Ang pinaikling pre-holiday working day sa shopping mall ng russian federation. Ang Linggo ng Pagtatrabaho ay pinaikling araw ng Nobyembre 3
Batay sa tulad ng isang maikling panahon ng pagmamasid, imposibleng tumpak na matukoy ang distansya kung saan lumapit ang 2006 QV89 asteroid sa Earth noong 09/09/2019, dahil ang asteroid ay hindi na-obserbahan mula pa (mula noong 2006). Bukod dito, ayon sa iba't ibang mga pagtatantya, ang isang bagay ay maaaring lumapit sa ating planeta hindi sa ika-9 na araw, ngunit sa ibang petsa sa Setyembre 2019.
Kung tungkol sa kung ang 2006 QV89 ay nakabangga sa Earth noong Setyembre 9, 2019 o hindi - ang posibilidad ng pagbangga ay napakaliit.
Kaya, ang Sentry System (binuo ng JPL Center para sa NEO Studies) ay nagpapakita na ang posibilidad ng isang pagbangga ng isang katawan kasama ang Earth ay 1:9100 (i. halos isang sampung libong porsyento).
Tinatantya ng European Space Agency (ESA) ang posibilidad ng orbit na orbit na tumatawid sa ating planeta bilang 1 hanggang 7300 (0,00014 % ) Inilagay ng ESA ang 2006 QV89 sa ika-4 na lugar sa mga kalangitan ng kalangitan na may posibilidad na mapanganib sa Daigdig. Ayon sa ahensya, ang eksaktong oras ng "flight" ng katawan sa Setyembre 9, 2019 ay 10:03 oras ng Moscow.
Parehong sa Orthodoxy at sa Katolisismo, ang Pasko ay laging bumabagsak sa Linggo.
Ang Pasko ng Pagkabuhay 2020 ay nauna sa Kuwaresma, na nagsisimula 48 araw bago ang Holiday holiday. At pagkatapos ng 50 araw, ipinagdiriwang ang Trinity.
Ang mga tanyag na kaugalian ng pre-Christian, na nakaligtas hanggang sa araw na ito, ay kasama ang mga itlog ng pagtitina, paggawa ng mga cake ng Pasko ng Pagkabuhay at cake ng keso.
Ang mga paggamot sa Pasko ng Pagkabuhay ay inilaan sa simbahan sa Sabado, sa bisperas ng Pasko ng Pagkabuhay 2020, o pagkatapos ng serbisyo sa holiday mismo.
Batiin ang bawat isa para sa Mahal na Araw ay sumusunod sa mga salitang "Si Cristo ay Nabuhay na Mag-uli", at sagutin - "Tunay na Nabuhay."
Para sa koponan ng Russia, ito ang magiging ika-apat na laro sa kwalipikadong torneo. Alalahanin na sa nakaraang tatlong pagpupulong, ang Russia "sa simula" ay nawala sa Belgium na may marka na 1: 3, at pagkatapos ay nanalo ng dalawang tuyong tagumpay - sa ibabaw ng Kazakhstan (4: 0) at sa San Marino (9: 0). Ang huling tagumpay ay ang pinakamalaking mula pa noong pagkakaroon ng koponan ng pambansang football ng Russia.
Tulad ng para sa paparating na pagpupulong, ayon sa mga bookmaker, ang paboritong dito ay ang koponan ng Russia. Ang mga cypriots ay hindi gaanong mahina kaysa sa mga Ruso, at ang mga Islanders ay walang inaasahan mula sa paparating na tugma. Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga koponan ay hindi pa nakilala bago, at sa gayon maaari nating asahan ang mga hindi kasiya-siyang sorpresa.
Ang pagpupulong ng Russia-Cyprus ay gaganapin sa Hunyo 11, 2019 sa Nizhny Novgorod sa istadyum ng parehong pangalan, na itinayo para sa 2018 FIFA World Cup. Panimula ng Pagtugma - 21:45 oras ng Moscow.
Saan at anong oras ko nilalaro ang mga koponan ng Russia at Cyprus:
* Lugar ng tugma - Russia, Nizhny Novgorod.
* Ang oras ng pagsisimula ng laro ay 21:45 oras ng Moscow.
Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho o paglipat kaagad bago ang isang hindi gumaganang bakasyon, ayon sa Bahaging 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nabawasan ng isang oras. Mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation alinsunod sa Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay:
Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon;
- Enero 7 - Pasko;
- Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Fatherland;
- Marso 8 - International Women Day;
- Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng Russia;
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa.
Batay dito, pitong araw ang naging pre-holiday: Disyembre 31, Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Nobyembre 3. Sa kasalukuyang taon, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31 ay bumagsak sa Sabado, at Mayo 8 sa Linggo. Sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 24, 2015 N 1017, ang araw mula Linggo ng Enero 3 ay ipinagpaliban hanggang Lunes ng Marso 7. Sa mga naunang kapaskuhan, ang mga araw ng pagtatrabaho ng Biyernes, Marso 4, Abril 29, Mayo 6, Hunyo 10 at Disyembre 30, ang kanilang tagal ay hindi bumababa.
Sa pamamagitan ng nabanggit na Pahayag ng Pamahalaang ng Russian Federation N 1017, ang araw mula Sabado ng Pebrero 20 ay ipinagpaliban hanggang Lunes ng Pebrero 22. Sa mga kasong iyon kung, alinsunod sa isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang day off ay ipinagpaliban sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na iyon (dating day off) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang araw ng pagtatapos ay na-reschedched (Bahagi 4, Clause 1 ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Oras ng Paggawa) para sa ilang mga oras ng kalendaryo ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na naaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang 13.08.2009 No. 588н). Kaya, ang araw ng pre-holiday ng Pebrero 22, kung saan, bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang tagal ng trabaho ay nabawasan ng isang oras, matapos ang paglipat ay naging isang araw, at ang araw ng Pebrero 20 ay naging isang araw ng pagtatrabaho. Dahil dito, ang oras ng pagpapatakbo noong Pebrero 20 ay nabawasan ng isang oras.
Ang araw ng pagtatrabaho at ang natitirang pre-holiday day ng Nobyembre 3 ay nabawasan din ng isang oras.
Sa gayon, sa 2016, sa dalawang ipinapahiwatig na mga pre-holiday araw ay bumababa ang isang oras sa haba ng araw ng pagtatrabaho o shift.
Ang panuntunan sa pagbabawas ng 1 oras ang haba ng araw ng pagtatrabaho (shift) kaagad bago ang isang hindi gumaganang holiday, nalalapat anuman ang nagtatrabaho na linggo ay 5-day o 6-day. Kaugnay ng 6-araw na linggo ng pagtatrabaho, bahagi 3 ng artikulo Nagbibigay din ang 95 ng Labor Code ng Russian Federation para sa maximum na tagal ng oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo. Hindi ito lalampas sa 5 oras.
Pagbawas para sa lahat ng mga empleyado
Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 na oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, para sa isang limang araw na workweek, ang tagal ng isang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras (40 oras: 5 araw x 1 araw), sa pre-holiday day, magiging 7 oras (8 - 1).
Ang ibinigay na probisyon ng pagbawas ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado nang walang kinalaman sa haba ng kanilang oras ng pagtatrabaho at kanilang rehimen. Ang katotohanan na ang haba ng araw ng pagtatrabaho kaagad bago ang isang hindi gumaganang bakasyon ay nabawasan ng isang oras, anuman ang tagal ng lingguhan o pang-araw-araw na gawain, ipinapahiwatig ng Ministry of Labor of Russia halos kaagad pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Labor Code ng Russian Federation at, nang naaayon, ang sining. 95 ng Code sa Letter na may petsang 12.03.2002 Hindi. 1362-VYA.
Sa kalagitnaan ng zero na taon, nag-apela ang unyon ng unitary enterprise sa Korte Suprema ng Russian Federation na may pag-aawalang-bisa ang pagpapatawad ng Clause 2, na nagpapatuloy na gumana sa oras na iyon. napetsahan ang Disyembre 29, 1992 N 65).
Nabanggit p. 2 Ang mga paliwanag ay itinatag ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng oras. Ayon sa talatang ito, iminungkahi na kalkulahin ang ipinahiwatig na pamantayan sa pagtatrabaho ayon sa kinakalkula na iskedyul ng limang araw na nagtatrabaho na linggo na may dalawang araw na Sabado at Linggo, batay sa sumusunod na tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift):
- sa 40-oras na workweek - 8 oras, sa pista opisyal - 7 oras;
- kung ang nagtatrabaho na linggo ay mas mababa sa 40 oras, ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghati sa itinatag na nagtatrabaho na linggo sa pamamagitan ng limang araw.
Kasabay nito, tinukoy ng huling probisyon na sa bisperas ng pista opisyal, ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi nabawasan (ang link ay sa Artikulo 47 ng Labor Code ng RSFSR, na pinipilit sa oras na iyon).
Ayon sa aplikante, ang kaugalian ng talata 2 ng Paglilinaw ay sumalungat sa Labor Code ng Russian Federation at nilabag ang mga karapatan ng mga organisasyon na may patuloy na pagpapatakbo ng likas na katangian ng trabaho. Isinasaalang-alang ng aplikante na ang mambabatas ay hindi naglaan para sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon upang mabawasan ang tagal ng paglipat ng isang oras sa bisperas ng hindi gumaganang pista opisyal. Ang supremong mga hukom ay naisip kung hindi.
Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kanilang opinyon, ay nagtatag ng isang pangkalahatang tuntunin sa pagbabawas ng haba ng araw ng pagtatrabaho o paglipat kaagad bago ang isang di-nagtatrabaho holiday, na nalalapat sa lahat ng mga empleyado at ipinag-uutos sa mga employer.
Sa h. 2 Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, naisaayos ng mambabatas ang tanong ng tagal ng trabaho sa bisperas ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon, kung saan imposible na mabawasan ang tagal ng trabaho (shift). Ang isang oras na pagbawas sa tagal ng trabaho (shift) sa kasong ito ay tinatawag na pagproseso at napapailalim sa kabayaran sa anyo ng karagdagang oras ng pahinga o pagbabayad ayon sa mga kaugalian na itinatag para sa trabaho sa obertaym.
Ang talata 3 ng sugnay 2 ng Pagpapaliwanag ay nagbibigay para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na may isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng Labor Code ng Russian Federation, ang Labor Code ng RSFSR (kasama ang Article 47) ay nawalan ng lakas. Ang mga probisyon ng para. 3 p. 2 Ang mga paglilinaw ay talagang sumasalungat sa mga kinakailangan ng bahagi 1 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho o paglilipat kaagad bago ang isang di-nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras.
Ang benepisyo na ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga may na nabawasan na oras ng pagtatrabaho (artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), partikular:
- mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
- mga taong may kapansanan sa mga pangkat ng I at II;
- mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga kataas-taasang hukom sa parehong oras ay nagpasya na nabuo sa Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang benepisyo ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado.
Ang application ng PMU ay bahagyang nasiyahan, parapo lamang. Ang 3 p. 2 ay ipinahayag na hindi wasto, ang natitirang mga iniaatas na kinakailangan ng Armed Forces of the Russian Federation ay tinanggal (Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 09.29.2006 N GKPI06-963).
Bahagi 1 ng Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa iyo upang itakda sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer pareho kapag umarkila at kasunod na part-time (shift) o part-time na trabaho. Ang isang oras na pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho kaagad bago ang isang hindi gumaganang holiday, nalalapat sa tinukoy na mode ng trabaho, dahil ang trabaho sa isang part-time na batayan sa pamamagitan ng kabutihan ng Bahagi 3 ng Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sumasailalim sa anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng pagiging senior at iba pang mga karapatan sa paggawa. At ang pagbawas sa tanong ay isa lamang sa mga iyon.
Tulad ng nakikita mo, ang trabaho sa part-time ay walang pagbubukod. Dahil dito, ang mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng pre-holiday para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mode na ito ay mababawasan ng isang oras. Nalalapat din ito sa mga manggagawa na ang araw ng pagtatrabaho ay isang oras lamang.
Nabawasan ng isang oras sa bisperas ng holiday at ang oras ng pagtatrabaho ng isang malayong empleyado. Sa katunayan, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kawani ay nasasailalim sa mga batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan sa batas sa paggawa.
Ang mga garantiya at kabayaran sa mga taong nagtatrabaho ng part-time ay natutukoy ng Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, ginagarantiyahan at pagbabayad ang ibinigay ng batas ng paggawa at iba pang mga batas na regulasyon sa regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, kasunduan, ang mga lokal na regulasyon na aksyon ay ibinibigay sa mga manggagawa na part-time nang buo, maliban sa mga garantiya at kabayaran sa mga tao:
- pagsasama-sama ng trabaho sa edukasyon;
- nagtatrabaho sa mga lugar ng Far North at katumbas na mga lugar.
Ang mga garantiyang ito ay ibinibigay sa mga empleyado lamang sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho.
Batay dito, ang araw ng pagtatrabaho at ang part-time na trabaho sa araw ng kapaskuhan ay dapat ding bawasan ng isang oras. Para sa mga panloob na manggagawa sa part-time, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan ng isang oras kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time.
Ang tagal ng trabaho sa araw ng pre-holiday ay naitala sa sheet ng oras, na pinapanatili sa form na binuo nang nakapag-iisa ng employer, o sa pinag-isang form na N T-12 o N T-13 (naaprubahan ng Resolusyon ng Goskomstat ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1). Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa nasabing araw ay naaayon ay magiging isang oras mas mababa kaysa sa isang normal na araw ng pagtatrabaho.
Halaga ng Pagbabayad
Ang pagbabayad para sa holiday ay nakasalalay sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.
Sa mga accrual, ang mga empleyado na may suweldo ay walang mawawala sa pamamagitan ng pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho sa isang oras. Tumatanggap sila ng buong suweldo para sa buwan kung saan may pre-holiday day, anuman ang katotohanan na sa araw na iyon nagtatrabaho sila nang isang oras nang mas kaunti. Pagkatapos ng lahat, ang pagbawas sa haba ng araw na isinasaalang-alang, na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, ay pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kaya, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa talata 1 ng nabanggit na Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay:
- noong Pebrero - 159 na oras ((8 oras / araw x 20 araw - 1 oras), kung saan 20 ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Pebrero para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na Sabado at Linggo);
- noong Nobyembre - 167 na oras ((8 oras / araw x 21 araw - 1 oras), kung saan ang 21 ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Nobyembre, muli kasama ang isang limang araw na nagtatrabaho na linggo na may katapusan ng Sabado at Linggo).
Sa pamamagitan ng oras na batay sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho:
- sa mga araw ng pagtatrabaho - ang pinaikling pre-holiday day ay binabayaran bilang isang buong araw;
- oras-oras - para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, iyon ay, sa kasong ito, ang mga oras na hindi nagtrabaho ay hindi binabayaran.
Halimbawa 1. Ang oras ng pagtatrabaho ng samahan ay isang limang araw na linggo ng trabaho na may katapusan ng Sabado at Linggo. Sa pre-holiday na na-post sa Pebrero 20, ang tagal nito ay 7 oras. Kapag tinatapos ang mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado, ang iba't ibang mga kondisyon ng suhol ng paggawa ay ginamit: Befusu Y. S. isang suweldo ng 35,000 rubles ay itinatag. bawat buwan, hanggang sa Cisaru O.K. - araw-araw na rate ng taripa 1750 rubles / day, Hvornumu I.R. - oras-oras na rate ng taripa ng 220 rubles / h. Noong Pebrero, ang mga empleyadong ito ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan. Ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Pebrero, 20 araw ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 159 na oras.
Ang araw ng pagtatrabaho sa Pebrero 20 ay binabayaran sa Befus at Cisar nang buo, dahil ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang oras sa araw na ito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Noong Pebrero, ang mga manggagawa ay sisingilin ng 35,000 rubles bawat isa. (35,000 rubles: 20 araw x 20 araw) hanggang Befus at 35,000 rubles. (1750 kuskusin / araw x 20 araw) sa Cisar.
Dahil ang Hvornum ay binabayaran batay sa oras-oras na rate ng taripa, ang hindi nagtrabaho na isang oras ay hindi binabayaran dahil sa pagbawas ng araw ng pagtatrabaho noong ika-20 ng Pebrero. Ngayong buwan, ang mga singil ay ginawa sa kanya para sa 159 na oras na nagtrabaho, ang kinakailangang halaga ay 34,980 rubles. (220 kuskusin / h x 159 h).
Ang suweldo ng trabaho ng mga nagtitipid ay nakasalalay sa dami ng trabaho na ginawa, at hindi sa bilang ng mga oras na ginugol nila dito.
Halimbawa 2. Ginagawa ng samahan ang mga nagtatrabaho sa sikreto na si Kraichik L.N. at Allison M.V. Sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ay ipinapahiwatig na ang isang karaniwang oras ng oras ng trabaho (paggawa ng 15 mga yunit ng mga produkto) ay binabayaran sa isang rate na piraso ng 250 rubles. Noong ika-20 ng Pebrero, sumunod si Kraichik sa pamantayan sa paggawa, sa pitong oras inilabas niya ang 105 yunit ng produksiyon, si Allison sa ipinahiwatig na oras ay naglabas lamang ng 95 na yunit ng paggawa.
Para sa tinukoy na araw ng pre-holiday (nabawasan ng isang oras) Kraichik ay sinisingil ng 1750 rubles. (250 kuskusin. X 7 h).
Sa araw na ito, tinupad ni Allison ang plano sa pamamagitan ng 90.48% (95 mga yunit: 105 yunit x 100%), kaugnay nito, ang kanyang mga accrual ay aabot sa 1583.33 rubles. (250 kuskusin. X 7 h x 90.48%).
Sa Desisyon ng Armed Forces ng Russian Federation N GKPI06-963, ang pagkakaloob ng Bahagi 2 ng Art. 95 Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, sa patuloy na pagpapatakbo ng mga samahan at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng mabawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng pre-holiday, ang pagproseso sa isang oras ay nabayaran:
- pagbibigay ng empleyado ng karagdagang oras ng pahinga;
- sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad alinsunod sa mga pamantayang itinatag para sa trabaho sa obertaym.
Ang Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pagbabayad ng trabaho sa overtime, ay malinaw na nagsasabi na, sa kahilingan ng empleyado, ang trabaho sa obertaym sa halip na nadagdagan ang pagbabayad ay maaaring mapalitan sa pamamagitan ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho nang mas maaga.
Isa sa mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila ayon sa para. 5 tbsp. 2 ng Labor Code ng Russian Federation, kinikilala na ang bawat empleyado ay may karapatang patas sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa kahulugan ng mga pamantayan ng talatang ito, ang tagal ng karagdagang oras ng pahinga sa pagproseso, na hindi bababa sa oras ng pagproseso na ito, nakakatugon sa prinsipyo ng pagtiyak ng karapatan ng bawat empleyado sa patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Batay dito, ang isang empleyado na nagtrabaho sa araw ng pre-holiday, nabawasan sa pangkalahatang kaso ng isang oras, ay may karapatan sa hindi bababa sa isang oras ng karagdagang pahinga. Ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay dapat matukoy ng mga dokumento ng employer na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
Ang listahan ng mga Productions o posisyon na kung saan ang tagal ng trabaho (shift) sa mga pre-holiday araw ay hindi maaaring mabawasan sa pamamagitan ng likas na katangian ng trabaho para sa mga empleyado, at ang pamamaraan para sa kabayaran para sa obertaym na trabaho ng samahan ay medyo lohikal upang magbigay para sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa, pati na rin sa isang lokal na batas sa regulasyon.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magreseta ng iba't ibang anyo ng kabayaran sa isang kolektibong kasunduan. Bilang karagdagan sa pamamaraan ng pagpoproseso ng accounting, maaaring maitakda ng dokumento ang posibilidad ng pagbubuod ng pagproseso, na kung saan kalaunan ay magpapahintulot sa empleyado na makakuha ng isang buong araw ng pahinga. Kapag tinukoy ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng kabayaran para sa pagproseso sa araw ng pre-holiday, kinakailangan din na maitaguyod ang pamamaraan ng pagbabayad para sa naturang trabaho (halimbawa, ilarawan ang pamamaraan para sa paghiling sa mga empleyado na pumili ng uri ng kabayaran, atbp.).
Tandaan na para sa aplikasyon ng mga pamantayan na ibinigay para sa kolektibong kasunduan, ang lahat ng mga empleyado ng samahan ay dapat pamilyar sa kanila.
Ang pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga ay maaaring ipagkaloob para sa iskedyul ng paglilipat (para sa shift sa trabaho na may kabuuan ng mga oras ng pagtatrabaho). Sa kasong ito, ang iskedyul ay isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa mga empleyado na minus na oras na nagtrabaho nang labis. Kaya, para sa mga taong nagtrabaho sa araw ng pre-holiday ng isang buong paglilipat (nang walang pagbawas ng isang oras), ang iskedyul ay nagbibigay para sa mga shifts na minus ang oras na naproseso. Upang maiwasan ito na mangyari sa parehong oras para sa lahat ng mga indibidwal na ito, ang gayong pagbabago para sa bawat isa sa kanila ay nakatakda naman. Kasabay nito, ang empleyado ay binigyan ng karapatang magpasya kung kailan niya ginagamit ang oras na ito para sa mga personal na layunin - sa unang oras ng pagsisimula ng paglipat o sa huling. Bukod dito, ang empleyado ay dapat gumawa ng desisyon nang maaga. Ang opsyon na ito ay maaaring mailapat kung ang samahan ay may mga empleyado na maaaring palitan ang mga umalis sa trabaho mamaya (umalis sa trabaho nang mas maaga) dahil sa pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga. Kung hindi man, upang mapalitan ang bakasyon ay kailangang makaakit ng ibang empleyado upang makapagtrabaho nang mas maaga o magtrabaho sa araw na iyon.
Ang pagsasama ng mga naturang araw sa iskedyul ng paglilipat ay ginagawang medyo mahirap makatipon. Sa katunayan, ayon sa Bahagi 4 ng Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iskedyul ng paglilipat ay dapat na dalhin sa pansin ng mga empleyado ng hindi bababa sa isang buwan bago ito ipasok.
Ang pagpapalabas ng (mga) order ng employer para sa kabayaran sa isang empleyado ay nag-aalis ng kakulangan na ito. Kung ang lokal na batas sa regulasyon ay nagtatatag ng isang listahan ng mga gawa kung saan, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho sa pre-holiday day ay hindi bumababa, pagkatapos pagkatapos ng araw na naganap ang pagproseso, isang order ang inisyu. Dapat itong ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng empleyado na may karapatan sa karagdagang pahinga, sa araw na naganap ang pagproseso, ang dahilan nito at ang panahon ng kung saan ipinagkaloob ang natitira. Ang batayan para sa tulad ng isang order ay maaaring isang pahayag ng empleyado kung saan ipinahiwatig niya ang nais na uri ng kabayaran. Ang pagkakasunud-sunod ng empleyado ay dapat makilala sa lagda.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang panahon kung saan ang isang empleyado ay bibigyan ng karagdagang oras ng pahinga bilang kabayaran para sa pagproseso sa mga pista opisyal. Samakatuwid, sa lokal na batas ng regulasyon ng samahan, kanais-nais na maitaguyod ang mga patakaran para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga. Sa kasong ito, kinakailangan upang mapanatili ang mga talaan ng oras ng pagproseso sa paraang ang kabayaran ay kinakailangang gawin. Kung hindi, posible na dalhin ang employer sa responsibilidad ng administratibo para sa paglabag sa batas na namamahala sa mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado.
