» »

Cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere. Cine plătește și cine are dreptul la prestații de maternitate Cum se plătesc prestațiile de maternitate
08.11.2021

(sau, așa cum este adesea numit, „prestații de maternitate”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Să ne dăm seama cine are dreptul la plata de maternitate și în ce sumă, care este durata și specificul primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2020 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

    lucru

    șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri)

    studenți cu normă întreagă

    efectuând serviciul militar sub contract

    care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Dacă o femeie devine simultan dreptul la prestații de îngrijire a copilului și la prestații de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații

Vă rugăm să rețineți: Indemnizația de maternitate în anul 2020 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu profită de dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariu), atunci ea nu are dreptul la beneficii. În această situație, angajatorul nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și beneficiile. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele lucrate. Imediat ce o femeie decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Prestație de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Vă rugăm să rețineți: dacă angajata este lucrătoare cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2020.

Prestație de maternitate este plătit.

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Lista documentelor necesare este dată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Veți avea nevoie de:

    cerere de acordare de prestații (întocmită în formă liberă)

    Prestație de maternitate se achita femeii asigurate in total pe toata perioada concediului.

    Cuantumul indemnizației de maternitate

    Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

    • Femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu

      Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble

      Studente - în cuantumul bursei

      Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

    Dacă experiența de muncă a femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu de cel mult (de la 1 ianuarie 2020 - 12.130 de ruble)

    Calculul prestațiilor de maternitate

    Din 2013, femeilor nu li s-a acordat dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizațiilor

    Prestație de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat în următoarea diagramă:

    Indemnizatie de maternitate in 2020
    egală

    venituri pe 2 ani calendaristici
    (anterior anului concediului de maternitate)
    împărțiți cu
    numărul de zile din această perioadă
    multiplica cu
    numărul de zile de maternitate

    Acum despre nuanțe.

    În primul rând, câștigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Se stabilește acest maxim - valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2018, această sumă a fost de 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

    În al doilea rând, suma câștigului mediu zilnic (adică coeficientul din împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativă. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani anteriori decretului, le însumăm și împărțim suma rezultată la 730.

    În al treilea rând, din total zile calendaristiceîntr-o perioadă de doi ani ar trebui excluse următoarele:

      Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

      Perioada de eliberare a unui angajat de la serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost percepute prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

    Patrulea, dacă în cei doi ani anteriori concediului de maternitate salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât aceasta să conducă la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

    Documente conexe„Indemnizație de maternitate în 2020”

    • Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a certificatului cuantumul salariilor, altor plăți și remunerații pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității ( serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat cu valoarea salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care au fost calculate primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în condițiile legii Federația Rusă, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute în această perioadă"

Legislaţia stabileşte maximul şi dimensiune minimă y prestații de maternitate (M&B). Puteți citi despre valoarea maximă a acestor beneficii în. Aici vom vorbi despre dimensiunea sa minimă.

Valoarea minimă a concediului de maternitate în 2018

După cum știți, cuantumul concediului de maternitate depinde, printre altele, de câștigul mediu zilnic al angajatei. În plus, dacă se dovedește că câștigul mediu al unei angajate pentru fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim, atunci, în scopul calculării beneficiilor conform BiR, valoarea câștigurilor este considerată egală cu minimum 24 salariile (Partea 1.1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ ). Concediul de maternitate, calculat pe baza salariului minim, este considerat minim.

Să vă reamintim că valoarea salariului minim este luată de la data producerii eveniment asigurat, adică la data la care salariata intra în concediu de maternitate.

Plăți minime de maternitate în 2018: cuantumul beneficiilor

Pentru a determina cuantumul minim al indemnizației BIR, dacă concediul de maternitate a început în 2018, contează când a început exact acest concediu. La urma urmei, înainte de 1 mai 2018, salariul minim are o valoare (9.489 de ruble), iar după această dată are o altă valoare (11.163 de ruble).

Deci, dacă concediul de maternitate a început înainte de 1 mai 2018, atunci câștigul minim mediu zilnic va fi de 311,97 ruble. (9489 RUR x 24 / 730). În consecință, valoarea minimă a prestației BiR pentru un concediu de maternitate standard (cu durata de 140 de zile) va fi de 43.675,80 ruble. (311,97 RUB x 140 zile).

Dacă concediul de maternitate a început la 1 mai 2018 sau mai târziu, atunci câștigul minim mediu zilnic va fi de 367 de ruble. (11.163 RUB x 24/730), iar prestația minimă pentru un concediu de maternitate de 140 de zile este de 51.380 RUB. (367 ruble x 140 zile).

Rețineți că, dacă vechimea în muncă a unei angajate care pleacă în concediu de maternitate este mai mică de 6 luni, atunci ea primește o indemnizație B&R într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă (

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble. Sumele minime ale prestațiilor de maternitate, precum și cele de îngrijire a copilului, depind direct de salariul minim aprobat la nivel federal. În acest sens, au existat modificări în calculul unor prestații „copii”.

  • beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
  • prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
  • alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
  • prestatii de maternitate.

Noi niveluri de prestații de maternitate

Aceste beneficii sunt plătite angajatorîn majoritatea regiunilor rusești. Un proiect pilot a început în mai multe regiuni din Rusia. Însele diviziile FSS calculează și plătesc beneficiile „copiilor” angajaților.

Noul sistem de beneficii angajaților- direct de la FSS al Federației Ruse - a fost lansat în 2011.

Specificul plăților directe a prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în entitățile constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea proiectului pilot de asigurări sociale au fost aprobate prin decret al Guvernului Federației Ruse. din 21 aprilie 2011 Nr. 294.

Până în 2019, numărul regiunilor care participă la proiectul-pilot pentru plata prestațiilor direct de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse va continua să crească.

În prezent, 20 de entități constitutive ale Federației Ruse participă la proiectul pilot. Până în 2019, numărul acestor entități va crește la 59.

Cum merg lucrurile în regiuni?

  • de la 1 iulie 2011, Republica Karachay-Cerkess și regiunea Nijni Novgorod participă la proiectul pilot;
  • de la 1 iulie 2012, proiectul pilot a inclus regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov și Teritoriul Khabarovsk;
  • din 1 ianuarie 2015 – Republica Crimeea, Sevastopol;
  • din 1 iulie 2015 – regiunile Republicii Tatarstan, Belgorod, Rostov și Samara;
  • de la 1 iulie 2016, alte 6 entități constitutive ale Federației Ruse s-au alăturat participanților la proiectul pilot - regiunile Republica Mordovia, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk;
  • de la 1 iulie 2017, la proiectul pilot participă și următoarele: Republica Adygea, Republica Altai, Republica Buryatia, Republica Kalmykia, Regiunea Altai, Teritoriul Primorsky, Regiunea Amur, Regiunea Vologda, Regiunea Omsk, Regiunea Oryol, Regiunea Magadan, Regiunea Tomsk, Regiunea Autonomă Evreiască.

Începând din 2019, vor fi mai multe regiuni care vor participa la proiectul pilot. Acest lucru este prevăzut de decret guvernamental. Va fi suficient ca firma să depună documentele la Fondul de Asigurări Sociale, iar specialiștii fondului vor calcula și plăti beneficiul.

Regiunile plănuiesc să se alăture proiectului în următorii doi ani, 2019-2020.

Etapele aderării regiunilor ruse la un proiect pilot de plată a prestațiilor direct din Fondul de asigurări sociale

Perioada în care regiunea intenționează să se alăture proiectului pilot Regiune
de la 1 ianuarie 2019 până la 31 decembrie 2020Republica Ingușeția, Republica Mari El, Republica Khakassia, Republica Cecenă, Republica Ciuvaș, Teritoriul Kamceatka, regiunile Vladimir, Pskov, Smolensk, Okrugurile Autonome Nenets și Chukotka
de la 1 iulie 2019 până la 31 decembrie 2020Teritoriul Trans-Baikal, regiunile Arhangelsk, Voronezh, Ivanovo, Murmansk, Penza, Ryazan, Sahalin și Tula
de la 1 ianuarie 2020 până la 31 decembrie 2020Republica Komi, Republica Saha (Iacuția), Republica Udmurt, regiunile Kirov, Kemerovo, Orenburg, Saratov și Tver, districtul autonom Yamalo-Nenets
de la 1 iulie 2020 până la 31 decembrie 2020Republica Bashkortostan, Republica Dagestan, teritoriile Krasnoyarsk și Stavropol, regiunile Volgograd, Irkutsk, Leningrad, Tyumen și Yaroslavl

Indexarea beneficiilor în 2019

În 2019, alocațiile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie 2019. Coeficientul de indexare este aprobat de Guvernul Federației Ruse (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ.)

Următoarele beneficii vor fi indexate:

  • un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;
  • prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
  • alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

În perioada 1 ianuarie - 1 februarie 2019, alocațiile „copii” ar trebui plătite în aceleași sume ca în 2018, și anume:

  • alocație pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii - 628,47 ruble;
  • prestație forfetară pentru nașterea unui copil – 16.759,09 ruble.

Iar în regiunile în care se stabilesc coeficienți regionali, cuantumul minim al prestației se stabilește ținând cont de coeficient (Partea 6, Articolul 7, Partea 3, Articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani de la 1 ianuarie 2019.

În 2019, unul dintre părinții copilului sau orice altă rudă (tutore) care are grijă de copil și se află în concediu pentru creșterea copilului are dreptul să primească o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani.

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului 2019

În 2019, angajatorul este obligat să atribuie și să plătească o indemnizație de îngrijire a copilului pentru un copil în vârstă de până la 1,5 ani unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului pentru un copil de până la trei ani.

În 2019, prestația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din câștigul mediu lunar al angajatului.

Formula de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pe lună.

Dar, dacă câștigul mediu al angajatului pe fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ), apoi indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza salariului minim.

Formula de calcul a prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani pentru o lună calendaristică completă

Conform articolului 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și articolului 15 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului în 2019 nu poate fi mai mic decât minimul valoarea beneficiilor, și anume 4.512 ruble.

Să vă reamintim că salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Aceasta înseamnă că valoarea minimă a beneficiului de la 1 ianuarie este:

11.280 RUB × 40% = 4512 ruble.

Cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani trebuie stabilit la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Aceasta înseamnă că, dacă concediul pentru creșterea copilului a început în 2018, atunci beneficiul minim poate fi de 4.465,20 ruble per copil.

Nu este nevoie să revizuiți această sumă sau să plătiți ceva suplimentar angajatului.

Plata minimă pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu s-a schimbat. Este de 6284,65 ruble de la 1 ianuarie 2019.

Alocația maximă pentru îngrijirea copilului 2019

Nu există o limită maximă pentru prestațiile de îngrijire a copilului până la vârsta de 1,5 ani. Dar valoarea veniturilor medii zilnice cu care trebuie să calculați îngrijirea copilului este limitată.

Potrivit părții 3.3 din articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cele două ani care preced anul începerii concediului pentru creșterea copilului, împărțiți la 730.

Pentru a determina suma maximă a câștigului mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă.

Formula pentru calcularea valorii maxime a câștigului mediu zilnic

Dacă vacanța începe în 2019, atunci în calcule este necesar să se ia valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2017 și 2018. Și ei sunt:

  • în 2017 – 755.000 de ruble;
  • în 2018 – 815.000 de ruble.

Prin urmare, câștigul mediu maxim pentru calcularea concediului de îngrijire va fi:

(755.000 de ruble + 815.000 de ruble): 730 de zile = 2150,68 ruble.

Și obținem suma maximă a câștigului mediu lunar pentru calcularea beneficiilor în 2019:

2150,684931 rub. × 30,4 = 65.380,82 ruble.

Alocația lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta sub 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar. Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea maximă a indemnizației lunare per copil este:

65.380,821917 ruble × 40% = 26.152,33 ruble.

Această sumă trebuie rambursată de la Fondul de Asigurări Sociale.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al prestațiilor pentru îngrijirea copilului dacă acestea au fost atribuite în 2019.

EXEMPLU 1. CALCULUL BENEFICIILOR LUNAR DE GARNIREA COPIILOR

Din 16 ianuarie 2018, angajat al Renaissance SRL Manulina A.A. intră în concediu de maternitate.

Perioada de facturare este 2017 și 2018.

În 2018, femeia a fost în concediu medical timp de 20 de zile calendaristice și în concediu de maternitate timp de 120 de zile.

Salariu:

Pentru 2017 – 450.000 de ruble;

Pentru 2018 – 400.000 de ruble.

Numărul de zile din perioada de facturare:

365 + 365 – 20 – 120 = 590 de zile.

Câștigul mediu zilnic:

(450.000 de ruble + 400.000 de ruble): 590 de zile = 1.440,67

Contabilul a calculat câștigul mediu lunar al Manulinei astfel:

1.440,67 ruble × 30,4 = 43.796,36 ruble.

Prin urmare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului va fi:

43.796,36 ruble × 40%= 17.518,54 ruble.

Când ar trebui recalculate prestațiile pentru îngrijirea copilului în 2019?

De regula generala Prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani se iau în calcul o singură dată, și anume la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă beneficiul a fost atribuit în 2018, atunci nu ar trebui să recalculați beneficiul pentru acele luni de vacanță care se încadrează în 2019. În 2019, trebuie să plătiți suma prestației lunare care a fost calculată în 2018.

Dar uneori apare o situație când trebuie să modificați cuantumul prestației determinate în 2018. Acest lucru se poate întâmpla dacă o persoană întrerupe concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, iar în 2019 își ia din nou același concediu. Și apoi valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noilor valori. Dacă luăm o nouă vacanță în 2019, atunci vom lua o nouă perioadă de facturare: 2017 și 2018. Ca urmare, cuantumul beneficiului va fi diferit de cel plătit anterior.

Indemnizatie de maternitate de la 1 ianuarie 2019

Indemnizația de maternitate, pe care angajatorul este obligat să o plătească, nu este indexată anual.

În conformitate cu partea 1 a articolului 10 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de maternitate sunt plătite într-o sumă forfetară și într-o sumă totală pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care este:

  • 140 de zile (în general);
  • 194 de zile (cu sarcini multiple);
  • 156 de zile (pentru nașteri complicate).

Valoarea maximă a beneficiului 2019

Indemnizația de maternitate trebuie calculată din veniturile medii pentru perioada de facturare, adică pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate sau anului concediului. Adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Dacă o angajată intră în concediu de maternitate în 2019, atunci perioada de facturare va fi 2017 și 2018.

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate este limitată la câștigul maxim mediu zilnic.

În 2019 este:

(755.000 de ruble + 815.000 de ruble): 730 de zile = 2150,684931 de ruble

Astfel, valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2019 va fi:

  • 301.095,89 ruble – pentru nașterea normală (2150,684931 ruble × 140 de zile)
  • 335.506,85 ruble – pentru naștere complicată (2150,684931 ruble × 156 zile);
  • 417.232,88 ruble – pentru nașteri multiple complicate (2150,684931 ruble × 194 zile).

În 2019, cu o creștere a salariului minim, sumele maxime specificate ale indemnizațiilor de maternitate nu se vor modifica. Deoarece o creștere a salariului minim afectează doar modificarea minimului „concediu de maternitate”. De asemenea, prestațiile de maternitate nu sunt supuse indexării de la 1 februarie 2019. Aceste sume nu se vor modifica pe parcursul anului 2019.

Să presupunem că L.A. Kudryavtseva, un angajat al Renaissance LLC. din 16 ianuarie până în 5 iunie 2019, merge în concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice.

Înainte de aceasta, ea a lucrat continuu la Renaissance timp de trei ani.

Perioada de facturare va include ianuarie-decembrie 2017 și ianuarie-decembrie 2018.

Salariul lunar al lui Kudryavtseva L.A. – 45.000 de ruble.

Suma plăților luate în considerare la calcularea prestațiilor:

45.000 de ruble × 24 de luni = 1.080.000 de ruble.

Angajatul nu avea nicio zi calendaristică care trebuia exclusă din perioada de plată. Prin urmare, valoarea indemnizației zilnice a angajatului este calculată pe baza câștigurilor sale medii.

Suma indemnizației zilnice pentru Kudryavtseva L.A. va fi:

1.080.000 de ruble: (365 de zile + 365 de zile) = 1.479,45 de ruble.

Acesta este mai mult decât câștigul mediu zilnic minim (370,849315 ruble (11.280 ruble × 24: 730)) și mai puțin decât câștigul mediu zilnic maxim posibil de 2150,684931 ruble (755.000 ruble + 815.000 ruble) / . Prin urmare, beneficiile trebuie calculate pe baza câștigurilor reale ale angajatului.

În total, din 16 ianuarie până în 5 iunie 2019, Kudryavtseva L.A. va fi în concediu de 140 de zile. Valoarea totală a beneficiului este:

1.479,45 ruble × 140 de zile = 207.123 ruble.

Indemnizație minimă de maternitate în 2019

Pentru a determina cuantumul minim al prestațiilor de maternitate dacă concediul de maternitate începe în 2019, noul salariu minim este relevant. Care de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble.

Câștigul mediu zilnic minim pe care un contabil îl va lua în considerare pentru prestațiile de maternitate din 2019 va fi:

11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile = 370,849315 ruble.

În consecință, cu durate diferite ale concediului de maternitate în 2019. Vor exista diferite plăți minime de maternitate:

  • 51.918,90 ruble (370,849315 ruble × 140 zile) – în cazul general;
  • 71.944,76 ruble (370,849315 ruble × 194 zile) – pentru sarcina multiplă;
  • 57.852,49 ruble (370,849315 ruble × 156 zile) – pentru naștere complicată.

O angajată a SA Vozrozhdenie, Simonova A.V., merge în concediu de maternitate timp de 140 de zile calendaristice în perioada 16 ianuarie - 5 iunie 2019.

Simonova s-a angajat la Vozrozhdenie în mai 2018, acesta este primul ei loc de muncă.

Pentru 2018, câștigurile Simonovei s-au ridicat la 150.000 de ruble, angajatul nu a avut nicio zi exclusă din perioada de facturare. Să calculăm indemnizația de maternitate la care are dreptul.

Câștigul mediu zilnic viitoare mamă, pe baza plăților acumulate către ea, vor fi:

150.000 de ruble. : (365 zile + 365 zile) = 205,47 ruble

Acesta este mai mic decât câștigul minim mediu zilnic (370,849315 ruble (11.280 ruble × 24: 730)) Prin urmare, prestațiile de maternitate trebuie calculate pe baza salariului minim.

Indemnizația de maternitate a salariatei va fi:

370,849315 ruble × 140 de zile = 51.918,90 ruble.

Noi plăți lunare pentru primul și al doilea copil

Legea federală nr. 418-FZ din 28 decembrie 2017 „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii” prevede două noi plăți „copii” pentru primul și al doilea copil.

Plățile vor fi posibile până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate:

  • la nașterea primului copil, plata va fi finanțată de la bugetul de stat;
  • Pentru cel de-al doilea copil se pot primi plăți lunare din propriul capital de maternitate.

Cine este eligibil pentru noile plăți?

Există mai multe condiții pentru a aplica pentru noi plăți pentru copii:

  • părinții (sau părinții adoptivi) sunt cetățeni ai Federației Ruse și locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse;
  • primul sau al doilea copil trebuie să fie născut sau adoptat după 1 ianuarie 2018. Dacă copiii s-au născut sau au fost adoptați mai devreme (de exemplu, în decembrie 2017), atunci nu se datorează nicio plată;
  • familia trebuie să aibă venituri mici, care să nu depășească 1,5 per membru de familie în ultimele 12 luni salariu de trai stabilit în regiune pentru cetățenii muncitori;
  • copiii nu ar trebui să fie pe deplin sprijiniți de stat;
  • cetățenii (părinții sau părinții adoptivi) nu ar trebui să fie privați drepturile parentale sau drepturi parentale limitate.

Pentru a solicita noi plăți pentru primul copil, trebuie să contactați autoritățile protecţie socială populatia.

Dacă vorbim de plăți pentru un al doilea copil, atunci puteți utiliza fondurile de capital de maternitate lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați filiala teritorială a Fondului de pensii.

Suma plăților noi pentru primul și al doilea copil: tabel pe regiune

Subiectul Federației Ruse Suma de plată lunară în 2018
În general, în Federația Rusă și în orașul Baikonur10 160,00
Regiunea Autonomă Chukotka22 222,00
Regiunea Autonomă Neneț22 135,00
Regiunea Kamchatka21 124,00
Regiunea Magadan19 073,00
Republica Sakha (Yakutia)17 023,00
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets15 897,00
Regiunea Murmansk15 048,00
Regiunea Sakhalin14 734,00
Moscova14 252,00
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk – Ugra13 958,00
Regiunea Primorsky13 553,00
regiunea Khabarovsk13 386,00
Regiunea Autonomă Evreiască13 327,00
Republica Kabardino-Balkaria12 778,00
Republica Komi12 487,00
Regiunea Krasnoyarsk12 020,00
Regiunea Amur11 979,00
Republica Karelia11 978,00
Regiunea Arhangelsk11 734,00
Regiunea Novosibirsk11 545,00
Regiunea Moscova11 522,00
Regiunea Transbaikal11 363,00
Regiunea Tomsk11 251,00
Sevastopol10 935,00
Regiunea Tyumen10 832,00
Regiunea Vologda10 732,00
Regiunea Pskov10 652,00
Regiunea Tver10 625,00
regiunea Rostov10 501,00
Republica Crimeea10 487,00
Regiunea Irkutsk10 390,00
Regiunea Astrahan10 382,00
Sankt Petersburg10 367,90
Republica Tyva10 347,00
Regiunea Perm10 289,00
Republica Buriatia10 270,00
Regiunea Chelyabinsk10 221,00
Regiunea Kurgan10 217,00
Regiunea Sverdlovsk10 210,00
Regiunea Smolensk10 201,00
Regiunea Novgorod10 176,00
Regiunea Kaliningrad10 138,00
regiunea Ivanovo9 999,00
Regiunea Samara9 967,00
Republica Altai9 954,00
Regiunea Kemerovo9 857,00
Regiunea Krasnodar9 845,00
Regiunea Ulyanovsk9 818,00
Republica Khakassia9 811,00
Republica Daghestan9 774,00
regiunea Vladimir9 752,00
Regiunea Bryansk9 677,00
Regiunea Volgograd9 664,00
Regiunea Kirov9 662,00
Republica Cecenă9 650,00
Republica Mari El9 645,00
Regiunea Nijni Novgorod9 612,00
Regiunea Kostroma9 566,00
Regiunea Yaroslavl9 547,00
Regiunea Kaluga9 487,00
Regiunea Penza9 470,00
Regiunea Altai9 434,00
Regiunea Oryol9 429,00
Republica Karachay-Cerkess9 428,00
Republica Osetia de Nord-Alania9 372,00
Republica Adygea9 325,00
Regiunea Omsk9 323,00
Regiunea Leningrad9 259,00
Regiunea Tula9 256,00
Republica Inguşetia9 241,00
Regiunea Ryazan9 215,00
Regiunea Saratov9 159,00
Regiunea Stavropol9 123,00
Regiunea Lipetsk9 078,00
Regiunea Kursk8 993,00
Republica Udmurta8 964,00
Regiunea Orenburg8 958,00
Republica Kalmykia8 944,00
Republica Ciuvaș – Ciuvasia8 910,00
Republica Bashkortostan8 892,00
Republica Mordovia8 714,00
Regiunea Tambov8 634,00
Republica Tatarstan8 490,00
Regiunea Voronej8 428,00
Regiunea Belgorod8 247,00

Sumele beneficiilor de la 1 ianuarie 2019: tabel

Să rezumam. Să comparăm plățile de beneficii în 2018 și cele care vor fi de la 1 ianuarie 2019 în tabel.

Din 2020, se acordă o prestație unică de maternitate femeilor care fac obiectul asigurărilor sociale federale (sau personalului militar) și nu fac obiectul angajării (cu excepția femeilor care au primit statutul de șomer în timpul 365 de zile după închiderea întreprinderii).

Beneficiile se acumulează exact în același mod ca înainte: pentru orice, ca plăți compensatorii.

Aceste plăți sunt efectuate de stat și servesc drept asistență financiară din cauza faptului că timp de câteva luni (sau chiar ani) muncitoarea nu va fi capabilă fizic să lucreze productiv și să își asigure singura familia.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, cetățeanul va putea primi prestații direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Este mai ușor să procesați plăți fără intervenția instanței prin Fondul în care funcționează proiectul de plată directă.

Dacă o femeie este angajată oficial în 2 sau mai multe organizații și a lucrat acolo în ultimii 2 ani, beneficiile complete pot fi obținute de la fiecare angajator. Dacă în ultimii 2 ani o femeie însărcinată/care a născut a lucrat în diferite companii, indemnizația de maternitate se acordă unuia dintre angajatorii la alegere.

Proiect „Plăți directe”: beneficiază direct din Fondul de Asigurări Sociale

Muncitoarele au adesea conflicte cu angajatorii, mai ales în perioadele de criză economică a statului, când acesta din urmă este obligat să respecte legea și să plătească cu bună-credință concediul de maternitate, dar o încalcă.

Femeile sunt cele mai asigurate împotriva unor astfel de cazuri în acele orașe în care este implicată.

Proiectul prevede că beneficiile vor fi plătite direct femeilor rusoaice Fondul de asigurări sociale. Acest proiect va intra în vigoare în 2011. O dată la 6 luni, mai multe regiuni din apropiere i se alătură. Din 2016, proiectul funcționează în 20 de orașe din Federația Rusă.

Conform termenilor proiectului Plăți directe, angajatorul însuși trebuie să depună toate documentele necesare.

Dar, desigur, dacă este necesar, angajatul poate face acest lucru pe cont propriu - în acest caz, trebuie să contactați Fondul la locul de înregistrare a întreprinderii.

Noua schemă de prezentare a datelor pentru plățile prestațiilor:


Potrivit revistei „Kontur”

Această oportunitate face viața mult mai ușoară nu numai pentru o angajată însărcinată, ci și pentru reprezentanții departamentului de contabilitate și chiar pentru organele Fondului de Asigurări Sociale în sine. La urma urmei, contabilii nu mai sunt împovărați să calculeze sume mari, iar o lucrătoare care pleacă în concediu în orice caz primește indemnizația de maternitate la care are dreptul.

Procedura de plată a beneficiului

Primul lucru de reținut: plățile se fac exclusiv pentru perioada prevăzută. Eligibilitate concediu de maternitateși intră în vigoare atunci când:

  • a sosit saptamana 30(puțin mai puțin de 7 luni) dacă sarcina este unică;
  • Săptămâna 28- daca sarcina a fost multipla;
  • Săptămâna 27- pentru femeile ruse care trăiesc sau lucrează în zone nesigure pentru sănătate și viață.
  • în cazul naşterii unui copil mai devreme decât se aştepta.

Punctul cheie este că o femeie ar trebui să solicite prestații de maternitate în maximum de 180 de zile după finalizare.

Uneori se întâmplă ca un angajat să nu fie capabil să rezolve toate problemele conexe la timp. Dacă motivul este semnificativ, atunci puteți solicita în siguranță plăți la Fondul de asigurări sociale.

Ceea ce este considerat un motiv semnificativ:

  • dezastre naturale;
  • boală gravă care durează mai mult de șase luni;
  • migrarea în alt oraș;
  • eliberarea ilegală a unui angajat din sarcinile oficiale;
  • moartea unei rude.

Dar, după cum arată practica, acestea nu sunt toate motivele care pot fi considerate valide. În ultimă instanță, puteți merge în instanță pentru a rezolva această problemă.

Cum este atribuit și plătit?

În primul rând, o femeie însărcinată trebuie să se asigure că este înregistrată la departamentul local de ginecologie, unde i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă. Pe foaie, medicul ginecolog indică data concediului de maternitate. Pe viitor, această fișă trebuie prezentată unui contabil sau direct la Fondul de Asigurări Sociale.

O cerere de plată este de obicei depusă odată cu plecarea în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face:

  • în ziua acoperită de concediul medical. Apoi plățile vor fi alocate începând cu a 30-a săptămână de gestație;
  • în altă zi, dar după începerea concediului de maternitate prevăzut de concediul medical. Acest lucru este rezonabil dacă sarcina decurge fără complicații și femeia nu se plânge de sănătatea ei, adică poate continua să lucreze productiv. În acest caz, durata concediului de maternitate nu crește, iar zilele în care femeia a continuat să meargă la muncă nu sunt compensate.
  • după nașterea copilului, cu respectarea perioadei documentate. În acest caz, banii se acumulează din ziua în care intri în concediu de maternitate ( excepție: copilul s-a născut prematur).

Rezumând cele de mai sus, putem concluziona: plățile de maternitate se acumulează pe durata standard a șederii în concediu de maternitate.

Dacă în timpul nașterii sunt descoperite brusc complicații sau starea de sănătate a mamei sau a copilului se deteriorează, femeia are dreptul la zile suplimentare restul, pe baza căruia se efectuează o recalculare financiară completă.

Când se creditează banii?

Legislația prevede că B&R beneficiază:

  • este emis pe tot parcursul 10 zile calendaristice după ce toate documentele necesare au fost colectate și prezentate la timp;
  • se acumulează în ziua în care ar trebui să se acumuleze salariul (așa vin plățile pe cardul de salariu).

Dacă prestația este emisă prin Fondul de asigurări sociale, poate dura puțin mai mult:

  • plățile sunt procesate și în termen de 10 zile calendaristice;
  • Odată ce cererea este aprobată, fondurile pot fi creditate în cont până la data de 25 a lunii următoare.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Acest tip de prestație se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru 2 ani întregi de muncă. Adică în 2020 se iau în calcul anii continui 2018 și 2019 activitatea muncii. Odată cu aceasta, autoritățile au elaborat o metodologie specială, pe baza căreia contabilii încă mai calculează cuantumul indemnizației de maternitate.

Valoarea beneficiului este egală cu câștigul zilnic pentru o perioadă de lucru de 2 ani înmulțit cu cantitate totală zile calendaristice de concediu. Câștigul mediu pentru 1 zi se calculează împărțind suma totală a venitului la maxim 731 de zile după numărul de zile de concediu de maternitate.

Se acumulează bani pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care poate diferi ca număr de zile, în funcție de situații și circumstanțe:

  • 140 de zile calendaristice- dacă sarcina este unică și nașterea a fost ușoară, fără complicații (un astfel de concediu este împărțit în două părți egale - înainte de nașterea copilului și după).
  • 156 zile calendaristice zile– dacă în timpul procesului de naștere au fost descoperite boli, complicații sau deteriorare a sănătății mamei sau copilului;
  • 194 de zile calendaristice– dacă se nasc mai mulți nou-născuți.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate, trebuie să luați în considerare câțiva factori importanți:

  1. dacă o femeie a fost angajată de doi angajatori timp de cel puțin doi ani, ea poate solicita calculul plăților către fiecare dintre aceștia;
  2. Dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie a fost în concediu în temeiul BiR pentru o anumită perioadă de 2 ani, este posibilă modificarea anilor contabili.

Dacă copilul a fost adoptat, durata concediului medical va fi diferită:

  • 70 de zile calendaristice– dacă un nou-născut este adoptat;
  • 110 zile calendaristice– dacă sunt adoptați mai mulți nou-născuți.

Din 2016, cuantumul prestațiilor de maternitate se încadrează în limite financiare stricte. Adică, pentru femeile ruse angajate oficial, ținând cont de concediul de maternitate implicit de 140 de zile, nu poate fi:

  • sub suma minimă (de la 01.01.2019 – 51919 ruble);
  • peste suma maximă (de la 01.01.2019 – 301096 ruble).

Lista documentelor pentru obținerea beneficiilor

Baza pentru transferul prestațiilor este eliberată de un medic ginecolog în clinica antenatală. O angajată însărcinată trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul ei de muncă cu această fișă.

De obicei, departamentul de resurse umane al companiei procesează beneficiile în același timp cu solicitarea concediului de maternitate.. O angajată însărcinată scrie o cerere de mână prin care solicită concediu de maternitate, care trebuie să fie însoțită de prestații de maternitate.

Atribuirea prestațiilor este imposibilă fără înregistrarea concediului de maternitate. Dacă o femeie dorește să rămână la serviciu, dar să primească totuși beneficii, nu va primi niciun ban.

Documentele obligatorii pentru efectuarea plăților sunt în continuare: cerere de concediu și certificat de incapacitate de muncă. Dar în unele situații pot fi necesare alte documente:

  1. date de venit – necesare la solicitarea plăților de maternitate la Fondul de asigurări sociale;
  2. informații confirmate despre neprimirea de prestații suplimentare la locul de reședință;
  3. date din carnetul de muncă și hârtie de la centrul de ocupare care confirmă șomajul femeii (în caz de lipsă de muncă).

Trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale cu un document care vă confirmă identitatea. Atunci când trimiteți toate documentele necesare, trebuie să luați în considerare câteva caracteristici: dacă o femeie s-a căsătorit și și-a schimbat numele de familie, trebuie să-și schimbe actele, cu cât mai devreme, cu atât mai bine.În caz contrar, Fondul de Asigurări Sociale nici măcar nu va lua în considerare cererea de plată.

Iată cum arată un exemplu de aplicație:

  1. Trebuie să introduceți numele complet al organizației la care se depune cererea (funcția angajatorului, numele său de familie cu inițiale);
  2. Numele complet al solicitantului trebuie menționat fără abrevieri necorespunzătoare, adică așa cum este scris în pașaport.

Ce trebuie atașat aplicației:

  1. pașaport sau orice alt document de identitate;
  2. informații despre locul de înregistrare și informații despre locul de reședință efectivă (ambele documente trebuie depuse separat, chiar dacă locul de reședință coincide cu locul de înregistrare).

Documentele pot fi depuse independent sau prin intermediul reprezentant legal, cu care s-a constituit o procură legalizată.

Atunci când se utilizează schema „Plăți directe” din Fondul de asigurări sociale, angajatorul ca persoană fizică nu este un intermediar în procesul de calcul al indemnizațiilor de maternitate. Dar este obligat să accepte o cerere de concediu de la o angajată însărcinată și să o depună, împreună cu documentele anexate, la Fondul de Asigurări Sociale spre examinare.

În cazul transferului de documente prin Fondul de Asigurări Sociale, împreună cu datele de bază ale informațiilor (detalii despre organizație, numele complet al angajatei însărcinate etc.), certificatul trebuie să menționeze:

  1. cuantumul salariilor din care s-au calculat primele de asigurare pentru ultimii 2 ani (730-731 zile);
  2. numărul total de zile calendaristice pentru toate perioadele în care angajata a fost eliberată temporar din funcțiile oficiale: de exemplu, a fost în concediu de maternitate.

Dacă este necesar, un astfel de certificat poate fi eliberat în numele angajatorului în ultima zi lucrătoare.

În cazul lichidării unei întreprinderi sau al imposibilității obținerii unui certificat din orice motiv valabil, informațiile despre venituri sunt solicitate de către reprezentanții Fondului independent de Fondul de pensii al Federației Ruse.

Iată cum arată un exemplu de comandă întocmit de un angajator:

Este de remarcat faptul că legislația nu prevede un standard aprobat în executarea comenzilor. Acest document este întocmit sub orice formă.

Sumele indemnizațiilor de maternitate în 2020

Până la începutul anului 2020, femeile ruse trebuie să fie pregătite pentru unele modificări ale legislației. Sumele modificate ale beneficiilor sunt enumerate mai jos:

  • pentru femeile angajate: pentru sarcina unică – 43615,65 ruble, în caz de complicații în timpul nașterii -
    • Chuvasia acumulează plăți de maternitate numai pentru cei care sunt șomeri, studenți/absolvenți, precum și femei cu capacități fizice limitate (persoane cu dizabilități). Mărimea unor astfel de plăți este mică - doar aproximativ 350 de ruble lunar;
    • Regiunea Volgograd efectuează plăți doar în valoare de 500 de ruble, dar numai dacă femeia este membru al unei familii cu un venit sub minimul stabilit;
    • Unele orașe rusești oferă asistență financiară suplimentară pentru alimente. Este destinat femeilor însărcinate din familii defavorizate.

    Mai mult, fiecare angajator are dreptul de a acorda voluntar prestații de maternitate angajatei sale care se află în concediu de maternitate, ținând cont de faptul că cuantumul acestor plăți suplimentare nu va fi supus impozitării.

    O excepție de la reguli este plata suplimentară pentru nașterea unui copil - este acordată ca asistență federală și are o sumă de până la 50.000 de ruble.

    Concluzie

    Obligat de lege pentru femeile angajate, personalul militar și studenții cu normă întreagă. Plățile de acest fel sunt procesate simultan cu. Pentru cei care au devenit o „victimă” a neașteptatului, dar legale concediere, se recomandă contactarea serviciului de asigurări sociale.

    Plățile de maternitate se fac pe toată perioada concediului. Durata minima este 140 de zile, maxim - 194 . Plățile indemnizațiilor se datorează femeilor rusești, indiferent de cât de multă experiență de muncă este indicată în cartea de muncași dacă el există deloc.

    Pentru femeile care au obținut recent un loc de muncă, cuantumul beneficiului va fi calculat în conformitate cu salariul minim și egal cu 100% din salariul mediu pe ultimii doi ani de muncă.

    S-ar putea să te intereseze și tu

Statul nu abandonează femeile însărcinate în soarta lor, ci oferă toată asistența posibilă. Un alt lucru este că nu toate viitoarele mămici au suficient acest ajutor, iar unele nici măcar nu bănuiesc că au dreptul la plăți și beneficii. Citiți articolul și veți afla pe ce fel de ajutor pot conta femeile însărcinate din partea statului. Există un videoclip la sfârșitul articolului care vă va ajuta să înțelegeți mai bine.

Furnizat de stat asistenta sociala cetăţeni aflaţi în nevoie. Astfel, atunci când apare sarcina, femeile pot conta pe sprijin financiar, iar în acest sens au dreptul plățile următoare:

Indemnizațiile de maternitate, spre deosebire de celelalte două prestații unice, sunt calculate din salariul mediu al viitoarei mame, astfel încât acestea pot diferi. Indemnizațiile pentru înregistrarea timpurie și pentru soțul unui recrutat sunt sume indexate stabilite.

Atenţie

Cercul persoanelor îndreptățite să primească prestații conform BiR este limitat: șomerii nu au dreptul la plată (cu excepția celor concediate ca urmare a încetării activității angajatorului și a studenților cu normă întreagă). va varia și în funcție de statutul social al destinatarilor.

Prestație de maternitate

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă în conformitate cu art. 6 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei:

  • munca in baza unui contract de munca;
  • studenți cu normă întreagă;
  • care servesc în armată pe bază de contract, precum și cei care servesc în agențiile de aplicare a legii;
  • recunoscut oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidarea organizatiei.

Atenţie

Dacă se stabilește un coeficient regional pentru regiunea de reședință sau de angajare a unei femei, atunci acesta nu se va aplicaîn raport cu plata B&R (spre deosebire de celelalte două indemnizații de maternitate). Acest lucru este relevant pentru cazurile în care acest coeficient se acumulează deja pe salarii, din care se calculează beneficiul B&R.

Conform legii, trebuie să aplici pentru indemnizația de maternitate nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Dar, de regulă, femeia solicită concediu pentru angajare și muncă (și cu acesta beneficiul corespunzător) imediat după primire concediu medical.

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:

  • 140 de zile- în cursul standard al sarcinii;
  • 156 de zile- în timpul nașterii complicate;
  • 194 de zile- în caz de sarcină multiplă.

Într-o situație normală un certificat de incapacitate de muncă se eliberează cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea acestuia. În caz de complicații perioada postpartum crește cu 16 zile. Dacă o femeie insarcinata cu doi sau mai multi copii, atunci concediul BIR ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada de după naștere va fi egală cu 110 zile.

Unde să aplici pentru plată?

Plata în baza BiR este oferită femeilor fie prin asigurări sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.

La locul de muncă prestațiile de maternitate sunt primite de femeile angajate oficial, inclusiv de personalul civil al unităților militare din afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).

La locul de muncă- urmatoarele categorii de femei insarcinate:

  • personal militar contractual;
  • angajații din agențiile de aplicare a legii, inclusiv din serviciile vamale și de pompieri.

Studenți cu normă întreagă în institutii de invatamant(pe o bază plătită și gratuită) trebuie să contactați la locul de studiu.

Autoritatilor de protectie sociala Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei organizații patronale, precum și în legătură cu încetarea practicii private, sub rezerva înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute oficial ca șomeri) trebuie să solicite plată.

Atenţie

O femeie care a adoptat un copil care nu s-a născut încă 3 luni, are, de asemenea, dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Valoarea plăților prenatale conform BiR

Cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” si se ridica la 100% din salariul mediu femei pentru ultimii 2 ani calendaristici.

Dacă experiență de muncă mai puțin de șase luni, atunci valoarea plății este calculată pe baza salariului minim actual (salariul minim). Dacă salariul mediu din calcul a fost mai mic decât salariul minim, atunci se va face si calculul din acesta. În 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble, astfel, valoarea minimă a beneficiului B&R va fi:

  • timp de 140 de zile - 55830,60 ruble;
  • timp de 156 de zile - 62211,24 ruble;
  • pentru 194 de zile - 77365,26 ruble.

Suma maximă de plată pentru BiR depinde de baza maximă FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, de durata concediului conform BiR, cuantumul maxim al beneficiului va fi:

  • cu 140 de zile de vacanță - 322.191,80 ruble;
  • cu 156 de zile de vacanță - 359.013,72 ruble;
  • cu 194 de zile de vacanță - 446.465,78 ruble.

Atenţie

Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori (din exterior) în ultimii doi ani, atunci când se calculează plata conform BiR, se va lua în considerare munca ei. venitul total.

Pentru elevi studiu cu normă întreagă, suma plății pentru BiR va fi 100% din bursă, pentru mamele contractuale și angajațiiîn organele de drept – 100% din salariu.

Pentru femei, concediat din cauza lichidării organizație, cuantumul prestațiilor este determinat de lege. Luând în considerare indexarea de la 1 februarie 2020 cu 3%, aceasta este egală cu 675,15 RUB

În cazul în care mama trebuie să ia concediu în temeiul BiR pt următorul copil, dar se află în concediu de maternitate până la 1,5 ani după cel precedent, poate alege unul singur(mai profitabil) dintre aceste opțiuni împreună cu scopul un singur beneficiu, corespunzător tipului de vacanță.

Primiți ambele tipuri de plăți în același timp prin lege nu este permis.

Beneficiu pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în 2020

Femeile care aplică la clinica prenatala(sau orice altă organizație medicală) în legătură cu sarcina anterior perioada obstetricala, egal 12 săptămâni.

Atenţie

Locul de destinație, condițiile de aplicare și cercul persoanelor îndreptățite să primească o sumă forfetară identic stabilit pentru înregistrarea indemnizaţiilor de maternitate.

Suma de plată alocată în legătură cu înregistrarea la stadii incipiente sarcina, se stabileste la nivel legislativ si se indexeaza anual. De la 1 februarie 2020, cuantumul acestuia este 675,15 RUB

Dacă se oferă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea timpurie împreună cu depunerea documentelor pentru plată în conformitate cu BiR, atunci are loc atribuirea și acumularea beneficiilor simultan.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar

Soția însărcinată a unui soldat înrolat primește sprijin material suplimentar de stat sub forma unei prestații unice. Se plătește dacă este documentat perioada de sarcină este de cel puțin 180 de zile.

Pentru a obține dreptul la prestații, o femeie însărcinată trebuie să fie alături de un soldat militar V căsătorie oficială . Plată unică soției unui conscris:

  • transferat de un organism autorizat în conformitate cu legislația unui subiect specific al Federației Ruse;
  • nu depinde de angajarea viitoarei mame și de alți factori.

Cuantumul prestatiei se stabileste prin lege, tinand cont de indexarea cu 3% de la 1 februarie 2020, este 28511,40 rub. Primirea de către soție a unui recrut al altor prestații datorate femeilor însărcinate, nu își anulează drepturile pentru această plată.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414


Articole înrudite:
Categorii