Производственият календар дава информация за юнските празници, как работим и как почиваме през юни 2016 г., колко почивни и работни дни в даден месец.

Как почиваме. Юнски празници

Неработни дни през юни 2016 г. в Русия са 9 дати от месеца: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 и 26. 12.06 е Денят на Русия. Това е неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като през 2016 г. дадената Официален празникпада в неделя, почивният ден се отлага за следващия работен ден (13.06), а руснаците получават три последователни неработни дни: от 11 (събота) до 13 (понеделник).

Работни часове

В съответствие с трудовия календар на Руската федерация през юни 2016 г. има 21 работни дни и 9 почивни и празнични дни.

Работното време е:

• при 40-часова работна седмица - 168 часа (21 * 8, където 21 е броят на работните дни, 8 е продължителността на работната смяна);
• в 36 часа - 151,2 часа (21 * 7,2);
• на 24 часа - 100,8 часа (21 * 4,8).

Производственият календар е документ, който съдържа информация за броя на работниците, предпразничен ден (с намален работен ден с един час), почивни и празнични дни и посочва нормите на работното време месечно, тримесечно, за половин година и година като цяло при 40-, 36- и 24-часова работна седмица. Той се използва широко от служители на счетоводната служба, отдела за човешки ресурси при поддържане на график, работа по график, изчисляване на заплати и други плащания, както и за лични цели, например при планиране на ваканция и др.

Производствен календар на Русия за 2016 г

Трудовият календар разказва как работим и почиваме през цялата година.

Забележка:
Уикендите и празниците са маркирани в червено неработни дни
Оранжевият цвят показва предпразнични дни(с намален работен ден с един час)

Работни часове

Според производствения календар на Руската федерация за 2016 г. в страната има 247 работници (включително 2, които предхождат празниците) и 119 почивни дни и празници.

Работното време през 2016 г. е:

• при 40-часова работна седмица: 1974 часа (247 * 8 - 2, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 2 е броят на работните часове, намалени поради предпразнични дни);
• при 36-часова работна седмица: 1776,4 часа (247 * 7,2 - 2);
• при 24-часова работна седмица: 1183,6 часа (247 * 4,8 - 2).

Почивни дни, официални празници и съкратени дни през 2016г

Официални празници на Русия, одобрени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, са официални почивни дни в страната. Те включват:

• 1-6 и 8 януари - Новогодишни празници
• 7 януари - Рождество Христово
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството
• 8 март - Международен ден на жената
• 1 май - Денят на пролетта и труда
• 9 май - Ден на победата
• 12 юни - Ден на Русия
• 4 ноември - Ден национално единство

Ако официален празник попада в почивен ден, то следващият работен ден след празника също е почивен ден. Правителството може да прави промени в производствения календар, като прави прехвърлянето на неработни празници и почивни дни към други дати. Трансфери през 2016 г.:

• от събота 2 януари до вторник 3 май;
• от неделя 3 януари до понеделник 7 март;
• от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

В навечерието на официалните празници се определят съкратени дни. Работното време на тези дати се намалява с 1 час.

Предпразнични дни през 2016 г.:

• 20 февруари;
• 3 ноември.

През ноември на държавно ниво Русия празнува такъв празник като Ден на националното единство. В тази връзка жителите на страната се радват на допълнителен уикенд. За да разберете в кой ден от седмицата се пада празникът, как работим и как почиваме през ноември 2016 г., просто погледнете производствения календар.

• почивни дни и празници
• предпразнични дни
  (с намален работен ден с 1 час)

Как почиваме през ноември

Според работния календар на Русия за 2016 г. през ноември в страната има 9 почивни дни и празници: 4, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

4 ноември е националният празник Денят на народното единство. Изкуство. 112 Кодекс на труда RF му е присвоен статут на официален почивен ден. През 2016 г. се пада в петък, което дава възможност за почивка три дни подред - от 4-ти до 6-ти.

Работен ден

През ноември 2016 г. руснаците работят 21 дни: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 числа. 3 ноември е предпразничен ден с намалено работно време с един час (чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни часове

Според производствения календар на Русия през ноември 2016 г. в страната има 21 работници (включително 1 намален) и 9 почивни дни и празници.

Работни часове:

• при 40-часова работна седмица - 167 часа (21 х 8 - 1, където 21 е броят на работните дни, 8 е продължителността на работната смяна, 1 е броят на съкратените работни дни);
• в 36 часа - 150,2 часа (21 х 7,2 - 1);
• на 24 часа - 99,8 часа (21 х 4,8 - 1).

Удобен календар с номера на седмиците и възможност за печат

По подразбиране Календар 2016 показва списък официални празниципразнуван в Русия през 2016 г. Освен това се показват отложените почивни дни и работни дни, чийто списък е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.09.2015 N 1017 „За прехвърлянето на почивните дни през 2016 г.“.

Всички празници и почивни дни, показани в списъка, са отбелязани в "Календар 2016". Когато задържите курсора на мишката върху дата в календара, се появява подсказка.

С помощта на падащото меню над списъка с празници можете да промените списъка с показваните празници, като изберете най-интересния и удобен за вас. Празниците от списъка ще бъдат отбелязани в "Календар 2016".

За да отпечатате календара, използвайте специалната версия за печат на Календар за 2016 г. За да направите това, щракнете върху връзката Печат на календар 2016, разположена в заглавката на календара вляво.

За да отидете бързо в секцията на "Календар 2016", от която се нуждаете, използвайте бързото меню на страницата, разположено под главното меню на сайта вдясно.

За бързо превключване към годината, от която се нуждаете, използвайте падащото меню, което се намира:

В главното меню на сайта вдясно (изберете Календар, ще се отвори падащо меню)

В заглавката на календара (щракнете върху заглавката на календара, ще се отвори падащо меню)

Падащо меню под календара

Добавете "Calendar555" към Любими или Отметки на вашия браузър. Натиснете "Ctrl + d", за да добавите.

Важно в статията:

• - Определяне на нормата на работното време
• - Норми на работно време за 2016г. маса
• - Норма на работното време за 2016 г. при 40-часова работна седмица

Работни часове

Работни часове- това е определен брой часове, които служителят работи в съответствие с трудовия, колективния договор през определен календарен период.

Работно време е необходимо за установяване на работното време. Работното време се изчислява по график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя според продължителността на ежедневната работа. Това е предвидено в Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 г. № 588n. Например, норма работно време за 2016 г. при 40-часова работна седмица- 8 часа, в работна седмица 36 часаще бъде 7,2 часа; с 24 часова работна седмица- 4,8 часа.

Имайте предвид също, че продължителността на работния ден или смяната, предхождаща неработния ден празник, намалява с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). През 2016 г. ще може да се работи с един час по-малко на 20 февруари и 3 ноември.

Работно време за 2016г. маса

Работно време през 2016гще бъде:

• - при 40-часова работна седмица - 1974 часа;

(8 часа х 247 дни - 1 974 часа);

• - при 36-часова работна седмица - 1776,4 часа;

(7,2 часа X 247 дни - 1776,4 часа);

• - при 24-часова работна седмица - 1 183,6 часа;

(4,8 часа X 247 дни - 1 183,6 часа).

Работна норма на работното време. Работа през уикенда

Ако служителят работи над месечната норма на работно време, работата в почивния ден трябва да се заплаща най-малко в двоен размер над заплатата. Или в единичен размер над заплатата, ако служителят работи през почивните дни в рамките на месечната норма (член 153 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Кодексът също така казва, че служителят не трябва да плаща за деня на почивка, който е предвиден за работа през уикенда. В същото време денят за почивка се изключва от нормата на работното време на месец. Ако са отработени други дни, тогава на служителя трябва да се изплати пълна заплата за един месец. Това е мнението на служители (писма от Роструд от 18.02.13 № PG / 992-6-1, Министерство на труда на Русия от 11.03.13 № 14-2 / ​​3019144-1157).

Сумите, които работодателят начислява в съответствие със закона, се вземат предвид в разходите за труд (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Това означава, че компанията има право да вземе предвид пълната заплата и дневната ставка за работа през почивните дни над заплатата в разходите си за данък върху доходите. Длъжностните лица се придържат към същата позиция (писмо на Министерството на финансите на Русия от 14.07.15 № 03-03-06 / 40358).

Работа над нормата на работно време

Нередовният режим не зависи от вида на дейността на компанията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите с нередовни дни трябва да бъде определен в колективния договор или заповедта на ръководителя.

Например служителите, които предоставят консултантски и правни услуги, могат да работят над работното време. Клиентите често задават въпроси след 18 часа, поради което компаниите дават на някои служители нередовно работно време.

Възможно е да се установи нередовно работно време за всички служители, но едва ли ще бъде оправдано. В крайна сметка това е специален режим, при който отделни служители могат да бъдат включени от време на време в работа извън определеното време. Ако зададете нередовен ден за всички, тогава когато е отметнато, това може да се разглежда като скрита форма на извънреден труд.

Забележка

Кодексът не забранява изрично определянето на нередовни дни за всички служители. От член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация следва само, че е невъзможно постоянно да се ангажират всички специалисти извън работното време. Това означава, че можете да зададете нередовен график за всички, но да включите служителите да работят в този режим един по един.