Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн төлдөг вэ
(эсвэл "жирэмсний тэтгэмж" гэж нэрлэдэг) нь нийгмийн албан журмын даатгалын даатгалын нэг төрөл юм. Жирэмсний тэтгэмжийг хэн, ямар хэмжээгээр авах эрхтэй, ямар хугацаатай, авах онцлог шинж чанаруудыг олж мэдье.
Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр
Зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид (хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай) найдаж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. 2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авагчдын бүх ангиллыг "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ дугаарт жагсаасан болно. Үүнд: эмэгтэйчүүд орно.
ажиллаж байна
ажилгүй (ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан)
бүтэн цагийн оюутнууд
гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа
хүүхэд үрчлэн авсан, дээрх ангилалд хамаарах хүмүүс
Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд асрах болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой.
Анхаарна уу: 2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд олгоно. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн заасан чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа (үүний дагуу цалин авдаг) бол тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор олгох эрхгүй. Тиймээс ажилласан өдрийн цалинг олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхээ эдлэх шийдвэр гаргамагц цалингийн төлбөр зогсч, ажил олгогчид тэтгэмж хуримтлагдана.
Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ болон бусад үйл ажиллагааны газар төлсөн. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллага (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) төлдөг.
Анхаарна уу:хэрэв ажилтан нь хагас цагийн ажилтан бөгөөд өмнөх хоёр жил ижил ажил олгогчид ажиллаж байсан бол 2020 онд ажил олгогч хоёулаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлнө.
Жирэмсний тэтгэмжтөлдөг.
Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг
Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-д "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" заасан. Танд хэрэгтэй болно:
Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмж авдаг
Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс - 300 рублийн хэмжээгээр
Эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр
Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 182н тушаал "Ажил дуусгавар болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эсвэл хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жил, даатгалын шимтгэлийг тооцсон тухайн хуанлийн жил, тогтоосон хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, хуульд заасны дагуу цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалан ажлаас чөлөөлөх хугацаа. Оросын Холбооны Улс, хэрэв энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалинд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлагдаагүй бол"
тэтгэмж олгох өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан)
Жирэмсний тэтгэмждаатгуулагч эмэгтэйд амралтын бүх хугацаанд нийт төлнө.
Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ
Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.
Даатгуулагч эмэгтэйн ажлын туршлага зургаан сараас бага бол түүнээс илүүгүй тэтгэмж авах боломжтой (2020 оны 1-р сарын 1-ээс - 12,130 рубль)
Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо
2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж тооцох журмыг сонгох эрх олгогдоогүй
Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тохиромжтой болгох үүднээс тэтгэмжийн тооцоог дараах диаграммд үзүүлэв.
2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
тэнцүү байна
хуанлийн 2 жилийн орлого
(жирэмсний амралтын өмнөх жил)
хуваах
энэ хугацааны өдрийн тоо
-ээр үржүүлнэ
жирэмсний өдрүүдийн тоо
Одоо нюансын талаар.
Нэгдүгээрт, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого нь тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хязгаарыг тогтоосон - тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утга. 2018 онд энэ хэмжээ 815,000 рубль, 2019 онд 865,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага дүнг ашиглах хэрэгтэй.
Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын хэмжээ (өөрөөр хэлбэл, хоёр жилийн орлогыг өдрийн тоонд хуваах коэффициент) одоо хуульчилж байна. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно: тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг авч, нэгтгэж, гарсан дүнг 730-д хуваана.
Гуравдугаарт, нийт дүнгээс хуанлийн өдрүүдхоёр жилийн хугацаанд дараахь зүйлийг хасна.
Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт
Хэрэв энэ хугацаанд хадгалсан цалинд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй бол ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
Дөрөвдүгээрт, хэрэв жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол бидний харж байгаагаар эдгээр хугацааг тооцоонд оруулахгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд эмэгтэйд өмнөх жилийн (хоёр жил) ийм үеийг (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Сэдвийн талаархи баримт бичиг"Жирэмсний тэтгэмж 2020"
Хууль тогтоомж нь дээд хязгаарыг тогтоодог хамгийн бага хэмжээ y жирэмсний тэтгэмж (M&B). Та ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээг уншиж болно. Энд бид түүний хамгийн бага хэмжээний талаар ярих болно.
2018 онд жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээ
Та бүхний мэдэж байгаагаар жирэмсний амралтын хэмжээ нь ажилтны өдрийн дундаж орлогоос хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй, эмэгтэй ажилтны төлбөрийн хугацааны бүтэн сар бүрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байгаа нь тогтоогдвол BR-ийн дагуу тэтгэмжийг тооцохын тулд орлогын хэмжээг доод тал нь 24-тэй тэнцүү байна. цалин хөлс (1.1-р хэсэг, 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 255-FZ ). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон жирэмсний амралтыг хамгийн бага гэж үзнэ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үүссэн өдрөөс эхлэн тооцдог болохыг сануулъя даатгалын тохиолдол, өөрөөр хэлбэл ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан өдөр.
2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ: тэтгэмжийн хэмжээ
BIR тэтгэмжийн доод хэмжээг тодорхойлохын тулд жирэмсний амралт 2018 онд эхэлсэн бол энэ чөлөө яг хэзээ эхэлсэн нь чухал юм. Эцсийн эцэст, 2018 оны 5-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэг утгатай (9,489 рубль), энэ өдрөөс хойш өөр утгатай (11,163 рубль) байна.
Тиймээс, хэрэв жирэмсний амралт 2018 оны 5-р сарын 1-ээс өмнө эхэлсэн бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 311.97 рубль болно. (9489 рубль x 24/730). Үүний дагуу жирэмсний болон амаржсаны үндсэн амралт (140 хоног үргэлжилдэг) нь BiR тэтгэмжийн доод хэмжээ 43,675.80 рубль болно. (311.97 х 140 хоног RUB).
Хэрэв жирэмсний амралт 2018 оны 5-р сарын 1-нээс хойш эхэлсэн бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 367 рубль болно. (11,163 x 24/730 рубль), жирэмсний 140 хоногийн амралтын доод хэмжээ нь 51,380 рубль байна. (367 рубль х 140 хоног).
Хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол түүнд хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр B&R тэтгэмж төлнө гэдгийг санаарай.
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болгож нэмэгдүүлсэн. Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмж нь холбооны түвшинд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг. Үүнтэй холбогдуулан зарим "хүүхдийн" тэтгэмжийн тооцоонд өөрчлөлт орсон.
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд үзүүлэх ашиг тус;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
- 1.5 нас хүртэл сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж;
- жирэмсний тэтгэмж.
Жирэмсний тэтгэмжийн шинэ түвшин
Эдгээр тэтгэмжийг төлдөг ажил олгогчОросын ихэнх бүс нутагт. ОХУ-ын хэд хэдэн бүс нутагт туршилтын төсөл хэрэгжиж эхэлсэн. FSS хэлтэсүүд өөрсдөө "хүүхдийн" тэтгэмжийг ажилчдад тооцож, төлдөг.
Ажилчдын тэтгэмжийн шинэ систем- ОХУ-ын FSS-ээс шууд - 2011 онд нээгдсэн.
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор Нийгмийн даатгалын туршилтын төслийг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шууд төлөх онцлогийг баталсан. 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот.
2019 он хүртэл ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг шууд төлөх туршилтын төсөлд хамрагдах бүс нутгийн тоо нэмэгдсээр байх болно.
Одоогоор туршилтын төсөлд ОХУ-ын 20 бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж оролцож байна. 2019 он гэхэд ийм аж ахуйн нэгжийн тоо 59 болж нэмэгдэнэ.
Бүс нутгуудад байдал ямар байна вэ?
- 2011 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Карачай-Черкес Бүгд Найрамдах Улс болон Нижний Новгород муж туршилтын төсөлд оролцож байна;
- 2012 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн туршилтын төсөлд Астрахань, Курган, Новгород, Новосибирск, Тамбов мужууд, Хабаровскийн хязгаар;
- 2015 оны 1-р сарын 1-ээс - Крымын Бүгд Найрамдах Улс, Севастополь;
- 2015 оны 7-р сарын 1-ээс - Бүгд Найрамдах Татарстан, Белгород, Ростов, Самара мужууд;
- 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Оросын Холбооны Улсын 6 бүрдүүлэгч байгууллага туршилтын төслийн оролцогчдод элсэв - Бүгд Найрамдах Мордовия, Брянск, Калининград, Калуга, Липецк, Ульяновск мужууд;
- 2017 оны 7-р сарын 1-ээс туршилтын төсөлд дараахь хүмүүс оролцоно: Бүгд Найрамдах Адыгей Улс, Алтайн Бүгд Найрамдах Улс, Буриад Улс, Бүгд Найрамдах Халимаг Улс, Алтайн бүс, Приморскийн хязгаар, Амур муж, Вологда муж, Омск муж, Орел муж, Магадан муж, Томск муж, Еврейн автономит муж.
2019 оноос эхлэн туршилтын төсөлд илүү олон бүс нутаг хамрагдах болно. Үүнийг Засгийн газрын тогтоолоор тусгасан. Тус компани Нийгмийн даатгалын санд бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөхөд хангалттай бөгөөд тус сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэмжийг тооцож, төлнө.
Ирэх хоёр жил буюу 2019-2020 онд бүс нутгууд төсөлд нэгдэхээр төлөвлөж байна.
Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг шууд төлөх туршилтын төсөлд Оросын бүс нутгийг нэгтгэх үе шатууд
| Тухайн бүс нутаг туршилтын төсөлд хамрагдахаар төлөвлөж буй үе | Бүс нутаг |
| 2019 оны 1-р сарын 1-ээс 2020 оны 12-р сарын 31 хүртэл | Бүгд Найрамдах Ингушет Улс, Бүгд Найрамдах Мари Эл Улс, Бүгд Найрамдах Хакас Улс, Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс, Чуваш Бүгд Найрамдах Улс, Камчаткийн хязгаар, Владимир, Псков, Смоленскийн муж, Ненец, Чукоткийн автономит тойрог |
| 2019 оны 7-р сарын 1-ээс 2020 оны 12-р сарын 31 хүртэл | Транс-Байгалийн хязгаар, Архангельск, Воронеж, Иваново, Мурманск, Пенза, Рязань, Сахалин, Тула мужууд |
| 2020 оны 1-р сарын 1-ээс 2020 оны 12-р сарын 31 хүртэл | Коми Бүгд Найрамдах Улс, Саха (Якут), Бүгд Найрамдах Удмурт, Киров, Кемерово, Оренбург, Саратов, Тверь мужууд, Ямало-Ненецкийн автономит тойрог |
| 2020 оны 7-р сарын 1-ээс 2020 оны 12-р сарын 31 хүртэл | Бүгд Найрамдах Башкортостан Улс, Бүгд Найрамдах Дагестан Улс, Красноярск, Ставрополь мужууд, Волгоград, Эрхүү, Ленинград, Тюмень, Ярославль мужууд |
2019 онд тэтгэмжийн индексжүүлэлт
2019 онд хүүхдийн мөнгийг 2019 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн индексжүүлнэ. Индексжүүлэх коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газар (2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 444-ФЗ-ийн Холбооны хууль) баталсан.
Дараахь ашиг тусыг индексжүүлнэ.
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
- сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.
2019 оны 1-р сарын 1-ээс 2-р сарын 1 хүртэл "хүүхдийн" тэтгэмжийг 2018 оныхтой ижил хэмжээгээр олгох ёстой, тухайлбал:
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмж - 628.47 рубль;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль.
Мөн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон бүс нутагт тэтгэмжийн доод хэмжээг коэффициентийг харгалзан тогтоодог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 7-р зүйлийн 3-р хэсэг, 11-р зүйл).
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж.
2019 онд хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл хүүхдээ асран хүмүүжүүлж байгаа бусад хамаатан садан (асран хамгаалагч) нь 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрхтэй.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 2019 он
2019 онд ажил олгогч нь 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох үүрэгтэй.
2019 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж нь ажилтны сарын дундаж орлогын 40% байна.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сард 1.5 жил хүртэл тооцох томъёо.
Гэхдээ тооцооны хугацааны бүтэн сар тутамд ажилтны дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал (14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ), дараа нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.
Хуанлийн бүтэн сард 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох томъёо
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11.2 дугаар зүйл, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу 2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. тэтгэмжийн хэмжээ, тухайлбал 4,512 рубль.
2019 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болохыг сануулъя.. Энэ нь нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэмжийн доод хэмжээ:
11,280 рубль × 40% = 4512 рубль.
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг хүүхэд асрах чөлөө эхлэх өдөр тогтооно. Энэ нь хэрэв хүүхэд асрах чөлөө 2018 онд эхэлсэн бол хамгийн бага тэтгэмж нь нэг хүүхдэд 4,465.20 рубль байж болно гэсэн үг юм.
Энэ хэмжээг өөрчлөх, ажилтанд нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагагүй.
Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах төлбөрийн доод хэмжээ өөрчлөгдөөгүй. Энэ нь 2019 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар 6284.65 рубль байна.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2019 он
1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хязгаар байхгүй. Гэхдээ хүүхэд асрах зардлыг тооцоолоход шаардагдах өдрийн дундаж орлогын хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3-т заасны дагуу тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын нийлбэрээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх жилүүдийг 730-д хуваана.
Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.
Өдөр тутмын дундаж орлогын хамгийн их утгыг тооцоолох томъёо
Хэрэв амралт 2019 онд эхлэх юм бол 2017, 2018 оны Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгыг тооцох шаардлагатай. Мөн тэд:
- 2017 онд - 755,000 рубль;
- 2018 онд - 815,000 рубль.
Тиймээс асрах чөлөөг тооцох дундаж орлого нь дараахь байх болно.
(755,000 рубль + 815,000 рубль): 730 хоног = 2150,68 рубль.
Мөн бид 2019 онд тэтгэмжийг тооцохдоо сарын дундаж орлогын дээд хэмжээг авна.
2150.684931 урэх. × 30.4 = 65,380.82 рубль.
1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах сарын тэтгэмж нь ерөнхийдөө сарын дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцдэг. Энэ нь 2019 онд нэг хүүхдэд ногдох сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь:
65,380.821917 рубль × 40% = 26,152.33 рубль.
Энэ мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөх ёстой.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг 2019 онд олгосон бол тооцох жишээг авч үзье.
ЖИШЭЭ 1. ХҮҮХДИЙН АСРАЛТЫН САР БҮРИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ТООЦОО.
2018 оны 1-р сарын 16-наас хойш "Ренессанс" ХХК-ийн ажилтан Манулина А.А. жирэмсний амралтанд явдаг.
Төлбөрийн хугацаа нь 2017, 2018 он.
2018 онд эмэгтэй хүн хуанлийн 20 хоног өвчний чөлөө, 120 хоног жирэмсний амралттай байсан.
Цалин:
2017 онд - 450,000 рубль;
2018 онд - 400,000 рубль.
Тооцооны үеийн өдрүүдийн тоо:
365 + 365 – 20 – 120 = 590 хоног.
Өдөр тутмын дундаж орлого:
(450,000 рубль + 400,000 рубль): 590 хоног = 1,440.67
Нягтлан бодогч Манулинагийн сарын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцов.
1,440,67 рубль × 30,4 = 43,796,36 рубль.
Тиймээс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж нь:
43,796.36 рубль × 40%= 17,518.54 рубль.
2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэзээ дахин тооцох вэ?
By ерөнхий дүрэм 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг удаа, тухайлбал хүүхэд асрах чөлөө эхлэх өдөр тооцдог. Тиймээс, хэрэв тэтгэмжийг 2018 онд олгосон бол 2019 онд унасан амралтын хэдэн сарын тэтгэмжийг дахин тооцоолох ёсгүй. 2019 онд та 2018 онд тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг сар бүр төлөх ёстой.
Гэхдээ заримдаа 2018 онд тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв хүн 1.5 жил хүртэл эцэг эхийн амралтаа тасалдуулж, 2019 онд дахин ижил амралтаа авсан бол энэ нь тохиолдож болно. Дараа нь хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг шинэ утгыг үндэслэн тооцох шаардлагатай болно. Хэрэв бид 2019 онд шинэ амралтаа авбал 2017, 2018 онуудад төлбөрийн шинэ хугацаа авна. Үүний үр дүнд тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнө нь төлж байсан хэмжээнээс өөр байх болно.
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
Ажил олгогчийн төлөх ёстой жирэмсний тэтгэмжийг жил бүр индексжүүлдэггүй.
255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэг удаа, нийт дүнгээр төлдөг бөгөөд энэ нь:
- 140 хоног (ерөнхийдөө);
- 194 хоног (олон жирэмслэлттэй);
- 156 хоног (хүндэрсэн төрөлт).
Тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2019 он
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцооны хугацааны дундаж орлогоос, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралт эсвэл амралтын жилийн өмнөх хоёр жилийн орлогоос тооцох ёстой. Энэ нь 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл. Хэрэв ажилтан 2019 онд жирэмсний амралтаа авсан бол төлбөрийн хугацаа 2017, 2018 он болно.
Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
2019 онд энэ нь:
(755,000 рубль + 815,000 рубль): 730 хоног = 2150.684931 рубль
Тиймээс 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь:
- 301,095.89 рубль - хэвийн төрөлт (2150.684931 рубль × 140 хоног)
- 335,506.85 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (2150.684931 рубль × 156 хоног);
- 417,232.88 рубль - хүндрэлтэй олон төрөлт (2150.684931 рубль × 194 хоног).
2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн "жирэмсний амралтын" доод хэмжээг өөрчлөхөд нөлөөлдөг. Мөн 2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй. Эдгээр хэмжээ 2019 оны туршид өөрчлөгдөхгүй.
Ренессанс ХХК-ийн ажилтан Л.А.Кудрявцева гэж бодъё. 2019 оны 1-р сарын 16-аас 6-р сарын 5-ны хооронд тэрээр хуанлийн 140 хоног жирэмсний амралтаа авсан.
Үүнээс өмнө тэрээр Renaissance-д гурван жил тасралтгүй ажилласан.
Тооцооны хугацаа нь 2017 оны 1-р сараас 12-р сар, 2018 оны 1-р сараас 12-р сарыг багтаана.
Кудрявцевагийн сарын цалин Л.А. - 45,000 рубль.
Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ:
45,000 рубль × 24 сар = 1,080,000 рубль.
Ажилтанд цалингийн хугацаанаас хасах шаардлагатай хуанлийн өдрүүд байгаагүй. Тиймээс ажилтны өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг түүний дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.
Кудрявцевагийн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ Л.А. байх болно:
1,080,000 рубль: (365 хоног + 365 хоног) = 1,479.45 рубль.
Энэ нь өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс (370.849315 рубль (11,280 рубль × 24: 730)) илүү бөгөөд өдрийн дундаж орлого болох 2150.684931 рубль (755,000 рубль + 815,000 өдөр) / 770,000 рубльээс бага байна. Тиймээс тэтгэмжийг ажилтны бодит орлогод үндэслэн тооцох ёстой.
2019 оны 1-р сарын 16-аас 6-р сарын 5 хүртэл Кудрявцева Л.А. 140 хоног амарна. Нийт тэтгэмжийн хэмжээ нь:
1,479.45 рубль × 140 хоног = 207,123 рубль.
2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ
2019 онд жирэмсний амралт эхэлсэн тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох нь чухал юм. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубль болно.
Нягтлан бодогчийн 2019 оноос эхлэн жирэмсний тэтгэмжид тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ нь:
11,280 рубль × 24 сар: 730 хоног = 370.849315 рубль.
Тиймээс 2019 онд жирэмсний амралтын хугацаа өөр өөр байдаг. Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ өөр өөр байх болно:
- 51,918.90 рубль (370.849315 рубль × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
- 71,944.76 рубль (370.849315 рубль × 194 хоног) - олон жирэмслэлтийн үед;
- 57,852.49 рубль (370.849315 рубль × 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлт.
"Возрождение" ХК-ийн ажилтан Симонова А.В. 2019 оны 1-р сарын 16-наас 6-р сарын 5-ны хооронд хуанлийн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралтаа авсан.
Симонова 2018 оны 5-р сард "Возрождение"-д ажилд орсон бөгөөд энэ нь түүний анхны ажил юм.
2018 онд Симоновагийн орлого 150,000 рубль байв. Түүний авах ёстой жирэмсний тэтгэмжийг тооцож үзье.
Өдөр тутмын дундаж орлого жирэмсэн эхТүүнд хуримтлагдсан төлбөрт үндэслэн дараахь зүйлийг хийнэ.
150,000 рубль. : (365 хоног + 365 хоног) = 205.47 рубль
Энэ нь өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс бага (370.849315 рубль (11,280 рубль × 24: 730)) Тиймээс жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцох ёстой.
Ажилтны жирэмсний тэтгэмж нь дараахь байдалтай байна.
370.849315 рубль × 140 хоног = 51,918.90 рубль.
Эхний болон хоёр дахь хүүхдийн сарын шинэ төлбөр
"Хүүхэдтэй гэр бүлд сар бүр олгох төлбөрийн тухай" 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 418-ФЗ Холбооны хуульд эхний болон хоёр дахь хүүхдэд хоёр шинэ "хүүхдийн" төлбөрийг олгохоор заасан.
Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл төлбөрийг хийх боломжтой.
- анхны хүүхэд төрсний дараа төлбөрийг улсын төсвөөс санхүүжүүлэх;
- Хоёр дахь хүүхдийн хувьд сар бүр төлбөрийг өөрийн жирэмсний капиталаас авах боломжтой.
Хэн шинэ төлбөр авах эрхтэй вэ?
Хүүхдэд зориулсан шинэ төлбөр авах өргөдөл гаргах хэд хэдэн нөхцөл байдаг.
- эцэг эх (эсвэл үрчлэн авсан эцэг эх) нь ОХУ-ын иргэн бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг;
- эхний болон хоёр дахь хүүхэд нь 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойш төрсөн буюу үрчлэгдсэн байх ёстой. Хэрэв хүүхдүүд өмнө нь төрсөн эсвэл үрчилж авсан бол (жишээлбэл, 2017 оны 12-р сард) төлбөр төлөх шаардлагагүй;
- гэр бүл нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд гэр бүлийн нэг гишүүнд 1.5-аас хэтрэхгүй орлоготой байх ёстой амьжиргааны хөлсхөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан бүс нутагт байгуулагдсан;
- хүүхдийг төрөөс бүрэн дэмжих ёсгүй;
- иргэд (эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх) хасагдах ёсгүй эцэг эхийн эрхэсвэл эцэг эхийн эрх хязгаарлагдмал.
Анхны хүүхдийнхээ төлбөрийг шинээр авах хүсэлт гаргахын тулд та эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй нийгмийн хамгаалалхүн ам.
Хэрэв бид хоёр дахь хүүхдийн төлбөрийн тухай ярьж байгаа бол та жирэмсний капиталын санг сар бүр ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барих хэрэгтэй.
Эхний болон хоёр дахь хүүхдэд олгох шинэ төлбөрийн хэмжээ: бүс нутгаар хүснэгт
| ОХУ-ын субьект | 2018 оны сарын төлбөрийн хэмжээ |
| Ерөнхийдөө ОХУ-д болон Байконур хотод | 10 160,00 |
| Чукоткийн автономит тойрог | 22 222,00 |
| Ненец автономит тойрог | 22 135,00 |
| Камчатка муж | 21 124,00 |
| Магадан муж | 19 073,00 |
| Бүгд Найрамдах Саха (Якут) | 17 023,00 |
| Ямало-Ненецийн автономит тойрог | 15 897,00 |
| Мурманск муж | 15 048,00 |
| Сахалин муж | 14 734,00 |
| Москва | 14 252,00 |
| Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра | 13 958,00 |
| Приморскийн хязгаар | 13 553,00 |
| Хабаровск муж | 13 386,00 |
| Еврейн автономит муж | 13 327,00 |
| Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улс | 12 778,00 |
| Коми Бүгд Найрамдах Улс | 12 487,00 |
| Красноярск муж | 12 020,00 |
| Амур муж | 11 979,00 |
| Бүгд Найрамдах Карелия Улс | 11 978,00 |
| Архангельск муж | 11 734,00 |
| Новосибирск муж | 11 545,00 |
| Москва муж | 11 522,00 |
| Өвөрбайгалийн бүс нутаг | 11 363,00 |
| Томск муж | 11 251,00 |
| Севастополь | 10 935,00 |
| Тюмень муж | 10 832,00 |
| Вологда муж | 10 732,00 |
| Псков муж | 10 652,00 |
| Тверь муж | 10 625,00 |
| Ростов муж | 10 501,00 |
| Бүгд Найрамдах Крым | 10 487,00 |
| Эрхүү муж | 10 390,00 |
| Астрахань муж | 10 382,00 |
| Санкт-Петербург | 10 367,90 |
| Бүгд Найрамдах Тува Улс | 10 347,00 |
| Пермийн бүс | 10 289,00 |
| Бүгд Найрамдах Буриад Улс | 10 270,00 |
| Челябинск муж | 10 221,00 |
| Курган муж | 10 217,00 |
| Свердловск муж | 10 210,00 |
| Смоленск муж | 10 201,00 |
| Новгород муж | 10 176,00 |
| Калининград муж | 10 138,00 |
| Иваново муж | 9 999,00 |
| Самара муж | 9 967,00 |
| Алтайн бүгд найрамдах улс | 9 954,00 |
| Кемерово муж | 9 857,00 |
| Краснодар муж | 9 845,00 |
| Ульяновск муж | 9 818,00 |
| Бүгд Найрамдах Хакас Улс | 9 811,00 |
| Бүгд Найрамдах Дагестан Улс | 9 774,00 |
| Владимир муж | 9 752,00 |
| Брянск муж | 9 677,00 |
| Волгоград муж | 9 664,00 |
| Киров муж | 9 662,00 |
| Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс | 9 650,00 |
| Бүгд Найрамдах Мари Эл | 9 645,00 |
| Нижний Новгород муж | 9 612,00 |
| Кострома муж | 9 566,00 |
| Ярославль муж | 9 547,00 |
| Калуга муж | 9 487,00 |
| Пенза муж | 9 470,00 |
| Алтайн бүс | 9 434,00 |
| Орел муж | 9 429,00 |
| Карачай-Черкес бүгд найрамдах улс | 9 428,00 |
| Хойд Осетийн Бүгд Найрамдах Улс-Алания | 9 372,00 |
| Адыгей Бүгд Найрамдах Улс | 9 325,00 |
| Омск муж | 9 323,00 |
| Ленинград муж | 9 259,00 |
| Тула муж | 9 256,00 |
| Бүгд Найрамдах Ингушет улс | 9 241,00 |
| Рязань муж | 9 215,00 |
| Саратов муж | 9 159,00 |
| Ставрополь муж | 9 123,00 |
| Липецк муж | 9 078,00 |
| Курск муж | 8 993,00 |
| Бүгд Найрамдах Удмурт | 8 964,00 |
| Оренбург муж | 8 958,00 |
| Бүгд Найрамдах Халимаг Улс | 8 944,00 |
| Чуваш - Чуваш улс | 8 910,00 |
| Бүгд Найрамдах Башкортостан Улс | 8 892,00 |
| Бүгд Найрамдах Мордовия | 8 714,00 |
| Тамбов муж | 8 634,00 |
| Бүгд Найрамдах Татарстан Улс | 8 490,00 |
| Воронеж муж | 8 428,00 |
| Белгород муж | 8 247,00 |
2019 оны 1-р сарын 1-ээс авах тэтгэмжийн хэмжээ: хүснэгт
Дүгнэж хэлье. Хүснэгтэнд 2018 оны тэтгэмж болон 2019 оны 1-р сарын 1-ээс олгох тэтгэмжийн төлбөрийг харьцуулж үзье.
2020 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг холбооны нийгмийн даатгалд (эсвэл цэргийн албан хаагчид) хамрагдаж, хуримтлуулахгүй (энэ хугацаанд ажилгүй болсон эмэгтэйчүүдээс бусад) эмэгтэйчүүдэд олгодог. 365 хоногаж ахуйн нэгж хаагдсаны дараа).
Тэтгэмжийг өмнөхтэй яг ижил аргаар хуримтлуулдаг: нөхөн олговрын төлбөр гэх мэт бүх зүйлд.
Эдгээр төлбөрийг төрөөс хийдэг бөгөөд ажилчин хэдэн сарын турш (эсвэл хэдэн жилийн турш) бие бялдрын хувьд үр бүтээлтэй ажиллаж, гэр бүлээ бие даан тэжээх боломжгүй тул санхүүгийн тусламж болдог.
Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа л тухайн иргэн Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан тэтгэмжээ шууд авах боломжтой болно. Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж буй Сангаар дамжуулан шүүхийн оролцоогүйгээр төлбөрийг шийдвэрлэх нь илүү хялбар байдаг.
Эмэгтэй хүн 2 ба түүнээс дээш байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа, сүүлийн 2 жил ажилласан бол ажил олгогч бүрээс тэтгэмжийг бүрэн авч болно. Хэрэв сүүлийн 2 жилийн хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй / хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй өөр өөр компанид ажиллаж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг сонгосон ажил олгогчдын аль нэгэнд олгоно.
“Шууд төлбөр” төсөл: Нийгмийн даатгалын сангаас шууд тэтгэмж авах
Ажилчид ажил олгогчидтой зөрчилддөг, ялангуяа улсын эдийн засгийн хямралын үед хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, жирэмсний амралтаа сайн санааны үүднээс төлөх үүрэгтэй боловч үүнийг зөрчдөг.
Эмэгтэйчvvд ийм хэргээс хамгийн их даатгалд хамрагддаг хотуудад байдаг.
Төсөлд Орос эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг шууд олгохоор тусгасан Нийгмийн даатгалын сан. Энэ төсөл 2011 онд хэрэгжиж эхэлнэ. 6 сар тутамд нэг удаа ойролцоох хэд хэдэн бүс нутаг үүнд нэгддэг. 2016 оноос хойш уг төсөл ОХУ-ын 20 хотод хэрэгжиж байна.
Шууд төлбөрийн төслийн нөхцлийн дагуу ажил олгогч өөрөө шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.
Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, хэрэв шаардлагатай бол ажилтан үүнийг бие даан хийх боломжтой - энэ тохиолдолд та аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй газар дээрх Сантай холбоо барих хэрэгтэй.
Тэтгэмжийн төлбөрийн шинэ өгөгдөл танилцуулах схем:
“Контур” сэтгүүлийн мэдээлснээр Энэ боломж нь зөвхөн жирэмсэн ажилтны төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгчид, тэр байтугай Нийгмийн даатгалын сангийн байгууллагуудын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Эцсийн эцэст нягтлан бодогчид их хэмжээний мөнгө тооцох дарамтгүй болж, ямар ч тохиолдолд амралтанд гарсан ажилчин жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг авдаг.
Тэтгэмж төлөх журам
Анхаарах зүйл бол төлбөрийг зөвхөн заасан хугацаанд хийдэг. Шаардлага хангасан байдал жирэмсний амралтбөгөөд дараах үед хүчин төгөлдөр болно:
- 30 дахь долоо хоног ирлээ(7 сараас бага зэрэг) жирэмслэлт нь ганц бие бол;
- 28 дахь долоо хоног- хэрэв жирэмслэлт олон удаа байсан бол;
- 27 дахь долоо хоног- эрүүл мэнд, амь насанд аюултай газар ажиллаж, амьдарч буй орос эмэгтэйчүүдэд.
- хүүхэд хүлээгдэж байснаас эрт төрсөн тохиолдолд.
Хамгийн гол нь эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дээд тал нь авах ёстой 180 хоногдууссаны дараа.
Заримдаа ажилтан холбогдох бүх асуудлыг цаг тухайд нь шийдэж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Хэрэв шалтгаан нь чухал бол та Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлөх хүсэлтээ аюулгүйгээр гаргаж болно.
Чухал шалтгаан гэж юу вэ:
- байгалийн гамшиг;
- зургаан сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн ноцтой өвчин;
- өөр хот руу шилжих;
- ажилтныг албан үүргээс нь хууль бусаар чөлөөлөх;
- хамаатан садныхаа үхэл.
Гэхдээ практикээс харахад эдгээр нь хүчинтэй гэж үзэж болох бүх шалтгаан биш юм. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд хамгийн сүүлчийн арга бол шүүхэд хандаж болно.
Үүнийг хэрхэн хуваарилж, төлдөг вэ?
Нэгдүгээрт, жирэмсэн эмэгтэй орон нутгийн эмэгтэйчүүдийн тасагт бүртгүүлж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хуудас дээр эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний амралтын өдрийг зааж өгдөг. Цаашид энэ хуудсыг нягтлан бодогчид эсвэл шууд Нийгмийн даатгалын санд танилцуулах ёстой.
Төлбөрийн хүсэлтийг ихэвчлэн жирэмсний амралтанд явахтай хамт гаргадаг. Үүнийг хийж болно:
- өвчний чөлөө авсан өдөр. Дараа нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн төлбөрийг томилно;
- өөр өдөр, гэхдээ өвчний чөлөө олгох жирэмсний амралт эхэлснээс хойш. Хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлгүйгээр үргэлжилж, эмэгтэй хүн эрүүл мэндийнхээ талаар гомдоллодоггүй, өөрөөр хэлбэл үр бүтээлтэй ажиллах боломжтой бол энэ нь үндэслэлтэй юм. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа нэмэгдэхгүй бөгөөд эмэгтэй ажилдаа үргэлжлүүлэн явсан өдрүүдийг нөхөн төлдөггүй.
- хүүхэд төрсний дараа баримтжуулсан хугацааны дагуу. Энэ тохиолдолд мөнгө нь жирэмсний амралтанд гарсан өдрөөс эхлэн хуримтлагдана ( үл хамаарах зүйл: хүүхэд дутуу төрсөн).
Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд жирэмсний төлбөрийг жирэмсний амралтанд байх стандарт хугацаанд тооцдог.
Хэрэв хүүхэд төрөх үед гэнэт хүндрэл гарсан эсвэл эх, хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал дордвол эмэгтэй хүн дараахь эрхтэй. нэмэлт өдрүүдамрах, үүний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн дахин тооцоолол хийдэг.
Мөнгө хэзээ дансанд ордог вэ?
Хууль тогтоомжид B&R дараахь ашиг тустай гэж заасан байдаг.
- даяар гаргадаг хуанлийн 10 хоногшаардлагатай бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь цуглуулж, ирүүлсний дараа;
- цалинг хуримтлуулах ёстой өдөр хуримтлуулдаг (төлбөр цалингийн картанд ингэж ирдэг).
Тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тохиолдолд бага зэрэг удаж болно.
- төлбөрийг хуанлийн 10 хоногийн дотор боловсруулдаг;
- Хүсэлтийг зөвшөөрсний дараа дараа сарын 25-ныг хүртэл дансанд мөнгө оруулах боломжтой.
Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?
Энэ төрлийн тэтгэмжийг бүтэн 2 жил ажилласан дундаж цалингийн 100% -иар олгоно. Өөрөөр хэлбэл, 2020 онд 2018, 2019 он хүртэл үргэлжилсэн жилүүдийг тооцсон болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Үүнтэй зэрэгцэн эрх баригчид тусгай аргачлал боловсруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр нягтлан бодогчид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог хэвээр байна.
Тэтгэмжийн хэмжээ нь 2 жилийн ажлын өдрийн орлоготой үржүүлсэнтэй тэнцүү байна нийт тоо хэмжээамралтын хуанлийн өдрүүд. 1 өдрийн дундаж орлогыг нийт орлогын дүнг дээд талдаа хуваах замаар тооцно 731 хоногжирэмсний амралтын өдрийн тоогоор.
Мөнгө нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хуримтлагддаг бөгөөд энэ нь нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан өдрийн тоогоор ялгаатай байж болно.
- Хуанлийн 140 хоног- хэрэв жирэмслэлт нь ганц бие бөгөөд төрөлт нь хүндрэлгүй, амар хялбар байсан бол (ийм амралтыг хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь хоёр тэнцүү хэсэгт хуваана).
- Хуанлийн 156 хоног- төрөх явцад өвчин, хүндрэл, эх, хүүхдийн сайн сайхан байдал муудсан бол;
- Хуанлийн 194 хоног- хэд хэдэн шинэ төрсөн хүүхэд бол.
Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо та хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ажил олгогчид дор хаяж хоёр жил ажилласан бол тэр тус бүрд нь төлбөр тооцох хүсэлт гаргаж болно;
- Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн тодорхой хугацаанд 2 жилийн хугацаанд BR-ийн дагуу чөлөө авсан бол нягтлан бодох бүртгэлийн жилийг өөрчлөх боломжтой.
Хэрэв хүүхэд үрчлэгдсэн бол өвчний чөлөө авах хугацаа өөр байна.
- Хуанлийн 70 хоног- нэг шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэгдсэн бол;
- Хуанлийн 110 хоног- хэд хэдэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчилж авсан бол.
2016 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ санхүүгийн хатуу хязгаарт багтаж байна. Өөрөөр хэлбэл, албан ёсоор ажиллаж байгаа орос эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны 140 хоногийн үндсэн чөлөөг харгалзан үзэхэд дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.
- доод хэмжээнээс доогуур (2019.01.01-ээс - 51919 рубль);
- дээд хэмжээнээс дээш (2019.01.01-ээс - 301096 рубль).
Тэтгэмж авах баримт бичгийн жагсаалт
Тэтгэмжийг шилжүүлэх үндэслэлийг жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг. Жирэмсэн ажилтан энэ хуудастай ажлын газрынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай.
Ихэвчлэн компанийн хүний нөөцийн хэлтэс нь жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахтай зэрэгцэн тэтгэмжийг боловсруулдаг.. Жирэмсэн ажилтан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хамт байх ёстой жирэмсний амралт авах хүсэлтийг гараар бичсэн өргөдөл бичдэг.
Жирэмсний амралтаа бүртгүүлэхгүйгээр тэтгэмж олгох боломжгүй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил дээрээ үлдэхийг хүсч байгаа ч тэтгэмж авсаар байвал нэг ч төгрөг авахгүй.
Төлбөр хийх зайлшгүй баримт бичиг хэвээр байна: чөлөө авах өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ. Гэхдээ зарим тохиолдолд бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно:
- орлогын мэдээлэл - Нийгмийн даатгалын санд жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай;
- оршин суугаа газарт нэмэлт тэтгэмж аваагүй тухай батлагдсан мэдээлэл;
- эмэгтэйн ажилгүй байдлыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн баримт бичиг (ажилгүй тохиолдолд).
Та иргэний үнэмлэхээ баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой.Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ зарим онцлог шинжүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хэрэв эмэгтэй хүн гэрлэж, овог нэрээ өөрчилсөн бол тэр бичиг баримтаа солих ёстой, хэдий чинээ хурдан байх тусмаа сайн.Тэгэхгүй бол Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлөх хүсэлтийг ч авч үзэхгүй.
Програмын жишээ иймэрхүү харагдаж байна:
- Өргөдөл гаргаж буй байгууллагын бүтэн нэрийг (ажил олгогчийн албан тушаал, түүний овог нэрийн эхний үсгээр) оруулах ёстой;
- Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэрийг зохисгүй товчлолгүйгээр, өөрөөр хэлбэл паспорт дээр бичсэн байх ёстой.
Өргөдөлд юу хавсаргах шаардлагатай вэ:
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- бүртгэлийн газрын тухай мэдээлэл, бодит оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл (оршин суугаа газар нь бүртгэлийн газартай давхцаж байсан ч гэсэн хоёр баримт бичгийг тусад нь ирүүлэх ёстой).
Баримт бичгийг бие даан эсвэл дамжуулан гаргаж болно хууль ёсны төлөөлөгч, нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл бий болсон.
Нийгмийн даатгалын сангаас "Шууд төлбөрийн" схемийг ашиглахдаа ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход хувь хүний хувьд зуучлагч биш юм. Гэхдээ тэрээр жирэмсэн ажилтны чөлөө авах хүсэлтийг хүлээн авч, хавсаргасан баримт бичгийн хамт Нийгмийн даатгалын санд авч үзэх үүрэгтэй хэвээр байна.
Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан баримт бичгийг шилжүүлэх тохиолдолд үндсэн мэдээллийн (байгууллагын мэдээлэл, жирэмсэн ажилтны овог нэр гэх мэт) хамт гэрчилгээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
- өмнөх 2 жилийн (730-731 хоног) даатгалын шимтгэлийг тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ;
- ажилтан албан үүргээсээ түр чөлөөлөгдсөн бүх хугацааны хуанлийн өдрийн нийт тоо: жишээлбэл, тэр жирэмсний амралттай байсан.
Шаардлагатай бол ийм гэрчилгээг ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажлын сүүлийн өдөр гаргаж болно.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл ямар нэгэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар гэрчилгээ авах боломжгүй тохиолдолд орлогын талаарх мэдээллийг тус сангийн төлөөлөгчид ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас бие даан авах хүсэлт гаргадаг.
Ажил олгогчийн гаргасан захиалгын загвар дараах байдалтай байна.
Хууль тогтоомжид тушаалын гүйцэтгэлд батлагдсан стандартыг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно.
2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ
2020 оны эхээр Оросын эмэгтэйчүүд хууль тогтоомжийн зарим өөрчлөлтөд бэлэн байх шаардлагатай. Өөрчлөгдсөн тэтгэмжийн хэмжээг доор жагсаав.
- ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд: ганц бие жирэмслэлтийн хувьд - 43615.65 рубль, хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд -
- Чуваш улсад жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн ажилгүй, их дээд сургуулийн оюутнууд / төгсөгчид, түүнчлэн бие бялдрын хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүдэд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) тооцдог. Ийм төлбөрийн хэмжээ бага байдаг - зөвхөн ойролцоогоор 350 рубльсар бүр;
- Волгоград муж нь зөвхөн хэмжээний төлбөрийг хийдэг 500 рубль, гэхдээ тухайн эмэгтэй нь тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур орлоготой гэр бүлийн гишүүн бол;
- ОХУ-ын зарим хотууд хүнсний нэмэлт санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. Энэ нь ядуу өрхийн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан.
Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч бүр эдгээр нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь татвар ногдуулахгүй гэдгийг харгалзан жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтандаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сайн дураар олгох эрхтэй.
Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх нэмэлт төлбөр юм - энэ нь холбооны тусламжаар олгодог бөгөөд 50,000 рубль хүртэл байдаг.
Дүгнэлт
Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, цэргийн албан хаагчид, өдрийн ангийн оюутнуудад хуулиар шаардсан. Энэ төрлийн төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг. Гэнэтийн "хохирогч" болсон хүмүүсийн хувьд, гэхдээ хууль ёсныажлаас халах бол нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барихыг зөвлөж байна.
Жирэмсний төлбөрийг амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Хамгийн бага хугацаа нь 140 хоног, хамгийн их - 194 . Тэтгэмжийн төлбөрийг ОХУ-ын эмэгтэйчvvд ажлын туршлагаас үл хамааран төлдөг ажлын номмөн тэр огт байгаа эсэх.
Ажилд ороод удаагүй байгаа эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож, сүүлийн хоёр жилийн ажлын дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно.
Та ч бас сонирхож магадгүй
Төр жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хувь заяанд нь орхихгүй, харин бүх боломжит тусламжийг үзүүлдэг. Өөр нэг зүйл бол бүх жирэмсэн эхчүүдэд энэ тусламж хангалттай байдаггүй бөгөөд зарим нь төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй гэж сэжиглэдэггүй. Нийтлэлийг уншаад жирэмсэн эмэгтэйчүүд төрөөс ямар тусламж хүлээж болохыг олж мэдэх болно. Өгүүллийн төгсгөлд танд илүү сайн ойлгоход туслах видео байна.
Төрөөс олгодог нийгмийн тусламжхэрэгцээтэй иргэд. Тиймээс жирэмслэлт тохиолдоход эмэгтэйчүүд санхүүгийн дэмжлэгт найдаж болох бөгөөд энэ талаар тэд авах эрхтэй дараагийн төлбөрүүд:
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бусад хоёр нэг удаагийн тэтгэмжээс ялгаатай нь жирэмсэн эхийн дундаж цалингаас тооцдог тул өөр өөр байж болно. Эрт бүртгүүлэх болон хугацаат цэргийн албан хаагчийн эхнэр / нөхрийн тэтгэмжийг индексжүүлсэн хэмжээгээр тогтооно.
Анхаар
BR-ийн дагуу тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн хүрээ хязгаарлагдмал: ажилгүй эмэгтэйчүүд төлбөр авах эрхгүй (ажил олгогчийн үйл ажиллагаа зогссон, бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнуудаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан хүмүүсээс бусад). Мөн хүлээн авагчдын нийгмийн байдлаас хамаарч өөр өөр байх болно.
Жирэмсний тэтгэмж
Жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг Урлагийн дагуу олгоно. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн Холбооны хуулийн 6 “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”, эмэгтэйчүүдийн дараах ангилалд:
- хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
- бүтэн цагийн оюутнууд;
- армид гэрээгээр алба хааж байгаа, түүнчлэн хууль сахиулах байгууллагад алба хааж байгаа хүмүүс;
- улмаас ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн байгууллагыг татан буулгах.
Анхаар
Хэрэв эмэгтэй хүний оршин суугаа эсвэл ажил эрхэлж буй бүс нутагт бүс нутгийн коэффициент тогтоогдсон бол энэ нь хамаарахгүй B&R төлбөртэй холбоотой (жирэмсний бусад хоёр тэтгэмжээс ялгаатай). Энэ нь энэ коэффициент байгаа тохиолдолд хамааралтай аль хэдийн хуримтлагдаж байна B&R тэтгэмжийг тооцдог цалин дээр.
Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой зургаан сараас хэтрэхгүйжирэмсний амралт дууссанаас хойш. Гэхдээ дүрмээр бол эмэгтэй хүн ажил, хөдөлмөр эрхлэх чөлөө авах хүсэлт гаргадаг (мөн холбогдох тэтгэмж). хүлээн авсны дараа шуудөвчний чөлөө.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг бөгөөд энэ нь жирэмсний явцаас хамааран дараахь байдалтай байна.
- 140 хоног- жирэмсний стандарт явцад;
- 156 хоног- хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед;
- 194 хоног- олон жирэмслэлтийн үед.
Ердийн нөхцөлдХөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрснөөс хойш 70 хоногийн хугацаанд олгоно. Хүндрэл гарсан тохиолдолд төрсний дараах үе 16 хоногоор нэмэгддэг. Хэрэв эмэгтэй бол хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй жирэмсэн, дараа нь BIR амралт нь стандарт хугацаанаас 2 долоо хоногийн өмнө эхлэх ёстой бөгөөд төрсний дараах хугацаа нь 110 хоногтой тэнцэнэ.
Төлбөрийг хаана өргөдөл гаргах вэ?
BiR-ийн дагуу төлбөрийг эмэгтэйчүүдэд заавал нийгмийн даатгал эсвэл төрийн дэмжлэг хэлбэрээр олгодог.
Ажлын байрандааЖирэмсний тэтгэмжийг албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, түүний дотор ОХУ-аас гадуурх цэргийн ангиудын иргэний ажилтнууд (ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр зохицуулсан тохиолдолд) авдаг.
Жижүүр дээр- жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн дараах ангилалд:
- гэрээт цэргийн албан хаагчид;
- хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд, тэр дундаа гааль, гал түймрийн алба.
Бүрэн цагийн оюутнууд боловсролын байгууллагууд(төлбөртэй, үнэ төлбөргүй) та холбоо барих ёстой суралцах газар.
Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудадХувиараа бизнес эрхлэгч, ажил олгогч байгууллага татан буугдсан, түүнчлэн улсын бүртгэлд хамрагдсан хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд (ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнө 12 сарын дотор) төлбөр авах өргөдөл гаргах ёстой.
Анхаар
Төрж амжаагүй хүүхэд өргөж авсан эмэгтэй 3 сар, мөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
BiR-ийн дагуу төрөхийн өмнөх төлбөрийн хэмжээ
Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11 “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”ба хэмжээтэй байна дундаж цалингийн 100%өмнөх 2 хуанлийн жилийн эмэгтэйчүүд.
Хэрэв ажлын туршлага зургаан сараас бага, дараа нь төлбөрийн хэмжээг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцно. Хэрэв тооцоонд дундаж цалин байсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага, дараа нь тооцоог мөн түүгээр хийнэ. 2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 12,130 рубль байх тул B&R тэтгэмжийн доод хэмжээ нь:
- 140 хоногийн турш - 55830.60 рубль;
- 156 хоногийн турш - 62211.24 рубль;
- 194 хоногийн турш - 77365.26 рубль.
BiR-ийн төлбөрийн дээд хэмжээ нь FSS-ийн хамгийн дээд баазаас хамаарна. Жирэмсний явц, иймээс BiR-ийн дагуу амралтын үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарч тэтгэмжийн дээд хэмжээбайх болно:
- 140 хоногийн амралттай - 322,191.80 рубль;
- 156 хоногийн амралттай - 359,013.72 рубль;
- 194 хоногийн амралттай - 446,465.78 рубль.
Анхаар
Хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хэд хэдэн ажил олгогчдод албан ёсоор (гадаад) ажиллаж байсан бол BR-ийн дагуу төлбөрийг тооцохдоо түүний ажлыг харгалзан үзнэ. нийт орлого.
Оюутнуудад зориулсанбүтэн цагаар суралцах, BiR-ийн төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэлгийн 100% байх болно, гэрээт эхчүүд болон ажилчдын хувьдхууль сахиулах байгууллагад - цалингийн 100%.
Эмэгтэйчүүдийн хувьд, татан буугдсан тул ажлаас халсанбайгууллага, тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар тогтоодог. 2020 оны 2-р сарын 1-ээс индексжүүлэлтийг 3% -иар тооцвол энэ нь тэнцүү байна 675.15 рубль
Ээж нь BiR-ийн дагуу чөлөө авах шаардлагатай тохиолдолд дараагийн хүүхэд, гэхдээ өмнөх амралтаас хойш 1.5 жилийн дараа жирэмсний амралтанд байгаа бол тэр сонгох боломжтой ганцхан(илүү ашигтай) эдгээр сонголтуудыг зорилгынхоо хамт зөвхөн нэг ашиг, амралтын төрөлд тохирсон.
Хуулийн дагуу хоёр төрлийн төлбөрийг нэгэн зэрэг хүлээн авах зөвшөөрөхгүй.2020 онд жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд ашиг тустай
Хүсэлт гаргасан эмэгтэйчүүд жирэмсний эмнэлэг(эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллага) өмнөх жирэмслэлттэй холбоотой эх барихын үе, тэнцүү 12 долоо хоног.
Анхаар
Очих газар, өргөдөл гаргах нөхцөл, нэг удаагийн төлбөр авах эрх бүхий хүмүүсийн хүрээлэл адилханжирэмсний тэтгэмжийг бүртгэх зорилгоор байгуулагдсан.
-д бүртгүүлэхтэй холбогдуулан олгосон төлбөрийн хэмжээ эрт үе шатууджирэмслэлт, хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдсон бөгөөд жил бүр индексжүүлдэг. 2020 оны 2-р сарын 1-ээс түүний хэмжээ 675.15 рубль
Хэрэв эрүүл мэндийн байгууллагаас эрт бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээг BiR-ийн дагуу төлбөр төлөх баримт бичгийг ирүүлсэн бол тэтгэмж олгох, хуримтлуулах ажил явагдана. нэгэн зэрэг.
Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж
Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж хэлбэрээр улсын нэмэлт материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг. Баримт бичигтэй бол төлнө жирэмсний хугацаа дор хаяж 180 хоног байна.
Тэтгэмж авах эрх авахын тулд жирэмсэн эмэгтэй хугацаат цэргийн алба хаагчийн хамт байх ёстой В албан ёсны гэрлэлт . Нэг удаагийн төлбөрхугацаат цэргийн албан хаагчийн эхнэрт:
- оХУ-ын тодорхой субъектын хууль тогтоомжийн дагуу эрх бүхий байгууллагаас шилжүүлсэн;
- ирээдүйн эхийн ажил эрхлэлт болон бусад хүчин зүйлээс хамаардаггүй.
Тэтгэмжийн хэмжээг 2020 оны 2-р сарын 1-ээс 3% -иар индексжүүлэхийг харгалзан хуулиар тогтоосон байдаг. 28,511.40 рубльХугацаат цэргийн албан хаагчийн эхнэр жирэмсэн эмэгтэйд олгосон бусад тэтгэмжийг хүлээн авах; эрхийг нь цуцлахгүйэнэ төлбөрийн хувьд.
RedRocketMedia
Брянск, Ульянова гудамж, 4-р байр, 414-р байр
