Хамгийн бага ажилласан хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэх. Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас

Шинэ тойргийн маргаан, эсэргүүцэл тэтгэврийн шинэчлэл, энэ нь цэргийн албан хаагчдад ч нөлөөлсөн. Уг хуулийн төслийн дагуу тэтгэврийн насыг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс наашлуулахаар төлөвлөжээ. Өнөөдөр цэргийн алба хааж, 20 жил цэргийн албан тушаал хашиж байгаад нөөцөд тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчдад урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгож болно.

Цэргийн албыг 25 жил болгон нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг 2019 онд хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ 2018 оны эцэс гэхэд “хуримтлуулсан” цэргийн алба хаагчдын эрхийг зөрчихгүйн тулд цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хоёр үе шаттайгаар хийнэ.

Эхлэхийн тулд оны эхнээс ахмад настнуудын тэтгэврийн 1/4-тэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгох заалтыг оруулахаар төлөвлөж байна.

Хуулийн төсөл хараахан хэрэгжиж эхлээгүй байгаа бөгөөд шат шатандаа урьдчилсан хэлэлцүүлэг явагдаж байна. Хуулийн хүчин төгөлдөр болох гол шалтгаан нь цэргийн тэтгэвэр авагчдад цаашид төлөх төлбөрийг төсөвт төвлөрүүлээгүйтэй холбоотой юм.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай шинэ хуулийн төслийн онцлог

Одоогийн байдлаар 20 жил ажилласан цэргийн албан хаагчийн цалингийн 50% -ийн тэтгэвэр тогтоодог. Жилийн 20 дахь ажилласан хугацааны өсөлт нь дээр дурдсан тэтгэмжийн 3% байдаг боловч тэтгэмж нь цэргийн цалингийн 85% -иас хэтрэхгүй байна.

Хуулийн шинэ төсөлд 25 жил ажилласан бол 65 хувь, ажилласан жилдээ 3 хувь, хөдөлмөрийн доод хэмжээнээс хэтэрсэн жил бүр гурван хувийг тооцож байгаа боловч баталгааны дээд хэмжээ нь тэтгэмжийн 95 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Цэргийн албан хаагч нь дараахь давуу талуудын аль нэгээр нь зэвсэгт хүчнээс халагдаж болно.

• зэвсэгт хүчинд алба хаах насны дээд хязгаарт хүрэх;
• цэргийн эмнэлгийн комиссоор батлагдсан өвчин;
• зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа.

Энэ тохиолдолд түүнд ажилласан хугацааны тэтгэвэр олгодог бөгөөд түүний хэмжээ нь дээр дурдсан санхүүгийн эх үүсвэрийн 50%, 20 жилийн туршлагатай бол 3%, түүнээс дээш жил тутамд 3%, гэхдээ түүнээс ихгүй байна. 95%.

Албан тушаал, зэрэг дэвийн цалинг жил бүр нэмэгдүүлнэ гэсэн холбооны хууль хэрэгжээгүй удаж байна. 2013 оноос хойш цэргийн дэмжлэгийг бууруулах хүчин зүйлээр нэмэгдүүлсэн. Түүний жилийн өсөлтийг хууль тогтоомжид заасан байдаг (2017 онд энэ нь 72.23% байсан), үүний ачаар тэтгэврийн хэмжээ 5 жилийн хугацаанд 30% -иар өссөн байна.

Цэргийн алба хаагчдын ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх хууль батлах

Хууль хэзээ батлагдаж, 2018, 2019 оноос эхлэн шинэ ажлын уртыг мөрдөж эхлэх нь тодорхойгүй хэвээр байгаа бөгөөд 2023 он хүртэл 5 жил үргэлжлэх шилжилтийн үе шатыг тодорхойлсон.

1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн хууль тогтоомжид заасан арга хэмжээ авсан иргэд 2023 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ төсөл хэрэгжиж эхлэх хүртэл тусгай нөхцөлд 20 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Одоо ийм дүрмийг хуулийн төсөлд тусгасан боловч норматив эрх зүйн актыг албан ёсоор баталсны дараа бүх зүйл хэрхэн өөрчлөгдөх нь тодорхойгүй байна - энэ заалтыг хүчингүй болгох бүрэн боломжтой.

13 ("Урт ажилласан жил тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлох нөхцөл"), 14 дүгээр зүйлд ("Тэтгэврийн хэмжээ") эцсийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулахын тулд хэлтэс албад санхүү, эдийн засаг, нийгмийн шинж чанартай хэд хэдэн хурал зохион байгуулах шаардлагатай байгааг Ерөнхийлөгчийн Тамгын газар тэмдэглэж байна. ”) 4468 дугаар хуулийн -I.

Судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 80 гаруй хувь нь цэргийн алба хаагчдын алба хаах хугацааг нэмэгдүүлэхийг дэмжихгүй байгаа тул ийм зовлонтой үйл явдал бүрэн тайван өрнөнө гэдэг нь үнэнээс хол байна гэсэн санал асуулга харуулж байна.

Цэргийн тэтгэвэр тооцох зарчим

Тэтгэвэр тооцох зарчмыг 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1 “Тэтгэвэр тооцох тухай” хуульд тусгасан. тэтгэврийн хангамж».

Цэргийн тэтгэвэр авагчид удаан хугацаагаар ажилласан эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр авах боломжтой. Түүнчлэн нас барсан (нас барсан) цэргийн албан хаагчийн гэр бүлийн гишүүд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Бүх тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох үндэс нь цэргийн албан хаагчдын цалин юм. бүх тэтгэмжийг оруулаад түүний цалин.

Урт хугацааны тэтгэвэрийг хоёр тохиолдолд тогтооно.

1. 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай.
2. Нийт 25-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 12.5-аас дээш жил нь цэргийн алба буюу түүнтэй адилтгах алба.

Хоёр тохиолдолд хамгийн бага ажилласан, туршлагатай тэтгэвэр нь цалингийн 50% байна. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа нь доод хэмжээнээс хэтэрсэн бол эхний тохиолдолд 20 жилээс дээш жил тутамд 3% нэмнэ (гэхдээ тэтгэмжийн 85% -иас ихгүй). Хоёр дахь тохиолдолд, "холимог" ажилласан хугацаатай бол 25 жилийн дараа жил бүр 1% нэмэгддэг (4468-1-р хуулийн 14 дүгээр зүйл).

Цэргийн тэтгэвэр авагчдыг бууруулах хүчин зүйлийг хүчингүй болгох

Бууруулах хүчин зүйлийг цуцлах шаардлагууд түүнийг нэвтрүүлсэн цагаасаа хойш бараг тэр даруй гарч ирсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үргэлжилж байна.

Энэхүү хэм хэмжээг нэвтрүүлсэн нь хууль ёсны эсэхийг Үндсэн хуулийн цэц удаа дараа нотолсон бөгөөд үүнийг үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзээгүй (жишээлбэл, 2012 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 1433-О, 2012 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 1433-О тоот тогтоолоор үүнийг зааж өгсөн болно. 2012 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн № 1800-О). Шүүх, ялангуяа суурь (албан ёсны цалин) нэмэгдсэний улмаас тэтгэврийн үнэмлэхүй хэмжээ буураагүй байгааг дурдаж байна. Нэмж дурдахад, коэффициентийг, улмаар тэтгэврийн төлбөрийг аажмаар нэмэгдүүлэх механизмыг хуульд тусгасан болно.

Бууруулах хүчин зүйлийг хүчингүй болгох асуудлыг Төрийн Думд мөн тавьсан. Коммунист намын бүлгээс өргөн мэдүүлсэн холбогдох хуулийн төслийг 2017 оны хоёрдугаар сард хэлэлцээд буцаасан.

Түүнчлэн дээр дурдсанчлан коэффициентийн одоогийн өсөлтийг 2018 онд мөн түр зогсоосон.

2018 онд цэргийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн бууралтын коэффициентийг цуцлах магадлал маш бага байна. 2018-2020 оны төсөвт тусгагдсан мөнгөн тэтгэмжийг нэмэгдүүлсний үр дүнд ойрын ирээдүйд цэргийн тэтгэвэр нэмэгдэх магадлалтай.

Цэргийн албан хаагчдын санааг зовоож буй цуурхалуудын нэг сүүлийн жилүүдэд- тэдний ажилласан хугацааг нэг дор таван жилээр нэмэгдүүлэх боломжтой гэсэн мэдээлэл. Энэ жил засгийн газар ихэнх оросуудын тэтгэврийн насыг аль хэдийн нэмсэн.

Цэрэг, цагдаа зэрэг давуу эрх бүхий албан тушаалтнуудад ийм зүйлээс хэн ч даатгуулаагүй нь тодорхой болж байна. Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэхээр бэлтгэж байна уу, ийм хууль хүчин төгөлдөр болсон уу, үгүй ​​юу гэдгийг олж мэдье.

2018 онд цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацаанаас хамаарч тэтгэвэрт гарах өмнөх нөхцөлүүд хэвээр байна. Ийм тэтгэвэр авахын тулд урьдын адил 20 жил ажилласан байх шаардлагатай.

Зөвхөн 20 жил ажилласан нь цэргийн тэтгэвэр авах эрхгүй гэдгийг анхаарна уу. Хоёр дахь зайлшгүй нөхцөл бол цэргийн албанаас халагдах явдал юм. Цэргийн албан хаагч "ажлын тэтгэвэр авагч" байж болохгүй.

Цэргээс тэтгэвэрт гарсан, цэргийн тэтгэвэр авч, улмаар албандаа буцаж ирсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг мөн түдгэлзүүлнэ.

Бүх цэргийн албан хаагчид бүх амьдралаа цэргийн карьерт зориулаагүй. Зарим нь холимог туршлагатай, өөрөөр хэлбэл цэргийн болон иргэний нэгэн зэрэг туршлагатай. Энэ тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай нийт туршлага 25-аас доошгүй нас, үүний тал хувь нь (хамгийн багадаа 12.5 жил) армид, тал нь (хамгийн багадаа 12.5 жил) иргэний амьдралд ажилласан байх ёстой.

Тиймээс одоогийн байдлаар цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацаа сүүлийн жилүүдэд байсантай ижил буюу 20 жил байна.

Ийм хууль бэлтгэж байна гэсэн яриа гараад удаж байна. Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулахаас хэдэн жилийн өмнөхтэй адил энэ сэдвийг мэргэжилтнүүд, албан тушаалтнууд залхуугаар хэлэлцдэг байсан.

Гэтэл одоогийн байдлаар ажилласан хугацааг 25 жил болгох тухай хууль батлагдаагүй байгаа нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ийм шинэлэг зүйл удахгүй гарахгүй гэсэн үг биш юм. Тэтгэвэрт гарах насыг гэнэтхэн, олон нийтийн хэлэлцүүлэггүйгээр нэмсэн энгийн иргэдийн жишээ цэргийнхэн төдийгүй тэдэнтэй эн зэрэгцэх бусад хамгаалалтын албаныхны санааг зовоож чадахгүй.

Мэдээж улсын хувьд цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагын алба хаагчдын ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх сэдэв тэтгэврийн насыг наашлуулахаас ч илүү хальтиргаатай байж магадгүй. Эцсийн эцэст одоо байгаа улс төрийн дэглэмийн дэмжлэг нь арми, цагдаа болон бусад хүчний байгууллагууд юм. Таны хүч чадлыг хамгаалж буй зэвсэгтэй хүмүүсийг бухимдуулж, энэ сүүлчийн дэмжлэгийг алдах эрсдэлтэй.

