Hari kerja pendek pra-liburan di pusat perbelanjaan federasi Rusia. Weekend Adalah hari kerja yang dipersingkat 3 November
Berdasarkan periode pengamatan yang begitu pendek, mustahil untuk secara akurat menentukan jarak di mana asteroid QV89 2006 mendekati Bumi pada 09/09/2019, karena asteroid tersebut belum teramati sejak (sejak 2006). Selain itu, menurut berbagai perkiraan, suatu objek dapat mendekati planet kita bukan pada hari ke-9 sama sekali, tetapi pada tanggal yang berbeda pada bulan September 2019.
Adapun apakah QV89 2006 bertabrakan dengan Bumi pada 9 September 2019 atau tidak - probabilitas tabrakan sangat kecil.
Jadi, Sistem Sentry (dikembangkan oleh JPL Center for NEO Studies) menunjukkan bahwa kemungkinan tabrakan benda dengan Bumi adalah 1:9100 (mis. sekitar seperseribu persen).
Badan Antariksa Eropa (ESA) memperkirakan kemungkinan bahwa orbit asteroid memotong planet kita 1 hingga 7300 (0,00014 % ) ESA menempatkan QV89 2006 di tempat ke-4 di antara benda-benda langit yang berpotensi menimbulkan bahaya bagi Bumi. Menurut agen, waktu yang tepat dari "penerbangan" tubuh pada 9 September 2019 adalah 10:03 waktu Moskow.
Baik dalam Ortodoksi maupun Katolik, Paskah selalu jatuh pada hari Minggu.
Paskah 2020 didahului oleh Prapaskah, yang dimulai 48 hari sebelum liburan Cahaya. Dan setelah 50 hari, Trinitas dirayakan.
Kebiasaan pra-Kristen yang populer, yang bertahan sampai hari ini, termasuk mewarnai telur, membuat kue Paskah dan kue keju.
Perlakukan Paskah ditahbiskan di gereja pada hari Sabtu, pada malam Paskah 2020, atau setelah layanan pada hari libur itu sendiri.
Saling menyapa untuk Paskah mengikuti kata-kata "Kristus Bangkit", dan jawab - "Benar-benar Bangkit."
Untuk tim Rusia, ini akan menjadi pertandingan keempat di turnamen kualifikasi ini. Ingatlah bahwa dalam tiga pertemuan sebelumnya, Rusia "pada awalnya" kalah dari Belgia dengan skor 1: 3, dan setelah itu memenangkan dua kemenangan kering - atas Kazakhstan (4: 0) dan atas San Marino (9: 0). Kemenangan terakhir adalah yang terbesar sejak keberadaan tim sepakbola nasional Rusia.
Adapun pertemuan yang akan datang, menurut bandar, tim Rusia adalah favorit di dalamnya. Siprus secara objektif lebih lemah dari Rusia, dan Islanders tidak memiliki apa pun yang diharapkan dari pertandingan mendatang. Namun, harus diingat bahwa tim belum pernah bertemu sebelumnya, dan karena itu kita dapat mengharapkan kejutan yang tidak menyenangkan.
Pertemuan Rusia-Siprus akan diadakan pada 11 Juni 2019 dalam Nizhny Novgorod di stadion dengan nama yang sama, dibangun untuk Piala Dunia 2018. Pertandingan Awal - 21:45 waktu Moskow.
Di mana dan kapan saya bermain tim Rusia dan Siprus:
* Tempat pertandingan - Rusia, Nizhny Novgorod.
* Waktu mulai permainan adalah 21:45 waktu Moskow.
Durasi hari kerja atau shift segera sebelum liburan yang tidak bekerja, berdasarkan Bagian 1 Seni. 95 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dikurangi satu jam. Liburan yang tidak bekerja di Federasi Rusia sesuai dengan Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah:
1 Januari, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 - liburan Tahun Baru;
- 7 Januari - Natal;
- 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Liburan Musim Semi dan Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni - Hari Rusia;
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
Berdasarkan hal ini, tujuh hari menjadi pra-liburan: 31 Desember, 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni dan 3 November. Pada tahun berjalan, 30 April, 11 Juni dan 31 Desember jatuh pada hari Sabtu, dan 8 Mei pada hari Minggu. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 September 2015 N 1017, hari libur dari Minggu 3 Januari ditunda hingga Senin 7 Maret. Pada liburan masing-masing sebelumnya, hari kerja Jumat, 4 Maret, 29 April, 6 Mei, 10 Juni dan 30 Desember, durasinya tidak berkurang.
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia N 1017 tersebut, hari libur dari Sabtu 20 Februari ditunda hingga Senin 22 Februari. Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur ditunda ke hari kerja, durasi kerja pada hari itu (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja di mana hari libur ditransfer (bagian 4, paragraf 1 dari Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja) untuk jangka waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada jam kerja yang ditetapkan per minggu, disetujui oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13.08.2009 No. 588н). Jadi, hari pra-liburan 22 Februari, di mana, sebagai aturan umum, durasi kerja dikurangi satu jam, setelah transfer menjadi hari libur, dan hari libur pada 20 Februari menjadi hari kerja. Akibatnya, waktu operasi pada 20 Februari berkurang satu jam.
Hari kerja dan sisa hari pra-liburan 3 November juga dikurangi satu jam.
Dengan demikian, pada tahun 2016, hanya pada dua hari pra-liburan yang diindikasikan satu jam mengurangi panjang hari kerja atau shift.
Aturan mengurangi hari kerja (shift) sebesar 1 jam segera sebelum liburan yang tidak bekerja diterapkan terlepas dari apakah minggu kerja adalah 5 hari atau 6 hari. Sehubungan dengan 6 hari kerja minggu, bagian 3 artikel 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menyediakan durasi waktu kerja maksimum pada malam akhir pekan. Tidak lebih dari 5 jam.
Pengurangan untuk semua karyawan
Jam kerja normal tidak dapat melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Akibatnya, selama lima hari kerja setiap minggu, durasi hari kerja biasanya adalah 8 jam (40 jam: 5 hari x 1 hari), pada hari pra-liburan, akan menjadi 7 jam (8 - 1).
Ketentuan tentang pengurangan berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari durasi jam kerja dan rezim mereka. Fakta bahwa lamanya hari kerja segera sebelum liburan yang tidak bekerja berkurang satu jam, terlepas dari durasi pekerjaan mingguan atau harian, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengindikasikan segera setelah berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia dan, dengan demikian, Seni yang disebutkan. 95 dari Kode dalam Surat tertanggal 12.03.2002 No. 1362-VYA.
Pada pertengahan 2000-an, perusahaan kesatuan negara mengajukan banding ke Mahkamah Agung Federasi Rusia dengan permintaan untuk membatalkan Klausul 2, yang terus berfungsi pada saat itu. tertanggal 29 Desember 1992 N 65).
Disebutkan hal. 2 Penjelasan menetapkan prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode waktu tertentu. Menurut paragraf ini, diusulkan untuk menghitung norma waktu kerja yang ditunjukkan sesuai dengan jadwal perhitungan lima hari kerja minggu dengan dua hari libur Sabtu dan Minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift) berikut:
- pada jam kerja 40 jam - 8 jam, pada hari libur - 7 jam;
- jika minggu kerja kurang dari 40 jam, jumlah jam yang diperoleh dengan membagi minggu kerja yang ditetapkan dengan lima hari.
Pada saat yang sama, ketentuan terakhir menetapkan bahwa pada malam hari libur, jam kerja tidak berkurang (tautannya ke Pasal 47 Kode Perburuhan RSFSR, yang berlaku pada saat itu).
Menurut pemohon, norma paragraf 2 Klarifikasi bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan melanggar hak-hak organisasi dengan sifat kerja yang terus beroperasi. Pemohon menganggap bahwa anggota parlemen tidak menyediakan untuk organisasi yang beroperasi terus menerus untuk mengurangi durasi shift satu jam pada malam libur yang tidak bekerja. Hakim agung berpikir sebaliknya.
Bagian 1 dari Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menurut pendapat mereka, menetapkan aturan umum tentang pengurangan panjang hari kerja atau shift segera sebelum liburan yang tidak bekerja, yang berlaku untuk semua karyawan dan wajib bagi pengusaha.
Dalam h. 2 Artikel. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, legislator menyelesaikan pertanyaan tentang durasi kerja pada malam libur yang tidak bekerja di organisasi yang terus beroperasi, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift). Pengurangan satu jam dalam durasi kerja (shift) dalam kasus ini disebut pemrosesan dan dikenai kompensasi dalam bentuk waktu istirahat tambahan atau pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Paragraf 3 ayat 2 Penjelasan mengatur penghitungan norma jam kerja bagi karyawan yang telah menetapkan waktu kerja yang lebih singkat. Namun, sehubungan dengan berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia, Kode Perburuhan RSFSR (termasuk Pasal 47) telah kehilangan kekuatan. Ketentuan para. 3 hal. 2 Penjelasan benar-benar bertentangan dengan persyaratan bagian 1 artikel 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya durasi hari kerja atau shift segera sebelum liburan yang tidak bekerja berkurang satu jam.
Manfaat ini berlaku untuk semua karyawan, termasuk mereka yang sudah mengurangi waktu kerja (pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), khususnya:
- pekerja di bawah usia 18 tahun;
- orang cacat kelompok I dan II;
- orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya.
Para hakim agung pada saat yang sama menyimpulkan bahwa diabadikan dalam Bagian 1 of Art. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, manfaat berlaku untuk semua karyawan.
Penerapan PMU sebagian puas, hanya paragraf. 3 hal. 2 dinyatakan tidak valid, sisa persyaratan lain dari Angkatan Bersenjata Federasi Rusia diberhentikan (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 09.29.2006 N GKPI06-963).
Bagian 1 dari Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk menetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan ketika mempekerjakan dan kemudian paruh waktu (shift) atau kerja paruh waktu. Pengurangan satu jam dalam panjang hari kerja segera sebelum liburan yang tidak bekerja, berlaku untuk mode kerja yang ditentukan, karena bekerja secara paruh waktu berdasarkan Bagian 3 dari Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mensyaratkan pembatasan pada durasi liburan dasar dibayar tahunan, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya. Dan pengurangan pertanyaan hanyalah salah satunya.
Seperti yang Anda lihat, kerja paruh waktu tidak terkecuali. Akibatnya, jam kerja pada hari pra-liburan untuk semua karyawan yang bekerja dalam mode ini akan berkurang satu jam. Ini juga berlaku untuk pekerja yang hari kerjanya hanya satu jam.
Mengurangi satu jam menjelang liburan dan waktu kerja karyawan jauh. Memang, sesuai dengan Bagian 3 Seni. 312.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja tersebut tunduk pada hukum perburuhan dan tindakan lain yang mengandung standar hukum perburuhan.
Jaminan dan kompensasi untuk orang yang bekerja paruh waktu ditentukan oleh Art. 287 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut norma ini, jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan, perjanjian kolektif, perjanjian, tindakan pengaturan lokal diberikan kepada pekerja paruh waktu secara penuh, dengan pengecualian jaminan dan kompensasi kepada orang-orang:
- menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan;
- bekerja di area Far North dan area yang setara
Jaminan ini diberikan kepada karyawan hanya di tempat kerja utama mereka.
Berdasarkan hal ini, durasi hari kerja dan untuk pekerja paruh waktu pada hari pra-liburan juga harus dikurangi satu jam. Untuk pekerja paruh waktu internal, hari kerja dikurangi satu jam baik di tempat kerja utama maupun paruh waktu.
Durasi kerja pada hari pra-liburan ditetapkan dalam lembar waktu, yang dipertahankan dalam bentuk yang dikembangkan secara mandiri oleh pemberi kerja, atau dalam bentuk terpadu N T-12 atau N T-13 (disetujui oleh Resolusi Goskomstat Rusia tanggal 05.01.2004 N 1). Jumlah jam kerja pada hari tersebut akan berkurang satu jam dari hari kerja normal.
Jumlah Pembayaran
Pembayaran untuk liburan tergantung pada akuntansi jam kerja.
Dalam akrual, karyawan yang memiliki gaji kehilangan apa-apa dengan mengurangi hari kerja satu jam. Mereka menerima upah penuh untuk bulan di mana ada hari pra-liburan, terlepas dari kenyataan bahwa pada hari itu mereka bekerja satu jam lebih sedikit. Memang, pengurangan panjang hari dalam pertimbangan, disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah norma waktu kerja. Jadi, norma waktu kerja menurut ayat 1 dari Prosedur yang disebutkan untuk menghitung norma waktu kerja adalah:
- pada bulan Februari - 159 jam ((8 jam / hari x 20 hari - 1 jam), di mana 20 adalah jumlah hari kerja pada bulan Februari selama lima hari kerja dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu);
- pada bulan November - 167 jam ((8 jam / hari x 21 hari - 1 jam), di mana 21 adalah jumlah hari kerja pada bulan November, sekali lagi dengan lima hari kerja dengan akhir pekan Sabtu dan Minggu).
Dengan akuntansi jam kerja berdasarkan waktu:
- dalam hari kerja - hari pra-liburan yang singkat dibayar sebagai satu hari penuh;
- setiap jam - selama jam benar-benar bekerja, yaitu, dalam hal ini, jam tidak bekerja tidak dibayar.
Contoh 1. Jam kerja organisasi adalah minggu kerja lima hari dengan akhir pekan Sabtu dan Minggu. Pada pra-liburan ditunda hingga 20 Februari, durasinya adalah 7 jam. Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan, berbagai kondisi upah pekerja digunakan: Befusu Y. S. gaji 35.000 rubel didirikan. per bulan, ke Cisaru O.K. - tarif harian 1750 rubel / hari, Hvornumu I.R. - tarif per jam 220 gosok / jam. Pada bulan Februari, karyawan ini bekerja sepanjang hari dalam sebulan. Menurut kalender produksi pada bulan Februari, 20 hari kerja, norma waktu kerja selama lima hari seminggu adalah 159 jam.
Hari kerja pada 20 Februari dibayarkan kepada Befus dan Cisar secara penuh, karena pengurangan waktu kerja satu jam pada hari ini ditetapkan oleh Kode Buruh Federasi Rusia. Pada bulan Februari, pekerja akan dikenai 35.000 rubel masing-masing. (35.000 rubel: 20 hari x 20 hari) untuk Befus dan 35.000 rubel. (1750 gosok / hari x 20 hari) ke Cisar.
Karena Hvornum dibayar berdasarkan tarif tarif per jam, maka satu jam yang tidak bekerja tidak dibayarkan karena pengurangan hari kerja pada 20 Februari. Bulan ini, akrual dibuat kepadanya selama 159 jam bekerja, jumlah yang dibutuhkan akan 34.980 rubel. (220 gosok / jam x 159 jam).
Remunerasi dari pekerjaan para pekerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan, dan bukan pada jumlah jam yang mereka habiskan untuk itu.
Contoh 2. Rumah sakit mempekerjakan pekerja tambang Kraichik L.N. dan Allison M.V. Kontrak kerja dengan karyawan menunjukkan bahwa satu jam kerja standar (produksi 15 unit produk) dibayar dengan besaran per satuan 250 rubel. Pada 20 Februari, Kraichik memenuhi standar tenaga kerja, dalam tujuh jam ia merilis 105 unit produksi, Allison hanya merilis 95 unit produksi pada waktu yang ditentukan.
Untuk hari pra-liburan yang ditentukan (dikurangi satu jam) Kraichik dikenai biaya 1.750 rubel. (250 gosok. X 7 jam).
Pada hari ini, Allison memenuhi rencana sebesar 90,48% (95 unit: 105 unit x 100%), sehubungan dengan ini biayanya akan mencapai 1.583,33 rubel. (250 gosok. X 7 jam. X 90.48%).
Dalam Keputusan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia N GKPI06-963, ketentuan Bagian 2 Seni. 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut norma ini, dalam organisasi yang beroperasi secara terus-menerus dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari pra-liburan, pemrosesan dalam satu jam dikompensasi:
- menyediakan waktu istirahat tambahan bagi karyawan;
- dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur pembayaran kerja lembur, secara tegas menyatakan bahwa, atas permintaan karyawan, kerja lembur alih-alih pembayaran yang meningkat dapat dikompensasikan dengan ketentuan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.
Salah satu prinsip utama pengaturan hukum hubungan kerja dan hubungan lainnya yang berkaitan langsung dengan mereka menurut para. 5 sdm. 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diakui bahwa setiap karyawan memiliki hak untuk kondisi kerja yang adil. Dalam pengertian norma paragraf ini, durasi waktu istirahat tambahan selama pemrosesan, yang setidaknya merupakan waktu pemrosesan ini, memenuhi prinsip memastikan hak setiap karyawan atas kondisi kerja yang adil.
Berdasarkan ini, seorang karyawan yang telah bekerja pada hari pra-liburan, dikurangi secara umum satu jam, berhak untuk setidaknya satu jam istirahat tambahan. Prosedur untuk ketentuannya harus ditentukan oleh dokumen majikan yang mengatur hubungan kerja.
Daftar produksi atau posisi di mana durasi kerja (shift) pada hari-hari pra-liburan tidak dapat dikurangi oleh sifat pekerjaan untuk karyawan, dan prosedur kompensasi untuk kerja lembur organisasi cukup logis untuk diatur dalam kontrak kolektif atau kerja, serta dalam peraturan perundang-undangan setempat.
Majikan dapat meresepkan berbagai bentuk kompensasi dalam perjanjian bersama. Selain prosedur akuntansi pemrosesan, dokumen dapat menetapkan kemungkinan meringkas pemrosesan, yang selanjutnya memungkinkan karyawan untuk mendapatkan istirahat sehari penuh. Ketika menentukan ketentuan untuk pemberian kompensasi untuk diproses pada hari pra-liburan, penting juga untuk menetapkan prosedur pembayaran untuk pekerjaan tersebut (misalnya, jelaskan prosedur untuk meminta karyawan memilih jenis kompensasi, dll.).
Perhatikan bahwa untuk penerapan norma-norma yang disediakan oleh perjanjian bersama, semua karyawan organisasi harus mengenalnya.
Ketentuan waktu istirahat tambahan dapat diatur dalam jadwal kerja shift (untuk kerja shift dengan jumlah jam kerja yang disimpulkan). Dalam hal ini, jadwal memperhitungkan perubahan dalam akun karyawan dikurangi jam kerja lembur. Jadi, bagi orang-orang yang bekerja pada hari pra-liburan shift penuh (tanpa pengurangan satu jam), jadwal menyediakan untuk shift dikurangi jam yang diproses. Untuk mencegah hal ini terjadi pada waktu yang sama untuk semua individu ini, perubahan seperti itu untuk masing-masing dari mereka diatur pada gilirannya. Pada saat yang sama, karyawan tersebut diberikan hak untuk memutuskan kapan ia menggunakan jam ini untuk tujuan pribadi - pada jam pertama dimulainya shift atau pada jam terakhir. Selain itu, karyawan harus membuat keputusan terlebih dahulu. Opsi ini dapat diterapkan jika organisasi memiliki karyawan yang dapat menggantikan mereka yang berangkat kerja nanti (cuti kerja lebih awal) karena ketentuan tambahan waktu istirahat. Kalau tidak, untuk menggantikan turis harus menarik karyawan lain untuk bekerja lembur atau bekerja di hari libur.
Dimasukkannya hari-hari tersebut dalam jadwal shift membuatnya agak sulit untuk dikompilasi. Memang, menurut Bagian 4 Seni. 103 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jadwal shift harus dibawa ke perhatian karyawan setidaknya satu bulan sebelum berlakunya.
Penerbitan perintah majikan untuk kompensasi kepada karyawan menghilangkan kekurangan ini. Jika undang-undang setempat membuat daftar pekerjaan yang sesuai dengan bagian 2 pasal 95 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, jam kerja pada hari pra-liburan tidak berkurang, kemudian setelah hari di mana pemrosesan berlangsung, perintah dikeluarkan. Ini harus menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik, dan posisi karyawan yang berhak mendapatkan istirahat tambahan, hari ketika pemrosesan berlangsung, alasannya, dan periode waktu pemberian sisanya. Dasar untuk pesanan semacam itu dapat berupa pernyataan oleh karyawan di mana ia menunjukkan jenis kompensasi yang diinginkan. Perintah karyawan harus berkenalan dengan tanda tangan.
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak menetapkan periode di mana seorang karyawan diberikan waktu istirahat tambahan sebagai kompensasi untuk diproses pada hari libur. Oleh karena itu, dalam tindakan peraturan lokal organisasi, diinginkan untuk menetapkan aturan untuk menyediakan waktu istirahat tambahan. Dalam hal ini, perlu untuk menyimpan catatan waktu pemrosesan sehingga kompensasi harus dilakukan. Kalau tidak, adalah mungkin untuk membawa pengusaha ke tanggung jawab administratif atas pelanggaran hukum yang mengatur jam kerja dan waktu istirahat karyawan.
Alih-alih memberikan waktu istirahat tambahan, pemrosesan pada hari pra-liburan dengan persetujuan karyawan dapat dibayarkan. Keputusan tentang jenis kompensasi ini dapat dibuat oleh karyawan sebelum dan sesudah bekerja pada hari pra-liburan. Karyawan harus diberitahukan secara lisan atau tertulis tentang kemungkinan menerima kompensasi uang untuk jam kerja.
Jika pemberi kerja memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang kemungkinan menerima kompensasi moneter secara tertulis sebelum menyetujui pembayaran, maka dasar dari pesanan untuk pembayaran waktu yang diproses harus menunjukkan dokumen di mana karyawan mengkonfirmasi secara tertulis keinginan untuk jenis kompensasi yang dimaksud. Dokumen semacam itu dapat berupa proposal yang ditandatangani oleh pemberi kerja, di mana karyawan diberi hak untuk memilih jenis kompensasi.
Karyawan dapat menulis pernyataan pribadi yang ditujukan kepada majikan tentang pembayaran jam yang diproses pada hari pra-liburan, yang dihitung sesuai dengan norma untuk membayar lembur.
Untuk membayar kompensasi, majikan mengeluarkan perintah berdasarkan dokumen yang menetapkan keinginan karyawan untuk jenis kompensasi. Dengan perintah itu, karyawan tersebut mengenal tanda tangan.
Seperti yang Anda lihat, mengganti seorang karyawan dengan waktu istirahat tambahan dengan membayarnya kompensasi hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan tersebut. Kehadiran suatu kondisi dalam kontrak kerja atau kolektif, yang menurutnya memproses pada hari-hari pra-liburan dalam semua kasus, diberikan kompensasi kepada karyawan secara eksklusif dengan pembayaran sesuai dengan norma-norma yang ditetapkan untuk kerja lembur, melanggar hak-hak karyawan.
Peraturan hubungan kerja dan hubungan lainnya yang berhubungan langsung dengan mereka sesuai dengan Bagian 1 Seni. 9 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dilakukan dengan menyimpulkan, mengubah, menambah kontrak kerja oleh karyawan dan pengusaha. Atas dasar bagian 2 artikel ini, perjanjian bersama dan ketenagakerjaan tidak dapat memuat ketentuan yang membatasi hak atau menurunkan tingkat jaminan karyawan dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan. Jika ketentuan tersebut termasuk dalam kontrak-kontrak ini, maka mereka tidak dikenakan aplikasi.
Ketika menggunakan formulir terpadu N T-13 untuk waktu kerja akuntansi, di baris atas kolom 4 berlawanan dengan nama belakang karyawan selama kerja siang hari, kode huruf I atau angka 01 dimasukkan, dan garis bawah menunjukkan durasi kerja dalam jam, menit. Saat memproses pada hari pra-liburan, Anda dapat menambahkan garis dalam bentuk lembar waktu yang berlawanan dengan nama karyawan yang diproses dan memasukkan kode huruf C atau digital 04 di dalamnya, dan di bawah ini adalah waktu yang digunakan oleh karyawan di atas norma yang ditetapkan 1 jam.
Memproses dalam waktu satu jam dalam organisasi yang beroperasi secara terus-menerus dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, menurut pendapat kami, bukanlah pekerjaan lembur yang dirujuk dalam Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ingat bahwa kerja lembur menurut Bagian 1 Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas prakarsa majikan di luar batas jam kerja yang ditetapkan baginya - pekerjaan harian (shift), dan dengan rekaman ringkasan jam kerja - di atas jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Dalam hal yang disediakan oleh Bagian 2 of Art. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada pengurangan pada hari kerja atau shift, oleh karena itu, pekerjaan tidak dilakukan di luar jam kerja yang ditentukan untuk karyawan.
Jika kita menganggap bahwa pekerjaan dalam waktu satu jam dalam kasus yang dipertimbangkan adalah pekerjaan lembur, maka semua ketentuan Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sebagai aturan umum, menarik seorang karyawan untuk bekerja membutuhkan persetujuan tertulisnya dan mempertimbangkan pandangan dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama. Dan ini, pada gilirannya, akan membuat mustahil bagi organisasi yang terus beroperasi untuk bekerja jika pekerja menolak untuk bekerja lembur. Pendekatan semacam itu tidak akan sesuai dengan tugas koordinasi optimal kepentingan para pihak dalam hubungan kerja (bagian 1 pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karena bekerja dalam waktu satu jam dalam case yang disediakan oleh Bagian 2 of Art. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak lembur, disediakan oleh Pasal. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menarik seorang karyawan ke pekerjaan tersebut, sesuai dengan persyaratan seni yang ditentukan. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk:
- mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan;
- dengan mempertimbangkan pandangan dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama;
- pelaksanaan perintah majikan untuk terlibat dalam pekerjaan lembur.
Semua ada di bagian 2 Seni yang sama. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diindikasikan bahwa pemrosesan dikompensasikan dengan pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur. Kerja lembur dibayar dalam jumlah yang meningkat: untuk dua jam pertama - tidak kurang dari satu setengah kali, untuk jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali. Jumlah pembayaran khusus untuk kerja lembur dapat ditentukan oleh perjanjian bersama, tindakan pengaturan setempat atau kontrak kerja (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Seperti yang Anda lihat, untuk pekerjaan satu jam kerja, yang akan dikurangi pada hari pra-liburan, karyawan seharusnya mengenakan tarif satu setengah jam jika kesepakatan kolektif atau perburuhan atau tindakan lokal organisasi tidak menyediakan jumlah pembayaran yang lebih besar.
Contoh 3. Pekerja Bolelli VV shift 12 jam ditetapkan, sesuai jadwal, salah satunya jatuh pada 20 Februari 2016 dari pukul 8: 00-20: 00. Karyawan memiliki tingkat per jam 220 rubel / jam.
Karena proses teknologi yang berkelanjutan, jam kerja karyawan pada hari kerja pra-liburan tidak dapat dikurangi. Menurut peraturan tentang remunerasi pekerja yang dipekerjakan dalam produksi terus-menerus, pada hari kerja pra-liburan, jam kerja tidak berkurang satu jam. Satu jam pemrosesan dibayarkan sesuai dengan aturan yang ditetapkan untuk lembur dengan kesepakatan bersama: semua jam pemrosesan dibayar dalam ukuran ganda.
Pembayaran untuk jam kerja aktual pada tanggal 20 Februari adalah 2420 rubel. (220 rubel / jam x 11 jam), pembayaran untuk satu jam kerja lembur adalah 440 rubel. (220 rubel / jam x 1 jam x 2), semuanya, untuk hari libur kerja yang ditunjukkan dari Bolelli, 2860 rubel dibebankan. (2420 + 440).
Pada bulan November, Rusia merayakan hari libur nasional Persatuan Nasional. Dalam hal ini, penduduk negara menerima hari libur tambahan. Kalender produksi akan membantu Anda merencanakan liburan Anda. Dia akan memberi tahu Anda bagaimana kami bekerja dan bersantai pada November 2017, akhir pekan yang panjang apa yang menunggu orang Rusia. Kalender akan memberi tahu Anda tentang jam kerja bulan ini.
- akhir pekan dan hari libur
- liburan
(dengan pengurangan hari kerja selama 1 jam)
November 2017
| Jam kerja |
Cara bersantai di November 2017
Menurut kalender produksi Rusia, pada November 2017 ada 9 hari libur dan hari libur:
- 4 November, Sabtu - Hari Persatuan Nasional, hari libur resmi yang tidak bekerja (Artikel 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
- Minggu 5 November - hari libur
- 6 November, Mon - hari libur, ditunda sejak 4 November.
Hari kerja
Pada November 2017, Rusia bekerja 21 hari:
| Rabu | Th | Jumat | Sel | Rabu | Th | Jumat | Senin | Sel | Rabu | Th | Jumat | Senin | Sel | Rabu | Th | Jumat | Senin | Sel | Rabu | Th | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ... | 7 | 8 | 9 | 10 | ... | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ... | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ... | 27 | 28 | 29 | 30 |
3 November - hari pra-liburan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam (Pasal 95 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Jam kerja
Menurut kalender produksi Rusia, pada November 2017, negara ini memiliki 21 pekerja (termasuk 1 yang disingkat) dan 9 hari libur dan liburan.
Norma jam kerja:
- pada minggu kerja 40 jam - 167 jam (21 x 8 - 1, di mana 21 adalah jumlah hari kerja, 8 adalah durasi shift kerja, 1 adalah jumlah hari kerja yang diperpendek);
- pada 36 jam - 150,2 jam (21 x 7,2 - 1);
- pada 24 jam - 99,8 jam (21 x 4,8 - 1).
Libur Nasional pada bulan November 2017
Pada bulan November, Rusia merayakan 1 hari libur kenegaraan - Hari Persatuan Nasional (4 November). Dia berada di antara Hari Kemuliaan Militer Federasi Rusia. Tepat waktu untuk kemenangan milisi rakyat atas penjajah Polandia pada 1612. Pada 2017, ini dirayakan untuk yang ke-13 kalinya. Ini adalah hari libur resmi (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kalender produksi Rusia akan memberi tahu Anda bagaimana kami bekerja dan bersantai di November 2017, berapa hari libur dan hari kerja jatuh bulan ini. Dia akan memberi tahu Anda tentang norma-norma jam kerja, liburan negara bagian dan profesional bulan November.
| November 2017 | ||||||
| Senin | Sel | Rabu | Th | Jumat | Sabtu | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Bagaimana cara bersantai di bulan November
Menurut kalender produksi Rusia, untuk November 2017 jatuh sebagai berikut:
- 9 hari libur resmi dan hari libur: ke-4, ke-5, ke-6, ke-11, ke-12, ke-18, ke-19, ke-25, ke-26;
- 21 hari kerja (termasuk 1 pra-liburan): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 24, 27, 28, 29 Tanggal 30 3 November (Jum) - hari pra-liburan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak 1 jam (Pasal 95 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Jam kerja
Sesuai dengan kalender kerja Federasi Rusia, pada November 2017 ada 21 hari kerja dan 9 hari libur dan hari libur.
Standar waktu kerja adalah:
- pada minggu kerja 40 jam - 167 jam (21 * 8 - 1, di mana 21 adalah jumlah hari kerja, 8 adalah durasi shift kerja, 1 adalah jumlah jam kerja dikurangi karena hari libur);
- pada 36 jam - 150,2 jam (21 * 7.2 - 1);
- pada 24 jam - 99,8 jam (21 * 4,8 - 1).
Jumat, 3 November 2017. Hari yang diperpendek atau tidak?
Ini lelucon bahwa terlalu banyak liburan di Rusia, kata mereka. Namun, jika Anda "melewati" jumlah hari libur di Prancis atau Jerman konvensional. Satu-satunya hal yang membedakan Rusia dari latar belakang ini adalah liburan panjang Tahun Baru. Tapi mari kita bicarakan ini lebih dekat ke akhir Desember. Jika orang lain belum melihat kalender produksi untuk 2017, maka kami akan memberi tahu Anda. 4 November adalah hari persatuan nasional di Rusia. Dan karena itu jatuh pada hari libur, maka pada hari Senin, tanggal enam November, Anda tidak dapat pergi bekerja. Pada saat yang sama, pengusaha harus ingat bahwa 3 November adalah hari kerja yang dipersingkat secara resmi di Rusia. Pada saat yang sama, hari libur macam apa ini, hari persatuan nasional?
Hari Persatuan Nasional 4 November
Tanggal ini menggantikan hari Revolusi Sosialis Oktober, yang dirayakan di Uni Soviet pada 7 November. Liburan ini didedikasikan untuk acara-acara yang menarik garis di bawah Time of Troubles, pendudukan Polandia-Lithuania di Moskow pada abad ke-17. Pada hari ini pada tahun 1612, para pejuang milisi yang dipimpin oleh Kuzma Minin dan Dmitry Pozharsky akhirnya mengambil Kitai Gorod dan pendudukan jatuh. Banyak kritikus mencatat bahwa tanggal itu "dibuat-buat", dan secara umum kepemimpinan Federasi Rusia hanya perlu alasan untuk mengganti 7 November. Tetapi ada pendapat lain: liburan ini adalah tanggal yang dipulihkan, dirayakan bahkan di bawah Tsar Alexei Mikhailovich. Bagaimanapun, tidak mungkin ada orang yang akan keberatan dengan hari bebas tambahan.
