Үйлдвэрлэлийн хуанли нь 6-р сарын амралтын өдрүүд, 2016 оны 6-р сард хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амардаг, энэ сард хэдэн өдөр амарч, хэдэн өдөр ажилладаг талаар мэдээлэл өгдөг.

Бид яаж амарч байна. Зургадугаар сарын амралт

ОХУ-д 2016 оны 6-р сард ажлын бус өдрүүд нь тухайн сарын 9 өдөр: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25, 26-ны өдөр юм. 12.06 Оросын өдрийг тэмдэглэж байна. Энэ бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). 2016 оноос хойш энэ Бүх нийтийн амралтын өдөрНям гарагт таарч, амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөр (13.06) руу шилжүүлж, оросууд ажлын бус гурван өдөр дараалан хүлээн авдаг: 11 (Бямба) -аас 13 (Даваа гараг) хүртэл.

Ажлын цаг

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуанлийн дагуу 2016 оны 6-р сард ажлын 21 өдөр, 9 амралтын өдөр, амралтын өдрүүд байдаг.

Ажлын цаг нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 168 цаг (21 * 8, 21 нь ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа);
• 36 цагт - 151.2 цаг (21 * 7.2);
• 24 цагт - 100.8 цаг (21 * 4.8).

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажилчдын тоо, амралтын өмнөх (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг бөгөөд сар, улирал, хагас жил, жилийн ажлын цагийн нормыг тусгасан баримт бичиг юм. бүхэлд нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажилтнууд, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалингийн болон бусад төлбөрийг тооцоолох, түүнчлэн хувийн зорилгоор, жишээлбэл, амралтаа төлөвлөх гэх мэт өргөн хэрэглэгддэг.

ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн туршид хэрхэн ажиллаж, амарч байгааг хэлдэг.

Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэдэг ажлын бус өдрүүд
Улбар шараар тэмдэглэсэн амралтын өмнөх өдрүүд(ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)

Ажлын цаг

ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улсад ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 2 өдрийг оруулаад), 119 амралтын болон амралтын өдрүүд байна.

2016 онд ажиллах цаг нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1974 цаг (247 * 8 - 2, энд 247 нь жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 2 нь ажлын өмнөх ажлын улмаас буурсан ажлын цагийн тоо юм. амралтын өдрүүд);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1776.4 цаг (247 * 7.2 - 2);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1183.6 цаг (247 * 4.8 - 2).

2016 оны амралтын өдрүүд болон богиносгосон өдрүүд

Урлагаар батлагдсан ОХУ-ын бүх нийтийн амралтын өдрүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т тус улсад албан ёсны амралтын өдрүүд байдаг. Үүнд:

• 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр
• 11-р сарын 4 - Өдөр үндэсний эв нэгдэл

Хэрэв бүх нийтээр амрах өдөр амралтын өдөр таарвал баярын дараах ажлын өдөр мөн амралтын өдөр байна. Засгийн газар үйлдвэрлэлийн хуанлид өөрчлөлт оруулж, ажлын бус амралтын болон амралтын өдрүүдийг өөр өдөр шилжүүлж болно. 2016 оны шилжүүлэг:

• 1-р сарын 2-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 3-ны Мягмар гараг хүртэл;
• 1-р сарын 3-ны ням гарагаас 3-р сарын 7-ны Даваа гараг хүртэл;
• 2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гараг хүртэл.

Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр богиносгосон өдрүүдийг тогтоодог. Эдгээр өдрүүдэд ажиллах цаг 1 цагаар багасдаг.

2016 оны амралтын өмнөх өдрүүд:

• 2-р сарын 20;
• 11-р сарын 3.

Арваннэгдүгээр сард ОХУ-д улсын хэмжээнд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр гэх мэт баярыг тэмдэглэдэг. Үүнтэй холбогдуулан тус улсын оршин суугчид нэмэлт амралтаа эдэлдэг. 2016 оны 11-р сард амралтын өдөр долоо хоногийн аль өдөр тохиож, хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг мэдэхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанли руу ороход л хангалттай.

• амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд
• амралтын өмнөх өдрүүд
  (ажлын өдрийг 1 цагаар багасгасан)

11-р сард яаж амрах вэ

ОХУ-ын 2016 оны ажлын хуанлийн дагуу 11-р сард тус улсад 9 амралтын өдөр, амралтын өдрүүд байдаг: 4, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр бол Үндэсний эв нэгдлийн өдөр юм. Урлаг. 112 Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс түүнд албан ёсны амралтын статусыг өгсөн. 2016 онд Баасан гарагт таарч байгаа бөгөөд энэ нь 4-ээс 6-ны хооронд гурван өдөр дараалан амрах боломжтой болгодог.

Ажлын өдрүүд

2016 оны 11-р сард Оросууд 21 хоног ажилладаг: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 тоо. 11-р сарын 3 бол амралтын өмнөх өдөр бөгөөд ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл).

Ажлын цаг

ОХУ-ын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 11-р сард тус улсад 21 ажилчин (1-ийг оруулаад нэгийг бууруулсан) 9 өдөр амарч, амралтын өдөртэй байв.

Ажлын цагийн норм:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 167 цаг (21 х 8 - 1, 21 нь ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, 1 нь ажлын бууруулсан өдрийн тоо);
• 36 цагт - 150.2 цаг (21 x 7.2 - 1);
• 24 цагт - 99.8 цаг (21 x 4.8 - 1).

Долоо хоногийн дугаартай, хэвлэх боломжтой тохиромжтой хуанли

Анхдагч байдлаар "Хуанли 2016" жагсаалтыг харуулдаг албан ёсны амралтын өдрүүд 2016 онд Орос улсад тэмдэглэв. Нэмж дурдахад, хойшлуулсан амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг харуулсан бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017 "2016 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор баталсан.

Жагсаалтад үзүүлсэн бүх баяр, амралтын өдрүүдийг "Хуанли 2016" -д тэмдэглэв. Хуанли дээрх огнооны дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ.

Баярын жагсаалтын дээрх унждаг цэсийг ашигласнаар та өөрт хамгийн сонирхолтой, тохиромжтойг сонгон харуулах баярын жагсаалтыг өөрчлөх боломжтой. Жагсаалтаас амралтын өдрүүдийг "Хуанли 2016" дээр тэмдэглэнэ.

Хуанли хэвлэхийн тулд 2016 оны хуанлийн тусгай хувилбарыг хэвлэнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд зүүн талд байгаа хуанлийн толгой хэсэгт байрлах Хуанли 2016 хэвлэх холбоосыг дагана уу.

Танд хэрэгтэй "Хуанли 2016" хэсэгт хурдан орохын тулд баруун талд байгаа сайтын үндсэн цэсний доор байрлах хуудасны хурдан цэсийг ашиглана уу.

Шаардлагатай жил рүү хурдан шилжихийн тулд доош унах цэсийг ашиглана уу.

Баруун талд байгаа сайтын үндсэн цэсэнд (Календарийг сонгоод доош унах цэс нээгдэнэ)

Календарийн толгой хэсэгт (хуанлийн толгой дээр дарвал доош унах цэс нээгдэнэ)

Календарийн доор унадаг цэс

"Calendar555"-г хөтчийнхөө дуртай зүйлс эсвэл хавчуурга руу нэмнэ үү. Нэмэх бол "Ctrl + d" товчийг дарна уу.

Нийтлэлд чухал ач холбогдолтой:

• - Ажлын цагийн тодорхойлолт
• - 2016 оны ажлын цаг. Хүснэгт
• - 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах цагийн норм

Ажлын цаг

Ажлын цаг- энэ нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн, хамтын гэрээний дагуу ажилладаг тодорхой тооны цаг юм.

Ажлын цагийн горимыг тогтоохын тулд ажлын цагийн норм шаардлагатай. Ажлын цагийн нормыг өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар батлагдсан журмаар заасан болно. Жишээлбэл, 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах цагийн норм- 8 цаг, цагт долоо хоногт 36 цаг ажиллах 7.2 цаг болно; 24 цагийн ажлын долоо хоногтой- 4.8 цаг.

Мөн ажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзээрэй амралт, нэг цагаар буурдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2016 онд 2-р сарын 20, 11-р сарын 3-нд нэг цагаар бага ажиллах боломжтой болно.

2016 оны ажлын цаг Хүснэгт

2016 оны ажлын цагбайх болно:

• - 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1974 цаг;

(8 цаг x 247 хоног - 1974 цаг);

• - 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1776.4 цаг;

(7.2 цаг X 247 хоног - 1776.4 цаг);

• - 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1183.6 цаг;

(4.8 цаг X 247 хоног - 1183.6 цаг).

Ажлын цагийн норм. Амралтын өдрийн ажил

Хэрэв ажилтан нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажилладаг бол амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин авах ёстой. Эсвэл тухайн ажилтан сарын нормын хүрээнд амралтын өдрөөр ажилладаг бол цалингаас давсан нэг хэмжээгээр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 153-р зүйл). Тус код нь ажилтан амралтын өдөр ажиллахад зориулагдсан амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрийг тухайн сарын ажлын цагийн нормоос хасдаг. Хэрэв бусад өдөр ажилласан бол ажилтан тухайн сарын цалингаа бүрэн төлөх ёстой. Энэ бол албан тушаалтнуудын санал бодол юм (Rostrud-аас 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн No PG / 992-6-1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 14-2 / ​​3019144-1157-ийн захидал).

Хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогчийн хуримтлуулсан дүнг хөдөлмөрийн зардалд тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл). Энэ нь компани орлогын албан татварын зардалд цалингийн хэмжээнээс давсан амралтын өдөр, ажлын өдрийн тарифыг бүрэн хэмжээгээр тооцох эрхтэй гэсэн үг юм. Албан тушаалтнууд ижил байр суурийг баримталдаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-06 / 40358 тоот захидал).

Ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажиллах

Тогтмол бус дэглэм нь компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаардаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тогтмол бус өдөртэй албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл даргын тушаалаар тодорхойлсон байх ёстой.

Тухайлбал, зөвлөх, өмгөөллийн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид илүү цагаар ажиллах боломжтой. Үйлчлүүлэгчид оройн 18:00 цагаас хойш асуулт асуудаг тул компаниуд зарим ажилчдаа тогтмол бус ажлын цаг өгдөг.

Бүх ажилчдад тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжтой боловч энэ нь үндэслэлтэй байх магадлал багатай юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ажилчдыг тогтоосон хугацаанаас гадуур ажилд хааяа оролцуулж болох онцгой дэглэм юм. Хэрэв та хүн бүрт тогтмол бус өдөр тогтоосон бол шалгалтын явцад энэ нь илүү цагаар ажиллах далд хэлбэр гэж үзэж болно.

тэмдэглэл

Дүрэм нь бүх ажилчдад тогтмол бус өдөр тогтоохыг шууд хориглодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлээс харахад ажлын бус цагаар бүх мэргэжилтнүүдийг байнга татан оролцуулах боломжгүй юм. Энэ нь та хүн бүрт жигд бус хуваарь тогтоож болно, гэхдээ энэ горимд ажилчдыг ээлжлэн оролцуулж болно гэсэн үг юм.