Postpartum. Cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

În Federația Rusă există un program de sprijinire a familiilor. Ca parte a ei, părinții primesc plăți pentru copil. Mărimea lor se schimbă aproape în fiecare an. Există o listă uriașă de beneficii, atât standard, cât și plătite în situații specifice. Luați în considerare toate nuanțele asociate plăților pentru 2018.

La ce plăți să vă așteptați la naștere

La nașterea unui copil, se asigură aceste fonduri:

• Plati lunare.
• Sprijin o singură dată.
• Furnizarea unui certificat.

Pentru a primi fonduri, trebuie să începeți procesarea plăților.

Privilegii

Femeilor însărcinate li se eliberează un certificat de naștere. Acest document include trei lucrări:

• Pentru a prezenta reprezentanților clinica prenatala.
• Pentru maternitate.
• Pentru prezentare reprezentantilor clinicii.

Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, puteți obține capital de maternitate. Dimensiunea sa este de aproximativ 453.000 de ruble. Fondurile sunt direcționate către obiectivele stabilite.

Dacă există trei sau mai mulți copii, familia este recunoscută ca având mulți copii. Astfel de familii beneficiază de beneficii și compensații suplimentare.

În plus, soțiile bărbaților în serviciul militar primesc ajutoare:

• Plată unică în valoare de 25.900 de ruble.
• Plăți lunare în valoare de 11.100 de ruble.

Se acordă despăgubiri dacă copilul nu a primit un loc la grădiniță.

Există, de asemenea, un program de locuințe pentru familii pentru tineri. Luați în considerare condițiile sale:

• Vârsta de până la 35 de ani.
• Prezența bunurilor imobiliare, a căror suprafață este de până la 15 metri pătrați. m. pentru o persoană.
• A avea dovada veniturilor.

Nu doar o familie, ci și o mamă singură poate participa la acest program. Fondurile pot fi folosite pentru construcție, achiziționare de bunuri imobiliare, înregistrare ipotecară.

NOTĂ! Există multe beneficii pentru fiecare copil. Există programe care se adresează tuturor părinților. Există, de asemenea, beneficii oferite în anumite circumstanțe.

Beneficii federale în 2018

În 2018, valoarea plăților federale s-a schimbat. Acesta a fost crescut, inclusiv prin indexare. Să aruncăm o privire la indemnizații:

Suma plăților a crescut cu 3,2%. Aceasta este valoarea indexării, calculată pe baza inflației.

Alocatie pentru viitoarele mamici care sunt inregistrate inainte de 3 luni de sarcina

O femeie care este înregistrată înainte de 12 săptămâni de sarcină primește o alocație forfetară. Mama poate primi plata până când copilul împlinește șase luni. Dacă o femeie nu este angajată, trebuie să solicitați înregistrarea autorităților protectie sociala. Dacă mama are un loc de muncă oficial, pentru înregistrare trebuie să mergeți la angajator. Fondurile sunt transferate pentru fiecare copil născut.

O plată unică este de 613,14 ruble până la 1 februarie 632,76 ruble de la 1 februarie 2018. Pentru a primi fonduri, trebuie să furnizați angajatorului aceste documente: concediu medical pentru B&R și un certificat de înregistrare la timp.

Plată unică la nașterea unui copil

Când se naște un copil, se oferă o plată unică de 16.873,54 ruble. Puteți face o astfel de plată până când copilul împlinește șase luni. Atât părinții, cât și tutorele pot primi plata.

Valoarea sumei forfetare:

• 16.350,33 ruble - de la 1 ianuarie 2018.
• 16 873, 54 - din 1 februarie 2018.

Dacă trei sau mai mulți copii s-au născut sau au fost luați în îngrijire în același timp, plata forfetară va fi de 5.000 de ruble. Toate plățile se fac înainte ca copilul să împlinească șase luni.

manual B&R

Valoarea plăților pentru sarcină și naștere este determinată în funcție de câștig. Contabilul companiei trebuie să calculeze mai întâi câștigul mediu zilnic, apoi să înmulțească rezultatul calculelor cu 140 de zile. Dacă s-au născut gemeni, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu 194 de zile. Dacă o femeie nu lucrează, nu va primi nicio prestație. Acest lucru se datorează faptului că de mult timp nu a plătit impozite.

Indemnizație pentru îngrijirea copilului

Această indemnizație se plătește oricărei persoane care are grijă de copil: tată, mamă, bunica, bunic. Valoarea plății este determinată de câștigurile persoanei. Alocația este de 40% din câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani. Acestea sunt plăți lunare.

Plăți pentru copiii personalului militar

O femeie poate primi plăți dacă soțul ei este militar. Pentru a efectua plăți, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• Cerere de plată.
• Copie după certificatul de naștere.
• Certificat care confirmă serviciul militar.
• O copie a certificatului de căsătorie.

Documentele sunt trimise la serviciul de asigurări sociale. Acestea sunt luate în considerare în termen de 10 zile. O persoană primește plăți lunar până pe data de 26. Fondurile sunt trimise în contul solicitantului. Obțineți-le înainte ca bebelușul să împlinească 3 ani. Plățile se opresc dacă bărbatul părăsește serviciul militar.

Modificări în acumularea concediului de maternitate în 2018

Concediul de maternitate este o perioadă asigurată de angajator în legătură cu sarcina și nașterea. Luați în considerare principalele modificări în plăți:

• Cuantumul câștigurilor luate în considerare la stabilirea concediului de maternitate nu poate depăși baza maximă de plată a primelor de asigurare.
• Perioada de facturare în 2018 este 2016 și 2017.
• Salariul mediu zilnic este de 2.017,81 ruble.
• Alocația B&R este de până la 282.492 de ruble.
• Asistență pentru sume de cercetare și dezvoltare, ținând cont de salariul minim, până la 43.652 de ruble.

Dacă trebuie să determinați valoarea minimă a concediului de maternitate, salariul minim este luat în considerare în calcule. Considera dimensiuni minime taxe:

• 43.652 de ruble pentru 140 de zile - în timpul nașterii fără complicații.
• 47.597 de ruble pentru 156 de zile - în timpul nașterii cu complicații.
• 56.967 de ruble pentru 194 de zile - la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Dacă venitul unui angajat pentru anul a fost mai mare de 755.000 de ruble, salariul de maternitate este calculat din această limită.

Plăți regionale

Părinții pot primi fonduri programe regionale, adică acceptat numai în anumite subiecte ale Federației Ruse.

Programul de la Moscova

Locuitorii Moscovei primesc plăți forfetare. Cu un copil, alocația va fi de 5.500 de ruble, cu doi sau mai multe - 14.500 de ruble.

plățile lui Lujkov

Plățile lui Luzhkov au apărut în 2004. Au fost aprobate de Guvernul Moscovei nr. 199-PP din 6 aprilie 2004. Obținerea lor în 2018 este guvernată de aceleași reguli ca înainte. Plățile se fac dacă părinții îndeplinesc următoarele cerințe:

• Vârsta de până la 30 de ani.
• Reședința permanentă la Moscova.
• Cetățenia Federației Ruse a cel puțin unul dintre părinți.

Suma plăților este egală cu de cinci ori salariul de trai adoptat în 2018. Dacă apare un al doilea copil, plata va fi egală cu de șapte ori salariul de trai. Dacă se naște un al treilea copil, plata va fi de zece ori LGM. Alocația se plătește pentru fiecare copil.

IMPORTANT! Dacă într-o familie există mai mult de trei copii, se acordă o sumă forfetară de 50.000 de ruble.

Emitem o indemnizație unică

Mărimea sumei forfetare a fost de 16.873 de ruble. Trebuie să solicitați această alocație înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni. Pentru a primi fonduri, trebuie să trimiteți o cerere către departamentul de personal. Dacă părintele nu este angajat, trebuie să mergeți la serviciul social. Dacă o femeie studiază, trebuie să contactați decanatul instituției de învățământ. Pentru înregistrare sunt necesare următoarele documente:

• Cerere de ajutor.
• Certificat de nastere.
• Un extras de la autoritatea locativă din care să rezulte că solicitantul locuiește cu copilul.
• Certificat de pensie.
• Pașapoarte.
• Copii după carnetul de muncă.
• Un document care confirmă că familia nu a primit anterior prestații.

Șomerii trebuie să prezinte o copie a pașaportului, precum și o carte de muncă. Dacă plata se face către USZN, trebuie să prezentați aceste documente:

• Aplicație.
• Pasaportul.
• Certificat de nastere.
• Un document care confirmă conviețuirea cu un nou-născut.

Suma plății emise în USZN este de 5.000 de ruble.

Acordarea unei indemnizații lunare

Anul acesta a fost introdusă o nouă indemnizație lunară, care poate fi primită pentru un bebeluș născut în 2018. Mărimea sa este stabilită în funcție de minimul de existență regional. De regulă, este de aproximativ 10.000 de ruble. Prestațiile se plătesc înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate. Plata se atribuie direct. Fondurile sunt furnizate în următoarele condiții:

• Familie cu venituri mici.
• S-a născut primul copil.
• Copilul s-a născut sau a fost adoptat nu mai devreme de 1 ianuarie 2018.

Părinții, părinții adoptivi sau tutorele pot primi plata. Uneori, alocațiile lunare sunt anulate. În special, acest lucru se întâmplă în următoarele circumstanțe:

• privare drepturile parentale.
• Puștiul a trecut la securitatea statului.
• Restricționarea drepturilor părintești.
• Puștiul a fost retras temporar din familiile lor la inițiativa autorităților tutelare.

În viitor, este de așteptat să crească alocația. Puteți solicita plăți înainte ca copilul dumneavoastră să împlinească 1,5 ani. Dacă cererea este depusă înainte ca bebelușul să împlinească șase luni, fondurile sunt creditate din ziua nașterii. Dacă copilul are deja 6 luni, fondurile sunt transferate din momentul aplicării.

Documentele se trimit la centrele de servicii publice sau la departamentul de protectie sociala. Aceste documente sunt necesare:

• Cerere de stabilire a plăților lunare.
• Certificat de nastere.
• Informații despre contul bancar.
• Pasaportul.
• Declarația de venit a fiecărui părinte pentru ultimele 12 luni.

În cazul în care plata lunară este efectuată de către un părinte, sunt necesare următoarele acte:

• Certificat de deces, document privind privarea de drepturi părintești sau anularea adopției.
• Hârtie de divorț.

Fondurile sunt creditate pe o perioadă de 12 luni. După trecerea acestei perioade, se depune o nouă cerere privind plățile.

Întocmim capital de maternitate

Capitalul este alocat atunci când în cont apare un al doilea copil sau următorul. În cazul în care nu s-a eliberat capitalul pentru cel de-al doilea copil, la nașterea celui de-al treilea copil, se oferă un certificat de capital familial. Banii pot fi primiți atât de o femeie, cât și de un bărbat. A doua plată se emite dacă persoana este unicul adoptator a doi sau mai mulți copii. Decizia corespunzătoare a autorității judiciare ar trebui să intre în vigoare de la începutul anului 2007 până la 31 decembrie 2018. Mărimea MK este de 453.000,26 ruble.

Banii sunt plătiți din fondul de pensii. Le puteți obține fie în același timp, fie parțial. Scopurile pentru care sunt cheltuite fondurile sunt prevăzute de Legea federală nr. 256 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat” din 29 decembrie 2006. Să le luăm în considerare mai detaliat:

• Îmbunătățirea condițiilor de viață.
• Plata pentru educatia unui copil.
• Compensație pentru achiziționarea de echipamente și servicii de adaptare socială a unui copil cu dizabilități.
• Crearea unei părți acumulative pensia muncii femei.

Anterior, părinții puteau primi o sumă forfetară din capitală. Cu toate acestea, în 2018 acest program a fost închis. Capitalul de maternitate este înregistrat la Fondul de pensii. Trebuie să mergi la filiala în care locuiești. Puteți contacta autoritatea în orice moment. Pentru a vă confirma drepturile la capital, trebuie să prezentați un certificat personal. Angajaților PFR li se prezintă următoarele lucrări:

• Afirmație.
• Pașaportul atât al tatălui, cât și al mamei.
• Certificatul de naștere al bebelușului.

IMPORTANT! Toate plățile enumerate în articol trebuie procesate. Ele nu se acordă automat la nașterea unui copil. Pentru a le obține, trebuie să colectați documente. Este necesar un certificat de naștere. De asemenea, părinții nu trebuie să uite că unele dintre beneficii necesită înregistrarea într-un anumit interval de timp. De regulă, aceasta este de 6 luni de la momentul nașterii copilului. Dacă părinții nu ajung la timp, nu vor primi niciun ban.

deduceri fiscale

Atunci când primesc beneficii și capital, părinții pot folosi deducerile fiscale standard. Impozitul de 13% nu este reținut din compensațiile pentru nașterea unui copil. Mama sau tatăl pot returna 13% din suma cheltuită pentru educația copilului.

Dreptul de a primi diverse ajutoare de stat aparține atât femeilor care lucrează, cât și șomerilor care așteaptă un copil (Legile nr. 81-FZ din 19 mai 1995; nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011). O parte din beneficii pot fi primite înainte de nașterea copilului, iar o parte este plătită după nașterea copilului. Plățile pot fi o plată unică sau pot fi obișnuite, plătite lunar. Vă vom spune în continuare ce plăți se datorează femeilor însărcinate și celor care au născut în 2018.

Plăți pentru concediul de maternitate 2018

Întrucât în ​​registrul medical într-un stadiu incipient al sarcinii, femeile care lucrează, studenții cu normă întreagă și femeile care au fost concediate în timpul lichidării angajatorului și au devenit șomeri oficial în cursul anului pot conta pe o sumă forfetară. Cei care au aplicat la clinica prenatală cel târziu în săptămâna a 12-a a termenului, ulterior se pune o notă despre aceasta în concediul medical, iar angajatorul va plăti indemnizația împreună cu alte plăți la plecarea în concediu de maternitate. Șomerii primesc plata la locul de studii sau la autoritatea de asigurări sociale. Pentru cei care au început concediul de maternitate nu mai devreme de 1 februarie 2018, valoarea prestațiilor pentru dosarele medicale timpurii este de 628,47 ruble. (până la 1 februarie 2018 - 613,14 ruble).

Cuantumul indemnizației de maternitate (este și indemnizația de „maternitate”) depinde de câștigul mediu pe perioada de doi ani (în 2018, 2017 și 2016), la care s-au perceput primele de asigurare FSS. Dar, în același timp, dimensiunea sa are limitele sale:

• Suma minimă standard (pentru 140 de zile) a plăților de maternitate în 2018 este de 43.675,80 ruble, iar de la 1 mai, după ce salariul minim va crește la 11.163 de ruble, acesta va crește la 51.380 de ruble. Astfel de prestații sunt primite de cei ale căror câștiguri în perioada de facturare nu au fost mai mari decât salariul minim sau ale căror vechime in munca nu avea încă șase luni.
• Limita maximă pentru plățile la locul de muncă la plecarea în concediu de maternitate în 2018 este limitată de baza de calcul a contribuțiilor la FSS în 2016-2017. și este egal cu 282493,40 ruble. pentru 140 de zile de concediu medical „de maternitate”.

„Maternitatea” se plătește înainte de plecarea în concediu conform BiR pe baza unui concediu medical eliberat în săptămâna a 30-a de sarcină. Pe lângă viitoarele mame angajate, au dreptul să le primească studenții cu normă întreagă și șomerii concediați în timpul lichidării societății. Detalii despre modul în care se calculează suma „maternității” în 2018 pot fi găsite în acest material.

Valoarea altor plăți pentru sarcină și naștere în 2018

După nașterea unui copil, unul dintre părinți are dreptul la o alocație unică la naștere. Când se nasc gemeni, alocația se plătește pentru fiecare dintre ei separat. Valoarea beneficiului a crescut de la 1 februarie 2018 la 16.759,09 ruble. (anterior - 16350,33 ruble) - această sumă se datorează celor al căror copil s-a născut nu mai devreme de 02/01/2018.

Valoarea sumei forfetare pentru sarcină în 2018 pentru soțiile recruților militari este de 26.539,76 ruble. (până la 1 februarie 2018, suma sa a fost de 25.892,45 ruble). Dreptul la prestații ia naștere în timpul sarcinii pentru o perioadă de 180 de zile. Faptul de angajare a unei femei nu contează, în timp ce viitoarea mamă își păstrează dreptul la toate celelalte plăți care i se cuvin.

Alocația lunară pentru un copil al unui conscris militar de la 1 februarie 2018 este egală cu 11.374,18 ruble. (anterior - 11.096,76 ruble). Perioada de plată a acestuia este de până la 3 ani a copilului, dar în termenul serviciului tatălui.

„Maternitate” în 2018: alocație pentru un copil de până la 1,5 ani

Când intră în concediu de maternitate, ce plăți mai poate primi o femeie? Pe lângă plata concediului pre și postnatal, conceptul de „decret” a devenit obișnuit în raport cu un alt tip de concediu – pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani. Să ne dăm seama de ce depinde suma plăților de maternitate pentru îngrijirea unui copil în acest caz.

Alocația lunară pentru „copii” pentru mamele angajate este de 40% din câștigul mediu al acestora pe ultimii 2 ani. În 2018, este limitat de limita superioară de 24536,57 ruble. pe luna. Această limitare, ca și pentru prestația B&D, se datorează mărimii bazei pentru contribuțiile de asigurări sociale în perioada 2016-2017. Dacă sunt mai mulți copii, se însumează cuantumul indemnizației, dar nu se poate plăti mai mult de 100% din salariul mediu al angajatului (puteți afla mai multe despre indemnizația „copii” până la 1,5 ani).

Suma minimă de „maternitate” în 2018 depinde de modul în care a apărut copilul în familie. De la 1 februarie 2018, beneficiile indexate sunt egale cu:

• pentru primul născut - 3142,33 ruble. pe luna (anterior - 3065,69 ruble),
• pentru fiecare dintre copiii următori - 6284,65 ruble. pe luna (anterior - 6131,37 ruble).

O astfel de sumă lunară a plăților de maternitate în 2018 se aplică mamelor care nu lucrează, precum și celor al căror salariu mediu este mai mic decât salariul minim.

Alocația de „maternitate” nu trebuie confundată cu noua alocație, plătită și până la 1,5 ani pentru copiii născuți nu mai devreme de 2018. Această plată este destinată familiilor cu un venit mediu pe cap de locuitor de până la un nivel regional și jumătate de existență. . În medie pentru țară în 2018, această alocație este de 10.523 de ruble. pe lună, dar la fiecare subiect aceste cifre diferă.

În ce sumă se plătesc plățile de „maternitate” acolo unde sunt în vigoare coeficienți teritoriali, de exemplu, în Nordul Îndepărtat? Toate beneficiile minime în astfel de zone sunt calculate ținând cont de coeficienții regionali, la fel ca plățile forfetare pentru femeile însărcinate, precum și prestațiile pentru nașterea unui copil.

Plățile maxime și minime de maternitate în 2019 s-au modificat. Aflați ce beneficii sunt necesare la emiterea unui decret, ținând cont de procedura și modificările din legislație.

Viitoarele mamici care intocmesc un decret in 2019 au dreptul sa solicite ajutor financiar de la stat si de la angajator. Tipurile și sumele compensațiilor pe care le puteți primi depind de o serie de factori. Să vorbim despre ele în detaliu.

Concediul de maternitate în 2019 noua lege a plăților

Ce este concediul de maternitate? Este vorba despre concediu de maternitate (cu durata de la 140 până la 194 de zile, în funcție de caracteristicile sarcinii și nașterii) și concediul ulterior pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani. Potrivit legii, în cazul înregistrării unor astfel de sărbători, în anul 2019 sunt prevăzute următoarele plăți de maternitate:

1. Despre sarcină și naștere;
2. La nașterea unui copil;
3. Pentru înregistrare în întâlniri timpurii sarcina (până la 12 săptămâni);
4. Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și până la 3 ani;
5. Capitalul matern.

Potrivit noii legi, maternitatea este indexată în 2019 de la 1 februarie. Coeficientul de indexare a fost 1,043. (Rezoluția nr. 32 din 24.01.19). Angajatorii trebuie să recalculeze patru beneficii: indemnizație de naștere, indemnizație de înregistrare anticipată și alocații minime pentru îngrijirea copiilor sub 18 luni.

prestații de concediu de maternitate în 2019

Alocația de maternitate în 2019

Următoarele categorii de femei pot solicita despăgubiri pentru sarcină și naștere în 2019:

• femeile care lucrează pentru care angajatorii plătesc prime de asigurare către FSS;
• femeile concediate în timpul lichidării organizației patronale;
• studenți și elevi care studiază cu normă întreagă;
• militari contractuali de sex feminin;
• oamenii legii;
• femei antreprenoare care au contribuit voluntar la Fondul de asigurări sociale de cel puțin 6 luni;
• femeile care au adoptat copii.

Documentul principal pentru calcularea indemnizației de maternitate 2019 este concediul medical. Buletinul este emis de o institutie medicala in care viitoare mamă s-a înregistrat. În același timp, durata concediului medical pentru toate femeile aflate în travaliu este diferită. Numărul de zile de invaliditate depinde de caracteristicile activității de muncă și de numărul de copii așteptați (vezi tabelul 2).

Ce determină cuantumul indemnizației de maternitate în 2019

Plata de maternitate se acordă și femeilor care au adoptat copii:

• 70 de zile - la adoptarea unui copil;
• 110 zile - la adoptarea a doi sau mai multi copii.

Până acum, nu a fost clar dacă să ia zile de serviciu care nu erau incluse în luni întregi atunci când lucrează pentru diferiți angajatori. FSS a hotărât cu privire la procedura de calcul a vechimii în muncă pentru concediul medical și prestațiile de maternitate.

Maternitatea în 2019 este calculată diferit față de anul trecut. Deoarece pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați ultimii doi ani, adică 2017-2018. În acești ani, câștigurile zilnice medii maxime sunt:

2150,68 \u003d 755.000 de ruble. + 815 000 de ruble. : 730 de zile

La nașterea celui de-al treilea copil în 2019, părinții au dreptul de a primi plăți suplimentare în cadrul programului „Cu privire la măsurile de implementare a politicii demografice a Federației Ruse” (aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 18 octombrie 2017). nr. 487).

Dacă în 2013-2017 doar regiuni cu natalitate sub media națională - 1.762 pentru 2016 au participat la program, în 2018 programul a inclus regiuni cu un coeficient de 2. În total, lista celor 60 de regiuni ale Federației Ruse în loc de precedentul 50. De exemplu, plățile sunt datorate în regiunile Kaluga și Kemerovo, Republica Mari El etc. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 noiembrie 2017 nr. 2565-r).

Autoritățile regionale stabilesc însele cuantumul plăților pentru un al treilea copil sub trei ani, pentru a afla suma, contactați departamentul teritorial de protecție socială. Dar familia trebuie să îndeplinească criteriile:

• al treilea copil s-a născut după 31 decembrie 2012;
• părinții și copilul sunt înregistrați în entitatea constitutivă a Federației Ruse care participă la program;
• venitul total al familiei trebuie să fie sub nivelul de existență al subiectului etc.

Alocație pentru nașterea primului și a celui de-al doilea copil în 2019. De la 1 ianuarie 2018, familiilor rusești la nașterea unui copil li se plătește o nouă indemnizație lunară în cuantumul minimului de existență pentru copiii stabilit în regiune.

Sprijinul pentru familii este prevăzut de legea „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii” (din 28 decembrie 2017 Nr. 418-FZ). Plata nu este, de fapt, un beneficiu și nu anulează sau înlocuiește plățile federale de întreținere pentru copii.
Sume de plată: tabel pe regiune

Alocația pentru primul (al doilea) copil poate fi primită de familiile în care venitul mediu pe cap de locuitor nu depășește 1,5 salariu de trai populație aptă de muncă, stabilită în domeniul Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului precedent. Suma medie de plată în 2019 va fi de 10.836 de ruble.

Plăți de maternitate 2019: cum se aplică

Perioada standard pentru care o femeie poate merge în concediu de maternitate este de 30 de săptămâni cu o sarcină normală unică. Dar în unele cazuri:

• din a 28-a săptămână - cu multiplu;
• din a 27-a săptămână - când locuiesc și lucrează în zone contaminate cu radiații (din cauza accidentelor la centrala nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversărilor de deșeuri radioactive în râul Techa).

Durata concediului înainte și după naștere

Decretul se emite pe baza:

• declarații sub orice formă;
• concediu medical eliberat și eliberat în modul prescris prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n.

O cerere se poate face sub orice formă adresată șefului. Trebuie să indice perioada solicitată conform certificatului de handicap.

Dacă viitoarea mamă și-a schimbat locul de muncă și una dintre perioade se încadrează pe locul de muncă anterior, este necesar un certificat de câștig în formularul 182n (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 30.04.13 nr. 182n). pentru a procesa plăți.

Poate exista o situație în care nu este posibilă furnizarea unui certificat. În acest caz, angajatorul calculează indemnizația pe baza informațiilor disponibile pentru timpul de muncă (partea 2.1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

„UNP” a studiat practica judiciară și experiența colegilor despre ceea ce sunt capabili angajații în beneficiul lor. Povestea a fost împărtășită de Daria Tyurina, contabil șef al ENStil SA, Sankt Petersburg.

În urmă cu doi ani, o nouă fată s-a angajat în contabilitate. Conform cărții de muncă, experiența a fost de doar doi ani la unele SRL. Dar în certificatul de câștig de la un loc de muncă anterior a fost menționată o sumă decentă - a venit la un salariu de trei ori mai mic.

Literal, o lună mai târziu, nou-venită a anunțat că este însărcinată. Compania, așa cum era de așteptat, a calculat beneficiile. Angajatul a primit banii. O lună mai târziu, compania a depus documente pentru rambursare, dar FSS a retras cheltuielile pentru copii. S-a dovedit că certificatul de câștig de la locul de muncă anterior este fals. După cum sa dovedit, o astfel de companie nu a existat și nimeni nu a plătit cotizații.

Compania a fost de acord cu FSS și a eliminat beneficiile din raportare. Directorul l-a sunat pe angajat și a cerut o explicație. Ea a mărturisit că a falsificat hârtii pentru a obține mai multe. Ea a returnat banii de bună voie, așa că cazul nu a ajuns în instanță.

Consiliul „UNP”

Verificați autenticitatea certificatului prin FIU. Pentru a face acest lucru, trimiteți o cerere la fond în forma din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2011 nr. 21n. Fundația va răspunde în termen de 10 zile lucrătoare. Beneficiul trebuie atribuit mai devreme - în termen de 10 zile calendaristice.

Este mai sigur să verificați documentele de îndată ce un angajat este angajat. Atunci nu va exista riscul de a plăti prea mult. Dar chiar dacă compania plătește în exces din cauza unui fals, puteți reține bani de la un angajat fără proces (partea 4 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Pe baza unei cereri și a unui certificat de incapacitate de muncă se emite un ordin (formular T-6, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr. 1).

Dacă sunt disponibile toate documentele necesare, angajatorul acordă o indemnizație în termen de 10 zile și o plătește împreună cu următorul salariu. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței. Dacă, din cauza împrejurărilor, este imposibil să se aplice în această perioadă, atunci este permisă aplicarea ulterior la Fondul de asigurări sociale.

Multe instituții medicale au trecut deja la gestionarea electronică a documentelor. Aceasta înseamnă că frunzele de hârtie sunt înlocuite treptat cu foi virtuale. Acum doar locuitorii orașelor în care se desfășoară proiectul pilot pot emite un document electronic. Serviciul va fi disponibil în curând în mai multe orașe.

Pentru a întocmi un decret în anul 2019, ca și până acum, se utilizează formularul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n. Merită să verificați cu atenție foaia, deoarece este completată de lucrătorul sanitar. Dacă există încălcări, FSS poate refuza rambursarea costurilor aferente plății prestațiilor. Dacă sunt identificate erori, este necesar să trimiteți un angajat pentru un duplicat.

Consiliul „UNP”

Pregătiți o notă la îndemână pentru angajați Cum să eliminați erorile de concediu medical, astfel încât să nu vă certați cu fondul de rambursare a beneficiilor în viitor.

Caracteristici de completare a unui concediu medical pentru maternitate