Sa halip na magbigay ng karagdagang oras ng pahinga, ang pagproseso sa paunang pre-holiday sa pahintulot ng empleyado ay maaaring bayaran. Ang pagpapasya sa ganitong uri ng kabayaran ay maaaring gawin ng empleyado bago at pagkatapos ng trabaho sa paunang pre-holiday. Ang isang empleyado ay bibigyan ng pasalita nang pasalita o sa pagsulat ng posibilidad na makatanggap ng bayad sa pananalapi para sa mga oras na nagtrabaho.
Kung ipinaalam ng employer ang employer sa pagsulat tungkol sa posibilidad na makatanggap ng kabayaran sa pananalapi sa pagsulat bago sumang-ayon sa pagbabayad, kung gayon ang batayan ng order para sa pagbabayad ng naproseso na oras ay dapat magpahiwatig ng dokumento na kung saan nakumpirma ng empleyado na isulat ang pagnanais para sa uri ng kabayaran na pinag-uusapan. Ang nasabing dokumento ay maaaring isang panukala na nilagdaan ng employer, kung saan binibigyan ang karapatan ng empleyado ng pagpili ng uri ng kabayaran.
Ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang personal na pahayag na hinarap sa employer tungkol sa pagbabayad ng mga naproseso na oras sa pre-holiday day, na kinakalkula alinsunod sa mga pamantayan sa pagbabayad ng obertaym.
Upang magbayad ng kabayaran, ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang order batay sa isang dokumento na nagtatakda ng kagustuhan ng empleyado para sa uri ng kabayaran. Sa utos, ang empleyado ay pamilyar sa lagda.
Tulad ng nakikita mo, ang pagpapalit ng isang empleyado ng labis na oras ng pahinga sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanya ay maaaring gawin lamang sa pahintulot ng empleyado. Ang pagkakaroon ng isang kondisyon sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa, ayon sa kung saan ang pagproseso sa mga pre-holiday araw sa lahat ng mga kaso, ay igaganti sa mga empleyado ng eksklusibo sa pagbabayad ayon sa mga kaugalian na itinatag para sa obertaym, lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.
Ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 9 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtatapos, pag-amyenda, pagdaragdag ng mga kontrata sa paggawa ng mga empleyado at employer. Sa batayan ng bahagi 2 ng artikulong ito, ang mga kasunduan sa kolektibo at paggawa ay hindi maaaring maglaman ng mga kondisyon na naghihigpit sa mga karapatan o pagbaba ng antas ng garantiya ng empleyado kumpara sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian sa batas sa paggawa. Kung ang mga naturang kondisyon ay kasama sa mga kontratang ito, kung gayon hindi sila napapailalim sa aplikasyon.
Kapag gumagamit ng pinag-isang form N T-13 para sa oras ng pagtatrabaho sa accounting, sa itaas na mga linya ng haligi 4 kabaligtaran ang huling pangalan ng empleyado sa oras ng pagtatrabaho sa araw, ang titik code o ang numerong 01 ay inilalagay, at ang mga ilalim na linya ay nagpapahiwatig ng tagal ng trabaho sa oras, minuto. Kapag ang pagproseso sa araw ng pre-holiday, maaari kang magdagdag ng mga linya sa anyo ng isang sheet ng oras sa tapat ng pangalan ng naproseso na empleyado at ilagay ang sulat code C o digital 04 sa kanila, at sa ibaba ay ang oras na nagtrabaho ng empleyado sa loob ng itinatag na pamantayan ng 1 oras.
Ang pagproseso sa loob ng isang oras sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho kung saan imposibleng mabawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng pre-holiday, sa aming opinyon, hindi ba ang gawaing obertay na tinutukoy sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.
Alalahanin na ang obertaym sa trabaho sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. Ang 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang gawa na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya - pang-araw-araw na trabaho (shift), at kapag nagbubuklod ng oras ng pagtatrabaho - sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.
Sa kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, walang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho o shift, samakatuwid, ang trabaho ay hindi ginanap sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado.
Kung ipinapalagay natin na ang trabaho sa loob ng isang oras sa kaso na isasaalang-alang ay obertaym, kung gayon ang lahat ng mga probisyon ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho ay nangangailangan ng kanyang nakasulat na pahintulot at isinasaalang-alang ang mga pananaw ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan. At ito naman, ay magagawa nitong imposible para sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon upang gumana kung ang mga manggagawa ay tumanggi na magtrabaho nang higit pa. Ang ganitong pamamaraan ay hindi tumutugma sa gawain ng pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa (bahagi 1 ng artikulo 1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dahil ang trabaho sa loob ng isang oras sa kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi obertaym, na ibinigay ng Artikulo. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, upang maakit ang isang empleyado sa naturang gawain, pagsunod sa mga kinakailangan ng tinukoy na sining. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang:
- pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado;
- isinasaalang-alang ang mga pananaw ng mga nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan;
- pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo sa pagsangkot sa obertaym.
Lahat sa parehong bahagi 2 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapahiwatig na ang pagproseso ay mabayaran sa pamamagitan ng pagbabayad ayon sa mga kaugalian na itinatag para sa trabaho sa obertaym. Ang obertaym sa trabaho ay binabayaran sa isang nadagdagang halaga: sa unang dalawang oras - hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses. Ang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa obertaym ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tulad ng nakikita mo, para sa nagtrabaho ng isang oras na trabaho, na dapat mabawasan sa pre-holiday day, ang empleyado ay dapat na singilin ang isang oras at kalahating oras na rate kung ang isang kolektibo o labor contract o isang lokal na gawa ng samahan ay hindi nagbibigay para sa isang mas malaking halaga ng naturang pagbabayad.
Halimbawa 3. Ang Manggagawa Bolelli VV isang 12-oras na shift ang itinakda, ayon sa iskedyul, ang isa sa mga ito ay nangyari noong Pebrero 20, 2016 mula 8:00 hanggang 20:00. Ang empleyado ay may isang oras na rate ng 220 rubles / h.
Dahil sa patuloy na proseso ng teknolohikal, ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa pre-holiday working day ay hindi mababawasan. Ayon sa regulasyon sa pagbabayad ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa patuloy na paggawa, sa mga araw ng pagtatrabaho pre-holiday, ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi nabawasan ng isang oras. Ang isang oras na pagproseso ay binabayaran ayon sa mga patakaran na itinatag para sa obertaym sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan: lahat ng oras ng pagproseso ay binabayaran nang dobleng laki.
Ang pagbabayad para sa aktwal na oras ay nagtrabaho noong Pebrero 20 ay 2420 rubles. (220 rubles / h x 11 na oras), ang pagbabayad para sa isang oras na nagtrabaho nang higit sa oras ay 440 rubles. (220 rubles / h x 1 h x 2), lahat sa lahat, para sa ipinahiwatig na nagtatrabaho na holiday holiday ng Bolelli, 2860 rubles ang sinisingil. (2420 + 440).
Noong Nobyembre, ipinagdiriwang ng Russia ang pambansang holiday ng Araw ng Pambansang Pagkakaisa. Kaugnay nito, ang mga residente ng bansa ay tumatanggap ng karagdagang day off. Tutulungan ka ng isang kalendaryo ng produksiyon na planuhin ang iyong mga bakasyon. Sasabihin niya sa iyo kung paano kami nagtatrabaho at nakakarelaks noong Nobyembre 2017, kung ano ang hinihintay ng mga Ruso. Ipapaalam sa iyo ng kalendaryo ang tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho sa buwang ito.
- katapusan ng linggo at bakasyon
- pista opisyal
(na may nabawasan na araw ng pagtatrabaho sa loob ng 1 oras)
Nobyembre 2017
| Mga oras ng pagtatrabaho |
Paano mag-relaks noong Nobyembre 2017
Ayon sa kalendaryo ng produksiyon ng Russia, noong Nobyembre 2017 mayroong 9 na araw at pista opisyal:
- Nobyembre 4, Sab - Araw ng Pambansang Pagkakaisa, isang opisyal na di-gumaganang bakasyon (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation)
- Araw 5 Nobyembre - day off
- Nobyembre 6, Mon - day off, ipinagpaliban mula Nobyembre 4.
Mga araw ng pagtatrabaho
Noong Nobyembre 2017, ang mga Ruso ay nagtatrabaho ng 21 araw:
| Wed | Th | Biyernes | Tue | Wed | Th | Biyernes | Mon | Tue | Wed | Th | Biyernes | Mon | Tue | Wed | Th | Biyernes | Mon | Tue | Wed | Th | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
Nobyembre 3 - araw ng pre-holiday na may nabawasan na oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga oras ng pagtatrabaho
Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng Russia, noong Nobyembre 2017, ang bansa ay may 21 mga manggagawa (kabilang ang 1 pinaikling) at 9 na araw ng bakasyon.
Mga kaugalian ng oras ng pagtatrabaho:
- sa isang 40-oras na linggo ng trabaho - 167 na oras (21 x 8 - 1, kung saan ang 21 ay ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, 8 ang tagal ng shift ng trabaho, 1 ang bilang ng mga pinaikling araw ng pagtatrabaho);
- sa 36 oras - 150.2 oras (21 x 7.2 - 1);
- sa 24-oras - 99.8 oras (21 x 4.8 - 1).
Pampublikong Piyesta Opisyal sa Nobyembre 2017
Noong Nobyembre, ipinagdiriwang ng Russia ang 1 state holiday - National Unity Day (Nobyembre 4). Siya ay niraranggo sa mga Araw ng Militar ng Kaluwalhatian ng Russian Federation. Nag-time sa tagumpay ng milisyang bayan sa mga nagsasakop ng Poland noong 1612. Ito ay ipinagdiriwang para sa ika-13 na oras sa 2017. Ito ay isang opisyal na day off (Article 112 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sasabihin sa iyo ng kalendaryo ng produksiyon ng Russia kung paano kami nagtatrabaho at nakakarelaks noong Nobyembre 2017, kung gaano karaming mga araw at mga araw ng pagtatrabaho ay nahulog sa buwang ito. Sasabihin niya sa iyo ang tungkol sa mga kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho, estado at propesyonal na pista opisyal ng Nobyembre.
| Nobyembre 2017 | ||||||
| Mon | Tue | Wed | Th | Biyernes | Sab | Araw |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Paano mag-relaks noong Nobyembre
Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng Russia, hanggang Nobyembre 2017, ang mga sumusunod ay bumagsak:
- 9 opisyal na araw off at pista opisyal: ika-4, ika-5, ika-6, ika-11, ika-12, ika-18, ika-19, ika-25, ika-26;
- 21 araw ng pagtatrabaho (kabilang ang 1 pre-holiday): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 Ika-30. Nobyembre 3 (Biyernes) - araw ng pre-holiday na may nabawasan na oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng 1 oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga oras ng pagtatrabaho
Alinsunod sa kalendaryo ng paggawa ng Russian Federation, noong Nobyembre 2017 mayroong 21 araw ng pagtatrabaho at 9 na araw at mga pista opisyal.
Ang mga kaugalian ng oras ng pagtatrabaho ay:
- sa isang 40-oras na linggo ng trabaho - 167 na oras (21 * 8 - 1, kung saan ang 21 ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, 8 ang tagal ng shift ng trabaho, 1 ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na pinaikling dahil sa mga pista opisyal);
- sa 36 na oras - 150.2 oras (21 * 7.2 - 1);
- sa 24-oras - 99.8 oras (21 * 4.8 - 1).
Biyernes, Nobyembre 3, 2017. Pinaikling araw o hindi?
Nagbiro ito na maraming mga pista opisyal sa Russia, sabi nila. Gayunpaman, kung "dumaan ka" sa bilang ng mga araw na nasa kombinyong Pransya o Alemanya. Ang tanging bagay na seryosong nagtatakda sa Russia mula sa background na ito ay ang mahabang holiday ng Bagong Taon. Ngunit pag-usapan natin ito nang mas malapit sa katapusan ng Disyembre. Kung ang ibang tao ay hindi tumitingin sa kalendaryo ng produksyon para sa 2017, pagkatapos ay ipapaalam namin sa iyo. Ang Nobyembre 4 ay ang araw ng pambansang pagkakaisa sa Russia. At dahil bumagsak ito sa isang day off, pagkatapos sa Lunes, Nobyembre ika-anim, hindi ka makakapunta sa trabaho. Kasabay nito, dapat tandaan ng mga employer na ang Nobyembre 3 ay isang opisyal na pinaikling araw ng pagtatrabaho sa Russia. Kasabay nito, anong uri ng holiday ito, ang araw ng pambansang pagkakaisa?
Araw ng Pambansang Pagkakaisa Nobyembre 4
Ang petsa na ito ay pinalitan ang araw ng Rebolusyong Sosyalistang Oktubre, na ipinagdiriwang sa USSR noong Nobyembre 7. Ang holiday na ito ay nakatuon sa mga kaganapan na iginuhit ang isang linya sa ilalim ng Time of Troubles, ang pagsakop ng Polish-Lithuanian ng Moscow noong ika-17 siglo. Sa araw na ito noong 1612, ang mga mandirigma ng milisya na pinamunuan nina Kuzma Minin at Dmitry Pozharsky ay sa wakas ay kinuha si Kitai Gorod at ang trabaho ay nahulog. Maraming mga kritiko ang nagtatala na ang petsa ay "malayo-kinuha", at sa pangkalahatan ang pamumuno ng Russian Federation ay nangangailangan lamang ng isang dahilan upang mapalitan ang Nobyembre 7. Ngunit mayroong isa pang opinyon: ang holiday na ito ay isang naibalik na petsa, na ipinagdiriwang sa ilalim ng Tsar Alexei Mikhailovich. Sa anumang kaso, malamang na walang sinumang tumututol sa labis na libreng araw.
