Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлага (SP, PBOYUL). PFR-д туршлагаа хэрхэн батлах вэ Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажлын туршлагаа хэрхэн баталгаажуулах вэ

Та хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас ижил хэвээр байгааг бид бүгд мэднэ. 60 жил, гэхдээ эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь аажмаар нэмэгдсэн: 55-аас 60 нас хүртэл. Тиймээс эмэгтэйчүүд р хүснэгтэд заасан насандаа тэтгэвэрт гардаг. 24.

Тэтгэврийн насэмэгтэйчүүдийн хувьд (1058 дугаар хуулийн 26 дугаар зүйл)

тэмдэглэл

2015.01.01 хүртэл 55 настай эмэгтэй тэтгэвэрт гарах боломжтой(төрсөн огнооноос үл хамааран). Үүний тулд түүнд хэрэгтэй дор хаяж 30 жилийн туршлагатай.

Гэхдээ мэдэж байгаарай "Эрт амрах" сар бүрийн тэтгэврийн хэмжээг 0.5 хувиар бууруулна.(1058 дугаар хуулийн XV хэсгийн 7 2 дахь хэсэг). Хэрэв та хууль ёсны тэтгэврийн нас хүртэл хүлээвэл (дээрх хүснэгтийг харна уу), зургаан сар тутамд та тэтгэврээ 2.5% -иар нэмэгдүүлнэ (1058-р хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Жишээ 1

Эмэгтэй хүн гэж хэлье 58 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой байсан ч 55 насандаа тэтгэвэрт гарсан. Энэ тохиолдолд Түүний тэтгэвэр 18 хувиар буурна(3 жил x 12 сар жилд x 0.5% сар бүр).

ГЭХДЭЭ Хэрэв тэр 58 жил хүлээсэн бол түүний тэтгэвэр буурах төдийгүй 15% -иар нэмэгдэх болно.(3 жил x 2 хагас жил нэг жил x 2.5% хагас жил бүр).

Мөн түүнчлэн бас нэг сонголт эрт гарахтэтгэвэрт гарахдаа(тэтгэврийн хэмжээг бууруулахгүйгээр). Энэ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн, бизнес эрхлэхэд баяртай гэж хэлсэн хүмүүст тохиромжтой нь үнэн.

Нэгдүгээрт, хувь хүнд хэрэгтэй Туршлага: эрэгтэй 35-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүд - 30-аас доошгүй жил.

Хоёрдугаарт, та аж ахуйн нэгжид ажилд орж, байх хэрэгтэй цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, гэхдээ тэтгэврийн наснаас өмнө 1.5 жилийн өмнө биш.

Эцэст нь танд хэрэгтэй хөдөлмөрийн төвд бүртгүүлнэ үү(ажилгүй хүн; мэдээжийн хэрэг, энэ үед бизнес эрхлэгч байж болохгүй).

Энэ тохиолдолд Тэтгэвэрийг тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс 1.5 жилийн өмнө тогтоож болно(Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Таны харж байгаагаар, ямар ч тохиолдолд бизнес эрхлэгч хэр их туршлагатай болохыг мэдэх нь чухал юм. Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Туршлага: хөдөлмөр, даатгалын ирмэг дээр

ЗХУ-ын үед, тэр ч байтугай задран унасны дараа тэтгэвэр тогтоолгохдоо ийм үзүүлэлт гарч ирдэг. "ахлах". Өөрөөр хэлбэл, тэр туршлагатай болсон бүх үеЭнэ үед тухайн хүн:

- дээр ажилласан хөдөлмөрийн гэрээ(ажлын дэвтэрт бичилт байгаа)
- эсвэл бусад ажил (жишээлбэл, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа) хийж, даатгалын шимтгэл төлсөн. Хаана шимтгэлийн хэмжээ ямар ч үүрэг гүйцэтгэсэнгүй(1788 дугаар хуулийн 56 дугаар зүйл).

гэхдээ 2004.01.01-ээс 1058 дугаар хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу тэд тэтгэвэр тогтоох зорилгоор ийм үзүүлэлтийг ашиглаж эхэлсэн. "даатгалын туршлага". Мөн энд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэж эхэлсэн (1-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 1. 2004 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө болон дараа нь ажилласан хугацааг хэрхэн тодорхойлдог вэ

Эдгээр шинэчлэлийн хүрээнд олон хүн дараах логик асуултыг тавьж байна. 2004 оноос өмнө хуримтлуулсан туршлагаа одоо хэрхэн тооцож байна вэ? Хариулт нь маш энгийн: тийм ээ, урьд нь(өөрөөр хэлбэл, хуучин хууль тогтоомжийн дагуу - 1058 дугаар хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

тэмдэглэл

2004 он хүртэлх даатгалын хугацаа нь ажилласан хугацаатай тэнцүү байна.

За, 2004.01.01-ээс эхлэн үйлчилгээний хугацааг тодорхойлох шинэ дүрмүүд аль хэдийн ажиллаж байна. Түүнээс гадна төлсөн шимтгэлийн талаархи бүх мэдээлэл (үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах) PFC хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд байдаг. Тиймээс бизнес эрхлэгч даатгалыг баталгаажуулах шаардлагагүйзарим баримт бичиг.

Гэхдээ ажлын туршлагыг баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Ажлын туршлагаа баталгаажуулах

Бизнес эрхлэгч 2004 оноос өмнө олж авсан туршлагаа баталгаажуулах баримт бичгийг зурагт үзүүлэв. 2 (х. 26-г үзнэ үү).

Цагаан будаа. 2. 2004 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө бизнес эрхлэх туршлагыг баталгаажуулах ямар баримт бичиг

* Харамсалтай нь эдгээр өгөгдөл нь PFC-д хадгалагдаагүй байдаг. Энэ тохиолдолд та татвартай холбоо барихыг оролдож болно. Өмнө нь татварын алба гаргасан сарын цэвэр орлогын задаргаа бүхий тайлан. Тэдгээрийн үндсэн дээр туршлагыг тодорхойлсон. Та одоо ч гэсэн ийм гэрчилгээ авах боломжтой байж магадгүй юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн 05/01/93-аас хойшхи хугацаанд л тус болно, учир нь энэ өдрөөс өмнө даатгалын шимтгэлийг сайн дурын үндсэн дээр төлдөг байсан.

** Украинд нэг татварыг зөвхөн 01/01/99-ээс эхлэн нэвтрүүлсэн хэдий ч "хялбаршуулсан" бизнес эрхлэгчид энэ өдрөөс өмнө аль хэдийн байсан. Эдгээр нь тусгай патент эсвэл тогтмол патентын дагуу ажиллаж байсан хүмүүс юм (1993 оноос хойш 13-92 тоот тогтоолын дагуу).

Бидний харж байгаагаар зурагт. 2-т бизнес эрхлэх хугацаанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг харуулав. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хувь хүн бизнес, ажил эрхлэлтийг хослуулсан бол түүний туршлагыг юуны түрүүнд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтээр баталгаажуулна(энэ талаар дараа нь).

Ингээд ажлын туршлагаа баталгаажууллаа. Батлагдсан бүх хугацааг үйлчилгээний хугацаанд бүрэн хэмжээгээр оруулсан гэдгийг бид дахин санаж байна.

Гэхдээ даатгалын туршлагатай бол эсрэгээр: үүнийг баримтжуулах шаардлагагүй боловч ажлын бүх үе нь бүхэл бүтэн туршлагад ордоггүй. Харамсалтай нь олон сарын бизнес эрхлэх туршлага нь зөвхөн хэсэгчлэн унана.

2004.01.01-ээс өнөөдрийг хүртэл ерөнхий системийн инженер хэр их туршлагатай вэ?

Хэрэв та байнга ажиллаж байсан бол татварын ерөнхий тогтолцооны талаар, дараа нь цэвэр орлого хүлээн авсан сар бүрийн даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээг төлөх ёстой байв.

Чухал
Системийн менежерээс:
— ашиггүй(ба тэг) Хэдэн сарын туршлага огт гардаггүй, тэдний төлбөрийг төлөөгүй тул;
- хэдэн сар Нийт орлогобайсан (мөн хураамж төлсөн), бүрэн туршлагад оруулсан болно.
Орлого (тэг орлого) болон төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ (2011 оноос хойш - ERU) -ийн талаархи мэдээллийг та PFU-д ирүүлсэн тайлангийн хуулбарыг цуглуулах замаар олж мэдэх боломжтой.

2000 оноос хойш системийн хэмжээнд бизнес эрхлэгчид жилд нэг удаа "өөрсдийнхөө төлөө" PFC-д тайлагнаж байх ёстойг сануулж байна. хувийн болгох тайлан(Эхлээд эдгээр нь "INDANI" маягтууд байсан, дараа нь - 25, 26-р өргөдөл, түүнчлэн маягт No D5 ба D6 *). Эдгээр мэдээллүүдийн дагуу ПФС таны ажилласан хугацаа, тэтгэврийн хэмжээг тогтооно.

* 2013 оноос хойш ERU-ийн тайланг PFC-д биш, харин татварын албанд (одоогийн Улсын төсвийн алба) ирүүлсэн. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бүх мэдээллийг PFC хүлээн авдаг (ERU-ийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг).

2004.01.01-ээс 2010.12.31 хүртэл хялбаршуулсан хүн хэр их туршлагатай вэ?

Ганц худалдаачид болон тогтмол патент эзэмшигчдийн хувьд тэдний туршлага хамаагүй бага байх болно. Зураг дээрээс харж болно. 2, 2004 он хүртэл бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны бүх хугацааг тэдний туршлагад тооцдог байв(тогтмол патент, тусгай патент, нэг татвар төлөгчийн гэрчилгээ эсвэл нийгмийн шимтгэл төлсөн баримт бичиг байгаа тохиолдолд).

Бас энд 2004 оноос хойш бизнес эрхлэгч жил бүр дунджаар 3 долоо хоногоос зургаан сарын турш ажилласан туршлагатай. Яагаад тэр вэ?

Баримт нь 2004 оноос хойш туршлага нь хөдөлмөрийн биш, харин даатгал болсон (1-р зургийг үз). Өөрөөр хэлбэл, ажилласан сар бүр нь тухайн сард даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээг төлсөн тохиолдолд л ажилласан хугацааг бүрэн хэмжээгээр оруулж болно.

Хэрэв даатгалын шимтгэл нь хуулийн доод хэмжээнээс бага байсан бол сарын зөвхөн нэг хэсэг нь туршлага байсан- төлсөн шимтгэлтэй хувь тэнцүүлэн. Энэ хэсгийг дараах байдлаар тооцоолно. Бодит төлсөн шимтгэл: даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ(1058 дугаар хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Харамсалтай нь 2011 он хүртэл тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд зохих тэтгэврийг баталгаажуулж чадаагүй юм. Тиймээс, нэг татвар эзэмшигчид болон тогтмол патент эзэмшигчид ** төртэй тогтмол тооцоо хийдэг байсан тул үр дүнд нь "хүртэлх" ажилласан хугацаатай болсон байна. Эцэст нь PFC-дТэдний төлсөн татвараас "пенни" орж ирсэн:

- синглтонуудаас - Нэг татварын хувь хэмжээний 42%(727 тоот тогтоолын 2 дахь хэсэг);
- fixpatenters дээр - Тогтмол патентын зардлын 10%(2-р цэг Эцсийн заалтууд 129/98-VR дугаар хууль).

** Худалдааны тусгай патентын хувьд 2003 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1439 дүгээр тогтоолоор хүчингүй болсон.

ГЭХДЭЭ Тэтгэврийн шимтгэлийн доод хэмжээ байсан өөр он жилүүдхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний *** 31.8-аас 33.2% хүртэлтухайн сарын (400-р хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

*** 2004, 2005 онд - 32%, 2006 онд - 31.8%, 2007-2010 онд - 33.2%. 2011 оноос хойш ERU төлбөрийг төлж байсныг бид танд сануулж байна.

Жишээ авч үзье.

Жишээ 2

Бидэнд бизнес эрхэлж байсан хоёр тэтгэвэр авагч байна гэж бодъё.

нэг татвар: 2004-2010 он хүртэл тэрээр нэг татварыг дээд хэмжээгээр төлсөн (сард 200 UAH);
Тогтмол патент эзэмшигч: тэр хугацаанд тэрээр хамгийн дээд хэмжээгээр тогтмол татвар төлсөн (сард 100 UAH).

Сарын аль хэсэг нь бизнес эрхлэх явцад тэдний туршлагад орсныг үнэлж үзье. Жишээлбэл, 2004, 2005, 2007, 2009 оны нэгдүгээр сарыг авч үзье.

Бидний жишээнээс харахад цаг хугацаа өнгөрөх тусам бизнес эрхлэгчдийн туршлагад цөөхөн хоног унасан. 6-7 сарын хугацаанд л 7 жил ажилласан туршлага олж авах боломжтой тогтмол патент эзэмшигчдийн хувьд нөхцөл байдал ялангуяа харамсалтай байна.

Ийм нөхцөл байдлыг харгалзан хууль тогтоогчид тогтмол патент эзэмшигчид болон нэг татвар эзэмшигчдэд тэтгэврийн шимтгэлийг хамгийн бага хэмжээгээр төлөхийг үүрэг болгосноор бизнес эрхлэх бүх хугацаа нь тэдний тэтгэврийн туршлагад багтах болно. Гэхдээ тэр дороо бүтсэнгүй.

Тиймээс эхлээд 366 тоот тогтоол гарч ирсэн бөгөөд үүний дагуу хялбаршуулагчид үүнийг хийх ёстой байв тэтгэврийн шимтгэлийг 2009 оны тавдугаар сараас эхлэн төлнө. Гэвч удалгүй энэ шийдвэрийг хууль бус гэж зарлаж, дараа нь бүрмөсөн хүчингүй болгов.

Хууль тогтоогчид дээрх хэм хэмжээг сэргээх хүртэл бүтэн жил өнгөрчээ. 2461-р хуулийн 2-т заасны дагуу 2010 оны 7-р сараас 12-р сар хүртэлэнгийн бизнес эрхлэгчид дахин болжээ PFC-д шимтгэл төлөххамгийн бага хэмжээ хүртэл.

Энэ замаар, хэрэв та 2009 эсвэл 2010 онд PFC-д нэмэлт төлбөр хийсэн бол "нэмэлт төлбөртэй" саруудыг таны ажилласан хугацаанд бүрэн хэмжээгээр оруулсан болно.

Харин нэмэлт төлбөр хийгээгүй хүмүүсийн туршлага нэмэгдэхгүй. Гэхдээ найдваргүй нөхцөл байдал гэж байдаггүй. Тиймээс…

Туршлага худалдаж авах боломжтой юу

Байгаа хүмүүс хангалттай туршлага байхгүй, тэд зүгээр л "худалдан авах" боломжтой. Одоо энэ бол асуудал биш.

Туршлага нь даатгал учраас бизнес эрхлэгч тэтгэвэрт гарсны дараа дутуу шимтгэлээ төлж, улмаар туршлагаа "худалдан авах" боломжтой. Үүний зэрэгцээ, шимтгэлийг сар бүр, аажмаар туршлага хуримтлуулах, эсвэл нэг удаагийн даатгалын шимтгэлийг доод хэмжээнээс бага төлсөн өнгөрсөн хугацаанд төлж болно.

Гэхдээ тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй юу? Та энэ асуултын хариуг "SD"-ийн дараах дугааруудаас олох болно.

Ажилд авсан бизнесмэн туршлагатай

Нэмж дурдахад бизнес, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хослуулж чаддаг олон бизнес эрхлэгчид байдаг (өөрөөр хэлбэл тэд хуулийн этгээдээс хөлсөлж ажилладаг). Энэ нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд үүнээс гадна ахмад настны хувьд асар их ашиг тусыг өгдөг.

Баримт нь ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл төлдөг. Мөн эдгээр хувь нэмэр оруулах эрхийг өгдөг бүрэн туршлага * .

* Бизнес эрхлэгч хувь хэмжээгээр бүртгүүлсэн, түүний бодит цалин доод хэмжээнээс бага байдаг ховор тохиолдлыг эс тооцвол. Ерөнхийдөө, хэрэв цалин нь (хагас цагийн үндсэн дээр) доод хэмжээнээс их байвал бүтэн сар нь туршлагад ордог (хүн бүрэн бус сар ажиллаж байсан ч гэсэн).

тэмдэглэл
Бизнес эрхлэхээс гадна хөлсний ажил хийдэг бизнес эрхлэгчид, бизнесийн үйл ажиллагааны явцад хэдэн төгрөгийн тэтгэврийн шимтгэл төлсөн талаар санаа зовохгүй байж болно. Эцэст нь Тэдний туршлага ажлын байрандаа очдог.
Энэ нь системтэй болон энгийн хүмүүсийн аль алинд нь адилхан хамаатай.

Тэгэхээр, Хэрэв таны ажлын дэвтэрт энэ тухай тэмдэглэл байгаа бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 2004-2010 он хүртэлх хугацаанд, тэгвэл туршлагад ямар ч асуудал байхгүй. Энэ бүх он жилүүд бүхэлдээ туршлагад оров. Үүний зэрэгцээ таны бизнес эрхлэгчийн хувьд энэ хугацаанд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийг алдахгүй. Тэд таны тэтгэвэр тооцох орлогыг нэмэгдүүлнэ.

Эхийн бизнес эрхлэгчдийн туршлага

Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй хүүхэдтэй бол Түүний ажилласан хугацаа нь хүүхэд бүрийг 3 нас хүртлээ асрах хугацааг багтаадаг.

Энэ дүрэм 2004 оноос өмнө ч, дараа нь ч хэрэгжсэн. Асрах чөлөө хүүхэд явнатуршлага дээр:

— 2004.01.01 хүртэл - хүүхдийн төрсний гэрчилгээтэй(1788 дугаар хуулийн 56 дугаар зүйлийн “ж” хэсэг);
— 2004.01.01-ээс - гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах тохиолдолд(1058 дугаар хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 13 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Дашрамд хэлэхэд тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг зөвхөн 2005.01.01-ээс эхлэн төлж эхэлсэн (энэ төлбөрийг сан өөрөө хийдэг). Гэсэн хэдий ч энэ нь эмэгтэй хүнийг 2004 оны 1-р сарын 1-ээс 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд туршлага хуримтлуулах эрхийг хасдаггүй (Хөдөлмөрийн яам ба PFU-ийн 2005.10.03-ны өдрийн 7835/0/14-05 тоот захидал). /030-6, No12145/02 -хорин). Тиймээс та санаа зовох хэрэггүй.

2011 оны 01 сарын 01-нээс эхлээд энгийн хүмүүс хэр их туршлагатай вэ

Хамгийн сүүлд 2011 онд томоохон хэмжээний шинэчлэл хийсэн, тухайлбал:

- засварлагчид ийм байдлаар алга болсон (TCU хүчин төгөлдөр болсноор);
- тэтгэврийн шимтгэл болон бусад олон тооны нийгмийн шимтгэлүүд нь ERU-г орлуулсан.

Одоо ганц татвар төлөгчид ажилласан сар бүр (хамгийн багагүй) ERU-ийг бүрэн төлдөг. Түүнээс гадна тэд энэ сард орлого, алдагдал хүлээн авсан эсэх нь хамаагүй - ERU-ийг болзолгүйгээр төлөх ёстой (ERU-ийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). Үр дүнд нь - 2011 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нэг татварын ажлын бүх цагийг бүрэн туршлагад шилжүүлнэ.

Үнэн бол улсын төсвийн албанд төлсөн ERU-ийн дүнг жил бүр тайлагнахаа мартаж болохгүй.

Дараагийн дугаарт бид бизнес эрхлэгчдийн тэтгэврийн асуудлыг үргэлжлүүлэн авч үзэх болно. ERU-ийн төлбөр нэмэгдсэн нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж, бизнес эрхлэгчдэд илүү их хэмжээний ERU төлөх нь утга учиртай эсэхийг олж мэдье.

дүгнэлт

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нас одоо 60 байна. Үйлчилгээний уртыг тооцохдоо 2004 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө (ажлын туршлага) ба энэ өдрөөс хойш (даатгалын туршлага) хоёр үеийг ялгадаг.
2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл дараахь тохиолдолд ажилласан бүх хугацааг (бүрэн) ажилласан хугацаанд тооцсон болно.

- ерөнхий системийн ажилтан тэтгэврийн шимтгэл төлсөн;
- нэг татвар төлөгч, тогтмол патент эзэмшигч нь нэг буюу тогтмол татвар төлж, Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн;
- бизнес эрхлэгч нэмэлт хөлсөөр ажиллаж байсан бөгөөд энэ тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэсэн байна.

2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бизнес эрхлэгч энэ сард даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилласан сар бүр ажилласан хугацаандаа хамаарна. хамгийн бага хэмжээ. Хэрэв бага цалинтай бол сарын нэг хэсэг нь цалинтай пропорциональ ахмад настанд шилждэг.

Үүнтэй холбогдуулан 2004-2011 онуудад 2004-2011 онуудад засварчин, энгийн иргэдэд зориулсан үйлчилгээний хугацаа 3 долоо хоногоос 6 сар хүртэл буурсан байна. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахдаа даатгалын хугацааг "авах" зорилгоор дутуу шимтгэлээ сайн дураараа төлж болно.
2011 оноос хойш бүх сарын ажлыг энгийн ажилчдын туршлагаар бүрэн гүйцэтгэсэн. Ерөнхий системийн ажилчдын хувьд:

- Ашигтай ажилласан бүх сарууд үйлчилгээний уртад шилждэг (ERU төлдөг тул);
- гэхдээ бүх ашиггүй нь - үгүй ​​(Учир нь ERU-г эдгээр саруудад төлдөггүй).

Хэрэв бизнес эрхлэгч бизнес, хөлсний ажлыг хослуулсан бол ажлын туршлага нь түүнд очдог.

Зөвлөгөөний баримт бичиг

TCU - Украины Татварын хууль 2010.12.02-ны өдрийн 2755-VI тоот.
1058 тоот хууль - Украины хууль "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2003 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 1058-IV тоот.
1788 тоот хууль - Украины хууль "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" 05.11.91-ний өдрийн 1788-XII.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль - Украины "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" 2012.07.05-ны өдрийн 5067-VI тоот хууль.
Хууль No129/98-VR - Украины хууль "Иргэдээс орлогын албан татварын тухай" Украины Сайд нарын танхимын тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 1998 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 129/98-VR No.
400-р хууль - 1997 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Украины хууль 400/97-VR.
Хууль No 2461 - Украины хууль "Украины 2010 оны улсын төсвийн тухай", "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2010 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 2461-VI тоот.
ERU-ийн тухай хууль - Украины хууль "Улсын албан журмын нийгмийн даатгалын нэг шимтгэлийг цуглуулах, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2010.07.08-ны өдрийн 2464-VI тоот.
1998 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 727/98 тоот "Татвар, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын хялбаршуулсан тогтолцооны тухай" Украины Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 746/99 тоот зарлиг.
13-92 тоот тогтоол - Украины Сайд нарын танхимын 1992 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 13-92 тоот "Иргэдээс авах орлогын албан татварын тухай" тогтоол.
Decree No. 1439 - Украины Сайд нарын танхимын "Тусгай худалдааны патент хэрэглэх тухай Украины Сайд нарын танхимын зарим тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хүчингүй болсонд тооцох тухай" 2003 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 1439 тоот тогтоол.
2009 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 366 тоот "Татварын тусгай аргыг сонгосон иргэн - аж ахуйн нэгжийн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөх тухай" Украины Сайд нарын танхимын 366 тоот тогтоол.
23 дугаар тогтоол - Украины Сайд нарын танхимын "1992 оны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуваарилах тухай" 01.21.92-ны өдрийн 23 дугаар тогтоол.
637 тоот тушаал - ЗГХЭГ-ын 1993 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 637 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд холбогдох бичилт байхгүй тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд одоо байгаа ажлын туршлагыг баталгаажуулах журам.
Нөхцөл № 91 - Украины SSR-д хувь хүн (бүлэг) түрээсийн нөхцөлөөр эсвэл хувийн тариачны фермд хувь хүн болон бусад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг болон бусад төрлийн бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн улсын нийгмийн даатгалын нөхцөл, журам, 4-р сарын 12-ны өдрийн Украины SSR-ийн Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан .91 г No 91.
1931 тоот тогтоол - "Тэтгэвэр олгох тухай" Украины хуулийг батлах журмын тухай Дээд Радын тогтоол 06.12.91-ний өдрийн 1931-XII тоот.
17.06.93-ны өдрийн 3290-XII тоот "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" Украины хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "Украины хуулийг батлах журмын тухай" Дээд Радын тогтоол No3290.
Журам No22-1 - 2005 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн PFU-ийн Удирдах зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Украины хуулийн дагуу тэтгэвэр томилох (дахин тооцоолох) баримт бичгийг бүрдүүлэх, боловсруулах журам. No22-1 (2014.07.07-ны өдрийн №13-1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

Лавлах мэдээлэл (тусламж)

2004 он хүртэлх туршлагыг хуучин хууль тогтоомжоор тогтоодог. Хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна иргэний туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь дараахь байж болно.

- хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэн гурван нас хүртэлх хугацааг туршлагад оруулахыг хүссэн эмэгтэйн хувьд);
-Цэргийн үнэмлэх, эсвэл дүүргийн Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын тодорхойлолт (Цэргийн алба хаасан хугацааг туршлагадаа тусгах хүсэлтэй эрчүүдэд);
- их дээд сургууль, мэргэжлийн боловсролын сургуулийн диплом (их дээд сургууль, коллежид суралцсан хугацааг туршлагадаа тусгах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд 2004 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн суралцсан нь туршлагад тооцогдохоо больсныг анхаарна уу);
- цалин хөлс олгох тухай гэрчилгээ, тушаалын хуулбар, хувийн данс, хуулга, гэрчилгээ, шинж чанар, бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи тэмдэглэл, ажлын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй бол). );
- гишүүнчлэлийн татвар төлсөн тухай тэмдэг бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн үнэмлэх (өмнөх хэсэгт заасан баримт бичиг байхгүй бол);
- 637 тоот тушаалын 3 - 16 дахь хэсэгт заасан бусад баримт бичиг.

Ажилласан хугацааг тооцох, орлогыг тооцоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй татварын тогтолцооноос хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд байнга өөрчлөгдөж байдаг.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөхөд дараахь зүйлийг адилтгана.
1991 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг UST болон UTII-ийн заасан өдрөөс хойш төлөх;
тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны тооцоолсон орлогод нэг татвар төлөх нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адилтгах;
1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хувь хүн эсвэл бүлгийн түрээсийн нөхцөлөөр ажиллаж байсан хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажлын хугацааг * санхүүгийн эрх бүхий байгууллагын баримт бичиг эсвэл архивын байгууллагаас заавал төлөх төлбөрийг төлсөн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан болно.
1991 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн үйл ажиллагааны заасан хугацааг (UTII ба USN төлөхөд шилжсэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаанаас бусад) Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн алба эсвэл татварын албаны төлбөрийн баримтаар баталгаажуулсан болно. заавал төлөх төлбөр.
Зарим төрлийн үйл ажиллагааны тооцоолсон орлогоос нэг татвар төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд бизнес эрхлэх хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас олгосон орлогоос даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. орлогын талаархи татварын албаны гэрчилгээний үндэс.
Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажлын хугацааг татварын албаны орлогын гэрчилгээний үндсэн дээр сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас олгосон орлогоос даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.
Тооцооллын орлогод нэг татвар төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хувиараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг нутаг дэвсгэрийн татварын албанаас тогтоосон журмаар олгосон тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд тооцсон орлогын нэг татвар төлсөн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсний дараа ажилласан хугацааг хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлийн мэдээллээр баталгаажуулдаг.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид, тэдгээрийг үүсгэн байгуулсны дараа хөдөлмөрийн тэтгэвэрбизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх, хувийн дансанд хүлээн авсан нэмэлт даатгалын шимтгэлийг (тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр) харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг жил бүр дахин тооцоолох эрхтэй. Тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш 12 сарын дотор ажилласан тохиолдолд дахин тооцоолох эрх үүсдэг.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд өндөр насны тэтгэвэр олгох зайлшгүй нөхцөл:
тодорхой насанд хүрэх (өнөөдөр эмэгтэйчүүд 55 настай, эрэгтэйчүүд 60 настай).
5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх.
Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны бүх үеийг үйлчилгээний хугацаа орно. Түүнээс гадна зөвхөн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг харгалзан үзэхээс гадна хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг.
Үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохын тулд нийт хугацааг авдаг бөгөөд энэ нь ажлын завсарлага авахыг зөвшөөрдөг гэсэн үг юм. Тооцоололд тооцсон хугацааг Урлагт нэрлэсэн болно. Нийтлэл Коворкинг төвийг хэрхэн нээх вэ. . 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 166-FZ Холбооны хуулийн 10 ба 11.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид манай улсын эдийн засгийн хөгжилд жинтэй хувь нэмэр оруулж байна. Захиргааны төлөвлөгөө гэх мэт бизнесээ явуулахад тулгардаг бүх бэрхшээлийг үл харгалзан тэд шаардлагатай туслахуудыг ажилд авахын зэрэгцээ зохион байгуулж, хөгжүүлдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчид хоёулаа жижиг бизнест ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаандаа оруулах эрхтэй. Тиймээс Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ бүрэн шилжүүлсэн тохиолдолд тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн туршлагыг тодорхойлох онцлог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хуулийн этгээд биш юм. Эдгээр нь хуулийн хэллэгээр бол жижиг, дунд бизнес эрхэлдэг бизнес эрхлэгчдийн ангилалд хамаарах хувь хүмүүс юм. Үүний зэрэгцээ хувиараа бизнес эрхлэгч нь Холбооны татварын алба (Холбооны татварын алба), PFR (ОХУ-ын Тэтгэврийн сан) болон FSS-д шаардлагатай бүх шимтгэлийг оруулах үүрэгтэй албан ёсны бүртгэлтэй ажилчдын орон тоотой байж болно. Нийгмийн даатгалын сан). Тэд татварын тогтолцоог юуг илүүд үзсэнээс үл хамааран ерөнхий эсвэл хялбаршуулсан. Чухамдаа хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдүүд ажилчдынхаа ирээдүйн тэтгэвэр авах бүх эрхийг хүндэтгэж, баталгаажуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө "ажилтан" гэсэн ангилалд багтдаггүй. Мөн тэрээр өөрийгөө ажилдаа аваачиж чадахгүй.

Эдгээр бүх хүчин зүйл, хязгаарлалтуудын хослол нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын туршлага хуримтлуулах, ирээдүйд тэдэнд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх онцгой шинж чанарыг тодорхойлдог.

IP туршлагыг батлахад шаардлагатай бичиг баримтууд.

Тэтгэвэрт гарсан аливаа хувь хүн, түүний даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй байсаар ирсэн. Үүний дагуу бөглөх ёстой. Энэ нь хүнийг ажилд авах, түүнийг ажлаас халах тухай нарийвчилсан мэдээллийг тусгасан байх ёстой, бүх тушаал дэвшил, албан тушаалыг жагсаасан байх ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болно, гэхдээ хэрэв тэр өөрөө ерөнхий үндсэн дээр бүртгүүлсэн ажилтан байсан бол. Хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Манай улсад 2007 оноос хойш "ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг "даатгалын туршлага" гэсэн ойлголтоор сольсон. Энэ нь FSS-д шимтгэл төлөх журам өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. Ирээдүйн тэтгэврийг сайн дурын даатгалын шимтгэл төлсөн дүнгээр тооцож эхэлсэн. Бизнес эрхлэгч өөрөө эдгээр суутгалуудыг ажилчдад болон өөртөө зориулж хийх үүрэгтэй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны хугацаанд хувь хүний ​​даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь:

• "Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх гэрчилгээ" Аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагааны эхэн үед олгосон.

• "Хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай улсын бүртгэлийн гэрчилгээ" Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа харилцах данс хаагдсан, улсын зохицуулах байгууллагад өр төлбөргүй бол Холбооны татварын алба олгодог.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч 1991 оноос өмнө үйл ажиллагаа явуулж байсан бол бүх даатгалын шимтгэлийг төлсөн тухай архиваас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Үерийн үед 1991 оноос хойш ийм үйл ажиллагаа явуулсан бөгөөд энэ мэдээллийг FSS хэлтэст хүлээн авсан.

Тэтгэвэр авах эрх авах ерөнхий нөхцөл.

IN Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Тэтгэврийн санд ямар ч иргэн тэтгэврийн хуримтлалд найдах эрхтэй тодорхой нөхцөлүүд байдаг. Тэдний нэг нь хувь хүний ​​нийт даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлага таван жилээс дээш байх ёстой. Хэрэв тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа таваас доош жил байвал тэрээр тэтгэврийн хуримтлалд найдаж болохгүй. Мөн насны босго байдаг бөгөөд үүний дараа хүн СМА-д тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил байна. Эдгээр нөхцөлүүд нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ижил хэмжээгээр хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгч СМА-д тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг авах гурван нөхцөлийг жагсаав.

• Нийт үйлчилгээний хугацаа таван жилээс илүү байх ёстой.
• Тодорхой насны хувиараа бизнес эрхлэгчийн амжилт (55 нас - эмэгтэй, 60 нас - эрэгтэй).
• Үйл ажиллагааны хугацаанд FSS-д сар бүр төлөх даатгалын шимтгэлийн өргүй байх.

Үүний зэрэгцээ хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээ нь FSS-д төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс яг хамаарна. PFR (тэтгэврийн сан) -д шимтгэл төлөх нь тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр тооцох гол хүчин зүйл биш юм. Олон бизнес эрхлэгчид PF-д шимтгэл төлөх, FSS-д шимтгэл төлөх хоёрын хооронд тийм ч их ялгаа байдаггүй. Эдгээр төлбөрийн үндсэн ялгааг энд харуулав.

• ПФ дахь хувиараа бизнес эрхлэгчийн сар бүр суутгал хийх нь заавал байх ёстой. Тэдний хэмжээ, хуримтлал нь тогтмол бөгөөд IP эрхэлж буй бизнесийн ашиг, ашиггүй байдлаас хамаардаггүй. Энэ нь төрийн холбогдох байгууллагуудын хяналтанд байдаг заавал төлөх төлбөр юм.
• FSS-д даатгалын шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч, Нийгмийн даатгалын сангийн хооронд байгуулсан сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээний дагуу хуримтлуулдаг. Эдгээр шимтгэл нь сайн дурын үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд даатгалын хугацаанд хуримтлагдсан дүнгээс хамааран бүрэн тэтгэврийн хуримтлалыг тооцох боломжийг танд олгоно.

Ирээдүйн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх боломжууд.

Ирээдүйнхээ төлөө санаа зовж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэврийн нэмэгдэлд найдаж байгаа тул үүнийг хангахын тулд хийх ажлаа зөв төлөвлөх ёстой. Энд цаг хугацааны хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бизнес эрхлэгч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хэдий чинээ хурдан нэмэгдүүлж эхлэх тусам тэтгэврийн тэтгэмжийн хуримтлалын хугацаанд илүү их мөнгө хуримтлагдах болно.

Түүнчлэн, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн үндсэн хэсгийг бизнес эрхлэгч гэр бүлдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй бол нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг батлахын тулд тодорхой баримт бичгийг FSS-д ирүүлэх ёстой.

P.S. Энэ бол нэлээд шатаж буй сэдэв юм, учир нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх болон тэтгэвэрт гарах насны олон бизнес эрхлэгчид байдаг.Манай порталын албан ёсны форум дээр IP тэтгэвэртэй холбоотой олон асуудлыг хэлэлцдэг. Та бүхнийг хэлэлцүүлэгт оролцохыг урьж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ахмад настан эсэх, хуулиар тогтоосон насандаа ямар тэтгэвэрт найдаж болох вэ гэдэг нь бизнесмэн бүрт сонирхолтой байдаг. Нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ нь бас чухал юм. IP нь өвчний чөлөө авсан эсэх, ажилгүйдлийн тэтгэмж эсвэл хүүхэд асрах боломжтой эсэхийг олж мэдэх нь зүйтэй. Бизнес эрхлэгч болон ажилтны туршлагыг нягтлан бодох бүртгэлийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эхлээд 2007 оноос хойш ажлын туршлагыг даатгал гэж нэрлэснийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Туршлагыг дараахь нөхцөлд тооцно.

1. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа албан ёсоор бүртгэгдсэн.
2. FSS-ийн шимтгэлийг тогтмол, бүрэн хэмжээгээр төлдөг, өөрөөр хэлбэл төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байна.
3. Бизнес эрхлэгч дор хаяж 5 жил үйл ажиллагаа явуулж байна. 2016 оноос - 7 жилээс, 2024 оноос 15 жилээр төлөвлөж байна.

Хэрэв туршлага нь тогтоосон нормоос бага бол тухайн хүн зөвхөн өргөдөл гаргаж болно нийгмийн тэтгэвэр.

Үйл ажиллагаа явуулаагүй, шимтгэлээ төлөөгүй тохиолдолд ажилласан хугацааг тооцохгүй. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд орлогогүй байсан ч сар бүр хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй шилжүүлэг хийх хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн албан ёсны бүртгэл, шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилтны хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа орно.

Нийгмийн шимтгэлийн шилжүүлгийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хадгалах нь чухал юм. Эдгээр нь төлбөрийн баримт, төлбөрийн даалгавар, банкны хуулга байж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэр эхлүүлэх, түүнд бичилт хийх эрхгүй. Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн бизнес эрхлэгч ажиллаж байсан татварын тогтолцооноос хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй иргэдийн нэгэн адил олгодог.

Хуулиар тогтоосон насанд хүрч, ажилласан хугацаатай бол хувиараа бизнес эрхлэгч тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Тооцооллын хувьд даатгалын шимтгэлийг харгалзан бизнесээ нээсэн үеэс дуусгавар болох хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ.

Нэмж дурдахад хувиараа бизнес эрхлэгчийн тэтгэврийг тооцохдоо үйл ажиллагаагаа түр зогсоох хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно.

• Жирэмсний амралт;
• нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэл төлсөн бол энэ дүрэм хамаарна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан FSS-д бүртгүүлэх ёстой.

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас:

• эрэгтэйчүүдэд - 60 жил;
• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55 жил.

Баримт бичгийг Тэтгэврийн санд ирүүлэх ажлыг бизнес эрхлэгч биечлэн гүйцэтгэдэг. Ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд танд ажлын дэвтэр, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн баримт бичиг хэрэгтэй болно. Мөн танд паспорт, иргэний үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх болон хуульд заасан бусад бичиг баримт шаардлагатай.

Тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд та тогтоосон маягтын дагуу өргөдөл бөглөж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлтэй газартай холбоо барьж, баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэвэр тооцох шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргадаг. Хэрэв бүх зүйл эмх цэгцтэй байвал сарын дараа эхний төлбөрийг төлнө.

Хуучин бизнес эрхлэгч ямар тэтгэвэр авах нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв энэ нь ОХУ-ын хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс хэтрээгүй бол өндөр тэтгэвэрт найдаж болохгүй. Энэ нь нийгмийнхээс арай өндөр байх болно.

Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч их хэмжээний мөнгө шилжүүлсэн эсвэл аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол өндөр тэтгэвэр авах болно.

Хөлсний хөдөлмөрийг ашиглахдаа бизнесмэн ажилчдад шимтгэл төлдөг болохыг анхаарна уу. Тэдгээрийг мөн тооцоонд оруулсан болно тэтгэврийн хэмжээ.

Нэмж дурдахад Тэтгэврийн сан индексжүүлэлтийг хийдэг бөгөөд энэ нь хуримтлагдсан дүнгээс бага хэмжээний нэмэлт хураамж өгдөг.

Тооцоолсон тэтгэврийг ойролцоогоор тооцоолохын тулд та PFR вэбсайт дээрх тусгай тооцоолуур ашиглаж болно.

Тэтгэвэр нэмэгдүүлэх эрх

Тэтгэвэрт гарсан боловч бизнесээ үргэлжлүүлж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд дахин тооцооллыг өгдөг. Даатгалын төлбөрийг шилжүүлсэн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш 12 сарын дараа хийгддэг. Энэ нь тогтоосон маягтын өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Дараагийн дахин тооцооллыг өмнөхөөсөө нэг жилийн дараа хийдэг, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан тохиолдолд л хийдэг.

Хэрэв бизнес эрхлэгч тахир дутуу хүмүүсээс хамааралтай бол түүний тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлнэ. Үүнийг хийхийн тулд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн санд бизнес эрхлэгчийн зөвшөөрөлгүйгээр зохицуулалт хийх эрхийг олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн өгсөн даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн талаархи мэдээлэлд нийцэхгүй байгаа болон зохицуулах байгууллагаас хүлээн авсан тохиолдолд ийм дахин тооцооллыг хийнэ.

Тохируулга нь дараахь үр дүнд хүргэж болзошгүй.

• тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• тэтгэврийн төлбөрийг бууруулах.

Гэхдээ энэ нь өмнөх төлбөрт хамаарахгүй бөгөөд дахин тооцоолол нь зөрчил илэрсэн үеэс эхлэн хийгддэг.

Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэтгэвэр тооцох зарчмын талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас авах боломжтой.

Хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт Хувиараа бизнес эрхлэгчийн туршлага(эрх зүйн акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт).

Баримт бичгийн хэлбэрүүд

Маягт: Төслийг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцсон Оросын байгууллагын ажилчдын цалинд зориулж төслийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой Оросын байгууллагын зардлыг нөхөх зорилгоор холбооны төсвөөс татаас авах тооцоо. , биологийн болон химийн боловсрол ба (эсвэл) нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй, хөгжлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эм, түүнчлэн хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний дагуу цалин хөлс, нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлөх.
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 1503 тогтоол (2017 оны 10-р сарын 4-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан))

ConsultantPlus системдээ баримт бичгийг нээнэ үү:
Маягт: Төслийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой Оросын байгууллагын зардлыг нөхөн төлөхөд олгох татаасыг төслийг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцдог, эм зүй, анагаах ухаан, биологийн, эсвэл өндөр боловсролтой Оросын байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоо. химийн боловсрол ба (эсвэл) шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторын зэрэгтэй, эмийн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, түүний дотор нөхөн болон урамшууллын төлбөр, түүнчлэн хувь хүн, хувь хүнтэй байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний дагуу цалин хөлс авах. бизнес эрхлэгчид, албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлөх, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 1045 тогтоол (2017 оны 10-р сарын 30-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан))

Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултын хариулт: хувиараа бизнес эрхлэгчийн туршлага

Зорчигчдыг хөлсөлсөн ажилчид - жолооч нарын оролцоогүйгээр бие даан тээвэрлэх тусгай зөвшөөрөл авсан хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүний мэргэшил, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Жишээлбэл, Уралын дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2007 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн Ф09-7285 / 07-С1 тогтоолоор ийм дүгнэлтэд хүрсэн байна. Энэхүү акт нь өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын үндсэн дээр батлагдсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 637 тоот тогтоолоор батлагдсан) боловч үүнд заасан байр суурь нь одоогийн байдлаар хүчинтэй байна гэж бид үзэж байна.

ConsultantPlus системдээ баримт бичгийг нээнэ үү:
Шаардлага 4.-д заасан этгээдүүд байгаа эсэх. журмын "в" 4-р зүйл (байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, бүтцийн хэлтсийн дарга, хувиараа бизнес эрхлэгчид), тухайн мэргэжлээр ажилласан туршлага (Журмын 4-р зүйлийн "г" хэсэг):

Дүрэм журам: хувиараа бизнес эрхлэгчийн туршлага

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцоонд өргөдөл гаргагчийн маргаантай байсан хуулийн заалтууд нь хувиараа бизнес эрхлэгчид асран халамжлахтай холбогдуулан бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулаагүй хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээхийг хэлээгүй болно. нэг ба хагас нас хүртлээ хүүхэд, түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (2015 оны 1-р сарын 1-ээс - даатгал) томилоход шаардлагатай хувиараа бизнес эрхлэгчийн даатгалын хугацаанаас хамаарахгүй.

4. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ үзүүлэхээс өмнө оюутан, насанд хүрээгүй оюутны эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -д хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн тухай, түүний мэргэжлийн боловсролын түвшин, ерөнхий туршлагын талаархи мэдээллийг өгдөг. сурган хүмүүжүүлэх ажилбие даасан сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанд оролцож байсан туршлага, түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцуулсан тохиолдолд боловсролын үйл ажиллагаа багшлах боловсон хүчинтэдний мэргэжлийн боловсролын түвшин, багшлах ерөнхий туршлагын талаарх мэдээлэл.