Plăți și beneficii pentru sarcină. Cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

Care dimensiunea minimă beneficii de maternitate de la 1 ianuarie 2018? S-a schimbat această dimensiune de la 1 februarie 2018 după indexare? Care este câștigul minim pentru sarcină în 2018? Vom răspunde la întrebări și vom oferi un tabel cu noi valori.

De la 1 ianuarie 2018 - o nouă procedură pentru calcularea prestațiilor

De la 1 ianuarie 2018, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să plătească angajaților un salariu de cel puțin 9489 ruble (adică nu mai puțin decât noul salariu minim). Cm. " "

Indemnizația de maternitate, în general, trebuie calculată din câștigurile medii aferente perioadei de facturare, adică pentru doi ani anteriori debutului bolii, concediului de maternitate sau concediului anului (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă un angajat intră în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi 2016 și 2017 (partea 1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cu toate acestea, câștigurile pentru perioada de facturare nu trebuie să fie mai mici decât o anumită sumă. Statul garantează calculul prestațiilor pe baza câștigurilor minime admise. Este definit astfel:

În total, salariul minim pentru perioada de facturare în 2018 este de 227.736 ruble. (9489 pag. X 24)

O altă valoare care va fi necesară pentru calcularea indemnizației de maternitate este salariul mediu zilnic minim. Pentru a afla câștigurile medii minime zilnice pentru calcularea prestațiilor, contabilul trebuie să împartă valoarea rezultată la 730. Se aplică următoarea formulă:

În consecință, de la 1 ianuarie 2018, salariul mediu zilnic minim este de 311.967123 ruble pe zi (227.736 ruble / 730 zile). De la 1 ianuarie 2018, câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor nu pot fi mai mici decât această valoare.

Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 iulie până la 31 decembrie), atunci câștigurile medii minime zilnice pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui luate egal cu 256,438356 ruble. (7800 pag. × 24/730). Dacă câștigurile efective sunt sub minimum, atunci beneficiul trebuia calculat din această valoare. Iată sumele minime ale prestațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017:

• RUB 35.901,37 (256,438356 × 140 zile) - în cazul general;
• RUB 49.749,04 (256,438356 x 194 zile) - la sarcină multiplă;
• RUB 40.004,38 (256,438356 x 156 zile) - cu naștere complicată.

Beneficiu minim după 1 ianuarie 2018

Dacă concediul de maternitate a început în 2018, atunci câștigurile medii minime zilnice pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui luate egal cu 311,97 ruble. Dacă câștigurile efective sunt sub minimum, atunci beneficiul trebuia calculat din această valoare. Iată sumele minime ale prestațiilor de maternitate de la 1 ianuarie 2018.

Calculul plății datorate pentru concediul de maternitate se poate face independent. Este suficient să cunoașteți indicatorii venitului cetățeanului.

Vă vom spune cum se calculează corect concediul de maternitate, ce altceva mai trebuie luat în calcul în calcul și vom oferi, de asemenea, exemple de calcul al maternității în diferite situații în 2018.

Cine este eligibil pentru concediul de maternitate și ce prestații de maternitate sunt datorate în 2018?

Plățile în numerar în temeiul decretului sunt alocate de angajator viitoarei mame în timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului.

Perioada de concediu de maternitate durează de obicei atât înainte, cât și după nașterea copilului.

Beneficiile pot fi contate pe aproape toate femeile.

Ajutor de stat pentru viitoarele mame - sau femeile ruse care vor naște deja un copil în 2018:

Observa, plățile vor fi indexate în februarie 2018, deci în ianuarie valoarea prestațiilor este puțin mai mică.

Atunci când un copil atinge vârsta de 3 ani, părinții pot conta și pe asistență financiară - asta doar din bugetul regional. Prin urmare, întrebați despre beneficii și plăți datorate ar trebui să fie în protecția socială a zonei / orașului dvs.

Ce prestații de maternitate se datorează în 2018 și ce s-a schimbat - noi calcule ale prestațiilor de maternitate-2018

În noiembrie 2017, președintele Rusiei a luat în considerare probleme importante de politică socială legate de interesele copiilor. El a promis că va introduce mai multe schimbări la începutul anului 2018.

Acestea sunt inovațiile care îi așteaptă pe ruși:

1. Va plăti prestații lunare cetățenilor cu venituri mici care au născut primul lor copil. Familii cu venituri mici poate conta pe prestații sociale în fiecare lună până când copilul împlinește 1,5 ani. Valoarea prestației va fi plătită în valoare salariul de trai care operează într-o anumită regiune. De exemplu, o familie care locuiește în Sankt Petersburg va primi o indemnizație de 403,20 ruble, iar la Moscova - 14 252 ruble.

2. S-a decis extinderea programului capitalei ... Puteți deveni membru până în 2021.

3. Extindeți posibilitățile de utilizare a capitalului - acum va fi posibil să primiți plăți în fiecare lună pentru întreținere, îngrijirea copiilor. Doar familiile nevoiașe o pot obține.

4. Statul subvenționează rata creditării ipotecare pentru familii numeroase- sau cei care intenționează să nască un al doilea sau al treilea copil ... Familiile care participă la un program special de creditare ipotecară vor putea obține locuințe și vor planifica să aibă un copil până la o anumită dată. Mai mult, plata a peste 6% din rata ipotecii va fi suportată de stat.

5. 50 de miliarde de ruble vor fi alocate din bugetul federal pentru reconstrucția instituțiilor medicale pentru copii.

6. Ar trebui să rezolve problema lipsei locurilor din grupuri de creșe grădinițe.

Acțiunile de mai sus din partea statului vor oferi sprijin material cetățenilor cu venituri mici și mari, precum și sprijinirea familiilor care amână nașterea copiilor până în vremuri mai bune.

Modificările au afectat, de asemenea, prestațiile de maternitate pentru femeile rusești angajate anterior:

Ministerul Muncii a pregătit un proiect de lege conform căruia sunt așteptate următoarele inovații în 2018:

7. Cetățenii muncitori vor putea primi beneficii lunare în timpul concediului de maternitate în valoare de încă 3,5 mii. Suma maximă a concediului de maternitate în 2018 va fi de 375 ruble. Veniturile oficiale ale unui angajat trebuie să fie de cel puțin 755 mii pentru 2017 pentru a primi un beneficiu majorat cu această sumă.

8. De asemenea, va fi majorată suma concediului medical. Plata va fi aproximativ aceeași sumă cu indemnizația în momentul concediului de maternitate.

Dacă luăm în considerare procedura de calcul, atunci iată următoarele știri:

9. Perioada de decontare se schimbă. Beneficiul se va acumula luând în considerare sumele primelor de asigurare pentru 2017 și 2016. Baza marginală este de 755 și respectiv 718 mii de ruble. Deci, venitul maxim va fi de 1 milion 473 mii ruble, din care puteți calcula câștigurile zilnice (2017,81 ruble) și valoarea indemnizației conform decretului.

10. Mărimea prestației determinată de salariul minim se schimbă. La începutul anului 2018, salariul minim va fi de 9489 ruble. De obicei, această plată este calculată dacă angajatul lucrează de mai puțin de șase luni la întreprindere sau în companie.

Puteți utiliza fișa noastră de trișare atunci când calculați prestațiile de maternitate în 2018:

Reguli generale și un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate 2018

Regulile de calcul nu s-au schimbat cu greu în 2018. Formula a rămas aceeași, doar unii indicatori s-au schimbat.

1. Determinați câștigurile medii zilnice ale unui angajat pentru 2016-2017

Formula pentru calcul este următoarea:

Are nevoie:

1. Înlocuiți veniturile unui cetățean în ultimii 2 ani.
2. Calculați numărul de zile care trebuie luate în considerare în calcul. Pentru aceasta, scădeți-le pe cele care vor fi excluse din 731 de zile (366 de zile în 2016, 365 de zile în 2017).
3. Împărțiți suma veniturilor la numărul primit de zile din perioada de facturare.

Acest lucru vă va oferi salariul mediu zilnic al angajatului.

În cazul în care câștigurile medii zilnice sunt mai mari decât suma stabilită de lege - 2017,81 ruble - atunci calculul nu utilizează câștigurile calculate, ci maximul.

2. Calculați valoarea prestației

Formula pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2018:

Pentru a determina valoarea plății, câștigurile medii zilnice primite, pe care le-am calculat în etapa anterioară, înmulțiți cu numărul de zile ale decretului.

Să dăm un exemplu:

Cetățeanul Sidorov a intrat în concediu de maternitate de la 1 martie 2018. După ce a lucrat în compania Romashka, în 2016 a primit un venit total de 144 de mii de ruble, iar în 2017 - 180 de mii de ruble. În 2017, a fost în concediu medical 14 zile.

Nașterea a avut loc ca de obicei, așa că Sidorova are dreptul la o vacanță de 140 de zile.

Să stabilim care va fi indemnizația de maternitate pentru Sidorova:

1. Numărăm numărul de zile care vor fi luate în considerare în calcul: 731 - 14 = 717 zile.
2. Calculăm venitul real al unui cetățean: 144.000 + 180.000 = 324.000 ruble.
3. Determinați mărimea câștigurilor medii zilnice: 324.000 de ruble. / 717 zile = 451,88 RUB
4. Calculăm suma alocației: 451,88 ruble. x 140 zile = 63.263,20 ruble.

Să reamintim: această sumă nu este impozabilă, așa că Sidorova va primi beneficii de maternitate în valoare de 63.263,20 ruble.

Există, de asemenea, speciale calculatoare de maternitate online... Acestea vă ajută să calculați valoarea prestației la care aveți dreptul, numai că ar trebui să cunoașteți toate datele și indicatorii referitori la calcul.

Acționează simplu - introduceți informațiile, apoi serviciul calculează și vă arată valoarea prestațiilor de maternitate.

Serviciile de calculatoare pot fi găsite într-un motor de căutare sau pe site-urile media oficiale, ale căror particularități sunt contabilitatea, jurisprudența etc.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2018, ținând cont de salariul minim - exemple de calcul al prestațiilor de maternitate

Acest indicator poate fi luat în considerare în mai multe cazuri.

1. În perioada de facturare, venitul unui cetățean este zero sau venitul mediu lunar al acestuia este mai mic decât salariul minim

În acest caz, calculul câștigurilor medii zilnice se calculează pe baza indicatorilor salariului minim.

Un exemplu de calcul ținând cont de salariul minim din 2018:

În mai 2018, cetățeanul Ivanova intră în concediu de maternitate. Câștigurile sale reale s-au ridicat la 220 de mii de ruble în 2 ani.

Dacă calculăm câștigurile medii lunare, atunci va fi egal cu: 220.000 de ruble. / 24 luni = RUB 9.166,66 Această sumă este mai mică decât minimul de existență - 9.489 ruble, în vigoare în Rusia în 2018, așa că vom lua în calcul salariul minim în calcul.

asa de, calculăm mai întâi câștigurile medii zilnice cu salariul minim, va fi egal cu 311,54 ruble.

Și apoi puteți înmulți suma primită cu numărul de zile de vacanță pentru a obține valoarea beneficiului.

2. Angajatul a lucrat mai puțin de jumătate de an în companie

În acest caz, calculul se face ținând cont de salariul minim.

Dar atenție că valoarea prestației pentru o lună calendaristică completă - adică în care 31 de zile - nu poate fi mai mare decât salariul minim.

Pentru 2018 este de 9.489 ruble.

Cu un câștig zilnic de 311,54 ruble. valoarea prestației va depăși salariul minim în lunile cu 31 de zile.

Acesta este, în ianuarie, martie, mai, iulie, august, octombrie și decembrie, indemnizația este de 9657,74 ruble. (311,54 zile × 31 zile). Aceasta înseamnă că 9489 de ruble trebuie plătite în aceste luni.

Alocația de maternitate este un tip de asistență materială plătită femeilor pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate din Fondul de asigurări sociale (FSS). Acest tip de alocație este, de asemenea, popular numit „maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

• femei muncitoare;
• și-au pierdut recent locurile de muncă din cauza falimentului întreprinderii;
• studenți cu normă întreagă de universități, școli tehnice, colegii;
• femei contractante militare;
• părinți adoptivi aparținând unuia dintre grupurile de mai sus.

Alocația de maternitate (AM) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu se pot aștepta să primească plăți corespunzătoare. Dacă femeia însărcinată continuă să lucreze, prestația nu se plătește, deoarece femeia încă își primește salariul. Dacă o femeie are dreptul atât la beneficii BIR, cât și la îngrijirea bebelușilor în același timp, atunci trebuie să aleagă un lucru.

Cine plateste?

Plățile către femeile însărcinate care lucrează la locul de muncă sunt calculate de angajator, care rambursează fondurile din Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării întreprinderii, atunci cererea și concediul medical sunt depuse la autoritățile de protecție socială. Nu este neobișnuit ca angajatorul să întârzie plata fondurilor, atunci puteți contacta Inspectoratul Muncii sau, cu o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Procedura de numire și condițiile de primire

1. La locul de muncă. Angajatorul se angajează să aloce plata prestației BiR în termen de 10 zile de la data depunerii documente necesare... Suma totală a indemnizației pentru toate lunile de concediu se acordă salariatului cu următorul salariu. Dacă angajatul a lucrat recent și nu a furnizat la timp un certificat al valorii câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior, atunci suma plății este alocată în conformitate cu datele disponibile angajatorului. După ce asiguratul a furnizat certificatul relevant, alocația trebuie recalculată. Cuantumul indemnizației de maternitate supraîncărcate salariatului nu poate fi recuperat. O excepție este o eroare de numărare sau informațiile false în cunoștință de cauză furnizate de beneficiar.
2. La locul de studiu... Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi transferate în același mod ca bursa din bugetul alocat instituției de învățământ.
3. În organe protectie sociala. Fondurile sunt transferate printr-o bancă sau prin mandat poștal până în ziua a 26-a a lunii următoare. Sursa banilor este FSS.
4. Cu contact direct cu FSS. Plata se face direct prin Fondul de asigurări sociale în cadrul proiectului Plăți directe și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților conform decretului depinde de statutul social al femeii însărcinate:

• femeile angajate primesc 100% din câștigurile medii lunare (se ia în calcul suma înainte de impozitare);
• studenții cu normă întreagă primesc 100% din valoarea bursei;
• personalul militar de sex feminin care contractează se poate baza pe întreaga sumă egală cu suma plății înmulțită cu numărul de luni de vacanță;
• dacă vechimea femeii însărcinate la locul de muncă este mai mică de șase luni, atunci pentru fiecare lună va primi o indemnizație egală cu salariul minim;
• femeile concediate din cauza lichidării organizației, încetarea IP primesc pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Prestațiile de maternitate sunt calculate utilizând următoarea formulă:

Venituri pentru ultimii 2 ani, fără deduceri fiscale ÷ 731 sau 730 (numărul de zile din perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea indemnizațiilor de maternitate minime și maxime a crescut datorită inflației calculate de Rosstat. Indexarea alocației BI și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația la sfârșitul anului 2018. Rosstat a determinat inflația să fie de 3,5%, ceea ce corespunde coeficientului de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a schimbat acest coeficient la 1,043, deoarece de fapt inflația a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea prestațiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

1. Salariu minim a crescut la 11.280 ruble., adică 117 ruble. mai mult decât de la 01 mai 2018.
2. Baza limitativă pentru calcularea primelor de asigurare se ridică la 815.000 ruble și 755.000 ruble pentru ultimii doi ani.

Câștigurile medii ale unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilite. Luați în considerare cifrele reale pentru tabelul plăților maxime și minime după indexare.

Alocație minimă pentru femeile care sunt angajate (se calculează pe baza salariului minim pentru toate zilele perioadei de invaliditate temporară).

• RUB 51.918,90 - cu concediu medical 140 de zile;
• RUB 57.852,49 - cu 16 zile de concediu suplimentare, 156 de zile de concediu de maternitate;
• 71.944,76 - pentru 194 de zile de concediu de maternitate.

Alocație maximă atribuit femeilor care lucrează.

• 301.095,89 - pentru 140 de zile de la decret;
• 335.506,85 - dacă vacanța este de 156 de zile;
• 417.232,88 - cu concediu de maternitate 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care măresc plata. Aceste sume pot fi obținute numai de cei care au devenit eligibili pentru suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Unele caracteristici ale acumulării de fonduri ar trebui luate în considerare.

1. La calcularea venitului mediu lunar, perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul parental nu sunt luate în considerare.
2. De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat de la muncă, în timp ce salariul a fost reținut în totalitate sau parțial.
3. Dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental în ultimii doi ani, atunci aceste date vor fi excluse din calculul general. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască momentul în care nu a existat niciun salariu pentru anul anterior sau doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Un exemplu de calcul al beneficiilor

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul alocației pentru BIR utilizând exemplul nașterii complicate, în care sunt necesare 156 de zile de concediu. Să presupunem că nu a existat nicio perioadă de invaliditate în ultimii doi ani. Să presupunem că salariul în 2017 s-a dovedit a fi de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Număr zile calendaristiceîn doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem calculul alocației: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită într-o sumă forfetară angajatului cu următorul salariu după ce documentele sunt acceptate și calculate. Indemnizația de maternitate este scutită de impozite, astfel încât femeia va primi toți banii odată.

Citește și:

Documente necesare

Pentru a primi prestații de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un mic pachet de documente:

• certificat de incapacitate de muncă;
• o cerere pentru acordarea unei indemnizații unice pentru BiR (se întocmește în formă gratuită sau conform unui eșantion emis de departamentul de personal);
• pentru femeile care lucrează de mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza un certificat suplimentar cu suma câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu jumătate de normă.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare sunt atașate copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, înregistrarea concediului de maternitate va avea loc pe baza furnizării următoarelor documente:

• o cerere pentru furnizarea unei plăți adecvate;
• un certificat de salariu de la locul de muncă sau o cerere pentru o cerere de informații cu privire la valoarea salariului;
• certificat de incapacitate de muncă din clinica prenatală semnat de un obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata prestațiilor pentru BiR se face pe baza unui concediu medical acordat unei femei însărcinate. Este primit în clinica prenatală, unde este observată gravida. Documentul prescrie numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi. Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Pe lângă obstetricieni-ginecologi din clinicile prenatale concediu medical pot fi completate și semnate de medici de familie (medici de familie) sau paramedici. Dacă o femeie refuză să primească acest document pentru o perioadă de 30 de săptămâni din cauza reticenței sale de a părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când o femeie însărcinată se aplică din nou, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă de la 30 de săptămâni.

Formularul de spital pentru BiR este identic cu cel întocmit pentru boli generale, dar există caracteristici de completare:

1. În câmpul „Motivul incapacității de muncă” este indicat codul 05.
2. În secțiunea „Scutirea de la muncă”, coloana „De la ce dată” este imprimată ziua începerii concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” contează ziua în care o femeie poate începe munca sau poate scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.
3. Când contactați o clinică prenatală cu înregistrare pentru vârsta gestațională de până la 12 săptămâni, trebuie să existe o marcă corespunzătoare.
4. Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
5. Rândul „Suma beneficiului” rămâne necompletat, deoarece fondurile sunt acumulate de Fondul de asigurări sociale.
6. Toate celelalte articole sunt completate în același mod ca și pentru alte certificate de incapacitate de muncă.

Important! În coloana „Înregistrare cu întâlniri timpurii sarcină (până la 12 săptămâni) "trebuie marcată cu cuvântul" da ". Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Medicul obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul de a primi fonduri. Va trebui prezentat angajatorului sau FSS.

Documentul principal este emis, inclusiv femeilor care cad din decret în decret. Pentru părinții adoptivi ai copiilor cu vârsta sub trei luni, se prevede și un decret de până la 70 de zile, lucrarea fiind întocmită din momentul adopției efective. Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe de la ziua de naștere a bebelușului. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți copii, atunci durata decretului crește și devine, ca și în cazul sarcinilor multiple, 110 zile.