Cine poate merge în concediu de maternitate? Tipuri de plăți datorate unei femei aflate în concediu de maternitate

14.03.2024

Fiecare gravidă visează că va veni în curând săptămâna a 30-a, după care va putea intra legal în concediu de maternitate.

Dar sarcina decurge diferit pentru toată lumea: unii o tolerează bine, fără toxicoză sau umflături, în timp ce pentru alții este dificil.

Trezirea devreme la serviciu, stresul în timpul zilei, călătoriile cu transportul public - toate acestea pot afecta negativ bunăstarea viitoarei mame.

Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte de termen în 2019 și cum să faci asta pentru a nu pierde bani?

Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor aflate într-o situație interesantă li se acordă în mod necesar concediu de maternitate cu o durată totală de 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (pentru o sarcină unică).

Întrebarea: „În ce cazuri poți intra în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni” îngrijorează aproape fiecare femeie.

Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:

Plecând în concediu de maternitate cu o lună mai devreme

Orice femeie însărcinată are dreptul la concediu regulat, pe care nu l-a luat anul acesta. Perioada minimă de concediu anual plătit în Rusia este de 28 de zile calendaristice.

Adică, o femeie are dreptul să scrie o cerere de concediu obișnuit înainte de concediul de maternitate. Și apoi se va putea odihni nu 2, ci 3 luni înainte de a naște.

Pe această bază, directorul unei întreprinderi nu are dreptul de a refuza să acorde unei femei concediu anual plătit.

Nu poți merge mai devreme în concediu de maternitate din motive de sănătate. Pe această bază, legislația Federației Ruse prevede doar accesul la concediu medical și apoi numai dacă femeia prezintă angajatorului documentele necesare, și anume un certificat de concediu medical.

Pentru a-l primi, trebuie să contacteze terapeutul local cu plângeri.

Dacă este expusă riscului de avort spontan, atunci ar trebui să consulte un ginecolog. După examinare, el trebuie să o îndrume către tratament internat, unde va fi observată viitoarea mamă.

De asemenea, dacă o femeie însărcinată are deja un copil sub 14 ani și acesta se îmbolnăvește, atunci medicul pediatru local este obligat să acorde concediu medical pentru îngrijirea copilului.

Dacă o femeie vrea să plece devreme în vacanță din cauza condițiilor de muncă dăunătoare, atunci oficial nu poate face acest lucru.

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul trebuie să îi asigure o muncă ușoară, adică să o transfere la muncă ușoară.

În același timp, femeia își păstrează câștigurile anterioare la noul loc de muncă. Un certificat de la un medic trebuie să stea la baza transferului.

Opțiunea extremă pe care o iau unele gravide dacă doresc să intre în concediu de maternitate înainte de a 30-a săptămână este să negocieze cu angajatorul și să scrie o cerere pentru a le acorda concediu pe cheltuiala lor.

Aceasta înseamnă că femeia nu va primi salarii pentru această perioadă.

Cu toate acestea, în acest caz, plățile sociale vor fi reduse, deoarece contribuțiile sociale nu se vor acumula în perioada concediului fără plată.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni dacă o femeie așteaptă gemeni, tripleți etc.? Da, sigur.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, dacă o femeie are o sarcină multiplă, perioada concediului prenatal este de 84 de zile.

Aceasta înseamnă că o femeie însărcinată poate pleca nu din a 30-a, ci din a 28-a săptămână de sarcină.. Această excepție de la reguli nu este întâmplătoare, deoarece femeilor care poartă doi sau mai mulți copii sub inimă le este greu și greu să le suporte.

Aceasta este o povară dublă pentru întregul corp al viitoarei mame. De aceea pot și ar trebui să intre în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.

Dacă citești acest articol, înseamnă că ești și îngrijorată de întrebarea: „Cum să mergi în concediu de maternitate înainte de program?”

Poți pleca oficial în vacanță înainte de a 30-a săptămână dacă nu ți-ai luat încă concediul anual, ai o sarcină multiplă sau ți-ai exprimat dorința de a pleca în vacanță pe cheltuiala ta.

Problemele de sănătate nu sunt motive pentru acordarea unei femei de concediu de maternitate timpuriu. În acest caz, i se acordă concediu medical.

De asemenea, condițiile dăunătoare de muncă nu sunt un motiv pentru a pleca în vacanță înainte de program.

În acest caz, femeia trebuie transferată la muncă ușoară, dar va putea în continuare să intre în concediu de maternitate nu mai devreme de a 30-a săptămână.

Video: Cum să aplici pentru concediul de maternitate: când să mergi în concediu de maternitate, plăți, perioada și multe altele

Maternitatea este o povară minunată pentru o femeie, pe care o suportă cu plăcere dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate deoparte. De exemplu, munca. Și știm cu toții foarte bine că tocmai de aceea există decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.

De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediul de maternitate” și „concediul parental”. Și pot intra în ea următoarele: studenții, angajații oficiali și cei care sunt înscriși la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă după concedieri. Mai mult, nu angajatorul „plătește” pentru asta, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.

Concediul de maternitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru 30 de săptămâni de sarcină (28 - când așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă a eliberării este indicată de un medic, care trebuie contactat pentru un document de confirmare pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Un pachet complet de lucrări, constând din:

certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
cerere de concediu adecvat;
adeverințe de la locul de muncă anterior (dacă sunt disponibile): despre venitul mediu pe ultimii doi ani calendaristici completi, despre perioade de excepție neincluse în calculul prestațiilor;
copie pașaport;

Angajatorul are obligația de a pregăti ordinele de răspuns în termen de 10 zile. El calculează doar cât ar trebui să primești de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

1. Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la data data nașterii copilului (copiilor).

3. Dacă, în timp ce mama se află în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, începe concediul de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare.

Suma beneficiului

Fără a socoti suma slabă pentru înregistrarea la un ginecolog mai devreme de 12 săptămâni și, de asemenea, ocolind plata în timpul nașterii, să spunem că principalul venit pentru această perioadă sunt banii din formula de mai sus. Adică venitul mediu zilnic pe 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.

Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni, sau dacă sunteți șomer, venitul minim este luat ca plată lunară

Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Creșteți astfel timpul petrecut acasă.

Concediul parental

Când prezența bunicilor sau a banilor pentru bone le permite să înceapă să lucreze după prima parte a concediului de maternitate, unele femei profită de acest lucru și reintră în munca de zi cu zi. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul Muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani de concediu parental plătit. Dar, vai, într-o dimensiune mai mică. Anume 40% din salariul mediu.

Pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, trebuie să oferiți angajatorului:

cerere pentru beneficii;
o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
o copie a certificatului de naștere al copilului anterior;
o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
Detalii bancare unde să transferați beneficiile.

Perioada maximă de concediu de maternitate este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani sunt neplătiți. Și un fapt important este că tatăl, alte rude sau tutorele pot lua concediu pentru creșterea copilului. Mai mult, poate fi împărțit în părți „una dintre ele”. Dar beneficiul va fi plătit doar unei singure persoane. În acest timp, el nu poate fi concediat sau îndepărtat din funcția sa.

Când începe concediul de maternitate (de la câte săptămâni de sarcină) și care este durata concediului de maternitate?

Pentru femeile care lucrează, concediul de maternitate începe cu concediul de maternitate. Legiuitorul a prevăzut mai multe perioade medii, la atingerea cărora o femeie încetează să lucreze și pleacă în vacanță să se odihnească în așteptarea nașterii bebelușului. Deci, cât durează să pleci în concediu de maternitate?

Câte luni (săptămâni) durează concediul de maternitate în majoritatea cazurilor?

În absența unor caracteristici speciale în viața unei femei (de obicei legate de ecologia nefavorabilă a locului de reședință sau de muncă) sau a procesului de naștere a unui copil, concediul de maternitate se ia la 30 de săptămâni de sarcină (aceasta este de aproximativ 7 luni) pentru o perioadă de 140 de zile (70 de zile prenatale și 70 de zile postpartum)

Din ce saptamana intra in concediu de maternitate daca se asteapta mai mult de 1 copil (gemeni, tripleti etc.)?

În acest caz, femeia are dreptul la concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină și poate rămâne pe acesta timp de 194 de zile (84 prenatale și 110 postnatale). Dacă în timpul nașterii se descoperă că sunt mai mulți bebeluși, atunci femeii i se vor acorda încă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile de concediu obișnuit de maternitate.

Dacă nașterea a fost dificilă, atunci pe lângă 140 de zile de concediu de maternitate, femeia va primi încă 16 zile pentru recuperare.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate dacă un copil se naște prematur?

În cazul în care nașterea are loc între 22 și 30 de săptămâni (adică înainte de ora la care intră de obicei în concediu de maternitate), se acordă concediu de maternitate de 156 de zile de la data nașterii.

Câte săptămâni merg oamenii în concediu de maternitate din cauza condițiilor de viață?

Femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate din cauza accidentelor la Centrala Nucleară de la Cernobîl și a asociației de producție Mayak, precum și a deversării deșeurilor de radiații în râul Techa, au dreptul de a intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni, deoarece această categorie. viitoarelor mame li se acordă 90 de zile de concediu de maternitate înainte de a naște. Împreună cu concediul necesar de 70 de zile după naștere, concediul de maternitate pentru această categorie de femei va fi de 160 de zile.

Cum sunt aranjate datele concediului de maternitate?

În conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ și secțiunea 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr.624-n, se eliberează concediu de maternitate (concediu de maternitate) cu concediu medical (certificat de incapacitate de muncă). Certificatul de concediu medical se elibereaza de catre medicul ginecolog la care femeia este inregistrata, iar in lipsa unuia, de catre medicul de familie. Dacă nu există medic de familie (medic generalist), atunci concediul medical pentru sarcină și naștere este eliberat de un paramedic.

Se emite un singur concediu medical - imediat pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, adică nu trebuie finalizat nimic după naștere. În ce săptămână de sarcină intră în concediu de maternitate, spune medicul. Este important să decideți imediat împreună cu medicul dumneavoastră în ce interval de timp veți opera. Obstetrica, care este folosita cel mai des de medici in consultatie, sau gestational, care este folosita de medicii ecografisti. Perioada de gestație este cu 2 săptămâni mai mică decât perioada obstetrică, deci este dezavantajoasă pentru cei care se simt rău și vor să înceapă să se odihnească mai repede. Și invers - este convenabil pentru acele femei care simt puterea și dorința de a lucra mai mult.

Nu-ți cunoști drepturile?

O nuanță interesantă. Medicii calculează durata sarcinii în săptămâni și, prin urmare, la ce oră intră în concediu de maternitate, din ziua în care pacienta s-a înregistrat pentru sarcină. Dacă înregistrarea a avut loc, de exemplu, marți, atunci concediul de maternitate va începe marți. Știind acest lucru, poți să prezici la ce oră vei pleca în concediu de maternitate și să adaptezi acest moment nevoilor tale.

După ce a primit un certificat de concediu medical, o femeie, în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, îl oferă pentru a lucra, scrie o cerere de concediu și poate merge pe drept în concediu de maternitate.

Când poți pleca devreme în concediu de maternitate?

Circumstanțele de viață sunt diferite și uneori bunăstarea viitoarei mame, situația la locul de muncă și alte condiții o obligă să-și dorească o dată mai devreme pentru concediul de maternitate. Se poate face acest lucru în practică?

Ordinul nr. 624 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 conține termene foarte specifice pentru câte săptămâni intră persoanele în concediu de maternitate și, prin urmare, în care se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere. Fără excepții. Cu toate acestea, este foarte posibil să începeți să vă odihniți mai devreme.

În primul rând, această posibilitate este prevăzută de legislația muncii. Articolul 260 din Codul Muncii garantează femeilor concediu de odihnă anual indiferent de programul lor. Angajatorul trebuie să acorde femeii concediu anual înainte sau imediat după concediul de maternitate sau după concediul de maternitate. În plus, această garanție nu depinde de durata de muncă cu un anumit angajator. Dacă cele șase luni necesare pentru concediul anual nu au fost încă lucrate, acest lucru nu va constitui un obstacol în calea primirii concediului înainte de concediul de maternitate. Trebuie doar să calculezi cât timp mergi în concediu de maternitate în cazul tău, să scrii o cerere adresată șefului organizației angajatoare și să ceri concediu anual, care se va transforma în concediu de maternitate.

Dacă ți-ai luat deja concediul anual mai devreme, concediul de maternitate este încă departe și este deja dificil să mergi la muncă, ai încredere în medicul tău. Sarcina este o condiție în care bunăstarea fizică depinde în mare măsură de liniștea sufletească. Situația de mediu, stresul și alimentele nu întotdeauna de înaltă calitate nu sunt foarte propice pentru purtarea sănătoasă a unui copil. Poate că aveți dreptul la tratament într-un spital sau un spital de zi și, prin urmare, un concediu medical pentru această perioadă. Poate în ce săptămână merg în concediu de maternitate, în acest caz nu va conta.

Câte opțiuni pentru a intra în concediu de maternitate mai târziu?

Femeile încearcă să calculeze în ce săptămână vor merge în concediu de maternitate în diferite scopuri. Unele persoane vor să meargă devreme în concediu de maternitate, în timp ce altele pur și simplu nu își pot termina toată munca înainte de a pleca în vacanță - vor să câștige mai mulți bani sau, din alte motive, să plece în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta. Este posibilă o astfel de dezvoltare?

În paragraful 3 al paragrafului 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624, se precizează în mod expres: dacă o femeie refuză concediul medical care i-a fost acordat în timp util, acest refuz este consemnat în acte medicale. Dacă viitoarea mamă se răzgândește și, totuși a decis să primească concediu medical pentru sarcină și naștere, apelează din nou la medic înainte de a naște (cuvintele „înainte de naștere” sunt indicate în mod specific în textul ordinului), atunci certificatul de concediu medical se va elibera de la data de la care ar trebui eliberat, retroactiv (30, 28 sau 27 de saptamani de sarcina), si pentru numarul de zile la care femeia ii are dreptul potrivit legii (140, 194, 160) .

Din acest text se pot trage următoarele concluzii:

Puteți beneficia de concediu medical pentru sarcină și naștere numai înainte de a da naștere. După aceea nu mai este posibil. Dacă o femeie, fără a beneficia de concediu medical, lucrează până la ziua de naștere a copilului, atunci din ziua nașterii copilului va lua concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, ea nu va primi indemnizații de maternitate, ci va începe imediat să primească indemnizații de îngrijire a copilului. Această opțiune este benefică dacă femeia este sănătoasă și are un salariu mare, atunci când salariul de boală nu acoperă tot ce poate fi câștigat în câteva luni rămase înainte de a naște.
În cazul în care concediul medical se primește mai târziu decât data stabilită, acesta se va elibera în continuare la data la care au intervenit 30 (28, 27) săptămâni de sarcină, adică retroactiv.
Deoarece este imposibil să fii la locul de muncă și în concediu în același timp și să primești salarii și beneficii în același timp, dacă se acordă concediu medical de maternitate pentru muncă, indemnizațiile de maternitate vor fi plătite pentru întreaga perioadă și nu va fi niciun salariu. fi plătit. În acest caz, puteți încerca doar să negociați cu angajatorul pentru ca salariul pentru orele suplimentare efectuate să fie plătit, de exemplu, ca bonus.

În Rusia, concediul de maternitate este de obicei numit concediu de maternitate. AiF.ru spune când o femeie îl poate folosi și la ce plăți are dreptul în această perioadă.

Când poți intra în concediu de maternitate?

O femeie poate intra în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină, adică cu 70 de zile înainte de data estimată a nașterii. Această perioadă trebuie stabilită de medicul ginecolog curant.

O sarcină multiplă îți oferă dreptul la odihnă timp de 84 de zile înainte de a naște, iar dacă locuiești într-o zonă contaminată cu radiații, poți conta pe 90 de zile calendaristice.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate în avans?

Da, poți. Dacă nu reușiți să lucrați eficient, deoarece nu vă simțiți bine, trebuie să consultați un medic. În acest caz, concediul de maternitate poate începe mai devreme pentru dvs.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?

Da, poți. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o cerere de concediu de la o anumită dată. Cu toate acestea, trebuie amintit că perioada postpartum nu poate fi prelungită în detrimentul perioadei prenatale.

Ce acte sunt necesare pentru a intra in concediu de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să oferiți angajatorului:

certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) care să indice durata sarcinii și data preconizată a nașterii. Se poate obtine de la un medic la clinica prenatala de la locul inregistrarii sau la orice institutie medicala care are licenta corespunzatoare;
certificat de înregistrare înainte de a 12-a săptămână de sarcină (la o instituție medicală);
cerere sub orice formă;
certificate de venit de la locurile de muncă pentru ultimii doi ani calendaristici întregi care indică perioadele în care nu s-au acumulat salariile.

Cât durează concediul de maternitate?

Durata concediului postpartum este determinată de naștere:

pentru nasterea fara complicatii, concediul dupa nastere este de 70 de zile calendaristice (140 de zile in total);
daca nasterea a fost complicata, concediul postpartum este de 86 de zile (156 de zile in total);
pentru nasterea de gemeni, concediul postpartum este de 110 zile (194 zile in total);
pentru nașterea prematură până la 30 de săptămâni, concediul este de 156 de zile.

Cum se calculează prestația de maternitate?

În conformitate cu paragraful 1 al art. 11 Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestațiile de maternitate sunt plătite femeii asigurate într-o sumă forfetară în valoare de 100 la sută din câștigul mediu .

O femeie asigurată este considerată a fi o femeie angajată în baza unui contract de muncă, al cărei angajator deduce plățile către fondul de asigurări din salariul său oficial.

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor în 2015, trebuie să împărțiți suma salariului pentru 2013 și 2014 (excluzând plățile de concediu medical) la 730 (numărul de zile în 2013 și 2014). Așa se calculează salariul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu durata concediului de maternitate.

Suma minimă a prestației nu poate fi mai mică decât salariul minim. Cuantumul beneficiului nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozitului social unificat, contribuțiilor la pensie și contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de accidente.

Cuantumul plăților corespunzătoare se calculează și se acumulează în termen de zece zile de la momentul primirii de către angajator a certificatului de incapacitate de muncă în original.

Indemnizația de maternitate este disponibilă șomerilor?

Dacă o femeie nu era angajată oficial în momentul sarcinii și al nașterii, ea are dreptul la următoarele plăți:

la concedierea din cauza procedurii de faliment a angajatorului:
100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau în funcție de salariul minim:
27.455,34 RUB - în timpul nașterii normale (140 de zile);
30.593,10 RUB — în timpul nașterii complicate (156 zile);
38.045,26 RUB - în caz de sarcină multiplă (194 zile).
Dacă o femeie este recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii de la locul de muncă anterior din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității ca întreprinzător individual (IP) sau populație care desfășoară activități independente:
în suma minimă stabilită de 543,67 ruble. pe lună;
Studenții cu normă întreagă primesc beneficii în valoare de bursă;
femeilor șomere care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii nu li se asigură plăți.

Poate un bărbat să primească prestații de maternitate?

Nu, nu se poate. Doar însăși însărcinată poate primi indemnizații de maternitate. Cu toate acestea, rudele ei au dreptul de a conta pe prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Toată lumea a auzit despre „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și... Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.

informaţii Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918, care stabilea dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să o numim "concediu de maternitate".

Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de sărbători legate de nasterea copiilor:

pentru sarcină și naștere;
pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.

În același timp prin decret primul dintre ele este cel mai des numit.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul la înregistrare concediu de maternitate până la 3 ani, nu numai mama, ci și tatăl și alți membri ai familiei care, fiind angajați, plănuiesc să îngrijească copilul. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe întreaga perioadă de absență de la serviciu, mama copilului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial concediul de maternitate se acordă la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după ce i se eliberează certificatul de concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), iar de către alți membri ai familiei - după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile ce urmează a fi atribuite și, de asemenea, să emită un ordin de acordare a concediului.

importantÎnregistrarea concediului de maternitate pentru un copil este de obicei însoțită de depunerea unei cereri pentru primind alocații pentru copii.

Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care se află în concediu de maternitate. El își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână la locul său de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a solicita concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte la angajator următoarele documente:

declaraţie, care poate fi scris sub orice formă;
concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care indică durata sarcinii, caracteristicile cursului travaliului și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
certificat, prin care se confirmă că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu pretinde prestațiile atribuite în legătură cu aceasta (sau documentul care servește drept confirmare a șomajului unuia sau ambilor părinți).

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate în cazul obișnuit este egal cu 140 de zile(70 de zile înainte de naștere și 70 după). Dacă , atunci a doua parte a vacanței este de 110 de zile în loc de 70. Dacă a fost o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.

Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Trebuie doar să scrie o cerere de concediu anticipat adresată șefului ei, indicând data preconizată a întoarcerii ei. În același timp, ea poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru redusă.

La prelungiți vacanțele, Există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:

să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de naștere;
intră în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pe toată perioada concediului de maternitate, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru muncitori) sau asigurări sociale de stat(pentru persoane care nu lucrează). În special, în 2015, următoarele tipuri de prestații de maternitate sunt plătite din bugetul federal:

beneficiu unic atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
plata unei sume forfetare la nasterea unui copil - 14497,80 ruble;
(numai pentru angajati) - ca marime 100% din câștigul mediu pentru fiecare zi a perioadei de incapacitate de muncă în concediu medical.

important Vă rugăm să rețineți că beneficiile de asigurări sociale sunt plătite la locul de muncă sau direct la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale. Cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv șomeri) primesc alocație pentru copii in autoritatile de protectie sociala.

În plus, părinții copilului, indiferent de statutul lor social, sunt desemnați alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai mamei, ci și unui alt membru al familiei. Acest beneficiu pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Cetăţenilor care nu lucrează li se plătesc prestaţii în cuantum minim - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și pe cele ulterioare.

Legea stabilește atât minim cât și sume maxime, pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:

prestatia de maternitate în 2015 nu poate fi în 140 de zile 228 602,74 ruble.
Valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile unice la înregistrarea la un medic ginecolog în stadiile incipiente și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile existente către familiile cu copii din Rusia pe site "Manual-Expert", cât și în grupul tematic

Articole înrudite: