Жирэмсний амралтанд хэн явах боломжтой вэ? Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд төлөх төлбөрийн төрлүүд

Жирэмсэн эмэгтэй бүр 30 дахь долоо хоног удахгүй ирнэ гэж мөрөөддөг бөгөөд үүний дараа тэрээр жирэмсний амралтаа хууль ёсны дагуу авах боломжтой болно.

Гэхдээ жирэмслэлт нь хүн бүрийн хувьд өөр өөрөөр явагддаг: зарим нь токсикоз, хавдаргүйгээр сайн тэсвэрлэдэг бол зарим нь хэцүү байдаг.

Ажилдаа эрт босох, өдрийн цагаар стресс, нийтийн тээврээр аялах - энэ бүхэн жирэмсэн эхийн сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлдөг.

2019 онд жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө авах боломжтой юу, мөнгөө алдахгүйн тулд үүнийг яаж хийх вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд сонирхолтой нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай олгох шаардлагатай: хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног (ганц бие жирэмслэлтийн хувьд).

"Ямар тохиолдолд 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа авч болох вэ" гэсэн асуулт бараг бүх эмэгтэйд санаа зовдог.

Үүнийг дараах тохиолдолд хийж болно.

Сарын өмнө жирэмсний амралтанд гарсан

Ямар ч жирэмсэн эмэгтэй энэ жил аваагүй ээлжит амралтаа авах эрхтэй. ОХУ-д жилийн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаас өмнө байнгын амралт авах өргөдөл бичих эрхтэй. Тэгээд төрөхөөс 2 биш, 3 сарын өмнө амрах боломжтой болно.

Үүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн захирал эмэгтэйд жилийн цалинтай чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Та эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмсний амралтаа эрт авах боломжгүй.Үүний үндсэн дээр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь зөвхөн өвчний чөлөө авах боломжийг олгодог бөгөөд дараа нь эмэгтэй хүн ажил олгогчид шаардлагатай бичиг баримтыг, тухайлбал өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өгсөн тохиолдолд л олгодог.

Үүнийг хүлээн авахын тулд тэрээр орон нутгийн эмчтэйгээ холбоо барьж, гомдол гаргах ёстой.

Хэрэв тэр зулбах эрсдэлтэй бол эмэгтэйчүүдийн эмчтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй. Шалгалтын дараа тэрээр түүнийг хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээнд шилжүүлэх ёстой бөгөөд жирэмсэн эх нь ажиглагдах болно.

Түүнчлэн, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй бол тэр өвдсөн бол орон нутгийн хүүхдийн эмч хүүхдээ асрах өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс болж эрт амралтаа авахыг хүсч байгаа бол албан ёсоор үүнийг хийж чадахгүй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь түүнийг хөнгөн ажил, өөрөөр хэлбэл хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүн өмнөх олсон орлогоо шинэ ажлын байрандаа хадгалдаг. Шилжүүлгийн үндэслэл нь эмчийн гэрчилгээ байх ёстой.

Зарим жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа 30 дахь долоо хоногоос өмнө авахыг хүсч байгаа бол ажил олгогчтой тохиролцож, өөрийн зардлаар чөлөө олгох өргөдөл бичих явдал юм.

Энэ нь эмэгтэй хүн энэ хугацаанд цалин авахгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд цалингүй байх хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй тул нийгмийн төлбөрийг бууруулна.

Хэрэв эмэгтэй ихэр, гурван ихэр гэх мэтийг хүлээж байгаа бол 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа авах боломжтой юу? Тийм ээ, мэдээж.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол жирэмсний амралтын хугацаа 84 хоног байна.

Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй 30-аас биш, харин жирэмсний 28 дахь долоо хоногоос гарч болно гэсэн үг юм. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд зүрх сэтгэлдээ тээж яваа эмэгтэйчүүд тэднийг тэвчихэд хэцүү, хэцүү байдаг тул дүрмээс үл хамаарах зүйл нь санамсаргүй биш юм.

Энэ нь жирэмсэн эхийн бүх биед давхар ачаалал юм. Тийм ч учраас тэд 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа авч болно.

Хэрэв та энэ нийтлэлийг уншиж байгаа бол "Хэрхэн жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө авах вэ?" Гэсэн асуултанд санаа зовж байна гэсэн үг юм.

Хэрэв та жилийн амралтаа хараахан авч амжаагүй, олон жирэмслэлттэй, эсвэл өөрийн зардлаар амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол 30 дахь долоо хоногоос өмнө албан ёсоор амралтаа авах боломжтой.

Эрүүл мэндийн асуудал нь эмэгтэй хүнд жирэмсний амралтаа эрт олгох үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд түүнд өвчний чөлөө олгоно.

Мөн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь хугацаанаасаа өмнө амралтаа авах шалтгаан болохгүй.

Энэ тохиолдолд эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой боловч 30 дахь долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа авах боломжтой хэвээр байна.

Видео: Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ: жирэмсний амралт, төлбөр, хугацаа гэх мэт.

Эх хүн гэдэг эмэгтэй хүний ​​хувьд бусад бүх “ачаа” нь хойш тавивал түүнийг таашаалтайгаар үүрдэг гайхалтай ачаа юм. Жишээлбэл, ажил. Чухам ийм учраас тогтоол гарсныг бид бүгд сайн мэднэ. Гэсэн хэдий ч хүн бүр үүнийг төлж чадахгүй. Эсвэл тэд чадахгүй гэж боддог.

Уг нь жирэмсний болон амаржсаны амралтыг “Жирэмсний амралт”, “Эцэг эхийн амралт” гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. Үүнд дараахь зүйлс орж болно: эмэгтэй оюутнууд, албан ёсны ажилтнууд, ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хүмүүс. Түүгээр ч барахгүй, ажил олгогч нь "төлбөр төлдөг" нь биш, харин ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан юм. Мөн дүнг тус тусад нь тооцдог. Тэгээд одоо бүх зүйлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй.

Жирэмсний амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоног (28 - нэгээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа) жирэмсний амралтанд явах эрхтэй. Ойролцоогоор гарах хугацааг эмч зааж өгсөн бөгөөд жирэмслэлтээс хойш 12 долоо хоногийн дараа ажил олгогчтой холбоо барьж баталгаажуулах баримт бичгийг авах шаардлагатай. Баримт бичгийн иж бүрэн багц, үүнд:

• жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх хөдөлмөрийн чадвар (өвчний чөлөө) -ийн гэрчилгээ;
• зохих чөлөө авах өргөдөл;
• өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол): өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын тухай, тэтгэмжийн тооцоонд ороогүй онцгой хугацааны тухай;
• паспортын хуулбар;

Ажил олгогч нь хариу захиалгыг 10 хоногийн дотор бэлтгэх үүрэгтэй. Тэр зөвхөн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хэдэн төгрөг авах ёстойг л тооцдог

1. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, 86) хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2. Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд - 110) хоног дуустал олгоно. хүүхдийн төрсөн он сар өдөр (хүүхдүүд).

3. Хэрэв эх нь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл жирэмсний амралттай байх хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны амралт эхэлсэн бол зохих амралтын хугацаанд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг сонгох эрхтэй.

Тэтгэмжийн хэмжээ

12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчид бүртгүүлэх багахан хэмжээний төлбөрийг тооцохгүй, мөн хүүхэд төрөх үеийн төлбөрийг тойрч гарахгүй бол энэ хугацааны гол орлого нь дээрх томъёоны мөнгө гэж бодъё. Өөрөөр хэлбэл, 2 жилийн өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв та тухайн байгууллагад 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан, ажилгүй бол орлогын доод хэмжээг сарын төлбөр болгон авдаг.

Та жирэмсний амралтын өмнө болон дараа төлөвлөсөн амралтаа ашиглах эрхтэй. Ингэснээр таны гэртээ өнгөрүүлэх цаг нэмэгдэнэ.

Эцэг эхийн амралт

Өвөө эмээ эсвэл асрагч нарт зориулсан мөнгө нь жирэмсний амралтын эхний хэсэг дууссаны дараа ажилд орох боломжийг олгодог бол зарим эмэгтэйчүүд үүнийг далимдуулж, өдөр тутмын ажилд дахин ордог. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүхэд асрах 1.5 жилийн цалинтай чөлөө олгохоор заасан байдаг. Гэхдээ харамсалтай нь арай жижиг хэмжээтэй. Тухайлбал, дундаж цалингийн 40%.

Сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогчдоо дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• тэтгэмж авах өргөдөл;
• асран халамжилж буй хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• өмнөх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• энэ чөлөө ашиглагдаагүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас гэрчилгээ;
• Тэтгэмжийг хааш нь шилжүүлэх талаар банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын дээд хугацаа 3 жил байдаг ч үлдсэн 1.5 жил нь цалингүй байдаг. Мөн нэг чухал баримт бол аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой юм. Түүнээс гадна үүнийг "бие биенийхээ дунд" хэсэг болгон хувааж болно. Харин тэтгэмжийг нэг хүнд л олгоно. Энэ хугацаанд түүнийг огцруулах, албан тушаалаас нь чөлөөлөх боломжгүй.

Жирэмсний амралт хэзээ эхлэх вэ (жирэмсний хэдэн долоо хоногоос), жирэмсний амралтын хугацаа хэд вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралт нь жирэмсний амралтаас эхэлдэг. Хууль тогтоогч хэд хэдэн дундаж хугацааг зааж өгсөн бөгөөд тэр үед эмэгтэй хүн хүүхэд төрөхийг хүлээж ажлаа зогсоож, амрах амралтаа авдаг. Тэгэхээр жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралт хэдэн сар (долоо хоног) байдаг вэ?

Эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын онцлог шинж чанар (ихэвчлэн оршин суугаа газар, ажлын байрны тааламжгүй экологитой холбоотой) эсвэл хүүхэд төрүүлэх үйл явц байхгүй тохиолдолд жирэмсний 30 долоо хоногт (энэ нь 7 сар орчим) жирэмсний амралтаа авдаг. 140 хоног (төрсний өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног)

1-ээс дээш хүүхэд (ихэр, гурван ихэр гэх мэт) байгаа бол хэдэн долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авах вэ?

Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний 28 долоо хоногтойд жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд 194 хоног (84 төрөхийн өмнөх, 110 төрсний дараах) хугацаанд үлдэх боломжтой. Төрөх явцад хэд хэдэн хүүхэд байгаа нь тогтоогдвол жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн амралт дээр нэмж 54 хоног олгоно.

Хэрэв төрөлт хэцүү байсан бол жирэмсний 140 хоногийн амралтаас гадна эмэгтэй дахин 16 хоног нөхөн сэргээх боломжтой болно.

Хэрвээ хүүхэд дутуу төрсөн бол жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хэрэв хүүхэд төрүүлэх нь 22-30 долоо хоногтой бол (өөрөөр хэлбэл тэд ихэвчлэн жирэмсний амралтанд гарахаас өмнө) төрсөн өдрөөс хойш 156 хоногийн жирэмсний амралт олгоно.

Амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэдэн долоо хоногоор жирэмсний амралтаа авдаг вэ?

Чернобылийн АЦС, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, цацрагийн хаягдлыг Теча гол руу урсгасны улмаас бохирдсон газар амьдарч, ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд энэ ангилалд багтаж байгаа тул 27 долоо хоногтойд жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Ирээдүйн эхчүүдэд төрөхөөс өмнө жирэмсний 90 хоногийн чөлөө олгоно. Төрсний дараах 70 хоногийн амралттай хамт энэ ангиллын эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралт 160 хоног байна.

Жирэмсний амралтын өдрийг хэрхэн тогтоодог вэ?

ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 8-р хэсэгт заасны дагуу. 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624-n тоот, жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) нь өвчний чөлөө (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) олгосон. Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг тухайн эмэгтэйн бүртгэлтэй эмэгтэйчүүдийн эмч, байхгүй бол өрхийн эмч олгоно. Хэрэв өрхийн эмч (ерөнхий эмч) байхгүй бол жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг фельдшер олгодог.

Өвчний ганц чөлөө олгоно - жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрсний дараа юу ч хийх шаардлагагүй. Жирэмсний хэдэн долоо хоногт тэд жирэмсний амралтаа авдаг гэж эмч хэлэв. Та ямар хугацаанд хагалгаа хийхээ эмчтэйгээ нэн даруй шийдэх нь чухал юм. Эмч нарын зөвлөлдөх үед ихэвчлэн хэрэглэдэг эх барих, эсвэл хэт авианы эмч нарын хэрэглэдэг жирэмсний. Жирэмсний хугацаа нь эх барихын хугацаанаас 2 долоо хоногоор бага байдаг тул бие нь тавгүйрхэж, хурдан амарч эхлэхийг хүсдэг хүмүүст таагүй байдаг. Мөн эсрэгээр - энэ нь хүч чадал, удаан ажиллах хүсэлтэй эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Сонирхолтой нюанс. Эмч нар жирэмсний үргэлжлэх хугацааг долоо хоногоор тооцож, жирэмсний амралтанд хэдэн цагт очдог, өвчтөн жирэмслэлтийг бүртгүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцдог. Жишээлбэл, Мягмар гарагт бүртгүүлсэн бол жирэмсний амралт мягмар гарагт эхэлнэ. Үүнийг мэдсэнээр та жирэмсний амралтанд хэдэн цагт явахаа урьдчилан таамаглаж, энэ мөчийг өөрийн хэрэгцээнд тохируулж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ авсны дараа эмэгтэй хүн түүнийг ажилд оруулж, чөлөө авах өргөдөл бичиж, жирэмсний амралтаа авах боломжтой.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ эрт авах боломжтой вэ?

Амьдралын нөхцөл байдал өөр өөр байдаг бөгөөд заримдаа жирэмсэн эхийн сайн сайхан байдал, ажлын нөхцөл байдал, бусад нөхцөл байдал нь түүнийг жирэмсний амралтаа эрт авахыг хүсдэг. Үүнийг практик дээр хийж болох уу?

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624 тоот тушаалд хүмүүс жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоног явах, тиймээс жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хугацааг маш тодорхой зааж өгсөн болно. Үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч эрт амарч эхлэх бүрэн боломжтой.

Юуны өмнө энэ боломжийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-р зүйлд эмэгтэйчүүд хуваарь харгалзахгүйгээр жилийн чөлөө олгох баталгаатай байдаг. Ажил олгогч нь эмэгтэйд жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа нь эсвэл жирэмсний амралтын дараа жилийн чөлөө өгөх ёстой. Түүнээс гадна энэ баталгаа нь тодорхой ажил олгогчтой ажиллах хугацаанаас хамаардаггүй. Хэрэв жилийн чөлөө авах шаардлагатай зургаан сар ажиллаж амжаагүй бол энэ нь жирэмсний амралтаас өмнө чөлөө авахад саад болохгүй. Та жирэмсний амралтанд хэр удаан явахаа тооцоолж, ажил олгогч байгууллагын даргад өргөдөл бичиж, жилийн чөлөө авахыг хүсэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь жирэмсний амралт болж хувирна.

Хэрэв та жилийн амралтаа аль хэдийн авсан бол жирэмсний амралт тань хол байгаа бөгөөд ажилдаа явахад хэцүү байгаа бол эмчдээ итгээрэй. Жирэмслэлт нь бие махбодийн сайн сайхан байдал нь сэтгэлийн амар амгалангаас ихээхэн хамаардаг нөхцөл юм. Байгаль орчны нөхцөл байдал, стресс, үргэлж чанартай байдаггүй хоол хүнс нь хүүхэд эрүүл саруул төрүүлэхэд тийм ч таатай байдаггүй. Магадгүй та эмнэлэг эсвэл өдрийн эмнэлэгт эмчлүүлэх эрхтэй тул энэ хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой. Магадгүй тэд хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтанд явах нь хамаагүй, энэ нь хамаагүй.

Дараа нь жирэмсний амралтанд явах хэдэн сонголт байдаг вэ?

Эмэгтэйчүүд өөр өөр зорилгоор жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоногт явахаа тооцоолохыг хичээдэг. Зарим хүмүүс жирэмсний амралтаа эрт авахыг хүсдэг бол зарим нь амралтанд явахаасаа өмнө бүх ажлаа дуусгаж чаддаггүй - тэд илүү их мөнгө олохыг хүсдэг эсвэл бусад шалтгааны улмаас жирэмсний амралтаа төлөвлөснөөс хожуу авахыг хүсдэг. Ийм хөгжил байж болох уу?

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624 тоот тушаалын 46-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт тусгайлан заасан байдаг: хэрэв эмэгтэй хүн түүнд заасан өвчний чөлөө авахаас цаг тухайд нь татгалзвал энэ татгалзал нь дараахь зүйл юм. эмнэлгийн баримт бичигт бүртгэгдсэн. Хэрэв жирэмсэн эх бодлоо өөрчилж, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авахаар шийдсэн ч төрөхөөс өмнө эмчид хандвал ("төрөхөөс өмнө" гэсэн үгийг тушаалын текстэнд тусгайлан заасан болно). өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг олгох ёстой өдрөөс хойш буцаан (жирэмсний 30, 28, 27 долоо хоног) болон хуульд заасан хугацаанд (140, 194, 160) олгоно. .

Энэхүү текстээс дараах дүгнэлтийг гаргаж болно.

1. Та зөвхөн төрөхөөс өмнө жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах боломжтой. Үүний дараа боломжгүй болсон. Хэрэв эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авалгүйгээр хүүхдийнхээ төрсөн өдөр хүртэл ажилладаг бол хүүхэд төрснөөс хойш хүүхэд асрах чөлөө авна. Энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний тэтгэмж авахгүй, харин хүүхэд асрах тэтгэмжийг шууд авч эхэлнэ. Энэ сонголт нь эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэнд сайн, өндөр цалинтай бол өвчний төлбөр нь төрөхөөс өмнөх хоёр сарын хугацаанд олж болох бүх зүйлийг хамардаггүй тохиолдолд ашигтай байдаг.
2. Хэрэв өвчний чөлөөг тогтоосон хугацаанаас хожим авсан бол жирэмсний 30 (28, 27) долоо хоног болсон өдөр, өөрөөр хэлбэл буцаан олгогдоно.
3. Ажил дээрээ, амралтаараа нэгэн зэрэг байх, цалин, тэтгэмжийг зэрэг авах боломжгүй тул жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажил хөдөлмөрөөр нь олгосон тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тухайн хугацаанд нь олгох бөгөөд цалин хөлс олгохгүй. төлсөн. Энэ тохиолдолд та зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцохыг оролдож болно, ингэснээр илүү цагаар ажилласан цалин, жишээлбэл, урамшуулал хэлбэрээр төлнө.

Орос улсад жирэмсний амралтыг ихэвчлэн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. AiF.ru нь эмэгтэй хүн хэзээ үүнийг ашиглаж болох, энэ хугацаанд ямар төлбөр авах эрхтэй болохыг хэлж өгдөг.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах боломжтой вэ?

Эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногт, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй төрөх өдрөөс 70 хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ хугацааг ирж буй эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно.

Олон удаагийн жирэмслэлт нь төрөхөөс өмнө 84 хоног амрах эрхтэй бөгөөд хэрэв та цацраг туяагаар бохирдсон газар амьдардаг бол хуанлийн 90 хоногийг тооцож болно.

Урьдчилан жирэмсний амралтанд явах боломжтой юу?

Тийм ээ, чи чадна. Хэрэв та бие тавгүйрхээд үр дүнтэй ажиллах боломжгүй бол эмчид хандах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралт таны хувьд эрт эхэлж магадгүй юм.

Жирэмсний амралтанд хүлээгдэж байснаас хожуу явах боломжтой юу?

Тийм ээ, чи чадна. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой өдрөөс чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч төрсний дараах үеийг жирэмсний өмнөх үеийн зардлаар сунгах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний амралтанд явахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та ажил олгогчид дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• жирэмсний үргэлжлэх хугацаа, хүлээгдэж буй төрсөн огноог харуулсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (өвчний чөлөө). Үүнийг бүртгүүлэх газар дахь жирэмсний эмнэлэг эсвэл зохих лицензтэй эмнэлгийн байгууллагад эмчээс авах боломжтой;
• жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгэлийн гэрчилгээ (эмнэлгийн байгууллагад);
• ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргах;
• өмнөх хоёр хуанлийн жилийн ажлын байрны орлогын гэрчилгээ, цалин хөлс хуримтлагдаагүй үеийг харуулсан.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Төрсний дараах амралтын хугацааг дараахь төрлөөр тодорхойлно.

• хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэхийн тулд төрсний дараах амралт хуанлийн 70 хоног (нийт 140 хоног);
• хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралт 86 хоног (нийт 156 хоног);
• ихэр хүүхэд төрүүлэхэд төрсний дараах амралт 110 хоног (нийт 194 хоног);
• 30 долоо хоног хүртэл дутуу төрсөн тохиолдолд амралт нь 156 хоног байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 11-р Холбооны хууль N 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" жирэмсний тэтгэмжийг даатгуулсан эмэгтэйд дундаж орлогын 100 хувиар нэг удаа төлдөг. .

Даатгуулагч эмэгтэй нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа эмэгтэйг албан ёсны цалингаас нь даатгалын санд төлөх төлбөрийг суутган тооцдог.

2015 онд тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд 2013, 2014 оны цалингийн хэмжээг (өвчний чөлөө олгохгүй) 730 (2013, 2014 оны өдрийн тоо) -д хуваах шаардлагатай. Өдрийн дундаж цалин ингэж л гардаг. Үүнийг жирэмсний амралтын хугацаанд үржүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хүн амын орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, тэтгэврийн шимтгэл, ослын албан журмын даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний эх хувийг хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор холбогдох төлбөрийн хэмжээг тооцож, хуримтлуулна.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж байдаг уу?

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэх, төрөх үед албан ёсоор ажилд ороогүй бол дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• ажил олгогчийн дампуурлын ажиллагааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа:
• Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын 100 хувь буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр:
• 27,455.34 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног);
• 30,593.10 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног);
• 38,045.26 рубль - олон жирэмслэлтийн үед (194 хоног).
• Хэрэв байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд эмэгтэй хүнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол. хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч хүн ам:
• тогтоосон доод хэмжээ нь 543.67 рубль. сард;
• Бүрэн цагийн оюутнууд тэтгэлгийн хэмжээгээр тэтгэмж авдаг;
• нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй ажилгүй эмэгтэйчүүдэд төлбөр олгохгүй.

Эрэгтэй хүн жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой юу?

Үгүй ээ, чадахгүй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй өөрөө жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч түүний төрөл төрөгсөд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжид найдах эрхтэй.

Жирэмсний улмаас эмэгтэй хүнд "жирэмсний амралт" олгодог тухай хүн бүр сонссон. Гэсэн хэдий ч энэ нэр томъёо нь бүрэн зөв биш боловч өдөр тутмын амьдралд маш бат бөх оршдог тул энэ амралтын өөр нэрийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

мэдээлэлХугацаа "Жирэмсний амралт" 1918 онд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах тухай тогтоол гарсны дараа үүссэн. Одоо бид үүнийг дуудах хэрэгтэй "Жирэмсний амралт".

ОХУ-д Хөдөлмөрийн тухай хууль ерөнхийдөө ялгаатай гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй хоёр төрлийн амралтхүүхэд төрөхтэй холбоотой:

• жирэмслэлт ба төрөлт;
• 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах зориулалттай.

Үүний зэрэгцээ зарлигаарТэдний эхнийхийг ихэвчлэн дууддаг.

Дургүй жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө(БиР), бүртгүүлэх эрх жирэмсний амралт 3 нас хүртэл, зөвхөн ээж төдийгүй аав, ажил эрхэлж байгаа хүүхдээ асрахаар төлөвлөж буй гэр бүлийн бусад гишүүд. Жишээлбэл, эмээ, өвөө эсвэл нялх хүүхдийн бусад хамаатан садан, түүнчлэн түүний асран хамгаалагч амралтаар явж болно.

Ажлаа тасалсан бүх хугацаанд нялх хүүхдийн ээж ажлын байр, албан тушаалаа хадгалдаг. Нэмж дурдахад энэ хугацааг зөвхөн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагаас гадна тасралтгүй ажлын туршлагад тооцдог.

Бүртгэлийн журам

Албан ёсоор жирэмсний амралтыг ажлын байранд олгодог, түүнчлэн жилийн цалинтай чөлөө. Холбогдох бичиг баримтыг эх нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ гаргасны дараа (ихэвчлэн эсвэл дараа нь, -), гэр бүлийн бусад гишүүдийн дараагаар нь боловсон хүчний хэлтэст өгдөг. 10 хоногийн дотор компанийн удирдлага олгох бүх тэтгэмжийг тооцоолж, чөлөө олгох тушаал гаргах ёстой.

чухалНэг хүүхдэд жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх нь ихэвчлэн өргөдөл гаргах замаар дагалддаг хүүхдийн тэтгэмж авах.

Тэднийг зөвхөн жирэмсний амралтанд явж байгаа хүүхдийн хамаатан садан хүлээн авах боломжтой. Мөн ажлын байрандаа хагас цагаар эсвэл долоо хоногоор ажиллах эрхээ хадгална. Энэ тохиолдолд тэтгэмж авах эрх алдагдахгүй.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид ирүүлнэ.

• мэдэгдэл, ямар ч хэлбэрээр бичиж болно;
• эмэгтэйчүүдийн эмчийн гаргасан өвчний чөлөө, энэ нь жирэмсний үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн явцын онцлог, хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдрийг (зөвхөн эхийн хувьд) зааж өгдөг;
• төрсний гэрчилгээний хуулбаролон төрөлттэй бол хүүхэд эсвэл бүх хүүхэд;
• гэрчилгээ, хоёр дахь эцэг эх нь ажлын байрандаа жирэмсний амралтаа аваагүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан олгосон тэтгэмжийг нэхэмжлэхгүй байгааг нотолсон (эсвэл нэг буюу хоёр эцэг эхийн ажилгүйдлийн баталгаа болох баримт бичиг).

Жирэмсний амралтын хугацаа

Жирэмсний амралт нь ердийн тохиолдолд тэнцүү байна 140 хоног(төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа). Хэрэв , дараа нь амралтын хоёр дахь хэсэг нь 70 биш 110 хоног байна. Хэрэв хүндрэлтэй төрөлт байсан бол хоёр дахь хэсэг нь 70 биш 86 хоног байна.

нэмэлтээрХүүхэд асрах чөлөө 3 жил хүртэл үргэлжилж болох боловч энэ хугацааг хатуу тогтоогоогүй байна. Та ажилдаа эрт очиж болно - эцэг эхчүүдэд тохиромжтой цагт.

Хэрэв эх хүн санаснаасаа эрт ажилдаа явахыг хүсч байвал тэр хийх бүрэн эрхтэй. Тэр зөвхөн босс руугаа эрт чөлөө авах өргөдөл бичиж, хүлээгдэж буй буцаж ирэх огноог нь зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр хагас цагаар эсвэл ажлын долоо хоногоор ажиллаж эхлэх боломжтой.

руу амралтаа сунгаж,Мөн хэд хэдэн боломжууд бий. Ялангуяа та:

• хүүхэд төрөхөөс өмнө ашиглагдаагүй жилийн цалинтай чөлөө авах;
• цалингүй чөлөө авах.

Тэтгэмж төлсөн

Өмнө дурьдсанчлан, жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хүүхдийн тэтгэмжийг хэлбэрээр төлдөг заавал нийгмийн даатгал(ажилчдын хувьд) эсвэл төрийн нийгмийн хамгаалал(ажил хийдэггүй хүмүүст). Тухайлбал, 2015 онд жирэмсний дараах төрлийн төлбөрийг холбооны төсвөөс төлдөг.

• Жирэмсний эхний үе шатанд (өмнө) жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж - 543.67 рубль;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр - 14497.80 рубль;
• (зөвхөн ажилчдын хувьд) - хэмжээгээр Дундаж орлогын 100%өвчний чөлөө авсан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн өдөр бүр.

чухалНийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байгааг анхаарна уу ажлын байранд эсвэл шууд Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой (ажилгүй хүмүүсийг оролцуулан) нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүс хүүхдийн тэтгэмж авдаг. нийгмийн хамгааллын байгууллагад.

Нэмж дурдахад нялх хүүхдийн эцэг эх нь нийгмийн байдлаас үл хамааран томилогддог хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл, энэ нь зөвхөн эхэд төдийгүй гэр бүлийн өөр гишүүнд олгож болно. Ажилчдын энэхүү тэтгэмжийг үндэслэн тооцдог Сарын дундаж орлогын 40%өмнөх хоёр жилийн хугацаанд. Ажил хийдэггүй иргэд хамгийн бага хэмжээгээр тэтгэмж авдаг - 2718.35 рубльанхны хүүхдэд болон 5436.67 рубль- хоёр дахь болон дараагийнх нь дээр.

Хуульд доод ба дээд хэмжээ, өв залгамжлагч төрөхөд гэр бүл найдаж болох зүйл:

• жирэмсний тэтгэмж 2015 онд 140 хоногийн дотор байж болохгүй 228 602,74 рубль.
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоосон 19855.78 рубль.

Эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдах эхний үе шатанд, хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөрийг 1.5 жил хүртэлх асрамжийн тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг олгож, авдаг.

Вэбсайтаас ОХУ-д хүүхэдтэй гэр бүлүүдэд одоо байгаа төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу "Гарын авлага-мэргэжилтэн", түүнчлэн сэдэвчилсэн бүлэгт