Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ: хүмүүсийн ангилал. Эрт тэтгэвэрт гарах: нас, жагсаалт, туршлага, хэн хамрагдах вэ, бичиг баримт Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу?

Эрт төлбөр авах эрхтэй иргэдийн ангилал байдаг. Тэтгэмжийг зөвхөн аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдад олгодоггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, олон хүүхэдтэй эхчүүд давуу эрхтэй. Алс хойд нутгийн оршин суугчдад хамаарна. Гэсэн хэдий ч төрөөс ийм иргэдэд ажлын туршлагын талаар тодорхой шаардлага тавьдаг.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүсийн ангилал

Төлбөрийг эрт бүртгүүлэх эрхтэй иргэдийн бүлгийг төрөөс тогтоодог.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх санхүүгийн тусламжид найдаж болно. Тэтгэмжийг ээж, аав нь 8 нас хүртэл нь хүүхэд өсгөх ажил эрхэлж байсан тохиолдолд олгоно.
2. Эрт тэтгэвэр авагчид цэргийн алба хааж байхдаа бэртэж гэмтсэн хүмүүс багтдаг.
3. Төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдхараа муутайн улмаас 1-р бүлгийн тахир дутуу болсон.
4. Тахир дутуу болох шалтгаан нь гипофиз булчирхайн үйл ажиллагааны доголдолтой холбоотой өвчин байж болно.
5. Алс хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил ажилласан эрчүүд 60 наснаас өмнө бичиг баримт бүрдүүлэх боломжтой.

Тусгай ангилалд аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс багтдаг. Та хийх эрхтэй гэдгээ баталгаажуулахын тулд эрт тэтгэвэрт гарахмэргэжлүүдийн холбогдох жагсаалтыг сайтар нягталж үзэх шаардлагатай.

Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох: хэн авах эрхтэй вэ?

Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгохмэргэжлийн жагсаалтын дагуу үйлдвэрлэсэн. Өргөдөл гаргагчдын хэд хэдэн ангилал байдаг. Хүлээн авагчдын 1 бүлэгт:

1. Метро, ​​машин болон төмөр замын тээвэр... Энэ бүлэгт амь насаараа дэнчин тавьж буй уурхайчид ч багтдаг.
2. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхгазрын тос боловсруулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон.
3. Давуу эрхийн жагсаалтад атомын цахилгаан станцын ажилчид багтсан.
4. Тохиромжгүй нөхцөлтэй цехэд ажилладаг хүмүүс онцгой байр суурь эзэлдэг. Өндөр температур, хортой бодис нь цутгах үйлдвэрүүдийн ажилчдад сөргөөр нөлөөлдөг. Ижил бүлэгт дулааны хэсгүүдийн ажилчид орно.

Чухал! Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилохаж ахуйн нэгжийн ажлын нөхцлийг үнэлдэг комиссын дүгнэлтээс хамаарна.

Өргөдөл гаргагчдын 2 бүлэг байдаг бөгөөд үүнд:

1. Хөнгөн үйлдвэрийн үйлдвэрүүдэд ажилладаг ажилчид.
2. Эмийн үйлдвэрүүдийн ажилчдад ч хортой хүчин зүйл нөлөөлдөг.
3. Улсаас эмч нарт хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр олгодог.
4. Давуу эрхийн жагсаалтад ашигт малтмалын хайгуулын мэргэжилтнүүд багтсан.
5. Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхиргэний нисэхтэй холбоотой нисгэгчдэд олгодог.
6. Модны үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдад эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгодог.
7. Багш нар сэтгэлзүйн дарамт ихэссэн тул төлбөрөө төлөх хугацаанаас өмнө гаргаж болно.

Нэмэлт даатгалын шимтгэл

Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгохтухайн хүний ​​даатгалын бүртгэлээс хамаарна. Эрүүл мэндийн ажилтнууд хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно.

1. Хотын эмнэлгүүдийн хувьд үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нь 30 жил байна. Хөдөө суурин газрыг илүүд үздэг мэргэжилтнүүд 25-аас доошгүй жил ажиллах ёстой.
2. 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эхэд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгодог. Эмэгтэй хүн 50 насандаа тэтгэмж авах эрхтэй.
3. 5 хүүхдээ ганцаараа асарч байгаа аавууд ч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Төлбөрийг 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх ёстой.
4. Бага насандаа хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь тогтоогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагчид санхүүгийн тусламж авах эрхийг олгодог. Төлбөрийг хүүхэд 8 нас хүртлээ төлдөг.

Мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын нөхцлийг үнэлдэг. Хортой хүчин зүйлийн эрчмээс хамааран аюулын 4 ангиллыг ялгадаг. Төрөөс ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд нэмэлт мөнгө шилжүүлэх үүрэг хүлээдэг. Шимтгэлийн тооцоог хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын талаархи комиссын дүгнэлтийг үндэслэн хийдэг.

Эртлэх эрх хөдөлмөрийн тэтгэвэрнастайаюултай ажил эрхэлдэг хүмүүст олгодог. Нэмэлт төлбөрийг тооцоолоход ашигладаг дээд хэмжээ нь 9% байна.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой ахмад настнуудад ямар давуу эрх олгох вэ?

Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийн ангиллыг харгалзан үздэг. Тухайн хүний ​​тэтгэмж авах хүсэлт гаргах насыг тодорхойлохын тулд та хүснэгтийн өгөгдлийг ашиглаж болно.

Алс хойд нутгийн оршин суугчид хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой

Эрт төлөлтөд хүрэхийн тулд дүүргүүдэд 15-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай. Ижил нөхцөлтэй газар ажиллаж байсан ажилчид тэтгэмжид найдаж болно. Эрс тэс уур амьсгал хүний ​​биед сөргөөр нөлөөлдөг.

Нөхцөл байдал тааламжгүй бүс нутагт үлдэхээр шийдсэн хүмүүст төрөөс санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Төлбөрийн боловсруулалтад хамаарах насны хязгаарлалтыг олон хүмүүс сонирхож байна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүд ч төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Даатгалын тэтгэвэр тогтоодог хугацаанаас нь өмнөэмэгтэй хүн 12-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол. Олон хүүхэдтэй эхчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Жижиг ард түмний төлөөлөгчдөд ямар давуу эрх олгодог вэ

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохЭнэ нь жижиг ард түмний оршин суугчдад төлбөр хийх үед ашиглагддаг. Эрэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эмэгтэйчүүд 50 насандаа төрөөс мөнгө авдаг. Илүү таатай бүс нутаг руу нүүхээр шийдсэн өндөр настан оршин суугчид гачигдаж байна нийгмийн тэтгэвэр... Тэтгэмжийг тухайн хүн төрөлх нутагтаа байнга оршин суудаг тохиолдолд л олгоно.

Ажилгүй иргэд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу?

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй болсон иргэдэд төрөөс мөнгөн тусламж үзүүлдэг. Тэтгэмж олгохдоо мэргэжилтнүүд хэд хэдэн нөхцлийг харгалзан үздэг.

1. Ажлаа алдахад хүргэсэн компани дахь боловсон хүчнийг бууруулсан.
2. Тухайн хүний ​​ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. 57 настай эрчүүд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжид найдаж болно. Ажилгүй эмэгтэйчүүд 53 насандаа тэтгэмж авдаг.

Довтолгоонд тэтгэврийн насмэргэжилтнүүд тэтгэмжийг дахин олгож байна. Хүн авч эхэлдэг даатгалын төлбөр... Ажилд орсон тохиолдолд төрийн тусламжийг зогсооно.

Чухал! Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн байх ёстой. Ажил хийж чадахгүй бол тэтгэвэр олгодог.

Би ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бичиг баримтаа яаж өгөх вэ

Тэтгэврийн бүртгэлийг өргөдлийн үндсэн дээр хийдэг. Төлбөрийг томилох шийдвэрийг RF-ийн PF-ийн үйлчлүүлэгчийн хэлтэс гаргадаг. Боломжит саатлаас зайлсхийхийн тулд өргөдөл гаргагч баримт бичгийг урьдчилан цуглуулж эхлэх хэрэгтэй. Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа та MFC-ийн тусламжийг ашиглаж болно. Төлбөр хүлээн авахын тулд Тэтгэврийн санд очих шаардлагагүй. Баримт бичгийн багцыг шуудангаар илгээж болно. Ажилчдад бичиг баримтаа шалгаад шийдвэр гаргах 10 хоногийн хугацаа өгдөг.

Урьдчилсан төлбөрийг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр хийнэ.

1. Ахмад настан зохих өргөдлийг бөглөх ёстой.
2. Мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчаас паспорт өгөхийг шаардана. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч Оросын оршин суух зөвшөөрөлтэй бол эерэг шийдвэр гаргана.
3. Үргэлжлэх хугацааг тооцоолохын тулд ажлын туршлага RF-ийн PF-ийн мэргэжилтнүүдэд ажлын дэвтэр хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгохдоо мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийн харьяалагдах ангилалыг харгалзан үздэг. Зарим мэргэжил амь насаа байнга эрсдэлд оруулдаг. Хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллах нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Ийм хүмүүст эрт тэтгэвэр авах боломжийг улсаас бүрдүүлдэг.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? Өмгөөлөгчөөс асуу

ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн настай холбоотой асуудал нь нийгэмд өргөн хүрээнд яригддаг сэдэв юм.

Энэ нь өнгөрсөн жил батлагдсан шинэчлэлтэй ихээхэн холбоотой бөгөөд үүний утга нь Оросын тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах явдал юм.

Иргэд жил бүр хожуу тэтгэвэрт гарна. гэхдээ зарим ангиллын ажилчид тодорхой тэтгэмж, хөнгөлөлт эдлэх эрхтэйЭнэ асуудалд, ялангуяа тэд бусад иргэдээс хамаагүй эрт тэтгэвэр авагчийн статусыг авах боломжтой. Аль ажилчид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй, түүнчлэн бүртгүүлэх журам тэтгэврийн төлбөрэнэ тохиолдолд энэ нийтлэлийг хэлэлцэх болно.

Ахмад настангуудад материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг дэлхийн олон орны нэгэн адил Орос улсад "тэтгэвэрт гарах нас" гэсэн ойлголт байдаг, өөрөөр хэлбэл тухайн иргэн хэдэн жил амьдарсан, дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алддаг. мөн тэтгэвэрт найдах эрхтэй.

2019 онд энэ нь:

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55.5 жил;
• эрэгтэйчүүдэд - 60.5 жил.

Лавлагаа!Тэтгэврийн нас 2024 он гэхэд дээд цэгтээ хүрэх хүртэл жил бүр нэмэгддэг.

Хуваариасаа өмнө зохих ёсоор амрахын тулд иргэн зохих үндэслэлтэй байх ёстой. Тиймээс ерөнхийдөө эдгээр нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд бөгөөд энэ нь дараахь байдалтай холбоотой юм.

• аюултай, хүнд, хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлжишээлбэл, хойд цаг уурын хатуу ширүүн бүсэд хор хөнөөлтэй эсвэл ажиллах;
• иргэний нийгмийн онцгой байдалжишээлбэл, тус улсын хойд хэсгийн автохтон уугуул иргэдэд харьяалагддаг.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Тэтгэврийн төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө томилохтой шууд холбоотой асуудлууд нь холбооны хууль тогтоомжийн зохицуулалтын хүрээнд байдаг.

Тиймээс зохицуулалтын гол баримт бичиг нь "Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны хууль юм. Тодруулбал, энэ хуулийн 30 дугаар зүйлд хүмүүсийн зохих хүрээлэл, эрт тэтгэвэр олгох журмыг тогтоосон.

Нэмж дурдахад ОХУ-ын Засгийн газар зохих тогтоол гаргах замаар энэ асуудлыг эрх зүйн зохицуулалтыг хийдэг.

Мөн өнөөдөр ЗХУ-ын оршин тогтнох үед гаргасан норматив эрх зүйн актууд ач холбогдлоо алдаагүй байна. Тиймээс ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн тогтоолоор эрүүл мэндэд хүнд, аюултай нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагааны тусгай жагсаалтыг баталж, хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон.

Эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр

Өнөөдөр Орос улсад хөгшрөлтийг төлдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийг бүрэн орлуулсан. Сүүлийнх нь зөвхөн үйлчилгээний нийт хугацааг харгалзан үзсэн. Даатгалын тэтгэвэр тооцох үндэслэл, түүний хэмжээ нь ажил олгогчоос ажилтныг Тэтгэврийн санд шилжүүлэх хугацаа, хэмжээнээс хамаарна.

Лавлагаа!Бизнес эрхэлж буй иргэд СМН-ийн өмнө зохих үүрэг хүлээдэг.

Одоогийн (2019) жилд өндөр насны тэтгэвэр тооцох шалгуурууд нь:

• - 10 жил;
• IPK - 16.2.

Эрт даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах тохиолдолд эдгээр шаардлага нь арай өөр бөгөөд ашиг хүртэгчдийн ангилалаас шууд хамаардаг бөгөөд жагсаалт нь маш гайхалтай юм.

Эрүүл мэндэд хүнд, тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн ажилчдад тэтгэмж олгох нэмэлт нөхцөл бол ажил олгогч байгууллагаас PFR-д шимтгэлийг нэмэгдсэн коэффициентээр шилжүүлэх явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилгүй хүн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож эрт тэтгэвэрт гарч болох уу?

Зарим нөхцөлд иргэн ажилгүй байсан ч эрт амралтаа авч болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Нас... Эрэгтэй - 57 настай, эмэгтэйчүүд - 53 настай.
2. Даатгалын туршлагатай... Эрэгтэй - 25 настай, эмэгтэйчүүд - 20 настай.
3. Ажилгүй байдал... Ажил олгогч байгууллага нь орон тооны цомхотгол, үйл ажиллагааг нь зогсоосон зэрэг шалтгаанаар өмнөх ажлаасаа халагдаж, НМХГ-т бүртгүүлэх ёстой.
4. Ажил олох боломжгүй.Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэн ховор буюу эзэнгүй мэргэжилтэй бол.

Энэ нь хэнд, хэдэн насныханд зориулагдсан бэ?

Ажилчдын ангиллыг доор харуулав эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхтэй.

• Хүнд, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.
• Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндэд эрсдэлтэй иргэд (Жагсаалт No1) 50 (эрэгтэй), 45 (эмэгтэй) тэтгэвэрт гардаг.
• 2-р жагсаалтын дагуу ажилчид бусад хүмүүсээс 5 жилийн өмнө зохих ёсоор амралтаа авдаг.
• БХБНХУ-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Уур амьсгалын хүнд нөхцөлд 15, 20-иос доошгүй жил RCC-тэй тэнцэх газар нутагт ажилласан ажилчид 55 (эрэгтэй) ба 50 (эмэгтэй) насны тэтгэвэрт гарах боломжтой.

ХБНГУ-д 7.5-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс ажилласан жил бүр тэтгэвэрт гарах насыг 4 жилээр бууруулна.

Ахмадын тэтгэвэр

Тэрээр 25 жил ажилласан, хөдөө орон нутагт 25 жил, хотод 30 жил ажилласан бол ахмадын тэтгэвэрт найдах эрхтэй.

Хойд нутгийн жижиг ард түмний нийгмийн тэтгэвэр

Эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 насандаа томилогдсон.

Иргэдийн нийгмийн ангиллаас хамааран эрт төлөх төлбөр

Олон хүүхэдтэй эцэг эх, асран хамгаалагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эхчүүд, түүнчлэн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн байлдааны ажиллагааны үеэр шархадсан хүмүүс найдаж болно.

Гарах шалтгаанууд

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд тэтгэмж авагч дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• шаардлагатай насанд хүрэх (ангилалаас хамааран);
• тэтгэврийг эрт хуримтлуулах эрхийг олгодог хангалттай ажлын туршлага байгаа эсэх;
• ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлийг ажлын бүх хугацаанд тогтоосон хэмжээгээр төлөх.

Эрт гарахаас татгалзаж болох уу?

Ховор тохиолдолд, гэхдээ ажилтан тэтгэврийн төлбөрийг эрт хуримтлуулахаас татгалзах тохиолдол байдаг. Энэ нь үндсэндээ тэтгэмж авах эрхийг олгосон баримт бичгийн бүрэн бус багц, үүний дагуу давуу талыг баталгаажуулах боломжгүй байгаатай холбоотой юм.

Үүнээс гадна, энэ асуудал нь даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлдөггүй ажил олгогчийн шударга бус байдалтай холбоотой байж болох юм.

Лавлагаа!Та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр олгохоос татгалзсан шийдвэрийг шүүхээр маргаж болно.

2019 онд эрт тэтгэвэрт гарах өөрчлөлт

2019 онд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг тооцох журамд бага зэрэг өөрчлөлт орсон нь тодорхой ангиллын тэтгэмж авагчдад нөлөөлсөн. Тиймээс тэдний ажилласан хугацаа өөрчлөгдөхгүй, харин тэтгэвэр авах эрх нь томилогдсоноос хойш зургаан сарын хугацаагаар хойшлогддог.

Нэмж дурдахад, энэ тэтгэмж авах эрхтэй иргэдийн шинэ ангилал, жишээлбэл, олон жилийн туршлагатай ажилчид гарч ирэв.

Эрт тэтгэвэрт гарах нь хөдөлмөрийн чадвараа илүү хурдан алддаг хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн арга хэмжээ юм.

Хэрэгтэй видео

2019 онд эрт тэтгэвэрт гарах шинэ зүйл:

"Ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтныг хөнгөлөлттэй тэтгэврээс хасах боломжтой юу?" Анастасия Метелева, хуульч (нийтлэлийн текстийг 9-2012 дугаар сэтгүүлээс эсвэл манай www.ros-rabotodatel.ru вэбсайтаас үзнэ үү).

Иргэдэд хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой маргаан шүүхээр хянан хэлэлцэгдэж буй нийт хэргийн дийлэнх хувийг эзэлсээр байгаа нь төрийн эрх ашгийг хамгаалах үйл ажиллагаа хангалтгүй байгааг харуулж буй гашуун баримтыг өнөөдөр бид хэлэх ёстой. иргэдийн тэтгэвэр тэтгэмж авах эрх.хууль тогтоох түвшин.

Манай компанийн үзэл бодол, практик туршлагаас харахад үүний шалтгаан нь юуны түрүүнд тэтгэврийн байгууллагууд хуульд заасны дагуу өөрт олгогдсон хэд хэдэн эрх мэдлээ биелүүлээгүй, тухайлбал: ажил олгогч болон гуравдагч этгээдэд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримт; эдгээр баримт бичиг, хууль тогтоомж, бодит байдлын талаархи мэдээлэлд нийцэхгүй байх. Нэмж дурдахад, зарим шалтгааны улмаас Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд ачааллын норм, ачааллын нормыг биелүүлээгүйн улмаас эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажилласан хугацааны тодорхой хугацааг тооцдоггүй. бусад нөхцөл байдлын улмаас. Тиймээс дээрх байгууллагуудын үүрэг хариуцлагыг иргэдэд бодитоор "шилжүүлж" байгаа бөгөөд эцэст нь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгохоос үндэслэлгүй татгалзсан иргэд хугацаа оруулах хүсэлт гаргахаас өөр аргагүй болдог. тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохын тулд ажилласан хугацаанд ажилласан хугацаа.

Тиймээс, ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох тухай маргааныг хянан шийдвэрлэх албан ёсны журам, тэр дундаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох албан ёсны журам байдаг гэдгийг бид итгэлтэйгээр баталж чадна. Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 18 дугаар 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (цаашид - Тэтгэврийн тухай хууль) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, түүнээс татгалзах, түүний төлбөр, суутгал болон түүнээс татгалзах тухай шийдвэр. илүү төлсөн дүнг хураах талаар дээд шатны тэтгэврийн байгууллагад (холбогдох шийдвэр гаргасан эрх бүхий байгууллагатай холбоотой) болон / эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Дахин давтан сургалт: суралцах хугацаа эсвэл ажлын туршлага уу?

Урлагийн 1-р хэсгийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-д зааснаар ажил олгогч нь боловсон хүчнийг өөрийн хэрэгцээнд зориулан мэргэжлийн сургалт, давтан сургах хэрэгцээг бие даан тодорхойлдог. Ажилчдын мэргэжлийг дээшлүүлэх нь тэдний ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг мэргэжлийн түвшин, зөвхөн онолын төдийгүй практик мэдлэгийг шинэчлэх, үйлдвэрлэлийн нөхцөлд практикт нэгтгэх, түүний дотор ажилтны үндсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай ижил төстэй үйл ажиллагаа орно.

Тэтгэврийн тухай хуульд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох, давтан сургалтад суралцсан хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй гэж шууд, тусгайлан заасан дүрэм, журам байхгүй. Тиймээс, энэ асуудлыг авч үзэхдээ үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Холбогдох төрлийн ажлын насыг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газар тооцож тогтоодог (Ажилласан хугацааг тооцох журам, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгох).

Дээрх дүрмүүдэд (11-р зүйл) өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох ажилласан хугацаа, ажлын бүтэн өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацаанаас гадна анхны хөдөлмөрийн хугацааг багтаана гэж тодорхой заасан байдаг. дагалдан сургах гэрээний дагуу ажлын байранд мэргэжлийн сургалт, давтан сургах (ажил таслахгүйгээр) (Тэтгэвэр, жагсаалтын тухай хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд энэ төрлийн ажлыг хасаагүй бол).

Гэсэн хэдий ч шүүх хуралдааны тоо нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (цаашид байгууллага гэх) -д иргэд өргөдөл гаргахдаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд эдгээр хуулийн хэм хэмжээ нь дахин дахин дүгнэлт хийх шаардлагатай болдог. PFR), эдгээр байгууллагууд шийдвэр гаргахдаа үл хүндэтгэдэг.

Хөнгөлөлттэй (эрт) насны тэтгэвэр тогтоолгох, түүнчлэн түүнийг бүрдүүлэх тухай маргааныг шийдвэрлэхдээ, өөрөөр хэлбэл, холбогдох хугацааг ажилласан хугацаанд нь оруулах тухай. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааиргэн (суралцах хугацаа, давтан сургалт гэх мэт) та одоо байгаа хоёр албан тушаалыг удирдаж болно.

Албан тушаал 1: СМА-ны шийдвэрүүд

Хуулийн практик нь СМА-ын байгууллагууд болон олон тооныТэтгэврийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр (хөнгөлттэй тэтгэвэр, ахмадын тэтгэвэр) нь удаан хугацааны улмаас ерөнхий тэтгэвэрт гарахаас өмнө хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрсдэлтэй холбоотой иргэдэд олгодог гэж үздэг. мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалж хүний ​​биед янз бүрийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөлөл (сэтгэл хөдлөл, сэтгэлзүйн болон бие махбодийн байнгын ачаалал, ажлын үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээх гэх мэт).

СМН-ийн эрх бүхий байгууллагуудын дүгнэлт нь ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаанд (болон бусад ижил төстэй хугацаанд) иргэн албан үүргээ биелүүлээгүй, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой хүчин зүйлүүд дээр үндэслэсэн болно. түүний бие махбодид нөлөөлөхгүй бол энэ хугацааг (мөн түүнтэй адилтгах бусад хүмүүс) өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрх бүхий холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Нэмж дурдахад, энэ байр суурь нь давтан сургалтанд суралцах хугацааг (мөн үүнтэй төстэй) авч үзэж буй үйлчилгээний хугацаанд багтаах хугацаануудын дунд шууд заагаагүй гэсэн үндэслэл дээр үндэслэсэн болно.

Нэмж дурдахад, PFR эрх баригчид холбогдох албан тушаалд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэвийн буюу богиносгосон ажлын цагаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд л гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг ийм хугацаанд багтаана гэж заажээ.

2-р байр суурь: Шүүхийн шийдвэр

Шүүх засаглал, ялангуяа ОХУ-ын Дээд шүүх эсрэг байр суурийг баримталдаг.

Маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүхүүд ОХУ-ын Засгийн газрын 516-р тогтоолоор батлагдсан ажлын хугацааг тооцох дүрмийн 4-р зүйлийн заалтыг (цаашид Дүрэм гэх) үндэслэнэ. Дүрэм болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол эдгээр хугацаанд даатгалын шимтгэлийг СМА-д төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэсэн ажлын гүйцэтгэл. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаа ажлын завсарлагатайгаар давтан сургалтанд явуулсан тохиолдолд ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалингаа хадгална. Үүний дагуу давтан сургалтанд хамрагдах хугацаа нь ажил олгогч нь СМА-д даатгалын шимтгэл төлөх ёстой дундаж цалинг хадгалах хугацаа юм. Нэмж дурдахад зарим ангиллын ажилчдын зарим дүрэм журмын дагуу ахисан түвшний сургалт нь ажил гүйцэтгэх урьдчилсан нөхцөл юм.

Тиймээс ОХУ-ын Дээд шүүх ихэнх хууль эрх зүйн маргаантай холбоотойгоор ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацааг (ажлын байрнаас гадуурх сургалтыг оролцуулан) хөдөлмөрийн уртад багтаах ёстой гэж дүгнэж байгаа бөгөөд энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог. .

Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө

Практикт дээд (болон бусад) боловсролын байгууллагад суралцах хугацааг PFR-ийн эрх баригчид өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг тооцохгүй байх тохиолдол байнга гардаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. , тэтгэврийн ердийн даатгалын ахмад настнуудад). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүх иргэн нэгэн зэрэг суралцаж байсан ажлын хугацааг тооцох асуудлыг авч үзэхдээ Урлагт заасны дагуу үндэслэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогчоос сургалтад хамруулахаар илгээсэн эсвэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад бие даан элссэн ажилчдыг захидал харилцааны болон хагас цагаар (оройн) сургалтын хэлбэрээр явуулдаг. Тэдэнд амжилттай суралцаж байгаа хүмүүст дундаж цалингаа хадгалан нэмэлт чөлөө олгоно (завсрын аттестатчилал, төгсөлтийн мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, хамгаалах, улсын төгсөлтийн шалгалт өгөх гэх мэт). Нэмж дурдахад ажил олгогчоос сургалтад хамрагдахаар илгээсэн, эсвэл улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад гадаадад суралцаж, амжилттай суралцаж байгаа ажилчдад дундаж цалингаа хадгалан нэмэлт чөлөө олгоно. Дүрэм ба Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. Урлаг. Тэтгэврийн тухай хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаанд ажилласан хугацаанаас гадна хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсантай холбогдуулан улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа орно. жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай чөлөө.

Санаарай

Тусгай ажлын туршлагад коллеж, сургууль, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад суралцах хугацааг мөн тооцохгүй.

Бизнес аялалд байх хугацаа нь ажил олгогч нь СМА-д даатгалын шимтгэл төлөх ёстой дундаж цалинг хадгалах хугацаа юм. Дүрмийн 4-р зүйлд заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажилласан хугацаа нь тэтгэвэрт даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг багтаана. Эдгээр хугацаанд ОХУ-ын сан. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг. Үүний дагуу энэ хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад оруулах ёстой.

Та ихэвчлэн юуг нотлох ёстой вэ?

Та бүхний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол тогтоосон хэлбэрийн ажлын дэвтэр юм.

Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй

Ажилтны тухай шаардлагатай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно: овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил, мэргэжил; ажлын талаархи мэдээлэл: цех, талбай, ажлаас халах зэргийг харуулсан ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх. Бүх бүртгэл нь захиалгын (зааврын) тексттэй тохирч байх ёстой. Мэргэжил, албан тушаалын нэр, ажилтныг ажилд авсан, шилжүүлсэн цех, газар, хэлтсийн нэр, тушаал, орчуулгын тэмдэглэлийг харуулсан ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ. Мэргэжлийн нэрийг ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг чанд баримтлан, гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамааран тогтооно. Албан тушаалын нэрийг тухайн байгууллагад тогтоосон журмын дагуу баталсан орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтооно.

Хэрэв хууль тогтоомжид заасан бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тогтооход хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон ажлын талаархи мэдээлэл хангалттай гэж үзэх нь үндэслэлтэй юм шиг санагдаж байна. Ийм тэтгэвэр томилоход ажлын шинж чанар, нөхцөл (мэргэжил, албан тушаалын нэрээс бусад) нэмэлт нөхцөлийг заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч PFR эрх баригчид иргэдийн ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг шаардаж (мөн дүрмээр бол хангаагүй эсвэл хангалтгүй) үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах нь маш түгээмэл байдаг. хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна үйлчилгээний тусгай хугацаанд багтсан.
Нэг талаас, хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна нэмэлт бичиг баримт шаардахтай холбоотой PFR байгууллагын ажилтнуудын үйлдлийг дараахь байдлаар ойлгож болно: ажлын төрлүүдийн жагсаалт, тэдгээрийн хугацааг хэрэгжүүлэхийн тулд баталгаажуулсан байх ёстой. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь хөдөлмөрийн хугацааг баталгаажуулах журамд тусгагдсан болно. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан). 2011 оны 3-р сарын 31, No 258n).

Иргэдийг улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ажилласан хугацааг ажил олгогч болон холбогдох төрийн байгууллагаас гаргасан баримт бичгээр баталгаажуулдаг. Түүнчлэн, даатгуулагч иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилд ажиллаж байсан баримтыг эдгээр ажил гүйцэтгэсэн үеийн баримт бичгийг үндэслэн тогтоодог. .

Иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацааг хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны талаархи мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ, ийм мэдээлэл нь мэдээллийн санд орохдоо зохих баримт бичгүүдээр баталгааждаг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь өндөр насны хөдөлмөрийг эрт томилох эрхийг олгодог ажлын хугацааны талаархи мэдээллийг мэдээллийн санд ирүүлдэг. холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр тэдэнд зориулж тогтоосон тэтгэвэр.

Анхаар!
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь энэхүү өргөдлийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд шаардлагатай бичиг баримт, гэрчилгээний хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. , үүнд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон ажлын хугацаа орно.

Нэмж дурдахад практикт хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй тохиолдолд, түүнчлэн ажлын дэвтэрт буруу, буруу мэдээлэл орсон эсвэл ажлын хугацааг баталгаажуулсан мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ихэвчлэн бичсэн тохиолдол байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээ, тушаалын хуулбар, нэрийн данс, цалингийн хуулга. Нэмж дурдахад, ажилтны гэм буруугүй ажлын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтны ажилласан хугацааг мэдүүлгээр баталгаажуулж болох тохиолдолд ийм төрлийн нэгээс дээш шийдвэрийн талаар Дээд шүүхийн байр суурь байдаг. ажилтныг таньдаг хоёр ба түүнээс дээш гэрч хамтран ажиллахнэг ажил олгогчоос болон тухайн иргэний ажлыг баталгаажуулах хугацаанд хийсэн ажлынхаа баримт бичигтэй хүмүүсээс. (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тойм)

Тиймээс энэхүү эрх зүйн хэм хэмжээ нь ажлын шинж чанарыг тодорхойлохдоо нотлох хэрэгслийг хүлээн зөвшөөрөх хязгаарлалтыг тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч миний бодлоор энэ нөхцөлд Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах журмын 6-р зүйлд заасан заалтыг зөв, нийцүүлэн баримтлах ёстой. ОХУ-ын 07.24. 2002 оны 555 дугаар "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын туршлагыг тооцох, батлах журмыг батлах тухай" (цаашид - Тогтоол) шүүхийн байр сууринаас хойш ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт нэрийн тухай мэдээлэл орсон байна. Түүний хийж байсан мэргэжил (албан тушаал), холбогдох төрлийн ажилд эрхэлсэн ажил нь эргэлзээ төрүүлэхгүй бөгөөд шүүгдэгч шүүхэд маргаагүй (мөн ажлын шинж чанарын талаар өөр нэмэлт нөхцөл байхгүй бол) энэ мэдээлэл хангалттай байх болно. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох ажлын хугацааг тогтоох.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд танд заавал байх ёстой ажлын ерөнхий туршлага, заасан тэтгэвэр авах эрх олгох.

Үйлчилгээний нийт урт нь ОХУ-ын 20.11.90-ны өдрийн 340-1 тоот "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" (цаашид - Төрийн тухай хууль) -д заасан хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд ашигтай үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. тэтгэвэр). Энэ тохиолдолд тухайн хүний ​​хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагаа ямар мэргэжил, албан тушаалд явагдсан нь хамаагүй.

Ажлын туршлага (тусгай ажлын туршлага орно) нь байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоогддог.

Санаарай
Төрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлд хөнгөлөлттэй (эрт) тэтгэвэр олгох асуудлыг авч үзэхдээ хөдөлмөрийн янз бүрийн тусгай нөхцөл бүхий ажлын байрыг нэгтгэн тооцдог. Энэ нийлбэр нь бага ашиг дээр илүү их ашиг нэмэх эсвэл тэнцүү үр өгөөжийг нэгтгэн дүгнэх зарчим дээр суурилдаг.

Таны үйлдэл, хамгаалах аргууд

Өмнө дурьдсанчлан, шүүх эрх мэдэл, ялангуяа ОХУ-ын Дээд шүүх нь ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа, боловсролын байгууллагад захидал харилцааны сургалтын хугацаа (боловсролын зохих чөлөө олгох хугацаа), бизнес аялалын хугацааг үйлчилгээний хугацаа хүртэл тооцдог. холбогдох ажлын төрөлд.

Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд өөрсдийн практик, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг өөрсдийн тайлбарт үндэслэн өөрсдийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дүрмээр бол жагсаасан зүйлийг оруулахаас татгалздаг. заасан үйлчилгээний хугацаа. Үүний зэрэгцээ, иргэдийн шүүхийн шийдвэр, түүний дотор ОХУ-ын Дээд шүүхээс гаргасан шийдвэрийн талаархи санал хүсэлтийг тэд харгалзан үздэггүй. Энэ нь шүүхийн ийм шийдвэр нь шүүхийн байгууллагад хандсан тодорхой хүмүүст хамааралтай тул ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд бусадтай ижил төстэй асуудлыг шийдвэрлэхдээ заавал ашиглах шаардлагагүй гэсэн үг юм. иргэд.

Тиймээс, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд сөрөг байр суурьтай байгаа тохиолдолд өндөр магадлалтайгаар шүүхийн байгууллагад (ОХУ-ын Дээд шүүх хүртэл) хандах шаардлагатай гэж би үзэж байна. таны талд гарсан шийдвэр.

Үүний зэрэгцээ эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн иргэн та эрхээ хамгаалах, шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд хоёр сонголт.

1) Та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудтай холбоо барьж, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тооцоолох боломжтой (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах цаг болсон эсэхийг лавлана уу). Хэрэв та үүнд хамрагдах ёстой хугацаа (эсвэл шүүхийн практикийн дагуу ижил төстэй тохиолдлуудад орсон) ахмад настанд ороогүй гэж үзвэл тэтгэвэр тогтоолгох тухай албан ёсны өргөдөл гаргах боломжтой болно. Ийм мэдэгдэлд сөрөг хариу өгсөн тохиолдолд та СМА-ны эрх баригчдын сөрөг шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

2) Та тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох албан ёсны өргөдлийг нэн даруй гаргаж болно. Хэрэв ОХУ-ын ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд хангалтгүй шийдвэр гаргасан бол үүнээс ямар хугацаа, хэрхэн ажилласан хугацаа багтсан нь тодорхой болно. Цаашилбал, PFR эрх баригчдын шийдвэрийг харгалзан шүүхэд хандах боломжтой болно.

Ялгаа нь гэвэл эхний хувилбарт СМА эрх баригчид тэтгэвэр тогтоолгох тухай албан ёсны өргөдөл гаргалгүйгээр, жишээлбэл, ажилд ороход таны ажилласан хугацааг тооцохоос татгалзаж болно. Хоёрдахь хувилбарт, тэтгэврийн нас нь шүүхийн шийдвэрээр тусгагдсан байсан ч ямар ч тохиолдолд хангалттай биш байж болно. Өөрөөр хэлбэл, та шаардлагатай туршлагыг хөгжүүлэх шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд үүний дараа та дахин тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

Тэтгэврийн томилгоо

Тэтгэврийн санд хандаж тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрийг томилохдоо тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцүүлэн өргөдөл гаргана. Тиймээс тэтгэврийн хуримтлалаас төлбөр авахын тулд хоёр хүчин зүйл давхцах ёстой: хүн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй (эсвэл аль хэдийн тэтгэвэр авагч болсон), тэтгэврийн хуримтлалтай байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв иргэний тэтгэврийн хуримтлал нь түүний тэтгэврийн нийт хэмжээтэй харьцуулахад 5% ба түүнээс бага байвал түүнийг тогтоосон өдрөөс хойш 2 сараас илүүгүй хугацаанд түүнд нэг удаагийн төлбөр олгоно. . Хэрэв уулзалт бол бөөн нийлбэр PFR хийсэн бол тэтгэврийн хадгаламжийн төлбөрийг тэтгэвэртэй хамт хийнэ (нэг ханган нийлүүлэгч эсвэл нэг банкны дансанд).

Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө
Нэмэлт "давуу эрхтэй" гэрчилгээ цуглуулсны улмаас тэтгэвэр тогтоолгох үйл явц удаан үргэлжлэхгүйн тулд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудтай холбоо барьж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн зөв эсэхийг урьдчилан шалгах нь чухал юм. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөрийн дэвтрийн хамт. Хуульд тэтгэвэр тогтоолгохдоо эрх үүсэхээс нэг сарын өмнө давж заалдахаар заасан байдаг ч урьдчилгаа ажил нь тэтгэвэр авах эрх үүсэхээс өмнөх жилийн туршид, тэр дундаа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох ажил хийгддэг. .

Нэг удаагийн төлбөрөөс гадна яаралтай тэтгэврийн төлбөр, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг гэсэн хоёр төрлийн тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрийг хуульд тусгажээ.

Яаралтай тэтгэврийн төлбөрт зөвхөн жирэмсний капиталын гэрчилгээ эзэмшигч эх нь түүнийг бүрдүүлэхийн тулд мөнгө эсвэл түүний зарим хэсгийг илгээсэн тохиолдолд тэтгэвэр, жирэмсний хөрөнгийн санг төрөөс хамтран санхүүжүүлэх хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт шимтгэлийн төлбөрийг багтааж болно. тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг аль хэдийн авсан. Ийм тэтгэврийн төлбөрийн хугацааг иргэн өөрөө тодорхойлдог боловч 10 жилээс бага байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, яаралтай тэтгэврийн төлбөр нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн бүх боломжит орлого, тэдгээрийн хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогын зардлаар бүрдүүлдэг бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныхаа ирээдүйн тэтгэвэрт төлсөн шимтгэлийг эс тооцвол. албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай.

Анхаар!
Яаралтай тэтгэврийн төлбөрийн онцлог нь иргэн ийм төлбөрийг томилсон ч нас барсан тохиолдолд төлөгдөөгүй хадгаламжийн үлдэгдлийг түүний залгамжлагч авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг дэх жирэмсний хөрөнгийн үлдэгдэл, түүнчлэн тэдний хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогыг зөвхөн жирэмсний капиталын гэрчилгээний хууль ёсны өв залгамжлагчид - хүүхдийн эцэг эсвэл шууд хүүхдүүдэд төлнө.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь дараахь дүгнэлтийг хийх боломжийг бидэнд олгодог: ихэнх тохиолдолд энэ ангиллын хэргүүдийн давж заалдах сэдэв нь ОХУ-ын PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн анхан шатны байгууллагуудын шийдвэрүүд бөгөөд тэдгээр нь сөрөг шийдвэр гаргасан. иргэний давж заалдах өргөдөл (жишээлбэл, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай). Миний бодлоор ийм асуудалтай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх нэг онцлог шинж чанар нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг шүүх (PFR эрх бүхий байгууллагаас ялгаатай) зөв хэрэглэх, хууль эрх зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг бүрэн, иж бүрэн судлах явдал юм. тухайлбал, шүүхэд өргөдөл гаргасан ажилтны хийж гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, эрхэлж буй албан тушаал, байгууллагын нэр нь Монгол Улсын Засгийн газраас тогтоосон мэргэжил, албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад нийцэж байгаа эсэх. Оросын Холбооны Улс. Тиймээс, тэтгэвэр тэтгэмжийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас татгалзсан тохиолдолд RF-ийн PFR-ийн дээд байгууллагад өргөдөл гаргахаас иргэдийн туйлын дургүйцэл үүсч, ойлгомжтой болж байна.

Тэгэхээр тэтгэврийн асуудалтай холбоотойгоор зөрчигдсөн эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахыг хүссэн иргэд шүүхээр өмгөөлдөг болсон гэж дүгнэж болохоор байна. Ихэнх тохиолдолд шүүгчийн гаргасан шийдвэр нь иргэдийн тавьсан шаардлагыг хангахад чиглэгддэг гэдгийг шударга ёсны үүднээс хэлмээр байна.

Урлагт тусгайлан заасан тодорхой мэргэжлээр ажлын байранд анхан шатны мэргэжлийн сургалт, давтан сургах хугацаа. Урлаг. Тэтгэврийн тухай хуулийн 27, 28-д буюу Жагсаалтад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгох үйлчилгээний хугацааг оруулаагүй болно. (Жишээ нь, "Барилгын материалын үйлдвэрлэл" XVII хэсгийн 1 дэх хэсэгт "бункерийн оператор" мэргэжлийг оруулсан болно. Энэ тохиолдолд энэ мэргэжлээр анхан шатны мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хугацааг холбогдох төрлөөр ажилласан хугацаанд багтаах боломжгүй. ажлын. »Тусгай туршлагаас хасагдана.)

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхийг хүлээн зөвшөөрөх тухай маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүх гэрчийн мэдүүлгийг тухайн ажлын шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрч болох нотлох баримт болгон хүлээн авах эрхгүй (ажлын шинж чанар нь тухайн ажлын онцлогийг хэлнэ). хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нөхцөл). Ажлын шинж чанар, түүнчлэн хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөс шалтгаалан тэтгэвэр, ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг архивын баримт бичигт үндэслэн тухайн байгууллагын захиргаанаас гаргасан тодруулгын гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. ажил гүйцэтгэсэн хугацааны.

Нийт ажилласан хугацаанаас ялгаатай нь тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны (үйлчилгээний) нийт үргэлжлэх хугацаа болох тусгай ажлын туршлагыг мэргэжил, албан тушаалаар, зарим тохиолдолд тодорхой ажлын байранд (үйлдвэрт) хөдөлмөр эрхлэлтээр тооцдог. ажлын тусгай нөхцөл эсвэл тодорхой орон нутагт. Тусгай ажилласан хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй (Улсын тэтгэврийн тухай хуулийн 12-р зүйл), Алс Хойд хэсэгт ажилласан (14-р зүйл), түүнчлэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно. (Улсын тэтгэврийн тухай хуулийн V хэсэг).

2020 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл үргэлжлэх бөгөөд энэ нь 2019 оноос 2028 он хүртэл тэтгэврийн насыг 5 жилээр аажмаар нэмэгдүүлнэ гэсэн үг юм. 2018 оны 10-р сарын 3-нд Владимир Путин 350-ФЗ дугаартай "ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад тэтгэвэр тогтоолгох, олгох асуудлаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" холбогдох хуульд гарын үсэг зурав.

2020 онд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах нь хөнгөлөлттэй үндэслэлээр эрт тэтгэвэр тогтоолгосон зарим хүмүүсийн хувьд ч мөн адил үргэлжилнэ. 2020 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн настай адил тэтгэвэрт гарах журмыг тэдэнд тохируулна.

Тэтгэврийн насыг хэрхэн нэмэгдүүлэх, эрт тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл хэвээр үлдэх үү, ямар ангиллын иргэд тэтгэврийн насны өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй, 2019 онд эрт тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл ямар байх вэ? Шинэ нөхцөлд 2020 оныг манай нийтлэлээс илүү дэлгэрэнгүй уншина уу.

2019-2020 онд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг шинэ нөхцөлд олгох шинэ журам

ОХУ-д тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-д 1-р сарын 1-нээс тэтгэврийн хууль тогтоомжид инновацийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн багц хүчин төгөлдөр болсон. Хуульд 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлэх, эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйчүүдийн 60 нас болгохоор тусгасан.

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн тэтгэврийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байхаар болсон.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин хуучин хууль тогтоомжийн дагуу ойрын хоёр жилд тэтгэвэр авагч болох ёстой байсан оросуудыг эрт тэтгэвэрт гаргахыг санал болгов. Төрийн тэргүүний төлөвлөсний дагуу ийм ажилчид тэтгэврийн шинэ нас эхлэхээс зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах давуу эрхтэй болно.

Жишээлбэл,Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу 2020 оны 1-р сард тэтгэвэр авах ёстой ажилтан 2019 оны 7-р сард ажлаасаа гарах боломжтой болно. Энэ нь төлөвлөсөн хугацаанаас зургаан сарын өмнө гэсэн үг юм.

Шинэчлэлийн үр дагаврыг хамгийн түрүүнд хүлээж байгаа оросуудад хамгийн хэцүү байх болно гэж Путин тайлбарлав. Түүний бодлоор, энэ зургаан сар тэдэнд дасан зохицож, "төлөвлөгөө гаргах" боломжийг олгоно.

Цааш унших:

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг бууруулахын тулд тэтгэврийн насыг ерөнхийд нь 5 жилээр нэмэгдүүлэхээс гадна шинэ хуулиар эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжтодорхой ангиллын иргэдийн хувьд. Эдгээр давуу талуудын нэг нь олгох явдал юм эрт тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагаараа... Хэрэв эмэгтэй хүн 37, эрэгтэй 42 нас хүрсэн бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр олгох боломжтой болно. 2 жилийн өмнөТэтгэврийн шинэ насыг 2019 оноос эхлэн аажмаар нэмэгдүүлж, эмэгтэйчүүдийн 60 нас, эрэгтэйчүүдийн 65 нас (2028 он гэхэд) хүрнэ.

• Гол хязгаарлалт- урт хугацааны ажил хийснээр эрт тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно 55 эсвэл 60 нас хүрэхээс өмнө биш(эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус). Өөрөөр хэлбэл, 2018 оныг дуустал тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах боломжгүй болно.
• Эхний 2 жилд шинэ шинэчлэл (2019, 2020 онд) тэтгэврийн шинэ тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах бүрэн хэмжээгээр ажиллахгүй- өөрөөр хэлбэл Тэтгэвэрт гарах хугацааг 2 жилээр бууруулах боломжгүй хэвээр байх болно, учир нь ямар ч тохиолдолд энэ нь одоогийнхоос бага байж болохгүй - 55/60 жил (ажлын хугацаагаар тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг үзнэ үү).

Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохдоо даатгалын хугацаанд багтсан бүх хугацааг харгалзан үзнэ (өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацаа болон хуулиар тогтоосон бусад "ажлын бус" хугацаа, жишээлбэл, хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл асрах гэх мэт. нас).

Мөн шинэ хуулиар олгогдсон даатгалын урт хугацааны даатгалын тэтгэмж нь эмэгтэйд 37 жил, эрэгтэйд 42 жил байх нь хөдөлмөрийн урт хугацааны ерөнхий шаардлагад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй! Шинэчлэлийн явцад өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь авах боломжтой эдгээр нөхцлүүд одоо хэрэгжиж байна. өөрчлөгдөхгүй, хэвээрээ үлдэнэ.

2019 оноос хойш ахмад настан, төрсөн оноор нь эрт тэтгэвэрт гарсан

ОХУ-д 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хууль, 9-р сарын 27-нд Төрийн Дум гурав дахь (эцсийн) хэлэлцүүлгээр баталж, 10-р сарын 3-нд Ерөнхийлөгч В.Путин гарын үсэг зурсан нь нэмэлт үндэслэл болж байна. эрт тэтгэвэрт гарах- энэ бол урт хугацааны даатгалын туршлагатай, энэ нь шинэ хуульд заасан хугацаанаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжийг олгодог (шилжилтийн үеийн заалтыг харгалзан).

Шинэ хуульд ийм хөнгөлөлтийг ашиглах хязгаарлалтыг тусгасан болно 55/60 наснаас өмнө байж болохгүй... Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд зориулсан хуулийн төслийг хэлэлцэх явцад ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртын хэмжээ 3 жилээр бууруулсананхны хувилбартай харьцуулахад.

Засгийн газрын хуулийн төсөлд тэтгэвэр авагчийн статусыг хугацаанаас нь өмнө авах стандартыг анхлан тусгасныг сануулъя. Эмэгтэйчүүдэд 40, эрэгтэйчүүдэд 45 байна... Чухам ийм агуулгатай төслийг өнгөрсөн долдугаар сард анхны хэлэлцүүлгээр нь депутатууд баталсан.

Владимир Путин тус улсын хүн амд хандан телевизээр үг хэлэхдээ санал болгож буй параметрүүдийг багасгах шаардлагатай байгаа тул ийм тэтгэмж илүү хямд байх болно гэж мэдэгдэв. Уг хуулийн төсөлд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг Ерөнхийлөгч есдүгээр сард өргөн мэдүүлсэн. Тэдэнд үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлагыг 37 ба 42 жил (өөрөөр хэлбэл 3 жил) болгон сулруулсан.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар даатгалын хугацааг тооцдог вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах насыг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Тооцооллыг хийхдээ зөвхөн даатгалын туршлагыг харгалзан үзнэ, үүнд:

1. Ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр даатгалын шимтгэлийг PFR-д төлсөн.
2. Бусад үеүүд, энэ хугацаанд СМА-д оруулсан шимтгэлийг суутгаагүй боловч Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2013.12.28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 12. "Даатгалын тэтгэврийн тухай"тэдгээрийг даатгалын хугацаанд багтаасан болно (тэтгэврийн оноог мөн тэдэнд тооцож болно).

Тодруулбал, "бусад үе"-д Оросууд дараахь зүйлийг багтаасан болно.

• хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл, гэхдээ нийтдээ 6-аас дээш жил асрахгүй байх;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн иргэнийг асрах;
• цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан;
• нийгмийн тэтгэмж авсан. түр зуурын тахир дутуугийн үеийн даатгал;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр цаашдын ажилд орохоор өөр нутаг дэвсгэрт шилжсэн;
• цалинтай олон нийтийн ажилд оролцсон;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн этгээд болон бусад хугацаанд цагдан хоригдож байсан.

Ажилласан жилээс хамааран хойд талын туршлага байгаа нь танд олгох боломжийг олгодог бага насны даатгалын тэтгэвэр(5 жилийн өмнө - шинэ хуулийн дагуу ерөнхий үндэслэлээр 60/65 биш 55/60 нас хүрсэн тохиолдолд) эсвэл тэтгэвэрт гарах насыг цөөн жилээр мэдэгдэхүйц бууруулах.

Хойд бүсийн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага шинэчлэлийн явцад өөрчлөгддөггүй. Урлагийн 1 дэх хэсгийн 6-д заасны дагуу эрт тэтгэвэрт гарахын тулд (хуулийн шилжилтийн заалтыг жилээр нь харгалзан). 2013.12.28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 32. чамд байх ёстой:

• RCS-ийн 15 жилийн ажлын туршлага эсвэл 20 жил - ОУСС-д;
• Даатгалын нийт туршлага эмэгтэйчүүдийн хувьд дор хаяж 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил байх;
• шаардлагатай тэтгэврийн онооны доод хэмжээ (жил бүр 2.4 оноогоор нэмэгдэж, 2025 онд эцэст нь 30 PKI-ийн үнэ цэнээр тогтоогдох болно).

Хэрэв иргэн 5 жилийн хугацаанд төлбөрөө эрт бүртгүүлэхэд шаардагдах хэдэн жил ажиллаагүй бол тэтгэвэрт гарах насыг богино хугацаанд бууруулах хүсэлт гаргаж болно. RCS-д дор хаяж 7.5 жил эсвэл ОУСС-д 10 жил ажилласан туршлагатай(KS-тэй тэнцэх газар нутагт 1 жил ажилласан нь KS-ийн 9 сарын ажилтай тэнцэх тул).

• RCC-д ажилласан хуанлийн 1 бүтэн жил тутамд насны стандарт 4 сараар буурдаг(доорх хүснэгтийг үзнэ үү).
• ОУСС-ын чиглэлээр ажилласан туршлагын бүртгэлийг 1 жил ажилласан жилтэй тэнцэх замаар хийдэг RKS бүс нутагт 9 сар(өөрөөр хэлбэл, ОУСС-аас DCS-д жил шилжүүлэхийн тулд энэ үйлчилгээний хугацааг ердөө 25% -иар бууруулж болно).

Дараа нь хуримтлагдсан хойд туршлагаас хамааран тэтгэврийн насны бууралтыг дараах хүснэгт хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Жич: PV - тэтгэврийн нас; RCS-д ажилласан туршлага = 0.75 × ОУСС-д ажилласан туршлага. Энэ хүснэгтийг эмхэтгэсэн эцсийн параметрүүдийг харгалзан үзнэ PV-ийг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төсөл - эмэгтэйчүүдэд 60 жил, эрэгтэйчүүдэд 65 жил. Шинэ хуулийн шилжилтийн хугацаанд (2019-2022) эдгээр үнэ цэнэ нь жилээр тэтгэвэрт гарах нийтээр тогтоосон хуваарийн дагуу бага байх болно.

2019-2020 онд багш нарын эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр: ахмадын тэтгэвэр

Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг оросуудын хувьд хүүхдүүдэд боловсролын байгууллагууд (багш, багш, сурган хүмүүжүүлэгч, арга зүйч гэх мэт), ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжид олгох боломжийг олгодог. хөнгөлөлттэй ахмадын тэтгэвэр... Ийм тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх эрхийг тодорхой дарааллаар тооцсон мэргэжлийн (сурган хүмүүжүүлэх) туршлагатай, тодорхой тооны жилийн туршлагатай бол олгоно. даатгалын нийт туршлага, наснаас үл хамааран.

Энэ ангиллын иргэд дараахь тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

• 25-аас доошгүй жил багшлах туршлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19-д заасны дагуу). "Даатгалын тэтгэврийн тухай"). гэх мэт багшлах туршлага, тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх эрхийг олгосон албан тушаал, байгууллагуудын тогтоосон жагсаалтын дагуу зөвхөн ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.
• Шаардлагатай хамгийн бага тоо хэмжээ тэтгэврийн оноо (IPC), Урлагийн 3-р хэсэгт заасан. Дээрх хуулийн 8. Тухайлбал, 2018 онд 13,8 оноо, 2019 онд 16,2 оноо шаардлагатай гэх мэт. 2025 онд 30 нэгжийн эцсийн үнэ цэнийг тогтоох хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдэнэ.

Тэтгэврийн шинэчлэлийг 2019 оноос хэрэгжүүлж эхэлснээр мэргэжлээрээ ажиллах туршлагад тавигдах шаардлага өөрчлөгдөхгүй, харин шилжилтийн хугацаа дууссаны дараа багш нар шаардлагатай ажилласан хугацаа дууссанаас хойш ердөө 5 жилийн дараа тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно. боловсруулсан. Шинэ нөхцөлийг аажмаар нэвтрүүлнэ - хөнгөлөлтийн хугацааг жил бүр нэмэгдүүлнэ. (хүснэгтийг үзнэ үү).

Багш нарын хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр

Багш нарын тэтгэврийн шинэчлэлд танилцуулга орно хөнгөлөлтийн хугацаатэдэнд олгосон ахмад настны тэтгэврийг бүртгэх. 2018.10.03-ны өдрийн 350-ФЗ тоот батлагдсан хуулийн дагуу багшлах ажилтнуудын тэтгэвэр авагч болох боломж. хөнгөлөлттэй үйлчилгээг хөгжүүлсний дараа 5 жилээр хойшлуулна.

Ийм өөрчлөлтүүд аажмаар хийгдэх бөгөөд өгөгдсөн хойшлуулах хугацааг аажмаар нэмэгдүүлнэ.

• Жил бүр ийм стандарт байх болно 1 жилээр нэмэгдэвэцсийн утга хүртэл ( 5 жил).
• 2019, 2020 ондтэтгэвэрт гарахад хөнгөлөлттэй нөхцөл бий болно - төлбөрийг боловсруулах болно төлөвлөсөн хугацаанаас зургаан сарын өмнө... Энэ нь 2019 онд тэтгэвэр авах хугацааг зөвхөн 6 сар, 2020 онд нэг жил хагасаар хойшлуулна гэсэн үг юм.

Багш, сурган хүмүүжүүлэгчид багшлах тусгай туршлага эзэмшсэн жилээс хамаарч эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтойг дараах хүснэгтийн дагуу тодорхойлох боломжтой.

Хүснэгтэнд ашигласан товчлолууд: х - заасан жилийн харгалзах хагас жил; VP - тэтгэвэрт гарах.

• Жишээлбэл, хэрэв багш 2019 оны хоёрдугаар хагаст 25 жилийн багшийн туршлагатай байх бөгөөд тусгай туршлага хуримтлуулсан өдрөөс хойш 6 сарын дараа тэрээр тэтгэврийн төлбөрийг олгох боломжтой болно (жишээ нь. 2020 оны эхний хагаст).
• Үйлчилгээний хугацаа шаардагдах хэмжээнд хүрсэн хүмүүст 2023 онд ба түүнээс хойштэтгэвэр авах 5 жилээр хойшлуулна.

Тэгэхээр 2020 онд хэн тэтгэвэрт гарах вэ?

• Шилжилтийн үе тохиож байгаа тул 2019 оны сүүлийн хагаст туршлага хуримтлуулсан багш нар 2020 онд тэтгэвэрт гарах боломжтой.
• Тэд 2020 оны эхний хагаст тэтгэвэр авах хүсэлт гаргана - тусгай хөтөлбөр боловсруулснаас хойш зургаан сарын дараа. туршлага.

Энэхүү хоцрогдолтой хугацаанд багш ямар үйл ажиллагаа явуулахыг шинэ хуульд заагаагүй байна. Энэ нь тэрээр 25 жил ажилласны дараа сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаагаа зогсоож, эсвэл үргэлжлүүлэн (өөрийн үзэмжээр) хийх боломжтой гэсэн үг юм.

2019 оноос хойш багш нарын ажилласан жил

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч болон сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад иргэд нас харгалзахгүй эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. мэргэжлээрээ 25 жил ажилласан... Өмнө дурьдсанчлан, багш нарын шинэ тэтгэврийн шинэчлэл нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад шаардагдах үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй - энэ нь 25 жил хэвээр байх болно.

Тэтгэвэрийг эрт бүртгүүлэхийн тулд багш нар ажилласан хугацаанаас хамааран зөвхөн дараахь зохицуулалтын баримт бичигт заасан байгууллага, албан тушаалд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолын дагуу албан тушаалын жагсаалт, байгууллага, түүнчлэн багшийн туршлага тооцох журам хэвээр байна - 781 тоот тогтоолоор тогтоосон. Зөвхөн тэтгэврийн нэр өөрчлөгдсөн - хөдөлмөрийн тэтгэврийг өндөр насны даатгалаар сольсон.

Багш нарт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан албан тушаал, ажлын байр нь дээрх хууль тогтоомжоор тогтоосон албан тушаал, байгууллагын нэрстэй тохирч байх шаардлагатай. Үгүй бол СМА-д эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлохдоо ажлын зарим үеийг ахмад настангаас хасч болнодээрх шаардлагыг хангаагүй.

Багшлах туршлагад багтсан албан тушаалын жагсаалт

Багшлах ажлын туршлагад тооцохын тулд тухайн үед ажиллаж байсан албан тушаал нь 2002 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 781 дүгээр тогтоолоор заасан албан тушаалтай давхцаж байх ёстой.Доорх хүснэгтийн дагуу.

Бүрэн жагсаалтыг Засгийн газраас баталсан албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад тусгасан болно. Жагсаалтад заасан ийм томъёололд ажлын дэвтэрт тэмдэглэл байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын хугацааг давуу эрх олгох багшийн туршлагад тооцож болно.

Тэтгэвэрт гарахдаа багшлах туршлагыг хэрхэн тооцох вэ?

Тусгай (давуу сурган хүмүүжүүлэх) туршлагад холбогдох албан тушаалд ажилласан хугацааг (дээрх хүснэгтийг үзнэ үү) харгалзан үзнэ. хуанлийн дарааллаар.

Үүний зэрэгцээ, багшийн туршлагыг тооцоолохдоо хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

1. Багшийн ажлын бүх хугацааг багшийн туршлагад багтаасан болно. 2000.09.01-ээс өмнө, энэ үед ажлын цагийн норм (боловсролын болон сурган хүмүүжүүлэх ачаалал) биелсэн эсэхээс үл хамааран. 2000 оны 9-р сарын 1-ээс хойшАжлын цагийг зөвхөн цалингийн хэмжээнд тогтоосон сурган хүмүүжүүлэх эсвэл сурган хүмүүжүүлэх ачааллыг хангасан тохиолдолд л туршлагад тооцно. Хичээлийн ачааллын хэмжээнээс үл хамааранБагш нарын ажлын туршлагыг дараахь байдлаар тооцно.
   • бага сургууль боловсролын байгууллагууд;
   • дахь ерөнхий боловсролын сургуулиуд хөдөө(оройн болон нээлттэй ээлжийн сургуулиас бусад).
2. Багш, багш сурган хүмүүжүүлэгч, сувилагчаар ажиллах цаг цэцэрлэгийн бүлэгдавуу туршлагад харгалзан үзсэн зөвхөн 1992.01.01 хүртэл
3. 2000 оны 09-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө захирал (тэргүүн эсвэл дарга) ажилласан хугацааг бүрэн хэмжээгээр тооцож, энэ өдрөөс хойш - зөвхөн заасан хэмжээгээр зааж сургах үед.
   • хүүхдийн байгууллагад - долоо хоногт дор хаяж 6 цаг (жилд 240 цаг);
   • дунд боловсролын байгууллагуудад проф. боловсрол - жилд дор хаяж 360 цаг.
4. Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын байгууллагын ажилчдын хувьд 2001.01.01-ээс өмнөх ажлын хугацааг бүрэн хэмжээгээр тооцож, түүнээс хойшхи хугацаанд дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд л тооцно.
   • 2001.01.01-ний байдлаар эдгээр байгууллагуудад ажлын туршлага байна дор хаяж 16 жил 8 сар;
   • Жагсаалтад заасан албан тушаалд эдгээр байгууллагуудад ажилласан факт байдаг 1999.11.01-ээс 2000.12.31 хүртэлх хугацаанд

Хязгаарлалтын бүрэн жагсаалт, түүнчлэн багш, багшийн ажлын цагийг бүртгэх журмыг 781-р тогтоолоор батлагдсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг тооцох журамд тусгасан болно.

Эрүүл мэндийн ажилтан, уран бүтээлчдийн 2019-2020 оны эрт тэтгэвэр

Өмнө нь эрт тэтгэвэрт гарахын тулд эмч нар тусгай ажлын туршлага олж авах шаардлагатай байсан ( 25-аас 30 нас хүртэлажлын байрнаас хамаарч). Шинэ хуулийн дагуу "шилжилтийн үе" дууссаны дараа эдгээр ангиллын ажилчид эрт бүртгүүлэх эрхийг авах боломжтой болно. 5 жилийн дараа лшаардлагатай туршлага олж авсны дараа.

Үүний зэрэгцээ өсөлт нь үе шаттайгаар явагдана: жил бүр, эрт томилох хугацаа 1 жилийн хугацаанд шилжүүлнэ(эхний хоёр жилээс бусад - 2019, 2020 он) эцсийн утгыг тогтоох хүртэл 5 настайдаа (2023 онд).

Шинэ хуульд тусгагдсан холбогдох өөрчлөлтүүдийг дараах хүснэгтээр дүрсэлж болно.

• Тиймээс 2019.01.01-ний өдрөөс эхлэн хуульд заасан хэдэн жилийн дараа шаардлагатай ажлын туршлага олж авсны дараа эмнэлгийн ажилтны эрт даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно: 2019-2022 оны хооронд 0.5-аас 4 жил хүртэл. 2023 оноос эхлэн 5 жилийн хугацаанд.
• Түүнчлэн, эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд 60 эсвэл 65 нас хүрэхэд тэтгэврийн насны нийтээр тогтоосон шинэ утгын дагуу тэтгэвэрт гарах боломж хэвээр байна.

Тэгэхээр 2020 онд шилжилтийн үе ирж байгаатай холбогдуулан 2019 оны сүүлийн хагаст дадлагажсан эмнэлгийн ажилтнууд тэтгэвэрт гарах боломжтой болж байна.

Тэд 2020 оны эхний хагаст тэтгэвэр авах хүсэлт гаргана - тусгай хөтөлбөр боловсруулснаас хойш зургаан сарын дараа. туршлага.

Ажилчдын хувьд бүтээлч үйл ажиллагаа(театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудад)боломжийг одоогийн хуульд заасан эрт тэтгэвэрт гарахажлын онцлогоос хамааран 50-55 насанд 15-30 жил ажилласан туршлагатай. Засгийн газраас өргөн мэдүүлсэн хуулийн төсөлд мөн ийм ажилчдын тэтгэврийн насыг шинээр тогтоосон. 55-60 настайижил өндөр зэрэглэлийн шаардлагуудтай. Мөн шинэ хуульд заасан үнэ цэнийг тогтоох хүртэл 1 жилийн хугацаанд жил бүр нэмэгдэнэ (дээрх хүснэгтээс ижил төстэй жишээг үзнэ үү).

Нийгмийн тэтгэвэр авах үед гарсан өөрчлөлтүүд

Юуны өмнө даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноо, ажилласан хугацааг авч чадаагүй иргэд нийгмийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргадаг. Энэ төрлийн тэтгэмжийг олгодог Нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 5 жилээр хоцорсонТиймээс 2019 оноос хойш хэрэгжиж буй тэтгэврийн шинэчлэл нь ирээдүйн нийгмийн тэтгэвэр авагчдад ч нөлөөлсөн.

Нийгмийн тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах нас жил бүр нэмэгддэг. Хууль тогтоомжид энэ төрлийн төлбөрийн тэтгэврийн насыг 60, 65 нас гэсэн хуучин үзүүлэлттэй харьцуулахад эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд 5 жилээр нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Шинэ хуульд шилжилтийн үеийн заалтуудыг тусгасан тул нас аажмаар нэмэгдэнэ.

• 2020 онд 2019 оны сүүлийн хагаст 60/65 нас хүрсэн иргэд нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Тэдний хувьд төлбөрийг боловсруулах хугацааг хойшлуулсан хуучин нөхцөлтэй харьцуулахад 0.5 жилээр.
• Нийгмийн тэтгэврийн бусад хүлээн авагчдын хувьд 2020 онд төлбөр олгох боломжтой нас нэмэгдэхгүй

Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох

Ажилгүй иргэд хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

• тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төв тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь иргэнийг ажиллуулах боломжгүй;
• гэсэн шалтгаанаар иргэнийг ажлаас чөлөөлсөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан;
• ажилгүйчүүдийн тэтгэвэрийг эрт тогтоох тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс санал авах боломжтой байх;
• ажилгүйчүүдийн даатгалын туршлага: 20 ба 25 жил (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус), шаардлагатай бол холбогдох ажилд ажилласан туршлагатай байх;
• тэтгэврийн онооны доод хэмжээ (2018 онд - 13.8 оноо);
• тодорхой нас хүрэх;
• эрт тэтгэвэрт гарах тухай хүний ​​өргөдөл.

СМА зурж байна эрт тэтгэвэрт гарахөргөдлийн дагуу ажилгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээмөн иргэний зөвшөөрлөөр даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэхээс 2 жилийн өмнө хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр.

Дээрх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд даатгалын тэтгэвэрнас ахих тусам суулгана:

• 25 жил даатгалын туршлагатай 63 настай эрэгтэй;
• 20 жил ажилласан туршлагатай 58-аас дээш насны эмэгтэйчүүд

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй иргэдийн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай вэбсайтаас үзнэ үү.

Тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарч болох уу?

Зарим ажил гүйцэтгэх онцлогоос шалтгаалан тэтгэврийн тэтгэмжийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн наснаас өмнө тогтоож болно. Тэтгэвэрт гарах боломж төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнөийм тохиолдолд өгсөн:

• Хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд (жишээлбэл, халуун цехэд) ажиллах үед. Энэ ангилалд үйлдвэрлэлийг ангилах боломжтой мэргэшлийн жагсаалтыг хуулиар баталгаажуулсан болно. Ийм иргэд тэтгэвэрт гарах бүрэн эрхтэй. 5 жилийн туршэрт, зарим тохиолдолд - 10-нд.
• Хэрэв ажилтан тухайн нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан бол Алс хойд, хөнгөлөлттэй тэтгэврийг эрт тогтоосон 5 жилийн турш... Хэрэв хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажил хийсэн бол тэтгэврийн насыг нэг дор хоёр шалгуураар бууруулах давхар ашиг тусыг ашиглах боломж бий.
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар байгуулагдсан иргэд хөгжлийн бэрхшээлтэйхуульд заасан журмаар.
• Иргэнийг хүлээн зөвшөөрвөл ажилгүйХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд шаардлагатай сул орон тоо байхгүй, энэ өргөдөл гаргагчийг ажилд авах боломж байхгүй тохиолдолд.

Тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлогдсон зарим хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Ялангуяа дараахь мэргэжлийн ангиллын иргэд үүнд найдаж болно.

• нийтийн тээврийн жолооч;
• уурхайчид болон уул уурхайн салбарт ажиллаж буй ажилчдын бусад мэргэжил;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг эрэгтэй эмэгтэй хүмүүс янз бүрийн төрөлхөлөг онгоцууд;
• багшлах боловсон хүчин;
• бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхХөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран хэд хэдэн ангиллын хүмүүст, жишээлбэл, олон хүүхэдтэй эхчүүд, зарим ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тодорхой өвчтэй иргэдэд олгодог. Мөн хойд зүгийн оршин суугчдад, өөрөөр хэлбэл Алс Хойд хэсэгт тодорхой хугацаанд ажиллаж, амьдарч байсан хүмүүст ийм боломж бий.

Давуу эрхтэй аюулын тэтгэвэр (Жагсаалт 1 ба 2)

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой салбар, мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан нэлээд том хоёр жагсаалт байдаг.

• Жагсаалтын №1-д ийм төрлийн 22 бүтээл,
• болон жагсаалтын No2-д - 32. Гэхдээ ялгаа нь зөвхөн тоон мэдээлэл биш юм.

Жагсаалтын дугаар 1хөдөлмөрийн хамгийн хүнд, хортой нөхцөлтэй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг агуулсан. Энэ нь:

• Бүх төрлийн ажил хийнэ газар доорх(геологи хайгуул, уурхай, уурхайн олборлолт, метро, ​​хонгил тавих гэх мэт).
• Ажил халуун дэлгүүрүүдэд(шил үйлдвэрлэх, өнгөт болон хар металлурги, шатаах аргаар керамик бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт).
• -тай ажилладаг эрүүл мэндэд маш хортой, хүндгазрын тос боловсруулах, цахилгаан тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх, сум үйлдвэрлэх гэх мэттэй холбоотой ажлын нөхцөл.

Жагсаалтын №2Үүнд:

• уул уурхайн үйл ажиллагаа(хонгил ба метро барих, уул уурхайн нээлттэй замашигт малтмал гэх мэт);
• хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах(хүнс, хөнгөн үйлдвэр, эм үйлдвэрлэл, хий, хүлэр, тос олборлох гэх мэт);
• тээвэрт ажиллах(төмөр зам, хот, далай, нисэх).

Тэтгэврийн насыг бууруулах

• Жагсаалтын 1-д багтсан мэргэжлээр 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын 20 жил ажилласан эрчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах нас. 50 жил хүртэл бууруулсан.
• Энэхүү жагсаалтад орсон эмэгтэйчүүд онц аюултай үйлдвэрт 7.5 жил ажилласан, даатгалын 15 жил ажилласан туршлагатай бол 45 насандаа эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
• Хэрэв ажилчид дээр дурдсан үйлдвэрүүдэд жилийн ажлын цагийн нормоос хагасаас бага хугацаагаар ажилласан бол 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр тогтооно.

Жагсаалтын 2-т зааснаар эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэр олгодог 55 жил(даатгалын туршлага - 25 жил, "хор хөнөөл" - 12.5 жил), эмэгтэйчүүд - онд 50 жил(даатгалын туршлага - 20 жил, "хор хөнөөл" - 10 жил). Эмнэлгийн ажилчид (хот, хөдөөд 30 жил ажилласан туршлагатай - 25 жил), хотын боловсролын байгууллагын багш нар (25 жилийн туршлагатай) хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Чухал:Шинэ хуулийн дагуу 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөнгөлөлттэй аюултай тэтгэврийн нөхцөл (1, 2-р жагсаалтын дагуу) өөрчлөгдөхгүй.

Эрт тэтгэвэрт гарах болзол хангасан сонгогдсон мэргэжлүүдийн жагсаалт

Дээрх мэргэжил, албан тушаалаас гадна дараахь хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжтой.

• нисгэгчид;
• гал сөнөөгчид;
• шүхэрчид;
• мод бэлтгэх, хөвөгч мод бэлтгэх ажилчид;
• балет, театр, циркийн уран бүтээлчид;
• онцгой байдлын аврагчид.

Маш олон хүн ажилладаг өөр нэг салбар бол тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. барилга... 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 537-р жагсаалтад удирдлагын албан тушаал, ажлын мэргэжлийг багтаасан болно.

Барилгад ажиллаж буй бүлгүүд тэтгэврийн тэтгэмжийг хууль ёсны дагуу авах эрхтэй.

• бригадын чулуу зүсэгч, өрлөгчин;
• дээвэр, битумын ажилчид;
• асфальт бетон хучилтын машинчид;
• барилга угсралтын ажлын мастер, мастерууд.

Нийгмийн янз бүрийн ангиллын иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр

Дээр дурдсанчлан хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай ангиллыг авч үзсэн боловч тогтоосон наснаас өмнө зохих ёсоор амрах боломжтой хүмүүсийн тодорхой жагсаалт байдаг - эдгээр иргэдийн эрхийг нийгмийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Үүнд:

• Олон хүүхэдтэй эхчүүднайман нас хүртэл таван хүүхэд төрүүлж өсгөсөн, тэр үед 15 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхтэднийг найман нас хүртлээ өсгөсөн. Хэрэв та ажлын туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр 5 жилийн өмнө ирдэг (15 жил - ээж, 20 жил - аав).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч, тэд 8 нас хүртэл хадгалж, өсгөсөн. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй.
• болсон хүмүүсийн тухай цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсонмөн 25 жил ажилласан хүмүүс - эрэгтэй, 20 жил - эмэгтэйчүүд. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг.
• Харааны бэрхшээлтэй 1-р бүлэгэрэгтэй 15 жил эмэгтэй 10 жил ажилласан туршлагатай. Тэд зохих ёсоор амралтаа бүр эрт орхидог: 50 настайдаа - эрэгтэйчүүд, 40 настайдаа - эмэгтэйчүүд.
• Пропорциональ бус одой хүмүүс гипофизын одой гэж оношлогдсонэрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил ажилласан туршлагатай: эрэгтэй 45, эмэгтэй 40 насандаа тэтгэвэр авагч болдог.

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ

Эрт тэтгэвэрт гараххүйс, нас, ажилласан хугацаанаас үл хамааран аливаа хүнд зөвхөн рублиэр хуваарилагдана. Ийм байдлаар ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаа хийж чадахгүй байгаа иргэдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг. Даатгалын тэтгэврийн ижил тэтгэмж авахын тулд дээр дурдсан олон нөхцлийг биелүүлэх шаардлагатай.

Хэзээ, хаашаа явах вэ

Тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгохын тулд процедурыг урьдчилан шийдэх ёстой, ялангуяа санаачлага нь иргэн өөрөө гарах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандах хэрэгтэй.

• СМА-ийн орон нутгийн салбар;
• Олон үйлдэлт төв;
• Сүүлийн ажлын байранд хүний ​​нөөцийн хэлтэс.

Эхний шатанд та сонгосон байгууллагын мэргэжилтэнтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Тэр танд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг хэлэх болно.

• Тэтгэврийн төлбөрийг томилохдоо саатал гарахгүйн тулд амралтанд явахаас зургаан сарын өмнө үүнийг хийхийг зөвлөж байна.
• Өргөдөл нь өөрөө тэтгэмж авах эрх эхлэхээс дор хаяж нэг сарын өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Мэдэгдэл

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тэтгэврийн тэтгэмжийг томилох албан ёсны өргөдлийн маягтыг тогтоосон. Үүнийг PFR-ийн албан ёсны вэбсайтаас татаж авах эсвэл PFR эсвэл MFC салбараас өөрөө авч болно. Зөвхөн ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрөө өргөдлийг бөглөх эрхтэй. Хууль ёсны төлөөлөгч ч үүнийг хийх боломжтой боловч нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл байх ёстой. Хэрэв та хүсвэл Тэтгэврийн сангийн интернет портал дээрх хэрэглэгчийн хувийн дансаар дамжуулан өргөдөл гаргаж болно.

Залруулга, зураас бөглөхдөө үүнийг зөвшөөрөхгүй - энэ нь баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм. Өргөдлийн маягт нь тогтсон маягттай тул та дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарын нэр.
• Тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний ​​овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол).
• SNILS.
• Иргэний харьяалал. Хэрэв хүн өөр улсын иргэн бол "Гадаадын иргэн" гэж зааж өгөх шаардлагатай.
• Оршин суугаа газар, бүртгэл, холбоо барих утасны дугаар.
• Иргэний үнэмлэхийн нэр, дугаар, цуврал, хэн, хэзээ олгосон.
• Хэрэв өргөдлийг хууль ёсны төлөөлөгч гаргасан бол түүний талаарх ижил төстэй бүх мэдээллийг зааж өгнө үү.
• Тухайн хүн одоо ажиллаж байгаа эсэхийг заана уу.
• Хэрэв засвар үйлчилгээнд хамрагдах хүмүүс байгаа бол тэдгээрийн дугаарыг зааж өгнө үү.
• Тухайн иргэний найдаж буй тэтгэврийн тэтгэмжийг заана уу.
• Хэрэв хүн өмнө нь тэтгэврийн төлбөр авч байсан бол энэ баримтыг заавал зааж өгөх ёстой.
• Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаана уу.
• Он сар өдөр, гарын үсэг зурж, тайл.

Нийтлэг баримт бичгийн жагсаалт

Зөв бөглөсөн өргөдөлөөс гадна тэтгэврийн төлбөр авах боломжийг авч үзэхийн тулд эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Гол нь шаардлагатай болно:

• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд);
• Оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэдэд);
• SNILS;
• шаардлагатай туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх 60 сарын дараалсан цалингийн тайлан. 2000-2001 оны сарын дундаж цалингийн талаархи хуучин ажил олгогчид эсвэл СМА-ын мэдээллийн системээс өгсөн мэдээллийг авч үзэж болно.

Өргөдөл бүрийг тус тусад нь авч үздэг тул энэ жагсаалт бүрэн биш юм. Энэ шалтгааны улмаас үүссэн нэмэлт нөхцөл байдлын баталгааг гаргаж өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм. Иргэн цуглуулсан баримт бичгийн багцыг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно.

• Бүс нутгийн СМА-ын салбар эсвэл MFC-д зочлохдоо биечлэн.
• Шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан. Үүнийг хийхийн тулд одоо байгаа хавсралтын жагсаалт бүхий бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг.
• Хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан. Энэ тохиолдолд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл шаардлагатай.

Тэтгэмжийг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт

Эрт тэтгэвэрт гараххүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа л томилно.

• тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн гэрчилгээ;
• хаягийн мэдээлэл;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• асран хамгаалагчийн баталгаажуулалт (үрчлэлтийн);
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• 1, 2-р хуваарийн дагуу хийсэн ажлын баримт бичиг, эсвэл RCC эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ, боловсон хүчний хэлтсийн хувийн карт, хуулбар гэх мэт).

Эрт төлбөрийг авч үзэх, томилох нөхцөл

Өргөдлийг хэлэлцэж шийдвэр гаргахад хууль тогтоомжид 10 хоногийн хугацаа өгдөг. Баримт бичгийг ирүүлсэн үеэс хойш тооллого явагдана. Татгалзсан тохиолдолд PFR-ийн ажилтнууд тав хоногийн дотор энэ тухай иргэнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж чадаагүй бол энэ байдлыг засахын тулд гурван сарын хугацаа өгдөг. Хэрэв энэ хугацаанд баримт бичгийг ирүүлсэн бол тэтгэврийн тэтгэмжийг баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцож, хэрэв бичиг баримтыг шуудангаар илгээсэн бол дугтуй дээрх шуудангийн тэмдгийн дагуу тооцно.

Дүгнэлт

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг бүртгэх нь тэтгэвэр авагчаас болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Шаардлагатай бичиг баримт, гэрчилгээг цаг тухайд нь бэлтгэх нь зохих тэтгэврийг асуудал, сааталгүйгээр авах түлхүүр юм.

Тэтгэврийн даатгал нь тухайн иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоогддог боловч баталгаа авах эрх үүсэхээс өмнө биш юм. Гүйлгээнд байгаа бэлэн мөнгө нь СМА-аас шаардлагатай бүх баримт бичгийг өргөдлийн хамт хүлээн авсан өдөр юм. Тэднийг шуудангаар илгээхдээ эмчилгээний өдөр нь шуудангийн марк дээрх огноо юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэврийн тэтгэмж олгодог бөгөөд тэдгээрийн нэг төрөл юм. Ерөнхийдөө дараахь иргэдэд тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоож болно.

Нийтдээ хуулинд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй 30 орчим ангиллын иргэдийг хамруулсан. Ийм тэтгэмж авах боломж нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй хүмүүст тохиолддог илүү хүндбусад хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс (нийтийн тээврийн жолооч, эмч, зүтгүүрийн ажилчид гэх мэт). Эдгээр иргэдийн ажил нь байнгын стресст ордог бөгөөд энэ нь мэргэжлийн чанараа алдахад хүргэдэг. Тэтгэмж авах боломжтой нөхцөл байдалд мөн орно ажлын байрны нөхцөл: Алс Хойд хэсэгт ажиллах, хүнд үйлдвэрлэл, газар доорх ажил.

Хуульд нийгмийн хувьд байгаа хүмүүст ч баталгаа бий хамгаалалт багатай: олон хүүхэдтэй эхчүүд, ажилгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.

ОХУ-д тэтгэвэр олгох нөхцөл

Өнөөдөр 3 шалгуур байдаг бөгөөд үүнгүйгээр даатгалын тэтгэвэр тогтоох боломжгүй юм.

• 65/60 насны хүмүүс, түүнчлэн ОХУ-д 15-аас доошгүй жил амьдарсан, түүнээс дээш насанд хүрсэн бусад улсын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс;
• 55/50 насны хойд нутгийн ард түмний дундаас Алс Хойд бүс нутагт байнга оршин суудаг, тэтгэвэр тогтоолгох өдөр түүнтэй адилтгах иргэд.

Тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарч болох уу?

Зарим ажил гүйцэтгэх онцлогоос шалтгаалан тэтгэврийн тэтгэмжийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн наснаас өмнө тогтоож болно. Тэтгэвэрт гарах боломж төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнөийм тохиолдолд өгсөн:

• Хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд (жишээлбэл, халуун цехэд) ажиллах үед. Энэ ангилалд үйлдвэрлэлийг ангилах боломжтой мэргэшлийн жагсаалтыг хуулиар баталгаажуулсан болно. Ийм иргэд тэтгэвэрт гарах бүрэн эрхтэй. 5 жилийн туршэрт, зарим тохиолдолд - 10-нд.
• Хэрэв ажилтан тухайн нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан бол Алс хойд, хөнгөлөлттэй тэтгэврийг эрт тогтоосон 5 жилийн турш... Хэрэв хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажил хийсэн бол тэтгэврийн насыг нэг дор хоёр шалгуураар бууруулах давхар ашиг тусыг ашиглах боломж бий.
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар байгуулагдсан иргэд хөгжлийн бэрхшээлтэйхуульд заасан журмаар.
• Иргэнийг хүлээн зөвшөөрвөл ажилгүйХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд шаардлагатай сул орон тоо байхгүй, энэ өргөдөл гаргагчийг ажилд авах боломж байхгүй тохиолдолд.

Тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлогдсон зарим хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Ялангуяа дараахь хүмүүс үүнд найдаж болно иргэдийн мэргэжлийн ангилал:

• нийтийн тээврийн жолооч;
• уурхайчид болон уул уурхайн салбарт ажиллаж буй ажилчдын бусад мэргэжил;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• янз бүрийн төрлийн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг эрэгтэй эмэгтэй хүмүүс;
• багшлах боловсон хүчин;
• бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран хэд хэдэн ангиллын хүмүүст, жишээлбэл, олон хүүхэдтэй эхчүүд, зарим ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тодорхой өвчтэй иргэдэд олгодог. Мөн хойд зүгийн оршин суугчдад, өөрөөр хэлбэл Алс Хойд хэсэгт тодорхой хугацаанд ажиллаж, амьдарч байсан хүмүүст ийм боломж бий.

Давуу эрхтэй аюулын тэтгэвэр (Жагсаалт 1 ба 2)

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой салбар, мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан нэлээд том хоёр жагсаалт байдаг. Жагсаалтын №1-д ийм төрлийн 22 салбар багтсан ба 2-р жагсаалтад 32. Гэхдээ ялгаа нь зөвхөн тоон мэдээлэл биш юм.

Жагсаалт No1 нь хөдөлмөрийн хамгийн хүнд, хортой нөхцөлтэй үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг агуулдаг. Энэ нь:

• Бүх төрлийн ажил хийнэ газар доорх(геологи хайгуул, уурхай, уурхайн олборлолт, метро, ​​хонгил тавих гэх мэт).
• Ажил халуун дэлгүүрүүдэд(шил үйлдвэрлэх, өнгөт болон хар металлурги, шатаах аргаар керамик бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт).
• -тай ажилладаг эрүүл мэндэд маш хортой, хүндгазрын тос боловсруулах, цахилгаан тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх, сум үйлдвэрлэх гэх мэттэй холбоотой ажлын нөхцөл.

Жагсаалтын №2-д:

• уул уурхайн үйл ажиллагаа(хонгил ба метро барих, ил уурхайн олборлолт гэх мэт);
• хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах(хүнс, хөнгөн үйлдвэр, эм үйлдвэрлэл, хий, хүлэр, тос олборлох гэх мэт);
• тээвэрт ажиллах(төмөр зам, хот, далай, нисэх).

Тэтгэврийн насыг бууруулах

Жагсаалтын 1-д багтсан мэргэжлээр 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын 20 жил ажилласан эрчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах нас. 50 жил хүртэл бууруулсан... Энэ жагсаалтад орсон эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй 45 жил, онц аюултай үйлдвэрлэлд 7.5 жил ажилласан, даатгалын 15 жил ажилласан туршлагатай бол. Хэрэв ажилчид дээр дурдсан үйлдвэрүүдэд жилийн ажлын цагийн нормоос хагасаас бага хугацаагаар ажилласан бол 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр тогтооно.

Жагсаалтын 2-т зааснаар эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэр олгодог 55 жил(даатгалын туршлага - 25 жил, "хор хөнөөл" - 12.5 жил), эмэгтэйчүүд - онд 50 жил(даатгалын туршлага - 20 жил, "хор хөнөөл" - 10 жил). Эмнэлгийн ажилчид (хот, хөдөөд 30 жил ажилласан туршлагатай - 25 жил), хотын боловсролын байгууллагын багш нар (25 жилийн туршлагатай) хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Эрт тэтгэвэрт гарах болзол хангасан сонгогдсон мэргэжлүүдийн жагсаалт

Дээрх мэргэжил, албан тушаалаас гадна дараахь хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжтой.

• нисгэгчид;
• гал сөнөөгчид;
• шүхэрчид;
• мод бэлтгэх, хөвөгч мод бэлтгэх ажилчид;
• балет, театр, циркийн уран бүтээлчид;
• онцгой байдлын аврагчид.

Маш олон хүн ажилладаг өөр нэг салбар бол тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. барилга... 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 537-р жагсаалтад удирдлагын албан тушаал, ажлын мэргэжлийг багтаасан болно.

Барилгад ажиллаж буй бүлгүүд тэтгэврийн тэтгэмжийг хууль ёсны дагуу авах эрхтэй.

• бригадын чулуу зүсэгч, өрлөгчин;
• дээвэр, битумын ажилчид;
• асфальт бетон хучилтын машинчид;
• барилга угсралтын ажлын мастер, мастерууд.

Нийгмийн янз бүрийн ангиллын иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр

Дээр дурдсанчлан хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай ангиллыг авч үзсэн боловч тогтоосон наснаас өмнө зохих ёсоор амрах боломжтой хүмүүсийн тодорхой жагсаалт байдаг - эдгээр иргэдийн эрхийг нийгмийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Үүнд:

• Олон хүүхэдтэй эхчүүднайман нас хүртэл таван хүүхэд төрүүлж өсгөсөн, тэр үед 15 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхтэднийг найман нас хүртлээ өсгөсөн. Хэрэв та ажлын туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр 5 жилийн өмнө ирдэг (15 жил - ээж, 20 жил - аав).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч, тэд 8 нас хүртэл хадгалж, өсгөсөн. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй.
• болсон хүмүүсийн тухай цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсонмөн 25 жил ажилласан хүмүүс - эрэгтэй, 20 жил - эмэгтэйчүүд. Тэд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг.
• Харааны бэрхшээлтэй 1-р бүлэгэрэгтэй 15 жил эмэгтэй 10 жил ажилласан туршлагатай. Тэд зохих ёсоор амралтаа бүр эрт орхидог: 50 настайдаа - эрэгтэйчүүд, 40 настайдаа - эмэгтэйчүүд.
• Пропорциональ бус одой хүмүүс гипофизын одой гэж оношлогдсонэрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил ажилласан туршлагатай: эрэгтэй 45, эмэгтэй 40 насандаа тэтгэвэр авагч болдог.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тэтгэвэр

Хойд бүс нутагт амьдардаг иргэд, эдгээр бүс нутагт өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс одоогийн оршин суугаа газраасаа хамааралгүйгээр дараахь эрхтэй.

1. дээр давуу эрхтэйөндөр насны даатгалын тэтгэвэр;
2. дээр тогтмол төлбөрийн өсөлтдаатгалын тэтгэврийн нэг төрөлд: өндөр нас, тэжээгчээ алдах, тахир дутуу болох.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой:

• Хойд нутагт ажиллаж байсан иргэд 15 жилэсвэл 17 жилхойд зүгт дүйцэх бүс нутагт. Тэд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил нийт 5 жилээр тэтгэвэрт гарах боломжтой.
• ҮндэсАлс хойд нутгийн оршин суугчид эрэгтэйчүүд 25 жил, эмэгтэйчүүд 20 жил арилжааны загасчин, анчин, цаа буга маллаж байсан. Тэд хугацаанаасаа 10 жилийн өмнө тэтгэврийн амралтаа авдаг.
• 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, хойд зүгт 12 жил, хойд зүгт дүйцэх газар 17 жил ажилласан, нийт 20 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд.

Даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентоор нэмэгдүүлдэг. бүх оршин суух хугацаандэдгээр бүс нутагт. Иргэн орон нутгаа орхин өөр газар руу явах үед тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентийг харгалзахгүйгээр тооцдог.

Хойд нутгийн жижиг ард түмний нийгмийн тэтгэвэр

Эдгээр иргэдэд нийгмийн тэтгэвэр тогтоох тодорхой нөхцөлүүд байдаг.

• эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 55/50 нас;
• хойд нутгийн жижиг ард түмэнд хамаарах.

2015 оны 1-р сарын 1-нд хойд нутгийн жижиг ард түмний оршин суудаг газруудад байнгын оршин суух шинэ нөхцөл гарч ирэв.

Нийгмийн тэтгэвэр тогтоохын тулд хүн хойд нутгийн жижиг ард түмэнд харьяалагддаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. Ийм баримт бичиг нь паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээ бөгөөд үүнийг заасан газар юм иргэншил... Хэрэв энэ мэдээлэл баримт бичигт байхгүй бол хойд нутгийн уугуул жижиг ард түмний нийгэмлэгээс олгосон гэрчилгээгээр нотлогддог.

Энэ ангиллын хүмүүс хойд нутгийн уугуул иргэдийн оршин суудаг бүс нутагт харьяалагддаггүй нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу явах тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлдэг. энэ төрлийн нийгмийн тэтгэвэр авах эрхийг хассан гэж үзнэ.

Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох

Ажилгүй иргэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой хэд хэдэн нөхцөл:

• тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төв тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь иргэнийг ажиллуулах боломжгүй;
• гэсэн шалтгаанаар иргэнийг ажлаас чөлөөлсөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон, ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан;
• ажилгүйчүүдийн тэтгэвэрийг эрт тогтоох тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс санал авах боломжтой байх;
• ажилгүйчүүдийн даатгалын туршлага: 20 ба 25 жил (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус), шаардлагатай бол холбогдох ажилд ажилласан туршлагатай байх;
• тэтгэврийн онооны доод хэмжээ (2018 онд - 13.8 оноо);
• тодорхой нас хүрэх;
• эрт тэтгэвэрт гарах тухай хүний ​​өргөдөл.

PFR нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр, иргэний зөвшөөрлөөр хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэхээс 2 жилийн өмнө ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэр тогтоолгодог.

Дээрх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь байдлаар тогтооно.

• -тай эрчүүд 58 настайдаатгалын 25 жил ажилласан туршлагатай;
• бүхий эмэгтэйчүүд 53 жил 20 жилийн туршлагатай.

Тэтгэврийн санд хэзээ цаг товлох вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийг бүртгэх нь тэтгэвэр авагчаас болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Цаг үеэ олсон бэлтгэлШаардлагатай бичиг баримт, гэрчилгээ нь зохих тэтгэврийг асуудал, сааталгүйгээр авах түлхүүр юм.

Тэтгэврийн даатгал нь тухайн иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоогддог боловч баталгаа авах эрх үүсэхээс өмнө биш юм. Гүйлгээнд байгаа бэлэн мөнгө нь СМА-аас шаардлагатай бүх баримт бичгийг өргөдлийн хамт хүлээн авсан өдөр юм. Тэднийг шуудангаар илгээхдээ эмчилгээний өдөр нь шуудангийн марк дээрх огноо юм.

Баримт бичгийг хүлээн авсан баримт нь тухайн хүнд өгсөн баримт-мэдэгдэлээр нотлогддог. Баримт бичгийг шуудангаар илгээсэн тохиолдолд баримтыг хүлээлгэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээнэ. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор дутуу баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.