Ziua de lucru prescurtată scurtată în centrul comercial al federației ruse. Weekend Este ziua de lucru scurtată 3 noiembrie

                                           - Acesta este un obiect aproape de pământ cu un diametru de aproximativ 30 de metri. A fost descoperită pe 29 august 2006, când se afla la o distanță de 4,5 milioane km. de pe planeta noastră. Oamenii de știință au urmărit corpul ceresc timp de 10 zile, după care asteroidul a încetat să fie vizibil prin telescoape.

Pe baza unei perioade atât de scurte de observație, este imposibil să se determine cu exactitate distanța la care asteroidul QV89 din 2006 se apropie de Pământ la 9 septembrie 2019, deoarece asteroidul nu a mai fost observat de la (din 2006). Mai mult, conform diverselor estimări, un obiect se poate apropia de planeta noastră nu în ziua a 9-a deloc, ci la o dată diferită în septembrie 2019.

În ceea ce privește dacă QV89 din 2006 se ciocnește cu Pământ la 9 septembrie 2019 sau nu - probabilitatea de coliziune este extrem de mică.

Deci, sistemul Sentry (dezvoltat de JPL Center pentru NEO Studies) arată că probabilitatea unei coliziuni a unui corp cu Pământul este 1:9100   (Ie aproximativ o zece mii la sută).

Agenția Spațială Europeană (ESA) estimează șansa ca orbita asteroidului să intersecteze planeta noastră ca fiind 1 la 7300 (0,00014 % ). ESA a plasat QV89 2006 pe locul 4 în rândul corpurilor cerești care prezintă un potențial pericol pentru Pământ. Potrivit agenției, ora exactă a „zborului” corpului din 9 septembrie 2019 este ora 10:03 Moscova.

Atât în \u200b\u200bortodoxie, cât și în catolicism, Paștele cade mereu duminica.

Paște 2020 este precedat de Postul, care începe cu 48 de zile înainte de vacanța Luminii. Iar după 50 de zile, Trinitatea este sărbătorită.

Obiceiurile populare pre-creștine, care au supraviețuit până în zilele noastre, includ vopsirea ouălor, confecționarea prăjiturilor de Paști și a cheesecakes.

  Pachetele de Paște sunt consacrate în biserică sâmbătă, în ajunul Paștelui 2020, sau după slujba în vacanța în sine.

Salutați-vă unii pe alții pentru Paște urmează cuvintele „Hristos a Înviat” și răspundeți - „Într-adevăr înviat”.

Pentru echipa rusă, acesta va fi al patrulea joc din acest turneu de calificare. Reamintim că în ultimele trei întâlniri, Rusia „la început” a pierdut în Belgia cu scorul de 1: 3, iar după ce a obținut două victorii uscate - peste Kazahstan (4: 0) și peste San Marino (9: 0). Ultima victorie a fost cea mai mare de la existența echipei naționale de fotbal din Rusia.

În ceea ce privește viitoarea întâlnire, potrivit caselor de pariuri, echipa rusă este favorită în ea. Ciprioții sunt obiectiv mai slabi decât rușii, iar insularii nu au ce să se aștepte de la următorul meci. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că echipele nu s-au mai întâlnit până acum și, prin urmare, ne putem aștepta la surprize neplăcute.

Întâlnirea Rusia-Cipru va avea loc pe 11 iunie 2019 în Nizhny Novgorod  pe stadionul cu același nume, construit pentru Cupa Mondială 2018. Start meci - 21:45 ora Moscovei.

Unde și la ce oră joc echipele din Rusia și Cipru:
* Locul întâlnirii - Rusia, Nizhny Novgorod.
* Ora de început a jocului este 21:45 ora Moscovei.

Durata zilei de lucru sau a turei care precedă imediat o vacanță nelucrătoare, în virtutea părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se reduce cu o oră. Vacanțe nelucrătoare în Federația Rusă în conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Sărbătoarea primăverii și a muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua unității naționale.

Pe baza acestui lucru, șapte zile devin înainte de vacanță: 31 decembrie, 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și 3 noiembrie. În anul curent, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie cad sâmbătă, iar duminică 8 mai. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017, ziua liberă de duminică 3 ianuarie a fost amânată pentru luni 7 martie. În vacanțele respective precedente, zilele lucrătoare de vineri, 4 martie, 29 aprilie, 6 mai, 10 iunie și 30 decembrie, durata acestora nu scade.
Decretul menționat anterior al Guvernului Federației Ruse N 1017, ziua liberă de sâmbătă 20 februarie este amânată pentru luni 22 februarie. În acele cazuri în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata muncii în ziua respectivă (ziua liberă liberă) ar trebui să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (partea 4, clauza 1 din Procedura de calcul a normei de lucru) pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de orele de lucru stabilite pe săptămână, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08.2009 nr. 588н). Astfel, ziua de dinainte de vacanță din 22 februarie, în care, de regulă, durata muncii este redusă cu o oră, după ce transferul a devenit o zi liberă, iar ziua liberă pe 20 februarie a devenit zi lucrătoare. În consecință, timpul de funcționare din 20 februarie a fost redus cu o oră.
Ziua de lucru și ziua rămasă înainte de vacanță din 3 noiembrie sunt, de asemenea, reduse cu o oră.
Astfel, în 2016, numai în cele două zile de dinainte de sărbătoare indicate, scade cu o oră lungimea zilei de lucru sau a turei.
Regula de reducere a zilei de lucru (schimbul) cu 1 oră imediat anterioară unei vacanțe nelucrătoare se aplică indiferent dacă săptămâna lucrătoare este de 5 zile sau 6 zile. În legătură cu săptămâna de lucru de 6 zile, partea a 3-a a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, durata maximă a timpului de lucru în ajunul weekendului. Nu poate depăși 5 ore.

Reducere pentru toți angajații

Orele normale de lucru nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, în timpul unei săptămâni de lucru de cinci zile, durata unei zile obișnuite de lucru este de 8 ore (40 ore: 5 zile x 1 zile), în ziua de dinainte de vacanță, va fi de 7 ore (8 - 1).
Prevederile privind reducerea se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata de lucru și de regimul lor. Faptul că durata zilei lucrătoare care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră, indiferent de durata muncii săptămânale sau zilnice, Ministerul Muncii din Rusia a indicat aproape imediat după intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse și, în consecință, art. 95 din Cod în scrisoarea din 12.03.2002 nr. 1362-VYA.
La mijlocul anilor zero, întreprinderea unitară de stat a apelat la Curtea Supremă a Federației Ruse în vederea invalidării clauzei 2, care continua să funcționeze la acea vreme. din 12/29/1992 N 65).
Menționat p. 2 Explicațiile au stabilit procedura de calcul a normei timpului de lucru pentru anumite perioade de timp. În conformitate cu acest alineat, sa propus să se calculeze norma de timp indicată conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere de sâmbătă și duminică, pe baza următoarei durate de lucru zilnice (tura):
- la 40 de ore de lucru - 8 ore, în sărbători - 7 ore;
- dacă săptămâna lucrătoare este mai mică de 40 de ore, numărul de ore obținut prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite cu cinci zile.
În același timp, ultima prevedere a specificat că în ajunul sărbătorilor, programul de lucru nu este redus (legătura era cu articolul 47 din Codul Muncii al RSFSR, care era în vigoare la acel moment).
Potrivit reclamantei, norma de la alineatul (2) din Clarificare a contrazis Codul Muncii al Federației Ruse și a încălcat drepturile organizațiilor cu caracter activ în mod continuu. Solicitantul a considerat că legiuitorul nu prevedea ca organizațiile care își desfășoară activitatea în mod continuu să reducă durata schimbului cu o oră în ajunul concediilor nelucrătoare. Judecătorii supremi au crezut altfel.
Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia lor, a stabilit o regulă generală privind reducerea duratei zilei de lucru sau a turei care precedă imediat vacanța nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori.
În articolul h. 2 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a pus problema duratei muncii în ajunul vacanțelor nelucrătoare în organizații care funcționează continuu, unde este imposibil să se reducă durata muncii (tura). Reducerea cu o oră a duratei de lucru (schimb) în acest caz se numește prelucrare și este supusă unei compensații sub formă de timp suplimentar de odihnă sau de plată conform normelor stabilite pentru orele suplimentare.
Alineatul 3 din clauza 2 din Explicație prevede calculul normei de muncă pentru angajații care au stabilit un timp de lucru redus. Cu toate acestea, în legătură cu intrarea în vigoare a Codului muncii al Federației Ruse, Codul Muncii al RSFSR (inclusiv articolul 47) a pierdut forța. Prevederile alin. 3 p. 2 Explicațiile au contrazis cu adevărat cerințele primei părți a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia durata unei zile sau a unei ture înainte de vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră.
Această prestație se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au deja un timp de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), în special:
- muncitori sub 18 ani;
- persoane cu dizabilități din grupele I și II;
- persoane angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
În același timp, judecătorii supremi au concluzionat că este consacrată în partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, prestația se aplică tuturor angajaților.
Aplicarea PMU a fost parțial satisfăcută, numai alin. 3 p. 2 a fost declarată nulă, restul cerințelor declarate ale Forțelor Armate ale Federației Ruse au fost respinse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 29.09.2006 N GKPI06-963).
Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să stabiliți printr-un acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și, ulterior, cu normă parțială (ture) sau cu timp parțial. O reducere de o oră a duratei zilei lucrătoare care precedă imediat o vacanță nelucrătoare, se aplică modului de lucru specificat, deoarece munca pe timp parțial în virtutea părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu implică nicio restricție în ceea ce privește durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă. Iar reducerea în discuție este doar una dintre acestea.
După cum puteți vedea, munca part-time nu face excepție. În consecință, orele de lucru din ziua de dinainte de concediu pentru toți angajații care lucrează în acest mod vor fi reduse cu o oră. Acest lucru se aplică și lucrătorilor a căror zi lucrătoare este de doar o oră.
Redus cu o oră în ajunul vacanței și timpul de lucru al unui angajat la distanță. Într-adevăr, în conformitate cu partea 3 a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, acești lucrători sunt supuși legilor muncii și altor acte care conțin standarde de drept al muncii.
Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care lucrează cu timp parțial sunt stabilite de art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, acte locale de reglementare sunt furnizate complet lucrătorilor cu fracțiune de normă, cu excepția garanțiilor și compensațiilor pentru persoane:
- combinarea muncii cu educația;
- lucrul în zone din Extremul Nord și în zone echivalente.
Aceste garanții sunt acordate angajaților numai la locul lor de muncă principal.
Pe baza acestui aspect, durata zilei de muncă și a lucrătorului cu fracțiune de normă în ziua premergătoare concediului ar trebui, de asemenea, redusă cu o oră. Pentru lucrătorii cu timp parțial intern, ziua de lucru este redusă cu o oră atât la locul principal de muncă, cât și la timp parțial.
Durata activității din ziua de dinainte de vacanță este stabilită în foaia de timp, care este menținută în forma dezvoltată independent de angajator sau în formele unificate N T-12 sau N T-13 (aprobată prin Rezoluția Goskomstat din Rusia din data de 05.01.2004 N 1). În consecință, numărul de ore de lucru într-o astfel de zi va fi cu o oră mai puțin decât o zi normală de lucru.

Suma de plată

Plata pentru concediu depinde de contabilitatea orelor de lucru.
În angajare, angajații care au un salariu nu pierd nimic prin reducerea zilei de muncă cu o oră. Aceștia primesc salarii complete pentru luna în care există o zi înainte de concediu, indiferent că în acea zi au lucrat cu o oră mai puțin. Într-adevăr, reducerea duratei zilei luate în considerare, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, este norma timpului de lucru. Deci, norma de timp de lucru conform alineatului (1) din Procedura menționată pentru calculul normei timpului de lucru este:
- în februarie - 159 ore ((8 ore / zi x 20 zile - 1 oră), unde 20 este numărul de zile lucrătoare din februarie pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cu zile libere sâmbătă și duminică);
- în noiembrie - 167 ore ((8 ore / zi x 21 zile - 1 oră), unde 21 este numărul de zile lucrătoare în noiembrie, din nou cu o săptămână de lucru de cinci zile cu sâmbătă și duminică în weekend).
Cu contabilitate în funcție de timp a programului de lucru:
- în zile lucrătoare - ziua de dinainte de concediu scurtată se plătește ca o zi întreagă;
- pe oră - pentru orele efectiv lucrate, adică în acest caz, orele care nu au lucrat nu sunt plătite.

Exemplu 1. Programul de lucru al organizației este o săptămână de lucru de cinci zile, sâmbătă și duminică în weekend. În pre-vacanța amânată pentru 20 februarie, durata sa a fost de 7 ore. La încheierea contractelor de muncă cu angajații, au fost utilizate diferite condiții de remunerare a muncii: Y. S. Befusu. a fost stabilit un salariu de 35.000 de ruble. pe lună, către Cisaru O.K. - rata tarifară zilnică 1750 ruble / zi, Hvornumu I.R. - viteza pe oră 220 de rub / h. În februarie, acești angajați au lucrat toate zilele de lucru ale lunii. Conform calendarului de producție din februarie, 20 de zile lucrătoare, norma de lucru pentru o săptămână de lucru de cinci zile este de 159 ore.
Ziua de lucru din 20 februarie este plătită integral lui Befus și Cisar, deoarece reducerea timpului de lucru cu o oră în această zi este stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse. În februarie, lucrătorilor li se vor percepe 35.000 de ruble. (35.000 de ruble: 20 de zile x 20 de zile) la Befus și 35.000 de ruble. (1750 rub / zi x 20 zile) la Cisar.
Deoarece Hvornum este plătit pe baza ratei tarifare orare, o oră nefuncțională nu este plătită din cauza reducerii zilei de lucru la 20 februarie. În această lună, i se fac angajamente pentru 159 de ore lucrate, suma necesară va fi de 34.980 de ruble. (220 rub / h x 159 h).

Remunerația muncii lucrătorilor depinde de cantitatea de muncă depusă și nu de numărul de ore petrecute în aceasta.

Exemplul 2. Organizația lucrează lucrători de piese Kraichik L.N. și Allison M.V. Contractele de muncă cu angajații indică faptul că o oră standard de muncă (producția de 15 unități de produse) este plătită la un preț de 250 de ruble. Pe 20 februarie, Kraichik a respectat standardul de muncă, în șapte ore a lansat 105 unități de producție, Allison a lansat doar 95 de unități de producție în timpul indicat.
Pentru ziua de dinainte de sărbătoare specificată (redusă cu o oră) Kraichik este taxat cu 1750 de ruble. (250 rub. X 7 h).
În această zi, Allison a îndeplinit planul cu 90,48% (95 unități: 105 unități x 100%), în legătură cu aceasta, taxele sale se vor ridica la 1583,33 ruble. (250 rub. X 7 h. X 90,48%).

În Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse N GKPI06-963, prevederea părții 2 a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimbul) în ziua de dinainte de sărbători, procesarea într-o oră este compensată:
- asigurarea angajatului cu timp suplimentar de odihnă;
- cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru orele suplimentare.
Articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează plata orelor suplimentare, prevede în mod expres că, la cererea angajatului, munca suplimentară în locul unei plăți majorate poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat.
Unul dintre principiile principale de reglementare legală a relațiilor de muncă și a altor relații legate direct de acestea, potrivit alin. 5 linguri. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, este recunoscut că fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă corecte. În sensul normei prezentului alineat, durata timpului suplimentar de odihnă din timpul procesării, care este cel puțin perioada acestei prelucrări, respectă principiul asigurării dreptului fiecărui salariat la condiții echitabile de muncă.
Pe baza acestui lucru, un angajat care a lucrat în ziua de dinainte de concediu, redus în general cu o oră, are dreptul la cel puțin o oră de odihnă suplimentară. Procedura de furnizare a acesteia ar trebui să fie determinată de documentele angajatorului care guvernează relațiile de muncă.
Lista producțiilor sau a pozițiilor în care durata muncii (schimbul) în zilele de dinainte de vacanță nu poate fi redusă prin natura muncii pentru angajați, iar procedura de compensare pentru orele suplimentare ale organizației este destul de logică pentru a fi prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă, precum și într-un act de reglementare locală.
Un angajator poate prescrie diverse forme de compensare într-un contract colectiv. Pe lângă procedura de contabilitate a procesării, documentul poate stabili posibilitatea rezumării procesării, ceea ce ulterior va permite angajatului să primească o zi întreagă de odihnă. Atunci când se determină condițiile de acordare a compensației pentru prelucrare în ziua dinainte de vacanță, este de asemenea necesar să se stabilească procedura de plată pentru o astfel de muncă (de exemplu, descrieți procedura pentru a solicita angajaților să aleagă tipul de compensație etc.).
Rețineți că, pentru aplicarea normelor prevăzute de contractul colectiv, toți angajații organizației trebuie să fie familiarizați cu ei.
Furnizarea de timp suplimentar de odihnă poate fi prevăzută în programul de schimb (pentru munca pe ture cu orele de lucru rezumate). În acest caz, programul ia în considerare modificările angajaților minus orele lucrate ore suplimentare. Așadar, pentru persoanele care au lucrat în ziua de dinainte de vacanță o schimbare completă (fără reducere cu o oră), programul prevede schimburi minus ora procesată. Pentru a împiedica acest lucru să se întâmple în același timp pentru toți acești indivizi, o astfel de schimbare pentru fiecare dintre ei este setată pe rând. În același timp, angajatului i se acordă dreptul de a decide când folosește această oră în scopuri personale - la prima oră a începerii turei sau la ultima. Mai mult, angajatul trebuie să ia o decizie în avans. Această opțiune poate fi aplicată dacă organizația are angajați care îi pot înlocui pe cei care pleacă la muncă mai târziu (pleacă mai devreme de muncă) datorită asigurării unui timp suplimentar de odihnă. În caz contrar, pentru a înlocui vacanța va trebui să atragă un alt angajat pentru a lucra ore suplimentare sau pentru a lucra în ziua liberă.
Includerea unor astfel de zile în programul de schimburi face oarecum dificil de compilat. Într-adevăr, în conformitate cu partea 4 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de schimb trebuie să fie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
Emiterea unei comenzi (angajatoare) de compensare pentru un angajat elimină această deficiență. Dacă actul de reglementare locală stabilește o listă de lucrări pentru care, în conformitate cu partea a 2-a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru din ziua de dinainte de sărbători nu sunt reduse, apoi după ziua în care a avut loc prelucrarea, se emite un ordin. Acesta indică numele de familie, numele, patronimul și poziția salariatului care are dreptul la odihnă suplimentară, ziua în care a avut loc prelucrarea, motivul acesteia și perioada pentru care a fost acordat restul. Baza pentru o astfel de comandă poate fi o declarație a angajatului în care a indicat tipul de compensare dorit. Comanda angajatului trebuie să cunoască semnătura.
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă în care un angajat primește un timp suplimentar de odihnă, ca compensare pentru prelucrarea în vacanțe. Prin urmare, în actul de reglementare local al organizației, este de dorit să se stabilească regulile pentru asigurarea timpului de odihnă suplimentar. În acest caz, este necesar să se țină evidența timpului de procesare, astfel încât să fie necesară compensarea. În caz contrar, este posibil ca angajatorul să răspundă administrativ pentru încălcarea legii care reglementează programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților.
În loc să ofere timp suplimentar de odihnă, procesarea în ziua de dinainte de concediu poate fi plătită. Decizia cu privire la acest tip de compensare poate fi luată de angajat atât înainte, cât și după muncă, în ziua de dinainte de concediu. Angajatul este notificat oral sau în scris despre posibilitatea de a primi compensații bănești pentru orele lucrate.
Dacă angajatorul îl informează în scris pe angajator despre posibilitatea de a primi compensații bănești în scris înainte de a accepta munca și este de acord cu plata, atunci pe baza comenzii de plată a timpului procesat, este indicat un document în care salariatul a confirmat în scris dorința pentru tipul de compensație în cauză. Un astfel de document poate fi o propunere semnată de angajator, în care salariatului i se oferă dreptul de a alege tipul de compensare.
Angajatul poate scrie o declarație personală adresată angajatorului despre plata orelor procesate în ziua dinainte de concediu, care este calculată conform normelor de plată a orelor suplimentare.
Pentru plata compensației, angajatorul emite o comandă pe baza unui document care stabilește dorințele angajatului pentru tipul de compensație. Odată cu comanda, angajatul cunoaște semnătura.
După cum vedeți, înlocuirea unui angajat cu un timp suplimentar de odihnă plătindu-i o compensație nu se poate face decât cu acordul angajatului. Prezența unei condiții într-un contract colectiv sau de muncă, conform căruia prelucrarea în zilele de dinainte de concediu în toate cazurile, este compensată angajaților exclusiv prin plată conform normelor stabilite pentru orele suplimentare, încalcă drepturile salariatului.
Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, în conformitate cu partea 1 a art. 9 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi realizată prin încheierea, modificarea, completarea contractelor de muncă de către angajați și angajatori. În baza părții 2 a acestui articol, contractele colective și de muncă nu pot conține condiții care să restricționeze drepturile sau să scadă nivelul garanțiilor angajaților în comparație cu cele stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse în aceste contracte, atunci acestea nu sunt supuse aplicării.
Când utilizați formularul unificat N T-13 pentru contabilitatea timpului de lucru, în liniile superioare ale coloanei 4 vizavi de prenumele angajatului în timpul zilei, se introduce codul de literă I sau numărul 01, iar liniile de jos indică durata lucrului în ore, minute. Când prelucrați în ziua de dinainte de vacanță, puteți adăuga linii sub formă de foaie de timp opusă numelui angajatului prelucrat și să puneți în ele codul de literă C sau digital 04, iar mai jos este timpul lucrat de angajat peste norma stabilită de 1 oră.
Prelucrarea în termen de o oră în organizații care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (schimbul) în ziua de dinainte de vacanță, în opinia noastră, nu este lucrul suplimentar prevăzut la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reamintiți-vă că lucrările ore suplimentare în conformitate cu partea 1 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca prestată de angajat la inițiativa angajatorului în afara limitelor programului de lucru stabilit pentru el - munca zilnică (tura) și cu înregistrarea sumară a programului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
În cazul prevăzut de partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există nicio reducere a zilei de lucru sau a turei, prin urmare, munca nu se efectuează în afara programului de lucru stabilit pentru angajat.
Dacă presupunem că munca în termen de o oră în cazul în cauză este o muncă suplimentară, atunci toate prevederile art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă generală, atragerea unui angajat la muncă necesită consimțământul său scris și ținând cont de opiniile organului ales al organizației sindicale primare. Iar acest lucru, la rândul său, ar fi făcut imposibilă funcționarea continuă a organizațiilor dacă muncitorii refuzau să lucreze ore suplimentare. O astfel de abordare nu ar corespunde sarcinii de coordonare optimă a intereselor părților în relațiile de muncă (partea 1 a articolului 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrucât lucrează în termen de o oră în cazul prevăzut de Partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o durată suplimentară, prevăzută la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a atrage un angajat la o astfel de muncă, respectând cerințele art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv:
- obținerea consimțământului scris al salariatului;
- ținând cont de opiniile organului ales al organizației sindicale primare;
- executarea ordinului angajatorului de angajare în ore suplimentare.
Toate în aceeași parte 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că prelucrarea este compensată prin plată conform normelor stabilite pentru orele suplimentare. Orele suplimentare sunt plătite într-o sumă crescută: pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Suma specifică de plată pentru orele suplimentare poate fi determinată printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum puteți vedea, pentru munca lucrată o oră, care urmează să fie redusă în ziua de dinainte de vacanță, angajatul trebuie să perceapă o rată de o oră și jumătate de oră dacă un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației nu prevede o sumă mai mare a unei astfel de plăți.

Exemplul 3. Muncitor Bolelli VV a fost stabilită o schimbare de 12 ore, conform graficului, una dintre ele a căzut pe 20 februarie 2016, de la 8:00 la 20:00. Angajatul are o rată pe oră de 220 de ruble / oră.
Datorită procesului tehnologic continuu, programul de lucru al angajatului în ziua lucrătoarei anterioare concediului nu poate fi redus. Conform regulamentului privind remunerarea lucrătorilor angajați în producție continuă, în zilele de muncă înainte de concediu, programul de lucru nu este redus cu o oră. O oră de procesare se plătește conform regulilor stabilite pentru orele suplimentare prin convenție colectivă: toate orele de prelucrare sunt plătite în mărime dublă.
Plata pentru orele efective lucrate la 20 februarie este de 2420 de ruble. (220 ruble / h x 11 ore), plata pentru o oră lucrată este de 440 de ruble. (220 ruble / h x 1 h x 2), pentru toate zilele de lucru indicate de Bolelli, au fost percepute 2860 ruble. (2420 + 440).

În noiembrie, Rusia sărbătorește Ziua Sărbătorilor Naționale a Unității Naționale. În acest sens, rezidenții țării primesc o zi suplimentară de concediu. Un calendar de producție vă va ajuta să vă planificați vacanța. El vă va spune cum lucrăm și ne relaxăm în noiembrie 2017, ce weekenduri lungi îi așteaptă pe ruși. Calendarul vă va informa despre programul de lucru din această lună.

• weekend-uri și sărbători
• vacanța
    (cu o zi lucrată redusă timp de 1 oră)

Noiembrie 2017 Mon W cf. Th Vi Sat. soare 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3

Orele de lucru

Cum să te relaxezi în noiembrie 2017

Conform calendarului de producție din Rusia, în noiembrie 2017 există 9 zile libere și sărbători:

• 4 noiembrie, sat - Ziua unității naționale, o vacanță oficială nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Duminică 5 noiembrie - zi liberă
• 6 noiembrie, lun - zi liberă, amânată de la 4 noiembrie.

Zile lucrătoare

În noiembrie 2017, rușii lucrează 21 de zile:

cf.	Th	Vi		W	cf.	Th	Vi		Mon	W	cf.	Th	Vi		Mon	W	cf.	Th	Vi		Mon	W	cf.	Th
1	2	3	...	7	8	9	10	...	13	14	15	16	17	...	20	21	22	23	24	...	27	28	29	30

3 noiembrie - zi de dinainte de vacanță cu timp de lucru redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele de lucru

Conform calendarului de producție al Rusiei, în noiembrie 2017, țara are 21 de lucrători (inclusiv 1 scurtați) și 9 zile libere și concedii.

Norme de lucru:

• la o săptămână de lucru de 40 de ore - 167 ore (21 x 8 - 1, unde 21 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de zile de lucru scurtate);
• la 36 ore - 150,2 ore (21 x 7,2 - 1);
• la 24 de ore - 99,8 ore (21 x 4,8 - 1).

Sărbătorile publice din noiembrie 2017

În noiembrie, Rusia sărbătorește 1 sărbătoare de stat - Ziua unității naționale (4 noiembrie). Este clasat printre Zilele Gloriei Militare a Federației Ruse. Timp în victoria miliției poporului asupra ocupanților polonezi în 1612. În 2017, este sărbătorit pentru a 13-a oară. Aceasta este o zi oficială (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calendarul de producție din Rusia vă va spune cum lucrăm și ne relaxăm în noiembrie 2017, câte zile libere și zile lucrătoare cad luna aceasta. El vă va informa despre normele de lucru, de stat și de sărbătorile profesionale ale lunii noiembrie.

Noiembrie 2017
Mon	W	cf.	Th	Vi	Sat.	soare
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3

Cum să te relaxezi în noiembrie

Conform calendarului producției din Rusia, pentru noiembrie 2017 se încadrează următoarele:

• 9 zile oficiale de concediu și sărbători: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
• 21 de zile lucrătoare (inclusiv 1 dinainte de concediu): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 de numere. 3 noiembrie (vineri) - zi înainte de vacanță cu timp de lucru redus cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele de lucru

În conformitate cu calendarul muncii al Federației Ruse, în noiembrie 2017 sunt 21 de zile lucrătoare și 9 zile libere și sărbători.

Standardele de timp de lucru sunt:

• la o săptămână de lucru de 40 de ore - 167 ore (21 * 8 - 1, unde 21 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de ore de lucru redus din cauza sărbătorilor);
• la 36 ore - 150,2 ore (21 * 7,2 - 1);
• la 24 de ore - 99,8 ore (21 * 4,8 - 1).

Vineri, 3 noiembrie 2017. Ziua scurtată sau nu?

Ei spun că este o glumă că sunt prea multe vacanțe în Rusia. Cu toate acestea, dacă „parcurgeți” numărul de zile libere în Franța sau Germania convenționale. Singurul lucru care diferențiază Rusia de acest context sunt vacanțele de Anul Nou. Dar să vorbim despre asta mai aproape de sfârșitul lui decembrie. Dacă altcineva nu s-a uitat la calendarul de producție pentru 2017, atunci vă vom anunța. 4 noiembrie este ziua unității naționale în Rusia. Și din moment ce cade într-o zi liberă, atunci luni, șase noiembrie, nu puteți merge la serviciu. În același timp, angajatorii ar trebui să-și amintească că 3 noiembrie este o zi de lucru scurtată oficial în Rusia. În același timp, ce fel de vacanță este aceasta, ziua unității naționale?

Ziua unității naționale 4 noiembrie

Această dată a înlocuit ziua Revoluției Socialiste din Octombrie, care a fost sărbătorită în URSS pe 7 noiembrie. Această sărbătoare este dedicată evenimentelor care au tras linia sub „Timpul necazurilor”, ocupația polono-lituană a Moscovei din secolul al XVII-lea. În această zi din 1612, luptătorii miliției conduși de Kuzma Minin și Dmitry Pozharsky au luat în sfârșit pe Kitai Gorod și ocupația a căzut. Mulți critici notează că data este „îndepărtată” și, în general, conducerea Federației Ruse avea nevoie doar de un motiv pentru a înlocui 7 noiembrie. Există însă o altă părere: această sărbătoare este o dată restaurată, sărbătorită chiar sub țarul Alexei Mikhailovici. În orice caz, este puțin probabil ca cineva să se opună zilei extra gratuite.