Programul de lucru al mamei singure codul muncii. Călătorii de afaceri, week-end și sărbători, ore suplimentare

O mamă singură este considerată o femeie care a purtat și a născut un copil fără a fi căsătorită oficial și care a pus o liniuță în câmpul „tată” al certificatului de naștere. O femeie nu ar trebui să fie recăsătorit iar copilul nu poate fi adoptat. Dacă căsătoria se desface, iar soțul nu ajută financiar familia cu paternitatea stabilită, femeia nu poate fi considerată o mamă singură. Drepturile unei mame singure sunt determinate de legislația Federației Ruse, în special de Codul muncii și Codul fiscal.

Drepturile muncii

Codul Muncii prevede drepturile mamelor singure în ceea ce privește programul de lucru, volumul de muncă, concediile și călătoriile de afaceri. Un angajat poate conta pe o zi de lucru mai scurtă, concediu suplimentar și alte beneficii.

la cuprinsul

Muncă de noapte și călătorii de afaceri

Dacă este necesar să se implice un angajat care crește un copil de până la 5 ani fără soț pentru a lucra noaptea, angajatorul trebuie să obțină acordul ei scris și un certificat de absență a contraindicațiilor de la medic (articolul 96 din Codul muncii). Federația Rusă). El este obligat să informeze femeia în scris despre dreptul ei de a refuza munca de noapte și nu poate considera refuzul ei drept o abatere disciplinară - drepturile mamelor singure sunt protejate de codul muncii.

Reguli similare se aplică oricărei ore suplimentare în weekend și sărbători, precum și călătoriilor de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

la cuprinsul

Vacanțe suplimentare și weekenduri

Drepturile unei mame singure la locul de muncă sunt capacitatea de a primi weekenduri suplimentare și concediu de sprijin fără plată. O femeie care crește un minor cu vârsta sub 14 ani are dreptul la vacanțe repetate, oferite la momentul potrivit pentru ea, la cerere.

Ea le poate cheltui la un moment dat sau în părți, dar nu le poate reporta în următorul an calendaristic (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este prezența în organizarea unui contract colectiv de muncă, ai cărui termeni nu prevăd acordarea unui concediu suplimentar. Atunci o mamă singură nu are dreptul să o ceară.

Dacă o mamă crește un copil cu dizabilități, ea are dreptul să ceară de la angajator 4 concedii plătite pe lună la principal, dar nu are dreptul să acumuleze zile sau să le transfere într-o altă lună.

la cuprinsul

Jumătate de vacanță

Codul Muncii definește ce drepturi are o mamă singură în reglementările muncii. Angajatorul trebuie să stabilească o zi de lucru mai scurtă la cererea unei femei care crește un minor cu vârsta sub 14 ani sau a unei persoane cu handicap sub 18 ani. Un angajat poate întocmi o declarație în ziua angajării sau în orice moment în procesul de îndeplinire a sarcinilor pentru perioada necesară.

Munca cu fracțiune de normă nu limitează celelalte drepturi ale unei mame singure. În fiecare an i se acordă o vacanță plătită, în vechime, se ia în calcul timpul complet de muncă, se percep bonusuri, iar munca este plătită în conformitate cu volumele efectiv finalizate (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

la cuprinsul

Problema concedierii

Întrebare frecventă în consultanță juridică- O mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani are dreptul de a reduce? Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, firma angajatoare nu poate opri contractul de muncă din proprie voință. Excepții:

• încetarea activităților organizației;
• eșecul regulat al unui angajat sarcinile de serviciu;
• nerespectarea gravă a obligațiilor de muncă - absenteism nerezonabil, apariția în birou sub influența substanțelor intoxicante, furtul de obiecte de valoare sau încălcarea constatată a standardelor de protecție a muncii cu consecințe grave;
• acțiuni ilegale ale unui angajat care lucrează cu bani sau valori ale mărfurilor;
• săvârşirea unei fapte după care continuarea este imposibilă activitatea muncii in companie.

la cuprinsul

Drepturi de locuință și credite fiscale

Codul Locuinței al RSFSR prevedea drepturile mamei singure la locuință și primirea ei prioritară. Din păcate, nu există astfel de beneficii în legislația rusă.

Dubla deducere pentru copii se aplică la începutul perioadei fiscale

Primul lucru la care are dreptul o mamă singură în 2016, conform Codului Fiscal, este dubla deducere din impozitul pe venitul copiilor. Acestea se calculează lunar de la începutul perioadei fiscale și se plătesc sub forma unei cote fixe pentru fiecare copil.

Beneficiul este valabil până în luna în care venitul mamei, acumulat de angajator în creștere de la începutul perioadei fiscale pentru care se aplică cota de impozitare, depășește 20.000 de ruble. Deducerile sunt oprite din luna următoare recăsătoririi mamei.

la cuprinsul

Garantii de stat pentru mame

Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și mamele din familii biparentale:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea copiilor;
• la nastere.

Personalul militar mamelor singure în conformitate cu legea „Cu privire la statutul personalului militar” are dreptul de a-și păstra posturile pe perioada concedierilor în organizație. Li se asigură garanții de angajare în timpul lichidării și restructurării întreprinderii.

Pentru mamele singure, angajatorul plătește integral îngrijirea în spital a copilului. Dacă este necesar un tratament pe termen lung la domiciliu, el plătește 100% pentru primele 10 zile și 50% din câștig în următoarele zile. Statul oferă o reducere de 50% la achiziționarea anumitor tipuri de medicamente (verificați lista de medicamente și capacitatea de a le folosi la farmacie).

Cuantumul oricărei alocații pentru un copil este determinat de legislația regională, iar minimul de existență stabilit în subiectul Federației Ruse îl afectează.

la cuprinsul

Drepturile unei mame cu mulți copii fără soț

Pentru un copil bolnav, mama primește un concediu medical complet

O mamă singură cu mulți copii este recunoscută dacă crește cel puțin trei copii fără paternitate stabilită. La ce are dreptul o mamă singură cu mulți copii:

• reducere de până la 30% la facturile de utilități;
• să primească gratuit medicamente și servicii extraordinare în policlinici și spitale dacă în familie există un descendent mic de până la 6 ani;
• pentru ca prioritate obtinerea unui loc in grădiniţă pentru copii vârstă mai tânără;
• uniformă gratuită pentru activități școlare și sportive - un set pentru întreaga perioadă de studiu;
• pentru primirea gratuită a unui teren de grădină pentru construcția de locuințe individuale.

Pentru a deveni o mamă singură, o femeie ar trebui să folosească serviciile de organe protectie sociala la locul de înregistrare, furnizați un set de documente și înregistrați.

Mamele singure în 2019, ca și până acum, au dreptul de a solicita și de a primi beneficii și privilegii care nu sunt disponibile pentru părinții care cresc copii în familii pline. Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește prevederile și condițiile pentru primirea prestațiilor.

Beneficiile pentru mamele singure sunt oferite în aproape toate domeniile societății. Acest lucru le oferă Securitate Socialăși oportunități și garanții suplimentare, atât pentru ei, cât și pentru copiii lor.

Beneficii de muncă

Femeile care cresc singure copii pot conta pe unele privilegii de la angajator.

Atenţie! Prestațiile de muncă pentru mamele singure în 2019 sunt consacrate în Codul Muncii. O femeie își poate da în judecată șeful dacă acesta îi încalcă în mod sistematic drepturile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Aceste drepturi includ:

• dacă personalul din organizația ei este redus, o femeie care crește singură un copil sub 14 ani nu poate fi concediată;
• angajatorii nu pot refuza angajarea unei mame singure, argumentand ca are copii;
• mamele singure pot lua concediu suplimentar fără plată, pe o perioadă de cel puțin 14 zile;
• în cazul lichidării complete a organizației în care lucrează mama singură, angajatorul este obligat să îi asigure un loc de muncă, nu mai rău decât cel anterior, într-o altă instituție (consfințit în Decretul Președintelui Federației Ruse). din 5 iunie 1992 nr. 554 „Cu privire la încadrarea obligatorie a anumitor categorii de lucrători la lichidarea întreprinderilor, instituţiilor, organizaţiilor”);
• în cazul în care copilul are sub 14 ani, atunci mama sa poate solicita înființarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru ea;
• trimiterea unei femei într-o călătorie de afaceri care crește un copil fără ajutorul tatălui său poate fi obținută numai prin obținerea consimțământului acesteia, în scris;
• este imposibil să implici femeile care cresc singure un copil sub cinci ani, să lucreze noaptea, în weekend și sărbători;
• dacă un copil cu dizabilități este dependent de o mamă singură, ar trebui 4 weekenduri suplimentare plătite lunar conform unui program convenabil. Este interzisă transportarea în weekend-uri în lunile următoare.

Plată concediu medical mamele singure sunt plătite în același mod ca și plățile pentru concediile medicale femei din familii biparentale. Nu există privilegii suplimentare stabilite la nivel federal.

Caracteristicile concedierii

Potrivit Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a concedia o mamă singură care este în întreținerea unui minor sub 14 ani sau a unui copil cu handicap sub 18 ani. Acest lucru este valabil și pentru reducerea personalului la întreprindere.

O excepție este posibilă în următoarele cazuri:

• la lichidarea unei întreprinderi;
• în cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile de muncă, trebuie să existe dovezi cu documente, de exemplu, o sancțiune oficială);
• încălcarea disciplinei muncii și a obligațiilor de serviciu (absentism, întârziere, dezvăluire de informații oficiale);
• furnizarea de informații false în timpul angajării.

Important! Legea muncii protejează pe deplin drepturile mamelor singure. Dacă angajatorii încalcă drepturile unei mame singure, înainte de a merge în instanță, aceasta poate scrie o plângere la Inspectoratul de Muncă al orașului ei. Specialiștii acestei organizații sunt obligați să verifice și să ia măsuri pentru prevenirea încălcărilor.

Stimulente fiscale și privilegii

Un părinte singur care crește un minor își poate reduce deducerea fiscală din câștigurile lunare exact de două ori... Pentru a obține un astfel de drept, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii cu un anumit pachet de documente.

Pachetul de documente include:

• actul de nastere al copilului;
• un document care conține informații despre divorț sau încheierea unei uniuni matrimoniale;
• dacă un minor merge la școală, merge la o grădiniță sau institut, atunci va fi necesar un certificat care să confirme acest fapt;
• dacă din momentul sosirii la nou loc de muncă a trecut mai puțin de un an, atunci veți avea nevoie de un certificat de formular 2-impozit pe venitul persoanelor fizice de la organizația anterioară în care a lucrat femeia;
• dacă copilul este cu dizabilități, atunci trebuie să depuneți un document despre sănătatea lui, care să conțină informații despre handicapul său.

Deducerea dublei impozite în 2018 a fost:

Pentru mamele singure, se acordă dreptul de a se adresa personal la fiscul de la locul de reședință, cu adeverință sub formă de 3-NDFL și alte documente. Acest lucru se poate face atunci când angajatorul, dintr-un anumit motiv, nu poate solicita o rambursare a impozitului.

Dacă o mamă singură se recăsătorește, deducerea dublei impozite se pierde.

Beneficii sociale

Atenţie! Pe lângă beneficiile și privilegiile fiscale și de muncă, mamele singure au diferite drepturi sociale. Deci, de exemplu, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.07.95 nr. 677 „Cu privire la aprobarea regulamentului standard privind o instituție de învățământ preșcolar”, copiii părinților care lucrează care îi cresc singuri sunt înscriși în principal în instituţii de învăţământ de tip preşcolar. De asemenea, taxele de școlarizare pentru copiii din astfel de organizații au fost reduse cu 50%.

Acestea se referă la privilegiile tuturor sferelor vieții sociale ale populației, acestea includ:

• obținerea unei reduceri de 50% la medicamentele achiziționate pentru copiii peste trei ani;
• acordarea asistenței necesare în pregătirea copilului pentru școală, dacă o mamă singură nu are posibilitatea de a cumpăra tot ce are nevoie;
• la școală, copiii care sunt crescuți de un părinte au dreptul să mănânce de două ori la cantină (pentru aceasta trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la instituție educațională adresată directorului);
• asigurarea de ședințe de masaj gratuite copiilor de către specialiști ai organizației medicale;
• statul oferă vouchere gratuite taberelor și sanatoriilor pentru copii;
• copiii sunt puși pe linie preferențială pentru admiterea în instituțiile de grădiniță;
• 50% reducere la taxele de grădiniță;
• asigurarea unei reduceri de 30% de la stat pentru educația unui copil în organizații de învățământ suplimentar (cluburi sportive, școli de artă etc.).

Dacă, dintr-un motiv oarecare, administrația instituției de învățământ în care copilul învață refuză să acorde prestații, puteți depune o plângere la o autoritate superioară. Acesta ar putea fi biroul de asistență socială al orașului sau ministerul educației din regiune.

Beneficii de locuință

Beneficiile pentru mamele singure în 2019 în industria locuințelor asigură ca aceasta să primească o locuință.

Primirea și utilizarea capitalului de maternitate nu depinde de faptul dacă femeia este mamă singură sau este într-o relație de căsătorie. Ea, ca orice femeie, are dreptul de a-și cheltui capitalul maternității pentru nevoile asigurate de stat.

Aceste nevoi includ extinderea spațiului lor de locuit.

Dreptul de a extinde spațiul de locuit

O femeie trebuie să aibă mai puțin de 35 de ani pentru a intra la coada pentru extinderea condițiilor de locuință.

Pentru aceasta, mamele singure trebuie să pregătească un pachet de documente. Toate documentele se depun spre examinare la Comisia pentru Probleme Locuințe, care se află în administrație, la locul de reședință al solicitantului.

Lista documentelor include:

• afirmație;
• pașaportul solicitantului;
• certificat de mamă singură;
• certificate de venit și valoarea proprietății în proprietate;
• un document prin care se constată faptul nașterii unui copil;
• document care confirmă înregistrarea timp de 10 ani;
• actul de inspecție a spațiului de locuit în ultimii cinci ani.

În cazuri individuale, specialiștii departamentului pot solicita solicitantului și alte documente.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Având în vedere lista de documente depusă, angajații comisiei pentru locuințe o recunosc pe femeie ca fiind săracă și nevoită să-și îmbunătățească condițiile locuinței.

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cum să accelerezi procesul de obținere a locuinței

În practică, obținerea ajutoarelor de locuință pentru o mamă singură poate dura câțiva ani, chiar dacă aceasta are dreptul la aceasta.

Pentru a accelera acest proces, aveți nevoie de:

• începeți să colectați documente înainte ca bebelușul să împlinească trei ani;
• consultați-vă cu un avocat care se ocupă adesea de astfel de probleme pentru un studiu mai aprofundat al subiectului obținerii de locuințe;
• după depunerea tuturor documentelor la comisia de locuințe, nu uitați să vă interesați de progresul cererii dumneavoastră.

Privilegii suplimentare în sectorul locativ

Unele mame singure nu suportă să trăiască în condiții proaste și să ia credite ipotecare pentru a cumpăra o casă.

Ei aparțin categoriei cetățenilor care pot contracta un credit ipotecar în condiții preferențiale. Aceasta înseamnă că rata dobânzii și perioada de rambursare a împrumutului vor fi semnificativ mai mici decât pentru creditele ipotecare obișnuite.

Important! Pentru mamele care locuiesc la Moscova, există un beneficiu suplimentar atunci când închiriez un apartament. Constă în restituirea unei anumite sume de bani pe care ea o plătește pentru chirie. Dar, acest lucru va funcționa numai dacă proprietarul plătește impozite pe suprafața închiriată.

Mamele singure au dreptul la:

• nu plătiți facturile la utilități pentru curățarea casei și scoaterea gunoiului din curte până când copilul împlinește un an și jumătate;
• dacă locuiau cu copilul într-un apartament sau casă de serviciu, atunci la evacuare, trebuie să li se asigure o locuință echivalentă.

Mamele singure au dreptul de a primi ajutoare si alte stimulente de la stat, in baza legislatiei in vigoare la momentul depunerii cererii pentru statutul de mama singura.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dumneavoastră, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Definiția legală a unei mame singure este extrem de simplă - o femeie care nu are informații despre tatăl ei în certificatul de naștere al copilului ei. Această formulare este laconică, dar nu exhaustivă. Există o serie de subtilități în ordinea atribuirii statutului de mamă singură, despre care vom vorbi în articol.

Ajutorul de stat pentru mamele care cresc singure un copil este exprimat într-o serie de beneficii și plăți, precum și în beneficii fiscale și de muncă. Unele tipuri de beneficii au statut federal, altele sunt valabile numai în anumite regiuni ale Federației Ruse. Care sunt mai exact beneficiile și alocațiile pentru mamele singure în 2019?

Definiția mamei singure

O mamă singură este o mamă care crește un copil sau mai mulți copii în afara căsătoriei, dacă tatăl copilului nu este stabilit într-unul din cele două moduri - tatăl și mama nu au depus cerere de paternitate la oficiul de stat sau nu există hotărâre judecătorească prin care se recunoaște pe cineva ca tată al copilului.

O mamă singură este considerată și femeia care a născut un copil în căsătorie sau în primele 300 de zile de la divorț, dacă fostul soț este înregistrat ca tată, dar paternitatea acestuia a fost contestată în instanță. La intrarea în vigoare a hotărârii instanței că fostul soț nu este tatăl biologic al copilului, mamei i se atribuie imediat statutul de singură. Același statut aparține unei femei care crește singură un copil adoptat.

O femeie nu este recunoscută ca mamă singură dacă:

• Este divorțat de tatăl copilului ( fostul sot) și din orice motiv nu primește pensie alimentară de la acesta;
• A născut un copil în termen de 300 de zile de la divorț (sau căsătoria a fost declarată nulă) sau de la decesul soțului său. În acest caz, registratura înregistrează copilul la fostul soț, chiar dacă acesta nu are tatăl biologic al copilului;
• Nu este căsătorit și crește un copil al cărui tată a fost stabilit de o instanță sau în mod voluntar. Nu contează dacă locuiește sau nu cu tatăl copilului.

Mamă singură, beneficii și alocații

Sprijin de stat pentru mamele singure exprimată într-un număr de plăți în numerar care sunt asociate cu sarcina si cresterea copiilorși până la 18 ani. Cele mai mari plăți sunt așteptate pentru o mamă singură însărcinată dacă are un istoric de muncă lung și un salariu mediu ridicat.

Despre ce beneficii și indemnizații în 2019 vorbim?

1. Prestații unice de maternitate pentru mamele singure ... Dacă o femeie are experiență de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească o indemnizație în numerar unică atunci când femeia intră în concediu de maternitate, a cărui valoare depinde de salariul mediu pe 2 ani, dar nu mai puțin de 34.520,55 ruble. Plata maximă în 2019 este de 265.827,63 RUB. Dacă viitoarea mamă este șomeră și este înregistrată la Centrul de ocupare a forței de muncă, atunci mărimea plății de maternitate va fi mult mai mică - 613,14 ruble pentru fiecare lună a decretului.
2. Plată fixă ​​unică la nașterea unui copil , indiferent de angajarea mamei, în valoare de 16.350,33 ruble.
3. La nașterea celui de-al doilea copil, li se oferă mame singure certificat de bani (capital de maternitate) în valoare de 453.026 de ruble.
4. Plăți lunare pentru un copil sub 1,5 ani ... Dacă o mamă singură, după expirarea a 70 de zile (decret postpartum), decide să ia concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă de 18 luni, atunci ea are dreptul la plăți de la locul de muncă în valoare de 40% din câștigul său mediu pentru ultimii 2 ani. Dacă o femeie are mai puțin de șase luni de experiență de muncă sau salariul mediu este mai mic decât salariul minim federal de 7.500 de ruble, atunci ea are dreptul la o indemnizație lunară de 3.065,69 ruble per copil. Pentru cel de-al doilea și următorii copii se dau 6131,37 ruble în fiecare lună.
5. Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani (dacă o mamă singură a decis să prelungească decretul) - 50 de ruble. Această sumă este majorată în detrimentul bugetelor regionale, dar până la urmă rămâne mai mult asistență simbolică decât reală.
6. Alocație lunară pentru al treilea copil (și ulterioare) sub vârsta de 3 ani este plătită în 2019 în 69 de entități constitutive ale Federației Ruse, în care s-a dezvoltat o situație demografică proastă. Aceste plăți sunt efectuate pe baza Decretului Președintelui Federației Ruse nr. 606 și sunt obligatorii numai familiile cu venituri mici(inclusiv mamele singure cu venituri mici). Valoarea alocației depinde de regiune salariu de trai.
7. Plăți lunare către mamele singure cu venituri mici până când copilul împlinește vârsta de 16 ani (18 ani - supusă educației continue după școală). Un părinte singur are dreptul la o alocație, a cărei valoare la Moscova este de 1600 de ruble. Acesta este de 2 ori mai mare decât sprijinul standard pentru adolescenții din familii complete cu venituri mici (800 de ruble).

Beneficii de muncă pentru mamele singure

1. Protecția concedierii ... Demiterea unei mame singure de la locul de munca este posibila doar in cateva cazuri. Acestea sunt fie circumstanțe de forță majoră care nu depind de voința părților (lichidarea unei întreprinderi, o deteriorare bruscă a stării de sănătate a mamei), fie încălcarea repetată a disciplinei muncii de către o femeie.
2. O mamă singură are dreptul lucrează pe propriul tău program muncă cu jumătate de normă. Până când copilul împlinește vârsta de 5 ani, angajatorul nu are dreptul de a implica o femeie la muncă pe timp de noapte, în weekend și de sărbători, precum și ore suplimentare.
3. La lichidarea unei întreprinderi, succesorul acesteia este obligat să asigure mamei singure de lucru dacă copilul nu are încă 14 ani. Dacă copilul are mai mult de 14 ani și servește în armată prin recrutare, atunci mama trebuie lăsată în stat cu reducerile de locuri de muncă în curs.
4. Creșterea alocației pentru îngrijirea copilului ... Valoarea plăților pentru tratamentul unui copil într-un spital depinde de durata experiență de muncă mamă. Dacă a fost tratat în regim ambulatoriu, atunci indemnizația va fi plătită în termen de 10 zile, după care indemnizația va fi redusă la 50% din salariu, indiferent de vechimea în muncă a mamei.
5. Eligibilitate pentru concediu suplimentar ... Se implementează dacă la locul de muncă a fost încheiat un acord colectiv privind posibilitatea acordării unui concediu anual suplimentar fără plată. În cazul în care copilul are mai puțin de 14 ani, mama singură are dreptul la concediu suplimentar (maximum 2 săptămâni) în orice moment. Mamele copiilor cu handicap au dreptul la încă 4 zile libere plătite în fiecare lună.

Stimulente fiscale

Mamele singure au dreptul la dublare. Ce înseamnă? O deducere fiscală este înțeleasă ca o anumită sumă de venit din care nu se rețin impozitele, ceea ce duce de fapt la o creștere a salariilor primite în mână. Deducerile fiscale sunt acordate de stat fiecărui părinte pentru un copil sub 18 ani (sau până la 23 de ani, dacă studiază cu normă întreagă). Mamele singure primesc o deducere dublă de impozitare din suma care este oferită fiecărui părinte dintr-o familie părinte.

Cuantumul deducerii fiscale este standard, neschimbat. Nu depinde de venituri și alte beneficii primite. La începutul anului 2019, cifrele sunt următoarele:

• 2800 de ruble - deducere pentru primul și al doilea copil;
• 6.000 de ruble - pentru al treilea și următorii copii;
• 24.000 de ruble - pentru un copil cu dizabilități.

Deducerea fiscală pentru persoanele singure este prevăzută până în momentul în care venitul anual al femeii nu depășește 350 de mii de ruble. După aceea, impozitul pe venitul personal va fi reținut din suma totală. Deducerile sunt valabile până la căsătoria mamei singure.

Alte beneficii pentru mamele singure în 2019

Pe lângă beneficiile și beneficiile de muncă și fiscale, părinții singuri au dreptul să-și îmbunătățească situația financiară. Lista completă depinde de politică socială autoritatile regionale, prin urmare, este diferit pentru diferitele subiecte ale Federației Ruse. Iată câteva dintre cele mai importante beneficii și beneficii pentru mamele singure:

• posibilitatea de a primi o excursie gratuită pentru mamă și copil la un sanatoriu în fiecare an;
• dreptul de a refuza plata pentru serviciile de colectare a gunoiului și curățenie (pentru rezidenții blocurilor de apartamente) până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani;
• bucatarie cu lactate gratuita pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului;
• seturi gratuite de lenjerie intimă pentru nou-născut;
• reduceri la taxele de școlarizare în școlile de artă (învățământ suplimentar) până la 30%;
• achiziționarea unor medicamente cu o reducere de 50%;
• medicamente gratuite și reabilitare pentru copiii cu boli speciale (până la împlinirea vârstei de 3 ani);
• admiterea copilului la Grădiniţă in afara randului si cu reducere de 50%;
• sala de masaj gratuita in clinica pentru copii;
• două mese gratuite pe zi în cantinele școlare.

Mamele singure pot conta pe ajutor pentru a-și îmbunătăți condițiile de viață. Condițiile specifice ale acestei asistențe și disponibilitatea programelor speciale trebuie aflate în direcțiile de protecție socială din regiunea dumneavoastră. Un exemplu este programul special „ Locuințe la prețuri accesibile pentru o familie tânără „, În care au dreptul de a conta mamele singure sub 35 de ani.

Mamelor singure li se oferă o serie de beneficii pentru locuințe și servicii comunale, inclusiv plăți pentru încălzire, electricitate, gaz și apă. Pentru a obține subvenții guvernamentale, trebuie să contactați biroul pentru locuințe de la locul dvs. de reședință.

Acte pentru primirea indemnizațiilor pentru mamă singură în 2019

Pentru a primi sprijin, o mamă singură trebuie să prezinte autorității competente (oficiul de registratură):

• cerere pentru beneficii și alocații;
• pașaportul și fotocopia acestuia;
• o copie și originalul certificatului de naștere al copilului;
• o copie după carnetul de muncă, certificată de notar;
• un certificat de componență a familiei (eliberat de MFC);
• un certificat care confirmă atribuirea statutului de mamă singură.

Lista specificată de documente în unele regiuni poate fi completată sau scurtată.

Beneficii de adopție pentru mamele singure

Legislația Federației Ruse nu interzice adopția copiilor de către mamele și tații singuri, adică persoanelor care nu sunt căsătorite. În acest caz, copilul va avea un singur părinte adoptiv. Procedura de adopție este standard, ținând cont de diferența minimă de vârstă dintre mamă și copil și de alți factori.

Lista prestațiilor și alocațiilor la care au dreptul mamele singure care au adoptat sau adoptat un copil depinde de locul de muncă și de vechimea în muncă, precum și de politica regională de protecție socială. Unele beneficii pot fi eliminate dacă o femeie se căsătorește și soțul ei adoptă și un copil. .

Când un copil este transferat la creșterea unei mame singure, se plătește o alocație standard de naștere în valoare de 16.350,33 ruble. Puteți primi această prestație în termen de 6 luni de la plasarea copilului în plasament.

Alte plăți și alocații pentru mamele singure:

• Alocație unică de maternitate (), dacă un copil sub 3 luni este luat în plasament. egal cu 100% din salariul mediu al mamei pe 2 ani. Poti lua alocatia oricand pana cand bebelusul implineste varsta de 3 luni;
• Indemnizație lunară standard pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani (40% din salariu). Plătit atunci când o femeie pleacă în vacanță sau continuă să lucreze cu jumătate de normă;
• Alocație de îngrijire a copilului pentru un copil între 1,5 și 3 ani - 50 de ruble plus o alocație regională;
• Prestație pentru un copil de până la 16 sau 18 ani, dacă mama este recunoscută ca fiind săracă.

Să rezumam. Beneficiile și scutirile fiscale, precum și alte privilegii pentru mamele singure, sunt dezvoltate de autoritățile regionale, iar bugetul federal și legislația rusă oferă sprijin general. Pentru a obține oficial statutul de mamă singură, trebuie să obțineți o adeverință de la oficiul de stat.

Pentru toate prestațiile de maternitate și programele actuale de protecție socială, contactați MFC local sau biroul de asistență comunitară.

Femeile care decid să nască sau să adopte un copil fără participarea tatălui sunt sprijinite de stat. Dar adesea o mamă singură trebuie să afle singură despre drepturile ei. Beneficiile prevăzute de lege pentru ea trebuie adesea eliminate cu dificultate. Astfel de femei ar trebui să fie conștiente de drepturile lor.

Sprijin guvernamental

La nivel federal, Rusia a adoptat o serie de acte legislative care vizează îmbunătățirea condițiilor de viață pentru mamele singure. Sunt necesare pentru a îmbunătăți măcar puțin viața unei femei care a decis să dea viață unui copil fără tată. În același timp, programele de asistență de stat sunt concepute nu numai pentru primii ani de viață ai unui bebeluș, anumite drepturi sunt atribuite unei femei până când copilul ei împlinește vârsta majoratului.

Deci, din fonduri bugetare li se plătesc diverse beneficii, se atribuie plăți. În plus, au anumite drepturi și beneficii, a căror implementare trebuie să fie garantată de stat.

Recunoașterea statutului de mamă singură

Înainte de a înțelege ce drepturi au femeile care cresc copii fără tată, la ce fel de asistență socială au dreptul, este necesar să decideți asupra terminologiei. Legislația definește clar cine poate fi numită „mamă singură”. Beneficiile pentru aceste femei și copiii lor sunt, de asemenea, determinate la nivel federal.

Mamele singure pot include femei care au născut/au adoptat un copil:

In afara casatoriei;

După divorțul sau decesul unui soț, cu condiția ca între aceste evenimente să existe un interval mai mare de 300 de zile.

Tuturor celorlalte femei li se refuză statutul de mame singure. Deci, acele mame care:

Creșteți singuri un copil după un divorț, în timp ce numele tatălui este indicat în certificatul de naștere (faptul plății/neplata pensiei alimentare de către acesta din urmă nu afectează în niciun fel);

Creșterea copiilor după moartea tatălui lor;

Aceștia au grijă de copil în mod independent, dar în același timp s-a stabilit în instanță paternitatea biologică;

Creșterea unui copil dintr-un tată care a fost privat de drepturile părintești.

După cum puteți vedea, nu toată lumea poate fi atribuită acestei categorii de cetățeni. Dacă o mamă singură se căsătorește, atunci statutul ei este păstrat. Se anulează doar cu condiția ca bărbatul să-și adopte copilul.

Asistenta datorata

Pentru a beneficia de prestațiile necesare și pentru a-și putea apăra drepturile garantate de stat, o mamă singură poate solicita la oficiul civil un certificat special în formularul nr. 25. Se indică faptul că toate datele înscrise în certificatul de naștere sunt înregistrate din cuvintele mamei, iar faptul paternității nu este instalat. Acest certificat confirmă faptul că femeia este mamă singură. Beneficiile pentru ea și copiii ei sunt oferite pe baza acestui document. Alocați forța de muncă, locuințe, avantaje fiscale. În plus, la intrarea într-o instituție de învățământ preșcolar, copiii nu stau la coadă generală, au dreptul la reduceri atunci când învață la o școală de muzică sau de artă.

Dacă lista de beneficii și drepturi este stabilită la nivel rusesc, atunci este necesar să ne dăm seama cât de mult sunt plătite mame singure în fiecare regiune separat. Alocația se calculează până când copilul împlinește vârsta de 14 ani, iar dacă continuă să studieze, atunci se calculează până la vârsta de 18 ani.

Beneficii de muncă

La nivel legislativ, sunt evidențiate în special mamele singure care lucrează. Au anumite avantaje față de ceilalți angajați.

O mamă singură care lucrează poate avea încredere că nu va fi concediată sau concediată. Statul îi garantează protecția drepturilor, prin urmare contractul de muncă nu poate fi reziliat din inițiativa angajatorului. Ea nu va fi concediată dacă:

Reducerea angajaților;

Incoerență cu funcția deținută;

Încetarea accesului la secretele de stat, dacă funcția prevede un astfel de acces;

Schimbarea dreptului de proprietate asupra companiei.

Chiar si in cazul lichidarii organizatiei in care lucreaza mama singura, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie un alt loc de munca. Aceste drepturi rămân în sarcina femeii până când copilul ei împlinește 14 ani.

În plus, o mamă care crește ea însăși un copil își poate lua încă 14 zile de concediu fără plată anual. Acesta trebuie să fie furnizat de angajator la cererea angajatului în orice moment convenabil acesteia. El poate, la cererea femeii, să se înscrie în concediul anual plătit.

Separat, trebuie remarcat faptul că plata prestațiilor unei mame singure nu depinde de faptul angajării acesteia. Atât mamele care lucrează, cât și cele șomeri primesc sumele cuvenite.

Dreptul la concediu medical

Fiecare mamă singură care are un copil bolnav are dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. Dacă puteți îngriji copilul în regim ambulatoriu, atunci concediul medical se plătește în funcție de vechimea serviciului timp de 10 zile, iar zilele următoare - în valoare de 50% din venitul mediu lunar. Mai mult, pentru copiii cu vârsta sub 7 ani, durata tratamentului nu este limitată. La îngrijirea unui copil în vârstă de 7-14 ani, se plătește un certificat de incapacitate de muncă pentru 15 zile.

Dacă un copil este tratat într-un spital, valoarea plăților spitalicești este calculată în funcție de vechimea în muncă. Durata tratamentului prescris nu le afectează în niciun fel. Pentru mamele a căror vechime în muncă nu depășește 6 luni, indemnizația se plătește în cuantum care nu depășește salariul minim.

Beneficii pentru femei la locul de muncă

În cele mai multe cazuri, angajatorii profită de analfabetismul juridic al femeilor și le încalcă drepturile. Mulți dintre ei amenință femeia cu concedierea în temeiul articolului și sunt forțați să o facă pe cont propriu scrie o scrisoare de demisie, în ciuda faptului că este mamă singură. Ei nu țin cont de beneficiile la care au dreptul astfel de femei. Din păcate, nu toată lumea știe că astfel de amenințări sunt nefondate.

La angajarea unei mame singure, angajatorul nu are dreptul de a o refuza din cauza statutului ei. El trebuie să dea un răspuns clar motivat cu o listă de motive pentru care ea nu este potrivită pentru postul deschis.

Pe lângă beneficiile de muncă de mai sus, există și anumite drepturi pentru femeile care cresc singure un copil. De exemplu, nu pot fi fără consimțământul lor:

Implicați-vă în îndeplinirea sarcinilor de serviciu după program;

Trimiteți în călătorii de afaceri;

Demis chiar și cu concedieri masive.

De asemenea, la cerere, angajatorul trebuie să le ofere posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. Apropo, de asemenea, nu este permisă împărțirea vacanței fără acordul femeii.

Plăți presupuse

Chiar și într-o criză, guvernul încearcă să sprijine cumva mamele singure. Dar ținând cont de faptul că cuantumul indemnizației pentru mamă singură este stabilit în fiecare regiune separat, este greu de spus cât primește o astfel de femeie.

Din păcate, aceste plăți sunt nesemnificative. Ele variază în medie de la 500 la 1500 de ruble. Sunt plătiți până când un copil care crește fără tată împlinește 16 ani (în unele regiuni - 18). Când studiezi la o universitate, perioada de plată poate fi prelungită la 23 de ani.

La fel ca toate celelalte femei, mamele singure pot primi și aceste beneficii:

Indemnizație forfetară pentru femeile însărcinate, care se acordă la înregistrarea înainte de debutul a 12 săptămâni de sarcină (suma sa este de aproximativ 500 de ruble);

Prestație, a cărei acumulare este asociată cu sarcina și nașterea;

Ajutor plătit după nașterea unui copil (14,5 tone);

Plăți până la 1,5 ani per copil (suma depinde de nivelul venitului mamei, dar trebuie să fie de minim 2,7 tone pentru primul copil, 5,4 tone pentru al doilea).

Dar când vă dați seama cât primește o mamă singură, amintiți-vă că are dreptul și la alt ajutor:

Compensație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;

Plata pentru 3 copii (se face pana la 3 ani);

Prestație pentru un copil sub 16 (18) ani.

Plăți de capital

La Moscova, la nivel regional, au fost stabilite o serie de beneficii care pot ușura puțin viața mamelor singure. Mărimea acestora depinde de nivelul venitului familiei și de numărul de copii. De exemplu, o mamă singură cu mulți copii primește o plată pentru fiecare dintre copiii ei care nu au tată. Deci, în capitala Federației, sunt stabilite următoarele plăți:

Pentru bebelușii de până la 1,5 ani și copiii de la 3 la 18 ani, 2,5 tone de ruble sunt alocate lunar din buget;

Pentru bebeluși cu vârsta cuprinsă între 1,5-3 ani - 4,5 tone.

Tot la Moscova sunt oferite plăți compensatorii. Poate fi primit de o mamă singură (tată singur). Pentru a compensa creșterea costului vieții, se percep lunar 750 de ruble pentru copiii sub 16 ani (și cu educație continuă până la 18 ani). Creșterea costurilor cu alimentele este, de asemenea, compensată. Valoarea suprataxelor specificate este de 675 de ruble. Se eliberează părinților copiilor sub 3 ani.

Toate aceste plăți suplimentare se datorează acelor părinți singuri ale căror venituri sunt sub nivelul de existență stabilit. Tuturor celorlalți li se atribuie compensații pentru creșterea costului vieții în valoare de 300 de ruble, alimente - în valoare de 675 de ruble.

Alte beneficii

Cunoscându-ți toate drepturile, nu poți doar să-ți dai seama cât de mult sunt plătite mamele singure, dar și să afli ce garantează exact statul. Pe lângă anumite avantaje la angajare și la locul de muncă, mamele pot conta pe:

Stimulente fiscale;

Capacitatea de a refuza să plătească pentru curățarea teritoriului adiacent aparținând unui bloc de apartamente și pentru eliminarea gunoiului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani;

Locuințe necomandate;

Obținerea unei locuințe echivalente din punct de vedere al stării și al filmării, sub rezerva evacuării din birou;

Compensație pentru costul de închiriere a locuințelor în valoare de 6,4 mii de ruble. (norma este valabilă la Moscova).

De asemenea, fiecare mamă singură poate solicita o subvenție pentru a plăti utilitățile. Dacă o femeie nu lucrează, atunci cuantumul indemnizației pentru mamă singură îi dă dreptul de a solicita acest tip de asistență. Dar pentru aceasta, este necesar să confirmăm că în ultimele șase luni femeia nu a avut datorii pentru facturile de utilități și este proprietara imobiliare. Eligibilitatea se bazează pe nivelul venitului.

Avantaje fiscale

Beneficiile includ posibilitatea de a primi o deducere a impozitului dublu din venit. Această regulă este valabilă până când un copil care crește fără tată devine adult (sau până la 24 de ani, dacă își continuă studiile la o universitate).

Esența sa constă în faptul că valoarea venitului mamei în valoare de 2800 (pentru 1 și 2 copii care cresc fără tată) și 6000 (pentru 3 și următoarele) nu este supusă impozitului pe venit. Exercitarea acestui drept va afecta cât primește o mamă singură. Dar pentru a obține această compensație, trebuie să contactați anual fiscul. Pentru a obține o deducere dublă de impozitare, veți avea nevoie de următoarele documente:

Certificat de nastere;

Formularul nr. 25 eliberat de Oficiul de Stare Civilă;

certificat de impozit pe venitul persoanelor fizice-2, care confirmă nivelul venitului;

În dreapta universității (când predau copii de 18-24 de ani).

Acestea se depun la biroul fiscal de la locul de resedinta. Pentru a primi o deducere, trebuie să contactați în mod independent biroul fiscal anual.

Problema locuintei

Dreptul la primirea anticipată a locuinței este prevăzut în actele legislative. Dar nu au fost create programe separate pentru mamele singure, ele sunt în coada generală de locuințe. Dacă încă dinainte de 2015 se numărau printre categoriile privilegiate de cetățeni, acum au dreptul să primească locuințe pe bază generală. Singurele excepții sunt acele cazuri în care mama (sau copilul ei) este cu dizabilități sau suferă de boli care sunt periculoase pentru ceilalți. De asemenea, se pune coada preferenţială pentru cei care locuiesc în case aflate în stare de urgenţă, sau au suferit dezastre naturale.

Doar cetățenii cu venituri mici, care nu dețin bunuri imobiliare sau condițiile lor de viață sunt recunoscute ca inadecvate, pot intra la coada pentru locuințe.

În toate celelalte cazuri, nu este permis un apartament pentru o mamă singură. Ea poate deveni membră a unui program federal special conceput pentru a îmbunătăți condițiile de viață pentru familiile tinere. Dar pentru a putea profita de această propunere guvernamentală este necesar să se alăture la coada generală de apartamente. Doar acele mame singure care nu au împlinit încă 35 de ani pot participa la acest program.

Beneficii pentru copii

Un copil care crește fără tată are și el anumite drepturi. La naștere, ar trebui să i se ofere mai multe seturi de lenjerie intimă. În plus, până la 2 ani, o mamă are dreptul să primească gratuit mancare de bebelușiîn bucătăria de lactate de lângă clinică.

De asemenea, puțini oameni știu că la achiziționarea unor medicamente pentru copiii sub 3 ani, o mamă singură poate conta pe o reducere de până la 50%. Unele servicii de asistență medicală ar trebui să fie oferite gratuit copiilor. O listă a acestora ar trebui să fie în fiecare instituție medicală. De exemplu, ar trebui să ofere masaj gratuit unui copil care are o mamă singură.

De asemenea, grădinița poate să nu fie plătită integral de astfel de femei. În majoritatea regiunilor, există o reducere de 50% la plata serviciilor sale. Aceștia pot ajunge la instituția de învățământ preșcolar în funcție de o coadă preferențială specială. În ea sunt copii de mame mari și singure.

Statul alocă fonduri pentru achiziționarea de rechizite de birou și alte rechizite școlare. Compensează parțial costul studiilor în școli de muzică și artă (până la 30%), oferă vouchere preferențiale pentru vacanțe (cel puțin o dată la doi ani). De asemenea, copiii au dreptul la două mese gratuite la școală.

Din păcate, nu toată lumea reușește să-și apere drepturile. Adesea, chiar și mamele singure care știu la ce au dreptul nu pot primi gratuit două mese pe zi la școală sau lenjerie intimă pentru nou-născuți.

Mamă singură... Nu este o definiție care să afirme viața. În secolul trecut, a fost și un stigmat destul de rușinos.

În vremea noastră, situația s-a schimbat fără îndoială. O femeie care crește singură este tratată în societate într-un mod complet diferit, uneori chiar cu respect.

Legile Federației Ruse prevăd anumite beneficii pentru astfel de categorii de cetățeni. Care sunt drepturile mamelor singure conform Codului Muncii? Să ne dăm seama.

Navigarea articolului

Cine este o mamă singură

În primul rând, este necesar să se definească clar însuși conceptul de „mamă singură”. Ce se înțelege prin ea în conformitate cu? Cine se încadrează în această categorie?

Acestea sunt femei care au un copil (sau mai mulți copii), pentru care în rubrica „tată” este doar o liniuță.

În plus, această femeie trebuie să aibă un certificat care să-i confirme statutul de mamă singură.

Se eliberează la registratura.

Cum să-ți aperi drepturile

Desigur, totul arată frumos și accesibil pe hârtie.

Dar, în realitate, drepturile mamelor singure sunt adesea încălcate, angajatorul nu face concesii.

Cum să faci față unor astfel de situații?

Studiați cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse, acordând atenție tocmai acelor articole care se ridică pentru a vă proteja drepturile.

Instanța, parchetul, inspectoratul de stat de muncă - acestea sunt instanțe la care este posibil să trebuiască să apelați.

Dar, pentru început, este suficient să scrieți angajatorului cu o descriere a unei încălcări specifice a drepturilor dumneavoastră.

Dacă nu se iau măsuri, următorul pas este inspectoratul de stat de muncă. Angajații ei sunt cei care vor fi obligați să înțeleagă situația actuală și să ia o decizie competentă.

A fi o mamă singură care lucrează nu este ușor. Este destul de greu să câștigi bani singur și să crești copii. Codul Muncii al Federației Ruse încearcă, fără îndoială, să ofere toată asistența posibilă acestor femei.

Și, deși acest ajutor nu este atât de mare, nu merită în niciun caz să renunți la el. Și în cazul oricăror încălcări, ar trebui să contactați imediat autoritățile judiciare și să vă apărați drepturile legale.

Mai multe informații despre drepturile unei mame singure pot fi văzute în videoclip:

Pune întrebarea ta în formularul de mai jos

Mai multe despre acest subiect: