De la concediu de maternitate la concediu de maternitate, argumente pro și contra. Când este mai profitabil pentru tata să plece în concediu de maternitate: documente, plăți, argumente pro și contra

S-a întâmplat că după nașterea copilului nu soția mea a intrat în concediu de maternitate, ci eu. În timp ce am îngrijit fiica mea, am acumulat multe argumente pro și contra despre viața unui bărbat aflat în concediu de maternitate.

Mai întâi vă voi spune despre dificultăți

1. Trebuie să fii mereu vigilent. Întotdeauna! Aceasta este o dificultate comună atât pentru mamele, cât și pentru tații aflați în concediu de maternitate. În fiecare minut trebuie să știi ce face copilul tău, astfel încât să nu facă ceva sau să nu se facă rău. Ca să nu spun că te ține constant în suspans, dar este cu siguranță epuizant. Se simte ca un ambuteiaj în capitală - parcă conduci încet, dar în orice moment poate ajunge în fața ta un șofer nesăbuit, provocând un accident.

2. Lipsa constantă de timp. Nu este suficient pentru nimic, în afară de copilul tău. Orice treburi casnice: gătit cină, scoaterea gunoiului, spălarea podelei - se transformă într-o problemă uriașă. Nu este nevoie să vorbim deloc despre a face un duș sau a dormi. Acest lucru este posibil în singurul caz - dacă al doilea părinte te înlocuiește.

3. Nervi rău. Din cauza chemărilor constante ale copilului către mine, din cauza nesfârșitelor „tatici și tătici”, a monitorizării continue a locului în care se află și a ceea ce face, am devenit hiper-irită. Acolo unde înainte puteam să tac calm, acum vreau să stârnesc un scandal uriaș. Singurul lucru este că acest lucru nu se aplică copilului însuși. Îi voi răspunde „tatălui” de cel puțin o mie de ori pe zi, dar nu mă voi pierde niciodată cu ea.

Acum despre dezavantajele unui tată aflat în concediu de maternitate

1. Privirile laterale și condamnarea celorlalți. Din anumite motive, oamenii cred că, dacă un tată stă cu un copil, atunci acest bărbat este un leneș și un renunț, nu poate găsi Loc de muncă bun. Faptul că îngrijirea unui copil necesită o putere și o energie enormă nu le trece prin minte.

2. Probleme cu dezvoltarea carierei. După doi ani de concediu de maternitate, am început să merg la interviuri, dar am fost respinsă peste tot, deoarece angajatorii nu erau mulțumiți de o pauză atât de lungă de la activitățile de birou. Ei spun că pentru oameni ca mine le este foarte greu să se integreze din nou în sistem, deși, după părerea mea, este o totală prostie.

3. Problema banilor. Înainte de nașterea fiicei mele, am câștigat sume decente de bani și am încercat întotdeauna să mă asigur că veniturile mele depășesc câștigurile soției mele. Acum salariul meu este de 0 ruble pe lună și din punct de vedere psihologic este foarte greu să trăiesc din banii soției mele. Ea nu a arătat niciodată vreo nemulțumire cu asta, dar încă mă simt inconfortabil.

Și, în sfârșit, despre profesioniști

1. Copilul crește în fața ochilor tăi. Este tare să fii în contact constant cu fiica ta, să știi că influențezi formarea caracterului, gustului și obiceiurilor ei. O învăț cum să se susțină, cuvinte noi, să joace fotbal. În general, concediul de maternitate este atunci când poți deschide un întreg univers de posibilități copilului tău.

2. Zilnic pui de somn. Sunt doar două ore de fericire!

3. Am început să mă raportez diferit la oameni și să simt ritmul vieții. În timpul concediului de maternitate, multe dintre nuanțele relației dintre părinți și copii mi-au devenit mai clare și am devenit mai tolerantă cu ceilalți oameni. Acum îmi este clar că fiecare persoană are propria sa motivație, propriul stil de viață și nimeni nu trebuie judecat pentru asta.

Pe lângă principalii angajați cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe termen lung, întreprinderile, companiile și organizațiile au angajați temporari.

Aceștia sunt de obicei angajați dacă angajata principală intră în concediu de maternitate.

Înainte de a accepta să lucrezi în astfel de condiții, trebuie să înțelegi ce este o rată de maternitate, care sunt avantajele acesteia și cum poate fi diferită de rata obișnuită.

Potrivit articolului 255 Codul MunciiÎn Federația Rusă, în 2019, angajaților li se acordă concediu de maternitate de 70 zile calendaristiceînainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere. Se plătește o indemnizație în legătură cu concediul.

Femeia este „eliberată” de la locul de muncă pentru întreaga perioadă specificată. Dacă un angajat sarcina multipla, complex sau nastere prematura, perioada de vacanță crește.

Durata concediului de maternitate nu depinde de vechimea în muncă la o anumită întreprindere. De asemenea, o angajată poate imediat după concediul de maternitate să ia concediu pentru creșterea copilului, mai întâi până la un an și jumătate, iar apoi să-l prelungească până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Pe durata concediului de maternitate al lucrătoarei principale, conducerea are dreptul de a angaja o altă salariată cu contract pe durată determinată. O femeie care a plecat în concediu de maternitate își păstrează locul.

Să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă rata de maternitate și care sunt caracteristicile acesteia. Aceasta este o perioadă de îndeplinire temporară a atribuțiilor de serviciu de către o salariată nou-angajată în absența celei principale din cauza că aceasta din urmă se află în concediu de maternitate.

Rata de maternitate nu este o rată permanentă, ci o rată temporară până când angajata principală se întoarce la locul de muncă.

Contractul, care este încheiat de o persoană care înlocuiește o angajată care a plecat în concediu de maternitate, nu ar trebui să aibă o anumită dată de încheiere.

Indică un anumit eveniment - ieșirea angajatului din concediul de maternitate, deoarece lucrătoarea se poate întoarce la muncă în orice moment înainte de expirarea concediului de maternitate și data exacta nu se poate determina.

Legea prevede posibilitatea ca o salariată să se întoarcă mai devreme din concediul de maternitate pe aceeași funcție.

Angajatul înlocuitor este angajat conform graficului de personal. Angajatorul are dreptul de a angaja un nou angajat la companie și de a transfera un angajat existent din organizația sa în concediu de maternitate.

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu noul lucrător și se emite un ordin de angajare. Ei fac, de asemenea, o înscriere în evidența muncii și își creează un card personal.

În cazul în care un transfer intern la o rată de maternitate se efectuează cu menținerea locului principal de muncă al angajatului actual, angajatorul încheie un acord adițional cu acesta la contractul de muncă, indicând următorul fapt: salariatul îndeplinește noi sarcini până când angajatul care a plecat în concediu de maternitate merge în concediu de maternitate.

Pe lângă acord, se emite un ordin de transfer temporar. Nu este necesară includerea înregistrării corespunzătoare în dosarul de muncă.

Se pune adesea întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată din concediul de maternitate.

Dacă o lucrătoare temporară intenționează și ea să intre în concediu de maternitate sau a plecat deja, aceasta nu poate fi concediată prin lege până la încheierea concediului de maternitate.

Cu toate acestea, o femeie va putea pleca în vacanță și va putea primi plăți datorate numai dacă reușește să-l aducă concediu medical până când angajatul principal se întoarce la muncă.

Dacă concediul de maternitate al acestuia din urmă durează trei ani, atunci lucrătorul temporar poate lua și concediu pentru creșterea copilului. Durata serviciului este menținută și plățile sunt acumulate. Prestația se plătește o singură dată la începutul concediului de mamă.

Nu poți concedia o persoană cât este în concediu medical sau în vacanță!

În cazul în care salariatul principal revine la locul său de muncă înainte de expirarea termenelor de mai sus, angajatorul trebuie să ofere salariatei temporare alte posturi vacante care corespund calificărilor și stării de sănătate a acesteia.

Dacă o femeie refuză, poate fi concediată. Apoi alocația de îngrijire a copilului se eliberează autorităților protecţie socială populația de la locul de reședință.

Să ne uităm la principalele avantaje și dezavantaje ale ratei de maternitate.

Pro:

Contra:

Lucratorului temporar nu i se acordă nicio garanție, întrucât este concediat din cauza revenirii salariatului principal din concediul de maternitate. Aceasta nu este inițiativa angajatorului, ci circumstanțe care sunt în afara controlului părților.

O angajată protejată social (mamă singură, femeie însărcinată) poate fi de asemenea concediată. Persoanei concediate i se acordă, în general, salarii și compensații pentru concediu.

Dar după 3 ani de concediu de maternitate, multe angajate devin mai puțin competitive. Ei își pierd parțial multe abilități.

În cazul în care o persoană aflată în maternitate merge la muncă, angajatorul va evalua experiența ambelor lucrătoare. Atunci angajatul temporar are șansa să rămână.

Angajatorul poate transfera un angajat temporar pe o funcție permanentă dacă este mulțumit de munca sa. Destul de des, un transfer de la o rată de maternitate la o lucrătoare temporară permanentă se efectuează dacă persoana care părăsește maternitatea decide să renunțe.

Reguli de traducere:

• un înlocuitor în concediu de maternitate poate fi concediat și apoi angajat într-o funcție permanentă;
• trebuie scrisă o cerere conform formularului, trebuie întocmit un ordin care să indice perioada, funcția, numărul, data efectivă și o notă în carnetul de muncă.

Dacă un angajat temporar continuă să lucreze după absolvire contract de munca, transferul devine automat permanent (articolul 72.72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrul în concediu de maternitate pentru un lucrător temporar este un risc mare. O astfel de angajată nu are practic nicio garanție chiar și o femeie însărcinată poate fi concediată dintr-o astfel de funcție în anumite condiții.

Dar lucrul temporar este o șansă bună de a câștiga experiență și de a te stabili bine, ceea ce va ajuta ulterior angajatul să-și găsească cu succes un loc de muncă.

Situația „de la concediul de maternitate la concediul de maternitate” naște adesea întrebări cu privire la prestațiile care vor fi acordate în legătură cu nașterea celui de-al doilea copil. Să ne dăm seama:

Care este cel mai profitabil mod de a primi prestații în cadrul B&R într-o situație „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate”?

Opțiuni de evenimente pentru mamele aflate în concediu de maternitate la locul lor de muncă (în concediu de maternitate pentru un copil sub 3 ani):

1. Ai o experiență de peste 6 luni.

1.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.

Indemnizația de maternitate va fi calculată pe baza salariului dumneavoastră tarifar (fără indemnizații și sporuri) la începutul lunii în care este deschis concediul medical pentru sarcină. In toata aceasta perioada veti avea 100% indemnizatie pentru ingrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani cu care sunteti in concediu de maternitate.
Estimam asa suma si ne aflam salariul in departamentul de contabilitate. Până la urmă vor fi vreo 4 salarii.
De exemplu, salariu 2 milioane, concediu medical din 10 octombrie 2014 pentru 126 de zile până la 12 februarie 2015 inclusiv:
Împărțim valoarea salariului la numărul de zile calendaristice din luna concediului medical și o înmulțim cu numărul de zile calendaristice ratate. Și așa mai departe pentru fiecare lună separat. Adunăm rezultatul.
2 milioane/31*22+2 milioane/30*30+2 milioane/31*31+2 milioane/31*31+2 milioane/30*12=8.219 t.r.

Contra- varianta cea mai pierzatoare din punct de vedere financiar.
Pro— nu este nevoie să mergeți la muncă, să lăsați copilul și să alergați completând documente.

1.2. Te duci la muncă.

Aveți nevoie de cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de luna de plecare în concediu medical (șase luni înainte de a intra în concediu medical). Nu este necesar să lucrezi până la concediu medical.
Acest lucru este mai profitabil decât primul punct dacă, pe lângă salariul tarifar (fără indemnizații și sporuri), aveți sporuri (cel puțin pentru muncă pe bază de contract, pentru categorie, pentru vechime). De obicei există aceste alocații.
Și din moment ce bonusurile intră adesea în luna următoare, este mai profitabil să lucrezi cu 2 sau mai multe luni înainte de concediul medical. Dar veți pierde 50% din prestațiile pentru îngrijirea copilului sub 3 ani. Cu excepția unor cazuri. (vezi mai jos )

Contra— trebuie să duci copilul undeva, să completezi acte și să mergi la muncă. Dacă un angajat a fost angajat pentru a-ți lua locul în timpul concediului de maternitate, va exista o problemă cu angajarea acestei persoane. Conform legii, el trebuie concediat, iar când intri din nou în concediu de maternitate se va angaja din nou. Dar va pierde și serviciul continuu și bani.
Pro- cea mai profitabilă opțiune dintre toate.

Conform legii, puteți părăsi / lăsa concediu parental pentru un copil de până la 3 ani de câte ori doriți și pentru orice perioadă de timp:

Codul Muncii al Republicii Belarus Articolul 185. Femeile care lucrează, indiferent de vechime în serviciu, la cererea acestora, angajatorul este obligat să asigure, după o pauză de muncă cauzată de naștere, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani cu plata pentru această perioadă a unei prestații lunare de stat, sumele și termenele. a căror plată sunt stabilite prin lege.
Concediul prevăzut în prezentul articol se acordă la cererea scrisă a mamei copilului și poate fi folosit de aceasta în întregime sau parțial pe orice durată.

Scriem o cerere de reîntoarcere la muncă: „Vă cer să vă întrerupeți concediul de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și să fiți considerat că a început să lucreze cu normă întreagă de la x.x.x”

În acest caz, cuantumul beneficiului B&R depinde în mare măsură de salariu, de valoarea bonusurilor și de durata muncii.

1.3. Nu te duci la serviciu, ci iei concediu in una din cele 6 luni premergatoare lunii emiterii concediului medical conform BiR.

23. În cazul în care numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare, ținând cont de a doua parte a paragrafului 22 din prezentul Regulament, este mai mic de 30 de zile calendaristice, beneficiile se calculează pe baza tarifului (salariu) (fără indemnizații și majorări) al salariatului stabilit în ziua în care ia naștere dreptul la beneficii ( în continuare - tariful (salariul), sau pe baza câștigului mediu economisit în timpul concediilor de muncă și sociale (în legătură cu formare), concediu de maternitate, invaliditate temporară (în continuare - câștigul mediu) (conform unei opțiuni mai profitabile partea întâi, paragraful 23 modificat prin rezoluția Consiliului de Miniștri din 12 iunie 2014 N 568).

Calculul beneficiului B&R în acest caz merge în funcție de câștigurile medii economisite.

Potrivit paragrafului 15 din Instrucțiunea privind procedura de calcul a câștigului salarial mediu reținut în cazurile prevăzute de lege, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 10 aprilie 2000 N 47 (denumite în continuare Instrucțiuni). ), castigul mediu retinut de o femeie in timpul vacantei acordate imediat dupa incheierea concediului de ingrijire a copilului in varsta de pana la trei ani, se calculeaza pe baza salariilor acumulate pe 12 luni calendaristice (de la 1 la 1 zi) anterioare lunii. a începerii concediului pentru creșterea copilului, indiferent de anul de lucru pentru care se acordă concediul.

Aceste luni vor include și salariul pentru timpul lucrat. Luni în care au existat zile de boală (concediul medical pentru concediu medical este exclus din calcul - introdus din 25 iulie 2014) Câștigul salarial mediu pentru perioada respectivă va fi actualizat la tariful de categoria I în vigoare în prima zi a lunii în care persoana pleacă în vacanţă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți 3 afirmații:

1 — „Vă rog să vă întrerupeți concediul de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și să fiți considerat că a început să lucreze cu normă întreagă de la x.x.x”

2 - „Vă rugăm să acordați concediu de muncă de la x.x.x la x.x.x”

3 — „Vă rog să-mi acordați concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani de la x.x.x”

Daca mi-am luat deja concediu inainte de maternitate, il vor da acum?

Trebuie să clarificați numărul de zile de vacanță pe care le aveți la departamentul de resurse umane. Și se pot întâmpla chiar dacă ai luat o vacanță înainte de concediul medical, pentru că... Timpul primului concediu medical pentru sarcină și naștere, care este de 4 luni, este inclus în anul de muncă și pentru ei aveți dreptul la câteva zile de concediu. Să presupunem că întreaga vacanță este de 24 de zile, apoi timp de 4 luni = 24/12 * 4 = 8.

Dacă nu sunt zile deloc (ai ales acele 8 zile în avans), dar vei acumula din nou zile pentru perioada acestui nou concediu medical! Le puteți lua în avans, conform articolului 168 din Codul muncii al Republicii Belarus, dacă anul dvs. de lucru a început deja (consultați departamentul de resurse umane).

Articolul 168. Secvența acordării concediilor de muncă

La întocmirea unui program de concediu, angajatorul este obligat să programeze concediul la cererea salariatului:

într-o anumită perioadă:

5) femei înainte sau după concediul de maternitate;

Cât de profitabil este să iei o vacanță?

Calculul indemnizației de salariu pentru BiR: salariu 1.326 mii de ruble, valoarea indemnizației pentru BiR este de aproximativ 5.300 mii de ruble.

Calculul beneficiilor pe baza mediei economisite. Ajutor pentru contabilitate 9 165t.r.

Beneficiați în valoare de 3.865 de ruble.

2. Înainte de primul concediu de maternitate experiență totală mai putin de 6 luni

De exemplu, ai luat imediat un loc de muncă după facultate și ai intrat în concediu de maternitate.

2.1. Nu te duci la muncă, stai acasă.

Apoi ai o indemnizatie minima- bazat pe ½ BPM pe lună. Pentru tine Nu este profitabil să primești beneficii în cadrul BiR!În acest caz, nu luăm concediu medical conform BiR (puteți refuza de la medic ginecolog), iar după naștere purtăm actele la serviciu și primim din ziua nașterii copilului o indemnizație de îngrijire de până la 3 ani. (care este de 4 ori mai mult pe lună decât minimul conform manualului BiR).

Valoarea prestației: Dacă beneficiul este pentru BiR, atunci pentru 4 luni vor fi 2,4 milioane, dacă fără ea, atunci pentru 4 luni vor exista 2 prestații de îngrijire (pentru 2 luni după naștere), adică 4,8 milioane. (Calcul pe baza sumelor din octombrie 2014.)

2.2. Te duci la muncă și lucrezi atât de mult încât ai un total de 6 luni de experiență

Aici situația este similară cu paragraful 1.2. singura diferență este că nu trebuie să lucrezi 30 de zile calendaristice, ci atât cât nu este suficient până la 6 luni.

Pentru persoanele pentru care au fost plătite contribuții de asigurări sociale obligatorii (denumite în continuare contribuții de asigurare) în condițiile legii cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la prestații, prestațiile se atribuie în dimensiune minimă(50% din bugetul cel mai mare salariu de traiîn medie pe cap de locuitor, aprobată de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, pentru ultimele 2 trimestre în raport cu fiecare lună în care a avut loc invaliditatea temporară și concediul de maternitate)

(Clauza 17 din Regulament).

Și apoi vei primi o indemnizație BIR pe baza câștigului mediu pentru timpul lucrat între concediul de maternitate.

Ce se va întâmpla cu indemnizația de îngrijire de până la 3 ani dacă mă întorc la muncă sau îmi iau concediu pentru ca beneficiul B&R să fie mai mare?

Totul depinde de dacă modificările se vor continua pentru luna următoare sau nu.

Uneori se întâmplă ca diferența dintre copii să fie atât de mică încât un concediu de maternitate se revarsă fără probleme în al doilea. Există atât avantaje, cât și dezavantaje în această situație. Experiență personală.

Contra:

1. Este foarte greu să mergi gravidă când ai... copil mic. Nu mai există o asemenea plăcere din această perioadă minunată ca prima dată. Pur și simplu nu aș fi putut face asta fără ajutoarele mei. Primele luni mi-am dorit constant să dorm, și chiar 1,5 copil de un an Nu îmi permite întotdeauna să dorm bine. Nu poți să crești din nou un copil. Este bine dacă nu există toxicoză. În caz contrar, va fi dificil chiar să pregătiți prânzul și să hrăniți copilul. Dar cel mai greu a fost să lase copilul cu tatăl și bunicile și să meargă la spital, mai întâi pentru o săptămână, iar apoi pentru 2,5 săptămâni! Am avut un isteric groaznic, îmi era foarte dor de copilul meu. Desigur, nu este întotdeauna cazul ca o femeie însărcinată să fie pusă în conservare, dar trebuie să fii pregătită pentru orice.

2. După naștere, nu devine mult mai ușor dacă nu există ajutoare. Rutinele diferite ale copiilor uneori nu-i permit mamei să se odihnească deloc.

3. Uneori, după apariția celui mai mic, primul copil se schimbă dincolo de recunoaștere. Totuși, pentru el, apariția unui alt copil în casă nu este un stres mic.

4. După o „odihnă” atât de lungă, întoarcerea la muncă este și mai dificilă. Și, după cum se spune, nu mi-a mai rămas nimic în cap în afară de cântece pentru copii. Dar, de foarte multe ori, după nașterea copiilor, o femeie își regândește viața și decide să nu se mai întoarcă la locul de muncă anterior. Ea se găsește într-un domeniu nou și uneori își deschide propria afacere.

Pro:

1. Foarte des, a doua naștere (mai ales dacă nu a trecut mult timp de la prima) merge mai repede și mai ușor.

2. Este un miracol să-i vezi pe copiii tăi interacționând între ei. Se sărută, se îmbrățișează, citesc cărți, se joacă împreună, până la urmă. Și cel mai important, se distrează împreună! Au aceeasi varsta. Psihologii spun că dacă copiii au o diferență de vârstă mai mică de 3 ani, atunci ar trebui să fie considerați de aceeași vârstă. Primul copil nu ar trebui să devină „cel mai mare” la vârsta de un an și jumătate.

3. Nu tuturor le va plăcea asta, dar totuși: copilul poate purta hainele primului copil. Vorbim despre scutece și salopete pe care nu trebuie să le păstrezi ani de zile sau să găsești pe cineva în care să le pui. Același lucru este valabil și pentru jucării și cărți.

4. Mi se pare ca copiii de 1,5-2 ani nu simt gelozia mamei fata de bebelus. Fiica mea tratează gemenii ca pe niște păpuși și îi iubește foarte mult. Deși, poate că sunt atât de norocos? Singurul lucru este că uneori îi imită: plânge cu ei, încearcă să suge suzeta, cere să o legăne ca pe „Lala” și să o poarte în brațe.

Se întâmplă adesea ca, atunci când copilul crește, mama, simțind „libertate”, să nu mai îndrăznească să se întoarcă înapoi în lumea scutecelor și a suzetelor. Și apoi femeia se oprește la un copil.

Copiii sunt mare fericire! Și nu regret deloc că diferența de vârstă dintre copiii mei este de doar 2 ani și 2 luni. În fiecare zi sunt atins de relația lor. Nu va trece mult până când vor juca împreună. Vor crește împreună. Vor avea multe în comun. Și principalul lucru este că se au unul pe celălalt.

vangelis 14.01.2010 la 21:00:29

Fetelor, spuneți-ne despre întoarcerea voastră din concediul de maternitate - argumente pro, contra, dificultăți, bucurii etc.

Așadar, am făcut primul pas - am înscris copiii la grădiniță.
Aș vrea să-mi imaginez, dacă se poate, ce ne-ar putea aștepta în viitor.
Împărtășește-ți impresiile: cât de greu este să fii o mamă care lucrează, ți-a încetat repede dorința de a munci, ai regretat că mergi la muncă?
Risipește-mi îndoielile, îți voi fi foarte recunoscător.

• Loya 15.01.2010 la 10:54:20

  in functie de ce fel de munca.... l-am trimis pe cel mic la gradinita la 3.4. Te las la grădiniță

  În drum spre serviciu până la 9 dimineața și la 5.10 deja îl iau (grădina și lucrul sunt la 20 de minute de mers pe jos de casă). Așa că la cinci și jumătate suntem deja acasă..... totul e bine, dacă ar fi plătit mai bine la serviciu)))) spune soțul meu - bucură-te, dar mă gândesc să-mi schimb locul de muncă.....

  Dar 15.01.2010 ora 11:23:32

  M-am întors din concediul de maternitate un an mai târziu. Nu m-am dus la serviciu, ci la studiu. Am dus copilul la bona de pe teritoriul universității.
  M-am bucurat să mă întorc în concediu de maternitate, deoarece comunicarea și acțiunea îmi lipseau foarte mult.
  Apoi am trimis-o la grădiniță. În acel moment îmi scriam diploma.
  Apoi a fost de lucru. Voi spune doar un lucru - când copilul este mic și tocmai se obișnuiește cu grădinița, atunci trebuie să-ți cauți un loc de muncă, astfel încât să ai ocazia să stai în concediu medical și să pleci mai devreme, dacă este necesar.
  Îmi place să fiu o mamă care lucrează. Am găsit un loc de muncă aproape de casă și de grădiniță, rezidenții mei au toate concediile medicale fără probleme și șefii sunt loiali dacă vreau să merg la matineu sau la o lecție deschisă. Pot veni să lucrez cu el fără probleme (m-a salvat în timpul carantinei).
  Dacă condițiile sunt mai stricte, atunci bineînțeles că ai nevoie fie de o dădacă, fie de o bunică care să stea cu copilul dacă se întâmplă ceva.

  ilit 15.01.2010 ora 16:31:13

  Oh, sentimente amestecate.

  M-am intors la munca la 10 luni. mic, ca profesor la o universitate pentru un loc de muncă mic și un salariu mic. A ieșit pur și simplu pentru că s-a săturat de viața de zi cu zi și de copii a mers la muncă de parcă ar fi fost o vacanță. La început totul a fost grozav. După 1,5 ani, depresia a început din incapacitatea de a progresa la acest job, fie profesional, fie financiar.
  Am renunțat la serviciu și am plecat la birou ca programator full-time (cel mic avea 2,6). Și din nou, la început totul a fost grozav, iar după 1,5 ani a început depresia :). Numai că de data asta nu mai vreau să progresez, ci... să stau acasă cu copiii! Au acum 4 ani și 6 ani și sunt atât de cool, încât mi-e dor de ei.
  În creierul meu înțeleg că voi sta o lună și sentimentul de neîmplinire se va trezi din nou. Și acum nu există nicio oportunitate financiară de a nu lucra. Sper ca inainte de toamna (fiul meu este in clasa I!) sa gasesc un job part-time sau la distanta.
  Despre sfarsitul concediului de maternitate la 10 luni. Nu regret, chiar aveam nevoie. Dar acum regret foarte mult că am pierdut nenumărate ore la birou, mănânc singur, îmi doresc foarte mult să plec...

  Când suveranul nu are cap, coroana pur și simplu nu are pe ce să stea!

  • anewsja 15/01/2010 la 16:56:21

    și mă mușc de 4 ani, timpul ăla se termină și iată-mă cu copiii,

    și fără carieră etc. etc.
    Apoi am lucrat 3 luni și mi-a fost suficient. a căzut din picioare de oboseală, luând copii din grădiniţă Am vrut un singur lucru - ca ei să meargă direct în pat când ajung acasă. și dorm eu însumi.
    apoi mi-am dat seama că pot câștiga 1,5 mii UAH acasă, lucrând de la distanță, fără a mă eforta deloc, dar fac ceea ce aduce bucurie și ceea ce este în concordanță cu conștiința mea (am lucrat într-o agenție de presă - și de multe ori am făcut ceea ce a mers corect contrar principiile mele)
    iar acum nașterea unui al treilea copil nu mi se pare o sentință groaznică de a sta acasă pentru tot restul vieții în timp ce alții își fac cariera. Inca mai am timp sa fac totul! iar cuvântul „succes” pentru mine a devenit sinonim cu cuvântul „a fi în timp”. „ai timp” să faci care este destinul tău (nu mă refer doar la nașterea și creșterea copiilor).
    deși sunt momente în care regret că nu am devenit medic oncolog, lucru pe care l-am studiat și m-am străduit atât de mult. Ei bine... nu pot să-mi trăiesc toată viața într-una. Voi fi medic data viitoare))))

    [+semn] Conversația copiilor mei după ce fiul meu a aflat că aștept un copil:
    -Dasha, ghici ce e în burtica mamei.
    Fiica mea (4 ani) face ochi uriași, uitându-se la burtica mea rotunjită:
    - Prajituri??????????????????

    • tatiks 15.01.2010 la 17:37:00

      Am fost forțat să mă întorc la muncă când soții Malyavkin aveau 1,5 ani și o fac în fiecare zi de aproape un an.

      Mă mușc pentru asta. dar ai nevoie de bani și nu poți trăi fără ei.
      Visez că vom rambursa mai repede împrumutul și mă voi întoarce...
      Nu vreau să lucrez și să mă mișc în societate!!! vreau sa fiu cu copilul!

yalena 16.01.2010 la 12:46:45

principalul avantaj este îmbunătățirea situației financiare în familie

plus cu experiență în muncă – nivel profesional crescut, ceea ce are un impact pozitiv asupra stimei de sine

Contra - de 3 ani, nu există

Total avantaje :)))

Lisa_den 14.01.2010 la 23:36:46

fiecare are povestea lui

La trei ani a trebuit să mă duc să-l iau pe primul, chiar îmi doream deja, am fost șase luni la grădiniță, m-am odihnit, m-am dus la muncă în iunie, iar copilul era cu părinții lui în sat, în toamna a inceput cursa, dimineata am alergat la gradinita si la serviciu, seara am alergat la serviciu -gradinita, gatit etc. Acum amintirile mele sunt de groază, la zece și jumătate, când te pregătești să te culci, cazi și mai e mult de lucru de călcat și de pregătit pentru ziua de mâine. Am fost în concediu de maternitate de un an și jumătate, iar acum sunt nebună că mai am un an și jumătate înainte de a merge la muncă, nu vreau să mă sperii. Cel mai mare a mers la școală, îl iau, nu-l las după școală, mai mult timp cu ei, pe scurt, așa cum s-a spus mai sus - sunt nebun. Acesta este al meu, îmi place să mă joc afară acasă și să citesc cărți prietenilor mei.

vangelis 16.01.2010 la 17:16:46

Vă mulțumesc foarte mult pentru feedback, am făcut deja o imagine aproximativă - nimic, vom trece peste ea

Septembrie este încă departe - așa că ne vom pregăti mental și fizic pentru schimbările viitoare în viața noastră de maternitate măsurată :)

Doamne, dă-mi Puterea să schimb ceea ce pot schimba; dă-mi răbdare să mă împac cu ceea ce nu pot schimba; dă-mi Înțelepciunea să deosebesc primul de al doilea.

lisy 16.01.2010 la 18:22:43

Am lucrat pe tot parcursul sarcinii și acum, când

Copilul meu are 5,5 luni și lucrez de acasă, ceea ce mi se potrivește. Nu am de gând să schimb nimic.

Shakira 15.01.2010 la 17:52:49

Am iesit.. si am revenit in concediu de maternitate.

Dintre minusuri, cel mai important și teribil lucru pentru mine este îndepărtarea adenoidelor, bronhopneumoniei și sinuzitei, pancreasul plantat cu antibiotice....
ei bine, toate aceleasi treburi ca in concediu de maternitate, plus fara cluburi pentru copil - nici macar desen, de exemplu - la 17.00 - trebuie sa plec de la serviciu la 15.30 ca sa ajung la timp... Tac deja despre acele cursuri care sunt la 12 zile - nu este deloc, desigur
profesionisti - Am alergat prin centre comerciale, merg la vanzari, la serviciu ai o pauza de la tot acasa, bineinteles - dar seara trebuie sa ajungi din urma cu totul!
Ei bine, îmi amintesc bine banii - era în iunie câștiguri bune- Am fost atât de fericit - după 2 săptămâni copilul s-a îmbolnăvit de bronhopneumonie - am luat medicii de două ori mai mult, dar tot nu putem restabili pancreasul...
în general, acum nu mă grăbesc să merg la muncă))


• Mumu 15.01.2010 la 21:23:16

  Pe prima l-am lăsat la 3, am trimis-o la grădiniță și am plecat la treburile guvernamentale

  1. ca să existe concediu medical,
  2. 9-18 de lucru, 13.00-14.00 strict prânz, puteți cere timp liber pentru matineu,
  3. toate sărbătorile necesare în orice moment
  4. posibilitatea de a pleca într-un al doilea concediu de maternitate (de vreme ce mi s-a cerut demisia din primul, iar asta a fost la o firmă de avocatură).
  Și un minus imens este un salariu foarte mic, dar soțul meu încearcă să lucreze pentru amândoi.

  În esență - așa cum a scris primul autor - ai nevoie de entuziasm și energie, am alergat ca grădina de cai-muncă, muncă-grădină, gătit, curățenie. Dar nu regret nimic, am reușit să fac totul. Am putut doar să-mi organizez timpul astfel încât să pot duce totul la bun sfârșit. În timpul prânzului am plătit utilitățile. servicii, a mers la supermarket să cumpere pâine și lapte (majoritatea a fost achiziționată în weekend pentru o lună). Deoarece lucrand in centru as putea sa vizitez toate magazinele (Antoshka, Sportmasters, Intertops...) si sa cumpar ceva la reducere pentru micutul meu si pentru mine.
  Călcarea a fost redusă la minimum. Singurul lucru care a „omorat” a fost gătitul și încă mă înțeleg.
  Nu am bone sau gospodine, dar am o bunica care, la un pic, ar putea asigura asigurare (sa va amintiti ca nu numai copilul este bolnav, CI TU) si nici un sef nu va tolera 2 zile de boala la rand, în astfel de cazuri bunica a fost de mare ajutor.
  În ceea ce privește cercurile, am ales varianta grădiniță plătită(nu este scump 800 UAH) care includea 5 mese pe zi, engleză, coregrafie, taekwondo și multe altele.
  Acum sunt in concediu de maternitate de aproape un an si nu vreau sa merg la serviciu, desigur, sa ies in public cu parul pieptanat si machiat este grozav, dar acum am doi, cel mai mare merge la piscina, engleza, ceramica - atunci nu stiu sa le combin pe toate. Dar dacă nou loc de muncăîmi va permite să plătesc o dădacă care o va duce peste tot. Voi merge la muncă. Cea mai mică va fi la aceeași grădiniță.

Yukaka 15.01.2010 la 14:32:27

in functie de ce fel de munca am iesit si... ma lasam :)) Bineinteles ca la 25 de ani ma puteam pregati de o calatorie de afaceri intr-o ora +

si plec o saptamana bineinteles ca as putea sta pana la 8 sau 10 cand trebuie sa pregatesc un pachet de acte pentru maine, sa duc clientii si furnizorii la restaurante etc.

Desigur, când lași acasă un copil de 1,5 ani, te uiți la ceas ca să nu stai nici un minut și de îndată ce este decent să pleci - la revedere tuturor! și pentru noi toți... Și acolo unde lucram, se considera proaste maniere să plec prompt la 6. Când am încercat să-i spun „la revedere”, șeful m-a oprit, m-a chemat în birou și m-a interogat dacă am a făcut totul și ce a fost, nu am un loc de muncă, nu mă plătește mult, dacă nu este loc de muncă etc.
Așa că toată lumea stătea acolo, așteptând să vină prima victimă, ca să se poată strecura în liniște :))
Nafik! Am plecat de acolo dupa cateva luni si ma bucur :))

Desigur, mama bebelușului are nevoie de un loc de muncă unde să vină uneori nu la 9, ci la 12, pentru că la grădiniță se face matineu, două săptămâni mai târziu poate lucra acasă de la distanță pentru că copilul este bolnav, bineînțeles că trebuie să fie să poată face pauza la 4 și să mergi să ia un bolnav de la grădiniță sau să pleci cu o oră mai devreme pentru că bunica nu va putea să te ia astăzi.
Dacă bunica ta nu este acolo, atunci există o altă opțiune de a sta acasă câteva zile în timp ce alegi o nouă bonă. Și tede, și tede, și tede

Așa că am sărit la diferite locuri de muncă până mi-am dat seama de ce aveam nevoie. Pentru că vederea unui copil plângând la matineu, la care nu a venit nimeni, sau aruncând rapid un copil cu febră înainte de a-l vedea, pentru că un al treilea concediu medical într-o lună nu va funcționa - asta, desigur , este complet extremă și fără speranță....

Da, sunt din generația celor care au desenat ei înșiși marginile în caiete....

• Artvika 16.01.2010 la ora 17:01:14

  ce tipuri diferite de șefi există. Al meu de la ultimul meu loc de muncă crezut dacă

  nu te incadrezi orele de lucru, înseamnă proastă specială.

Starlight 16.01.2010 la 15:20:08

Cautam in mod special un job cu program in ture :) dintre avantajele:

1. Tata a aflat în sfârșit ce este un copil și de ce are nevoie, a încetat să mai facă cadouri necugetate, a aflat nevoile fiicei sale
2. Tata petrece exact jumătate din timp cu copilul. Lucrez o săptămână la primul schimb, o săptămână la al doilea.
3. Copilul a început să-și viziteze bunica într-un alt oraș mai des și, prin urmare, să comunice cu sora lui (verișoara), acest lucru le-a avantajat pe amândoi :)
4. Acum pot merge la lecții de șofat :))) în timpul săptămânii când e rândul tatălui să stea cu copilul, iar copilul este la grădiniță în timpul zilei.
5. De asemenea, concediul medical este redus la jumătate. eu – cu copilul în timpul temperatură ridicată, tată - până la recuperarea completă.
6. viața de zi cu zi – tot în jumătate
7. tot felul de călătorii la dentist cu copilul fără a compromite munca și comunicarea mea suplimentară cu fiica mea.
8. Comunic cu oamenii, îmi planific dezvoltarea în profesie. plan

dintre minusuri:
1. a crescut deja suficient pentru a trece la un alt loc de muncă cu normă întreagă. Asta mă sperie.
2. această opțiune este posibilă dacă soțul tău lucrează pentru el însuși și își planifică singur timpul
3. în timpul călătoriilor de afaceri neprevăzute și urgente ale soțului - copilul merge la bunica neplanificat și lipsește orele de la grădiniță

in general, nu regret ca m-am dus la munca :) a beneficiat familia noastra si mie in special :)

HelenaRam 15.01.2010 la 02:07:45

Voi asculta.

Abrikoska 15.01.2010 la 08:35:52

da, fiecare are a lui

Am plecat devreme și am avut o bona, dar cumva totul a fost atât de bine organizat încât sunt foarte fericit. că lucrez.
Acum o voi trimite la grădiniță și sunt, de asemenea, puțin speriat de noile dificultăți asociate cu asta, dar ajung la concluzia că, cu o organizare corectă, este foarte posibil să faci totul.
Ajutarea la călcat și curățare face viața mult mai ușoară. îl folosesc. Sincer să fiu, este mai bine pentru mine să lucrez rapid noaptea o dată pe lună, dar nu o călca!
Ajută foarte mult și un plan clar în avans: poți cumpăra o mulțime de lucruri în avans, ca să nu rămâi cu un copil în brațe în ultimul moment, poți pregăti o mulțime de lucruri din timp (noi am cheltuit 1 weekend și câteva luni, toată lumea este fericită: congelarea semifabricatelor de casă), cumpărați o mulțime de lucruri pe parcurs: reparații, curățătorie chimică pot fi găsite în apropierea serviciului sau de-a lungul drumului. toate acestea sunt posibile dacă: 1. ești pregătit să te organizezi, ai mult entuziasm, 2) îți place munca și aduce bani.


Și copilul este organizat, nu există timp să se „imbolnăvească” - nu există cu cine să plece, dacă se întâmplă ceva :-) și independența este evidentă.
in viata mea a fost necesar, desi financiar mi-as fi putut permite sa stau acasa.

Nu pierzi niciodată, pentru că ești un câștigător

annaiv 16/01/2010 la 13:21:23

Am părăsit concediul de maternitate când eram cu 10 luni mai mică.

Înainte de asta, am stat cu cel mare încă 3 ani (diferența la copii este de 2,9). Dar la început am ieșit o jumătate de zi, adică. 4 ore la serviciu plus aproximativ o oră de călătorie. A fost plăcut și fără stres din toate punctele de vedere, iar marele plus a fost salariul în dolari (aveam împrumuturi în dolari). A devenit stresant când a trebuit să ies o zi întreagă. Vii acasă după plăcerea îndoielnică de a asalta traficul în orele de vârf și sunt micuți cărora le era dor de mama lor, dornici să compenseze timpul absenței mele. Și încă mai am toate temele înaintea mea. Adevărat, cu cei mai mari a fost mai ușor - prietena mamei conducea, iar mama mea, care stătea cu cea mai mică, a luat-o de la grădiniță.
Am lucrat cu normă întreagă 4 luni, apoi din cauza crizei am fost disponibilizat, ceea ce nu regret deloc: lucrez ca freelancer, predau cursuri, plus studenți - program liber și mult timp pentru copii și pentru mine. Facem multe împreună cu fetele - la patinoar, pe sănii, cu cai și în activități comune creative. În plus, am posibilitatea să las un copil bolnav acasă și să primesc un tratament complet. Am petrecut și 2 luni vara la o vilă în afara orașului și o lună la mare.
Dezavantajul este că veniturile sunt instabile, dar cheltuielile, de exemplu, pentru hainele mele sunt semnificativ mai mici în comparație cu orele de birou.
În plus, ca opțiune, puteți lua în considerare lucrul la o școală unde copiii mici vor studia - nu departe de casă și copii sub supraveghere, o vacanță lungă vara și o zi de lucru mai scurtă.

tatia 17.01.2010 ora 14:15:31

Ei bine, când m-am întors la muncă, pur și simplu mi-am schimbat locul de muncă, pentru că nu mai voiam să mă întorc la vechiul meu din cauza faptului că lucrasem deja acolo de 10 ani.

și nici directorul de acolo nu mi-a plăcut