Există beneficii pentru femeile însărcinate? Ce ar trebui să facă femeile însărcinate gratis: medicamente, analize, examinări, beneficii la locul de muncă

Femeile însărcinate și cele care au născut în 2019 ar trebui să fie pregătite pentru modificări în plata indemnizațiilor, calculul sumelor propuse, precum și alte noutăți în acest domeniu.

Pentru a înțelege mai bine zona, precum și pentru a ști care vor fi plățile, vom studia mai detaliat modificările deja identificate și implementate.

Noi plăți, beneficii și bonusuri pentru femeile însărcinate în 2019

Inovații de explorat femeile însărcinate în 2019 an, se datorează, în special, unei creșteri dimensiune minimă salariile, care vor fi modificate oficial la 1 ianuarie 2019. Datorită faptului că valoarea prestațiilor depinde direct de salariul minim, valoarea plăților pentru copii se va modifica.

Modificările se aplică următoarelor categorii de sprijin de stat, care vor fi discutate mai detaliat mai jos:

• Numerar ca prestație de maternitate.
• Sprijin financiar unic pentru nașterea unui copil.
• Indemnizația, care se datorează acelor femei care sunt înregistrate în perioada timpurie.
• Alocația de îngrijire, care se acordă timp de un an și jumătate de la nașterea copilului.

S-a indicat mai sus care plăți sunt datorate femeilor însărcinate în 2019 și care dintre ele vor fi supuse modificărilor, cu toate acestea, este necesar să ne amintim despre indexare, care, printre altele, va afecta acest segment de sprijin de stat.

Indexarea va avea loc în februarie și va afecta următoarele tipuri de plăți:

1. Plată unică după nașterea copilului.
2. Alocatie lunara.
3. Indemnizatie pentru inregistrati întâlniri timpurii.

Între începutul anului și până la indexare, femeile vor fi plătite cu sume similare cu indemnizațiile din 2018.

De asemenea, la unele subiecte ale federației, un astfel de factor precum coeficientul raional poate avea impact.

Mai jos vom analiza fiecare dintre tipurile de plăți în 2019 către femeile însărcinate și femeile care naște.

1. Beneficiu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Formatul de plată prezentat este dat familiei lunar și poate fi primit doar de unul dintre părinții copilului, sau de orice altă rudă sau tutore.

Suma este atribuită de către angajator salariatului care face concediu pentru creșterea copilului. Vacanța în sine poate dura până la trei ani.

În 2019, cuantumul plății va fi de 40% din salariul lunar al salariatului. Pentru aceasta, se folosește suma câștigurilor care este relevantă pentru angajat pentru perioada de concediu.

În unele cazuri, se întâmplă ca valoarea câștigurilor lunare să fie mai mică decât valoarea minimului de existență stabilit în stat. Într-o astfel de situație se folosește un alt tip de calcul, care presupune utilizarea salariului minim. Astfel, suma de bani primită pentru îngrijirea unui copil va fi de 40% din salariul minim.

Astfel, dacă luăm ca bază salariu de trai, numit în 2019 - 11.280 de ruble - atunci cea mai mică sumă a beneficiului va fi exact 4.512 de ruble.

2. Beneficiu pentru cei care s-au înregistrat în fazele incipiente ale sarcinii

Aceste plăți către femeile însărcinate în 2019 sunt acordate o singură dată pentru întreaga perioadă a sarcinii.

Este important de menționat că, ca și în anii precedenți, doar acele femei care sunt angajate cu normă întreagă ai companiei au dreptul să primească aceste fonduri.

Suma de bază a beneficiului este de 300 de ruble - cu toate acestea, pe baza coeficientului de calcul utilizat, suma crește anual. În 2018, precum și în 2019 înainte de perioada de indexare, valoarea beneficiului oferit va fi de 628 de ruble 47 de copeici.

Noua sumă va fi cunoscută abia după anunțarea indexării și a coeficientului în sine.

3. Alocație unică pentru nașterea unui copil

Beneficiile unice pentru femeile însărcinate în 2019 nu s-au schimbat încă. Conform datelor preliminare, de la 1 ianuarie 2019, suma lor va fi aceeași ca anul trecut - adică 16.759 de ruble 9 copeici.

Cu toate acestea, această valoare poate fi afectată de indexare, ceea ce înseamnă că suma se poate modifica după 1 februarie 2019.

De asemenea, se poate recalcula ținând cont de coeficientul regional.

4. Prestații de maternitate în 2019

Tipul de prestație prezentat se plătește și sub formă de sumă forfetară de către angajator pentru întreaga perioadă de concediu, care poate fi:

• 140 de zile in sarcina normala.
• 194 de zile cu multiple.
• 156 de zile în cazul oricăror complicații în timpul nașterii.

Pentru a efectua un calcul obiectiv al sumei care i se datorează viitoarei mame, este necesar să se ia ca bază suma medie a câștigurilor pentru perioada de facturare - adică cei doi ani care preced concediul de maternitate.

Cu toate acestea, valoarea medie a câștigurilor este limitată de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic:

Dacă decretul a început la 01.01.2019 și mai târziu, atunci câștigul minim mediu zilnic va fi de 370,849315 ruble. (11.280 ruble x 24/730).

Pentru a calcula, suma primită se înmulțește cu numărul de zile de maternitate.

Deci, sumele maxime pe care o femeie le poate primi sunt:

1. 51.918,90 USD (370,849315 × 140 zile) - în cazul general;
2. 71.944,76 USD (370,849315 x 194 zile) - cu sarcina multipla;
3. 57.852,49 USD (370,849315 x 156 zile) - cu naștere complicată.

În cazul în care câștigurile salariatului sunt mai mici decât salariul minim, indicatorul prezentat este utilizat pentru calcul - la fel ca și în cazul calculării indemnizației de îngrijire.

Noutăți pentru nou-născuți în 2019 - toate modificările și completările la plăți și beneficii

În primul rând, merită să analizați informațiile referitoare la cuantumul prestațiilor pentru naștere și sarcină. Plățile prezentate femeilor însărcinate în 2019 cad pe umerii angajatorilor din majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse.

Totuși, în unele regiuni a fost lansat așa-numitul proiect „pilot”, care presupune efectuarea plăților în numerar nu de la firma angajatoare, ci direct de la Fondul de Asigurări Sociale.

În ciuda faptului că acest sistem este considerat relativ nou, a fost lansat pentru prima dată în 2011.

Astfel, inovația de la Guvernul Federației Ruse este o extindere semnificativă a programului pilot, care este planificat pentru 2019. Până în prezent, putem numi doar 20 de regiuni care au fost transferate în totalitate în acest sistem de decontare. Cu toate acestea, în 2019, numărul acestora este planificat să fie crescut la 59, adică 59 de regiuni vor fi transferate în sistem.

Cei care au dreptul la plăți către cei care au născut în 2019 trebuie să studieze lista entităților în care programul va fi implementat activ.

Este posibil să fie nevoie acum să primiți fonduri de la FSS.

Potrivit reprezentanților administrației care sunt responsabili de implementarea programului, până la sfârșitul anului 2020 acesta va fi implementat pe deplin - adică toate regiunile Federației Ruse vor fi transferate în acest sistem de decontare.

Este de remarcat faptul că plățile către cei care vor naște în 2019 se vor modifica și în ceea ce privește acumularea de capital de maternitate pentru primul și al doilea copil.

Așadar, sunt prevăzute două noi plăți de la stat, care vor fi posibile când vârsta copilului va împlini un an și jumătate:

1. Dacă copilul este primul din familie, atunci alocația va fi finanțată de la bugetul de stat.
2. La nașterea celui de-al doilea copil se va putea conta și pe plăți lunare de fonduri, însă acestea vor fi asigurate din capitalul propriu de maternitate al copilului.

Pentru a primi fonduri, trebuie îndeplinite câteva condiții semnificative:

• Părinții copilului, sau acei cetățeni care decid să adopte copilul, trebuie să locuiască permanent în Rusia și să fie cetățeni ai țării.
• Părinții copilului nu ar trebui să fie privați drepturile părinteşti, sau sunt cumva limitate în ele.
• Noile plăți vor fi disponibile numai pentru copiii născuți după 1 ianuarie 2018. Această regulă se aplică și perioadei de adopție a unui copil.
• Aceste plăți către femeile însărcinate și cele care au născut în 2019 sunt destinate doar familiilor care au un nivel de venit scăzut. Adică, pentru ultimul an, nivelul venitului ar trebui să nu fie mai mare de 1,5 salarii minime pe membru de familie.
• Plățile nu sunt destinate acelor copii care sunt deja în îngrijirea publică.

Pentru a primi primul tip de sprijin de la stat, adică pentru primul copil, părinții trebuie să depună o cerere la autoritățile responsabile cu protecția socială a populației.

Pentru a primi plăți pentru al doilea copil, părinții trebuie să depună o cerere la sediul PFR, care se află la locul de înregistrare a copilului.

Statul duce o politică demografică care vizează creșterea natalității în țară. Există o lege a capitalului de maternitate, se dezvoltă programe de creditare preferențială pentru familiile cu copii, subvenționând rata dobânzii la credite.

O femeie care poartă un copil sub inimă are nevoie și de ajutor de la stat. Este bine când o femeie însărcinată are o familie care poate oferi sprijin moral și financiar. Dar nici statul nu trebuie să stea deoparte. Există plăți pentru femeile însărcinate, care sunt, ce ar trebui să primească o femeie aflată în concediu de maternitate?

Plățile sunt reglementate de legile federale, actele legislative regionale și alte documente de reglementare.

Pentru a conta pe asistența statului, o femeie însărcinată trebuie să fie cetățean al Federației Ruse. Pentru străini, plățile se datorează numai pentru angajarea oficială.

Tipuri de ajutor

Beneficiile variază de la o regiune la alta. Programele federale determină pragul inferior pentru asistență, autoritățile locale au dreptul să aplice coeficienți crescători și să introducă alte beneficii.

Până în prezent, femeile însărcinate se bazează pe următoarele tipuri de asistență:

Indemnizatia de maternitate

• Femeile însărcinate care lucrează oficial și care fac obiectul asigurării obligatorii de sănătate.
• Femeile care sunt recunoscute ca șomeri după lichidarea angajatorului, înregistrate la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în cursul anului. În aceeași categorie intră și femeile însărcinate care au fost concediate din cauza concedierii.
• Studenții care studiază la catedrele de zi ale instituțiilor medii profesionale, de învățământ superior și științifice.
• Antreprenori individuali înregistrați oficial și care contribuie la FSS.
• Personal militar contractual, angajați ai autorităților vamale care lucrează în organele Ministerului Afacerilor Interne, în coloniile de corecție.

Dacă o femeie nu are experiență de muncă, dacă și-a părăsit ultimul loc de muncă din cauza propria voinţă, indemnizația de maternitate nu se plătește.

Această indemnizație se plătește pentru 140 de zile (156 de zile dacă nașterea este complicată și 194 de zile dacă sarcina este multiplă) când o femeie se află în concediu de maternitate. De obicei calculată cu 70 de zile înainte de vacanță și 70 după aceasta. Indiferent de momentul în care femeia însărcinată a intrat în concediu de maternitate, indemnizația se calculează în funcție de numărul de zile prescris.

În legătură cu majorarea salariului minim, începând cu 01.01.2018, indemnizația va fi:

• 43.675,80 USD (311,967123 × 140 zile) - în cazul general;
• 60.521,62 USD (311,967123 x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
• 48.666,87 USD (311,967123 x 156 zile) - cu naștere complicată.

Alocația se plătește sub rezerva acordării concediului medical în cel mult 6 luni. Dacă nu a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, va trebui să meargă la Fond pentru bani și să pregătească documente care să explice motivele pentru care nu acordă concediu medical la timp.

Perioada de concediu (140-194 zile)

Coeficient de district, %

Experiență de mai puțin de 6 luni

Câștigul mediu zilnic

Indemnizație totală:

Înainte de a-l utiliza, trebuie să colectați următoarele informații:

• Perioada de boală.
• Salariul unei femei în travaliu pentru perioada de facturare (azi este 2016 și 2017). Este permisă modificarea perioadei de decontare la cererea femeii, dacă aceasta este benefică pentru aceasta. Există o limitare pe ani, poate fi înlocuită doar până în 2014, 2015.
• Perioade care nu sunt luate în considerare.
• Coeficient crescător, în funcție de regiunea de reședință.

În cazul în care experiența femeii în muncă este mai mică de 6 luni, pentru calcularea indemnizației se calculează cuantumul celei mai mari plăți zilnice și se compară cu salariul minim zilnic. Dacă suma este mai mică, se va lua în considerare pentru determinarea sumei plăților. Când suma este mai mare, aceasta este limitată la salariul minim.

Suma maximă a plăților este, de asemenea, limitată de stat. Pentru 2020, se va ridica la 266.191,80 ruble. În cazul nașterii complicate - 296.613,72 ruble, cu nașterea mai multor copii - 368.865,78 ruble.

Femeile însărcinate care nu lucrează și care beneficiază de indemnizații îl primesc prin intermediul autorităților protectie sociala. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următorul pachet de documente:

• Pasaportul.
• Fișa de handicap.
• Certificat de recunoaștere a unei femei ca șomer.
• O copie a cărții de muncă cu evidența concedierii în legătură cu lichidarea întreprinderii (sau reducerea personalului).

Când o femeie însărcinată servește în baza unui contract, servește în departamentul de poliție, sistemul penitenciar, autoritățile vamale, indemnizația se calculează pe baza cuantumului indemnizației lunare în termeni monetari.

Plățile către studenți se fac prin casieria instituției de învățământ, după depunerea documentelor necesare la compartimentul de contabilitate.

Beneficiu pentru femeile care sunt înregistrate la începutul sarcinii

Când o femeie se înregistrează în primele etape ale sarcinii, ea primește o plată unică de 613,14 ruble. Calculul se face pe baza unui certificat de la clinica prenatalași cererile în termen de 10 zile de la depunere. Pe ea pot conta femeile care lucrează, șomerii, cei disponibilizați în legătură cu lichidarea întreprinderii și studenții.

Alte plăți

Bugetele locale pot oferi plăți suplimentare femeilor însărcinate:

• Femeile însărcinate a căror soție servește în armată pot primi o indemnizație unică.
• Nutriție pentru femeile însărcinate.
• Indemnizație lunară suplimentară pentru femeile însărcinate înregistrate până la 12 săptămâni.

Fiecare regiune are dreptul de a crește suma plăților pentru beneficiile federale. Deci, în regiunile Novosibirsk și Sverdlovsk, coeficientul districtual este de 1,2, la Moscova puteți conta pe beneficii suplimentare pentru sarcină și naștere de la 7 mii de ruble. până la 9,7 mii de ruble. în funcție de complexitatea nașterii, la înregistrarea în primele etape ale sarcinii 600 de ruble.

Pentru informații despre disponibilitatea prestațiilor, contactați asigurările sociale de la locul de reședință.

Pentru aceasta, se colectează un pachet de documente:

• Pasaportul.
• Ajutor de la clinica prenatală.
• Afirmație.

În funcție de tipul de grant, lista documentelor poate fi extinsă. De exemplu, veți avea nevoie de un certificat de la biroul de înregistrare și înrolare militară că soțul este în serviciul militar, un certificat de căsătorie etc.

Cum să primești beneficii

Prestațiile se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale. Schema „plăților directe” este concepută pentru a simplifica procedura de calcul și primire a asistenței de la stat. Plățile se vor face indiferent de situația financiară a angajatorului și de disponibilitatea fondurilor. Probabilitatea erorilor și calcularea incorectă a sumelor datorate va scădea.

Pentru ca fondul de asigurări sociale să poată plăti prestații, trebuie să oferiți detalii pentru transferul fondurilor. Va fi imposibil să primiți fonduri prin casieria întreprinderii - doar într-un cont de card sau într-un cont bancar.

Obligația de a furniza informații către FSS a rămas în sarcina angajatorului, prin urmare, femeile în muncă furnizează toate certificatele, ca și până acum, departamentului de contabilitate al întreprinderii.

Fondul de Asigurări Sociale este contactat în următoarele cazuri:

• Când o femeie este antreprenor individual.
• Dacă angajatorul femeii în muncă se află în stadiul de lichidare, faliment.
• Alte categorii care au dreptul la plăți.

Indexarea prestațiilor pentru femeile însărcinate se realizează anual. Politica de asistență direcționată din partea statului poate duce la faptul că prestațiile vor fi plătite doar familiilor cu venituri mici și numeroase.

Ultima actualizare 02/10/2020Timp de citire: 4 min.

Toate acumulările și plățile prestațiilor pentru femeile însărcinate sunt reglementate de legea federală nr. FZ-nr. 255 din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, acolo sunt prescrise cuantumul minim și maxim al prestațiilor. În fiecare an, plățile care depind de salariul minim sunt indexate. Pe lângă beneficii, femeile însărcinate au și anumite beneficii de muncă.

Beneficii pentru femeile însărcinate

Dacă câștigurile din perioada de facturare au fost calculate pe baza câștigurilor reale, atunci se utilizează următoarea formulă pentru a calcula câștigul mediu zilnic:

Câștiguri în perioada de facturare / Cantitate zile calendaristiceîn perioada de facturare (minus zilele excluse din aceasta)

Următoarele perioade sunt excluse din calcul:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate;
• concediu parental;
• scutirea de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului (cu condiția ca contribuțiile de asigurare la FSS din Rusia să nu fie acumulate din salariul economisit).

Pentru femeile care lucrează cu fracțiune de normă, se utilizează aceeași procedură de calcul.

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate

Dacă în momentul concediului de maternitate vechime in munca angajatul depaseste 6 luni, atunci beneficiul este egal cu 100% din castig. Dacă este mai mică de 6 luni, atunci nu poate depăși salariul minim pe lună.

11.280 de ruble - salariul minim în 2019

În acest caz, limita zilnică se calculează folosind formula:

1 Salariul minim × Coeficient raional / Numărul de zile calendaristice din fiecare lună de concediu de maternitate

beneficii de muncă

Angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a concedia o femeie în timpul sarcinii și concediului pentru creșterea copilului. O excepție este lichidarea organizației și încetarea activităților de către angajator (închiderea PI).

În prezența unei opinii medicale și a unei declarații personale, o femeie însărcinată are dreptul de a cere:

• reducerea normelor de producție, întreținere sau transferarea acestuia la muncă care exclude nocive și conditii periculoase muncă cu păstrarea câștigului mediu de la locul de muncă anterior (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu o trimiteți în călătorii de afaceri, nu o implicați muncă peste programși să lucreze noaptea, în weekend și sărbători(Art. 96, Art. 99 și Art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu o implicați în prestarea muncii pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• instalare incompletă timpul de lucru(Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• menține câștigul mediu în timpul examinării la dispensar (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• indiferent de vechimea în muncă, asigurați următoarea vacanță înainte de expirarea a șase luni de la începerea lucrului (articolul 122 și articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nerechemarea din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin acordul părților, este posibilă modificarea programului de lucru al unui angajat pe baza cererii sale personale scrise și înainte de furnizarea unui aviz medical.

Plăți către femeile care lucrează după naștere

În concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, o femeie care lucrează primește o indemnizație lunară. Valoarea plății este de 40% din salariul ei pentru ultimii doi ani. Dacă o femeie dorește să meargă la muncă din timp, acest beneficiu nu va mai fi plătit. Dar cu lucru cu fracțiune de normă, ea are dreptul să primească atât salarii, cât și alocații pentru copii.

Acum, guvernul discută problema acordării părinților dreptul de a alege: când să plătească alocația pentru îngrijirea copilului, să întindă suma pe trei ani sau să plătească toți banii odată. Proiectul de lege modificat ar trebui să fie depus până la sfârșitul acestui an.

Calculul alocației pentru îngrijirea copilului

Pentru a calcula alocația, trebuie să determinați:

• perioada de facturare;
• câștiguri pentru perioada de facturare;
• câștigurile dvs. medii zilnice;
• câștigul mediu pe lună calendaristică;
• 40% din valoarea castigului mediu;

Valoarea totală a beneficiului se calculează folosind formula:

Câștiguri medii pe lună × 40%

Dacă valoarea beneficiului este mai mică decât limita minimă, atunci beneficiul va fi plătit în suma minimă (1 salariu minim × 40%).

Alocație pentru al doilea copil și următorii

Dacă un angajat are grijă de mai mulți copii în același timp, atunci indemnizația i se va atribui pentru fiecare copil, în timp ce:

• Cuantumul beneficiului nu trebuie să depășească 100% din câștigul lunar;
• Să nu fie mai mic decât cuantumul alocației minime pentru fiecare copil.

Dacă suma indemnizației nu îndeplinește concomitent aceste două criterii, atunci femeii i se va plăti cuantumul indemnizației minime, chiar dacă aceasta depășește 100% din câștigul mediu.

22-01-2020T17:33:44+00:00

Buna Alena! Nu te putem sfătui aici, pentru că nu știm cât de periculoasă este munca ta pentru un copil. Dacă presupunem că munca este complet sigură, atunci nu vă recomandăm să renunțați, atunci veți pierde dreptul la prestații de maternitate - 55.830 de ruble. Indiferent de salariu, acesta va fi calculat în funcție de salariul minim, ca și cum ai lucra cu normă întreagă. Puteți discuta cu angajatorul dumneavoastră despre transferul la un loc de muncă mai sigur dacă există un motiv medical pentru a face acest lucru.

22-01-2020T14:32:56+00:00

Buna ziua!! Lucrez oficial de 6 luni ca asistent de laborator cu raze X! Zp oficial 4500 mii pentru 1/4 din tarif are sens sa stai si sa astepti concediul de maternitate sau e mai bine sa renunti pentru ca locul de munca nu este deosebit de sigur !? Lucrez pentru un comerciant privat (insarcinata

Dacă planificați un copil, atunci, printre altele, este important să luați în considerare problema financiară. Probabil calculezi ce cheltuieli suplimentare vor apărea în bugetul familiei tale. Cumpărarea a numeroase lucruri necesare unui nou-născut începe cu mult înainte de a se naște copilul. Și deja în acest moment, familia se confruntă cu o problemă când numai tata asigură familia, iar mama cu burta rotunjită se pregătește activ să cunoască un nou membru al familiei. Dar, în ciuda faptului că femeile sunt lipsite de oportunitatea de a lucra pentru o perioadă destul de lungă de timp, viitoarele mame beneficiază de asistență din partea statului. Să vedem ce plăți pentru femeile însărcinate în 2013 se pot baza pe femeile care lucrează și cele care nu lucrează.

Beneficii pentru femeile însărcinate

Cea mai de bază alocație primită viitoare mamă Aceasta este o indemnizație de maternitate. Mărimea acestuia variază în funcție de dacă femeia lucrează și de ce salariu primește. În plus, femeile care lucrează care sunt înregistrate la clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, până la 12 săptămâni, au dreptul la o alocație unică în valoare de 438 de ruble. Banii sunt mici, dar nu este greu să-i obții, trebuie doar să iei un certificat de la clinica prenatală și să obții bani la casieria întreprinderii tale.

Ce plăți se datorează lucrătoarelor însărcinate?

Să vorbim mai detaliat despre indemnizația de maternitate pentru femeile care lucrează. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai mult de șase luni, atunci, în caz de sarcină, ar trebui să i se plătească concediu de maternitate la nivelul salariului ei. Trebuie să primești bani de la compania ta. Dar trebuie să știți că, de fapt, aceasta este asistență de stat, astfel încât ulterior statul să despăgubească angajatorul în totalitate pentru toate plățile în numerar către femeile însărcinate.

În 2013, a fost introdusă o nouă procedură de calcul a indemnizațiilor de maternitate. Calculul va lua în considerare ultimii doi ani de muncă. Pe baza acestora, vor fi calculate veniturile dvs. medii zilnice. Formula de calcul este simplă: raportul dintre valoarea salariului pe 2 ani se împarte la numărul de zile lucrate. Totodată, în calcul nu sunt incluse zilele de concediu medical, concediul de maternitate anterior, concediul pentru creșterea copilului și alte zile în care nu s-au plătit contribuțiile la casa de asigurări sociale pentru dvs. Pare confuz, dar nu vă faceți griji, atunci când primiți un certificat de venit, aceste zile vor fi trecute separat în el, deoarece din 2013 certificatul de venit a fost transferat într-o altă formă, mai convenabilă pentru controlul tuturor zilelor lucrate .

Statul a stabilit și plafonul salarial, de care se ține cont la calculul indemnizațiilor. Dacă salariul tău se dovedește a fi mai mare, atunci se va lua în schimb această sumă maximă posibilă, întrucât la calcularea contribuțiilor la asigurările sociale, cuantumul salariului a fost și el limitat la valori maxime. Pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2013, plățile și prestațiile pentru femeile însărcinate vor fi calculate pe baza datelor privind veniturile pentru 2011 și 2012. În 2011, salariul maxim din care a fost dedusă contribuția de asigurări sociale a fost de 463.000 de ruble pe an, iar în 2012 - 512.000 de ruble pe an. Salariile peste aceste sume nu vor fi luate în considerare la calcularea concediului de maternitate.

După ce ați primit câștigul mediu zilnic, trebuie să înmulțiți această sumă cu numărul de zile de concediu de maternitate. Într-o sarcină normală, femeii i se acordă 140 de zile de vacanță. Zilele sunt împărțite în 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost cu complicații sau a fost efectuată o cezariană, atunci după naștere, mamei i se acordă nu 70, ci 86 de zile pentru a se recupera. La nașterea a doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul la un total de 194 de zile, care sunt împărțite în 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere. După ce ați stabilit zilele de concediu de maternitate care vi se cuvine și înmulțind numărul acestora cu câștigul dumneavoastră mediu zilnic, veți primi suma concediului de maternitate pe care trebuie să o plătiți o singură dată la casieria întreprinderii dumneavoastră.

Când se calculează prestațiile de maternitate pentru femeile care lucrează, există câteva puncte mai importante. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai puțin de șase luni, atunci va primi o indemnizație de maternitate în valoare de salariul minim. Dar dacă o femeie a lucrat anterior la o altă întreprindere și a fost concediată în timpul anului din cauza reducerii personalului, atunci ea poate aplica la această întreprindere pentru un beneficiu similar.

Femeile care lucrează în mai multe întreprinderi primesc plăți sociale femeile însărcinate la toate locurile de muncă, deoarece contribuțiile de asigurări sociale se fac din toate salariile.

Prestații pentru femeile însărcinate care sunt șomeri

Dacă o femeie nu lucrează, atunci, din păcate, primește o indemnizație foarte mică pentru sarcină și naștere de la Fondul teritorial de asigurări sociale, aproximativ 440 de ruble pe lună. Iar alocația pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii nu ar trebui să fie deloc pentru ea. Același lucru este valabil și pentru femeile care primesc un salariu informal și pentru care nu se fac contribuții la asigurările sociale.

Toate acestea sunt doar plăți de stat datorate femeilor însărcinate. Pe lângă acestea, viitoarele mămici pot conta pe ajutor în cadrul programe regionale. Pentru mai multe informații, contactați autoritățile de asigurări sociale din orașul dumneavoastră. Trebuie să vi se explice toate drepturile și posibilitățile dumneavoastră de a primi asistență la locul de reședință. Femeilor însărcinate le pot fi oferite gratuit medicamente, vitamine, alimente și multe altele. Și este, de asemenea, important să știți că, prin lege, aveți dreptul să solicitați plățile care vi se cuvin în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Și dacă există motive întemeiate, atunci mai târziu. Asigurați-vă că beneficiați de asistența guvernamentală la care aveți dreptul.

Alocația forfetară pentru sarcină și naștere (BiR) este prevăzută pentru a compensa veniturile pierdute ale femeilor pe perioada nașterii unui copil, prin urmare se bazează în primul rând pe cei dintre ele care sunt angajati oficial. Dar pentru unele categorii de femei care nu lucrează, precum și pentru salariate, este și plătit. În articol analizăm în detaliu cine are dreptul la indemnizație și cum se aplică pentru aceasta.

Plata indemnizațiilor este prevăzută de următoarele reglementări:

• Legile federale:
  • Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”(v. 6-8);
  • Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”(cap. 3 și cap. 4);
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata ajutoarelor de stat cetățenilor cu copii”.

Nu numai femeile cu cetățenie rusă, ci și cele cu cetățenie străină, cu reședința permanentă sau temporară în Rusia și care lucrează în baza contractelor de muncă, au dreptul la indemnizație de maternitate. Această regulă nu se aplică rezidenților temporari ai țării.

Cine urmează să fie plătit

Dreptul de a primi prestații în conformitate cu art. 6 din Legea nr. 81-FZ au:

• Femeile eligibile pentru asigurări sociale în caz de handicap:
  • lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
  • lucrând ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse de pe teritoriul altor state.
• Mame care nu lucrează:
  • concediate din cauza lichidării întreprinderii (precum și femeile care și-au încetat activitatea de antreprenor individual, notar, avocat) și recunoscute oficial ca șomeri în serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la aceasta;
  • femei contractuale și angajații secției de poliție, vamă, pompieri etc.;
  • studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (pe bază de plată și gratuită).

Proiect pilot „Plăți directe”

Angajații au uneori situații conflictuale cu angajatorul, când, potrivit legii, acesta trebuie să plătească indemnizații, dar nu. Acest lucru este valabil mai ales în timpul unei crize economice.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că indemnizația va fi plătită femeii direct prin FSS. Proiectul funcționează din 2011. Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni.

Atenţie

De la 1 ianuarie 2020, inițiativa funcționează în 68 de regiuni din Rusia. Și de la 1 iulie 2020, Republica Bashkortostan și Daghestan, teritoriile Krasnoyarsk și Stavropol, regiunile Volgograd, Leningrad, Tyumen și Yaroslavl se vor alătura proiectului.

• În conformitate cu termenii proiectului, de obicei documentele (date de concediu medical și salariu) sunt transferate către FSS de către angajator însuși.
• În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contactați FSS la locul de înregistrare al companiei angajator.

Această oportunitate simplifică viața unei femei, departamentul de contabilitate al întreprinderii și angajații FSS înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze valoarea compensațiilor cu FSS. Și o femeie care a intrat în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi o plată:

• în timp util;
• calculat corect;
• în cantitatea potrivită.

Cum se obține indemnizația de maternitate

Indemnizația se plătește pentru numărul de zile în care o femeie stă efectiv în vacanță în BiR. Dreptul de a ieși în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi prestații ia naștere la timp:

• 30 de săptămâni (7 luni) în sarcină normală;
• 28 de săptămâni - cu multiple;
• 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau Mayak;
• la aparitie naștere prematură- in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.

Fotografie pixabay.com

Un punct important este că o femeie trebuie să solicite plăți de maternitate în maximum șase luni de la încheierea vacanței BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv străin de controlul salariatului, să nu fie posibilă o contestație într-un astfel de termen. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita beneficii ulterior și imediat la FSS.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală prelungită mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concedierea ilegală și absenteismul forțat asociat cu aceasta;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Ordine de numire si plata

În primul rând, o lucrătoare însărcinată trebuie să meargă la clinica prenatală, unde va fi administrată concediu medical indicând datele lansării pe decret. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la departamentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la FSS.

O cerere de acumulare a prestațiilor se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

• În ziua indicată în concediul medical- așa se face de cele mai multe ori. Apoi indemnizația va fi atribuită în cazul general din a 30-a săptămână.
• În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificat în concediul medical – acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și vrea să continue să lucreze. Apoi pentru zilele de concediu in care a lucrat femeia va primi un salariu, iar indemnizatia i se va atribui din ziua indicata in cerere.
• În orice zi după naștere, in termenul stabilit de lege - banii vor fi creditati din ziua concediului de maternitate efectiv (in cazul nasterii premature, indemnizatia se atribuie pe perioada intreaga).

Atenţie

În general, indemnizația se calculează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, au apărut complicații legate de naștere, atunci angajatei i se acordă un concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară se virează în contul femeii.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că la cererea de prestații către angajator, indemnizațiile de maternitate:

• numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
• se transferă în ziua următoare după programare, în care se plătește de obicei salariul (indemnizația în sine este transferată pe cardul de salariu).

Când aplicați pentru beneficii prin FSS, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

• cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
• în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi achitați înainte de data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (apoi plata se virează în contul bancar al femeii sau se creditează prin mandat poștal).

Cum se calculează indemnizația de maternitate

Indemnizatia B&D se plateste in cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de munca anteriori concediului de maternitate. În 2020, acești ani vor fi 2018 și 2019.

Fotografie pixabay.com

Indemnizația este egală cu câștigul mediu pe zi din ultimii doi ani, înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Primim salariul mediu zilnic dacă împărțim suma totală a câștigurilor pentru cei doi ani specificați la numărul de zile din perioada de facturare. Numărul de zile va fi 730 sau 731 (dacă a fost an bisect), minus zilele de boală și decretele anterioare.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate, care implicit este:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după).
• 156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după).
• 194 de zile cu gemeni (84 înainte și 110 după).

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Cuantumul indemnizației în anul 2020 este limitat la limitele stabilite de lege. Pentru femeile care lucrează, cu o durată de decret de 140 de zile, nu poate fi:

• mai puțin decât suma minimă - 55.830,60 ruble;
• mai mult decât maximul - 322.191,80 ruble.

Atenţie

Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, cuantumul indemnizației va lua o valoare minimă, indiferent de salariul actual al femeii. Minimul specificat este calculat din salariul minim curent (SMIC).

Ce documente sunt necesare pentru a primi beneficii

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical, eliberat într-o clinică prenatală. Cu el, o femeie ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al companiei în care lucrează.

De obicei, înregistrarea prestațiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru concediu de maternitate și pentru concediu de maternitate. Înregistrarea concediului pentru BiR este o condiție prealabilă pentru eliberarea indemnizației corespunzătoare.

Atenţie

Documentele obligatorii pentru numirea plăților de la angajator sunt cererea și concediul medical.

În unele cazuri, pot fi necesare alte documente:

În FSS trebuie să aplicați cu un pașaport sau altă carte de identitate. Este important ca o femeie să aibă timp să schimbe documentele din timp în cazul schimbării numelui de familie în timpul căsătoriei, altfel cererea ei va fi returnată la FSS.

Cerere de indemnizație de maternitate 2020 (eșantion)

Următoarele informații obligatorii trebuie incluse în cererea de finanțare:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala FSS);
• Numele complet al solicitantului și datele pașaportului acestuia;
• informații despre locul de înregistrare și locul de reședință efectivă;
• o cerere de acordare a concediului de maternitate (sunt indicate datele concediului medical) și de acumulare de indemnizații;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive pentru aplicare (în acest caz, concediu medical de maternitate);
• Semnătura solicitantului, data.

Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal în baza unei împuterniciri notariale, sau trimisă prin poștă. În acesta, femeia își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita o indemnizație pentru BiR.Nr.182n din 30.04.2013. Numerele de comandă și au dat denumirea comună documentului. Pe lângă alte date (detalii despre organizația patronală, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:

• Cuantumul salariului, al altor remunerații și plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, pentru doi ani anteriori anului concediului de maternitate.
• Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu parental.

Dacă este necesar, certificatul se eliberează de către angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau nu se poate obține o adeverință din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS din Fondul de pensii.

Ordin privind numirea prestațiilor pentru sarcină și naștere (eșantion)

Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Ordinul de organizare conține de obicei aceleași informații ca și declarația femeii:

• șeful organizației dispune ca femeia să fie trimisă în concediu la B&R și să-i atribuie o indemnizație;
• actul se intocmeste pe baza de cerere si concediu medical.

Un exemplu de ordin al unui angajator pentru concediu de maternitate

Organizațiile din departamentul de contabilitate știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. O copie a ordinului i se eliberează femeii în mâinile ei contra unui abonament pentru a se familiariza cu exemplarul principal.

Concluzie

Indemnizația pentru sarcină și naștere se datorează lucrătorilor, angajaților, studenților cu normă întreagă. Plata se face pe bază de concediu medical conform BiR la locul de muncă, serviciu sau studiu. Șomerii, care au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii, trebuie să solicite beneficii de la asigurările sociale.

În multe regiuni, există un program de plată directă a beneficiilor pentru cercetare și dezvoltare, care este foarte convenabil de utilizat.

• Are multe beneficii pentru toți participanții: femeia, angajatorul și FSS.
• Singurul dezavantaj al proiectului este lipsa de conștientizare a publicului că plata poate fi primită în acest mod.

Plata se calculează pe toată perioada concediului de maternitate. LA conditii normale aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și 70 după naștere). În general, plata va fi egală cu 100% din câștigul mediu lunar.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414