Жилд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөр. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тустай вэ? Төрөөс үзүүлэх тусламжийн төрлүүд

Жирэмсний тэтгэмж 2018 бол нөхөн төлбөрийг тэсэн ядан хүлээж, сэтгэл догдлон хүлээж буй гэр бүлүүдийн хэлэлцэх №1 сэдэв юм. Эцсийн эцэст, гэр бүлийн хүүхэд бол зөвхөн баяр баясгалан төдийгүй санхүүгийн томоохон зардалтай холбоотой асар их үүрэг хариуцлага юм. Тийм ч учраас эхний шатанд зөвхөн аав нь тэжээгч, орлоготой хэвээр байгаа гэр бүлд ямар нэгэн байдлаар тусалж, улсаас жил бүр залуу эхчүүдэд хэд хэдэн нөхөн олговор, тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ жил тийм ч сайн байгаагүй. улс орны эдийн засгийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас үл хамааран дүрмээс үл хамаарах зүйл.

Жирэмсний төлбөр, түүний тооцоо.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмсний сүүлийн 2-3 сар, хүүхэд төрүүлэх, 1.5 нас хүртэл, заримдаа 3 нас хүртэл асрах хугацааг хэлнэ.

Тийм ч учраас хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дараахь төрлийн төлбөрийг олгодог.

1. Бүртгүүлэх үед.
2. Жирэмсний.
3. Хүүхэд төрөх үед.
4. 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах үед.
5. 3 нас хүртэлх хүүхдийг асрах үед.

Жирэмсний амралтын хугацааны тухайд яг 140 байдаг хуанлийн өдрүүд, гэхдээ энд зарим чухал, чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүнийг яаж ойлгох вэ? Төрөлт хүндрэлтэй болсон тохиолдолд амралтын хугацааг нэмэгдүүлнэ. Энд ямар хугацаатай вэ?

1. 150 хоног (хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал).
2. 194 хоног (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн).
3. 70 хоног (нэг хүүхэд үрчлэгдсэн бол).
4. 110 хоног (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол).

Жирэмсний явцад ямар нэгэн хазайлт ажиглагдаагүй бол жирэмслэлтээс хойш 30 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтыг олгоно. Хүндрэлийн шинж чанараас хамааран цагийг 28 долоо хоногоор сольж болох бөгөөд зарим эхчүүдийг хөхүүлэхээс чөлөөлдөг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаажирэмсний 6 сартай (24 долоо хоног).

За, одоо зарим төлбөрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих цаг болжээ.

1. Мэдэгдэл.
2. Төрсний гэрчилгээ.
3. Хүүхдийн эцэг тэтгэмжийг бүртгүүлээгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Ажилгүй иргэд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарын хамт паспортыг нэмж өгдөг. Үрчлэгчид 15512, 65 рубль нэхэмжилж болно. Цэргийн албан хаагчдад зориулсан тогтмол төлбөр 24,500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

Дөрөвдүгээрт, 1.5-аас доош насны хүүхэд асрах эхийн төлбөр. Ажиллаж буй иргэдийн хувьд 2018 онд жирэмсний сарын төлбөр нь 2 жилийн дундаж орлогын 40 хувийг эзэлнэ. Хамгийн бага хэмжээ нь 3065, 69 рубльтэй тэнцэх болно (хэрэв цалин нь тухайн улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй бол). Хүүхэд асрах төлбөрийн дээд хэмжээ нь 23,120 рубль юм. Жирэмслэлт, асрамжийн үед аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тохиолдолд эмэгтэй хүн сарын дундаж цалингийн 40% -ийг ижил хэмжээгээр авах эрхтэй боловч нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэмж олгодог тул дээд тал нь 12,262.76 рубль болно. Ажил хийдэггүй эхчүүд 3065.69-6131.37 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тоонд найдаж болно.

Эдгээр нь магадгүй энэ жил төрөөс үзүүлэх тусламж хэлбэрээр эхчүүдэд найдаж болох үндсэн төлбөр, тэдгээрийн хэмжээ юм.

Өгүүллийг чиглүүлж байна

2018 онд төрөөс жирэмсэн эхчүүд, хүүхэдтэй гэр бүлүүдэд төрөл бүрийн дэмжлэг үзүүлдэг. Албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд төрийн тусламжид найдаж, хүүхдийн мөнгө авахаас гадна жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, тэтгэмж гэх мэтийг ихэвчлэн ажиллаж байгаа байгууллагын зардлаар авах боломжтой.

Заримдаа ирээдүйн эхчүүд албан ёсны ажилгүй эсвэл ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. Энэ тохиолдолд FSS-ийн төлбөрийг ажил олгогч хийдэггүй бөгөөд энэ нь ажил хийдэггүй хүмүүс нэг хүүхдэд ногдох тусламжийг бүрэн хэмжээгээр авах боломжгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ байдлыг төр урьдчилан харж байсан. Хөдөлмөр эрхлээгүй эхчүүдийн төлбөрийг зориулалтын сангаас авдаг нийгмийн тусламжхүн ам. Гэсэн хэдий ч хамаагүй бага хэмжээгээр.

Ажилгүй, ажилгүй эхчүүд - ялгаа бий юу?

• Ажиллаж байна- тэд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг, ажил хийдэг, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг, жирэмсний болон бусад төлбөрийг авдаг.
• Ажиллахгүй- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил эрхлээгүй, ажилгүй, гэхдээ бүртгэлгүй ажил хийдэг. Албан бусаар ажилладаг бол тухайн байгууллагаас жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авахгүй байх.
• Ажилгүй-Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тусгай статустай байх.

Өөрөөр хэлбэл, ажилгүй, ажилгүй хүмүүс хүн амын арай өөр ангилал юм. гэхдээ зарим нэг онцлогийг эс тооцвол адилхан цалин авдаг.

Ажил хийдэггүй эхчүүдийн төлбөр

Энэ хүснэгтэд 2018 онд одоо байгаа төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг харуулав.

	Гарын авлага
	Жирэмсний	Эрт бүртгүүлэх	Төрөхөд	1.5 жил хүртэл арчилгааны зориулалттай
	Төлбөрийг FSS болон PF-д ажил олгогчийн өмнөх төлбөрийн зардлаар төлдөг.
Дампуурлын улмаас ажиллахгүй байгаа компаниуд	Сар бүр. Дүн: Өмнөх 2 жил ажилласан дундаж цалин.	Нэг удаа. Нийлбэр: 628.47 рубль	Нэг удаа. Нийлбэр: 16,873.54 рубль	Сар бүр. Дүн: Өмнөх 2 жил ажилласан дундаж цалингийн 40%.
	Төлбөрийг SZN-ийн эрх баригчид оршин суугаа газартаа төлдөг.
НАМЗХ-нд бүртгэлтэй албан ёсны ажилгүй.	Сар бүр. 2861.60 рубль(тогтоол - 140 хоног); 3,188.64 рубль... (тогтоол - 156 хоног); 3,965.36 рубль(тогтоол - 194 хоног).	Нэг удаа. Нийлбэр: 628.47 рубль	Нэг удаа. Нийлбэр: 16,873.54 рубль	Сар бүр. Нийлбэр: 3163.79 рубльанхны хүүхдийн хувьд; 6,284.65 рубль
	Төлбөрийг ажил олгогчийн өнгөрсөн нийгмийн төлбөрийн зардлаар FSS хийдэг.		Төлбөрийг SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хийдэг.
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй хүмүүс.	Сар бүр. Дүн: сүүлийн 2 жил ажилласан дундаж цалин.	Нэг удаа. Нийлбэр: 628.47 рубль	Нэг удаа. Нийлбэр: 16,873.54 рубль	Сар бүр. Дүн: Сүүлийн 1 жилийн ажлын дундаж цалингийн 40%.
	Төлбөрийг боловсролын байгууллага төлдөг.		Төлбөрийг нийгмийн хамгааллын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хийдэг.
Нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй ажилгүй хүмүүс (эмэгтэй оюутнууд).	Сар бүр. Дүн: тэтгэлгийн хэмжээ.	Нэг удаа. Нийлбэр: 628.47 рубль	Нэг удаа. Нийлбэр: 16,873.54 рубль	Сар бүр. Нийлбэр: 3163.79 рубльанхны хүүхдийн хувьд; 6,284.65 рубль- хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

Эхийн ажил эрхлэлтээс хамаарахгүй тэтгэмж

Ангилал	Суурь	Хэмжээ
Нэг удаагийн тэтгэмж
Өргөсөн хүүхдийн гэр бүл.	Үрчлэх эсвэл асран хамгаалах.	16,873.54 рубль
	26 долоо хоногийн хугацаатай.	26,721.01 рубль
Сарын тэтгэмж
Яаралтай цэрэг татлага, гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн гэр бүл.	3-аас дээш насны хүүхдэд зориулсан.	11,451.86 рубль
Бага орлоготой гэр бүл.	Хэрэв гэр бүлд 3 ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол.	Бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшин.
Эхийн капитал
Хоёр дахь хүүхдийн хувьд.	Энэ дүн нь 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл хүчинтэй.	453,000.26 рубль

Чухал! Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тохиолдолд л иргэд нэг жил хагасын хугацаанд төлбөрөө авах боломжтой.

НАМЗХ-нд бүртгүүлж байхдаа тэтгэмж авах онцлог

Хэрэв эмэгтэй хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж байхдаа эсвэл бүртгүүлэхээс өмнө жирэмсэн болсон бол сар бүр түр ажилгүйдлийн төлбөр авдаг. Тэтгэмж авах эрх нь хүүхэд асрах чөлөө эхэлсэн хугацаанд хязгаарлагддаг. Энэ үед танилцуулгад эмэгтэй хүн ХКН-аас төлбөр авах эрхгүй. Ээж нь тогтоолыг орхисны дараа төлбөрийг сэргээдэг. Амралтын үеэр та сар бүр CZN-д бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос өмнө ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ:

• 3 сарын дотор цалингийн 75%;
• 4 сарын цалингийн 60%;
• Дараагийн саруудад цалингийн 45%.

Шаардлагатай бичиг баримт

1. Мэдэгдэл;
2. Төрсний гэрчилгээ;
3. Ажлын туршлага;
4. Ажилгүйдлийн тэтгэмж байхгүй гэсэн тодорхойлолт;
5. Их сургуулийн бичиг баримт (шаардлагатай бол);
6. Паспорт;
7. Бусад баримт бичиг.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэх хүртлээ ажил хийгээгүй бол хүүхэд асрах чөлөө авах эрхгүй. Гэр бүлийн бусад гишүүд мөн ажлын байрнаасаа чөлөө авах, төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжгүй.

Байгууллага татан буугдсан үед хуримтлагдсан хүүхдийн тэтгэмж

Хуульд тахир дутуугийн (жирэмсэн, амаржсантай холбоотой) даатгалд хамрагдсан хүмүүсийн хүүхдийн тэтгэмжийг ажлын байрандаа авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай үед байгууллага татан буугдаж, одоо түүнийг дампуурсан гэж үзвэл яах вэ?

Эдгээр зорилгын үүднээс тус улсын Хөдөлмөрийн яамнаас 2014 оны 653 тоот журмыг гаргасан бөгөөд хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж чадахгүй бол ажил олгогчийн жагсаалтад багтсан FSS хэлтэст энэ эрхэм үүргийг даалгана гэж заасан байдаг.

Компаниас төлбөр авахын тулд эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг FSS-д ирүүлэх шаардлагатай.

1. Төлбөр хийх зорилгоор бичсэн мэдэгдэл.
2. Сүүлийн хураамжийн талаар ажлын газраас авсан тусламж. Хэрэв ийм гэрчилгээ авах боломжгүй бол эмэгтэй хүн хамгийн сүүлийн үеийн төлбөрийн талаар мэдээлэл өгөх эрх бүхий хүсэлтийг бичих шаардлагатай.
3. Нэмж дурдахад та тухайн байгууллага татан буугдсантай холбоотойгоор тухайн эмэгтэй үнэхээр хүүхдийн мөнгө аваагүй гэсэн шүүхийн шийдвэрийг гаргаж өгөх шаардлагатай.
4. Хүүхэд төрснийхөө баримт бичиг, хэрэв байгаа бол бусад хүүхдүүдийн гэрчилгээг авчрах шаардлагатай.
5. Нийгмийн даатгалаас та хоёр дахь эцэг эх нь хүүхдийн тэтгэмж аваагүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

FSS-ээс төлбөр хүлээн авахын тулд та зөвхөн байгууллагад биечлэн очихдоо төдийгүй цахим хэлбэрээр баримт бичгийг гаргаж болно. Та үүнийг дараах байдлаар хийж болно:

• Танай бүс нутгийн MFC вэбсайт.

Бүс нутгийн нэмэлт төлбөр

Дээр дурдсан жагсаалтыг бүс нутгийн болон холбооны төлбөрөөр нэмж нэмж оруулах боломжтой бөгөөд тус улсын тус тусад нь бүс бүрт өөр өөр байж болно.

ОХУ-ын дүрэм журмын дагуу тодорхой төрлийн нийгмийн дэмжлэгхолбооны субъектуудад тусад нь тогтоогдсон. Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн төсөв харьцангуй бага учраас олон зардлыг аль хэдийн мэдэгдэхүйц бууруулсан.

Холбооны төлбөрөөс гадна орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон бүс нутгийн төлбөрүүд мөн хамаарна. Өөр өөр бүс нутагт тэдгээр нь зөвхөн хэмжээгээр төдийгүй хүлээн авах нөхцөлөөр ялгаатай байж болно.Энэ нь тухайн бүс нутаг хэр хөгжсөн, орон нутгийн төсөв ямар чадавхаас шалтгаална.

Гэхдээ хүүхэд төрөхөд тэтгэмж олгох журам нь хаа сайгүй ижил байх тул үүнийг бүртгүүлэхийн тулд та MFC эсвэл USZN-тэй холбоо барьж, арав хоногийн дараа нэг удаагийн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хүүхэд төрүүлсний дараа олгосон Засаг даргын тэтгэмжийг авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• Өөрийнхөө гараар бөглөсөн өргөдөл нь танд мөнгө хүлээн авах хамгийн тохиромжтой аргыг зааж өгсөн болно.
• Хүүхдэд зориулсан баримт бичгийн хуулбар.
• Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн тухай тэмдэг бүхий эцэг эхийн паспортын хуулбар.
• Хэрэв та банкны шилжүүлгээр мөнгө хүлээн авахаар шийдсэн бол данс нээлхийг баталгаажуулах дэвтэр эсвэл бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Дашрамд хэлэхэд, бүс нутгийн янз бүрийн тэтгэмжийн нөхцөл, хэмжээ нь тогтоосон хэмжээ, төрлөөс хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болох тул оршин суугаа газрынхаа MFC дээр тодруулах шаардлагатай байна.

Хүүхэд төрүүлэхээр шийдсэн эмэгтэйчүүдийг төрөөс дэмждэг. Тусламжийн төрөл, хэмжээ нь үүнээс хамаарна амьдралын нөхцөл байдалболон албан ёсны ажил эрхлэлтийн баримт.

Төрөөс үзүүлэх тусламжийн төрлүүд

Хүүхэд төрүүлэхээр шийдсэн эмэгтэйчүүдийг төрөөс дэмждэг. Тусламжийн төрөл, хэмжээ нь амьдралын нөхцөл байдал, албан ёсны ажил эрхлэлтийн баримтаас хамаарна.

Жирэмсний тэтгэмж 2019 нь бага, өндөр босготой. Мөнгөний төлөө хаашаа явахаа олж мэдье. Янз бүрийн нөхцөлд эмэгтэйчүүд ямар хэмжээний төлбөр хүлээж болох вэ.

Хууль эрх зүйн орчин

Төсвийн хөрөнгө, FSS-ийн зарцуулалтыг зөвхөн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр явуулдаг Оросын Холбооны Улс... Тэтгэмжийг тооцох үндсэн зарчим:

• Ил тод байдал - бүх төлбөрийн хэмжээг нэг аргыг ашиглан тодорхойлно;
• Олон талт байдал - хүлээн авагчид төлбөрийн зөв эсэхийг шалгах боломжтой;
• Хууль ёсны байдал - зохицуулах байгууллагууд хүүхэд төрүүлэх эмэгтэйчүүдийн хууль ёсны эрхийг хамгаалахын тулд мэргэжилтнүүдийг шалгадаг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тооцно.

• эмэгтэй хүний ​​сүүлийн хоёр жилийн ажил / үйлчилгээний дундаж орлого;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) - 11,280 рубль. ;
• Нийгмийн даатгалын санд (FSS) төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээ - 815 мянган рубль;
• оюутнууд - хүлээн авсан тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн;
• байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан - өдөрт 300 рубль;
• цэргийн албан хаагчид - тэдний мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр.

Жирэмсний төлбөрийг ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авдаг.Энэ төрлийн төрийн дэмжлэгийг санхүүжүүлэх нь:

• төсөв;

Жирэмсний хугацааг тооцоолохдоо мэргэжилтэн дараахь хуулийн зүйлд найдах үүрэгтэй.

1. № 81-ФЗ 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрөөс (хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тусламжийн хэмжээг тодорхойлох үед);
2. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот (код нь FSS-д даатгуулсан иргэдийн төлбөрийг хуримтлуулдаг).

Анхаар! Эдгээрээс гадна нягтлан бодогчид бусад хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. Ялангуяа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тодорхой хугацаанд тогтоосон FSS-ийн даатгалын дээд баазын үзүүлэлтүүдийг мэддэг байх шаардлагатай. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ асуудал танд хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Жирэмсэн болох эрхтэй хүн

Хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүдэд төрөөс үзүүлэх тусламжийг тооцох нөхцөлийг хуулиар тогтоосон. Дараахь шалгуурыг хангасан эмэгтэйчүүдэд олгодог.

• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг ажилтай;
• байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан (давж заалдахаас хойш нэг жилийн дотор);
• Бүтэн цагийн боловсролын үйлчилгээ авч буй оюутан, сурагчид;
• гэрээт цэргийн албан хаагч, хууль сахиулах байгууллагын ажилтан;

хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах.

Анхаарах зүйл: хүүхэд гурван сараас доош настай бол үрчлэн авсан эцэг эх нь ийм төрлийн төлбөр авах эрхтэй.

Төлбөрийн үндэслэл

Тооцооллын үндэслэл болох үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ юм.Энэ нь ирээдүйн эмэгтэйн төрөлтийг хянадаг эмнэлгийн байгууллагаас гаргадаг. Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь төрөлт, ургийн тоо зэргээс хамаарна.

Лавлагаа! Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт олгодог.

Тооцооллын журам

Эмнэлгийн нягтлан бодогчийг хүлээн авсны дараа тэрээр сүүлийн хоёр жилийн ажилтны дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох ёстой. 2019, 2017, 2018 онуудад дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1. Үе бүрийн нийт орлогыг тодорхойлно. Жил бүрийн дундаж орлого нь тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл тэтгэмжийг тооцохдоо жилийн орлогын хэмжээ 815,000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Тэдний нийлбэрийг өдрийн тоонд хуваана (зарим жил нь өндөр жил бол 730 эсвэл 731).
3. Өдрийн тоог дараах үеээр бууруулна.
   • түр зуурын тахир дутуу болох;
   • Жирэмсний амралт;
   • эцэг эхийн амралт;
   • Хэрэв энэ хугацаанд хадгалсан хөдөлмөрийн хөлсөнд даатгалын шимтгэл аваагүй бол ажилтны цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
4. Хэрэв үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал 11 28 0 рубль тооцно.

Өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцоолохдоо дундаж орлогын хүлээн авсан утгыг эмнэлгийн баримт бичигт заасан өдрийн тоогоор (өвчний чөлөө) үржүүлнэ.

Зөвлөгөө: хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүд бүх жижүүрийн байранд хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний амралттай байсан бол эдгээр өдрүүдийг өөр хугацаагаар (жишээлбэл, өмнөх жил эсвэл хоёр) сольж болно. Энэхүү дахин тооцоолол нь жирэмсний тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Төлбөрийн хязгаарлалт

Энэ төрлийн тусламжийн дээд ба доод хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь засгийн газраас тодорхой хугацаанд тогтоосон тогтмол хэмжээнээс хамаарна.

1. Хамгийн бага хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг ба:
   • тогтмол 51,918.9 рубль ;
   • хүнд хэцүү төрөлт - 57,852.49 рубль. ;
   • ихэр хүүхэд төрөх үед - 71,944.77 рубль.
2. Хамгийн дээд хэмжээг FSS-ийн даатгалын суурь дээр үндэслэн тодорхойлно.
   • тогтмол өвчний чөлөө - 301,095.89 рубль. ;
   • хүндрэлтэй - 335,506.85 рубль. ;
   • олон жирэмслэлт - 417 232.88 рубль.

Тайлбар: 2019 оны даатгалын суурь үзүүлэлтийг өмнөх үеүүдийн ижил төстэй тогтмол байдлын нийлбэрээр тодорхойлсон болно.

• 2017 он - 755 мянган рубль;
• 2018 он - 815 мянган рубль.

Практикт тэд дундаж цалингийн үзүүлэлтийн хязгаарлалтыг ашигладаг. Эдгээрийг дээрх утгуудаас олж авна.

• 2018 онд дээд тал нь - 2232.88 рубль. ;
• доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр) - 380.22 рубль.

Жишээ

Иванова I. 2017 оны 2-р сард жирэмсний амралтаа олгосон. Тэрээр 140 хоногийн турш өвчний чөлөө олгосон (хүндрэлгүй, ганц бие жирэмслэлт).

Төлбөр:

• 2015 онд түүнд 640 мянган рубль төлсөн;
• 2016 онд - 700 мянган рубль;
• Иванова I. нийт 2 удаа өвчний чөлөө авсан 18 хоног;
• Бид дундаж цалинг тодорхойлно:
  • (640 мянган рубль + 700 мянган рубль) / (731 - 18) = 1,879.38 рубль .
• Ивановагийн дундаж цалин дээд хязгаараас доогуур байсан;
• өвчний чөлөө:
  • 1,879.38 рубль x 140 хоног = 263,113.2 рубль.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйд амаржих

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөгдөөгүй эмэгтэйчүүд өөр тэтгэмж авдаг.Түүний хэмжээ нь үүнээс хамаарна нийгмийн байдалхүлээн авагч:

1. Тогтмол төлбөрийг (өдөрт 300 рублийн хэмжээгээр) дараахь шалтгааны улмаас ажиллаж байсан газраасаа өргөдөл гаргахдаа нэг жилийн дотор ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд төлнө.
   • үйлдвэрлэлийг татан буулгаснаар;
   • дуусгавар болгох:
     • хувиараа бизнес эрхлэх;
     • хувийн хуульч, нотариатын бүрэн эрх;
     • хуулийн дагуу тусгай зөвшөөрөл олгох бусад этгээдийн үйл ажиллагаа;
2. Эмэгтэй оюутнуудтэтгэлэгийн хэмжээгээр тэтгэмж авах.
3. Цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийг тэтгэмжийн дагуу ажилд нь дэмжлэг үзүүлдэг.

Цагийн тухай

Санхүүжилтийг шилжүүлэх журмыг 81-ФЗ-ийн хуульд заасан болно. Зохицуулалтын акт нь дараахь дүрмийг тогтоодог.

1. Тэтгэмж авах хүсэлтийг өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор гаргах ёстой.
2. Ажил олгогч нь тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцох үүрэгтэй. Тэтгэмжийг дараагийн цалингаа өгөх өдөр олгоно.

Дээрхээс харахад дараах байдалтай байна.

• эмэгтэй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ авчирдаг аж ахуйн нэгжид 30 эсвэл 28 дахь (хэрэв олон жирэмслэлт) долоо хоног;
• арав хоногийн дотор тооцох үүрэгтэй;
• нэмэлт (хэрэв байгаа бол) дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор авчрах ёстой;
• хуримтлалыг мөн 10 хоногийн өмнө хийнэ;
• тэтгэмжийг нэг удаа төлнө.

Санамж: Мөнгөний шилжүүлгийг цалин өгсөн өдөр хийдэг. Тусламж: хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бол хуучин ажил олгогч үүнийг төлөх ёстой.

Жирэмсний гэрчилгээг үйлдвэрлэлд хэрхэн олгодог

Тэтгэмж олгохын тулд та менежерт дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

• паспорт;
• өвчний чөлөө;
• эрт тохируулах гэрчилгээ нягтлан бодох бүртгэл (хэрэв байгаа бол);
• чөлөөт хэлбэрээр чөлөө олгох өргөдөл;
• өмнөх ажлын газрын мэдээлэл (шаардлагатай бол):
  • дундаж цалингийн тухай;
  • тооцоонд оруулахгүй байх хугацаануудын тухай.

Тусламж: хэрэв ажил олгогч өвчний чөлөөг төлж чадахгүй бол даатгалын компани үүнийг санхүүжүүлдэг.

Нийгмийн хамгаалалд ямар бичиг баримт бүрдүүлдэг

Хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйд өргөдөл гаргахаас нэг жилийн өмнө ажлаас халагдсан хүмүүс нийгмийн хамгааллын байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг. Тэд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• өргөдөл (маягтыг газар дээр нь өгөх болно);
• паспорт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудас;
• тохируулсан гэрчилгээ жирэмсний эрт үеийн нягтлан бодох бүртгэл;
• ажлын дэвтэр (хамгийн сүүлд ажилласан газраасаа халагдсаныг баталгаажуулсан өөр баримт бичиг);
• ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ.

Анхаар: өргөдлийг боловсруулах ажиллагаа арав хоногийн дотор явагдана.

Баримт бичгийн багцыг ирүүлэхийг зөвшөөрнө:

• биечлэн;
• төлөөлөгчөөр дамжуулан (итгэмжлэл шаардлагатай);
• хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар;
• Төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний томилгооны онцлог

Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид дор хаяж зургаан сарын хугацаанд сайн дураараа энэ байгууллагад шимтгэлээ шилжүүлсэн тохиолдолд л FSS-ийн сангаас өвчний чөлөө олгох эрхийг авдаг.Энэ тохиолдолд тусламжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Мөнгө авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид FSS-д шууд ханддаг. Та өгөх ёстой:

• паспорт;
• чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл;
• бүртгүүлсэн огнооны гэрчилгээ;
• өвчний чөлөө.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөр хүнтэй гэрээгээр нэмэлт ажил эрхэлдэг бол түүнд зориулж санд заавал шимтгэл төлдөг. Үүний үр дүнд энэ хүн ажил эрхэлж байхдаа жирэмсний амралт авах эрхийг авдаг.

Анхаарах зүйл: гэрээгээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний хоёр төрлийн амралтанд найдаж болно.

1. Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан.
2. Ажил олгогчоор дамжуулан.

Тэтгэмжийг хэн санхүүжүүлдэг

Хэрэв жирэмсний хугацааг ажил / үйлчилгээний газар олгосон бол ажил олгогч мөнгөө хүлээн авагчийн данс руу шилжүүлнэ.Гэсэн хэдий ч тэр өөрийн гэсэн арга хэрэгслийг ашиглахгүй байна. Процессын логик нь дараах байдалтай байна.

1. Ажил олгогч нь ажилтны шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлдөг. Сар бүр нөхөн тооцоо хийдэг.
2. Өвчний чөлөө авсны дараа компани нь FSS-ээс санхүүжилтийн мөнгө шаарддаг.
3. Тиймээс ажил олгогч нь төрсөн эмэгтэйд өөрийн хөрөнгө биш, харин Сангийн мөнгийг шилжүүлдэг.

Мэдээллийн хувьд: Заримдаа та жирэмсний төлбөрийг шүүхээр дамжуулан авах шаардлагатай болдог. Энэ нь тохиолддог:

1. Аж ахуйн нэгж дампууралд бэлтгэж байх үед.
2. Тус компанийн дансыг хураан авчээ.
3. Ажил олгогч:
   • алга болсон;
   • дуудлага хийх үед хаагдсан.

Бүс нутгийн хөтөлбөрүүд

Холбооны зарим субъектуудад хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд бүс нутгийн жирэмсний тэтгэмж авдаг.Орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг. Жишээ нь:

1. Волгоград мужийн оршин суугчид нэмэлт 500 рубль авдаг. хэрэв тэд амьдардаг бол сар бүр бага орлоготой гэр бүлүүдхэрэв гэр бүл нь гурваас дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй бол - 555 рубль, оюутны гэр бүл нэг хүүхдэд 1000 рублийн тэтгэмж авдаг.
2. Хөөрхий эмэгтэйчүүд:
   • Пенза муж 580 рубль нэхэмжилж болно. жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх үед сар бүр;
   • Томск - 300 рубль (дөрөв дэх сараас төрөх сар хүртэл).

Мэдээллийн хувьд: ажил олгогчийн санаачилгаар хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүдэд нэмэлт тэтгэмж олгож болно. Ийм заалтыг хамтын гэрээнд тусгасан.

2017 оны 10-р сарын 10, 22:23 2019 оны 7-р сарын 2, 15:40

Жирэмсний тэтгэмж гэдэг нь Нийгмийн даатгалын сангаас (FSS) жирэмсний амралтын бүх хугацаанд эмэгтэйчүүдэд олгодог материаллаг тусламжийн нэг төрөл юм. Энэ төрлийн тэтгэмжийг "жирэмсний" гэж нэрлэдэг.

Төлбөрийг хэн, ямар нөхцөлд авах вэ?

Жирэмсний амралтанд явахдаа төрийн дэмжлэгт найдаж болох хүмүүсийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ажил хийдэг эмэгтэйчүүд;
• аж ахуйн нэгж дампуурсны улмаас саяхан ажилгүй болсон;
• их дээд сургууль, техникум, коллежийн бүтэн цагийн оюутнууд;
• эмэгтэй цэргийн гэрээт ажилчид;
• дээрх бүлгүүдийн аль нэгэнд хамаарах үрчлэн авсан эцэг эх.

Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн эмэгтэйчүүдэд олгодог. Эхнэр нөхөр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн аль нь ч зохих төлбөр авна гэж найдаж болохгүй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллавал тэр эмэгтэй цалин авдаг хэвээр байгаа тул тэтгэмж олгохгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн BIR болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол тэр нэг зүйлийг сонгох ёстой.

Хэн төлөх вэ?

Ажлын байран дахь жирэмсэн эмэгтэйд төлөх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг ажил олгогч тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол өргөдөл, өвчний чөлөөг нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгдөг. Ажил олгогч нь мөнгө төлөхийг хойшлуулах нь ердийн зүйл биш бол та Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл 2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд Прокурорын газарт хандаж болно.

Томилох журам, хүлээн авах нөхцөл

1. Ажлын байрандаа.Ажил олгогч нь BiR тэтгэмжийн төлбөрийг мэдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор олгох үүрэгтэй шаардлагатай бичиг баримт... Бүх сарын амралтын тэтгэмжийг дараагийн цалинтай ажилтанд бүрэн хэмжээгээр олгоно. Хэрэв ажилтан саяхан ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх ажлын газраас сүүлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээг цаг тухайд нь өгөөгүй бол төлбөрийн хэмжээг ажил олгогчид байгаа мэдээллийн дагуу тогтооно. Даатгуулагч холбогдох гэрчилгээг өгсний дараа тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Ажилтанд хэт их хуримтлагдсан жирэмсний тэтгэмжийг нөхөн төлөх боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол тоолох алдаа эсвэл ашиг хүртэгчийн өгсөн санаатай буруу мэдээлэл юм.
2. Сургалтын газар... Бүрэн цагийн оюутнууд боловсролын байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Тухайн байгууллагад хуваарилсан төсвөөс тэтгэлэгтэй адил мөнгө шилжүүлж болно.
3. Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад.Санхүүжилтийг дараагийн сарын 26-ны өдрийг хүртэл банкаар эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлдэг. Мөнгөний эх үүсвэр нь FSS юм.
4. FSS-тэй шууд харьцах замаар.Төлбөрийг “Шууд төлбөр” төслийн хүрээнд Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан шууд хийх бөгөөд ажил олгогчийн зуучлал шаардлагагүй.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Тогтоолын дагуу төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйн нийгмийн байдлаас хамаарна.

• ажилд орсон эмэгтэйчүүд сарын дундаж орлогын 100% -ийг авдаг (татвар тооцохоос өмнөх дүнг харгалзан үзнэ);
• бүтэн цагийн оюутнууд тэтгэлгийн дүнгийн 100% -ийг авдаг;
• гэрээгээр алба хааж буй эмэгтэй цэргийн албан хаагчид амралтын сарын тоогоор үржүүлсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний нийт дүнг тооцож болно;
• жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд зургаан сараас бага ажилласан хугацаатай бол сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна;
• байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд амралтын сар бүрийн хувьд - 628.47 рубль, 2019 оны 2-р сараас эхлэн 655.49 рубль болно.

Жирэмсний тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Татварын хөнгөлөлтийг тооцохгүйгээр өмнөх 2 жилийн орлого ÷ 731 эсвэл 730 (заасан хугацааны өдрийн тоо) × жирэмсний амралтын өдрийн тоо.

2019 онд Росстатын тооцоолсон инфляцийн улмаас жирэмсний тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээ нэмэгджээ. BI тэтгэмж болон бусад төлбөрийг индексжүүлэх ажлыг 2018 оны эцсийн инфляцийн дагуу хийж байна. Росстат инфляцийг 3.5% гэж тодорхойлсон нь индексжүүлэлтийн коэффициент 1.035-ын өсөлттэй тохирч байгаа боловч үнэн хэрэгтээ инфляци 4.3% байсан тул дараа нь энэ коэффициентийг 1.043 болгон өөрчилсөн.

Тэтгэмжийг индексжүүлэхтэй холбогдуулан төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлсөн өөр хоёр үзүүлэлт өөрчлөгдсөн.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болж өссөн нь 117 рубль юм. 2018 оны тавдугаар сарын 01-ний өдрөөс илүү.
2. Даатгалын шимтгэлийг тооцох хязгаарлалтын суурьСүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 815,000 рубль, 755,000 рубль байна.

Ажилтны дундаж орлого нь тогтоосон доод ба дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Индексжүүлсний дараа хамгийн их ба хамгийн бага төлбөрийн хүснэгтийн бодит тоонуудыг авч үзье.

Хамгийн бага тэтгэмжхөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд (түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно).

• 51,918.90 рубль - өвчний чөлөө 140 хоног;
• 57,852.49 рубль - 16 хоногийн нэмэлт амралт, 156 хоногийн жирэмсний амралттай;
• 71,944.76 - жирэмсний амралтын 194 хоног.

Хамгийн их тэтгэмжажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд хуваарилагдсан.

• 301,095.89 - тогтоолын 140 хоногийн хугацаанд;
• 335,506.85 - хэрэв амралт 156 хоног бол;
• 417,232.88 - жирэмсний амралттай 194 хоног.

Хэрэв тухайн бүс нутаг нь төлбөрийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн коэффициенттэй бол дээд ба доод утгууд өөрчлөгдөж болно. Эдгээр дүнг зөвхөн 2019 оны 2-р сарын 1-ээс хойш зохих дүнг авах эрхтэй хүмүүс авах боломжтой.Өмнө нь тооцоолсон тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй.

Мөнгө хуримтлуулах зарим шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний үе, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө зэргийг тооцохгүй.
2. Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааг тооцохгүй бөгөөд цалинг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн.
3. Хэрэв ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр огноог ерөнхий тооцооноос хасна. Харин өмнөх жил, хоёр жилийн цалингүй байсан цагийг эмэгтэй хүн солих эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн их хэмжээгээр хүлээн авбал үүнийг зөвшөөрдөг.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

156 хоногийн амралт шаардлагатай хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх жишээг ашиглан BiR-ийн тэтгэмжийг тооцоолох боломжит жишээг авч үзье. Өмнөх хоёр жилд тахир дутуу болсон үе байгаагүй гэж бодъё. 2017 онд цалин 450,000 рубль байсан бол 2018 онд 522,000 рубль хүлээн авсан гэж бодъё. Хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо дээр дурдсанчлан 730 хоног байна.

Эндээс бид тэтгэмжийн тооцоог эхлүүлж байна: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 рубль.

Баримт бичгийг хүлээн авч, тооцоолсны дараа энэ мөнгийг дараагийн цалинтай ажилтанд нэг удаа олгоно. Жирэмсний тэтгэмж нь татваргүй тул эмэгтэй хүн бүх мөнгийг нэг дор авах болно.

Мөн уншина уу:

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд жирэмсэн эх нь ажил олгогчдод жижиг баримт бичгийн багц өгөх ёстой.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• BiR-д нэг удаагийн тэтгэмж олгох өргөдөл (үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан дээжийн дагуу боловсруулсан болно);
• Энэ байгууллагад хоёроос доош жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн хувьд өмнөх ажиллаж байсан газар эсвэл хагас цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжээс сүүлийн хоёр жилийн орлогын дүнгээр нэмэлт гэрчилгээ гаргаж болно.

2019 онд баримт бичгийн багцыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээж, баталгаажуулсан хуулбар эсвэл цахим хэлбэрээр захидалд хавсаргана.

Ажилгүй хүмүүсийн хувьд жирэмсний амралтын бүртгэлийг дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсний үндсэн дээр явуулна.

• зохих төлбөрийг олгох өргөдөл;
• ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ эсвэл цалингийн талаар мэдээлэл авах хүсэлт гаргасан өргөдөл;
• эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн гарын үсэг бүхий жирэмсний эмнэлэгээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.

Өвчний чөлөө

BiR-ийн тэтгэмжийн төлбөрийг жирэмсэн эмэгтэйд олгосон үндсэн дээр хийдэг өвчний чөлөө... Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг ажиглаж буй жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авдаг. Баримт бичигт жирэмсний амралтын өдрийн тодорхой тоог зааж өгсөн бөгөөд өвчний чөлөөг тодорхой өдөр олгодог.Хүснэгт нь эмэгтэй хүн хэзээ амралтаа авч болохыг олж мэдэхэд тусална.

Жирэмслэлт ба төрөлтийн явцын мөн чанар	Хүргэлт хүртэл хоног	Төрсний дараах өдрүүд	Жирэмсний амралтын бүх хугацаа
Хүндрэлгүй төрөлт, жирэмслэлт жигд байна	70	70	140
Жирэмсний хэвийн байдал, төрсний дараах үеийн хүндрэлүүд	70	86 (16 нэмэлт өдөр)	156
Төрөлт нь эх барихын 22-30 долоо хоногт болсон	-	156	156
Олон жирэмслэлт	84	110	194
Олон жирэмслэлт (хөдөлмөрийн үед үүсдэг)	70	124	194

Жирэмсний эмнэлэгт эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нараас гадна өвчний чөлөөг ерөнхий эмч (өрхийн эмч) эсвэл эмнэлгийн эмч нар бөглөж, гарын үсэг зурж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажлын байраа орхиж, жирэмсний амралтанд явахыг хүсээгүйн улмаас 30 долоо хоногийн хугацаанд энэ баримт бичгийг авахаас татгалзвал жирэмсэн эмэгтэй дахин өргөдөл гаргахад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ерөнхий журмаар олгодог. Улсаас тогтоосон өдрүүдийн тооллого 30 долоо хоногоос эхэлж байна.

BiR-ийн дагуу өвчний чөлөөний маягт нь ерөнхий өвчинд зориулагдсантай ижил боловч бөглөх онцлог шинж чанарууд байдаг.

1. "Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан" талбарт 05 кодыг зааж өгнө.
2. "Ажлаас чөлөөлөх" хэсэгт "Ямар өдрөөс эхлэн" баганад жирэмсний амралт эхэлсэн өдрийг тэмдэглэнэ. "Ямар өдөр" гэсэн баганад эмэгтэй хүн ажилдаа орох эсвэл асрах чөлөө авах өргөдөл бичих өдрийг тооцдог.
3. Холбоо барих үед жирэмсний эмнэлэг 12 долоо хоног хүртэлх жирэмслэлтийн бүртгэлтэй бол зохих тэмдэг байх ёстой.
4. Ажил олгогч нь ажилтны TIN-г бөглөх шаардлагагүй (талбарыг хоосон орхих ёстой).
5. Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хуримтлагддаг тул "Тэтгэмжийн хэмжээ" гэсэн мөр хоосон хэвээр байна.
6. Бусад бүх зүйлийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй адил бөглөнө.

Чухал! "Бүртгэл" гэсэн баганад эрт огноожирэмслэлт (12 долоо хоног хүртэл) "тийм" гэсэн үгээр тэмдэглэгдсэн байх ёстой. Энэ нь эмэгтэй хүн нэг удаагийн төлбөр авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь санхүүжилт авах эрхийг баталгаажуулсан тусгай гэрчилгээ олгоно. Үүнийг ажил олгогч эсвэл FSS-д танилцуулах шаардлагатай.

Үндсэн баримт бичиг нь тогтоолоос тогтоол руу унасан эмэгтэйчүүдийг оролцуулаад гаргадаг. Гурван сар хүртэлх насны хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг эхийн хувьд 70 хүртэлх хоногийн хугацаатай тогтоол гаргаж, баримт бичгийг бодит үрчлэгдсэн үеэс эхлэн боловсруулдаг. Гэхдээ 70 хоногийн тоолол нь хүүхдийн төрсөн өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв эцэг эх нь хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол тогтоолын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж, олон жирэмслэлтийн нэгэн адил 110 хоног болно.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Хууль тогтоомжийн журам, өөрчлөлтийг харгалзан тогтоол гаргахдаа ямар хөнгөлөлт үзүүлэхийг олж мэдээрэй.

2019 онд тогтоол гаргасан жирэмсэн эхчүүд төр, ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Тэдний талаар дэлгэрэнгүй ярилцъя.

2019 онд жирэмсний амралт шинэ хуулийн төлбөр

Жирэмсний амралт гэж юу вэ? Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмслэлт, төрөх үеийн онцлогоос хамааран 140-194 хоног үргэлжилдэг) ба 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах дараагийн амралт юм. Хуульд заасны дагуу ийм амралтыг бүртгүүлсэн тохиолдолд 2019 оны жирэмсний болон амаржсаны дараах төлбөрийг олгоно.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт;
2. Хүүхэд төрөх үед;
3. Жирэмсний эхэн үед (12 долоо хоног хүртэл) бүртгүүлэх;
4. 1.5 нас хүртэл, 3 нас хүртэл хүүхэд асрах;
5. Эхийн капитал.

Шинэ хуулийн дагуу 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний захиалгыг индексжүүлдэг. Индексжүүлэлтийн коэффициент 1.043 байсан. (24.01.19-ний өдрийн 32 тоот тогтоол). Ажил олгогчид дөрвөн төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой: төрсний тэтгэмж, эрт бүртгүүлэх, хамгийн бага хэмжээсүүд 18 сараас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмж.

2019 онд жирэмсний амралтын төлбөр

Тэтгэмжийн төрөл	2019 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээ		Сэтгэгдэл
	2019 оны 1-р сарын 1-ээс рубль	2019 оны 2-р сарын 1-ээс рубль
1. жирэмсний үед	Хамгийн их хэмжээ: 1) Жирэмсний үед онцлог шинж чанар, хүндрэлгүйгээр - 301 095,89 = (755,000 + 815,000) / 730 x 140); 2) Хүнд төрөлттэй бол - 335 506,85 = (755,000 + 815,000) / 730 x 156); 3) олон жирэмслэлттэй бол - 417 232 ,88 = (755,000 + 815,000) / 730 x 194). Хамгийн бага хэмжээ: 1) Жирэмсний үед онцлог шинж чанар, хүндрэлгүйгээр - 51 918,90 = (11280 x 24) / 730 x 140); 2) Хүнд төрөлттэй бол - 57 852,49 = (11280 x 24) / 730 x 156); Олон жирэмслэлттэй бол - 71 944,76 = (11280 x 24) / 730 x 194).		2019 онд тэтгэмжийг ажилтны 2017, 2018 оны орлогоос тооцдог.
2. бүртгүүлэх жирэмсний эхний үе шатанд	628,46	655,48 (628.46 x 1.043)
3. Хүүхэд төрөхөд (үрчлэх) нэг удаагийн төлбөр	16 759,09	17 479,72 (16,759.09 × 1.043)
4. 1.5 нас хүртэл сар бүр хүүхэд асрах	Хамгийн бага хэмжээ: Ууган хүүхдийн хувьд - 4512 (11280 x 40%) 6284,65	Хамгийн бага хэмжээ: Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6554,89 (6284.65 x 1.043)
	Хамгийн их хэмжээ: 26 152, 33 ((755,000 + 815,000): 730 хоног) × 30.4 хоног × 40%).
5. 3 нас хүртэл сар бүр хүүхэд асрах	50,00		Нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ
6. Жирэмсний капитал	453 026

Жирэмсний тэтгэмж 2019 он

Дараах ангиллын эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

• ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд;
• ажил олгогч байгууллагыг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагийн оюутнууд, оюутнууд;
• эмэгтэй гэрээт цэргийн албан хаагч;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• Нийгмийн даатгалын санд 6 сараас доошгүй хугацаанд сайн дурын шимтгэл хандивласан хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй;
• хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүд.

2019 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох гол баримт бичиг бол өвчний чөлөө юм. Мэдээллийг эмнэлгийн байгууллага гаргадаг ирээдүйн ээжбүртгүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн бүх эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө авах хугацаа өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй болох өдрийн тоо нь хөдөлмөрийн онцлог, хүлээгдэж буй хүүхдийн тооноос хамаарна (хүснэгт 2-ыг үз).

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог

Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• 70 хоног - нэг хүүхэд үрчилж авсан бол;
• 110 хоног - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол.

Өнөөг хүртэл өөр өөр ажил олгогчдод ажиллахдаа бүтэн саруудад багтаагүй ахмад настны өдрүүдийг авах эсэх нь тодорхойгүй байсан. FSS нь өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг шийдсэн.

2019 онд амаржих хугацааг өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад өөрөөр тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та сүүлийн хоёр жил, өөрөөр хэлбэл 2017-2018 оныг авах хэрэгтэй. Эдгээр жилүүдэд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь:

2150.68 = 755,000 рубль. + 815,000 рубль. : 730 хоног,

2019 онд гурав дахь хүүхэд төрөхөд эцэг эх нь "ОХУ-ын хүн ам зүйн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 10/18/17-ны өдрийн зарлигаар батлагдсан). дугаар 487).

2013-2017 онд зөвхөн улсын дунджаас доогуур төрөлтийн түвшин - 2016 оны 1.762 бүс нутгууд хөтөлбөрт хамрагдсан бол 2018 онд хөтөлбөрт 2 коэффициент бүхий бүс нутгууд хамрагдсан. Өмнөх үеийн оронд ОХУ-д нийт 60 бүс нутаг байна. 50. Жишээлбэл, төлбөрийг Калуга, Кемерово мужууд, Бүгд Найрамдах Мари Эл улс гэх мэт (ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 18, 17-ны өдрийн 2565-р тоот тушаал) -д төлөх ёстой.

Гурван нас хүрээгүй гурав дахь хүүхдэд төлөх төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдөө тогтоож, хэмжээг нь олж мэдэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу. Гэхдээ гэр бүл нь дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• гурав дахь хүүхэд нь 2012 оны 12-р сарын 31-ээс хойш төрсөн;
• эцэг эх, хүүхэд нь хөтөлбөрт хамрагдаж буй ОХУ-ын субьектэд бүртгүүлсэн;
• гэр бүлийн нийт орлого нь тухайн субьектийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёстой гэх мэт.

2019 онд нэг, хоёр дахь хүүхэд төрсний тэтгэмж. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын гэр бүлд хүүхэд төрөхөд тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээгээр сар бүр шинэ тэтгэмж олгодог.

Гэр бүлийн дэмжлэгийг "Хүүхэдтэй гэр бүлд сар бүр олгох төлбөрийн тухай" хуулиар (2017.12.28-ны өдрийн 418-ФЗ) заасан байдаг. Энэхүү төлбөр нь үндсэндээ тэтгэмж биш, эсвэл төлсөн холбооны хүүхдийн тэтгэмжийг орлох эсвэл орлуулахгүй.
Төлбөрийн хэмжээ: бүс нутгаар хүснэгт

Эхний (хоёр дахь) хүүхдийн тэтгэмжийг нэг хүнд ногдох дундаж орлого 1.5-аас хэтрэхгүй гэр бүл авч болно. амьжиргааны хөлсөмнөх оны 2-р улиралд ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгуулагдсан хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. 2019 онд төлбөрийн дундаж хэмжээ 10,836 рубль болно.

Жирэмсний төлбөр 2019: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болох стандарт хугацаа нь ердийн ганц бие жирэмслэлтийн хувьд 30 долоо хоног байна. Гэхдээ зарим тохиолдолд:

• 28 дахь долоо хоногоос - олон урагтай;
• 27 дахь долоо хоногоос - цацрагаар бохирдсон газарт ажиллаж, амьдарч байх үед (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, түүнчлэн Теча гол руу цацрагийн хаягдлыг хаясны улмаас).

Төрөхөөс өмнө болон дараа нь амралтын хугацаа

Тогтоолыг дараахь үндэслэлээр гаргасан болно.

• чөлөөт хэлбэрийн мэдэгдэл;
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар тогтоосон журмаар боловсруулж, олгосон өвчний чөлөө.

Өргөдлийг даргад хаягласан ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв жирэмсэн эх ажлын байраа өөрчилсөн бөгөөд хугацааны аль нэг нь өмнөх ажлын байранд таарч байвал төлбөрийг бүртгэхийн тулд 182n маягтын орлогын гэрчилгээ шаардлагатай (Хөдөлмөрийн яамны 04/30/13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан). дугаар 182n).

Гэрчилгээ өгөх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын цаг хугацааны хувьд байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).

"UNP" нь ажилчид өөрсдийн ашиг тусын тулд юу хийж чадах талаар шүүхийн практик, хамтран ажиллагсдынхаа туршлагыг судалсан. Энэ түүхийг Санкт-Петербург хотын "ENStil" ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Дарья Тюрина хуваалцжээ.

Хоёр жилийн өмнө шинэ охин нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилд орсон. Ажлын дэвтэрт дурдсанаар бол ямар нэг ХХК-д хоёрхон жил ажилласан туршлагатай. Гэхдээ өмнөх ажлаасаа олсон орлогын гэрчилгээнд зохих хэмжээний дүнг бичсэн байсан - энэ нь цалингаас гурав дахин бага байсан.

Шууд сарын дараа шинэ охин жирэмсэн болсноо зарлав. Компани хүлээгдэж буй үр ашгийг нь тооцсон. Ажилтан мөнгөө авсан. Сарын дараа компани нөхөн олговор олгох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн боловч FSS нь хүүхдүүдэд зориулсан зардлыг хасав. Өмнө нь ажиллаж байсан орлогын тодорхойлолт нь хуурамч байсан нь тогтоогдсон. Нэг мэдэхэд ийм компани байгаагүй, хэн ч шимтгэл төлдөггүй.

Компани нь FSS-тэй тохиролцож, тайлангаас ашиг тусыг нь хассан. Захирал ажилтнаа дуудаж тайлбар өгөхийг шаарджээ. Тэрээр илүү ихийг авахын тулд хуурамч бичиг баримт үйлдсэн гэдгээ хүлээсэн. Тэр мөнгөө сайн дураараа буцааж өгсөн тул хэрэг шүүхэд шилжсэнгүй.

"UNP" зөвлөл

СМА-аар дамжуулан гэрчилгээг жинхэнэ эсэхийг шалгана уу.Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.24.11-ний өдрийн 21n тоот тушаалаас маягтаар санд мэдэгдэл илгээнэ үү. Сан ажлын 10 хоногийн дотор хариу өгөх болно. Тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор эрт олгох ёстой.

Ажилтан ажилд орсон даруйдаа бичиг баримтыг шалгах нь илүү найдвартай. Тэгвэл хэт их мөнгө төлөх эрсдэлгүй болно. Гэхдээ компани хуурамчаар үйлдсэний улмаас хэт их мөнгө төлсөн ч шүүх ажиллагаагүйгээр ажилтанаас мөнгө авах боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Өргөдөл болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр тушаал гаргана (Т-6 маягт, Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Хэрэв танд шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бол ажил олгогч 10 хоногийн дотор тэтгэмж томилж, дараагийн цалингийн хамт олгоно. Амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв нөхцөл байдлын улмаас энэ хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй бол дараа нь Нийгмийн даатгалын санд хандахыг зөвшөөрнө.

Олон эмнэлгийн байгууллагууд цахим баримт бичгийн менежментэд аль хэдийн шилжсэн. Энэ нь цаасан өвчний чөлөө аажмаар виртуал хуудасаар солигдож байна гэсэн үг юм. Одоо зөвхөн туршилтын төсөл хэрэгжиж буй хотын оршин суугчид цахим баримт бичгийг олгох боломжтой. Удахгүй энэ үйлчилгээг олон хотод ашиглах боломжтой болно.

2019 онд тогтоол гаргахын тулд өмнөх шигээ Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан маягтыг ашиглана. Энэ хуудсыг эрүүл мэндийн ажилтан бөглөсөн тул сайтар шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв зөрчигдсөн бол FSS нь тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Хэрэв алдаа олдвол ажилтныг давхардсан тоогоор илгээх шаардлагатай.

"UNP" зөвлөл

Ирээдүйд тэтгэмжийн нөхөн олговрын сантай маргахгүйн тулд өвчний чөлөө олгохдоо алдаа гаргахгүй байх талаар ажилчдад хэрэгтэй сануулга бэлтгэ.

Жирэмсний үед өвчний чөлөө бөглөх онцлог