хэмжээ олгох тухай тогтоол. Өргөдөл

19.11.2020

Оросын Холбооны Улс

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 01-ний өдрийн 290н тоот тушаал (2010 оны 01-р сарын 27-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Ажилчдыг тусгай хувцас, мэргэжлийн ур чадвараар хангах салбар хоорондын дүрмийг батлах тухай" ХУВИЙН ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЛ"

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журмын 5.2.70-д заасны дагуу Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 тоот тогтоолоор батлагдсан (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он, N 28, Урлаг. 2898; 2005, N 2, 162-р зүйл; 2006, N 19, Урлаг. 2080, 2008, N 11, 1036, N 15, 1555, N 23, 2713, N 42, 4825, N 46, 5337, N 48, 5618, 2009, N 4, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 4, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2009, 2080, N 11, N 2, 2009, N 42, 2009 оны № 11 дүгээр зүйл; 3, 378-р зүйл; N 6, 738-р зүйл; N 12, 1427-р зүйл), Би:

1. Ажилчдыг тусгай хувцасаар хангах салбар дундын дүрмийг батлах, тусгай гуталболон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг хэрэглээний дагуу.

2. Хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх:

1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 51 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-ны N 1700-д бүртгэгдсэн);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 39 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн). , 1999 N 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 7 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 25-нд бүртгэгдсэн). , 2004 N 5583).

Сайд
Т.А.ГОЛИКОВА

Өргөдөл
Захиалга руу
эрүүл мэндийн яам
нийгмийн хөгжил
Оросын Холбооны Улс
2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

САЛБАР ДУНДЫН ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны журмын 5.2.70-д заасны дагуу (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, 2898, 2005, N 2, 162, 2006, N 19, 2080, 2008, N 11, 1036, N 15, 1555, N 23, 2713, N 42, 485; 5337 дугаар зүйл; N 48, 5618 дугаар зүйл; 2009 оны N 2, 244 дүгээр зүйл; N 3, 378 дугаар зүйл; N 6, 738 дугаар зүйл; N 12, 1427 дугаар зүйл), би:

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын журмыг хавсралтын дагуу баталсугай.

2. Хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-нд бүртгэгдсэн). бүртгэлийн дугаар 1700);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн). 1999, бүртгэл N 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 25-нд бүртгэгдсэн). 2004, бүртгэл N 5583).

Т.А.ГОЛИКОВА

Өргөдөл

ҮЙЛДВЭР ДУНДЫН ДҮРЭМ

АЖИЛЧДЫН ТУСГАЙ ХУВЦАС, ТУСГАЙ

ГУТАЛ БОЛОН БУСАД ХУВИЙН ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЛ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм (цаашид Дүрэм гэх) нь тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг олж авах, олгох, ашиглах, хадгалах, арчлахад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог. тоног төхөөрөмж (цаашид ХХХ гэх) .

2. Эдгээр дүрмийн шаардлагууд нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст хамаарна.

3. Энэхүү тушаалын зорилгоор ХХХ гэж ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэглээний хэрэгслийг хэлнэ.

4. Ажил олгогч нь хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлж байгаа ажилчдад тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт тэнцсэн ХХХ-ийг олж авах, олгохыг хангах үүрэгтэй. аюултай нөхцөлажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил.

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж буй ажилчдад зохих ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгодог.

5. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр хугацаагаар ашиглахаар худалдаж авсан ажилчдад ХХХ-ээр хангах ажлыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг (цаашид гэх мэт) үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. зохих ёсоор баталгаажуулсан буюу нийцэж байгааг зарласан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэсэн стандарт норм.

6. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, тэдгээрийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг харгалзан үзээд тусгай хувцас, тусгай гутал, тусгай зориулалтын гутал, хөдөлмөрийг үнэ төлбөргүй олгох хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй. Ажилчдыг ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах, түүнчлэн температурын онцгой нөхцөл, бохирдлоос хамгаалах ажлыг стандарт нормтой харьцуулахад сайжруулдаг бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

Эдгээр стандартыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар баталж, хамтын болон (эсвэл) ажилчдад тусгаж болно. хөдөлмөрийн гэрээажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдах байдал сайжирч байгаа стандарт нормыг заасны дагуу.

7. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан стандарт нормд заасан нэг төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслийг ижил төрлийн хэрэгслээр солих эрхтэй. аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эсрэг ижил төстэй хамгаалалтыг хангадаг.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр ашиглуулсан тусгай хувцас гэх мэт гадаадад үйлдвэрлэсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажилчдад олгохыг зөвхөн олгосон ХХХ-ийн шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлэг байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө. хуулиар тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлага, түүнчлэн эрүүл ахуй, халдвар судлалын дүгнэлт, арьсны хамгаалалтын хэрэгслийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх.< * >тогтоосон журмаар боловсруулсан.

< * >Үйлдвэрлэлд хэрэглэхэд арьсыг хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арьсны хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 988-р тогтоолын дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. хүнсний бүтээгдэхүүн, материал, бүтээгдэхүүн" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 1 (II хэсэг), урлаг. 124; 2007, N 10, урлагийн. 1244) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 262 "Зарим төрлийн бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" , хүмүүст учирч болзошгүй аюул, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүн" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2001, No17, Art. 1711).

Тохирлын мэдүүлэг ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй эсвэл тохирлын мэдүүлэг болон (эсвэл) хугацаа нь дууссан тохирлын гэрчилгээгүй ХХХ-ийг (түүний дотор түрээсийн гэрээний дагуу) олж авахыг хориглоно.

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. явуулах үед танилцуулгаажилтан нь эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт хэм хэмжээг мэддэг байх ёстой.

10. Ажилтан өөрт нь олгосон ХХХ-ийг тогтоосон журмаар зөв хэрэглэх үүрэгтэй.

11. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлтэй, эсвэл бохирдол, ХХХ-тэй холбоотой ажил эрхэлж буй ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хангаагүй тохиолдолд тэрээр. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтнаас түүний гүйцэтгэлийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтыг төлөх үүрэгтэй.

II. ХХХ олгох, хэрэглэх журам

12. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.

13. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилчдад ХХХ-ийг олгох, тэдгээрээс ХХХ-ийг хүлээлгэн өгөх үйл ажиллагааг ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд бүртгэж, маягтыг эдгээр дүрмийн хавсралтад оруулсан болно.

Ажил олгогч нь програм хангамжийн хэрэгсэл (мэдээллийн болон аналитик мэдээллийн сан) ашиглан ажилчдад ХХХ олгосон тухай бүртгэл хөтлөх эрхтэй. Бүртгэлийн картын цахим хэлбэр нь ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын цахим хэлбэрээр ажилтны хувийн гарын үсгийн оронд ажилтны хувийн гарын үсэг бүхий ХХХ-ийг хүлээн авсан нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дугаар, огноог оруулна. , гэж заасан.

Ажилтны заавал хувийн тохиргоотойгоор ХХХ-ийн гаргасан бүртгэлийг цахим хэлбэрээр хөтлөхийг зөвшөөрнө.

Ажил олгогч нь автоматжуулсан гаралтын систем (автомат төхөөрөмж) -ээр дамжуулан нэмэлт зааварчилгаа шаарддаггүй энгийн загвар бүхий ХХХ болон тэдгээрийн солих боломжтой элементүүдийг олгох ажлыг зохион байгуулах эрхтэй. Энэ нь ажилтны хувийн дүр төрх, олгосон ХХХ-ийн мэдээллийг автоматаар бөглөх, ХХХ олгох картын цахим хэлбэрээр оруулах шаардлагатай.

14. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо түүний үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон стандарт хэм хэмжээг баримталдаг.

Холбогдох жишиг нормативт мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь эдийн засгийн бүх салбарт мэргэшсэн, мэргэшсэн албан тушаалын ажилчдад зориулсан жишиг нормативт тусгагдсан, мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд ажилтанд ХХХ олгоно. эдгээр загвар нормуудад мэргэжил (албан тушаал) нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог шинж чанартай ажилчдад зориулсан загвар нормоор.

15. Холбогдох жишиг нормд мэргэжлийг нь заасан бригадир, бригадир, туслах, туслах ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүмүүст холбогдох мэргэжлийн ажилтны нэгэн адил ХХХ олгоно.

16. Хувийн хамгаалах хэрэгслийн жишиг нормд заасан ажилчин, мэргэжилтэн, бусад ажилтны ХХХ-ийг тухайн ажилчид мэргэжил, албан тушаалын хувьд ахлах, эдгээрийг авах эрхийг нь шууд гүйцэтгэж байгаа байсан ч олгоно. Хувийн хамгаалалтын тоног төхөөрөмж.

17. Мэргэжлээ хослуулсан эсвэл байнгын хосолсон ажил, түүний дотор нэгдсэн багийн бүрэлдэхүүнд багтаж байгаа ажилчдад үндсэн мэргэжлээр нь олгосон ХХХ-ээс гадна гүйцэтгэсэн ажил болон бусад төрлийн ХХХ-ны журмын дагуу нэмэлт олгоно. хосолсон мэргэжлийн холбогдох загвар стандартууд (хосолсон төрлийн ажил) ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд олгосон ХХХ-ийн тухай тэмдэглэл.

18. Оюутны гэрээний дагуу өөр ажилд түр шилжсэн ажилтан, ажилчид болон мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) -д хамрагдаж буй бусад хүмүүс, суралцагчид боловсролын байгууллагуудҮйлдвэрлэлийн дадлага (үйлдвэрлэлийн сургалт), үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, түүнчлэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцдог, эсвэл тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт (хяналт) арга хэмжээ авч буй бусад хүмүүст зориулсан бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол. холбогдох хууль тогтоомж, энэ ажил (мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, үйлдвэрлэлийн дадлага, үйлдвэрлэлийн сургалт) эсвэл хяналтын (хяналт) арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хугацаанд стандарт норм, дүрмийн дагуу гаргасан ХХХ.

Гуравдагч этгээдийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн цех, ажилчдад нөлөөлж болзошгүй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа газарт ажил гүйцэтгэхдээ ажил олгогч нь холбогдох байгууллагын ажилтнуудад заасан стандартын дагуу ХХХ-ээр хангах ёстой. тэднийг илгээсэн байгууллагын мэргэжил, албан тушаал.

удирдлага, мэргэжилтнүүд хэн, дагуу албан ёсны үүрэгҮйлдвэрлэлийн байранд (талбайд) үе үе очиж, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдэд өртөж болзошгүй тул жижүүрийн хувьд зохих ХХХ-ийг (эдгээр байгууламжид очих хугацаанд) олгоно.

19. Дохионы хантааз, хамгаалалтын бүс, хамгаалалтын бүс (хамгаалалтын бүс), диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик дэвсгэр, нүдний шил, бамбай зэрэг амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийг аэрозолийн эсрэг болон хийн шүүлтүүрээр шүүдэг, амьсгалах эрхтний хамгаалалтын хамгаалалтын хэрэгсэл; хамгаалалтын малгай, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн дэвсгэр, өөрийгөө аврагч, чихэвч, чихэвч, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий эсвэл бээлий гэх мэт. Холбогдох стандарт нормд заагаагүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан элэгдэлд орох хугацаатай ажилчдад олгож болно.

Дээр дурдсан ХХХ-ийг мөн тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхэд үе үе ашиглах хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн (цаашид жижүүрийн хамгаалалтын хэрэгсэл гэх) гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, олон удаа ашиглахыг зөвшөөрдөггүй, "жижүүр" гэж олгодог дуу чимээний эсрэг давхарга, балак, түүнчлэн амьсгалын эрхтний хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын өмнө нэг удаагийн багц хэлбэрээр олгодог. тухайн ажлын байран дахь ажилчдын тоонд тохирсон хэмжээгээр шилжих.

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно.

Хувийн эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн заасан ХХХ хувь хүний онцлогажилчдыг тодорхой ажилд томилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлдэг.

Ийм тохиолдолд ажил олгогчоос эдгээр ажлыг гүйцэтгэх эрх олгосон бүтцийн нэгжийн дарга нарын хариуцлагын дагуу ХХХ-ийг олгодог.

21. Жилийн улирлын температурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан тусгай температурын нөхцөлд ашиглах зориулалттай ХХХ-ийг тухайн оны холбогдох үе эхлэхэд ажилчдад олгож, дараа улирал хүртэл зохион байгуулалттайгаар хадгалах зорилгоор ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө. .

Эдгээр төрлийн ХХХ-ийг ашиглах хугацааг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын санал, орон нутгийн цаг уурын нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Температурын тусгай нөхцөлд ашигладаг ХХХ-ийг өмсөх хугацаа нь тэдгээрийг зохион байгуулалттай хадгалах хугацааг багтаана.

22. Ажилчдын оймсны хугацаа дууссаны дараа буцаан өгсөн боловч цаашид ашиглахад тохиромжтой ХХХ-ийг арчлах (угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, ариутгах, тоос арилгах, ариутгах, засварлах) дараа зориулалтын дагуу ашигладаг. Тодорхойлсон ХХХ-ийг цаашид ашиглахад тохиромжтой эсэх, тэдгээрийг арчлах арга хэмжээний хэрэгцээ, бүрэлдэхүүн, түүнчлэн ХХХ-ийн элэгдлийн хувь хэмжээг ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан эсвэл байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын комисс (хэрэв байгаа бол) тогтооно. Хувийн ХХХ олгох бүртгэлийн картанд бүртгэнэ.

23. Түрээсийн ХХХ-ийг стандарт дүрмийн дагуу олгоно. Ажил олгогчийн түрээсийн тусгай хувцас олгохдоо ажилтанд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилж, зохих тэмдэглэгээг хийдэг. Энэхүү иж бүрдэл олгох тухай мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн карт, ажилтны ХХХ олгоход оруулсан болно.

24. Ажил олгогч нь ажилчдаас практик ур чадвар шаарддаг (амьсгалын аппарат, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалах бүс, шумуулын тор, хамгаалалтын малгай гэх мэт) ХХХ-ийг олгохдоо эдгээрийг ашиглах дүрмийн талаар ажилчдад зааварчилгаа өгөхийг баталгаажуулдаг. PPE, тэдгээрийн гүйцэтгэл, ашиглалтын чадварыг шалгах хамгийн энгийн арга замууд бөгөөд тэдгээрийн хэрэглээний талаар сургалт зохион байгуулдаг.

25. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар тэдгээрийг хадгалах зориулалтын газарт хамгаалалтын хэрэгсэл алдагдсан, эвдэрсэн тохиолдолд ажил олгогч тэдэнд бусад ашиглах боломжтой ХХХ-ийг олгоно. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас элэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон ХХХ-ийг солих, засварлах боломжийг олгодог.

26. Ажил олгогч нь ажилчдын ХХХ-ийг заавал хэрэглэхийг баталгаажуулдаг.

Ажилчдад тогтоосон журмын дагуу олгосон ХХХ-гүй, түүнчлэн гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон ХХХ-тэй ажил гүйцэтгэхийг хориглоно.

27.Ажилтныг ажлын өдрийн төгсгөлд ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр болон ажил олгогчийн ажил гүйцэтгэж байгаа нутаг дэвсгэрээс гадуур хувийн хамгаалах хэрэгслийг авч явахыг хориглох - хувиараа бизнес эрхлэгч. Зарим тохиолдолд, хөдөлмөрийн нөхцлөөс (жишээлбэл, мод бэлтгэх, геологийн ажил гэх мэт) заасан журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд ХХХ нь ажлын бус цагаар ажилчдын хамт үлддэг.

28. Ажилтан нь ХХХ-ийн эвдрэл (гажиг) талаар ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

29. Ажил олгогч нь үндэсний стандартад заасан хугацааны дагуу ХХХ-ийн туршилт, ашиглалтын байдлыг хангахаас гадна хамгаалалтын шинж чанар нь буурсан ХХХ-ийн эд ангиудыг цаг тухайд нь солихыг баталгаажуулдаг. ХХХ-ны ашиглалтын чадварыг шалгасны дараа дараагийн туршилтын хугацаа дээр тэмдэг (тамга, тамга) тавина.

III. ХХХ-ийг хадгалах, тэдгээрийг арчлах ажлыг зохион байгуулах журам

30. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ХХХ-ны арчилгаа, хадгалалт, хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, ариутгах, халдваргүйжүүлэх, тоос арилгах, хуурай хамгаалах, түүнчлэн ХХХ-ийг засварлах, солих ажлыг цаг тухайд нь хангах үүрэгтэй.

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдад давхар элэгдлийн хугацаатай 2 багц зохих ХХХ олгох эрхтэй.

31. Ажилчдад олгосон ХХХ-ийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглосон өрөө (хувцас солих өрөө) -ээр хангадаг.

32. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоосгүйжүүлэх техникийн чадваргүй бол эдгээр ажлыг иргэний эрх зүйн гэрээгээр ажил олгогчийн эрхэлсэн байгууллага гүйцэтгэнэ.

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран (түүний бүтцийн хэлтэст) ХХХ-ийг хатаах, тоосыг зайлуулах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, устгах зориулалттай хатаагч, камер, суурилуулалтыг зохион байгуулдаг.

IV. Эцсийн заалтууд

34. Стандарт нормын дагуу ХХХ-ийг зохих журмын дагуу баталгаажуулсан ажилчдад бүрэн хэмжээгээр олгох, эсвэл зохих журмын дагуу ХХХ-д нийцүүлэх, ажилчдын зөв ашиглах, хадгалах, арчлах хяналтыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлага. ХХХ нь ажил олгогчид (түүний төлөөлөгч) хамаарна.

35. Ажил олгогчоос эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих төрийн хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг. (ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн улсын байцаагчид).

36. Харьяа байгууллагуудад эдгээр дүрмийг ажил олгогч (хуулийн этгээд, хувь хүн) дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналтыг зүйл, заалтын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс< * >холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс.

< * >ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1 (I хэсэг), урлаг. 3; 2004, N 35, Урлаг. 3607; 2006, N 27, урлаг. 2878.

Өргөдөл

салбар дундын дүрэмд

Хувийн картын урд тал

ХУВИЙН КАРТ Н ___ ХХХ олгосон нягтлан бодох бүртгэл Овог ___________________________________ Хүйс ___________________________________ Овог _______________ Өндөр _______________________ Ажилтны дугаар ___________________________ Хэмжээ: Бүтцийн нэгж _________________ хувцас _____________________ Мэргэжил (албан тушаал) _____________________ гутал ______________________ Ажилд орсон огноо ________________ толгойн хувцас солих өдөр ___________ мэргэжлээр (албан тушаал) эсвэл хийн маск ________________ амьсгалын аппаратын өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх ________________ _____________________________________________________ бээлий ____________________ бээлий ___________________ ________________________________________________________________ (стандарт (стандарт үйлдвэрлэлийн) стандартын нэр) Бүтцийн нэгжийн дарга _________________ ___________________ (гарын үсэг) (овог нэр)

Хувийн картын ар тал

Өргөдөл

Салбар хоорондын дүрэм
ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

I. Ерөнхий заалтууд

3. Энэхүү тушаалын зорилгоор ХХХ гэж ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэглээний хэрэгслийг хэлнэ.

4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэж буй ажилчдад тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээжсэн ХХХ-ийг олж авах, олгох, эсвэл тохирлын мэдүүлгийг хангах үүрэгтэй. эсвэл бохирдолтой холбоотой.

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

Эдгээр стандартыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар баталж, хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. ажилчдын хангалт нь хувийн хамгаалах хэрэгслийг сайжруулдаг загвар стандартыг харуулсан.

7. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллага буюу ажилтны эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан стандарт нормд заасан нэг төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслийг ижил төстэй зүйлээр солих эрхтэй. аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эсрэг ижил төстэй хамгаалалтыг хангадаг.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр ашиглуулсан тусгай хувцас гэх мэт гадаадад үйлдвэрлэсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажилчдад олгохыг зөвхөн олгосон ХХХ-ийн шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлэг байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө. хуулиар тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлага, түүнчлэн тогтоосон журмаар олгосон ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт эсвэл арьсны хамгаалалтын хэрэгслийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх.

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Танилцуулгын танилцуулгын үеэр ажилтан нь эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ-ийн стандарт нормыг мэддэг байх ёстой.

10. Ажилтан өөрт нь олгосон ХХХ-ийг тогтоосон журмаар зөв хэрэглэх үүрэгтэй.

II. ХХХ олгох, хэрэглэх журам

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилтны заавал хувийн тохиргоотойгоор ХХХ-ийн гаргасан бүртгэлийг цахим хэлбэрээр хөтлөхийг зөвшөөрнө.

15. Холбогдох жишиг нормд мэргэжлийг нь заасан бригадир, мастер, мастер, туслах, туслах ажилчдад # холбогдох мэргэжлийн ажилтантай адил ХХХ олгоно.

18. Дагалдан дагалдах гэрээний дагуу өөр ажилд түр шилжсэн ажилтан, ажилчид болон мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) -д хамрагдаж буй бусад хүмүүс, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутан, суралцагчид үйлдвэрлэлийн дадлага (үйлдвэрлэлийн сургалт) -д хамрагдах хугацаанд. , үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, түүнчлэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээ авч байгаа бусад хүмүүст ХХХ-ийн зааврын дагуу олгоно. энэ ажлын үргэлжлэх хугацаанд (мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, үйлдвэрлэлийн дадлага, үйлдвэрлэлийн сургалтанд хамрагдах) эсвэл хяналтын (хяналт) арга хэмжээг хэрэгжүүлэх стандарт норм ба дүрэм.

Албан үүргийнхээ дагуу үйлдвэрлэлийн байр (талбай) -д үе үе очиж, улмаар хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөнд өртөж болзошгүй менежер, мэргэжилтнүүдийг ажил үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанд нь зохих ХХХ-ээр хангана. эдгээр байгууламжид зочлох).

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно.

Хувийн эрүүл ахуйн шаардлага, ажилчдын бие даасан шинж чанарыг харгалзан тогтоосон ХХХ-ийг тодорхой ажилд томилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлдэг.

23. Түрээсийн ХХХ-ийг загвар журмын дагуу олгоно. Ажил олгогчийн түрээсийн тусгай хувцас олгохдоо ажилтанд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилж, зохих тэмдэглэгээг хийдэг. Энэхүү иж бүрдэл олгох тухай мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн карт, ажилтны ХХХ олгоход оруулсан болно.

26. Ажил олгогч нь ажилчдын ХХХ-ийг заавал хэрэглэхийг баталгаажуулдаг.

27. Ажлын өдрийн төгсгөлд ажилчид ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур эсвэл ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажил гүйцэтгэж байгаа нутаг дэвсгэрээс гадуур хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авч явахыг хориглоно. Зарим тохиолдолд, хөдөлмөрийн нөхцлөөс (жишээлбэл, мод бэлтгэх, геологийн ажил гэх мэт) заасан журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд ХХХ нь ажлын бус цагаар ажилчдын хамт үлддэг.

28. Ажилтан нь ХХХ-ийн эвдрэл (гажиг) талаар ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

III. ХХХ-ийг хадгалах, тэдгээрийг арчлах ажлыг зохион байгуулах журам

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдад давхар элэгдлийн хугацаатай 2 багц зохих ХХХ олгох эрхтэй.

IV. Эцсийн заалтууд

34. Загварын стандартын дагуу зохих журмын дагуу баталгаажуулсан, тохирлыг нь зарласан ажилчдад ХХХ-ийг цаг тухайд нь бүрэн олгох, ажилчдын түүнийг зөв хэрэглэхэд хяналтыг зохион байгуулах, түүнчлэн ХХХ-ийг хадгалах, арчлах, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -д хамаарна.

36. Харьяа байгууллагуудад эдгээр дүрмийн ажил олгогчид (хуулийн этгээд, хувь хүн) дагаж мөрдөх хяналтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, тэдгээрийн харьяанд байгаа хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэлтэй) хүмүүс.

______________________________

* Үйлдвэрлэлд хэрэглэхийн тулд арьсыг хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс бие даасан хамгаалах дерматологийн хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 988 хавсралтад заасны дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. >>
ХХХ олгох хувийн карт

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаал
2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн № 290н
"Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм батлах тухай"

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 321 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны журмын 5.2.70-д заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004 он). , 28 дугаар зүйл, 2898 дугаар зүйл, 2005 оны 2 дугаар зүйлийн 162, 2006 оны 2080 оны 19 дүгээр зүйл, 2008 оны 11 дүгээр зүйлийн 1036, 1555, 23 дугаар зүйлийн 2713, 482 дугаар зүйлийн 48. ;46 дугаар 5337; 48 дугаар зүйлийн 5618, 2009 оны 2 дугаар зүйлийн 244 дүгээр зүйл, 3 дугаар зүйлийн 378 дугаар зүйл, 6 дугаар зүйлийн 738 дугаар зүйл, 12 дугаар зүйлийн 1427-р зүйл) гэж зарлиг болгосугай.

2. Хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-нд бүртгэгдсэн). , № 1700);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 39 тоот "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тушаал (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сард бүртгэгдсэн). 23, 1999, No 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 7 тоот "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сард бүртгэгдсэн). 2004 оны 25 дугаар, № 5583).

Өргөдөл

Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм

I. Ерөнхий заалтууд

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

5. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр хугацаагаар ашиглахаар худалдаж авсан ажилчдад ХХХ-ээр хангах ажлыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг (цаашид гэх мэт) үнэ төлбөргүй олгох стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. стандарт нормоор) зохих журмын дагуу баталгаажуулсан буюу нийцэж байгааг зарласан бөгөөд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ.

Эдгээр стандартыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар баталж, нэгдэлд оруулж болно. ) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах ажлыг сайжруулсан стандарт стандартыг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр ашиглуулсан тусгай хувцас гэх мэт гадаадад үйлдвэрлэсэн хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ажилтанд олгохыг зөвхөн олгосон ХХХ-ийн шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлэг байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө. хуулиар тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлага, түүнчлэн тогтоосон журмаар олгосон ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт эсвэл арьсны хамгаалалтын хэрэгслийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх.

______________

* Үйлдвэрлэлд хэрэглэхийн тулд арьсыг хортой хүчин зүйлийн нөлөөнөөс хамгаалах арьсны хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 988 тоот "Улсын бүртгэлийн тухай" тогтоолын дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. Шинэ хүнсний бүтээгдэхүүн, материал, бүтээгдэхүүн" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга , 2001 он, No 1 (II хэсэг), Art. 124; 2007, No10, Art. 1244) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 262 тоот " Хүний биед аюул учруулж болзошгүй зарим төрлийн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, No17, 1711-р зүйл) ).

Тохирлын мэдүүлэг ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй, эсвэл тохирлын мэдүүлэг болон (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй ажилчдад ХХХ-ийг (түүний дотор түрээсийн гэрээний дагуу) олж авах, олгох. хугацаа нь дууссан, зөвшөөрөхгүй.

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилчдаа эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн тэдний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт нормтой танилцах ёстой.

10. Ажилтан өөрт нь олгосон ХХХ-ийг тогтоосон журмаар зөв хэрэглэх үүрэгтэй.

Ажилтан ийм ажил хийхээс татгалзсан нь түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээхгүй.

II. ХХХ олгох, хэрэглэх журам

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилчдад ХХХ-ийг олгох, тэднээс ХХХ-ийг хүлээлгэн өгөх үйл явцыг энэхүү дүрэмд заасан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох хувийн бүртгэлийн картанд бүртгэдэг.

14.Ажил олгогчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн эдгээр мэргэжил байгаа эсэхээс үл хамааран эдийн засгийн бүх салбарт салбар, албан тушаалын ажилтанд стандарт хэм хэмжээний дагуу ХХХ-ийг олгоно. бусад стандарт норм дахь албан тушаал.

15. Холбогдох жишиг стандартад мэргэжлийг нь заасан ажилчдын мастер, туслах, туслахын үүргийг гүйцэтгэж байгаа бригадир, бригадир, туслах ажилтанд холбогдох мэргэжлийн ажилтны нэгэн адил хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгоно.

17. Мэргэжлийг хослуулсан эсвэл хосолсон ажил, түүний дотор нэгдсэн багийн бүрэлдэхүүнд багтсан ажилчдад үндсэн мэргэжлээр нь олгосон ХХХ-ээс гадна гүйцэтгэсэн ажил болон бусад төрлийн ХХХ-ны хуульд заасан бусад төрлийн ХХХ-ийг нэмж олгоно. хосолсон мэргэжлийн холбогдох загвар стандартууд (хосолсон төрлийн ажил).

19. Дохионы хантааз, хамгаалалтын бүс, хамгаалалтын бүс (хамгаалалтын бүс), диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик дэвсгэр, нүдний шил, бамбай зэрэг амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийг аэрозолийн эсрэг болон хийн шүүлтүүрээр шүүдэг, амьсгалах эрхтний хамгаалалтын хамгаалалтын хэрэгсэл; хамгаалалтын малгай, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн дэвсгэр, өөрийгөө аврагч, чихэвч, чихэвч, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий эсвэл бээлий гэх мэт. холбогдох стандарт нормд заагаагүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг аттестатчилсны үр дүнд, түүнчлэн ажлын байрны нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан элэгдлийн хугацаатай ажилчдад олгож болно. гүйцэтгэсэн ажил.

Дээрх ХХХ-ийг тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед үе үе ашиглах ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн (цаашид жижүүрийн хамгаалалтын хэрэгсэл гэх) гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, олон удаа ашиглахыг зөвшөөрдөггүй, "жижүүр" гэж олгодог дуу чимээний эсрэг давхарга, балак, түүнчлэн амьсгалын эрхтний хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын өмнө нэг удаагийн багц хэлбэрээр олгодог. тухайн ажлын байран дахь ажилчдын тоонд тохирсон хэмжээгээр шилжих.

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно.

26. Ажил олгогч нь ажилчдын ХХХ-ийг заавал хэрэглэхийг баталгаажуулдаг.

28. Ажилтан нь ХХХ-ийн эвдрэл (гажиг) талаар ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

III. ХХХ-ийг хадгалах, тэдгээрийг арчлах ажлыг зохион байгуулах журам

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдад давхар элэгдлийн хугацаатай 2 багц зохих ХХХ олгох эрхтэй.

IV. Эцсийн заалтууд

36. Харьяа байгууллагуудад ажил олгогчид (хуулийн этгээд, хувь хүн) эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих хяналтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу ** холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, бүрэлдэхүүн хэсгийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын болон орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн мэргэжлийн холбоод, тэдгээрийн холбоод, хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс.

______________

** ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, No1 (I хэсэг), Урлаг. 3; 2004 оны № 35, урлаг. 3607; 2006 оны № 27, урлаг. 2878.