Нөгөөтэйгүүр, үр дагаврыг нь сайн тооцож болох бөгөөд шинэчлэлийг зөв хийвэл тийм ч ноцтой зүйл болохгүй. Жишээлбэл, шинэчлэл нь зөвхөн 10-15 жилийн дараа тэтгэвэрт гарах хүмүүст л нөлөөлөх үед төрөөс цэргийн алба хаах хугацааг нэмэгдүүлэх илүү тэнцвэртэй схемийг сонгож болно. Мөн ойрын жилүүдэд тэтгэвэрт гарахаар бэлтгэж байгаа хүмүүс хуучин журмаар тэтгэвэрт гарна.

Ажиллах хугацааг нэмэгдүүлэх тухай хууль үнэхээр бэлтгэгдэж байна уу, үгүй ​​юу гэдэг албан ёсны мэдээлэл алга. Тиймээс бидний бүх үндэслэл нь зөвхөн гаднаасаа аналитик хэвээр байна. Төр ойрын хугацаанд ийм шинэчлэл хийснээр хүчний байгууллагыг гайхшруулж чадна, эсвэл энэ сэдвийг огт хөндөхгүй.

Цэргийн алба хаадаг газрууд цэргийн тэтгэвэр авах эрхийг 20 жилээс 25 жил болгон нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг боловсруулжээ. Энэ тухай "Коммерсант" сонин Оросын хууль сахиулах байгууллагын нэг удирдлагад ойр байгаа эх сурвалжийн мэдээлэлд иш татан мэдээлэв. Энэ мэдээллийг хэвлэлд ярилцлага өгсөн хүн ч баталжээ.

Энэхүү баримт бичигт "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах эрх бүхий байгууллага, эрүүгийн байгууллага, байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг санал болгож байна. Засан хүмүүжүүлэх тогтолцоо, Үндэсний цэргийн харуулууд болон тэдний гэр бүлийн холбооны алба" 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдөр.

Хуулийн төслийг бэлтгэх ажлыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир А. 5-р сарын 22-нд БХЯ-ны боловсон хүчний ерөнхий газрын дарга, генерал тус газрын дэд даргад бичиг баримт бүрдүүлсэн тухайгаа генералд тайлагналаа гэж яамнаас мэдээллээ.

Уг хуулийн төслийг боловсруулахад цэргийн албатай холбоотой бүх газрын төлөөлөл оролцсон гэж нэгэн өндөр албан тушаалтан сонинд тайлбарлав. "Сэдэв маш нарийн бөгөөд Засгийн газрын санхүү, эдийн засаг, нийгмийн блокууд болон сонирхогч талуудын түвшинд хэд хэдэн зөвлөлдөх уулзалт хэвээр байна" гэж тэр нэмж хэлэв.

Хэвлэлийн ярилцагчид нэмэлт, өөрчлөлтийг батлах хүлээгдэж буй цаг хугацааг тодорхой заагаагүй ч тэдний үзэж байгаагаар 2018 оны 3-р сард болох Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа уг баримт бичгийг батлах нь логик юм.

Хуулийн төслийг зохиогчид мөн үйлчилгээний доод босгыг нэмэгдүүлэх механизмыг дэлгээгүй: үүнд шилжилтийн үеийг нэвтрүүлэх эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Мөн тодотгол батлагдсанаар төсөвт хэрхэн нөлөөлөх нь тодорхойгүй байна.

Уг нийтлэлд уг хуулийн төслийг батлахад энэ хуулийн 13 дугаар зүйл /Удаан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлсон нөхцөл/ болон 14 дүгээр зүйлд (тэтгэврийн хэмжээ) нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгааг тодруулсан байна.

Одоогийн байдлаар, хэрэв энэ нэмэлт өөрчлөлт батлагдвал гэрээ дуусгавар болсон цэргийн албан хаагчдын 20 жилийн ойтой давхцаж байгаа цэргийн албан хаагчдад нөлөөлөхгүй нь аль хэдийн мэдэгдэж байна. Цэргийн тэтгэвэр авахын тулд бусад хүн бүр таван жил илүү алба хаах ёстой.

Үйлчилгээний хамгийн бага хугацааг нэмэгдүүлэх санаа удаан хугацаанд яригдаж ирсэн. 2013 онд цэргийнхэн энэ үйл явцыг хоёр үе шатанд хуваахыг санал болгов: 2019 он хүртэл 20-иос дээш жил алба хаасан боловч тэтгэвэрт гараагүй бүх цэргийн албан хаагчдад олгох, авах боломжтой тэтгэврийн 25% -ийн нэмэгдэл, 2019 он хүртэл. 2019 оны 1-р сарын 1-нд үйлчилгээний 25 жилийн доод хязгаарыг эцэслэн тогтоох жил. Гэсэн хэдий ч тухайн үед тооцоо хийсний дараа холбооны төсөвт шилжилтийн үед шаардлагатай нэмэлт төлбөрт хангалттай мөнгө байхгүй болох нь тогтоогджээ.

2015 онд А бүлгээр энэ асуудлыг үргэлжлүүлэн хэлэлцсэн. Засгийн газар цэргийн тэтгэвэрт шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нэн даруй 30 жил болгон нэмэгдүүлэх боломжтой гэж үзсэн боловч энэ сонголтыг үгүйсгэв.

Гурван жилийн өмнө ОХУ-д ажиглагдсан эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь Сангийн яамыг цэргийн тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг нэмэгдүүлэхээс татгалзах талаар бодоход хүргэв.

Силуанов болон БХЯ-ны дарга нар нөхцөл байдалд Путин хөндлөнгөөс оролцсоны дараа л бүх асуудлыг шийдэж, нэмэлт санхүүжилт олж чадсан юм.

Өнгөрсөн сард төрийн тэргүүн төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд гарын үсэг зурсан. Уг баримт бичгийн дагуу албан тушаалтнуудын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийн 65, эмэгтэйчүүдийн 63 нас болгон нэмэгдүүлсэн байна. Мөн олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах төрийн албанд ажиллах доод хугацааг 15 жилээс 20 жил болгон үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр хуульд тусгажээ.

Одоо нөөцөд (тэтгэвэрт) орсны дараа цэргийн алба хаахтай холбоогүй албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа "цэргийн тэтгэвэр авагчид" төрөөс тогтоосон тэтгэврийн насанд (эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55 нас) хүрч хоёр дахь "иргэний" тэтгэвэр авах эрхтэй. жил, эрэгтэйчүүдэд - 60 жил) ба шаардагдах хамгийн бага хэмжээ үйлчилгээний урт(2017 онд 8 жил, 2024 он гэхэд 15 жил болж нэг жилээр нэмэгдэнэ).

Гуравдугаар сард Батлан ​​хамгаалах хорооны дарга, Агаарын цэргийн хүчний командлагч асан, хурандаа генерал Gazeta.Ru-д өгсөн ярилцлагадаа 2016 оны дундаж тэтгэвэр: цэргийн алба хаасан тэтгэвэр авагчдад - 23 мянган рубль, хууль сахиулах байгууллагад үйлчилгээний тэтгэвэр авагчид - 17 мянган рубль, хамгаалалтын агентлагуудад - 30 мянган рубль.

Түүний хэлснээр, "цэргийн" тэтгэвэр тооцохдоо цэргийн албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, цэргийн цол, тусгай цолны цалин, ажилласан хугацааны (ажлын хугацаа) урамшууллыг харгалзан үздэг. .

Цэргийн шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагчийн цалинг холбогдох газрын нэгдүгээр хүний ​​цалинтай харьцуулан тогтоодог. Бусад хэлтсийн цалинг тушаалаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, цол хэргэмийн цалин хүн бүрт адилхан бөгөөд Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Гадаад тагнуулын алба, Тусгай объектын албаны ердийн албан тушаалын цалин Зэвсэгт хүчин болон бусад цэрэг, цэргийн ангиудынхаас 20 орчим хувиар өндөр байна. Энэ нь эдгээр байгууллагуудын гүйцэтгэж буй ажлын онцлог, илүү хатуу сонголттой холбоотой юм.

Орос улсад цэргийн албан хаагчдын цалинг таван жил гаруйн хугацаанд индексжүүлээгүй байна.

"Цэргийн албан хаагчдын цалинг элэгдлээс хамгаалах баталгааг сүүлийн таван жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хүчинтэй байх хугацаанд нь биелүүлээгүй. холбооны хууль"Цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох, тэдэнд бие даасан төлбөр олгох тухай" гэж Шаманов тайлбарлав.

Цэргийн албан тушаалын цалин, цэргийн цолны цалинг 2013 оноос эхлэн инфляцийн түвшинг харгалзан жил бүр индексжүүлдэг энэ хуулийн заалтыг холбооны тусдаа хуулиар жил бүр түдгэлзүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч Шамановын хэлснээр "цэргийн" тэтгэврийн индексжүүлэлт нь Урлагийн дагуу бууруулах коэффициентийг нэмэгдүүлэх замаар явагдсан. “Цэргийн алба хаасан хүний ​​тэтгэвэр тогтоолгох тухай...” хуулийн 43 дугаар зүйлд 2012 онд 54 хувь байсан бол 2017 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс 72,23 хувьтай байна. Үүний бодит өсөлт нь: 2013 онд - 8.2%, 2014 онд - 6.2%, 2015 онд - 7.5%, 2016 онд - 4%, 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 4% -иар өссөн байна. Ийнхүү сүүлийн таван жилийн хугацаанд буюу 2013-2017 онд “цэргийн” тэтгэвэр 30 хувиар нэмэгджээ. Мөн 2011-2017 онд "цэргийн" тэтгэвэр 90% -иар нэмэгдсэн.

Өнгөрсөн зун Оросын сэтгүүлчид цэргийн тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар ярьж байсан. Хамгийн гол нь цэргийн алба хаагчдын алба хаах хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэх явдал юм. Жилийн дараа энэ мэдээлэл тийм ч их ахиц дэвшил аваагүй байгаа нь эрх баригчид ийм санаагаа мартсан гэсэн үг биш юм. Цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацааг 25 болгон нэмэгдүүлэх. хамгийн сүүлийн үеийн мэдээОХУ-д цэргийн тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар, одоо хуульд заасан үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа хэд вэ.

Цэргийн албан хаагчдын алба хаах хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэх бэлтгэл ажлын тухай мэдээ

“Коммерсант” сонин өнгөрсөн онд цэргийн алба хаагчдын алба хаах доод хэмжээг 25 жил болгох хуулийн төсөл боловсруулж байгаа тухай мэдээлж байсан. Батлан ​​хамгаалах яам болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд дахь нийтлэлийн эх сурвалжууд 2017 оны 3-р сард Владимир Путин хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын ажлын хугацааг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг бэлтгэх тушаал өгсөн гэж мэдэгджээ. Төслийг өнгөрсөн оны тавдугаар сарын сүүлээр бэлтгэсэн.

Цэргийн тэтгэвэр авахын тулд ажилласан хугацааны доод хэмжээг нэмэгдүүлэх сэдэв яагаад ч юм гарч ирэв. Ерөнхийлөгч энэ асуудлыг судлах тушаал өгөх үед Оросын албан тушаалтнуудын тэтгэврийн насыг аль хэдийн нэмэгдүүлсэн байв. Тэтгэвэрт гарсан цэргийн тэтгэвэр авагчдын хувьд тэдний тэтгэврийг цэргийн жинхэнэ албан хаагчдын цалинтай холбодог тусгай коэффициентийг түдгэлзүүлэв. Тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчийн тэтгэвэр ижил зэрэглэл, албан тушаалын идэвхтэй ажилтны цалингийн хэмжээнд хүрэх хүртэл энэ тоо жил бүр өсөх ёстой байсан.

2013-2014 оны эдийн засгийн хямралын эхэн үед эрх баригчдын өмнө тулгамдаж буй хамгийн чухал ажил бол улсын төсвийг хэмнэх.

Хэрэгжүүлэх тодорхой механизм олон нийтэд ил болоогүй байна. Мэдэгдэж байгаа зүйл бол одоо байгаа гэрээ нь 20 жил ажилласан хугацаа нь дуусч байгаа цэргийн албан хаагчдын хувьд өмнөх журмын дагуу тэтгэвэр авах эрх үүсэх бөгөөд үйлчилгээний доод хугацааг нэмэгдүүлэх нь тэдэнд нөлөөлөхгүй.

Үлдсэн хэсэг нь төсөлд ямар нэгэн шилжилтийн үе хамаарах эсэх нь тодорхойгүй, эсвэл батлагдсаны дараа шууд хэрэгжиж эхлэх бөгөөд хүмүүс энэ баримттай тулгарах болно.

2013 онд Батлан ​​хамгаалах яамнаас цэргийн алба хаах хугацааг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм төсөл боловсруулсан. Тэрхүү хуулийн төсөлд 2019 он хүртэл шилжих шилжилтийн үеийг бий болгож, цэргийн албан хаагчид 20 жил ажилласаны дараа тэтгэвэрт гарах эсвэл үргэлжлүүлэн алба хаах, нэгэн зэрэг өөрийн боломжит тэтгэврийн 25%-ийг нэмж авах сонголттой болох тухай хуулийн төсөлд санал болгосон. тэдний цалин. 2019 оноос төслийн дагуу ажилласан хугацааг 25 жил болгож, шилжилтийн үе дуусах ёстой байсан.

2013 оны цэргийн тэтгэврийн шинэчлэлийн төслийг тооцоолсны дараа амжилтгүй гэж үзэв - хэрэгжилт нь хангалттай хооллож байсан үед ч байхгүй байсан хөрөнгө шаарддаг.

2015 онд Сангийн яамнаас маш эрс тэс санал гарч ирсэн. Энэ хэлтэс цэргийн албан хаагчдын ажлын доод хугацааг 30 жил болгохыг санал болгов. Энэ санаа нь мэдээжийн хэрэг бүтэлгүйтсэн гэж тооцогддог.

Ийм үнэт цаасны түүхээс харахад тэд 2 жил тутамд гарч ирдэг бөгөөд дараа нь мартагддаг. 2013, 2015 оны саналууд амжилтгүй болсон гэж үзсэн. Одоогийн байдлаар 2017 онд гарсан төслийн талаарх мэдээ мэдээлэл аваагүй байна.

Гэхдээ 2017 оны хуулийн төсөл нь Владимир Путины шууд тушаалын дараа санаачилсан гэдгээрээ өмнөх хуулийн төслөөс эрс ялгаатай.

Үүний зэрэгцээ, 2017 оны зун "Коммерсант" сонины эх сурвалжууд төсөл ерөнхий хэлбэрээр бэлэн болсон ч түүнийг батлах нь бараг 100% хойшлогдох болно гэж мэдэгдэв. Шалтгаан нь 3-р сард болсон ерөнхийлөгчийн сонгуультай холбоотой ямар ч таагүй арга хэмжээ хойшлогдсон.

Сонгууль дуусч, ичгүүргүй болсон анхны олон нийтэд таалагдаагүй шийдвэр аль хэдийнэ гарлаа. Энэ нь тус улсын жирийн иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай юм. Шийдвэр хараахан гараагүй байгаа ч Засгийн газар цаг хугацааны асуудал гэдгийг нуухаа больсон.

Цэргийнхэн ч мөн адил зүйлийг хүлээж чадна. Жирийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн насыг наашлуулах шинэчлэлийг хийж дуусгасны дараа эрх баригчид цэргийн албан хаагчид болон хууль сахиулах байгууллагын бусад ажилтнуудын ажилласан хугацааг 25 хүртэл нэмэгдүүлэх санаа руугаа эргэж орох боломжтой. Тиймээс одоогийн армийн удирдлага энэ сэдвээр хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг сайтар хянаж байх ёстой.

1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуулийн дагуу цэргийн албан хаагчдын урт хугацааны тэтгэвэр нь Зэвсэгт хүчин, түүнчлэн ОХУ-ын хууль сахиулах байгууллагын янз бүрийн нэгжид 20 жил ажилласаны дараа томилогддог. Энэ нь холбооны төсвөөс хуримтлагдсан бөгөөд үйлчилгээний хугацааны цалингийн хэмжээнээс хамаарч тооцогдоно. Мөн тэтгэврийн хэмжээ нь цол, албан тушаалаас хамаардаг бөгөөд янз бүрийн тэтгэмж, мөнгөн тэтгэмжийг харгалзан үздэг.

Ажилласан хугацааны дагуу тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цэргийн алба хааж, 20 жил цэргийн алба хаасны дараа нөөцөд гарсан цэргийн албан хаагчдад урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгож болно. Ажлаас халах нь урьдчилсан нөхцөл юм: та нэгэн зэрэг цэргийн алба хааж, тэтгэвэр авах боломжгүй. Цэргийн тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа алба хаах шийдвэр гаргавал тэтгэврийн төлбөр зогсч, дахин халагдах хүртлээ БХЯ-наас мөнгөн тэтгэмж авч, тэтгэврийн байгууллагад хандана.

Үргэлж биш цэргийн тэтгэвэр- Энэ бол олон жил ажилласан тэтгэвэр. Үүнийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас зааж өгч болно:

• Үйлчилж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болох.Тахир дутуу болсон эсвэл ноцтой өвчний талаар баримтжуулсан байх ёстой.
• Тэжээгчээ алдсан цэргийн албан хаагчийн бэлэвсэн эхнэрийн тэтгэврийн тооцоо.Бэлэвсэн эмэгтэй хаалттай цэргийн хуаран эсвэл тус улсын алслагдсан бүс нутагт амьдрахдаа даатгалын бүртгэлээ авч чадахгүй байсан бол энэ нь хуримтлагддаг.

Одоогийн байдлаар цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах хугацаа 20 жил байгаа ч энэ хугацааг 25 жил болгох талаар идэвхтэй ярьж байна. Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад зориулсан шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд үүний дагуу тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлж, төлбөрийг нэлээд их хэмжээгээр индексжүүлнэ.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн хэтийн төлөв

Одоогийн байдлаар цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарахын тулд 25 жил ажилласан тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ маргаантай хэвээр байна. Уг хуулийн төслийг 2018 онд хүчин төгөлдөр болно гэж тооцож байсан ч одоог хүртэл хэлэлцэж, хэлэлцэж байна. Улс санхүүгийн нөөцөө олж, мөнгө хэмнэхийг эрмэлзэж байгаа бөгөөд үүний тулд амьдралын бүх салбарт, тэр дундаа армид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Хууль хэрэгжиж эхэлбэл цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хугацааг 20 жил байсныг 25 жил болгон нэмэгдүүлснээр цэргийн тэтгэвэр авагчдын тоо эрс цөөрөхөөс гадна алба хаах хугацаа нэмэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчдын насны дээд хязгаар 45 жил байгаа ч цаашид энэ хязгаар нэмэгдэх боломжтой.

Төр бүх чиглэлээр зардлыг бууруулахыг эрмэлздэг тул оновчлол нь хэлтсийн эмнэлгийн байгууллагуудад нөлөөлнө. ЗХЖШ-ын харьяа эмнэлгийн байгууллагууд, цэргийн эмнэлгүүдийг Эрүүл мэндийн яаманд шилжүүлж, цэргийн болон хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчдөд эмнэлгийн тусламжийг нэгдсэн журмаар үзүүлэхээр төлөвлөж байна. Цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр нэмэгдэж магадгүй ч тэтгэвэр авагчдын тоо буурч байгаа тул энэ өсөлт нь цөөхөн хүнд нөлөөлөх болно.