Calculul vechimii în muncă în funcție de cartea de muncă a angajatului. Legea securității sociale în Rusia Calculul vechimii totale în muncă

Anul 2015 a fost, într-un fel, revoluționar în ceea ce privește legislația rusă: a fost introdusă Reforma Pensiilor, care a creat o rezonanță largă în societate, în plus, au fost identificate inovații care au afectat calculul vechimii.

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 1 ianuarie 2015, a aprobat procedura de calcul al vechimii în muncă și, de asemenea, a separat concepte precum experiența de muncă și de asigurare.

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean a fost angajat într-una sau alta activitate de muncă: aceasta include și pregătirea, concediul de maternitate și alte concepte, despre care vom vorbi mai detaliat puțin mai târziu.

Experienta in asigurare- aceasta este perioada pentru care un cetățean (sau o persoană juridică care și-a asumat responsabilitatea contribuțiilor materiale pentru un cetățean la serviciul social) a făcut contribuții financiare la Fondul de pensii.

Dacă anterior pensia depindea doar de vechimea în muncă, acum se folosește ca bază perioada de asigurare și abia atunci se calculează vechimea în muncă, pentru care se calculează coeficienți. Acum să aflăm cum să calculăm experiența de muncă.

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

Deci, înainte de a vorbi despre numărarea anilor de activitate, merită să înțelegem esența conceptului în sine.

Experiența de muncă este unitatea totală de timp în care un cetățean a desfășurat orice activitate utilă din punct de vedere social, care îi conferă dreptul de a primi pensie și asigurări sociale, și anume:

• Îndeplinirea sarcinilor de serviciu la o anumită întreprindere.
• Timpul petrecut în călătorii de afaceri sau mergând la studii (corespondență) în timp ce vă mențineți locul de muncă este, de asemenea, inclus în experiența dvs. de muncă.
• Timpul petrecut în serviciul militar.
• Concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil (la împlinirea vârstei de 1,5 ani).
• Perioada de detenție în locurile de privare de libertate (a cetățenilor reprimați în temeiul unui articol politic) în cazul în care ulterior a avut loc reabilitarea acestor persoane și restabilirea drepturilor civile ale acestora.

Există și conceptul de experiență specială de muncă. Să ne dăm seama ce înseamnă.

Următorii cetățeni fac obiectul unei experiențe speciale:

• Cei care au primit o grupă de dizabilități (1 sau 2) în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
• Persoane care lucrează în industrii periculoase (magazine fierbinți, mine, platforme petroliere etc.).
• Categorii de persoane care au dreptul la prestații în funcție de vechimea în muncă (militari, profesori, medici).

• cartea de munca;
• calculator sau mai bine, program PC 1C;
• ceva timp liber.

Rezumam perioadele de timp în care cetățeanul a lucrat (inclusiv studiile prin corespondență, a fi în serviciul public, a servi în armată, a fi în concediu de maternitate, care nu poate depăși 1,5 ani). Mai întâi numărăm anii, apoi lunile și zilele.

De exemplu, Vasily Ivanovich Petrov s-a angajat ca inginer la o fabrică de automobile pe 11 martie 2004.

Dar deja pe 13 septembrie 2008, Vasily Ivanovici și-a dat demisia de bună voie. Pe 14 decembrie 2009 a luat din nou un loc de muncă ca manager într-o societate comercială, unde a lucrat până pe 21 aprilie 2015.

Întrebare: care este experiența de muncă a cetățeanului Petrov?

Deci, pe baza rezultatelor muncii la primul loc de muncă, persoana a primit 4 ani, 4 luni și 4 zile de experiență de muncă. Pe locul doi – 6 ani, 5 luni, 7 zile. Folosind o aritmetică mentală sau un calculator bun (pentru cei care au uitat de mult lecțiile de matematică), calculăm: 4+6/4+5/4+7=10 ani/9 luni/11 zile. Este chiar destul de bun atunci când calculezi o pensie.

Există o oarecare diferență între durata obișnuită de angajare și versiunea nordică. În primul caz, este implicat un coeficient de calcul standard, în al doilea - acumularea de prime suplimentare, care sunt stabilite pentru complexitatea muncii prestate și prejudiciul acesteia asupra sănătății.

În plus, dacă ai experiență nordică, există o serie de beneficii de care se ține cont și la cererea pentru pensie.

Procedura de determinare a perioadei de asigurare

După cum sa menționat mai sus, perioada de asigurare este un concept complet diferit de vechimea în muncă.

Aceasta este valoarea contribuțiilor în numerar la Fondul de pensii al Federației Ruse care au fost făcute pentru o anumită perioadă de timp.

Astăzi, nu numai pensia, ci și valoarea compensației bănești pentru concediul medical și concediul de maternitate depinde de durata asigurării.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical și valoarea plăților?

• Potrivit Legii federale nr. 255, și anume, art. 7, în caz de invaliditate temporară, un cetățean al Federației Ruse are dreptul la:
• compensație 100% din salariul mediu dacă perioada de asigurare este mai mare de opt ani;
• 80%, cu experiență de la cinci la opt ani;

Merită spus că perioada de asigurare include nu numai acele deduceri efectuate de un cetățean (sau de o persoană juridică care îi reprezintă drepturile - angajatorul), ci și indemnizații sociale de șomaj, indemnizații de maternitate și compensații spitalicești.

Procedura de calcul al perioadei de asigurare

Să ne uităm la cum să calculăm durata serviciului pe baza unei cărți de muncă.

Regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt consacrate într-un decret al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, publicat la 6 februarie 2007.

Conform regulilor, vechimea în muncă este determinată în primul rând de înregistrările din carnetul de muncă, care sunt comparate cu datele de la serviciul fiscal (dacă s-au făcut deduceri fiscale).

Dacă există o înscriere în carnetul de muncă, dar nu s-au primit deduceri pentru această perioadă, atunci cetățeanul poate avea probleme serioase.

Va trebui să explicați de ce nu s-au plătit taxe, care astăzi este o problemă destul de importantă, a cărei sustragere este pedepsită foarte aspru.

După numărarea și verificarea înregistrărilor din carnetul de muncă, se efectuează o contorizare și un studiu atent al tuturor perioadelor pentru care cetățeanul a primit orice prestație socială în momentul șomajului temporar. Li se percepe un procent, care merge tot spre perioada de asigurare. Adevărat, acest procent este o sumă mică, așa că nu ar trebui să te bazezi doar pe acest indicator. Pentru ca pensia și concediul de boală să fie demne, trebuie să muncești cinstit și mult timp, exclusiv pentru salariu alb. Un salariu într-un plic nu va duce la nicio pensie.

Punctul 21 din Norme subliniază că vechimea în muncă se calculează în ordinea calendaristică. În primul rând, sunt numărate zilele de serviciu, apoi această cifră este împărțită la 30 (numărul de zile dintr-o lună. Merită spus că, pentru a simplifica munca, o lună calendaristică este de obicei considerată a fi treizeci de zile), apoi rezultatul este împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an).

Această metodă vă permite să efectuați calcule rapid și practic fără erori. Dar dacă doriți să obțineți rezultate mai clare, atunci ar trebui să utilizați o altă metodă. Esența acestuia constă în faptul că zilele, lunile și anii petrecuți în muncă, timp în care s-au făcut contribuții financiare la serviciul social (Fondul de pensii). Și numai atunci când sunt însumate, cifra finală este împărțită la 30 (deci obținem numărul de luni întregi de experiență) sau la 12 - numărul de ani.

De exemplu:

Pe lângă această intrare, cartea de lucru conține următoarele:

• Uzina de automobile - din 20 iunie 2006 până în 28 octombrie 2007.
• OJSC Tormashproduct - de la 9 decembrie 2007 până la 28 februarie 2008.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de experiență

1. Dacă vă cunoașteți vechimea în serviciu de la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” ziua respectivă și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă vor reduce semnificativ calculele.
2. În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele, de exemplu, conform cărții de muncă. Trebuie să completați cel puțin un rând din acest tabel.
3. „Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista completă a acestor perioade este descrisă mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
4. Selectați valoarea dorită din listele derulante dacă ați servit în armată sau ați fost în concediu de maternitate.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu un punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Cetățenii Federației Ruse își calculează vechimea în muncă conform Legii federale „Pensii de muncă în Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu are conceptul de „experiență în muncă” din 31 decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu un termen clarificat; "perioada de asigurare", adică perioada în care un cetățean care lucrează a făcut contribuții din salariul său la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade justificate legal adăugate acestora. Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Experienta in asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

De ce să vă cunoașteți experiența în asigurări?

Perioada de asigurare este utilizată pentru a calcula plățile și diferitele preferințe datorate unui cetățean:

• plăți pentru invaliditate temporară din cauza sănătății - plăți pentru concediu medical (se ia în considerare timpul în care angajatul a fost asigurat pe această bază);
• posibilitatea efectuarii unui concediu anual platit (se are in vedere timpul de munca continuu pentru acelasi angajator, dupa care incepe un astfel de drept).

Ce este inclus în perioada de asigurare

Legislația Federației Ruse definește în mod clar perioadele care sunt luate în considerare ca perioada de asigurare. Printre acestea se numără, în primul rând, acele luni de muncă în care s-au făcut deduceri ca contribuții la Fondul de pensii. Acestea pot fi:

• cooperare in conformitate cu contractul de munca incheiat;
• a fi în serviciul public de stat;
• serviciu municipal;
• perioada de muncă ca antreprenor individual.

Cetățenii acumulează experiență în asigurare nu numai în timpul muncii efective, ci și în alte perioade prevăzute de Legea federală, dacă după sau înainte de această perioadă persoana a fost angajată oficial:

• timpul serviciului militar sau activitate echivalentă;
• prima parte a concediului de maternitate (pentru sarcină și naștere);
• perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• în cazul reținerii persoanelor care au fost trase la răspundere penală în mod nejustificat, reprimate nejustificat, precum și în cazul acestor persoane care își ispășesc pedeapsa în locurile de închisoare și de exil;
• îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (separat pentru mama sau tata);
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap sau a unei rude în vârstă care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• pentru soții reprezentanților militari sau diplomatici - timpul în care aceștia și-au însoțit soții și, în același timp, nu au avut posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În vechimea în muncă necesară atât pentru calcularea pensiei cât și pt mergi in concediu platit, sunt incluse următoarele perioade:

• zile lucrate efective;
• weekenduri, sărbători și timp liber;
• timpul de păstrare a unui post pentru un angajat care, dintr-un anumit motiv, nu îndeplinește efectiv sarcini de serviciu (concediu de maternitate, concediu de odihnă, concediu medical etc.);
• timpul de călătorie în altă locație în direcția serviciului public;
• detenție nejustificată;
• absenteism forțat;
• timpul lucrărilor publice, dacă acestea sunt plătite.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare

Toate celelalte perioade de timp neprevăzute de lege.

Caracteristici de numărare

Când introduceți date în calculator, trebuie să respectați cerințele prevăzute în articolul relevant din Legea federală privind calcularea pensiilor.

1. Ordinea calendarului. Este necesar să se țină cont de datele indicate în carnetul de muncă sau declarațiile fiscale (pentru antreprenorii individuali). Dacă două sau mai multe perioade de asigurare coincid, de regulă, se ia în calcul una dintre ele (mai profitabilă pentru beneficiarul pensiei).
2. Doar RF. Dacă un cetățean are dreptul la o pensie conform legilor străine, atunci în măsura în care acestea nu coincid cu normele Federației Ruse, acest timp nu va fi luat în considerare la calcularea duratei de serviciu.
3. Munca de subzistență. Persoanele care se întrețin pe sine, membrii fermelor și diverse comunități își pot include timpul de muncă în vechimea în muncă dacă au contribuit la Fondul de pensii.
4. Lucrează pentru un individ. Dacă o persoană a lucrat pentru o altă persoană în conformitate cu un contract încheiat, această perioadă este considerată perioadă de asigurare dacă au fost plătite contribuțiile corespunzătoare.
5. Redevențe. Persoanele care au vândut drepturi de autor asupra operelor lor, precum și licențe, brevete etc., dacă au plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondurile primite nu mai puțin decât suma stabilită, pot include o perioadă proporțională cu contribuțiile lor în vechimea lor în serviciu.
6. Nu are efect retroactiv. Dacă, conform legislației în vigoare anterior a Federației Ruse, anumite perioade au fost incluse în vechimea în muncă, care a fost modificată ulterior, acestea pot fi adăugate la experiența lor totală în asigurare.

Pentru a calcula durata muncii sau altă activitate utilă social a unei persoane - el - este necesar să aveți documente care confirmă această activitate. Principalul este cetățeanul, în care angajatorul trebuia să consemneze datele de admitere și angajare.

Dacă în acesta nu sunt consemnate perioade de muncă, persoana trebuie să găsească orice alte documente justificative: extrase din comenzi, certificate de arhivă, contracte de muncă.

Calculul bazat pe înscrieri în carnetul de muncă sau alte documente trebuie făcut în următoarea ordine:

• Notați toate datele angajării (pentru a fi ușor de calculat, scrieți într-o coloană).
• In coloana de alaturata punem datele concedierii.
• Calculați numărul de zile, luni și ani pentru fiecare perioadă de lucru.
• Adunați rezultatele în zile.
• Selectați luni și ani întregi din suma rezultată.

Această metodă vă permite să efectuați calcule rapid și practic fără erori. Dar dacă doriți să obțineți rezultate mai clare, atunci ar trebui să utilizați o altă metodă. Esența acestuia constă în faptul că zilele, lunile și anii petrecuți în muncă, timp în care s-au făcut contribuții financiare la serviciul social (Fondul de pensii). Și numai atunci când sunt însumate, cifra finală este împărțită la 30 (deci obținem numărul de luni întregi de experiență) sau la 12 - numărul de ani.

1. În conformitate cu înscrierile din documente, notăm perioadele de lucru:

2. Numărăm numărul de zile lucrătoare pentru fiecare perioadă.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 zile, 4 luni, 1 an
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 de zile, 6 luni, 5 ani
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 de zile, 5 luni, 6 ani

3. Rezum și obținem 52 de zile, 15 luni, 12 ani.

4. Convertim zilele în luni la rata de 1 lună = 30 de zile, 52 de zile este 1 lună, 22 de zile. Să adăugăm această lună la 15 luni și să le transformăm în ani. 1 an si 4 luni. Ca urmare, obținem 13 ani, 4 luni și 22 de zile - experiență de muncă.

Pe lângă înscrierile în carnetul de muncă de la locurile de muncă, în vechimea în muncă sunt incluse și alte perioade:

• serviciul în armată, în organele afacerilor interne;
• după naștere;
• ora primirii, ;
• perioadele în care destinația a fost mutată;
• timpul petrecut în muncă utilă din punct de vedere social;
• timpul petrecut în închisoare urmat de o achitare;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup, precum și a unui copil cu dizabilități sau a unei persoane care a împlinit vârsta de optzeci de ani și are nevoie de îngrijire constantă.

Daca inainte si dupa aceste perioade cetateanul a fost angajat si i s-au facut deduceri la Fondul de pensii, aceste perioade se iau in calcul la vechimea in munca.

Calculator online

Pentru a simplifica calculele și a evita eventualele erori, puteți utiliza un calculator online. Acest program este conceput astfel încât fiecare 30 de zile să fie convertit automat într-o lună, iar 12 luni într-un an.

La calcularea pensiilor, precum și a indemnizațiilor de invaliditate temporară și a diverselor prestații, două concepte joacă un rol important: experiența de muncă și de asigurare. Calculul experienței de muncă este calculul tuturor perioadelor de angajare oficială a unei persoane. Ele sunt importante la calcularea cuantumului pensiilor, concediilor medicale și a altor garanții sociale. Până de curând, vechimea continuă a fost o valoare foarte importantă - absența pauzelor între perioadele de angajare. Astăzi practic nu joacă niciun rol: este luat în considerare doar la calcularea bonusurilor și plăților de stimulare. Experiența în asigurare a devenit mult mai semnificativă. Adică perioadele în care s-au plătit contribuții la Fondul de pensii pentru angajat.

Cum se calculează vechimea?

În Rusia, există o procedură destul de complexă pentru calcularea experienței de muncă, deoarece este necesar să se calculeze durata activității de muncă cu o precizie de o zi.

Durata totală de muncă reprezintă toate perioadele de activitate oficială a salariatului. Există mai multe varietăți ale acestuia:

Pentru personalul militar și reprezentanții agențiilor de aplicare a legii, conceptul de vechime în serviciu este mai important. Aceasta este perioada după care salariatului i se acordă dreptul la o pensie suplimentară de la organele de drept.

În legislația rusă modernă, termenul „general” este absent. Anterior, însemna totalitatea muncii și a altor activități utile pentru o perioadă dată, care garantau cetățeanului dreptul la protecție socială și la pensie.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• general
• special
• asigurare
• continuu

În 2002, a fost realizată o reformă a pensiilor, în urma căreia termenul „vechimea totală” a fost înlocuit cu „durata de asigurare”. Astfel de inovații sunt asociate cu introducerea unui nou sistem de asigurări pentru cetățeni. După implementarea reformei, fiecare antreprenor și-a asumat obligația de a plăti angajații. Datorită însumării tuturor perioadelor, cetățeanul primește pensie.

Experiența de lucru include:

• momentul în care părintele era în concediu pentru creșterea copilului
• perioada de timp în care un cetățean a fost declarat incompetent (așa-numitul concediu medical)
• timp în armată
• o perioadă de timp în care un cetățean a fost privat de libertate și a fost în locuri în care aceasta a fost restricționată, dar apoi acuzațiile împotriva lui au fost renunțate și a fost găsit nevinovat
• dacă un cetăţean este înregistrat la serviciul de ocupare a forţei de muncă şi primeşte de acolo ajutor pentru şomaj
• dacă un cetățean a participat la lucrări publice pentru o anumită perioadă de timp, care au fost plătite
• dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a trimis un cetățean într-o altă zonă pentru angajare, atunci timpul petrecut cu mutarea este luat în considerare și în experiența de muncă
• dacă un cetățean are grijă în mod constant de o persoană cu handicap din primul grup sau de un pensionar care are peste optzeci de ani
• timpul petrecut în străinătate de către soțul sau soția unui ofițer consular sau diplomat trimis acolo de guvernul Federației Ruse

Până în 2012, experiența totală de muncă a inclus și timpul petrecut în muncă cu normă întreagă. Dar din cauza implementării reformei, o astfel de nevoie a dispărut. La urma urmei, studiul la o universitate nu prevede plata contribuțiilor de asigurare și, prin urmare, acestea nu sunt incluse în calculul pentru determinarea pensiei.

Când este necesar calculul experienței?

Trebuie să vă calculați experiența de muncă doar în două cazuri: când primiți sau primiți o pensie. Ambele cazuri sunt oarecum diferite unul de celălalt.

Pentru a calcula concediul medical, vechimea în muncă include:

• perioada de muncă care a fost formalizată prin contractul de muncă
• perioada în care un cetățean a servit în serviciul public în organele civile sau municipale
• vremea altor activități când cetățeanul primea salarii și se făceau plăți de asigurări pentru el

Pentru a calcula vechimea în serviciu, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de activitate de muncă a unei persoane, inclusiv serviciul în forțele armate și îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Calculul duratei de serviciu folosind un carnet de muncă

Cantitatea unora depinde de durata experienței de muncă a angajatului. Vorbim de incapacitate temporară (concediu medical). Dimensiunea sa depinde direct de durata experienței. Același lucru se poate spune despre prestațiile de maternitate.

Legislația rusă prevede o vechime minimă în muncă pentru bărbați, care le va permite să se pensioneze, de 25 de ani, pentru femei - 20. Dacă un cetățean a lucrat acest număr de ani, atunci pensia sa va fi acumulată integral în cuantum. de 55% din salariul mediu al angajatului.

Exista si posibilitatea cresterii acestui procent. Pentru fiecare an peste termenele specificate, statul adaugă 1%. Dar acest număr nu poate depăși 20%.

Manual

În primul rând, trebuie să luați o carte de muncă și să notați succesiv de acolo toate datele admiterii și concedierii de la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut strict în ordine cronologică (atunci va fi mai ușor de numărat). Pentru o mai mare comoditate, puteți scrie datele pentru fiecare organizație într-o coloană. De asemenea, trebuie să vă amintiți că ar trebui să scădeți prima zi lucrătoare din data concedierii și să adăugați încă o zi.

Ofițerii de personal cu experiență știu că atunci când fac calcule, trebuie să țină cont de faptul că 1 an de experiență include 12 luni, iar o lună este strict 30 de zile.

Dacă cartea de muncă nu conține înregistrări exacte ținând cont de zilele lunii, atunci începerea lucrului trebuie considerată jumătate de lună (a 15-a zi), sau mijlocul anului - începutul lunii iulie.

Datele care se obțin prin însumarea datelor de la toate locurile de muncă trebuie convertite în unitățile de timp necesare (an, lună).

Folosind programe

Pentru cei pentru care o astfel de muncă va fi prea dificilă sau plictisitoare și caută modul în care experiența de muncă este considerată mai ușoară, există o metodă de calculare a experienței de muncă folosind un program de calculator. Acesta poate fi fie un program 1C instalat pe un computer, fie simple servicii online care oferă un astfel de serviciu.

Programele pentru calcularea experienței totale sau continue vă permit să utilizați următoarele:

• calculați-vă experiența de lucru cu un simplu clic de mouse
• capacitatea de a introduce date atât de la tastatură, cât și folosind un mouse de computer
• navigați prin celule prin simpla apăsare a tastelor funcționale și multe altele

Astfel de programe fac posibilă calcularea duratei serviciului în câteva minute. Trebuie doar să introduceți datele necesare în celule și să așteptați rezultatul.

Dacă nu există carte de muncă

Dosarul de lucru poate fi pierdut. Și motivul pentru aceasta nu este doar neglijență. Pot apărea incendii, inundații sau alte probleme. Dar experiența de muncă trebuie încă calculată. În astfel de cazuri, puteți recurge la utilizarea altor documente care vă confirmă activitatea de muncă:

• certificate eliberate de angajator
• extras din ordinul de angajare sau concediere
• cont personal
• declarații care conțin date salariale

Toate documentele trebuie să fie originale și să conțină numărul și data.

Exemplu de calcul

Algoritmul de calcul al vechimii (chiar și manual) este destul de simplu. Pentru o mai bună înțelegere, poate fi citat la.

Înainte de a începe munca (12 noiembrie 2005) la Siyanie LLC, Serghei Vladimirov Ivanov a fost angajat al altor două întreprinderi cu care a semnat un contract de muncă. Acest lucru este evidențiat de înregistrările din carnetul de muncă:

1. A lucrat la Tulip LLC din 15 septembrie 1995 până în 17 ianuarie 2000 inclusiv.
2. A lucrat la CJSC Sosna in perioada 1 februarie 2000 – 22 septembrie 2005 inclusiv.
3. A lucrat la Siyanie LLC din 12 noiembrie 2005 până în 15 octombrie 2007 inclusiv.

După aceea s-a îmbolnăvit, fapt dovedit de un certificat medical. Boala a durat între 15 octombrie și 25 octombrie 2007.

Este necesar să se determine durata de muncă (asigurare) experiență pentru a calcula prestațiile de invaliditate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă calculați experiența de muncă. În același timp, merită luat în considerare faptul că este necesar să se includă în el, dar nu și ziua declanșării bolii.

• Angajatul a petrecut 4 ani, 4 luni și 2 zile la întreprinderea Tyulpan LLC
• la CJSC Sosna – 5 ani, 6 luni si 21 zile
• a lucrat la Siyanie LLC timp de 1 an, 11 luni și 2 zile

Dacă rezumăm toate aceste date, se dovedește că S.V Ivanov are 11 ani, 9 luni și 25 de zile. Pe baza acestor date, i se pot acumula prestații de invaliditate temporară în valoare de 100%.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează într-un loc permanent trebuie să aibă un document special. Una dintre ele este o carte de lucru. Aici este înregistrată experiența de muncă. Cel mai simplu mod de a-l calcula este din carnetul de muncă. Astăzi puteți găsi un număr mare de abordări pentru aceasta.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos