Beneficii pentru femeile însărcinate care nu lucrează pe an. Toate plățile și beneficiile pentru femeile însărcinate și cele care au născut în Rusia

După ce află despre sarcină, femeia se schimbă: capătă o înfățișare misterioasă și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu copilul. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate problemele și să știe ce fel de sprijin poate primi de la stat prin purtarea unui copil și apoi nașterea acestuia.

Ce este indemnizația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este concepută pentru tinerele mame care sunt înregistrate când poartă un copil și l-au născut deja.

Alocația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată, spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului.... Solicitați un beneficiu dacă faceți parte din următoarele categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• formare full-time;
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018

În 2018, fiecare femeie însărcinată sau care a născut poate aplica pentru beneficiile de mai jos:

• pentru sarcină și naștere;
• la nașterea unui copil;
• pentru înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, cu condiția de până la 12 săptămâni:
• pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

O viitoare mamă are dreptul la o prestație de sarcină pentru turme, să aibă un copil, să se înregistreze la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii etc.

Tabel: cât poate obține o femeie însărcinată sau care naște în 2018

Tipul de beneficiu	Mărimea plăților de maternitate în 2018
	De la 1 ianuarie 2018	Din 1 februarie 2018
1. Alocația de maternitate	Dimensiunea maxima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 282 493,40 p. (calcul: (718 000 + 755 000) / 730 x 140); cu naștere complicată - 314 778,08 ruble. (calcul: (718 000 + 755 000) / 730 x 156); NS la sarcina multipla- 391.454,80 RUB (calcul: (718 000 + 755 000) / 730 x 194). Dimensiune minima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 43 675,39 ruble. (calcul: (9489 x 24) / 730 x 140); NS cu naștere complicată - 48 667,32 ruble (calcul: (9489 x 24) / 730 x 156); cu sarcini multiple - 60.522,18 p. (calcul: (9489 x 24) / 730 x 194).
2. Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii	613,14 RUB	628,46 RUB (613,14 x 1,025)
3. Prestație forfetară pentru nașterea unui copil	16.350,33 RUB	16.759,09 RUB (16 350,33 × 1,025)
4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate	Dimensiune minimă: pentru primul copil - 3065,69 RUB. (ținând cont de salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.	Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025)
5. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani	Variază în funcție de regiune
6. Capital de maternitate	453.026 str.

Tabel: program de înregistrare a prestațiilor pentru viitoarea mamă și copil

Dacă prestația a fost atribuită înainte de 1 februarie și a fost plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și veți primi suma promisă.

Plățile către viitoarele și actualele mame se plătesc doar pentru timpul concediului oferit în timpul gestației și nașterii unui copil. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și continuă să lucreze, atunci va trebui să refuze indemnizația. Un angajator nu are dreptul să ofere unei femei atât un salariu, cât și o indemnizație. Prin urmare, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul cuvenit, iar dacă va decide brusc să aplice pentru dreptul la concediu, angajatorul va înceta să plătească salariile și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată în protecția socială locală.

Daca o femeie a combinat doua posturi si a lucrat in aceeasi firma in ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii in dublu fata de suma. Excepție fac cazurile în care câștigurile la locul de muncă principal sunt de 2 ori mai mari decât câștigurile la locul de muncă suplimentar.

Prestațiile se eliberează după acordarea unui concediu de maternitate, care se eliberează în clinica prenatala sau în spital după nașterea copilului. În plus, angajatorul și Fondul de asigurări sociale (cine nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensare, de obicei în detrimentul primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru indemnizație sunt încă plătite de la pușculița FSS.

Se înregistrează cererea unei femei însărcinate sau a unei tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în ziua următorului salariu pe cardul eliberat de organizația la care a lucrat femeia. Dacă ați aplicat la FSS pentru a primi beneficii, atunci plata poate fi taxată puțin mai mult: va fi necesară o contrapartidă de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont până în data de 26 a lunii următoare lunii de aplicarea. Adică poți obține bani într-o lună cu puțină „coadă”. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme când poartă un copil

Dacă ai apelat la un medic ginecolog și acesta te-a înregistrat înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și acum se ridică la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, o femeie trebuie să aducă la departamentul de contabilitate un certificat de la un medic ginecolog despre înregistrare. Această formă de plată nu este disponibilă mamelor șomeri.

