रूसी संघ के शॉपिंग मॉल में शॉर्ट-प्री-हॉलिडे वर्किंग डे। सप्ताहांत 3 नवंबर को काम करने का दिन छोटा कर दिया गया है

                                           - यह लगभग 30 मीटर व्यास के साथ एक निकट-पृथ्वी वस्तु है। यह 29 अगस्त 2006 को खोजा गया था, जब यह 4.5 मिलियन किमी की दूरी पर था। हमारे ग्रह से। वैज्ञानिकों ने 10 दिनों तक आकाशीय पिंड को देखा, जिसके बाद टेलीस्कोप के माध्यम से क्षुद्रग्रह दिखाई देना बंद हो गया।

इस तरह के एक छोटे से अवलोकन की अवधि के आधार पर, यह निर्धारित करना असंभव है कि जिस पर 2006 QV89 क्षुद्रग्रह 09/09/2019 को पृथ्वी से संपर्क करता है, क्योंकि क्षुद्रग्रह को 2006 के बाद से नहीं देखा गया है। इसके अलावा, विभिन्न अनुमानों के अनुसार, एक वस्तु 9 वें दिन हमारे ग्रह के करीब नहीं आ सकती है, लेकिन सितंबर 2019 में एक अलग तारीख को।

9 सितंबर, 2019 को QV89 धरती से टकराता है या नहीं, इसके लिए - टक्कर की संभावना बहुत कम है.

तो, संतरी प्रणाली (NEO अध्ययन के लिए जेपीएल केंद्र द्वारा विकसित) से पता चलता है कि पृथ्वी के साथ शरीर के टकराव की संभावना क्या है 1:9100   (Ie एक प्रतिशत का लगभग दस हजार).

यूरोपीय अंतरिक्ष एजेंसी (ईएसए) इस संभावना का अनुमान लगाती है कि क्षुद्रग्रह की कक्षा हमारे ग्रह को प्रतिच्छेदन करती है 1 से 7300 रु (0,00014 % )। ESA ने 2006 QV89 को आकाशीय पिंडों के बीच 4 वें स्थान पर रखा जो पृथ्वी के लिए संभावित खतरा पैदा करते हैं। एजेंसी के अनुसार, 9 सितंबर, 2019 को शरीर की "उड़ान" का सही समय 10:03 मास्को समय है।

रूढ़िवादी और कैथोलिक धर्म में, ईस्टर हमेशा रविवार को पड़ता है।

ईस्टर 2020 का आयोजन लेंट द्वारा किया जाता है, जो लाइट अवकाश से 48 दिन पहले शुरू होता है। और 50 दिनों के बाद, ट्रिनिटी मनाया जाता है।

लोकप्रिय पूर्व-ईसाई रीति-रिवाज, जो आज तक जीवित हैं, उनमें रंगाई अंडे, ईस्टर केक और चीज़केक शामिल हैं।

  ईस्टर उपचार शनिवार को ईस्टर 2020 की पूर्व संध्या पर, या छुट्टी के दिन सेवा के बाद चर्च में संरक्षित किया जाता है।

ईस्टर के लिए एक-दूसरे को शुभकामनाएं "क्राइस्ट इज राइजेन" शब्दों का अनुसरण करता है, और उत्तर देता है - "वास्तव में रेन।"

रूसी टीम के लिए, यह इस क्वालीफाइंग टूर्नामेंट में चौथा खेल होगा। याद करें कि पिछली तीन बैठकों में, रूस "शुरुआत में" 1: 3 के स्कोर के साथ बेल्जियम से हार गया था, और इसके बाद दो सूखी जीत हासिल की - कजाकिस्तान (4: 0) और सैन मैरिनो (9: 0) से अधिक। आखिरी जीत रूसी राष्ट्रीय फुटबॉल टीम के अस्तित्व के बाद से सबसे बड़ी थी।

आगामी बैठक के लिए, सट्टेबाजों के अनुसार, रूसी टीम इसमें एक पसंदीदा है। साइप्रोट्स रूसी की तुलना में निष्पक्ष रूप से कमजोर हैं, और आइलैंडर्स के पास आगामी मैच से उम्मीद करने के लिए कुछ भी नहीं है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि टीमें पहले कभी नहीं मिली हैं, और इसलिए हम अप्रिय आश्चर्य की उम्मीद कर सकते हैं।

रूस-साइप्रस की बैठक 11 जून, 2019 को होगी निज़नी नोवगोरोड में  इसी नाम के स्टेडियम में, 2018 विश्व कप के लिए बनाया गया। मैच शुरू - 21:45 मास्को समय.

रूस और साइप्रस की टीमें कहां और किस समय खेलेंगी:
* मैच का वेन्यू - रूस, निज़नी नोवगोरोड।
* खेल का प्रारंभ समय 21:45 मास्को समय है।

कार्य दिवस की अवधि या शिफ्ट तुरंत कला के भाग 1 के आधार पर, गैर-कामकाजी छुट्टी से पहले। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 एक घंटे से कम हो गया है। कला के अनुसार रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 हैं:

1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और श्रम की छुट्टी;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता का दिन।

इसके आधार पर, सात दिन पूर्व अवकाश बन जाते हैं: 31 दिसंबर, 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून और 3 नवंबर। चालू वर्ष में, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर को शनिवार और 8 मई को रविवार था। 24 सितंबर, 2015 एन 1017 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा, रविवार 3 जनवरी से दिन बंद सोमवार 7 मार्च को स्थगित कर दिया गया था। पूर्ववर्ती छुट्टियों में, शुक्रवार, 4 मार्च, 29 अप्रैल, 6 मई, 10 जून और 30 दिसंबर के कार्य दिवसों में, उनकी अवधि कम नहीं होती है।
रूसी संघ की सरकार एन 1017 की उपरोक्त घोषणा, शनिवार 20 फरवरी से दिन बंद सोमवार 22 फरवरी को स्थगित कर दिया गया है। ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के एक निर्णय के अनुसार, कार्यदिवस को बंद कर दिया जाता है, उस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) को उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होना चाहिए, जिस पर दिन को स्थानांतरित किया गया था (भाग 4, पैरा 1 कार्य समय की गणना के लिए प्रक्रिया की प्रक्रिया 1) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रति सप्ताह स्थापित कामकाजी घंटों के आधार पर, समय (महीने, तिमाही, वर्ष) के कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए, दिनांक 13.08.2009 नंबर 588н)। इस प्रकार, 22 फरवरी का प्री-हॉलिडे दिन, जिस पर, एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, स्थानांतरण के एक दिन बाद, और 20 फरवरी को दिन बंद हो जाता है। नतीजतन, 20 फरवरी को परिचालन समय एक घंटे कम हो गया था।
3 नवंबर का कार्य दिवस और शेष पूर्व-छुट्टी का दिन भी एक घंटे कम हो जाता है।
इस प्रकार, 2016 में, केवल दो पूर्व-छुट्टी के दिनों में कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई में एक घंटे की कमी होती है।
कामकाजी दिन (शिफ्ट) को 1 घंटे कम करने का नियम तुरंत गैर-कामकाजी छुट्टी से पहले लागू किया जाता है, भले ही कार्य सप्ताह 5-दिन या 6-दिन हो, इस पर ध्यान दिए बिना। 6-दिन के कार्य सप्ताह के संबंध में, लेख का भाग 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 भी सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम करने की अधिकतम अवधि के लिए प्रदान करता है। यह 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

सभी कर्मचारियों के लिए कटौती

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। नतीजतन, पांच-दिन के काम के दौरान, एक विशिष्ट कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे (40 घंटे: 5 दिन x 1 दिन) है, पूर्व-छुट्टी के दिन, यह 7 घंटे (8 - 1) होगा।
कटौती का प्रावधान सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही उनके काम के घंटे और उनके शासन की अवधि हो। तथ्य यह है कि साप्ताहिक या दैनिक कार्य की अवधि की परवाह किए बिना, काम के दिन की लंबाई तुरंत एक गैर-कामकाजी छुट्टी से पहले एक घंटे तक कम हो जाती है, रूस के श्रम मंत्रालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम बल में प्रवेश के लगभग तुरंत बाद संकेत दिया, तदनुसार, कला का उल्लेख किया। कोड ऑफ़ लेटर में 12.03.2002 नंबर 1362-VYA के 95।
मध्य-शून्य वर्षों में, राज्य एकात्मक उद्यम ने रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से क्लॉज़ 2 को अमान्य करने की दृष्टि से अपील की, जो उस समय भी कार्य करता रहा। दिनांक 12/29/1992 एन 65)।
उल्लेखित पी। 2 स्पष्टीकरण में कुछ समय के लिए कार्य समय के मान की गणना के लिए प्रक्रिया की स्थापना की गई थी। इस पैराग्राफ के अनुसार, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की निम्नलिखित अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार संकेतित कार्य समय मान की गणना करने का प्रस्ताव किया गया था:
- 40 घंटे के वर्कवेक पर - 8 घंटे, छुट्टियों पर - 7 घंटे;
- यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है, तो स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या।
उसी समय, अंतिम प्रावधान ने निर्दिष्ट किया कि छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे कम नहीं होते हैं (लिंक RSFSR के श्रम संहिता के अनुच्छेद 47 के लिए था, जो उस समय लागू था)।
आवेदक के अनुसार, क्लैरिफिकेशन के पैराग्राफ 2 के मानदंड ने रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन किया और लगातार काम करने की प्रकृति वाले संगठनों के अधिकारों का उल्लंघन किया। आवेदक ने माना कि गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर पारी की अवधि को एक घंटे तक कम करने के लिए कानून निर्माता ने लगातार संचालन संगठनों को प्रदान नहीं किया। सर्वोच्च न्यायाधीशों ने अन्यथा सोचा।
कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 ने अपनी राय में, कामकाजी दिन की लंबाई कम करने या एक गैर-कामकाजी छुट्टी से पहले शिफ्ट करने पर एक सामान्य नियम स्थापित किया, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है।
एच। 2 अनुच्छेद में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, विधायक ने लगातार काम करने वाले संगठनों में गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि का सवाल सुलझाया, जहां काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है। इस मामले में कार्य (शिफ्ट) की अवधि में एक घंटे की कमी को प्रसंस्करण कहा जाता है और यह अतिरिक्त विश्राम के समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के अधीन है।
स्पष्टीकरण के खंड 2 के अनुच्छेद 3 ने उन कर्मचारियों के लिए काम के घंटे के मानक की गणना के लिए प्रदान किया है जिन्होंने कम काम के समय की स्थापना की है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के बल में प्रवेश के संबंध में, RSFSR (अनुच्छेद 47 सहित) के श्रम संहिता ने बल खो दिया है। पैरा के प्रावधान। 3 पी। 2 स्पष्टीकरण वास्तव में लेख के भाग 1 की आवश्यकताओं का खंडन करता है रूसी संघ के श्रम संहिता में से 95, जिसके अनुसार एक कामकाजी दिन या शिफ्ट की अवधि एक गैर-काम करने वाली छुट्टी से पहले एक घंटे से कम हो जाती है।
यह लाभ उन सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनमें पहले से ही काम का समय कम है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92), विशेष रूप से:
- 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
- I और II समूहों के विकलांग लोग;
- हानिकारक और खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत व्यक्ति।
एक ही समय में सर्वोच्च न्यायाधीशों ने निष्कर्ष निकाला कि कला के भाग 1 में निहित है। 95 रूसी संघ के श्रम संहिता का, लाभ सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।
पीएमयू का आवेदन आंशिक रूप से संतुष्ट था, केवल पैरा। 3 पी। 2 को अवैध घोषित किया गया था, रूसी संघ के सशस्त्र बलों की शेष आवश्यकताओं को खारिज कर दिया गया था (09.29.2006 एन GKPI06-963 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय)।
कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 आप को काम पर रखने और बाद में अंशकालिक (अंशकालिक) या अंशकालिक काम के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित करने की अनुमति देता है। कामकाजी दिन की लंबाई में एक घंटे की कमी तुरंत गैर-कामकाजी छुट्टी से पहले, काम के निर्दिष्ट मोड पर लागू होती है, क्योंकि कला के भाग 3 के आधार पर अंशकालिक आधार पर काम होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी की अवधि, वरिष्ठता और अन्य श्रम अधिकारों की गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं है। और सवाल में कमी उनमें से सिर्फ एक है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक काम कोई अपवाद नहीं है। नतीजतन, इस मोड में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए पूर्व-छुट्टी के दिन काम के घंटे एक घंटे कम हो जाएंगे। यह उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जिनका कार्य दिवस केवल एक घंटे का होता है।
छुट्टी की पूर्व संध्या पर और एक दूरस्थ कर्मचारी के काम के समय में एक घंटे की कमी। वास्तव में, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1, ऐसे श्रमिक श्रम कानूनों और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कार्यों के अधीन हैं।
अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को गारंटी और क्षतिपूर्ति कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 287 रूसी संघ के श्रम संहिता के। इस मानदंड के अनुसार, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियामक कृत्यों सहित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है, अंशकालिक श्रमिकों को पूर्ण रूप से गारंटी और क्षतिपूर्ति के अपवाद प्रदान किए जाते हैं:
- शिक्षा के साथ काम का संयोजन;
- सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करना।
ये गारंटी केवल कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर प्रदान की जाती है।
इसके आधार पर, काम करने वाले दिन की अवधि और पूर्व-छुट्टी के दिन अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए भी एक घंटे की कमी की जानी चाहिए। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए, कार्य दिवस को काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक दोनों पर एक घंटे तक कम किया जाता है।
प्री-हॉलिडे डे पर काम की अवधि टाइम शीट में तय की गई है, जिसे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में बनाए रखा गया है, या एकीकृत रूप में एन टी -12 या एन टी -13 (रूस के गोस्कोमस्टेट के रिज़ॉल्यूशन द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 एन 1)। ऐसे दिन पर काम करने के घंटे की संख्या तदनुसार एक सामान्य कार्य दिवस की तुलना में एक घंटे कम होगी।

भुगतान राशि

छुट्टी के लिए भुगतान काम के घंटों के लेखांकन पर निर्भर करता है।
एक्सीलेंट में, जिन कर्मचारियों का वेतन है, वे कार्य दिवस को एक घंटे कम करके कुछ भी नहीं खोते हैं। वे उस महीने के लिए पूरी मजदूरी प्राप्त करते हैं जिसमें पूर्व-छुट्टी का दिन होता है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उस दिन उन्होंने एक घंटे कम काम किया था। वास्तव में, विचाराधीन दिन की लंबाई में कमी, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई, कार्य समय का आदर्श है। इसलिए, कार्य समय के मान की गणना के लिए उल्लिखित प्रक्रिया के पैरा 1 के अनुसार काम करने का समय है:
- फरवरी में - 159 घंटे ((8 घंटे / दिन x 20 दिन - 1 घंटा), जहां 20 फरवरी में कामकाजी दिनों की संख्या है, शनिवार और रविवार के दिनों के साथ पांच दिन के कामकाजी सप्ताह के लिए;
- नवंबर में - 167 घंटे ((8 घंटे / दिन x 21 दिन - 1 घंटा), जहां 21 नवंबर में कामकाजी दिनों की संख्या है, फिर सप्ताहांत और शनिवार और रविवार के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है।
काम के घंटे के समय-आधारित लेखांकन के साथ:
- कामकाजी दिनों में - पूर्व-अवकाश वाले दिन को पूरे दिन के रूप में भुगतान किया जाता है;
- प्रति घंटा - वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए, इस मामले में, काम नहीं किए गए घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है।

उदाहरण 1. संगठन के काम के घंटे शनिवार और रविवार को सप्ताहांत के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है। 20 फरवरी तक के लिए पूर्व-छुट्टी स्थगित कर दी गई, इसकी अवधि 7 घंटे थी। कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों का समापन करते समय, श्रम के पारिश्रमिक की विभिन्न स्थितियों का उपयोग किया जाता था: वाई एस बेफुसु। 35,000 रूबल का वेतन स्थापित किया गया था। प्रति माह, सिसरू ओ.के. - दैनिक टैरिफ दर 1750 रूबल / दिन, Hvornumu I.R. - प्रति घंटा की दर से 220 रगड़ / एच। फरवरी में, इन कर्मचारियों ने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम किया। फरवरी में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 20 कार्य दिवस, पांच दिन के कार्य सप्ताह के लिए काम करने का समय 159 घंटे है।
20 फरवरी को कार्य दिवस को बेफुस और सिसर को पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है, क्योंकि इस दिन एक घंटे के काम के समय में कमी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। फरवरी में, श्रमिकों को प्रत्येक से 35,000 रूबल का शुल्क लिया जाएगा। (35,000 रूबल: 20 दिन x 20 दिन) बेफ़ुस को और 35,000 रूबल। (1750 रब / दिन x 20 दिन) सिसर को।
चूँकि Hvornum का भुगतान प्रति घंटा की टैरिफ दर के आधार पर किया जाता है, इसलिए 20 फरवरी को कार्यदिवस की कटौती के कारण एक घंटे का भुगतान नहीं किया जाता है। इस महीने, 159 घंटे काम करने के लिए उन पर आरोप लगाए गए हैं, आवश्यक राशि 34,980 रूबल होगी। (220 रगड़ / एच x 159 एच)।

टुकड़ा करने वालों के काम का पारिश्रमिक काम की मात्रा पर निर्भर करता है, न कि उस पर खर्च किए गए घंटों की संख्या पर।

उदाहरण 2. संगठन टुकड़ा काम करने वालों Kraichik L.N. और एलीसन एम.वी. कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध इंगित करते हैं कि एक मानक कार्य (उत्पादों की 15 इकाइयों का उत्पादन) का भुगतान 250 रूबल की दर से किया जाता है। 20 फरवरी को, क्रैसिक ने श्रम मानक का अनुपालन किया, सात घंटे में उन्होंने 105 यूनिट उत्पादन जारी किया, एलिसन ने संकेत समय में केवल 95 यूनिट उत्पादन जारी किया।
निर्दिष्ट प्री-हॉलिडे डे (एक घंटे से कम) के लिए क्रैचिक 1750 रूबल का शुल्क लिया जाता है। (250 रगड़। एक्स 7 एच)।
इस दिन, एलीसन ने योजना को 90.48% (95 इकाइयों: 105 इकाइयों x 100%) से पूरा किया, इस संबंध में उनके शुल्क 1583.33 रूबल होंगे। (250 रगड़। एक्स 7 एच। एक्स 90.48%)।

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निर्णय में एन GKPI06-963, कला के भाग 2 का प्रावधान। रूसी संघ के 95 श्रम संहिता। इस मानदंड के अनुसार, लगातार काम करने वाले संगठनों में और कुछ प्रकार के कार्यों में, जहां पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि (बदलाव) को कम करना असंभव है, एक घंटे में प्रसंस्करण की भरपाई की जाती है:
- अतिरिक्त आराम समय के साथ कर्मचारी प्रदान करना;
- कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152, जो ओवरटाइम काम के भुगतान को नियंत्रित करता है, स्पष्ट रूप से कहता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त भुगतान के बजाय ओवरटाइम काम अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है, लेकिन समय से कम काम नहीं करता है।
श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन और पैरा के अनुसार सीधे उनसे जुड़े अन्य संबंधों में से एक मुख्य सिद्धांत। 5 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, यह माना जाता है कि प्रत्येक कर्मचारी को उचित काम करने की स्थिति का अधिकार है। इस अनुच्छेद के आदर्श के अर्थ में, प्रसंस्करण के दौरान अतिरिक्त आराम समय की अवधि, जो कि कम से कम इस प्रसंस्करण का समय है, उचित काम की परिस्थितियों के लिए हर कर्मचारी के अधिकार को सुनिश्चित करने के सिद्धांत को पूरा करता है।
इसके आधार पर, एक कर्मचारी जिसने पूर्व-छुट्टी के दिन काम किया है, सामान्य एक घंटे में कम हो गया है, कम से कम एक घंटे अतिरिक्त आराम का हकदार है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया श्रमिक संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियोक्ता के दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
कर्मचारियों के लिए काम की प्रकृति से पूर्व की छुट्टी के दिनों में कार्य या शिफ्ट की अवधि (कार्य) की सूची को कम नहीं किया जा सकता है, और सामूहिक या श्रम अनुबंध के साथ-साथ स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान करने के लिए संगठन के ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की प्रक्रिया काफी तर्कसंगत है।
एक नियोक्ता सामूहिक समझौते में मुआवजे के विभिन्न रूपों को लिख सकता है। प्रसंस्करण लेखांकन प्रक्रिया के अलावा, दस्तावेज़ प्रसंस्करण को सारांशित करने की संभावना को निर्धारित कर सकता है, जो बाद में कर्मचारी को आराम का एक पूरा दिन प्राप्त करने की अनुमति देगा। पूर्व-छुट्टी के दिन प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के प्रावधान की शर्तों का निर्धारण करते समय, ऐसे काम के लिए भुगतान प्रक्रिया स्थापित करना भी आवश्यक है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के मुआवजे के प्रकार का चयन करने के लिए अनुरोध करने की प्रक्रिया का वर्णन करें)।
ध्यान दें कि सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किए गए मानदंडों के आवेदन के लिए, संगठन के सभी कर्मचारियों को उनसे परिचित होना चाहिए।
शिफ्ट शेड्यूल के लिए अतिरिक्त आराम समय का प्रावधान प्रदान किया जा सकता है (काम के घंटे के साथ पारी काम के लिए)। इस मामले में, समय के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के समय में बदलाव से शेड्यूल में बदलाव होता है। इसलिए, पूर्व-छुट्टी के दिन काम करने वाले लोगों के लिए एक पूर्ण शिफ्ट (एक घंटे तक की कमी के बिना), शेड्यूल संसाधित घंटे को घटाकर शिफ्ट करने का प्रावधान करता है। इन सभी व्यक्तियों के लिए एक ही समय में ऐसा होने से रोकने के लिए, उनमें से प्रत्येक के लिए इस तरह का बदलाव बदले में सेट किया गया है। उसी समय, कर्मचारी को यह तय करने का अधिकार दिया जाता है कि वह इस घंटे का उपयोग निजी उद्देश्यों के लिए कब करे - पारी की शुरुआत के पहले घंटे में या आखिरी में। इसके अलावा, कर्मचारी को पहले से ही निर्णय लेना चाहिए। यह विकल्प लागू किया जा सकता है यदि संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान के कारण बाद में काम पर जाने वालों को छोड़ सकते हैं (पहले काम छोड़ दें)। अन्यथा, छुट्टी लेने वाले को बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ओवरटाइम या दिन के काम पर काम करने के लिए आकर्षित करना होगा।
शिफ्ट शेड्यूल में ऐसे दिनों को शामिल करने से संकलन करना थोड़ा मुश्किल हो जाता है। वास्तव में, कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, बदलाव अनुसूची को कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए जो इसके प्रवेश से कम से कम एक महीने पहले हो।
किसी कर्मचारी को मुआवजे के लिए नियोक्ता के आदेश जारी करना इस कमी को दूर करता है। यदि स्थानीय नियामक अधिनियम लेख के भाग 2 के अनुसार, इसके लिए कार्यों की एक सूची स्थापित करता है रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, पूर्व-छुट्टी के दिन काम के घंटे कम नहीं होते हैं, फिर उस दिन के बाद जिस दिन प्रसंस्करण हुआ, एक आदेश जारी किया जाता है। यह उस कर्मचारी के उपनाम, नाम, संरक्षक और स्थिति को इंगित करेगा जो अतिरिक्त आराम करने का हकदार है, जिस दिन प्रसंस्करण हुआ था, उसका कारण और शेष अवधि की अवधि। इस तरह के आदेश का आधार कर्मचारी द्वारा एक बयान हो सकता है जिसमें उसने वांछित प्रकार के मुआवजे का संकेत दिया था। कर्मचारी के आदेश को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
रूसी संघ का श्रम संहिता एक अवधि की स्थापना नहीं करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को छुट्टियों पर प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के रूप में अतिरिक्त आराम का समय दिया जाता है। इसलिए, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए नियमों को स्थापित करना वांछनीय है। इस मामले में, प्रसंस्करण समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है ताकि क्षतिपूर्ति आवश्यक हो। अन्यथा, काम के घंटे और कर्मचारियों के आराम के समय को नियंत्रित करने वाले कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना संभव है।
अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के बजाय, कर्मचारी की सहमति से पूर्व-छुट्टी के दिन प्रसंस्करण का भुगतान किया जा सकता है। इस प्रकार के मुआवजे पर निर्णय कर्मचारी पूर्व छुट्टी के दिन काम करने से पहले और बाद में दोनों कर सकते हैं। कर्मचारी को मौखिक रूप से सूचित किया जाएगा या काम किए गए घंटों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करने की संभावना के बारे में लिखा जाएगा।
यदि नियोक्ता नियोक्ता को काम स्वीकार करने से पहले लिखित रूप में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना के बारे में सूचित करता है और भुगतान के लिए सहमत होता है, तो संसाधित समय के भुगतान के आदेश के आधार पर, एक दस्तावेज इंगित किया जाता है जिसमें कर्मचारी ने प्रश्न में मुआवजे के प्रकार की इच्छा लिखने में पुष्टि की। ऐसा दस्तावेज नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित एक प्रस्ताव हो सकता है, जिसमें कर्मचारी को मुआवजे के प्रकार को चुनने का अधिकार दिया जाता है।
कर्मचारी पूर्व-छुट्टी के दिन संसाधित घंटों के भुगतान के बारे में नियोक्ता को संबोधित एक व्यक्तिगत बयान लिख सकता है, जिसकी गणना ओवरटाइम का भुगतान करने के मानदंडों के अनुसार की जाती है।
मुआवजे का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता एक दस्तावेज के आधार पर एक आदेश जारी करता है जो मुआवजे के प्रकार के लिए कर्मचारी की इच्छाओं को निर्धारित करता है। आदेश के साथ, कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, एक कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय के साथ उसकी भरपाई करके उसकी भरपाई केवल कर्मचारी की सहमति से की जा सकती है। सामूहिक या श्रम अनुबंध में एक शर्त की उपस्थिति, जिसके अनुसार सभी मामलों में पूर्व-छुट्टी के दिनों पर प्रसंस्करण, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान द्वारा विशेष रूप से मुआवजा दिया जाता है, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
कला के भाग 1 के अनुसार सीधे श्रम संबंधों और अन्य संबंधों का विनियमन। 9 रूसी संघ के श्रम संहिता को कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा श्रम अनुबंध के समापन, संशोधन, पूरक द्वारा किया जा सकता है। इस लेख के भाग 2 के आधार पर, सामूहिक और श्रम समझौतों में श्रम कानून के मानदंडों और श्रम कानून के मानदंडों से युक्त अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों के साथ तुलना में अधिकारों को सीमित करने या कर्मचारियों की गारंटी के स्तर को कम करने की स्थिति नहीं हो सकती है। यदि इन अनुबंधों में ऐसी शर्तें शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं।
खाते के काम के समय के लिए एकीकृत रूप N T-13 का उपयोग करते समय, कॉलम 4 की ऊपरी पंक्तियों में, दिन के दौरान काम करते समय कर्मचारी के नाम की ऊपरी पंक्तियों में अक्षर कोड I या संख्यात्मक 01 को चिपका दिया जाता है, और घंटों और मिनटों में घंटों को निचली पंक्तियों में दर्शाया जाता है। पूर्व-छुट्टी के दिन प्रसंस्करण करते समय, आप संसाधित कर्मचारी के नाम के विपरीत एक टाइम शीट के रूप में लाइनें जोड़ सकते हैं और उनमें अक्षर कोड C या डिजिटल 04 डाल सकते हैं, और नीचे कर्मचारी द्वारा 1 घंटे के स्थापित मानदंड पर काम किया जाता है।
निरंतर ऑपरेटिंग संगठनों में एक घंटे के भीतर प्रसंस्करण और कुछ प्रकार के कार्यों में जहां पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, हमारी राय में, कला में निर्दिष्ट ओवरटाइम काम नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।
याद रखें कि ओवरटाइम कला के भाग 1 के अनुसार काम करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 99 कर्मचारी है जो नियोक्ता द्वारा की गई पहल पर उसके द्वारा निर्धारित कार्य दिवसों की सीमा के बाहर - दैनिक कार्य (शिफ्ट), और काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग के साथ-साथ लेखा अवधि के लिए काम करने के घंटे की सामान्य संख्या से ऊपर किया जाता है।
कला के भाग 2 द्वारा प्रदान किए गए मामले में। 95 रूसी संघ के श्रम संहिता में, कार्य दिवस या पारी में कोई कमी नहीं है, इसलिए, कर्मचारी के लिए निर्धारित कार्य घंटों के बाहर काम नहीं किया जाता है।
यदि हम मानते हैं कि विचाराधीन मामले में एक घंटे के भीतर काम ओवरटाइम काम है, तो कला के सभी प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए उसकी लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के विचारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। और इसके बदले, अगर काम करने वाले मजदूरों को ओवरटाइम करने से मना कर दिया जाता है, तो लगातार काम करने वाले संगठनों के लिए काम करना असंभव हो जाएगा। ऐसा दृष्टिकोण श्रम संबंधों के लिए पार्टियों के हितों के इष्टतम समन्वय के कार्य के अनुरूप नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 के भाग 1)।
चूंकि कला के भाग 2 द्वारा प्रदान किए गए मामले में एक घंटे के भीतर काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, ओवरटाइम नहीं है, अनुच्छेद द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, एक कर्मचारी को ऐसे काम के लिए आकर्षित करने के लिए, निर्दिष्ट कला की आवश्यकताओं का अनुपालन। 99 रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल हैं:
- कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना;
- प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय के विचारों को ध्यान में रखते हुए;
- ओवरटाइम काम में संलग्न होने पर नियोक्ता के आदेश का निष्पादन।
सभी कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, यह संकेत दिया जाता है कि प्रसंस्करण का भुगतान ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान द्वारा किया जाता है। ओवरटाइम काम एक बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए - डेढ़ बार से कम नहीं, अगले घंटों के लिए - दो बार से कम नहीं। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) द्वारा निर्धारित की जा सकती है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, काम के एक घंटे के लिए, जो पूर्व-छुट्टी के दिन में कमी के अधीन है, कर्मचारी को एक घंटे और आधे घंटे की दर से शुल्क देना होता है यदि सामूहिक या श्रम समझौता या संगठन का एक स्थानीय अधिनियम ऐसे भुगतान की एक बड़ी राशि के लिए प्रदान नहीं करता है।

उदाहरण 3. कार्यकर्ता बोलेली वीवी एक 12-घंटे की पारी निर्धारित की गई थी, अनुसूची के अनुसार, उनमें से एक 20 फरवरी, 2016 को 8:00 से 20:00 तक गिर गया। कर्मचारी के पास प्रति घंटा 220 रूबल / एच की दर है।
निरंतर तकनीकी प्रक्रिया के कारण, पूर्व-अवकाश कार्य दिवस पर कर्मचारी के काम के घंटे कम नहीं किए जा सकते हैं। निरंतर उत्पादन में नियोजित श्रमिकों के पारिश्रमिक पर नियमन के अनुसार, पूर्व-छुट्टी के दिनों में, काम के घंटे एक घंटे से कम नहीं होते हैं। सामूहिक समझौते द्वारा ओवरटाइम के लिए स्थापित नियमों के अनुसार प्रसंस्करण के एक घंटे का भुगतान किया जाता है: प्रसंस्करण के सभी घंटों का भुगतान दोहरे आकार में किया जाता है।
20 फरवरी को काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान 2420 रूबल है। (220 रूबल / एच x 11 घंटे), एक घंटे से अधिक समय के लिए भुगतान 440 रूबल है। (220 रूबल / एच x 1 एच x 2), सभी में, बोलेली के संकेतित कार्यदिवस के लिए, 2860 रूबल का शुल्क लिया गया था। (2420 + 440)।

नवंबर में, रूस राष्ट्रीय एकता का राष्ट्रीय अवकाश दिवस मनाता है। इस संबंध में, देश के निवासियों को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है। एक उत्पादन कैलेंडर आपको अपनी छुट्टियों की योजना बनाने में मदद करेगा। वह आपको बताएगा कि नवंबर 2017 में हम कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं, रूसियों को किस लंबे सप्ताहांत का इंतजार है। कैलेंडर इस महीने आपको काम के घंटे के बारे में सूचित करेगा।

• सप्ताहांत और छुट्टियां
• छुट्टियां
    (1 घंटे के लिए काम के दिन कम होने के साथ)

नवंबर 2017 सोम डब्ल्यू सीएफ गु शुक्र शनि सूर्य 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3

काम के घंटे

नवंबर 2017 में कैसे आराम करें

रूस के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, नवंबर 2017 में 9 दिन की छुट्टी और छुट्टियां हैं:

• 4 नवंबर, सत - राष्ट्रीय एकता दिवस, एक आधिकारिक गैर-काम छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)
• सूर्य ५ नवंबर - दिन बंद
• 6 नवंबर, सोम - दिन बंद, 4 नवंबर से स्थगित।

कार्य दिवस

नवंबर 2017 में, रूसी 21 दिन काम करते हैं:

सीएफ	गु	शुक्र		डब्ल्यू	सीएफ	गु	शुक्र		सोम	डब्ल्यू	सीएफ	गु	शुक्र		सोम	डब्ल्यू	सीएफ	गु	शुक्र		सोम	डब्ल्यू	सीएफ	गु
1	2	3	...	7	8	9	10	...	13	14	15	16	17	...	20	21	22	23	24	...	27	28	29	30

3 नवंबर - एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) में कम काम के समय के साथ पूर्व-छुट्टी का दिन।

काम के घंटे

रूस के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, नवंबर 2017 में, देश में 21 श्रमिक (1 लघु सहित) और 9 दिन की छुट्टी और अवकाश हैं।

काम के घंटे के मानदंड:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह में - 167 घंटे (21 x 8 - 1, जहां 21 कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य की अवधि की अवधि है, 1 लघु कार्य दिवसों की संख्या है);
• 36 घंटे में - 150.2 घंटे (21 x 7.2 - 1);
• 24 घंटे में - 99.8 घंटे (21 x 4.8 - 1)।

नवंबर 2017 में सार्वजनिक अवकाश

नवंबर में, रूस 1 राज्य अवकाश मनाता है - राष्ट्रीय एकता दिवस (4 नवंबर)। उन्हें रूसी संघ के दिनों की सैन्य महिमा के बीच स्थान दिया गया है। 1612 में पोलिश कब्जे पर लोगों के मिलिशिया की जीत के लिए बने। 2017 में, यह 13 वीं बार मनाया जाता है। यह एक आधिकारिक दिन बंद है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

रूस का उत्पादन कैलेंडर आपको बताएगा कि हम नवंबर 2017 में कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं, इस महीने कितने दिन की छुट्टी और कामकाजी दिन गिरते हैं। वह आपको नवंबर के काम के घंटे, राज्य और पेशेवर छुट्टियों के मानदंडों के बारे में सूचित करेगा।

नवंबर 2017
सोम	डब्ल्यू	सीएफ	गु	शुक्र	शनि	सूर्य
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3

नवंबर में कैसे आराम करें

रूस के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, नवंबर 2017 के लिए निम्नलिखित गिरावटें हैं:

• 9 आधिकारिक दिन बंद और छुट्टियां: 4 थी, 5 वीं, 6 वीं, 11 वीं, 12 वीं, 18 वीं, 19 वीं, 25 वीं, 26 वीं;
• 21 कार्य दिवस (1 पूर्व-अवकाश सहित): 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 30 नंबर। 3 नवंबर (शुक्र) - 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) में कम काम के समय के साथ पूर्व-छुट्टी का दिन।

काम के घंटे

रूसी संघ के श्रम कैलेंडर के अनुसार, नवंबर 2017 में 21 कार्य दिवस और 9 दिन की छुट्टी और अवकाश हैं।

कार्य समय के मानक हैं:

• 40-घंटे के काम के सप्ताह में - 167 घंटे (21 * 8 - 1, जहां 21 कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य की अवधि की अवधि है, 1 छुट्टियों के कारण काम के घंटों की संख्या कम है);
• 36 घंटे में - 150.2 घंटे (21 * 7.2 - 1);
• 24 घंटे में - 99.8 घंटे (21 * 4.8 - 1)।

3 नवंबर 2017 को शुक्रवार है। छोटा दिन है या नहीं?

यह एक मजाक है कि रूस में बहुत अधिक छुट्टियां हैं, वे कहते हैं। हालाँकि, यदि आप पारंपरिक फ्रांस या जर्मनी में कई दिनों से "गुजरते हैं"। केवल एक चीज जो रूस को इस पृष्ठभूमि से अलग करती है, वह है नए साल की लंबी छुट्टियां। लेकिन आइए दिसंबर के अंत तक इस बारे में बात करते हैं। यदि किसी और ने 2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर को नहीं देखा है, तो हम आपको सूचित करेंगे। 4 नवंबर रूस में राष्ट्रीय एकता का दिन है। और जब से यह एक दिन की छुट्टी पर आता है, तब सोमवार, छठे सोमवार को आप काम पर नहीं जा सकते। उसी समय, नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि 3 नवंबर रूस में आधिकारिक तौर पर छोटा कार्य दिवस है। इसी समय, राष्ट्रीय एकता का दिन, यह किस तरह का अवकाश है?

राष्ट्रीय एकता दिवस 4 नवंबर

इस तारीख ने अक्टूबर समाजवादी क्रांति के दिन को बदल दिया, जिसे 7 नवंबर को यूएसएसआर में मनाया गया था। यह अवकाश उन घटनाओं के लिए समर्पित है, जिन्होंने 17 वीं शताब्दी में मॉस्को के पोलिश-लिथुआनियाई कब्जे वाले संकट के समय के तहत एक रेखा खींची थी। इस दिन 1612 में, कुज़मा मिनिन और दिमित्री पॉज़र्स्की के नेतृत्व में मिलिशिया लड़ाकों ने आखिरकार किताई गोरोद को ले लिया और कब्जा गिर गया। कई आलोचकों का ध्यान है कि तारीख "दूर की कौड़ी" है, और सामान्य तौर पर रूसी संघ के नेतृत्व को सिर्फ 7 नवंबर को बदलने के लिए एक कारण की आवश्यकता थी। लेकिन एक और राय है: यह अवकाश एक बहाल तारीख है, जिसे ज़ार अलेक्सी मिखाइलोविच के तहत भी मनाया जाता है। किसी भी मामले में, यह संभावना नहीं है कि कोई भी अतिरिक्त मुक्त दिन पर आपत्ति करेगा।