Cum se calculează birul din decret în decret. Cum se lasă decret în decret: cerere, plăți

24.11.2020

Acest lucru se întâmplă cu multe mame tinere, când un concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani nu sa încheiat încă, iar un nou concediu de maternitate este deja pe nas. Ca urmare, apare o suprapunere și femeia se întreabă care vor fi plățile, dacă dimensiunea lor va scădea și multe alte probleme actuale.

În procesul de trecere la un decret ulterior fără muncă, mama are dreptul să se bazeze pe următoarele plăți:

cantitatea de BIR;
plata o singură dată, dacă viitoarea femeie aflată în muncă a fost înregistrată în stadiile incipiente, este de aproximativ 640 de ruble;
o sumă unică la nașterea unui copil;
fonduri pentru îngrijirea unui copil în fiecare lună până la 1, 5 ani.

În acest caz, fiecare componentă a plății este calculată luând în considerare regulile și valorile limită alocate pentru aceasta.

BIR - atunci când se calculează, principalul indicator este câștigul zilnic mediu, în timp ce câștigul minim trebuie să corespundă salariului minim care era în regiune la începutul decretului. De la începutul anului 2019, câștigurile medii pe zi sunt de 370, 85 ruble. Rezultă că, dacă un angajat a lucrat mai mult de șase luni, atunci salariul minim de maternitate este de cel puțin 43.675,89 ruble.
Alocația minimă lunară depinde, de asemenea, de câștigurile medii pe zi, iar minimul său în 2019 este de 3.795, 60 de ruble pentru primul copil și 6.131, 37 de ruble pentru următorul.

Noua lege privind plățile către femei intră în vigoare în 2019:

Calculul plăților necesare pentru perioada de sarcină și naștere se bazează pe formulăPBiR = DRP / RP x DO,

RP - perioada de decontare, calculată în zile
DPR - venit pentru o anumită perioadă
RO este suma concediului de maternitate în zile

Important: algoritmul pentru calcularea decretului pentru al doilea copil se întâmplă în aceeași ordine.

Procedura și caracteristicile documentare ale concediului de maternitate

Pentru a obține un al doilea concediu de maternitate imediat după primul, ar trebui să parcurgeți pe rând următorii pași:

În departamentul de personal, lăsați o declarație adresată șefului companiei cu privire la încetarea primului decret și începerea unuia nou în legătură cu sarcina.
De acord cu superiorii cu privire la opțiunea de a obține asistenta sociala in viitor.
În plus, suma plăților va fi recalculată, deoarece o perioadă de calcul diferită va fi utilizată pentru a calcula suma.
Pentru a ajusta valoarea plăților pentru una mare, este necesar să scrieți o declarație privind stabilirea anilor pentru perioada de facturare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Pentru a utiliza formula indicată anterior pentru calcularea BIR, trebuie să aflați mărimea câștigurilor medii zilnice, aceasta se calculează conform următoarei formule:

SDZ = CZ (câștigurile totale pentru perioada de facturare) / DN (număr zile calendaristice)

Important: în acest caz, plata concediului de maternitate nu poate fi mai mică de 40% din câștigurile pentru perioada de facturare pe baza salariului lunar.

Dacă o femeie este în concediu de maternitate pentru primul copil și al doilea decret a început deja, atunci plățile sunt însumate, dar în total nu ar trebui să depășească 100% din câștigurile sale pentru perioada de facturare și să nu fie mai mici decât cele prevăzute de lege unu.

De exemplu, dacă o femeie, în timp ce se afla în concediu de maternitate, a născut un alt copil, atunci va primi 80% din câștiguri, dar dacă a născut gemeni pentru a doua oară, va primi beneficii până când primul copil împlinește 1,5 ani vechi în valoare de 100% din câștiguri, deoarece nu mai este posibil.

RP = (SZ / DN) * 30,4 (numărul mediu de zile într-o lună) * 40%

În absența unui loc de muncă sau a unei experiențe mai mici de șase luni, calculul alocației se bazează pe.

Cum se calculează prestația de maternitate? Foto: pexels.com

Important: perioada de facturare poate fi înlocuită cu următorii 2 ani care au fost lucrați înainte de perioada aplicată pentru primul decret.

Care sunt regulile de ședere în concediul de maternitate

O femeie aflată în concediu de maternitate pentru al doilea copil trebuie să respecte mai multe reguli:

Dacă primul decret există în continuare, acesta poate fi retransmis rudelor pentru a păstra alocația.
Munca la locul de muncă principal și primirea plăților nu va funcționa.
În ceea ce privește locurile de muncă cu jumătate de normă, inclusiv cele ale angajatorului dvs., legea nu interzice. În același timp, nu este necesar să mergeți la locul principal de muncă. Este suficient să încheiem un acord cu un angajator privind o combinație de locuri de muncă și de muncă în acest loc, ținând cont de constrângerile de timp.

Dacă o femeie dorește să meargă la serviciu, poate retransmite decretul către o rudă, de exemplu, un tată sau o mamă, și poate merge la serviciu, în timp ce pentru ca o rudă să primească maternitate, trebuie să furnizeze un certificat că angajatorul nu îi face plăți la locul principal de muncă.

În acest caz, angajata este calmă în ceea ce privește siguranța locului de muncă - poate fi concediată numai în cazul întreruperii activității sau lichidării.

Chiar dacă contractul de muncă a fost urgent și s-a încheiat în perioada decretului, angajatorul nu își poate reduce sau aboli funcția.

Tot ce trebuie să faceți pentru a vă salva slujba este să furnizați un certificat de sarcină și apoi contractul va fi prelungit până la livrare sau până la sfârșitul decretului complet.

Important: angajatorul nu are dreptul să îl concedieze pe angajat până la vârsta de 3 ani, tot ceea ce îi este disponibil este să solicite în mod sistematic un certificat de sarcină.

Dacă o femeie își asumă îndatoririle imediat după naștere, există posibilitatea revocării acesteia.

Un exemplu de calcul al beneficiilor

Femeia a plecat în concediu de maternitate în 2017, își ia din nou concediu în 2019, în timp ce nu exista muncă, iar concediul de maternitate este standardul de 140 de zile.

Pentru a utiliza perioadele de muncă și nu plata concediilor pentru calcularea plăților, a indicat ea în declarația din 2016 și 2015.

Veniturile pentru această perioadă sunt:

2015 - 480 345, 67;
2016 - 575 643, 83.

La calcularea beneficiului conform formulei, valoarea acestuia va fi (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 ruble. Dacă o femeie a folosit un venit de 345.767,23 ruble pentru 2017, atunci beneficiul ar corespunde cu (575.643, 83 + 345.767, 23) / (731 - 140) * 140 = 218.269,96 ruble.

Alocația pentru un copil de până la 1,5 ani va fi pentru o femeie (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 ruble.

Rezultă că o femeie în perioade de înlocuire ar trebui să înlocuiască doar un an, deoarece în acest caz prestația are un indicator mai mare, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 - 140) * 30,4 * 40% = 18 958 , 3 ruble.

Video informativ despre o femeie pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului în 2019:

Exemplul 2

În cazul absenței unei cereri pentru transferul concediului, atunci ea poate conta doar pe sume chiar mai mici decât în cazul anului 2017, când a pierdut 140 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Într-adevăr, în acest caz, în perioadele de decontare activitatea de muncă a lipsit, ceea ce înseamnă că salariul minim va fi luat în considerare ca valoare, caz în care suma va corespunde cu 51.919 ruble = (370, 85 * 140).

O nouă sarcină aduce multe probleme și bucurie, dar în același timp este complicată, pentru că există deja Copil mic, necesitând atenție și îngrijire, toate acestea o amețesc pe mamă, care poate uita de multe lucruri. Dar, în același timp, nu uitați de înregistrarea documentară a acestei perioade, deoarece nivelul de venit al unei mame mari depinde direct de aceasta.

Uneori, un angajat, fără a părăsi locul de muncă din concediul de maternitate, intră într-un nou concediu de maternitate. În articol, vom analiza modul de aranjare a unei astfel de tranziții de la decret la decret, precum și ce plăți se datorează unui angajat.

Conform legislației actuale, un angajat nu poate fi în două vacanțe în același timp. Prin urmare, un angajat care se află în concediu de maternitate cu primul copil, dar este pe cale să îl nască pe al doilea, trebuie să aleagă una dintre opțiunile posibile:

Economisiți concediul parental;
Ia concediu de maternitate.

Important! Dacă angajata a ales să-și ia concediu pentru BiR, atunci angajatorul va trebui să îl elibereze corect, precum și să plătească indemnizația de maternitate pentru femeie.

Documente pentru înregistrare

În primul rând, angajatul va trebui să scrie o declarație în care va indica cererea sa de a anula o vacanță și de a acorda alta. Puteți întocmi o cerere în formă gratuită. Atașat aplicației concediu medical... Pe baza sa, se emit două ordine: privind anularea concediului pentru asistență medicală și privind acordarea concediului pentru BiR. Puteți întocmi comenzi într-o formă gratuită, dezvoltată independent în cadrul companiei. Ambele ordine trebuie emise la aceeași dată, în caz contrar lucrătorul va trebui să meargă la serviciu.

Important! Concediul de maternitate se eliberează numai dacă angajatul întrerupe concediul pentru creșterea copilului. Dacă angajata nu scrie o cerere pentru anularea vacanței, nu trebuie să i se acorde concediu de maternitate.

Plăți la trecerea de la decret la decret

La înregistrarea unui al doilea concediu de maternitate, un angajat are dreptul să se bazeze pe următoarele plăți:

Manual BiR;
O sumă forfetară dacă o femeie este înregistrată devreme. Din februarie 2018, suma unei astfel de plăți este de 632,76 ruble.
Indemnizație de naștere - plata forfetară, a cărui sumă a fost egală cu 16.873,54 ruble din februarie 2018;
Alocație pentru îngrijirea copiilor - plătită lunar până la 1,5 ani.

Mărimea plăților de maternitate în 2020

Limitele sunt stabilite de legislație atât pentru prestațiile de maternitate, cât și pentru prestațiile de îngrijire. Alocația BI depinde de mărimea câștigurilor medii zilnice ale angajatului. Valoarea minimă a acestor câștiguri depinde de valoarea federală stabilită a salariului minim la începutul vacanței. De la începutul anului 2020, salariul minim este de 9489 ruble, iar salariul mediu zilnic minim este de 311,97 ruble. Pe baza acestor valori, dimensiunea minimă salariul de maternitate nu trebuie să fie mai mic de 43 675,89 ruble, pe baza duratei unui concediu de maternitate standard de 140 de zile. Se face o excepție pentru angajații de sex feminin a căror experiență în asigurări este mai mică de 6 luni. Plata pentru maternitate pentru o lună întreagă nu ar trebui să fie mai mare decât salariul minim și dacă, pe baza câștigurilor sale, plata este mai mare decât această sumă, atunci este limitată la salariul minim, adică până la 9.489 ruble .

Pentru femeile a căror experiență profesională depășește 6 luni, există o limită maximă a venitului considerat:

2016 - 718.000 ruble;
2017 - 755.000 de ruble.

Valoarea alocației lunare pentru îngrijirea copiilor

În unele cazuri, este mai avantajos pentru o femeie să înlocuiască anii din perioada de facturare, apoi vor fi luate în considerare valorile limită maxime ale celor selectați în perioada anului.

Calculul plăților de maternitate

Indemnizația de maternitate se calculează după cum urmează:

PBiR = DRP / RP x DO, unde

DRP - venitul unei femei pentru perioada de facturare, luat în considerare în limita stabilită;

RP este perioada de decontare în zile, dacă calculul se face în 2018 și 2016 și 2017 sunt luate pentru perioada de decontare, atunci valoarea acesteia va fi egală cu 731 de zile;

DO - concediu de maternitate în zile.

Cum se determină perioada de facturare

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, trebuie să decideți anii perioadei de facturare. De regulă, acesta este cu doi ani anteriori anului concediului de maternitate. De exemplu, dacă o femeie își ia concediu în 2018, atunci 2016 și 1017 sunt luate ca perioadă de facturare. Cu toate acestea, în cazul în care în acești ani femeia a fost în concediu de maternitate, perioada poate fi înlocuită cu doi ani calendaristici care preced primul ei concediu.

Important! Înlocuirea perioadei de facturare se poate face numai dacă acest lucru duce la o creștere a beneficiului.

De asemenea, este important să decideți ce ani să includeți în perioada de facturare. De exemplu, în cazul în care unui angajat i s-a acordat un concediu medical în 2017 și pleacă în vacanță în 2018. În acest caz, trebuie să continuați de la data la care angajatul pleacă în vacanță, adică dacă este 2018 , atunci perioada de facturare va fi 2016 - 2017 ...

Venitul unei femei în perioada de facturare

După ce ați decis perioada de facturare, este necesar să calculați veniturile angajatului pentru acest timp. În acest caz, se iau în considerare numai acele sume care au fost supuse primelor de asigurare. De asemenea, este necesar să se ia în considerare valorile limită ale plăților pentru perioadele de decontare:

2017 - 755.000 de ruble;
2016 - 718.000 ruble;
2015 - 670.000 ruble;
2014 - 624.000 de ruble.

Determinarea numărului de zile din perioada de facturare

În funcție de ce ani sunt incluși în perioada de facturare, se determină numărul de zile. Dacă ambii ani sunt non-bisect, atunci perioada de calcul va fi de 730 de zile, dacă unul dintre ei este bisect, atunci 731 de zile, iar dacă doi sunt ani bisecti, atunci 732 de zile. Din acest număr de zile, trebuie să scăpați perioadele în care femeia era în concediu medical, sau era în concediu de maternitate sau concediu parental.

Durata concediului de maternitate

De obicei, unei femei i se acordă 140 de concediu de maternitate. În cazul nașterii complicate, durata concediului va fi mărită cu 16 zile. Dacă o femeie are sarcini multiple, atunci i se acordă concediu egal cu 194 de zile. Alocația se acordă din momentul în care o femeie pleacă în vacanță. Este posibil să nu facă neapărat acest lucru la 30 de săptămâni, ci mai târziu, în funcție de dorințele sale. În acest caz, i se va plăti salariu până în momentul în care solicită o vacanță.

Copiii cu vreme se găsesc în majoritatea familiilor. Femeile au o întrebare rezonabilă: cum să organizăm un al doilea decret fără să mergem la muncă? Cum sunt calculate plățile și ce este necesar? Angajatorul nu acționează întotdeauna conform legii și îl informează pe angajat, șefii necinstiți folosesc analfabetismul juridic.

Mergând în concediu de maternitate pentru prima dată, totul este clar: plăți de concediu medical și calculul compensației pe baza vechimii. Dar, dacă angajatul, aflat în primul concediu pentru creșterea copilului, este din nou într-o poziție, ce compensație monetară se datorează? Cum sunt calculate?

Există un al doilea decret fără a merge la muncă

Dacă angajata, aflată la primul decret, a rămas din nou însărcinată, atunci are dreptul să scrie o cerere pentru al doilea fără să meargă la muncă. Înainte de aceasta, este necesar să se anunțe angajatorul pentru a recalcula compensația monetară.

În unele cazuri, este benefic să mergi la serviciu, cel puțin o zi, de exemplu, dacă salariul a crescut. În acest caz, calculul plăților va fi calculat pe baza salariului mai mare.

Termenii și condițiile listei de documente sunt specificate în.

Vacanța BiR începe din a treizecea săptămână de sarcină, cu sarcini multiple, puteți pleca pentru a douăzeci și opta oferind documente de la o instituție medicală.

Din decret în decret: plăți pentru al doilea

Dacă sarcina a avut loc în timpul primului concediu pentru creșterea copilului, atunci femeia trebuie să scrie o cerere pentru a o întrerupe pe prima și a emite o ieșire la a doua. Trebuie avut în vedere faptul că se poate primi un singur beneficiu. Prin urmare, unii au grijă de rudele lor (tată, bunică sau bunic) până când copilul ajunge la 1,5 ani, pentru a nu pierde bani.

Plățile sunt aceleași ca și pentru prima dată:

Concediul medical este calculat de la 140 de zile la 200, dacă nașterea a fost dificilă.
Prestațiile lunare sunt calculate pe baza salariului de la data la care a fost scrisă cererea, în acest caz, este de 100% din salariu.
Prestație forfetară pentru naștere.
Pentru cel de-al doilea copil, o femeie primește de la stat un certificat pentru capitalul de maternitate.

Plăți lunare pentru îngrijirea unui al doilea copil cu vârsta de până la 1,5 ani cel puțin 6284,65 ruble + coeficient regional.

Mărimea sumei poate fi calculată independent: se ia întregul salariu din ultimii doi ani, împărțit la numărul de zile din anii precedenți. Rezultatul este salariul mediu. Această sumă trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate. Atunci când un angajat pleacă imediat de la primul decret la al doilea, atunci se ia în considerare salariul înainte de prima plecare sau salariul minim în momentul plecării. Valoarea compensației bănești nu poate fi mai mică decât salariul minim.

La a doua oară în concediu BIR, o femeie are dreptul să aleagă anii de calcul al prestațiilor, unde venitul a fost mai mare.

Retrimiteți maternitatea

Prestațiile de maternitate sunt emise integral, ca și în timpul primei sarcini, dacă femeia a scris o cerere corespunzătoare pentru încetarea primului concediu de maternitate și a furnizat o listă a documentelor necesare pentru obținerea celui de-al doilea în BiR.

Calculul nu ia în considerare perioada de incapacitate de muncă, de exemplu, concediul medical, timpul liber și concediul.

Dacă, în timp ce sunteți în concediu de maternitate, nașteți un al doilea copil, sunt compensații plătite pentru concediu după plecarea la serviciu

Dacă o femeie nu a acordat în timp util un concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci nu primește nicio plată. Acest lucru trebuie făcut înainte de a pleca în vacanță, înainte de a treizecea săptămână de sarcină.

Cât de profitabil este să emiți un al doilea decret cu acces la muncă

Mersul la serviciu este benefic dacă salariul a crescut în timp ce femeia era în vacanță. Și nu contează pentru cât timp, chiar și pentru o zi. La calcul, anul acesta va fi luat în calcul și, respectiv, alocația va fi mai mare.

De exemplu, dacă înainte de a pleca în primul decret, angajatul a primit optsprezece mii de ruble, în timpul absenței, salariul a fost majorat la douăzeci și trei de mii, atunci bineînțeles, dacă o femeie se retrage în funcția sa pentru o perioadă de timp, iar apoi -scrie o declarație pe BiR, apoi în calculul prestațiilor va ajunge la un salariu mare. În consecință, plățile vor fi mai mari decât prima dată.

Beneficiile vor fi calculate din veniturile din ultimii doi ani de muncă. După ce ați lucrat în noul an de lucru timp de cel puțin o zi, îl puteți lua exact în detrimentul maternității.

Când a doua maternitate este plătită integral la nașterea copilului (prenatal)

Prestațiile sunt plătite la aceleași date ca și prima dată. După debutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină, trebuie să scrieți o declarație și să atașați restul documentelor, lista este indicată în Legea federală nr. 255. În termen de zece zile de la plecarea în vacanță, fondurile trebuie transferate.

Calculul celui de-al doilea concediu de maternitate cu plecarea la muncă după sarcină

Al doilea concediu de maternitate de până la 1,5 ani se calculează în același mod ca primul (indemnizație lunară pentru îngrijire = câștiguri medii × 30,4 × 40%). Angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie în această perioadă.

Dacă angajatul nu intenționează să utilizeze al doilea concediu pentru creșterea copilului, atunci poate reînregistra acest drept rudelor apropiate și se poate duce singură la muncă.

Al doilea decret la rând fără a părăsi primul decret: pot refuza să plătească?

Plățile pot fi refuzate în mai multe cazuri:

Lichidarea întreprinderii. Dacă acest proces este lansat, atunci relațiile oficiale sunt întrerupte cu toți angajații, inclusiv femeile însărcinate. În acest caz, este necesar să comunicați cu autoritățile protectie sociala, beneficiile vor fi plătite de către FSS.
Falimentul întreprinderii. Dacă angajatorul este declarat falit de către instanță, atunci transferurile provin de la departamentul local de protecție socială a populației.
În cazul în care locația șefului este necunoscută. În acest caz, trebuie să vă adresați instanței și să încasați plățile datorate.

Dar ar trebui să cunoașteți unele dintre nuanțele în care organismele FSS pot refuza:

Angajarea imediat înainte de a pleca în vacanță în BiR. Acest lucru poate fi interpretat ca o dorință de a primi beneficii. Acest lucru este facilitat de calificările insuficiente ale angajatului și de un post special creat pentru ea.
O creștere bruscă și nerezonabilă a salariului unei femei însărcinate în raport cu ceilalți angajați.
Eu cad beneficii stipulate au fost primite mai devreme.
În cazul în care angajatul a plecat la muncă și continuă să lucreze. Nu puteți lucra într-o organizație și puteți fi în concediu de maternitate în același timp. Prestațiile sunt plătite ca despăgubiri pentru incapacitatea de muncă.

Unde să mergem

Pentru a aplica o vacanță în BiR, fiind deja pe un decret, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al organizației cu aceleași documente ca și pentru prima dată.

Dacă angajatorul refuză plățile din motive ilegale, atunci trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la Inspectoratul de Muncă și la parchet. Amintiți-vă că toate beneficiile pe care organizația le produce sunt compensate de FSS.

În cazul unei a doua sarcini în perioada de îngrijire a primului copil, femeia angajată oficial de organizație are dreptul la toate aceleași beneficii și plăți ca și pentru primul copil. Uneori, angajatorii necinstiți profită de analfabetismul juridic al oamenilor și nu transferă toate fondurile necesare. Rețineți că angajatul are dreptul la concediu BIR în perioada primului decret, inclusiv fără a merge la serviciu. Este important ca atunci când aplicați pentru beneficii, să puteți alege cel mai profitabil doi ani, unde salariile sunt mai mari.

În caz de încălcare a drepturilor, contactați Inspectoratul de Muncă.

Video util

Fiecare femeie însărcinată care lucrează într-una sau alta întreprindere pentru contract de muncă poate fi foarte conștientă de toate beneficiile și drepturile sale de concediu de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar, pentru a asigura și formaliza astfel de drepturi, ar trebui să începeți întotdeauna de undeva. Solicitarea unui concediu parental sau solicitarea unui concediu de maternitate este cel mai important motiv pentru care un angajator începe procesul de calcul al prestațiilor și emiterea ordinelor corespunzătoare.

Cum se scrie

Cadrul legislativ pentru concediu în legătură cu nașterea copiilor stabilește în mod clar principala condiție pentru ca o femeie aflată la naștere să primească sumele necesare de asistență financiară de stat.

Există o serie de pași specifici pentru depunerea unei cereri și procesarea ulterioară, care alcătuiesc întregul proces:

Un angajat angajat în baza unui contract de muncă depune o cerere și un certificat de incapacitate de muncă, completat în conformitate cu toate regulile de concediu în legătură cu nașterea, la ofițerul de personal, secretarul sau contabilul întreprinderii.

Partea care primește documentele verifică corectitudinea completării tuturor câmpurilor, detaliilor, datelor, motivelor și prezența semnăturilor necesare.

Apoi, compania întocmește un ordin în formular, care este standard și unificat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia nr. 1 din 05.01.2004. Ordinul că angajatului i se acordă concediu de maternitate din cauza nașterii. Comanda trebuie să indice clar numărul de zile recomandat de medic pentru concediul unei femei însărcinate. Diferența de zile poate fi următoarea:
în cazul unei sarcini și nașteri normale - 140 de zile;

când sarcina a fost fără complicații, dar nașterea a fost dificilă - 156 de zile;

după nașterea a doi sau mai mulți copii, sarcina este considerată multiplă, iar femeii i se acordă o perioadă de odihnă de 194 de zile;

certificatul VKK despre lunga boală a copilului la scrierea unui concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav, dacă o femeie nu a reușit să iasă din decret, deoarece trebuie să aibă grijă de un copil grav bolnav.

Mai mult, ordinul este semnat de șef și dat pentru prelucrarea ulterioară a cazului de maternitate.

Ofițerul de personal aduce acest ordin contabilului și acesta din urmă este obligat să facă toate calculele necesare pentru calcularea prestațiilor de maternitate în termen de 10 zile.

Apoi, toate calculele cu un pachet special de documente pentru viitoarea mamă-angajată sunt trimise la Fondul de asigurări sociale (FSS).

Deja în FSS, specialiștii verifică toate calculele, își fac propriile ajustări și efectuează plăți directe pe cardul bancar al angajatului sau în contul curent al acesteia într-o anumită bancă. Contul în care ar trebui transferate plățile este furnizat de contabil sub formă de detalii ale cardului bancar în care a fost transferat anterior salariul angajatului sau femeia însărcinată furnizează ea însăși informații despre contul pe care dorește să primească bani.

După închiderea concediului medical, o mamă tânără poate fie să meargă la serviciu, fie să scrie următoarea cerere pentru permisiunea de a intra în concediu parental de până la 1,5 ani, sau puteți scrie imediat până la 3 ani dacă este sigură că se îndreaptă mult timp să aibă grijă de copil.

Desigur, în mod ideal, este mai bine ca angajatorul să cunoască din timp planurile exacte ale femeii însărcinate, deoarece va trebui să se ocupe de înlocuirea locului de muncă temporar vacant.

În plus față de cererile de concediu, pot exista și cereri pentru prelungirea concediului de maternitate și transferul la o altă perioadă de timp a unor date care cad în concediul de maternitate, precum și în momentul plecării la serviciu sau într-o perioadă continuă de maternitate , când un copil se naște după un copil ...

Fiecare nouă acțiune necesită întotdeauna o declarație de la angajatul care a născut un copil sau este pe cale să nască.

În caz contrar, legalizarea acestor vacanțe fără depunerea de către angajat a unei cereri va fi considerată neautorizată, la inițiativa angajatorului, ceea ce va atrage sancțiuni, amenzi și mustrări pentru încălcarea activității de birou.

Pentru a scrie corect o cerere pentru un decret, utilizați următoarele recomandări ale specialiștilor din personal privind proiectarea textului cheie în anumite situații în care se află o femeie însărcinată.

Caracteristicile conținutului diferitelor tipuri de cereri legate de concediul de maternitate au următoarele nuanțe:

Formular standard pentru acordarea concediului de maternitate:
în primul rând, numele companiei este scris în antetul aplicației;

poziția și numele conducătorului în cazul dativ;

funcția și numele angajatului în cazul genitiv;

apoi în centrul documentului cuvântul „DECLARAȚIE” cu majuscule;

textul sau conținutul conține o cerere pentru o vacanță și fraza începe cu cuvântul „întreb ...”;

după cerere, trebuie indicată perioada de la care, la ce dată doriți să luați timpul de odihnă;

următorul pas este să marcați că solicitați un beneficiu care este conform cu legea;

ultimul punct indică baza - un certificat de incapacitate de muncă - seria, numărul și data eliberării acestuia, sau un certificat de la medic sau alt motiv.

Cerere de concediu de maternitate - se scrie un formular standard care să indice zilele prescrise de medic.

Cerere pentru înlocuirea perioadei de facturare pentru calcularea prestației de maternitate. Datorită faptului că calculele se fac ținând cont de zilele calendaristice premergătoare vacanței, trebuie să solicitați angajatorului să amâne perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor cu anii anteriori.

Cerere de concediu parental:
îngrijirea copilului este indicată în cerere, nu sarcina și nașterea;

termenele vacanței sunt prescrise imediat - 1,5 sau 3 ani;

baza indică seria, numărul și data certificatului de naștere al copilului;

dacă certificatul nu a fost încă primit la oficiul registrului, atunci prezentați un certificat de la medicul care a primit livrarea.

Cerere pentru o sumă forfetară. Este posibil doar dacă o femeie însărcinată pleacă în concediu de maternitate în stadiile incipiente ale dezvoltării fetale. Există o limită pentru asta întâlniri timpurii pentru plecarea în vacanță - până la 12 săptămâni.

Cerere de la o femeie însărcinată care este antreprenor individual:
antetul indică numele sucursalei FSS pentru o anumită regiune a Rusiei;

apoi nume antreprenor individual, datele ei (certificat de înregistrare, TIN, pașaport și detalii de contact);

în plus, se face trimitere la Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, în legătură cu care este prezentată o cerere de concediu de maternitate;

apoi sunt scrise datele bancare, unde ar trebui să fie transferată valoarea prestației;

baza este un certificat de incapacitate de muncă și faptul că femeia este înregistrată la FSS, după ce a plătit anterior toate primele de asigurare necesare.

Unii angajatori și ofițeri de personal din cerere sunt rugați să indice datele pașaportului și locul de înregistrare (înregistrare) al angajatului, precum și locul de reședință efectivă (adresa poștală completă cu un cod poștal).

Majoritatea experților susțin, de asemenea, că un detaliu important al unei cereri care solicită nu numai concediu, ci și asistență financiară din partea statului ar trebui să conțină date precum un serviciu de plată, un card bancar sau detalii ale unui cont curent și ale unei bănci unde banii solicitați pot fi transferați .

Cu alte cuvinte, o femeie însărcinată trebuie să informeze angajatorul despre modalitatea de plată dorită împreună cu ea, iar toate acestea pot fi scrise în textul cererii.

Lasă cererile înainte de decret

Codul muncii al Federației Ruse spune că orice femeie angajată în baza unui contract de muncă are tot dreptul să profite de perioada anuală de vacanță plătită înainte de concediul de maternitate.

Baza pentru un astfel de precedent va fi o intrare în conținutul formularului scris de cerere - „din cauza concedierii ulterioare în concediul de maternitate”.

Partea solicitantă a unei astfel de declarații ar trebui să fie întocmită cu un postscript în care solicitați concediu anual plătit la astfel de date, nu la termen.

Atunci când angajatorul ia în considerare solicitarea dvs. și apoi vă oferă un răspuns satisfăcător, atunci acesta formulează doar o comandă în direcția dvs. de a vă odihni. În același timp, ofițerul de personal al întreprinderii este obligat să ajusteze programul de concediu.

Din decret în decret

În cazul în care un alt copil solicită deja un copil, cererea este întocmită în diferite situații în moduri diferite.

Deci, dacă al doilea copil se naște în curând în perioada concediului parental pentru primul copil cu vârsta de până la 3 ani, atunci prestațiile nu mai sunt percepute aici și, prin urmare, este permis să scrieți pur și simplu o cerere pentru următorul concediu de maternitate.

În acest caz, nu trebuie să uităm nici de certificatul de incapacitate de muncă, care în clinica prenatală trebuie să vi se dea un al doilea copil la naștere, deoarece sunteți încă listat la întreprindere ca angajat al acestuia, iar primele de asigurare sunt plătite pentru dvs.

Condiția principală aici dă tonul în mod legal - nu puteți rămâne în două vacanțe plătite identice în același timp, dar puteți fi în concedii diferite plătite în același timp.

După ce mama a născut al doilea copil, iar concediul medical a fost închis, ea poate scrie o cerere pentru acordarea unui concediu plătit pentru ca ea să poată îngriji al doilea copil.

La urma urmei, de fapt, ea are grijă de primul copil în concediu fără plată, iar acum poate cere plata prestațiilor care i se cuvin.

De asemenea, nu uitați că o astfel de declarație este deja însoțită de un certificat de naștere al copilului sau de un certificat de la medicul care a luat naștere.

Este mai dificil să scrieți o declarație atunci când mama este încă în vacanță când primul copil împlinește 1,5 ani, iar această perioadă este plătită, iar la mijlocul sau la sfârșitul acestei vacanțe are deja un al doilea copil sub ea inima.

De obicei, consultanții juridici într-o astfel de situație sunt de acord cu aceeași opinie - mamei ar trebui să i se ceară să renunțe la unul dintre beneficii.

Puteți alege fie BiR, fie concediu parental de până la 1,5 ani. Aproape toate mamele aleg să primească lunar sprijin pentru copii.

Aceasta este problema când trebuie să întocmești o declarație în astfel de circumstanțe. Opțiunea aleasă este scrisă pur și simplu în conținutul aplicației.

La ieșire

Acele mame care au fost recent în concediu de maternitate și care își îngrijesc bebelușii știu cum este să ajungi la muncă cât mai curând posibil.

Unii nu suportă acest lucru și încearcă prin orice mijloace să negocieze cu rudele apropiate, care sunt libere de un loc de muncă constant, astfel încât să aibă grijă de copii mici în timp ce mama lor lucrează.

Articole similare: