Plăți datorate femeilor însărcinate pe an. Care sunt beneficiile pentru femeile însărcinate? Tipuri de asistență din partea statului

29.11.2020

Indemnizația de maternitate 2018 este subiectul #1 de discuție în familiile în care reaprovizionarea așteaptă cu nerăbdare și entuziasm. La urma urmei, un copil într-o familie nu este doar o bucurie, ci și o mare responsabilitate asociată cu cheltuieli financiare destul de mari. De aceea măcar să ajute cumva familia în stadiul inițial, unde doar tatăl rămâne întreținătorul și câștigătorul de bani pentru o anumită perioadă de timp, statul plătește anual mamelor tinere o serie de compensații și beneficii, iar anul acesta nu a fost excepție de la regulă, chiar și în ciuda situației economice dificile și dificile din țară.

Plățile de maternitate și calculul acestora.

Conform legislației actuale, concediul de maternitate este timpul petrecut în ultimele 2-3 luni de sarcină, naștere și îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani, iar uneori până la 3 ani.

De aceea, conform legislației muncii, sunt prevăzute următoarele tipuri de plăți.

La înregistrare.
Maternitate.
La nasterea unui copil.
Când aveți grijă de un copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
Când aveți grijă de un copil de până la 3 ani.

În ceea ce privește durata concediului de maternitate, acesta durează exact 140 zile calendaristice, dar aici ar trebui luate în considerare câteva puncte destul de importante și semnificative. Cum să înțelegi asta? În cazul în care nașterea a avut loc cu complicații, durata concediului va fi mărită. Care sunt termenele limită aici?

150 de zile (dacă apar complicații în timpul nașterii).
194 de zile (cu nașterea a doi sau mai mulți copii).
70 de zile (dacă un copil este adoptat).
110 zile (dacă sunt adoptați doi sau mai mulți copii).

Dacă nu se observă abateri în cursul sarcinii, concediul de maternitate este acordat de la 30 de săptămâni de la concepție. În funcție de natura complicațiilor, momentul poate fi modificat cu 28 de săptămâni, iar unele mame sunt scutite de activitatea muncii de îndată ce este însărcinată în 6 luni (24 de săptămâni).

Ei bine, acum este momentul să ne oprim asupra unora dintre plăți mai detaliat.

Afirmație.
Certificat de nastere.
Adeverință care confirmă lipsa înregistrării alocației de către tatăl copilului.

Cetăţenii şomeri furnizează în plus un paşaport împreună cu o copie a cărţii de muncă. Adoptorii pot pretinde suma de 15512, 65 de ruble. Pentru femeile din armată plata fixăîn valoare de 24.500 de ruble.

În al patrulea rând, plățile de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Pentru cetățenii care lucrează, plățile lunare de maternitate în 2018 se vor ridica la 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Suma minimă va fi egală cu 3065, 69 de ruble (dacă salariul nu depășește salariul minim din țară). Suma maximă de plăți pentru îngrijirea copiilor este de 23.120 de ruble. În cazul lichidării întreprinderii în timpul sarcinii sau al îngrijirii, femeia are dreptul la aceeași 40% din salariul mediu lunar, dar întrucât indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială, maximul va fi de 12.262,76 ruble. Mamele care nu lucrează pot conta pe o sumă în intervalul 3065,69-6131,37 ruble.

Acestea sunt, poate, principalele plăți și sumele acestora pe care mămicile se pot baza sub formă de asistență de la stat în acest an.

Navigarea articolului

În 2018, statul oferă diverse tipuri de sprijin viitoarelor mamici și familiilor cu copii. Femeile care lucrează oficial se pot baza cu siguranță pe asistența guvernamentală și pe alocațiile pentru copii, precum și să primească indemnizații de maternitate, prestații etc., în mare parte pe cheltuiala organizațiilor în care lucrează.

Uneori, viitoarele mame nu au un loc de muncă oficial sau sunt recunoscute ca șomeri. În acest caz, plățile către FSS nu se fac de către angajator, ceea ce înseamnă că cei care nu lucrează nu pot primi aceeași asistență integrală per copil. Dar statul a prevăzut această situație. Plățile către mamele care nu au un loc de muncă provin dintr-un fond destinat asistenta sociala populatia. Cu toate acestea, într-o dimensiune mult mai mică.

Mame șomeri și șomeri - există o diferență?

Lucru- sunt angajati oficial, munca este platita, angajatorul contribuie la Fondul de Asigurari Sociale si la Fondul de Pensii, primeste deduceri de maternitate si alte plati.
Nefuncțional- lucrează fără loc de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse sau șomeri, dar nu sunt înregistrate. Nu primiți concediu de maternitate de la organizație dacă lucrează neoficial.
Şomerii- au statut special de someri, inregistrati la Centrul pentru Ocuparea Populatiei.

Adică șomerii și șomerii sunt categorii ușor diferite ale populației, dar sunt plătiți la fel, cu excepția unor particularități.

Plăți pentru mamele care nu lucrează

Acest tabel arată sumele plăților și beneficiilor care sunt curente pentru 2018.

	Manual
	Maternitate	Înregistrare timpurie	La nastere	Pentru îngrijire până la 1,5 ani
	Plata se face de către FSS pe cheltuiala plăților anterioare ale angajatorului către FSS și PF.
Companiile care nu funcționează din cauza falimentului	In fiecare luna. Suma: Salariul mediu pentru 2 ani anteriori de munca.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Suma: 40% din salariul mediu pe cei 2 ani anteriori de munca.
	Plata se face de către autoritățile SZN la locul de reședință.
Șomer oficial, înregistrat la CPC.	In fiecare luna. 2861,60 RUB(decret - 140 de zile); 3.188,64 RUB... (decret - 156 zile); 3.965,36 RUB(decret - 194 de zile).	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Sumă: RUB3163,79 pentru primul copil; 6.284,65 RUB
	Plata se face de către FSS pe cheltuiala plăților sociale anterioare ale angajatorului.		Plata se face de către organele teritoriale ale SZN.
Cei șomeri din cauza concedierii în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate.	In fiecare luna. Suma: salariul mediu pe ultimii 2 ani de munca.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Suma: 40% din salariul mediu pe ultimul an de muncă.
	Plata se face de catre institutia de invatamant.		Plata se face de către organele teritoriale de protecție socială.
Șomeri fără asigurări sociale obligatorii (studente).	In fiecare luna. Suma: cuantumul bursei.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Sumă: RUB3163,79 pentru primul copil; 6.284,65 RUB- pentru al doilea copil și următorii.

Prestații care nu depind de angajarea mamelor

Categorie	Fundamente	Marimea
*Beneficii unice*
Familia copilului adoptat.	Adopție sau Custodia.	16.873,54 RUB
	Pentru o perioadă de 26 de săptămâni.	26.721,01 RUB
*Beneficii lunare*
Familia unui militar care servește pe o conscripție sau un contract urgent.	Pentru un copil peste 3 ani.	11.451,86 RUB
Familie cu venituri mici.	Dacă în familie sunt 3 sau mai mulți copii.	Salariul de trai al regiunii.
*Capitalul matern*
Pentru al doilea copil.	Această sumă este valabilă până la 31 decembrie 2018.	453.000,26 RUB

Important! Cetățenii pot primi plăți de până la un an și jumătate numai dacă nu primesc încă indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Particularități de primire a indemnizațiilor în timpul înregistrării la CPC

Dacă o femeie rămâne însărcinată în timp ce este înregistrată la bursa de muncă sau înainte de a fi înregistrată, ea primește plăți pentru șomaj temporar în fiecare lună. Dreptul la prestații este limitat la perioada în care începe concediul pentru creșterea copilului. În acest moment, la prezentare, o femeie nu are dreptul să primească plăți de la CPC. Plățile sunt restabilite după ce mama părăsește decretul. În perioada vacanței, nu trebuie să vă faceți check-in la CZN în fiecare lună.

Suma alocată ajutorului de șomaj înainte de a 30-a săptămână de sarcină:

75% din salariu in termen de 3 luni;
60% din salariu pe 4 luni;
45% din salariu in lunile urmatoare.

Documente necesare

Afirmație;
Certificat de nastere;
Istoria Angajărilor;
Adeverință din care să rezulte că nu există ajutor de șomaj;
documente universitare (dacă este necesar);
Pasaportul;
Alte documente.

Dacă o femeie nu a lucrat până în momentul sarcinii, atunci, în consecință, nu are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, restul membrilor familiei nu pot solicita concedii sau plăți de la locul de muncă.

Alocații pentru copii acumulate la lichidarea unei organizații

Legea prevede că alocațiile pentru copii pentru acele persoane care fac obiectul asigurării în legătură cu invaliditatea (legată de maternitate sau sarcină) au dreptul la plăți la locul de muncă. Dar dacă, în momentul în care o femeie trebuie să primească concediu de maternitate, organizația este lichidată, iar acum este considerată falimentară?

În aceste scopuri, Ministerul Muncii al țării a emis Regulamentul nr. 653 din 2014, care prevede că, în cazul în care angajatorul nu își poate îndeplini obligațiile față de subordonat, această misiune îi este încredințată compartimentului FSS în cadrul căruia se află angajatorul.

Pentru a primi plăți de la companie, o femeie trebuie să depună următoarele documente la FSS:

O declarație scrisă pentru efectuarea plăților.
Ajutor luat de la locul de muncă cu privire la ultimele taxe. Dacă este imposibil să luați un astfel de certificat, atunci femeia trebuie să scrie o cerere care dă dreptul de a furniza informații despre cele mai recente acuzații.
În plus, va trebui să furnizați o hotărâre judecătorească, care va declara că femeia nu a primit cu adevărat nicio prestație pentru copii din cauza lichidării organizației.
Copilul va trebui să aducă un act de naștere, precum și certificate pentru alți copii, dacă există.
De la asigurările sociale, va trebui să luați o adeverință care să ateste că cel de-al doilea părinte nu a primit alocații pentru copil pentru copil.

Pentru a primi plăți de la FSS, puteți trimite documente nu numai în timpul unei vizite personale la organizație, ci și în formă electronică. Puteți face acest lucru cu:

Site-ul web MFC pentru regiunea dvs.

Plăți regionale suplimentare

Lista deja enumerată mai sus poate fi completată suplimentar cu plăți regionale și federale, care în fiecare regiune separată a țării pot fi diferite.

Conform reglementărilor Federației Ruse, anumite tipuri suport social sunt stabilite separat în subiectele federaţiei. Cu toate acestea, din cauza faptului că bugetul regional este relativ mic, multe costuri au fost deja reduse semnificativ.

Pe lângă plățile federale, se aplică și plățile regionale stabilite de autoritățile locale. În diferite regiuni, acestea pot diferi nu numai în ceea ce privește cantitatea, ci și starea de primire. Acest lucru depinde în principal de cât de dezvoltată este regiunea și de ce este capabil bugetul local.

Dar procedura de acordare a prestațiilor pentru nașterea unui copil va fi aceeași peste tot și, prin urmare, pentru înregistrarea acestuia trebuie să contactați MFC sau USZN, unde, după zece zile de luare în considerare, vi se vor percepe plăți unice.

Pentru a primi indemnizația de guvernator plătită pentru nașterea unui copil, trebuie să furnizați următoarele documente:

O aplicație completată cu propria ta mână, indicând modalitatea cea mai convenabilă de a primi fonduri.
O copie a documentului pentru copil.
O copie a pașaportului părintelui, în care va fi marcată prezența înregistrării la locul de reședință.
În cazul în care decideți să primiți fonduri prin transfer bancar, va trebui să furnizați un carnet sau alt document care să confirme deschiderea unui cont.

Apropo, atât condițiile, cât și dimensiunea diferitelor beneficii regionale pot diferi ușor, atât în ceea ce privește dimensiunea și tipul stabilite, și, prin urmare, trebuie clarificate la MFC la locul de reședință.

Statul sprijină femeile care decid să aibă un copil. De tipul și cantitatea de asistență depind situatie de viataşi faptul angajării oficiale.

Tipuri de asistență din partea statului

Statul sprijină femeile care decid să aibă un copil. Tipul și valoarea asistenței depind de situația de viață și de angajarea oficială.

Indemnizația de maternitate 2019 are un prag scăzut și ridicat. Să ne dăm seama unde să mergem pentru bani. La ce mărime de plată se pot aștepta femeile în diferite situații.

Cadrul legislativ

Cheltuirea fondurilor bugetare și a FSS se realizează exclusiv în baza legilor Federația Rusă... Principii de bază pentru calcularea beneficiilor:

Transparență - mărimea tuturor plăților este determinată printr-o singură metodă;
Versatilitate - destinatarii au posibilitatea de a verifica corectitudinea taxelor;
Legalitatea - autoritățile de reglementare verifică specialiștii pentru a proteja drepturile legale ale femeilor la naștere.

Plățile de maternitate în anul 2019 sunt calculate pe baza următorilor indicatori:

câștigul mediu al unei femei în ultimii doi ani de muncă/serviciu;
salariul minim (salariul minim) - 11.280 de ruble. ;
baza maximă de contribuții la Fondul de asigurări sociale (FSS) - 815 mii de ruble;
studenți – în funcție de cuantumul bursei primite;
concediat în legătură cu lichidarea organizației - 300 de ruble / zi;
militari - pe baza sumei indemnizației lor bănești.

Plățile de maternitate sunt percepute de către angajator sau de către autoritatea de protecție socială. Finanțarea pentru acest tip de sprijin de stat provine din:

buget;

Atunci când calculează maternitatea, un specialist este obligat să se bazeze pe paragrafele unor astfel de legi:

№ 81-FZ din 19.05.1995 (la stabilirea cuantumului ajutorului pentru femeile care nu lucrează);
Nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006 (codul acumulează plăți către cetățenii asigurați în FSS).

Atenţie! În plus față de acestea, contabilii se bazează pe alte legi și reglementări guvernamentale. În special, li se cere să cunoască indicatorii salariului minim și baza maximă de asigurare a FSS stabilită pentru o anumită perioadă. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cine are dreptul la maternitate

Condițiile pentru calcularea ajutorului de stat acordat femeilor în timpul nașterii sunt stabilite prin lege. Este oferit femeilor care îndeplinesc următoarele criterii:

angajat pentru care se plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale;
demis în legătură cu lichidarea organizației (în termen de un an până la momentul contestației);
studenți și elevi care beneficiază de servicii educaționale cu normă întreagă;
militari contractuali și angajați ai agențiilor de aplicare a legii;

adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Important: părintele adoptiv are dreptul la acest tip de plată dacă copilul are mai puțin de trei luni.

Baza taxelor

Documentul principal care oferă baza de calcul este un certificat de incapacitate de muncă. Este emis de o organizație medicală care monitorizează o viitoare femeie în travaliu. Perioada concediului medical depinde de severitatea nașterii și de numărul de fetuși:

Referinţă! Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează în a 30-a săptămână de sarcină.

Procedura de calcul

După ce a primit un contabil de spital, el trebuie să calculeze mărimea câștigurilor medii ale angajatului în ultimii doi ani.În 2019, 2017 și 2018 sunt luate în considerare:

Se determină venitul total pentru fiecare dintre perioade. Câștigul mediu pentru fiecare an nu trebuie să depășească un anumit maxim. Până în prezent, valoarea venitului anual la calcularea beneficiilor nu trebuie să depășească 815.000 de ruble.
Suma lor este împărțită la numărul de zile (730 sau 731 dacă unii dintre ani sunt ani bisecți).
Numărul de zile se reduce cu următoarele perioade:
- invaliditate temporară;
- concediu de maternitate;
- concediu parental;
- perioada de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă.
Dacă indicatorul este sub salariul minim, atunci se iau în considerare 11 28 0 ruble.

Calculul sumei pentru concediu medical se face prin inmultirea valorii primite a castigului mediu cu numarul de zile indicat in actul medical (concediu medical).

Sugestie: femeile cu normă parțială au dreptul să beneficieze de concediu medical pentru naștere în toate locurile de muncă.

Dacă o femeie a fost și în concediu de creștere a copilului, concediu de maternitate, înainte de a intra în concediu de maternitate, ea poate înlocui aceste zile cu o altă perioadă (de exemplu, anul precedent sau doi). Această recalculare va duce la o creștere a prestațiilor de maternitate.

Limitări ale taxelor

Valoarea maximă și minimă a acestui tip de asistență este stabilită legal. Depinde de constantele stabilite de guvern pentru o anumită perioadă:

Minimul depinde de salariul minim și este:
- obișnuit 51.918,9 RUB ;
- pentru naștere dificilă - 57.852,49 ruble. ;
- când se nasc gemeni - 71.944,77 ruble.
Maximul este determinat pe baza bazei de asigurare a FSS:
- concediu medical obișnuit - 301.095,89 ruble. ;
- cu complicații - 335.506,85 ruble. ;
- sarcină multiplă - 417 232,88 ruble.

Notă: indicatorul bazei de asigurare în anul 2019 a fost determinat de suma unei constante similare pentru perioadele precedente:

2017 - 755 mii de ruble;
2018 - 815 mii de ruble.

În practică, se folosesc restricții privind indicatorul salariului mediu. Se obțin din valorile de mai sus:

maximul în 2018 - 2232,88 ruble. ;
minim (în funcție de salariul minim) - 380,22 ruble.

Exemplu

Ivanova I. a eliberat concediu de maternitate în februarie 2017. A acordat concediu medical pentru 140 de zile (fara complicatii, sarcina single).

Plata:

pentru 2015, ea a fost taxată cu 640 de mii de ruble;
pentru 2016 - 700 mii de ruble;
Ivanova I. a luat concediu medical de două ori în total timp de 18 zile;
stabilim salariul mediu:
- (640 mii ruble + 700 mii ruble) / (731 - 18) = 1.879,38 ruble .
Salariul mediu al Ivanovei era sub pragul maxim;
concediu medical:
- 1.879,38 RUB x 140 de zile = 263.113,2 ruble.

Maternitatea la o femeie care nu lucrează în travaliu

Femeile pentru care nu se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale beneficiază de o prestație diferită. Dimensiunea sa depinde de statut social destinatar:

O plată fixă (în valoare de 300 de ruble / zi) se datorează femeilor aflate în muncă care au fost concediate în decurs de un an până la momentul în care au solicitat de la locul lor de serviciu în legătură cu:
- cu lichidarea producției;
- reziliere:
  - antreprenoriat individual;
  - puterile unui avocat privat sau notar;
  - activitățile altor persoane supuse licenței în condițiile legii;
Studenti de gen feminin primesc o indemnizație în valoare de bursă.
Femeile din armată și din forțele de ordine sunt susținute la locul de muncă pe baza alocației lor.

Despre sincronizare

Procedura de transfer de fonduri este descrisă în Legea nr. 81-FZ. Actul de reglementare stabilește următoarele reguli:

Cererea de prestații trebuie depusă în cel mult șase luni de la încheierea concediului medical.
Angajatorul este obligat să calculeze indemnizația în termen de 10 zile calendaristice. Indemnizația se plătește în ziua în care se plătește următorul salariu.

Din cele de mai sus rezultă:

o femeie aduce certificat de handicap către întreprindere să 30 sau 28 (dacă sarcina multipla) saptamana;
sunt obligați să-l calculeze în termen de zece zile;
suplimentare (dacă există) trebuie aduse în cel mult șase luni de la data încheierii acestuia;
angajamentele se vor face si cu 10 zile inainte;
indemnizația se plătește într-o singură sumă deodată.

Sugestie: transferurile de bani se fac în ziua în care se plătește salariul. Ajutor: dacă certificatul de incapacitate de muncă este eliberat în termen de o lună de la data concedierii, atunci fostul angajator trebuie să îl plătească.

Cum se eliberează certificatele de maternitate în producție

Pentru a atribui beneficii, trebuie să furnizați managerului următoarele documente:

pasaportul;
concediu medical;
certificat de instalare timpurie contabilitate (daca este cazul);
cerere pentru acordarea concediului in forma libera;
informații de la locul de muncă anterior (dacă este necesar):
- despre salariul mediu;
- despre perioadele care ar trebui excluse din calcule.

Ajutor: dacă angajatorul nu poate plăti concediul medical, atunci compania de asigurări îl finanțează.

Ce acte se depun la protectia sociala

Cei care au fost concediați cu un an înainte de a depune cererea pentru o femeie în naștere solicită prestații la autoritățile de securitate socială. Aceștia trebuie să prezinte următoarele documente:

cerere (formularul va fi furnizat la fața locului);
pasaportul;
fisa de handicap;
certificat de pornire contabilitate la începutul sarcinii;
carnet de muncă (un alt document care confirmă faptul demiterii de pe ultimul loc de serviciu);
un certificat de la autoritățile de ocupare a forței de muncă cu privire la înregistrarea ca șomer.

Atenție: procesarea cererii are loc în termen de zece zile.

Este permisă depunerea unui pachet de documente:

personal;
prin reprezentant (este necesara imputernicire);
prin poștă cu o listă de atașamente;
prin portalul Serviciilor Statului.

Caracteristicile numirii maternității întreprinzătorilor individuali

Potrivit legii, antreprenorii individuali primesc dreptul de a plăti concediu medical din fondurile FSS numai dacă au transferat voluntar contribuții la acest organism timp de cel puțin șase luni.În acest caz, valoarea asistenței depinde de mărimea salariului minim.

Pentru a primi bani, antreprenorii individuali se adresează direct la FSS. Trebuie să furnizați:

pasaportul;
aplicație în formă liberă;
certificat de data inregistrarii;
concediu medical.

Dacă un antreprenor individual lucrează suplimentar în baza unui contract pentru o altă persoană, atunci se fac contribuții obligatorii la Fond pentru el. În consecință, această persoană beneficiază de dreptul la concediu de maternitate, în calitate de angajată.

Important: un antreprenor individual care lucrează în baza unui contract poate conta pe două tipuri de concediu de maternitate:

Prin Fondul de Asigurări Sociale.
Prin intermediul unui angajator.

Cine finanțează beneficiul

Dacă maternitatea este emisă la locul de muncă/serviciu, atunci angajatorul transferă banii în contul destinatarului. Cu toate acestea, el nu își folosește propriile mijloace. Logica procesului este următoarea:

Angajatorii plătesc contribuții angajaților la Fondul de asigurări sociale. Compensațiile se fac în fiecare lună.
La primirea concediului medical, compania solicită bani pentru finanțarea acestora de la FSS.
Astfel, angajatorul transferă femeii în muncă nu fondurile proprii, ci banii Fondului.

Pentru informarea dumneavoastră: uneori trebuie să solicitați plata maternității prin instanță. S-a întâmplat:

Când o întreprindere se pregătește pentru faliment.
Conturile companiei au fost sechestrate.
Angajator:
- a dispărut;
- închis până la ora apelului.

Programe regionale

În unele subiecte ale federației, femeile aflate în travaliu primesc prestații regionale de maternitate. Este finanțat de la bugetul local. De exemplu:

Locuitorii din regiunea Volgograd primesc încă 500 de ruble. pe lună dacă locuiesc în familiile cu venituri mici dacă familia are mai mult de trei copii minori - 555 de ruble, familia de studenți primește o alocație în valoare de 1000 de ruble per copil.
Săracele femei:
- Regiunea Penza poate revendica 580 de ruble. pe lună la înregistrarea la începutul sarcinii;
- Tomsk - 300 de ruble (din a patra luna pana in luna livrarii).

Pentru informare: la inițiativa angajatorului se pot plăti prestații suplimentare femeilor aflate la naștere. O astfel de clauză este inclusă în contractul colectiv.

10 octombrie 2017, 22:23 2 iulie 2019 15:40

Alocația de maternitate este un tip de asistență materială plătită femeilor pe toată perioada concediului de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Acest tip de alocație este denumit popular și „maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

femei muncitoare;
și-au pierdut recent locul de muncă din cauza falimentului întreprinderii;
studenți cu normă întreagă ai universităților, școlilor tehnice, colegiilor;
antreprenori militari de sex feminin;
părinţi adoptivi aparţinând unuia dintre grupurile de mai sus.

Alocația de maternitate (MA) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu se pot aștepta să primească plăți adecvate. Dacă gravida continuă să lucreze, atunci indemnizația nu este plătită, femeia încă primește un salariu. Dacă o femeie are dreptul atât la BIR, cât și la beneficiile pentru îngrijirea copilului în același timp, atunci trebuie să aleagă un lucru.

Cine plateste?

Plățile către femeile însărcinate care lucrează la locul de muncă se calculează de către angajator, care rambursează fondurile de la Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării întreprinderii, atunci cererea și concediul medical se depun la autoritățile de asigurări sociale. Nu este neobișnuit ca angajatorul să întârzie plata fondurilor, atunci poți contacta Inspectoratul Muncii sau, cu o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Procedura de numire și termenele de primire

La locul de muncă. Angajatorul se obligă să cedeze plata indemnizației BiR în termen de 10 zile de la data depunerii documente necesare... Cuantumul integral al indemnizației pentru toate lunile de concediu se acordă angajatului cu următorul salariu. În cazul în care un angajat a lucrat recent și nu a furnizat la timp un certificat cu valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior, atunci valoarea plății este atribuită în conformitate cu datele de care dispune angajatorul. După ce persoana asigurată a furnizat certificatul corespunzător, indemnizația trebuie recalculată. Suma indemnizației de maternitate care a fost acumulată în plus pentru o angajată nu poate fi recuperată. O excepție este o eroare de numărare sau o informație incorectă cu bună știință furnizată de beneficiar.
La locul de studiu... Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi virate în același mod ca și bursa din bugetul alocat instituției.
În organele de protecţie socială. Fondurile sunt transferate printr-o bancă sau prin mandat poștal până în data de 26 a lunii următoare. Sursa banilor este FSS.
Cu contact direct cu FSS. Plata se face direct prin Fondul de Asigurări Sociale în cadrul proiectului Plăți Directe și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților conform decretului depinde de statutul social al femeii însărcinate:

femeile angajate primesc 100% din câștigul mediu lunar (se ia în considerare suma înainte de impozitare);
studenții cu normă întreagă primesc 100% din valoarea bursei;
personalul militar de sex feminin care lucrează cu contract poate conta pe întreaga sumă egală cu suma salariului înmulțit cu numărul de luni de concediu;
dacă vechimea în muncă a unei femei însărcinate la locul de muncă este mai mică de șase luni, atunci pentru fiecare lună va primi o indemnizație egală cu salariul minim;
femeile concediate din cauza lichidării organizației, primesc încetarea întreprinzătorului individual pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Indemnizația de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

Venituri din ultimii 2 ani, excluzând deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (număr de zile în perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea indemnizațiilor minime și maxime de maternitate a crescut din cauza inflației calculate de Rosstat. Indexarea indemnizației BI și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația la sfârșitul anului 2018. Rosstat a determinat inflația la 3,5%, ceea ce corespunde coeficientului de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a modificat acest coeficient la 1,043, deoarece de fapt inflația a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea beneficiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

Salariu minim a crescut la 11.280 de ruble, adică 117 de ruble. mai mult decât din 01 mai 2018.
Baza limitatoare pentru calcularea primelor de asigurare se ridică la 815.000 de ruble și 755.000 de ruble în ultimii doi ani.

Câștigul mediu al unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilit. Luați în considerare cifrele reale pentru tabelul plăților maxime și minime după indexare.

Indemnizatie minima pentru femeile angajate (se calculează pe baza salariului minim pentru toate zilele din perioada de invaliditate temporară).

51.918,90 RUB - cu concediu medical 140 zile;
57.852,49 RUB - cu încă 16 zile concediu, 156 zile concediu de maternitate;
71.944,76 - pentru 194 zile concediu de maternitate.

Alocația maximă atribuite femeilor care lucrează.

301.095,89 - pentru 140 de zile ale decretului;
335.506,85 - dacă concediul este de 156 de zile;
417.232,88 - cu concediu de maternitate 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care măresc plata. Aceste sume pot fi obținute doar de cei care au devenit eligibili pentru suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Ar trebui luate în considerare unele caracteristici ale acumulării de fonduri.

La calculul venitului mediu lunar nu se iau în calcul perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului.
De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat din muncă, în timp ce salariul a fost reținut în totalitate sau în parte.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental în ultimii doi ani, atunci aceste date vor fi excluse din calculul general. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască timpul în care nu a existat un salariu pentru anul anterior sau doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Un exemplu de calcul al beneficiilor

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul a indemnizației pentru BiR folosind exemplul nașterii complicate, în care sunt necesare 156 de zile de concediu. Să presupunem că nu au existat perioade de invaliditate în ultimii doi ani. Să presupunem că salariul în 2017 a fost de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice în doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem calculul alocației: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită în sumă forfetară salariatului cu următorul salariu după acceptarea și calcularea documentelor. Indemnizația de maternitate este scutită de impozit, așa că femeia va primi toți banii deodată.

Citeste si:

Documente necesare

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un mic pachet de documente:

certificat de incapacitate de muncă;
o cerere de acordare a unei indemnizații unice pentru BiR (se întocmește în formă liberă sau conform unui eșantion emis de departamentul de personal);
pentru femeile care lucrează de mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza o adeverință suplimentară cu cuantumul câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu normă parțială.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare se anexează copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, înregistrarea concediului de maternitate se va face pe baza furnizării următoarelor documente:

o cerere pentru furnizarea unei plăți adecvate;
un certificat de salariu de la locul de muncă sau o cerere de solicitare de informații cu privire la valoarea salariului;
adeverință de incapacitate de muncă de la clinica prenatală, semnată de medic obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata indemnizațiilor pentru BiR se face pe baza eliberării femeii însărcinate concediu medical... Se primește în clinica prenatală, unde se observă gravida. Documentul prescrie numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi.Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Natura cursului sarcinii și nașterii	Zile până la livrare	Zile postpartum	Întreaga perioadă a concediului de maternitate
Travaliu necomplicat, sarcina este lină	70	70	140
Sarcina normală, complicații în perioada postpartum	70	86 (16 zile suplimentare)	156
Nașterea a avut loc la 22-30 de săptămâni obstetricale	-	156	156
Sarcina multipla	84	110	194
Sarcina multiplă (stabilită în timpul travaliului)	70	124	194

Pe langa medicii obstetricieni-ginecologi din clinicile prenatale, concediul medical poate fi completat si semnat de medicii generalisti (medici de familie) sau paramedicii. Dacă o femeie refuză să primească acest document pe o perioadă de 30 de săptămâni din cauza reticenței de a-și părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când o femeie însărcinată reaplica, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă de la 30 de săptămâni.

Formularul de concediu medical conform BiR este identic cu cel întocmit pentru boli generale, dar există caracteristici de completare:

În câmpul „Motivul incapacității de muncă” este indicat codul 05.
În secțiunea „Scutirea de la muncă”, coloana „De la ce dată” este imprimată ziua începerii concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” numără ziua în care o femeie poate începe să lucreze sau să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului.
La contact clinica prenatala cu înregistrarea pentru sarcină până la 12 săptămâni, trebuie să existe o notă corespunzătoare.
Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
Rândul „Suma prestației” rămâne necompletat, deoarece fondurile sunt acumulate de către Fondul de asigurări sociale.
Toate celelalte articole sunt completate în același mod ca și pentru celelalte certificate de incapacitate de muncă.

Important! În coloana „Înregistrare cu întâlniri timpurii sarcina (până la 12 săptămâni) „ar trebui să fie marcată cu cuvântul „da”. Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Medicul obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul de a primi fonduri. Va trebui prezentată angajatorului sau FSS.

Documentul principal este emis, inclusiv femeilor care cad de la decret la decret. Pentru parintii adoptivi ai copiilor sub trei luni se prevede si un decret de pana la 70 de zile, actul se intocmeste din momentul adoptiei efective. Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe de la ziua de naștere a bebelușului. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți bebeluși, atunci durata decretului crește și devine, ca și în cazul sarcinilor multiple, de 110 zile.

Indemnizațiile maxime și minime de maternitate în 2019 s-au modificat. Aflați ce beneficii sunt necesare la emiterea unui decret, ținând cont de procedura și modificările din legislație.

Viitoarele mamici care intocmesc un decret in 2019 au dreptul sa solicite ajutor financiar de la stat si de la angajator. Tipurile și sumele compensațiilor care pot fi obținute depind de o serie de factori. Să vorbim despre ele în detaliu.

Concediul de maternitate in 2019 noua lege plati

Ce este concediul de maternitate? Acesta este concediul de maternitate (cu durata de la 140 la 194 de zile, in functie de caracteristicile sarcinii si nasterii) si concediul ulterior pentru ingrijirea unui copil de pana la 1,5 sau 3 ani. Potrivit legii, în cazul înregistrării unor astfel de concedii, sunt prevăzute următoarele plăți de maternitate pentru anul 2019:

Pentru sarcina si nastere;
La nașterea unui copil;
Pentru înregistrarea la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni);
Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și până la 3 ani;
Capitalul matern.

Conform noii legi, ordinele de maternitate sunt indexate în 2019 de la 1 februarie. Coeficientul de indexare a fost 1,043. (decretul din 24.01.19 nr. 32). Angajatorii trebuie să recalculeze patru plăți: prestații de naștere, înregistrare anticipată și dimensiuni minime prestații pentru îngrijirea copiilor sub 18 luni.

Plata concediului de maternitate in 2019

Tipul de beneficiu	Mărimea plăților de maternitate în 2019		Un comentariu
Tipul de beneficiu	de la 1 ianuarie 2019, RUB	de la 1 februarie 2019, RUB	Un comentariu
1.pentru maternitate	Dimensiunea maxima: 1) În timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 301 095,89 = (755.000 + 815.000) / 730 x 140); 2) Cu naștere complicată - 335 506,85 = (755.000 + 815.000) / 730 x 156); 3) Cu sarcini multiple - 417 232 ,88 = (755.000 + 815.000) / 730 x 194). Dimensiune minima: 1) În timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 51 918,90 = (11280 x 24) / 730 x 140); 2) Cu naștere complicată - 57 852,49 = (11280 x 24) / 730 x 156); Cu sarcini multiple - 71 944,76 = (11280 x 24) / 730 x 194).		În 2019, beneficiile sunt calculate din câștigurile angajatului în 2017 și 2018.
2.pentru înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii	628,46	655,48 (628,46 x 1,043)
3. Plata unică la nașterea (adopția) a unui copil	16 759,09	17 479,72 (16.759,09 × 1,043)
4. Îngrijirea lunară a copiilor până la 1,5 ani	Dimensiune minima: Pentru primul născut - 4512 (11280 x 40%) 6284,65	Dimensiune minima: Pentru al doilea și următorii copii - 6554,89 (6284,65 x 1,043)
	Dimensiunea maxima: 26 152, 33 ((755.000 + 815.000): 730 de zile) × 30,4 zile × 40%).
5. Îngrijirea lunară a copiilor până la 3 ani	50,00		Cuantumul compensației este majorat cu coeficienți regionali
6. Capital de maternitate	453 026

Indemnizatie de maternitate 2019

Următoarele categorii de femei pot aplica pentru indemnizația de maternitate în 2019:

femeile care lucrează, pentru care angajatorii plătesc prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale;
femeile concediate la lichidarea organizației angajatoare;
studenți și elevi cu normă întreagă;
militari contractuali de sex feminin;
oamenii legii;
întreprinzători individuali care donează contribuții voluntare la Fondul de asigurări sociale timp de cel puțin 6 luni;
femeile care au adoptat copii.

Documentul principal pentru calcularea indemnizației de maternitate 2019 este concediul medical. Buletinul este emis de o institutie medicala in care viitoare mamăînregistrat. În același timp, durata concediului medical este diferită pentru toate femeile aflate în travaliu. Numărul de zile de incapacitate de muncă depinde de caracteristicile muncii și de numărul de copii așteptați (vezi tabelul 2).

Ce determină mărimea indemnizației de maternitate în 2019

Alocațiile de maternitate sunt oferite și femeilor care au adoptat copii:

70 de zile - dacă un copil este adoptat;
110 zile - dacă sunt adoptați doi sau mai mulți copii.

Până acum nu era clar dacă să ia zile în vechime care nu erau incluse în luni întregi atunci când lucrează la diferiți angajatori. FSS a hotărât cu privire la procedura de calcul a vechimii în muncă pentru concediul medical și prestațiile de maternitate.

Maternitatea în 2019 calculează diferit față de anul trecut. Deoarece pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați ultimii doi ani, adică 2017-2018. În acești ani, câștigurile zilnice medii maxime sunt:

2150,68 = 755.000 de ruble. + 815.000 de ruble. : 730 de zile,

Când se naște un al treilea copil în 2019, părinții au dreptul de a primi plăți suplimentare în cadrul programului „Cu privire la măsurile de implementare a politicii demografice a Federației Ruse” (aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 18/10/17). nr. 487).

Dacă în 2013-2017 doar regiuni cu o rată de fertilitate sub media națională - 1.762 pentru 2016 au participat la program, în 2018 programul a inclus regiuni cu un coeficient de 2. Există 60 de regiuni ale Federației Ruse în total, în locul precedentului. 50. De exemplu, plățile sunt datorate în regiunile Kaluga și Kemerovo, Republica Mari El etc. (ordinul Guvernului Federației Ruse din 18 noiembrie, 17 nr. 2565-r).

Autoritățile regionale stabilesc însele cuantumul plăților pentru un al treilea copil sub trei ani, pentru a afla suma, contactați departamentul teritorial de protecție socială. Dar familia trebuie să îndeplinească criteriile:

al treilea copil s-a născut după 31 decembrie 2012;
părinții și copilul sunt înregistrați în subiectul Federației Ruse care participă la program;
venitul total al familiei trebuie să fie sub nivelul de existență al subiectului etc.

Alocația pentru primul și al doilea copil pentru naștere în 2019. De la 1 ianuarie 2018, familiilor rusești la nașterea unui copil li se plătește o nouă indemnizație lunară în cuantumul minimului de existență pentru copiii stabilit în regiune.

Sprijinul familiei este prevăzut de legea „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii” (din 28.12.2017 Nr. 418-FZ). Plata nu este, de fapt, o alocație sau înlocuiește sau înlocuiește prestațiile federale pentru copii plătite.
Sume de plată: tabel pe regiune

Alocația pentru primul (al doilea) copil poate fi primită de familiile în care venitul mediu pe cap de locuitor nu depășește 1,5 salariu de trai populație aptă de muncă stabilită în entitatea constitutivă a Federației Ruse pentru al 2-lea trimestru al anului precedent. Suma medie de plată va fi de 10.836 RUB în 2019.

Plăți de maternitate 2019: cum se aplică

Perioada standard pentru care o femeie poate merge în concediu de maternitate este de 30 de săptămâni pentru o sarcină normală unică. Dar în unele cazuri:

din a 28-a săptămână - cu mai mulți fetuși;
din a 27-a săptămână - când locuiesc și lucrează în zone contaminate cu radiații (din cauza accidentelor la centrala nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversărilor de deșeuri de radiații în râul Techa).

Durata concediului înainte și după naștere

Decretul este prevazut pe baza:

declarații în formă liberă;
concediu medical, întocmit și eliberat în modul prescris prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n.

Cererea se poate face sub orice formă adresată șefului. Acesta trebuie să indice perioada solicitată conform certificatului de incapacitate de muncă.

Dacă viitoarea mamă și-a schimbat locul de muncă și una dintre perioade se încadrează pe locul de muncă anterior, este necesar un certificat de câștig în formularul 182n pentru înregistrarea plăților (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 30.04.13). nr. 182n).

Este posibilă o situație când nu există nicio modalitate de a furniza un certificat. În acest caz, angajatorul calculează beneficiul pe baza informațiilor disponibile pentru timpul de muncă (partea 2.1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

„UNP” a studiat practica judiciară și experiența colegilor despre ceea ce sunt capabili angajații în beneficiul lor. Povestea a fost împărtășită de Daria Tyurina, contabil șef al SA „ENStil”, Sankt Petersburg.

Acum doi ani, o fată nouă s-a angajat la departamentul de contabilitate. Conform cărții de muncă, experiența a fost de doar doi ani într-un fel de SRL. Dar în certificatul de câștig de la un loc de muncă anterior a fost trecută o sumă decentă - a venit la salariu de trei ori mai puțin.

Literal, o lună mai târziu, noua fată a anunțat că este însărcinată. Compania, așa cum era de așteptat, a numărat beneficiile. Angajatul a primit banii. O lună mai târziu, compania a depus documente pentru rambursare, dar FSS a eliminat costurile pentru copii. S-a dovedit că certificatul de câștig de la locul de muncă anterior era fals. După cum sa dovedit, o astfel de companie nu a existat și nimeni nu a plătit contribuții.

Compania a fost de acord cu FSS și a eliminat beneficiile din raportare. Directorul l-a sunat pe angajat și i-a cerut explicații. Ea a mărturisit că a falsificat hârtii pentru a obține mai multe. Ea a returnat banii de bună voie, așa că cazul nu a ajuns în instanță.

Consiliul „UNP”

Verificați autenticitatea certificatului prin FIU. Pentru a face acest lucru, trimiteți o declarație la fond în forma din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24.01.11 nr. 21n. Fundația va răspunde în termen de 10 zile lucrătoare. Alocația trebuie alocată mai devreme - în termen de 10 zile calendaristice.

Este mai sigur să verificați documentele de îndată ce un angajat este angajat. Atunci nu va exista riscul de a plăti prea mult. Dar chiar dacă compania plătește în exces din cauza contrafacerii, este posibil să rețină banii de la angajat fără proces (partea 4 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Pe baza cererii și a certificatului de incapacitate de muncă se emite ordin (formular T-6, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică din 01/05/2004 nr. 1).

Dacă aveți toate actele necesare, angajatorul va desemna o indemnizație în termen de 10 zile și o va plăti împreună cu următorul salariu. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței. Dacă, din cauza împrejurărilor, este imposibil să se aplice în acest termen, atunci este permisă aplicarea ulterior la Fondul de Asigurări Sociale.

Multe instituții medicale au trecut deja la gestionarea electronică a documentelor. Aceasta înseamnă că concediul medical de hârtie este înlocuit treptat cu foi virtuale. Acum doar locuitorii orașelor în care se desfășoară proiectul pilot pot emite un document electronic. Serviciul va fi disponibil în curând pentru mai multe orașe.

Pentru a emite un decret în anul 2019, ca și până acum, se utilizează formularul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n. Merită să verificați cu atenție foaia, deoarece este completată de un lucrător sanitar. Dacă este încălcat, FSS poate refuza rambursarea costului plății beneficiilor. Dacă se găsesc erori, este necesar să trimiteți angajatul pentru un duplicat.

Consiliul „UNP”

Pregătiți un memento la îndemână pentru angajați Cum să evitați greșelile în concediul medical, astfel încât să nu vă certați cu fondul de rambursare a beneficiilor în viitor.

Caracteristici de completare a concediului medical pentru maternitate

Articole similare: