Unde și cum să găsești o dădacă. Cum să găsești o dădacă bună

Nevoia de babysitter poate apărea în orice moment. De exemplu, pentru un bebeluș-bebeluș, este nevoie de o femeie care să fie constant lângă el, să se hrănească, să se spele, să meargă și să monitorizeze starea de sănătate a firimiturii. Pentru un copil de vârsta grădiniței, este nevoie de un asistent pentru o jumătate de zi - pentru a se angaja în jocuri educaționale, pentru a preda limbă străină. Și pentru un școlar, câteva ore sunt suficiente - să-l ridici de la școală, să-l hrănești, să-l ajuți la teme, să-l duci la secția de sport.

Desigur, fiecare dintre aceste opțiuni necesită abordări diferite atunci când caută o bona potrivită, dar toți au un lucru în comun: trebuie să fie o persoană de încredere și să împărtășească pe deplin părerea părinților cu privire la îngrijirea și creșterea copiilor. S-ar putea să aveți propria listă de „este necesar, este posibil, este de nedorit, este strict interzis”, dar dacă bona nu este de acord în mod fundamental cu aceasta, după ceva timp un conflict și căutarea unui nou profesor sunt inevitabile.

Temerile părinților sunt destul de înțelese: la urma urmei, ei vor trebui să-și lase propriul copil în grija unui străin. Cum îl va trata ea? Va certa, va striga, va pedepsi? Dacă începe să scormonească prin dulapuri în căutarea unor obiecte de valoare? Cum să recunoști o dădacă de încredere, decentă și grijulie și să nu lași un escroc să intre în casa ta?

Să începem căutarea

Caut bona căi diferite. Fiecare dintre ele are avantajele și dezavantajele sale.

Întrebați rudele, prietenii și mamele familiare din curte dacă vă pot recomanda un îngrijitor de încredere.

Veți primi cele mai complete și precise informații despre o persoană și, cel mai important, - dovedite în practică.

Părerea ta despre ce este o bona bună poate să nu coincidă cu părerea unui prieten.

Ar trebui să aducă de la plimbare un copil curat, îngrijit, fără zgârieturi, vânătăi și zgârieturi? Sau lasă puștiul să măsoare cu cizmele (sau chiar prada) toate bălțile și să urce pe orice scări și tobogane și să se întoarcă acasă un porc murdar și fericit?

Lasă-l pe un copil de un an, care stăpânește tehnica mersului, să cadă cât de mult îi place - va învăța el să se grupeze mai repede sau trebuie să-l urmărești potecă după potecă și să-l protejezi de orice răni? O dădacă are voie să se îmbrățișeze, să sărute, să o poarte în brațe și să-și numească elevii porecle afectuoase sau doar părinții pot face asta?

Metoda 2. Agentia de ocupare a fortei de munca

Aplicați la o agenție de recrutare.

O duzină de candidați potriviți vor fi selectați pentru dvs. dintr-o bază de date uriașă. Și vor putea găsi rapid un înlocuitor dacă bona ta se îmbolnăvește sau se dovedește a fi „nu a ta”.

Agenția va cere bani pentru munca sa, adesea destul de mulți. Dar nu veți putea întotdeauna să obțineți informații adecvate despre un anumit solicitant. Și unele firme fără scrupule nici măcar nu verifică ce a scris solicitantul în profilul ei. Există o diplomă, un certificat de sănătate (pe care orice terapeut îl va scrie pentru puțină mulțumire) este - și în regulă.

Metoda 3. Auto-căutare

Nu veți cheltui un ban și nu veți selecta câți candidați doriți.

Riscul de a întâlni escroci crește.

Criterii de selecție

Mulți părinți consideră că este necesar ca bona să aibă o educație pedagogică sau medicală sau o experiență de muncă în grădiniţă sau scoala. De fapt, acest factor nu vorbește întotdeauna de profesionalism.

Deci, se poate dovedi că profesoara de grădiniță este obișnuită să mențină disciplina în grup cu ajutorul țipetelor, amenințărilor și intimidării, iar fosta asistentă vă va ignora cerințele pentru regim - la urma urmei, ea este medic, știe ea mai bine ce este nevoie si cum! O diplomă în educație pedagogică nu valorează nimic dacă a fost obținută în urmă cu 20 de ani, iar proprietarul ei s-a angajat în muncă în toți acești ani, departe de a crește copii. Prin urmare, puteți considera acest factor drept un „plus” pentru o viitoare bonă, dar nu ar trebui să îl considerați unul cheie.

Un alt punct important este apropierea reședinței îngrijitorului de casa dumneavoastră. Dacă slujba de dădacă implică o zi de lucru de 11-12 ore, plus călătorii către și de la tine, atunci ea nu va avea timp pentru treburile casnice, somnul și viața personală. Și va fi nevoită să „obțină” de data aceasta la serviciu. Ai nevoie de ea?

Interviu

O întâlnire personală cu o viitoare bonă poate să nu dea întotdeauna o impresie completă a unei persoane, mai ales dacă nu v-ați pregătit corespunzător pentru aceasta. Simțiți-vă liber să puneți întrebări - la urma urmei, veți încredința acestei persoane copilul dumneavoastră, astfel încât aveți dreptul să primiți toate informațiile de care aveți nevoie. Faceți o listă de întrebări pe care trebuie să le clarificați din timp.

Întrebați bona despre familia anterioară pentru care a lucrat, ce a făcut cu copilul, cum s-au înțeles. Fiți atenți la modul în care vorbește despre asta, cât de des spune „am făcut”, „am făcut”, etc. în discursul ei. Va fi un mare plus dacă o femeie spune „copilul a învățat”, „l-am stăpânit”. Adică, în al doilea caz, ea este interesată de bebeluș, de dezvoltarea și creșterea lui.

Exemplu de listă de întrebări

1. Care este educația bonei?
2. Unde este înregistrată și locuiește de fapt?
3. Cu ce ​​vârstă lucra ea?
4. Motive pentru a părăsi un loc de muncă anterior.
5. Are copii mici și cine are grijă de ei când este la serviciu?
6. Are vreo boală cronică? Există o alergie?
7. Va putea ea să zăbovească seara sau să rămână peste noapte dacă este necesar?
8. Va putea pleca cu tine in vacanta in alta tara?
9. Ce va face dădaca cu copilul tău?
10. Cât timp ar trebui să doarmă un copil, să meargă și să se uite la desene animate?
11. Care vor fi acțiunile ei dacă copilul va cădea și va lovi puternic?
12. Ce să faci dacă elevul nu vrea să se spele pe dinți, să se pieptene, să se îmbrace, să mănânce etc.?
13. Ce se întâmplă dacă copilul are o temperatură ridicată?
14. Cum și pentru ce poate fi pedepsit un copil? Cine o poate face? Poți să-l învingi?
15. Bona este de acord să lucreze dacă apartamentul este supravegheat video?

Ascultă-i și întrebările. Este foarte bine dacă bona întreabă despre copil, obiceiurile, trăsăturile, caracterul lui. Dacă o interesează doar condițiile de muncă și salariu - cel mai probabil, aceasta nu este opțiunea ta.

Și nu te limita la primul solicitant care ți s-a părut mai mult sau mai puțin potrivit. Luați în considerare cel puțin cinci sau șase opțiuni, astfel încât să puteți compara și alege cea mai bună.

Să vă cunoașteți copilul

Puteți duce copilul la un interviu cu o bona sau puteți aranja apoi o întâlnire separată. Aici este foarte important să urmăriți comportamentul ei, comportamentul și modul în care se va comporta cu copilul.

Va saluta doar tie sau si bebelusului? Va cere voie să se spele pe mâini? Când vorbește cu tine, va ignora copilul sau va încerca să facă contact vizual cu el? Îl va urmări cu privirea dacă joacă în apropiere, îi va face cu ochiul și zâmbește? Cum se va prezenta copilul, cum va începe o conversație cu el, cum va încerca să-l intereseze?

Lasă-i mai întâi să vorbească în prezența ta, apoi îi poți lăsa în pace pentru o vreme. Iar dacă, după ce pleacă bona, copilul întreabă când va mai veni această mătușă amabilă, acesta este un semn bun.

Bona ideală: ce este ea?

Orice părinți își dorește să găsească o dădacă universală pentru toate ocaziile: astfel încât să înconjoare copilul cu grijă și atenție, să învețe limba franceză cu un copil de trei ani, să se joace de prindere și să învârtă carusele și să-și ajute fiul școlar cu lectii. Și ar fi, de asemenea, să facă curățenie în apartament (la urma urmei, copiii ar trebui să crească curați), să gătească mâncare (nu vor sta toată ziua flămând) și să cumpere cumpărături (ea oricum umblă cu copiii, așa că de ce să nu meargă la magazinul în drum spre magazin ).

Suntem nevoiți să vă dezamăgim: bona ideală care știe totul, știe totul și poate face totul, pur și simplu nu există. Acesta este un fapt și nu putem decât să ne înțelegem. Alt lucru - babysitterul perfect pentru copilul tau. Și este foarte posibil să găsești un astfel de asistent. Trebuie doar să decizi ce ar trebui să fie.

fată tânără

O fată care ea însăși a jucat recent rolul mamă-fiică este de obicei ușor de găsit limbaj reciproc cu copii. Este energică, veselă, veselă, iar bebelușul cu siguranță nu se va plictisi de ea. O astfel de bona se poate juca cu copilul ore întregi jocuri interesante, vin cu o sută de sarcini și aventuri, aleargă cu bebelușul într-o cursă și gonește mingea, se rostogolește cu el de pe orice deal și măsoară adâncimea bălților din curte. Ea cunoaște bine gadgeturile moderne și știe să le folosească. Alături de o astfel de bona, copilul se va simți fericit și se va dezvolta mai repede decât semenii săi.

Și școlarului îi va plăcea o astfel de bona: la urma urmei, ea însăși și-a absolvit studiile nu cu mult timp în urmă, iar multe cunoștințe nu au avut încă timp să se estompeze. Ea va ajuta cu lecții, va discuta despre viață, va oferi sfaturi practice într-o situație dificilă pentru un copil și pur și simplu își va asculta elevul fără a se moraliza îndelung.

Dar în această imagine roz există și dezavantaje, iar principalul este: lipsa experienței și cunoștințelor necesare a tinerei bone - încă nu are proprii ei copii. Cu greu cunoaște tehnici de dezvoltare profesională și, cu primul ajutor corect, un copil rănit este probabil să aibă probleme. Dar acest dezavantaj este compensat de învățarea rapidă a tinerei bone, viteza mare de reacție, dexteritatea și atenția sporită. Va dura destul de mult timp și va stăpâni metodele de dezvoltare, va învăța cum să se ocupe de abraziuni și zgârieturi și va respecta cu strictețe rutina zilnică a copilului.

În plus, o fată tânără nu se va certa cu părinții ei cu privire la corectitudinea lor în această sau alta chestiune, ci va face pur și simplu ceea ce a fost instruit să facă. Și copilul va primi nu numai un profesor, ci și un minunat prieten mai în vârstă.

Dar o bona studentă care îmbină munca cu studiul poate fi o opțiune foarte neplăcută. Ea își consideră munca exclusiv ca pe o muncă secundară și o tratează în consecință. Are foarte puțin timp liber și vrea să-l dedice intereselor sale, nu muncii forțate. Bona își poate elimina iritația asupra copilului, mai ales dacă acesta încă nu se poate plânge părinților săi. Da, iar apartamentul tău riscă să devină un loc pentru întâlniri - la urma urmei, bona trebuie să-și aranjeze viața personală...

O femeie de vârstă mijlocie care a reușit deja să-și crească copiii are o experiență impresionantă nu numai în îngrijirea lor, ci și în creșterea lor. Ea și-a dat deja seama din propria experiență de posibilele greșeli ale educației și de metodele de rezolvare a acestora și, de asemenea, știe ce dificultăți va avea de înfruntat și cum să le facă față (dacă nu le poate evita).

Are abilități bine dezvoltate în gospodărie, poate ține calm copilul cu o mână și poate amesteca terciul cu cealaltă, spunând simultan un basm unui copil de trei ani care se învârte în apropiere. O astfel de bona nu va intra în panică dacă copilul se rănește la genunchi în timpul mersului sau îi crește temperatura, iar hrănirea unui copil pretențios nu este o problemă pentru ea. Nu este la fel de emoționată ca o fetiță, mai reținută și mai corectă, poate găsi un limbaj comun atât cu copilul, cât și cu elevul. Și de obicei nu are probleme de sănătate.

Partea slabă a unei astfel de bone este că ea, ca orice mamă, pune pe primul loc interesele și nevoile copiilor ei, și nu pe ale tale. Nu va veni la muncă dacă copilul ei este bolnav sau sunt probleme în familie. Același lucru se poate întâmpla dacă copilul dvs. a luat un virus sau o infecție - este puțin probabil ca bona să vrea să transmită boala dumneavoastră copiilor ei.

doamnă matură

O femeie în vârstă cu proprii ei nepoți neliniștiți are o experiență de viață grozavă. Mulți copii au trecut prin mâinile ei, pentru ea nu există situații non-standard. O astfel de bona poate deveni un asistent indispensabil pentru o tânără mamă fără experiență care a născut recent primul ei copil. O dădacă în vârstă își va asuma o povară uriașă de îngrijire a unui copil: la urma urmei, ea știe totul despre colicile copiilor și cum să le evite, cum să pună un copil adormit într-un pătuț, astfel încât să nu se trezească, cum să facă gimnastică și masaj pentru un bebeluș, cum să-l îmbăiați și cum să se descurce pielea delicata, precum și multe lucruri mărunte despre care tânăra mamă habar nu are.

O astfel de dădacă nu va cere o plată excesivă pentru munca ei, ea va prelua de bunăvoie lucrări suplimentare, cum ar fi gătitul pentru întreaga familie sau curățenia casei. Este experimentată, răbdătoare și calmă în ceea ce privește farsele copiilor.

Dar o astfel de „Arina Rodionovna” are dezavantajele ei. Vârsta și experiența de viață joacă nu numai un rol pozitiv, ci și negativ. O dădacă în vârstă are propriile ei opinii stabilite cu privire la creșterea copiilor și, dacă nu sunt de acord cu opinia mamei copilului, atunci inevitabil vor apărea conflicte. O femeie fie își va dovedi cazul până la răgușeală, fie pur și simplu va ignora instrucțiunile părinților ei, bazându-se pe experiența ei.

Îi este greu să perceapă și să accepte inovațiile, mai ales cele care vin din generația tânără. Acest lucru se aplică nu numai aspectelor pedagogice, ci și celor medicale. Este posibil ca noile medicamente să fie respinse din cauza neîncrederii, dar diverse ierburi și remedii populare, testat de timp, va fi prezentat ca un panaceu.

În plus, o bona în vârstă poate avea probleme de sănătate mai des. Este lentă, fizic incapabil să țină pasul cu un bebeluș agil și îi va fi dificil să se joace pe podea mult timp. De asemenea, inevitabile sunt încercările de a educa nu numai copilul, ci și părinții săi.

După cum puteți vedea, fiecare bona are avantajele și dezavantajele ei.

Ca, însă, și părinții. Prin urmare, luați în considerare totul cu atenție și selectați o bonă ținând cont de caracteristici COPILUL TĂU. Sperăm că sfaturile noastre vă vor ajuta în acest sens.

Puteți găsi o babysitter:

• prin cunoştinţe;
• printr-o agentie
• vizualizarea reclamelor în ziare precum „Din mână în mână” sau pe internet;
• transmiterea anunţurilor lor către presă sau pe internet;
• postându-și reclamele pe stâlpi.

Prima modalitate de a găsi o babysitter este considerată cea mai sigură. Dar are o serie de probleme.

S-ar putea să nu existe cunoștințe, sau este posibil, în urma unei căutări lungi, să găsești o dădacă prin cunoștințe, la fel de imprevizibilă precum o dădacă găsită printr-un anunț.

În orice caz, alegerea va fi mică. Este puțin probabil să vi se ofere mai mult de 5-6 solicitanți. Dădaca însăși își va simți cu siguranță „exclusivitatea” și ea.

Dacă ai noroc și bona este din mediul tău imediat, de exemplu, o prietenă a mamei tale, atunci probabil că va fi mult mai sigur pentru tine să părăsești copilul pentru prima dată, dar pot apărea probleme etice grave mai târziu. Ce sa faci, de exemplu, daca dupa o saptamana sau doua de munca iti dai seama ca bona nu ti se potriveste? Cum pot să-i spun asta bunei, care a recomandat-o persoanei respective? Cine îți va recomanda o nouă bonă acum?

Dacă ai luat o cunoștință de mult timp ca dădacă, va trebui inevitabil să împarți între relațiile amicale informale cu bona și cele formale. Cu ce ​​te vei confrunta dacă se va dovedi, de exemplu, că bona nu comunică cu copilul tău așa cum ai vrea tu? Ea nu îl lovește, desigur, și nici măcar nu țipă la el, dar, să spunem, îl mângâie prea des 2 bebeluș de vară cu ajutorul bomboanelor sau îl hrănește în ciuda protestelor sale, pentru că ea crede că aceasta este singura educație corectă? Sau poate că ea îi citește copilului mai puțin decât ți-ai dori? Sau se odihnește și bea ceai prea des în timp ce copilul este singur în cameră? Pentru unii, aceste probleme pot părea un fleac, dar pentru TINE pot fi grave.

Convingerea mea profundă este că o dădacă bună este o dădacă neutră care este capabilă să urmeze întocmai instrucțiunile tale, chiar dacă nu i se par întotdeauna corecte. Ea, desigur, poate și ar trebui să-și exprime părerea în chestiuni controversate, dar după ce a discutat situația cu tine, ea ar trebui să acționeze în așa fel și numai așa cum crezi TU de cuviință, pentru că ea Îți crește copilul. Uneori, este foarte dificil să realizezi o astfel de relație cu o persoană cunoscută cu care s-a dezvoltat deja o anumită relație. Este posibil ca cea mai plăcută persoană pentru tine din toate punctele de vedere să nu satisfacă deloc așteptările tale ca dădacă pentru copilul tău. Așa se întâmplă des cu bunicile. Dacă nu ești norocos, atunci nu ești norocos. Din păcate, conform recenziilor prietenilor mei, aceștia nu sunt destul de norocoși.

Nu știu dacă mi-am dorit să am un prieten apropiat ca dădacă. Eu, din pacate (sau din fericire), nu am fost nevoit sa iau o astfel de decizie. Pur și simplu nu a fost nicio dădacă potrivită printre cunoscuții mei.

Potrivit cunoștinței bonei, era înfricoșător să iei un străin. Ce să fac? Deci vrei pe cineva calificat să-ți rezolve problema pentru tine. Așa am crezut și de aceea am început să sun la agenții.

La început am decis că am nevoie de o dădacă doar pentru 2-3 ore pe zi. Am fost informat că în acest caz, bona trebuie să aibă un tarif orar foarte mare. La prețurile actuale, aceasta este de 1-1,5 dolari pe oră. Cu un număr atât de mic de ore, mai degrabă cele din urmă decât cele dintâi. M-am gândit că costă aproximativ 80 de dolari pe lună și am fost de acord. Alți 40 de dolari ar trebui să fie dați agenției. În unele agenții a fost necesar să merg imediat să semnez un acord, în altele a fost suficient să-ți dai acordul telefonic și să descrii mai detaliat ce fel de bona vreau să am. Chiar nu-mi place să mai ies din casă, așa că m-am limitat la instrucțiuni verbale din mai multe agenții și am așteptat. Trebuie să spun că a trecut mult timp până să mă sune și să spună așa ceva: „Avem o dădacă cu o dădacă mai mare. formarea profesorilor, foarte draguta si amabila, are 45 de ani, si-a crescut cei doi copii si locuieste la 40 de minute de tine. Are o experiență de 3 ani într-o familie cu un copil de 2 ani. Ea, desigur, ar dori să lucreze cu normă întreagă, dar este pregătită să ia în considerare oferta ta. Dacă vrei, putem veni la tine și vorbim.” Desigur, am încercat să ajung mai multe informatiiși despre această dădacă, și despre altele care mi s-au oferit și mie. Dar caracteristicile ulterioare, de regulă, nu diferă nici în originalitate, nici în detalii. Poate aș fi aflat mai multe informații la o întâlnire personală, dar nu pentru a găzdui TOATE bonele potențial potrivite, și chiar și managerii lor! Nici nu am vrut să merg de cinci ori pe zi la agenții. M-am întrebat cum agenția verifică bonele. Mi s-a spus că se uită la documente, certificate medicale și recomandări. Am crezut că eu însumi pot să mă uit la documente și certificate, dar un astfel de control este puțin probabil să mi se potrivească. De asemenea, este puțin probabil ca recomandările străinilor să mă ajute. În orice caz, au fost foarte puține oferte.

Apoi am decis că, poate, ideea este că bonele bune vor să lucreze toată ziua și să câștige bani frumoși și am decis să schimb abordarea. Am stat toată ziua. Mi s-a spus că în acest caz putem vorbi despre tarif, care în general este mai ieftin. Că costă cel puțin 250 de dolari pe lună pentru o zi de lucru de opt ore. Plus cel puțin jumătate din tariful dădacei - către agenție. Am fost de acord. Bonele propuse, conform descrierii, nu diferă de cele anterioare. M-am pierdut. Și pentru a simți mai bine situația, am decis să încerc să sondaj piața pe cont propriu.

Am hotărât că, toate celelalte fiind egale, este totuși mai convenabil, atât pentru dădacă, cât și pentru noi, când bona nu trebuie să călătorească la copil prin tot orașul. În acest caz, poți plăti mai puțin, iar bona va aduce mai puține infecții, iar ea va începe ziua de lucru neextenuată de zdrobirea din transport. Luând „Din mână în mână”, am selectat bone potrivite, ținând cont de anunțul în sine și de locul de reședință al bonei (după numărul de telefon). Apropo, nicio agenție nu mi-a oferit vreodată o bona la mai puțin de 30 de minute cu transportul de la noi.

Textele reclamelor din ziare, de regulă, nu diferă cu nimic de descrierile pe care le făceam înainte în agenții. Chiar dacă ceva, în comparație cu informațiile de la agenție, încă lipsea, atunci totul a fost clarificat încă de la primele cuvinte în timpul unei convorbiri telefonice cu reclamantul.

În total, am făcut cel puțin 20 de apeluri la acea dată. După ce am vorbit personal cu ei, am primit mult mai multe informații despre ei decât mi-ar putea oferi agenția. Acest lucru mi-a dat entuziasm. Credeam că fără intermediari eram și mai bine. Pot să fac singur negocierile preliminare. Cu toate acestea, nu mi-a plăcut din nou nicio dădacă. Desigur, mi-am imaginat-o mult mai bine pe bona după ce am vorbit cu ea personal la telefon. Cu toate acestea, a existat un sentiment că persoana este absolut necunoscută. Orice documente și recomandări din timpul nostru pot fi aranjate. Cu o abordare competentă, un escroc profesionist va putea înșela atât o persoană privată, cât și orice agenție la care, de fapt, vine și bona de pe stradă. Din păcate, agențiile promit doar să verifice bona, dar în realitate nu depășesc banala verificare a documentelor. Pot să fac la fel, dar eu, ca persoană cu interes personal, o voi face cel puțin cât mai conștiincios.

Unele dintre bonele care mi-ar fi plăcut și-au pierdut interesul când au aflat că nu aveam nicio cabană la țară, nici bucătar, nici menajeră și nici planuri de călătorie în străinătate. Alții nu mi-au plăcut. Cel mai neplăcut lucru este că m-am simțit în rolul unui petiționar. Prima și principala problemă despre care am discutat au fost banii. Mulți nici nu au încercat să afle nimic despre copil. Ne-au întrebat dacă trebuie să gătim, ce fel de apartament avem, cine ar mai fi în apartament în afară de copil și chiar dacă am avea cuptor cu microunde.

Am rugat-o pe dădacă să spună despre mine. De regulă, bonele erau destul de vorbărețe. Ascultând cu atenție bona, s-ar putea obține o mulțime de fapte la care să te gândești atât din experiența muncii ei anterioare, cât și despre familia ei. Discursul corect și competent a fost și pentru mine un mare plus. După ce am vorbit destul de mult, chiar și cu aspectul inițial de bunăstare, am găsit adesea ceva care nu mi se potrivea deloc. Unul, de exemplu, m-a informat cu mândrie că este o femeie foarte plăcută. În fosta familie, unde primea 400 de dolari cu o zi de lucru de 12 ore la două zile, unde mai erau o menajeră și un bucătar, o fetiță de 4 ani era hrănită constant cu cervelat la micul dejun. Ca urmare, fata a avut constipatie. Dar această dădacă nu s-a plâns de menajera care a cumpărat produse greșite părinților fetei! Din această poveste a ei, ea a respirat confruntări nesfârșite în bucătărie. „Săracul copil”, m-am gândit.

Timpul a trecut și nici nu am avut nici cea mai mică dorință de a invita măcar o dădacă la o întâlnire personală. Era doar groază: „Cum pot lăsa un copil complet unui străin!" Soluția problemei a fost amânată, din fericire, nu aveam încă un loc de muncă, și m-am descurcat destul de bine pe cont propriu. În cazuri extreme, puteam oricând să apelez la ajutorul prietenilor mei. Dar într-o zi s-a întâmplat. că joi mi s-a oferit un loc de muncă pentru care ar trebui să ies marțea viitoare: vă imaginați ce coșmar? Eu, bineînțeles, am sunat din nou la „Din mână în mână". Cu același rezultat. Nu avea rost. chiar dacă am contactat agenția. Evident, nu mi-ar fi găsit nimic în weekend. Apoi mi-am amintit de sfatul unui prieten, reclame tipărite, plantat copil de un an pe sanie, iar pe prima zăpadă ne-am dus să atârnăm aceste anunțuri în microdistrict...

Când am ajuns acasă, erau deja trei sunete pe robotul telefonic. Niciun ziar nu se poate lăuda cu o asemenea promptitudine. Toată vineri și sâmbătă am răspuns la apeluri non-stop. Plata a fost atribuită un minim - 1500 de ruble pe lună. Încărcare completă cu un copil, până la 40 de ore pe săptămână. Îndatoririle au inclus și: curățare umedă zilnică, gătit pentru copil și călcat pentru noi. Copilul suferă de alergii severe, iar acest lucru i-a impus probleme și responsabilități suplimentare. În ciuda condițiilor mult mai modeste decât plănuisem înainte, conversațiile cu potențiale bone au fost fundamental diferite de cele pe care le-am avut înainte. Aceste bone erau interesate să lucreze, în plus, era cu mine. Ei au fost cei care m-au sunat. În rest, nu se deosebeau cu nimic de femeile profesioniste din ziar. Au fost buni si rai, au fost cei care nu au fost multumiti de plata sau conditii, au fost cei care au fost multumiti de toate, si mi se potriveau anterior. În acest din urmă caz, le-am înregistrat numărul de telefon și scurtele comentarii despre conversația noastră. Nume, vârstă, educație, profesie, experiență, a avea copii proprii, impresii generale. Două zile mai târziu, mi-am parcurs din nou listele și am sunat doar trei bone. Am cerut să-i vizitez pentru o cunoștință: "Pot să o fac chiar acum? În 15-30 de minute?" Vizitând bonele acasă (în casele învecinate), uitându-mă la familiile, documentele lor, eram mult mai încrezătoare în fiabilitatea lor decât dacă bona mi-ar fi fost recomandată de agenție. Am venit la dădacă pe neașteptate. Este puțin probabil ca într-o situație atât de extraordinară, vreun fraudator să fi avut timp să se pregătească serios pentru vizită. Drept urmare, ne-am petrecut duminica și luni împreună cu bona aleasă (încă două erau în rezervă), iar marți deja lucra ea însăși, iar eu m-am dus la muncă. Sosirile mele constante în momente neașteptate mi-au oferit ocazia să mă asigur că totul părea să fie în ordine. Era un pensionar cu studii superioare. Ea locuia cu soțul ei peste curte față de noi. Și-a crescut cei trei copii. Ea a lucrat cu noi timp de un an. Totul a fost bine, chiar perfect, dacă nu pentru soțul ei, din cauza căruia ne-am despărțit un an mai târziu. Apropo, l-am văzut și pe soțul meu de la bun început. Problemele au apărut după ce bona a început să lucreze pentru noi.

Dar mi-a fost mai ușor. Am înțeles principalul. Agențiile umflă în mod deliberat salariul unei bone. Ei așteaptă clienți convenabil. Desigur, nu este nimic mai ușor decât să găsești o dădacă pentru mulți bani. Și da, comisioanele tale sunt mai mari. În timp ce noi ruși trăiesc în lume: dar creșterea sau scăderea salariilor este treaba mea personală și o chestiune de circumstanțe. Îmi imaginez câte apeluri ar fi dacă aș indica un salariu, de exemplu, 250 USD pe lună, așa cum am planificat la început. Chemați, cu siguranță, și toți profesioniștii locali care puteau fi găsiți prin agenție și prin ziare. Dar chiar ne aflăm cu dificultate în clasa de mijloc. De ce să plătești atât de mult când oricum ți se potrivește totul?

Când căutam o nouă bonă, deja, fără ezitare, m-am dus la reclame cu lipici. Pentru a evita un număr nebun de apeluri, am indicat imediat în anunț vârsta copilului, responsabilitățile bonei (inclusiv treburile casnice) și salariul ei - 2000 de ruble pe lună (inflație pe an). Au fost destule telefoane, dar nu au mai existat argumente inutile despre, de exemplu, că intenționăm să plătim prea puțin. Nu a trebuit să repet același lucru iar și iar. Cei care nu erau mulțumiți de ceva pur și simplu nu au sunat. Este dreptul lor să caute un angajator mai potrivit. Și am găsit în propria intrare o fată de 23 de ani care ni se potrivește absolut.

Din prima dată am refuzat plata orară. S-a dovedit a fi benefic atât pentru noi (în general, poate nu mai puțin, dar totul este previzibil), cât și pentru dădacă (venit lunar garantat). Ca pentru prima dată, s-a stipulat imediat că doar limita superioară pe săptămână nu este standardizată și este reglementată, nu mai mult de 40 de ore. Dar poate fi ora 3 azi, dar mâine 12. Orice altceva, de exemplu, lucrează sâmbăta - pentru o taxă suplimentară. Un program atât de ciudat mi-a cerut munca. Dar s-a dovedit a fi cel mai optim, pentru că, ulterior, nu am avut niciodată probleme cu sosiri întârziate. Toate responsabilitățile au fost discutate și notate. Din toamna aceasta, copilul nostru merge la grădiniță, dar bona lucrează în continuare cu noi.

Cel mai important avantaj al bonelor noastre este că erau femei decente, ambele își prețuiau munca. Și, prin urmare, au făcut tot ceea ce li s-a cerut să facă așa cum li s-a cerut. Care este exact ceea ce aveam nevoie. Bonele s-ar putea să nu fi avut cele mai noi tehnici, dar au citit sincer ceea ce am întrebat, au arătat cărți, au jucat jocuri pe care le-am lăsat. Nu am văzut cum au făcut-o, dar am văzut impactul asupra copilului. Am văzut cu ce dispoziție rămâne copilul cu doica. Sincer să fiu, eu însumi fac mult mai puțin cu un copil. O dădacă-guvernantă într-o sticlă, acest lucru poate fi bun, dar, în opinia mea, cu excepția cazurilor de scufundare în mediul lingvistic, este nerezonabil de scump. Când copilul a crescut, dădaca noastră pur și simplu ducea copilul la cursuri de dezvoltare.

Obositor, desigur, în căutarea unei bonă pe cont propriu. O săptămână de răspuns non-stop la apeluri. Dar trebuie să negociezi și cu managerii din agenție. Totuși, odată ce am găsit o dădacă decentă în 3 zile, nu mai intru în panică la perspectiva unei noi căutări. Sunt calm. Știu că bona va fi găsită într-un fel sau altul. Acest lucru se reflectă în relația mea cu bone. Bonă obișnuită, nimic special. Și neajunsuri tolerabile, desigur, au apărut în timp în ambele. Insa imi compar situatia cu cea a prietenilor si inteleg ca nici un exces si doar a doua bona in doi ani la un salariu foarte moderat este un rezultat bun in sine.

Succes cu căutarea de bonă!

Caut bona. În spatele acestor cuvinte simple se află o decizie dificilă și foarte importantă de a încredința îngrijirea, chiar și pentru câteva ore pe zi, pentru copilul tău unei alte persoane. Alegerea unei bone pentru un copil este o sarcină destul de complexă și în mai multe etape.

În prima etapă, este necesar, probabil, să decideți cum exact veți căuta un lucrător casnic. Rudele și cunoștințele vin în ajutorul cuiva într-o situație similară, dar, așa cum arată practica, uneori poți fi atras în relații foarte dificile. Puteți, desigur, să puneți un anunț „Caut o dădacă la Moscova” sau să tipăriți și să atârnați pliante cu textul „Angajare bonă” în tot districtul. Cu toate acestea, în acest caz, părinții nu au nicio garanție că o dădacă cu adevărat bună va veni la copil. La Moscova, sunt cunoscute cazuri de atitudine necinstită a potențialilor lucrători față de sarcinile lor. Găsi dădacă bună la Moscova este posibil într-un alt mod, cel mai adesea mai eficient. este o mântuire pentru cei care nu au rude sau cunoștințe care să ajute, și care nu vor să-și transforme apartamentul într-o curte de trecere, eliminând numeroși solicitanți.

Este o astfel de agenție de recrutare pentru casa care este a doua mamă. Agenția noastră este întotdeauna gata să-i ajute pe cei pentru care cuvintele „necesită bona” au devenit o nevoie urgentă. Agenția noastră vă va ajuta să găsiți o bonă profesionistă și decentă în Moscova.

Daca ideea ca copilul tau are nevoie de o bona s-a transformat intr-o convingere ferma in tine, atunci ai ajuns la locul potrivit. Agentia noastra are peste 25 de ani. Cu o vastă experiență în recrutare personalul casnic, înțelegem perfect ce se află în spatele cuvintelor „Caut dădacă”.

Angajata pe care o veți găsi în agenția Second Mother este în cele mai multe cazuri o bonă care are o educație specială superioară sau secundară pedagogică sau medicală și suficientă experiență în lucrul cu copiii în familie sau institutii publice(creșe, grădinițe, școli).

Dacă aveți nevoie de o dădacă care să aibă toate abilitățile necesare pentru îngrijirea unui copil, elementele de bază ale primului ajutor într-o situație critică, metode moderne de dezvoltare a bebelușului și cunoștințe despre bucătăria copiilor, vom încerca să vă ajutăm.

Dacă aveți nevoie, veți găsi la noi o dădacă cu studii medicale și experiența necesară ca dădacă pentru a oferi îngrijiri cu drepturi depline unui nou-născut.

Dacă bebelușul tău a crescut deja fără scutece și învață activ lumea(1-3 ani), vă vom oferi un angajat cu studii pedagogice. Dacă aveți nevoie de o dădacă care să aibă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a realiza dezvoltarea deplină a copilului, atunci vom putea găsi un astfel de angajat pentru dvs.

Daca copilul tau are intre 3 si 6 ani, vom gasi un ingrijitor pentru un copil de varsta respectiva. Având o educație pedagogică sau umanitară obligatorie, bona-educatoare nu numai că se va ocupa de copil, ci îl va pregăti și pentru școlarizarea viitoare.

Specialiștii agenției noastre desfășoară activități de personal la scară largă: interviuri cu candidații pentru posturile vacante de bona, educator, formarea unui pachet complet de documente pentru candidat, testare. Bonele și guvernantele care sunt angajate prin agenția Second Mother, dacă este necesar, urmează un curs de pregătire psihologică pentru lucrul în familie. Educatorii noștri știu când pot lua o decizie independentă și în ce cazuri este necesară coordonarea scrupuloasă a acțiunilor lor cu părinții.

Dacă aveți nevoie de servicii de babysitting pentru copilul dumneavoastră, vă rugăm să ne contactați. Agenția de recrutare „Second Mother” recrutează cu succes bone în Moscova și regiune de mult timp.

Oferim clienților un contract de service semestrial sau anual. Contractul prevede înlocuirea unei angajate dacă, în ciuda experienței de muncă, nu sunteți mulțumit de niciuna dintre calitățile sale personale sau profesionale.

S-ar părea că în epoca noastră a internetului și a tehnologiei înalte, ce ar putea fi mai ușor decât să găsești o dădacă pentru un copil?
Această dădacă trebuie să-și demonstreze profesionalismul, iar părinții copilului nu au nimic de făcut - cunoașteți, alegeți și exprimați-vă lista de dorințe.

Dacă ești în căutarea unei bonă pentru prima dată, probabil că și tu gândești la fel. Ți-ai alocat un buget pentru salariul bonei și ți-ai subliniat cerințele. Ei bine, de exemplu, vrei să plătești unei bone 45.000 de ruble pe lună (prețul la Moscova) și vrei „îngrijire completă pentru un copil, dezvoltare în funcție de vârstă”, „pregătirea hranei și hrănirea copiilor”, „curățarea camerei copiilor, spălat și călcat lucruri pentru copii”. Gata pentru interviu, nu?

Și acum un mic test pentru tine: răspunde imediat, fără ezitare, la următoarele întrebări:

1. Dacă pleci în vacanță cu un copil, vei plăti bona pentru această perioadă?
2. Dacă bona se îmbolnăvește, îi vei plăti 45.000 pentru luna aceasta sau îi vei deduce zilele de boală din salariu?
3. Dădaca însăși are vacanță? Vei plăti pentru asta? Cum?
4. Daca copilul nu doarme si are nevoie de atentie toata ziua, cand isi va curata bona in camera, va spala si va calca lucrurile?
5. Dacă ai o dădacă de dimineața până seara, cum ar trebui să ia prânzul? Va avea o pauza de masa? Este plătit? Ce face copilul în acest moment?
6. Dacă bona ia prânzul la tine, ce va mânca? Îi vei lăsa mâncarea? Îți poate lua produsele?
7. Dacă afară sunt -20 sau plouă - ar trebui să meargă bona cu copilul? Și dacă plouă a treia săptămână la rând și copilul rămâne acasă în tot acest timp?

Dacă ai putut să răspunzi imediat la toate aceste întrebări, atunci te felicit, nu am ce să te învăț, ești bine pregătit pentru o conversație cu potențiale bone)
Dacă ați închis și ați început să vă gândiți febril la opțiuni, cu siguranță aveți nevoie de sfatul unui luptător cu experiență) Riscați să cădeți în una dintre cele două extreme - fie desemnați condiții de lucru atât de infernale încât cercul de consoane se va restrânge brusc, fie negociază-ți condiții nefavorabile pentru tine.
Mai jos voi împărtăși nu numai subtilitățile „tehnice” ale găsirii unei bone pe Helper, ci și regulile nerostite „în general acceptate”.

_
CUM SĂ GĂSEȘTI O DĂDACA PENTRU UN COPIL: UNDE SĂ CĂUTI?
___________________________________________________

Puteți căuta o bona în diferite moduri, iar fiecare dintre ele are avantaje și dezavantaje, pe care le-am descris mai jos pe ecran. Cazul „nostru” - i.e. Am evidențiat căutarea unei bonă printr-un serviciu specializat cu plată ([link] , de exemplu).

O modalitate destul de fiabilă de a căuta a fost și rămâne căutarea unei bonă printr-o agenție.

Dar a găsi o bona printr-o agenție este o plăcere costisitoare. Aceasta este o opțiune pentru familiile foarte bogate care sunt dispuse să plătească o dădacă deasupra pieței și să propună cerințe adecvate. Mai jos este puțin despre selecția prin agenție:

Pentru selectarea unei bone, va trebui să plătiți agenției 50-100% din salariul ei lunar.. Și, de regulă, dădaca însăși va plăti aceeași sumă pentru faptul că agenția a adus-o la tine.
Agențiile fac de obicei cerințe mari față de bone.: de exemplu, prezența unei educații pedagogice/medicale superioare, cunoașterea metodelor „la modă” și, bineînțeles, cetățenia rusă, și uneori chiar înregistrarea permanentă în orașul în care dădaca urmează să lucreze. În plus, dacă o dădacă este adesea „returnată” de către angajatori nemulțumiți, atunci agenția nu va mai lucra cu ea.
Toate acestea, desigur, măresc „prețul” pentru serviciile de babysitting. Dacă vorbim despre cifre specifice, atunci aceasta este de 400-450 de ruble pe oră față de piața „standard” 250-300 (prețurile pentru Moscova).
Dacă agenția ți-a trimis o dădacă și nu îți place de ea, poți solicita o înlocuire, iar agenția ar trebui să o facă gratuit. De obicei, puteți schimba o dădacă fără plată suplimentară în termen de 1 lună, ceea ce este considerat un proces.

Pentru multe persoane cel mai bun mod Căutarea rămâne în continuare opțiunea „prin cunoscuți”.

Aici aș vrea să spun - niciodată, sub nicio formă, nu vă angajați iubita, iubita mamei, prietena, ruda îndepărtată etc.

În loc de o mână angajată care să-ți facă viața mai ușoară și să-ți urmeze instrucțiunile, vei obține o persoană care se va comporta din poziția de „așa să fie, îi voi ajuta pe tineri”, să-ți ofere sfaturi și îndrumări, să le împărtășească problemele personale și cere un tratament special (atitudinea specială este, de exemplu, solicitările de „a se pune pe poziție” atunci când întârzie etc.)

Dacă angajați deja o dădacă „prin cunoștințe” - atunci ar trebui să luați în considerare doar opțiunea „cunoștințe îți dau dădaca lor” .
Dar acest lucru are și dezavantajele sale, pe care le-am descris pe ecranul de mai sus: poți să realizezi brusc că condițiile de cooperare sunt prezentate acum nu de tine, ci de prietenii și dădaca ta și nu poți decât să dai din cap și uneori să introduci timid. cererile dvs. Ești în situația de a cere.

Cel mai metode nesigure sunt căutarea unei bonă prin surse publice (rețele sociale, Avito, Yula)și postarea reclamelor pe stâlpi.

Aici nu, bine, fără filtre și cele mai elementare verificări. Oricine vă poate contacta - un „tunner” care are grijă de un apartament pentru un jaf, de exemplu.
O bonă alcoolică care a trecut pe lista neagră și a disperat să-și găsească un loc de muncă prin servicii specializate. Tu însuți poți suna pe oricine - de exemplu, la un număr plătit care îți va „mânca” întregul sold la telefon.

Un alt dezavantaj este fara filtre. Nu puteți seta opțiunea „căutați doar o dădacă cu vârsta între 35 și 45 de ani” pe Avito. Nu poți socializa rețele pentru a căuta o dădacă care locuiește în zona ta.
În acest sens, postarea reclamelor pe stâlpi este și mai bună, deoarece este axată pe cei care locuiesc în zona ta (unde vei posta reclame).

Și am avut și impresia puternică că unele bone de la Avito, dacă își caută un loc de muncă, nu sunt deloc un job de dădacă. Foarte des puteți găsi reclame în care în fotografie o fată pictată într-o rochie mini îndoită într-o ipostază seducatoare și un text de genul „Îmi caut un loc de muncă ca dădacă pentru a pleca în străinătate, 450 de ruble pe oră”.
Următoarea opțiune (în opinia mea cea mai bună) sunt site-urile specializate.

Ei bine, în sfârșit, am ajuns la cel mai „modern” mod de căutare – căutarea prin site-uri specializate plătite. Un astfel de site este „[link]”

CAUTĂ O DĂDACA PRIN [link]
_____

Ajutor - unul dintre mai multe site-uri specializate în selecția automată a personalului casnic(bone, menajere, tutori, asistente). Site-ul are mai mulți concurenți. Concurenții diferă puțin unul de celălalt, toți sunt plătiți, prețul este același peste tot, chiar și profilurile bonelor sunt aceleași peste tot (pentru că bonele își publică de obicei profilurile pe toate resursele disponibile).
Există o mulțime de profiluri pe Helper, dar ar trebui să înțelegeți că nu toate aparțin unor bone „în căutare activă” de muncă. Dintre bonele de pe Helper „în acest moment”, 10% sunt în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, chiar și aceste 10% sunt o alegere mult mai mare decât puteți găsi pe Avito sau în rețelele de socializare. retelelor.
Ajutorul este convenabil, in primul rand, pentru ca poti seta criteriile de cautare pentru o bona si cauta doar printre bonele care indeplinesc conditiile. Această opțiune (căutare) este disponibilă după înregistrare, înregistrarea este gratuită.

Puteți specifica vârsta dorită a bonei, experiența de muncă, studiile, prețul dorit pentru servicii, ce sarcini va trebui să îndeplinească. Responsabilitățile sunt împărțite în de bază - îngrijirea copilului (ceea ce privește copilul, lucrurile lui, camera copiilor lui) și suplimentare - treburile casnice (ceea ce privește întreaga familie - de exemplu, curățarea altor spații, cu excepția camerei copiilor).
Tu stabilești condițiile de căutare - site-ul îți aruncă o listă de bone cu o scurtă descriere. Puteți deschide un profil complet și detaliat al fiecărei bone. Dar nu vei primi gratuit telefonul unei babysitter.
Există o altă opțiune: postați propriul post vacant și așteptați să răspundă cineva. În postul vacant, va trebui să specificați cerințele pentru o bonă, plata propusă, să descrieți situația dvs.

Ca răspuns la un post vacant, veți primi răspunsuri de la bonele interesate. Uneori, chiar și acele bone care au un preț mai mare pentru servicii decât le oferiți pot răspunde. Acest lucru înseamnă de obicei că bona este dispusă să se negocieze.

Avantajul față de găsirea unei bonă prin Avito și social. rețeaua este evidentă - pe Avito poți pune un filtru doar pe prețul și locul de reședință al bonei și în social. rețele și acest lucru nu este posibil.
ESTE POSIBIL SA ECONOMISI 1690 RUBLE?
Unele bone (rar!) își indică numărul de telefon direct în textul răspunsului. Acestea sunt de obicei acele bone care știu că angajatorii plătesc pentru telefoane.
Dacă bona și-a indicat numărul în răspuns, atunci obțineți telefonul bonei gratuit, ocolind achiziționarea unui cont VIP - acest lucru poate fi de interes pentru cei care nu sunt gata să plătească 1690 de ruble pentru un cont VIP.
Personal, am decis să plătesc aceste 1690 de ruble.

De ce? Pentru că dacă ai nevoie urgent de o dădacă și nu doar că te uiți din curiozitate, atunci 1690 de ruble este un ban în comparație cu banii care pot fi aruncați în vânt în cazul unei angajări nereușite a unei bonă.
Pe de altă parte, dacă mai aveți mult timp de căutat, atunci este potrivită și această opțiune cu așteptarea răspunsurilor cu telefoanele.
Postul tău vacant va merge în cele din urmă în arhivă și răspunsurile nu vor mai veni, dar poți oricând să publicați unul nou.

_____________________________________________________________
ATENTIE, NU PLATITI EXTRA! DE CE FIG 1 STEA!

_____________________________________________________________

Dacă ai plătit pentru un cont VIP, atunci în fața ta apar ferestre precum „Ai plătit pentru un cont VIP, felicitări, blablabla”, automat apeși OK, OK, NU CITITI CE SCCRAU.

Unul dintre anunţuri spune ceva de genul:

AȚI FOST CONECTAT AUTOMAT LA SERVICIUL DE PROLOGARE PLĂȚI. ÎN URMĂTOAREA LUNA, CONTUL TĂU VA FI REÎNNOIT AUTOMAT, NU TREBUIE SĂ INTRODUCEȚI DETALII CARDULUI, 1690 RUB VA FI DESCRIPȚI AUTOMAT DIN CARD. PUTEȚI DEZACTIVA ÎNNOIREA AUTOMATĂ ÎN BIROUL DVS. PERSONAL

Ei bine, băieți, acesta este sfârșitul. Sunt sigur că 50% dintre clienți cad în această capcană. Într-o lună, bineînțeles, vei găsi o dădacă pentru tine, iar luna viitoare 1.690 de ruble vor merge doar pe canal. Ei bine, ca și cum totul este legal, ești de vină că nu ai dezactivat această „opțiune convenabilă” în contul tău personal.

Apropo, nu numai acest site, ci și multe altele păcătuiesc „punând plata automată”. Fiți vigilenți când utilizați un card bancar pentru a plăti pentru servicii de pe Internet!

PROTECȚIE ÎMPOTRIVA FRAUDEI ȘI CONDUITĂ GREUTĂ
_____

Principala protecție împotriva fraudei și a comportamentului dezonorant pe site o reprezintă înșiși vizitatorii site-ului.
Lângă fiecare profil există un buton „Reclamați”: reclamațiile sunt luate în considerare suficient de rapid și administrația site-ului ia măsuri.

Personal, nu mă plâng de bone care nu vin la o întâlnire/nu ridică telefonul sau nu își caută de lucru – nu știi niciodată ce circumstanțe de viață are o persoană.
M-am plâns de două ori: când chestionarul bonei indica un număr de telefon format din toate unitățile (și Google a sugerat că acesta este un număr plătit) și când pe fir a apărut un agent în locul unei bonă.

DIRECȚIA: AGENTUL ÎMPIEDEȘTE CA EI BĂDACA. DE CE NU POT SUNT DE ACORD CU O ZI DE PROBA ÎNAINTE DE INTERVIU?
Cautand, s-a intamplat sa dau peste un astfel de "divort"... La telefon (sunati sau te suna ei, nu conteaza) stai de vorba cu o profesionista inteligenta care iti face cea mai favorabila impresie. Oferiți o întâlnire și o potențială dădacă vă informează că lucrează într-un sistem de „zi de probă” - o angajați pentru 4-5 ore la un tarif orar de piață (la Moscova sunt 300 de ruble) și pentru aceste 4-5 ore doar " și cunoașteți-vă și veți vedea cum lucrez.” Ești de acord, dar când dădaca vine la tine la ora stabilită, ai ideea că o cu totul altă persoană vorbea cu tine la telefon. Dacă a apărut o astfel de idee, nu ezitați - este, persoana este diferită. Agentul v-a vorbit la telefon și va primi și plata serviciilor sale în valoare de „zi de probă”.
Ei bine, ce e în neregulă cu asta? - , tu intrebi. Lucrul rău este că bonele recurg la acest gen de servicii, care sperie angajatorii chiar și în stadiul unei convorbiri telefonice, pentru că. neprofesionalismul lor este evident încă din primele minute de comunicare.
Dacă ești o persoană obișnuită căreia nu-i place să dea vești proaste altora, conștiința ta nu îți va permite să scoți dădaca pe ușă fără plată imediat după întâlnire. Va trebui să suportați compania unei persoane neplăcute și să-l plătiți totuși pentru asta.

În plus, bona poate atașa la chestionar documente - recomandări, diplome de studii și cursuri, un pașaport etc.
Dar cele mai multe bone nu fac asta și ESTE NORMAL, rar cineva vrea să-și arate pașaportul și alte date personale în rețea.
PROTECȚIA ÎMPOTRIVA FURȚIILOR ȘI A TAFĂRII:
Regula principală este că interviurile pentru bone nu trebuie făcute acasă. Poți face asta pe stradă în timp ce te plimbi cu un copil, de exemplu. Dacă faci asta, atunci o mulțime de bone-solicitanți nu ajunge la tine acasă și chiar dacă printre ei se află un escroc-descoperitor care caută un apartament bogat, ea nu îți va vedea apartamentul și nu va ști unde locuiești.
La interviu, bona trebuie să aducă pașaport și, în general, toate documentele. Dacă bona nu aduce documente la interviu, refuzați-i serviciile fără nicio ezitare. O bonă profesionistă cu experiență nu poate „uita accidental pașaportul acasă” atunci când merge la o întâlnire cu un angajator.
Intr-un cuvant, asigura-te ca in casa ta sa intre cat mai putine persoane „de pe strada” si cu atat mai mult nimeni nu ti-ar trece pragul fara sa-ti arate pasaportul.
Cu toate acestea, dacă nu aveți cercei cu diamante în urechi, operele de artă nu sunt atârnate pe pereții casei și câteva milioane de bani nu sunt ascunși în seif, atunci hoții de la Moscova nu sunt interesați.

____________________________________________________________________
DESPRE PREȚURI ȘI CERINȚE
____________________________________________________________________

Imediat faceti o rezervare ca nu stiu nimic despre tarifele pentru munca in "schimbare".
În caz contrar, plata poate fi fixă ​​sau orară, iar condițiile de muncă ale bonei - „cu gazdă” sau „fără gazdă”.
Aici, nu te lăsa înșelat de bone, intermediari sau chiar site-uri!
Situație standard:

Caut bona 10 ore pe zi 5 zile pe saptamana, un copil. Cât face?

Ei bine uite tarifele standard sunt de 300 de ruble pe oră... 22 de zile lucrătoare, 10 ore pe zi - pe lună este de 66 de mii de ruble!
- De ce atât de scump?! Am contat pe 45 de mii pe lună!
- Acestea sunt tarife standard! Nimeni nu lucrează mai ieftin de 300 pe oră.
(Explicație: prețul de 300 de ruble pe oră este relevant pentru schema de lucru „Intra astăzi timp de 3 ore, trebuie să faci o plimbare cu copilul. Te-ai plimbat? Ei bine, iată 900 de ruble pentru tine, du-te acasă." Pentru munca cu normă întreagă, tarifele sunt diferite. Dar unele bone și intermediari încearcă să pretindă că atunci când lucrează pe un program sunt plătiți la fel ca atunci când sunt pe oră)

Pe site-ul „Ajutor”, în partea de jos a profilului bonei, există o scurtă informație despre bona și condițiile de muncă pe care aceasta le caută: full-time sau part-time, cu sau fără gazdă:

Mai jos este puțin despre schemele populare de muncă și de plată și tarifele acceptate.
FULL TIME 5/2 PLATĂ FIXĂ(imitație a Codului Muncii al Federației Ruse)
În cadrul acestei scheme, bona lucrează 5 zile pe săptămână la un program fix (de exemplu, de la 9:00 la 19:00) și primește un salariu fix la sfârșitul lunii (sau la sfârșitul săptămânii, după cum s-a convenit). La munca cu un copil timp de 9-10 ore pe zi la Moscova, acesta este un salariu de 45 de mii de ruble pe lună (prețuri pentru 2018). Dacă sunt doi copii, atunci 50-60 de mii pe lună. O dădacă „mișto” pentru un copil poate primi și un salariu de 60 de mii pe lună dacă își dezvoltă cumva un super-duper: de exemplu, combină funcțiile de dădacă și de tutore (pentru un școlar) sau funcțiile unui dădacă și antrenor sportiv, sau copilul are nevoie de îngrijire specifică (probleme de sănătate și trebuie să forțezi în fiecare zi să faci terapie cu exerciții fizice sau așa ceva).
Dacă alegeți această opțiune de plată, asigurați-vă că specificați puncte precum plata pentru zile de boală, sărbători și concedii. Luat astfel:

• Bona își îmbină vacanța cu a ta și este plătită 100% pentru asta. Acestea. dacă ai mers la mare timp de 2 săptămâni în august, atunci în august îi vei plăti în continuare bonei salariul obișnuit
• de sărbători (mai, ianuarie, noiembrie), bona fie nu lucrează, fie lucrează o jumătate de zi (conform acordului) și primește plata ca de obicei

Dezavantajul acestei metode este că dacă plătești în avans, riști, iar dacă plătești „pentru o lună lucrată”, bona riscă. Prin urmare, doar o dădacă deja familiară, în care aveți încredere, este transferată „la salariu”.
TIMP COMPLET 5/2 ORE PLATĂ

Această opțiune este similară cu cea anterioară, singura diferență constă în plata zilelor de boală / concediilor / concediilor (nu sunt plătite). Bona este plătită pentru orele efectiv lucrate. Apropo de prețuri - aceasta este 250 de ruble pe oră pentru lucrul cu un copil și 300 de ruble pe oră pentru lucrul cu doi copii. Și (ca și în versiunea anterioară), costul serviciilor de babysitting poate fi mult mai mare dacă doriți ca copilul dumneavoastră să fie tratat într-un mod special (unele abilități speciale de dezvoltare).
În luna „de lucru”, se va dovedi puțin mai mult decât în ​​versiunea anterioară, dar vacanță și sărbători se dovedesc a fi mai profitabile.
Dădaca primește de obicei plata la sfârșitul zilei sau săptămânii de lucru, acest lucru este convenabil și nimeni nu riscă să fie înșelat.
PLATA PART-TIME
Part-time (mai puțin de 5 ore pe zi) plătește mai mult decât normă întreagă, dar numai dacă TU decizi la ce oră va lucra bona.
Acestea. îi spui bonei: „azi vino la 10, mâine la 16, iar poimâine nu ai nevoie deloc”. Desigur, nicio bonă nu va plăcea o astfel de schemă și, prin urmare, prețul este mai scump: cel puțin 300 de ruble pe oră pentru 1 copil, 350-400 de ruble pe oră pentru doi.
Dacă bona vă spune când poate lucra și când nu poate, atunci tarifele pentru aceasta nu sunt mai mari decât pentru angajarea cu normă întreagă (200-250 de ruble pe oră).
caz real din experienta personala comunicare cu bona:

Căutăm dădacă pentru o zi întreagă, 250 de ruble pe oră.
- Sunt in general de acord cu conditiile tale, dar nu voi putea lucra toata ziua, am afaceri in zilele de marti inainte de pranz, miercurea dupa pranz, voi lipsi joi la mijlocul zilei... din moment ce aceasta se dovedește a fi muncă cu fracțiune de normă, atunci aceasta va fi 300 de ruble pe oră, nu 250 ...

STAI ACASA:
Multe bone care au probleme cu locuința caută locuri de muncă „camină”, unde dădaca este prevăzută cu o cameră privată și locuiește permanent în sediul angajatorului.
Avantajele unei bone sunt evidente aici - nu este nevoie să cheltuiți bani pe chirie(și la Moscova sunt mulți bani) și timpul de călătorie(și la Moscova poate fi mult timp).
Dar pentru angajator, există un singur plus - poate ară dădaca să lucreze la orice oră din zi sau din noapte. Ce va face, în general, angajatorul. Toate bonele stiu acest lucru si toate cele care isi cauta un loc de munca "cu casa de familie" sunt pregatite pentru asta.
Întrucât beneficiile unui sejur de chilipir sunt compensate de dezavantajele unei zile de lucru neregulate, în general, prețurile pentru serviciile de babysitting „cu găzduire” sunt aceleași ca și fără gazdă.
400-450 de ruble pe oră / peste 60 de mii pe lună și MAI MULT - PENTRU CE PLATĂ AȘESTI BANI?
După cum am scris mai sus, prețul serviciilor de babysitting poate fi semnificativ mai mare dacă ea combină munca unei babysitter cu munca unui lucrător medical/formator/instructor/tutor/profesor. Pentru aceasta, oamenii sunt gata să plătească în plus, pentru că de cele mai multe ori este mai ieftin decât să plătești separat pentru o bona, dar separat pentru 100.500 de truse de dezvoltare.
Dar suprataxa pentru gătit / curățare este de obicei mică, multe bone sunt gata să facă curățenie și să gătească în timp ce copilul doarme, pentru o taxă foarte mică (de exemplu, pentru 50 de mii pe lună în loc de 45).
_______________________________________________________________

CARE ESTE RESPONSABILITATEA DĂDACA
_______________________________________________________________
Pe „Ajutorul” din partea de jos a profilului bonei există o secțiune în care este indicat ce poate face bona PENTRU COPIL și cu copiii de la ce vârstă a lucrat înainte:

Îndatoririle unei bonă includ îngrijirea deplină a copilului și dezvoltarea copilului în funcție de vârstă.
Acestea. se spală, se îmbracă, se hrănesc, se culcă, se plimbă, se distrează, se joacă, spun povești, cântă cântece etc. În caz de boală, tratați conform instrucțiunilor părinților și/sau medicului.

Dezvoltarea în funcție de vârstă înseamnă învățarea copilului abilități de autoservire (mănâncă cu lingura, bea dintr-o cană, se îmbracă singur, merge la olita), tot felul de „jocuri educative” precum plierea piramidelor și puzzle-urilor, activități fizice ( mergi cu scuterul, sari, alergi etc.) - tot ceea ce spui și care nu necesită tehnici speciale.

Cea mai la îndemână opțiune pentru toată lumea este dacă îi oferi bonei programul unui copil cu care descriere detaliata ce și cum să faci. Bonele cu experiență sunt de obicei foarte eficiente.

Uneori, bona poate avea un fel de stilou personal sau un gândac - cum ar fi faptul că refuză să meargă cu copilul pe vreme rea sau forțează copilul să facă ceva. La început, o cerere adecvată poate duce în cele din urmă la probleme: de exemplu, dădaca numește întreaga perioadă din septembrie până în mai „vreme rea”, iar refuzul constrângerii are ca rezultat satisfacerea oricăror capricii ale copilului.

O să ofer aici un astfel de truc de viață: invită-o pe dădacă să numească câteva îndatoriri/condiții de muncă pe care nu le poate suporta

Ea vă va spune ceva: nu voi forța copilul să facă exerciții, nu voi găti borș, nu voi spăla cu mâinile, nu voi spăla vasele etc.

Dacă numește ceva care este important pentru tine, nu trebuie să te gândești - nu vei lucra cu ea.

Dacă ea numește ceva neimportant pentru tine, atunci spune: ok, nu o să-i ceri niciodată să facă ceva ce urăști. Dar dacă în viitor apare un conflict din alt motiv, atunci poți spune „nu ai vrut să gătești borș, nu gătești borș și eu nu te întreb. Restul era exclus”.

Multe bone sunt de acord să facă comisioane „pentru familie”, și nu doar pentru copil. Secțiunea „Atribuții suplimentare” indică ce îndatoriri este gata să le asume bona în afară de copil - spălarea vaselor, curățarea apartamentului, cumpărarea de alimente.

Unele bone sunt gata să preia literalmente toată viața pe lângă copii. Dar apoi gândiți-vă singur: dacă bona va spăla podelele în fiecare zi, va curăța instalațiile sanitare și va găti pentru întreaga familie - când va avea grijă de copil? Va fi posibil să trăiești în detrimentul îngrijirii unui copil?

___________________________________________________________________
CONVERSAȚIE TELEFONICA, INTERVIU, DETALII: SĂRBĂTORI ȘI SĂRBĂTORI
___________________________________________________________________
Aici nu pretind a fi adevărul suprem, pur și simplu îmi exprim experiența.
Înainte de a vorbi cu bone, ia hârtie și pix și scrie:

1. Programul aproximativ al copilului si ce va trebui sa faca bona conform punctelor: „Vino la ora 9.00, ia copilul, igiena dimineata, hraneste copilul, citeste o carte jumatate de ora, iesi la plimbare timp de 1,5 ore. ...", etc. până la sfârșitul zilei de lucru a babysitterului
2. Care sunt caracteristicile în cazul dvs. particular care fac ca dădaca să lucreze mai ușor sau mai dificil (de exemplu, copilul are picioarele plate și trebuie să faceți exerciții speciale în fiecare zi, sau aveți adesea locuri de muncă și, prin urmare, bona va trebuie să stați până târziu, sau aveți un etajul 5 și căruciorul nu se potrivește cu liftul)
3. Ce fel de plată oferiți (preț pe oră sau preț pe lună)
4. Întrebări importante pe care ați dori să le adresați bonei (cuiva îi pasă dacă bona are proprii copii, cineva este interesat de experiențele trecute)

Cum ar trebui (aproximativ) să arate o conversație telefonică dacă suni o potențială dădacă?

- Bună, aceasta este Nina/Katya/Sveta? Sunt pe un anunț de babysitting, ești în căutarea unui loc de muncă acum? Mă numesc ***, caut bonă pentru copil/copii full/part time, pentru vară/ câteva luni/mult timp: te interesează? Voi descrie pe scurt situația noastră: suntem o familie tânără, vom munci amândoi, copilul are unu / doi / trei, are 1 lună / 1 an / 10 ani, merge la grădină / nu merge la grădină, trebuie să vii la 8 dimineața, să-l conduci pe cel mai mare în grădină, apoi să te întorci și să stai cu cel mic, să hrănești, să te plimbi, să te speli, să te îmbraci, să faci gimnastică jumătate de oră pe zi, să o dai părinților în seara (iată specificul a ceea ce trebuie făcut). Plătiți oră/salariu, noi oferim atât. Ai vre-o intrebare pentru mine? Sunt gata să răspund (răspund la întrebări). Am vrut să te întreb: (întrebările tale).

Dacă vi se pare dificil să conduceți negocieri de afaceri cu străini, vă sfătuiesc să notați planul de conversație pe hârtie și să citiți întrebările pregătite direct de pe hârtie.
Daca la un moment dat iti dai seama ca nu iti place bona, incheie conversatia si ia la revedere.

Dacă ți-a plăcut bona din conversație și intenționezi să o inviți la un interviu, atunci asigurați-vă căroagă dădaca să aducă toate documentele cu tine- pasaport, carte medicala, certificat de absenta HIV/sifilis/hepatita, diploma de studii, daca bona sustine ca este.
Dar nu poți cere recomandări și nu le crezi deloc. Recomandările pot fi false (dați numărul de telefon al unui prieten și un prieten va da o recomandare la telefon) și nu îl puteți verifica în niciun fel.

Dacă inviți mai multe bone la un interviu cu așteptarea de a o alege pe cea mai bună, este normal. Nu ascunde dădaca că nu este singură. Nici tu nu ești singur cu ea.

Ține minte că INTERVIUL NU ESTE PLATIT! Nu vă mulțumiți cu opțiunea „și să-mi plătim o probă 3 ore, în același timp ne vom cunoaște” (am scris deja de ce mai sus).

Într-o întâlnire personală (cum am scris mai sus), este mai bine să te întâlnești nu la tine acasă, ci pe stradă sau în alt loc - astfel te vei proteja în cazul în care un „tunar” vine să te viziteze în căutarea apartamentelor pentru jaf. .

Dacă îți place dădaca la o întâlnire personală, ea este în general de acord cu condițiile propuse, iar tu în general sunteți de acord cu ea - discutați detaliile, și anume: plata concediilor și concediilor medicale, programul de lucru, munca extrașcolară, sarcini suplimentare, pauza de prânz a bonei.

Există reguli general acceptate, acestea sunt:

CUM SE PLATEAZĂ VACANȚA DĂDACA:
Când se plătește la oră, vacanța dădacei nu este plătită deloc. Acestea. dacă nu lucrează, nu este plătită. Dacă angajatorul însuși a plecat în vacanță și a luat copiii cu el, atunci bona nu lucrează și nu o plătiți.
Cu angajare deplină și cu tarif fix, bona își îmbină concediul de odihnă cu concediul angajatorului și apoi concediul i se plătește. Acestea. de exemplu, pleci in vacanta in august pentru 2 saptamani, si bona se odihneste in timp ce tu esti plecat. Și își primește salariul pentru august ca de obicei.
Dacă o dădacă cere concediu în cadrul schemei „Am 28 ​​de zile de concediu plătit la un moment convenabil pentru mine” - atunci aceasta este o răsfăț uriaș, care duce la o subestimare puternică a costului serviciilor de dădacă. Pentru părinții care lucrează, aceasta nu este deloc o opțiune (la fiecare șase luni sau un an ai hemoroizi garantați).

ȘI DACĂ BEDA ESTE BOLNĂ / COPILUL ESTE BOLNAT

Dacă un copil se îmbolnăvește, bona nu trebuie doar să-l trateze, ci și să se protejeze, astfel încât ea însăși să nu se infecteze. În general, este considerat NORMAL dacă cumpărați medicamente pentru dădacă - aceleași Lavomax, Arbidol și alte medicamente antivirale nu sunt deloc ieftine. Dar apoi, așa cum îți va permite conștiința.
Dacă bona se îmbolnăvește, atunci rămâne acasă și este tratată pentru a nu infecta copilul. Ea nu primește plată pentru zilele de boală.

PAUZA DE MASA
Dădaca ia prânzul când copilul doarme / vă permite să luați masa, punct.
Dacă lucrezi de acasă (ca mine) sau nu lucrezi deloc, atunci riști să ajungi într-o situație în care dădaca îți împinge copilul în mâini și îți spune „oh, iau prânzul” și îl distrezi pe copil. timp de o oră în timp ce bona ia prânzul. Acest lucru nu ar trebui să fie.

Din experienta personala: Am avut o situație în care bona a ghicit în mod special că pauza ei de masă ar trebui să cadă în momentul în care copilul era treaz și nu l-am hrănit. Acestea. în timp ce alăptam / în timp ce copilul dormea, bona a atârnat la telefon, iar când copilul s-a trezit și a cerut atenție, mi-a lăsat copilul și a mers la cină. Această situație nu este normală.

Dădaca își aduce propria mâncare sau se gătește singură din produsele pe care îi permiteți să le ia (adică nu trebuie să gătiți special pentru ea).
De obicei, bona are voie să ia alimente simple - cereale, paste, lapte, pâine, ceai, cafea, prăjituri, ouă, cârnați, găluște etc.

_________________________________________________
CONCLUZIE
_________________________________________________

De fapt, căutarea unei bone de vis constă în două etape:

1) filtrarea suprafetei dupa criterii generale: varsta, educatie, experienta, costul serviciilor, impresia generala a unei persoane.
2) clarificarea detaliilor, o imagine mai completă a unei persoane

Etapa 1 este exact ceea ce fac agențiile de recrutare. Aceștia selectează superficial persoane în funcție de cerințele tale și îți oferă o gamă de 2-4 bone, cu care uneori poți discuta înainte de angajare, iar uneori nu poți și „te familiarizați” cu bona este oferită după ce începe să lucreze.

Puteți trece cu ușurință prin aceeași etapă 1 folosind site-ul web Helper + apel rapid la bone potrivite.

La etapa 2 (interviu), poți invita cel puțin 10 persoane, fără restricții.

Și, bineînțeles, 1690 de ruble pentru un cont VIP este un ban în comparație cu comisionul agenției, care reprezintă 50-100% din salariul lunar al bonei. Aceste 1.690 de ruble nu vor face vremea pentru bugetul familiei.

24.10.18 32 435 6

Și cât costă slujba ei?

Fiul meu are un an și jumătate. În acest timp am angajat trei bone.

Camilla Gazieva

Mamă tânără

L-am întâlnit pe primul în sala de jocuri. Prietenii au ajutat cu al doilea. Pentru a găsi al treilea - cel mai bun - am selectat CV-uri pentru două săptămâni, am realizat interviuri și am organizat zile de probă. Acum știu să caut o bona care să se potrivească copilului și întregii familii.

Acest articol vă va fi util dacă angajați un angajat - și nu negociați cu rudele și căutați o babysitter - și nu cu cazare.

Bună, America

La ce suma sa te astepti

Bonă este scumpă. Prețurile depind de oraș, calificări și experiență.

Pe serviciul Helper pentru selectarea personalului casnic și pe site-ul Avito, puteți stabili criterii de selecție și analiza prețuri. Prețul mediu la Moscova este de 200-350 R pe oră, mai ieftin în regiunile: Perm - 150-170 R, Rostov-pe-Don - 100-200 R. Cele mai mici prețuri în Makhachkala: 70-100 R pe oră.

Este mai profitabil pentru o bona să lucreze cu normă întreagă într-o singură familie. Așa că câștigă mai mult, nu pierde timpul deplasându-se între familii și are un program de lucru stabil. Dacă bona va lucra pentru dvs. cu normă întreagă - 40 de ore sau mai mult - atunci puteți fi de acord să reduceți prețul pe oră. Dacă angajați o dădacă pentru o jumătate de zi sau mai puțin, atunci prețul pe oră poate crește.

13 $

Îi plătesc bonei mele o oră dacă lucrează mai mult de două ore

Prietenii mei din Moscova au o bonă care lucrează 11 ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Când bona lucra cu jumătate de normă, i-au plătit 300 de lei pe oră. După ce am plecat pentru o zi întreagă, am convenit să reducem tariful orar la 250 R. Ei plătesc aproximativ 55.000 de lei pe lună.

Îi plătesc babysitterului 15 USD pe oră dacă lucrează două ore și 13 USD pe oră dacă lucrează mai mult.

Width="1920" height="1812" class=" outline-bordered" style="max-width: 960.0px; height: auto" data-bordered="true"> În Sankt Petersburg, tarifele pentru dădacă se învârt în jurul a 300 R pe ora. Limitele de cost pot fi stabilite

Cum să știi cât poți plăti

Când am aflat cât costă o dădacă în orașul meu, m-am așezat la masa veniturilor și cheltuielilor. Pe de o parte, aș putea să merg la muncă și să primesc un salariu, pe de altă parte, o parte din acest salariu ar merge unei bonă.

Este important de luat în considerare că copilul și bona au nevoie de timp pentru a se adapta. Vă sugerez să faceți un buget pentru babysitting cu o săptămână sau două înainte de a trebui să mergeți la muncă.

Când am angajat-o pe bona, eu nu lucram, așa că ne puteam permite doar zece ore pe săptămână. Am folosit acest timp pentru a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă. Apoi, o dădacă pentru un fiu a costat 10 USD pe oră. Am găsit un loc de muncă pentru 15 ore pe săptămână la 20 de dolari pe oră. Prin urmare, am mărit angajarea babysitterului la douăzeci de ore pe săptămână.

Așteptări de babysitting

Așteptările sunt idei despre ce fel de persoană vrei să vezi lângă copil și ce rol va juca acesta în familie. Acest lucru va ajuta la determinarea cerințelor pentru dădacă și a responsabilităților ei.

O bona poate acționa ca îngrijitoare, au pair sau însoțitoare de joacă pentru copil. Este important să determinați exact de ce are nevoie familia dvs. De la sine, aceste așteptări nu se vor forma și, în plus, nu vor fi îndeplinite.

Cine poate fi dădacă într-o familie

îngrijitor

Are grijă de copil, îl învață să se îngrijească de sine, conduce cursuri de dezvoltare și învață disciplina. Este posibil ca o astfel de bona să nu fie de acord cu sarcini suplimentare de curățenie acasă, chiar și atunci când copilul doarme.

Au pair

Ajută familia să facă față tuturor treburilor casnice, inclusiv îngrijirea copilului. Dar copilul nu este singura ei preocupare. Nu trebuie să vă așteptați de la ea la capacitatea de a inventa jocuri, de a citi expresiv poezie și de a cânta cântece de leagăn.

Următorul pas este să trimiți un anunț de angajare care să detalieze ce vrei de la o dădacă. În reclame, părinții scriu adesea caracteristici calitative, de exemplu: responsabil, activ, calm, amabil, afectuos.

Dar toți oamenii înțeleg astfel de calități în moduri diferite. Cineva crede că o dădacă „calmă” nu arată emoții, nu se bucură cu copilul și nu se distrează. Pentru unii, asta înseamnă că nu va intra în panică într-o situație stresantă și va găsi rapid o soluție la problemă. Și o dădacă „bună” este o dădacă care nu interzice nimic? Sau cine este atent la experiențele copilului? Recomand descifrarea caracteristicilor prin acțiuni în declarație pentru a nu exista interpretări ambigue.

Am decis că dădaca noastră ar trebui să fie:

1. Afectuos - nu ceartă copilul pentru lacrimi, îmbrățișează, poartă în brațe.
2. Activ - inventează jocuri, aleargă cu copilul în parc, dansează, cântă.
3. Îngrijire - respectă regimul, cunoaște obiceiurile copilului.

sarcini de babysitting

Lista sarcinilor este importantă pentru dădacă și angajator. Prima noastră dădacă nu a curățat jucăriile și a lăsat vase murdare. Eram supărată, dar ea era sigură că acest lucru pur și simplu nu face parte din îndatoririle ei.

Prietenul meu a lucrat ca însoțitor de familie în timpul vacanței în străinătate. Când a întrebat despre responsabilități, a primit un răspuns foarte vag, cum ar fi „Petreceți timp cu copiii, practică limbi străine și sport cu ei”. Și două săptămâni mai târziu, s-a dovedit că prin „petrece timp cu copiii”, părinții au vrut să spună un program strict de cursuri zilnice, nu un program flotant. Toate acestea sunt așteptări nespuse ale părinților. Va fi mai ușor pentru toată lumea dacă specificați inițial ce anume trebuie să facă bona în familie.

Dacă ați stabilit că aveți nevoie de o asistentă dădacă, atunci merită să descrieți îndatoririle ei pe baza acestui rol.

Fii realist cu privire la lista ta de lucruri de făcut. Folosesc această regulă: nu aștept de la dădacă ceea ce nu fac eu însumi. Daca stau toata ziua singur cu fiul meu, atunci nu am timp de curatenie generala, asa ca nu cer asta nici de la bona.

O bonă poate fi foarte dornică să obțină un loc de muncă, așa că va fi de acord cu orice listă de sarcini. Dar există un risc în asta: va obosi și nu va acorda suficientă atenție copilului sau se va arde rapid din punct de vedere emoțional.

Este important pentru mine ca dădaca să aibă puterea și dorința de a zâmbi bebelușului, de a se juca cu el și de a se juca de-a v-ați ascunselea. Pentru a verifica dacă bona poate face față sarcinii, este important să discutăm totul la începutul muncii: cum a decurs ziua, ce dificultăți au fost, cât de obosită a fost. Acest lucru va ajuta la ajustarea responsabilităților și la construirea încrederii.

Iată o listă cu îndatoririle unei bone care a lucrat 20 de ore pe săptămână pentru familia noastră:

1. Urmați rutina.
2. A hrani.
3. Joacă-te cu bebelușul și creează condiții pentru joacă independentă.
4. Citiți cel puțin o dată pe zi.
5. Mergeți cel puțin o dată pe zi.
6. Pune-ți somn în timpul zilei.
7. Curățați după copil.
8. Faceți mici treburi casnice (puneți vasele în mașina de spălat vase și apoi descărcați-o, măturați, împăturiți hainele din uscător).

Cerințe pentru o dădacă

Am împărțit cerințele pentru o dădacă în obligatorii și de dorit. Mi-am început căutarea unei bonă cu acele caracteristici care erau cele mai importante pentru mine.

Exemple de cerințe obligatorii pentru o bona

propria familie

Am experiență maternă. Poate ajuta la evitarea epuizării experimentate de bone

Experiență de muncă sau copiii dvs

Cunoaște elementele de bază ale îngrijirii copilului, poate crea un mediu sigur pentru copil acasă și pe stradă, cunoaște jocurile și tehnicile de dezvoltare. Nu pierde timpul învățând

Caut loc de munca permanent

Schimbarea frecventă a bonei este un inconvenient pentru tine și stres pentru copil

Studii superioare sau medii de specialitate

Educația de profil este importantă dacă nu există experiență de lucru sau dacă doriți ca bona să lucreze cu copilul după metode de dezvoltare timpurie și să știe ce manuale și materiale sunt necesare pentru organizarea orelor.

Fumatul este rău pentru sănătatea ta. Consultați un medic pentru a renunța la fumat

Forma fizică bună și absența bolilor cronice

Lucrul cu un copil mic poate fi dificil dacă aveți probleme de presiune sau de spate. Dar nu toate bolile cronice vor fi un obstacol pentru bona dacă știe să aibă grijă de sănătatea ei și ce fel de stres nu o va dăuna.

Fără frică de câini, fără alergie la animalele de companie

Avem câini și din această cauză au fost probleme cu bonele de două ori. Acum intreb imediat despre alergii si temeri

Rusă alfabetizată

Pentru ca bebelușul să nu învețe cuvinte noi cu accent și pronunție greșite

Certificat medical

Pentru a fi sigur că bona va putea face față îndatoririlor și nu va infecta copilul boli infecțioase. Dădaca poate avea deja o carte medicală și fluorografie, sau pur și simplu poți căuta un candidat care este gata să treacă la un examen medical la spitalul ales de tine înainte de a merge la muncă. În acest caz, sunteți responsabil pentru costuri. La Moscova, în laboratorul „Invitro”, pachetul de analize „My Healthy Nanny” costă 9730 R, în Institutul Central de Cercetare de Epidemiologie - 8858 R.

Astfel de analize sunt efectuate în mod regulat de către angajații care îngrijesc bolnavi sau copii. Testele detectează infecțiile care prezintă un pericol în contactul apropiat în gospodărie și faptul consumului de droguri

Cetățenie rusă sau statut de migrație legală

O bona poate fi deportată dacă nu este cetățean rus și nu are permis de muncă. Chiar dacă bona are totul în regulă cu documentele de migrare, poate fi dificil să obții un certificat de lipsă de antecedente penale. Căutarea printr-o agenție nu garantează că o bona străină nu va părăsi brusc acasă. Uneori se întâmplă ca bona să îmbolnăvească rude sau copii în altă țară, iar ea pleacă fără avertizare nici agenția, nici familia

Unde și cum să cauți o dădacă

Am căutat o bona prin cunoștințe, site-uri de anunțuri și rețele sociale. Nu am încercat agenții. Fiecare metodă are argumente pro și contra.

Căutați prin prieteni- este de incredere, pentru ca sunt recomandari de la oameni pe care ii cunosti bine. Este gratuit, dar poate dura mult timp, deoarece bonele bune sunt rareori concediate.

Deși s-ar putea să fiți prieteni apropiați, ideea dvs. despre bona perfectă poate diferi. Și există și riscul de a strica relațiile cu prietenii dacă bona nu este pe placul tău. — Pe cine m-ai sfătuit? - „Ce ești, aceasta este cea mai bună bona din lume!”

Cauta in în rețelele sociale poate fi gratuit. LA grupuri de părinți familiile încearcă uneori să găsească un loc de muncă pentru dădaca lor dacă nu mai au nevoie de ea. Puteți face singur o postare despre găsirea unei bonă. Într-o postare într-un grup, nu trebuie să indicați toate cerințele și responsabilitățile, deoarece este lung și plictisitor de citit - nimeni nu va stăpâni această postare până la sfârșit și se va pierde în flux. Este mai bine să postați o fotografie a copilului sau a întregii familii pentru a atrage atenția și a indica vârsta copilului, locul de muncă și locul de muncă.

Cum să faci publicitate pentru o babysitter pe rețelele sociale

Text lung

Postați cu o fotografie a unui copil sau a unei familii pentru a atrage atenția

Descrierea detaliată a responsabilităților

Pe scurt despre copil, responsabilități, loc, pentru a nu obosi membrii grupului

Salariul afisat imediat

Discutați personal salariul

Apel impersonal: „Se caută dădacă!!! Urgent!!!"

Adresați-vă ca un om, deoarece acesta nu este un site de reclame: „Mamici cu experiență, vă rugăm să ajutați în găsirea unei bonă pentru copilul meu”

După aceea, va trebui să monitorizați în mod constant internetul, să răspundeți rapid și să țineți cont de faptul că recomandările în grupuri pot fi de la persoane pe care nu le cunoașteți. Această metodă poate să nu fie potrivită dacă ați locuit recent în acest oraș. Când am început să căutăm o dădacă, tocmai ne mutasem, așa că căutarea prin rețelele de socializare nu a funcționat pentru noi: pur și simplu nu cunoșteam încă pe nimeni în oraș.

Prin intermediul agențiilor de recrutare caută în mod fiabil, pentru că vor verifica totul pentru tine: un certificat medical, documente de migrare și un certificat de lipsă de cazier judiciar. Dacă bona nu vă place sau dacă renunță, agenția va oferi un înlocuitor pe durata contractului. Serviciile lui costă 50-100% din salariul lunar al unei bone. La Moscova, va costa în medie 25-50 de mii de ruble. Unele agenții stabilesc o limită mai mică a costului de selecție, de exemplu, 50% din salariul lunar, dar nu mai puțin de 25 de mii de ruble.

Agenția efectuează o selecție inițială și trimite CV-urile candidaților care corespund cerințelor dumneavoastră. Printr-o agenție, poți găsi o bona mai repede decât atunci când te cauți, pentru că nu pierzi timpul verificând documentele și referințele. Dar va trebui totuși să efectuați un interviu și o zi de probă.

Site-uri cu anunțuri clasificate Sunt foarte mulți candidați, dar selecția CV-urilor și verificarea documentelor poate dura mult timp. Avantajul este ca poti plasa singur un anunt si alege doar dintre cei care raspund postului vacant.

Pentru a face acest lucru, scrieți un anunț prin care candidatul să înțeleagă ușor dacă vi se potrivește sau nu.

Cum se scrie un anunt

Nu există detalii despre oră și timp

Doar caracteristici calitative: amabil, responsabil

Știe să observe și să simpatizeze când un copil este trist. Nu rușine copilul pentru lacrimi. Nu târziu

Lista prea lungă de cerințe, fără cerințe

Activați cerințele necesare. Cerințe de dorit să fie discutate la primul interviu telefonic. O listă completă de cerințe poate speria candidații sau poate restrânge opțiunile.

Nicio descriere a postului în afară de standardul „îngrijire a bebelușilor”

Pregătiți mâncarea copiilor, plimbați-vă de două ori pe zi, jucați-vă, desfășurați activități de dezvoltare (citiți, desenați, sculptați), învățați-i să folosească toaleta. Ajutor gospodăresc: curățenie după copil

Fără salariu: „Discutăm plata individual”

Salariu lunar 60 de mii de ruble. Procesarea este plătită - 150 R pe oră

Locul de lucru nu este specificat

10 minute de mers pe jos de stația de metrou "Molodezhnaya"

Cum să conduci un interviu

Am avut 13 telefoane și 5 întâlniri față în față pentru a găsi o dădacă care este acum cu noi. În primul rând, am aflat dacă programul, salariul și locul de muncă sunt potrivite. Apoi am fost invitat la un interviu într-o cafenea din apropierea casei mele. M-am pregătit pentru întâlnire: am făcut un plan pentru o poveste despre familia noastră și am pregătit întrebări.

Cereți dădaca să aducă copii ale documentelor la întâlnire. Dacă documentele necesare nu sunt disponibile, atunci nu luați în considerare candidatul în continuare.

Am compus întrebări pe baza unei liste de cerințe, responsabilități și o descriere a imaginii ideale a unei bone. Interviul a durat 40-60 de minute. Am făcut toate interviurile în zece zile pentru a fi mai ușor de reținut și comparat candidații. La fiecare întâlnire, am luat notițe despre impresiile mele.

Ce acte i-am cerut bonei:

1. Pașaport sau o copie a pașaportului - trebuie să vă uitați la toate paginile.
2. Certificate medicale, certificat de lipsă de cazier judiciar.
3. Diploma sau copie.
4. Cartea de angajare sau o copie.
5. Scrisori de recomandare cu contactele angajatorilor pe care le puteți apela.
6. Contract de agentie.
7. Documente de migrare.

Iată întrebările pe care le-am pus la interviul cu dădaca mea.

Întrebări despre cerințe și responsabilități:

1. Povestește-ne despre tine, despre familia ta, despre copii.
2. Ce fel de educație?
3. Unde ai lucrat înainte de a deveni bonă?
4. Există boli cronice și contraindicații?
5. Fumezi?
6. Care este cel mai greu lucru pentru tine în a lucra cu copiii?
7. Ce știi despre primul ajutor?
8. Permis de conducere și mașină?
9. Povestește-ne despre munca într-o familie anterioară.
10. De ce sa renunti?
11. Descrieți o zi de lucru într-o familie anterioară.
12. Ce jocuri s-au jucat?
13. Cum ai adormit și hrănit copilul?
14. Când ar trebui să-ți suni părinții?
15. Ce părere aveți despre supravegherea video?

Întrebări despre apropierea de imaginea ideală:

1. Copilul plânge pentru că am plecat. Ce vei face?
2. Copilul nu vrea să mănânce. Cum convingi?
3. Copilul s-a lovit la cap și vezi sânge. Actiunile tale?
4. Pe locul de joacă, copiii se ceartă pentru o jucărie. Ce mai faceţi?
5. O dădacă din casa unui vecin întreabă de familia noastră. Ce vei răspunde?
6. Cum vei reacționa la furie?
7. Ce simți când copilul plânge?
8. Cum ai înțeles că copilul s-a atașat de tine?
9. Copilul te-a lovit. Cum vei reactiona?
10. Copilul este supărat pentru că nu este posibilă asamblarea piramidei. Ce vei face?
11. Copilul s-a speriat jucarie noua. Tu ce crezi?

Aranjați o zi de probă

Ziua de probă face parte din interviu, dar cred că ar trebui plătită. În această zi, am evaluat abilitățile candidatului în practică. Ea a acordat atenție modului în care bona își cunoaște fiul, reacționează la câini, ce se joacă cu copilul și ce întreabă despre viață.

Fiului meu nu se teme de străini, dar se supără când plec. Așa că m-am uitat să văd dacă dădaca îi poate distrage atenția copilului în timp ce pregăteam cina în bucătărie. La sfârșitul zilei, am întrebat-o pe bona dacă i-a fost greu și ce ar putea-o ajuta să se adapteze rapid la familia noastră.

Cum am evaluat ziua de probă pentru babysitter?

Nu recomand sa lucrezi fara contract. Dar dacă iei o astfel de decizie, merită totuși să discutăm despre salariu, orele suplimentare, concediu, concediu medical și pierdere dacă decideți brusc să refuzați serviciile acestei bone. Dacă bona lucrează cu normă întreagă pentru familie, atunci poți, de exemplu, să fii de acord să plătești 50% din salariu în timpul vacanței tale.

Când discutați despre program, discutați despre zilele și orele de lucru, lucrați în timpul sărbătorilor federale și în weekend. Cadeți de acord asupra cât de mult preaviz vă veți acorda reciproc înainte de o schimbare a programului sau de o despărțire.

Spune-i bonei în detaliu despre regulile și interdicțiile din casa ta. Răspundeți la toate întrebările ei, cum ar fi cum va mânca bona la dvs., poate folosi telefonul de acasă și cât de des își poate folosi mobilul. De asemenea, merită să discutați imediat ce echipament poate folosi acasă când nu sunteți acolo: televizor, computer, mașină de spălat, spalator de vase.

Spune-i dădacii dacă îi vei lăsa bani pentru mici cheltuieli în timpul plimbărilor. Dacă aveți camere acasă, atunci cereți-i dădacă să scrie o chitanță în care să arate că știe despre supravegherea video. Supravegherea video secretă este împotriva legii.

Tine minte

1. Este important să înțelegeți așteptările dumneavoastră de la dădacă pentru a formula cerințe și responsabilități.
2. O zi de probă este o parte obligatorie a selecției. Trebuie plătit.
3. Oferă bonei și copilului o săptămână sau două pentru a se adapta.
4. Semnează întotdeauna un contract.