Rossiya Federatsiyasining savdo markazlarida ta'til oldidan qisqartirilgan ish kuni. Dam olish kuni 3-noyabrga qisqartirilgan ish kuni
Bunday qisqa kuzatish davriga asoslanib, 09/09/2019 yilda 2006 QV89 asteroidining Yerga yaqinlashishini aniq aniqlashning iloji yo'q, chunki asteroid (2006 yildan beri) kuzatilmagan. Bundan tashqari, turli xil hisob-kitoblarga ko'ra, ob'ekt bizning sayyoramizga umuman 9-kuni emas, balki 2019-yil sentyabrida boshqa sanaga yaqinlashishi mumkin.
2006 yil QV89 2019 yil 9 sentyabrda Yer bilan to'qnashdimi yoki yo'qmi - to'qnashuv ehtimoli juda kichik.
Shunday qilib, Sentry System (JPL NEO tadqiqotlar markazi tomonidan ishlab chiqilgan) shuni ko'rsatadiki, tananing Yer bilan to'qnashishi ehtimoli juda katta. 1:9100 (ya'ni foizning o'ndan bir qismi).
Evropa kosmik agentligi (ESA) asteroid orbitasining sayyoramizni kesib o'tishi ehtimolini taxmin qilmoqda 1 dan 7300 gacha (0,00014 % ) ESA 2006 QV89-ni Yer uchun potentsial xavf tug'diradigan samoviy jismlar orasida 4-o'ringa qo'ydi. Agentlik ma'lumotlariga ko'ra, tananing "parvozi" ning aniq vaqti 2019 yil 9 sentyabr Moskva vaqti bilan 10:03.
Pravoslavlikda ham, katoliklikda ham Fisih har doim yakshanba kuni tushadi.
Pasxa 2020-dan oldin Lent bayrami boshlanadi, bu yorug'lik bayramidan 48 kun oldin boshlanadi. Va 50 kundan keyin Uchbirlik nishonlanadi.
Bugungi kungacha saqlanib qolgan nasroniygacha bo'lgan mashhur urf-odatlarga tuxumni bo'yash, Pasxa keki va cheesecakes tayyorlash kiradi.
Pasxa bayramlari cherkovda shanba kuni, Pasxa 2020 arafasida yoki bayramning o'zida xizmatdan keyin nishonlanadi.
Fisih bayramida bir-biringizga salom ayting, "Masih tirildi" va javob bering - "Haqiqatan ham tirildi".
Rossiya jamoasi uchun bu ushbu saralash turniridagi to'rtinchi o'yin bo'ladi. Eslatib o'tamiz, oldingi uchta uchrashuvda Rossiya "startda" Belgiyaga 1: 3 hisobida yutqazgan, keyin esa ikkita quruq g'alabani qo'lga kiritgan - Qozog'iston (4: 0) va San-Marinodan (9: 0). So‘nggi g‘alaba Rossiya milliy terma jamoasi mavjud bo‘lganidan beri eng yirik hisoblangan.
Bo'lajak uchrashuvga kelsak, bukmeykerlar fikriga ko'ra, Rossiya jamoasi bu erda favorit. Kiprliklar rossiyaliklarga qaraganda ob'ektiv ravishda kuchsizroq va orolliklar bo'lajak uchrashuvdan umidlari yo'q. Ammo shuni yodda tutish kerakki, jamoalar ilgari hech qachon uchrashmagan va shuning uchun biz yoqimsiz kutilmagan hodisalarni kutishimiz mumkin.
Rossiya-Kipr uchrashuvi 2019 yil 11 iyunda bo'lib o'tadi nijniy Novgorodda xuddi shu nomdagi stadionda, JCh-2018 uchun qurilgan. O'yin boshlanishi - Moskva vaqti bilan 21:45.
Rossiya va Kipr jamoalarini qaerda va qaysi vaqtda o'ynayman:
* Uchrashuv o'tkazish joyi - Rossiya, Nijniy Novgorod.
* O'yinning boshlanish vaqti - Moskva vaqti bilan 21:45.
San'atning 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni yoki smenaning davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bir soatga qisqartiriladi. Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar San'atning 7-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi quyidagilar:
1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - bahor va mehnat bayrami;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Shundan kelib chiqqan holda etti kun bayramdan oldingi kunga aylanadi: 31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr. Joriy yilda 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr shanba kuniga, 8 may yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 24 sentyabrdagi 1017-sonli qarori bilan 3-yanvar yakshanba kuni dam olish kuni 7-mart dushanba kuniga qoldirildi. Oldingi tegishli dam olish kunlarida, juma, 4 mart, 29 aprel, 6 may, 10 iyun va 30 dekabr ish kunlari ularning davomiyligi kamaymaydi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan N 1017-sonli qarori, 20-fevral, shanba kuni 22-fevral, dushanba kuniga qoldirildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, ushbu kundagi ish vaqti (avvalgi dam olish kuni) dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga to'g'ri kelishi kerak (ish vaqtini hisoblash tartibi 4-bandining 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish soatlariga qarab, muayyan kalendar davrlar uchun (oy, chorak, yil). Shunday qilib, 22-fevraldagi bayramdan oldingi kun, bu qoida tariqasida ish davomiyligi bir soatga qisqartiriladi, o'tkazilgandan keyin dam olish kuni va 20-fevral kuni esa ish kuni bo'lib qoladi. Shunday qilib, 20 fevral kuni ish vaqti bir soatga qisqartirildi.
3-noyabrdagi ish kuni va qolgan ta'tildan oldingi kunlar ham bir soatga qisqartiriladi.
Shunday qilib, 2016 yilda faqat ikkita ta'tildan oldingi kunlarda ish kuni yoki smenada bir soatga kamayadi.
Ish kunini (smenani) ishlamaydigan ta'til oldidan darhol 1 soatga qisqartirish qoidasi ish haftasi 5 kunlik yoki 6 kunlik bo'lishidan qat'i nazar qo'llaniladi. 6 kunlik ish haftasiga nisbatan, maqolaning 3-qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, shuningdek, dam olish kuni arafasida ish vaqtining maksimal davomiyligini ta'minlaydi. U 5 soatdan oshmasligi kerak.
Barcha xodimlar uchun qisqartirish
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, besh kunlik ish haftasida odatdagi ish kunining davomiyligi 8 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun x 1 kun), ta'tildan oldingi kun 7 soat (8-1).
Qisqartirish to'g'risidagi nizom ish vaqti va rejimidan qat'iy nazar barcha xodimlarga qo'llaniladi. Hafta yoki kunlik ishning davomiyligidan qat'i nazar, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilganligi haqiqati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgandan so'ng deyarli tegishli ravishda ta'kidladi va shunga muvofiq San'at. Kodeksning 95-moddasi, 12.03.2002 yildagi 1362-VYA-sonli xat.
Nolinchi yillarning o'rtalarida davlat unitar korxonasi Rossiya Federatsiyasining Oliy sudiga ushbu bandning 2-bandini bekor qilish to'g'risida murojaat qildi. 29.12.1992 N 65) bilan imzolangan.
2-betda eslatib o'tilgan tushuntirishlar muayyan vaqt oralig'ida ish vaqtining normasini hisoblash tartibini o'rnatdi. Ushbu paragrafga binoan ko'rsatilgan ish vaqtining normasini besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga binoan ikki kunlik shanba va yakshanba kunlari kunlik ishning (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblash taklif qilindi:
- 40 soatlik ish haftasida - 8 soat, ta'tilda - 7 soat;
- agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa, belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish orqali olingan soatlar soni.
Shu bilan birga, oxirgi qoida ta'til arafasida ish vaqtlari qisqartirilmasligini ko'rsatdi (bu ish o'sha paytda amalda bo'lgan RSFSR Mehnat kodeksining 47-moddasiga kiritilgan).
Ariza beruvchiga ko'ra, tushuntirishning 2-bandi normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lib, doimiy ravishda ishlaydigan ish xususiyatiga ega tashkilotlarning huquqlarini buzdi. Da'vogar, qonun chiqaruvchi doimiy ishlaydigan tashkilotlarda ishlamaydigan ta'tillar arafasida smenali ish vaqtini bir soatga qisqartirishni nazarda tutmagan deb hisoblaydi. Oliy sudyalar boshqacha fikrda edilar.
San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ularning fikriga ko'ra, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni yoki smenani qisqartirishning umumiy qoidasini o'rnatdi, bu barcha xodimlarga tegishli va ish beruvchilar uchun majburiydir.
H 2-moddasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida qonun chiqaruvchi doimiy ishlamaydigan ta'tillar arafasida doimiy ishlaydigan tashkilotlarda ishning davomiyligi masalasini hal qildi, bu erda ish (smena) vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday holda ish vaqtining (smenaning) bir soatlik qisqarishi ishlov berish deb ataladi va qo'shimcha ish vaqti uchun belgilangan normalarga muvofiq qo'shimcha dam olish yoki to'lash shaklida kompensatsiya qilinadi.
Tushuntirishning 2-bandining 3-bandida qisqartirilgan ish vaqtini tayinlagan xodimlar uchun ish vaqti normasini hisoblash ko'zda tutilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kuchga kirishi munosabati bilan RSFSR Mehnat kodeksi (47-moddani o'z ichiga olgan holda) o'z kuchini yo'qotdi. Ushbu bandning qoidalari. 2 p. 2-izohlar haqiqatan ham maqolaning 1-qism talablariga zid edi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, unga muvofiq ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni yoki smena davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Ushbu imtiyoz barcha ishchilarga, shu jumladan ish vaqtini qisqartirganlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan:
- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
- I va II guruh nogironlari;
- zararli va xavfli mehnat sharoiti bo'lgan ishlarda band bo'lgan shaxslar.
Bir vaqtning o'zida oliy sudyalar San'atning 1-qismida tasdiqlangan xulosaga kelishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, imtiyoz barcha xodimlarga qo'llaniladi.
PMUning arizasi qisman qondirildi, faqat paragraf. 2-bandning 2-qismi bekor qilindi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining qolgan talablari bajarilmay qoldi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 09.29.2006 y. GKPI06-963-sonli qarori).
San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandi ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham yollash paytida va keyinchalik to'liq bo'lmagan (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kunida kelishuv asosida o'rnatishga imkon beradi. Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining bir soatlik qisqarishi, belgilangan ish rejimiga qo'llaniladi, chunki San'atning 3-qismiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni asosida ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish staji va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashda hech qanday cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Va savolning pasayishi shulardan biridir.
Ko'rib turganingizdek, yarim kunlik ish ham bundan mustasno emas. Shunday qilib, ushbu tartibda ishlaydigan barcha xodimlarning ta'til oldidagi ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Bu ish kuni atigi bir soat bo'lgan ishchilarga ham tegishli.
Bayram arafasida va uzoq ishchining ish vaqti bir soatga qisqartirildi. Darhaqiqat, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-bandiga binoan, bunday ishchilar mehnat qonunlari va mehnat qonunlari me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Ushbu me'yorga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchilarga mehnatga oid qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar, to'liq bo'lmagan ishchilarga kafolat va kompensatsiyalar bundan mustasno:
- ishni ta'lim bilan birlashtirish;
- Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.
Ushbu kafolatlar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi.
Shunga asoslanib, ta'til oldidan ish kuni va yarim kunlik ishchi uchun ish vaqtining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak. Ichki part-time ishchilar uchun ish kuni asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan vaqtda ham bir soatga qisqartiriladi.
Dam olish kunidan oldingi ish vaqti ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda yoki N T-12 yoki N T-13 ning birlashtirilgan shakllarida (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) tuzilgan vaqt jadvalida belgilanadi. Bunday kunda ish vaqti soni odatdagi ish kunidan bir soat kam bo'ladi.
To'lov miqdori
Dam olish uchun to'lov ish vaqtini hisobga olishga bog'liq.
Hisoblashda ish haqi bo'lgan xodimlar ish kunini bir soatga qisqartirish orqali hech narsa yo'qotmaydilar. Ular o'sha kuni bir soat kamroq ishlagan bo'lishidan qat'i nazar, ta'tildan oldingi kun bo'lgan oy uchun to'liq ish haqini olishadi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ko'rib chiqilayotgan kunning qisqartirilishi ish vaqtining normasi hisoblanadi. Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan tartibning 1-bandiga muvofiq ish vaqti normasini hisoblash uchun ish vaqti normasi quyidagicha:
- fevralda - 159 soat ((8 soat / kun x 20 kun - 1 soat), bu erda 20 - shanba va yakshanba dam olish kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasidagi fevraldagi ish kunlarining soni);
- noyabrda - 167 soat ((8 soat / kun x 21 kun - 1 soat), bu erda 21 - noyabrdagi ish kunlarining soni, dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan).
Vaqtni hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda:
- ish kunlarida - qisqartirilgan ta'tildan oldingi kun to'liq kun sifatida to'lanadi;
- soatlik - aslida ishlagan soat uchun, ya'ni bu holda ishlamagan soatlar to'lanmaydi.
1-misol. Tashkilotning ish vaqti - bu dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari bo'lgan besh kunlik ish haftasi. Bayramdan oldin 20 fevralga qoldirildi, uning davomiyligi 7 soatni tashkil etdi. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnatga haq to'lashning turli shartlaridan foydalanilgan: Y. S. Befusu. 35000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. oyiga, Cisaru O.K. - kunlik tarif stavkasi kuniga 1750 rubl, Hvornumu I.R. - soatlik tezligi 220 rub / soat. Fevral oyida ushbu xodimlar oyning barcha ish kunlarida ishladilar. Fevral oyidagi ishlab chiqarish taqvimiga binoan 20 ish kuni, besh kunlik ish haftasidagi ish vaqti normasi 159 soatni tashkil qiladi.
20 fevraldagi ish kuni Befus va Sisarga to'liq hajmda to'lanadi, chunki bu kun ish vaqtini bir soatga qisqartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Fevral oyida ishchilarga har biri uchun 35 ming rubldan haq to'lanadi. (35,000 rubl: 20 kun x 20 kun) Befusga va 35000 rubl. Sisarga (kuniga 1750 rub. X 20 kun).
Hvornum soatlik tarif stavkasi asosida to'langanligi sababli, ishlamagan bir soat 20 fevral kuni ish kunining qisqarishi sababli to'lanmaydi. Ushbu oyda unga 159 soat ishlaganligi uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi, zarur miqdor 34 980 rublni tashkil qiladi. (220 rub / soat x 159 soat).
O'qituvchilarning ish haqi ular bajargan ishlarning soniga emas, balki bajarilgan ishlarning hajmiga bog'liq.
2-misol. Tashkilotda Kraichik L.N. va Allison M.V. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shuni ko'rsatadiki, bitta standart ish soati (15 dona mahsulot ishlab chiqarish) 250 rubl miqdorida to'lanadi. 20-fevral kuni Kraychik mehnat me'yorlariga rioya qildi, etti soat ichida u 105 dona mahsulotni chiqardi, Allison belgilangan vaqt ichida atigi 95 dona mahsulotni chiqardi.
Belgilangan bayramdan oldingi kun uchun (bir soatga qisqartiriladi) Kraichikikdan 1750 rubl olinadi. (250 rub. X 7 h).
Shu kuni Allison rejani 90,48 foizga bajardi (95 dona: 105 birlik x 100%), shu sababli uning xarajatlari 1583,33 rublni tashkil qiladi. (250 rub. X 7 h. X 90,48%).
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining N GKPI06-963 qarorida San'atning 2-qismi. 95 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ushbu normaga muvofiq, doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida, ta'tildan oldingi kun (smena) vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan hollarda, bir soat ichida qayta ishlash kompensatsiya qilinadi:
- xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish;
xodimning roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lash.
Qo'shimcha ish haqini to'lashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida, xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish haqi qo'shimcha dam olish vaqti taqdim etilishi bilan qoplanishi mumkinligi, ammo qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi aniq aytilgan.
Ushbu bandga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplaridan biri. 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandiga binoan, har bir xodim adolatli mehnat sharoitlariga ega bo'lish huquqiga ega. Ushbu bandning normasi ma'nosida, ishlov berish paytida qo'shimcha dam olish vaqti, bu kamida ishlov berish vaqti, har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash tamoyiliga javob beradi.
Shundan kelib chiqqan holda, ta'tildan oldingi kunda ishlagan, umuman bir soat qisqartirilgan xodim kamida bir soat qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Uni taqdim etish tartibi ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari bilan belgilanishi kerak.
Ta'tildan oldingi kunlarda ish (smena) davomiyligi ishchilar uchun ishning xarakteriga qarab qisqartirilishi mumkin bo'lmagan ishlab chiqarishlar yoki lavozimlarning ro'yxati, shuningdek tashkilotning ortiqcha ish vaqtini qoplash tartibi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatda ko'zda tutilishi mantiqan to'g'ri keladi.
Ish beruvchi jamoa shartnomasida har xil tovon pullarini belgilashi mumkin. Hisobotni qayta ishlash protsedurasidan tashqari, hujjat ishlov berishni umumlashtirish imkoniyatini ham belgilashi mumkin, bu keyinchalik xodimga to'liq kunlik dam olish imkoniyatini beradi. Dam olish kunidan oldin qayta ishlash uchun kompensatsiya bilan ta'minlash shartlarini belgilashda, shuningdek, bunday ish uchun to'lash tartibini belgilash kerak (masalan, ishchilarga kompensatsiya turini tanlashni so'rash tartibini tavsiflash va hokazo).
Kollektiv shartnomada nazarda tutilgan me'yorlarni qo'llash uchun tashkilotning barcha xodimlari ular bilan tanishishlari kerakligini unutmang.
Qo'shimcha dam olish vaqti smenada (jamlangan ish soatlari bo'lgan smenali ish uchun) berilishi mumkin. Bunday holda, jadval ish vaqtidan tashqari ish vaqtini olib tashlagan xodimlarning o'zgarishini hisobga oladi. Shunday qilib, ta'tildan oldin ish kunida to'liq smenada ishlagan odamlar uchun (bir soatga qisqartirmasdan) jadvalda smenada ishlangan soatdan minus smenalar ko'zda tutilgan. Ushbu shaxslarning barchasi uchun bir vaqtning o'zida sodir bo'lishining oldini olish uchun ularning har biri uchun bunday o'zgarish o'z navbatida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimga ushbu soatni shaxsiy maqsadlar uchun ishlatganda - smena boshlanishining birinchi soatida yoki oxirida qaror qilish huquqi beriladi. Bundan tashqari, xodim oldindan qaror qabul qilishi kerak. Ushbu tanlov, agar qo'shimcha dam olish vaqti taqdim etilganligi sababli, keyinchalik ish joyini tark etganlarni (avvalroq ish joyini tark etadigan) ishchilarining o'rnini egallashi mumkin bo'lgan xodimlarga ega bo'lsa. Aks holda, ta'til oluvchini almashtirish uchun boshqa ishchini ortiqcha ish yoki dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish kerak bo'ladi.
Bunday kunlarning smenalar jadvaliga kiritilishi uni tuzishni biroz qiyinlashtiradi. Darhaqiqat, San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkazilishi kerak.
Xodimga kompensatsiya berish to'g'risida ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) berilishi bu kamchilikni bartaraf etadi. Agar mahalliy normativ hujjat ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq bajariladigan ishlar ro'yxatini belgilasa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, dam olish kunidan oldin ish vaqti qisqartirilmaydi, ishlov berilgan kundan keyin buyurtma beriladi. Unda qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, ish olib borilgan kun, uning sababi va dam olish vaqti ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Bunday buyruq uchun ish beruvchining istagan kompensatsiya turini ko'rsatgan bayonoti bo'lishi mumkin. Xodimning buyrug'i imzo bilan tanishishi kerak.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimga ta'tilda qayta ishlash uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqtini beradigan davrni belgilamaydi. Shuning uchun, tashkilotning mahalliy normativ aktida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash qoidalarini belgilash maqsadga muvofiqdir. Bunday holda, kompensatsiya majburiy ravishda to'lanishi uchun qayta ishlash vaqtining yozuvlarini yuritish kerak. Aks holda, ish beruvchilarni ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi qonunni buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish mumkin.
Qo'shimcha dam olish vaqtini berish o'rniga, ishchining roziligi bilan ta'tildan oldingi kunga ishlov berish to'lanishi mumkin. Ushbu turdagi kompensatsiya to'g'risida qaror ishdan oldin ham, undan keyin ham xodim tomonidan ta'til oldidan qabul qilinishi mumkin. Xodimga og'zaki yoki yozma ravishda ishlagan soatlari uchun pul kompensatsiyasi olish imkoniyati to'g'risida xabar beriladi.
Agar ish beruvchi ish beruvchini ishga qabul qilishdan oldin yozma ravishda pul kompensatsiyasi olish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilsa va to'lashga rozi bo'lsa, u holda ishlov beriladigan vaqtni to'lash to'g'risidagi buyruq asosida xodimga tegishli kompensatsiya turini olish istagini yozma ravishda tasdiqlagan hujjat ko'rsatiladi. Bunday hujjat ish beruvchi tomonidan imzolangan taklif bo'lishi mumkin, unda xodimga kompensatsiya turini tanlash huquqi beriladi.
Xodim ishdan oldingi kunga ish haqi to'lash to'g'risida ish beruvchiga shaxsiy ariza yozishi mumkin, bu qo'shimcha ish haqini to'lash normalariga muvofiq hisoblanadi.
Kompensatsiyani to'lash uchun ish beruvchi ish beruvchining tovon turiga bo'lgan xohish-istaklarini belgilaydigan hujjat asosida buyruq chiqaradi. Buyurtma bilan, xodim imzo bilan tanishadi.
Ko'rib turganingizdek, xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini unga kompensatsiya to'lash orqali almashtirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida shartning mavjudligi, unga ko'ra barcha holatlarda ta'tildan oldingi kunlarda qayta ishlash xodimlarga faqat ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lash bilan qoplanadi, bu xodimning huquqlarini buzadi.
San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandi ishchilar va ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu moddaning ikkinchi qismi asosida jamoaviy va mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar ushbu shartlar ushbu shartnomalarga kiritilgan bo'lsa, unda ular qo'llanilmaydi.
N-T-13 birlashtirilgan shaklini ish vaqtini hisobga olish uchun ishlatganda, 4-ustunning yuqori satrlarida, I harfi kodi yoki 01 raqami kun davomida ishlayotganda xodimning ismining yuqori satrlariga yopishtiriladi va pastki satrlarda soat va daqiqalar ko'rsatilgan. Dam olish kunidan oldin ishlov berishda, ishlov beriladigan xodimning nomiga qarama-qarshi vaqt jadvallari shaklida chiziqlar qo'shishingiz va ularga C yoki raqamli 04 harf kodini qo'yishingiz mumkin, va quyida xodim tomonidan belgilangan 1 soatlik normadan ortiq ish vaqti.
Ta'tildan oldingi kuni ish (smena) vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan joylarda doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishlarning ayrim turlarida bir soat ichida ishlov berish, bizning fikrimizcha, Art-da ko'rsatilgan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.
Eslatib o'tamiz, qo'shimcha ish San'atning 1-qismiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-bandi - ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan unga belgilangan ish vaqtidan tashqarida bajariladigan ish - kunlik ish (smenada) va ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan - bu hisobot davri uchun ish vaqtining normal sonidan yuqori.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish kunida yoki smenada qisqartirish mavjud emas, shuning uchun ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida bajarilmaydi.
Agar ko'rib chiqilayotgan ishda bir soat ichida ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblasak, unda San'atning barcha qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Umumiy qoida sifatida, xodimni ishga jalb qilish uning yozma roziligini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishni talab qiladi. Va bu, o'z navbatida, doimiy ishlaydigan tashkilotlarning ishchilari ortiqcha ishlamoqchi bo'lishdan bosh tortsa ishlashiga imkon bermaydi. Bunday yondashuv mehnat munosabatlari tomonlarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirish vazifasiga mos kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1 qismi).
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, bir soat ichida ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, moddada ko'zda tutilgan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ko'rsatilgan ish talablariga rioya qilgan holda, ishchini bunday ishlarga jalb qilish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, shu jumladan:
- xodimning yozma roziligini olish;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrlarini hisobga olish;
- ish beruvchidan ortiqcha ish bilan shug'ullanish to'g'risidagi buyruqni bajarish.
Hammasi San'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, ishlov berish ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lash orqali qoplanishi ko'rsatilgan. Qo'shimcha ish uchun ish haqi ko'paytirilgan miqdorda to'lanadi: dastlabki ikki soat ichida - kamida bir yarim marta, keyingi soatlar uchun - kamida ikki marta. Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Ko'rib turganingizdek, ta'til oldidan qisqartirilishi kerak bo'lgan ishlagan bir soatlik ish uchun, agar kollektiv yoki mehnat shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy aktida bunday to'lovning katta miqdori ko'zda tutilmagan bo'lsa, ishchi soatiga yarim soatlik ish haqini to'lashi kerak.
Misol 3. Ishchi Bolelli VV 12 soatlik smena o'rnatildi, jadvalga muvofiq ulardan biri 2016 yil 20 fevral kuni soat 8:00 dan 20:00 gacha tushdi. Xodimning soatiga 220 rubl / soat tezligi bor.
Uzluksiz texnologik jarayon tufayli, xodimning ta'tildan oldingi ish kunidagi ish vaqti qisqartirilmaydi. Uzluksiz ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq, ta'tildan oldingi ish kunlarida ish vaqti bir soatga kamaytirilmaydi. Ishlov berishning bir soatiga jamoa shartnomasida ortiqcha ish uchun belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi: ishlov berishning barcha soatlari ikki baravar to'lanadi.
20-fevralda ishlagan soatlar uchun to'lov 2420 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 11 soat), ortiqcha ishlagan bir soat uchun to'lov 440 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 1 h x 2), umuman, Bolelli ishlaydigan dam olish kuni uchun 2860 rubl miqdorida pul undirilgan. (2420 + 440).
Noyabr oyida Rossiyada milliy birdamlik kuni nishonlanadi. Shu munosabat bilan, mamlakat aholisi qo'shimcha dam olish kunini oladi. Ishlab chiqarish taqvimi sizning ta'tilingizni rejalashtirishga yordam beradi. U sizga 2017 yil noyabr oyida qanday ishlashimiz va dam olishimiz, ruslarni qanday uzoq dam olish kunlari kutayotgani haqida aytib beradi. Kalendar ushbu oyda ish vaqti to'g'risida ma'lumot beradi.
- hafta oxiri va ta'til
- bayramlar
(ish kuni 1 soatga qisqartirilgan holda)
2017 yil noyabr
| Ish vaqti |
2017 yil noyabrda qanday dam olish kerak
Rossiyaning ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2017 yil noyabr oyida 9 ta dam olish va ta'til bor:
- 4-noyabr, shanba - Milliy birlik kuni, rasmiy ishlamaydigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi)
- 5 noyabr - dam olish kuni
- 6-noyabr, dushanba - dam olish kuni, 4-noyabrga qoldirildi.
Ish kuni
2017 yil noyabr oyida ruslar 21 kun ishlaydi:
| Chor | Th | Jum | Ses | Chor | Th | Jum | Mon | Ses | Chor | Th | Jum | Mon | Ses | Chor | Th | Jum | Mon | Ses | Chor | Th | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
3-noyabr - ish vaqtini bir soatga qisqartirilgan ta'tildan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Ish vaqti
Rossiyaning ishlab chiqarish taqvimiga binoan, 2017 yil noyabr oyida mamlakatda 21 ishchi (shu jumladan 1 qisqartirilgan) va 9 kun dam olish va ta'til bor.
Ish vaqti normalari:
- 40 soatlik ish haftasida - 167 soat (21 x 8 - 1, bu erda 21 - ish kunlarining soni, 8 - ish smenasining davomiyligi, 1 - qisqartirilgan ish kunlarining soni);
- 36 soatda - 150,2 soat (21 x 7,2 - 1);
- 24 soat - 99,8 soat (21 x 4,8 - 1).
2017 yil noyabr oyidagi davlat ta'tillari
Noyabr oyida Rossiyada 1 ta davlat bayrami - Milliy birlik kuni nishonlanadi (4 noyabr). Rossiya Federatsiyasining Harbiy shon-sharaf kunlari orasida. 1612 yilda xalq militsiyasining Polsha bosqinchilari ustidan g'alabasiga bag'ishlangan. 2017 yilda bu 13-marta nishonlanadi. Bu rasmiy dam olish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).
Rossiyaning ishlab chiqarish taqvimi sizga 2017 yil noyabrda qanday ishlashimiz va dam olishimiz, bu oyda qancha dam olish va ish kunlari tushishini aytib beradi. U sizga ish vaqtining normalari, noyabr oyining davlat va kasbiy ta'tillari to'g'risida ma'lumot beradi.
| 2017 yil noyabr | ||||||
| Mon | Ses | Chor | Th | Jum | Shanba | Quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Noyabrda qanday dam olish kerak
Rossiyaning ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2017 yil noyabr oyiga quyidagilar tushadi:
- 9 ta rasmiy dam olish va ta'til kunlari: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
- 21 ish kuni (shu jumladan 1 ta bayramgacha): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30-chi. 3-noyabr (juma) - dam olish kunidan oldin ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).
Ish vaqti
Rossiya Federatsiyasining mehnat taqvimiga muvofiq, 2017 yil noyabr oyida 21 ish kuni va 9 kun dam olish va ta'til bor.
Ish vaqtining standartlari quyidagilardan iborat:
- 40 soatlik ish haftasida - 167 soat (21 * 8 - 1, bu erda 21 - ish kunlarining soni, 8 - ish smenasining davomiyligi, 1 - ta'til tufayli qisqartirilgan ish soatlarining soni);
- 36 soatda - 150,2 soat (21 * 7.2 - 1);
- 24 soat - 99,8 soat (21 * 4.8 - 1).
2017 yil 3-noyabr, juma. Qisqartirilgan kunmi yoki yo'qmi?
Rossiyada bayramlar juda ko'p, bu hazil, deydi ular. Ammo, agar siz an'anaviy Frantsiya yoki Germaniyada dam olish kunlari sonini "bosib o'tsangiz". Rossiyani bu fondan ajratib turadigan narsa - bu uzoq Yangi yil bayramlari. Ammo keling, dekabr oyining oxiriga yaqinroq bu haqda gaplashaylik. Agar kimdir 2017 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqmagan bo'lsa, unda biz sizga xabar beramiz. 4-noyabr Rossiyada milliy birlik kuni. Va bu dam olish kuniga to'g'ri kelganligi sababli, 6-noyabr, dushanba kuni siz ish joyiga borolmaysiz. Shu bilan birga, ish beruvchilar 3 noyabr Rossiyada rasmiy ravishda qisqartirilgan ish kuni ekanligini esga olishlari kerak. Shu bilan birga, bu qanday bayram, milliy birlik kuni?
4 noyabr milliy birlik kuni
Ushbu sana 7 noyabr kuni SSSRda nishonlanadigan Oktyabr Sotsialistik inqilobining kunini almashtirdi. Ushbu bayram 17-asrda Moskvaning Polsha-Litva bosib olishi bilan bog'liq qiyinchiliklar davri chizig'ini chizgan voqealarga bag'ishlangan. 1612 yil shu kuni Kuzma Minin va Dmitriy Pojarskiy boshchiligidagi militsionerlar nihoyat Kitay Gorodni egallab olishdi va ishg'ol qulashdi. Ko'plab tanqidchilar sana "uzoq" deb hisoblashadi va umuman Rossiya Federatsiyasi rahbariyatiga 7-noyabrni almashtirish uchun sabab kerak edi. Ammo boshqa fikr bor: bu bayram qayta tiklanadigan sana bo'lib, hatto podshoh Aleksey Mixaylovich davrida ham nishonlanadi. Qanday bo'lmasin, qo'shimcha bo'sh kunga hech kimning e'tiroz bildirishi dargumon.
