Съкратен предпразничен работен ден в търговски център на руската федерация. Уикенд Работният ден е съкратен на 3 ноември

                                           е близоземен обект с диаметър около 30 метра. Той е открит на 29 август 2006 г., когато е бил на разстояние 4,5 милиона км. от нашата планета. Учените наблюдавали небесното тяло в продължение на 10 дни, след което астероидът престанал да се вижда чрез телескопи.

Въз основа на такъв кратък период на наблюдение е невъзможно точно да се определи разстоянието, на което астероидът QV89 от 2006 г. се приближава до Земята на 9 септември 2019 г., тъй като астероидът не е наблюдаван от (от 2006 г. насам). Освен това, според различни оценки, обект може да се доближи до нашата планета не на 9-ия ден изобщо, а на различна дата през септември 2019 г.

Що се отнася до това дали QV89 от 2006 г. се сблъска със Земята на 9 септември 2019 г. или не - вероятността за сблъсък е изключително малка.

Така че, Sentry System (разработена от JPL Център за NEO изследвания) показва, че вероятността от сблъсък на тяло със Земята е 1:9100   (Т.е. около една десет хилядна част от процента).

Европейската космическа агенция (ESA) оценява шанса на орбита на астероид да пресече нашата планета като 1 до 7300 (0,00014 % ). ESA постави 2006 QV89 на 4-то място сред небесните тела, които представляват потенциална опасност за Земята. Според агенцията, точното време на "полета" на тялото на 9 септември 2019 г. е 10:03 по московско време.

И в православието, и в католицизма Великден винаги пада в неделя.

Великден 2020 г. е предшестван от Великия пост, който започва 48 дни преди лекия празник. И след 50 дни Троицата се празнува.

Популярните предхристиянски обичаи, които са оцелели до наши дни, включват боядисване на яйца, правене на великденски питки и сирене.

  Великденските лакомства се освещават в църквата в събота, в навечерието на Великден 2020 г. или след службата по самия празник.

Поздравете се за Великден, следвайки думите „Христос е възкръснал“, а отговорът - „Искрено възкръснал“.

За руския отбор това ще е четвъртата игра в този квалификационен турнир. Припомнете си, че в предишните три срещи Русия „в началото“ загуби от Белгия с резултат 1: 3, а след това спечели две сухи победи - над Казахстан (4: 0) и над Сан Марино (9: 0). Последната победа беше най-голямата от съществуването на руския национален отбор по футбол.

Що се отнася до предстоящата среща, според букмейкърите, фаворитът в нея е руският отбор. Кипърците са обективно по-слаби от руснаците и островитяните няма какво да очакват от предстоящия мач. Трябва обаче да се има предвид, че отборите никога не са се срещали досега и затова можем да очакваме неприятни изненади.

Срещата Русия-Кипър ще се проведе на 11 юни 2019 г. в Нижни Новгород   на едноименния стадион, построен за Световното първенство по футбол 2018. Начало на мача - 21:45 московско време.

Къде и по кое време играя отборите на Русия и Кипър:
* Място на срещата - Русия, Нижни Новгород.
* Началният час на играта е 21:45 по московско време.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, по силата на част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация се намалява с един час. Неработни празници в Руската федерация в съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
- 7 януари - Коледа;
- 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
- 8 март - Международен ден на жената;
- 1 май - Празник на пролетта и труда;
- 9 май - Ден на победата;
- 12 юни - Ден на Русия;
- 4 ноември - Ден на националното единство.

Въз основа на това седем дни стават предпразнични: 31 декември, 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и 3 ноември. В текущата година 30 април, 11 юни и 31 декември падат в събота, а 8 май в неделя. С постановление на правителството на Руската федерация от 24 септември 2015 г. N 1017 почивният ден от неделя 3 януари е отложен за понеделник за 7 март. В предходните съответни празници, работните дни от петък, 4 март, 29 април, 6 май, 10 юни и 30 декември, продължителността им не намалява.
Съгласно споменатото постановление на правителството на Руската федерация N 1017, почивният ден от събота 20 февруари се отлага за понеделник за 22 февруари. В случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация почивният ден се отлага за работен ден, продължителността на работа в този ден (предишен почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, за който е прехвърлен почивният ден (част 4, точка 1 от Процедурата за изчисляване на нормата на работното време) за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 г. № 588н). Така предпразничният ден на 22 февруари, в който по правило продължителността на работата се намалява с един час, след като прехвърлянето става почивен ден, а почивният ден на 20 февруари става работен ден. Следователно времето на работа на 20 февруари беше намалено с един час.
Работният ден и останалите предпразнични дни на 3 ноември също се намаляват с един час.
Така през 2016 г. само в двата посочени предпразнични дни намалява с един час дължината на работния ден или смяна.
Правилото за намаляване с 1 час продължителността на работния ден (смяна), непосредствено преди неработен празник, се прилага независимо от това дали работната седмица е 5-дневна или 6-дневна. Във връзка с 6-дневната работна седмица, част 3 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда максимална продължителност на работното време в навечерието на уикенда. Не може да надвишава 5 часа.

Намаление за всички служители

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно за петдневна работна седмица продължителността на типичния работен ден е 8 часа (40 часа: 5 дни х 1 дни), а в предпразничния ден ще бъде 7 часа (8 - 1).
Дадената разпоредба за намаление се прилага за всички служители, независимо от продължителността на работното им време и техния режим. Фактът, че продължителността на работния ден, непосредствено преди неработен празник, се намалява с един час, независимо от продължителността на седмичната или ежедневната работа, Министерството на труда на Русия посочи почти веднага след влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация и съответно споменатия чл. 95 от Кодекса в писмо от 12.03.2002 г. № 1362-ВЯ.
В средата на нулата години държавното унитарно предприятие обжалва Върховния съд на Руската федерация с оглед обезсилване на клауза 2, която продължава да функционира по това време. от 29 декември 1992 г. N 65).
Споменатите стр. 2 Обясненията установяват процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени периоди от време. Съгласно този параграф беше предложено да се изчисли посочената норма на работното време според изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни събота и неделя, въз основа на следната продължителност на работната работа (смяна):
- при 40-часово работно време - 8 часа, в почивни дни - 7 часа;
- ако работната седмица е по-малка от 40 часа, броят на часовете, получени чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.
В същото време последната разпоредба уточнява, че в навечерието на празниците работното време не се намалява (връзката е с член 47 от Кодекса на труда на РСФСР, който е бил в сила по това време).
Според заявителя нормата на параграф 2 от Разяснението противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация и нарушава правата на организациите с непрекъснато работещ характер на работа. Жалбоподателят счита, че законодателят не е предвидил постоянно работещи организации да намалят продължителността на смяната с един час в навечерието на неработни празници. Върховните съдии са мислили друго.
Част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, според тях, установява общо правило за намаляване на продължителността на работния ден или смяна непосредствено преди неработен празник, което се отнася за всички служители и е задължително за работодателите.
В ч. 2 Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят урежда въпроса за продължителността на работа в навечерието на неработни празници в непрекъснато работещи организации, където е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна). Едночасово намаление на продължителността на работа (смяна) в този случай се нарича обработка и подлежи на компенсация под формата на допълнително време за почивка или заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд.
Параграф 3 от точка 2 от Обяснението предвижда изчисляване на нормата на работното време за служителите, които имат намалено работно време. Във връзка с влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация Кодексът на труда на РСФСР (включително член 47) загуби сила. Разпоредбите на ал. 3 стр. 2 Поясненията наистина противоречат на изискванията на част 1 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на работния ден или смяна, непосредствено преди неработен празник, се намалява с един час.
Това обезщетение важи за всички служители, включително тези, които вече имат намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), по-специално:
- служители на възраст под 18 години;
- хора с увреждания от I и II групи;
- лица, наети на работа с вредни и опасни условия на труд.
Върховните съдии в същото време заключиха, че заложеното в част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението важи за всички служители.
Приложението на ЗУП беше частично удовлетворено, само параграф. 3 т. 2 е обявен за недействителен, останалите от заявените изисквания на Въоръжените сили на Руската федерация са отхвърлени (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 29.09.2006 г. N GKPI06-963).
Част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да задавате по споразумение между служителя и работодателя както при наемане, така и впоследствие на непълно работно време (смяна) или работа на непълно работно време. Едночасово намаляване на продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработен празник, се прилага за посочения режим на работа, тъй като работата на непълно работно време по силата на част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация не включва никакви ограничения за продължителността на годишната основна платена ваканция, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. А въпросното намаление е само едно от тях.
Както можете да видите, работата на непълно работно време не е изключение. Следователно, работното време в предпразничния ден за всички служители, работещи в този режим, ще бъде намалено с един час. Това важи и за работниците, чийто работен ден е само един час.
Намален с един час в навечерието на празника и работното време на отдалечен служител. Действително в съответствие с част 3 на чл. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива служители са обект на трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Гаранциите и компенсациите за лица, работещи на непълно работно време, са определени в чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма, гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни нормативни актове, се предоставят на работниците на непълно работно време, с изключение на гаранции и компенсации на лица:
- съчетаване на работата с образованието;
- работа в райони на Далечния север и еквивалентни райони.
Тези гаранции се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
Въз основа на това работният ден и работата на непълно работно време в празничния ден също трябва да бъде намален с един час. За вътрешните работници на непълно работно време работният ден се намалява с един час както на основното място на работа, така и на непълно работно време.
Продължителността на работата в предпразничния ден се записва в графика, който се поддържа във формуляра, разработен независимо от работодателя, или в унифицираните форми N T-12 или N T-13 (одобрени с Решение на Госкомстат на Русия от 05.01.2004 N 1). Броят на работното време в такъв ден съответно ще бъде с един час по-малък от нормалния работен ден.

Сума за плащане

Плащането за празника зависи от отчитането на работното време.
При начисленията служителите, които имат заплата, не губят нищо, като намаляват работния ден с един час. Те получават пълни заплати за месеца, в който има предпразничен ден, независимо от това, че в този ден са работили един час по-малко. В крайна сметка намаляването на продължителността на разглеждания ден, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, е норма на работно време. И така, нормата на работното време съгласно параграф 1 от споменатата процедура за изчисляване на нормата на работното време е:
- през февруари - 159 часа ((8 часа / ден х 20 дни - 1 час), където 20 е броят на работните дни през февруари за петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя);
- през ноември - 167 часа ((8 часа / ден х 21 дни - 1 час), където 21 е броят работни дни през ноември, отново с петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя).
С отчитане на работното време въз основа на времето:
- в работни дни - съкратеният предпразничен ден се изплаща като пълен ден;
- почасово - за действително отработени часове, тоест в този случай неработените часове не се заплащат.

Пример 1. Работното време на организацията е петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя. В отложената за 20 февруари предпразнична продължителност беше 7 часа. При сключване на трудови договори със служители са използвани различни условия за възнаграждение на труда: Befusu Y. S. е установена заплата от 35 000 рубли. на месец, на Cisaru O.K. - дневна тарифна ставка 1750 рубли / ден, Hvornumu I.R. - почасова тарифна ставка от 220 рубли / час. През февруари тези служители работиха през всички работни дни от месеца. Според производствения календар през февруари, 20 работни дни, нормата на работното време за петдневна работна седмица е 159 часа.
Работният ден на 20 февруари се изплаща на Befus и Cisar изцяло, тъй като намаляването на работното време с един час на този ден се установява от Кодекса на труда на Руската федерация. През февруари работниците ще бъдат таксувани по 35 000 рубли всеки. (35 000 рубли: 20 дни х 20 дни) до Бефус и 35 000 рубли. (1750 руб. / Ден х 20 дни) до Цисара.
Тъй като Hvornum се изплаща на базата на почасовата тарифна ставка, неработеният един час не се плаща поради намаляване на работния ден на 20 февруари. Този месец му се правят такси за отработени 159 часа, необходимата сума ще бъде 34 980 рубли. (220 rub / h x 159 h).

Възнаграждението за работата на работниците зависи от количеството свършена работа, а не от броя на часовете, прекарани за него.

Пример 2. В организацията работят работници Крайчик Л.Н. и Алисън М.В. В трудовите договори със служителите е посочено, че един стандартен час на работа (производство на 15 единици продукти) се заплаща в размер на парче 250 рубли. На 20 февруари Крайчик спазва трудовия стандарт, за седем часа той освобождава 105 единици продукция, Алисън в посоченото време освобождава само 95 производствени единици.
За посочения предпразничен ден (намален с един час) Kraichik се таксува 1750 рубли. (250 rub. X 7 h).
На този ден Алисън изпълни плана с 90,48% (95 единици: 105 единици х 100%), във връзка с това начисленията му ще възлизат на 1583,33 рубли. (250 rub. X 7 h x 90.48%).

В Решението на въоръжените сили на Руската федерация N GKPI06-963 разпоредбата на част 2 на чл. 95 Кодекс на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма, в непрекъснато работещите организации и при някои видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничния ден, обработката за един час се компенсира:
- осигуряване на служителя допълнително време за почивка;
- със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд.
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира плащането на извънреден труд, изрично посочва, че по искане на работника или служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран с предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко от отработеното извънредно време.
Един от основните принципи на правната регулация на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях съгласно ал. 5 супени лъжици. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, се признава, че всеки служител има право на справедливи условия на труд. В смисъла на нормите на този параграф, продължителността на допълнителното време за почивка по време на обработката, което е поне времето на тази обработка, отговаря на принципа за осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд.
Въз основа на това служител, който е работил в предпразничния ден, намален в общия случай с един час, има право на поне един час допълнителна почивка. Процедурата по предоставянето му трябва да се определя от документите на работодателя, уреждащи трудовите отношения.
Списъкът на производствата или длъжностите, при които продължителността на работа (смяна) в предпразничните дни не може да бъде намалена от естеството на работата на служителите, а процедурата за обезщетение за извънреден труд на организацията е съвсем логично да се предвиди в колективен или трудов договор, както и в местен нормативен акт.
Работодателят може да предпише различни форми на обезщетение в колективен договор. В допълнение към процедурата за счетоводна обработка, документът може да предвиди възможността за обобщаване на обработката, което впоследствие ще позволи на служителя да получи цял ден почивка. При определяне на условията за предоставяне на обезщетение за обработка в предпразничния ден също е необходимо да се установи процедурата за плащане за такава работа (например, да се опише процедурата за искане на служителите да изберат вида на обезщетението и др.).
Обърнете внимание, че за прилагането на нормите, предвидени в колективния договор, всички служители на организацията трябва да са запознати с тях.
Предоставянето на допълнително време за почивка може да бъде предвидено в графика за смяна (за работа на смени с обобщено работно време). В този случай в графика се вземат предвид промените в служителите, минус отработените извънредни часове. Така че за хората, които са работили в предпразничния ден пълна смяна (без намаление с един час), графикът предвижда смени минус обработения час. За да се предотврати това да се случи едновременно за всички тези хора, такава промяна за всеки от тях се задава на свой ред. В същото време служителят получава право да решава кога използва този час за лични цели - в първия час от началото на смяната или в последния. Освен това служителят трябва да вземе решение предварително. Тази опция може да се приложи, ако организацията има служители, които могат да заменят тези, които напускат работа по-късно (напускат работа по-рано) поради предоставянето на допълнително време за почивка. В противен случай, за да замести отпускащия, ще трябва да привлече друг служител, който да работи извънредно или да работи през почивния ден.
Включването на такива дни в графика за смяна затруднява съставянето му. Действително според част 4 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смените трябва да бъде представен на вниманието на служителите най-малко един месец преди влизането му в сила.
Издаването на заповед (и) на работодател за компенсация на служител премахва този недостатък. Ако местният регулаторен акт установи списък на произведения, за които в съответствие с част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време в предпразничния ден не намалява, след това след деня, в който е извършена обработката, се издава заповед. В него се посочват фамилното име, фамилията, отчеството и длъжността на служителя, който има право на допълнителна почивка, деня, в който е извършена обработката, причината и периодът, през който е предоставена почивка. Основата за такава заповед може да бъде изявление на служителя, в което той посочи желания вид обезщетение. Заповедта на служителя трябва да бъде запозната с подписа.
Кодексът на труда на Руската федерация не установява период, през който на служителя се предоставя допълнително време за почивка като компенсация за обработка в почивни дни. Затова в местния регулаторен акт на организацията е желателно да се установят правилата за осигуряване на допълнително време за почивка. В този случай е необходимо да се съхраняват записите за времето на обработка по такъв начин, че задължително да се извърши компенсация. В противен случай е възможно да се привлече работодателят до административна отговорност за нарушаване на закона, уреждащ работното време и времето за почивка на служителите.
Вместо осигуряване на допълнително време за почивка, обработката в предпразничния ден със съгласието на служителя може да бъде платена. Решението за този вид компенсация може да бъде взето от служителя както преди, така и след работа в предпразничния ден. Служителят се уведомява устно или писмено за възможността да получи парично обезщетение за отработени часове.
Ако работодателят уведоми писмено работодателя за възможността да получи парично обезщетение писмено и се съгласи с плащането, тогава се посочва документ въз основа на заповедта за изплащане на обработеното време, в която служителят потвърди писмено желанието за въпросния вид обезщетение. Такъв документ може да бъде предложение, подписано от работодателя, в което служителят получава правото да избере вида на обезщетението.
Служителят може да напише лично изявление, адресирано до работодателя за заплащане на обработените часове в предпразничния ден, което се изчислява според нормите за заплащане на извънреден труд.
За да изплати обезщетение, работодателят издава заповед въз основа на документ, в който са посочени желанията на служителя за вида на обезщетението. С поръчката служителят се запознава с подписа.
Както виждате, замяната на служител с допълнително време за почивка, като му изплатите обезщетение, може да стане само със съгласието на служителя. Наличието на условие в колективен или трудов договор, според което обработката в предпразничните дни във всички случаи се компенсира на служителите изключително чрез заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд, нарушава правата на служителя.
Регламентиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях в съответствие с част 1 на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши чрез сключване, изменение, допълване на трудови договори от служители и работодатели. Въз основа на част 2 от настоящия член колективните и трудовите договори не могат да съдържат условия, ограничаващи правата или понижаващи нивото на гаранциите на служителите в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Ако такива условия са включени в тези договори, те не подлежат на прилагане.
Когато използвате унифициран формуляр N T-13 за отчитане на работното време, в горните редове на колона 4 срещу фамилното име на служителя по време на работа през деня се поставя буквен код I или цифра 01, а долните редове указват продължителността на работа в часове, минути. Когато обработвате в предпразничния ден, можете да добавите редове под формата на табела, обратна на името на обработения служител и да поставите в тях буквения код С или цифров 04, а по-долу е времето, отработено от служителя над установената норма от 1 час.
Обработката в рамките на един час в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничния ден, според нас, не е извънредният труд, посочен в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Припомнете, че извънредният труд по част 1 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е работата, извършена от служителя по инициатива на работодателя извън границите на определеното за него работно време - ежедневна работа (смяна), а при обобщаване на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.
В случая, предвиден в част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма намаляване на работния ден или смяна, поради което работата не се извършва извън работното време, установено за служителя.
Ако приемем, че работата в рамките на един час в разглеждания случай е извънреден труд, тогава всички разпоредби на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило привличането на служител на работа изисква неговото писмено съгласие и отчитане на възгледите на избрания орган на първичната профсъюзна организация. А това от своя страна би направило невъзможно непрекъснато работещите организации да работят, ако работниците отказват да работят извънредно. Такъв подход не би отговарял на задачата за оптимална координация на интересите на страните по трудовите отношения (част 1 на член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тъй като работата в рамките на час в случая, предвиден в част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е извънреден труд, предвиден в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел привличане на служител към такава работа, спазване на изискванията на посоченото чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително:
- получаване на писменото съгласие на служителя;
- отчитане на възгледите на избрания орган на първичната профсъюзна организация;
- изпълнение на нареждането на работодателя за ангажиране с извънреден труд.
Всичко в същата част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че обработката се компенсира чрез заплащане съгласно нормите, установени за извънреден труд. Извънредният труд се заплаща в увеличен размер: за първите два часа - поне един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от два пъти. Конкретният размер на плащането за извънреден труд може да бъде определен от колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Както можете да видите, за отработения един час работа, който трябва да бъде намален в предпразничния ден, служителят трябва да начисли такса за час и половина, ако колективен или трудов договор или местен акт на организацията не предвиждат по-голяма сума на такова плащане.

Пример 3. Работник Болели VV беше определена 12-часова смяна, според графика, една от тях настъпи на 20 февруари 2016 г. от 8:00 до 20:00 часа. Служителят има почасова ставка от 220 рубли / час.
Поради непрекъснатия технологичен процес работното време на служителя в предпразничния работен ден не може да бъде намалено. Според наредбата за възнаграждението на работниците, наети в непрекъснато производство, в предпразничните работни дни работното време не се намалява с един час. Един час обработка се заплаща съгласно правилата, установени за извънреден труд с колективен договор: всички часове за обработка се заплащат в двоен размер.
Плащането за действително отработени часове на 20 февруари е 2420 рубли. (220 рубли / час х 11 часа), заплащането за един отработен час извънреден час е 440 рубли. (220 рубли / час х 1 ч х 2), общо за посочения работен празничен ден на Болели бяха начислени 2860 рубли. (2420 + 440).

През ноември Русия отбелязва националния празник Ден на националното единство. В тази връзка жителите на страната получават допълнителен почивен ден. Производствен календар ще ви помогне да планирате ваканциите си. Той ще ви каже как работим и релаксираме през ноември 2017 г., какво чака дълъг уикенд руснаци. Календарът ще ви информира за работното време през този месец.

• почивните дни и празниците
• празниците
    (с намален работен ден за 1 час)

Ноември 2017 г. Mon W cf. Th пт Сб слънце 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3

Работно време

Как да се отпуснете през ноември 2017 г.

Според производствения календар на Русия, през ноември 2017 г. има 9 почивни дни и празници:

• 4 ноември, съб - Ден на националното единство, официален неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация)
• Вс 5 ноември - почивен ден
• 6 ноември, пн - почивен ден, отложен от 4 ноември.

Работни дни

През ноември 2017 г. руснаците работят 21 дни:

cf.	Th	пт		W	cf.	Th	пт		Mon	W	cf.	Th	пт		Mon	W	cf.	Th	пт		Mon	W	cf.	Th
1	2	3	...	7	8	9	10	...	13	14	15	16	17	...	20	21	22	23	24	...	27	28	29	30

3 ноември - предпразничен ден с намалено работно време с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работно време

Според производствения календар на Русия през ноември 2017 г. в страната има 21 работници (включително 1 съкратен) и 9 почивни дни и празници.

Норми на работно време:

• при 40-часова работна седмица - 167 часа (21 х 8 - 1, където 21 е броят на работните дни, 8 е продължителността на работната смяна, 1 е броят на съкратените работни дни);
• в 36 часа - 150,2 часа (21 х 7,2 - 1);
• на 24 часа - 99,8 часа (21 х 4,8 - 1).

Държавни празници през ноември 2017 г.

През ноември Русия отбелязва 1 държавен празник - Деня на националното единство (4 ноември). Той е класиран сред Дните на военната слава на Руската федерация. Ориентиран към победата на народната милиция над полските окупатори през 1612г. Чества се за 13-ти път през 2017 година. Това е официален почивен ден (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Производственият календар на Русия ще ви каже как работим и релаксираме през ноември 2017 г., колко почивни и работни дни падат този месец. Той ще ви информира за нормите на работното време, държавните и професионалните празници на ноември.

Ноември 2017 г.
Mon	W	cf.	Th	пт	Сб	слънце
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3

Как да се отпуснете през ноември

Според производствения календар на Русия към ноември 2017 г. спада:

• 9 официални почивни дни и празници: 4-ти, 5-ти, 6-ти, 11-ти, 12-ти, 18-ти, 19-ти, 25-ти, 26-ти;
• 21 работни дни (включително 1 предпразнична): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 номера. 3 ноември (петък) - предпразничен ден с намалено работно време с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работно време

В съответствие с трудовия календар на Руската федерация, през ноември 2017 г. има 21 работни дни и 9 почивни дни и празници.

Нормите за работно време са:

• при 40-часова работна седмица - 167 часа (21 * 8 - 1, където 21 е броят на работните дни, 8 е продължителността на работната смяна, 1 е броят на работното време, съкратено поради празници);
• в 36 часа - 150,2 часа (21 * 7,2 - 1);
• на 24 часа - 99,8 часа (21 * 4,8 - 1).

Петък, 3 ноември 2017 г. Съкратен ден или не?

Шега е, че в Русия има твърде много празници, казват те. Ако обаче „преминете” през броя на почивните дни в конвенционална Франция или Германия. Единственото нещо, което сериозно отличава Русия от този фон, са дългите новогодишни празници. Но нека поговорим за това по-близо до края на декември. Ако някой друг не е погледнал календара на производството за 2017 г., тогава ще ви уведомим. 4 ноември е денят на националното единство в Русия. И тъй като пада в почивен ден, тогава в понеделник, шести ноември, не можете да отидете на работа. В същото време работодателите трябва да помнят, че 3 ноември е официално съкратен работен ден в Русия. В същото време какъв празник е това, денят на националното единство?

Ден на националното единство 4 ноември

Тази дата замени деня на Октомврийската социалистическа революция, която се отбелязва в СССР на 7 ноември. Този празник е посветен на събития, които очертаха линия във времето на смути, полско-литовската окупация на Москва през 17 век. На този ден през 1612 г. бойци на милицията, водени от Кузма Минин и Дмитрий Пожарски, най-накрая превземат Китай Город и окупацията пада. Много критици отбелязват, че датата е "надута" и като цяло ръководството на Руската федерация просто се нуждаеше от причина да замени 7 ноември. Но има и друго мнение: този празник е възстановена дата, празнувана при цар Алексей Михайлович. Във всеки случай е малко вероятно някой да възрази срещу допълнителния свободен ден.