Forkortet arbeidsdag før ferien i kjøpesenteret i den russiske føderasjonen. Helgen er arbeidsdagen forkortet 3. november
Basert på en så kort observasjonsperiode, er det umulig å nøyaktig bestemme avstanden som 2006 QV89-asteroiden nærmer seg Jorden 9. september 2019, siden asteroiden ikke er blitt observert siden (siden 2006). I tillegg kan et objekt ifølge forskjellige estimater komme nærmere planeten vår ikke på den 9. dagen i det hele tatt, men på en annen dato i september 2019.
Når det gjelder om 2006 QV89 kolliderer med Jorden 9. september 2019 eller ikke - kollisjonssannsynligheten er ekstremt liten.
Så viser Sentry System (utviklet av JPL Center for NEO Studies) at sannsynligheten for kollisjon av et legeme med jorden er 1:9100 (Dvs. omtrent en ti tusendels prosent).
European Space Agency (ESA) anslår sjansen for at asteroidens bane skjærer planeten vår som 1 til 7300 (0,00014 % ). ESA plasserte 2006 QV89 på 4. plass blant himmellegemer som utgjør en potensiell fare for jorden. I følge byrået er det nøyaktige tidspunktet for "flukten" av kroppen 9. september 2019 10:03 Moskva-tid.
Både i ortodoksi og katolisisme faller påsken alltid på søndag.
Påsken 2020 er føret av fasten, som begynner 48 dager før lysferien. Og etter 50 dager feires treenigheten.
Populære førkristne skikker, som har overlevd frem til i dag, inkluderer farging av egg, å lage påskekaker og ostekaker.
Påske godbiter innvies i kirken på lørdag, før påske 2020, eller etter gudstjenesten på selve ferien.
Hilsen hverandre til påske følger ordene "Kristus er oppstanden", og svar - "sannelig oppstanden."
For det russiske laget vil dette være det fjerde spillet i denne kvalifiseringsturneringen. Husk at i de tre foregående møtene tapte Russland “i starten” mot Belgia med en poengsum på 1: 3, og etter at det vant to tørre seirer - over Kasakhstan (4: 0) og over San Marino (9: 0). Den siste seieren var den største noensinne siden det russiske landslaget i fotball.
Når det gjelder det kommende møtet, er det russiske laget ifølge bookmakere en favoritt i det. Kyprioter er objektivt sett svakere enn russerne, og øyboerne har ikke noe å forvente av den kommende kampen. Det må imidlertid huskes at lagene aldri har møttes før, og at vi derfor kan forvente ubehagelige overraskelser.
Russland-Kypros-møtet blir avholdt 11. juni 2019 i Nizhny Novgorod på stadion med samme navn, bygget for verdensmesterskapet i 2018. Kampstart - 21:45 Moskva-tid.
Hvor og når spiller jeg lagene fra Russland og Kypros:
* Kampens spillested - Russland, Nizhny Novgorod.
* Starttidspunktet for spillet er 21:45 Moskva-tiden.
Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ferie som ikke er i arbeid, i kraft av del 1 av art. 95 av den russiske føderasjonens arbeidskode er redusert med en time. Ferier som ikke er i arbeid i Russland i samsvar med art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er:
1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - nyttårsferien;
- 7. januar - jul;
- 23. februar - Forsvarer av fedrelandsdagen;
- 8. mars - Internasjonal kvinnedag;
- 1. mai - Holiday of Spring and Labor;
- 9. mai - Seiersdag;
- 12. juni - Russlands dag;
- 4. november - Day of National Unity.
Basert på dette blir syv dager førferie: 31. desember, 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni og 3. november. I inneværende år faller 30. april, 11. juni og 31. desember på lørdag, og 8. mai på søndag. Ved dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 24. september 2015 N 1017, ble fridagen fra søndag 3. januar utsatt til mandag 7. mars. I de foregående respektive høytider, arbeidsdagene fredag \u200b\u200b4. mars, 29. april, 6. mai, 10. juni og 30. desember, reduseres ikke varigheten.
Det nevnte dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 1017, fridagen fra lørdag 20. februar, er utsatt til mandag 22. februar. I tilfeller der, i samsvar med et vedtak fra regjeringen i Den russiske føderasjon, fridagen blir utsatt til en arbeidsdag, bør arbeidets varighet den dagen (tidligere fridag) tilsvare lengden på arbeidsdagen som fridagen ble overført (del 4, punkt 1 i prosedyren for beregning av arbeidstidsnormen) for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), avhengig av den etablerte arbeidstiden per uke, godkjent av Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia datert 13.08.2009 No. 588н). Dermed blir forhåndsdagen 22. februar, hvor arbeidslengden som hovedregel reduseres med en time, etter at overføringen ble en fridag, og fridagen 20. februar ble en arbeidsdag. Følgelig ble driftstiden 20. februar redusert med en time.
Arbeidsdagen og den gjenværende feriedagen 3. november reduseres også med en time.
I 2016 er det bare en time på arbeidsdagen eller skiftet på de to indikerte dagene før ferien.
Regelen om å redusere arbeidsdagen (skift) med 1 time umiddelbart før en ferie som ikke er i arbeid, brukes uavhengig av om arbeidsuken er 5 dager eller 6 dager. I forhold til 6-dagers arbeidsuke, del 3 av artikkelen 95 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir også mulighet for maksimal arbeidstid for helgen. Det kan ikke overstige 5 timer.
Reduksjon for alle ansatte
Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, i løpet av en fem-dagers arbeidsuke, er varigheten av en typisk arbeidsdag 8 timer (40 timer: 5 dager x 1 dager), på dagen før ferien er den 7 timer (8 - 1).
Bestemmelsen om reduksjon gjelder for alle ansatte, uavhengig av varighet på arbeidstiden og deres regime. Det faktum at lengden på arbeidsdagen rett før en ikke-arbeidsdag reduseres med en time, uavhengig av varigheten av det ukentlige eller daglige arbeidet, indikerte Russlands arbeidsdepartement nesten umiddelbart etter ikrafttredelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode og følgelig den nevnte art. Koden 95 i brev av 12.03.2002 nr. 1362-VYA.
I midten av null år anket den enhetlige virksomheten til Høyesterett i Den Russiske Føderasjon med sikte på å ugyldiggjøre klausul 2, som fortsatte å fungere på det tidspunktet. datert 12/29/1992 N 65).
Nevnt s. 2 Forklaringer etablerte prosedyren for å beregne normen for arbeidstid for bestemte tidsperioder. I henhold til dette avsnittet ble det foreslått å beregne den angitte arbeidstidsnormen i henhold til den beregnede planen for en fem-dagers arbeidsuke med to dager fri lørdag og søndag, basert på følgende varighet av det daglige arbeidet (skift):
- ved 40 timers arbeidsuke - 8 timer, på helligdager - 7 timer;
- hvis arbeidsuken er mindre enn 40 timer, antall timer oppnådd ved å dele den etablerte arbeidsuken med fem dager.
Samtidig spesifiserte den siste bestemmelsen at på høytiden av ferien er ikke arbeidstiden redusert (koblingen var til artikkel 47 i Arbeidsregelen til RSFSR, som var i kraft på det tidspunktet).
I følge søkeren var normen i paragraf 2 i avklaringen i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode og krenket rettighetene til organisasjoner med kontinuerlig drift. Søkeren mente at lovgiveren ikke sørget for kontinuerlig drift av organisasjoner for å redusere skiftvarigheten med en time på turen til ikke-arbeidsdagen. De øverste dommerne mente noe annet.
Del 1 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, opprettet etter deres mening en generell regel om å redusere lengden på arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsferie, som gjelder alle ansatte og er obligatorisk for arbeidsgivere.
I h. 2 artikkel. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avgjorde lovgiver spørsmålet om varigheten av arbeidet på kvelden for ikke-arbeidsferie i kontinuerlig opererende organisasjoner, der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift). En times reduksjon i arbeidets varighet (skift) i dette tilfellet kalles behandling og er underlagt kompensasjon i form av ekstra hviletid eller betaling i henhold til normene som er fastsatt for overtidsarbeid.
Paragraf 2 i forklaring 2 gir bestemmelser om beregning av normen for arbeidstid for arbeidstakere som har fastsatt en redusert arbeidstid. I forbindelse med ikrafttreden av den russiske føderasjonens arbeidskode, har imidlertid RSFSRs arbeidskode (inkludert artikkel 47) mistet makt. Bestemmelsene i pkt. 3 s. 2 Forklaringer motsatte virkelig kravene i del 1 av artikkelen 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken varigheten av en arbeidsdag eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsdag reduseres med en time.
Denne fordelen gjelder alle ansatte, inkludert de som allerede har en redusert arbeidstid (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), spesielt:
- arbeidere under 18 år;
- funksjonshemmede i I- og II-grupper;
- personer ansatt i jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold.
De øverste dommerne konkluderte samtidig med at nedfelt i del 1 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder fordelen alle ansatte.
Anvendelsen av PMU var delvis fornøyd, bare ledd. 3 s. 2 ble erklært ugyldig, resten av de angitte kravene fra den russiske føderasjonsstyrken avskjediget (avgjørelse fra Russlands høyesterett av 09.29.2006 N GKPI06-963).
Del 1 av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater deg å etablere etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver både når du ansetter og deretter deltid (skift) eller deltidsarbeid. En times timers reduksjon i lengden på arbeidsdagen rett før en ferie som ikke er i arbeid, gjelder den spesifiserte arbeidsformen, siden arbeid på deltid i kraft av artikkel 3 del. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer ingen begrensninger i varigheten av den årlige grunnbetalte ferie, beregning av ansiennitet og andre arbeidsrettigheter. Og den aktuelle reduksjonen er bare en av dem.
Som du ser er deltidsarbeid ikke noe unntak. Følgelig vil arbeidstiden på ferien før dagen for alle ansatte som arbeider i denne modusen reduseres med en time. Dette gjelder også arbeidere som har en arbeidsdag på bare en time.
Redusert med en time på tampen av ferien og arbeidstiden til en ekstern ansatt. I samsvar med del 3 av art. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er slike arbeidere underlagt arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrett.
Garantier og kompensasjoner til personer som jobber deltid bestemmes av art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne normen er garantier og kompensasjoner gitt i arbeidslovgivning og andre forskriftsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskriftsakter gitt til deltidsarbeidere i sin helhet, med unntak av garantier og kompensasjoner til personer:
- å kombinere arbeid med utdanning;
- å jobbe i områder i Nord-Nord og tilsvarende områder.
Disse garantiene gis til ansatte bare på deres viktigste arbeidssted.
Basert på dette, skal også arbeidsdagen og for deltidsarbeideren på ferieferien reduseres med en time. For interne deltidsansatte reduseres arbeidsdagen med en time både på hovedplassen og på deltid.
Arbeidets varighet på forhåndsdagen er fast i tidsskjemaet, som opprettholdes i den form som er utviklet uavhengig av arbeidsgiveren, eller i de enhetlige skjemaene N T-12 eller N T-13 (godkjent av Resolution of the Goskomstat of Russia datert 05.01.2004 N 1). Antall arbeidstimer på en slik dag vil følgelig være en time mindre enn en vanlig arbeidsdag.
Betalingsbeløp
Betalingen for ferien avhenger av regnskapsføringen av arbeidstiden.
Ved periodiseringen mister ansatte som har lønn ingenting ved å redusere arbeidsdagen med en time. De mottar full lønn for den måneden der det er en dag før ferien, uavhengig av at de på den dagen jobbet en time mindre. Faktisk er reduksjonen av lengden på den aktuelle dagen, som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, normen for arbeidstid. Normen for arbeidstid i henhold til punkt 1 i den nevnte prosedyre for beregning av normen for arbeidstid er:
- i februar - 159 timer ((8 timer / dag x 20 dager - 1 time), der 20 er antall arbeidsdager i februar i en fem-dagers arbeidsuke med fridager lørdag og søndag);
- i november - 167 timer ((8 timer / dag x 21 dager - 1 time), der 21 er antall arbeidsdager i november, igjen med en fem-dagers arbeidsuke med helger lørdag og søndag).
Med tidsbasert regnskap over arbeidstid:
- på arbeidsdager - den forkortede dagen før ferien betales som en hel dag;
- time - for faktisk arbeidte timer, det vil si at i dette tilfellet betales ikke timene ikke.
Eksempel 1. Organisasjonens arbeidstid er en fem-dagers arbeidsuke med helger lørdag og søndag. På forhåndsferien utsatt til 20. februar var varigheten 7 timer. Ved inngåelse av arbeidskontrakter med ansatte ble forskjellige vilkår for godtgjørelse for arbeidskraft brukt: Y. S. Befusu. en lønn på 35 000 rubler ble etablert. per måned, til Cisaru O.K. - daglig tollsats 1750 rubler / dag, Hvornumu I.R. - timepris 220 gni / t. I februar jobbet disse ansatte alle arbeidsdagene i måneden. I henhold til produksjonskalenderen i februar, 20 arbeidsdager, er normen for arbeidstid for en fem-dagers arbeidsuke 159 timer.
Arbeidsdagen 20. februar utbetales til Befus og Cisar i sin helhet, siden reduksjonen av arbeidstiden med en time på denne dagen er etablert av arbeidskoden i Den Russiske Føderasjon. I februar blir arbeidstakere belastet med 35 000 rubler hver. (35 000 rubler: 20 dager x 20 dager) til Befus og 35 000 rubler. (1750 gni / dag x 20 dager) til Cisar.
Siden Hvornum betales på grunnlag av timetariffen, betales ikke den uarbeide en time på grunn av reduksjonen av arbeidsdagen 20. februar. Denne måneden blir det gjort opptjening til ham i 159 arbeidstimer, det nødvendige beløpet vil være 34.980 rubler. (220 gni / t x 159 t).
Vederlaget for arbeidene til tykkearbeidere avhenger av mengden arbeid som er utført, og ikke av antall timer de brukte på det.
Eksempel 2. Organisasjonen sysselsetter stykkearbeidere Kraichik L.N. og Allison M.V. Ansettelseskontrakter med ansatte indikerer at en standard time med arbeid (produksjon av 15 enheter av produkter) blir betalt til en styrekurs på 250 rubler. 20. februar overholdt Kraichik arbeidsstandarden, på syv timer slapp han 105 produksjonsenheter, Allison slapp bare 95 produksjonsenheter på angitt tid.
For den spesifiserte dagen før ferien (redusert med en time) belastes Kraichik 1750 rubler. (250 gni. X 7 t).
På denne dagen oppfylte Allison planen med 90,48% (95 enheter: 105 enheter x 100%), i forbindelse med dette vil kostnadene hans utgjøre 1583,33 rubler. (250 gn. X 7 t. X 90,48%).
I avgjørelsen fra de væpnede styrker fra Den Russiske Føderasjon N GKPI06-963 ble bestemmelsen til del 2 av art. 95 Russlands føderasjons arbeidskode. I henhold til denne normen, i kontinuerlig opererende organisasjoner og i visse typer arbeid, der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på dagen før ferien, kompenseres behandlingen i en time:
- gi den ansatte ekstra hviletid;
- med samtykke fra den ansatte, betaling i henhold til de normer som er fastsatt for overtidsarbeid.
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer utbetaling av overtidsarbeid, uttrykkelig uttrykkelig at overtidsarbeid i stedet for økt betaling, på forespørsel fra arbeidstakeren, kan kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn den jobbet overtid.
Et av hovedprinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte relatert til dem iht. 5 ss. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, erkjennes det at hver ansatt har rett til rettferdige arbeidsvilkår. I henhold til normen i dette avsnitt oppfyller varigheten av den ekstra hviletiden under behandlingen, som i det minste er tidspunktet for denne behandlingen, prinsippet om å sikre hver ansattes rett til rettferdige arbeidsforhold.
Basert på dette har en ansatt som har jobbet på forhåndsdagen, redusert generelt en time, rett til minst en times ekstra hvile. Fremgangsmåten for bestemmelse av dette bør bestemmes av dokumentene til arbeidsgiveren som regulerer arbeidsforhold.
Listen over produksjoner eller stillinger der arbeidstiden (skift) på dager før ferien ikke kan reduseres av arbeidets art for ansatte, og det er ganske logisk å gi prosedyren for kompensasjon for overtidsarbeid i kollektiv- eller arbeidskontrakten, så vel som i den lokale forskriftsloven.
En arbeidsgiver kan foreskrive ulike former for kompensasjon i en tariffavtale. I tillegg til behandlingsregnskapsprosedyren, kan dokumentet bestemme muligheten for å oppsummere behandlingen, som senere vil tillate den ansatte å få en hel hviledag. Når du bestemmer vilkårene for bestemmelse av kompensasjon for behandling på forhåndsdagen, er det også nødvendig å etablere betalingsprosedyre for slikt arbeid (for eksempel beskrive fremgangsmåten for å be de ansatte om å velge kompensasjonstype osv.).
Vær oppmerksom på at alle ansatte i organisasjonen skal være kjent med dem for anvendelse av normene som er gitt i tariffavtalen.
Det kan gis bestemmelser om ekstra hviletid i skiftplanen (for skiftarbeid med oppsummert arbeidstid). I dette tilfellet tar planen hensyn til endringer i ansatte minus arbeidstimer overtid. Så for personer som jobbet hele dagen før ferien en full skift (uten reduksjon med en time), gir timeplanen skift minus den behandlede timen. For å forhindre at dette skjer samtidig for alle disse individene, er en slik endring for hver av dem satt i sving. Samtidig gis arbeidstakeren rett til å bestemme når han bruker denne timen til personlige formål - på den første timen etter skiftets start eller på den siste. Dessuten må den ansatte ta en beslutning på forhånd. Dette alternativet kan brukes hvis organisasjonen har ansatte som kan erstatte de som slutter på jobb senere (permisjon fra jobben tidligere) på grunn av ekstra tid. Ellers, for å erstatte ferierende, må du tiltrekke en annen ansatt til å jobbe overtid eller jobbe på fridagen.
Inkluderingen av slike dager i skiftplanen gjør det noe vanskelig å sammenstille. I henhold til del 4 av art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør skiftplanen bringes til arbeidstakernes oppmerksomhet minst en måned før den trer i kraft.
Utstedelse av arbeidsgiverordre (r) om kompensasjon til en arbeidstaker eliminerer denne mangelen. Hvis den lokale forskriftsloven oppretter en liste over verk som i samsvar med artikkel del 2 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres ikke arbeidstiden på dagen før ferien, så etter den dagen behandlingen skjedde, blir det gitt en ordre. Den skal angi etternavn, navn, patronym og stilling til den ansatte som har krav på ytterligere hvile, dagen da behandlingen skjedde, dens begrunnelse og tidsperioden resten gis for. Grunnlaget for en slik ordre kan være en uttalelse fra den ansatte der han angav ønsket type kompensasjon. Ordren til den ansatte må bli kjent med signaturen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke en periode hvor en ansatt gis ekstra hviletid som kompensasjon for behandling på høytider. I organisasjonens lokale forskriftsakt er det derfor ønskelig å etablere regler for å gi ekstra hviletid. I dette tilfellet er det nødvendig å føre journal over behandlingstiden slik at det nødvendigvis blir erstatning. Ellers er det mulig å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar for brudd på loven som regulerer arbeidstid og hviletid for ansatte.
