Оросын холбооны худалдааны төвд амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгодог. Амралтын өдөр 11-р сарын 3-ны өдөр ажлын өдрийг богиносгодог
Ийм богино ажиглалтын үеийг үндэслэн астероид 2006 оноос хойш ажиглагдаагүй тул (2006 оноос хойш) 2006 оны QV89 астероид 2019 оны 9-р сарын 9-ний өдөр Дэлхий рүү ойртох зайг нарийн тодорхойлох боломжгүй юм. Түүнээс гадна, янз бүрийн тооцоогоор, объект манай гариг \u200b\u200bдээр ердөө 9 дэх өдөр биш, харин 2019 оны 9-р сарын өөр өөр өдөр ойртох боломжтой.
2006 оны QV89 нь 2019 оны 9-р сарын 9-ний өдөр Дэлхийтэй мөргөлдсөн үү үгүй \u200b\u200bюу гэсэн асуултад мөргөлдөх магадлал маш бага.
Тиймээс, Ариун цэврийн систем (JPL-ийн NEO судалгааны төвөөс боловсруулсан) нь дэлхийтэй биетэй мөргөлдөх магадлал өндөр байгааг харуулж байна. 1:9100 (ж.нь. ойролцоогоор арван мянга орчим хувь).
Европын сансрын агентлаг (ESA) астероидын тойрог зам нь манай гарагтай огтлолцох боломжийг тооцоолсон 1-ээс 7300 хүртэл (0,00014 % ) ESA нь 2006 QV89-ийг дэлхийд аюул учруулж болзошгүй тэнгэрийн биетүүдийн дунд 4-р байранд байрлуулсан. Тус агентлагийн мэдээлж байгаагаар 2019 оны 9-р сарын 9-ний өдөр "нисэх" яг цаг нь Москвагийн цагаар 10:03 байна.
Ортодокси ба католик шашинд аль аль нь Улаан өндөгний баярын өдөр ням гарагт унадаг.
Улаан өндөгний баярын 2020 нь Лентээс өмнө байдаг бөгөөд энэ нь Хөнгөн баярын өмнөх өдрөөс 48 хоногийн өмнө эхэлдэг. Тэгээд 50 хоногийн дараа Гурвалын баярыг тэмдэглэв.
Өнөөдрийг хүртэл оршин тогтнож ирсэн Христийн өмнөх өмнөх түгээмэл ёс заншилд өндөг будах, Улаан өндөгний баярын бялуу, бялуу хийх зэрэг орно.
Улаан өндөгний баярын амттанг сүм дээр бямба гаригт, Улаан өндөгний баярын 2020 оны өмнөхөн, эсвэл баярын үеэр үйлчилсний дараа ариусдаг.
Христийн амилсан үгсийг дагаж Христийн Амилалтын баярын үеэр бие биедээ мэндчилж, хариулт нь - "Үнэхээр Рисен".
Оросын багийн хувьд энэ удаагийн тэмцээний дөрөв дэх тоглолт болох юм. Өмнөх гурван уулзалтаар Орос "эхэндээ" Бельгид 1: 3-ийн харьцаатайгаар хожигдож, хоёр хуурай ялалт байгуулсны дараа Казахстаныг (4: 0), Сан Мариног (9: 0) хожсон юм. Сүүлийн ялалт нь Оросын хөлбөмбөгийн шигшээ баг байгуулагдсанаас хойшхи хамгийн том байсан юм.
Удахгүй болох уулзалтын тухайд номын дэлгүүрүүдийн үзэж байгаагаар Оросын баг үүнд хамгийн дуртай нь болжээ. Кипрчүүд оросуудаас илүү сул дорой тул арлынхан удахгүй болох тэмцээнээс юу ч хүлээхгүй байгаа. Гэсэн хэдий ч багууд урьд өмнө хэзээ ч уулзаж байгаагүй тул таагүй гэнэтийн зүйлийг хүлээж чадна гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Орос-Киприйн уулзалт 2019 оны 6-р сарын 11-нд болно нижний Новгород дахь 2018 оны дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээнд зориулж бүтээсэн ижил нэртэй цэнгэлдэх хүрээлэнд. Тоглолтын эхлэл - Москвагийн цагаар 21:45.
Би Орос, Киприйн багуудыг хаана, хэдэн цагт тоглодог вэ:
* Тоглолтын газар болох Орос, Нижний Новгород.
* Тоглолтын эхлэх цаг Москва цагаар 21:45.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу ажлын бус амралтын өмнөх шууд ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-ыг нэг цагээр бууруулдаг. Урлагийн дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд:
1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүд - Шинэ жилийн баяр;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн баярын өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- 11 сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Үүн дээр үндэслэн долоон өдөр амралтын өмнөх өдөр болно: 12-р сарын 31, 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3. Энэ онд 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд Бямба, 5-р сарын 8-ны Ням гарагуудад унадаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017 тоот тогтоолоор 1-р сарын 3-ны ням гарагийн амралтын өдрийг 3-р сарын 7-ны даваа гаригт хойшлуулав. Өмнөх амралтын өдрүүдэд баасан, 3-р сарын 4, 4-р сарын 29, 5-р сарын 6, 6-р сарын 10, 12-р сарын 30-ны өдрүүдэд ажлын үргэлжлэх хугацаа буурахгүй байна.
2-р сарын 20-ны бямба гарагаас эхлэх амралтын өдрийг ОХУ-ын Засгийн газрын N 1017 тоот тогтоолоор 2-р сарын 22-ны даваа гаригт хойшлуулав. ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөр болгон хойшлуулсан тохиолдолд тухайн өдөр ажилласан өдөр (өмнөх амралтын өдөр) нь тухайн амралтын өдөр шилжсэн ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстой (ажлын цагийн нормыг тооцох журмын 4-р хэсэг, 1-р хэсэг). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 13.08.2009 оны 588н-р тушаалаар батлагдсан долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамаарч тодорхой хуанлийн хугацаанд (сар, улирал, жил). Тиймээс, 2-р сарын 22-ны амралтын өмнөх өдөр, ерөнхийдөө, ажлын хугацаа нэг цаг болж, шилжсэний дараа амралтын өдөр, 2-р сарын 20-ны амралтын өдөр нь ажлын өдөр болжээ. Иймээс 2-р сарын 20-ны өдөр ажиллах цагийг нэг цаг болгон бууруулав.
11-р сарын 3-ны ажлын өдөр, амралтын өмнөх өдрүүдийг бас нэг цагаар багасгасан.
Тиймээс, 2016 онд амралтын өмнөх хоёр өдөр л ажлын өдөр эсвэл ээлжийн уртаас нэг цаг буурч байна.
Ажлын бус амралтын өдрөөс шууд ажлын цагаар (ээлж) 1 цаг хүртэл багасгах журмыг ажлын долоо хоног 5 эсвэл 6 өдөртэй эсэхээс үл хамааран хэрэглэнэ. Нийтлэлийн 3-р хэсгийн 6 хоногийн ажлын долоо хоногтой холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл нь амралтын өдрүүдийн өмнөх өдөр ажлын хамгийн их хугацааг зааж өгдөг. 5 цагаас илүү байж болохгүй.
Бүх ажилчдад цомхотгол хийх
Ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Иймээс 5 хоногийн ажлын долоо хоногт ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг (40 цаг: 5 өдөр х 1 өдөр), амралтын өмнөх өдөр 7 цаг (8 - 1) болно.
Хөнгөлөлтийн тухай заалт нь бүх ажилчдад, тэдгээрийн ажлын цаг, горимоос үл хамааран хамаарна. Ажлын бус баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоног тутмын эсвэл өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг цагээр багасдаг болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон даруйд шууд заажээ. Кодын 95-т 12.03.2002 оны 1362-VYA тоот захидал.
Тэг тэг жилийн дундуур улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгж тухайн үед үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байсан 2-р зүйлийг хүчингүй болгох саналтай ОХУ-ын Дээд шүүхэд гомдол гаргасан. 2002 оны 12/29/1992 N 65-р тогтоолоор батлагдсан)
Дээр дурдсан х 2 Тайлбар нь тодорхой хугацааны туршид ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг тогтоосон. Энэ хэсэгт заасны дагуу ажлын өдрийн нормыг дараахь ажлын өдөр (ээлж) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагийг хоёр амралтын өдрөөр 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцохыг санал болгов.
- 40 цагийн ажлын цагаар - 8 цаг, амралтын өдрүүдэд - 7 цаг;
- хэрэв ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногыг тав хоног болгон хувааж олж авсан ажлын тоог авна.
Үүний зэрэгцээ, сүүлчийн заалт нь баярын өдрүүдээр ажлын цагийг багасгахгүй байхыг заасан (холбоос нь тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 47 дугаар зүйлд хамаарах байсан).
Өргөдөл гаргагчийн хэлснээр тодруулгын 2-р зүйлийн норм нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж, ажлын тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын эрхийг зөрчсөн байна. Өргөдөл гаргагч нь ажлын бус амралтын өдрүүдээр ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цаг болгон бууруулах ажлыг тасралтгүй явуулдаг байгууллагуудад олгодоггүй гэж үзсэн. Дээд шүүгчид өөрөөр бодож байв.
Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйл нь тэдний бодлоор бүх ажилчдад хамааралтай, ажил олгогчдод заавал дагаж мөрдөгддөг ажлын бус өдөр буюу ээлжийн хугацааг шууд бууруулах нийтлэг дүрмийг бий болгосон.
H 2 дугаар зүйлд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд хууль тогтоогч нь тасралтгүй ажилладаг байгууллагад ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх нэг цагийн хугацааг боловсруулалт гэж нэрлэдэг бөгөөд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тогтоосон нормын дагуу нэмэлт амралтын цаг эсвэл төлбөр хэлбэрээр нөхөн олговрыг олгож байдаг.
Тайлбарын 2-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт ажлын цагийг тогтоосон ажилчдын ажлын цагийн нормыг тооцохыг заасан болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (47-р зүйлийг оруулаад) хүчин төгөлдөр болсон байна. Дүрмийн заалтууд. 3 х 2 Тайлбар нь өгүүллийн 1-р хэсгийн шаардлагыг үнэхээр зөрчиж байсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар буурдаг.
Энэхүү тэтгэмж нь бүх ажилчдад хамаарна, үүнд ажлын цагийг аль хэдийн багасгасан ажилчид хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл), тухайлбал:
- 18-аас доош насны ажилчид;
- I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд;
- хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилд орсон хүмүүс.
Дээд шүүгчид нэгэн зэрэг Урлагийн 1-р хэсэгт батлагдсан дүгнэлт хийжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-т заасны дагуу тэтгэмж нь бүх ажилчдад хамаарна.
ТУЗ-ийн өргөдлийг хэсэгчлэн, зөвхөн догол мөрөөр л хангасан. 3-р зүйлийн 2 хүчингүй болсон, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тогтоосон шаардлагын бусад хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн N GKPI06-963 шийдвэр).
Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу ажилд авах, дараа нь хагас цагаар (ээлжээр) эсвэл бүтэн цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог. Ажлын бус амралтын өмнөхөн ажлын өдрийн уртыг нэг цаг болгон бууруулсан нь Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу хагас цагаар ажилласан тул ажлын тодорхой цагийн горимд хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл нь жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалт хамаарахгүй. Мөн асуултын бууралт нь эдгээрийн нэг юм.
Таны харж байгаагаар цагийн ажил нь онцгой тохиолдол биш юм. Иймээс энэ горимд ажилладаг бүх ажилчдын амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг нэг цаг болгон бууруулна. Энэ нь ажлын өдөр нь зөвхөн нэг цаг болно ажилчдад хамаарна.
Баярын өмнөх өдөр, алслагдсан ажилтны ажлын цагийг нэг цагаар багасгасан. Нээрээ, Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-т зааснаар ийм ажилчид хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудыг дагаж мөрддөг.
Хагас цагийн ажил хийдэг хүмүүст олгох баталгааны хэмжээ, нөхөн олговрыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287. Энэхүү нормын дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын актыг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн актад заасан баталгаа, нөхөн олговрыг хагас цагаар ажиллагсдад олгоно.
- ажлыг боловсролтой хослуулах;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.
Эдгээр баталгаа нь ажилчдад зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа өгдөг.
Үүн дээр үндэслэн амралтын өмнөх өдөр болон хагас цагаар ажиллах хүмүүсийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгах хэрэгтэй. Дотоод цагийн ажилчдын хувьд ажлын үндсэн өдөр болон хагас цагаар хоёуланд нь ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг.
Амралтын өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчоос бие даан боловсруулсан хэлбэрээр, эсвэл N T-12 эсвэл N T-13 нэгдсэн хэлбэрээр (ОХУ-ын Госкомстатын 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан) цагийн хуваарьт тусгасан болно. Ийм өдөр ажлын цагийн тоо нь ердийн ажлын өдрөөс нэг цаг бага байх болно.
Төлбөрийн хэмжээ
Баярын төлбөр нь ажлын цагийн бүртгэлээс хамаарна.
Тооцооллын хувьд цалинтай ажилчид ажлын өдрөө нэг цаг болгон бууруулснаар юу ч алддаггүй. Тэд тухайн өдрөөс нэг цаг бага ажилласан байхаас үл хамааран амралтын өмнөх өдрөөр бүрэн цалин авдаг. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан өдрийн уртыг бууруулах нь ажлын цагийн норм юм. Тиймээс, ажлын цагийн нормыг тооцохдоо дурдсан журмын 1-т заасны дагуу ажиллах цагийн нормыг дараахь байдлаар тооцно.
- 2-р сард - 159 цаг ((8 цаг / өдөр х 20 өдөр - 1 цаг), үүнд 20 нь 2-р сар нь 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн Бямба, Ням гарагт орсон ажлын өдрийн тоо);
- 11-р сард - 167 цаг ((8 цаг / өдөр х 21 өдөр - 1 цаг), энд 21 бол 11-р сарын ажлын өдрүүдийн тоо, амралтын өдрүүдээр 5 хоногийн ажлын долоо хоног, Бямба, Ням гарагууд орно).
Ажлын цагийг цагийн бүртгэлээр тооцдог бол:
- ажлын өдрүүдэд - амралтын өмнөх богиноссон өдрийг бүтэн өдөр болгон төлдөг;
- цаг тутамд - үнэндээ ажилласан цагийн турш, өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд ажиллахгүй цагийг төлөхгүй.
Жишээ 1. Байгууллагын ажлын цаг нь амралтын өдрүүд ба бямба, ням гарагт таван өдрийн ажлын долоо хоног болно. Баярын өмнөх өдөр 2-р сарын 20-ны өдрийг хүртэл хойшлуулсан бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа 7 цаг байв. Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний янз бүрийн нөхцлийг ашигласан: Y. S. Befusu. 35,000 рублийн цалинг тогтоов. сард, Cisaru O.K. - өдөр тутмын тарифын хэмжээ 1750 рубль / өдөр, Hvornumu I.R. - цагийн ханш 220 руб / ц. Хоёрдугаар сард эдгээр ажилчид сар бүрийн ажлын өдөр ажилласан. 2-р сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 20 өдөр, таван өдрийн ажлын долоо хоногийн норм нь 159 цаг байна.
2-р сарын 20-ны өдөр ажлын цагийг Befus, Cisar нарт бүрэн төлдөг, учир нь энэ өдөр ажлын цагийг нэг цаг болгон бууруулдаг болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг. Хоёрдугаар сард ажилчдад тус бүрдээ 35,000 рубль төлнө. (35,000 рубль: 20 өдөр x 20 хоног) Befus-т өгч, 35,000 рубль болно. (1750 руб / өдөр х 20 хоног) Кисар руу явна.
Hvornum нь цагийн тарифын хүүгийн үндсэн дээр төлдөг тул 2-р сарын 20-ны өдөр ажлын өдрөө багасгаснаас болж нэг цаг ажиллаагүй байна. Энэ сард түүнд 159 цаг ажилласан тохиолдолд хуримтлал үүсгэнэ, шаардлагатай дүн нь 34,980 рубль болно. (220 руб / ц х 159 цаг).
Цалин хөлсний ажилчдын ажлын хөлс нь түүний хийсэн ажлын тооноос хамаардаггүй.
Жишээ 2. Байгууллагад Kraichik L.N.-ийн нарийн бичгийн дарга ажиллуулдаг. ба Эллисон M.V. Ажиллагсадтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг ажлын цагийг (15 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх) 250 рублийн ажлын хөлсөөр төлдөг болохыг харуулж байна. 2-р сарын 20-нд Крайчик хөдөлмөрийн стандартыг дагаж, долоон цагийн дотор тэрээр 105 нэгж үйлдвэрлэлийг гаргасан, Аллисон зөвхөн заасан хугацаанд 95 нэгж үйлдвэрлэлийг гаргажээ.
Амралтын өмнөх өдөр (нэг цаг хассан) Kraichik-д 1750 рубль төлнө. (250 руб. X 7 цаг).
Энэ өдөр Эллисон төлөвлөгөөгөө 90.48% (95 нэгж: 105 нэгж x 100%) биелүүлсэн бөгөөд үүний улмаас түүний хураамж 1583.33 рубль болно. (250 руб. X 7 цаг. X 90.48%).
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний N GKPI06-963 шийдвэрийн 2-р хэсгийн заалт. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нормын дагуу тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, ажлын зарим өдрүүдэд баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд нэг цагийн дотор боловсруулалтыг нөхөн олгоно.
- ажилтанд нэмэлт амрах хугацааг өгөх;
- ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах тогтоосон нормын дагуу төлбөр.
Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд ажилтны хүсэлтээр нэмэгдсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтаар өгөх боломжтой боловч илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нөхөн олговрыг өгөх боломжтой гэж заасан.
Хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчимуудын нэг нь энэ зүйлийн. 5 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйлд зааснаар ажилтан бүр шударга хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх эрхтэй. Энэ зүйлийн нормын утгаараа боловсруулалтын явцад нэмэлт амрах хугацаа, хамгийн багадаа энэ хугацаа байх нь ажилтан бүрийн шударга ажиллах нөхцлийг хангах зарчимд нийцдэг.
Үүн дээр үндэслэн амралтын өмнөх өдөр ажилласан, нэг цаг хасагдсан ажилчин дор хаяж нэг цаг нэмэлт амралт авах боломжтой. Үүнийг хангах журмыг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан ажил олгогчийн баримт бичгээр тодорхойлно.
Баярын өмнөх өдрүүдэд ажил (ээлж) үргэлжлэх ажил, албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын ажлын онцлогоос хамааран бууруулах боломжгүй бөгөөд байгууллагын илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг олгох журам нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгагдсан байх нь зүйтэй юм.
Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд нөхөн олговрын янз бүрийн хэлбэрийг зааж өгч болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулалтын процедураас гадна баримт бичиг нь боловсруулалтыг нэгтгэн дүгнэх боломжийг зааж өгөх бөгөөд ингэснээр ажилтанд бүтэн өдрийн амралтыг авах боломжийг олгоно. Баярын өмнөх өдөр боловсруулалтын нөхөн олговрыг өгөх нөхцлийг тодорхойлохдоо ийм ажлын төлбөрийг төлөх журмыг тогтоох шаардлагатай (жишээлбэл, ажилчдад нөхөн олговрын төрлийг сонгох хүсэлт гаргах журмыг тайлбарлах гэх мэт).
Хамтын гэрээнд заасан хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллагын бүх ажилчидтай танилцах шаардлагатайг анхаарна уу.
Нэмэлт амралтын цагийг ээлжийн хуваарийн дагуу (ажлын цагийн хуваарьтай ээлжийн ажилд) багтааж болно. Энэ тохиолдолд хуваарь нь илүү цагаар ажилладаг ажилчдын цагийн өөрчлөлтийг харгалзан үздэг. Тиймээс, амралтын өмнөх өдөр бүтэн цагийн ээлжээр ажилласан хүмүүсийн хувьд (нэг цаг хасагдаагүй) хуваарийн дагуу цагийн хуваарийг хасч тооцдог. Энэ бүх хүмүүст нэгэн зэрэг тохиолдохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд тэдгээрийн тус бүрийг ийм ээлжээр сольж өгдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтанд энэ цагийг хувийн зорилгоор ашиглахыг шийдэх эрхийг өгдөг - ээлжийн эхний цаг эсвэл сүүлчийн цагт. Түүнээс гадна ажилтан урьдчилан шийдвэр гаргах ёстой. Хэрэв байгууллага нь нэмэлт амрах хугацаа өгснөөс хойш сүүлд нь ажилаа сольж (ажилаа эрт орхих) ажилтныг сольж болох ажилчидтай бол энэ сонголтыг ашиглаж болно. Үгүй бол, амрагчийг солихын тулд өөр ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах шаардлагатай болно.
Ийм өдрүүдийг ээлжийн хуваарьт багтаасан нь эмхэтгэхэд зарим талаараа төвөгтэй болгодог. Нээрээ, Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т зааснаар ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд оруулах хэрэгтэй.
Ажилтанд нөхөн олговор олгох тухай захиалагчийн захирамж гаргаснаар энэ дутагдлыг арилгадаг. Хэрэв орон нутгийн зохицуулалтын актаар энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хийх ажлын жагсаалтыг тогтоосон бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу баярын өмнөх өдөр ажлын цагийг бууруулахгүй бөгөөд боловсруулалт хийгдсэн өдрөөс хойш захиалга гардаг. Энэ нь нэмэлт амрах эрхтэй ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, боловсруулалт хийгдсэн өдөр, түүний шалтгаан, амрах хугацаа зэргийг заана. Ийм захиалгын үндэслэл нь хүссэн нөхөн олговрын хэлбэрийг зааж өгсөн ажилтны гаргасан мэдэгдэл байж болно. Ажилтны захиалга нь гарын үсэгтэй танилцах ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад амралтын үеэр нөхөн олговрыг өгсөн тохиолдолд нэмэлт амрах хугацааг өгдөггүй. Тиймээс байгууллагын орон нутгийн зохицуулах актад нэмэлт амрах хугацааг өгөх журмыг тогтоох нь зүйтэй юм. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг заавал бүрдүүлэхийн тулд боловсруулалтын хугацааг бүртгэх шаардлагатай. Үгүй бол ажилчдын ажлын цаг, амрах хугацааг зохицуулсан хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах боломжтой.
Нэмэлт амрах хугацааг өгөхийн оронд ажилчдын зөвшөөрлөөр амралтын өмнөх өдөр боловсруулж болно. Энэ төрлийн нөхөн олговрын талаархи шийдвэрийг ажилтан амралтын өмнөх өдөр, ажлын дараа ажиллуулж болно. Ажилласан цагаар мөнгөн нөхөн олговрыг авах боломжтой болох талаар ажилтанд амаар болон бичгээр мэдэгдэнэ.
Хэрэв ажил олгогч төлбөртэй тохиролцохоос өмнө мөнгөний нөхөн олговрыг бичгээр авах боломжтой талаар бичгээр мэдэгдсэн бол боловсруулагдсан хугацааг төлөх захиалгын үндэслэлд тухайн ажилтан тухайн нөхөн олговрын хэлбэрийг хүсч байгаагаа бичгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг зааж өгнө. Ийм баримт бичиг нь ажилтанд нөхөн олговрын төрлийг сонгох эрх олгосон ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий санал байж болно.
Ажилтан нь амралтын өмнөх өдөр боловсруулсан цагийн төлбөрийг төлөх талаар ажил олгогчдод хандсан хувийн мэдэгдэл бичиж болно, энэ нь илүү цагаар ажиллах нормын дагуу тооцогддог.
Нөхөн олговрыг төлөхийн тулд ажил олгогч нөхөн олговрын төрлийг хүссэн ажилтны хүслийг тодорхойлсон баримт бичгийн үндсэн дээр тушаал гаргадаг. Захиалгын хамт ажилтан гарын үсэгтэй танилцана.
Таны харж байгаагаар ажилтанд нөхөн олговрыг өгөх замаар нэмэлт амрах хугацааг орлуулах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Ажил, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг амралтын өмнөх өдөр боловсруулсан тохиолдолд ажилчдад илүү цагаар тогтоосон нормын дагуу зөвхөн цалин хөлсөөр нөхөн олгосон нь ажилтны эрхийг зөрчиж байна.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйл нь ажилчид ба ажил олгогчдын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар хийгдэж болно. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж агуулсан бусад зохицуулалттай хууль эрх зүйн акттай харьцуулахад ажилтны эрхийг хязгаарлах, ажилтны баталгаа гаргах түвшинг бууруулах нөхцөлийг агуулж болохгүй. Хэрэв эдгээр гэрээнд эдгээр нөхцөлийг оруулсан бол тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй.
Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд N T-13 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахдаа өдрийн цагаар ажиллагсдын овог нэрийн эсрэг 4-р баганын дээд талд I үсэг буюу 01 тоон үсэг оруулж, доод мөрөнд ажлын үргэлжлэх хугацаа, минутанд тэмдэглэнэ. Баярын өмнөх өдөр боловсруулахдаа боловсруулсан ажилтныхаа нэрийн эсрэг цаасан хуудас хэлбэрээр мөр нэмж, С үсэг, тоон 04 тэмдэг тавьж болно. Доорх нь ажилчны тогтоосон нормыг 1 цагаар ажилласан хугацаа юм.
Баярын өдрүүдэд ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй байдаг тасралтгүй ажилладаг байгууллагууд болон зарим төрлийн ажлын нэг цагийн дотор боловсруулах нь бидний үзэж байгаагаар Урлагт дурдсан илүү цагаар ажиллах ажил биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу илүү цагаар ажиллахыг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 нь ажил олгогчийн санаачилгаар түүний тогтоосон ажлын цагийн хязгаараас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм - өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийн хураангуйг хамт - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан цагийн ажлын хэвийн тооноос дээш.
Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-т зааснаар ажлын өдөр, ээлжийн бууралт байхгүй тул ажилтанд тогтоосон ажлын цагаар ажил хийдэггүй.
Хэрэв бид хянаж байгаа ажлын нэг цагийн дотор илүү цагаар ажилласан гэж үзвэл Урлагийн бүх заалтыг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Ерөнхий дүрмээр бол ажилтныг ажилд татан оролцуулах нь түүний бичгээр зөвшилцөж, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгосон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг. Энэ нь эргээд ажилчид илүү цагаар ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагууд ажиллах боломжгүй болох юм. Ийм хандлага нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг оновчтой зохицуулах даалгавартай нийцэхгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд нэг цагийн дотор ажиллана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д зааснаар илүү цагаар ажиллуулахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-т заасан урлагийн шаардлагыг дагаж ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99.
- ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
- анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх;
- илүү цагаар ажиллуулах тухай захиалагчийн тушаалын биелэлт.
Бүгд урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-т зааснаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тогтоосон нормын дагуу боловсруулалтыг нөхөн олговороор тогтоосон болно. Илүү цагаар хийсэн ажил нь нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөгддөг: эхний хоёр цагт - нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагаар - хоёроос доошгүй удаа. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд төлөх тодорхой төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл).
Таны харж байгаагаар, баярын өмнөх өдөр багасгасан ажлын нэг цагийн хувьд ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн актаар ийм хэмжээний илүү төлбөр хийхгүй бол нэг цаг хагас цагийн цалинтай байх ёстой.
Жишээ 3. Ажилчин Болелли В.В. 12 цагийн ээлжийн хуваарийг гаргасан бөгөөд хуваарийн дагуу тэдгээрийн нэг нь 2016 оны 2-р сарын 20-ны өдөр 8: 00-20: 00 цагийн хооронд унав. Ажилтан нэг цагийн цалин 220 рубль / цаг байна.
Технологийн тасралтгүй явагдаж байгаа тул ажилчдын амралтын өмнөх ажлын цагийг бууруулах боломжгүй юм. Тасралтгүй үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний талаархи журамд зааснаар баярын өмнөх ажлын өдрүүдэд ажлын цагийг нэг цаг хүртэл бууруулаагүй байна. Нэг цагийн боловсруулалтыг хамтын гэрээгээр илүү цагаар тогтоосон журмын дагуу төлдөг: боловсруулалтын бүх цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.
Хоёрдугаар сарын 20-нд ажилласан бодит цагийн төлбөр 2420 рубль байна. (220 рубль / цаг x 11 цаг), илүү цагаар ажилласан нэг цагийн төлбөр 440 рубль байна. Болеллигийн заасан ажлын амралтын өдөр (220 рубль / цаг x 1 цаг x 2), нийтдээ 2860 рубль төлсөн. (2420 + 440) дээр дарж авна уу.
11-р сард Орос улс үндэсний эв нэгдлийн өдрийг тэмдэглэдэг. Үүнтэй холбогдуулан тус улсын оршин суугчид нэмэлт амралтын өдөр авдаг. Үйлдвэрлэлийн хуанли нь амралтаа төлөвлөхөд тусална. Тэрбээр бид 2017 оны 11-р сард хэрхэн ажиллаж, амрахаа, оросуудыг ямар удаан амралтын өдрүүд хүлээж байгааг хэлж өгөх болно. Хуанли энэ сард ажлын цагийн талаар мэдээлэх болно.
- амралтын болон амралтын өдрүүд
- амралтын өдөр
(ажлын 1 цагийг хассан)
2017 оны 11-р сар
| Ажлын цаг |
2017 оны 11-р сард хэрхэн амрах вэ
ОХУ-ын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2017 оны арваннэгдүгээр сард 9 амралтын өдөр, амралтын өдрүүд байна.
- 11-р сарын 4, Бямба гараг - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, албан бус ажлын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл)
- Аргын тооллын 11 сарын 5 - амралтын өдөр
- Аргын тооллын 11 сарын 6, Даваа гараг амралтын өдөр, 11-р сарын 4-ний өдрөөс хойшлогдоно.
Ажлын өдрүүд
2017 оны 11-р сард Оросууд 21 өдөр ажиллана.
| Ср | Тийн | Баасан | Тэй | Ср | Тийн | Баасан | Мон | Тэй | Ср | Тийн | Баасан | Мон | Тэй | Ср | Тийн | Баасан | Мон | Тэй | Ср | Тийн | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
11-р сарын 3 - баярын өмнөх өдөр, ажлын цагийг нэг цагээр багасгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
Ажлын цаг
ОХУ-ын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2017 оны 11-р сард тус улсад 21 ажилчинтай (үүнд 1 нь богиноссон), 9 өдөр амралтын болон амралтын өдрүүд байна.
Ажлын цагийн норм:
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 167 цаг (21 х 8 - 1, 21 нь ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, 1 нь ажлын богиносгосон ажлын тоо);
- 36 цагт - 150.2 цаг (21 x 7.2 - 1);
- 24 цагаар - 99.8 цаг (21 x 4.8 - 1).
2017 оны 11-р сард бүх нийтийн амралтын өдөр
11-р сард Орос улс төрийн 1 баяр - Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг (11-р сарын 4) тэмдэглэдэг. Тэрээр ОХУ-ын Цэргийн алдар цуутай өдрүүдийн тоонд багтдаг. 1612 онд Польшийн эзлэн түрэмгийлсэн ард түмний цэргийн ялалтад зориулав. 2017 онд энэ өдрийг 13 дахь удаагаа тэмдэглэж байна. Энэ бол албан ёсны амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл).
ОХУ-ын үйлдвэрлэлийн хуанли нь 2017 оны 11-р сард бид хэрхэн ажиллаж, амрах, энэ сард хэдэн амралтын болон ажлын өдрүүд орохыг хэлж өгнө. Тэрээр 11-р сарын ажлын цагийн хэм хэмжээ, төрийн болон мэргэжлийн амралтын талаар танд мэдээлэл өгөх болно.
| 2017 оны 11-р сар | ||||||
| Мон | Тэй | Ср | Тийн | Баасан | Санчир | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Арваннэгдүгээр сард хэрхэн амрах вэ
ОХУ-ын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2017 оны арваннэгдүгээр сард дараахь уналт болно.
- 9 албан ёсны амралтын өдөр, амралтын өдөр: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
- Ажлын 21 өдөр (баярын өмнөх 1 өдрийг оруулаад): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 дахь тал. 11-р сарын 3-ны өдөр (Баасан) - ажлын цагийг 1 цагоор бууруулсан амралтын өмнөх өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).
Ажлын цаг
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуанлийн дагуу 2017 оны 11-р сард ажлын 21 өдөр, 9 өдөр амралтын болон амралтын өдрүүд байна.
Ажиллах цагийн стандарт нь:
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 167 цаг (21 * 8 - 1, энд 21 нь ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, 1 нь амралтын өдрөөс хамаарч багасгасан ажлын цагийн тоо);
- 36 цагт - 150.2 цаг (21 * 7.2 - 1);
- 24 цагаар - 99.8 цаг (21 * 4.8 - 1).
2017 оны 11-р сарын 3, Баасан гараг.: Богино өдөр үү, үгүй \u200b\u200bюу?
Оросод хэт олон амралт байдаг гэсэн онигоо шүү дээ, Ердийн Франц, Герман дахь амралтын өдрүүдийн тоог тэмдэглэх нь дээр. ОХУ-ыг энэ байдлаас ялгаж салгаж буй цорын ганц зүйл бол урт жилийн шинэ жилийн амралт юм. Гэхдээ энэ тухай арванхоёрдугаар сарын сүүлчээр ойрхон ярилцъя. Хэрэв өөр хэн нэгэн нь 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийг хараагүй бол танд мэдэгдэх болно. 11-р сарын 4 бол Орост үндэсний эв нэгдлийн өдөр юм. Тэгээд амралтын өдөр болохоор 11-р сарын 6-ны Даваа гарагт ажилдаа явах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, 11-р сарын 3 бол Орос улсад албан ёсоор богиноссон ажлын өдөр гэдгийг ажил олгогчид санаж байх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ энэ өдөр ямар баяр, үндэсний эв нэгдлийн өдөр вэ?
11-р сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр
Энэ огноо 11-р сарын 7-нд ЗСБНХУ-д тэмдэглэгдсэн Октябрийн социалист хувьсгалын өдрийг сольсон. Энэхүү баяр нь 17-р зуунд Москваг эзэлсэн Польш-Литвийн эзлэн түрэмгийллийн цаг үеийг дор зурсан үйл явдлуудад зориулагдсан юм. 1612 оны энэ өдөр Кузма Минин, Дмитрий Пожарский тэргүүтэй цэрэг дайчид эцэст нь Китай Городыг авч, эзлэв. Олон шүүмжлэгчид энэ он сар өдрийг "алс холын" гэж тэмдэглэж байгаа бөгөөд ерөнхийдөө ОХУ-ын удирдлага 11-р сарын 7-ны өдрийг орлох үндэслэл хэрэгтэй болжээ. Гэхдээ өөр нэг үзэл бодол байдаг: энэ баярын өдөр бол Цар Алексей Михайловичийн дор тэмдэглэгдсэн сэргээгдсэн өдөр юм. Ямар ч тохиолдолд нэмэлт өдөр чөлөөтэй байхыг хэн ч эсэргүүцэхгүй байх магадлалтай.
