Төрийн албанд ажиллах насны хязгаарлалт. Төрийн албанд байх насны хязгаар: боловсон хүчний ажилтнууд юу санаж байх ёстой

ОХУ-ын парламентын доод танхим “Төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн албан тушаал, бүс нутгийн төрийн албан тушаал, хотын захиргааны албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн” тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталлаа. эрэгтэй 65 нас, эмэгтэй 63 нас хүртэл (одоогоор 60 ба 55 нас тус тус).

Өсөлт нь шууд гарахгүй - ирэх жилээс тэдний тэтгэврийн насыг жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл 2032 онд хамгийн дээд хэмжээнд хүрэхээр төлөвлөж байна.

Хуульд зааснаар төрийн албан хаагчид тэтгэврийн даатгалын хэсгийг зөвхөн албан ёсны тэтгэврийн насанд хүрсэн, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын бусад иргэдээс хожуу авч эхлэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч тэдэнд сонголт бий - тэд төрийн албанаас чөлөөлөгдөж, тэдний хэлснээр ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Гэхдээ албан тушаалтнууд тэтгэвэртээ сууснаасаа ажлаа үргэлжлүүлэх нь хамаагүй ашигтай.

2015 онд улсын хэмжээнд холбооны төрийн албан хаагчдын дундаж тэтгэвэр 15.6 мянган рубль байв. (цаашид - өгөгдөл), сарын дундаж цалин 33.5 мянган рубль байна. Энэ бол сайн харьцаа бөгөөд өнгөрсөн жил өндөр насны дундаж тэтгэвэр 11.6 мянган рубль, дундаж цалин 33.9 мянган рубль байсан улсын нийт хэмжээнээс ч арай өндөр байна.

Гэхдээ Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд (өнгөрсөн жил 505 мянган "холбооны" эсрэг 207 мянган хүн байсан) тэтгэвэр нь тус бүрдээ 52.3 мянган рубль авсан тул тэтгэвэр нь хамаагүй бага хувилбар юм. сард. Мөн яам, газрын төв аппаратын ажилтнуудын хувьд бараг 40 мянга нь тэтгэвэрт гарах (ажлаас халах) нь орлогоо сүйрүүлэх гэсэн үг юм. 2015 онд тэдний дундаж цалин 111.3 мянган рубль байв. сард, өөрөөр хэлбэл холбооны засгийн газрын ажилтнуудын тэтгэврийн дундаж хэмжээнээс бараг арав дахин их. Төрийн аппаратын ажилтнууд хамгийн их (231.8 мянган рубль), (217.179 мянган рубль), (187.6 мянган рубль), (173.9 мянган рубль), (165.8 мянган рубль), (148.2 мянган рубль) авсан Дума (137 мянган рубль) ба (130.9 мянган рубль).

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан төрийн албанд ажиллах насны хязгаар 60-аас 65 болж нэмэгдэж байна. "Удирдах" зэрэглэлийн албан тушаал хашдаг хүмүүсийн хувьд төрийн албанд ажиллах хугацааг 70 жил хүртэл сунгах боломжтой. Гэсэн хэдий ч төрийн албаны хугацааг сунгах сонголт нь одоогийн Холбооны хуульд байсан - бүх боломжит хугацааг сунгасны дараа талуудын тохиролцоогоор ажилтан "тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төрийн байгууллагад үлдэж болно. Төрийн албаны албан тушаал биш албан тушаал” гэсэн юм.

Урт хугацааны тэтгэвэр (тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл) авахын тулд албан тушаалтнууд одоогийнх шиг 15 жил биш, харин 20 жил ажиллах ёстой, гэхдээ зөвхөн тэтгэврийн насанд хүрсэн үедээ л авах боломжтой болно.

Албан тушаалтнуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх сонирхолтой байгаа. Нэгдүгээрт, энэ нь төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгоход мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн насны хүн ам жил бүр ойролцоогоор 1 саяар буурснаар хөдөлмөрийн зах зээлд жил бүр цөөрөх нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг авч үлдэх боломжтой.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан тэтгэврийн шинэчлэл нь Засгийн газраас бэлтгэж буй тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн туршилтын бөмбөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрчлөлтийн гол элементүүдийн нэг нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь ойлгомжтой, гэхдээ Оросын бүх иргэдийн хувьд. Ерөнхийдөө өнөөдөр өсөлтийн эхлэх хугацаа, түүний хурд, эцсийн түвшингийн талаар хэлэлцэж байна.

Бүх санааг хэлэлцэж байхад ямар нэгэн зүйл дээр шийдвэр гараагүй байна. Алексей Кудриний таамаглаж байсанчлан тэтгэврийн шинэчлэл 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа л эхлэх байх.

Эрх баригчид хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж хэдэн жил ярьж байна. Шинэчлэлийг төрийн салбараас эхлүүлсэн. Тодруулбал, 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш өөрчлөгдсөн. Шинэ хэвлэлд бусад зүйлээс гадна төрийн албанд ажиллах насны хязгаар хэд байх талаар тодорхой тусгасан.

Жирийн албан тушаалтнуудын хувьд 60-аас 65 нас хүртэл нэмэгджээ. Хэрэв хүн зөвлөх, туслах албан тушаал хашиж байгаа бол түүнд олгосон бүрэн эрхийн хугацаа дуусах хүртэл илүү удаан ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бичгээр гаргасан шийдвэр, мөн ажилтны өөрөө бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Менежерүүдэд тусгай нөхцөл олгодог. Ажилтны зөвшөөрөл, төрийн байгууллага (холбогдох албан тушаалтан) -ийн шийдвэрээр ийм төрийн албан хаагчтай байгуулсан гэрээг 70 нас хүртэл сунгаж болно.

Төрийн алба хаах насны хязгаар нэн даруй нэмэгддэггүй гэдгийг ойлгох нь чухал: мэргэшлийн түвшин жил бүр 6 сараар нэмэгдэнэ. Нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу эрэгтэй албан тушаалтнууд 2026 он гэхэд бүтэн 65 жил ажиллах ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмж олгодог - 63 настайдаа ажлаасаа гарах. 2032 онд албан тушаалаа орхисон хүмүүс энэ нас хүртэл ажиллах ёстой.

65 ба 70 жил бол зарчмын хувьд хязгаар биш гэдгийг анхаарна уу. Ажилтны хүсэлт, ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлж болно. Гагцхүү тухайн ажилтан төрийн албатай холбоотой албан тушаал хаших боломжгүй болно.

Урт хугацааны тэтгэвэрт гарах шинэ дүрэм

Албан тушаалтнууд хөгшрөлтийн улмаас ажлаа зогсоохоос гадна ажилласан хугацааны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. 2019 оноос хойш үүнд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа жил бүр зургаан сараар өөрчлөгдөнө. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хавсралтын хүснэгтийн дагуу 2019 онд явахын тулд 16 жил, 2019 онд 16.6 жил ажилласан байх шаардлагатай. 2026 онд явах гэж байгаа хүмүүс дор хаяж 20 жил ажиллах ёстой. Дүрмүүд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаарна.

166-FZ хуулийн одоогийн хувилбарын дагуу холбооны төрийн албан хаагчид шаардагдах үйлчилгээний хугацаанаас гадна хамгийн сүүлийн албан тушаалдаа 12-оос доошгүй бүтэн сар ажиллах шаардлагатай байсныг анхаарна уу. Энэ дүрэм нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй. Нэмж дурдахад, 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны төрийн албан хаагч дараахь тохиолдолд үүнийг ашиглах боломжгүй.

• урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг аль хэдийн олж авсан;
• төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан;
• 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, өмнө нь тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэр авах эрх авч байсан.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир ПутинОХУ-д төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид төрийн албан тушаал хашиж байсан, түүнчлэн төрийн болон хотын албан тушаал эрхэлж буй хүмүүсийн өндөр насны тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх тухай гарын үсэг зурав.

Албан тушаалтнуудын тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэх болно: эхний жилүүдэд хүн бүр жил бүр зургаан сараар, дараа нь эрэгтэй албан тушаалтнуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь илүү эрчимтэй явагдах болно. Ингэснээр 2026 оноос эрэгтэй төрийн албан хаагчид 65, эмэгтэй төрийн албан хаагчид 2032 оноос 63 нас хүрч тэтгэвэрт гарахаар болсон.

Төрийн алба хаах насны дээд хязгаарыг 65 насаар тогтооно. Одоогийн байдлаар энэ насны хязгаар нь 60 жил (1-р хэсэг, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ No 79-FZ "" Холбооны хуулийн 25.1-р зүйл). Албаны хугацааг сунгах боломжтой хэвээр байх боловч зөвхөн төрийн албан тушаал хашиж буй хүнд туслах зорилгоор байгуулагдсан "туслах (зөвлөх)" зэрэглэлийн албан тушаалыг хашиж буй төрийн албан хаагчдад хамаарна. Тэдний хувьд сунгах хугацаа өөрчлөгдөхгүй - бүрэн эрхийн хугацаа нь дуустал. Харин өнөөдөр ажиллах хугацааг 65 жил болгон сунгах боломжтой бусад төрийн албан хаагчид цаашид сунгах боломжоо алдана.

Дарга нарын хувьд өнөөдрийнх шиг төрийн алба хаших хугацааг 70 жил хүртэл сунгаж болно. Гэхдээ ийм сунгалтыг тохиролцох журам тэдний хувьд өөрчлөгдөнө. Хэрэв энэ нь одоогоор Ерөнхийлөгчийн шийдвэрээр болж байгаа бол нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсны дараа эдгээр хүмүүсийн цаашдын үйлчилгээг холбооны засгийн газрын агентлаг эсвэл тэднийг албан тушаалд томилсон холбогдох албан тушаалтан сунгах болно.

Мөн төрийн албанд ажилласан доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн бөгөөд түүнд хүрсэн тохиолдолд албан тушаалтан урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй болсон. Өнөөдөр 15 жил (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "" Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 7-р зүйл) гэдгийг сануулъя. Мөн 2017 оноос эхлэн жил бүр зургаан сараар аажмаар нэмэгдэнэ. Мөн 2020 оноос хойш болон дараагийн жилүүдэд ийм туршлага 20 жил болно.

Шинэ журам 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Гэсэн хэдий ч, нэмэлт өөрчлөлт нь урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхээ авсан эсвэл заасан хугацаанаас өмнө авах хүмүүст нөлөөлөхгүй.

Төрийн албанд ажиллах насны хязгаар ямар байх вэ гэдэг асуудал албан тушаалтан болон төрийн бусад албан хаагчдын анхаарлыг ихэд татдаг.

Үүний зэрэгцээ хууль ёсны насыг зарим тохиолдолд сунгаж болно - энэ нь ОХУ-ын Холбооны хуулийн 25.1-д заасан байдаг.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хуулийн төсөл

2018 оны эхээр 143-р Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон.

Хуулийн төсөлд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаарыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх, мөн тэтгэвэр тогтоолгоход илүү хатуу журам тогтоохыг тусгажээ.

Бид төрийн болон хотын байгууллагад ажиллаж буй орлогч, албан тушаалтнуудын тухай ярьж байна.

Анхаарах нь зүйтэй:Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст хууль үйлчлэхгүй.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхтэй зэрэгцэн урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах төрийн албанд ажилласан доод хэмжээг үе шаттайгаар нэмэгдүүлнэ. Өнөөдөр ажилчид 2020 он гэхэд 15-аас доошгүй жил ажиллах ёстой, энэ хугацаа хамгийн багадаа 20 жил болно.

Депутатууд нэмэлтээр ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв тэд 55%-ийн урамшуулал авахыг хүсвэл дор хаяж 5 жил (өнөөдөр нэг жил), 75%-ийн урамшууллын төлөө өнөөдрийн 3-аас доошгүй 10 жил “ажиллах” шаардлагатай.

Төрийн албанд ажиллах насны хязгаар

Өнөөдөр эрчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг.

Тэтгэвэрт гарах насыг Европын түвшинд хүргэх тухай яригдаж байгаа ч өнөөг хүртэл энэ нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад л нөлөөлсөн.

Гэсэн хэдий ч насыг нэг цохилтоор нэмэгдүүлэхгүй: энэ нь 2032 он хүртэл үргэлжлэх төлөвтэй байна.

Эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас гэсэн дээд хязгаарыг тогтоох хүртэл өсөлт нэмэгдэнэ.

Анхаарна уу:зургаан сар тутамд зургаан сарын ажил нэмэгдэнэ.

Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болно. Энэ нь нөлөөлнө:

1. Төрийн албанд ажиллаж буй хүнд туслах туслах, зөвлөхүүд. Тэд бүрэн эрхийн хугацаагаа дуустал ажиллах ёстой, гэхдээ дараа нь болохгүй.
2. Төрийн албаны дарга нар 70 нас хүртлээ ажиллах боломжтой болно. Зөвхөн томилох дараалал өөрчлөгдөнө: өнөөдөр албыг сунгах шийдвэрийг ерөнхийлөгч гаргана, харин үүний дараа энэ удирдагчийг томилсон албан тушаалтан эсвэл төрийн байгууллага шийдвэр гаргана.

ОХУ-д алба хаах насны дээд хэмжээ нь төрийн албан хаагчаар ажиллаж байгаа иргэн тэтгэвэрт гарах нас юм.

Өнөөдөр "жирийн" иргэд ч, төрийн албан хаагчид ч ижил насны тэтгэвэрт гардаг - эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 настай. Харин энэ жилээс сүүлийнх нь 65, 63 нас хүртэл нэмэгдэнэ.

Төрийн алба хаах насны хязгаартай холбоотой хууль тогтоомжид одоо орж буй өөрчлөлтийг харуулсан видеог үзнэ үү:

Үнэхээр төрийн албан хаагчдад өөр дүрэм үйлчилдэг. Төрийн албанаас халах үндэслэлүүдийн нэг нь төрийн албан хаагч төрийн албанд байх насны хязгаарт хүрсэн явдал юм ("ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн Холбооны хуулийн 39-р зүйл. ” 2011 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, цаашид Төрийн албаны тухай хууль гэх). Энэ насыг 60 нас (Төрийн албаны тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.1) гэж заасан байдаг. 60 нас хүрмэгц төрийн албан хаагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнтэй ямар гэрээ (тогтмол эсвэл тодорхой бус хугацаагаар) байгуулсанаас үл хамааран хүчин төгөлдөр бус болно.

60-аас хойш ажлаас халах: заавал хийх үү, үгүй ​​юу?

Төрийн албаны тухай хуульд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр төрийн албан хаагчийг 60 нас хүрсэн хойноо албан тушаалд нь үлдээх боломжийг хөнгөлөх заалт бий. Гэхдээ энэ тохиолдолд нээлттэй хугацаатай үйлчилгээний гэрээг тодорхой хугацаагаар дахин байгуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1-р зүйл). Гэрээг сунгах хугацаа нь 5 жил хүртэл, өөрөөр хэлбэл ажилтан 65 нас хүрэх хүртэл. Мөн энэ бол төрийн албанд ажиллах эцсийн хугацаа юм. Төрийн албан хаагч 65 нас хүрсэн тохиолдолд төрийн албанаас чөлөөлөгддөг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн та тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр төрийн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж болно, гэхдээ төрийн алба биш албан тушаалд.