Experiența profesională a unui antreprenor individual (antreprenor individual, antreprenor individual). Cum să vă demonstrați vechimea în PfR Cum să vă confirmați vechimea în calitate de antreprenor individual

Câți ani poți avea pentru a te retrage?

Știm cu toții că vârsta de pensionare pentru bărbați a rămas aceeași - 60 de ani, dar pentru femei a crescut treptat: de la 55 la 60 de ani. Prin urmare, femeile se pensionează când ating vârsta indicată în tabelul de la p. 24.

Vârsta de pensionare pentru femei (articolul 26 din Legea nr. 1058)

Notă

Până la 01.01.2015 o femeie care a împlinit 55 de ani se poate pensiona(indiferent de data nașterii). Pentru aceasta are nevoie experiență nu mai puțin de 30 de ani.

Dar rețineți pentru fiecare lună de „odihnă timpurie”, suma pensiei dvs. va fi redusă cu 0,5%(Clauza 7 2 Secțiunea XV a Legii nr. 1058). Dacă așteptați până la vârsta legală de pensionare (a se vedea tabelul de mai sus), atunci pentru fiecare șase luni veți primi o creștere a pensiei în sumă de 2,5% (paragraful 3 al articolului 29 din Legea nr. 1058).

Exemplul 1

Să spunem o femeie trebuia să se retragă la 58 de ani și să se retragă la 55 de ani... În acest caz pensia ei va fi cu 18% mai mică(3 ani x 12 luni pe an x ​​0,5% pentru fiecare lună).

A dacă ar aștepta 58 de ani, atunci pensia nu numai că nu va scădea, ci ar crește și cu 15%(3 ani x 2 semestre pe an x ​​2,5% pentru fiecare semestru).

Sunt altă opțiune iesire timpurie la pensionare(fără a reduce cuantumul pensiei). Adevărat, este potrivit doar pentru cei care au decis să se retragă și să-și ia rămas bun de la antreprenoriat.

În primul rând, un individ are nevoie experiență de lucru: bărbați cel puțin 35 de ani, femei - cel puțin 30 de ani.

În al doilea rând, trebuie să te angajezi la o întreprindere și să fii concediat din cauza reducerii personalului, dar nu mai devreme de 1,5 ani înainte de vârsta de pensionare.

Și ultimul lucru: ai nevoie înregistrați-vă la un centru de ocupare a forței de muncă(ca un șomer; desigur, nu puteți fi antreprenor în acest moment).

În acest caz pensia poate fi alocată cu 1,5 ani înainte de atingerea vârstei de pensionare(paragraful 1 al articolului 49 din Legea muncii).

După cum puteți vedea, în orice caz, este important să știți câtă experiență are antreprenorul. Acest lucru va fi discutat în continuare.

Experiență: la limita forței de muncă și a asigurărilor

Atunci când alocați o pensie în perioada sovietică și chiar după prăbușirea acesteia, un astfel de indicator ca "vechime in munca"... Cu alte cuvinte, am intrat în experiență toată perioadaîn timpul căreia persoana:

- lucrat la contract de muncă(există o intrare în cartea de lucru)
- sau a efectuat alte activități (de exemplu, activitate antreprenorială) și a plătit prime de asigurare. Unde suma contribuțiilor nu a contat(Articolul 56 din Legea nr. 1788).

dar din 01.01.2004 Legea nr. 1058 a intrat în vigoare, potrivit căreia, pentru numirea unei pensii, un astfel de indicator ca „Experiență în asigurări”... Și aici suma primelor de asigurare plătite a început să joace un rol decisiv (vezi Fig. 1).

Orez. 1. Cum se determină durata serviciului înainte și după 01.01.2004?

În lumina acestor reforme, mulți au o întrebare logică: cum este luată în considerare acum experiența acumulată înainte de 2004? Răspunsul este destul de simplu: deci, Ca înainte(adică în conformitate cu vechea legislație - partea 4 a articolului 24 din Legea nr. 1058).

Notă

Perioada de asigurare până în 2004 este egală cu vechimea în muncă.

Ei bine, începând cu 01.01.2004, au funcționat deja noi reguli pentru determinarea vechimii. Mai mult, toate datele privind contribuțiile plătite (pentru a confirma vechimea în serviciu) se află în sistemul contabil personalizat al PFC. Prin urmare, antreprenorul nu este nevoie să confirmați experiența asigurării unele documente.

Dar experiența de lucru va trebui confirmată.

Confirmăm experiența de lucru

Documentele cu care un antreprenor își poate confirma experiența acumulată înainte de 2004 sunt prezentate în Fig. 2 (vezi p. 26).

Orez. 2. Ce documente care să confirme experiența antreprenorială înainte de 01.01.2004?

* Din păcate, se dovedește adesea că aceste date nu au fost salvate în PFC. În acest caz, puteți încerca să contactați biroul fiscal. Anterior, autoritățile fiscale au emis certificate cu defalcare lunară a venitului net... Pe baza lor, experiența a fost determinată. Este posibil să puteți obține un astfel de ajutor acum. Dar acest lucru va ajuta doar pentru perioadele de după 05/01/93, deoarece înainte de această dată plata primelor de asigurare era voluntară.

** În ciuda faptului că impozitul unic a fost introdus în Ucraina abia de la 01.01.99, antreprenorii „simplificați” existau deja înainte de această dată. Aceștia sunt cei care au lucrat sub un brevet special sau un brevet fix (din 1993, conform Decretului nr. 13-92).

După cum puteți vedea, în Fig. 2 prezintă toate documentele care confirmă experiența de muncă în perioada de antreprenoriat. Cu toate acestea, dacă un individ afaceri și muncă combinate, apoi experiența sa, în primul rând, este confirmată de înregistrările din carnetul de muncă(vom reveni la acest lucru mai detaliat).

Deci, am confirmat durata serviciului. Vă reamintim încă o dată că toate perioadele confirmate sunt incluse în durata de serviciu completă.

Dar cu experiența în asigurări - dimpotrivă: deși nu este necesar să o documentați, totuși nu toate perioadele de muncă intră în întreaga experiență. Din păcate, multe luni de antreprenoriat vor intra doar parțial în experiență.

Câtă experiență are un specialist în sistem general de la 01/01/2004 până astăzi

Dacă ai lucrat tot timpul privind sistemul general de impozitare, apoi au trebuit să plătească prima minimă de asigurare pentru fiecare lună în care s-a primit venitul net.

Important
La nivel de sistem:
— neprofitabil(și zero) lunile nu trec deloc în experiență, deoarece taxa nu este plătită pentru acestea;
- luni când venit net a fost (și taxa a fost plătită), sunt incluse în întreaga experiență.
Puteți afla date despre venituri (venituri zero) și cuantumul contribuțiilor la pensie plătite (din 2011 - ERU) păstrând copii ale rapoartelor pe care le-ați trimis la PFC.

Vă reamintim că, începând cu anul 2000, antreprenorii la nivel de sistem au fost obligați să se raporteze o dată pe an la PFU „pentru ei înșiși” - să prezinte raportarea cu privire la personificare(la început acestea au fost formularele „INDANI”, apoi - Anexele 25 și 26, precum și formularele nr. D5 și D6 *). Conform acestor rapoarte, PFU vă va determina vechimea în serviciu și mărimea pensiei dumneavoastră.

* Din 2013, rapoartele privind ERU-urile sunt transmise nu către PFU, ci către autoritatea fiscală (acum SFSU). Cu toate acestea, toate informațiile necesare sunt primite de PFC (partea 1 a paragrafului 1 al articolului 14 din Legea privind ERU-urile).

Câtă experiență are o persoană simplificată de la 01/01/2004 până la 31/12/2010?

În ceea ce privește contribuabilii singuri și fikspatentchikov, experiența lor va fi mult mai mică. După cum se poate vedea din Fig. 2, până în 2004, au inclus întreaga perioadă a activității antreprenoriale în ansamblu(în prezența unui fikspatent, a unui brevet special, a unui certificat unic de impozitare sau a documentelor care confirmă plata contribuțiilor sociale).

Si aici din 2004, în fiecare an lucrat de un antreprenor, a oferit o medie de 3 săptămâni până la șase luni de experiență... De ce este asta?

Faptul este că, începând din 2004, vechimea în serviciu a devenit nu forță de muncă, ci asigurări (vezi Fig. 1). Adică, fiecare lună de muncă ar putea fi complet inclusă în experiență numai cu condiția ca prima minimă de asigurare să fie plătită pentru această lună.

Dacă prima de asigurare a fost mai mică decât minimul legal, atunci doar o parte a lunii era în experiență- proporțional cu contribuția plătită. Această parte a fost calculată după cum urmează: contribuția efectiv plătită: prima minimă de asigurare(paragraful 3 al articolului 24 din Legea nr. 1058).

Din păcate, legislația privind pensiile până în 2011 nu garantează o pensie decentă pentru antreprenori. Prin urmare, s-a dovedit că contribuabilii singuri și ficspatentii ** care au plătit în mod regulat cu statul, ca urmare, au primit o experiență „trunchiată”. La urma urmelor în PFC impozitul plătit de aceștia a devenit „copeici”:

- pentru un singur contribuabil - 42% din cota unică de impozitare(Clauza 2 a Decretului nr. 727);
- pentru brevete fixe - 10% din costul unui brevet fix(punctul 2 Clauze finale Legea nr. 129/98-ВР).

** În ceea ce privește brevetul comercial special, acesta a fost desființat de la 01.10.2003 prin Rezoluția nr. 1439.

A contribuția minimă la pensie a fost ani diferiți de la 31,8 la 33,2% *** salarii minime luna corespunzătoare (paragraful 2 al articolului 4 din Legea nr. 400).

*** În 2004 și 2005 - 32%, în 2006 - 31,8%, în 2007 - 2010 - 33,2%. Vă reamintim că din 2011 ERU-urile sunt plătite.

Să vedem un exemplu.

Exemplul 2

Să presupunem că avem doi pensionari care erau antreprenori:

impozit unic: din 2004 până în 2010, a plătit un impozit unic la rata maximă (200 UAH pe lună);
Fikspatent: în aceeași perioadă, a plătit un impozit fix la rata maximă (100 UAH pe lună).

Să estimăm ce parte a lunii a trecut în experiența lor în perioada de antreprenoriat. Luați, de exemplu, ianuarie 2004, 2005, 2007 și 2009.

După cum putem vedea din exemplu, în timp, din ce în ce mai puține zile au fost angajate ca antreprenori. Deosebit de deplorabilă este situația cu fikspatentniki, care timp de 7 ani de muncă ar putea obține doar 6-7 luni de experiență.

Având în vedere această situație, legiuitorii au încercat să oblige contribuabilii fictivi și singuri să plătească contribuția la pensie la minimum, astfel încât întreaga perioadă de antreprenoriat să cadă în experiența lor de pensionare. Dar acest lucru nu a reușit imediat.

Deci, mai întâi a existat o rezoluție numărul 366, conform căreia oamenii simplificați trebuie să o facă să plătească contribuții suplimentare de pensie începând cu mai 2009... Dar în curând acest decret a fost declarat ilegal și apoi anulat complet.

A trecut un an întreg înainte ca legiuitorii să reușească să reînvie norma specificată. Conform paragrafului 2 din Legea nr. 2461 din iulie până în decembrie 2010 antreprenorii simplificați au devenit plătiți contribuții suplimentare la PFC la dimensiunea minimă.

Prin urmare, dacă ați efectuat coplăți către PFC în 2009 sau 2010, atunci lunile „plătite suplimentare” au fost incluse în totalitatea serviciului dvs.

Dar pentru cei care nu au efectuat o plată suplimentară, experiența nu va crește. Dar nu există situații fără speranță. Asa de…

Este posibil să cumperi experiență

Cei care au nu există suficientă experiență, ei pot doar să o „cumpere”... Aceasta nu este o problemă acum.

Deoarece vechimea este asigurare, antreprenorul, la pensionare, poate plăti contribuțiile lipsă și, prin urmare, „cumpără” vechimea. Mai mult, contribuțiile pot fi plătite lunar, câștigând treptat vechime, sau o singură dată - pentru perioadele anterioare în care prima de asigurare a fost plătită mai mică decât cea minimă.

Dar merită jocul lumânarea? Răspunsul la această întrebare îl veți găsi în următoarele numere din „SD”.

Experiență profesională ca om de afaceri-mercenar

În plus, există mulți antreprenori care reușesc să combine afaceri și muncă (adică sunt angajați de persoane juridice). Acest lucru este perfect legal și oferă, de asemenea, beneficii enorme în ceea ce privește vechimea.

Faptul este că angajatorul plătește primele de asigurare pentru angajat. Și aceste contribuții dau dreptul la experiență deplină * .

* Cu excepția, probabil, în acele rare cazuri în care un antreprenor este înregistrat pentru o parte a ratei și salariul său real este mai mic decât minimul. În general, dacă salariul (cu o rată parțială) este mai mare decât minimul, atunci întreaga lună intră în funcțiune (în ciuda faptului că persoana lucrează o lună incompletă).

Notă
Antreprenorii care, pe lângă afaceri, lucrează și angajați nu trebuie să vă faceți griji cu privire la cât de multe contribuții la pensie au fost plătite în cursul activității. La urma urmelor experiența le merge la locul de muncă.
Acest lucru se aplică în egală măsură atât sistemiștilor generali, cât și oamenilor simplificați.

Asa de, dacă există o intrare în cartea de lucru despre activitatea de muncă pentru perioada 2004 - 2010, atunci nu există probleme cu experiența. Toți acești ani au intrat în întreaga experiență. În același timp, contribuțiile la pensie pe care le-ați plătit în această perioadă ca antreprenor nu se vor pierde. Acestea vor crește veniturile din care va fi calculată pensia.

Experiența de a fi mămică antreprenor

Dacă o femeie antreprenor are copii, atunci experiența ei include timpul pentru îngrijirea fiecărui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Această regulă a funcționat atât înainte de 2004, cât și după. Concediul parental intră în vechime:

— înainte de 01.01.2004 - dacă aveți certificatul de naștere al unui copil(litera "g" a articolului 56 din Legea nr. 1788);
— de la 01.01.2004 - sub rezerva primirii de beneficii pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani(Clauza 13 a articolului 11 și Clauza 2 a articolului 14 din Legea nr. 1058).

Apropo, contribuțiile la asigurări din prestații au început să fie plătite numai de la 01.01.2005 (această plată se face chiar de către fond). Cu toate acestea, acest lucru nu privește o femeie de dreptul la experiență de muncă în perioada 01.01.2004 - 01.01.2005 (scrisoare a Ministerului Muncii și PFU din 03.10.2005, nr. 7835/0 / 14-05 / 030 -6, nr. 12145/02-douăzeci). Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji.

Câți ani de experiență au simplificat oamenii de la 01.01.2011?

Și cele mai recente reforme la scară largă au avut loc în 2011, în special:

- fikspatentniki a dispărut ca atare (odată cu intrarea în vigoare a CCG);
- contribuția la pensie și o serie de alte contribuții sociale au înlocuit ERU-urile.

Acum, contribuabilii singuri plătesc ERU-uri pentru fiecare lună de muncă în totalitate (nu mai puțin decât minimul). Mai mult, nu contează dacă au primit venituri sau pierderi în această lună - ERU-urile trebuie plătite necondiționat (paragraful 3 al părții 1 a articolului 7 din Legea privind ERU-urile). Ca urmare - tot timpul de lucru pe o singură taxă din 01.01.2011 intră complet în experiență.

Adevărat, nu trebuie să uitați să raportați anual SFSU cu privire la sumele ERU plătite.

În numărul următor vom continua să analizăm problema pensiilor antreprenorilor. Să vedem modul în care creșterea plăților la ERU afectează dimensiunea pensiei și dacă are sens pentru antreprenori să plătească mai multe ERU.

concluzii

Vârsta de pensionare pentru bărbați și femei este acum de 60 de ani. În ceea ce privește durata de serviciu, atunci când se calculează, se disting două perioade: înainte de 01.01.2004 (durata de serviciu) și după această dată (durata de serviciu).
Până la 01.01.2004, întreaga perioadă de muncă (în ansamblu) a fost complet inclusă în vechime dacă:

- o persoană la nivelul întregului sistem a plătit contribuții la pensie;
- un singur contribuabil și un titular de brevet fix au plătit un impozit unic sau unic și au fost înregistrați la Fondul de pensii;
- întreprinzătorul a lucrat suplimentar pentru angajare și are o înregistrare despre acest lucru în carnetul de muncă.

Începând cu 01.01.2004, fiecare lună lucrată este inclusă în întreaga experiență numai cu condiția ca pentru această lună antreprenorul să fi plătit o primă de asigurare către dimensiunea minimă... Dacă se plătește mai puțin, atunci o parte din lună intră în experiență - proporțional cu plata.

În acest sens, în perioada 2004-2011, în perioada 2004-2011, doar de la 3 săptămâni la 6 luni au intrat în experiența fixatorilor și a contribuabililor singuri din fiecare an. Prin urmare, la pensionare, ei pot plăti voluntar contribuțiile lipsă pentru a „dobândi” experiența asigurării.
Din 2011, toate lunile de muncă au intrat în experiența oamenilor simplificați. În ceea ce privește sistemeștii generali, aceștia au:

- toate lunile profitabile de muncă merg la vechime (deoarece ERU-urile sunt plătite);
- și toate cele neprofitabile - nu (deoarece nu sunt plătite ERU-uri pentru aceste luni).

Dacă un antreprenor combină afacerea și munca pentru angajare, atunci experiența îi revine la locul de muncă.

Documente de consultare

NKU - Codul fiscal al Ucrainei din 02.12.2010, nr. 2755-VI.
Legea nr. 1058 - Legea Ucrainei „Asigurarea obligatorie a pensiilor de stat” din 09.07.2003, nr. 1058-IV.
Legea nr. 1788 - Legea Ucrainei asigurarea pensiei"Data 05.11.91, nr. 1788-XII.
Legea privind ocuparea forței de muncă - Legea Ucrainei „privind ocuparea forței de muncă a populației” din 05.07.2012 nr. 5067-VI.
Legea nr. 129/98-ВР - Legea Ucrainei „Cu privire la modificările Decretului Cabinetului de Miniștri„ privind impozitul pe venit de la cetățeni ”din 13.02.98, nr. 129/98-ВР.
Legea nr. 400 - Legea Ucrainei „Cu privire la încasarea pentru asigurarea obligatorie a pensiilor de stat” din 26.06.97, nr. 400/97-ВР.
Legea nr. 2461 - Legea Ucrainei "Cu privire la modificările aduse legilor Ucrainei" Cu privire la bugetul de stat al Ucrainei pentru 2010 "și" Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiilor de stat "din 08.07.2010, nr. 2461-VI.
Legea privind ERU - Legea Ucrainei „Cu privire la încasarea și contabilitatea unei contribuții unice pentru asigurarea socială obligatorie de stat” din 08.07.2010 nr. 2464-VI.
Decretul nr. 727 - Decretul președintelui Ucrainei „Cu privire la sistemul simplificat de impozitare, contabilitate și raportare a întreprinderilor mici” din 03.07.98, nr. 727/98 modificat la 28.06.99, nr. 746/99.
Decretul nr. 13-92 - Decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la impozitul pe venitul personal” din 26.12.92, nr. 13-92.
Rezoluția nr. 1439 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri "Cu privire la modificările și invalidarea anumitor rezoluții ale Cabinetului de Miniștri din Ucraina privind aplicarea unui brevet comercial special" din 10.09.2003, nr. 1439.
Rezoluția nr. 366 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la plata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie a pensiilor de către persoane fizice - subiecți ai activității antreprenoriale care au ales o metodă specială de impozitare” din 14 aprilie 2009 nr. 366.
Rezoluția nr. 23 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la distribuirea contribuțiilor la asigurările sociale în 1992” din 21.01.92, nr. 23.
Ordinul nr. 637 - Procedura de confirmare a experienței de muncă existente pentru numirea pensiilor în absența unui carnet de muncă sau a unor mențiuni relevante în acesta, aprobată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei din 12.08.93, nr. 637.
Condiții nr. 91 - Condiții și procedură pentru asigurarea socială de stat a persoanelor angajate în activități individuale și alte activități de muncă și alte tipuri de antreprenoriat, inclusiv în condițiile contractului de închiriere individuală (de grup) sau într-o fermă personală țărănească, în RSS Ucraineană, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSS Ucrainene din 12.04 .91, nr. 91.
Rezoluția nr. 1931 - Rezoluția Verkhovna Rada din Ucraina „Cu privire la procedura de adoptare a legii Ucrainei„ Cu privire la asigurarea pensiilor ”din 06.12.91, nr. 1931-XII.
Rezoluția nr. 3290 - Rezoluția Verkhovna Rada din Ucraina „Cu privire la procedura de adoptare a legii Ucrainei„ Cu privire la modificările și completările la Legea Ucrainei „Cu privire la asigurarea pensiilor” din data de 17.06.93, nr. 3290-XII.
Procedura nr. 22-1 - Procedura de depunere și procesare a documentelor pentru numirea (recalcularea) pensiilor în conformitate cu Legea Ucrainei „Asigurarea obligatorie a pensiilor de stat”, aprobată prin Rezoluția Consiliului PFU nr. 22-1 din noiembrie 25, 2005 (modificat la 07.07. 2014 nr. 13-1).

Informații de referință (referință)

Durata serviciului până în 2004 este stabilită în conformitate cu legislația veche. Documentele care confirmă experiența unui cetățean, pe lângă cartea de lucru, pot fi:

- o copie a certificatului de naștere al copilului (pentru o femeie care dorește să includă timpul de îngrijire a unui copil cu vârsta de până la trei ani);
- o carte de identitate militară sau un certificat de la biroul de înregistrare și înrolare militară al districtului (pentru bărbații care doresc să includă timpul în armată în vechimea în serviciu);
- diplome ale universităților și școlilor profesionale (pentru persoanele care doresc să includă timpul de studii la o universitate sau colegiu în vechimea lor, dar rețineți că, din 01.01.2004, studiile au încetat să mai fie luate în considerare în vechimea în muncă);
- certificate, extrase din comenzi, conturi personale și extrase pentru emiterea salariilor, certificate, caracteristici, contracte de muncă scrise și contracte cu mărci de punere în aplicare a acestora și alte documente care conțin informații despre perioadele de muncă (dacă nu există înregistrări în muncă carte);
- cărți de membru ale sindicatelor cu mărci la plata cotizațiilor de membru (dacă nu există documente specificate în paragraful anterior);
- alte documente enumerate în clauzele 3-16 din Ordinul nr. 637.

Lista documentelor necesare pentru calcularea vechimii și calcularea câștigurilor diferă în funcție de sistemul de impozitare care funcționează în perioada de timp relevantă și se schimbă constant.
Următoarele sunt echivalate cu plata primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie:
plata contribuțiilor pentru asigurările sociale de stat înainte de 01.01.1991, după data specificată a UST și UTII;
plata unui impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activitate * este egală cu plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse;
pentru antreprenorii individuali care lucrează înainte de 1 ianuarie 1991 în condițiile contractului de închiriere individuală sau de grup, perioadele de lucru sunt confirmate * printr-un document al autorităților financiare sau certificate ale instituțiilor de arhivă privind plata plăților obligatorii.
Perioadele de activitate specificate (cu excepția activităților întreprinzătorilor individuali care au trecut la plata UTII și STS), începând cu 01.01.1991, sunt confirmate de un document al organului teritorial al PF sau al autorităților fiscale privind plata obligațiilor obligatorii. plăți.
Pentru antreprenorii individuali care plătesc un impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, perioadele de activitate antreprenorială sunt confirmate de certificatele de plată a contribuțiilor de asigurare din veniturile primite, emise de organele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia pe baza a certificatelor de venit de la autoritățile fiscale.
Pentru antreprenorii individuali care aplică sistemul simplificat de impozitare, perioadele de muncă sunt confirmate prin certificate de plată a contribuțiilor de asigurare din venitul primit, emise de organele teritoriale ale fondului pe baza certificatelor de venit de la autoritățile fiscale.
Pentru antreprenorii individuali care plătesc un impozit unic pe venitul imputat, perioadele de activitate individuală a muncii sunt confirmate * printr-un certificat de plată a unui impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activitate, eliberat de autoritățile fiscale teritoriale în conformitate cu procedura stabilită.
Perioadele de muncă după înregistrarea în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii sunt confirmate de informațiile contabile individuale (personificate).
Antreprenorii și avocații individuali care, după stabilirea pensiei de pensionare, își continuă activitatea antreprenorială, au dreptul la un recalcul anual al părții de asigurare a pensiei de pensionare, ținând cont de contribuțiile de asigurare suplimentare primite în contul lor personal individual (inclusiv sub forma unei plăți fixe). Dreptul la recalcul apare în cazul muncii în termen de 12 luni de la acordarea pensiei.
Condiții obligatorii pentru alocarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă antreprenorilor individuali:
atingând o anumită vârstă (astăzi femeile au 55 de ani, bărbații au 60 de ani).
prezența a cel puțin 5 ani de experiență în asigurări.
Perioada de asigurare include toate perioadele activității unui om de afaceri pe teritoriul Federației Ruse, pentru care au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Mai mult, nu numai activitatea antreprenorială este luată în considerare, ci și munca în cadrul unui contract de muncă.
Pentru a determina experiența asigurării, se ia perioada totală, ceea ce înseamnă că pauzele de lucru sunt permise. Perioadele care sunt luate în considerare în calcul sunt denumite la art. Art Cum să deschizi un centru de coworking. ... 10 și 11 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ.

Antreprenorii individuali aduc o contribuție semnificativă la dezvoltarea economiei țării noastre. În ciuda tuturor dificultăților de a-și conduce afacerea, inclusiv a planului administrativ, ei se organizează și se dezvoltă, angajând în același timp asistenții necesari pentru a lucra. Atât lucrătorii angajați ai întreprinzătorilor individuali, cât și antreprenorii individuali înșiși au dreptul să includă timpul de muncă într-o afacere mică în vechimea lor totală. În consecință, sub rezerva transferului contribuțiilor integrale către Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale, aceștia au, de asemenea, dreptul la plata pensiilor atunci când ajung la o anumită vârstă.

Caracteristici ale determinării experienței unui antreprenor individual.

Antreprenorii individuali nu sunt persoane juridice. Aceștia, în termeni legali, sunt persoane care aparțin categoriei de antreprenori angajați în întreprinderi mici și mijlocii. În același timp, un antreprenor individual poate avea un personal de angajați înregistrați oficial, pentru care antreprenorul este obligat să facă toate contribuțiile necesare la Serviciul Fiscal Federal (Serviciul Fiscal Federal), Fondul de Pensii (Fondul de Pensii al Rusiei) și FSS (Fondul de asigurări sociale). Indiferent de sistemul fiscal pe care l-au preferat - general sau simplificat. De fapt, antreprenorii individuali, precum și persoanele juridice, respectă și asigură toate drepturile angajaților lor la viitoarea lor pensionare. Antreprenorul individual nu se încadrează în categoria „lucrător angajat”. De asemenea, el nu se poate angaja singur.

Combinarea tuturor acestor factori și restricții determină natura specială a acumulării de experiență de muncă de către antreprenorii individuali și acumularea ulterioară a acestora de pensii.

Documente necesare pentru aprobarea experienței antreprenorului individual.

Orice persoană care se retrage, documentul principal care confirmă experiența sa în asigurări, a avut și are întotdeauna un registru de lucru. Trebuie completat corespunzător. Ar trebui să conțină informații detaliate despre acceptarea unei persoane pentru muncă, despre concedierea acesteia, ar trebui enumerate toate stimulentele și funcțiile. Un antreprenor individual poate avea o carte de muncă, dar numai dacă în trecut el însuși era angajat, înregistrat pe o bază generală. Perioada de activitate ca antreprenor individual nu este înscrisă în carnetul de muncă.

Din 2007, conceptul de „experiență în muncă” a fost înlocuit în țara noastră cu conceptul de „experiență în asigurări”. Acest lucru se datorează unei modificări a procedurii de plată a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Viitoarea pensie a început să fie calculată pe baza sumei contribuțiilor de asigurare voluntară plătite. Antreprenorul însuși este obligat să facă aceste deduceri atât pentru angajați, cât și pentru el însuși. Principalele documente care confirmă experiența de asigurare a unei persoane fizice în perioada de activitate ca antreprenor individual sunt:

• „Certificat de înregistrare a unei persoane ca antreprenor individual” Eliberat la începutul unei afaceri.

• „Certificat de înregistrare de stat a încetării activității unei persoane în calitate de antreprenor individual” Se eliberează și de Serviciul Fiscal Federal după încheierea activității antreprenoriale, dacă contul curent este închis și nu există datorii către autoritățile de reglementare ale statului.

Dacă activitatea ca antreprenor individual a fost desfășurată înainte de 1991, este necesar să se obțină din arhivă un certificat de plată a tuturor primelor de asigurare. În cazul unei soluționări, astfel de activități au fost efectuate după 1991, aceste informații sunt primite la departamentul FSS.

Condiții generale pentru eligibilitatea pentru o pensie.

V Federația Rusă există anumite condiții în care orice cetățean are dreptul să se bazeze pe acumularea unei pensii în Fondul de pensii al Federației Ruse. Una dintre ele este că experiența totală în asigurări (forța de muncă) a unei persoane trebuie să depășească cinci ani. Dacă perioada de muncă a unui cetățean este mai mică de cinci ani, atunci acesta nu se poate baza pe acumularea unei pensii. Există, de asemenea, un prag de vârstă, după care o persoană are dreptul de a aplica la Fondul de pensii din Rusia pentru calcularea unei pensii. Pentru bărbați are 60 de ani, pentru femei are 55 de ani. Aceste condiții se aplică în aceeași măsură pentru antreprenorii individuali. Să enumerăm trei condiții în care un antreprenor individual are dreptul să primească o pensie în Fondul de pensii al Federației Ruse:

• Durata totală a serviciului trebuie să depășească cinci ani.
• Un antreprenor individual atinge o anumită vârstă (55 de ani - femei, 60 de ani - bărbați).
• Fără restanțe în contribuțiile lunare de asigurare la FSS pentru perioada de activitate.

În același timp, valoarea pensiei acumulate depinde tocmai de suma contribuțiilor plătite la Fondul de asigurări sociale. Plata contribuțiilor la Fondul de pensii (fondul de pensii) nu este principalul factor pentru calcularea integrală a pensiei. Mulți antreprenori nu văd o mare diferență între plata contribuțiilor la Fondul de pensii și plata contribuțiilor la FSS. Să subliniem principalele diferențe dintre aceste plăți:

• Contribuțiile lunare ale unui antreprenor individual la Fondul de pensii sunt obligatorii. Valoarea și costurile acestora sunt constante și nu depind de profitabilitatea sau neprofitabilitatea afacerii în care este angajat antreprenorul individual. Aceasta este o plată obligatorie controlată de autoritățile guvernamentale competente.
• Contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale sunt calculate în conformitate cu acordul voluntar de asigurări sociale încheiat între întreprinzătorul individual și Fondul de asigurări sociale. Aceste contribuții sunt voluntare și vă permit să vă bazați pe acumularea unei pensii cu drepturi depline, în funcție de suma acumulată în perioada de asigurare.

Posibilități de creștere a pensiilor viitoare.

Antreprenorii individuali care s-au îngrijorat în avans cu privire la viitorul lor, bazându-se pe o creștere a pensiei, ar trebui să își planifice în mod corespunzător acțiunile pentru a o asigura. Factorul timp joacă un rol important aici. Cu cât antreprenorul începe mai repede să contribuie cu creșterea socială, cu atât suma se va acumula mai mare în perioada de calcul a prestației de pensie.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că partea de bază a pensiei, în conformitate cu legislația Federației Ruse, poate fi majorată dacă antreprenorul are persoane cu handicap în familie. Pentru a confirma acest lucru, anumite documente trebuie prezentate la FSS.

P.S. Acesta este un subiect destul de aprins, deoarece există mulți antreprenori atât de pre-pensionare, cât și de vârstă de pensionare. Multe aspecte legate de pensia antreprenorilor individuali sunt discutate pe forumul oficial al portalului nostru. Vă invităm să vă alăturați discuțiilor.

Fiecare om de afaceri este interesat să știe dacă întreprinzătorul individual are o vechime și pe ce fel de pensie se poate conta atunci când atinge vârsta stabilită de lege. De asemenea, este important atunci când se calculează prestațiile sociale. Merită să ne dăm seama dacă un întreprinzător individual primește concediu medical, dacă poate primi indemnizații de șomaj sau îngrijire pentru copii. Care este diferența dintre contabilitatea experienței unui antreprenor și a unui angajat?

Pentru început, este demn de remarcat faptul că, din 2007, experiența profesională se numește de obicei asigurare.

Vechimea va fi numărată în următoarele condiții:

1. Activitatea comercială este înregistrată oficial.
2. Contribuțiile la FSS sunt plătite în mod regulat și integral, adică nu mai mici decât minimul stabilit de stat.
3. Antreprenorul lucrează de cel puțin 5 ani. Din 2016 - de la 7 ani, din 2024 sunt planificați 15 ani.

Dacă experiența este mai mică decât norma stabilită, o persoană poate solicita numai pensie socială.

În absența activității și neplata contribuțiilor, perioada de asigurare nu este luată în considerare. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să efectuați transferuri lunare nu mai mici decât minimul stabilit de lege, chiar dacă nu există venituri.

În plus, vechimea în serviciu va include perioada de angajare ca angajat, sub rezerva înregistrării oficiale și a plății contribuțiilor de către angajator.

Este important să păstrați documentele care confirmă transferul contribuțiilor sociale. Acestea pot fi chitanțe, ordine de plată, extrase bancare.

Un antreprenor individual nu are dreptul să-și cumpere o carte de muncă și să facă o înregistrare în ea. Lista documentelor care confirmă experiența asigurării depinde de sistemul de impozitare în care a lucrat antreprenorul.

Pentru un antreprenor individual, dreptul de a calcula o pensie se acordă în același mod ca și pentru cetățenii care lucrează la o întreprindere.

La împlinirea vârstei stabilite de legislație și având experiența antreprenorului individual are dreptul de a solicita o pensie.

Calculul ia în considerare perioada de la momentul deschiderii unei afaceri până la data încetării acesteia, ținând cont de primele de asigurare.

În plus, pentru a calcula pensia unui antreprenor individual, perioada de suspendare temporară a activităților este inclusă în vechimea în muncă:

• concediu de maternitate;
• concediu parental pentru un copil de până la un an și jumătate.

Această regulă se aplică în cazul în care plata primelor de asigurare către întreprinzători individuali a fost efectuată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să fie înregistrat la FSS, unde se încheie un acord privind asigurările sociale voluntare.

Vârsta pensionării în Rusia:

• pentru bărbați - 60 de ani;
• pentru femei - 55 de ani.

Depunerea documentelor către Fondul de pensii se realizează personal de către antreprenor. Veți avea nevoie de o carte de muncă pentru a confirma perioada de angajare, documente care să ateste înregistrarea ca antreprenor individual. De asemenea, aveți nevoie de pașaport, cod de identificare, carte de identitate militară și alte documente cerute de lege.

Pentru a obține dreptul la pensie, trebuie să completați o cerere în formularul stabilit și să vă adresați la locul de înregistrare al întreprinzătorului individual pentru a trimite documente.

Decizia privind acumularea pensiei se ia în termen de 10 zile. Dacă totul este în ordine, atunci prima plată se face într-o lună.

Ce fel de pensie va primi un fost antreprenor depinde de suma primelor de asigurare. Dacă nu a depășit nivelul minim stabilit de legea Federației Ruse, atunci nu se poate conta pe o pensie mare. Va fi puțin mai mare decât social.

Dar dacă antreprenorul individual a transferat sume semnificative sau a lucrat în cadrul unui contract de muncă la întreprindere, atunci el va primi o pensie mai mare.

Vă rugăm să rețineți că atunci când folosește forța de muncă angajată, omul de afaceri plătește contribuții pentru angajați. De asemenea, sunt luate în considerare la calcularea sumele pensiei.

În plus, Fondul de pensii efectuează indexarea, ceea ce oferă o mică creștere a sumei acumulate.

Pentru un calcul aproximativ al pensiei estimate, puteți utiliza un calculator special pe site-ul PFR.

Dreptul la o creștere a pensiei

Pentru un antreprenor individual care s-a pensionat, dar continuă să desfășoare activități, este prevăzut un recalcul. Se efectuează la 12 luni de la numirea unei pensii, sub rezerva transferului plăților de asigurare. Acest lucru va necesita depunerea unei cereri în forma stabilită.

Următorul recalcul se face la un an după precedent, dar numai atunci când antreprenorul individual se adresează Fondului de pensii.

Dacă un antreprenor este dependent de persoane cu dizabilități, partea de bază a pensiei sale este majorată. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți documentele corespunzătoare.

Fondului de pensii i se acordă dreptul de a face ajustări și fără acordul antreprenorului. O astfel de recalculare se face dacă au fost relevate neconcordanțe în datele privind plata primelor de asigurare furnizate de către antreprenorul individual și primite de la autoritățile de reglementare.

Ajustarea poate avea ca rezultat:

• creșterea pensiei;
• pentru a reduce plățile de pensie.

Dar acest lucru nu se aplică plăților anterioare, recalcularea se face din momentul descoperirii neconcordanțelor.

Mai mult informatii detaliate principiile de calcul al pensiilor pot fi găsite pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse.

O selecție a celor mai importante documente la cerere Experiență individuală a antreprenorului(reglementări, formulare, articole, sfaturi de specialitate și multe altele).

Forme de documente

Formular: Calcularea unei subvenții din bugetul federal pentru rambursarea costurilor unei organizații ruse legate de implementarea proiectului pentru salariile angajaților unei organizații ruse implicate direct în implementarea proiectului, care au un nivel farmaceutic, medical mai ridicat. , educație biologică sau chimică și (sau) un grad academic de candidat sau doctor în științe și experiență profesională de cel puțin 3 ani în domeniul dezvoltării medicamente, precum și pentru remunerația în temeiul contractelor de drept civil încheiate cu persoane fizice și antreprenori individuali, plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie
(Decretul Guvernului Federației Ruse din 30.12.2015 N 1503 (modificat la 10.04.2017))

Deschideți un document în sistemul dvs. ConsultantPlus:
Formular: Calculul unei subvenții pentru rambursarea costurilor unei organizații ruse legate de implementarea unui proiect pentru salariile angajaților unei organizații ruse implicate direct în implementarea proiectului, care au un nivel farmaceutic, medical, biologic sau chimic mai mare educație și (sau) diplomă de candidat sau doctor și fără experiență profesională mai mică de 3 ani în domeniul dezvoltării medicamentelor, inclusiv plăți de compensare și stimulente, precum și remunerație în cadrul contractelor civile încheiate cu persoane fizice și antreprenori individuali, plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurare obligatorie de pensie, asigurare medicală obligatorie, asigurare socială obligatorie pentru caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea, asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale
(Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.2015 N 1045 (modificat la 30.10.2017))

Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări: Experiența unui antreprenor individual

Un antreprenor individual care primește o licență, care efectuează transportul de pasageri în mod independent, fără implicarea lucrătorilor angajați - șoferi, trebuie să prezinte documente care să confirme calificările sale, experiența profesională și promovarea unui examen medical. La astfel de concluzii au ajuns, de exemplu, FAS din districtul Ural în Rezoluția sa din 10.09.2007 N F09-7285 / 07-C1. Acest act a fost adoptat pe baza Regulamentului anterior valabil (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 octombrie 2006 N 637), dar, credem, poziția prezentată în acesta este aplicabilă în prezent .

Deschideți un document în sistemul dvs. ConsultantPlus:
Cerință 4. Prezența persoanelor specificate în paragrafe. „în” clauza 4 din Regulamente (șefi de organizații, adjuncții acestora, șefi de diviziuni structurale, antreprenori individuali), experiență profesională în specialitate (clauzele „g” din clauza 4 din Regulamente):

Acte normative: Experiența unui antreprenor individual

Dispozițiile legale contestate de solicitant în sistemul reglementării legale în vigoare înainte de 1 ianuarie 2013 nu implicau impunerea unui antreprenor individual obligației de a plăti prime de asigurare pentru perioada în care activitatea antreprenorială nu a fost desfășurată în legătură cu îngrijirea un copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, precum și excepții în această perioadă de la experiența de asigurare a unui antreprenor individual, necesară pentru numirea unei pensii de muncă (de la 1 ianuarie 2015 - asigurare).

4. Un antreprenor individual, înainte de furnizarea de servicii educaționale plătite, oferă elevului, părinților (reprezentanților legali) ai unui student minor informații cu privire la înregistrarea de stat ca antreprenor individual, la nivelul educației sale profesionale, experiență generală munca pedagogicăși despre experiența implicării în activități pedagogice individuale și în cazul implicării acestora pentru implementare activități educative profesori informații despre nivelul lor de educație profesională și experiența generală de predare.