Төрсний дараах. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-д гэр бүлийг дэмжих хөтөлбөр байдаг. Эцэг эхийнхээ нэг хэсэг болгон хүүхдийн төлбөрийг хүлээн авдаг. Тэдний хэмжээ бараг жил бүр өөрчлөгддөг. Тодорхой нөхцөл байдалд стандарт болон төлбөртэй тэтгэмжийн асар том жагсаалт байдаг. 2018 оны төлбөртэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Төрөхөд ямар төлбөр хүлээх вэ

Хүүхэд төрөх үед эдгээр санг дараахь байдлаар олгоно.

• Сарын төлбөр.
• Нэг удаагийн дэмжлэг.
• Сертификат олгох.

Мөнгө хүлээн авахын тулд та төлбөрөө боловсруулж эхлэх хэрэгтэй.

Давуу эрх

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төрсний гэрчилгээ олгодог. Энэ баримт бичиг нь гурван баримт бичиг гэсэн үг юм.

• Төлөөлөгчид танилцуулах зорилгоор жирэмсний эмнэлэг.
• Төрөх эмнэлгийн хувьд.
• Эмнэлгийн төлөөлөгчдөд танилцуулах зорилгоор.

Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрвөл та жирэмсний капитал авах боломжтой. Түүний хэмжээ нь ойролцоогоор 453,000 рубль юм. Санхүүжилтийг тавьсан зорилгодоо чиглүүлдэг.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол олон хүүхэдтэй гэр бүлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм гэр бүлд нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог.

Үүнээс гадна цэргийн алба хааж буй эрчүүдийн эхнэрүүдэд дараахь тусламжийг үзүүлдэг.

• Нэг удаагийн төлбөр 25,900 рубль.
• Сарын төлбөр 11,100 рубль байна.

Хүүхэд цэцэрлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгодог.

Мөн “Залуу гэр бүлийн орон сууц” хөтөлбөр бий. Түүний нөхцөлийг анхаарч үзээрэй:

• 35 нас хүртэл.
• 15 хавтгай дөрвөлжин метр талбайтай үл хөдлөх хөрөнгө байгаа эсэх. нэг хүнд ногдох м.
• Орлогын гэрчилгээ байгаа эсэх.

Энэ хөтөлбөрт зөвхөн гэр бүл төдийгүй өрх толгойлсон ээж хамрагдах боломжтой. Санхүүжилтийг барилга угсралт, үл хөдлөх хөрөнгө худалдан авах, ипотекийн бүртгэлд ашиглаж болно.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Хүүхдэд зориулсан олон төлбөр байдаг. Бүх эцэг эхчүүдэд чиглэсэн хөтөлбөрүүд байдаг. Мөн тодорхой нөхцөлд төлбөр төлдөг.

2018 онд холбооны тэтгэмж

2018 онд холбооны төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн. Үүнийг индексжүүлэх замаар нэмэгдүүлсэн. Үр ашгийн хэмжээг анхаарч үзээрэй:

Төлбөрийн хэмжээ 3.2%-иар өссөн байна. Энэ нь инфляцийг үндэслэн тооцсон индексжүүлэлтийн хэмжээ юм.

Жирэмсний 3 сараас өмнө бүртгүүлсэн жирэмсэн эхчүүдэд ашиг тусаа өгнө

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн тэтгэмж авдаг. Хүүхдээ зургаан сартай болтол ээж нь төлбөрөө авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй бол бүртгүүлэхийн тулд эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй нийгмийн хамгаалал... Хэрэв ээж нь албан ёсны ажилтай бол бүртгүүлэхийн тулд та ажил олгогч руу очих хэрэгтэй. Төрсөн хүүхэд бүрт мөнгө шилжүүлдэг.

Нэг удаагийн төлбөр 2-р сарын 1-ээс өмнө 613.14 рубль, 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 632.76 рубль байна. Мөнгө хүлээн авахын тулд та ажил олгогчид дараахь баримт бичгийг өгөх шаардлагатай: BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө, цаг тухайд нь бүртгүүлсэн гэрчилгээ.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр

Хүүхэд төрөхөд 16,873.54 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Та хүүхэд зургаан сартай болтол ийм төлбөр хийж болно. Эцэг эх, асран хамгаалагч хоёулаа төлбөр авах боломжтой.

Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ:

• 16 350, 33 рубль - 2018 оны 1-р сарын 1-ээс.
• 16 873, 54 - 2018 оны 2-р сарын 1-ээс.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн эсвэл асран хүмүүжүүлсэн бол нэг удаагийн төлбөр нь 5000 рубль болно. Бүх төлбөрийг хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө хийдэг.

BiR гарын авлага

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг орлогоос хамааран тогтоодог. Компанийн нягтлан бодогч эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, дараа нь тооцооллын үр дүнг 140 хоногоор үржүүлэх ёстой. Хэрэв ихэр хүүхэд төрвөл өдрийн дундаж орлогыг 194 хоногоор үржүүлнэ. Эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол ямар ч тэтгэмж авахгүй. Энэ нь тэрээр удаан хугацаанд татвар төлөөгүйтэй холбоотой юм.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Энэ тэтгэмжийг нялх хүүхдээ асран хүмүүжүүлдэг аливаа хүнд олгоно: аав, ээж, эмээ, өвөө. Төлбөрийн хэмжээг тухайн хүний ​​орлогын хэмжээгээр тодорхойлдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогын 40% байна. Эдгээр нь сарын төлбөр юм.

Нярайн цэргийн албан хаагчдын төлбөр

Эхнэр нь цэргийн хүн бол эмэгтэй хүн төлбөр авах боломжтой. Төлбөрийг боловсруулахын тулд та дараахь баримт бичгүүдийг бэлтгэх шаардлагатай.

• Төлбөрийг хүссэн өргөдөл.
• Төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Цэргийн алба хаахыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
• Гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар.

Баримт бичгийг нийгмийн хамгааллын албанд илгээдэг. Тэднийг 10 хоногийн дотор авч үзнэ. Нэг хүн 26-ныг хүртэл сар бүр төлбөрөө авдаг. Санхүүжилтийг өргөдөл гаргагчийн данс руу илгээдэг. Тэд хүүхэд 3 нас хүрэхээс өмнө хүлээн авдаг. Цэргийн алба хаасан тохиолдолд төлбөр зогсдог.

2018 онд жирэмсний хуримтлалд гарсан өөрчлөлтүүд

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажил олгогчийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон хугацаа юм. Төлбөрийн үндсэн өөрчлөлтүүдийг авч үзье.

• Жирэмсний амралтыг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн орлогын хэмжээ нь даатгалын шимтгэл төлөх дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
• 2018 оны төлбөрийн хугацаа нь 2016, 2017 он юм.
• Өдөр тутмын дундаж цалин 2017.81 рубль байна.
• BiR тэтгэмж нь 282,492 рубль хүртэл байна.
• BIR-д үзүүлэх тусламж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан 43 652 рубль хүртэл байдаг.

Хэрэв та жирэмсний амралтын доод хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоонд харгалзан үзнэ. Санаж үз хамгийн бага хэмжээсүүдхураамж:

• 140 хоногийн турш 43 652 рубль - хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэх.
• 156 хоногийн турш 47 597 рубль - хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх.
• 194 хоногийн турш 56 967 рубль - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед.

Хэрэв ажилтны жилийн орлого 755,000 рубльээс дээш байвал жирэмсний тэтгэмжийг энэ хязгаараас тооцно.

Бүс нутгийн төлбөр

Эцэг эхчүүд бүс нутгийн хөтөлбөрөөс санхүүжилт авах боломжтой, i.e. зөвхөн ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт батлагдсан.

Москвагийн хөтөлбөр

Москвагийн оршин суугчид хүлээн авдаг нэг удаагийн төлбөр... Нэг хүүхэдтэй бол 5500 рубль, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 14500 рубль олгоно.

Лужковын төлбөр

Лужковын төлбөр 2004 онд гарч ирсэн. Тэд Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 199-PP тоот тогтоолоор батлагдсан. 2018 онд тэдгээрийг хүлээн авах нь өмнөхтэй адил дүрмээр зохицуулагддаг. Эцэг эх нь дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд төлбөрийг олгоно.

• 30 нас хүртэл.
• Москвад байнгын оршин суух газар.
• Эцэг эхийн дор хаяж нэг нь Оросын иргэншилтэй.

Төлбөрийн хэмжээ нь 2018 онд батлагдсан амьжиргааны доод түвшинг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх юм. Хэрэв хоёр дахь хүүхэд гарвал амьжиргааны доод түвшинг долоо дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр төлнө. Гурав дахь хүүхэд нь төрсөн бол орлогын доод хэмжээг арав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө төлнө. Тэтгэмжийг хүүхэд бүрт олгодог.

ЧУХАЛ! Хэрэв гэр бүл гурваас дээш хүүхэдтэй бол 50,000 рублийн нэг удаагийн төлбөрийг олгоно.

Бид нэг удаагийн тэтгэмж олгодог

Нэг удаагийн төлбөр нь 16,873 рубль байв. Хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө энэ тэтгэмжийн бүртгэлд анхаарах шаардлагатай. Мөнгө авахын тулд боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл илгээх шаардлагатай. Хэрэв эцэг эх нь ажилгүй бол нийгмийн үйлчилгээнд хандах хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн сурч байгаа бол та боловсролын байгууллагын декантай холбоо барих хэрэгтэй. Бүртгүүлэхийн тулд танд дараахь баримт бичиг хэрэгтэй болно.

• Тусламж хүссэн өргөдөл.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Өргөдөл гаргагч нь хүүхэдтэй хамт амьдардаг гэсэн орон сууцны эрх бүхий байгууллагаас авсан хуулбар.
• Тэтгэврийн гэрчилгээ.
• Паспорт.
• Ажлын дэвтрийн хуулбар.
• Гэр бүл нь өмнө нь тэтгэмж авч байгаагүйг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Ажилгүй хүмүүс паспортын хуулбар, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх шаардлагатай. Хэрэв төлбөрийг USZN-ээр хийсэн бол та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Өргөдөл.
• Паспорт.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Шинээр төрсөн хүүхэдтэй хамтран амьдарсан тухай баримт бичиг.

USZN-д хийсэн төлбөрийн хэмжээ нь 5000 рубль юм.

Бид сар бүр тэтгэмж олгодог

2018 онд төрсөн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг энэ жил шинээр олгож эхэлсэн. Түүний хэмжээг бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшингээс хамаарч тогтоодог. Дүрмээр бол энэ нь ойролцоогоор 10,000 рубль юм. Тэтгэмжийг хүүхэд нэг нас хагас хүрэхээс өмнө олгодог. Төлбөрийг зорилтот үндсэн дээр хуваарилдаг. Санхүүжилтийг дараахь нөхцлөөр олгоно.

• Бага орлоготой гэр бүл.
• Анхны хүүхэд мэндэлжээ.
• Хүүхэд 2018 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө төрсөн эсвэл үрчилж авсан.

Төлбөрийг эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчид нь авч болно. Заримдаа сарын тэтгэмж цуцлагддаг. Ялангуяа энэ нь дараахь нөхцөлд тохиолддог.

• Гамшиг эцэг эхийн эрх.
• Хүүхэд төрийн дэмжлэгт шилжсэн.
• Эцэг эхийн эрхийг хязгаарлах.
• Асран хамгаалагчдын санаачилгаар хүүхдийг гэр бүлээс нь түр хугацаагаар хасчээ.

Цаашид тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Та хүүхдээ 1.5 нас хүрэхээс өмнө төлбөрийн хүсэлт гаргах боломжтой. Хэрэв хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө өргөдөл гаргасан бол түүнийг төрсөн өдрөөс нь эхлэн тооцно. Хэрэв хүүхэд аль хэдийн 6 сартай бол өргөдөл гаргасан үеэс эхлэн мөнгийг шилжүүлнэ.

Баримт бичгийг төрийн үйлчилгээний төвүүд эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэст илгээдэг. Эдгээр баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай:

• Сар бүрийн төлбөрийг томилох өргөдөл.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Банкны байгууллагын дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Паспорт.
• Эцэг эх бүрийн сүүлийн 12 сарын орлогын гэрчилгээ.

Хэрэв эцэг эхийн нэг нь сарын төлбөрийг хариуцдаг бол дараахь баримт бичиг шаардлагатай болно.

• Нас барсан тухай гэрчилгээ, эцэг эх байх эрхийг хасах эсвэл үрчлэлтийг хүчингүй болгох.
• Гэр бүл салалтын цаас.

Санхүүжилтийг 12 сараар тооцдог. Энэ хугацаа өнгөрсний дараа төлбөрийн шинэ өргөдөл гаргана.

Бид жирэмсний капиталыг зохицуулдаг

Дансан дээр хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд гарч ирэх үед капиталыг хуваарилдаг. Хэрэв хоёр дахь хүүхдэд капитал олгогдоогүй бол гурав дахь хүүхэд төрөх үед гэр бүлийн хөрөнгийн гэрчилгээ олгоно. Мөнгийг эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь авч болно. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан цорын ганц эцэг эх бол хоёр дахь төлбөрийг олгоно. Шүүхийн холбогдох шийдвэр 2007 оны эхнээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл хүчин төгөлдөр болно. MK-ийн хэмжээ нь 453,000, 26 рубль юм.

Мөнгийг Тэтгэврийн сангаас төлдөг. Та тэдгээрийг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн авах боломжтой. Санхүүгийн зарцуулалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 256-р "Төрийн дэмжлэгийн нэмэлт арга хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

• Амьдралын нөхцлийг сайжруулах.
• Хүүхдийн боловсролын төлбөр.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгэмд дасан зохицоход зориулсан тоног төхөөрөмж, үйлчилгээ худалдан авахад зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх.
• Санхүүжүүлсэн хэсгийг бий болгох хөдөлмөрийн тэтгэвэрэмэгтэйчүүд.

Өмнө нь эцэг эхчүүд капиталаас нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой байсан. Гэсэн хэдий ч энэ хөтөлбөрийг 2018 онд хаасан. Жирэмсний капиталыг Тэтгэврийн санд албан ёсоор баталгаажуулдаг. Та оршин суугаа газрынхаа салбар дээр очих хэрэгтэй. Та хүссэн үедээ эрх бүхий байгууллагад хандаж болно. Хөрөнгийн эрхээ баталгаажуулахын тулд та хувийн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. PFR-ийн ажилтнуудад дараахь баримт бичгүүдийг танилцуулж байна.

• Мэдэгдэл.
• Аав, ээж хоёрын паспорт.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

ЧУХАЛ!Нийтлэлд заасан бүх төлбөрийг хийх ёстой. Хүүхэд төрөх үед тэдгээрийг автоматаар өгдөггүй. Тэдгээрийг авахын тулд та бичиг баримт цуглуулах хэрэгтэй. Төрсний гэрчилгээ олгох нь зайлшгүй юм. Зарим тэтгэмжийн хувьд тодорхой хугацааны дотор бүртгүүлэх шаардлагатай гэдгийг эцэг эхчүүд санах хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ нь хүүхдийн зардлаар гарч ирсэн цагаас хойш 6 сар байна. Эцэг, эх нь заасан хугацаандаа амжихгүй бол мөнгө авахгүй.

Татварын хөнгөлөлт

Эцэг эхчүүд тэтгэмж, хөрөнгө хүлээн авахдаа стандарт татварын хөнгөлөлтийг ашиглаж болно. Хүүхэд төрсний нөхөн олговороос 13 хувийн татвар суутгадаггүй. Ээж, аав нь хүүхдийн боловсролд зарцуулсан мөнгөний 13 хувийг буцаан олгох боломжтой.

Төрөл бүрийн төрийн тэтгэмж авах эрх нь хүүхэд төрүүлж буй ажил хөдөлмөр эрхэлж буй болон ажилгүй эмэгтэйчүүдийн аль алинд нь хамаарна (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ, 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ хууль). Тэтгэмжийн нэг хэсгийг хүүхэд төрөхөөс өмнө авах боломжтой бөгөөд нэг хэсгийг хүүхэд төрсний дараа төлдөг. Төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр байж болно, эсвэл сар бүр төлдөг тогтмол төлбөр байж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон 2018 онд хүүхэд төрүүлсэн хүмүүст ямар төлбөр төлөх талаар бид танд хэлэх болно.

2018 оны жирэмсний амралтын тэтгэмж

Жирэмсний эхэн үед эрүүл мэндийн дэвтэртэй болсон, ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, оюутан охид, ажил олгогчийг татан буулгах үеэр ажлаас халагдсан, нэг жилийн дотор албан ёсоор ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой. Жирэмсний эмнэлэгт 12 дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд өргөдөл гаргасан хүмүүст энэ тухай өвчний жагсаалтад тэмдэглэж, ажил олгогч нь жирэмсний амралтаар явахдаа тэтгэмжийг бусад төлбөрийн хамт төлнө. Ажилгүй хүмүүс суралцах газар эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагад төлбөр авдаг. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс өмнө жирэмсний амралтаа эхэлсэн хүмүүст эрт эмнэлгийн тусламж авах тэтгэмжийн хэмжээ 628.47 рубль байна. (2018.02.01-ээс өмнө - 613.14 рубль).

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ (мөн "жирэмсний" тэтгэмж гэж нэрлэдэг) нь FSS даатгалын шимтгэлийг төлсөн хоёр жилийн дундаж орлогоос (2017, 2016 оныг 2018 онд авсан) хамаарна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн түүний хэмжээ хязгаартай:

• 2018 онд жирэмсний төлбөрийн доод хэмжээ (140 хоног) нь 43,675.80 рубль бөгөөд 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болсны дараа 51,380 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Ийм тэтгэмжийг тооцооны хугацаанд орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрээгүй, эсвэл цалингийн доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хүмүүс авдаг. ахмад насзургаан сар хүрээгүй байна.
• 2018 онд жирэмсний амралтаар явахдаа ажлын байрны төлбөрийн дээд хязгаарыг 2016-2017 онд FSS-ийн шимтгэлийг тооцох үндэслэлээр хязгаарладаг. бөгөөд 282 493.40 рубльтэй тэнцэнэ. "Жирэмсний" өвчний 140 хоногийн чөлөө.

"Жирэмсний" төлбөрийг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт олгосон өвчний чөлөөний үндсэн дээр BIR-ийн дагуу амралтанд явахаас өмнө төлдөг. Ажилтай ирээдүйн эхчүүдээс гадна компанийг татан буулгах үед ажлаас халагдсан бүтэн цагийн оюутнууд, ажилгүй эмэгтэйчүүд тэднийг хүлээн авах эрхтэй. 2018 онд "жирэмсний" хэмжээг хэрхэн тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалаас олж болно.

2018 онд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой бусад төлбөрийн хэмжээ

Хүүхэд төрсний дараа эцэг эхийн аль нэг нь төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Ихэр хүүхэд төрөхөд тус тусад нь тэтгэмж олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 16,759.09 рубль болж нэмэгдэв. (өмнө нь - 16,350.33 рубль) - энэ дүн нь хүүхэд нь 2018 оны 02-р сарын 1-нээс өмнө төрсөн хүмүүст хамаарна.

2018 онд хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд зориулсан жирэмсний нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ 26,539.76 рубль байна. (2018.02.01 хүртэл түүний хэмжээ 25,892.45 рубль байсан). Тэтгэмж авах эрх нь 180 ба түүнээс дээш хоногтой жирэмслэлтийн үед үүсдэг. Эмэгтэйн ажил эрхлэлтийн баримт нь хамаагүй, харин жирэмсэн эх нь түүнд төлөх бусад бүх төлбөрийг авах эрхээ хадгалдаг.

2018 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн цэргийн алба хааж буй хүүхдийн сарын тэтгэмж 11374.18 рубль байна. (өмнө нь - 11,096.76 рубль). Төлбөрийн хугацаа нь хүүхдийн 3 жил хүртэл, гэхдээ эцгийн үйлчилгээний амьдралын хүрээнд.

2018 онд "Жирэмсний": 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмж

Жирэмсний амралтаар явахдаа эмэгтэй хүн ямар төлбөр авах боломжтой вэ? Төрсний өмнөх болон дараахь амралтын төлбөрийг төлөхөөс гадна өөр нэг төрлийн амралттай холбоотой "тогтоол" гэсэн ойлголт түгээмэл болсон - 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах. Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах жирэмсний төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог болохыг олж мэдье.

Ажил эрхэлдэг эхчүүдэд сар бүр олгодог "хүүхдийн" тэтгэмж нь өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын 40% байна. 2018 онд энэ нь 24,536.57 рублийн дээд хязгаараар хязгаарлагддаг. сар бүр. BiR тэтгэмжийн хувьд энэхүү хязгаарлалт нь 2016-2017 оны нийгмийн даатгалын шимтгэлийн суурь хэмжээнээс шалтгаална. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд байгаа бол тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн дүгнэсэн боловч ажилтны дундаж цалингийн 100% -иас илүүг олгох боломжгүй (та 1.5-аас доош насны "хүүхдийн" тэтгэмжийн талаар илүү ихийг мэдэж болно).

2018 онд "жирэмсний" хамгийн бага хэмжээ нь хүүхэд гэр бүлд хэрхэн гарч ирсэнээс хамаарна. 2018.02.01-ээс индексжүүлсэн тэтгэмж дараахь байдалтай байна.

• анхны төрсөн хүүхдэд - 3142.33 рубль. сар бүр (өмнө - 3,065.69 рубль),
• дараагийн хүүхэд бүрийн хувьд - 6284.65 рубль. сар бүр (өмнө нь - 6131.37 рубль).

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн энэ сарын хэмжээ нь ажил хийдэггүй эхчүүд, түүнчлэн дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа эхчүүдэд хамаарна.

2018 оноос өмнө төрсөн хүүхдэд олгодог 1.5 хүртэлх насны шинэ тэтгэмжийг "жирэмсний тэтгэмж"-тэй андуурч болохгүй. Энэхүү төлбөр нь нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь бүс нутгийн нэг ба хагас хүртэлх гэр бүлд зориулагдсан болно. амьжиргааны доод хэмжээ. 2018 онд тус улсад дунджаар энэ тэтгэмж 10,523 рубль байна. сард, гэхдээ бүс нутаг бүрт эдгээр тоо өөр өөр байдаг.

Нутаг дэвсгэрийн коэффициентүүд, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт "жирэмсний" төлбөрийг ямар хэмжээгээр төлдөг вэ? Ийм бүс нутагт хамгийн бага тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициент, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн төлбөр, хүүхэд төрүүлэх үеийн тэтгэмжийг ашиглан тооцдог.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Хууль тогтоомжийн журам, өөрчлөлтийг харгалзан тогтоол гаргахдаа ямар хөнгөлөлт үзүүлэхийг олж мэдээрэй.

2019 онд тогтоол гаргасан жирэмсэн эхчүүд төр, ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Тэдний талаар дэлгэрэнгүй ярилцъя.

2019 онд жирэмсний амралт шинэ хуулийн төлбөр

Жирэмсний амралт гэж юу вэ? Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмслэлт, төрөх үеийн онцлогоос хамааран 140-194 хоног үргэлжилдэг) ба 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах дараагийн амралт юм. Хуулийн дагуу ийм амралтыг бүртгүүлсэн тохиолдолд 2019 оны жирэмсний болон амаржсаны дараах төлбөрийг олгоно.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт;
2. Хүүхэд төрөх үед;
3. Бүртгүүлэхийн тулд эрт огноожирэмслэлт (12 долоо хоног хүртэл);
4. 1.5 нас хүртэл, 3 нас хүртэл хүүхэд асрах;
5. Эхийн капитал.

Шинэ хуулийн дагуу 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний захиалгыг индексжүүлдэг. Индексжүүлэлтийн коэффициент 1.043 байсан. (24.01.19-ний өдрийн 32 тоот тогтоол). Ажил олгогчид дөрвөн төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой: төрөх үеийн тэтгэмж, эрт бүртгүүлэх, 18 сар хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ.

2019 онд жирэмсний амралтын төлбөр

Жирэмсний тэтгэмж 2019 он

Дараах ангиллын эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

• ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд;
• ажил олгогч байгууллагыг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагийн оюутнууд, оюутнууд;
• эмэгтэй гэрээт цэргийн албан хаагч;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• Нийгмийн даатгалын санд 6 сараас доошгүй хугацаанд сайн дурын шимтгэл хандивласан хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй;
• хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүд.

2019 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох гол баримт бичиг бол өвчний чөлөө юм. Мэдээллийг эмнэлгийн байгууллага гаргадаг ирээдүйн ээжбүртгүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн бүх эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө авах хугацаа өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо нь хөдөлмөрийн онцлог, хүлээгдэж буй хүүхдийн тооноос хамаарна (хүснэгт 2-ыг үз).

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог

Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• 70 хоног - нэг хүүхэд үрчилж авсан бол;
• 110 хоног - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авсан бол.

Өнөөг хүртэл өөр өөр ажил олгогчдод ажиллахдаа бүтэн саруудад багтаагүй ахмад настны өдрүүдийг авах эсэх нь тодорхойгүй байсан. FSS нь өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг шийдсэн.

2019 онд амаржих хугацааг өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад өөрөөр тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та сүүлийн хоёр жил, өөрөөр хэлбэл 2017-2018 оныг авах хэрэгтэй. Эдгээр жилүүдэд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь:

2150.68 = 755,000 рубль. + 815,000 рубль. : 730 хоног,

2019 онд гурав дахь хүүхэд төрөхөд эцэг эх нь "ОХУ-ын хүн ам зүйн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 10-р сарын 18, 17-ны өдрийн № 1-р зарлигаар батлагдсан. 487).

2013-2017 онд зөвхөн улсын дунджаас доогуур төрөлтийн түвшин - 2016 оны 1.762 бүс нутаг хөтөлбөрт хамрагдсан бол 2018 онд хөтөлбөрт 2 коэффициент бүхий бүс нутгууд хамрагдсан. Нийт жагсаалтад ОХУ-ын 60 бүс нутаг орно. өмнөх 50. Жишээ нь, төлбөр Калуга болон Кемерово бүс нутаг, Мари Эл Бүгд Найрамдах, гэх мэт (ОХУ-ын Засгийн газрын арваннэгдүгээр сарын 18, 17 No 2565-r тушаал).

Гурван нас хүрээгүй гурав дахь хүүхдэд төлөх төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдөө тогтоож, хэмжээг нь олж мэдэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу. Гэхдээ гэр бүл нь дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• гурав дахь хүүхэд нь 2012 оны 12-р сарын 31-ээс хойш төрсөн;
• эцэг эх, хүүхэд нь хөтөлбөрт хамрагдаж буй ОХУ-ын субьектэд бүртгүүлсэн;
• гэр бүлийн нийт орлого нь тухайн субьектийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёстой гэх мэт.

2019 онд нэг, хоёр дахь хүүхэд төрсний тэтгэмж. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын гэр бүлд хүүхэд төрөхөд тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээгээр сар бүр шинэ тэтгэмж олгодог.

Гэр бүлийн дэмжлэгийг "Хүүхэдтэй гэр бүлд сар бүр олгох төлбөрийн тухай" хуулиар (2017.12.28-ны өдрийн 418-ФЗ) заасан байдаг. Энэхүү төлбөр нь үндсэндээ тэтгэмж биш, эсвэл төлсөн холбооны хүүхдийн тэтгэмжийг орлох эсвэл орлуулахгүй.
Төлбөрийн хэмжээ: бүс нутгаар хүснэгт

Эхний (хоёр дахь) хүүхдийн тэтгэмжийг нэг хүнд ногдох дундаж орлого 1.5-аас хэтрэхгүй гэр бүлүүд авч болно. амьжиргааны хөлсөмнөх оны 2-р улиралд ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгуулагдсан хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. 2019 онд төлбөрийн дундаж хэмжээ 10,836 рубль болно.

Жирэмсний төлбөр 2019: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болох стандарт хугацаа нь ердийн ганц бие жирэмслэлтийн хувьд 30 долоо хоног байна. Гэхдээ зарим тохиолдолд:

• 28 дахь долоо хоногоос - олон урагтай;
• 27 дахь долоо хоногоос - цацрагаар бохирдсон газарт ажиллаж, амьдарч байх үед (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, түүнчлэн Теча гол руу цацрагийн хаягдлыг хаясны улмаас).

Төрөхөөс өмнө болон дараа нь амралтын хугацаа

Тогтоолыг дараахь үндэслэлээр гаргасан болно.

• чөлөөт хэлбэрийн мэдэгдэл;
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар тогтоосон журмаар боловсруулж, олгосон өвчний чөлөө.

Өргөдлийг даргад хаягласан ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв жирэмсэн эх ажлын байраа өөрчилсөн бөгөөд хугацааны аль нэг нь өмнөх ажлын байранд таарч байвал төлбөрийг бүртгэхийн тулд 182n маягтын орлогын гэрчилгээ шаардлагатай (Хөдөлмөрийн яамны 04/30/13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан). дугаар 182n).

Гэрчилгээ өгөх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын цаг хугацааны хувьд байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).

"UNP" нь ажилтнууд өөрсдийн ашиг тусын тулд юу хийж чадах талаар шүүхийн практик, хамт ажиллагсдынхаа туршлагыг судалжээ. Энэ түүхийг Санкт-Петербург хотын "ENStil" ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Дарья Тюрина хуваалцжээ.

Хоёр жилийн өмнө шинэ охин нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилд орсон. Ажлын дэвтэрт дурдсанаар бол ямар нэг ХХК-д хоёрхон жил ажилласан туршлагатай. Гэхдээ өмнөх ажлаасаа олсон орлогын гэрчилгээнд зохих хэмжээний дүнг бичсэн байсан - энэ нь цалингаас гурав дахин бага байсан.

Шууд сарын дараа шинэ охин жирэмсэн болсноо зарлав. Тус компани хүлээгдэж буй үр ашгийг тооцсон. Ажилтан мөнгөө авсан. Сарын дараа компани нөхөн олговор олгох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн боловч FSS нь хүүхдүүдэд зориулсан зардлыг хасав. Өмнө нь ажиллаж байсан газрын орлогын тодорхойлолт нь хуурамч байсан нь тогтоогдсон. Нэг мэдэхэд ийм компани байгаагүй, хэн ч шимтгэл төлдөггүй.

Компани нь FSS-тэй тохиролцож, тайлагнахаас ашиг тусыг нь хассан. Захирал ажилтнаа дуудаж тайлбар өгөхийг шаарджээ. Тэрээр илүү ихийг авахын тулд хуурамч бичиг баримт үйлдсэн гэдгээ хүлээсэн. Тэр мөнгөө сайн дураараа буцааж өгсөн тул хэрэг шүүхэд шилжсэнгүй.

"UNP" зөвлөл

СМА-аар дамжуулан гэрчилгээг жинхэнэ эсэхийг шалгана уу.Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.24.11-ний өдрийн 21n тоот тушаалаас маягтаар санд мэдэгдэл илгээнэ үү. Сан ажлын 10 хоногийн дотор хариу өгөх болно. Тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор эрт олгох ёстой.

Ажилтан ажилд орсон даруйдаа бичиг баримтыг шалгах нь илүү найдвартай. Тэгвэл хэт их мөнгө төлөх эрсдэлгүй болно. Гэхдээ компани хуурамчаар үйлдсэний улмаас хэт их мөнгө төлсөн ч шүүх ажиллагаагүйгээр ажилтанаас мөнгө авах боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Өргөдөл болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр тушаал гаргана (Т-6 маягт, Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Хэрэв танд шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бол ажил олгогч 10 хоногийн дотор тэтгэмж томилж, дараагийн цалингийн хамт олгоно. Амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв нөхцөл байдлын улмаас энэ хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй бол дараа нь Нийгмийн даатгалын санд хандахыг зөвшөөрнө.

Олон эмнэлгийн байгууллагууд цахим баримт бичгийн менежментэд аль хэдийн шилжсэн. Энэ нь цаасан өвчний чөлөө аажмаар виртуал хуудасаар солигдож байна гэсэн үг юм. Одоо зөвхөн туршилтын төсөл хэрэгжиж буй хотын оршин суугчид цахим баримт бичгийг олгох боломжтой. Удахгүй энэ үйлчилгээг олон хотод ашиглах боломжтой болно.

2019 онд тогтоол гаргахын тулд өмнөх шигээ Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан маягтыг ашиглана. Энэ хуудсыг эрүүл мэндийн ажилтан бөглөсөн тул сайтар шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв зөрчигдсөн бол FSS нь тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Хэрэв алдаа олдвол ажилтныг давхардсан тоогоор илгээх шаардлагатай.

"UNP" зөвлөл

Ирээдүйд тэтгэмжийн нөхөн олговрын сантай маргахгүйн тулд өвчний чөлөө олгохдоо алдаа гаргахгүй байх талаар ажилчдад хэрэгтэй сануулгыг бэлтгэ.

Жирэмсний үед өвчний чөлөө бөглөх онцлог