ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Хөдөлмөрийн тухай хууль асран хамгаалагчийн тэтгэмж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264 дүгээр зүйл.

08.03.2020

253 дугаар зүйл

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хортой ба (эсвэл) ажилд ашиглах. аюултай нөхцөлбие махбодийн бус ажил, ариун цэврийн болон ахуйн үйлчилгээний ажлыг эс тооцвол хөдөлмөр, түүнчлэн газар доорх ажил.

Эмэгтэйчүүдийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн жинг өргөх, гараар хөдөлгөхтэй холбоотой ажилд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглах нь хязгаарлагдмал, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэр, ажил, албан тушаалын жагсаалт, хүнд ачааг гараар өргөх, зөөх үед эмэгтэйчүүдийн ачааллын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Оросын Холбооны Улснийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан.

254 дүгээр зүйл.Жирэмсэн болон нэг нас хагас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, өргөдөл гаргасны дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний хэмжээг бууруулсан, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан өөр ажилд шилжүүлдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангах хүртэл ажил олгогчийн зардлаар ажлын тасалдсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө.

Эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын байрандаа дундаж орлогоо хадгалдаг.

Нэг нас хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хэрэв өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол тэдний хүсэлтээр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд шилжүүлдэг. хүүхэд нэг нас хагас хүртэл өмнөх ажил.

255 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө

Эмэгтэйчүүдэд өргөдөл гаргасны дагуу, тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсний болон амаржсаны 70 насны чөлөө олгоно (хэрэв байгаа бол). олон жирэмслэлт - 84) хуанлийн өдрүүдхүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон 70 (хүндэрсэн хүүхэдтэй бол - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 110) төрсний дараа хуанлийн өдөр, холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж төлнө.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнөх хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран тухайн эмэгтэйд бүрэн олгоно.

Хүүхэд асрах чөлөө 256 дугаар зүйл

Эмэгтэй хүний хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эмэгтэй, хүмүүсийн хүсэлтээр хүүхэд асрах чөлөө авахдаа төрийн нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Хүүхэд асрах чөлөөг ерөнхий болон тасралтгүйгээр тооцдог ахмад нас, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа (хөгшин насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилохоос бусад тохиолдолд).

257 дугаар зүйл

Хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд үрчлэгдсэн өдрөөс хойш үрчлэн авсан хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан бол хуанлийн 110 хоног хүртэл чөлөө олгоно. тэдний төрсөн он сар өдөр.

Хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчдын хүсэлтээр гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно.

Эхнэр, нөхөр хоёулаа хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан тохиолдолд эдгээр амралтыг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд нь өөрийн үзэмжээр олгоно.

Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан чөлөөний оронд түүний хүсэлтээр хүүхэд үрчлэн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног дуустал жирэмсний болон амаржсаны амралт олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчлэгдсэн тохиолдолд - тэдний төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 110 хоног.

Үрчлэлтийн нууцыг хадгалах эдгээр чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага

Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна дор хаяж гурван цаг тутамд хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага, тус бүр 30 минутаас багагүй хугацаатай байдаг.

Хэрэв ажил хийдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.

Эмэгтэйн хүсэлтээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл хураангуй хэлбэрээр ажлын өдрийн (ажлын ээлж) эхэн ба төгсгөлд шилжүүлдэг. түүний зохих бууралт (түүний).

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага багтсан болно ажлын цагмөн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.

259 дүгээр зүйл

Албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнө, амралтын болон ажлын бус цагаар ажиллахыг хориглоно. амралтын өдрүүджирэмсэн эмэгтэй.

Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн ажил, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн журмын дагуу хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар гаргасан тайлан. Үүний зэрэгцээ, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан баталгааг эхнэр, нөхөргүй тав хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй эцэг, эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг эмнэлгийн дүгнэлтээр асран хамгаалж байгаа ажилтанд мөн олгоно.

260 дугаар зүйл

Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл түүний дараа, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгоно.

261 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход жирэмсэн эмэгтэй болон гэр бүлийн хариуцлагатай хүнд олгох баталгаа.

Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээБайгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйтэй хамт байхыг хориглоно.

Эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаандаа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээг үзүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг 2018 оны 1 сарын 2 хүртэл сунгах үүрэгтэй. жирэмслэлтийн төгсгөл, мөн жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тогтоосон журмаар олгосон бол жирэмслэлт дуусах хүртэл.ийм амралт. Хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгасан эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй. Хэрэв нэгэн зэрэг эмэгтэй хүн жирэмслэлт дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь энэ тухай мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. жирэмсний төгсгөлийн баримт.

Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд эмэгтэйн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шилжүүлэх боломжгүй бол жирэмсэн байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас эмэгтэй хүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Жирэмслэлт дуусахаас өмнө түүнийг ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд (эмэгтэйн мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажлын байр, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил гэх мэт) эмэгтэй хүн өөрийн байдлыг харгалзан үзэж болно. эрүүл мэндийн. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь түүнд тухайн бүс нутагт тавигдах шаардлагад нийцсэн бүх сул ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, насанд хүрээгүй хүүхэд - арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй, эдгээр хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэхгүйгээр өөр хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гурваас доош насны хүүхдийг дангаар тэжээгч эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч)тэй эх, хэрэв нөгөө эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцаагүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар (энэ хуулийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг буюу 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

262 дугаар зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж байгаа хүн, хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийг нэмэлт амралтын өдөр

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо хувааж болно. . Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд хөдөө, тэдний бичгээр өргөдлийн дагуу сар бүр нэг нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй болгож болно.

262.1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгох дараалал

Арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) жилийн цалинтай чөлөөг түүний хүсэлтээр өөрт тохиромжтой цагт олгоно.

263 дугаар зүйл.Хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүнд цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно

Арван дөрөв хүртэлх насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй өрх толгойлсон эх, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг. , хамтын гэрээгээр жилийн цалингүй нэмэлт амралтыг хуанлийн 14 хоног хүртэл тэдэнд тохиромжтой цагт тогтоож болно. Ажилтны бичгээр гаргасан чөлөөг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл тусад нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно.

264 дүгээр зүйл.Хүүхдээ эхгүй өсгөж буй хүнд олгох баталгаа, тэтгэмж

41-р бүлэг гэр бүлийн үүрэг хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн СТ 264.

Эх болсонтой холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгодог баталгаа, тэтгэмж (хязгаарлалт
шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдэд ажилд оролцох, ажил хийхгүй байх
амралт, бизнес аялалд томилолт, нэмэлтээр хангах
амралтын өдрүүд, хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй дэглэм тогтоох, бусад баталгаа, тэтгэмжийг тогтоосон
хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд) өсгөж буй эцэгт хамаарна
эхгүй хүүхдүүд, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч).

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264

2. Хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хүмүүсийг дараахь байдлаар ойлгоно.

эцэг эхгүйгээр хүүхдээ өсгөж буй эцэг, түүний дотор хүүхдийн эцэг эх нь салсан тохиолдолд;

үрчлэгдсэн хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй эрчүүд;

хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;

хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хойд эцэг;

хүүхдүүдээ эхгүйгээр өсгөж буй асран хамгаалагчид.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцэг гэж заасан хүнийг хүүхдийн эцэг гэнэ. Хүүхдийн эхтэй тогтоосон журмын дагуу гэрлэсэн хүнийг хойд эцэг гэнэ.

14 нас хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч, 14-18 насны хүүхдийн асран хамгаалагч нь тухайн орон нутгийн захиргааны даргын шийдвэрээр асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) томилсон этгээдийг хэлнэ. асран хамгаалагчийн гэрчилгээ (асран хамгаалагчийн гэрчилгээ) олгосон.

Асрамжийн гэр бүл гэдэг нь хүүхэд, хүүхдүүдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч юм. асран хамгаалагч гэр бүласран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллага болон асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгчийн хооронд энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд байгуулсан (Их Британийн 152-р зүйл). Асрамжийн эцэг эх нь үрчлэгдсэн хүүхэд бүрийн нас (төрсөн жил) -ийг харуулсан зохих гэрчилгээтэй байдаг.

3. Хүүхдийн хүмүүжилтэй холбоотой баталгаа, хөнгөлөлт үзүүлэхэд тухайн хүүхдийг эхгүй өсгөсөн шалтгаан (нас барах, гачигдах) хамаарахгүй. эцэг эхийн эрх, ял эдлэх, удаан хугацаагаар өвдөх, удаан хугацаагаар бизнес аялал гэх мэт).

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тайлбар бичсэн зүйлд заасан хүмүүст хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр дараахь баталгаа, хөнгөлөлтийг олгоно.

хүүхэд байгаатай холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглох (64 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлах (96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 259 дүгээр зүйл); татахыг хязгаарлах илүү цагаар ажиллах(99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 259 дүгээр зүйл); амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд оролцохыг хязгаарлах (113 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, 259 дүгээр зүйл);

өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол нэг ба хагасаас доош насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй хүмүүсийг өөр ажилд шилжүүлэх (254 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг);

гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө, нэг жил хагасаас доош насны хүүхэд асрах хугацааны тэтгэмж олгох (256-р зүйл);

нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхдийг хооллоход завсарлага өгөх (258-р зүйл);

бизнес аялалд явуулахыг хязгаарлах (259-р зүйл);

амралтын дарааллыг тогтоохдоо баталгаа (260-р зүйл);

хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох баталгаа (261-р зүйл);

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд (262-р зүйл);

хамтын гэрээгээр тогтоосон цалингүй нэмэлт амралт (263-р зүйл);

эргэлтийн үндсэн дээр ажиллах хязгаарлалт (298-р зүйл).

Хэрэв хамтын гэрээнд хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхтэй холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд нэмэлт баталгаа, тэтгэмж олгохоор заасан бол тэдгээр нь тайлбар бичсэн зүйлд заасан хүмүүст хамаарна.

Эх болсонтой холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгох баталгаа, тэтгэмж (шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах, томилолтоор томилох, нэмэлт чөлөө олгох, хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй нөхцөл бүрдүүлэх болон бусад баталгаа, хөнгөлөлтүүд) тогтоосон хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд) нь хүүхэд эхгүй өсгөж буй эцэг, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) -д хамаарна.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264

1. Холбооны хууль 1996 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 159-ФЗ "Нэмэлт баталгааны тухай" нийгмийн хамгаалал"өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд" нь өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн нийгмийн хамгааллын нэмэлт баталгааг бий болгодог.

Өнчин хүүхэд гэж 18 нас хүрээгүй эцэг эх нь хоёулаа буюу цорын ганц эцэг эх нь нас барсан хүмүүсийг хэлнэ.

Эцэг эх нь байхгүй, эсхүл эцэг, эх байх эрхийг нь хассан, эцэг эх байх эрхийг нь хязгаарласан, эцэг эх нь сураггүй алга болсонд тооцогдсоны улмаас ганц бие, эсхүл хоёулангийнх нь асрамжид үлдсэн 18 нас хүрээгүй хүнийг эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд гэнэ. Эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж, нас барсан гэж зарлаж, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа, гэмт хэрэг үйлдсэн гэж сэжиглэгдэж, яллагдагчаар татагдсан цагдан хорих байранд байгаа хөдөлмөрийн чадваргүй (хязгаарлагдмал) хүмүүс; эцэг эх нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахаас зайлсхийх, эцэг эх нь хүүхдээ боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас авахаас татгалзах, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг хүлээн зөвшөөрөх бусад тохиолдолд. хуульд заасан журмаар.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн тоонд 18 нас хүрээгүй байхдаа хоёулаа эсвэл цорын ганц эцэг, эх нь нас барсан, өрх толгойлсон эцэг, эх, эсхүл хоёулангийнх нь асрамжгүй үлдсэн 18-23 насны хүмүүс хамаарна. эцэг эх, мөн дээрх хуульд заасны дагуу нийгмийн халамжийн нэмэлт баталгаа авах эрхтэй.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг тэжээн тэтгэх, хүмүүжүүлэх, сургах, эрх, ашиг сонирхлыг нь хамгаалах зорилгоор байрлуулах хэлбэр нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагч юм. 14 нас хүрээгүй хүүхдэд асран хамгаалагч тогтооно; асран хамгаалагч - 14-18 насны хүүхдүүд.

Асран хамгаалагчийн гэр бүл нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллага, асран хамгаалагч (эхнэр, нөхөр, хувь хүн) хооронд байгуулсан гэр бүлд өсгөн хүмүүжүүлэх хүүхэд (хүүхдүүд) шилжүүлэх тухай гэрээний үндсэн дээр өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийг байрлуулах хэлбэр юм. гэр бүлд хүүхдээ өсгөх хүсэлтэй иргэн). гэр бүл). Асрамжийн гэр бүлийн тухайд ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 829 тогтоолыг үзнэ үү.

2. Нийгмийн хамгааллын нэмэлт баталгаа - бүтэн цагаар мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, түүнчлэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн эрхийг нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжоор тогтоосон нэмэлт арга хэмжээ.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн хамгааллын нэмэлт баталгааг төрөөс хангаж, хамгаалдаг (дээрх хуулийн 4-р зүйл).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн холбооны гүйцэтгэх засаглал, гүйцэтгэх засаглал нь өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн эрхийг хамгаалах, хамгаалах зорилтот хөтөлбөрүүдийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх; төрийн байгууллагуудболон төвүүд.

3. Урлагт заасан өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд нэмэлт баталгаа (холбооны улсын боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүүхдүүдээс бусад). Дээрх хуулийн 5 нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зардлын үүрэг юм. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нэмэлт төрлийг тогтоож болно. нийгмийн дэмжлэгөнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд. Холбооны улсын боловсролын байгууллагад суралцаж буй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд хуульд заасан нэмэлт баталгаа нь ОХУ-ын зардлын үүрэг юм.

4. Суурь ерөнхий болон дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол эзэмшсэн өнчин, эцэг эхийн хараа хяналтгүй хүүхдүүд дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэхэд бэлтгэх дамжаанд үнэ төлбөргүй суралцах эрхтэй. Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн боловсрол олгох дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэхэд бэлтгэх сургалтын зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчдын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. .

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд мэргэжлийн нэг, хоёрдугаар анхан шатны боловсролыг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй. Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын боловсролын байгууллагуудын өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүдийн боловсролд зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчдын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог.

Бүх төрлийн улсын хэмжээнд суралцаж буй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд хотын байгууллагуудбага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол, түүнчлэн суралцах хугацаандаа хоёуланг нь эсвэл ганц бие эцэг эхээ алдсан оюутнуудыг энэ боловсролын сургуулийг төгсөх хүртэл төрийн бүрэн дэмжлэгт хамруулна.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд зориулсан улсын боловсролын байгууллагын оюутнууд, сурагчид төгсөлтийн дараа энэ боловсролын байгууллагаас хувцас, гутал, түүнчлэн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгодог.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад төрийн бүрэн дэмжлэгээс гадна тэтгэлэг олгодог бөгөөд энэ тэтгэлэг нь оюутнуудад олгох тэтгэлэгтэй харьцуулахад дор хаяж 50% -иар нэмэгддэг. боловсролын байгууллага, боловсролын ном зохиол худалдан авах жилийн тэтгэмж болон бичгийн хэрэгсэл 3 сарын тэтгэлэгийн хэмжээгээр, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн 100%.

Сургуульд суралцаж буй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн тэтгэлгийг нэмэгдүүлэх, сургалтын ном, бичгийн хэрэгсэл худалдан авах тэтгэмж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, журам. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглалын захиргаа, хотын боловсролын байгууллагуудад байрладаг боловсролын байгууллагуудыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, (эсвэл) бүрэлдэхүүн хэсгийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар байгуулдаг. ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд.

Боловсролын байгууллагын зөвлөлийн шийдвэрээр эдгээр боловсролын байгууллагад амралт, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ирсэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдээс бүх төрлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг үнэ төлбөргүй хоол, орон сууцанд хамруулж болно. энэ боловсролын байгууллагад байх хугацаа.

Бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын зардлаар мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн хүмүүсийг эс тооцвол өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн дундаас холбооны улсын боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг олгодог. хувцас, гутал, зөөлөн бараа материалболон ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан стандартын дагуу тоног төхөөрөмж, түүнчлэн дор хаяж 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж. Боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн хүсэлтээр тэднийг олж авахад шаардагдах хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсвэл заасан нөхөн олговрыг төгсөгчдийн нэрийн өмнөөс ОХУ-ын Хадгаламжийн банкны байгууллагад шимтгэл болгон шилжүүлж болно. .

Мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшиж байгаа хүмүүсийг эс тооцвол ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хотын захиргааны харьяанд байдаг боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн дундаас. , ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, (эсвэл) ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу хувцас, гутал, зөөлөн бараа материал, тоног төхөөрөмж, нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжээр хангана. Оросын Холбооны Улс.

Өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн оюутнуудад эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрдмийн чөлөө олгох тохиолдолд төрийн бүрэн тэтгэлэгт хамрагдах бүх хугацаанд хэвээр үлдээж, тэтгэлэг олгоно. Боловсролын байгууллага нь тэдний эмчилгээг зохион байгуулахад хувь нэмэр оруулдаг.

Холбооны улсын боловсролын байгууллагад суралцаж буй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийг хот, хотын зах, хөдөө орон нутагт дүүрэг доторх тээврээр (таксинаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих, мөн жилд нэг удаа оршин суугаа газар руугаа үнэ төлбөргүй зорчдог. суралцах газар руугаа буцах. Аялал жуулчлалын дарааллыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог.

5. Эмнэлгийн тусламж авах эрхийн нэмэлт баталгааг Урлагт тогтоосон. дээрх хуулийн 7.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, түүнчлэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд улсын болон хотын аль ч эмнэлгийн байгууллагад үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж, мэс заслын эмчилгээ, түүний дотор эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн тогтмол үзлэгт хамрагддаг. .

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд сургуулийн болон оюутны биеийн тамир, амралт зугаалгын бааз (бааз) -д хөдөлмөр, амралт, сувилал, амралт сувиллын газарт олгох эрхийн бичиг олгож болно. эмнэлгийн заалтууд, эмчилгээ хийлгэх газар руу буцах замын зардал төлнө.

6. Эд хөрөнгө, амьдрах байрны эрхийн нэмэлт баталгааг Урлагт тогтоосон. дээрх хуулийн 8.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, түүнчлэн тогтмол орон сууцтай байсан асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) хүүхдүүд боловсролын байгууллага, хүн амд зориулсан нийгмийн үйлчилгээний байгууллагад байх бүх хугацаанд үүнийг эзэмших эрхээ хадгална. түүнчлэн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх төрлийн мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж байх хугацаанд, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж буй байгууллагад байх хугацаанд.

Боловсролын байгууллага, нийгмийн үйлчилгээний байгууллага, түүнчлэн бүх төрлийн мэргэжлийн боловсролын байгууллагад байх хугацаа дууссаны дараа өнчин, эцэг эхийн асрамжийн газар, түүнчлэн тогтмол орон сууцгүй асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) хүүхдүүд. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд боловсрол эзэмшсэн, эсвэл алба хааж байсан, эсхүл эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа байгууллагаас буцаж ирсний дараа оршин суугаа газрынхаа гүйцэтгэх засаглалын байгууллагаас доод хэмжээнээс гадуур орон сууцаар хангадаг. тогтсон нийгмийн хэм хэмжээнээс илүү. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн орон сууцны эрхийг хамгаалах арга хэмжээний талаар ОХУ-ын Боловсролын яамны 1995 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 09-M, 1999 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн N 244/26-5 тоот бичгийг үзнэ үү.

7. Хөдөлмөрлөх эрхийн нэмэлт баталгааг Урлагт тогтоосон. дээрх хуулийн 9.

Ажил олоход нь туслалцаа үзүүлэх, тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд мэргэжлийн сургалт (давтан сургах), тэдэнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох. , үзнэ үү.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн N 5 тогтоол.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн алба (цаашид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага гэх) 14-18 насны өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдтэй харилцахдаа эдгээр хүмүүстэй ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг хийж, тэдний мэргэжлийн оношлогоо хийдэг. эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан тохирсон байдал .

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн гэм буруутай албан тушаалтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хариуцлага хүлээнэ.

Ажилгүй, бүтэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхэд, бүтэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийн статустай анх удаа ажил хайж байгаа болон төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хүмүүст 6 сарын хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно. бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, Москва, Санкт-Петербург, автономит муж, автономит дүүрэгт давамгайлж буй дундаж цалингийн түвшний хэмжээгээр.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагууд тогтоосон хугацаанд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сургалтанд хамруулах, энэ ангиллын хүмүүсийг ажилд зуучлах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн ажилчид, түүнчлэн татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсны улмаас байгууллагаас чөлөөлөгдсөн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, ажил олгогчид (тэдний хууль ёсны өвлөгчид) өөрсдөө хангах үүрэгтэй. шаардлагатай мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж, дараа нь энэ эсвэл өөр байгууллагад ажилд орох.

8. Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийн эрхийг шүүхээр хамгаалахыг Урлагт заасан. дээрх хуулийн 10.

Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, түүнчлэн тэдний хууль ёсны төлөөлөгч, асран хамгаалагч (асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, прокурор ОХУ-ын холбогдох шүүхэд тогтоосон журмаар өргөдөл гаргах эрхтэй. Холбоо.

9. Энэ хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлагыг хуульд заасан байдаг. арван нэгэн.

ОХУ-ын төрийн эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид, байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргааОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дээрх хуулийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Хэлэлцэж буй хуулийг зөрчиж, өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийн эрхийг хязгаарласан, эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх ийм журмыг тодорхойлсон холбооны гүйцэтгэх байгууллагын норматив эрх зүйн актууд нь тэдгээрийн ашиглалтыг ихээхэн хүндрүүлдэг хууль тогтоомжийг хүчингүй гэж үзнэ. хуульд заасан журмаар.

Аль алинд нь бүтэлгүйтэх зохисгүй гүйцэтгэлХолбооны төрийн байгууллагын албан тушаалтнууд холбогдох хуульд заасан үүргээ биелүүлэх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, захиргааны, эрүүгийн эсвэл иргэний хариуцлага хүлээлгэдэг.

41-р бүлэг

253 дугаар зүйл

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн газар доорх ажилд ашиглах нь бие махбодийн бус ажил, ариун цэврийн болон ахуйн үйлчилгээний ажлыг эс тооцвол хязгаарлагдмал байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хязгаарласан, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, (эсвэл) аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, ажил, албан тушаалын жагсаалт, жинг гараар өргөх, зөөх үед эмэгтэйчүүдийн ачааллын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан ОХУ-ын.

254 дүгээр зүйл.Жирэмсэн болон нэг нас хагас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

255 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө

Жич:

ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р хуулийн дагуу оршин суугаа бүсийн нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй байнга оршин суудаг (ажилладаг) эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтыг хуанлийн 90 хоногоор тогтоосон бөгөөд энэ нь нутаг дэвсгэрээс гадуур амралт зугаалгын үйл ажиллагаа явуулдаг. цацраг идэвхт бохирдол.

Эмэгтэйчүүдэд өөрийн хүсэлтээр болон тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хуанлийн өдөр, 70 (хэрэв байгаа бол) жирэмсний амралт олгоно. хүндрэлтэй төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - төрсний дараах хуанлийн 110 хоног, холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж төлнө.

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

Хүүхэд асрах чөлөө 256 дугаар зүйл

Жич:

Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаандаа нийгмийн даатгалд даатгуулж, хүүхэд асарч байгаа хүнд дараахь төрлийн тэтгэмж олгоно.

Хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс хойш нэг нас хагас хүртэл - дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Энэ төрлийн тэтгэмжийг ажлын байранд төлдөг;

Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрсний дараа - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хүүхдийн сарын тэтгэмжийн хэмжээ, олгох, индексжүүлэх, төлөх журам (Холбооны хууль). 05/19/1995 N 81-FZ).

Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хүмүүс болон бусад ангиллын иргэдэд сар бүр олгох нөхөн олговрын талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 05-р сарын 30-ны өдрийн № 1110 тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг үзнэ үү. ОХУ-ын 03.11.1994 N 1206.

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Жич:

Өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо тасралтгүй үйлчилгээг ашигладаг байсан. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хуулиар түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох шинэ журмыг тогтоосон бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээ нь тасралтгүй ажилласан хугацаанаас бус харин ажилласан хугацаанаас хамаарна гэж тодорхойлсон.

Хүүхэд асрах чөлөөг ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно (эрт томилохоос бусад тохиолдолд). хөдөлмөрийн тэтгэвэрнастай).

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

257 дугаар зүйл

Жич:

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу хүүхэд үрчлэн авсан ажилчдад дараахь цалин олгоно.

Гэр бүлд хүмүүжүүлэх хүүхэд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж;

Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд - дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;

Хүүхэд нэг жил хагас нас хүрсний дараа - хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

Хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчдын хүсэлтээр гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно.

Үрчлэлтийн нууцыг хадгалах эдгээр чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

259 дүгээр зүйл

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

Жирэмсэн эмэгтэйг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглоно.

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

260 дугаар зүйл

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

261 дүгээр зүйл

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.

Эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг үзүүлснээр хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг сунгах үүрэгтэй. жирэмсний төгсгөл. Хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгасан эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй. Хэрэв нэгэн зэрэг эмэгтэй хүн жирэмслэлт дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь энэ тухай мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. жирэмсний төгсгөлийн баримт.

Энэ зүйлийн дөрөв дэх хэсгийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2011 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 28-P тогтоолоор ОХУ-ын Үндсэн хуульд харшлах тогтолцоонд байгаа хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрсөн. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд болон энэ насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүсийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглосон одоогийн хууль эрх зүйн зохицуулалт нь тус улсын цорын ганц тэжээгч эцэгт энэ баталгааг ашиглах боломжийг үгүйсгэж байна. том гэр бүлбага насны хүүхэд, түүний дотор гурав хүртэлх насны хүүхдийг өсгөх, эх нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй, хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх.

1994 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 1-FKZ-ийн Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу үндсэн хууль зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн акт буюу тэдгээрийн бие даасан заалтууд хүчингүй болсон.

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (арван найм хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болохгүй. зөвшөөрөгдсөн (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэг, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад).

262 дугаар зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж байгаа хүн, хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийг нэмэлт амралтын өдөр

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

(Холбооны хуулийн 2006.06.30-ны өдрийн 90-ФЗ, 2009.07.213-ны өдрийн 213-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу сард нэг өдөр нэмэлт цалин авахгүйгээр олгож болно.

263 дугаар зүйл.Хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүнд цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно

(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

264 дүгээр зүйл.Хүүхдээ эхгүй өсгөж буй хүнд олгох баталгаа, тэтгэмж

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйлийн тайлбар

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эхгүйгээр хүүхэд өсгөж буй хүмүүст эхгүйгээр хүүхэд өсгөж буй эцэг, эхгүйгээр үрчилж авсан эрэгтэйчүүд, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж байгаа хойд эцэг орно. , үр хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй асран хамгаалагчид. Практикт тэд үрчлэн авсан эцэг эх, хойд эцэг, түүнчлэн асран хүмүүжүүлэгч (үрчлэн авсан эцэг) байж болно.

Хүүхдийн хүмүүжилтэй холбоотой баталгаа, тэтгэмжийг эх нь эзгүй байгаа шалтгаанаас (нас барсан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, ял эдэлсэн, удаан хугацаагаар өвчтэй байсан, удаан хугацаагаар томилолтоор явсан гэх мэт) үл харгалзан олгоно.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарын баталгаа, тэтгэмж:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу - хүүхэд байгаатай холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглох;

шөнийн цагаар ажиллах хязгаарлалт (Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг, 259-р зүйл);

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, 259 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн илүү цагаар ажиллуулахыг хязгаарлах;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 259 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орохыг хязгаарласан;

өмнөх ажлаа хийх боломжгүй тохиолдолд нэг жил хагасаас доош насны хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хүмүүсийг өөр ажилд шилжүүлэх (Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 4-р хэсэг);

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхдийг хооллоход завсарлага өгөхийг заасан;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259 дүгээр зүйлд заасны дагуу бизнес аялалд явуулахад хязгаарлалт тогтоосон;

амралтын дарааллыг тогтоохдоо баталгаа гаргах (Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);

хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл);

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд (Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл);

хамтын гэрээгээр тогтоосон цалингүй нэмэлт амралт (Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл);

эргэлтийн үндсэн дээр ажиллах хязгаарлалт (Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл).

Эхийн асрамжийн бус хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй хүмүүсийн эдэлж болох баталгаа, тэтгэмжийн дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд эдгээр хүмүүс хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд олгосон бусад эрх, баталгааг эдэлж болно. Хамтын гэрээнд хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхтэй холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд нэмэлт баталгаа, тэтгэмж олгохоор заасан бол тэдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264 дүгээр зүйлд заасан этгээдэд мөн хамаарна.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264

2. Хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хүмүүсийг дараахь байдлаар ойлгоно.

Хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй эцэг, түүний дотор хүүхдийн эцэг эх нь салсан тохиолдолд;

Өргөсөн хүүхдээ эхгүй өсгөж буй эрчүүд;

хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;

хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хойд эцэг;

Хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй асран хамгаалагчид.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцэг гэж заасан хүнийг хүүхдийн эцэг гэнэ.

Хүүхдийн эхтэй тогтоосон журмын дагуу гэрлэсэн хүнийг хойд эцэг гэнэ.

14-өөс доош насны хүүхдийн асран хамгаалагч, 14-18 насны хүүхдийн асран хамгаалагч нь асран хамгаалагч (асран хамгаалагч)-аар томилох шийдвэр гарсан, асран хамгаалагчийн гэрчилгээ авсан этгээдийг хэлнэ. /асран хамгаалагчийн гэрчилгээ/ олгосон.

Урлагийн дагуу асран хамгаалагч гэр бүл. 151 Их Британи нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллага болон асран хүмүүжүүлэгч эцэг эх (эхнэр, нөхөр, гэр бүлд хүүхдээ авч явах хүсэлтэй иргэн) хооронд өсгөж хүмүүжүүлэх хүүхдүүдийг шилжүүлэх тухай хэлэлцээрийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Үрчлэгдсэн хүүхэдтэй холбоотой асран хамгаалагч эцэг эх нь асран хамгаалагчийн (асран хамгаалагчийн) эрх, үүрэгтэй. Асрамжийн эцэг эх нь үрчлэгдсэн хүүхэд бүрийн нас (төрсөн жил) -ийг харуулсан зохих гэрчилгээтэй байдаг.

3. Хүүхдийн хүмүүжилтэй холбоотой баталгаа, хөнгөлөлт үзүүлэхэд тухайн хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн (нас барсан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, ял эдэлсэн, удаан хугацаагаар өвчилсөн, удаан хугацаагаар томилолтоор явсан) хамаарахгүй. , гэх мэт).

4. Урлагт заасан хүмүүст. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-т хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр дараахь баталгаа, хөнгөлөлтийг олгодог.

Хүүхэд байгаатай холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн 3-р хэсэг);

Шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг, 259-р зүйл);

Илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг, 259-р зүйл);

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд оролцохыг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг, 259-р зүйл);

Өмнөх ажлаа хийх боломжгүй тохиолдолд нэг жил хагасаас доош насны хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй хүмүүсийг өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 4-р хэсэг);

Гурав хүртэлх насны хүүхдийг асрах чөлөө, нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл);

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд: