Тогтоолоос тогтоол хүртэл нэгийг яаж тооцох вэ. Тогтоолыг тогтоолд хэрхэн үлдээх вэ: өргөдөл, төлбөр

24.11.2020

Энэ нь олон залуу эхчүүдэд тохиолддог бөгөөд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах нэг жирэмсний амралт дуусаагүй байгаа бөгөөд жирэмсний шинэ амралт аль хэдийн хамар дээр байдаг. Үүний үр дүнд давхцал үүсч, эмэгтэй хүн төлбөр ямар байх, тэдний хэмжээ буурах эсэх, бусад олон асуудлуудыг гайхдаг.

Дараагийн тогтоолд ажил хийхгүйгээр шилжүүлэх явцад ээж нь дараахь төлбөрийг тооцох эрхтэй.

BIR-ийн хэмжээ;
төлбөрийг нэг удаа, хэрэв ирээдүйн эмэгтэй төрөх үед эхний шатанд бүртгэгдсэн бол энэ нь ойролцоогоор 640 рубль болно;
хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн мөнгө;
хүүхдийг 1, 5 нас хүртэл нь сар бүр асрах мөнгө.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг үүнд зориулагдсан дүрэм, хязгаарын утгыг харгалзан тооцдог.

BIR - тооцоолохдоо гол үзүүлэлт нь өдрийн дундаж орлого бөгөөд хамгийн бага орлого нь тогтоолын эхэнд тухайн бүс нутагт байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байх ёстой. 2019 оны эхнээс өдөрт дундаж орлого 370, 85 рубль байна. Хэрэв ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ дор хаяж 43,675.89 рубль байна.
Сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогоос хамаардаг бөгөөд 2019 онд хамгийн багадаа эхний хүүхэд 3,795, 60 рубль, дараагийнх нь 6,131, 37 рубль байна.

Эмэгтэйчүүдийн төлбөрийн тухай шинэ хууль 2019 оноос хэрэгжиж эхэлнэ.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх хугацаанд шаардагдах төлбөрийн тооцоог томъёонд үндэслэнэPBiR = DRP / RP x DO,

RP - тооцооны хугацаа, хоногоор тооцно
DPR - тодорхой хугацааны орлого
RO нь жирэмсний амралтын өдрийн тоо юм

Чухал: хоёр дахь хүүхдэд зориулсан тогтоолыг тооцоолох алгоритм нь ижил дарааллаар явагдана.

Жирэмсний амралтанд явах журам, баримт бичгийн онцлог

Эхний ээлжийн дараа нэн даруй хоёр дахь жирэмсний амралтаа авахын тулд та дараах алхмуудыг ээлжлэн хийх хэрэгтэй.

Боловсон хүчний хэлтэст жирэмслэлттэй холбоотой анхны тогтоолыг цуцалж, шинээр тогтоолгох тухай компанийн даргад хаягласан мэдэгдлийг үлдээгээрэй.
Авах сонголтыг дарга нартай тохиролц нийгмийн тусламжЦаашид.
Нэмж дурдахад төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход өөр тооцооны хугацааг ашиглах тул төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох болно.
Төлбөрийн хэмжээг их хэмжээгээр тохируулахын тулд төлбөрийн хугацааны жилийг тодорхойлох талаар мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

BIR-ийг тооцоолохын тулд өмнө нь заасан томъёог ашиглахын тулд та өдрийн дундаж орлогын хэмжээг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг дараах томъёоны дагуу тооцоолно.

SDZ = CZ (тооцооны хугацааны нийт орлого) / DN (тоо хуанлийн өдрүүд)

Анхаарах зүйл: энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын төлбөр нь сарын цалингаас хамаарч тооцооны хугацааны орлогын 40% -иас бага байж болохгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн анхны хүүхэдтэй бол жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд хоёр дахь тогтоол нь аль хэдийн эхэлсэн бол төлбөрийг нэгтгэсэн боловч нийтдээ төлбөрийн хугацааны орлогын 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. нэг.

Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байхдаа өөр хүүхэд төрүүлсэн бол орлогын 80% -ийг авна, харин хоёр дахь удаагаа ихэр хүүхэд төрүүлсэн бол анхны хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь тэтгэмж авна. орлогын 100% -ийн хэмжээгээр хуучин, боломжгүй болсон тул.

RP = (NW / DN) * 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо) * 40%

Зургаан сараас доош хугацаанд ажил, туршлагагүй бол тэтгэмжийн тооцоог үндэслэнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Фото: pexels.com

Анхаарах зүйл: төлбөрийн хугацааг эхний тогтоол гаргахаас өмнө ажиллаж байсан дараагийн 2 жилээр сольж болно.

Жирэмсний амралтанд үлдэх дүрэм юу вэ

Хоёр дахь хүүхдийнхээ жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв эхний тогтоол хэвээр байгаа бол тэтгэмжийг хадгалахын тулд хамаатан садандаа дахин олгож болно.
Үндсэн ажлын байрандаа ажиллаад төлбөрөө авах нь бүтэхгүй.
Хагас цагийн ажил, тэр дундаа танай ажил олгогчийн ажлын тухайд хуулиар хориглоогүй. Үүний зэрэгцээ үндсэн ажлын газар руу явах шаардлагагүй. Цагийн хязгаарлалтыг харгалзан цагийн ажил, энэ газарт ажиллах талаар ажил олгогчтой гэрээ байгуулахад хангалттай.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа явахыг хүсч байвал хамаатан садан, жишээлбэл, аав, ээжид тогтоолоо дахин гаргаж, ажилдаа явах боломжтой бол хамаатан садан нь жирэмсний амралтаа авахын тулд гэрчилгээ өгөх ёстой. ажил олгогч нь үндсэн ажлын байранд түүнд төлбөр төлдөггүй.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар тайван байдаг - түүнийг зөвхөн үйл ажиллагаагаа зогсоох эсвэл татан буулгах тохиолдолд л халах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай байсан бөгөөд тогтоолын хугацаанд дуусгавар болсон ч ажил олгогч түүний албан тушаалыг бууруулж, цуцлах боломжгүй.

Ажлаа аврахын тулд хийх ёстой зүйл бол жирэмсний гэрчилгээ олгох бөгөөд дараа нь гэрээ нь төрөх хүртэл эсвэл бүрэн тогтоол дуусах хүртэл сунгагдах болно.

Анхаарах зүйл: ажил олгогч нь хүүхдийг 3 нас хүртлээ ажилтнаа халах эрхгүй, түүнд боломжтой зүйл бол жирэмсний гэрчилгээг системтэйгээр авах явдал юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн төрснийхөө дараа шууд ажилдаа орвол түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Эмэгтэй 2017 онд жирэмсний амралтаа авсан, 2019 онд дахин амралтаа авсан, ажилгүй байсан бөгөөд жирэмсний амралт нь 140 хоног байна.

Төлбөрийг тооцохдоо амралтын төлбөр биш харин ажлын хугацааг ашиглахын тулд тэрээр 2016, 2015 оны тайланд дурдсан байна.

Энэ хугацааны орлого нь:

2015 - 480 345, 67;
2016 - 575 643, 83.

Томъёоны дагуу тэтгэмжийг тооцоолохдоо түүний үнэ цэнэ (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубль болно. Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд 345,767.23 рублийн орлого ашигласан бол тэтгэмж нь (575,643, 83 + 345,767,23) / (731 - 140) * 140 = 218,269.96 рубльтэй тэнцэнэ.

1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмж нь эмэгтэй (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рубль болно.

Сарын тэмдэг ирсэн эмэгтэй зөвхөн нэг жилийг солих ёстой, учир нь энэ тохиолдолд тэтгэмж нь илүү өндөр үзүүлэлттэй байдаг (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 - 140) * 30.4 * 40% = 18 958 , 3 рубль.

2019 онд жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийн талаархи мэдээллийн видео:

Жишээ 2

Амралтаа шилжүүлэх өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд тэрээр 2017 оны жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөнд 140 хоног алдсантай харьцуулахад бага хэмжээгээр л найдаж болно.

Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны үеүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабайхгүй байсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үнэлэмж болгон авч үзэх бөгөөд энэ тохиолдолд хэмжээ нь 51,919 рубль = (370, 85 * 140) тохирно гэсэн үг юм.

Шинэ жирэмслэлт нь маш их бэрхшээл, баяр баясгаланг авчирдаг, гэхдээ тэр үед энэ нь төвөгтэй байдаг, учир нь аль хэдийн байдаг Бяцхан хүүхэд, анхаарал халамж шаарддаг энэ бүхэн эхийн толгойг эргүүлж, олон зүйлийг мартаж чаддаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн том эхийн орлогын түвшин үүнээс шууд хамаардаг тул энэ үеийн баримтат бүртгэлийн талаар бүү мартаарай.

Заримдаа ажилтан жирэмсний амралтаас ажлаасаа гарахгүйгээр жирэмсний шинэ амралтаа авдаг. Нийтлэлд бид тогтоолоос тогтоол руу шилжих шилжилтийг хэрхэн яаж зохион байгуулах, түүнчлэн ажилтанд ямар төлбөр төлөх талаар авч үзэх болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хоёр ээлжийн амралттай байж болохгүй. Тиймээс, анхны хүүхэдтэйгээ жирэмсний амралтанд байгаа, харин хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэх гэж байгаа ажилтан дараахь хувилбаруудын аль нэгийг сонгох ёстой.

Эцэг эхийн амралтаа хадгалах;
Жирэмсний амралтаа аваарай.

Чухал! Хэрэв ажилтан BR-д чөлөө авахаар сонгосон бол ажил олгогч үүнийг зөв гаргаж өгөхөөс гадна эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Бүртгүүлэх бичиг баримт

Эхлэхийн тулд ажилтан нэг амралтаа цуцалж, өөр амралт олгох хүсэлтээ илэрхийлэх мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно. Та үнэгүй хэлбэрээр өргөдөл гаргаж болно. Өргөдөлд хавсаргав өвчний чөлөө... Үүний үндсэн дээр сувилахуйн амралтаа цуцлах, BiR-д чөлөө олгох тухай хоёр тушаал гаргасан. Захиалгыг компани дотроо бие даан боловсруулж, үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргаж болно. Хоёр тушаалыг нэг өдөр гаргах ёстой, эс тэгвээс ажилтан ажилдаа явах шаардлагатай болно.

Чухал! Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөг тасалдуулсан тохиолдолд л жирэмсний амралт олгоно. Хэрэв ажилтан амралтаа цуцлах өргөдөл бичээгүй бол жирэмсний амралт олгох шаардлагагүй.

Тогтоолоос тогтоол руу шилжих үеийн төлбөр

Жирэмсний хоёр дахь амралтаа бүртгүүлэхдээ ажилтан дараахь төлбөрийг тооцох эрхтэй.

BiR гарын авлага;
Эмэгтэй хүн эрт бүртгүүлсэн бол нэг удаагийн тэтгэмж. 2018 оны 2-р сараас хойш ийм төлбөрийн хэмжээ 632.76 рубль байна.
Хүүхэд төрсний тэтгэмж - нэг удаагийн төлбөр 2018 оны 2-р сараас хойш түүний хэмжээ 16,873.54 рубльтэй тэнцэж байна;
Хүүхэд асрах тэтгэмж - 1.5 жил хүртэл сар бүр төлдөг.

2020 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээ

Жирэмсний болон асрамжийн тэтгэмжийн аль алинд нь хязгаарыг хууль тогтоомжоор тогтоодог. BI тэтгэмж нь ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээнээс хамаарна. Ийм орлогын доод хэмжээ нь амралтын эхэн үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон холбооны үнэ цэнээс хамаарна. 2020 он гарснаас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль, өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 311.97 рубль байна. Эдгээр утгууд дээр үндэслэн, хамгийн бага хэмжээЖирэмсний 140 хоногийн стандарт амралтын хугацааг үндэслэн жирэмсний тэтгэмж нь 43 675.89 рубльээс багагүй байх ёстой. Даатгалд 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан эмэгтэй ажилчдын хувьд онцгой тохиолдол байдаг. Бүтэн нэг сарын жирэмсний тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хэрэв түүний орлогод үндэслэн төлбөр нь энэ хэмжээнээс их байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 9,489 рубль хүртэл хязгаарлагдана. .

6 сараас дээш ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд орлогын дээд хязгаарыг тогтооно.

2016 он - 718,000 рубль;
2017 он - 755,000 рубль.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ

Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн тооцооны хугацаанд жилүүдийг солих нь илүү ашигтай байдаг бол тухайн жилийн хугацаанд сонгосон хамгийн дээд хязгаарын утгыг харгалзан үзнэ.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Жирэмсний тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PBiR = DRP / RP x DO, хаана

DRP - тогтоосон хэмжээгээр харгалзан тооцооны хугацаанд эмэгтэй хүний орлого;

RP нь тооцооны хугацааг хоногоор тооцох бөгөөд хэрэв тооцоог 2018 онд хийсэн бол тооцооны хугацаанд 2016, 2017 оныг авсан бол түүний утга 731 хоногтой тэнцэнэ;

DO - жирэмсний амралтыг хоногоор хийнэ.

Төлбөрийн хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та төлбөрийн хугацааны хэдэн жилийг шийдэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ нь жирэмсний амралтаас хоёр жилийн өмнөх жил юм. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2018 онд чөлөө авсан бол 2016, 1017 оныг тооцооны хугацаа гэж тооцдог. Гэсэн хэдий ч эдгээр жилүүдэд эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан бол энэ хугацааг анхны амралтаа авахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилээр сольж болно.

Чухал! Төлбөрийн хугацааг солих нь зөвхөн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд л хийж болно.

Мөн тооцооны хугацаанд аль оныг оруулахаа шийдэх нь чухал. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 онд өвчний чөлөө авч, 2018 онд амралтаа авсан бол энэ тохиолдолд та ажилтан амралтаа авсан өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл 2018 он бол ажлаа эхлүүлэх хэрэгтэй. , дараа нь тооцооны хугацаа 2016 - 2017 он болно ...

Тооцооны үеийн эмэгтэйн орлого

Төлбөрийн хугацааг шийдсэний дараа энэ хугацаанд ажилтны орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг харгалзан үзнэ. Мөн төлбөр тооцооны хугацааны төлбөрийн хязгаарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

2017 он - 755,000 рубль;
2016 он - 718,000 рубль;
2015 он - 670,000 рубль;
2014 он - 624,000 рубль.

Тооцооны үеийн хоногийн тоог тодорхойлох

Төлбөрийн хугацаанд аль оныг оруулахаас хамааран өдрийн тоог тодорхойлно. Хэрэв хоёр жил нь үсрэнгүй жил бол тооцооны хугацаа 730 хоног, нэг нь үсрэнгүй бол 731 хоног, хоёр жил бол 732 хоног байна. Энэ тооноос та тухайн эмэгтэй өвчний чөлөө авсан, жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан үеийг хасах ёстой.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Ихэвчлэн эмэгтэй хүнд жирэмсний болон амаржсаны 140 чөлөө олгодог. Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд амралтын хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол 194 хоногтой тэнцэх чөлөө олгоно. Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн амралтанд гарсан үеэс эхлэн олгодог. Тэр үүнийг 30 долоо хоногт хийх албагүй, гэхдээ түүний хүслээс хамааран дараа нь хийх боломжтой. Энэ тохиолдолд түүнд амралт авах хүсэлт гаргах хүртэл цалин олгоно.

Цаг агаарын хүүхдүүд ихэнх гэр бүлд байдаг. Эмэгтэйчүүдэд үндэслэлтэй асуулт байна: ажилдаа явахгүйгээр хоёр дахь тогтоолыг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ, юу шаардлагатай вэ? Ажил олгогч нь үргэлж хуулийн дагуу ажиллаж, ажилтанд мэдэгддэггүй, шударга бус дарга нар хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлыг ашигладаг.

Жирэмсний амралтанд анх удаагаа явахдаа бүх зүйл тодорхой байна: өвчний чөлөө олгох төлбөр, үйлчилгээний уртаас хамааран нөхөн олговрын тооцоо. Гэхдээ хүүхэд асрах анхны чөлөө авсан ажилтан дахин албан тушаалд орсон бол ямар мөнгөн нөхөн олговор олгох вэ? Тэдгээрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилдаа явахгүйгээр хоёр дахь тогтоол байна уу

Хэрэв ажилтан эхний тогтоолоор дахин жирэмсэн болсон бол ажилдаа явахгүйгээр хоёр дахь удаагаа өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэхдээ үүнээс өмнө мөнгөн нөхөн олговрыг дахин тооцоолохын тулд ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд цалин нэмсэн бол ядаж нэг өдөр ажилдаа явах нь ашигтай байдаг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн тооцоог илүү өндөр цалин дээр үндэслэн тооцно.

Баримт бичгийн жагсаалтын нөхцөл, нөхцлийг заасан болно.

BiR дээр амралт нь жирэмсний гучин долоо хоногоос эхэлдэг бөгөөд олон жирэмслэлттэй бол та эмнэлгийн байгууллагаас бичиг баримт бүрдүүлж, хорин найм дахь жилдээ явах боломжтой.

Тогтоолоос тогтоол хүртэл: хоёр дахь төлбөр

Хэрэв жирэмслэлт нь хүүхэд асрах анхны чөлөө авах хугацаанд тохиолдсон бол эмэгтэй хүн эхний ээлжийг цуцлах өргөдөл бичиж, хоёр дахь нь гарах ёстой. Зөвхөн нэг тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс мөнгө алдахгүйн тулд зарим нь хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь хамаатан садан (аав, эмээ, өвөө) асардаг.

Төлбөр нь эхнийхтэй адил байна:

Төрөхөд хүндрэлтэй байсан бол өвчний чөлөөг 140 хоногоос 200 хоног хүртэл тооцдог.
Сарын тэтгэмжийг өргөдөл бичсэн өдрөөс эхлэн цалингийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд энэ тохиолдолд цалингийн 100% байна.
Төрөлтийн нэг удаагийн тэтгэмж.
Хоёр дахь хүүхдийн хувьд эмэгтэй хүн төрөөс жирэмсний капиталын гэрчилгээ авдаг.

1.5 нас хүртэлх хоёр дахь хүүхдээ асрах сарын төлбөр дор хаяж 6284.65 рубль + бүс нутгийн коэффициент.

Хэмжээний хэмжээг бие даан тооцоолж болно: сүүлийн хоёр жилийн цалинг бүхэлд нь өмнөх жилүүдийн өдрийн тоонд хуваана. Гарах хэмжээ нь дундаж цалин юм. Энэ дүнг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Ажилтан эхний тогтоолоос хоёр дахь хүртэл нэн даруй ажлаасаа гарахдаа эхний гарахаас өмнөх цалин эсвэл гарах үеийн цалингийн доод хэмжээг харгалзан үзнэ. Мөнгөний нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хоёр дахь удаагаа BIR чөлөө авахдаа эмэгтэй хүн орлого өндөр байсан тэтгэмжийг тооцох жилүүдийг сонгох эрхтэй.

Та жирэмсний хугацааг дахин гаргадаг уу

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний эхний амралтаа дуусгах тухай өргөдөл бичиж, хоёр дахь удаагаа авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг ирүүлсэн бол жирэмсний тэтгэмжийг эхний жирэмслэлтийн нэгэн адил бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Тооцооллыг хийхдээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, жишээлбэл, өвчний чөлөө, амралтын хугацаа, амралт зэргийг харгалздаггүй.

Жирэмсний амралтанд байхдаа хоёр дахь хүүхдээ төрүүлбэл ажилдаа гарсны дараа нөхөн олговор олгодог.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг цаг тухайд нь өгөөгүй бол ямар ч төлбөр авахгүй. Үүнийг жирэмсний гучин долоо хоногоос өмнө амралтанд явахаас өмнө хийх ёстой.

Ажилд орох эрхтэйгээр хоёр дахь тогтоол гаргах нь ямар ашигтай вэ

Хэрэв эмэгтэй амралтаа авч байх хооронд цалин нэмэгдсэн бол ажилдаа явах нь ашигтай. Тэгээд хэр удаан, нэг өдөр ч хамаагүй. Тооцоолохдоо энэ жилийг мөн харгалзан үзэх бөгөөд тэтгэмж нь тус тус өндөр байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв анхны зарлигаар явахаасаа өмнө ажилтан арван найман мянган рубль авч байсан бол байхгүй үед цалинг хорин гурван мянга болгон нэмэгдүүлсэн бол мэдээжийн хэрэг, хэрэв эмэгтэй хүн албан тушаалдаа хэсэг хугацаанд тэтгэвэрт гарсан бол дараа нь дахин -БиР дээр мэдэгдэл бичээд, дараа нь тэтгэмжийг тооцохдоо их хэмжээний цалин авах болно. Үүний дагуу төлбөр нь анхныхаасаа өндөр байх болно.

Тэтгэмжийг өмнөх хоёр жилийн ажлын орлогоос тооцно. Ажлын шинэ жилд дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол та жирэмсний зардлаар яг авч болно.

Хүүхэд төрөх үед хоёр дахь жирэмсний төлбөрийг бүрэн төлсөн тохиолдолд (төрөхөөс өмнөх)

Тэтгэмжийг эхний удаа төлсөнтэй ижил өдөр төлнө. Жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхэлснээс хойш та мэдэгдэл бичиж, үлдсэн баримт бичгийг хавсаргах ёстой, жагсаалтыг Холбооны хуулийн 255 дугаарт заасан амралтаар явснаас хойш арав хоногийн дотор мөнгө шилжүүлэх ёстой.

Жирэмсний дараа ажилдаа явахдаа жирэмсний хоёр дахь амралтын тооцоо

1.5 жил хүртэлх жирэмсний хоёр дахь амралтыг эхнийхтэй адил тооцоолно (сарын тэтгэмж = дундаж орлого × 30.4 × 40%). Энэ хугацаанд ажил олгогч эмэгтэй хүнийг ажлаас халах эрхгүй.

Хэрэв ажилтан хүүхэд асрах хоёр дахь амралтаа ашиглах бодолгүй байгаа бол ойр дотны хамаатан садандаа энэ эрхийг дахин бүртгүүлж, өөрөө ажилдаа явах боломжтой.

Эхний тогтоолыг орхихгүйгээр дараалсан хоёр дахь тогтоол: тэд төлөхөөс татгалзаж болох уу?

Хэд хэдэн тохиолдолд төлбөрөөс татгалзаж болно:

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. Хэрэв энэ үйл явцыг эхлүүлбэл бүх ажилчид, тэр дундаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй албан ёсны харилцаагаа тасална. Энэ тохиолдолд эрх баригчидтай харилцах шаардлагатай нийгмийн хамгаалал, тэтгэмжийг FSS төлнө.
Аж ахуйн нэгжийн дампуурал. Хэрэв ажил олгогчийг шүүх дампуурсан гэж зарласан бол шилжүүлгийг орон нутгийн хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтсээс авдаг.
Даргын байршил тодорхойгүй тохиолдолд. Энэ тохиолдолд та шүүхэд хандаж, зохих төлбөрийг авах шаардлагатай.

Гэхдээ та FSS-ийн байгууллагууд татгалзаж болох зарим нюансуудыг мэдэх хэрэгтэй.

BiR-д амралтаараа явахын өмнө шууд ажилд орох. Үүнийг тэтгэмж авах хүсэл гэж тайлбарлаж болно. Энэ нь ажилтны ур чадвар хангалтгүй, түүнд зориулж тусгайлан бий болгосон байр суурьтай холбоотой юм.
Бусад ажилчидтай харьцуулахад жирэмсэн эмэгтэйн цалинг огцом, үндэслэлгүй нэмэгдүүлэх.
Би унаж заасан тэтгэмжөмнө нь хүлээж авсан.
Ажилтан ажилдаа явж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд. Та нэгэн зэрэг байгууллагад ажиллаж, жирэмсний амралттай байж болохгүй. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн олговор болгон төлдөг.

Хаашаа явах

BiR-д амралт авах өргөдөл гаргахын тулд аль хэдийн тогтоол гаргасан тул та анх удаагаа бичиг баримтын хамт тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч хууль бус үндэслэлээр төлбөрөөс татгалзвал Хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт холбогдох өргөдөл бичих шаардлагатай. Байгууллагын гаргаж буй бүх ашиг тусыг FSS нөхөн төлдөг гэдгийг санаарай.

Эхний хүүхдээ асрах хугацаанд хоёр дахь жирэмслэлтийн тохиолдолд тухайн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэй анхны хүүхэдтэй адил бүх тэтгэмж, төлбөр авах эрхтэй. Заримдаа шударга бус ажил олгогчид хүмүүсийн хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлыг далимдуулж, шаардлагатай бүх хөрөнгийг шилжүүлдэггүй. Ажилтан эхний тогтоолын хугацаанд, тэр дундаа ажилдаа явахгүйгээр BIR чөлөө авах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа цалин өндөр байх хамгийн ашигтай хоёр жилийг сонгох нь чухал юм.

Эрх зөрчигдсөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хэрэгтэй видео

Нэг эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг жирэмсэн эмэгтэй бүр хөдөлмөрийн гэрээтүүний бүх тэтгэмж, жирэмсний амралтаа сайн мэддэг байх.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Өргөдөл, дуудлагыг 24/7, ХОНОГҮЙ хүлээн авна..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гэхдээ ийм эрхийг баталгаажуулж, албан ёсны болгохын тулд та үргэлж хаа нэг газар эхлэх хэрэгтэй. Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах эсвэл жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах нь ажил олгогчийн тэтгэмжийг тооцох, зохих тушаал гаргах үйл явцыг эхлүүлэх хамгийн гол шалтгаан юм.

Хэрхэн бичих вэ

Жирэмсний амралтын тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хүүхэд төрж буй эмэгтэйд шаардлагатай хэмжээний төрийн санхүүгийн тусламж авах үндсэн нөхцөлийг хоёрдмол утгагүй заасан байдаг.

Өргөдөл гаргах, дараа нь боловсруулах хэд хэдэн тодорхой үе шатууд байдаг бөгөөд эдгээр нь бүх үйл явцыг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөө олгох бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтан, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогчид гаргаж өгдөг.

Баримт бичгийг хүлээн авсан тал нь бүх талбар, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноо, үндэслэл, шаардлагатай гарын үсэг байгаа эсэхийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана.

Дараа нь компани нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004-ны өдрийн 1-р тогтоолоор стандарт, нэгдсэн маягтаар захиалга гаргадаг.Ажилтанд хүүхэд төрсний улмаас жирэмсний амралт олгосон тушаал. Захиалга нь жирэмсэн эмэгтэйн амралтанд эмчээс санал болгосон өдрийн тоог тодорхой зааж өгөх ёстой. Өдрийн ялгаа дараах байдалтай байж болно.
хэвийн жирэмслэлт, төрөлттэй тохиолдолд - 140 хоног;

жирэмслэлт нь хүндрэлгүй байсан ч төрөхөд хүндрэлтэй байсан - 156 хоног;

хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсний дараа жирэмслэлтийг олон удаа гэж тооцож, эмэгтэйд 194 хоног амрах;

хэрэв эмэгтэй хүн хүнд өвчтэй хүүхдээ асрах ёстой тул тогтоолоос гарч чадаагүй бол өвчтэй хүүхэд асрах чөлөө бичихдээ хүүхэд удаан хугацаагаар өвдсөн тухай VKK-ийн гэрчилгээ.

Цаашилбал, тушаалд дарга гарын үсэг зурж, жирэмсний хэргийг цаашид боловсруулахад өгнө.

Боловсон хүчний ажилтан энэ тушаалыг нягтлан бодогчид авчирч, 10 хоногийн дотор жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход шаардлагатай бүх тооцоог хийх үүрэгтэй.

Дараа нь жирэмсэн эх ажилтны баримт бичгийн тусгай багц бүхий бүх тооцоог Нийгмийн даатгалын сан (FSS) руу илгээдэг.

FSS-д аль хэдийн мэргэжилтнүүд бүх тооцоог шалгаж, өөрсдөө тохируулга хийж, ажилтны банкны карт эсвэл тухайн банк дахь харилцах дансанд шууд төлбөр тооцоо хийдэг. Төлбөрийг шилжүүлэх дансыг нягтлан бодогч ажилтны цалинг урьд нь шилжүүлсэн банкны картын дэлгэрэнгүй хэлбэрээр өгдөг, эсвэл жирэмсэн эмэгтэй өөрөө мөнгө авахыг хүсч буй дансны мэдээллийг өгдөг.

Өвчний чөлөө хаагдсаны дараа залуу ээж ажилдаа явах эсвэл 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авах зөвшөөрөл авахын тулд дараах өргөдлөө бичиж болно, эсвэл хэрэв тэр итгэлтэй байгаа бол 3 нас хүртэл нэн даруй бичиж болно. тэр хүүхэд асрах гэж удаан хугацаагаар явж байна.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн тодорхой төлөвлөгөөг урьдчилан мэдэж байх нь дээр, учир нь тэр түр суллагдсан ажлын байрыг солих ажилд анхаарал тавих хэрэгтэй болно.

Амралт хүссэн өргөдлөөс гадна жирэмсний амралтаа сунгах, жирэмсний болон амаржсаны амралтаар таарч байгаа зарим өдрийг өөр цаг руу шилжүүлэх, түүнчлэн ажилдаа явах эсвэл жирэмсний үргэлжлэх хугацаандаа шилжүүлэх өргөдөл байж болно. , нэг хүүхдийн дараа өөр хүүхэд төрөх үед. ...

Шинэ үйлдэл бүр нь хүүхэд төрүүлсэн эсвэл төрөх гэж буй ажилтны мэдэгдлийг үргэлж шаарддаг.

Эс тэгвэл ажилтны өргөдөл гаргалгүйгээр ийм амралтыг хуульчлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар зөвшөөрөлгүй гэж тооцогдох бөгөөд энэ нь оффисын ажлыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл, торгууль, зэмлэл хүлээх болно.

Тогтоол гаргах өргөдлийг зөв бичихийн тулд жирэмсэн эмэгтэйд тохиолдсон тодорхой нөхцөл байдалд гол текстийг боловсруулах талаар боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

Жирэмсний амралттай холбоотой янз бүрийн өргөдлийн агуулгын онцлог нь дараахь нюансуудтай байдаг.

Жирэмсний амралт олгох стандарт хэлбэр:
юуны өмнө, компанийн нэрийг өргөдлийн толгой хэсэгт бичсэн;

тухайн үеийн удирдагчийн албан тушаал, нэр;

генитик тохиолдолд ажилтны албан тушаал, нэр;

дараа нь баримт бичгийн голд "МЭДЭГДЭЛ" гэсэн үгийг том үсгээр бичнэ;

текст эсвэл агуулга нь амралтын хүсэлтийг агуулсан бөгөөд хэллэг нь "Би асууж байна ..." гэсэн үгээр эхэлдэг;

хүсэлт гаргасны дараа ямар хугацаа, хэдэн өдөр хүртэл амрах хугацааг зааж өгөх ёстой;

дараагийн алхам бол хуульд нийцсэн тэтгэмж авахыг хүсч байгаагаа тэмдэглэх;

Сүүлийн цэг нь үндэслэлийг заана - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ - түүний цуврал, дугаар, олгосон огноо, эсвэл эмчийн гэрчилгээ эсвэл бусад шалтгаанаар.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл - эмчийн зааж өгсөн өдрүүдийг харуулсан стандарт маягтыг бичнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд төлбөрийн хугацааг солих өргөдөл. Тооцооллыг амралтын өмнөх хуанлийн өдрүүдийг харгалзан хийдэг тул ажил олгогчоос өмнөх жилүүдийн тэтгэмжийг тооцох хугацааг хойшлуулахыг хүсэх шаардлагатай.

Эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл:
Энэ нь жирэмслэлт, төрөлт биш, харин хүсэлтэд заасан хүүхдийн асрах асуудал юм;

амралтын хугацааг нэн даруй тогтоосон - 1.5 эсвэл 3 жил;

суурь нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээний цуврал, дугаар, огноог заана;

хэрэв гэрчилгээг бүртгэлийн газарт хараахан аваагүй бол төрүүлсэн эмчийн гэрчилгээг үзүүлнэ үү.

Нэг удаагийн төлбөр авах өргөдөл. Жирэмсэн эмэгтэй ургийн хөгжлийн эхний үе шатанд жирэмсний амралтаа орхисон тохиолдолд л боломжтой. Үүнд хязгаар бий эрт огнооамралтанд явахад - 12 долоо хоног хүртэл.

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсэн эмэгтэйн өргөдөл:
гарчиг нь Оросын тодорхой бүс нутгийн FSS салбарын нэрийг заана;

дараа нь нэр хувиараа бизнес эрхлэгч, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бүртгэлийн гэрчилгээ, TIN, паспорт, холбоо барих хаяг);

цаашлаад 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн заалттай холбогдуулан жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргасан;

дараа нь тэтгэмжийн хэмжээг шилжүүлэх ёстой банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн;

Үүний үндэс нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, эмэгтэй хүн өмнө нь шаардлагатай бүх даатгалын шимтгэлийг төлсөн FSS-д бүртгүүлсэн байх явдал юм.

Өргөдөлд зарим ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнуудаас ажилтны паспортын мэдээлэл, бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн) газар, түүнчлэн түүний оршин суугаа газар (зип код бүхий шуудангийн бүрэн хаяг) зэргийг зааж өгөхийг хүсч байна.

Ихэнх шинжээчид зөвхөн чөлөө авах төдийгүй улсаас санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийн чухал хэсэг нь төлбөрийн үйлчилгээ, банкны карт эсвэл харилцах дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хүссэн мөнгийг шилжүүлэх боломжтой банкны мэдээлэл агуулсан байх ёстой гэж үздэг. .

Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эмэгтэй нь түүнтэй хамт хүссэн төлбөрийн аргын талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ бүгдийг өргөдлийн текстэд бичиж болно.

Шийдвэр гаргахаас өмнө өргөдлийг үлдээгээрэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа аливаа эмэгтэй жирэмсний амралтын өмнөх жилийн цалинтай амралтын хугацааг ашиглах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Ийм урьдчилсан нөхцөлийн үндэс нь бичгээр өргөдлийн маягтын агуулгад "дараа нь жирэмсний амралтанд гарсантай холбоотой" гэсэн оруулга байх болно.

Ийм мэдэгдлийн хүсэлтийн хэсгийг хуваарийн дагуу бус ийм өдөр, жилийн цалинтай чөлөө авахыг хүсч байна гэсэн бичээстэй байх ёстой.

Ажил олгогч таны хүсэлтийг авч үзээд сэтгэл ханамжтай хариулт өгөхөд тэд зөвхөн таны амрах чиглэлийн захиалга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтан амралтын хуваарийг тохируулах ёстой.

Тогтоолоос тогтоол хүртэл

Хэрэв өөр хүүхэд аль хэдийн нэг хүүхэд хүсч байгаа бол өргөдлийг янз бүрийн нөхцөлд янз бүрийн аргаар боловсруулдаг.

Тиймээс, хэрэв хоёр дахь хүүхэд нь 3 нас хүртэлх анхны хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд удахгүй төрсөн бол тэтгэмжийг энд тооцохоо больсон тул дараагийн жирэмсний амралт авах өргөдөл бичихийг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талаар мартаж болохгүй жирэмсний эмнэлэгТа хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэх ёстой, учир нь та тухайн аж ахуйн нэгжид түүний ажилтнаар бүртгэгдсэн хэвээр байгаа бөгөөд даатгалын шимтгэлийг танд төлдөг.

Энд байгаа гол нөхцөл нь хууль ёсны дагуу өнгө аясыг тогтоодог - та хоёр ижил цалинтай амралтанд нэгэн зэрэг үлдэх боломжгүй, гэхдээ та өөр өөр цалинтай амралтанд нэгэн зэрэг байж болно.

Ээж нь хоёр дахь хүүхдээ төрүүлж, өвчний чөлөө дууссаны дараа тэрээр хоёр дахь хүүхдээ асрах цалинтай чөлөө олгох өргөдөл бичиж болно.

Эцсийн эцэст тэр анхны хүүхдээ цалингүй чөлөө авч байгаа бөгөөд одоо түүнд олгох тэтгэмжийн төлбөрийг хүсч болно.

Түүнчлэн, ийм мэдэгдэл нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмчийн гэрчилгээг аль хэдийн хавсаргасан гэдгийг мартаж болохгүй.

Эхний хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд ээж нь амралтаа үргэлжлүүлж, энэ хугацааг төлж, энэ амралтын дундуур эсвэл төгсгөлд хоёр дахь хүүхдээ тээж байхдаа мэдэгдэл бичих нь илүү хэцүү байдаг. зүрх.

Ихэвчлэн ийм нөхцөл байдалд байгаа хуулийн зөвлөхүүд ижил үзэл бодолтой байдаг - ээжээс ашиг тусын аль нэгийг нь зүгээр л орхихыг хүсэх хэрэгтэй.

Та BiR эсвэл 1.5 жил хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой. Бараг бүх эхчүүд сар бүр хүүхдийн мөнгө авахыг сонгодог.

Ийм нөхцөл байдалд мэдэгдэл гаргах шаардлагатай болсон нь энэ юм. Сонгосон сонголтыг зүгээр л програмын агуулгад бичсэн болно.

Гарах руу

Жирэмсний амралтанд гарч, хүүхдээ асарч байгаа ээжүүд аль болох хурдан ажилдаа орох нь ямар байдгийг мэддэг.

Зарим нь тэвчиж чадахгүй, байнгын ажил хийдэггүй ойр дотны хүмүүстэйгээ ямар ч аргаар хамаагүй тохиролцож, ээжийгээ ажиллаж байхад нь бага насны хүүхдүүдээ харж хандахыг хичээдэг.

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд: