Жирэмсний амралтаас эхлээд жирэмсний амралт, давуу болон сул талууд. Аав нь жирэмсний амралтанд явах нь хэзээ илүү ашигтай вэ: бичиг баримт, төлбөр, давуу болон сул талууд
Хүүхэд төрсний дараа миний эхнэр биш, харин би жирэмсний амралтанд гарсан юм. Охиноо асарч байх хугацаандаа жирэмсний амралттай хүний амьдралын талаар сайн муу олон зүйлийг өөртөө хуримтлуулсан.
Эхлээд би танд бэрхшээлийн талаар хэлье
1. Та үргэлж сонор сэрэмжтэй байх ёстой. Үргэлж! Энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа ээж, аавын хувьд нийтлэг бэрхшээл юм. Хүүхэд ямар нэг зүйл хийхгүй, өөртөө хор хөнөөл учруулахгүйн тулд минут тутамд та юу хийж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь таныг байнга эргэлзээд байлгадаг гэж хэлэхгүй, гэхдээ энэ нь ядаргаатай байдаг. Нийслэлд түгжрэл үүсч байгаа мэт санагдаж байна - та удаан жолоодож байгаа мэт санагдаж байна, гэхдээ ямар ч үед ямар нэгэн болгоомжгүй жолооч таны урдуур орж осол гаргаж болзошгүй.
2. Байнга цаг хомс байх. Энэ нь таны хүүхдээс өөр зүйлд хангалттай биш юм. Гэрийн аливаа ажил: оройн хоол хийх, хогоо гаргах, шал угаах зэрэг нь маш том асуудал болж хувирдаг. Шүршүүрт орох, унтах тухай огт ярих шаардлагагүй. Энэ нь цорын ганц тохиолдолд боломжтой - хэрэв хоёр дахь эцэг эх таныг сольж байгаа бол.
3. Муу мэдрэл. Хүүхэд намайг байнга дууддаг, эцэс төгсгөлгүй "аав, аавууд"-ын улмаас хаана байгаа, юу хийж байгааг нь байнга хянаж байдаг тул би хэт цочромтгой болсон. Өмнө нь би чимээгүй байж чаддаг байсан бол одоо маш том дуулиан дэгдээхийг хүсч байна. Цорын ганц зүйл бол энэ нь хүүхдэд өөрөө хамаарахгүй. Би түүнд өдөрт дор хаяж мянган удаа "аав" гэж хариулна, гэхдээ би түүнд хэзээ ч уурлахгүй.
Одоо жирэмсний амралтанд байгаа аавын сул талуудын талаар
1. Хажуу тийш харах, бусдыг буруушаах. Хүмүүс яагаад ч юм аав нь хүүхэдтэй суувал энэ хүн залхуу, хойрго хүн юм байна гэж ойлгодог. Сайн ажил. Хүүхэд асрах нь асар их хүч чадал, эрч хүч шаарддаг нь тэдний санаанд ордоггүй.
2. Ажил мэргэжлийн өсөлттэй холбоотой асуудлууд. Хоёр жил жирэмсний амралтаа авсны дараа би ярилцлагад орж эхэлсэн боловч ажил олгогчид оффисын үйл ажиллагаанаас ийм удаан завсарлага авсанд сэтгэл хангалуун бус байсан тул хаа сайгүй татгалзсан. Тэд над шиг хүмүүст системд эргэн орох нь маш хэцүү гэж хэлдэг, гэхдээ миний бодлоор энэ нь бүрэн утгагүй зүйл юм.
3. Мөнгөний асуудал. Охиноо төрөхөөс өмнө би хангалттай хэмжээний мөнгө олдог байсан бөгөөд орлого нь эхнэрийнхээ орлогоос давахыг үргэлж хичээдэг байв. Одоо миний цалин сард 0 рубль, сэтгэл зүйн хувьд эхнэрийнхээ мөнгөөр амьдрах нь маш хэцүү байдаг. Тэр хэзээ ч үүнд сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлээгүй ч надад эвгүй санагддаг.
Эцэст нь, давуу талуудын талаар
1. Таны нүдний өмнө хүүхэд өсч байна. Охинтойгоо байнга холбоотой байж, түүний зан чанар, амт, дадал зуршлыг төлөвшүүлэхэд нөлөөлдөг гэдгийг мэдэх нь сайхан байдаг. Би түүнд хэрхэн өөрийгөө хамгаалах, шинэ үг хэлэх, хөл бөмбөг тоглохыг заадаг. Ерөнхийдөө жирэмсний амралт гэдэг бол та хүүхдэдээ бүхэл бүтэн ертөнцийг нээж өгөх үе юм.
2. Өдөр бүр нойр авах. Энэ бол ердөө хоёр цагийн аз жаргал юм!
3. Би хүмүүстэй өөрөөр харилцаж, амьдралын хэмнэлийг мэдэрч эхэлсэн. Жирэмсний амралтын үеэр эцэг эх, хүүхдийн харилцааны олон нарийн ширийн зүйлс надад илүү тодорхой болж, би бусад хүмүүст илүү тэвчээртэй ханддаг болсон. Хүн бүр өөрийн гэсэн хүсэл эрмэлзэл, амьдралын хэв маягтай байдаг тул хэнийг ч үүгээрээ шүүж болохгүй нь одоо надад ойлгомжтой боллоо.
Нээлттэй буюу урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй үндсэн ажилчдаас гадна ААН, аж ахуйн нэгж, байгууллагад түр ажилчид байдаг.
Үндсэн ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд ихэвчлэн ажилд авдаг.
Ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөхөөс өмнө жирэмсний түвшин гэж юу болох, түүний давуу тал юу вэ, ердийн тарифаас юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох хэрэгтэй.
255 дугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д 2019 онд эмэгтэй ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны 70 чөлөө олгодог. хуанлийн өдрүүдтөрөхөөс өмнө болон төрсний дараа хуанлийн 70 хоног. Амралттай холбоотойгоор тэтгэмж олгодог.
Эмэгтэйг заасан бүх хугацаанд ажлаас нь "суллагдсан". Хэрэв ажилтан бол олон жирэмслэлт, цогцолбор эсвэл дутуу төрөлт, амралтын хугацаа нэмэгддэг.
Жирэмсний амралтын хугацаа нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Түүнчлэн, ажилтан жирэмсний амралтын дараа нэн даруй нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авч, дараа нь хүүхэд гурван нас хүртлээ сунгаж болно.
Үндсэн ажилтны жирэмсний амралтын үеэр удирдлага нь тодорхой хугацааны гэрээгээр өөр ажилтан авах эрхтэй. Жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэй байраа хадгалж үлддэг.
Жирэмсний түвшин гэж юу гэсэн үг, түүний онцлог шинж чанаруудыг нарийвчлан авч үзье. Энэ нь шинээр ажилд орсон ажилтны жирэмсний амралттай байсан тул үндсэн ажил нь байхгүй үед түр зуурын ажил гүйцэтгэх хугацаа юм.
Жирэмсний хувь хэмжээ нь байнгын хувь хэмжээ биш, харин үндсэн ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирэх хүртэл түр зуурын хувь хэмжээ юм.
Жирэмсний амралтанд гарсан ажилтныг орлож буй хүнтэй байгуулсан гэрээ нь тодорхой дуусах хугацаатай байх ёсгүй.
Энэ нь тодорхой үйл явдлыг илтгэнэ - ажилтны жирэмсний амралтаас гарахыг илтгэнэ, учир нь ажилчин жирэмсний амралт дуусахаас өмнө хүссэн үедээ ажилдаа буцаж очих боломжтой бөгөөд яг огноог тодорхойлох боломжгүй юм.
Жирэмсний амралтаас эрт буцаж ирсэн ажилтан ижил албан тушаалд орох боломжийг хуульд заасан байдаг.
Орлуулах ажилтныг орон тооны хуваарийн дагуу ажилд авна. Ажил олгогч нь компанид шинэ ажилтан авах, одоо байгаа ажилтнаа өөрийн байгууллагаас жирэмсний амралтанд шилжүүлэх эрхтэй.
Шинэ ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргана. Тэд мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, хувийн карт үүсгэдэг.
Хэрэв одоогийн ажилтны үндсэн ажлын байрыг хадгалах үед жирэмсний тарифын дотоод шилжүүлгийг хийж байгаа бол ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь дараахь баримтыг тусгасан болно: ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх хүртэл шинэ үүрэг гүйцэтгэдэг. жирэмсний амралтанд явсан Жирэмсний амралтанд явдаг.
Гэрээнээс гадна түр шилжүүлэх тушаал гардаг. Ажлын бүртгэлд холбогдох бичилтийг оруулах шаардлагагүй.
Жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний амралтаас халах боломжтой юу гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг.
Хэрэв түр ажилчин жирэмсний амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа эсвэл аль хэдийн явсан бол жирэмсний амралт дуусах хүртэл түүнийг ажлаас халах боломжгүй.
Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн амралтаараа явж, хүлээн авах боломжтой болно төлөх төлбөртүүнийг авчирч чадсан тохиолдолд л өвчний чөлөөүндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх хүртэл.
Хэрэв сүүлийнх нь жирэмсний амралт гурван жил үргэлжилсэн бол түр ажилчин хүүхэд асрах чөлөө авч болно. Үйлчилгээний уртыг хадгалж, төлбөрийг хуримтлуулдаг. Тэтгэмжийг эхийн амралтын эхэнд нэг удаа олгоно.
Та хүнийг өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа ажлаас нь халж болохгүй!
Хэрэв үндсэн ажилтан дээрх хугацаа дуусахаас өмнө ажлын байрандаа буцаж ирвэл ажил олгогч нь түр ажилтанд түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон бусад сул орон тоог санал болгох ёстой.
Хэрэв эмэгтэй хүн татгалзвал ажлаасаа халагдаж магадгүй. Дараа нь хүүхэд асрах мөнгийг эрх бүхий байгууллагад олгодог нийгмийн хамгаалалоршин суугаа газрын хүн ам.
Жирэмсний үеийн гол давуу болон сул талуудыг авч үзье.
Давуу тал:
Сул талууд:
Үндсэн ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн тул ажлаас халагдсан тул түр ажилчинд ямар ч баталгаа өгдөггүй. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилга биш, харин талуудын хяналтаас гадуур байгаа нөхцөл байдал юм.
Нийгмийн хамгааллын ажилтан (ганц бие, жирэмсэн эмэгтэй) мөн ажлаас халагдаж болно. Ажлаас халагдсан хүнд ерөнхийдөө цалин, амралтын нөхөн олговор олгодог.
Гэвч 3 жил амаржсаны дараа олон ажилчид өрсөлдөх чадвар муутай болдог. Тэд олон ур чадвараа хэсэгчлэн алддаг.
Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн ажилдаа явах юм бол ажил олгогч хоёр ажилчдын туршлагыг үнэлнэ. Дараа нь түр ажилтан үлдэх боломжтой.
Ажил олгогч нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байвал түр ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлж болно. Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралтаа орхихоор шийдсэн тохиолдолд жирэмсний түвшингээс байнгын түр ажилчин руу шилжүүлдэг.
Орчуулгын дүрэм:
- жирэмсний болон амаржсаны чөлөөнд байгаа орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас халж, дараа нь байнгын ажлын байранд ажиллуулж болно;
- өргөдлийг маягтын дагуу бичиж, хугацаа, албан тушаал, дугаар, бодит огноо, ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээг харуулсан тушаал гаргах ёстой.
Хэрэв түр ажилтан сургуулиа төгсөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ, шилжүүлэг автоматаар байнгын болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.72-р зүйл).
Түр ажилчинд жирэмсний амралтаар ажиллах нь том эрсдэл юм. Ийм ажилтан бараг ямар ч баталгаагүй, тэр ч байтугай жирэмсэн эмэгтэйг тодорхой нөхцөлд ийм албан тушаалаас халж болно.
Гэхдээ түр хугацаагаар ажиллах нь туршлага хуримтлуулах, өөрийгөө сайн төлөвшүүлэх сайхан боломж бөгөөд энэ нь ажилтанд амжилттай ажил олоход тусална.
"Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэлх" нөхцөл байдал нь хоёр дахь хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан олгох тэтгэмжийн талаархи асуултыг ихэвчлэн төрүүлдэг. Үүнийг олж мэдье:
"Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэл" нөхцөлд B&R-ийн дагуу тэтгэмж авах хамгийн ашигтай арга юу вэ?
Ажлын байрандаа жирэмсний амралттай байгаа эхчүүдэд зориулсан арга хэмжээний сонголтууд (3-аас доош насны хүүхдийн жирэмсний амралтанд):
1. Та 6 сараас дээш ажлын туршлагатай.
1.1. Та ажилдаа явахгүй, гэртээ үлддэг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралт нээлттэй байгаа сарын эхээр таны тарифын цалингаар (тэтгэмж, нэмэгдэлгүйгээр) тооцно. Энэ хугацаанд та жирэмсний амралттай байгаа 3 хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн мөнгийг 100% авах болно.
Энэ мэтээр тооцоолж, цалингаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст олдог. Эцсийн эцэст 4 орчим цалинтай болно.
Жишээлбэл, цалин 2 сая, 2014 оны 10-р сарын 10-ны өдрөөс 2015 оны 2-р сарын 12 хүртэл 126 хоногийн өвчний чөлөө, үүнд:
Бид цалингийн хэмжээг өвчний чөлөө авсан сарын хуанлийн өдрийн тоогоор хувааж, алдсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Гэх мэтээр сар бүр тусад нь. Бид үр дүнг нэмнэ.
2 сая/31*22+2 сая/30*30+2 сая/31*31+2 сая/31*31+2 сая/30*12=8,219 т.р.
Сул талууд- мөнгөний хувьд хамгийн их алдаж буй сонголт.
давуу тал- ажилдаа явах шаардлагагүй, хүүхдээ орхиж, бичиг баримтаа бөглөж гүйх.
1.2. Та ажилдаа яв.
Та өвчний чөлөө авах сараас хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн өмнө (өвчний чөлөө авахаас зургаан сарын өмнө) шаардлагатай. Өвчний чөлөө авах хүртэл ажиллах шаардлагагүй.
Хэрэв та тарифын цалингаас (тэтгэмж, нэмэгдэлгүйгээр) урамшуулалтай бол (наад зах нь гэрээт ажил, категори, ажилласан хугацааны хувьд) бол энэ нь эхний цэгээс илүү ашигтай байдаг. Ихэвчлэн ийм тэтгэмж байдаг.
Мөн урамшуулал нь ихэвчлэн дараагийн сард ордог тул өвчний чөлөө авахаас 2 ба түүнээс дээш сарын өмнө ажиллах нь илүү ашигтай байдаг. Харин та 3 нас хүрээгүй хүүхэд асрах тэтгэмжийнхээ 50 хувийг алдах болно. Зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд. (доороос харна уу)
Сул талууд— та хүүхдээ хаа нэг газар аваачиж, бичиг баримтаа бүрдүүлж, ажилдаа явах хэрэгтэй. Хэрэв жирэмсний амралтын үеэр таны оронд ажилтан авсан бол энэ хүний ажилд асуудал гарна. Хуулийн дагуу түүнийг ажлаас нь халах ёстой, дахин жирэмсний амралтанд явахад дахин ажилд авна. Гэхдээ тэр тасралтгүй үйлчилгээ, мөнгөө алдах болно.
давуу тал- хамгийн ашигтай сонголт.
Хуулийн дагуу та 3 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөөг хүссэн хэмжээгээрээ, хүссэн хугацаагаар үлдээх / үлдээх боломжтой.
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль 185 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдээс үл хамааран үйлчилгээний урт, тэдний хүсэлтээр ажил олгогч нь хүүхэд төрсний улмаас ажил завсарласны дараа хүүхдийг гурван нас хүртэл асрах чөлөө олгох, энэ хугацаанд улсын тэтгэмжийн хэмжээ, нөхцөлийг төлөх үүрэгтэй. төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоосон.
Энэ зүйлд заасан амралтыг хүүхдийн эхийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгодог бөгөөд түүнийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно.
“Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах чөлөөг тасалж, x.x.x-ээс бүтэн цагаар ажиллаж эхэлсэнд тооцож өгнө үү” гэсэн өргөдөл бичиж байна.
Энэ тохиолдолд B&R тэтгэмжийн хэмжээ нь цалин, урамшууллын хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа зэргээс ихээхэн хамаардаг.
1.3. Та ажилдаа явахгүй, харин BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох сарын өмнөх 6 сарын аль нэгэнд нь чөлөө авна.
23. Эдгээр журмын 22 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсгийг харгалзан тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоо хуанлийн 30 хоногоос бага бол тэтгэмжийг тарифын хувь хэмжээ (цалин) (тэтгэмж, нэмэгдэлгүйгээр) үндэслэн тооцно. Тэтгэмж авах эрх үүссэн өдөр тогтоосон ажилтны (цаашид - тарифын хувь хэмжээ (цалин), эсхүл хөдөлмөрийн болон нийгмийн (сургалттай холбоотой) амралт, жирэмсний амралт, түр зуурын тахир дутуугийн (цаашид - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан) хугацаанд хадгалсан дундаж орлогод үндэслэн тооцно. дундаж орлого) (илүү ашигтай хувилбарын дагуу).(Сайд нарын зөвлөлийн 2014 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн 568-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан нэгдүгээр хэсгийн 23 дахь заалт)
Энэ тохиолдолд B&R тэтгэмжийн тооцоо хадгалсан дундаж орлогын дагуу явагдана.
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 47-р тогтоолоор батлагдсан хуульд заасан тохиолдолд хадгалагдсан дундаж орлогыг тооцох журмын тухай зааврын 15 дахь хэсэгт заасны дагуу (цаашид заавар гэх) , амралт дууссаны дараа нэн даруй гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах олгогдсон амралтын хугацаанд эмэгтэй хүний үлдсэн дундаж орлогыг хуанлийн 12 сарын (1-ээс 1-р өдөр) өмнөх хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцно. амралт олгогдсон ажлын жилээс үл хамааран хүүхэд асрах чөлөө эхэлсэн сар.
Эдгээр саруудад ажилласан хугацааны цалин ч багтана. Өвчтэй өдрүүд байсан сарууд (2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгохыг тооцоонд оруулаагүй болно) Тухайн үеийн дундаж орлогыг сарын эхний өдөр мөрдөгдөж буй 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээгээр шинэчилнэ. тухайн хүн амралтаараа явдаг.
Үүнийг хийхийн тулд та 3 мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.
1 — “Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах чөлөөг тасалж, x.x.x-ээс бүтэн цагаар ажиллаж эхэлсэнд тооцож өгнө үү”
2 - “Х.х.х-ээс x.x.x хүртэл хөдөлмөрийн чөлөө өгнө үү”
3 — “Хүүхдийг х.х.х-ээс 3 нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө олгож өгнө үү”
Хэрэв би жирэмсний амралтаас өмнө чөлөө авсан бол одоо өгөх үү?
Хүний нөөцийн хэлтэст амралтын өдрүүдийнхээ тоог тодруулах шаардлагатай. Мөн та өвчний чөлөө авахаас өмнө амралтаа авсан байсан ч тохиолдож болно, учир нь ... Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх анхны өвчний чөлөө авсан хугацаа буюу 4 сар нь ажлын жилд багтсан бөгөөд тэдний хувьд та хэд хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Амралт бүхэлдээ 24 хоног, дараа нь 4 сар = 24/12 * 4 = 8 байна гэж бодъё.
Хэрэв ямар ч өдөр байхгүй бол (та эдгээр 8 хоногийн өмнө сонгосон), гэхдээ энэ шинэ өвчний чөлөө авах хугацаанд танд дахин хоног хуримтлагдах болно! Хэрэв таны ажлын жил аль хэдийн эхэлсэн бол Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу та тэдгээрийг урьдчилан авч болно (хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу).
Хөдөлмөрийн чөлөө олгох дараалал 168 дугаар зүйл
Амралтын хуваарь гаргахдаа ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр амралтаа товлох үүрэгтэй.
тодорхой хугацаанд:
5) жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;
Амралтаараа явах нь хэр ашигтай вэ?
BiR-ийн цалингийн тэтгэмжийн тооцоо: Цалин 1,326 мянган рубль, BiR-ийн тэтгэмжийн хэмжээ ойролцоогоор 5,300 мянган рубль байна.
Дундаж хэмнэлт дээр үндэслэн тэтгэмжийн тооцоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн тэтгэмж 9 165t.r.
3,865 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ашиг тус.
2. Анхны жирэмсний амралтаа авахаас өмнө таны нийт туршлага 6 сараас бага байна.
Жишээлбэл, та их сургуулиа төгсөөд шууд ажилд орж, жирэмсний амралтаа авсан.
2.1. Та ажилдаа явахгүй, гэртээ үлддэг.
Дараа нь танд хамгийн бага тэтгэмж байгаа- сард ½ BPM дээр үндэслэсэн. Чамд BiR-ийн дагуу тэтгэмж авах нь ашиггүй юм!Энэ тохиолдолд бид BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө авдаггүй (эмэгтэйчүүдийн эмчээс татгалзаж болно), төрсний дараа бид ажилдаа бичиг баримтаа авч, хүүхэд төрснөөс хойш 3 хүртэлх насны асрамжийн тэтгэмж авдаг. жил (энэ нь BiR гарын авлагын дагуу хамгийн бага хэмжээнээс сард 4 дахин их).
Тэтгэмжийн хэмжээ: Хэрэв тэтгэмж нь BiR бол 4 сарын хугацаанд 2.4 сая, хэрэв байхгүй бол 4 сарын хугацаанд 2 удаа (төрсний дараах 2 сарын хугацаанд) 4.8 сая байна. (Тооцооллыг 2014 оны 10-р сарын дүнгээр хийсэн.)
2.2. Та ажилдаа очоод маш их ажил хийдэг болохоор нийт 6 сарын туршлагатай
Энд нөхцөл байдал 1.2-р зүйлтэй төстэй байна. Цорын ганц ялгаа нь хуанлийн 30 хоног ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ 6 сар хүртэл хангалттай биш юм.
Тэтгэмж авах эрх үүсэхээс 6 сар хүрэхгүй хугацааны өмнө хуулийн дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг (цаашид даатгалын шимтгэл гэх) төлсөн буюу төлсөн хүмүүст тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээ(хамгийн их төсвийн 50% амьжиргааны хөлсБүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлөөс баталсан нэг хүнд ногдох дундажаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний амралт авсан сар бүртэй харьцуулахад сүүлийн 2 улиралд)
(Журмын 17-р зүйл).
Дараа нь та жирэмсний амралтын хооронд ажилласан хугацааны дундаж орлогод үндэслэн BIR тэтгэмж авах болно.
Хэрэв би ажилдаа буцаж очих юм уу чөлөө авбал 3 хүртэлх жилийн асрамжийн тэтгэмж юу болох вэ, ингэснээр B&R тэтгэмж илүү их байх болно?
Өөрчлөлтүүд дараагийн сар руу шилжих эсэхээс бүх зүйл хамаарна.
Заримдаа хүүхдүүдийн хоорондох ялгаа маш бага тул нэг жирэмсний амралт хоёр дахь нь жигд урсдаг. Энэ нөхцөл байдалд сайн болон сул талууд бий. Хувийн туршлага.
Сул талууд:
1. Жирэмслэлтийн үед алхах нь маш хэцүү байдаг ... Бяцхан хүүхэд. Энэ гайхалтай цаг мөчөөс анхных шиг таашаал авахаа больсон. Би туслахуудгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй байсан. Эхний саруудад би байнга унтмаар байсан, тэр ч байтугай 1.5 нэг настай хүүхэдЭнэ нь надад сайн унтаж амрахыг үргэлж зөвшөөрдөггүй. Та дахин хүүхэд өсгөж чадахгүй. Токсикоз байхгүй бол сайн. Тэгэхгүй бол үдийн хоол бэлдэж, хүүхдээ тэжээхэд хүртэл хэцүү байх болно. Гэхдээ хамгийн хэцүү зүйл бол хүүхдээ аав, эмээтэй нь үлдээж, эхлээд долоо хоног, дараа нь 2.5 долоо хоног эмнэлэгт хэвтэх явдал байв! Би аймаар гистериктэй байсан, би хүүхдээ үнэхээр санасан. Мэдээжийн хэрэг, жирэмсэн эмэгтэйг хадгалалтанд оруулах нь үргэлж тохиолддоггүй, гэхдээ та аливаа зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.
2. Төрсний дараа туслах хүн байхгүй бол амаргүй болно. Хүүхдүүдийн янз бүрийн дадал зуршил заримдаа ээжүүдэд огт амрахыг зөвшөөрдөггүй.
3. Заримдаа хамгийн залуу нь гарч ирсний дараа анхны хүүхэд нь танигдахын аргагүй өөрчлөгддөг. Гэсэн хэдий ч түүний хувьд гэрт нь өөр хүүхэд гарч ирэх нь бага зэрэг дарамт биш юм.
4. Ийм удаан "амарсан" дараа ажилдаа эргэн орох нь бүр ч хэцүү байдаг. Тэдний хэлдгээр миний толгойд хүүхдийн дуунаас өөр юу ч үлдсэнгүй. Гэхдээ ихэнхдээ хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй хүн амьдралаа дахин бодож, өмнөх ажилдаа эргэж орохгүй байхаар шийддэг. Тэрээр шинэ салбарт өөрийгөө олж, заримдаа өөрийн бизнесээ нээдэг.
Давуу тал:
1. Маш олон удаа, хоёр дахь төрөлт (ялангуяа эхнийхээс хойш тийм ч их цаг хугацаа өнгөрөөгүй бол) илүү хурдан, хялбар болдог.
2. Бяцхан үрсээ бие биетэйгээ хэрхэн харьцаж байгааг харах үнэхээр гайхамшиг юм. Тэд үнсэж, тэвэрч, ном уншиж, хамтдаа тоглодог, эцэст нь. Хамгийн гол нь тэд хамтдаа хөгжилтэй байдаг! Тэд нас чацуу. Хэрвээ хүүхдүүд 3-аас доош насны насны зөрүүтэй бол ижил насны гэж үзэх ёстой гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Эхний хүүхэд нэг ба хагас настайдаа "ахмад" болж болохгүй.
3. Энэ нь хүн бүрт таалагдахгүй ч гэсэн: хүүхэд анхны хүүхдийнхээ хувцасыг өмсөж болно. Бид олон жилийн турш хадгалах шаардлагагүй, эсвэл өмсөх хүн олдохгүй живх, дотуур хувцасны тухай ярьж байна. Тоглоом, номонд ч мөн адил.
4. Миний бодлоор 1.5-2 настай хүүхдүүд эхийнхээ нялх хүүхдэд атаархах сэтгэлийг мэдэрдэггүй. Охин маань ихрүүддээ яг л хүүхэлдэй шиг ханддаг, маш их хайртай. Гэсэн хэдий ч, магадгүй би үнэхээр азтай юм болов уу? Цорын ганц зүйл бол тэр заримдаа тэднийг дуурайдаг: тэр тэдэнтэй хамт уйлж, хөхөө хөхөхийг оролдож, "Лала" шиг сэгсэрч, тэврээд авч явахыг хүсдэг.
Хүүхэд өсч томрох үед ээж нь "эрх чөлөөг" мэдэрсэн тул живх, хөхний ертөнцөд буцаж ирэхийг зүрхлэхээ больдог. Тэгээд тэр эмэгтэй нэг хүүхэд дээр зогсдог.
Хүүхдүүд бол агуу адислал юм! Миний хүүхдүүдийн насны зөрүү ердөө 2 жил 2 сар байгаад би огт харамсдаггүй. Би тэдний харилцаанд өдөр бүр сэтгэл хөдөлдөг. Тэд хамтдаа тоглоход тун удахгүй байх болно. Тэд хамтдаа өсөх болно. Тэдэнд нийтлэг зүйл их байх болно. Хамгийн гол нь тэд бие биетэйгээ байдаг.
Лоя 2010.01.15 10:54:20
ямар ажил хийхээс шалтгаална.... 3.4-ийн бяцхан хүүхдийг цэцэрлэгт нь явуулсан. Би чамайг цэцэрлэгт хүргэж байна
Өглөөний 9 цаг гэхэд ажилдаа явах замдаа, 5.10 цагт би үүнийг аль хэдийн авч байна (цэцэрлэг, ажил нь байшингаас 20 минутын зайд байдаг). Тэгэхээр таван цаг хагаст бид гэртээ байна..... бүх зүйл сайхан байна, хэрэв тэд ажил дээрээ илүү сайн цалинтай байсан бол)))) нөхөр маань - баярла, гэхдээ би ажлаа солих талаар бодож байна.
Dar 01/15/2010 үед 11:23:32
Жилийн дараа жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн. Би ажилдаа биш, сурах гэж явсан. Би хүүхдийг их сургуулийн нутаг дэвсгэрт байдаг асрагч руу аваачсан.
Харилцаа холбоо, үйл хөдлөл надад үнэхээр үгүйлэгдэж байсан болохоор жирэмсний амралтаас буцаж ирсэндээ баяртай байлаа.
Тэгээд би түүнийг цэцэрлэгт явуулсан. Энэ үед би дипломоо бичиж байсан.
Дараа нь ажил байсан. Би нэг л зүйлийг хэлье - хүүхэд бага, дөнгөж цэцэрлэгт дасах үед та өвчний чөлөөнд сууж, шаардлагатай бол эрт явах боломжтой байхын тулд ажил хайх хэрэгтэй.
Би ажилтай ээж байх дуртай. Гэр, цэцэрлэгт ойрхон ажилтай, ард түмэн маань ямар ч асуудалгүй өвддөг, өглөөний цай, нээлттэй хичээлд явъя гэвэл дарга нар үнэнч байдаг. Би ямар ч асуудалгүйгээр түүнтэй ажиллах боломжтой (энэ нь намайг хорио цээрийн үед аварсан).
Хэрэв нөхцөл байдал илүү хатуу бол мэдээжийн хэрэг танд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол хүүхэдтэй хамт сууж чадах асрагч эсвэл эмээ хэрэгтэй.2010 оны 01-р сарын 15-ны өдрийн 16:31:13 цагт
Өө, холимог мэдрэмжүүд.
Би 10 сартайдаа ажилдаа орсон. жижиг, бага ажилтай, бага цалинтай их сургуульд багш хийдэг. Тэрээр өдөр тутмын амьдрал, хүүхдүүдээс залхсандаа л гадагшаа гарч, ажилдаа яг л баярын өдөр шиг явдаг байв. Эхэндээ бүх зүйл сайхан байсан. 1.5 жилийн дараа энэ ажилд мэргэжлийн болон санхүүгийн хувьд ахиц дэвшил гаргаж чадахгүй байснаас болж сэтгэлийн хямрал эхэлсэн.
Би ажлаасаа гараад оффис руу орон тооны програмистаар очсон (бага нь 2.6 байсан). Дахин хэлэхэд, эхэндээ бүх зүйл сайхан байсан бөгөөд 1.5 жилийн дараа сэтгэлийн хямрал эхэлсэн :). Зөвхөн энэ удаад би ахиж дэвшихийг хүсэхээ больсон ч... гэртээ хүүхдүүдтэйгээ үлдэхийг хүсч байна! Тэд одоо 4 настай, 6 настай, тэд үнэхээр дажгүй, би тэднийг маш их санаж байна.
Миний тархинд би нэг сар сууна гэдгээ ойлгож, сэтгэл хангалуун бус мэдрэмж дахин сэргэх болно. Тэгээд одоо ажил хийхгүй байх санхүүгийн боломж байхгүй. Намар болохоос өмнө (миний хүү 1-р ангид сурдаг!) цагийн ажил эсвэл алсын ажил олно гэж найдаж байна.
10 сартайдаа жирэмсний амралт дуусах тухай. Би харамсдаггүй, надад үнэхээр хэрэгтэй байсан. Харин одоо би ажлын байранд тоо томшгүй олон цагийг дэмий өнгөрөөж байгаад үнэхээр харамсаж байна, би өөрөө идэж байна, би үнэхээр явахыг хүсч байна ...Бүрэн эрхт эзэн толгойгүй бол титэм нь зүгээр л дээр зогсох зүйлгүй болно!
anewsja 01/15/2010 16:56:21
Би 4 жилийн турш өөрийгөө хазсан, цаг хугацаа дуусч байна, би энд хүүхдүүдтэй байна,
мөн карьер байхгүй гэх мэт. гэх мэт.
Тэгээд 3 сар ажиллаад энэ нь надад хангалттай байсан. хүүхдүүдээ аваад ядарснаасаа болж хөлөөсөө унасан цэцэрлэгБи зөвхөн нэг л зүйлийг хүссэн - тэднийг гэртээ ирээд шууд орондоо ороосой. бас өөрөө унтдаг.
Дараа нь би гэртээ 1.5 мянган грн олох боломжтой гэдгээ ойлгосон, алсаас, өөрийгөө огт дарамтлахгүйгээр, харин баяр баясгаланг авчирдаг, ухамсартаа нийцсэн зүйлийг хийж чадна (би мэдээллийн агентлагт ажиллаж байсан - ихэнхдээ буруу зүйл хийдэг байсан. миний зарчим)
Одоо гурав дахь хүүхдээ төрүүлэх нь бусад нь карьераа хийж байхад насан туршдаа гэртээ үлдэх тийм ч аймшигтай шийтгэл биш юм шиг санагдаж байна. Надад бүх зүйлийг хийх цаг байсаар байна! Миний хувьд "амжилт" гэдэг үг нь "цагтаа байх" гэсэн үгтэй ижил утгатай болсон. Хувь тавилангаа хийх "цаг байгаарай" (би зөвхөн хүүхдээ төрүүлж, өсгөх тухай яриагүй).
Хэдийгээр би маш удаан судалж, хичээсэн хорт хавдрын эмч болоогүйдээ харамсах үе байдаг. За ... би бүх амьдралаа нэг дор өнгөрөөж чадахгүй. Би дараагийн удаа эмч болно)))[+sign] Хүү маань намайг хүүхэдтэй болохыг мэдсэний дараа хүүхдүүдийн маань яриа:
-Даша, ээжийн гэдсэнд юу байгааг таагаарай.
Миний охин (4 настай) миний бөөрөнхий гэдэс рүү хараад том нүдтэй:
- Бялуу???tatiks 01/15/2010 17:37:00
Малявкиныг 1.5 настай байхад би ажилдаа буцаж орохоос өөр аргагүйд хүрсэн бөгөөд бараг нэг жил өдөр бүр үүнийг хийж байна.
Үүний төлөө би өөрийгөө хазаж байна. гэхдээ танд мөнгө хэрэгтэй бөгөөд түүнгүйгээр амьдарч чадахгүй.
Зээлээ хурдан төлчихөөд буцаад ирээсэй гэж мөрөөддөг...
Би нийгэмд ажиллаж, хөдөлмөөргүй байна!!! Би хүүхэдтэйгээ хамт байхыг хүсч байна!
Муму 01/15/2010 21:23:16
Эхнийхийг нь 3-д орхиод цэцэрлэгт өгөөд төрийн ажил руу явлаа
1. өвчний чөлөө авахын тулд,
2. 9-18 ажил, 13.00-14.00 хатуу өдрийн хоол, та өглөөний цайнд амрах боломжтой,
3. ямар ч үед шаардлагатай бүх амралтын өдрүүд
4. жирэмсний хоёр дахь амралтаа авах боломж (намайг эхний амралтаас огцрохыг хүссэн бөгөөд энэ нь хуулийн фирмд байсан).
Мөн асар их хасах нь маш бага цалин боловч нөхөр маань бид хоёрын төлөө ажиллахыг хичээдэг.Нэг ёсондоо - анхны зохиолчийн бичсэнчлэн - танд урам зориг, эрч хүч хэрэгтэй гэж би яг л морин цэцэрлэг-ажил, ажил-цэцэрлэг, хоол хийх, цэвэрлэх зэрэг гүйсэн. Гэхдээ би юунд ч харамсдаггүй, би бүгдийг хийж чадсан. Би зүгээр л цаг заваа зохицуулж, бүх зүйлийг хийх боломжтой байсан. Үдийн хоолны үеэр би нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн. үйлчилгээ, талх, сүү худалдаж авахаар супермаркет руу явсан (ихэнх хэсгийг амралтын өдрүүдэд сарын турш худалдаж авсан). Учир нь төвд ажиллаж байхдаа би бүх дэлгүүрүүдээр (Антошка, Спортмастерс, Интертопс...) зочилж, бяцхан үрдээ болон өөртөө хямдралтай зүйл худалдаж авах боломжтой.
Индүүдэх нь хамгийн бага байсан. Ганцхан хоол хийх л “алах” байсан бөгөөд одоо ч гэсэн намайг авч байна.
Надад асрагч, гэрийн эзэгтэй байхгүй, гэхдээ надад даатгал хийж чадах ганц эмээ байгаа (хүүхэд төдийгүй ТА ч өвчтэй гэдгийг санаарай) ямар ч дарга 2 өдөр дараалан өвдсөнийг тэвчихгүй. Ийм тохиолдолд эмээ маш их тусалдаг байсан.
Тойрогуудын хувьд би сонголтыг сонгосон төлбөртэй цэцэрлэг(үнэтэй биш 800 UAH) өдрийн 5 хоол, англи хэл, бүжиг дэглэлт, таеквондо гэх мэт.
Одоо би жирэмсний амралтанд гараад жил шахам болж байна, ажилдаа явах хүсэл алга, мэдээж үсээ самнаад, янзлаад олны нүдэн дээр гарах нь дажгүй л дээ, харин одоо 2-той, том нь явдаг усан сан, англи хэл, керамик - энэ бүгдийг яаж хослуулахаа мэдэхгүй байна. Гэхдээ хэрэв шинэ ажилнамайг хаа сайгүй хүргэж өгөх асрагчийг төлөхийг зөвшөөрнө.Би ажилдаа явна.Бага нь нэг цэцэрлэгт байх болно.Artvika 01/16/2010 17:01:14
ямар төрлийн дарга нар байдаг вэ. Миний сүүлчийн ажлаасаа бодсон бол
чи тохирохгүй байна ажлын цаг, муу онцгой гэсэн үг.
vangelis 01/14/2010 21:00:29
Охид оо, жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн тухайгаа бидэнд хэлээрэй - давуу тал, сул тал, бэрхшээл, баяр баясгалан гэх мэт.
Тиймээс би эхний алхамаа хийсэн - хүүхдүүдээ цэцэрлэгт оруулсан.
Боломжтой бол ирээдүйд биднийг юу хүлээж байгааг төсөөлөхийг хүсч байна.
Сэтгэгдлээсээ хуваалцаач: Ажиллаж байгаа ээж байх ямар хэцүү вэ, ажил хийх хүсэл тань хурдан дуусав уу, ажил хийсэндээ харамссан уу?
Миний эргэлзээг арилга, би маш их талархах болно.
yalena 01/16/2010 12:46:45
Гол давуу тал нь гэр бүлийн санхүүгийн байдлыг сайжруулах явдал юм
дээр нь ажлын туршлагатай - мэргэжлийн түвшин нэмэгдсэн нь өөрийгөө үнэлэхэд эерэг нөлөө үзүүлдэг
Сул талууд - 3 жилийн турш байхгүй
Нийт давуу тал :)))
Lisa_den 01/14/2010 23:36:46
хүн бүр өөрийн гэсэн түүхтэй
Гурван настайдаа би эхнийхийг нь авах ёстой байсан, би үнэхээр хүсч байсан, би зургаан сар цэцэрлэгт явсан, би амарч, 6-р сард ажилдаа явсан, тэгээд хүүхэд эцэг эхтэйгээ тосгонд байсан. намар уралдаан эхэлж, өглөө нь цэцэрлэг, ажил руугаа гүйж, орой ажилдаа гүйдэг - цэцэрлэг, хоол хийх гэх мэт. Одоо миний дурсамж аймшгийн юм, арван хагаст унтахаар бэлдэж байтал унадаг, маргааш индүүдэх, бэлтгэх ажил их байна. Би жирэмсний амралтанд нэг жил хагас байсан, одоо ажилдаа явахад жил хагас дутуу байгаадаа би галзуурч байна, би аймааргүй байна. Том нь сургуульд явсан, би түүнийг авдаг, хичээлийн дараа бүү орхи, тэдэнтэй илүү их цагийг өнгөрөө, товчхондоо, дээр хэлсэнчлэн - Би галзуурсан. Энэ бол минийх, би гэртээ гадаа тоглож, найзууддаа ном уншиж өгөх дуртай.
vangelis 01/16/2010 17:16:46
Санал хүсэлтээ өгсөнд маш их баярлалаа, би аль хэдийн ойролцоо зургийг нэгтгэсэн - юу ч биш, бид үүнийг даван туулах болно
Есдүгээр сар хол байна - тиймээс бид өөрсдийн хэмжсэн жирэмсний амьдралд удахгүй болох өөрчлөлтүүдэд сэтгэл санаа, бие бялдараа бэлтгэх болно :)
Бурхан минь, миний өөрчилж чадах зүйлийг өөрчлөх хүчийг надад өгөөч; өөрчилж чадахгүй зүйлтэйгээ эвлэрэх тэвчээрийг надад өг; Нэгдүгээр хоёрыг ялгах мэргэн ухааныг надад өгөөч.
lisy 16/01/2010 үед 18:22:43
Би жирэмсний бүх хугацаанд ажилласан, одоо, хэзээ
Миний хүүхэд 5,5 сартай, би гэртээ ажилладаг нь надад тохирсон. Би юу ч өөрчлөхгүй.
Шакира 2010 оны 15-р сарын 17:52:49
Би гараад .. жирэмсний амралтаараа буцаж ирсэн.
Сул талуудаас миний хувьд хамгийн чухал бөгөөд аймшигтай зүйл бол антибиотикоор тарьсан нойр булчирхай, гуурсан хоолойн үрэвсэл, синуситыг арилгах явдал юм....
За, жирэмсний амралттай адил гэрийн ажил, дээр нь хүүхдэд зориулсан дугуйлан байхгүй - тэр ч байтугай зураг зурахгүй, жишээлбэл - 17.00 - Би цагтаа ирэхийн тулд 15.30 цагт ажлаасаа гарах ёстой ... Би аль хэдийн чимээгүй болсон. 12 дахь өдрийн хичээлүүд - энэ нь мэдээжийн хэрэг огт биш юм
Давуу талууд - Би худалдааны төвүүдээр гүйж, борлуулалтаар явж байсан, ажил дээрээ гэртээ байгаа бүх зүйлээ амрах нь мэдээжийн хэрэг - гэхдээ үдэш та бүх зүйлийг гүйцээх хэрэгтэй!
За тэр мөнгийг сайн санаж байна - 6-р сард сайн орлоготой байсан - Би маш их баярласан - 2 долоо хоногийн дараа хүүхэд бронхопневмони өвчтэй болсон - Би эмч нарыг хоёр дахин их үзүүлсэн боловч нойр булчирхайгаа сэргээж чадахгүй байна ... .
ерөнхийдөө одоо би ажилдаа явах гэж яарахгүй байна))
Юкака 01/15/2010 14:32:27
ямар ажлаас шалтгаалаад гараад л... гарлаа :)) Мэдээж 25-тайдаа нэг цагийн дараа бизнес аялалд бэлдэж болно +
Тэгээд долоо хоног явна, мэдээжийн хэрэг би маргааш баримт бичгийн багц бэлтгэх, үйлчлүүлэгч, ханган нийлүүлэгчдийг ресторанд хүргэх гэх мэт шаардлагатай үед 8 эсвэл 10 хүртэл байж болно.
Мэдээжийн хэрэг, та 1.5 настай хүүхдээ гэртээ үлдээхдээ нэг минут ч үлдэхгүйн тулд цаг руу харж, явахад тохиромжтой бол - бүгдээрээ баяртай! Тэгээд бид бүгдийн хувьд... Тэгээд миний ажиллаж байсан газар 6 цагт хурдан гарах нь ёс суртахуунгүй гэж үздэг байсан. Намайг "баяртай" гэж хэлэх гэтэл дарга намайг зогсоож, оффис руу дуудаж, намайг ажилтай байсан эсэх талаар асуув. бүгдийг хийсэн ба энэ нь юу байсан.Надад ажил байхгүй, тэр надад их мөнгө төлдөг юм биш үү, хэрэв ажил байхгүй бол гэх мэт.
Тэгээд бүгд тэнд суугаад анхны хохирогчийг ирэхийг хүлээж чимээгүйхэн зугтаж болох юм :))
Нафик! Би тэндээс хэдэн сарын дараа явсан бөгөөд баяртай байна :))
Мэдээжийн хэрэг, нялх хүүхдийн ээж нь заримдаа 9 цагт биш 12 цагт ирэх боломжтой ажил хэрэгтэй, учир нь цэцэрлэгт өглөөний цай байдаг тул хоёр долоо хоногийн дараа тэр хүүхэд өвчтэй тул гэртээ алсаас ажиллах боломжтой, мэдээжийн хэрэг 4 цагт завсарлаад өвчтэй хүнийг цэцэрлэгээс нь авах эсвэл нэг цагийн өмнө явах боломжтой, учир нь эмээ өнөөдөр чамайг авч чадахгүй.
Хэрэв эмээ байхгүй бол шинэ асрагч сонгохдоо гэртээ хоёр хоног үлдэх өөр сонголт бий. Тэгээд тэдэ, мөн тэд, мөн тэд
Тиймээс би өөрт хэрэгтэй зүйлээ олж мэдэх хүртлээ янз бүрийн ажил руу үсрэн орлоо. Учир нь өглөөний цайллага дээр хэн ч ирээгүй хүүхэд уйлж, эсвэл хүүхдээ харахаас нь өмнө халуурч, хурдан бүлэг рүү шидэж, сарын дараа гурав дахь өвчний чөлөө авах нь үр дүнд хүрэхгүй - энэ нь мэдээжийн хэрэг. , туйлын туйлширсан бөгөөд найдваргүй юм....
Тийм ээ, би өөрөө дэвтэр дээрээ захын зураас зурдаг үеийнх....
Оддын гэрэл 01/16/2010 15:20:08
Би ээлжийн хуваарьтай ажил хайж байсан :) давуу талууд:
1. Аав эцэст нь хүүхэд гэж юу болохыг, түүнд юу хэрэгтэйг олж мэдээд, бодлогогүй бэлэг өгөхөө больж, охиныхоо хэрэгцээг олж мэдсэн.
2. Аав нь хүүхэдтэйгээ яг хагас цагийг өнгөрөөдөг. Би эхний ээлжинд долоо хоног, хоёрдугаар ээлжинд долоо хоног ажилладаг.
3. Хүүхэд өөр хотод байдаг эмээтэйгээ илүү олон удаа зочлох болсон тул эгч (үеэл)тэйгээ харьцдаг болсон нь хоёуланд нь ашигтай байсан :)
4. Би одоо жолооны хичээлдээ явж болно :))) долоо хоногт аав нь хүүхэдтэйгээ суух ээлж болж, өдөр нь цэцэрлэгт байдаг.
5. Мөн өвчний чөлөөг хоёр дахин багасгасан. Би - өндөр халуурах үед хүүхэдтэй, аав - бүрэн эдгэрэх хүртэл.
6. өдөр тутмын амьдрал - бас хагас
7. ажилдаа саад учруулахгүйгээр хүүхэдтэйгээ шүдний эмчид үзүүлэх бүх төрлийн аялал, охинтойгоо нэмэлт харилцаа холбоо.
8. Би хүмүүстэй харилцаж, мэргэжлээрээ хөгжихөө төлөвлөдөг. төлөвлө
сул талуудаас:
1. өөр бүтэн цагийн ажилд шилжихэд аль хэдийн хангалттай өссөн. Энэ л намайг айлгаж байна.
2. Нөхөр чинь өөрийнхөө төлөө ажилладаг, цагаа өөрөө төлөвлөдөг бол энэ сонголт боломжтой
3. нөхрийнхөө гэнэтийн, яаралтай бизнес аялалын үеэр - хүүхэд эмээ рүүгээ төлөвлөөгүй очиж, цэцэрлэгтээ хичээлээ тасалдаг.
ер нь би ажилдаа явсандаа харамсдаггүй :) манай гэр бүлд, тэр дундаа надад ашигтай байсан :)
HelenaRam 01/15/2010 02:07:45
Би сонсох болно.
Abrikoska 01/15/2010 08:35:52
Тийм ээ, хүн бүр өөрийн гэсэн байдаг
Би эртхэн яваад асрагчтай болсон ч бүх зүйл маш сайн зохион байгуулагдсан тул би маш их баяртай байна. би ажиллаж байна.
Одоо би үүнийг цэцэрлэгт өгөх гэж байгаа бөгөөд үүнтэй холбоотой шинэ бэрхшээлээс бага зэрэг айж байгаа ч зөв зохион байгуулалттай бол бүх зүйлийг хийх боломжтой гэж би дүгнэж байна.
Индүүдэх, цэвэрлэхэд туслах нь амьдралыг илүү хялбар болгодог. Би хэрэглэдэг. Үнэнийг хэлэхэд, сард нэг удаа шөнийн цагаар хурдан ажил хийсэн нь дээр, гэхдээ индүүдэх хэрэггүй!
Урьдчилан тодорхой төлөвлөгөө гаргах нь маш их тусалдаг: та маш их зүйлийг урьдчилан худалдаж авах боломжтой, ингэснээр эцсийн мөчид гартаа хүүхэдтэй хамт гүйхгүйн тулд та маш олон зүйлийг урьдчилан бэлдэж болно (бид 1 цаг зарцуулсан). Амралтын өдрүүд болон хоёр сар, хүн бүр баяртай байна: гар хийцийн хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг хөлдөөх), замдаа маш их зүйлийг худалдаж аваарай: засвар, хуурай цэвэрлэгээг ажлын ойролцоо эсвэл зам дагуу хийх боломжтой. Хэрэв та: 1. зохион байгуулахад бэлэн, та маш их урам зоригтой, 2) ажилдаа дуртай, мөнгө авчирдаг бол энэ бүхэн боломжтой.
Миний амьдралд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байсан ч санхүүгийн хувьд би гэртээ үлдэх боломжтой байсан.
Та ялагч учраас хэзээ ч хожигдохгүй
annaiv 16/01/2010 үед 13:21:23
Би 10 сартайдаа жирэмсний амралтаа орхисон.
Тэрнээс өмнө томтойгоо дахиад 3 жил суусан (хүүхдийн ялгаа 2,9). Гэхдээ эхлээд би хагас өдрийн турш гадуур явсан, өөрөөр хэлбэл. Ажил дээрээ 4 цаг, аялалд нэг цаг орчим. Энэ нь бүх талаараа тааламжтай, стрессгүй байсан бөгөөд хамгийн том давуу тал нь долларын цалин байсан (бид долларын зээлтэй байсан). Бүтэн өдөржин гадуур явахад стресст орсон. Оргил ачааллын үед түгжрэлд орох нь эргэлзээтэй таашаал авч гэртээ ирдэг, ээжийгээ санасан бяцхан хүүхдүүд миний эзгүй байсан цагийг нөхөхийг хүсч байна. Тэгээд ч миний өмнө бүх гэрийн даалгавар байна. Үнэн, ахмад настнуудын хувьд энэ нь илүү хялбар байсан - ээжийн найз машин жолоодож, хамгийн багатай нь сууж байсан ээж түүнийг цэцэрлэгээс авчээ.
Би 4 сарын турш бүтэн цагаар ажилласан, дараа нь хямралын улмаас ажлаасаа халагдсан, үүнд би огт харамсдаггүй: би бие даасан ажил хийдэг, курс заадаг, мөн оюутнуудад - чөлөөт цагийн хуваарь, маш их цаг. хүүхдүүд болон өөрийнхөө төлөө. Бид охидтой хамт тэшүүрийн талбай, чарга, морь унах, хамтарсан бүтээлч үйл ажиллагаа зэрэг олон зүйлийг хийдэг. Дээрээс нь өвчтэй хүүхдээ гэртээ үлдээгээд бүрэн эмчилгээ хийлгэх боломж надад бий. Мөн бид зуны улиралд хотын гаднах дачад 2 сар, далайд нэг сар амарсан.
Сул тал нь орлого нь тогтворгүй, гэхдээ жишээлбэл, миний хувцсанд зарцуулдаг зардал нь ажлын цагтай харьцуулахад хамаагүй бага байдаг.
Цаашилбал, сонголт болгон та бага насны хүүхдүүд суралцах сургуульд ажиллах боломжтой - гэрээсээ холгүй, хүүхдүүд хяналтанд байх, зуны урт амралт, ажлын өдөр богино байх.
Татиа 2010 оны 17-р сарын 14:15:31
За тэгээд ажилдаа ороод 10 жил ажилласан болохоор хуучин ажилдаа орохыг хүсээгүй учраас зүгээр л ажлаа сольсон.
бас тэнд найруулагч надад таалагдаагүй
