Жирэмсний амралтын дээж авах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ. Жирэмсний амралт авах өргөдөл: бүртгэлийн журам, дээж

23.08.2019

Баримт бичгийн зорилго

Өргөдөл гаргахгүй бол санхүүгийн алдагдалд орно. Баримт бичиг баримтгүй бол жирэмсний амралтын журам эхлэхгүй бөгөөд жирэмсний тэтгэмж хуримтлагддаггүй. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө олгохгүйгээр ажилтан ажилласан хугацааныхаа цалинг авдаг бөгөөд энэ нь бусад төлбөрийг хуримтлуулах боломжийг олгодоггүй.

Чухал! Жирэмсэн ажилтан ажлын байран дээрээ мэдэгдэлгүйгээр байхгүй байгаа нь ажил олгогч түүнийг ажлаасаа халах эрхийг өгөхгүй.

Жирэмслэлт нь эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр батлагдсан тохиолдолд ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан болдог.

Гэхдээ та компанийн удирдлагуудын дургүйцлийг төрүүлэх ёсгүй, мэдэгдэл бичих нь тийм ч их төвөг учруулахгүй.

Бүртгүүлэх эцсийн хугацаа

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах ерөнхий алгоритм нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногт (28 долоо хоногтой олон жирэмслэлттэй бол) ажилтан түүнийг ажлын байрандаа шилжүүлж байгаагаас эхэлдэг. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг хэд хэдэн хувь хэлбэрээр олгоно. Үүний дараа тэр даруй өргөдөл гаргана. ?

Ажил олгогч нь амралт эхлэхээс өмнө жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээдэггүй тул та жирэмсний амралтанд гарахын өмнөх өдөр шууд өргөдөл гаргаж болно. - тэтгэмж олгосны дараа цалингийн хамгийн ойрын өдөр. Төлбөрийг өөрөө өргөдөл гаргаж, өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор олгоно.

Хэрхэн зөв бичих вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх хүсэлтийг дурын хэлбэрээр бичсэн бөгөөд үүний дээжийг доороос харж, татаж авах боломжтой.

Маягтанд тавигдах бусад шаардлага:

• Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт (ихэвчлэн хуудасны баруун дээд буланд) аж ахуйн нэгжийн нэр, менежерийн албан тушаал, овог нэр, дараа нь албан тушаал, овог нэрийг өргөдөл гаргагчийн эхний үсгээр бичсэн болно;
• "Мэдэгдэл" төвд бичигдсэн;
• Баримт бичгийн текст нь жирэмсний амралт авах хүсэлтийг агуулсан бөгөөд нөхцөлийг зөв бичих шаардлагатай - өвчний чөлөөний дагуу тодорхой огноог (эхлэх ба дуусах) зааж өгсөн болно;
• дараа нь жирэмслэлт, ирээдүйн төрөлттэй холбоотой тэтгэмж авах хүсэлтэй байгаагаа дурдах хэрэгтэй;
• Өргөдлийн хавсралтыг жагсаасан болно: олгосон огноо, дугаарыг бичсэн өвчний чөлөө, жирэмсний эхний үе шатанд (эхний гурван сар) бүртгүүлсэн тухай эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ;
• Хуудасны доод талд ажилтны гарын үсэг, баримт бичгийг боловсруулсан огноо байна.

Албан ёсоор ажилд орсон, байгууллага татан буугдсаны улмаас 1 жилийн дотор ажлаас халагдсан, их дээд сургууль, дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцаж буй бүх охид тэтгэмж авах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтаас татгалзах шалтгаан байхгүй. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх явдал юм. Жирэмсэн охин татгалзсан эсвэл ажилтны орон тоо байхгүй бол өөр албан тушаал санал болгодог;

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа нь жирэмсэн үед тохиолдвол компани нь жирэмсний болон жирэмсний амралтыг шийдвэрлэх хүртэл хөдөлмөрийн харилцааг сунгадаг.

Аппликешнд та тэтгэмж шилжүүлэх банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмж болно.

Өвчний чөлөө шилжүүлсэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд эмнэлгийн байгууллагын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талбарыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана. Хэрэв шалгалтын явцад бөглөхдөө алдаа гарсан бол эмч шаардлагатай мөрөнд өгөгдлийг оруулаагүй бол мэдээллийг унших боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн хуулбарыг авахыг хүсч байгаа бөгөөд жирэмсэн ажилтан өөрөө өргөдөл гаргана.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор өвчний чөлөөний гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын санд өгдөг. Тиймээс хуудсыг бөглөх нь ийм маягтыг бөглөх тогтоосон стандартад нийцсэн байх ёстой.

Төрөлт нь хүндрэлтэй, эсвэл эмч нар урьд нь тогтоогоогүй ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөх тохиолдолд амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн өөр өвчний чөлөө олгоно. Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд компанийн боловсон хүчний хэлтэст илгээж, жирэмсний амралтаа сунгах хүсэлтээр шинэ өргөдөл гаргаж байна.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох, тэтгэмж олгох жишээ

Доорх нь нэг хүүхэд хүлээж байгаатай холбогдуулан 140 хоногийн жирэмсний амралт авах тухай өргөдлийн жишээг мөн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж олгох шаардлагатай гэж заасан байдаг. Маягтыг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Аппликешны онцлог, түүний агуулга

Баримт бичгийн энгийн бүтэцтэй хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон дизайны стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд маягтанд тавигдах шаардлагын чухал нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй.

Өргөдлийн алдаа нь ажил олгогчийн буруу захиалгад хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь эргээд торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм.

Гарын авлагатай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд дараах бичих шаардлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Өргөдлийн бичвэрт "Жирэмсний амралт" гэсэн үг эсвэл "Жирэмсний амралт" гэсэн хэллэгийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулаагүй болно. Өргөдөлд "жирэмсний амралт" гэсэн зөв нэрийг бичсэн байна.
2. , Өргөдлийн текстийн хэсэг дэх түүний эхлэл ба төгсгөл нь жирэмсэн ажилтанд олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээний өгөгдөлтэй яг тохирч байх ёстой. Хуудасны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн байх ёстой: цуврал, дугаар.
3. Жирэмсний амралтын хугацааг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хязгаараас хэтрүүлэхийн тулд шилжүүлэхийг хатуу хориглоно.
4. Жирэмсний амралт авах өргөдөлд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлтийг оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ийм мэдээлэл өргөдөлд ороогүй бол нэмэлт баримт бичгийн багц бүхий өргөдлийг бөглөх шаардлагатай.
5. Маягтыг компьютер ашиглан хэвлэх эсвэл гараар бичиж болно, чухал нөхцөл бол өргөдөл гаргагчийн гараар бичсэн гарын үсэг юм.

Хэрэв өргөдөл бичсэн эмэгтэй жирэмсний амралтанд байгаа эсвэл саяхан буцаж ирсэн бол өмнөх 2 жилийн хугацаанд тооцсон тэтгэмж бага байх болно. Ийм тохиолдолд хуульд сонголт хийх боломжтой (охин цалин авах үед). Шаардлагатай өргөдлийг бичсэн тохиолдолд л ийм солих боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсний сүүлийн үе шатанд байгаа эмэгтэйчүүдэд албан ёсоор ажлаасаа завсарлага авах боломжийг олгодог. Жирэмсний амралт гэдэг нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үетэй холбоотой амралт юм. Эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, жирэмсэн эмэгтэйг ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хэт ачаалал өгөхгүй байх үүднээс энэхүү хуулийг баталсан. Жирэмсний амралтын төлбөрийг жирэмсэн эхийн бүртгэлтэй байгууллага төлөх ёстой гэдгийг хүн бүр мэддэг байх. Энэ нь хүүхэд төрөх хугацаандаа амьжиргаагаа хаанаас авах талаар санаа зовохгүй байх боломжийг олгодог.

Төрөхөөс өмнө амрах эрхийг ашиглахын тулд эмэгтэй хүн тухайн байгууллагын менежерт холбогдох өргөдлийг гаргах шаардлагатай. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөг андуурч болохгүй. Тэдгээрийн хувьд та тохирох өргөдөл бичих ёстой. Зөвхөн эхчүүд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв эх нь нярай хүүхдийг бие даан асрах боломжгүй бол энэ боломжийг залуу аавуудад олгодог. Хүүхэдтэй хамт байх гэр бүлийн бусад гишүүд ч чөлөө авч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд албан ёсоор ажиллаж байгаа жирэмсэн эхчүүд урт хугацааны амралт авах боломжийг олгодог. Мөн 256 дугаар зүйлд хүүхэд төрсний дараах үеийн амралтыг тодорхойлсон байдаг. Энэ төрлийн амралт нь залуу эхэд нярай хүүхдээ тайвнаар асрах боломжийг олгох зорилготой юм. Эдгээр амралтын үеэр ажилтны ажлын байр хэвээр байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн энэ хугацаа нь үйлчилгээний хугацааг таслахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд үүнд бүрэн багтдаг.

Ихэнхдээ жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээр шийддэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тэдэнд зориулсан тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх, жишээлбэл, хагас цагаар ажиллах, бие махбодийн болон сэтгэлзүйн хэт ачаалалгүйгээр ажиллах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил хөдөлмөр эрхэлж буй ээж хүртэл улсаас нийгмийн халамжийг үргэлжлүүлэн авах эрхтэй.

Жирэмсний хэвийн үед эмэгтэй хүн төрөхөөс 70 хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Ердийн цалинтай чөлөөнөөс ялгаатай нь жирэмсний амралтыг хэсэг болгон хувааж болохгүй. Үүнийг нэн даруй ганц амралт болгон өгдөг. Амралтын үргэлжлэх хугацаанд шууд нөлөөлдөг зарим хүчин зүйлүүд байдаг.

• Жирэмслэлт ба төрөлт хэвийн үед 140 хоног;
• аливаа хүндрэлийн хувьд 156 хоног;
• Жирэмсэн эмэгтэй бохирдсон газар, цацраг туяа ихтэй бүс нутагт амьдардаг бол 160 хоног амрах;
• Хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд 194 хоног;
• Хэрэв хүүхэд 30 долоо хоногоос өмнө төрсөн бол жирэмсний амралт энэ өдрөөс эхэлнэ. Ийм хүүхэд төрүүлэх нь норм гэж тооцогддоггүй тул энэ нөхцөлд 156 хоног үргэлжлэх чөлөө олгоно.

Хүүхэд төрөхөд зориулагдсан өвчний чөлөө дууссаны дараа хууль нь залуу ээжийг дахин амралтанд явахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч энэ нь одоо шинэ төрсөн хүүхдийг асрахад зориулагдсан амралт болно. Эцсийн эцэст та өвчтэй, амралтаараа нэгэн зэрэг байж болохгүй. Ийм чөлөө автоматаар өгдөггүй гэдгийг эндээс ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг хүлээн авахын тулд та компанидаа очиж шинэ өргөдөл гаргах ёстой. Ийм амралтын хугацаа гурван жил байна. Үүний зэрэгцээ засгийн газрын төлбөрийг зөвхөн эхний жил хагасын хугацаанд олгодог. Зарим бүс нутгуудад хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл төлбөр төлөхийг шаарддаг хууль батлагдсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь бага орлоготой, том гэр бүлд голчлон хамаатай.

(Видео: "ЖИРЭМСНИЙ АМРАЛТ 2020: хэзээ, хэрхэн өргөдөл гаргах, хэн төлбөр авах эрхтэй.")

Хэрэв хүүхэд байнга өвддөг, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол хүүхэд асрах чөлөөг зургаан нас хүртэл сунгадаг гэж олон хүн үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэн биш юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь цалингаа хадгалах эрхтэй нэмэлт амралтын өдрүүдийг л авах эрхтэй. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг тогтмол цалинтай чөлөө авах замаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах албагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэдийгээр жирэмсний хугацаа таныг амрах боломжийг олгосон ч жирэмсэн эх ажил дээрээ үлдэх эрхтэй. Зарим хүмүүс энэ нь илүү их орлого олох боломжийг олгоно гэж боддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь эмэгтэй хүн төрөлттэй холбоотойгоор авах ашиг тусыг бууруулдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ийм үйлдлүүд нь танд их хэмжээний мөнгө хэмнэх боломжийг олгодоггүй бөгөөд ашигтай гэж нэрлэх нь бараг боломжгүй юм. Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэйд зохих ёсоор амрах хэрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс хуульд заасан хугацаандаа амралтанд явах нь зүйтэй.

Хэрвээ хүсвэл залуу ээж хүүхдээ гурван нас хүртэл хүлээхгүй байж болно. Тэр хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж олгоно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажиллахаар шийдсэн бол тэд үлдэхгүй. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд түүний тусламжтайгаар залуу ээж жирэмсний амралтаа тасална. Хуулиар түүнийг хүссэн хэмжээгээрээ ажилдаа явж, жирэмсний амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл тэр үүнийг хийж чадна.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах журам

Жирэмсний амралт авахын тулд жирэмсэн эх нь эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээ авах ёстой. Энэ нь амралтаа захиалах үндэс суурь болно. Энд ирж буй эмч ойролцоогоор төрсөн огноог заана. Ажил олгогч нь зөвхөн энэ гэрчилгээг төдийгүй жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах ёстой. Үүний дараа компанийн дарга амралтын тушаал гаргадаг. Гарын үсэг зурсны дараа жирэмсэн эх нь ажлын байрандаа явахгүй байж магадгүй юм.

Өмнө дурьдсанчлан, нярай хүүхдийн эцэг нь жирэмсний амралтаа авч болно. Ажил олгогч үүнийг татгалзах эрхгүй. Мэдээжийн хэрэг, Европын орнуудад энэ нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Гэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ч гэсэн эрэгтэйчүүд заримдаа жирэмсний амралтанд явдаг бөгөөд энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм. Эрэгтэйчүүдэд чөлөө авах өргөдөл гаргах журам нь эмэгтэйчүүдийнхтэй адил байна. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа аваагүй, үүний дагуу тэтгэмж авдаггүй гэдгээ баталгаажуулсан ажлынхаа гэрчилгээг авах ёстой. Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа залуу аав нь энэ баримт бичгийг ажил олгогчдоо өгөх ёстой.

Амралт, тэтгэмж олгох тушаал гаргасны дараа тэдгээрийг бүртгүүлэх ёстой. Эдгээр баримт бичгийн өгөгдлийг аж ахуйн нэгжид байрлах бүртгэлийн журналд оруулсан болно. Захиалга нь тусдаа маягт дээр хэвлэгдэж, ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зуруулахаар өгнө. Тохирох тэмдгийг мөн ажлын цагийн хуудсан дээр байрлуулна. Дараа нь ажилтныг тооцож, тэтгэмжийг тооцдог.

(Видео: "Жирэмсний амралт: 2020 онд жирэмсний төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ")

Жирэмсний сүүлийн саруудад ажилтан өргөдөл гаргахгүйгээр ажилдаа явахгүй байх тохиолдол байдаг. Мэдээжийн хэрэг, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ нь ажил олгогч ийм ажилтныг халахыг зөвшөөрөхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд санхүүгийн үр дагавраас зайлсхийх боломжгүй юм. Шаардлагатай өргөдөл гаргахыг үл тоомсорлож болохгүй. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ажил олгогч амралтаа бүртгэж, төлбөр тооцоогоо эхлүүлэх боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан цалингаа үргэлжлүүлэн авах ёстой, энд бусад төлбөрийн талаар ярих боломжгүй.

Аж ахуйн нэгжид жирэмсний амралтаа авахын тулд жирэмсэн эх нь шаардлагатай бичиг баримтын багцыг цуглуулж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой. Арав хоногийн дотор компанийн дарга зэрэг хариуцлагатай хүмүүс бичиг баримтыг хянана. Дараа нь амралтын тушаал гарч, хуримтлал хийдэг. Дүрмээр бол ажилтан дараагийн цалингийнхаа өдрөөр хүлээн авдаг.

Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ, удахгүй болох төрөлттэй холбоотой өргөдөл, өвчний чөлөө авах гэрчилгээнээс гадна бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно. Тухайлбал, эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жил өөр компанид ажилласан бол тэндээсээ орлогын тодорхойлолт авчрах шаардлагатай.

Хүүхэд асрахын тулд жирэмсний амралт авах өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Өргөдлийг гараар эсвэл компьютер дээр бөглөх ёстой. Дүрмээр бол энэ зорилгоор чөлөөт хэлбэрийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ийм төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд ашигладаг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Баруун дээд буланд та өргөдлийг яг хэнд хаяглаж байгааг зааж өгөх ёстой. Компанийн нэр, менежерийн албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг бичнэ үү. Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор харуулав;
• хуудасны төвд "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг том үсгээр бичсэн бөгөөд дараа нь цэг тавих шаардлагагүй;
• Та чөлөө авахыг хүсэх ёстой текстийг доор харуулав. Үүний шалтгаан, хугацааг заана уу. Мөн ажил олгогч ямар үндэслэлээр чөлөө олгох ёстойг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Үүний үндэс нь өвчний чөлөө гэдгийг анхаарна уу. Гаргасан огноо, дугаарыг зааж өгөх;
• Баримт бичгийг бичсэн огноог хуудасны доод хэсэгт зааж өгсөн болно. Өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг хуулбарын хамт энд оруулах ёстой.

Зарим зорилгоор танд өвчний чөлөөний хуулбар хэрэгтэй байж магадгүй тул хуулбарлахыг зөвлөж байна. Та эх хувийг бусад баримт бичгийн хамт хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх болно гэдгийг санаарай. Жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэй ажил олгогчдоо итгэхгүй байх тохиолдол байдаг. Өргөдлийн хоёр хувийг бичихийг зөвлөж байна. Тэдгээрийн нэгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст хүргүүлж, хоёр дахь нь хариуцагч нар гарын үсэг зурж, баримт бичгийг хүлээн авснаа бичгээр баталгаажуулдаг. Ажилтан шаардлагатай бүх төлбөрийг хүлээн авах хүртэл гарын үсэг зурсан хуулбарыг хадгалах ёстой.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийн жишээ

Манай улсын одоогийн хууль тогтоомжид “Жирэмсний амралт” гэсэн зүйл байхгүй. Баримт нь энэ тэмдэглэгээ нь жирэмсэн эхчүүдэд олгодог амралтын өдөр тутмын нэр бөгөөд хамтдаа нэг урт хугацааг (жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг) бүрдүүлдэг боловч бие биенээсээ тусад нь албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Бид ямар баярын тухай ярьж, хэрхэн яаж бүртгүүлэхийг харцгаая.

Тиймээс жирэмсний амралт нь хоёр өөр навчнаас бүрддэг гэдгийг бид дурдсан. Доорх хүснэгтэд тэдгээрийг дарааллаар нь харцгаая.

Хүснэгт 1. Хүүхэд удахгүй төрөхтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд олгох амралтын хугацааг тодорхойлох

Жирэмсний амралт	Эцэг эхийн амралт
Ирээдүйн эхчүүдэд амарч, ирээдүйн нялх хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэхэд зориулагдсан энэ хугацаа нь амралт биш юм. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл, тодорхой хугацаатай байдаг өвчний чөлөө бөгөөд түүний үнэ цэнэ нь жирэмслэлт үүссэн нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлогддог.	"Жирэмсний" ерөнхий хугацааны энэ хэсгийг саяхан хүүхэд төрүүлсэн хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд ажлын туршлага хуримтлуулахгүйгээр, хүүхэд төрснөөс хойш 3 жил хүртэлх хугацаагаар олгоно. Ээж нь хүсвэл эрт чөлөө авч болно, гэхдээ хуулийн дагуу ажил олгогч түүнийг албадах боломжгүй.

Дээрх баярыг хүлээн авах эрх нь манай улсын оршин суугчдад хууль тогтоомжийн түвшинд хадгалагдана, ялангуяа дараахь зүйлд хамаарна.

• ажил хийдэг эхчүүд;
• албан ёсны ажлын байргүй эмэгтэйчүүд;
• армид алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
• эмэгтэй оюутнууд;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хүмүүс;
• цэргийн албадын төрийн албан хаагчдын эмэгтэй төлөөлөгчид.

Жирэмсний амралтын эхний хагаст эхчүүд өмнөх 24 сарын хугацаанд авч байсан цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг. Гэсэн хэдий ч аливаа байгууллагын ажил дууссаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийг эс тооцвол ажилгүй иргэд мөнгө авахгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Эх нь жирэмслэхээсээ өмнө богино хугацаанд буюу зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байгаа боловч тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Хэрэв жирэмсэн эх хэд хэдэн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа бол ажил олгогч бүр түүнд дараахь зүйлийг өгөхийг хуулиар шаарддаг.

• өвчний чөлөө (төрөхөөс өмнө);
• амралт (төрсний дараа).

Жирэмсний амралтын хугацаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхэлж буй эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны эхний ээлжийн амралтыг дараахь хугацаанд олгоно.

• хүүхдийн төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө;
• хүүхэд төрсний дараа ижил төстэй хугацаанд.

Хэрэв хүүхэд төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд сарын хоёрдугаар хагасыг 16 хоногоор нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв эх нь олон жирэмслэлттэй (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн) бөгөөд энэ нь төрөх өдрөөс өмнө, тэр ч байтугай бүртгүүлэх явцад тодорхой болсон бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд түүний авах эрхтэй үлдсэн хэсэг нь дараахь байдлаар нэмэгдэнэ.

• төрөхийн өмнөх хугацаа стандарт хэмжээнээс 14 хоногоор нэмэгдэнэ;
• төрсний дараах хугацаа 40 хоногоор нэмэгдэнэ.

Жирэмсэн ажилтны амралт эхлэх хугацааг мөн журмаар тогтоодог. Тиймээс тэд ингэж хэлдэг:

• нэг урагтай жирэмсэн үед эх нь ургийн хөгжлийн 30 дахь долоо хоногт ажлын байраа нэн даруй орхих эрхтэй;
• хэрэв жирэмслэлт олон болвол энэ хугацаа 28 долоо хоногоос эхэлдэг;
• хэрэв эмэгтэй хүн бохирдсон газар амьдардаг бол түүний амралт 27 дахь долоо хоногоос эхэлнэ.

Өвчний чөлөө авах үндэслэл нь жирэмсний үеийн эмнэлгийн үнэн зөвийг баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлгийн холбогдох гэрчилгээ байж болно.

Нэг чухал нюансыг анхаарна уу: жирэмсний амралтын хугацааг сунгах нь түүнийг хэрэглэхэд чухал нөхцөл байдал илэрсэн, жишээлбэл, хүндрэл гарсан эсвэл ганц жирэмслэлт олон удаа тохиолдсон тохиолдолд боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч дараахь хүчин зүйлүүд нь хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

• хүүхэд дутуу төрсөн;
• төрөлтийг хүлээгдэж байснаас хожим хойшлуулах.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг сунгахын тулд та шинэ өвчний чөлөө олгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хуучныг солих биш харин шинэ хугацааг албан ёсоор заасан өөр баримт бичиг юм. Энэхүү өвчний чөлөө, өргөдөлд үндэслэн эхэд амрах нэмэлт хугацаа өгдөг.

Тогтоолын хоёр дахь хэсэг нь хүүхэд асрах чөлөө бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь 36 сар байж болно.

Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Таны таамаглаж байсанчлан жирэмсний амралтын бүртгэл хоёр үе шаттайгаар явагддаг.

• эх нь жирэмсний эмнэлэгт очиж, 30 долоо хоногт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахын тулд бидэнтэй бүртгүүлэх;
• Эмэгтэй хүн ажилдаа өвчний чөлөө авч, зохих агуулгын мэдэгдэл бичиж, дурдсан баримт бичгийг бичих үндэслэл болгон хавсаргана.

Хэрэв хэд хэдэн ажил байгаа бол жирэмсэн эх нь хоёр дахь шатыг хэд хэдэн удаа давах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажил олгогч бүр тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

Анхаарна уу: Хэрэв эцэг эх нь бие биетэйгээ тохиролцсон бол жирэмсний амралтыг зөвхөн хүүхэд төрүүлсэн эхээс гадна эцэг нь хэсэгчлэн авч болно.

Амралтын өргөдөл бичих алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах заавар

Алхам №1 - чадварлаг хүний ​​дэмжлэгийг авах

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй хүн бүрээс чөлөө авах өргөдлийг жирэмсэн эх өөрөө гаргах ёстой. Харамсалтай нь, албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой олон нюансууд жил бүр өөрчлөгддөг тул хэрэв та тухайн жил буюу 2018 онд биш, жишээлбэл, дараа жил өргөдөл гаргахаар болсныг тодруулах нь дээр. эрх бүхий эх сурвалжтай дурдсан нарийн ширийн зүйлс.

Энэ тохиолдолд танай байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан мэдээллийн эх сурвалж болж, дэмжлэг үзүүлж, текстийг хэрхэн зөв боловсруулахыг танд хэлэх болно.

2-р алхам - BIR чөлөө авах өргөдлийн толгой хэсгийг бөглөнө үү

Өргөдлийн толгой нь үндсэн текстийн өмнөх баримт бичгийн хэсэг юм. Тиймээс, энэ нь цаасны баруун дээд буланд бичигдсэн бөгөөд үүнд:

• ажил олгогч байгууллагынхаа даргад албан тушаал, овог нэрээ харуулсан өргөдөл;
• өөрийн болон таны ажиллаж буй албан тушаалын талаарх мэдээллийг агуулсан өргөдлийг хэн гаргаж байгааг илтгэнэ.

Дээрх мэдээллийг бичсэний дараа хуудасны голд яг доор нь "програм" гэсэн үгийг том үсгээр, цэг таслалгүйгээр бичих хэрэгтэй.

3-р алхам - өргөдлийн үндсэн текстийг зохио

Одоо мэдэгдлийн текстийг өөрөө эмхэтгэж эхэлцгээе. Тиймээс, та үүнд зааж өгөх хэрэгтэй:

• таны ажлаасаа чөлөөлөгдсөн шалтгаан;
• таны эзгүй байх хугацаа.

Өмнө дурьдсанчлан, шаардлагатай хугацааг жирэмслэлт, төрөлт үүсэх нөхцөл байдлаас хамааран дангаар нь тодорхойлно. Ямар ч тохиолдолд жирэмсний эмнэлэгээс хүлээн авсан өвчний чөлөөний гэрчилгээнд тодорхой нөхцөл байдалд шаардагдах өдрийн тоог олж болно.

Текстийн дараагийн догол мөр нь таны онцгой нөхцөл байдлын улмаас нийгмийн даатгалд заасан улсын тэтгэмжийг тооцох шаардлага юм. Тусдаа шаардлага тавихгүй бол тэтгэмж хуримтлагдахгүй, учир нь хуулийн заалтын дагуу үүнийг хүлээн авах болно. сайн дураараашийдвэр гарч байна. Ажил олгогч нь хууль ёсны үндэслэлээр, баримт бичигт холбогдох шаардлагыг хараагүй бол танд нэг ч төгрөг төлөхгүй.

Үндсэн текстийн сүүлчийн хэсгийг энэ өргөдөлд хавсаргасан заавал байх ёстой янз бүрийн баримт бичгийн жагсаалтаар төлөөлөх бөгөөд бид доор тусад нь авч үзэх болно.

Алхам №4 - баримт бичгийг боловсруулахад оруулна

Бид бэлэн баримт бичгийг боловсронгуй болгохоор ижил хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст өгдөг бөгөөд ажилтнууд нь холбогдох тушаалыг гаргаж, менежер гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга хэлбэрээр баталгаажуулсаны дараа жирэмсэн эх нь хууль ёсны дагуу хийх боломжтой болно. ажлын байраа орхих.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралт нь хоёр навчнаас бүрддэг гэдгийг санах хэрэгтэй.

• жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
• шинэ төрсөн үр удамд анхаарал халамж тавих.

Тиймээс энэ үе шатанд бид энэ амралтын эхний хэсгийг хэрхэн яаж авах талаар ярилцсан бөгөөд дараа нь бид хоёр дахь өргөдөл бичиж, шаардлагатай гурван жилийн хугацаанд гэртээ үлдэх эрхийг өгөх болно.

Алхам №5 - хүүхэд төрөхийг хүлээж, эцэг эхийн чөлөө авах хоёр дахь өргөдөл гаргана

Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бөглөх нь логик бөгөөд үүнийг хүлээн авсан "буруутан" төрсний дараа л логик юм. Амралтын хоёр дахь хэсэгт зориулсан өргөдлийг эхнийхтэй ижил баримт бичигтэй ижил төстэй байдлаар боловсруулсан болно.

• ижил төстэй агуулгатай толгойн хэлбэрээр;
• ижил төстэй утгатай текст, амралтын өөр нэр, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн цорын ганц өөрчлөлт;
• цуглуулсан баримт бичгийн жагсаалт.

Таны боловсруулсан хоёр дахь өргөдөлд мөн адил гарын үсэг зурж, тодорхой огноог тавьж, цаасыг боловсон хүчний хэлтэст дахин өгнө.

Жирэмсний амралт авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Жирэмсний амралтын тухай ярихдаа бид бие даасан хоёр үе (өвчний чөлөө, амралт) гэсэн утгатай тул тус бүрийг оруулахын тулд хоёр өөр баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай болно. Доорх хүснэгтэд аль нь болохыг бид авч үзэх болно.

Хүснэгт 2. Жирэмсний амралтанд шаардагдах бичиг баримт

Яагаад шаардлагатай гэж?	Баримт бичиг
Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох	тогтоосон хугацаатай өвчний чөлөө (дангаар нь тодорхойлно); эх нь эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх эмнэлэгт бүртгүүлж, жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ; жирэмсэн эхийн гаргасан өвчний чөлөө, тэтгэмж авах өргөдөл; оХУ-ын иргэний паспорт; 2-NDFL маягтын гэрчилгээ (ажлын газраас авсан); тэтгэмж авахаар төлөвлөж буй данс эсвэл хуванцар банкны картын дугаар.
Шинээр төрсөн хүүхдийг асрах хугацаанд	оХУ-ын иргэний паспорт; хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (эх хувь + хуулбар); чөлөө, тэтгэмж авах өргөдөл; аавын ажлын байрнаас жирэмсний амралт ашигладаггүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ.

Анхаарна уу:Ажиллаж байгаа эхчүүд дээр дурдсан бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх боломжтой.

• Нийгмийн даатгалын санд шууд (зөвхөн "шууд төлбөр" санаачилгад оролцож буй бүс нутагт хамааралтай);
• эдгээр баримт бичгийг өөрөө санд шилжүүлэх ажил олгогч.

Шинээр төрсөн эхчүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Бид эх бичвэрт хэд хэдэн удаа дурдсанчлан, эхчүүд тэтгэмж хэлбэрээр төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй. Тиймээс эмэгтэй хүн бүр дараахь төлбөрт найдаж болно.

1. Юуны өмнө эх нь төрөхийн өмнөх тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоог харуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээний мэдээллийн дагуу тогтоодог.

Энэ үнэ цэнэ, түүнчлэн эмэгтэй хүний ​​өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн төлсөн эцсийн дүнг тодорхойлно. Хуулийн дагуу 2018 оноос эхлэн тэрээр дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• 9 мянга 489 рубльээс бага байх (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
• 265 мянга 827 рубль 63 kopecks хэмжээнээс хэтэрсэн.

Хэрэв та 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгөх эмнэлэгт бүртгүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн үндсэн хэмжээнээс гадна 613 рубль 14 копейкийн тогтмол төлбөр авах болно.

2. Эх хүн бүрт олгох хоёр дахь тэтгэмж нь тогтмол бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж юм. Түүний үнэ цэнэ нь төрсөн хүүхдэд 16 мянга 350 рубль 33 копейк юм.

3. Ээжид олгох хууль ёсны гурав дахь тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• сар бүр;
• хүүхэд нэг нас хагас хүртэл.

Хүссэн тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний амралтанд явахаас өмнө сүүлийн 24 сарын хугацаанд эхийн авсан дундаж орлогын 40% байна.

Тиймээс эхэд төлөх доод хэмжээ нь төрсөн хүүхэд бүрт 3 мянга 65 рубль 69 копейк байх болно. Хамгийн дээд босго хэмжээ нь 23 мянга 120 рубль 66 копейк юм.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Хууль тогтоомжоор батлагдсан үзэгдэл болох жирэмсний амралт байдаггүй. Зарчмын хувьд жирэмсний амралт гэдэг үгийг ажил хөдөлмөр эрхэлж буй эхийн нэг урт хугацааны амралт гэсэн утгаар түгээмэл хэрэглэдэг боловч үнэндээ хоёр нь бие биенээ дагаж байдаг.

Анхаарна уу: зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав нь жирэмсний амралтанд явах эрхтэй бөгөөд хүүхэд төрүүлсэн эх нь ажил хийдэггүй байсан ч тэтгэмж авах эрхтэй.

Жижиг нюансуудад анхаарлаа хандуулж, өргөдөл бөглөх дүрмийг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, та өргөдөлдөө тэтгэмж авах шаардлагыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй, учир нь манай улсад тэтгэмж авах нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд дурдсан заалтгүйгээр та мөнгө авахгүй.

Видео - Жирэмсний амралт: тодорхойлолт, үүнийг хэрхэн авах, эцсийн хугацаа, тооцоо, төлбөр

Тиймээс ажил олгогчоор дамжуулан мөнгө авахын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь баримт бичгийн багцыг өгөх шаардлагатай.

1. Жирэмсний амралт авах өргөдөл (энэ нь тэтгэмж төлөх шаардлагатай байгааг харуулж байна)
2. Өвчний чөлөө (жирэмслэлт ажиглагдаж буй жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоногоос эхлэн олгоно).
3. Сүүлийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ.

Хэрэв ажилтан өмнө нь өөр газар ажиллаж байсан бол жагсаалтын сүүлчийн зүйл шаардлагатай.

Ийм тохиолдолд шинэ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөрийн хугацааны цалингийн талаар найдвартай мэдээлэлгүй байна.

ЧУХАЛ! Хэдийгээр "Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэхийн тулд жирэмсний амралт" гэсэн нэрийг ихэвчлэн ярьдаг ч ийм нэрийг баримт бичигт бичих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. "Жирэмсний амралт"-ыг зөв бичнэ үү.

Та сонирхож магадгүй:

Жирэмсний амралт авах өргөдөл

Ажилтан жирэмсний эмнэлгээс өвчний чөлөө авах үед жирэмсний амралт авах хүсэлтийг бичсэн байх ёстой.

Өвчний чөлөөний эхлэл нь амралтын эхлэл байх болно.

Үүнд ажилтан дараахь мэдээллийг зааж өгнө.

• хаяг хүлээн авагчийн (даргын) албан тушаал, овог нэр;
• баримт бичгийн төрөл (өргөдөл);
• баримт бичгийн мөн чанар (ийм шалтгаанаар чөлөө олгох тухай);
• дараа нь тэд хүсэлтийг өөрөө илэрхийлдэг;
• амралтын өдрүүд;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл (үүнийг олж болох серийн дугаар, хүлээн авсан огноо);
• Хүлээн авагчийн овог нэр, түүний гарын үсэг;
• огноо.

Амралтыг тухайн байгууллага Т-6 нэгдсэн маягтын дагуу зохих тушаалаар гаргадаг. Жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцдаг.

Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан төлөхөд шаардагдах бичиг баримт

Ердийн практикт өргөдлийг менежерт гаргаж өгдөг бөгөөд үүнийг чөлөө авах өргөдөлтэй ижил аргаар боловсруулдаг.

Тус улсын зарим бүс нутаг: Калуга, Ульяновск муж - өөр схемийг ашигладаг.

Дараа нь сангийн салбар дээр өгсөн маягтыг ашиглан өргөдлийг бөглөнө. Хуудасны тоо: 3 ширхэг.

Танд хэрэгтэй бичиг баримтууд:

1. паспорт эсвэл түр үнэмлэх;
2. BIC болон банкны бүтэн нэр (байгууллагын албан ёсны вэбсайтаас олж болно);
3. дансны тухай мэдээлэл (эзэмшигч нь банктай биечлэн холбогдох үед өгсөн);
4. хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
5. тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ (хэрэв эмэгтэй хүн нэг дор хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол);
6. SNILS;
7. дундаж орлогын талаархи мэдээлэл, хувь хэмжээ (зөвхөн энэ нь бүрэн бус эсвэл давхар байвал), сул зогсолтын хугацаа (хэрэв байгаа бол);
8. жирэмсний амралт олгох тухай тушаал (зөвхөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардлагатай).

Өргөдөл гаргагч нь холбоо барих утасны дугаар, оршин суугаа газар (хэрэв энэ нь бүртгэлийн хаягтай давхцахгүй бол), өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийг жагсаах шаардлагатай.

Нэмэлт чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв эмэгтэй хүнд хэцүү төрөлт эсвэл олон жирэмслэлттэй байсан бөгөөд төрөх үед шууд оношлогдсон бол ийм мэдэгдлийг бичсэн болно. өвчний чөлөөний уртад шууд нөлөөлдөг.

Төрсний дараах амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог төрөлтийн хүндрэлийн жагсаалтыг батлагдсан зааварт тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 01-97 "Хүндрэлтэй төрөлтөд төрсний дараах амралт олгох журмын тухай"

Холбогдох баримт бичгийг жирэмсний эмнэлэгт (өвчний чөлөө) олгодог.

Амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх өргөдлийг өөрөө чөлөөт хэв маягаар гаргасан боловч нэмэлт өдрийн тоо (хүнд төрөлттэй бол 16, олон жирэмслэлттэй бол 54) болон дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулах шаардлагатай. хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.

Байгууллагын хүрээнд ажилтны өргөдлийн дагуу жирэмсний амралтыг сунгах нэмэлт тушаал гаргаж, нэмэлт тэтгэмжийг тооцдог.

Тэтгэмжийн дүнгийн гэрчилгээ

Зарим тохиолдолд ээж нь хүлээн авсан санхүүгийн тусламжийн дүнгийн талаархи гэрчилгээ авах шаардлагатай байдаг. Та энэ баримт бичгийг ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст хүсч болно.

Тодорхой дизайны дүрэм байдаггүй.

Ихэвчлэн гарчиг нь баримт бичгийн төрлийг заадаг: гэрчилгээ. Дараа нь цаасны тайлбар байна.

Тодорхойлолт нь орлогын эх үүсвэр (цалин, бусад төлбөр, урамшуулал) болон тооцооны хугацааг (хуанлийн 2 жил) заана.

Дараа нь баримт бичгийн дугаар, олгосон огноо, гэрчилгээний текст өөрөө ирдэг.

Үүнд дараах төрлийн мэдээлэл орно.

1. Даатгуулагчийн тухай мэдээлэл (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, даатгагчийн байгууллагын нэр, даатгуулагчийн дугаар, жинхэнэ код, утасны дугаар, хаяг).
2. Ажилтны тухай мэдээлэл (овог нэр, паспорт, зип код бүхий хаяг, SNILS, ажилласан хугацаа).
3. Ажилтны нэр дээрх бүх шилжүүлгийн нийт дүн (тоо, үгээр өгөгдсөн).

Тэтгэмжийг төлсөн хугацааны гэрчилгээ

1. Цаасны төрөл (лавлагаа);
2. Баримт бичгийн мөн чанар (тэтгэмжийг төлсөн хугацааны тухай);
3. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл (огноо, дугаар);
4. Гаргасан газар;
5. Хүлээн авагчийн нэр, хаяг;
6. Тэтгэмжийг шилжүүлсэн байгууллагын нэр;
7. Жирэмсний амралтын хугацаа;
8. Хоёр талын гарын үсэг.

Тэтгэмж олгох тухай тушаал

Захиалга нь хоёр баримт бичгийн үндсэн дээр гардаг.

1. Ажилчдын мэдэгдэл.
2. Жирэмсний эмнэлэгээс олгосон өвчний чөлөө.

Захиалга нь эдгээр баримт бичгийн жагсаалт, тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна.

Хуульд заасан энэ баримт бичгийн нэг стандарт хэлбэр байдаггүй.

Дүрмээр бол тушаалыг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр гаргадаг бөгөөд үүнд түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, захирлын бүтэн нэрийг тусгасан болно. Баримт бичиг нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны овог, нэр, овог нэр.
2. Ажилтны байр суурь.
3. Тооцоолсон хугацаа (амралт эхлэх ба дуусах хугацаа).
4. Шийдвэр гаргасан огноо, цаасыг боловсруулах.
5. Хоёр талын гарын үсэг (үүгээр эмэгтэй хүн цаасны агуулгатай танилцсан гэдгээ баталж байна).

Захиалгын талаархи мэдээллийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмын дагуу бүртгэлд оруулсан болно.

Ихэвчлэн баримт бичгийг тусгай сэтгүүлд бүртгэдэг.

Баримт бичигт байгаа үг хэллэгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй: "Жирэмсний амралт", "Жирэмсний тэтгэмж", "Жирэмсний төлбөр". Зөв нэр томъёо: жирэмсний тэтгэмж.

Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөрийг нөхөн төлөх баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэмжийн нөхөн төлбөрийн асуудал 2017 оноос хойш тэрээр FSS-д оролцож байна. Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн төлбөрийг нөхөн төлөхийн тулд танд дараахь баримт бичиг хэрэгтэй болно.

1. Менежерийн нэрийн өмнөөс зардлыг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн өргөдөл, нэр, нэрийг тусгасан хэвлэмэл хуудсан дээр.
   компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
2. 4FSS маягтын хоёр хуулбар.
3. Зардлын тооцоо (зардлын нарийвчилсан задаргаатай).

Төлбөрийн гэрчилгээний нэгдсэн хэлбэр байдаггүй.

Энэ баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• тооцоог бэлтгэх үеийн эхэн ба эцсийн өр;
• нөхөн төлбөрт хуримтлагдсан дүн;
• нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• нөхөн олговрыг хүлээн аваагүй зардал;
• Нийгмийн даатгалын сангаас хүлээн авсан хөрөнгө;
• тэтгэмж төлөхийн тулд мөнгө шилжүүлсэн.

Шалгалтын явцад FSS нь гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• ажилтныг ажилд авах тушаал;
• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээний хуулбар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• тэтгэмж авах өргөдлийн хуулбар (жирэмсэн ажилтны бичсэн);
• ажилтанд төлсөн төлбөрийн хуримтлал, баталгаажуулалтын тайлан;

Хэрэв баримт бичгийг шалгасны дараа бүх зүйл эмх цэгцтэй байвал FSS нь байгууллагын зардлыг нөхөн төлсөн болохыг баталж, ажлын 3 өдрийн дотор шийдвэрийн хуулбарыг татварын албанд илгээнэ.

Тэтгэмжийг дахин тооцоолох өргөдөл

Дүрмээр бол эмэгтэй хүн орхисон тохиолдолд BIR-ийн дагуу тэтгэмжийг дахин тооцоолох өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө хуанлийн хоёр жилийн орлогод үндэслэн хуримтлал хийхээр жилийг өөрчлөх эрхээ ашиглаж болно.

Та үүнийг 3 жилийн дотор л бичиж болно.

Бүртгүүлэхдээ та журмын дагуу шаардлагатай хуулийн дугаарыг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ), мөн эцсийн хугацааг (тооцооны хугацаа, амралтын цаг) зааж өгөх ёстой.

Өөр шаардлага байхгүй бичих хэлбэр - үнэ төлбөргүй.

Зөв арга барилаар баримт бичгийг бөглөх нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй, боловсон хүчний мэргэжилтэн эсвэл асуудалтай холбоотой бусад ажилтнаас их цаг хугацаа шаардахгүй.

Ихэнх өргөдөл, гэрчилгээг чөлөөт хэлбэрээр эсвэл тухайн аж ахуйн нэгж өөрөө шууд баталсан дээжийн дагуу бичдэг. Тэдний агуулга нь ердийн зүйл бөгөөд зөвхөн давж заалдах шатны мөн чанар өөрчлөгддөг.

Аж ахуйн нэгжид ажиллахаар ирсэн залуу ажилчин хэзээ нэгэн цагт жирэмсний амралтаа авч магадгүй. Үүнээс өмнө тэрээр жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргадаг. Энэ баримт бичгийн хамт та жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө авсан гэрчилгээг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Жирэмсний амралт олгох нь заавал байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан байдаг.

Нэг ч зохицуулалтын баримт бичигт жирэмсний амралт яг хэдэн өдөр эхлэхийг хатуу заагаагүй болно. Хуульд зөвхөн хэдэн хоног үргэлжлэхийг зааж өгсөн.

Ийм амралт нь ихэвчлэн төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеүүдэд хуваагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэвийн нөхцөлд ийм хугацаа бүр 70 хоног үргэлжилдэг.

Энэхүү мэдээлэлд үндэслэн ажилтан хүүхэд төрөхөөс 10 долоо хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авдаг.

Хуулийн дагуу яг ийм өдрийг энэ ажилтан жирэмсний эмнэлэгт хяналтанд байсан эмэгтэйчүүдийн эмч тогтоодог.

Анхаар:Дүрмээр бол эмнэлгийн байгууллагад жирэмсний бүртгэлийг эрт үе шатанд явуулдаг. Жирэмсний хугацаа 30 дахь долоо хоног болмогц хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох бөгөөд ажилтан жирэмсний амралт авах өргөдөл бичиж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ нь зайлшгүй биш юм - ажилчин түүний сайн сайхан байдал, эрүүл мэндэд анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг бөгөөд хэрэв тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж чадвал хэн ч түүнд саад болохгүй.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн амралтанд гарсан өдрөөс нь эхлэн олгож эхэлнэ. Та цалин, тэтгэмжийг нэг дор авах боломжгүй.

Түүнчлэн, ажилтан амралтаа авсан өдрөөс үл хамааран энэ нь хатуу тогтоосон өдрөөр дуусах ёстой. Хуулинд жирэмсний болон амаржсаны хожуу амралтыг сунгах, шилжүүлэх талаар тусгаагүй.

Анхаар:харин тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаа зөвшөөрвөл ажилтан цагийн ажилд шилжиж болно. Энэ тохиолдолд түүний ашиг тус хэвээр байх болно. Үүний үр дүнд тэрээр ажилласан цаг, жирэмсний тэтгэмжтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах болно.

Хуульд зааснаар жирэмсний амралтанд гарахын өмнө эмэгтэй хүн дараалал хүлээхгүйгээр жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Тэр үнэхээр ийм сарын тэмдэг ирээгүй байсан ч хүлээн авах боломжтой.

Анхаар:Зарим дүрэм журмын дагуу хүүхэд төрүүлэхээс 70 хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авах боломжтой байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан олон жирэмслэлттэй бол үүнийг хийж болно.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл 2019 оны жишээ

Татаж авах файлууд:

Жирэмсний амралт авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах журмыг нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв та гараар цаасан дээр бүрэн бичиж, эсвэл компьютер дээр бичвэрээ бичиж чадвал хэвлээд үзгээр гарын үсэг зурна уу. Байгууллагууд ихэвчлэн програмын бэлэн загвартай байдаг бөгөөд үүнийг тэнд таны өгөгдлийг оруулахад л ашиглаж болно.

Эхлээд хуудасны баруун дээд хэсэгт энэ баримт бичгийг хэнд илгээж байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Энд менежерийн албан тушаалын нэр, аж ахуйн нэгжийн овог нэр, овог нэрийг бичнэ. захирал. Энэ мэдээллийг удам угсаатай тохиолдолд танилцуулах ёстой.

Дараагийн алхам бол шинэ мөрөнд баримт бичгийн нэрийг дунд хэсэгт "Програм" гэж зааж өгөх явдал юм.

Шинэ мөрөөс эхлэн та чөлөө авах хүсэлтээ эелдэг байдлаар илэрхийлэх ёстой. Үүнд ихэвчлэн "Би танаас жирэмсний амралт олгохыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг ашигладаг. Үүний дараа олгогдсон өвчний чөлөөг ашиглан жирэмсний амралт эхлэх ба дуусах өдрүүдийг оруулна.

Эхлэх өдрийг хуудсан дээр заасан хугацаанаас хожуу зааж өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь ажилтан өөрөө нэн даруй амралтаа авахаар шийдээгүй, харин өөр хугацаагаар ажилласны дараа тохиолддог.

Дараагийн догол мөрөнд энэ нөхцөлд төлөх ёстой бүх тэтгэмжийг төлөх хүсэлтийг зааж өгөх ёстой. Үүнд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөр, түүнчлэн эмэгтэйчүүдийн эмчид эрт бүртгүүлсний төлбөр (жирэмсний эмнэлэгээс шаардлагатай гэрчилгээ байгаа бол) орно.

Анхаар:өргөдөл нь ажилтан тэтгэмж авахыг хүсч буй аргыг зааж өгч болно. Тиймээс тэр мөнгөө карт эсвэл хувийн данс руугаа төлөх эсвэл компанийн кассаас бэлнээр авах боломжтой.

Өргөдөл гаргах эцсийн шат бол бүх хавсралтыг зааж өгөх явдал юм. Үүнд дор хаяж өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ байх ёстой.

Эцэст нь ажилтан энэ өргөдлийг эмхэтгэсэн огноо, хувийн гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилтан ажлаа хадгалж үлддэг үү?

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан эсвэл 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргасан эмэгтэйн ажлын байранд ажиллах эрхийг тогтоосон.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр хүсвэл жирэмсний болон асран хамгаалагчийн амралтаа тасалсны дараа ажиллаж эхлэх боломжтой бөгөөд ажил олгогч түүнд өмнөх ажлын байраа өгөх ёстой.

Анхаар:Аж ахуйн нэгж нь ээлжийн амралтаа авсан ажилтнаа ажилдаа орохыг хүлээх боломжгүй тул амралтын хугацаанд өөр ажилтан авах эрхтэй. Энэ хүнтэй жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах хугацаанд хүчинтэй байх хугацаатай гэрээ байгуулна.

Ажилтан жирэмсний амралтаа орхихоор шийдсэн даруйд түүний оронд ажилд авсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус болно.

Ажил олгогч нь ажилтнаа жирэмсний амралттай байхад нь халж болох уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн ажилчдад хөдөлмөрийн харилцаанд хамгаалалтыг бий болгож, хэд хэдэн эрхийг олгодог нэмэлт баталгаа өгдөг.

Эдгээр стандартын дагуу гэрээг цуцлах санаачилга түүнээс гарсан тохиолдолд ихэнх тохиолдолд сул дорой ажилтантай гэрээг цуцлахыг хориглодог.

Энэ албан тушаалд байгаа ажилтны өөр нэг баталгаа бол ажил олгогч түүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй байх явдал юм.

Нэмж дурдахад эдгээр дүрмүүд нь нээлттэй гэрээ болон тодорхой хүчинтэй хугацаатай гэрээнд хоёуланд нь хамаарна. Хэрэв жирэмсэн ажилтантай жирэмсний амралтанд гарсны дараа дуусгавар болсон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол гэрээний хугацаа дууссан байсан ч түүнийг ажлаас халах боломжгүй.

Анхаар:Түүнийг жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа л гэрээг цуцална. Гэхдээ түүнийг явахаас өмнө гэрээний хугацаа дуусвал тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны улмаас ажлаас халах нь ердийн журмаар явагдана.

Жирэмсэн шинэ ажилтанд шинжилгээ өгсөн бол шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ажилтан үүргээ биелүүлээгүй гэх мэт тохиолдлууд бүртгэгдсэн ч гэсэн.

Тухайн үед тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан тухайн компанийн албан тушаалыг бууруулахыг хуулиар хориглодог. Гэсэн хэдий ч түүнийг ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэж болох тул ажилдаа буцаж ирэхэд мэдэгдлийн хугацаа аль хэдийн дууссан байна.

Мөн хуулийн дагуу түүнийг компанид өөр албан тушаалд шилжүүлж болно. Гэхдээ хэрэв компани нь аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь татан буулгаж, энэ нь компанийн бүх ажилчидтай байгуулсан гэрээг цуцлах юм бол жирэмсэн ажилтнаа халах боломжтой.

Анхаар:бүх ажилчдыг халах үед хүүхэд асрах тэтгэмжийг тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтоосон доод хэмжээг үндэслэн нийгмийн даатгалын байгууллагаас олгох ёстой.

Энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж болно. Ийм гэрээг цуцлах боломжтой. Үүний зэрэгцээ өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журамд нийцдэг.