Pentru femeile înregistrate la întâlniri timpurii sarcină (până la 12 săptămâni), se oferă o alocație în valoare de 628,46 ruble

Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:

• cu naștere normală - până la 70 zile calendaristiceînainte de naștere și pentru aceeași perioadă după ele (total - 140 de zile);
• cu naștere complicată - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• cu gestație multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul pentru creșterea copilului începe din momentul în care a fost eliberat concediu medical ... La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinilor multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de naștere a unui copil.

Nașterea prematură sau întârzierea acestora nu reprezintă un motiv pentru a schimba ora concediului. În caz de naștere dificilă se întocmește un alt certificat de incapacitate de muncă și se întocmește cerere de odihnă suplimentară.

Puteți elibera o vacanță în legătură cu nașterea și nașterea ulterioară a unui copil prin depunerea următoarelor documente la angajator sau imediat la FSS:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de incapacitate de muncă;
• un certificat de înregistrare la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
• certificat de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul cuantumului beneficiului

Cu acest exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, clarifică această problemă cu departamentul de resurse umane și totul îți va deveni clar.

Dacă erați deja în concediu pentru creșterea copilului, suma va fi mai mică

După cum puteți vedea, numărul zilelor de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al femeii. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă o femeie și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre locurile de muncă anterioare. Pentru aceasta, este furnizat un certificat cu valoarea câștigului mediu, care se eliberează la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților se stabilește în funcție de mărimea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în Fondul de asigurări sociale.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibilă înlocuirea celor doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental de unul sau doi ani anteriori. Prin lege, anii contabili se modifică dacă cuantumul beneficiului este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Perioadele de excludere se aplică pentru calcularea indemnizației de maternitate și îngrijire a copilului. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit la 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de invaliditate temporară;
• perioada de eliberare a salariatului din muncă cu păstrarea câștigului salarial, dacă nu i-au fost percepute primele de asigurare ale Fondului de asigurări sociale pentru perioada în cauză.

Dacă există astfel de perioade, ei consideră valoarea lor totală în zile și o scad din 730. Apoi se obține un alt număr (mai mic), prin care, la calcularea plății, se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să înlocuiți cei doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori.

Dacă întregul bieniu este format din timpul exclus, atunci se iau la calcul următoarele 3 luni de muncă, acolo unde sunt zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.

Alocație unică pentru naștere

Când un copil se naște în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică - 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Cetăţenii care lucrează primesc prestaţii la locul de muncă, dar şomerii vor trebui să se adreseze la FSS local. Părinții singuri primesc plăți în condiții simplificate, deoarece nu au nevoie de adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare de sprijinire a părinților. De exemplu, în multe regiuni, o alocație suplimentară unică este eliberată de familie atunci când se naște al doilea și următorii copii.

Prestație pentru un copil sub un an și jumătate

Orice părinte de copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri pot solicita și plata, dar aceasta va fi minimă, iar tu o poți aplica la FSS de la locul de reședință.

Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar.

Știu de la mine că mamele șomere oficial din Kaluga se așteaptă la o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani

De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Au dreptul să o primească:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate în legătură cu lichidarea organizației;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul FSS. Alocația poate fi obținută și prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studenții depun o cerere adresată rectorului universității, personalul militar trebuie să prezinte un raport superiorilor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze FSS. Documente necesare pentru înregistrarea alocației:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a indemnizației de către tată;
• identificarea persoanei care solicită prestația.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea este scrisă în termen de șase luni de la data la care copilul are un an și jumătate.

Prestația pentru un copil sub 3 ani se plătește din buget și este inclusă în contul FSS

Sprijin regional pentru copii

În regiuni, se plătesc și beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de început și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei o perioadă de la unu și un jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, au dreptul să le primească femeile, în a căror familie venitul lunar este mai mic decât cel stabilit în regiune. salariu de trai... Alocația regională poate fi diferită și este stabilită în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, din cauza situației de criză din țară. Pentru a afla la ce plăți aveți dreptul, contactați autoritatea locală de protecție socială: aici veți fi consultat și vi se va spune ce fel de documente aveți nevoie pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil sub trei ani sunt de 4000-5000 de ruble pe lună. Dacă ai un al treilea copil (ca al meu), atunci vei primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți aplica doar pentru una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, alocația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. Părintele trebuie să anexeze la cererea de plată o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această prestație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorilor, datorită căruia suma este majorată. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a formaliza capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Suma forfetară pentru nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar în fiecare regiune au ale lor, iar în ultimii ani, unele dintre ele au fost anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul de a emite capital de maternitate. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Matkapital poate fi eliberat imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-ți da seama, va trebui să suferi puțin.

Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil

Cine este eligibil pentru plăți

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot emite un capital, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• părinții adoptivi de sex masculin ai celui de-al doilea, al treilea și următorii copii care nu au finalizat anterior matricolul (o hotărâre judecătorească privind adopția trebuie să intre în vigoare mai devreme de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capital

Potrivit legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului social, însă, în regiunea Arhangelsk, autoritățile locale au decis să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capital, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informațiile despre impozitarea din regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga) nu se percep impozite pe capitalul mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, s-a permis retragerea de fonduri din capitală. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am procesat rapid acești bani: tocmai am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în decurs de două luni (de fapt, au venit mai devreme).

Cum poți folosi capitalul de maternitate

Puteți cheltui fondurile primite pentru următoarele nevoi:

• îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• primirea educației de către un copil (preșcolar, școlar sau ulterioară);
• formarea unei pensii finanțate pentru mama copilului;
• primirea unei plăți lunare pentru nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile Matkapital, cu excepția plăților lunare, nu sunt distribuite. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită pentru diferite nevoi.

Încă nu am folosit capitalul, dar cunoscuții mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capital), iar când au fost ridicate pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: o alocație suplimentară specială (clauza 3 al articolului 52 din legea din 21.11.2011 nr. 323-FZ)

În cazul în care copilul dumneavoastră are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:

• viitoarele mamici pe întreaga perioadă de purtare a unui copil, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în timp ce femeia trebuie să fie înregistrată la o clinică prenatală);
• femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• un copil până la vârsta de trei ani.

O tânără mamă poate solicita o alocație de hrană pentru copilul ei până când acesta împlinește vârsta de trei ani

În Kaluga, acum 2 ani, rețetele au fost anulate gratuit mancare de bebeluși asigurate pentru bebelusi pana in trei ani, pe care le primim in bucataria de lactate. Atunci mamicile au facut o adevarata greva, dupa care administratia a decis sa introduca compensatii banesti. Acum se plătește lunar, dar se eliberează o dată pe an: aducem cecuri în care apare achiziția de produse lactate fermentate și ni se plătește suma cheltuită (până la 1.000 de ruble pe lună). Desigur, aici există câteva nuanțe: cecurile care au o listă de cumpărături diferită, precum și cecurile mototolite, nu sunt luate în considerare. Și în ceea ce privește compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am anulat complet aceste măsuri din 2016, iar mai devreme banii au fost plătiți în sumă de 800 de ruble (pentru alimente pentru gravide) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea alocației de hrană

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi clauza indemnizației de hrană), pentru a primi plata, trebuie să:

• să locuiască permanent pe teritoriul regiunii în care se efectuează plata;
• furnizați documente conform cărora viitoarea mamă sau femeia care a născut nu beneficiază de o alimentație adecvată (pentru aceasta, trebuie să contactați autoritatea de protecție socială de la locul dvs. de reședință și să aflați ce fel de acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).

O mamă nu trebuie să solicite în mod independent protecția socială pentru a primi o alocație de hrană: rudele pot face acest lucru pentru ea

Exemplu de aplicație

O astfel de cerere trebuie completată și depusă în regiunea dumneavoastră de reședință. În unele regiuni, asistenții sociali își folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți să rescrieți cererea.

Exemplul de aplicație poate diferi de la o regiune la alta, vă rugăm să consultați autoritatea locală de protecție socială.

Plăți la nașterea celui de-al treilea și următorii copii

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății regionale lunare până la vârsta de trei ani pentru copil și capital de maternitate (dacă nu a fost primită mai devreme). În plus, o familie cu trei copii este considerată mare. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie oficializată, ceea ce le va permite să obțină dreptul la o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul Gloriei Părintelui: eliberat părinților cu șapte sau mai mulți copii în familie (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). Când este eliberat, părinților li se acordă o sumă de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plăți pentru serviciile municipale și de stat.
4. Dreptul de a crește venitul părinților prin scutiri de impozite la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe parinti cu multi copii sub formă de granturi, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii pentru creșterea mărimii pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a oferi un teren.
9. Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
10. Posibilitate de vizite gratuite la taberele și centrele de recreere pentru copii.

În ceea ce privește toate aceste măsuri, nu există un decret prezidențial specific, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, se oferă o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil lunar, până când bătrânii împlinesc vârsta de 14 ani. Subvențiile pentru rambursarea dobânzii după plata utilităților pot fi primite de părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani familiile numeroase cu venituri mici puteau aranja mese gratuite pentru școlari. Copiii care locuiesc în o familie numeroasă, in regiunea noastra este mai usor de ajuns Grădiniţă, întrucât sunt acceptate în afara rândului. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații cu mulți copii. Păcat, desigur, dar acum 2 ani în regiunea noastră s-au anulat cadouri de revelion pentru copiii care trăiesc într-o familie numeroasă. Și încă ceva: după spusele prietenului meu, înainte de start an scolar familii sărace recunoscut ca având mulți copii poate primi ghiozdane în protecția socială, iar în urmă cu 3 ani s-a eliberat și papetărie aici.

Conditii de primire

Familia ar trebui să primească statutul de familie numeroasă, pentru care părinții se adresează la organismul de protecție socială de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să ofere protecție socială cu aproximativ următoarele documente (lista lor trebuie specificată în fiecare regiune):

• cărțile de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit din muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

Toate documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de fotocopii.

Dacă familia are trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de familii numeroase în autoritatea locală de protecție socială

Tabel: calculul plăților în anul 2018 către tinerele mame care nu lucrează

Categoria de cetățeni șomeri (șomeri).	Indemnizatia de maternitate	Pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni	Alocație unică pentru naștere
1. Daca este imposibila desfasurarea activitatilor de munca in legatura cu procedura de faliment a angajatorului	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al FSS în conformitate cu garanții sociale stabilit pentru cetățenii angajați:
	100% din veniturile medii pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau conform salariului minim: 34.521,20 RUB - cu nastere normala (140 zile); 38.466,48 RUB - cu nastere complicata (156 zile); 47.836,52 RUB - cu sarcini multiple (194 zile)			40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).
2. Atunci când o femeie este recunoscută ca șomer în modul prescris într-un termen care nu depășește 12 luni de la data concedierii la fostul ei loc de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților ca antreprenor individual(IE) sau populație care desfășoară activități independente	Sub formă de asigurări sociale obligatorii în organele de protecție socială a populației (SZN) la locul de reședință (ședere, reședință efectivă)
	În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna: 2861,60 RUB în concediu 140 de zile; 3.188,64 RUB în concediu 156 zile; 3965,36 RUB în concediu 194 de zile	V marime fixa 613,14 RUB pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16.350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al unui copil
3. La concedierea în timpul concediului pentru creșterea copilului (și pentru mame - în timpul concediului de maternitate) în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității ca întreprinzător individual sau populație independentă (precum și atunci când soțul este transferat din unitățile militare pe teritoriul statelor straine)	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” de la FSS:		Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de stat Securitate Socială prin organele teritoriale ale SZN:	Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
4. Femei care nu lucrează pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții cu normă întreagă)	Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii:		Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
	În cuantumul bursei	Într-o sumă fixă ​​de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16.350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al unui copil	În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele

Video: ce plăți sunt oferite femeilor însărcinate și femeilor care au născut în Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Și ceea ce este și mai minunat este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un singur copil, părinților de familii numeroase, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

Multe viitoare mame care nu lucrează sunt îngrijorate de ce plăți au dreptul în legătură cu viitoarea adăugare la familie.
În articol, vom descrie ce plăți are dreptul să solicite o șomeră însărcinată, ce documente și unde să furnizeze și așa mai departe.

Care sunt beneficiile femeilor însărcinate care nu lucrează?

Orice mamă care nu lucrează are tot dreptul să se adreseze la departamentul de protecție socială de la locul de înregistrare și (sau) la CPC pentru a primi asistență financiară.

Indemnizatia de maternitate- daca o femeie insarcinata a renuntat la locul de munca anterior, se poate inregistra la bursa muncii. Înregistrându-se acolo înainte de începerea concediului de maternitate, ea va primi bani în valoare de 850 până la 4900 de ruble.

Plată unică către o mamă care nu lucrează în timpul sarcinii timpurii- în cazul în care viitoarea mamă s-a înscris la Centrul de Angajare înainte de săptămâna a 12-a, banii pentru înscrierea propriu-zisă la acest moment se adaugă indemnizației de sarcină. Se vor plăti în funcție de destinație și indemnizația de maternitate. Din acest motiv, acele gravide care nu au și nu au avut un loc de muncă oficial nu pot primi acest tip de compensație. Cu toate acestea, există o avertizare, această regulă nu se aplică studenților în funcția care studiază la universități cu normă întreagă și femeilor care au demisionat din cauza lichidării companiei.

Plată forfetară la nașterea unui copil- unul dintre parinti poate primi sumă forfetară... Dacă se nasc 2, 3 sau mai mulți copii, se vor aloca bani pentru fiecare nou-născut.

Ajutor financiar lunar pentru îngrijirea unui copil- în cazul în care o mamă nu primește ajutor material din cauza faptului că este șomer, protecția socială îi stabilește subvențiile de la data nașterii copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Cum să obții indemnizații de maternitate pentru femeile care nu lucrează?

Drepturile femeilor însărcinate șomere de a primi orice indemnizație de șomaj pot fi păstrate doar până în a 30-a săptămână. Apoi sunt scoși din registru sau iau o pauză pe bază de concediu medical. Dacă o femeie nu a lucrat deloc, atunci poate primi doar sprijin financiar sub formă de subvenții pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Cine plătește indemnizația de maternitate unei femei care nu lucrează?

Se plătește indemnizația de maternitate unei femei care nu lucrează? Întrebarea îi îngrijorează pe toți cei care plănuiesc să nască în viitorul apropiat.

Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri, sau s-a retras chiar înainte de a rămâne însărcinată, nimeni nu-i va acorda indemnizație de maternitate, deoarece pentru o anumită perioadă de timp femeia este scoasă din registru la bursa muncii. Chiar dacă, la întoarcerea din concediu, aceasta revine la registrul de la Centrul de Ocupare, plata nu va fi alocată.

Mărimea indemnizației de maternitate pentru femeile care nu lucrează

În Rusia, maternitatea este încurajată în termeni monetari. Mamele șomere pot obține:

• Compensație unică la naștere în valoare de 16 350 de ruble;
• Alocație pentru îngrijirea copilului plătită lunar. O femeie șomeră primește 3065 de ruble pentru primul copil și 6131 pentru al doilea sau al treilea copil. Dacă se nasc gemeni sau tripleți, atunci subvențiile sunt însumate;
• Asistență financiară lunară.

Termenii și condițiile de plată pot varia în funcție de regiune.

Lista documentelor

Acte pentru primirea ajutoarelor pentru femeile însărcinate care nu lucrează:

• Afirmație;
• Original și copie a valorii copilului;
• Dacă acesta este al 2-lea copil, trebuie să furnizați și metrica primului, dacă primul copil a murit, aveți nevoie de certificat de deces;
• Dacă tata nu lucrează sau studiază la o universitate, furnizați o adeverință care să ateste că nu primește ajutor financiar de la stat;
• copie legalizată notar a carnetului de muncă;
• Adeverință de la SZN din care să rezulte că nu se eliberează indemnizație de șomaj;
• Un document care confirmă faptul că copilul locuiește în Rusia cu unul dintre părinți;
• Dacă părintele studiază cu normă întreagă la universitate - un certificat de la locul de studiu.

Exemplu de cerere pentru numirea beneficiilor

Pentru ca o mamă șomeră să primească asistență financiară în legătură cu adăugarea la familie, trebuie să se adreseze la protecția socială cu declarație.

Exemplu de cerere pentru numirea unei sume forfetare în legătură cu nașterea unui copil

Este posibilă înscrierea la bursa de muncă în timpul sarcinii în 2018

Reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității, cu un loc de muncă permanent și un venit decent, se simt încrezători în...

Cum să beneficieze femeile însărcinate care lucrează în 2018?

Statul a sprijinit întotdeauna familiile cu copii. Sistemul existent de sprijin de stat prevede plata subvențiilor viitoarelor mame care...

Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere în 2018 - condiții de plată

Când o persoană își părăsește locul de muncă, are dreptul la o anumită compensație. De exemplu, dacă o companie este lichidată, atunci pentru fiecare...

Cum să obțineți concediu de maternitate în 2018

Majoritatea femeilor devin mame la un moment dat. Și apoi întrebarea cum...

Calculul indemnizatiei de maternitate in 2018 - concediu medical

Un alt nume pentru acest tip de plăți este maternitatea. Acest beneficiu face parte din întregul sistem de asigurări sociale,...

Cum să obțineți concediu medical pentru sarcină și naștere?

În 2018, concediul medical pentru naștere și sarcină se eliberează în mod similar cu forma unei foi pentru o boală. Acest…

Familiile care așteaptă o adăugare în 2018 vor fi, de asemenea, interesate să afle despre prestațiile de maternitate la care au dreptul. Prestațiile de maternitate în Rusia, desigur, nu sunt vertiginoase, dar cele mai multe dintre ele sunt încă destul de adecvate. Desigur, în lege nu există un concept de „prestații de maternitate”, așa că se obișnuiește să se numească simultan mai multe plăți diferite care există în legătură cu sarcina, nașterea și îngrijirea unui copil născut. Despre toate acestea vom vorbi mai detaliat. Plăți de maternitate în 2018: ce se cere părinților la nașterea unui copil, valoarea minimă și maximă a plăților în anul curent.

Indemnizație de înregistrare pentru o femeie însărcinată

Legea rusă încurajează femeile însărcinate să se înregistreze la clinicile prenatale cât mai devreme posibil, astfel încât să poată fi monitorizate de profesioniștii din domeniul sănătății în timpul sarcinii.

Dacă o femeie se înregistrează în primele 12 săptămâni de sarcină, ea are dreptul la prima dintre plățile de maternitate - o mică indemnizație, a cărei sumă de la 1 februarie 2018 este egală cu 628 ruble 46 copeici.

Alocația de maternitate în 2018

Următorul tip de plăți de maternitate se datorează unei femei ca compensație pentru concediul medical în legătură cu nașterea unui copil. O femeie aflată în travaliu are dreptul la un concediu de peste trei luni, împărțit aproximativ în jumătate: jumătate din concediu se încadrează în ultimele săptămâni de sarcină, cele mai dificile, iar cealaltă jumătate - în primele săptămâni după naștere, când femeia ar trebui să recupera dupa ei.

De fapt, o femeie în această perioadă este complet invalidată, prin urmare, cuantumul indemnizației este calculat pentru ca femeia aflată în travaliu să nu piardă din venitul obișnuit.

Dacă simplificăm formula de calcul a acestei plăți, arată astfel: câștigurile oficiale ale unei femei în ultimii doi ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice din aceste 24 de luni, rezultatul este apoi înmulțit cu numărul de zile petrecute. în concediu medical în legătură cu nașterea. De fapt, se dovedește că o femeie obține cam atât cât ar fi câștigat în această perioadă la locul de muncă.

Numărul de zile ale acestui tip de concediu de maternitate depinde de situație:

• 140 de zile este durata standard în general,
• 156 de zile - dacă apar complicații în timpul nașterii,
• 194 de zile - dacă femeia are gemeni sau tripleți.

Pe lângă faptul că valoarea prestației în acest caz este legată de venitul mamei, există limite din ce în ce mai mari pentru plăți. Pe de o parte, o femeie va primi un minim garantat chiar dacă a avut venituri foarte mici sau a lucrat mai puțin de șase luni înainte de a naște, pe de altă parte, dacă o femeie este manager de top al unei mari corporații, asigurările sociale. Fondul nu îi va plăti o compensație de milioane de dolari pentru concediu de sarcină și naștere.

Alocația minimă este legată de minimul de existență, care de la 1 ianuarie 2018 este egal cu 9.489 de ruble, iar de la 1 mai va crește la 11.186 de ruble. Astfel, beneficiul minim va crește și în luna mai.

Informațiile despre minimul și maximul acestei plăți de maternitate sunt date în tabel:

Plata de maternitate pentru naștere

De asemenea, mama sau tatăl copilului (dar doar unul dintre ei) la nașterea copilului are dreptul la o plată unică, care poate fi folosită pentru a cumpăra cele mai necesare lucruri pentru bebeluș la început.

Ca și în toate celelalte cazuri, această valoare este cea stabilită pentru întreaga țară. Dacă în regiunea în care locuiți, sunt în vigoare coeficienți locali și alocații pentru un climat aspru (aditivi „Ural”, „nord”, etc.), plata va fi în consecință mai mare. În plus, autorităților din anumite regiuni nu le este interzis să își stabilească propriile plăți. De exemplu, la Moscova, părinții vor primi o sumă forfetară suplimentară de la primăria capitalei.

Indemnizații de maternitate pentru primii 1,5 ani din viața unui copil - ceea ce este egal în 2018

În primul an și jumătate din viața unui copil, unul dintre părinți (și chiar altcineva din rude) poate fi acasă cu el, să aibă grijă de copil și să primească o compensație pentru asta.

Esența calculării unei astfel de plăți este aproximativ aceeași ca și în cazul plăților de maternitate pentru sarcină și naștere, doar că nu vor fi compensate 100% din venitul obișnuit, ci doar 40% din acesta.

La fel ca și beneficiul de sarcină, în acest caz există și un beneficiu minim și maxim. Această plată se datorează lunar, suma minimă și maximă fiind prezentată în tabel:

Apropo, plata lunară se datorează părinților în următorii 1,5 ani din viața copilului - până când acesta împlinește trei ani. Să vă reamintim că exact așa câți, trei ani, mama sau tatăl bebelușului au dreptul să stea cu el acasă, în timp ce își vor păstra locul de muncă și vor fi obligați să-i readucă la muncă oricând. pentru aceeasi pozitie.

Cu toate acestea, este incomod să vorbim despre această plată - suma ei este 50 de ruble pe luna.

Navigarea articolului

În 2018, statul oferă diverse tipuri de sprijin viitoarelor mamici și familiilor cu copii. Femeile care lucrează oficial se pot baza cu siguranță pe asistența guvernamentală și pe alocațiile pentru copii, precum și beneficiile de maternitate, prestații etc., în mare parte pe cheltuiala organizațiilor în care lucrează.

Uneori, viitoarele mame nu au un loc de muncă oficial sau sunt recunoscute ca șomeri. În acest caz, plățile către FSS nu se fac de către angajator, ceea ce înseamnă că cei care nu lucrează nu pot primi aceeași asistență integrală per copil. Dar statul a prevăzut această situație. Plățile către mamele care nu sunt angajate provin dintr-un fond care vizează asistența socială a populației. Cu toate acestea, într-o dimensiune mult mai mică.

Mame șomeri și șomeri - există o diferență?

• Lucru- sunt angajati oficial, munca este platita, angajatorul face contributii la Fondul de Asigurari Sociale si la Fondul de Pensii, primeste deduceri de maternitate si alte plati.
• Nefuncțional- lucrează fără loc de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse sau șomeri, dar nu sunt înregistrate. Nu primiți concediu de maternitate de la organizație dacă lucrează neoficial.
• Şomerii- au statut special de someri, inregistrati la Centrul pentru Ocuparea Populatiei.

Adică șomerii și șomerii sunt categorii ușor diferite ale populației, dar sunt plătiți la fel, cu excepția unor particularități.

Plăți pentru mamele care nu lucrează

Acest tabel arată sumele plăților și beneficiilor care sunt curente pentru 2018.

	Manual
	Maternitate	Înregistrare timpurie	La nastere	Pentru îngrijire până la 1,5 ani
	Plata se face de către FSS pe cheltuiala plăților anterioare ale angajatorului către FSS și PF.
Companiile care nu funcționează din cauza falimentului	In fiecare luna. Suma: Salariul mediu pentru 2 ani anteriori de munca.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Suma: 40% din salariul mediu pe cei 2 ani anteriori de munca.
	Plata se face de către autoritățile SZN la locul de reședință.
Șomer oficial, înregistrat la CPC.	In fiecare luna. 2861,60 RUB(decret - 140 de zile); 3.188,64 RUB... (decret - 156 zile); 3.965,36 RUB(decret - 194 de zile).	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Sumă: RUB3163,79 pentru primul copil; 6.284,65 RUB
	Plata se face de către FSS pe cheltuiala trecutului plăți sociale angajator.		Plata se face de către organele teritoriale ale SZN.
Cei șomeri din cauza concedierii în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate.	In fiecare luna. Suma: salariul mediu pe ultimii 2 ani de munca.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Suma: 40% din salariul mediu pe ultimul an de muncă.
	Plata se face de catre institutia de invatamant.		Plata se face de către organele teritoriale de protecție socială.
Șomeri fără asigurări sociale obligatorii (studente).	In fiecare luna. Suma: cuantumul bursei.	O singura data. Sumă: 628,47 RUB	O singura data. Sumă: 16.873,54 RUB	In fiecare luna. Sumă: RUB3163,79 pentru primul copil; 6.284,65 RUB- pentru al doilea copil și următorii.

Prestații care nu depind de angajarea mamelor

Categorie	Fundamente	Marimea
Beneficii unice
Familia copilului adoptat.	Adopție sau Custodia.	16.873,54 RUB
	Pentru o perioadă de 26 de săptămâni.	26.721,01 RUB
Beneficii lunare
Familia unui militar care servește pe o conscripție sau un contract urgent.	Pentru un copil peste 3 ani.	11.451,86 RUB
Familie cu venituri mici.	Dacă în familie sunt 3 sau mai mulți copii.	Salariul de trai al regiunii.
Capitalul matern
Pentru al doilea copil.	Această sumă este valabilă până la 31 decembrie 2018.	453.000,26 RUB

Important! Cetățenii pot primi plăți de până la un an și jumătate numai dacă nu primesc încă indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Particularități de primire a indemnizațiilor în timpul înregistrării la CPC

Dacă o femeie rămâne însărcinată în timp ce este înregistrată la bursa de muncă sau înainte de a fi înregistrată, ea primește plăți pentru șomaj temporar în fiecare lună. Dreptul la prestații este limitat la perioada în care începe concediul pentru creșterea copilului. În acest moment, la prezentare, o femeie nu are dreptul să primească plăți de la CPC. Plățile sunt restabilite după ce mama părăsește decretul. În perioada vacanței, nu trebuie să vă faceți check-in la CZN în fiecare lună.

Suma alocată ajutorului de șomaj înainte de a 30-a săptămână de sarcină:

• 75% din salariu in termen de 3 luni;
• 60% din salariu pe 4 luni;
• 45% din salariu in lunile urmatoare.

Documente necesare

1. Afirmație;
2. Certificat de nastere;
3. Istoria Angajărilor;
4. Adeverință din care să rezulte că nu există ajutor de șomaj;
5. documente universitare (dacă este necesar);
6. Pașaport;
7. Alte documente.

Dacă o femeie nu a lucrat până în momentul sarcinii, atunci, în consecință, nu are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, restul membrilor familiei nu pot solicita concedii sau plăți de la locul de muncă.

Alocații pentru copii acumulate la lichidarea unei organizații

Legea prevede că alocațiile pentru copii pentru acele persoane care fac obiectul asigurării în legătură cu invaliditatea (legată de maternitate sau sarcină) au dreptul la plăți la locul de muncă. Dar dacă, în momentul în care o femeie trebuie să primească concediu de maternitate, organizația este lichidată, iar acum este considerată falimentară?

În aceste scopuri, Ministerul Muncii al țării a emis Regulamentul nr. 653 din 2014, care prevede că, în cazul în care angajatorul nu își poate îndeplini obligațiile față de subordonat, această misiune îi este încredințată compartimentului FSS în cadrul căruia se află angajatorul.

Pentru a primi plăți de la companie, o femeie trebuie să depună următoarele documente la FSS:

1. O declarație scrisă pentru efectuarea plăților.
2. Ajutor luat de la locul de muncă cu privire la ultimele taxe. Dacă este imposibil să luați un astfel de certificat, atunci femeia trebuie să scrie o cerere care dă dreptul de a furniza informații despre cele mai recente acuzații.
3. În plus, va trebui să furnizați o hotărâre judecătorească, care va declara că femeia nu a primit cu adevărat nicio prestație pentru copii din cauza lichidării organizației.
4. Copilul va trebui să aducă un act de naștere, precum și certificate pentru alți copii, dacă există.
5. De la asigurările sociale, va trebui să luați o adeverință care să ateste că cel de-al doilea părinte nu a primit alocații pentru copil pentru copil.

Pentru a primi plăți de la FSS, puteți trimite documente nu numai în timpul unei vizite personale la organizație, ci și în formă electronică. Puteți face acest lucru cu:

• Site-ul web MFC pentru regiunea dvs.

Plăți regionale suplimentare

Lista deja enumerată mai sus poate fi completată suplimentar cu plăți regionale și federale, care în fiecare regiune separată a țării pot fi diferite.

Conform reglementărilor Federației Ruse, anumite tipuri suport social sunt stabilite separat în subiectele federaţiei. Cu toate acestea, din cauza faptului că bugetul regional este relativ mic, multe costuri au fost deja reduse semnificativ.

Pe lângă plățile federale, se aplică și plățile regionale stabilite de autoritățile locale. În diferite regiuni, acestea pot diferi nu numai în ceea ce privește cantitatea, ci și starea de primire. Acest lucru depinde în principal de cât de dezvoltată este regiunea și de ce este capabil bugetul local.

Dar procedura de acordare a prestațiilor pentru nașterea unui copil va fi aceeași peste tot și, prin urmare, pentru înregistrarea acestuia trebuie să contactați MFC sau USZN, unde, după zece zile de luare în considerare, vi se vor percepe plăți unice.

Pentru a primi indemnizația de guvernator plătită pentru nașterea unui copil, trebuie să furnizați următoarele documente:

• O aplicație completată cu propria ta mână, indicând modalitatea cea mai convenabilă de a primi fonduri.
• O copie a documentului pentru copil.
• O copie a pașaportului părintelui, în care va fi marcată prezența înregistrării la locul de reședință.
• În cazul în care decideți să primiți fonduri prin transfer bancar, va trebui să furnizați un carnet sau alt document care să confirme deschiderea unui cont.

Apropo, atât condițiile, cât și dimensiunea diferitelor beneficii regionale pot diferi ușor, atât în ​​ceea ce privește dimensiunea și tipul stabilite, și, prin urmare, trebuie clarificate la MFC la locul de reședință.