Accorciato la giornata lavorativa pre-festiva nel centro commerciale della Federazione Russa. Il fine settimana è abbreviato il 3 novembre
Sulla base di un periodo di osservazione così breve, è impossibile determinare con precisione la distanza alla quale l'asteroide QV89 del 2006 si avvicina alla Terra il 9 settembre 2019, poiché l'asteroide non è stato osservato da allora (dal 2006). Inoltre, secondo varie stime, un oggetto può avvicinarsi al nostro pianeta non il nono giorno, ma in una data diversa a settembre 2019.
Se il QV89 del 2006 si scontrerà con la Terra il 9 settembre 2019 o meno - la probabilità di collisione è estremamente ridotta.
Quindi, il sistema Sentry (sviluppato dal JPL Center for NEO Studies) mostra che la probabilità di una collisione di un corpo con la Terra è 1:9100 (Ie circa l'uno-dieci millesimo di per cento).
L'Agenzia spaziale europea (ESA) stima la probabilità che l'orbita dell'asteroide intersechi il nostro pianeta Da 1 a 7300 (0,00014 % ). L'ESA ha posto il QV89 del 2006 al 4 ° posto tra i corpi celesti che rappresentano un potenziale pericolo per la Terra. Secondo l'agenzia, l'ora esatta del "volo" del corpo il 9 settembre 2019 è alle 10:03 ora di Mosca.
Sia nell'ortodossia che nel cattolicesimo, la Pasqua cade sempre la domenica.
La Pasqua 2020 è preceduta dalla Quaresima, che inizia 48 giorni prima della festa della luce. E dopo 50 giorni, viene celebrata la Trinità.
Le usanze pre-cristiane popolari, sopravvissute fino ad oggi, comprendono la tintura di uova, la preparazione di torte pasquali e cheesecake.
Le prelibatezze pasquali vengono consacrate nella chiesa sabato, alla vigilia di Pasqua 2020 o dopo il servizio durante le vacanze stesse.
Salutarsi per la Pasqua segue le parole "Cristo è risorto" e rispondere - "Veramente risorto".
Per la squadra russa, questa sarà la quarta partita in questo torneo di qualificazione. Ricordiamo che nei precedenti tre incontri, la Russia "all'inizio" ha perso contro il Belgio con un punteggio di 1: 3 e dopo aver vinto due vittorie a secco - sul Kazakistan (4: 0) e su San Marino (9: 0). L'ultima vittoria è stata la più grande di sempre dall'esistenza della squadra di calcio nazionale russa.
Per quanto riguarda il prossimo incontro, secondo i bookmaker, la squadra russa è la favorita. I ciprioti sono oggettivamente più deboli dei russi e gli isolani non hanno nulla da aspettarsi dalla partita imminente. Tuttavia, va tenuto presente che le squadre non si sono mai incontrate prima, e quindi possiamo aspettarci spiacevoli sorprese.
L'incontro Russia-Cipro si terrà l'11 giugno 2019 a Nižnij Novgorod allo stadio omonimo, costruito per i Mondiali del 2018. Inizio partita - 21:45 ora di Mosca.
Dove e a che ora gioco le squadre di Russia e Cipro:
* Luogo della partita - Russia, Nizhny Novgorod.
* L'ora di inizio del gioco è alle 21:45 ora di Mosca.
La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, in virtù della Parte 1 dell'Art. 95 del codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto di un'ora. Vacanze non lavorative nella Federazione Russa ai sensi dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono:
1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Festa della Difesa della Patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
- 9 maggio - Victory Day;
- 12 giugno - Festa della Russia;
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.
Sulla base di questo, sette giorni diventano pre-festivi: 31 dicembre, 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno e 3 novembre. Nell'anno in corso, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre cadono il sabato e l'8 maggio la domenica. Con decreto del governo della Federazione Russa del 24 settembre 2015 N 1017, il giorno libero da domenica 3 gennaio è stato rinviato a lunedì 7 marzo. Nelle precedenti festività precedenti, i giorni lavorativi di venerdì 4 marzo, 29 aprile, 6 maggio, 10 giugno e 30 dicembre, la loro durata non diminuisce.
Il suddetto decreto del governo della Federazione Russa N 1017, il giorno libero da sabato 20 febbraio, è rinviato a lunedì 22 febbraio. Nei casi in cui, in conformità con una decisione del governo della Federazione Russa, il giorno di riposo è rinviato a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in quel giorno (ex giorno di riposo) dovrebbe corrispondere alla lunghezza del giorno lavorativo a cui è stato trasferito il giorno libero (Parte 4, Clausola 1 della Procedura per il calcolo della norma sull'orario di lavoro) per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13.08.2009 n. 588н). Pertanto, il giorno pre-festivo del 22 febbraio, in cui, di norma, la durata del lavoro è ridotta di un'ora, dopo che il trasferimento è diventato un giorno libero e il giorno libero il 20 febbraio è diventato un giorno lavorativo. Di conseguenza, il tempo di funzionamento del 20 febbraio è stato ridotto di un'ora.
Anche il giorno lavorativo e il restante giorno pre-festivo del 3 novembre sono ridotti di un'ora.
Pertanto, nel 2016, solo nei due giorni pre-festivi indicati si riduce di un'ora la durata della giornata lavorativa o del turno.
Viene applicata la regola di ridurre la giornata lavorativa (turno) di 1 ora immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, indipendentemente dal fatto che la settimana lavorativa sia di 5 o 6 giorni. In relazione alla settimana lavorativa di 6 giorni, parte 3 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche la massima durata dell'orario di lavoro alla vigilia del fine settimana. Non può superare le 5 ore.
Riduzione per tutti i dipendenti
Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, durante una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata di una tipica giornata lavorativa è di 8 ore (40 ore: 5 giorni x 1 giorni), nel giorno pre-festivo, sarà di 7 ore (8 - 1).
La disposizione sulla riduzione si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla durata del loro orario di lavoro e dal loro regime. Il fatto che la durata della giornata lavorativa immediatamente precedente a una vacanza non lavorativa sia ridotta di un'ora, indipendentemente dalla durata del lavoro settimanale o giornaliero, il Ministero del Lavoro della Russia ha indicato quasi immediatamente dopo l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa e, di conseguenza, il menzionato Art. 95 del codice nella lettera del 12.03.2002 n. 1362-VYA.
A metà degli anni zero, l'impresa unitaria statale fece appello alla Corte Suprema della Federazione Russa al fine di invalidare la Clausola 2, che continuò a funzionare in quel momento. del 29/12/1992 N 65).
Menzionato p. 2 Le spiegazioni hanno stabilito la procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di tempo. In base a questo paragrafo, è stato proposto di calcolare la norma dell'orario di lavoro indicata in base al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi il sabato e la domenica, in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno):
- alla settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore, nei giorni festivi - 7 ore;
- se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore, il numero di ore ottenute dividendo la settimana lavorativa stabilita per cinque giorni.
Allo stesso tempo, l'ultima disposizione specificava che alla vigilia delle ferie, l'orario di lavoro non veniva ridotto (il collegamento era con l'articolo 47 del Codice del lavoro della RSFSR, che era in vigore in quel momento).
Secondo il richiedente, la norma del paragrafo 2 del Chiarimento contraddiceva il Codice del lavoro della Federazione Russa e violava i diritti delle organizzazioni con una natura operativa continua del lavoro. Il richiedente ha ritenuto che il legislatore non prevedesse che le organizzazioni che operano ininterrottamente riducessero la durata del turno di un'ora alla vigilia delle vacanze non lavorative. I giudici supremi la pensavano diversamente.
Parte 1 dell'Art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a loro avviso, ha stabilito una regola generale sulla riduzione della durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, che si applica a tutti i dipendenti ed è obbligatoria per i datori di lavoro.
In h. 2 Articolo. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha risolto la questione della durata del lavoro alla vigilia delle vacanze non lavorative nelle organizzazioni che operano ininterrottamente, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno). La riduzione di un'ora della durata del lavoro (turno) in questo caso è chiamata elaborazione ed è soggetta a compensazione sotto forma di ulteriore tempo di riposo o pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.
Il paragrafo 3 della clausola 2 della spiegazione prevede il calcolo della norma dell'orario di lavoro per i dipendenti che hanno stabilito un orario di lavoro ridotto. Tuttavia, in relazione all'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Codice del lavoro dell'RSFSR (incluso l'articolo 47) ha perso forza. Le disposizioni del par. 3 p. 2 Le spiegazioni hanno davvero contraddetto i requisiti della parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale la durata di una giornata lavorativa o di un turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora.
Questo vantaggio si applica a tutti i dipendenti, compresi quelli che hanno già un orario di lavoro ridotto (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in particolare:
- lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
- persone disabili dei gruppi I e II;
- persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
I giudici supremi allo stesso tempo hanno concluso che è consacrato nella Parte 1 dell'Art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la prestazione si applica a tutti i dipendenti.
La dichiarazione della PMU è stata parzialmente soddisfatta, solo il paragrafo. 3 p. 2 è stato dichiarato non valido, il resto dei requisiti dichiarati delle forze armate della Federazione Russa è stato respinto (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 29.09.2006 N GKPI06-963).
Parte 1 dell'Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di stabilire di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sia durante l'assunzione che successivamente il lavoro part-time (turno) o part-time. Una riduzione di un'ora della durata della giornata lavorativa immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, si applica alla modalità di lavoro specificata, dal momento che il lavoro su una base a tempo parziale in virtù della Parte 3 dell'Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa non comporta alcuna restrizione per la durata della ferie annuali retribuite di base, il calcolo dell'anzianità e altri diritti del lavoro. E la riduzione in questione è solo una di quelle.
Come puoi vedere, il lavoro part-time non fa eccezione. Di conseguenza, l'orario di lavoro nel giorno pre-festivo per tutti i dipendenti che lavorano in questa modalità verrà ridotto di un'ora. Ciò vale anche per i lavoratori la cui giornata lavorativa è di solo un'ora.
Ridotto di un'ora alla vigilia delle vacanze e l'orario di lavoro di un dipendente remoto. Infatti, in conformità con la Parte 3 dell'Art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali lavoratori sono soggetti alle leggi sul lavoro e ad altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.
Le garanzie e le indennità per le persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dall'art. 287 del codice del lavoro della Federazione Russa. In base a questa norma, le garanzie e le indennità previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi che contengono norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, atti normativi locali sono forniti integralmente ai lavoratori a tempo parziale, ad eccezione delle garanzie e indennità per le persone:
- coniugare lavoro e istruzione;
- lavorare in aree dell'estremo nord e aree equivalenti.
Queste garanzie sono fornite ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale.
In base a ciò, anche la durata della giornata lavorativa e per il lavoratore a tempo parziale nel giorno pre-festivo dovrebbe essere ridotta di un'ora. Per i lavoratori interni a tempo parziale, la giornata lavorativa è ridotta di un'ora sia nel luogo di lavoro principale che a tempo parziale.
La durata del lavoro nel giorno pre-festivo è fissata nella scheda del tempo, che viene mantenuta nella forma sviluppata in modo indipendente dal datore di lavoro, o nelle forme unificate N T-12 o N T-13 (approvate con risoluzione del Goskomstat della Russia del 05.01.2004 N 1). Il numero di ore lavorative in tale giorno sarà di conseguenza un'ora in meno rispetto a una normale giornata lavorativa.
Importo del pagamento
Il pagamento per le vacanze dipende dalla contabilità dell'orario di lavoro.
In base al principio, i dipendenti che hanno uno stipendio non perdono nulla riducendo la giornata lavorativa di un'ora. Ricevono salari completi per il mese in cui c'è un giorno pre-festivo, indipendentemente dal fatto che quel giorno lavorassero un'ora in meno. In effetti, la riduzione della durata della giornata in esame, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è la norma dell'orario di lavoro. Quindi, la norma dell'orario di lavoro secondo il paragrafo 1 della citata Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro è:
- in febbraio - 159 ore ((8 ore / giorno x 20 giorni - 1 ora), dove 20 è il numero di giorni lavorativi a febbraio per una settimana lavorativa di cinque giorni con giorni liberi sabato e domenica);
- a novembre - 167 ore ((8 ore / giorno x 21 giorni - 1 ora), dove 21 è il numero di giorni lavorativi a novembre, sempre con una settimana lavorativa di cinque giorni con i fine settimana sabato e domenica).
Con contabilità basata sul tempo delle ore lavorative:
- nei giorni lavorativi - il giorno pre-festivo abbreviato viene pagato come giornata intera;
- ogni ora - per le ore effettivamente lavorate, ovvero, in questo caso, le ore non lavorate non vengono pagate.
Esempio 1. L'orario di lavoro dell'organizzazione è una settimana lavorativa di cinque giorni con fine settimana sabato e domenica. Nel periodo pre-festivo, rinviato al 20 febbraio, la sua durata è stata di 7 ore. Nel concludere contratti di lavoro con dipendenti, sono state utilizzate varie condizioni di remunerazione del lavoro: Y. S. Befusu. è stato stabilito uno stipendio di 35.000 rubli. al mese, a Cisaru O.K. - tariffa giornaliera 1750 rubli / giorno, Hvornumu I.R. - tariffa oraria 220 rub / h. A febbraio, questi dipendenti hanno lavorato tutti i giorni lavorativi del mese. Secondo il calendario di produzione di febbraio, 20 giorni lavorativi, la norma dell'orario di lavoro per una settimana lavorativa di cinque giorni è di 159 ore.
La giornata lavorativa del 20 febbraio è interamente versata a Befus e Cisar, poiché la riduzione dell'orario di lavoro di un'ora in questo giorno è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. A febbraio, ai lavoratori verranno addebitati 35.000 rubli ciascuno. (35.000 rubli: 20 giorni x 20 giorni) a Befus e 35.000 rubli. (1750 rub / giorno x 20 giorni) al Cisar.
Poiché Hvornum viene pagato sulla base dell'aliquota oraria, l'ora non lavorata non viene pagata a causa della riduzione della giornata lavorativa del 20 febbraio. Questo mese, gli vengono effettuati ratei per 159 ore lavorate, l'importo richiesto sarà di 34.980 rubli. (220 rub / h x 159 h).
La remunerazione del lavoro dei lavoratori a cottimo dipende dalla quantità di lavoro svolto e non dal numero di ore trascorse in esso.
Esempio 2. L'organizzazione impiega i lavoratori a cottimo Kraichik L.N. e Allison M.V. I contratti di lavoro con i dipendenti indicano che un'ora standard di lavoro (produzione di 15 unità di prodotti) viene pagata ad un tasso di 250 rubli. Il 20 febbraio Kraichik rispettò lo standard del lavoro, in sette ore pubblicò 105 unità di produzione, Allison rilasciò solo 95 unità di produzione nel tempo indicato.
Per il giorno pre-festivo specificato (ridotto di un'ora) Kraichik paga 1750 rubli. (250 rub. X 7 h).
In questo giorno, Allison ha completato il piano del 90,48% (95 unità: 105 unità x 100%), in relazione a ciò le sue cariche ammonteranno a 1583,33 rubli. (250 rub. X 7 h. X 90,48%).
Nella decisione delle forze armate della Federazione Russa N GKPI06-963, la disposizione della parte 2 dell'art. 95 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno pre-festivo, l'elaborazione in un'ora è compensata:
- fornire al dipendente ulteriore tempo di riposo;
- con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.
L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il pagamento del lavoro straordinario, afferma espressamente che, su richiesta del lavoratore, il lavoro straordinario anziché un aumento del pagamento può essere compensato dalla fornitura di ulteriori periodi di riposo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
Uno dei principi fondamentali della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente collegati ad essi ai sensi del par. 5 cucchiai. 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riconosce che ogni dipendente ha il diritto a condizioni di lavoro eque. Ai sensi della norma di questo paragrafo, la durata del tempo di riposo aggiuntivo durante l'elaborazione, che è almeno il tempo di tale elaborazione, soddisfa il principio di garantire a ogni dipendente il diritto a condizioni di lavoro eque.
Sulla base di ciò, un dipendente che ha lavorato nel giorno pre-festivo, ridotto in generale di un'ora, ha diritto ad almeno un'ora di riposo aggiuntivo. La procedura per la sua disposizione dovrebbe essere determinata dai documenti del datore di lavoro che regolano i rapporti di lavoro.
L'elenco di produzioni o posizioni in cui la durata del lavoro (turno) nei giorni pre-festivi non può essere ridotta dalla natura del lavoro per i dipendenti e la procedura di compensazione per il lavoro straordinario dell'organizzazione è abbastanza logica da prevedere in un contratto collettivo o di lavoro, nonché in un atto normativo locale.
Un datore di lavoro può prescrivere varie forme di indennizzo in un contratto collettivo. Oltre alla procedura contabile di elaborazione, il documento può prevedere la possibilità di sintetizzare l'elaborazione, che successivamente consentirà al dipendente di ottenere un giorno di riposo completo. Nel determinare le condizioni per la fornitura di indennità per l'elaborazione nel giorno pre-festivo, è anche necessario stabilire la procedura di pagamento per tali lavori (ad esempio, descrivere la procedura per richiedere ai dipendenti di scegliere il tipo di indennità, ecc.).
Si noti che per l'applicazione delle norme previste dal contratto collettivo, tutti i dipendenti dell'organizzazione dovrebbero avere familiarità con esse.
Il tempo di riposo aggiuntivo può essere previsto nel programma dei turni (per i turni con orario di lavoro sommato). In questo caso, il programma tiene conto delle variazioni dei dipendenti meno le ore di lavoro straordinario. Quindi, per le persone che hanno lavorato nel giorno pre-festivo per un turno completo (senza riduzione di un'ora), il programma prevede turni meno l'ora elaborata. Per evitare che ciò accada allo stesso tempo per tutti questi individui, un simile cambiamento per ciascuno di essi è impostato a sua volta. Allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di decidere quando usare quest'ora per scopi personali - alla prima ora dell'inizio del turno o alla fine. Inoltre, il dipendente deve prendere una decisione in anticipo. Questa opzione può essere applicata se l'organizzazione ha dipendenti che possono sostituire coloro che partono per lavoro in seguito (lasciare il lavoro prima) a causa della fornitura di ulteriori periodi di riposo. Altrimenti, per sostituire il vacanziere dovrà attrarre un altro dipendente a fare gli straordinari o a lavorare il giorno libero.
L'inclusione di tali giorni nel programma dei turni rende in qualche modo difficile la compilazione. In effetti, secondo la Parte 4 dell'Art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il programma dei turni dovrebbe essere portato all'attenzione dei dipendenti almeno un mese prima della sua entrata in vigore.
L'emissione di uno o più ordini del datore di lavoro per il risarcimento a un dipendente elimina questa carenza. Se l'atto normativo locale stabilisce un elenco di opere per le quali, conformemente alla parte 2 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro nel giorno pre-festivo non viene ridotto, quindi dopo il giorno in cui è avvenuta l'elaborazione, viene emesso un ordine. Indica il cognome, il nome, il patronimico e la posizione del dipendente che ha diritto al riposo supplementare, il giorno in cui ha avuto luogo il trattamento, la sua ragione e il periodo di tempo per il quale è concesso il riposo. La base di tale ordine può essere una dichiarazione del dipendente in cui ha indicato il tipo di indennizzo desiderato. L'ordine del dipendente deve conoscere la firma.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un periodo durante il quale a un dipendente viene concesso un periodo di riposo extra a titolo di risarcimento per le ferie. Pertanto, nell'atto normativo locale dell'organizzazione, è auspicabile stabilire le regole per fornire ulteriore tempo di riposo. In questo caso, è necessario tenere un registro dei tempi di elaborazione in modo tale che la compensazione sia necessariamente effettuata. Altrimenti, è possibile portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa per violazione della legge che regola l'orario di lavoro e il tempo di riposo dei dipendenti.
Invece di fornire ulteriore tempo di riposo, è possibile pagare l'elaborazione nel giorno pre-festivo con il consenso del dipendente. La decisione su questo tipo di indennità può essere presa dal dipendente sia prima che dopo il lavoro nel giorno pre-festivo. Il dipendente deve essere informato oralmente o per iscritto della possibilità di ricevere un compenso monetario per le ore lavorate.
Se il datore di lavoro informa il datore di lavoro per iscritto della possibilità di ricevere un risarcimento monetario per iscritto prima di concordare il pagamento, la base dell'ordine per il pagamento del tempo elaborato deve indicare il documento in cui il dipendente ha confermato per iscritto il desiderio del tipo di indennizzo in questione. Tale documento può essere una proposta firmata dal datore di lavoro, in cui il dipendente ha il diritto di scegliere il tipo di indennizzo.
Il dipendente può scrivere una dichiarazione personale indirizzata al datore di lavoro in merito al pagamento delle ore lavorate nel giorno pre-festivo, che viene calcolato in base alle norme per il pagamento degli straordinari.
Per pagare un indennizzo, il datore di lavoro emette un ordine sulla base di un documento che stabilisce i desideri del dipendente per il tipo di indennizzo. Con l'ordine, il dipendente conosce la firma.
Come puoi vedere, la sostituzione di un dipendente con ulteriore tempo di riposo pagandogli un compenso può essere effettuata solo con il consenso del dipendente. La presenza di una condizione in un contratto collettivo o di lavoro, in base al quale l'elaborazione nei giorni di pre-ferie in tutti i casi, è compensata ai dipendenti esclusivamente dal pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario, viola i diritti del dipendente.
Regolamentazione dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente collegati ai sensi della Parte 1 dell'Art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere realizzato stipulando, modificando, integrando i contratti di lavoro di dipendenti e datori di lavoro. Sulla base della parte 2 di questo articolo, i contratti collettivi e di lavoro non possono contenere condizioni che limitano i diritti o abbassano il livello delle garanzie dei dipendenti rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi che contengono norme sul diritto del lavoro. Se tali condizioni sono incluse in questi contratti, non sono soggette ad applicazione.
Quando si utilizza il modulo unificato N T-13 per l'orario di lavoro di contabilità, nelle righe superiori della colonna 4, il codice lettera I o il numero 01 viene apposto nelle righe superiori del nome dell'impiegato quando si lavora durante il giorno e le ore in ore e minuti sono indicate nelle righe inferiori. Durante l'elaborazione nel giorno pre-festivo, è possibile aggiungere righe sotto forma di un foglio orario opposto al nome dell'impiegato elaborato e inserire in esse il codice lettera C o 04 digitale, e di seguito è il tempo impiegato dall'impiegato sulla norma stabilita di 1 ora.
L'elaborazione entro un'ora in organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro in cui è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno pre-festivo, a nostro avviso, non è il lavoro straordinario di cui all'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ricordiamo che il lavoro straordinario secondo la Parte 1 dell'Art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il lavoro svolto dal dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dei limiti dell'orario di lavoro fissato per lui - lavoro giornaliero (turno) e con la registrazione sintetica delle ore di lavoro - al di sopra del normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.
Nel caso previsto dalla Parte 2 dell'Art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non vi è alcuna riduzione della giornata lavorativa o del turno, pertanto il lavoro non viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente.
Se assumiamo che il lavoro entro un'ora nel caso in esame sia un lavoro straordinario, allora tutte le disposizioni dell'Art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come regola generale, attirare un dipendente al lavoro richiede il suo consenso scritto e tenendo conto delle opinioni dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria. E questo, a sua volta, avrebbe reso impossibile alle organizzazioni che operano ininterrottamente di lavorare se i lavoratori si rifiutassero di fare gli straordinari. Tale approccio non corrisponderebbe al compito di un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro (parte 1 dell'articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Dal momento che il lavoro entro un'ora nel caso previsto dalla Parte 2 dell'Art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è un lavoro straordinario, previsto dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per attirare un dipendente a tale lavoro, conformità con i requisiti di cui all'art. 99 del codice del lavoro della Federazione Russa, tra cui:
- ottenere il consenso scritto del dipendente;
- tenendo conto delle opinioni dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria;
- esecuzione dell'ordine del datore di lavoro in caso di lavoro straordinario.
Tutto nella stessa parte 2 dell'Art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che l'elaborazione è compensata dal pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario. Il lavoro straordinario viene pagato in misura maggiore: per le prime due ore - non meno di una volta e mezza, per le ore successive - non meno di due volte. L'importo specifico del pagamento per il lavoro straordinario può essere determinato da un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Come puoi vedere, per un'ora lavorativa lavorata, che è soggetta a riduzione nel giorno pre-festivo, il dipendente dovrebbe addebitare una tariffa di un'ora e mezza se un contratto collettivo o di lavoro o un atto locale dell'organizzazione non prevede un importo maggiore di tale pagamento.
Esempio 3. Lavoratore Bolelli VV è stato fissato un turno di 12 ore, secondo il programma, uno di loro è caduto il 20 febbraio 2016 dalle 8:00 alle 20:00. Il dipendente ha una tariffa oraria di 220 rubli / h.
A causa del continuo processo tecnologico, l'orario di lavoro dei dipendenti nel giorno lavorativo pre-festivo non può essere ridotto. Secondo il regolamento sulla remunerazione dei lavoratori impiegati in produzione continua, nei giorni lavorativi pre-festivi, l'orario di lavoro non viene ridotto di un'ora. Un'ora di elaborazione è pagata secondo le regole stabilite per gli straordinari da un contratto collettivo: tutte le ore di elaborazione sono pagate in doppia dimensione.
Il pagamento per le ore effettive lavorate il 20 febbraio è di 2420 rubli. (220 rubli / h x 11 ore), il pagamento per un'ora di lavoro straordinario è di 440 rubli. (220 rubli / ora x 1 ora x 2), tutto sommato, per il giorno festivo indicato di Bolelli, sono stati addebitati 2860 rubli. (2420 + 440).
A novembre, la Russia celebra la festa nazionale dell'Unità nazionale. A questo proposito, i residenti nel paese ricevono un giorno di riposo aggiuntivo. Un calendario di produzione ti aiuterà a pianificare le tue vacanze. Ti dirà come lavoriamo e ci rilassiamo a novembre 2017, quali lunghi weekend attendono i russi. Il calendario ti informerà sull'orario di lavoro di questo mese.
- fine settimana e festivi
- le vacanze
(con giorno lavorativo ridotto per 1 ora)
Novembre 2017
| Orario di lavoro |
Come rilassarsi a novembre 2017
Secondo il calendario di produzione della Russia, a novembre 2017 ci sono 9 giorni liberi e festivi:
- 4 novembre, sabato - Day of National Unity, una vacanza ufficiale non lavorativa (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
- Dom 5 novembre - giorno libero
- 6 novembre, lun - giorno libero, rinviato dal 4 novembre.
Giorni lavorativi
Nel novembre 2017, i russi lavorano 21 giorni:
| cf. | th | Fri | W | cf. | th | Fri | Mon | W | cf. | th | Fri | Mon | W | cf. | th | Fri | Mon | W | cf. | th | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
3 novembre - giorno pre-festivo con orario di lavoro ridotto di un'ora (articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Orario di lavoro
Secondo il calendario di produzione della Russia, a novembre 2017, il paese ha 21 lavoratori (di cui 1 abbreviato) e 9 giorni liberi e festivi.
Norme dell'orario di lavoro:
- a una settimana lavorativa di 40 ore - 167 ore (21 x 8 - 1, dove 21 è il numero di giorni lavorativi, 8 è la durata del turno di lavoro, 1 è il numero di giorni lavorativi abbreviati);
- a 36 ore - 150,2 ore (21 x 7,2 - 1);
- a 24 ore - 99,8 ore (21 x 4,8 - 1).
Giorni festivi a novembre 2017
A novembre, la Russia celebra 1 festa di stato - National Unity Day (4 novembre). È classificato tra i Giorni della gloria militare della Federazione Russa. Cronometrò alla vittoria della milizia popolare sugli occupanti polacchi nel 1612. Nel 2017, è celebrato per la 13a volta. Questo è un giorno libero ufficiale (articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il calendario di produzione della Russia ti dirà come lavoriamo e ci rilassiamo a novembre 2017, quanti giorni liberi e giorni lavorativi cadono questo mese. Ti informerà sulle norme relative all'orario di lavoro, alle vacanze statali e professionali di novembre.
| Novembre 2017 | ||||||
| Mon | W | cf. | th | Fri | Sat. | sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Come rilassarsi a novembre
Secondo il calendario di produzione della Russia, per novembre 2017 le seguenti cadute:
- 9 giorni e festivi ufficiali: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26;
- 21 giorni lavorativi (incluso 1 pre-festivo): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 numeri. 3 novembre (venerdì) - giorno pre-festivo con orario di lavoro ridotto di 1 ora (articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Orario di lavoro
Secondo il calendario del lavoro della Federazione Russa, a novembre 2017 ci sono 21 giorni lavorativi e 9 giorni liberi e festivi.
Gli standard dell'orario di lavoro sono:
- a una settimana lavorativa di 40 ore - 167 ore (21 * 8 - 1, dove 21 è il numero di giorni lavorativi, 8 è la durata del turno di lavoro, 1 è il numero di ore lavorative ridotto a causa delle ferie);
- a 36 ore - 150.2 ore (21 * 7.2 - 1);
- a 24 ore - 99,8 ore (21 * 4,8 - 1).
Venerdì 3 novembre 2017. Giorno abbreviato o no?
È uno scherzo che ci sono troppe vacanze in Russia, dicono. Tuttavia, se si "passa" il numero di giorni di riposo in Francia o Germania convenzionali. L'unica cosa che distingue la Russia da questo contesto sono le lunghe vacanze di Capodanno. Ma parliamone più vicino alla fine di dicembre. Se qualcun altro non ha esaminato il calendario di produzione per il 2017, ti informeremo. Il 4 novembre è il giorno dell'unità nazionale in Russia. E poiché cade in un giorno libero, quindi lunedì 6 novembre, non puoi andare al lavoro. Allo stesso tempo, i datori di lavoro dovrebbero ricordare che il 3 novembre è un giorno lavorativo ufficialmente abbreviato in Russia. Allo stesso tempo, che tipo di vacanza è questa, il giorno dell'unità nazionale?
Giornata dell'Unità Nazionale il 4 novembre
Questa data ha sostituito il giorno della Rivoluzione socialista di ottobre, che è stata celebrata in URSS il 7 novembre. Questa festa è dedicata ad eventi che hanno tracciato una linea sotto il tempo dei problemi, l'occupazione polacco-lituana di Mosca nel 17 ° secolo. In questo giorno nel 1612, i combattenti della milizia guidati da Kuzma Minin e Dmitry Pozharsky alla fine presero Kitai Gorod e l'occupazione cadde. Molti critici osservano che la data è "inverosimile", e in generale la leadership della Federazione Russa aveva solo bisogno di un motivo per sostituire il 7 novembre. Ma c'è un'altra opinione: questa festa è una data restaurata, celebrata anche sotto lo zar Alexei Mikhailovich. In ogni caso, è improbabile che qualcuno si opponga alla giornata extra gratuita.
