Dia de trabalho pré-feriado reduzido no shopping da Federação Russa. Fim de semana, dia útil 3 de novembro
Com base em um período de observação tão curto, é impossível determinar com precisão a distância a que o asteróide 2006 QV89 se aproximará da Terra em 09.09.2019, uma vez que o asteróide não foi observado desde então (desde 2006). Além disso, de acordo com várias estimativas, o objeto pode se aproximar do nosso planeta não no dia 9, mas em outra data em setembro de 2019.
Se o QV89 de 2006 colidirá com a Terra em 9 de setembro de 2019 ou não - probabilidade de colisão é extremamente baixa.
Assim, o Sentry System (desenvolvido pelo JPL Center for NEO Studies) mostra que a probabilidade de um corpo colidir com a Terra é 1:9100 (Essa. cerca de um dez milésimo de por cento).
A Agência Espacial Européia (ESA) estima a chance de atravessar a órbita de um asteróide com o nosso planeta como 1 em 7300 (0,00014 % ) A ESA classificou o QV89 de 2006 como o quarto corpo celeste potencialmente mais perigoso para a Terra. Segundo a agência, a hora exata do "vôo" do corpo em 9 de setembro de 2019 é 10:03, horário de Moscou.
Tanto na Ortodoxia quanto no Catolicismo, a Páscoa sempre cai no domingo.
A Páscoa 2020 é precedida pela Grande Quaresma, que começa 48 dias antes da Festa Brilhante. E depois de 50 dias, Trinity é comemorado.
Os costumes pré-cristãos populares que sobreviveram até hoje incluem tingir ovos, fazer bolos e bolos de queijo cottage.
As guloseimas da Páscoa são consagradas na igreja no sábado, na véspera da Páscoa 2020, ou após o culto no próprio dia da festa.
Cumprimentem-se na Páscoa com as palavras "Cristo ressuscitou" e respondam - "Ele realmente ressuscitou".
Este será o quarto jogo da equipe russa neste torneio classificatório. Lembremos que nas três reuniões anteriores a Rússia perdeu 1: 3 para a Bélgica "no início" e depois conquistou duas vitórias secas - sobre o Cazaquistão (4: 0) e sobre São Marinho (9: 0). A última vitória foi a maior de todos os tempos para a seleção russa de futebol.
Quanto à próxima reunião, de acordo com as casas de apostas, a seleção russa é a favorita. Os cipriotas são objetivamente mais fracos que os russos, e os ilhéus não podem esperar nada de bom no próximo jogo. No entanto, deve-se ter em mente que as equipes nunca se encontraram antes e, portanto, surpresas desagradáveis \u200b\u200bpodem nos esperar.
A reunião Rússia - Chipre será realizada em 11 de junho de 2019 na cidade Nizhniy Novgorod no estádio de mesmo nome, construído para a Copa do Mundo da FIFA 2018. Início da partida - 21:45 hora de Moscou.
Onde e a que horas jogam as seleções da Rússia e Chipre:
* Local da partida - Rússia, Nizhny Novgorod.
* O horário de início do jogo é 21:45, horário de Moscou.
A duração de um dia útil ou turno imediatamente anterior a férias não úteis, em virtude da Parte 1 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa é reduzido em uma hora. Não trabalhado feriados na Federação Russa, de acordo com o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa são:
1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - feriados de Ano Novo;
- 7 de janeiro - Natividade de Cristo;
- 23 de fevereiro - Defensor do Dia da Pátria;
- 8 de março - Dia Internacional da Mulher;
- 1º de maio - primavera e dia do trabalho;
- 9 de maio - dia da vitória;
- 12 de junho - dia da Rússia;
- 4 de novembro - dia unidade nacional.
Com base nisso, sete dias se tornam pré-feriado: 31 de dezembro, 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho e 3 de novembro. No ano atual, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro caem no fim de semana de sábado e 8 de maio - no domingo. Por decreto do governo da Federação Russa de 24 de setembro de 2015 N 1017, o dia de folga do domingo 3 de janeiro foi transferido para segunda-feira 7 de março. Nos dias úteis anteriores aos feriados correspondentes, sexta-feira, 4 de março, 29 de abril, 6 de maio, 10 de junho e 30 de dezembro, a duração não diminui.
Pela mencionada resolução do governo da Federação Russa N 1017, o dia de folga do sábado 20 de fevereiro foi adiado para segunda-feira 22 de fevereiro. Nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, o dia de folga é adiado para um dia útil, a duração do trabalho nesse dia (antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil para o qual o dia de folga é transferido (parte 4, cláusula 1 do Procedimento para o cálculo do padrão de horário de trabalho) por certos períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo do horário de trabalho estabelecido por semana, aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 13.08.2009 N 588n). Assim, o dia anterior ao feriado de 22 de fevereiro, no qual, de acordo com a regra geral, a duração do trabalho é reduzida em uma hora, após a transferência se tornar um dia de folga e o dia de folga no dia 20 de fevereiro se tornar um dia útil. Consequentemente, o horário de funcionamento em 20 de fevereiro foi reduzido em uma hora.
O dia útil e o dia restante anterior ao feriado de 3 de novembro também são reduzidos em uma hora.
Assim, em 2016, apenas nos dois dias indicados antes do feriado, há uma diminuição na duração do dia útil ou no turno em uma hora.
A regra para reduzir em 1 hora a duração do dia útil (turno) imediatamente anterior a um feriado não útil será aplicada independentemente de a semana útil ser de 5 ou 6 dias. Aplicado à semana de trabalho de 6 dias, Parte 3 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê a duração máxima do horário de trabalho nas vésperas dos fins de semana. Não pode exceder 5 horas.
Downsizing para todos os funcionários
O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, com uma semana de trabalho de cinco dias, a duração de um dia útil normal é de 8 horas (40 horas: 5 dias x 1 dias), enquanto no dia anterior ao feriado sua duração é de 7 horas (8 - 1).
A provisão de redução acima se aplica a todos os funcionários, independentemente da duração de seu horário de trabalho e de seu modo. O Ministério do Trabalho da Rússia assinalou que a duração do dia útil imediatamente anterior a uma folga fora do trabalho é reduzida em uma hora, independentemente da duração do trabalho semanal ou diário, quase imediatamente após a entrada em vigor. Normas do trabalho RF e, consequentemente, o art. 95 do Código na Carta de 12 de março de 2002 N 1362-VYa.
Em meados da década de 2000, a empresa unitária do Estado apresentou uma petição ao Supremo Tribunal da Federação da Rússia para invalidar a cláusula 2, que ainda estava em operação na época. de 29.12.1992, N 65).
O mencionado parágrafo 2 do Esclarecimento estabeleceu o procedimento para o cálculo da norma de horário de trabalho por determinados períodos de tempo. O padrão de tempo de trabalho especificado, de acordo com este parágrafo, foi proposto para ser calculado de acordo com o cronograma estimado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e domingo, com base na seguinte duração do trabalho diário (turno):
- com uma semana de trabalho de 40 horas - 8 horas, em dias antes do feriado - 7 em Ponto;
- se a semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtidas dividindo a semana de trabalho estabelecida por cinco dias.
Ao mesmo tempo, na última posição, foi especificado que no dia anterior feriados nenhuma redução no tempo de trabalho é feita (a referência era ao artigo 47 do Código do Trabalho do RSFSR em vigor na época).
Segundo a recorrente, a norma do parágrafo 2 do esclarecimento contradiz o Código do Trabalho da Federação Russa e viola os direitos das organizações com uma natureza de trabalho continuamente operacional. A recorrente considerou que o legislador não previa uma redução da duração do turno em uma hora em organizações que operavam continuamente às vésperas de férias não úteis. Os juízes supremos pensaram de maneira diferente.
Parte 1 do art. O artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, em sua opinião, estabeleceu uma regra geral sobre a redução da duração do dia útil ou turno imediatamente anterior a um feriado que não seja de trabalho, que se aplica a todos os funcionários e é obrigatória para os empregadores.
Parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, o legislador resolveu a questão da duração do trabalho às vésperas de férias sem trabalho em organizações que operam continuamente, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno). A redução estatutária na duração do trabalho (turno) em uma hora, neste caso, é chamada de horas extras e está sujeita a compensação na forma de descanso ou pagamento adicional, de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho de horas extras.
O parágrafo 3, cláusula 2 do Esclarecimento prevê o cálculo da norma do tempo de trabalho para empregados com tempo de trabalho reduzido. No entanto, em conexão com a entrada em vigor do Código do Trabalho da Federação Russa, o Código do Trabalho do RSFSR (incluindo o artigo 47) tornou-se inválido. As disposições do par. 3 p. 2 As explicações realmente contradizem os requisitos da Parte 1 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, segundo o qual a duração de um dia útil ou turno imediatamente anterior a férias não úteis é reduzida em uma hora.
Este benefício se aplica a todos os funcionários, incluindo aqueles que já estabeleceram horários de trabalho reduzidos (artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa), em particular:
- funcionários com menos de 18 anos;
- pessoas com deficiência dos grupos I e II;
- pessoas empregadas no trabalho com condições de trabalho perigosas e perigosas.
Ao mesmo tempo, os juízes supremos concluíram o consagrado na Parte 1 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, o benefício se aplica a todos os funcionários.
O pedido do SUE foi parcialmente satisfeito, apenas o par. 3 a cláusula 2 foi declarada inválida, no restante dos requisitos declarados das Forças Armadas da RF foram rejeitados (decisão do Supremo Tribunal da RF de 29.09.2006 N GKPI06-963).
Parte 1 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa permite estabelecer, mediante acordo entre o empregado e o empregador, tanto na contratação quanto na semana de trabalho em período parcial (turno) ou em período parcial. A redução de uma hora na duração do dia útil imediatamente anterior às férias não úteis também se aplica ao modo de trabalho especificado, uma vez que o trabalho em regime de meio período, em virtude da Parte 3 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa não implica para os funcionários nenhuma restrição sobre a duração das principais férias anuais remuneradas, o cálculo da antiguidade e outros direitos trabalhistas. E esta é precisamente a redução em questão.
Como você pode ver, o trabalho de meio período não é exceção. Consequentemente, o horário de trabalho no dia anterior ao feriado para todos os funcionários que trabalham nesse modo será reduzido em uma hora. Isso também se aplica a funcionários que trabalham apenas uma hora.
O horário de trabalho do teletrabalhador também é reduzido em uma hora antes do feriado. De fato, de acordo com a Parte 3 do art. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, esses trabalhadores estão sujeitos à legislação trabalhista e a outros atos que contêm normas trabalhistas.
Garantias e indenizações a pessoas que trabalham em meio período são determinadas pelo art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com esta norma, garantias e compensações previstas em legislação trabalhista e outros atos regulamentares que contêm normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos e regulamentos locais são fornecidos a pessoas que trabalham em regime de meio período, na íntegra, com exceção de garantias e compensações a pessoas:
- combinar trabalho com educação;
- trabalhando nas regiões do extremo norte e áreas equivalentes.
As garantias especificadas são fornecidas aos funcionários apenas no local de trabalho principal.
Com base nisso, a duração do dia útil para um trabalhador de meio período no dia anterior ao feriado também deve ser reduzida em uma hora. Para trabalhadores internos de meio período, a jornada de trabalho é reduzida em uma hora, tanto no local de trabalho principal quanto em meio período.
A duração do trabalho no dia anterior ao feriado é registrada na folha de ponto, que é mantida de acordo com o formulário desenvolvido de forma independente pelo empregador ou de acordo com os formulários unificados N T-12 ou N T-13 (aprovados pela Resolução do Comitê de Estatística do Estado da Rússia de 01.01.2004 N 1). O número de horas de trabalho nesse dia será menor em uma hora em comparação com um dia de trabalho normal.
Valor do pagamento
O pagamento para o dia anterior ao feriado depende do procedimento para registrar o horário de trabalho.
Nos accruals, os funcionários que recebem salário não perdem nada se o dia útil for reduzido em uma hora. Eles recebem salários pelo mês em que há um dia anterior ao feriado, independentemente do fato de que no dia indicado eles trabalharam menos uma hora. Afinal, a redução na duração do dia em questão, prevista no Código do Trabalho da Federação Russa, é a norma do horário de trabalho. Assim, a norma do tempo de trabalho de acordo com a cláusula 1 do Procedimento acima mencionado para o cálculo da norma do tempo de trabalho é:
- em fevereiro - 159 horas ((8 horas / dia x 20 dias - 1 hora), sendo 20 o número de dias úteis em fevereiro com uma semana útil de cinco dias com folga no sábado e domingo);
- em novembro - 167 horas ((8 horas / dia x 21 dias - 1 hora), onde 21 é o número de dias úteis em novembro, novamente com uma semana de trabalho de cinco dias nos finais de semana sábado e domingo).
Com horário de trabalho baseado em tempo:
- em dias úteis - um dia abreviado de pré-feriado é pago como um dia útil completo;
- horária - para as horas efetivamente trabalhadas, ou seja, nesse caso, a hora não trabalhada não é paga.
Exemplo 1. O modo operacional da organização é uma semana de trabalho de cinco dias, com folgas no sábado e domingo. No dia anterior ao feriado adiado para 20 de fevereiro, sua duração era de 7 horas. Na celebração de contratos de trabalho com empregados, várias condições de remuneração foram utilizadas: Befus Y.S. o salário é fixado em 35.000 rublos. um mês, Tsisar O.K. - tarifa diária de 1750 rublos / dia., Khvornum I.R. - tarifa horária de 220 rublos / hora. Em fevereiro, esses funcionários trabalharam todos os dias úteis do mês. De acordo com o calendário de produção, há 20 dias úteis em fevereiro, a norma do tempo de trabalho com uma semana de trabalho de cinco dias é de 159 horas.
O dia útil do dia 20 de fevereiro é pago integralmente a Befus e Tsisar, uma vez que a redução do horário de trabalho em uma hora nesse dia é estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em fevereiro, os funcionários receberão 35.000 rublos cada. (35.000 rublos: 20 dias x 20 dias) Befusu e 35.000 rublos. (1750 rublos / dia x 20 dias) Tsisar.
Como Khvornum é pago com base no salário por hora, a hora não trabalhada não é paga devido à redução da jornada útil em 20 de fevereiro. Este mês, são cobradas taxas por 159 horas trabalhadas, a quantidade necessária será de 34.980 rublos. (220 rub / h x 159 h).
O salário dos trabalhadores por peça depende da quantidade de trabalho realizado, e não do número de horas que gastaram nele.
Exemplo 2. A organização emprega trabalhadores por peça LN Kraichik. e Allison M.V. Os contratos de trabalho com funcionários indicam que uma hora padrão de trabalho (liberação de 15 unidades de produtos) é paga a uma taxa de 250 rublos. Em 20 de fevereiro, Krajczyk cumpriu o padrão de mão-de-obra, em sete horas produziu 105 unidades de produção, enquanto Allison produziu apenas 95 unidades de produção dentro do tempo especificado.
No dia pré-feriado indicado (reduzido em uma hora), Kraychik cobra 1.750 rublos. (250 rublos x 7 horas).
Allison naquele dia cumpriu o plano em 90,48% (95 unidades: 105 unidades x 100%); nesse sentido, suas cobranças serão de 1.583,33 rublos. (250 rublos x 7 h x 90,48%).
A Resolução acima mencionada das Forças Armadas da RF N GKPI06-963 menciona o disposto na Parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com essa norma, nas organizações em operação contínua e em certos tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia anterior ao feriado, o excesso de trabalho em uma hora é compensado por:
- proporcionar ao empregado tempo de descanso adicional;
- com o consentimento do empregado, pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário.
O artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o pagamento de horas extras, estipula diretamente que, a pedido do funcionário, o trabalho extraordinário, em vez de um aumento de remuneração, pode ser compensado proporcionando um descanso adicional, mas não menos do que o tempo extra.
Um dos princípios básicos da regulamentação legal das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas a eles, de acordo com o par. 5 colheres de sopa. 2 do Código do Trabalho da Federação Russa reconhece a garantia do direito de todos os funcionários a condições de trabalho justas. Na aceção do disposto neste parágrafo, a duração do tempo de descanso adicional durante o processamento, que não é menor que o tempo desse processamento, corresponde ao princípio de garantir o direito de todo funcionário a condições de trabalho justas.
Com base nisso, um funcionário que trabalhou em um dia anterior ao feriado, que geralmente é reduzido em uma hora, tem direito a pelo menos uma hora de descanso adicional. O procedimento para sua provisão deve ser determinado pelos documentos do empregador que regem as relações de trabalho.
A lista de indústrias ou posições em que, devido à natureza do trabalho, a duração do trabalho (turno) não pode ser reduzida para os funcionários em férias, e o procedimento de compensação pelo trabalho extra da organização é bastante lógico para fornecer em um acordo coletivo ou trabalhista, bem como em um ato normativo local.
O empregador pode prescrever várias formas de compensação no acordo coletivo. Além do procedimento de contabilização do processamento, o documento pode estipular a possibilidade de somar o processamento, o que permitirá posteriormente que o funcionário tenha um dia inteiro de descanso. Ao determinar as condições para fornecer compensação pelo excesso de trabalho no dia anterior ao feriado, também é necessário estabelecer o procedimento para pagar por esse trabalho (por exemplo, descreva o procedimento para solicitar que os funcionários escolham o tipo de remuneração, etc.).
Observe que, para aplicar as normas previstas no acordo coletivo, todos os funcionários da organização devem estar familiarizados com elas.
O fornecimento de tempo de descanso adicional pode ser previsto no horário do turno (no caso de trabalho por turno com contabilidade resumida das horas de trabalho). Nesse caso, o cronograma leva em consideração o turno de trabalhadores menos as horas trabalhadas. Portanto, para as pessoas que trabalharam em turno completo no dia anterior ao feriado (sem redução de uma hora), o cronograma prevê turnos menos a hora processada. Para impedir que isso aconteça ao mesmo tempo para todas as pessoas especificadas, essa alteração para cada uma delas é estabelecida por sua vez. Nesse caso, o funcionário tem o direito de decidir quando ele usa essa hora para fins pessoais - na primeira hora do início do turno ou na última. Além disso, o funcionário deve tomar uma decisão com antecedência. Essa opção pode ser aplicada se a organização tiver funcionários que possam substituir aqueles que vierem trabalhar mais tarde (deixar o trabalho mais cedo) devido ao fornecimento de tempo de descanso adicional. Caso contrário, para substituir o turista, você precisará envolver outro funcionário em horas extras ou no dia de folga.
A inclusão de tais dias no horário dos turnos dificulta a elaboração. De fato, de acordo com a Parte 4 do art. 103 do Código do Trabalho da Federação Russa, o horário do turno deve ser levado ao conhecimento dos funcionários pelo menos um mês antes de sua efetivação.
A emissão de uma ordem (instrução) do empregador sobre remuneração ao empregado elimina essa lacuna. Se um ato regulatório local estabelecer uma lista de obras nas quais, de acordo com a Parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, o horário de trabalho no dia anterior ao feriado não é reduzido e, após o dia em que o processamento ocorreu, é emitida uma ordem. Indica o sobrenome, o primeiro nome, o nome e o cargo do funcionário com direito a descanso adicional, o dia em que o processamento ocorreu, o motivo e o período de tempo em que o restante é fornecido. A base para tal pedido pode ser uma declaração do funcionário, na qual ele indicou o tipo de remuneração desejado. O pedido do funcionário deve estar familiarizado com a assinatura.
O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece um período durante o qual o funcionário receba tempo de descanso adicional como compensação pelo excesso de trabalho em dias anteriores às férias. Portanto, é desejável estabelecer as regras para conceder tempo de descanso adicional no ato regulatório local da organização. Ao mesmo tempo, é necessário acompanhar o tempo de processamento de forma que a compensação seja necessariamente feita. Caso contrário, é possível responsabilizar o empregador por violar a legislação que rege o horário de trabalho e o horário de descanso dos funcionários.
Em vez de fornecer um tempo de descanso adicional, o processamento no dia anterior ao feriado com o consentimento do funcionário pode ser pago. A decisão sobre esse tipo de remuneração pode ser tomada pelo funcionário antes e depois do trabalho no dia anterior ao feriado. O funcionário deve ser notificado da possibilidade de receber uma compensação monetária por horas extras, oralmente ou por escrito.
Se o empregador for notificado da possibilidade de receber uma compensação monetária por escrito antes do início do trabalho e concordar em pagar, a ordem de pagamento do tempo processado indica um documento no qual o funcionário confirmou por escrito o desejo sobre o tipo de compensação em questão. Esse documento pode ser uma proposta assinada pelo empregador, na qual o empregado tem o direito de escolher o tipo de remuneração.
O funcionário pode escrever uma declaração pessoal endereçada ao empregador sobre o pagamento da hora processada no dia anterior ao feriado, calculada de acordo com as normas para o pagamento de horas extras.
Para pagar uma remuneração, o empregador emite um pedido com base em um documento que define os desejos do funcionário quanto ao tipo de remuneração. O funcionário se familiariza com o pedido sob a assinatura.
Como você pode ver, a substituição do funcionário por um tempo de descanso adicional mediante o pagamento de uma remuneração só pode ser realizada com o consentimento do próprio empregado. A existência de uma condição em um contrato coletivo ou trabalhista, segundo o qual o processamento em dias anteriores às férias é compensado em todos os casos exclusivamente pelos funcionários mediante pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário, viola os direitos do empregado.
Regulamento das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas a eles, de acordo com a Parte 1 do art. 9 do Código do Trabalho da Federação Russa pode ser realizado concluindo, alterando, complementando empregados e empregadores com contratos de trabalho. Com base na parte 2 deste artigo, os contratos coletivos e trabalhistas não podem conter condições que restrinjam os direitos ou reduzam o nível de garantias para os funcionários em comparação com as estabelecidas pela legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contêm normas trabalhistas. Se tais condições estiverem incluídas nesses contratos, elas não serão aplicáveis.
Ao usar o formulário unificado N T-13 para contabilização do tempo de trabalho, nas linhas superiores da coluna 4, o código da letra I ou o numérico 01 é colocado na frente do sobrenome do funcionário durante o trabalho durante o dia e a duração do trabalho em horas e minutos é indicada nas linhas inferiores. Ao processar em um dia anterior ao feriado, você pode adicionar linhas na frente do sobrenome do funcionário processado ao formulário da planilha de horas e inserir o código da letra C ou digital 04 nelas e abaixo do tempo trabalhado pelo funcionário além da norma estabelecida de 1 hora.
Horas extras por uma hora em organizações que operam continuamente e em certos tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia anterior ao feriado, em nossa opinião, não é trabalho extraordinário, a que se refere o art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Lembre-se de que as horas extras trabalham de acordo com a Parte 1 do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa é o trabalho realizado por um empregado por iniciativa do empregador fora do período estabelecido de tempo de trabalho - trabalho diário (turno) e com o registro resumido do tempo de trabalho - além do número normal de horas de trabalho para o período contábil.
No caso previsto na parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, não há redução no dia ou turno de trabalho; portanto, o trabalho não é realizado fora do horário estabelecido para o empregado.
Se assumirmos que o trabalho por uma hora, neste caso, é trabalho extraordinário, então todas as disposições do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa. Como regra geral, atrair um funcionário para o trabalho requer seu consentimento por escrito e levando em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical primária. E isso, por sua vez, impossibilitaria o trabalho contínuo das organizações se os trabalhadores desistissem das horas extras. Essa abordagem não corresponderia à tarefa de coordenação ideal dos interesses das partes nas relações de trabalho (parte 1 do artigo 1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Desde que trabalhe dentro de uma hora no caso previsto na Parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é trabalho extraordinário, nos termos do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, para atrair um funcionário para esse trabalho, o cumprimento dos requisitos do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, incluindo:
- obter o consentimento por escrito do funcionário;
- levando em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical primária;
- registro da ordem do empregador de realizar horas extras.
Tudo na mesma parte 2 do art. 95 do Código do Trabalho da Federação da Rússia afirma que as horas extras são compensadas pelo pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho de horas extras. O trabalho extraordinário é pago em uma quantia aumentada: nas duas primeiras horas - não menos que uma quantia e meia, nas próximas horas - não menos que o dobro. Montantes específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por um acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Como você pode ver, por uma hora trabalhada, sujeita a redução no dia anterior ao feriado, o funcionário deve cobrar o salário de uma hora e meia, a menos que uma quantia maior desse pagamento seja prevista no acordo coletivo ou trabalhista ou no ato local da organização.
Exemplo 3. Funcionário Bolelli V.V. foi estabelecido um turno de trabalho de 12 horas, de acordo com o horário em que um deles caiu em 20 de fevereiro de 2016 das 8:00 às 20:00. O funcionário tem um salário por hora de 220 rublos por hora.
Devido ao processo tecnológico contínuo, o tempo de trabalho do funcionário no dia útil anterior ao feriado não pode ser reduzido. De acordo com o regulamento sobre a remuneração dos trabalhadores empregados em produção contínua, nos dias úteis anteriores às férias, o tempo de trabalho não é reduzido em uma hora. Uma hora de horas extras é paga de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho de horas extras pelo acordo coletivo: todas as horas extras são pagas em dobro.
O pagamento pelas horas efetivamente trabalhadas em 20 de fevereiro é de 2420 rublos. (220 rublos / hora x 11 horas), o pagamento por uma hora de trabalho extra é de 440 rublos. (220 rublos / h x 1 h x 2), no total, para o dia útil especificado antes do feriado, Bolelli recebeu 2860 rublos. (2420 + 440).
Em novembro, a Rússia comemora feriado Dia Nacional da Unidade. Nesse sentido, os residentes do país recebem um dia de folga adicional. O calendário de produção ajudará você a planejar suas férias para as férias. Ele lhe dirá como trabalhamos e relaxamos em novembro de 2017, que fim de semana prolongado aguarda os russos. O calendário informará você sobre o horário de trabalho deste mês.
- fins de semana e feriados
- dias antes do feriado
(com um dia útil reduzido em 1 hora)
Novembro 2017
| Jornada de trabalho |
Como relaxamos em novembro de 2017
De acordo com o calendário de produção da Rússia, em novembro de 2017 há 9 dias de folga e feriados:
- 4 de novembro, sáb - Dia da unidade nacional, um feriado oficial que não trabalha (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa)
- 5 de novembro, dom - folga
- 6 de novembro, seg. - dia de folga adiado de 4 de novembro.
Dia de trabalho
Em novembro de 2017, os russos trabalham 21 dias:
| Casar | º | Sex | W | Casar | º | Sex | seg | W | Casar | º | Sex | seg | W | Casar | º | Sex | seg | W | Casar | º | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
3 de novembro é um dia anterior ao feriado, com um tempo de trabalho reduzido em uma hora (artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Jornada de trabalho
De acordo com o calendário de produção da Rússia, em novembro de 2017, existem 21 trabalhadores no país (incluindo 1 reduzido) e 9 dias de folga e feriados.
Jornada de trabalho:
- com uma semana de trabalho de 40 horas - 167 horas (21 x 8 - 1, onde 21 é o número de dias úteis, 8 é a duração do turno de trabalho, 1 é o número de dias úteis abreviados);
- às 36 horas - 150,2 horas (21 x 7,2 - 1);
- às 24 horas - 99,8 horas (21 x 4,8 - 1).
Feriados em novembro de 2017
Em novembro, a Rússia comemora 1 feriado - Dia Nacional da Unidade (4 de novembro). Ele está classificado entre os Dias de Glória Militar da Federação Russa. Cronometrado para coincidir com a vitória da milícia popular sobre os invasores poloneses em 1612. Comemorado pela 13ª vez em 2017. Este é um dia oficial de folga (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O calendário de produção da Rússia mostrará como trabalhamos e descansamos em novembro de 2017, quantos dias de folga e dias úteis caem este mês. Ele informará sobre as normas de horário de trabalho, estado e férias profissionais Novembro.
| Novembro 2017 | ||||||
| seg | W | Casar | º | Sex | Sentou | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Como descansamos em novembro
De acordo com o calendário de produção na Rússia, novembro de 2017 cai:
- 9 dias de folga e feriados: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
- 21 dias úteis (incluindo 1 pré-feriado): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30. 3 de novembro (sex.) É um dia anterior ao feriado com um tempo de trabalho reduzido em 1 hora (artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Jornada de trabalho
De acordo com o calendário de trabalho da Federação Russa, em novembro de 2017 há 21 dias úteis e 9 dias de folga e feriados.
O horário de trabalho é:
- com uma semana de trabalho de 40 horas - 167 horas (21 * 8 - 1, onde 21 é o número de dias úteis, 8 é a duração do turno de trabalho, 1 é o número de horas de trabalho reduzidas devido a dias anteriores às férias);
- às 36 horas - 150,2 horas (21 * 7,2 - 1);
- às 24 horas - 99,8 horas (21 * 4,8 - 1).
Sexta-feira, 3 de novembro de 2017. Dia encurtado ou não?
Há muitas piadas sobre o fato de haver feriados demais na Rússia. No entanto, se você "passar" pelo número de dias de folga na França ou na Alemanha condicional. A única coisa que distingue seriamente a Rússia nesse contexto é o longo feriados de ano novo... Mas vamos falar sobre isso mais perto do final de dezembro. Se alguém não olhou calendário de produção para 2017, notificamos você. 4 de novembro é o dia da unidade nacional na Rússia. E como cai em um dia de folga, você não precisa ir trabalhar na segunda-feira, 6 de novembro. Ao mesmo tempo, os empregadores devem lembrar que 3 de novembro é um dia útil oficialmente reduzido na Rússia. Ao mesmo tempo, que tipo de feriado é esse, o dia da unidade nacional?
Dia da Unidade Nacional 4 de novembro
Esta data substituiu o dia da Revolução Socialista de outubro, que foi celebrada na URSS em 7 de novembro. Este feriado é dedicado aos eventos que marcaram a época da época dos problemas, a ocupação polonês-lituana de Moscou no século XVII. Nesse dia de 1612, os milicianos sob a liderança de Kuzma Minin e Dmitry Pozharsky finalmente tomaram Kitai-Gorod e a ocupação caiu. Muitos críticos apontam que a data é exagerada e, em geral, a liderança da Federação Russa só precisava de um motivo para substituir o dia 7 de novembro. Mas há outra opinião: este feriado é uma data restaurada, comemorada mesmo durante o reinado do czar Alexei Mikhailovich. De qualquer forma, dificilmente alguém se importaria com um dia extra de folga.
