Unul dintre cele mai mari motive pentru care angajații renunță este faptul că se simt neapreciați de șefii lor. Psihologii și specialiștii în creștere personală asigură că marea majoritate a oamenilor merg la muncă nu doar pentru un salariu. Este important pentru ei să simtă că munca lor aduce o contribuție semnificativă la succesul companiei. Prin urmare, dacă unui angajator îi pasă de angajații săi, atunci se va asigura că aceștia sunt fericiți și văd o perspectivă pe termen lung. Vă aducem în atenție semne care indică faptul că sunteți indiferent față de compania la care lucrați. Dacă descoperiți că cel puțin câteva dintre ele se aplică în cazul dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios la perspectivele dvs. în acest loc de muncă. La urma urmei, ar putea avea sens să cauți un post mai promițător.

Șeful tău nu îți oferă sprijin sau feedback.

Dacă șeful tău nu este dispus să-și ia timp pentru a discuta despre progresul și perspectivele tale, îți poate afecta grav cariera. La urma urmei, îți va fi dificil să înțelegi în ce direcție ar trebui să te îndrepți pentru a îndeplini așteptările și a-ți atinge obiectivele. De asemenea, amintiți-vă că, dacă un șef se comportă astfel față de toți subalternii săi, atunci acest lucru îl caracterizează ca fiind un lider nu foarte bun. Dar dacă observi o astfel de atitudine numai față de tine, atunci acesta este deja un semn rău.

Nu ești suficient de plătit

Acesta este unul dintre principalele semne că compania nu te prețuiește. La urma urmei, dacă conducerea este cu adevărat interesată de angajat, atunci ea va încerca să facă totul pentru a se asigura că acesta este mulțumit de condițiile de remunerare. Iar cel mai alarmant semnal poate fi faptul că ți se reduce salariul. În acest caz, este logic să începeți să căutați de lucru în altă parte.

Nu ai primit o promovare

Dacă faci o treabă grozavă, dar un angajat mai puțin capabil este promovat în locul tău, atunci și acesta este un semn foarte rău.

Nu sunt interesați de părerea ta

Dacă șeful tău nu este interesat de ideile tale cu privire la anumite probleme, atunci probabil că nu-i pasă de tine sau de opiniile tale.

Solicitările dvs. de ajutor sau resurse suplimentare sunt ignorate

O companie căreia nu-i pasă de bunăstarea ta te va ignora atunci când vei cere ajutor pentru a-ți face treaba mai bine și mai eficient. De asemenea, șeful tău îți poate promite că vei face asta, dar ajunge să nu se țină de cuvânt.

Lipsa de încredere

Dacă șeful tău cere un certificat medical care să confirme că ai lipsit o zi de muncă din cauza unei boli, în loc să te întrebe despre sănătatea ta, atunci probabil că te vede doar ca pe un instrument de muncă, și nu ca pe o persoană demnă de respect și încredere.

Lipsa proiectelor noi

Experții consideră că este un semn extrem de rău atunci când proiectul la care lucrați este transferat unui alt angajat, sau proiecte noi care se potrivesc ideal specializării dumneavoastră sunt atribuite altor colegi.

Șeful te hărțuiește

Dacă șeful tău folosește tactici de intimidare și îți dă un ultimatum, atunci probabil că te confrunți cu o problemă serioasă. La urma urmei, un astfel de stil de comunicare, care implică neglijarea emoțiilor tale, indică faptul că șeful pur și simplu nu-i pasă de tine.

Rareori afli despre rezultatele proiectului

Este un semn foarte rău dacă șeful tău ia decizii cu privire la cariera sau volumul tău de muncă fără să te consulte mai întâi.

Vei fi ultimul care a auzit vești importante

Dacă îți dai seama că toate știrile importante ale companiei ți se spun la sfârșit, atunci poți trage concluzia că nu ești deosebit de apreciat.

Șeful tău este complet neinteresat de viața ta personală

Unii manageri încearcă să mențină relații exclusiv profesionale în cadrul echipei și evită să vorbească despre viața lor personală. Cu toate acestea, dacă observi că șeful tău întreabă colegii tăi despre soții, copii, câini, este interesat de modul în care au petrecut weekendul, dar nu este absolut interesat de viața ta, atunci concluzia sugerează de la sine.

Primești doar reproșuri de la șeful tău

Dacă șeful tău nu te laudă niciodată, chiar dacă faci 99% din muncă bine, dar în același timp se agață de fiecare mic detaliu, atunci asta indică faptul că nu te prețuiește în mod deosebit și nu te ține cont deloc.

Nimeni nu acceptă ajutorul tău

Dacă recunoașteți mai multe dintre semnele de mai sus, puteți decide să începeți să lucrați mai bine și mai mult. Cu toate acestea, există riscul ca o astfel de dorință să fie primită cu rece de superiori.

Șeful ignoră cererile dumneavoastră de a schimba condițiile de muncă

Dacă șeful tău nu acordă atenție solicitărilor tale, de exemplu, de a reduce sau redistribui puțin munca suplimentară, astfel încât să poți dedica mai mult timp familiei tale, atunci probabil că nu-i pasă deloc de bunăstarea ta.

Vă este greu să evaluați cu exactitate situația

O situație în care șeful tău are o politică care îți îngreunează înțelegerea perspectivelor tale de viitor în companie este extrem de neplăcută. La urma urmei, potrivit experților, angajații se simt mai bine atunci când învață că sunt nemulțumiți de munca lor decât atunci când sunt lăsați în întuneric.

Șeful tău te obligă să lucrezi după program

Dacă șeful tău încearcă în mod constant să te facă să lucrezi seara, la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și în timpul vacanței sau al bolii, atunci este puțin probabil să îi pasă în mod deosebit de viața ta personală.

Șeful nu se sfiește să vorbească despre indiferența lui

Unii manageri au obiceiul de a le spune direct angajaților că nu va fi greu de înlocuit și că există o mulțime de oameni care ar face orice pentru a obține un astfel de loc de muncă. Desigur, astfel de comentarii indică faptul că șeful este complet indiferent față de tine și te percepe ca pe o marfă care poate fi schimbată cu ușurință dacă este necesar.

Conducerea nu încearcă să te țină

Ultima picătură poate fi faptul că șeful tău nu va face nimic pentru a te împiedica să renunți dacă îi spui că ți s-a oferit un nou loc de muncă.

Depositphotos.com

Muncești din greu, atingi indicatorii solicitați, ești mulțumit de management, dar din anumite motive nu ești promovat? Nu vă grăbiți să renunțați, să vă supărați și să începeți să căutați un nou loc de muncă. Încercați să înțelegeți de ce nu sunteți promovat. Există motive care împiedică avansarea chiar și a celor mai buni angajați.

1. Nu ceri o mărire de salariu.

Unul dintre motivele comune pentru care angajații nu sunt promovați nici în funcție, nici în salariu este că pur și simplu nu o cer. Astfel de conversații cu conducerea îi sperie pe mulți și, ca urmare, teama de refuz sau orice altă reacție negativă ucide complet orice intenție de a vorbi despre promovare. De asemenea, unor angajați le este frică în acest fel să pară prea ambițioși, lacomi și inadecvați.

Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

De fapt, nu este nimic în neregulă în a cere o mărire de salariu (desigur, dacă există ceva pentru care să te măriți). Mai mult, acest lucru trebuie făcut. De ce? În primul rând, oamenii nu sunt aproape niciodată promovați „automat” pentru vechimea în muncă. În al doilea rând, dacă nu te bâlbâi, că ceva nu ți se potrivește și vrei mai mult, șefului tău i se poate părea că totul este în regulă și nu este nevoie să-ți faci griji cu privire la poziția ta în companie. Și în al treilea rând, oricât de ofensator ar suna, nu este profitabil ca managementul tău să te promoveze. Mai ales dacă ești un bun executiv responsabil. La urma urmei, dacă ești promovat, atunci cine va face totul în locul tău? Și căutarea unei persoane noi este o bătaie de cap în plus.

Prin urmare, repetăm: totul este în mâinile tale. Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

2. Întrebați incorect.

Se întâmplă adesea ca un angajat să decidă să poarte o conversație „incomodă” cu șeful său, dar până la urmă conversația se termină în nimic, chiar dacă compania are posibilitatea de a promova persoana respectivă. De ce? Din păcate, mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. De exemplu, ei nu pot explica în mod rezonabil de ce merită să fie promovați. Dacă pur și simplu mergi la șeful tău și spui că vrei mai mulți bani și o poziție mai înaltă, este puțin probabil să te ia în serios. Mai mult, riști să-ți strici impresia despre tine și să pari prea încrezător în tine.

Mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. Drept urmare, nu sunt luate în serios.

Când vorbiți despre o promovare, trebuie neapărat să vă pregătiți pentru a suna convingător. Fă o listă cu realizările tale din ultimul an, colectează datele necesare despre situația de pe piața muncii (este foarte posibil ca salariul tău să fie deja mult mai mic decât cel de pe piață) - ar trebui să operezi doar cu date justificative. Și cu cât sunt mai mulți dintre ei, cu cât operați mai liber cu ele, cu atât mai bine pentru dvs.

3. Nu oferi nimic.

Faptul că te-ai descurcat bine și că faci față în continuare responsabilităților tale este foarte lăudabil, dar nu suficient pentru o promovare. Ești plătit tocmai pentru a face o treabă bună, iar pentru management aceasta este mai degrabă o normă și un dat decât un motiv pentru o promovare.

Performanța excelentă a îndatoririlor cuiva este, pentru management, mai mult o normă și un dat decât un motiv convingător pentru promovare.

Pentru a fi promovat, trebuie să fii nu doar un angajat bun, ci un angajat excelent și excepțional. Sunteți gata să vă extindeți (sau poate vă extindeți deja) sfera de responsabilitate și să vă ocupați de noi sarcini? Sunteți activ în discuții, oferind constant idei noi, ajutați colegii etc.? Depășiți așteptările conducerii mergând mai sus și dincolo? Nu te descuraja dacă nu ai încă dovezi ale propriei tale distincții. Lucrează asupra ta, adoptă o poziție proactivă, nu aștepta circumstanțe externe - atunci șeful tău va înțelege de ce ar trebui să plătești mai mult.

4. Sunteți un angajat „invizibil”.

Te consideri un angajat bun? Cel mai probabil da. Cât de des vă raportați realizările? Ești sigur că șeful tău este cu adevărat conștient de progresul tău? Mulți angajați cred în mod eronat că managerii văd totul, inclusiv cine lucrează și cum. Dar, de regulă, șefii văd doar imaginea finală, s-ar putea să nu observe deloc restul și nici măcar să nu știe despre aceasta. Ține minte: este puțin probabil ca cineva să te laude și să te evidențieze, în afară de tine. La locul de muncă trebuie nu numai să lucrezi, ci și să te implici activ în propriul tău PR. Este important nu numai să faci, ci și să vorbești despre ceea ce faci.

La locul de muncă trebuie nu numai să lucrezi, ci și să te implici activ în PR-ul personal. Antrenează-te să fii vizibil în mod constant și să raportezi realizările tale conducerii.

Dacă vrei să devii vizibil, antrenează-te să fii vizibil în mod constant și raportează realizările tale conducerii. De exemplu, sugerează-i șeful tău să-ți trimită rapoarte despre munca ta, poate o dată pe săptămână sau lună. Acest lucru aduce beneficii tuturor. Aceasta este o oportunitate grozavă pentru tine de a arăta că ești un angajat valoros, plus, dacă este necesar, îți va fi mult mai ușor să colectezi și să-ți prezinți realizările. În ceea ce privește șeful tău, datorită acestei abordări el va fi mereu la curent cu evenimentele și rezultatele actuale și nu va trebui să te întrebe cum merge treaba.

Încă un lucru. Pentru a deveni vizibil, este important să vă structurați corect comunicarea cu colegii. Cereți feedback, cereți sfaturi și ajutați-vă dacă este necesar. De asemenea, învață-i că ești o sursă de informații profesionale utile. Deveniți un expert în domeniul dvs., astfel încât toată lumea să știe la cine să apeleze pentru sfaturi. Citiți o carte, ați participat la o conferință, ați ascultat un webinar sau ați găsit un articol interesant? Nu fi leneș – fă un scurt rezumat și trimite-l tuturor, postează un link etc.

5. Nu adăugați valoare.

După cum am spus deja, angajatorul trebuie să înțeleagă de ce ar trebui să vă ofere un post mai înalt sau să înceapă să vă plătească mai mult. Prin urmare, străduiți-vă să vă creșteți în mod continuu valoarea prin extinderea setului de abilități profesionale.

Dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută.

Urmați cursuri de specialitate, programe, cursuri de master. De asemenea, puteți începe un blog profesional și puteți începe să vorbiți la evenimente specializate. Acest lucru nu numai că vă va crește valoarea, dar vă va face și mai vizibil. În plus, poți vorbi despre toate acestea și atunci când ceri o mărire de salariu.

6. Te plângi și critici foarte mult.

Oricât de excelent, excepțional și super profesionist ai fi, dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută. Și companiile îi promovează pe cei care pot îmbunătăți munca și atmosfera în echipă, dar nu invers. Așa că dacă ești indignat prea des, iar expresia feței tale exprimă constant nemulțumire, corectează-o urgent.

Ai cerut vreodată o mărire de salariu?

Petrecem ani de zile făcând lucruri care nu ne plac. Cu greu suportăm tura, venim acasă complet epuizați, iar dimineața plecăm din nou la muncă fără entuziasm. Ne plângem constant, dar nu încercăm să schimbăm nimic. Fiecare are motive diferite pentru inacțiune. Unii se tem să nu piardă stabilitatea. Alții se pregătesc în avans pentru eșec. Unii oameni speră într-un miracol. Cineva are un vis „imposibil” greu de realizat. Și mulți pur și simplu nu știu ce vor.

Dar viața trece. Cel mai rău lucru pe care îl poți face pentru tine este să continui să stai pe mâini. Este timpul să decideți să vă schimbați! Îți spunem cum să-ți depășești temerile, să dai drumul la pământ și să începi să cauți jobul pe care îl iubești.

1. Privește mai atent

Angajații de birou visează adesea la un program liber și la o viață de zi cu zi creativă, ei înșiși își imaginează artiști, fotografi sau scriitori care creează capodopere într-o cafenea de lângă mare; Aceste fantezii par atât de imposibile încât doar câțiva îndrăznesc să le transforme în realitate.

Majoritatea oamenilor visează la schimbări globale de ani de zile, dar rămân într-o slujbă care nu le place. Temerarii care încă își asumă riscuri sunt adesea complet dezamăgiți de această alegere. În loc să-și înțeleagă adevăratele dorințe și nevoi, pur și simplu încearcă să evadeze din vechea lor viață, ghidați de principiul „cu cât mai departe, cu atât mai bine”, iar acest lucru de obicei nu duce la nimic bun.

Dacă îți dorești de mult să renunți la locul de muncă, dar ți-e teamă că va trebui să te cauți în alt domeniu, să-ți schimbi radical viața și să o ia de la capăt, nu-ți face griji: asta nu este deloc necesar. Sfera ta nu se limitează nici la organizația în care lucrezi în prezent, nici la formatul cu care ești obișnuit. Indiferent cât de obosit ai fi de toate, nu ar trebui să renunți imediat la specialitatea și experiența acumulată. Este important să înțelegeți ce anume v-a „bolnavit” și ce altceva are sens.

Imaginează-ți ca și cum ai intrat abia acum în profesia ta. Ce te-ar interesa? Ce subiecte vi se pare atractive? Cine ar putea fi un model? Citiți despre noile tendințe, cele mai bune companii și nume strălucitoare. Privește totul cu ochi proaspeți. Gândiți-vă cum altfel vă puteți aplica cunoștințele și abilitățile: intrați într-un domeniu similar, deveniți lector sau, de exemplu, încercați-vă ca consultant personal.

Majoritatea oamenilor își pot găsi chemarea mult mai aproape decât cred. Dacă visezi să renunți la un loc de muncă care nu-ți place, mai întâi aruncă o privire mai atentă la opțiunile care îți sunt disponibile chiar acum.

Dacă încă ești sigur că vrei să renunți la profesia ta actuală, dar nu știi încă unde să mergi, sarcina ta este să-ți determini gama de interese. Este prea devreme să renunți, dar poți deja să faci primii pași către o viață mai bună.

Ne aflăm adesea într-un „tunel profesional”: devenim prea concentrați pe muncă și începem să ne asociem cu un singur rol. Ne îndeplinim sarcinile cu sârguință, dar în același timp nu încercăm să ne dezvoltăm în alte domenii și să ratam noi oportunități. Când apare brusc dorința de a schimba ceva, se dovedește că nu avem hobby-uri speciale.

Dacă te afli în această situație, în primul rând trebuie să înțelegi ce te interesează în primul rând. Începeți să încercați totul în timpul liber: citiți despre alte profesii, mergeți la prelegeri, conferințe și cursuri de master, vizionați videoclipuri educaționale, urmați diferite cursuri de scurtă durată.

Descoperiți în mod constant noi domenii de cunoaștere. Acest lucru poate dura de la câteva luni până la un an, dar merită. Drept urmare, vei ieși din fundătură și vei înțelege unde să te muți mai departe.

După cum puteți vedea, nu este nimic de care să vă temeți. În această etapă, nu sunt necesari pași decisivi din partea dvs. Doar culegeți informații, vă apropiați treptat de obiectiv.

3. Ia măsuri!

Poți petrece ani de zile gândindu-te la adevărata ta chemare, trecând prin diferite opțiuni în capul tău, dar să nu faci niciodată nimic. Dacă ai deja măcar o idee despre ce ai vrea să faci, nu pierde timpul gândindu-te prea mult. Încă nu vei înțelege dacă este „asta sau nu” până nu o încerci.

Relaxează-te: nu trebuie să iei o decizie pe tot parcursul vieții. Nu există un singur scop asupra căruia trebuie să te decizi odată pentru totdeauna. Cel mai inteligent lucru de făcut este să-ți urmezi pur și simplu pasiunile. Desigur, interesul nu este totul. Este important să considerați munca dvs. semnificativă. Dacă hobby-ul tău nu ți se pare atât de valoros, este puțin probabil să se transforme în jobul tău de vis.

Deci, ați început deja să vă formați un fel de imagine? Nu fi surprins, dar tot nu este necesar să renunți. Poți merge la muncă și în același timp să te dezvolți într-un domeniu care te interesează. Alegeți literatură profesională, cursuri educaționale, traininguri și seminarii care vă vor pregăti bine și vă vor oferi o înțelegere mai completă a noului domeniu.

Nu încercați să faceți un plan clar cu câțiva ani înainte. Până acum aveți puține informații pentru asta. Deplasați-vă pas cu pas, priviți periodic în jur, evaluați cunoștințele acumulate și gândiți-vă ce să faceți în continuare. Improviza. Dacă la un moment dat vrei să schimbi din nou direcția, nu-ți ignora dorința.

Cuvinte de despărțire de la autorul cărții „100 de moduri de a-ți schimba viața” Larisa Parfentyeva: „Încearcă un lucru, apoi altul, apoi altul. Fii sincer: dacă nu-ți place, lasă-l. Amestecă-l. Fă-o. Lasă doar ceea ce te luminează cu adevărat și începe să lucrezi din greu.”

4. Fă-ți testul visurilor

Dacă ai un vis de lungă durată către care gândurile tale se îndreaptă adesea, dar pe care nu ai încercat niciodată să-l îndeplinești, este timpul să pui mingea în picioare. În caz contrar, vor trece douăzeci, treizeci, patruzeci de ani - și vei regreta foarte mult că nici măcar nu ai încercat.

Mai întâi, faceți un scurt test de conducere. Acest lucru se face cel mai bine în vacanță. Visezi la o carieră de regizor? Găsiți cursuri intensive și faceți câteva scurtmetraje. Vrei să publici într-o zi o colecție a poveștilor tale? Forțați-vă să scrieți un anumit număr de cuvinte sau pagini în fiecare zi. Ai de gând să deschizi un mini-hotel? Înregistrați-vă într-un hotel timp de două săptămâni, întâlniți proprietarii și personalul și aflați afacerea din interior.

Dacă totul se dovedește a fi aproximativ așa cum v-ați imaginat, puteți trece serios la treabă (vezi paragraful anterior). Sau aranjați un alt test drive pentru a risipi complet îndoielile.

Poate că visul nu va trece testul și vei fi dezamăgit de el. Acesta este, de asemenea, un pas înainte. Principalul lucru este să nu renunți. Treci mai departe, continuă să încerci lucruri noi - și cu siguranță te vei regăsi.

5. Scapă de temeri

Indiferent cât de mult ai amâna acest moment, mai devreme sau mai târziu va trebui să-ți părăsești slujba neiubită. Chiar dacă ți-ai dat deja seama ce ai vrea să faci în continuare, testează-ți visul și înveți multe despre un domeniu nou, teama de schimbare te poate opri.

Ne este foarte frică să nu pierdem stabilitatea. Aici și acum avem un contract de muncă, asigurări sociale, un salariu permanent, și responsabilități obișnuite. Și în viitor există doar perspective vagi și incertitudine.

Specialistul în strategie de carieră Elena Rezanova răspunde la aceasta printr-o comparație foarte potrivită. „Cel puțin un fel de stabilitate” într-o slujbă neiubită este similar cu o căsătorie nefericită cu un alcoolic. „Macar o parte” familie.

Da, e înfricoșător să-ți asumi riscuri. Dar ceea ce este familiar, familiar și de înțeles nu este întotdeauna cel mai bun. Încercați să vedeți incertitudinea nu ca un pericol, ci ca o oportunitate interesantă. A decide să faci o schimbare este ca și cum ai pleca într-o călătorie interesantă de-a lungul unui traseu necunoscut, unde te așteaptă multe descoperiri interesante, aventuri incredibile și emoții vii.

O altă teamă comună se referă la finanțe. Mulți oameni sunt îngrijorați de o posibilă scădere a veniturilor. Dar într-adevăr, nu te poți lipsi de o altă rochie frumoasă sau de un telefon nou (cel puțin pentru o vreme)? Pentru a te simți fericit, trebuie să faci ceea ce îți place, să petreci serile și weekendurile cu familia, să mergi la plimbări, să discuți cu prietenii și să câștigi cunoștințe. Acest lucru nu necesită bani.

Încă ești îngrijorat? Gândește-te la asta: dacă începi să te bucuri de muncă și să investești energie în ceea ce îți place cu adevărat, îți vei crește șansele de succes, inclusiv de succes material, de mai multe ori.

Există o altă frică puternică care ne paralizează. Ne temem că nimic nu va merge. Ne facem griji că ne-am asumat ceva prea grandios. Renunțați la aceste gânduri. Dacă fiecare persoană ar crede așa, lumea noastră nu ar vedea niciodată mari scriitori, sportivi, oameni de știință, oameni de afaceri, actori, muzicieni... Trebuie să încerci să te realizezi în afacerea pe care o iubești și pe care o consideri importantă. Toată lumea va beneficia de asta: colegii tăi, clienții, cunoștințele.

Luați notă de sfatul grozav din cartea „Ieșiți din zona de confort”: „Gândește-te la ceea ce vrei, nu la ceea ce te temi. Păstrează-ți moralul asumându-ți întreaga responsabilitate pentru viața ta și pentru tot ceea ce ți se întâmplă. Renunta la plans si plange. Concentrează-ți gândurile și energia pe ceea ce poți face acum pentru a-ți îmbunătăți viața. Restul vor urma.”

Dacă nu încerci să faci ceea ce te interesează, atunci riști să-ți pierzi propria viață, să o irosești pe fleacuri. Și acesta este singurul lucru care ar trebui să te sperie cu adevărat.

Desigur, nu totul va fi lină. Este ușor și perfect doar în vise. Dar eșecul face parte dintr-o viață de succes și fericită. Și dacă vrei să obții ceva, trebuie să accepți că vor fi zile în care ești gata să renunți. În primul rând, luați-le de bune.

Nu te descuraja dacă lucrurile nu merg. Nu renunţa. Eșecul este bun pentru succes. Cu siguranță ați auzit fraza: „Experiența este cel mai bun profesor”. Chiar crezi că vorbim doar despre experiențe pozitive? Îți poți imagina câte realizări ai pentru fiecare eșec?

Nu există victorii fără greșeli. Luați aproape orice poveste de succes. Acum că îl citești, pare destul de logic. Dar eroul ei cu siguranță nu a văzut un complot coerent în acest proces. S-a îndoit, a experimentat temeri, s-a împiedicat, a trăit zile proaste și a văzut doar un pas înainte. Nimic din toate acestea nu l-a oprit. A reusit sa realizeze ceva doar pentru ca a studiat, a tras concluzii si a incercat din nou.

7. Gândește-te la ce ți se va întâmpla peste 10 ani

Dacă responsabilitățile tale de muncă nu te încarcă cu energie, ci, dimpotrivă, doar o epuizează, cu siguranță ai nevoie de o schimbare. Îți lipsește încă motivația să renunți la slujba ta plictisitoare și să faci altceva? Atunci imaginează-ți cum vei fi peste 10, 20, 30 de ani dacă nimic nu se va schimba. Ce sarcini vei face? Vei putea să te simți fericit? Pentru claritate, uită-te la colegii tăi care au avansat pe scara carierei. Inspirator? Vrei să fii la fel ca ei?

Când utilizați materiale de pe acest site - iar plasarea unui banner este OBLIGATORIE!!!

Lecție și prezentare în limba rusă în clasa a VII-a pe tema: „Una și două litere N în adverbe care încep cu –O și –E”

O lecție și o prezentare despre limba rusă a fost trimisă de: Iulia Aleksandrovna Matskevichene, profesor de limba și literatura rusă la Instituția de Învățământ Municipal Școala Gimnazială nr. 8, Elizovo, Teritoriul Kamchatka.

Subiect: Una și două litere N în adverbe care se termină în –O și –E.

Ţintă:

• dezvoltarea abilității de a scrie N și NN în adverbe care se termină în –O și –E,
• repetă ortografiile studiate în scris în alte părți de vorbire;
• dezvoltarea vorbirii: construiți propoziții folosind diagrame;
• repeta cunostinte de gramatica – analiza lingvistica.

Echipament: caiete, tabla, proiector cu calculator, tabla, carduri perforate.

Progresul lecției.

1. Moment organizatoric.

2.Verificarea temelor (U. 229). Există 1 diapozitiv pe ecran. La tablă se face o analiză morfemică a cuvintelor care au venit.

3. Anunțarea temei lecției, scrierea în caiete și la tablă.

4. Anunțarea scopului lecției.

5. Lucrare de vocabular cu cuvinte în „cadru” din manual. 2 tobogan.

A) Deschideți parantezele, alegeți corect NOT sau NOR, indicați cărei părți de vorbire aparțin cuvintele cu NOT și NOR. 3 slide.

(Nici, nu) foarte surprins, (nici, nu) puțin rău pentru călătoria mea, (nici, nu) când (nici, nu) am primit scrisori de la, să aștept ajutor (nici, nu) de la nimeni, (nici, nu) unul să întreb, nici un pas (nici, nu) unde să faci.

B) Să verificăm lucrarea. Există 4 diapozitive pe ecran.

C) Să tragem o concluzie: cum se scriu prefixele NOT și NI cu adverbe care se termină în –O și –E?

(Cu accent NU, fără accent - NI).

6. Lucru de ortografie. Să ne amintim ortografia combinată și separată a lui NOT cu diferite părți de vorbire.

A) Dictarea explicativă.

Lac de mică adâncime; nu fără dobândă; nu politicos, ci nepoliticos; nepoliticos; fără gust; antipatie; nu a terminat de citit; nebunesc; nu a putut; nu ridicat, ci scăzut; nefiresc; nu se numără; neîncredere; nu prietenie, ci grosolănie; neînvățat; deloc remarcabil; deloc amuzant.

B) Verificarea reciprocă. Pe ecran sunt 5 diapozitive.

7. Să ne amintim scrierea lui N și NN pentru adjective și participii. (Băieții explică oral condițiile pentru alegerea acestor ortografii).

A) Acum să scriem un dictat distributiv (în 2 coloane: 1 – cuvinte cu N, 2 – cuvinte cu NN).

Un țărm nisipos, un prieten binevenit, un soldat rănit, o zonă pustie, o întâlnire organizată la timp, un copil deștept, un atlet antrenat, o pălărie de paie, o penă de gâscă, un elev atent, un răspuns încrezător, pește congelat, carne înăbușită la cuptor.

B) Verificați. Există 6 diapozitive pe ecran.

8. Explicarea unui subiect nou. Slide 7. (Adjectiv + sufix O(E) = adverb.

Participiu + sufix O(E) = adverb). Un adverb are tot atâtea N câte adjectivul sau participiul din care este format.).

Cum se poate distinge un adverb care se termină în –O(E) de un adjectiv scurt și de un participiu scurt? (Despre întrebarea și rolul sintactic într-o propoziție. Exemple în diapozitivul 8.).

9. Consolidare. A) Dictarea selectivă. Notează numai adverbe cu N și NN.

1) Toată lumea era încrezătoare că lucrarea va fi finalizată la timp. 2) Acum alerga cu încredere, aproape mecanic. 3) Băiatul s-a uitat distrat în jur. 4) Armata inamică este împrăștiată, victoria este a noastră! 5) Astăzi este absentă și neatentă. 6) Comportamentul ei a fost ciudat. 7) Apa a picurat de pe acoperișuri, iar sunetul plictisitor al căderii sale s-a îmbinat în mod ciudat cu sunetul ceasului. 8) Acestea erau adevărate armuri de cavaler, lipite cu pricepere din hârtie de pom de Crăciun din aur și argint.

B) Verificați. Există 9 diapozitive pe ecran.

10. Compuneți propoziții cu vorbire directă după scheme, folosind adverbe care încep cu –O(E).

(i-a sfătuit comandantul pe cercetași).

(Fata... a spus)

11. Încălzirea lingvistică.

A) Notează propoziția Era o adevărată armură cavalerească, lipită cu pricepere din hârtie de pom de Crăciun din aur și argint și analizează-o. (Simplu, complicat)

B) Efectuați o analiză morfemică și de formare a cuvântului a cuvântului vykleennye. (Sufixal)

C) Efectuează cu pricepere o analiză morfologică a cuvântului. (Adverb)

(Lucrarea se face pe tablă și în caiete).

12. Testați munca cu un card perforat (Ortografia N – NN).

1. Apă sclipitoare, frunzișul era luminat, strigă de frică;

2. Arăta ciudat, zona era pustie, problema fusese studiată;

3. Birou dotat, varza murata, spune o poveste minunata;

4. Cerul este înnorat, studiul este terminat, suspin de dezamăgire;

5. Raspunde cu retinere, detasare organizata, frunza mestecata;

6. Defectele identificate, saturate de umezeală, cresc sălbatic;