I stedet for å gi ekstra hviletid, kan behandling betales på forhåndsdagen med samtykke fra den ansatte. Avgjørelsen om denne type kompensasjon kan tas av arbeidstakeren både før og etter jobb på forhåndsdagen. Arbeidstakeren skal varsles muntlig eller skriftlig om muligheten for å motta monetær kompensasjon for arbeidstimene.
Hvis arbeidsgiveren informerer arbeidsgiveren skriftlig om muligheten for å motta økonomisk kompensasjon skriftlig før han samtykker til utbetalingen, skal grunnlaget for pålegget om betaling av den behandlede tiden angi dokumentet som den ansatte skriftlig bekreftet ønsket om den aktuelle kompensasjonen. Et slikt dokument kan være et forslag som er underskrevet av arbeidsgiveren, der arbeidstakeren gis rett til å velge kompensasjonstype.
Arbeidstakeren kan skrive en personlig uttalelse adressert til arbeidsgiveren om betaling av de behandlede timene på ferien før dagen, som beregnes etter normene for å betale overtidsarbeid.
For å betale erstatning gir arbeidsgiveren et pålegg på bakgrunn av et dokument som redegjør for arbeidstakerens ønsker for kompensasjonstypen. Med bestillingen blir den ansatte kjent med signaturen.
Som du kan se, kan erstatning av en ansatt med ekstra hviletid ved å betale ham erstatning bare gjøres med samtykke fra den ansatte. Tilstedeværelsen av et vilkår i en kollektiv- eller arbeidsavtale, hvor behandling i ferier, i alle tilfeller kompenseres til ansatte utelukkende ved betaling i henhold til normene som er fastsatt for overtid, krenker arbeidstakers rettigheter.
Regulering av arbeidsforhold og andre relasjoner direkte knyttet til dem i samsvar med del 1 av art. 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan utføres ved å inngå, endre, supplere arbeidskontrakter fra arbeidstakere og arbeidsgivere. På grunnlag av del 2 av denne artikkelen kan ikke overenskomst- og arbeidsavtaler ikke inneholde vilkår som begrenser rettigheter eller senker nivået på ansattes garantier sammenlignet med de som er etablert i arbeidslovgivning og andre lovgivningsmessige lover som inneholder arbeidsrettslige normer. Hvis slike betingelser er inkludert i disse kontraktene, er de ikke søknadspliktig.
Når du bruker det enhetlige skjemaet N T-13 for regnskapsmessig arbeidstid, på bokstavkoden I eller nummer 01 på de øverste linjene i kolonne 4, påføres de øverste linjene i arbeidstakerens navn når du jobber på dagtid, og timene i timer og minutter er angitt i de nederste linjene. Når du behandler på forhåndsdagen, kan du legge til linjer i form av et timeliste overfor navnet på den behandlede ansatte og legge bokstavkoden C eller digital 04 i dem, og nedenfor er tiden arbeidstakeren har arbeidet over den etablerte normen på 1 time.
Å behandle i løpet av en time i kontinuerlig drift av organisasjoner og i visse typer arbeid der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på forhåndsdagen, er etter vår mening ikke det overtidsarbeidet som er nevnt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Husk at overtidsarbeid i henhold til del 1 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidet som utføres av arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor grensene for arbeidstiden som er satt for ham - daglig arbeid (skift), og med en oppsummert registrering av arbeidstid - over det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.
I tilfelle som er gitt etter del 2 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ingen reduksjon i arbeidsdagen eller skiftet, derfor utføres ikke arbeid utenfor arbeidstiden som er satt for den ansatte.
Hvis vi antar at arbeid innen en time i den aktuelle saken er overtidsarbeid, er alle bestemmelsene i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Som en generell regel krever å tiltrekke en ansatt til arbeid hans skriftlige samtykke og ta hensyn til synspunktene fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen. Og dette på sin side ville ha gjort det umulig for kontinuerlig opererende organisasjoner å jobbe hvis arbeidere nektet å jobbe overtid. En slik tilnærming ville ikke samsvare med oppgaven med optimal koordinering av interessene til partene for arbeidsforhold (del 1 av artikkel 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Siden arbeidet innen en time i tilfelle som er gitt etter del 2 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke overtid, fastsatt i artikkel. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å tiltrekke en ansatt til slikt arbeid, i samsvar med kravene i den spesifiserte art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert:
- innhenting av skriftlig samtykke fra den ansatte;
- ta hensyn til synspunktene fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen;
- utførelse av bestillingen fra arbeidsgiveren ved engasjement i overtidsarbeid.
Alt i samme del 2 av Art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, indikeres det at behandlingen kompenseres med betaling i henhold til normene som er fastsatt for overtidsarbeid. Overtidsarbeid betales med et økt beløp: for de første to timene - ikke mindre enn halvannen gang, for de neste timene - ikke mindre enn to ganger. Det spesifikke betalingsbeløpet for overtidsarbeid kan bestemmes av en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidsavtale (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Som du kan se, er det slik at arbeidstakeren skal belaste en og en halv times timesats hvis en kollektiv- eller arbeidsavtale eller en lokal handling fra organisasjonen ikke sørger for et større beløp av en slik betaling for en utført arbeidstid på en time, som kan reduseres på forhåndsdagen.
Eksempel 3. Arbeider Bolelli VV et 12-timers skift ble satt, i henhold til tidsplanen, falt en av dem 20. februar 2016 fra 8:00 til 20:00. Den ansatte har en timepris på 220 rubler / t.
På grunn av den kontinuerlige teknologiske prosessen, kan ikke arbeidstakers arbeidstid på arbeidsdagen før ferien reduseres. I henhold til forskriften om godtgjørelse til arbeidstakere som er ansatt i kontinuerlig produksjon, reduseres ikke arbeidstiden på arbeidsdager før ferien. En times behandling behandles i henhold til reglene som er fastsatt for overtid i en tariffavtale: alle behandlingstimer betales i dobbel størrelse.
Betalingen for faktiske arbeidstimer 20. februar er 2420 rubler. (220 rubler / t x 11 timer), betaling for en time arbeidet overtid er 440 rubler. (220 rubler / t x 1 t x 2), alt i alt, for den angitte arbeidsdagen for Bolelli, ble 2860 rubler belastet. (2420 + 440).
I november feirer Russland den nasjonale høytidsdagen for National Unity. I denne forbindelse får innbyggere i landet en ekstra fridag. En produksjonskalender hjelper deg med å planlegge ferien. Han vil fortelle deg hvordan vi jobber og slapper av i november 2017, hvilke lange helger som venter russerne. Kalenderen vil informere deg om arbeidstid denne måneden.
- helger og høytider
- hellig
(med redusert arbeidsdag i 1 time)
November 2017
| Arbeidstid |
Hvordan slappe av i november 2017
I henhold til produksjonskalenderen til Russland, i november 2017 er det 9 fridager og helligdager:
- 4. november, lør - Day of National Unity, en offisiell ferie som ikke er i arbeid (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
- Søn 5. november - fridag
- 6. november, man - fridag, utsatt fra 4. november.
Arbeidsdager
I november 2017 jobber russerne 21 dager:
| jfr | th | fr | W | jfr | th | fr | Man | W | jfr | th | fr | Man | W | jfr | th | fr | Man | W | jfr | th | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
3. november - forhåndsdag med redusert arbeidstid med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstid
I henhold til produksjonskalenderen til Russland har landet i november 2017 21 arbeidere (inkludert 1 forkortet) og 9 fridager og høytider.
Normer for arbeidstid:
- ved en 40-timers arbeidsuke - 167 timer (21 x 8 - 1, der 21 er antall arbeidsdager, 8 er varigheten av arbeidsskiftet, 1 er antall forkortede arbeidsdager);
- ved 36 timer - 150,2 timer (21 x 7,2 - 1);
- på 24 timer - 99,8 timer (21 x 4,8 - 1).
Helligdager i november 2017
I november feirer Russland 1 statsdag - National Unity Day (4. november). Han er rangert blant Days of Military Glory of the Russian Federation. Tidspunktet for seieren av folkets milits over de polske okkupantene i 1612. I 2017 feires det for 13. gang. Dette er en offisiell fridag (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Produksjonskalenderen til Russland vil fortelle deg hvordan vi jobber og slapper av i november 2017, hvor mange fridager og arbeidsdager som faller denne måneden. Han vil informere deg om normene for arbeidstid, statlige og helligdager i november.
| November 2017 | ||||||
| Man | W | jfr | th | fr | Lør | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Hvordan slappe av i november
I følge Russlands produksjonskalender faller følgende for november 2017:
- 9 offisielle fridager og helligdager: 4., 5., 6., 11., 12., 18., 19., 25., 26.
- 21 virkedager (inkludert 1 førferie): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 tall. 3. november (fre) - dag før ferien med redusert arbeidstid med 1 time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstid
I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskalender, er det i november 2017 21 virkedager og 9 fridager og helligdager.
Standarder for arbeidstid er:
- ved en 40-timers arbeidsuke - 167 timer (21 * 8 - 1, hvor 21 er antall arbeidsdager, 8 er varigheten av arbeidsskiftet, 1 er antall arbeidstimer redusert på grunn av høytider);
- på 36 timer - 150,2 timer (21 * 7,2 - 1);
- på 24 timer - 99,8 timer (21 * 4,8 - 1).
Fredag \u200b\u200b3. november 2017. Forkortet dag eller ikke?
Det er en vits at det er for mange høytider i Russland, sier de. Imidlertid, hvis du "går gjennom" antall fridager i det konvensjonelle Frankrike eller Tyskland. Det eneste som skiller Russland fra denne bakgrunnen er den lange nyttårsferien. Men la oss snakke om dette nærmere slutten av desember. Hvis noen andre ikke har sett på produksjonskalenderen for 2017, vil vi varsle deg. 4. november er dagen for nasjonal enhet i Russland. Og siden det faller på en fridag, så mandag 6. november, kan du ikke gå på jobb. Samtidig bør arbeidsgivere huske at 3. november er en offisielt forkortet arbeidsdag i Russland. På hvilken tid, hva slags ferie er dette, dagen for nasjonal enhet?
Nasjonal enhetsdag 4. november
Denne datoen erstattet dagen for den sosialistiske revolusjonen i oktober, som ble feiret i USSR 7. november. Denne høytiden er viet til begivenheter som trakk en linje under tid for problemer, den polsk-litauiske okkupasjonen av Moskva på 1600-tallet. På denne dagen i 1612 tok militskjemperne ledet av Kuzma Minin og Dmitry Pozharsky endelig Kitai Gorod og okkupasjonen falt. Mange kritikere bemerker at datoen er "langsiktig", og generelt trengte ledelsen i Den russiske føderasjonen bare en grunn til å erstatte 7. november. Men det er en annen mening: denne høytiden er en restaurert dato, feiret selv under tsaren Alexei Mikhailovich. I alle fall er det lite sannsynlig at noen vil innvende mot den ekstra gratis dagen.
