Codul Muncii din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii din Codul Muncii al Federației Ruse Beneficii pentru tutore Articolul 264 din Codul Muncii

08.03.2020

Articolul 253

Folosirea muncii femeilor în muncă cu efecte nocive și (sau) conditii periculoase munca, precum si munca subterana, cu exceptia muncii nefizice sau a lucrarilor la serviciile sanitare si casnice.

Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Listele industriilor, locurilor de muncă și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care utilizarea forței de muncă feminine este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele sunt aprobate în modul stabilit de Guvern. Federația Rusăținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție, rate de serviciu reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținându-și în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.

Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui lucru pe cheltuiala angajatorului.

Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în organizațiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigurile medii la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să își presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcina multipla - 84) zile calendaristiceînainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

La cererea unei femei sau a persoanelor menționate la paragraful doi al prezentului articol, în concediu pentru îngrijirea unui copil, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Concediul pentru creșterea copilului se numără în general și neîntrerupt vechime in munca, precum și vechimea în muncă în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).

Articolul 257

Salariaților care au adoptat un copil li se acordă concediu pentru perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului adoptat, iar în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii copilului adoptat. data nașterii lor.

La cererea angajaților care au adoptat un copil (copii), li se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

În cazul adopției unui copil (copii) de către ambii soți, aceste concedii se acordă unuia dintre soți la discreția acestuia.

Femeilor care au adoptat un copil, la cererea lor, în locul concediului prevăzut în prima parte a prezentului articol, li se acordă concediu de maternitate pe perioada de la data adopției copilului și până la expirarea a 70 de zile calendaristice, iar în cazul de adopție simultană a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la ziua lor.

Procedura de acordare a acestor concedii, care asigură păstrarea secretului adopției, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului

Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se acordă, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, într-o formă rezumată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un reducerea corespunzătoare a acesteia (ea).

Sunt incluse pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor). timpul de lucruși sunt plătibile în valoarea câștigului mediu.

Articolul 259

Este interzisă trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și în afara serviciului sărbători femeile însărcinate.

Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis în conformitate cu un regulament medical. raport emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să fie trimise într-o călătorie de afaceri, să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

Garanțiile prevăzute de partea a doua a acestui articol sunt oferite și mamelor și taților care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, angajaților cu copii cu dizabilități și angajaților care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical.

Articolul 260

Înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârşitul concediului pentru creşterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator.

Articolul 261. Garantii pentru femeia insarcinata si persoanele cu responsabilitati familiale la incetarea contractului de munca

Încetarea contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o femeie însărcinată nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către un antreprenor individual.

În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea sa scrisă și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungească durata contractului de muncă până la data de sfârşitul sarcinii, iar dacă i se acordă concediu de maternitate în modul prescris, până la sfârşitul sarcinii.o astfel de vacanţă. Femeia al cărei contract de muncă i s-a prelungit până la sfârșitul sarcinii este obligată, la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea de sarcină. Dacă, în același timp, femeia continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a știut sau ar fi trebuit să cunoască despre faptul sfârşitului sarcinii.

Este permisă concedierea unei femei din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, dacă contractul de muncă a fost încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent și este imposibil, cu acordul scris al femeii, transferul. ea înainte de sfârșitul sarcinii la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (ca post sau post vacant, corespunzător calificărilor femeii, precum și un post vacant inferior sau un loc de muncă mai prost plătit) pe care o femeie îl poate îndeplini, ținând cont de starea ei. de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ii ofere toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă.

Încetarea unui contract de muncă cu o femeie cu un copil sub trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil minor - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără o mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau singurul întreținător al unui copil sub vârsta de trei ani dintr-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici; în cazul în care celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din alin. prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din prezentul cod).

Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural

Unul dintre părinți (tutore, tutore) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor. . Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Femeile care lucrează în mediu rural, li se poate acorda, la cererea scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună fără plată.

Articolul 262.1. Secvența acordării concediului anual plătit persoanelor care cresc copii cu dizabilități

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani i se acordă concediu anual plătit, la cererea sa, la un moment convenabil pentru el.

Articolul 263. Concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă , printr-o convenție colectivă se poate stabili concediu de odihnă anual suplimentar fără plată, la un moment convenabil acestora, pentru până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

Articolul 264. Garanţii şi prestaţii pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Capitolul 41 responsabilități familiale

ST 264 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanții și beneficii oferite femeilor în legătură cu maternitatea (restricție
munca pe timp de noapte si orele suplimentare, implicarea in munca in weekend si nemunca
concedii, repartizare in calatorii de afaceri, asigurare suplimentara
concedii, stabilirea regimurilor preferenţiale de muncă şi alte garanţii şi beneficii stabilite
legi și alte acte juridice de reglementare), se aplică pentru creșterea taților
copiii fără mamă, precum și tutorele (custodele) minorilor.

Comentariu la art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse

2. Persoanele care cresc copii fără mamă ar trebui să fie înțelese ca:

tații care cresc copii fără mamă, inclusiv în caz de divorț între părinții copilului;

bărbați care își cresc copiii adoptați fără mamă;

tutori și curatori care cresc copii fără mamă;

tații vitregi care cresc copii fără mamă;

tați adoptivi care cresc copii fără mamă.

Tatăl unui copil este persoana menționată ca tată pe certificatul de naștere al copilului. Un tată vitreg este o persoană care este căsătorită în conformitate cu procedura stabilită cu mama copilului.

Tutorele unui copil cu vârsta sub 14 ani și tutorele unui copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani este o persoană în privința căreia există o decizie a șefului administrației locale de a-l numi în calitate de tutore (tutore) și care i s-a eliberat un certificat de tutelă (certificat de tutore).

O familie adoptivă este tutela sau tutela unui copil sau copiilor, care se realizează în temeiul unui acord privind familie adoptivăîncheiat între organismul de tutelă și tutelă și asistenți maternali sau asistent maternal, pentru perioada specificată în prezentul acord (articolul 152 din Regatul Unit). Părinții adoptivi au un certificat corespunzător, care indică vârsta (anul nașterii) fiecărui copil adoptat.

3. Pentru acordarea de garanții și beneficii legate de creșterea unui copil, nu contează motivul pentru care copilul este crescut fără mamă (deces, privare). drepturile parentale, ispășirea unei pedepse, o boală lungă, o călătorie lungă de afaceri etc.).

4. Următoarele garanții și beneficii în domeniul relațiilor de muncă sunt oferite persoanelor indicate în articolul comentat în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse:

interzicerea refuzului de a încheia un contract de muncă din motive legate de prezența unui copil (partea 3 a articolului 64);

restricția muncii pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96, articolul 259); restrângerea atracției către muncă peste program(partea 5 a articolului 99, articolul 259); restrângerea implicării în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (partea 7 a articolului 113, articolul 259);

transferul la un alt loc de muncă a persoanelor care cresc copii sub vârsta de un an și jumătate fără mamă, în cazul în care munca anterioară este imposibilă (partea 4 a articolului 254);

acordarea concediului de îngrijire a unui copil sub vârsta de trei ani și prestații pentru perioada concediului de îngrijire a unui copil sub vârsta de un an și jumătate (articolul 256);

acordarea de pauze pentru hrănirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate (articolul 258);

restricția trimiterii în călătorii de afaceri (articolul 259);

garanții la stabilirea ordinii vacanțelor (articolul 260);

garanții la încetarea contractului de muncă (articolul 261);

zile libere suplimentare la îngrijirea unui copil cu handicap (articolul 262);

concedii suplimentare fără plată, stabilite prin contractul colectiv (articolul 263);

restricții privind munca pe bază de rotație (articolul 298).

Dacă contractul colectiv stabilește garanții și beneficii suplimentare pentru femei în legătură cu creșterea copiilor, acestea ar trebui să se aplice și persoanelor indicate în articolul comentat.

Garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitatea (restricționarea muncii de noapte și a orelor suplimentare, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, repartizare în călătorii de afaceri, acordarea de concedii suplimentare, stabilirea condițiilor preferențiale de muncă și alte garanții și beneficii legile stabilite și alte acte normative juridice) se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (custodelor) minorilor.

Comentarii la art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legea federală nr. 159-FZ din 21 decembrie 1996 „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru protectie sociala orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească” stabilește garanții suplimentare pentru protecția socială a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească.

Orfanii sunt persoane sub 18 ani ai căror părinți au murit ambii sau unicul părinte.

Copiii rămași fără îngrijire părintească sunt persoanele cu vârsta sub 18 ani care rămân fără îngrijirea unui părinte singur sau a ambilor părinți din cauza absenței părinților sau a privării drepturilor părintești, a restrângerii drepturilor părintești, a recunoașterii părinților ca dispăruți, incapabili (capacitate limitată) aflați în instituții medicale, declarându-i morți, executând pedeapsa în instituții care execută pedepse sub formă de privare de libertate, aflându-se în locurile de detenție a suspecților și acuzați de săvârșirea de infracțiuni; sustragerea părinților de la creșterea copiilor sau de la protejarea drepturilor și intereselor acestora, refuzul părinților de a-și lua copiii din instituții de învățământ, medicale, instituții de protecție socială a populației și alte instituții similare și în alte cazuri de recunoaștere a copilului rămas fără îngrijire părintească în modul prevăzut de lege.

Persoanele din numărul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijirea părintească sunt persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani care, atunci când aveau vârsta sub 18 ani, ambii sau singurul părinte au decedat și care au rămas fără îngrijirea unui părinte singur. sau ambii părinți și, în conformitate cu legea menționată, au dreptul la garanții suplimentare pentru sprijinul social.

Forma de plasament a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijirea părintească în scopul întreținerii, creșterii și educației lor, precum și pentru protejarea drepturilor și intereselor lor este tutela și tutela. Tutela se instituie asupra copiilor sub 14 ani; tutela - peste copii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani.

O familie de plasament este o formă de plasament a orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească pe baza unui acord privind transferul unui copil (copii) care urmează să fie crescut într-o familie între autoritățile de tutelă și tutelă și asistenții maternali (soții sau persoane fizice). cetăţenii care doresc să ia copii pentru a fi crescuti într-o familie).familie). Pentru o familie de plasament, a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 iulie 1996 N 829.

2. Garanții suplimentare pentru protecție socială - măsuri suplimentare stabilite prin lege pentru protecția socială a drepturilor orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, precum și ale persoanelor din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, pe durata studiului profesional cu frecvență.

Garanțiile suplimentare de protecție socială, oferite în conformitate cu legislația în vigoare, sunt asigurate și protejate de stat (articolul 4 din Legea menționată).

Autoritățile executive federale și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse dezvoltă și implementează programe specifice pentru protecția și protecția drepturilor orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, asigură crearea de institutii publice si centre.

3. Garanții suplimentare pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească (cu excepția copiilor care studiază în instituțiile de învățământ ale statului federal), prevăzute la art. 5 din Legea menționată, sunt obligații de cheltuieli ale subiecților Federației Ruse. Legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili tipuri suplimentare suport social orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească. Garanțiile suplimentare prevăzute de lege pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească care studiază în instituțiile de învățământ ale statului federal sunt obligații de cheltuieli ale Federației Ruse.

4. Orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, care au urmat învățământul general de bază sau gimnazial (complet) general, au dreptul de a studia gratuit la cursuri de pregătire pentru admiterea în instituțiile de învățământ profesional secundar și superior. Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor cursurilor de pregătire pentru admiterea în instituțiile de învățământ profesional secundar și superior pentru educația orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse. .

Persoanele dintre orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească au dreptul de a primi gratuit primul și al doilea învățământ profesional primar. Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar pentru educația orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Persoane din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, care studiază în toate tipurile de stat sau instituţiile municipaleînvățământul profesional primar, gimnazial și superior, precum și studenții care și-au pierdut ambii sau un singur părinte în perioada de studii, sunt înscriși în sprijinul integral de stat până la absolvirea acestei instituții de învățământ.

Studenților, elevilor instituțiilor de învățământ de stat pentru orfani și copiilor rămași fără îngrijire părintească, la absolvire, li se asigură îmbrăcăminte și încălțăminte de către această instituție de învățământ, precum și o alocație în numerar unică.

Studenților instituțiilor de învățământ ale statului federal din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, pe lângă sprijinul integral de stat, li se plătește o bursă, a cărei cuantum crește cu cel puțin 50% față de bursa stabilită pentru studenții din acest domeniu. instituție educațională, o indemnizație anuală pentru achiziționarea de literatură educațională și papetărieîn cuantumul unei burse de 3 luni, precum și 100% din salariile acumulate în perioada de pregătire industrială și practică industrială.

Cuantumul și procedura de majorare a bursei, plata indemnizațiilor pentru achiziționarea de literatură și papetărie educaționale, precum și a salariilor acumulate în perioada de pregătire industrială și practică industrială, persoanelor din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească care studiază în instituțiile de învățământ situate administrate de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și în instituțiile de învățământ municipale sunt stabilite prin legile entităților constitutive ale Federației Ruse și (sau) actele juridice de reglementare ale autorităților executive ale statului constitutiv entități ale Federației Ruse.

Absolvenții tuturor tipurilor de instituții de învățământ din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, care vin în aceste instituții de învățământ în timpul vacanțelor, în weekend și sărbători, prin hotărâre a consiliului instituției de învățământ, pot fi înscriși la masă și cazare gratuite pentru perioada șederii lor în această instituție de învățământ.

Absolvenții instituțiilor de învățământ ale statului federal din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, cu excepția persoanelor care continuă studiile cu normă întreagă în instituțiile de învățământ de învățământ profesional, pe cheltuiala instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior. cu haine, pantofi, inventar moaleși echipamente în conformitate cu standardele aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și o indemnizație unică în numerar în valoare de cel puțin 500 de ruble. La cererea absolvenților instituțiilor de învățământ, li se poate acorda o compensație bănească în suma necesară pentru dobândirea lor, sau compensația specificată este transferată ca contribuție în numele absolventului la instituția Băncii de Economii a Federației Ruse.

Absolvenții instituțiilor de învățământ care se află sub jurisdicția autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților, dintre orfani și copiii rămași fără îngrijirea părintească, cu excepția persoanelor care continuă studiile cu normă întreagă în instituțiile de învățământ de învățământ profesional , sunt furnizate cu haine, pantofi, inventar moale, echipamente și un beneficiu în numerar unic în modul stabilit de legile entităților constitutive ale Federației Ruse și (sau) actele juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Federația Rusă.

Când studenților din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească li se acordă concediu școlar din motive medicale, aceștia sunt reținuți pe toată perioada de sprijin integral de stat, li se plătește o bursă. Instituția de învățământ contribuie la organizarea tratamentului acestora.

Orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească care studiază în instituțiile de învățământ ale statului federal li se oferă gratuit deplasarea în zonele urbane, suburbane, rurale cu transportul intra-sector (cu excepția taxiurilor), precum și călătoria gratuită o dată pe an la locul de reședință și înapoi la locul de studiu. Ordinea călătoriei este determinată de actele juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

5. Garanții suplimentare ale dreptului la îngrijiri medicale sunt prevăzute la art. 7 din Legea menționată.

Orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijire părintească, beneficiază de îngrijire medicală și tratament chirurgical gratuit în orice instituție medicală de stat și municipală, inclusiv examen medical, wellness și controale medicale regulate. .

Orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijire părintească pot primi tichete în taberele (bazele) sportive și recreative școlare și studențești pentru muncă și recreere, la sanatoriu și instituții de stațiune, dacă sunt disponibile. indicatii medicale, deplasarea la locul de tratament și retur se plătește.

6. Garanții suplimentare ale drepturilor de proprietate și de locuit sunt prevăzute la art. 8 din Legea menționată.

Orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și copiii aflați sub tutelă (tutela), care aveau un spațiu fix de locuit, își păstrează dreptul la acesta pe toată perioada de ședere într-o instituție de învățământ sau instituție de servicii sociale pentru populație, ca precum și în instituțiile de învățământ profesional de toate tipurile, indiferent de forma de proprietate, pentru perioada de serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse, pentru timpul petrecut în instituții care execută pedepse sub formă de privare de libertate.

Orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și copiii aflați sub tutelă (tutela) care nu au locuințe fixe, după încheierea șederii într-o instituție de învățământ sau într-o instituție de servicii sociale, precum și în instituții de toate tipurile de profesioniști. educația, sau încetarea serviciului în Forțele Armate ale Federației Ruse, sau după întoarcerea din instituțiile care execută pedepse sub formă de privare de libertate, sunt asigurate cu locuințe de către autoritățile executive la locul de reședință, în afara rândului, nu mai mici decât normele sociale stabilite. Pentru măsurile de protecție a drepturilor la locuință ale minorilor, a se vedea scrisorile Ministerului Educației din Rusia din 20 februarie 1995 N 09-M, din 9 iunie 1999 N 244/26-5.

7. Garanții suplimentare ale dreptului la muncă sunt stabilite la art. 9 din Legea menționată.

Pentru asistență în găsirea unui loc de muncă, recunoașterea acestora ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, pregătirea profesională (recalificarea) pentru orfani, copiii rămași fără îngrijire părintească, persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijirea părintească și plata indemnizației de șomaj acestora. , vezi Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 februarie 1998 N 5.

Organele serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă (denumite în continuare organele serviciului de ocupare a forței de muncă), atunci când îi contactează cu orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani, desfășoară activități de orientare în carieră cu aceste persoane și asigură diagnosticarea profesională a acestora. adecvare, ținând cont de starea de sănătate .

Funcționarii care se fac vinovați de încălcarea condițiilor contractelor de muncă care reglementează relațiile lor cu cetățenii dintre orfani și copiii rămași fără îngrijirea părintească sunt răspunzători în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Persoanele care caută un loc de muncă pentru prima dată și înscrise la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă în statutul de șomeri orfani, copiii rămași fără îngrijire părintească, persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijire părintească beneficiază de indemnizație de șomaj pe 6 luni. în cuantumul nivelului salariilor medii predominant în republică, teritoriu, regiune, Moscova și Sankt Petersburg, regiune autonomă, district autonom.

Organele serviciului de ocupare a forței de muncă în perioada specificată desfășoară orientare profesională, formare profesională și angajare a persoanelor din această categorie.

Salariații din rândul orfanilor, copiii rămași fără îngrijire părintească, precum și persoanele din rândul orfanilor și copiii rămași fără îngrijire părintească, eliberați din organizații în legătură cu lichidarea, reducerea personalului sau personalul acestora, angajatorii (succesorii lor legali) sunt obligați să asigure pe cont propriu. cheltuiesc pregătirea profesională necesară cu angajarea ulterioară în această organizație sau în altă organizație.

8. Protecția judiciară a drepturilor orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească este stabilită în art. 10 din Legea menționată.

Pentru protejarea drepturilor lor, orfanii și copiii rămași fără îngrijirea părintească, precum și reprezentanții lor legali, tutorele (tutorii), autoritățile de tutelă și tutelă și procurorul au dreptul de a se adresa în mod prescris la instanțele competente din Rusia. Federaţie.

9. Răspunderea pentru nerespectarea legii menționate este stabilită în art. unsprezece.

Funcționari ai autorităților de stat ale Federației Ruse, autorități de stat ale subiecților Federației Ruse, organisme administrația locală poartă răspunderea pentru nerespectarea prevederilor Legii numite în conformitate cu Constituția Federației Ruse, cu legislația Federației Ruse.

Actele normative ale organelor executive federale adoptate cu încălcarea Legii în cauză, care restrâng drepturile orfanilor și copiilor rămași fără îngrijirea părintească sau care definesc o astfel de procedură de exercitare a acestor drepturi, care complică semnificativ utilizarea acestora, sunt recunoscute ca invalide în modalitatea prevazuta de lege.

Nerespectarea fiecaruia execuție necorespunzătoare de către funcționarii organelor guvernamentale federale, îndatoririle lor prevăzute de legea în cauză, implică răspundere disciplinară, administrativă, penală sau civilă în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Capitolul 41

Articolul 253

Utilizarea muncii femeilor în munca grea și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice.

Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților care depășesc normele maxime admise pentru acestea.

Listele industriilor, locurilor de muncă și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care utilizarea forței de muncă feminine este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților sunt aprobate în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigurile medii la locul de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere

Notă:

Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 pentru femeile care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, concediul prenatal este stabilit pentru 90 de zile calendaristice cu activități recreative în afara teritoriului contaminare radioactivă.

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul sarcinii multiple). de naștere complicată - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului

Notă:

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, persoanei care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii și care îngrijesc un copil i se plătesc următoarele tipuri de prestații:

Din ziua în care se acordă concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate - o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în valoare de 40 la sută din câștigul mediu. Acest tip de indemnizație se plătește la locul de muncă;

După ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate - o alocație lunară pentru copii, suma, procedura de atribuire, indexare și plată care este stabilită de legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse (Legea federală a 19.05.1995 N 81-FZ).

Pentru plățile compensatorii lunare către persoanele aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani și alte categorii de cetățeni, a se vedea Decretul Președintelui Federației Ruse din 30.05.1994 N 1110, Decretul Guvernului Federația Rusă din 03.11.1994 N 1206.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Notă:

În conformitate cu legislația anterioară, la calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară a fost utilizat serviciul continuu. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, care a stabilit o nouă procedură de acordare a prestațiilor de invaliditate temporară, a stabilit că valoarea prestațiilor depinde de vechimea în muncă și nu de vechimea continuă.

Concediul pentru creșterea copilului se ia în considerare pentru experiența generală și continuă de muncă, precum și pentru experiența de muncă în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată). pensia muncii in varsta).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 257

Notă:

În conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995, angajații care adoptă un copil sunt plătiți:

Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie;

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate - o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în cuantum de 40 la sută din câștigul mediu;

După ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate - o alocație lunară pentru un copil, a cărei valoare este stabilită prin legi și alte acte juridice de reglementare ale subiectului Federației Ruse.

La cererea angajaților care au adoptat un copil (copii), li se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

În cazul adopției unui copil (copii) de către ambii soți, aceste concedii se acordă unuia dintre soți la discreția acestuia.

Procedura de acordare a acestor concedii, care asigură păstrarea secretului adopției, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

Articolul 259

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în călătorii oficiale de afaceri, să se angajeze în ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 260

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 261

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau încetarea activității de către un antreprenor individual.

În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea sa scrisă și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungească valabilitatea contractului de muncă până la data de sfarsitul sarcinii. Femeia al cărei contract de muncă i s-a prelungit până la sfârșitul sarcinii este obligată, la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea de sarcină. Dacă, în același timp, femeia continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a știut sau ar fi trebuit să cunoască despre faptul sfârşitului sarcinii.

Prevederea părții a patra a acestui articol este recunoscută ca fiind contrară Constituției Federației Ruse prin Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 decembrie 2011 N 28-P, în măsura în care se află în sistemul de reglementarea legală actuală, care interzice concedierea la inițiativa angajatorului a femeilor cu copii sub trei ani, precum și a altor persoane care cresc copii de această vârstă fără mamă exclude posibilitatea utilizării acestei garanții pentru un tată care este singurul întreținător de familie în familie mare creșterea copiilor mici, inclusiv a unui copil sub trei ani, în cazul în care mama nu este într-o relație de muncă și are grijă de copii.

În conformitate cu partea 3 a articolului 79 din Legea constituțională federală din 21 iulie 1994 N 1-FKZ, actele sau dispozițiile lor individuale recunoscute ca neconstituționale devin invalide.

Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu se face. permisă (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din prezentul cod).

Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 213-FZ din 24.07.2009)

Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată.

Articolul 263. Concediu suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 264. Garanţii şi prestaţii pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Noua editie Art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse

Persoanele care cresc copii fără mamă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, includ tați care cresc copii fără mamă, bărbați care cresc copii adoptați de ei fără mamă, tutori și administratori care cresc copii fără mamă, tații vitregi care cresc copii fără mamă , tați adoptivi care cresc copii fără mamă. În practică, ei pot fi un părinte adoptiv, tată vitreg, precum și un părinte adoptiv (tată adoptiv).

Se acordă garanții și beneficii legate de creșterea copilului indiferent de motivele pentru care mama lipsește (deces, privarea de drepturi părintești, executarea unei pedepse, boală prelungită, călătorie lungă de afaceri etc.).

Garantii si beneficii in domeniul relatiilor de munca:

în conformitate cu partea 3 a articolului 64 din Codul muncii - interzicerea refuzului de a încheia un contract de muncă din motive legate de prezența unui copil;

restrângerea muncii pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96, articolul 259 din Codul Muncii);

restrângerea implicării în munca suplimentară, în temeiul părții 4 a articolului 99 și articolului 259 din Codul muncii;

partea 5 a articolului 113 și articolul 259 din Codul Muncii restricționează angajarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare;

transferul la un alt loc de muncă a persoanelor care cresc fără mamă copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a presta munca anterioară (partea 4 a articolului 254 din Codul muncii);

articolul 258 din Codul muncii prevede acordarea de pauze pentru hrănirea copilului cu vârsta sub un an și jumătate;

în conformitate cu articolul 259 din Codul muncii, se stabilesc restricții privind trimiterea în călătorii de afaceri;

garanții la stabilirea ordinii concediului de odihnă (art. 260 din Codul muncii);

garanții la încetarea contractului de muncă (art. 261 din Codul muncii);

zile libere suplimentare la îngrijirea unui copil cu handicap (articolul 262 din Codul muncii);

concedii suplimentare fără plată, stabilite prin contractul colectiv (articolul 263 din Codul muncii);

restricții privind munca pe bază de rotație (articolul 298 din Codul muncii).

Lista de mai sus a garanțiilor și beneficiilor de care se pot bucura persoanele care cresc copii lăsați fără îngrijire maternă nu este exhaustivă, iar aceste persoane se pot bucura și de alte drepturi și garanții acordate femeilor cu copii. În cazul în care contractul colectiv stabilește garanții și beneficii suplimentare pentru femei în legătură cu creșterea copiilor, acestea ar trebui să se aplice și persoanelor menționate la articolul 264 din Codul muncii.

Un alt comentariu la art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse

2. Persoanele care cresc copii fără mamă ar trebui să fie înțelese ca:

Tații care cresc copii fără mamă, inclusiv în caz de divorț între părinții copilului;

Bărbații care își cresc copiii adoptați fără mamă;

tutori și curatori care cresc copii fără mamă;

tații vitregi care cresc copii fără mamă;

Tați adoptivi care cresc copii fără mamă.

Tatăl unui copil este persoana menționată ca tată pe certificatul de naștere al copilului.

Un tată vitreg este o persoană care este căsătorită în conformitate cu procedura stabilită cu mama copilului.

Tutorele unui copil cu vârsta sub 14 ani și tutorele unui copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani este o persoană în privința căreia există o decizie de numire a acestuia ca tutore (custode) și căreia i se obține un certificat de tutelă. (certificatul tutorelui) a fost eliberat.

Familia adoptivă în conformitate cu art. 151 Regatul Unit este format pe baza unui acord între autoritățile de tutelă și tutelă și părinții adoptivi (soți sau cetățeni individuali care doresc să ia copii pentru a fi crescuti într-o familie) privind transferul copiilor care urmează să fie crescuti. Părinții adoptivi în relație cu copilul adoptat au drepturi și îndatoriri de tutore (custode). Părinții adoptivi au un certificat corespunzător, care indică vârsta (anul nașterii) fiecărui copil adoptat.

3. Pentru acordarea de garanții și prestații legate de creșterea unui copil, nu contează motivul pentru care copilul este crescut fără mamă (moarte, privarea de drepturi părintești, executarea unei pedepse, boală prelungită, călătorie lungă de afaceri). , etc.).

4. Pentru persoanele specificate la art. 264 din Codul muncii, sunt prevăzute următoarele garanții și beneficii în domeniul relațiilor de muncă:

Interzicerea refuzului de a încheia un contract de muncă din motive legate de prezența unui copil (partea 3 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Restricționarea muncii pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Limitarea implicării în munca suplimentară (partea 5 a articolului 99, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Limitarea implicării în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (partea 7 a articolului 113, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Transferul la un alt loc de muncă al persoanelor care cresc copii sub vârsta de un an și jumătate fără mamă în cazul imposibilității de a efectua munca anterioară (partea 4 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Acordarea unui concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani și prestații pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Articole similare: