Trudna žena odustaje. Značajke otpuštanja trudnice po vlastitoj volji

21.08.2020

Kodeks rada Ruske Federacije navodi sve moguće razloge zbog kojih poslodavac može otpustiti podređene. Najčešće, otkaz ugovora o radu dolazi zbog izostanka, neispunjavanja službenih dužnosti i kršenja rasporeda rada. Ali što se tiče trudnica, primjenjuju se različite norme, u vezi s kojima se postavlja pitanje - kada je dopušteno otpuštanje trudnice i kako ispuniti sve norme zakona? Je li dopušteno otpuštanje trudnice na uslovni rok, dopušta li zakon raskid ugovora o radu sa zaposlenom zbog kršenja radne discipline?

Je li dozvoljeno otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navode razloge zbog kojih zaposlenik može biti otpušten na inicijativu poslodavca:

ako je društvo likvidirano;
ako su smanjeni položaji ili osoblje;
ako zaposleni ne odgovara na zauzetu poziciju;
ako se promijeni vlasnik poduzeća;
ako podređeni ne obavlja redovno svoje radne dužnosti, bez valjanog razloga;
stalno krši radnu disciplinu;
preskače radne dane.

Ali što se tiče trudnica, nijedan od ovih razloga se ne može upotrijebiti, jer se njihov otkaz na uobičajeni način može osporiti na sudu. Ruski zakon štiti trudne majke, a samim tim i rukovodstvo organizacije, oslanjajući se na odredbe čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo raskinuti ugovore sa njima na vlastitu inicijativu. Izuzetak je likvidacija preduzeća. Zakon omogućava i pravnim i individualnim poduzetnicima da otpuste trudnicu tokom likvidacije.

U kojim je slučajevima dozvoljeno otpuštanje trudnica

Ako je žena radila po ugovoru na određeno vrijeme a potvrdu o trudnoći predstavio je tek na kraju mandata. U ovom slučaju rukovodilac bi trebao provjeriti koliko je pouzdanu informaciju pružio zaposlenik.

Otpuštanje trudnice dopušteno je Kodeksom rada Ruske Federacije, ako rok ističe njen ugovor o radu, a glavni zaposlenik odlazi na svoj položaj. U isto vrijeme, trudnica ne pristaje na jedno od slobodnih slobodnih radnih mjesta, ili kompanija trenutno ne može ponuditi svoje druge mogućnosti zaposlenja.

Uslovi rada su se promenili (selidba, novi tehnički zahtjevi). Firma je trudnoj radnici ponudila sva moguća rješenja za obnovu ugovora o radu (uključujući bilo koju drugu dostupnu poziciju), ali ona nije pristala ni na jedno od njih.

Trudnica može na vlastitu inicijativu napisati otkaz.Ali u praksi se dogodilo da je uprava otpustila trudnice na njihov zahtjev, no kasnije su žene izjavile da su se prijavile zbog pritiska. Nije neuobičajeno da poslodavci budu novčano kažnjeni za otkaz trudnice. S tim u vezi, čelnici različitih poduzeća oprezno prate zahtjeve trudnica da ih otpuste po vlastitoj slobodnoj volji i ne žure sa njima raskidaju radne odnose. Najbolja opcija je otpustiti trudnicu dogovorom stranaka.

Preduzeće je likvidirano, podjelu u kojoj je radnik zaposlen zatvorio je individualni poduzetnik, ili se firma proglasila bankrotom.

Razlozi otpuštanja trudnice	Moguće posljedice	Da li je otpuštanje moguće
Na ličnu inicijativu poslodavca	Žena ima pravo podnijeti tužbu koja zahtijeva vraćanje i naknadu štete	Nemoguće
Ako trudnica nije prošla probni rad	Nakon predočenja potvrde o trudnoći žena automatski prolazi kroz probno razdoblje	Nemoguće
Za kršenje discipline	Moguće je samo disciplinsko postupanje ili ukor	Nemoguće
Prilikom reorganizacije kompanije	Mora se osigurati još jedna pozicija	Nemoguće
Kao rezultat likvidacije preduzeća	Otpremnine, odmori se plaćaju, prosječna plata se zadržava dva mjeseca	Možda potpunom likvidacijom organizacije ili zatvaranjem individualnog poduzetnika.
Po isteku ugovora na određeno vreme	Ako se potvrda dostavi na vrijeme, ugovor o radu mora se produžiti do kraja trudnoće	Možda ako žena nije dala uvjerenje prije otpuštanja.
Ako stalni radnik dođe na posao, koga je zamijenio privremeni radnik koji se našao u radnom položaju	Zaposleni ima pravo da se prijavi na drugo radno mesto u kompaniji (sa odgovarajućim uslovima rada)	Možda ako poslodavac ne može trudnici ponuditi drugu poziciju ili ako je odbije
Na inicijativu zaposlenog	Zahtjev se podnosi dvije sedmice unaprijed, rad je obavezan, naknade za materinstvo se ne isplaćuju	Uvek moguć

Otkaz trudnice nakon likvidacije organizacije

Zakon omogućava otpuštanje trudnice zbog likvidacije organizacije u bilo kojem trenutku. Odnosno, otpuštanje trudnice za vrijeme likvidacije organizacije dozvoljeno je i tijekom trudnoće i nakon njenog puštanja na porodiljni dopust. Uprava je dužna obavijestiti trudnicu o prestanku radnog odnosa s njom u slučaju likvidacije preduzeća najmanje 2 mjeseca unaprijed. Žena mora biti obaviještena u pisanom obliku. U ovom slučaju zaposlena je dužna da potpiše prijavu i tako potvrdi svoje upoznavanje s njom.

Zakonom se dopušta otpuštanje trudnice ako se likvidira ogranak kompanije, a ona odbije preseljenje u drugi lokal radi rada u sjedištu. Međutim, uprava je dužna da ženama ponudi takve uslove u pisanom obliku. Postupak otpuštanja trudnice nakon likvidacije zasebne podružnice sličan je otkazu nakon likvidacije samostojnog preduzetnika ili pravnog lica koje je glavno društvo.

Ako firma ode u stečaj, otpuštanje trudnice vrši se na isti način, ali s jednim amandmanom. O svim kadrovskim pitanjima ne odlučuje direktor preduzeća, već stečajni upravnik. To se odnosi na prestanak radnog odnosa sa zaposlenim koji radi pod uvjetima ugovora o radu. Period važenja takvog sporazuma ne može biti veći od 5 godina. Međutim, ako su se stranke složile o trajanju njegova važenja, ugovor postaje hitan. To se može zaključiti samo u posebnim situacijama.

Ugovor o radu na određeno vrijeme produžava se na pismeni zahtjev trudnice prije porođaja ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Neće uspjeti iskoristiti trudnoću zbog sebičnih interesa - tu činjenicu moraju potvrditi određeni medicinski dokumenti. Poslodavac ima pravo da ih zahteva, ali samo jednom u 3 meseca - ne češće.

Odnosno, otpuštanje trudnice bez njenog pristanka dozvoljeno je samo ako je pojedinačni poduzetnik ili pravna osoba likvidirana. Ponekad je to moguće ako se likvidira zasebni pododjeljak poduzeća koji se nalazi na lokaciji udaljenoj od sjedišta. U drugim slučajevima trudnica može ostaviti samo svoje slobodne volje podnošenjem zahtjeva.

Otpuštanje trudnice po vlastitoj slobodnoj volji ili po dogovoru stranaka

Ako zaposleni odluči otići na vlastitu inicijativu, pisanjem izjave, ne može tražiti naknadu. Uprava će joj dati samo plaću za zapravo utrošeno vrijeme i nadoknaditi dane neiskorištenog odmora. Otpuštanje trudnica, napominjemo, vrši se na temelju čl. 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa zakonom, kompanija može otpustiti trudnicu na njen zahtjev ili po dogovoru stranaka. U tom slučaju, sama žena mora ponuditi da sporazumno raskine ugovor. Ovaj se dokument razvija u dva primjerka, nakon čega ga obje strane potpisuju. U dokumentu se navode glavne odredbe otpuštanja trudnice, i to:

iznos koji će dobiti od uprave kao nadoknadu nakon otkaza;
datum završetka rada;
druge važne okolnosti koje se tiču \u200b\u200brazličitih vrsta plaćanja od strane uprave.

Sporazum može sastaviti bilo koja strana, ali o njemu svakako treba razgovarati. Sve promjene u dokumentu bilježe se u protokolu neslaganja. Nakon postizanja kompromisa, učesnici potpisuju ugovor. Nadalje, trudnica piše i podnosi ostavku prema dogovoru stranaka, a ne po vlastitoj slobodnoj volji.

U nastavku ćemo razmotriti postupak otpuštanja trudnica u skladu s uvjetima ugovora o radu.

Otkaz trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Razmotrite otpuštanje na osnovu ugovora na određeno vrijeme. Trudnica koja radi po takvom sporazumu otpušta se posljednjeg dana porodiljskog odsustva. Otpuštanje mora biti u skladu s odredbama Federalnog zakona od 29. juna 2015. br. 201 prema kojem su učinjene izmjene i dopune važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Evo kako je uprava dužna postupiti po raskidu radnih odnosa sa trudnicom zbog isteka ugovora o radu:

1. 2 tjedna prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme i planirane otpuštanja, vlasti su dužne o tome izvijestiti ženu pismenim putem.

2. Tada uprava produžava ugovor do isteka trudnoće na osnovu potvrde zaposlene o njenom stanju koju je izdala medicinska ustanova. Uvjerenje o potvrđivanju trudnoće i upisu mora sadržavati zapise predstojnika antenatalne klinike, glavnog ljekara medicinske ustanove, kao i pečat klinike.

3. Ako žena pristane da zauzme jedno od ponuđenih slobodnih mjesta, uprava je premješta na posao. Nije važno odgovaraju li njezina kvalifikacija i položaj predloženom mjestu. Uprava ima pravo ponuditi ženi slobodno radno mjesto koje ne odgovara profesionalnom nivou zaposlenog i plaća se niže od onog ranije zauzetog. Osnova za transfer je izjava radnika. Ukoliko odbije zauzeti jedno od ponuđenih mjesta, kompanija sastavlja akt. I zaposlenik i direktor preduzeća potpisuju akt.

4. Preduzeće proizvodi na osnovu naloga, koji navodi osnovu za prestanak radnog odnosa.

Tokom dana otpuštanja zaposlenog dobija se radna knjižica, kopije dokumenata koji se odnose na njen rad u ovoj ustanovi, uključujući potvrdu u obrascu 2 poreza na dohodak, ako je potrebno.

U radnoj knjižici navedena je osnova za otkaz. Potrebno je da unos odgovara jednoj od formulacija Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovoditelj ili HR stručnjak potpisuje knjigu, ovjeravajući zapisnik. Dokument je ovjeren pečatom firme. Trudna zaposlenica također se mora potpisati.

Kadrovski stručnjak popunjava ličnu kartu zaposlenog, gdje stavlja svoj potpis. Uz to, trudnica je dužna potpisati dokument o primanju radne knjižice.

Na osnovu odredbi čl. 84. Zakona o radu Ruske Federacije, za otpuštanje u svakom slučaju trebate izdati nalog (naredbu) za kompaniju.

Dekretom Goskomstata Ruske Federacije od 5. januara 2004. godine odobren je jedinstveni oblik naredbe (naredbe) T-8.Nalog se odnosi na primarne dokumente koji su sastavljeni za knjigovodstvo i plaćanje radne aktivnosti.

Na raspolaganju navedite:

datum i broj isteka ugovora o radu na određeno vrijeme;
datum prestanka radnog odnosa sa trudnicom;
razlozi za otkaz, na primjer, istek roka trajanja ugovora o radu (u skladu s uputama člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je otpustiti državljanina) uz registraciju ličnih podataka o zaposlenom.

Nalog mora sadržavati dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da je zaposleni bio obaviješten o nadolazećem prekidu radnog odnosa s njom.

Nalog potpisuje šef ustanove ili njegov ovlašteni predstavnik. Nalog je upisan u registar naloga koji je izdalo preduzeće. Takođe sadrži broj i datum registracije.

Uprava je dužna upoznati trudnicu sa naredbom o otkazu, koju potpisuje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U donjem kutu su postavili oznaku za smjer dokumenta u slučaju.

Na dan otpuštanja trudnica prima sve davanja koja im pripadaju zakonom, ako joj nisu izdate prije dekreta.

Uprava mora otplatiti otpuštenu trudnicu:

plata za radne dane;
naknada za neiskorištene dane odmora. Ako trudnica odlazi zbog isteka ugovora, može zatražiti naknadu za godišnji radni dopust;
dodatka za materinstvo, na osnovu čl. 15 FZ № 255. Tvrtka dodjeljuje naknadu u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja zahtjeva od trudnice, zajedno sa odgovarajućim dokumentima.

Kontroverzni slučajevi otpuštanja trudnica

Svađati trudnicu neopravdano bez njenog pristanka gotovo je uvijek nezakonito. Ako menadžeri otpuste žene na položaju, pravosuđe obično zauzima položaj žene i obvezuje šefove da ih vrate na položaj, izdajući naknadu za čitavo razdoblje prisilnog onesposobljavanja. Ali u stvarnosti postoje situacije koje zakonom nisu izravno uređene.

Spori oko legalnosti otpuštanja trudnica obično nastaju zbog činjenice da:

upravitelj ne zna da je otpuštena osoba na položaju;
do trenutka suđenja trudnoća je završila.

Iskustvo pokazuje da uprava možda ne zna za trudnoću zaposlene samo u jednom slučaju - ako žena sama nije svjesna svoje situacije. Bilo koja druga situacija je potpuno nelogična - malo je vjerojatno da zaposlenica neće predstaviti činjenicu svoje trudnoće kako bi zadržala položaj. S tim u vezi, vođe obično izjavljuju da nisu znali za trudnoću podređenog, jer nije podnela odgovarajuću prijavu.

Zapravo, na kraju probnog razdoblja ili valjanosti ugovora o radu, zaposleni može rukovoditelju pokazati potvrdu o trudnoći od medicinske ustanove i podnijeti zahtjev za odgodu otkaza do kraja njenog mandata, odnosno porođaja. Ali nisu svi pravno pametni. Zaposleni možda jednostavno ne poznaje zakon, pa stoga ne podnosi prijavu. Na osnovu čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan objasniti ženi svoja prava. To jest, stvarno odsustvo izjave zaposlenice o njenom premještaju na drugo radno mjesto ne znači da je otpuštanje zakonito.

Zakon ne kaže je li zakonito prekinuti radni odnos sa zaposlenom u položaju koji u trenutku otkaza nije znao za trudnoću. Ali na temelju dijela 1 čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama se daju garancije u vezi sa samom činjenicom trudnoće. Stoga, ako zaposlenica ide na sud, mora je vratiti na posao. To gledište obično podržavaju suci prilikom razmatranja takvih sporova.

Pored toga, do trenutka sudskog postupka o slučaju ilegalnog otpuštanja bez ženinog pristanka često ima roditeljski dopust. Odnosno, trudnoća se završava u ovom trenutku. U skladu sa stavkom 60. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije broj 2 od 17. marta 2004. godine, sud u takvim situacijama ima pravo da datum otpuštanja, propisan u radnoj knjižici, promijeni na kasniji datum. Istodobno, upravitelj mora ženi dati plaću za cijelo razdoblje trudnoće, počev od dana raskida ugovora o radu. Primjerice, kompanija je sporazumno raskinula ugovor 1. srpnja 2014., a trudnoća je završila 1. listopada 2014. To jest, uprava je dužna izdavati neisplaćene plaće u trajanju od 3 mjeseca - od 1. jula do 1. oktobra.

Treba spomenuti još jednu zanimljivost. Čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta se otpuštanje radnika zbog krađe na poslu, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca. Te činjenice mora potvrditi sud, odnosno relevantnom odlukom koja je stupila na snagu. No, je li zakonito otpustiti trudnicu po jednom od ovih osnova? Odgovor na pitanje može biti nedvosmislen - ne. Čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, strogo zabranjuje otpuštanje trudnica. Izuzetak je otpuštanje trudnice za vrijeme likvidacije preduzeća ili u situaciji kad ona ode po volji.

Ovo se pravilo ne primjenjuje na mlade majke. To jest, odmah nakon rođenja uprava ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenom na osnovu kršenja koje je počinila, naznačenih u pod. „G“ klauzule 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko djece je tada imala, nije bitno.

Opšte je mišljenje da trudnica ne može biti otpuštena ni pod kojim okolnostima. Nesumnjivo uposlenik "u položaju" donosi dodatne neugodnosti menadžmentu. Ona ima pravo na određena plaćanja, godišnji odmor, lakši rad, a poslodavac dobija samo više papira. Ali da vidimo je li moguće otpustiti trudnicu s posla i je li trudnoća razlog da se djevojka ne brine o svom radnom mjestu?

Kada je zabranjeno otpuštanje trudnice

Prije svega, zakonodavstvo štiti trudnicu od ćudljivosti šefa preduzeća, koja je željela otpustiti bez valjanog razloga, „zbog trudnoće“. Ako je žena ispunila sve svoje dužnosti, a ona je otpuštena, onda ona, zauzvrat, ima pravo tužiti poslodavca sa zahtjevom za obnavljanje ugovora o radu s punom plaćom, pa čak i nadoknadom moralne štete (ako je na njega vršio pritisak šefa poduzeća) ... Neopravdano otpuštanje trudnica prijeti poslodavcu novčanom kaznom do 200.000 rubalja ili čak popravnim radom.

Čak i u slučaju nepravilnog rada, postoje neke nijanse. Zakon zaista omogućuje budućim majkama prilično puno. Konkretno, zabranjeno je otpuštanje trudnica za izostanak... Čak i ako nije bilo pismenog zahtjeva za izopćenjem od nje, poslodavac ima pravo podnijeti disciplinsku mjeru. Isto se odnosi na krađu, oštećenje imovine ili pijanstvo na poslu.

Zabranjeno je otpuštanje trudne radnice tokom probnog perioda. Od trenutka kada je predstavljeno uvjerenje o trudnoći, žena postaje punopravni zaposlenik kompanije, a njen nezakonit otkaz podrazumijevat će ozbiljne kazne za poslodavca.

U slučajevima kada žena na položaju radi po ugovoru o radu na određeno vrijemekoji ističe tijekom trudnoće, tada mora podnijeti zahtjev za produženje ugovornog odnosa do kraja trudnoće. Prema takvom sporazumu, ona će biti otpuštena sedmicu nakon poroda.

Zaposlenica mora kvartalno davati potvrdu o trudnoći, a u slučaju prekida trudnoće odmah je prijaviti. Ukoliko odluči sakriti tu činjenicu, a kasnije to postane poznato, poslodavac ju može otpustiti u roku od sedam dana.

Može li se trudnica otpustiti s posla?

Opet, odgovor je ne! Ne možete prerezati trudnicu. U slučaju smanjenja odjeljenja na kojem je radila, trebalo bi joj osigurati drugo odgovarajuće mjesto rada. Ako novi konkurs ne odgovara zaposlenom, ona ima pravo da se povuče na vlastitu inicijativu.

Čak i ako je buduća majka pružala usluge pojedincu (na primjer, usluge dadilje ili au pairke), građanin djeluje kao njezin poslodavac i ne može je otpustiti na vlastitu inicijativu.

U kojim slučajevima se trudnica može otpustiti

Idemo direktno na situacije u kojima trudnica može biti otpuštena.

Organizacija je likvidirana, podjelu u kojoj je žena radila, odnosno zatvaranjem samostalnog preduzetnika, tvrtka je proglasila bankrot.
Ako je zaposleni radio po ugovoru na određeno vrijeme a potvrdu o trudnoći dostavila je tek nakon isteka njenog roka.
Moguće je otpustiti privremenog zaposlenog na položaj u slučaju da ističe joj se ugovor o radu i glavni zaposlenik odlazi na svoje radno mjesto, a trudnica odbija predloženo novo slobodno radno mjesto ili ako u poduzeću nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta.
Uslovi rada su se promenili (premještaj, novi tehnički zahtjevi), zaposlenom su ponuđene sve moguće opcije za produljenje ugovora o radu (uključujući još jedno slobodno radno mjesto), ali nije se pojavila nijedna.
Trudnica se može podnijeti na vlastitu inicijativu. Ali postoje slučajevi otpuštanja trudnica po vlastitoj volji, kad je nakon što je rečeno da su pod pritiskom, poslodavac prisilio da odustanu. Stoga se menadžeri paze na takve situacije i ne žuri otpustiti zaposlenika da kasnije ne bi dobili kaznu. Najsigurnijim u tom pogledu smatra se otpuštanje dogovorom strana.

Postupak otpuštanja trudnice

Otkaz trudnice nakon likvidacije preduzeća

Otpuštanje je moguće upravo likvidacijom, a ne reorganizacijom, promjenom pravnog lica ili ukidanjem odjeljenja. Datum likvidacije preduzeća je dan njegovog isključenja iz Jedinstvenog državnog registra. Ako je moguće premjestiti trudnicu na drugo mjesto, tada je strogo zabranjeno otpustiti je.

potrebno je obavijestiti zaposlenog dva mjeseca prije likvidacije preduzeća;
isplaćuje se puna otpremnina (jednaka je njenoj prosječnoj mjesečnoj plati);
plaća se nenaplaćena godišnja odmora;
prosječna plaća se isplaćuje dok zaposleni ne nađe novi posao, ali ne više od dva mjeseca;
žena ima pravo na socijalnu naknadu za trudnoću i porođaj.

Otkaz trudne djevojke na vlastitu inicijativu

zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje vlastite slobodne volje 14 dana prije planiranog odlaska;
izdaje se nalog (obrazac br. T-8), pri čemu se pod prijavom navodi "Prijava zaposlenika" sa datumom podnošenja;
o otkazu se vodi evidencija o zaposlenju u skladu s stavkom 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
Potrebno je 14 dana rada ako nije u bolnici (u tom slučaju se dokumenti šalju poštom);
davanja se ne isplaćuju.

Prekid ugovora o radu sporazumom strana

Stvara se pisani sporazum;
izdaje se nalog (obrazac br. T-8);
unosi se u radnu knjižicu o otpuštanju prema odredbi člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
plata se isplaćuje u celosti;
rad po dogovoru;
naknade se ne izdaju.

Uporedna tabela iz razloga otkaza

Razlog otpuštanja trudnice	U kojim je slučajevima otpuštanje moguće	Sekvenciranje
Na ličnu inicijativu poslodavca	Nemoguće	Žena ima pravo podnijeti tužbu koja zahtijeva vraćanje i naknadu štete
Ako trudnica nije prošla probni rad	Nemoguće	Nakon predočenja potvrde o trudnoći žena automatski prolazi kroz probno razdoblje
Za kršenje discipline	Nemoguće	Moguće je samo disciplinsko postupanje ili ukor
Prilikom reorganizacije kompanije	Nemoguće	Mora se osigurati još jedna pozicija
Kao rezultat likvidacije preduzeća	Možda potpunom likvidacijom organizacije ili zatvaranjem individualnog poduzetnika.	Plaćeno: otpremnina, plata za godišnji odmor, zadržava se prosječna plaća dva mjeseca
Po isteku ugovora na određeno vreme	Možda ako žena nije dala uvjerenje prije otpuštanja.	Ako se potvrda dostavi na vrijeme, ugovor o radu mora se produžiti do kraja trudnoće
Ako stalni radnik dođe na posao, koga je zamijenio privremeni radnik koji se našao u radnom položaju	Možda ako poslodavac ne može trudnici ponuditi drugi položaj ili ako ona to odbije	Zaposleni ima pravo da se prijavi na drugo radno mesto u kompaniji (sa odgovarajućim uslovima rada)
Na inicijativu zaposlenog	Uvek moguć	Zahtjev se podnosi dvije sedmice unaprijed, rad je obavezan, naknade za materinstvo se ne isplaćuju

Poslednji put ažurirano mart 2018

Trudnica može postati težak "teret" za poslodavca, jer će morati zadržati posao tokom perioda uredbe, plaćati dopust i obavljati druge isplate predviđene zakonom. Sve su to nepotrebne nevolje, osim toga, vrlo teško je naći novog zaposlenika koji će pristati raditi privremeno. Poslodavci koji su loše informirani o nijansama radnog zakonodavstva ili su jednostavno sigurni u svoju nekažnjivost odlučuju da će otpuštanjem takvih radnika izbjeći mnoge probleme. Međutim, u stvarnosti oni stvaraju nove i puno ozbiljnije za sebe ... Pročitajte više o tome imaju li poslodavci pravo otpustiti trudnicu u 2019. godini, u kojim će slučajevima te radnje biti legalne i kako buduća majka može zaštititi svoja radna prava ako ih se krše, shvatit ćemo Nadalje.

Može li se trudnica otpustiti s posla?

Trudnica se ne može otpustiti na zahtjev poslodavca ukoliko je činjenica o njenoj trudnoći potvrđena medicinskim potvrdom. Čak i ako je trudnoća očigledna iz vanjskih pokazatelja, bez dokumentovanih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Kodeks rada Ruske Federacije u članu 261. odražava principijelni stav zakonodavca o ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i na taj način štite prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članku predstavlja slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, a to je:

Kompletna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj žena radi);
Prestanak djelatnosti samostalnog preduzetnika, koji djeluje kao njegov poslodavac.

Ovakvim razvojem događaja poslodavac može raskinuti ugovor o radu sa trudnicom bez njene želje i pristanka.

U kojim je slučajevima dozvoljeno otpuštanje trudnica

Da bi otpustio trudnog podređenog, upravitelj ne bi trebao preuzeti inicijativu. Otpustiti ga po volji je tabu. Prihvatljiva osnova može biti razlog neovisan o volji poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak individualnog poduzetnika, stečaj itd.), Kao i inicijativa trudnice.

Otkaz nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka rada preduzetnika

Otpust nakon likvidacije trudnice uređen je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ju mora obavijestiti da će poduzeće biti likvidirano najmanje 2 mjeseca unaprijed. U ovom slučaju, ne usmeno, već nužno protiv potpisa.

Ako nema likvidacije, već promjene vlasnika (kompanija se otkupi, prebaci se na druge osobe), žena se ne može otpustiti zbog likvidacije. Po zakonu mora i dalje raditi pod novim vodstvom, osim ako, naravno, ni sama ne želi da odustane.

Imaju pravo na isplatu otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
Oni primaju naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora;
Za njih se plaća održava dva mjeseca;
Obračun plaća se vrši za stvarno obrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema odredbama 10., 11. Rezolucije N 865 od 30. decembra 2006., naknadu za porodiljni nakon likvidacije neće isplaćivati \u200b\u200bposlodavac, već odjeljenje za socijalnu zaštitu stanovništva u mjestu prebivališta trudnice.

Otpuštanje po vašoj slobodnoj volji

Žena u položaju, u stvari, poput svih koji rade na osnovu ugovora o radu, može je otkazati u bilo koje vrijeme, o tome da je poslodavca prethodno obavijestila o svojoj namjeri 2 tjedna unaprijed.

U ovom slučaju želja za napuštanjem treba biti vlastita, a ne nastala zbog uslova koje poslodavac namjerno stvori. Praksa ucenjivanja ili stvaranja nepodnošljivih psiholoških uslova za rad je prilično uobičajena. U ovom slučaju trudnica se može žaliti na GIT ili tužilaštvo, nakon čega će se izvršiti provjera. Ali obveza dokazati da je izjava napisana iz njegove slobodne volje pod prinudom ostaje na ostavci u skladu s Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O prijavi sudova Ruske Federacije zakona o radu Ruske Federacije“.

Period od dve nedelje možda neće raditi ako je žena hospitalizirana iz zdravstvenih razloga. To u stvari ide na bolovanje, a vreme prinudnog odsustva s posla (bolovanje, godišnji odmor) računa se u ovom dvonedeljnom periodu. Stoga, ako u takvoj situaciji nije moguće lično zahtjev odnijeti poslodavcu, trudnica može napisati prijavu, a rođaci će je poslati poštom na adresu poslodavca.

To jest, važno je da papir već bude na stolu poslodavca tokom ta dva tjedna dok ste u bolnici.... Usmena izjava koju ste mogli da date u ličnom ili telefonskom razgovoru sa poslodavcem ne računa se.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor u periodu od dvije sedmice koji mora proteći od dana prijave. Tada će iznos plaće za godišnji odmor tokom obračuna nakon otkaza biti manji.

Zaposlenici "na položaju" mogu svoje povlačenje povući prije isteka određenog roka - za njih to nije prekriveno nikakvim posljedicama.

Otpuštanje prema dogovoru stranaka

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne radnice može biti raskid ugovora s njom prema dogovoru stranaka.

Koja je razlika između otkaza na zahtjev trudnice i dogovora stranaka, tabela će vam pomoći razumjeti.

	Izjava	Sporazum strana
Kako se to formalizuje?	U obliku izjave trudnice sa svojim potpisom. Poslodavac donosi nalog.	U obliku sporazuma u ime dviju strana (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora to provjeriti). Dokument je sastavljen u dva primjerka, a potpisuju ga obje strane. Nakon otkaza poslodavac izdaje nalog.
Ako se stranke ne slažu?	Poslodavac ne može odbiti otpustiti zaposlenog po svojoj slobodnoj volji ako je radio dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva.	Ukoliko se poslodavac ili trudnica ne slažu s odredbama sporazuma, imaju pravo da ga ne potpišu. Tada otpuštanje po ovom osnovu nije moguće. Alternativno, u slučaju neslaganja možete sastaviti protokol neslaganja, međutim, ako strane ne postignu konsenzus, otkaz se i dalje neće dogoditi.
datum otpuštanja	Datum otpuštanja nije datum sastavljanja otpusnog pisma, već dan isticanja dvonedjeljnog razdoblja od datuma podnošenja.	Datum otpuštanja se može pregovarati, to jest, kako obje strane odluče, tako i treba biti. Prema dogovoru strana, trudnica može napustiti posao bez posla.

Zajednička stvar između otpuštanja po ova dva razloga je da je dobrovoljno, što znači da nije u suprotnosti sa Kodeksom rada Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice dogovorom stranaka, postoji Definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.05.2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum stranaka o otkazu, a koja tada nisu znala za njezinu trudnoću, može poslati prijavu poslodavcu koji sporazum smatra nevažećim zbog značajne promjene okolnosti (trudnoće), ako dan otkaza još nije stigao. u sporazumu.

Otpuštanje sa privremenog mjesta (prema ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje trudnice koja radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika.
Nemoguće je, uz ženin pisani pristanak, prebaciti je na drugi posao dostupan poslodavcu, pogodan za njene zdravstvene probleme, prije kraja trudnoće.
Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta u tom području.
Trudnica se odbila prebaciti na slobodno radno mjesto u drugo područje.

Kada se razmatra specifična situacija, moraju se ispuniti SVI uvjeti tako da se otpuštanje s majčinskog položaja (a najčešće ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju upravo u vrijeme uredbe drugog zaposlenog) smatra zakonitim.

U ostalim slučajevima poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu iz rodilišta. Ako žena dokaže da djetetu pruža ljekarsko uvjerenje, poslodavac je OBVEZAN obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako zaposlenica napusti rodilište, trudnicu treba poslati na drugi posao. Istovremeno se pretpostavlja da je premještaj u mjesto s nižom plaćom moguć. U ovom slučaju žena već mora sama odlučiti hoće li ostati na položaju u kojem će im biti plaćeno manje, ili napisati izjavu o vlastitoj slobodnoj volji.

Mogu li dobiti otkaz pod člankom?

Zakonodavstvo o radu ne sadrži takvu formulaciju kao „otpuštanje prema članu“. U narodu to znači otkaz zbog počinjenog disciplinskog prekršaja, odnosno redoslijedom izricanja disciplinske kazne ili zbog nekompetentnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka iz radnog odnosa ili druge povrede radne discipline, ali ima pravo izricati jednu od drugih kazni.

Prema čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prema zaposlenom se mogu primeniti sledeće kazne:

Komentar;
Ukor;
Otpuštanje.

Stoga, ako je žena „na položaju“ prekršila radnu disciplinu, može joj se izreći ukor ili ukor. Osim toga, nema ograničenja u oduzimanju premija. Amortizacija je dozvoljena trudnicama po volji poslodavca.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnoj slobodi?

Štaviše, nemoguće je utvrditi probni rad za trudnicu u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njezina trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zaposlenja).

Ima li poslodavac pravo otpustiti trudnicu prije uredbe?

Žena odlazi na porodiljni dopust od 30. sedmice trudnoće, odnosno otprilike 7. mjeseca. Ali njezin poslodavac nema pravo otpustiti je prije uredbe, jer su trudnice u bilo kojem trenutku pod jednakom zaštitom zakonom od trenutka kada su dokumentirale trudnoću.

Treba li se žene bojati kontrakcije "u položaju"?

Otpuštanje radi smanjenja trudnica nemoguće je, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

Poslodavac nudi zauzvrat drugu poziciju koja je pogodna iz medicinskih razloga.
Ako je nemoguće pružiti alternativu, to štedi mjesto za trudnicu.

To jest, u svakom slučaju, trudnicama ne prijeti otkaz kada su otpušteni: ili im se nudi novo radno mjesto, ili se zadržava stari.

Da li je dopušteno otpuštanje trudnica sa skraćenim radnim vremenom?

S tim u svezi, postoji objašnjenje Rostruda u pismu od 24. novembra 2008. godine br. 2607-6-1. Rezimirajući njegove odredbe, preporuku o ovom pitanju možete prikazati u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju zaposlenog u uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne njegova dužnost. Stoga, kada se umjesto „trudnice“ zaposli novi „stalni“ zaposlenik, poslodavac je onaj koji inicira raskid ugovora o radu. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca, osim u slučaju kada je organizacija likvidirana i samostalan poduzetnik prestaje, što znači da je nemoguće otpustiti trudnu radnicu sa skraćenim radnim vremenom bez njegovog pristanka na inicijativu poslodavca.

Ako se trudnoća krila tokom zaposlenja

Mnoge žene su zabrinute zbog pitanja - ako je već dobila trudnicu i ćutala o tome, zar ne bi dobila otkaz kada bi sve bilo raščišćeno.

Prema čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbijati zaključiti ugovor o radu za žene iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije razlog za odbijanje zaposlenja. A ako je tako, čak i kad poslodavac sazna i da će biti prekasno, žena ne može biti uhvaćena u nekakvoj prevari i otpustiti zbog toga, jer nije obvezna o tome ga obavijestiti.

Šta ako je poslodavac prekršio radna prava trudnice?

Uprkos garancijama trudnica, ugrađenim u Kodeks rada Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako rijetki.

Zaposleni se može žaliti na postupke poslodavca u:

Državna inspekcija rada;
Tužilaštvo;

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

Prema članu 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i samostalne preduzetnike, kao i od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
U skladu s člankom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plaće / dohotka za 18 mjeseci ili obaveznog rada od 60 do 360 sati.

Poslodavca Državna inspekcija za informatičke tehnologije privodi upravnoj odgovornosti, a ako je potrebno, materijale za inspekcijski nadzor prosljeđuje tužilaštvu kako bi se krivac priveo krivičnoj odgovornosti. Ali ovaj postupak nije obavezan - žrtva se sama može žalbom obratiti tužilaštvu.

Pored toga, ona ima pravo podnijeti tužbu protiv poslodavca, gdje će joj, naravno, biti vraćena prekršena prava:

Vratit će se na svoje mjesto, a možda će zahtijevati izdavanje duplikata radne knjižice, gdje neće biti zapisa o otpuštanju.
Biće joj isplaćeno obeštećenje za vreme prinudnog odsustva.
Poslodavac će morati nadoknaditi moralnu štetu ako se to dokaže.

Prema članku 393. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je oslobođen plaćanja državne dažbine prilikom zaštite radnih prava na sudu.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi članka, molimo ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana.

79 komentara

Opći razlozi na kojima možete otpustiti zaposlenika navedeni su u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, takva pravila nisu primjenjiva na trudnice, štoviše, radno zakonodavstvo sadrži izravnu zabranu otpuštanja trudnice na inicijativu poslodavca, osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalnog poduzetnika (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Norme Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti štite prava trudnica. Ali u praksi, svi poslodavci se ne pridržavaju zakona o radu i pokušavaju se riješiti trudne zaposlenice pribjegavanjem raznim i ne uvijek zakonitim metodama.

Najčešća i naizgled sigurna za poslodavca metoda je otpuštanje trudnice po njenoj slobodnoj volji (klauzula 3, dio 1 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije) (poslodavac uči o trudnoći zaposlenice i, putem prijetnji, pritiska i obmane, tjera je da potpiše izjavu odbacivanje vlastite slobodne volje).

Bitan: otpuštanje "vlastite slobodne volje" rijetko se na sudu prepoznaje kao nezakonito, jer je na zaposleniku dužnost dokazati da je poslodavac djelovao pritiskom i prijetnjama. A to je izuzetno teško učiniti. No, uprkos tome, u praksi se sudske odluke često nalaze u korist zaposlenika.

Pogledajte primjer: Odluka Jakutskog gradskog suda
Iz materijala slučaja: POTPUNO IME2 (tužitelj) podnio je tužbu protiv tuženika zbog vraćanja na posao, naplate zaostalih plata, kamate zbog kašnjenja plaća za vrijeme prisilnog izostanka, nadoknade moralne štete.
Svjedok FULL NAME4 na saslušanju objasnio je da je bila prisutna na razgovoru tužitelja sa zamjenikom direktora (PUNO IME6). PUNO IME6 izjavilo je PUNO IME2, da je napisala ostavku po svojoj slobodnoj volji, prijeteći joj fizičkim nasiljem.
Svjedok FULL NAME5 na saslušanju objasnio je da je čuo razgovor komercijalnog direktora FULL NAME6 sa FULL NAME2. POTPUNO IME6 rekla je PUNO IME2, da je pustila ostavku svoje slobodne volje na prijateljski način, inače nigde neće dobiti posao. POTPUNO IME2 nije imao namjeru napustiti, t.to. bila je trudna.
Istražujući materijale slučaja, sud dolazi do sljedećeg.
Prema dostavljenom ljekarskom potvrdu u vrijeme podnošenja ostavke, tužiteljica je bila u stanju trudnoće u periodu od 6 tjedana.
Tužiteljica se u prilog svojih argumenata poziva na iskaze svjedoka.
Sud nema razloga sumnjati u iskaze svjedoka PUNO IME4, PUNO IME5.
Sud smatra da nikoga ne zanima otpuštanje s posla prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Činjenica da je tužiteljica trudna služi i kao posredni dokaz da tužitelj nije imao namjeru napustiti prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Tužitelj nije oženjen, dijete će odgajati samo.
Sve gore navedene okolnosti daju sudu razlog da smatra da je tužiteljica pod pritiskom poslodavca podnijela ostavku, to nije bila njena dobrovoljna volja.
U takvim okolnostima, zahtjevi za povratom radnog mjesta podliježu zadovoljenju.

U slučaju otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji, trudnica gubi ne samo svoj posao, već i materinski dodatak, a dodatak za njegu djeteta bit će joj dodijeljen u minimalnom iznosu.

U praksi je mnogo slučajeva kada je žena postala svjesna trudnoće tokom probnog razdoblja. Kako je biti u ovom slučaju? U ovoj je situaciji sve jednostavno: o svojoj trudnoći morate informirati poslodavca, dokumentirajući ovu činjenicu potvrdom iz predstraže. Prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, nije utvrđena odredba o probnom roku za trudnice. Poslodavac mora sklopiti ugovor s trudnicom u svakom slučaju, čak i ako pokazuje nezadovoljavajuće rezultate (razlozi za otkaz predviđeni člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije predstavljaju svojevrsnu osnovu za otkaz koji je poslodavac pokrenuo, stoga se ne može primijeniti na trudnicu).
Ako poslodavac ipak otpusti buduću majku, tada bi trebao u roku od mjesec dana podnijeti zahtjev okružnom sudu s tužbenom tužbom kojom je otkaz proglasio nezakonitim i ponovo ga vratio na posao te paralelno s prijavom u policijsku postaju na mjestu zločina. U ovoj kategoriji slučajeva sudska praksa je u ogromnoj većini slučajeva na strani zaposlenika.

Dakle, na primjer: Odluka Okružnog suda Gagarinski (Moskva)
Iz materijala slučaja: A.Ya.E. podnio zahtjev LLC "SI PI ES Color" za povrat na posao, plaćanje prinudnog odsustva i bolovanja, naknadu za neiskorišteni odmor, moralnu štetu. U prilog navedenim zahtjevima ističe da je radila u LLC "SI PI ES Color" na mjestu sekretara-administratora, otpuštena je po čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rad. U vrijeme otkaza bila je trudna, činjenicu trudnoće potvrdili su testovi, dokumente o trudnoći poslodavcu je poslala ekspresnom poštom, ali nalog za otpuštanje nije otkazan.
Sud je, nakon saslušanja tužitelja, predstavnika tužene, zaključka tužiteljice S.A.S., koji je smatrao da su zahtjevi zadovoljeni, nakon što je ispitao pismeni materijal predmeta, dolazi do sljedećeg.
U skladu s dijelom 1. čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka probnog razdoblja, obavještavajući ga o tome u pisanom obliku najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje ovog zaposlenika kao da nije propustio test. Zaposlenik ima pravo žalbe na odluku poslodavca na sudu.
Prema čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.
U skladu s odredbom 2.1.6. Ugovora o radu, zaposleni je dužan kvalitetno i pravovremeno ispunjavati upute, zadatke i upute vodećih službenika poslodavaca koje im je dao u skladu sa svojom nadležnošću.
Dokaze o tome da tužitelj nije ispunio upute generalnog direktora preduzeća, u čijoj je direktnoj potčinjenosti tužitelj, tuženi nije predstavio sudu, u spisu predmeta nema dokaza.
Dakle, tuženi nije predstavio dovoljno dokaza koji bi potvrdili nezadovoljavajući rezultat prelaska testa od strane tužitelja.
U takvim okolnostima, otpuštanje tužitelja iz čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije ne može se priznati legitimnim.
Uz to, na dan otkaza, tužiteljica je bila trudna s gestacijskom starošću od 13 tjedana, što potvrđuje odgovarajućom potvrdom, o kojoj je tužitelj odmah obavijestio poslodavca slanjem dokumenata potvrdom činjenice trudnoće ekspresnom poštom dan prije otkaza.
Dakle, sud utvrđuje da je na datum otkaza tužiteljica bila trudna, što je samo po sebi dovoljan osnov za priznavanje otkaza iz čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito i vraćanje na prethodno radno mjesto.

Bitan: Nije važno kada trudnoća dolazi, prije ili nakon zapošljavanja, zakon podjednako štiti trudnice od otpuštanja u oba slučaja.

Trudna žena ne može biti otpuštena, čak ni zbog neispunjavanja radnih dužnosti. Poslodavac može zakonski odrediti kazne i zaposlenicima oduzeti dio plaće, dodavanja ili bonusa, ali ne i otpustiti.

Dakle, na primjer: Odluka novocheboksarskog gradskog suda Čuvaške republike u slučaju br. 2-20882013 od 28. novembra 2013.
Iz materijala slučaja: D.L.N. Radila je kao direktor LLC „P ravovoe help“ (Društvo).
Tužiteljica je razriješena dužnosti prema stavu 10. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s jednim grubim prekršajem.
Nezadovoljavajući ovom otkazom, uputila se na sud s tužbenom tužbom kojom je odluku člana Društva proglasila nezakonitom, vratila je na posao, naplatila plaću za vrijeme prinudnog odsustva s posla, te nadoknadu moralne štete. Ona smatra da su joj radni odnosi s njom prekinuti nezakonito, da nije bilo prekršaja s njene strane u vršenju dužnosti direktora Kompanije, te smatra da je razlog njezine otkaze bila trudnoća.
Istražujući materijale slučaja, sud je došao do sljedećeg.
Čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo tražiti od zaposlenika da izvršavaju svoje radne dužnosti, dovesti zaposlenike na disciplinsku odgovornost na način utvrđen ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Neuspjeh u obavljanju radnih dužnosti bez valjanog razloga predstavlja kršenje radne discipline (kršenje internih radnih propisa, opis poslova, propisa, naredbi čelnika organizacije, tehnička pravila itd.).
Prema odredbi 49. PP PP Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2 (s izmjenama i dopunama 28. rujna 2010.) „Na zahtjev suda od strane Ruske Federacije Zakona o radu RF“, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu iz odredbe 10. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije sa šefom organizacije ili njegovim zamjenicima, ako su počinili jednu grubu povredu svojih radnih obaveza. O pitanju je li povreda bila gruba odlučuje sud, uzimajući u obzir posebne okolnosti svakog slučaja. U ovom slučaju obaveza poslodavca da dokaže da je do takve povrede zapravo i nastupila je grube prirode. Kao grubu povredu radnih dužnosti od strane šefa organizacije, njegov zamenik treba posebno smatrati neispunjavanjem dužnosti koje su ovim osobama dodeljene ugovorom o radu, a koje bi mogle naneti štetu zdravlju zaposlenika ili prouzrokovati imovinsku štetu organizaciji.
Sud je utvrdio da je D.L.N. U skladu s ugovorom o radu i redoslijedom zapošljavanja, obavljala je funkciju šefa (direktora) pravne pomoći LLC.
Prema aktu o odbijanju pružanja objašnjenja, direktor Društva D.L.N. predloženo je davanje obrazloženja o: zakašnjenju na radno mjesto, odsustvu tokom radnog dana, o razlozima za neodržavanje sastanka članova Društva, o neprijavljivanju podataka o trenutnim aktivnostima i stanju računovodstva Društva. D.L.N. odbio je dostaviti odgovarajuće obrazloženja, kao i potpisati akt o prisutnosti povreda radnih funkcija (ovlasti). Naknadno D.L.N. bio upoznat sa odlukom člana Društva o izricanju disciplinske kazne u skladu s čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije u obliku otkaza na osnovu klauzule 10 dijela 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odbio je da potpiše upoznavanje sa ovom odlukom.
Sud je, istražujući predstavljene dokaze, zaključio da iz predstavljenih dokumenata nema dokaza o nečinjenju D.L.N.-a u vezi s njenim radom.
Tužena nije dokazala nepropisno grubo neizvršenje radnih dužnosti tužiteljice, što je kao rezultat samo njenih krivih radnji dovelo do imovinske štete u preduzeću, zloupotrebe položaja ili upotrebe potonjeg u lične (sebične) svrhe. Neizvođenje bilo koje radnje koja nije pripisana D.L.N., ne može se koristiti kao osnova za otkaz. kao redatelj.
Na raspravi se zastupnik okrivljenog osvrnuo na činjenicu da pravilo o zabrani otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca nije bezuvjetno i da ga treba primjenjivati \u200b\u200bovisno o prirodi postojećeg radnog odnosa i specifičnim okolnostima otpuštanja.
Sud je, istražujući predstavljene dokaze, zaključio da su ti argumenti neodrživi na sljedećim osnovama.
Predstavnik tužitelja P.N.M. na saslušanju objasnio da je o trudnoći D.L.N. bio je dobro poznat osnivaču i članu društva B.T.E. Nakon što je najavio trudnoću, D.L.N. više puta pitao B.T.E. liječniku za rutinske preglede trudnice, što je potvrđeno karticom koju je pružila trudnica, ova se kartica izdala tužitelju prilikom prijave u predporodničku ambulantu. D.L.N. trudnoća već je bio vizuelno određen. Tako je u trenutku otkaza učesnik kompanije B.T.E. znali za D.L.N. trudnoću. i uprkos tome otpustila.
Na osnovu prethodnog, sud je odlučio:
Priznati odluku člana Društva da razriješi D.L.N. ilegalni.
Restore D.L.N. na poslu kao direktor.

Dakle, otpuštanje trudnice zbog povrede radne discipline nemoguće, jer je otpuštanje po ovom osnovu disciplinska mjera i nije predviđeno čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali to ne znači da trudnica ima pravo da grubo krši radnu disciplinu, interne propise o radu, da kasni ili odsutna bez valjanog razloga. U ovom slučaju poslodavac ima pravo primeniti sledeće vrste sankcija:
- ukor i ukor;
- sastaviti akt o odsustvu sa radnog mjesta bez valjanog razloga;
- evidentirati izostanak iz radnog vremena (u ovom slučaju se plaće za dane izostanaka ne naplaćuju, što će naknadno uticati na visinu naknade).

Analizirajući gornju sudsku odluku, možemo zaključiti da je zakonski propisana zabrana otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca apsolutna, bez obzira na vrstu posla zaposlenog i položaj koji obavlja.

U današnje vrijeme poslodavci često traže trik i, kad su zaposleni, zahtijevaju od žene da im dostavi potvrdu da nije trudna, ili nude da potpiše ugovor u kojem se navodi da se obvezuje da neće imati djecu u određenom roku. Ali treba imati na umu da je popis dokumenata koje zaposlenik mora predati poslodavcu radi zapošljavanja jasno definiran u čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije i ne sadrži potvrdu o trudnoći. Dakle, ovi zahtjevi su nezakoniti i neće biti valjani na sudu jer proturječi ne samo radnom zakonodavstvu, već i čl. 23. Ustava Ruske Federacije, pošto krše pravo na nepovredivost privatnog života.

Trudnica je u potpunosti zaštićena Zakonom o radu, a ako poslodavac i dalje pokušava otpustiti trudnicu, slobodno se obratite sudu. U takvoj situaciji sudska praksa u pravilu zauzima trudnicu, čak i ako u trenutku otkaza nije znala da je trudna.

Kao primjer, navedimo Rezoluciju Predsjedništva Okružnog suda u Permu u slučaju broj 44-g-2496/31/10 od 17.02.2010.

Iz materijala slučaja: L. se obratio sudu sa tužbom protiv Savezne državne institucije Ministarstva odbrane Ruske Federacije da proglasi nezakonitim nalog za otpuštanje, ponovno vraćanje na posao, naplatu plaće u periodu prinudnog odsustva s posla i naknadu moralne štete. Tužiteljica se poziva na činjenicu da je u periodu od 02.08.1999. Do 16.04.2009. Radila u Federalnoj državnoj instituciji Ministarstva odbrane Ruske Federacije. Dana 16. travnja 2009. godine na temelju rješenja o otkazu, L. je otpušten prema stavku 2. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U trenutku otkaza L. je bila u trudnoći.

Odlukom gradskog suda Čajkovskog s permanskog područja L.-ove tvrdnje su odbijene.
Odlukom Sudačkog kolegijuma za građanske slučajeve okružnog suda Perma L. žalba protiv odluke Čajkovskog gradskog suda regije Perm odbačena je.

U nadzornoj žalbi koju je zaprimio Permski sud L. traži da se ponište sudske odluke donesene o tom slučaju.
Podupirući svoje argumente, podnosilac se poziva na činjenicu da su sudovi prve i kasacijske instance učinili značajnu povredu materijalnog prava.

Uvjerenje o stanju trudnoće potvrđuje činjenicu da je u trenutku otkaza L. bila u trudnoći. Sud nije uzeo u obzir ovu okolnost, stoga je njezin otkaz iz razloga predviđenih stavkom 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije izričito je zabranjeno zakonom.

Predsjedništvo smatra da je nadzorna žalba opravdana, odluka Čajkovskog gradskog suda permanskog područja i određivanje Sudskog kolegijuma za građanske slučajeve okružnog suda u Permu poništavaju.

Odbijajući L. da zadovolji zahtjeve, sudovi su polazili od toga da su, kada je okrivljenik otpušten radi smanjenja broja zaposlenih, uvaženi zahtjevi zakona, a činjenica L.-ove trudnoće u trenutku otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca nije dovoljan temelj za primjenu odredbi čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, s obzirom na to da je L. zloupotrijebila dodijeljeno pravo i nije obavijestila poslodavca o trudnoći u trenutku njene otkaza.

Odredba zakona kojom se zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca sama po sebi je naknada za rad čiji je cilj pružanje podrške majkama i djeci u skladu s dijelom 2 čl. 7. i 1. čl. 38. Ustava Ruske Federacije.

Uzimajući u obzir ove odredbe, činjenica da je poslodavac bio ili nije znao za stanje trudnoće otpuštene zaposlenice nema pravni značaj, jer ova okolnost ne bi trebala utjecati na poštivanje garancija koje su zakonom predviđene za trudnice nakon otpuštanja na inicijativu uprave. Na temelju doslovnog tumačenja odredbi dijela 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, zabrana otpuštanja trudnica ne ovisi o svjesnosti poslodavca.

Sud je, priznajući da je u vrijeme otkaza L. bila u trudnoći, i odbijajući je vratiti na posao, zaključio da je tužiteljica zloupotrijebila pravo na ostanak na poslu, s obzirom da je znala za trudnoću i o tome nije obavijestila poslodavca. prije otpuštanja, niti u vrijeme otpuštanja.

U međuvremenu, kao što se vidi iz spisa predmeta, L. se prvi put prijavila liječniku 21. aprila 2009. godine, tog dana nije potvrđena njena trudnoća. L. je trudnoća kasnije potvrđena. S obzirom na ove okolnosti, nema razloga da vjerujemo da je L. pouzdano poznat o trudnoći (u vrijeme otpuštanja, kratki gestacijski period od 3-4 tjedna). Zaključci suda o tužiteljevoj zloupotrebi njegovog prava su pogrešni.

Uzimajući u obzir gore navedeno, zaključci suda i sudskog kolegijuma ne mogu se prepoznati kao tačni, a odluka suda i utvrđivanje pravosudnog kolegijuma ne mogu biti zakoniti.

Prezidijum Permskog regionalnog suda presudio je da poništi odluku Čajkovskog gradskog suda regije Perm i određivanje Sudskog kolegijuma za građanske slučajeve Permskog regionalnog suda, te da L. vrati na posao u Saveznoj državnoj instituciji Ministarstva odbrane Ruske Federacije.

Zaključno, treba napomenuti da za otpuštanje žene zbog trudnoće u Ruskoj Federaciji, beskrupulozni poslodavci podliježu krivičnoj odgovornosti. Članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđena je sankcija za ovo krivično djelo u obliku novčane kazne u iznosu do dvjesto hiljada rubalja ili u visini plaće osuđenika ili drugog primanja u periodu do osamnaest mjeseci, ili u obliku obaveznog rada u periodu od sto dvadeset do sto osamdeset sati.

Prekid radnih odnosa građanima donosi mnogo problema. Naročito za poslodavca. Uostalom, šef mora ne samo pronaći zamjenu za podređene, nego i poštivati \u200b\u200bpravila otpuštanja zaposlenika. To nije uvek lako. Postoje neke kategorije ljudi kojima su zakonom data posebna prava pri zapošljavanju. Stoga ćemo danas pokušati saznati kako otpušta trudnicu. Je li moguće potpuno se riješiti ove kategorije podređenih?

Kodeks rada o zaštiti trudnica

Za rješavanje postavljenih pitanja potrebno je proučiti radno zakonodavstvo. Šta piše?

Otpuštanje trudnice po Zakonu o radu Ruske Federacije težak je i ne uvijek mogući zahvat. Poslodavac se u izuzetnim slučajevima može riješiti neželjenog zaposlenika.

Pored toga, žene "u položaju" mogu odvojiti slobodno vrijeme od trudnoće. Poslodavac nema pravo zabraniti posjete ljekarima tokom trudnoće. Ipak, u njegovoj nadležnosti je da od podređenog traži potvrdu od specijaliste ili drugi dokaz o poseti medicinskoj ustanovi.

Otpuštanje na inicijativu nadređenih

Šef ima pravo u bilo kojem trenutku raskinuti radni odnos sa bilo kojim od svojih zaposlenih. Ali trudnice su izuzetak od pravila.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti ženu "u zanimljivom položaju" na zahtjev šefa. Ovo je grubo kršenje zakona. Ako se šef raspusti, možete mu prijetiti žalbom inspektoratu rada, kao i krivičnom odgovornošću i velikom novčanom kaznom.

Ugovor na određeno vrijeme

U skladu s tim, riješiti se zaposlenika koji čeka na nadoknadu u porodici nije tako lako kao što se čini.

Je li moguće otpustiti trudnicu po ugovoru na određeno vrijeme? Da. Prekid ugovora o radu osnova je za prekid odnosa s podređenim.

No, Kodeks rada štiti trudne majke i žene koje su na porodiljskom odsustvu. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mora produžiti ugovor o suradnji do kraja trudnoće / porodiljskog odsustva. Ne možete odbiti takav „bonus“.

Otkaz prema ugovoru na određeno vrijeme trudnici, ako nije željela nastaviti suradnju s kompanijom, vrši se na uobičajeni način.

Prilagođavanje radnih uslova i preseljenje

U nekim slučajevima firma radikalno mijenja radne uvjete ili se seli u drugi lokal da nastavi svoje aktivnosti. U opisanim situacijama moguć je otkaz trudnice.

Glavno je da šef prvo ponudi pismenim putem slobodna radna mesta i uslove rada. Ako djevojka to odbije, može dobiti otkaz. U suprotnom, riješiti se ne voljene kategorije zaposlenih žena neće uspjeti.

Redukcija

Planirate otpustiti trudnicu? Kodeks rada Ruske Federacije jasno propisuje niz osnova za oslobađanje od ranjive kategorije podređenih. Glavna stvar je ne kršiti ustaljeni postupak raskida ugovora o radu.

Smanjivanje je vrijeme kada poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenike koje ne voli. Na primjer, oni s nedovoljnom kvalifikacijom ili radnim iskustvom.

Trudnice dobivaju kontrakcije? Ne. Ni pod kojim okolnostima žena koja čeka nadoplatu u porodici ne može biti prekinuta. Ako se planira smanjenje radnog mjesta, zaposlenik mora biti premješten na odgovarajući konkurs. Ali firma u isto vrijeme ne smije zadržavati plaću.

Po članku

Koji se drugi scenariji susreću u praksi? Neki se izbacuju iz kompanija "pod naslovom". Odnosno, u prisutnosti bilo kakvih ozbiljnih kršenja ugovora o radu. Na primjer, za izostanke bez razloga.

Otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme odvija se bez posebnih obilježja. Ali šta ako žele izbaciti djevojku iz kompanije ispod članka? Ništa. Ovaj scenarij nije dozvoljen. Štoviše, ako djevojka izostane s posla zbog toga što je na postupcima za trudnice ili kod liječnika, takav se čin neće smatrati izostankom. Pogotovo kada podređeni ima neke dokaze o poseti lekaru.

Želja radnika

Najjednostavniji scenario je ostaviti posao na zahtjev podređenog. Otpuštanje trudnice je dozvoljeno. U ovom slučaju, kao što pokazuje praksa, proces teče nesmetano.

Djevojka koja očekuje rođenje djeteta u bilo kojem trenutku može odbiti saradnju s kompanijom. Nije potrebno navesti razlog za napuštanje posla. Zadržavanje podređenog je takođe zabranjeno.

Upravo ovo usklađivanje pruža poslodavcu najmanje problema. U ovom slučaju, nema vlasti pritužbi. Glavna stvar je pridržavati se određenog reda prekida odnosa. Upoznaćemo ga nešto kasnije.

Druge okolnosti

Iz navedenog proizlazi da je riješavanje tako ranjive kategorije podređenih kao što su trudnice problematično. Međutim, to će i dalje biti moguće. Naročito ako za to postoji pravna osnova.

Omogućuje poslodavcima da raskinu ugovore o radu sa trudnicama ako:

društvo se likvidira;
preduzetnik prestaje poslovati.

U ovim se slučajevima radni odnos raskida sa svim podređenima, bez izuzetka. Kompanija se zatvara, niko drugi ne može raditi u njoj. Štoviše, podaci o kompaniji brišu se iz odgovarajućeg registra organizacija.

Probni rad

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenog koji je na uslovnom uslovu. Da li ovo pravilo djeluje na trudnice? Nažalost nema. Svi gore navedeni principi primjenjuju se na zaposlene žene koje su na probnom radu. Istovremeno je važno da je poslodavac obaviješten o "zanimljivom položaju" podređenog.

Situacije neovisne o bilo kome

Razlozi otpuštanja trudnice nisu toliko različiti kao razlozi prestanka radnog odnosa s običnim zaposlenikom. Postoje li druge mogućnosti za razvoj događaja?

Brojni su razlozi za smjenu podređenih na "zanimljivom položaju" koji ne ovise o bilo kome. Tu spadaju:

vraćanje podređenog u sud na istom mjestu zaposlenja;
sticanje statusa zaposlenog koji nije u mogućnosti nastaviti aktivnosti u potpunosti;
istekom dozvola i dozvola potrebnih za rad u organizaciji na određenoj poziciji.

Sve ove situacije ne smatraju se otpuštanjem koje je započelo rukovodstvo. No, u svim okolnostima, poslodavac prvo mora zaposleniku ponuditi slobodna radna mjesta. Ako se ovaj predmet propusti, doći će do kršenja postupka raskida po zakonu.

Sporazum strana

Otpuštanje trudnice može se izvršiti dogovorom stranaka. Za vrijeme operacije netko (šef ili podređeni) predlaže vlastite uvjete raskida ugovora o radnoj vrsti, neko se slaže s prijedlogom ili podnosi protuustave. Nakon postizanja konsenzusa zaključuje se sporazum utvrđenog oblika s naknadnim otpuštanjem.

Poželjno je da je pokretač operacije trudnica. Tada će, u slučaju inspekcije, inspekcija rada imati manje pitanja prema poslodavcu.

Kako odustati od sebe

Upoznali smo se s osnovama otpuštanja trudnice. Kao što je već napomenuto, prema zakonu riješiti se ranjive kategorije podređenih. A predlaže se da se to radi samo pod određenim uslovima.

Kako raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog?

Ovo će zahtijevati:

Sastavite i napišite otkaz po vašoj slobodnoj volji.
Obratite se svom poslodavcu.
Pričekajte potpis prijave u odjelu osoblja.
Radite 14 dana.
Na dan otpuštanja pročitajte odgovarajuću naredbu.
Nabavite izračun u računovodstvenom odjelu.
Pokupite radnu knjižicu, medicinsku knjižicu i račun dobiti i gubitka.

To je sve. Nakon toga ostaje samo da se prijavite u posebne časopise poslodavca. Građanin se odbacuje po svojoj slobodnoj volji.

Kako odbaciti u likvidaciji

Morat ćete postupiti drugačije ako se veza s trudnicom prekine zbog likvidacije preduzeća. U ovom slučaju morat ćete:

Obavestite zaposlenog o događaju 2-3 meseca unapred.
Izdati nalog za otpuštanje.
Pričekajte potpis radnika na dokumentu.
Računajte s podređenim.
Unesite odgovarajuću knjigu u radnu knjižicu i izdajte dokument zaposleniku.
Izdati i dati potvrdu o primanjima.
Podnesite lični dosije zaposlenika.

Ako žena odbije potpisati nalog ili izbjegava obračun / izdavanje dokumenata, morat će sastaviti odgovarajuće akte. Bez njih će biti poremećen proces prekida veze.

Ishod

Riješiti se trudne zaposlenice u kompaniji je problematično. To se može učiniti ili iz opisanih razloga, ili kada poslodavac ne zna za „zanimljiv položaj“ podređenog.

Odnosno, otpuštanje trudnice dopušteno je na inicijativu njenih nadređenih, "prema članku", zbog otpuštanja ili iz drugih razloga, ali za to će biti potrebno dokazati da kadrovski odjel nikoga nije obavijestio o trudnoći. U ovom slučaju, inspekcija rada može tražiti samo vraćanje zaposlenog u položaj. Ali šef kompanije ne može biti kažnjen novčanom kaznom ili krivičnom odgovornošću.

Slični članci: