Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар нэгэн ашиг тус бий юу. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үнэ төлбөргүй шаардлагатай зүйл: эм, шинжилгээ, үзлэг, ажил дээрээ тэтгэмж

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон 2019 онд хүүхэд төрүүлсэн хүмүүс тэтгэмжийн төлбөрийн өөрчлөлт, санал болгож буй дүнгийн тооцоо, түүнчлэн энэ чиглэлээрх бусад мэдээнд бэлэн байх ёстой.

Тухайн бүсийг илүү сайн ойлгохын тулд, мөн төлбөр ямар байхыг мэдэхийн тулд бид аль хэдийн заасан, хэрэгжүүлсэн өөрчлөлтүүдийг илүү нарийвчлан судлах болно.

2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох шинэ төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал

Сурах ёстой инноваци 2019 онд жирэмсэнжил, ялангуяа өсөлттэй холбоотой хамгийн бага хэмжээ 2019 оны 1-р сарын 1-нээс албан ёсоор өөрчлөгдөх цалин. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг тул хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөнө.

Өөрчлөлтүүд нь төрийн дэмжлэгийн дараахь ангилалд хамаарах бөгөөд үүнийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

• Жирэмсний тэтгэмж болгон бэлэн мөнгө.
• Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн санхүүгийн дэмжлэг.
• Эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж.
• Хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд олгодог халамжийн тэтгэмж.

2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх, тэдгээрийн аль нь өөрчлөгдөхийг дээр дурдсан боловч индексжүүлэлтийн талаар санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь төрийн дэмжлэгийн энэ сегментэд нөлөөлөх болно.

Хоёрдугаар сард индексжүүлэлт хийх бөгөөд дараахь төрлийн төлбөрт нөлөөлнө.

1. Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн төлбөр.
2. Сарын тэтгэмж.
3. Бүртгүүлсэн хүмүүст зориулсан тэтгэмж эрт огноо.

Оны эхэн үеэс эхлэн индексжүүлэлт хийх хүртэл эмэгтэйчүүдэд 2018 оны тэтгэмжтэй ижил хэмжээний мөнгө олгоно.

Түүнчлэн, холбооны зарим бүрэлдэхүүнд бүсийн коэффициент зэрэг хүчин зүйл нөлөөлж болно.

Доор бид 2019 онд жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөрийн төрөл тус бүрийг шинжлэх болно.

1. 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

Санал болгож буй төлбөрийн хэлбэрийг гэр бүлд сар бүр олгодог бөгөөд зөвхөн хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч авах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны хувьд энэ хэмжээг ажил олгогч тогтоодог. Амралт өөрөө гурван жил хүртэл үргэлжилж болно.

2019 онд төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сарын цалингийн 40% байх болно. Учир нь ажилтны амралтаар явах хугацаанд хамаарах орлогын хэмжээг ашигладаг.

Зарим тохиолдолд сарын орлогын хэмжээ нь муж улсад тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээнээс бага байх тохиолдол гардаг. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах гэсэн өөр төрлийн тооцоог ашигладаг. Тэгэхээр 1 хүүхэд асарч байгаа мөнгө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40 хувьтай тэнцэх юм.

Тиймээс, хэрэв бид үндэс болгон авбал амьжиргааны хөлс, 2019 онд томилогдсон - 11,280 рубль - тэгвэл тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээ нь яг 4,512 рубль болно.

2. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн хүмүүст зориулсан гарын авлага

2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох эдгээр төлбөрийг жирэмсний бүх хугацаанд нэг удаа олгоно.

Өмнөх жилүүдийн нэгэн адил тус компанийн үндсэн ажилтан эмэгтэйчүүд л эдгээр хөрөнгийг авах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Тэтгэмжийн үндсэн хэмжээ нь 300 рубль байдаг боловч ашигласан тооцооллын коэффициент дээр үндэслэн энэ хэмжээ жил бүр нэмэгддэг. 2018 онд, мөн 2019 онд индексжүүлэлтийн хугацаанаас өмнө олгосон тэтгэмжийн хэмжээ 628 рубль 47 копейк болно.

Индексжүүлэлт болон коэффициентийг зарласны дараа л шинэ дүн тодорхой болно.

3. Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмж

2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж өөрчлөгдөөгүй байна. Урьдчилсан мэдээллээр 2019 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тэдний хэмжээ өнгөрсөн жилийнхтэй ижил буюу 16,759 рубль 9 копейк болно.

Гэхдээ энэ утга нь индексжүүлэлтэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд энэ нь 2019 оны 2-р сарын 1-ээс хойш хэмжээ өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Мөн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан дахин тооцоолох боломжтой.

4. 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Үзүүлсэн тэтгэмжийн төрлийг ажил олгогч бүх амралтын хугацаанд нэг удаа төлдөг бөгөөд энэ нь дараахь байж болно.

• Жирэмсний хэвийн үед 140 хоног.
• Олон урагтай 194 хоног.
• Төрөх явцад хүндрэл гарсан тохиолдолд 156 хоног.

Ирээдүйн эхэд төлөх төлбөрийн хэмжээг бодитойгоор тооцоолохын тулд тооцооны хугацааны орлогын дундаж хэмжээг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх хоёр жилийн орлогын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч орлогын дундаж хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын хамгийн их утгаар хязгаарлагддаг.

Хэрэв тогтоол 2019.01.01 ба түүнээс хойш эхэлсэн бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 370.849315 рубльтэй тэнцэнэ. (11 280 рубль x 24/730).

Тооцооллын хувьд хүлээн авсан дүнг жирэмсний өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Тиймээс эмэгтэй хүний ​​авч болох дээд хэмжээ нь:

1. 51,918.90 рубль (370.849315 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
2. 71,944.76 рубль (370.849315 x 194 хоног) - at олон жирэмслэлт;
3. 57,852.49 рубль (370.849315 x 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлттэй.

Хэрэв ажилтны орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал асрах тэтгэмжийг тооцохтой адил тооцоололд танилцуулсан үзүүлэлтийг ашиглана.

2019 онд хүүхэд төрүүлэх тухай мэдээ - төлбөр, тэтгэмжийн бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд

Юуны өмнө жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээний талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй. 2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх төлбөр нь ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ажил олгогчдын мөрөн дээр унадаг.

Гэсэн хэдий ч зарим бүс нутагт "туршилт" гэж нэрлэгддэг төсөл хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд энэ нь бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажил олгогч компаниас биш, харин FSS-ээс шууд хэрэгжүүлэх гэсэн үг юм.

Энэ систем нь харьцангуй шинэ гэж тооцогддог хэдий ч анх 2011 онд ашиглалтад орсон.

Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан шинэлэг зүйл нь 2019 онд хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй туршилтын хөтөлбөрийн мэдэгдэхүйц өргөжилт юм. Өнөөдөр энэ тооцооны системд бүрэн шилжсэн 20 гаруй бүс нутгийг л нэрлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч 2019 онд тэдний тоог 59 болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна, өөрөөр хэлбэл 59 бүс нутгийг системд шилжүүлнэ.

2019 онд хүүхэд төрүүлсэн хүмүүст тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүс хөтөлбөрийг идэвхтэй хэрэгжүүлэх сэдвүүдийн жагсаалтыг судлах хэрэгтэй.

Одоо FSS-ээс мөнгө авах шаардлагатай болж магадгүй юм.

Хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хариуцаж буй захиргааны төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар 2020 оны эцэс гэхэд энэ нь бүрэн хэрэгжих болно - өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын бүх бүс нутгийг энэхүү төлбөр тооцооны системд шилжүүлэх болно.

2019 онд хүүхэд төрүүлсэн хүмүүст олгох төлбөр нь эхний болон хоёр дахь хүүхдийн эхийн хөрөнгийн хуримтлалын хувьд өөрчлөгдөнө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс төрөөс хоёр шинэ төлбөр гарч байгаа бөгөөд энэ нь хүүхэд нэг жил хагас болоход боломжтой болно.

1. Хэрэв хүүхэд айлын анхны хүүхэд бол улсын төсвийн хөрөнгөөр ​​тэтгэмж олгоно.
2. Хоёр дахь хүүхэд төрөх үед сар бүр мөнгө төлөхөд найдаж болно, гэхдээ үүнийг хүүхдийн өөрийн эхийн капиталаас олгоно.

Мөнгө авахын тулд хэд хэдэн чухал нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• Хүүхдийн эцэг эх, эсвэл хүүхэд үрчлэн авахаар шийдсэн иргэд ОХУ-д байнга оршин сууж, тус улсын иргэн байх ёстой.
• Хүүхдийн эцэг эхээс татгалзах ёсгүй эцэг эхийн эрх, эсвэл ямар нэгэн байдлаар тэдгээрт хязгаарлагдмал.
• Шинэ төлбөрийг зөвхөн 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш төрсөн хүүхдүүдэд олгоно. Энэ дүрэм нь хүүхэд үрчлэн авах хугацаанд мөн хамаарна.
• 2019 онд жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан эдгээр төлбөр нь зөвхөн бага орлоготой гэр бүлд зориулагдсан болно. Өөрөөр хэлбэл, сүүлийн нэг жилийн орлогын хэмжээ гэр бүлийн гишүүнд ногдох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1.5-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
• Төлбөр нь аль хэдийн төрөөс дэмжлэг авсан хүүхдүүдэд зориулагдаагүй болно.

Эхний төрлийн төрийн дэмжлэгийг авахын тулд, өөрөөр хэлбэл, анхны хүүхэд нь эцэг эх нь хүн амын нийгмийн хамгааллыг хариуцсан эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

Хоёр дахь хүүхдийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд эцэг эх нь хүүхдийн бүртгэлийн газар байрладаг PFR салбар дээр өргөдөл бөглөх ёстой.

Тус улсын төрөлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хүн ам зүйн бодлогыг төрөөс баримталж байна. Жирэмсний хөрөнгийн тухай хууль бий, хүүхэдтэй гэр бүлд хөнгөлөлттэй зээл олгох, зээлийн хүүг хөнгөлөх хөтөлбөр боловсруулж байна.

Зүрхэн дороо хүүхэд тээж яваа эмэгтэйд ч төрөөс тусламж хэрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйд ёс суртахууны болон санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой гэр бүл байвал сайн. Гэхдээ төр бас хажууд нь байж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар нэгэн төлбөр байдаг уу, тэд юу вэ, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй юу авах ёстой вэ?

Төлбөрийг холбооны хууль тогтоомж, бүс нутгийн хууль тогтоомжийн актууд болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Төрөөс тусламж авахын тулд жирэмсэн эмэгтэй ОХУ-ын иргэн байх ёстой. Гадаадын иргэдийн хувьд төлбөрийг зөвхөн албан ёсны ажилд авахыг зөвшөөрдөг.

Тусламжийн төрлүүд

Тэтгэмжийн хэмжээ бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Холбооны хөтөлбөрүүд нь тусламжийн доод босго хэмжээг тодорхойлдог, орон нутгийн засаг захиргаа нэмэгдэл коэффициент хэрэглэх, бусад тэтгэмжийг нэвтрүүлэх эрхтэй.

Өнөөдөр жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь төрлийн тусламж авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмж

• Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах албан ёсоор ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
• Ажил олгогчийг татан буулгасны дараа ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд нэг жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд. Мөн энэ ангилалд орон тооны цомхотголын улмаас цомхотголд орсон жирэмсэн эмэгтэйчүүд багтана.
• Дунд мэргэжлийн, дээд боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагуудын өдрийн ангид суралцаж буй оюутнууд.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид албан ёсоор бүртгүүлж, FSS-д хувь нэмэр оруулдаг.
• Гэрээт цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж буй гаалийн ажилтнууд, хорих ангиудад.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажлын туршлагагүй бол өөрийн хүсэлтээр сүүлчийн ажлаасаа гарсан бол жирэмсний тэтгэмж олгохгүй.

Энэ тэтгэмжийг эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байх хугацаанд 140 хоног (төрөлт хүндэрсэн тохиолдолд 156 хоног, олон жирэмслэлттэй бол 194 хоног) олгоно. Ихэвчлэн амралтаас 70 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 70 хоногийн дараа тооцдог. Жирэмсэн эмэгтэй хэзээ жирэмсний амралтанд гарсанаас үл хамааран тэтгэмжийг тогтоосон өдрийн тоогоор тооцдог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан 2018 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дараахь тэтгэмжийг олгоно.

• 43,675.80 рубль (311.967123 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
• 60,521.62 рубль (311.967123 x 194 хоног) - олон жирэмслэлттэй;
• 48,666.87 рубль (311.967123 x 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлттэй.

Тэтгэмжийг 6 сараас доошгүй хугацаанд өвчний чөлөө олгох тохиолдолд олгоно. Хэрэв тэр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөөгүй бол мөнгө авахын тулд санд очиж, өвчний чөлөөг цаг тухайд нь өгөхгүй байгаа шалтгааныг тайлбарласан баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай болно.

Амралтын хугацаа (140-194 хоног)

Бүс нутгийн коэффициент,%

6 сараас доошгүй туршлагатай

Өдөр тутмын дундаж орлого

Тэтгэмжийн нийт хэмжээ:

Үүнийг ашиглахын өмнө та дараах мэдээллийг цуглуулах хэрэгтэй.

• Өвчний чөлөө авах хугацаа.
• Төлбөрийн хугацаанд хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн цалин (өнөөдөр 2016, 2017 он). Төлбөрийн хугацааг тухайн эмэгтэйд ашигтай бол түүний хүсэлтээр солихыг зөвшөөрнө. Жилийн хязгаарлалт байдаг, та үүнийг зөвхөн 2014, 2015 онд сольж болно.
• Харгалзаагүй хугацаа.
• Оршин суугаа бүс нутгаас хамааран коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Хэрэв хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр тутмын хамгийн өндөр төлбөрийн хэмжээг тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өдөр тутмын тэтгэмжтэй харьцуулна. Хэрэв хэмжээ нь бага бол төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзнэ. Хэмжээ их байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарладаг.

Төлбөрийн дээд хэмжээг мөн төрөөс хязгаарладаг. 2020 онд энэ нь 266,191.80 рубль болно. Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд - 296 613.72 рубль, хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 368 865.78 рубль.

Тэтгэмж авдаг ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан авдаг нийгмийн хамгаалал... Үүнийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• Паспорт.
• Тахир дутуугийн гэрчилгээ.
• Эмэгтэй хүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ.
• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (эсвэл орон тооны цомхотгол) -тай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтрийн хуулбар.

Жирэмсэн эмэгтэй гэрээгээр алба хааж, цагдаагийн хэлтэс, эрүүгийн байгууллага, гаалийн байгууллагад алба хааж байгаа тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог сарын тэтгэмжийн мөнгөн дүнгээр тооцдог.

Эмэгтэй оюутнуудын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа боловсролын байгууллагын кассаар хийдэг.

Жирэмсний эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэтгэмж

Жирэмсний эхний үе шатанд эмэгтэй хүн бүртгүүлэхдээ нэг удаагийн төлбөрийг 613.14 рубль төлдөг. Тооцооллыг гэрчилгээний үндсэн дээр хийдэг жирэмсний эмнэлэгболон мэдүүлэг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд, ажилгүй хүмүүс, аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаасаа халагдсан, оюутнууд үүнд найдаж болно.

Бусад төлбөр

Орон нутгийн төсвөөс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт тэтгэмж олгох боломжтой.

• Армид алба хааж байгаа эхнэр, нөхөртэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хоол тэжээл.
• 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд сар бүр нэмэлт тэтгэмж.

Бүс бүр холбооны тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Тиймээс, Новосибирск, Свердловск мужуудад бүс нутгийн коэффициент 1.2, Москвад та жирэмсний нэмэлт тэтгэмжийг 7 мянган рубльээс авах боломжтой. 9.7 мянган рубль хүртэл. Төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлэхэд 600 рубль.

Тэтгэмж авах боломжтой эсэх талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барина уу.

Үүний тулд баримт бичгийн багцыг цуглуулдаг.

• Паспорт.
• Жирэмсний эмнэлгийн тусламж.
• Мэдэгдэл.

Тэтгэмжийн төрлөөс хамааран баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлж болно. Жишээлбэл, эхнэр, нөхөр нь яаралтай алба хааж байгаа тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ гэх мэт.

Тэтгэмж авах арга

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгодог. "Шууд төлбөр" схем нь улсаас тусламжийг тооцох, хүлээн авах журмыг хялбарчлах зорилготой юм. Төлбөрийг ажил олгогчийн санхүүгийн байдал, хөрөнгийн боломжоос үл хамааран хийнэ. Алдаа гарах, төлөх ёстой дүнг буруу тооцоолох магадлал буурна.

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгохын тулд мөнгө шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Компанийн кассаар мөнгө хүлээн авах боломжгүй болно - зөвхөн картын данс эсвэл банкны дансанд.

FSS-д мэдээлэл өгөх үүрэг ажил олгогчид үлдсэн тул хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд өмнөх шигээ бүх гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Дараах тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай холбогдоно.

• Эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгч байхад.
• Хэрэв хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн ажил олгогч татан буугдсан бол дампуурал.
• Төлбөр авах эрхтэй бусад ангилал.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг. Төрөөс үзүүлэх зорилтот тусламжийн бодлого нь зөвхөн бага орлоготой, том гэр бүлд тэтгэмж олгоход хүргэж болзошгүй юм.

Сүүлийн шинэчлэлт 10.02.Унших хугацаа: 4 минут.

Жирэмсэн эмэгтэйн тэтгэмжийн бүх хуримтлал, төлбөрийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн ФЗ-№255 Холбооны хуулиар зохицуулдаг. "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоосон. Жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарах төлбөрийг индексжүүлдэг. Тэтгэмжээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тодорхой тэтгэмжтэй байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

Хэрэв тооцоолсон хугацааны орлогыг бодит орлогын дагуу тооцсон бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараах томъёог ашиглана.

Тооцооны үеийн орлого / Тоо хэмжээ хуанлийн өдрүүдтооцооны хугацаанд (түүнээс хассан өдрүүдийг хассан)

Дараахь хугацааг тооцоололд оруулаагүй болно.

• түр зуурын тахир дутуу болох;
• Жирэмсний амралт;
• эцэг эхийн амралт;
• цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах (даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын FSS-д хадгалсан цалингаар тооцохгүй бол) ажлаас чөлөөлөх.

Хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдийн хувьд тооцооллын ижил аргыг ашигладаг.

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Хэрэв жирэмсний амралт эхлэх үед ахмад насажилтан 6 сараас дээш хугацаатай бол тэтгэмж нь орлогын 100% -тай тэнцэнэ. Хэрэв 6 сараас бага бол сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

11 280 рубль - 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Энэ тохиолдолд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 × Дүүргийн коэффициент / Жирэмсний амралтын сар бүрийн хуанлийн өдрийн тоо

Хөдөлмөрийн тэтгэмж

Ажил олгогч нь жирэмсэн болон хүүхэд асрах үед эмэгтэй хүнийг ажлаас халах, ажлаас халах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах, ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоох (бие даасан бизнес эрхлэгчийг хаах) юм.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлт, хувийн мэдэгдэл байгаа бол жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлийг шаардах эрхтэй.

• үйлдвэрлэлийн нормыг багасгах, засвар үйлчилгээ хийх буюу хортой болон аюултай нөхцөлөмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• түүнийг бизнес аялалд бүү явуул, бүү оролц илүү цагаар ажиллахболон шөнө ажиллах, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл, 99-р зүйл, 259-р зүйл);
• түүнийг эргэлтийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэхэд оролцуулахгүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл);
• бүрэн бус суулгасан ажлын цаг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл);
• диспансерийн үзлэгийн үеэр дундаж орлогыг хадгалах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран ажил эхэлснээс хойш зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө өөр амралтаар хангах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл, 260-р зүйл);
• амралтаас татгалзахгүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).

Талуудын тохиролцоогоор ажилтны ажлын хуваарийг түүний хувийн бичгээр өгсөн мэдэгдлийн үндсэн дээр, эмнэлгийн дүгнэлт гаргахаас өмнө өөрчлөх боломжтой.

Төрсний дараа хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөр

Хүүхэд асрах чөлөөнд нэг жил хагасын хугацаанд ажил хийдэг эмэгтэй сар бүр тэтгэмж авдаг. Төлбөр нь түүний өмнөх хоёр жилийн цалингийн 40% юм. Хэрэв эмэгтэй хүн хугацаанаас нь өмнө ажилдаа явахыг хүсвэл энэ тэтгэмжийг төлөхөө болино. Гэхдээ цагийн ажил хийснээр тэрээр цалин, хүүхдийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Одоо хүүхэд асрах мөнгийг хэзээ олгох, гурван жилээр сунгах, бүх мөнгийг нэг дор олгох зэрэг эрхийг эцэг эхчүүдэд олгох асуудлыг хэлэлцэж байна. Өөрчлөлт оруулсан хуулийн төслийг энэ оны эцэс гэхэд өргөн барих ёстой.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг тодорхойлох хэрэгтэй.

• тооцооны хугацаа;
• тооцооны хугацааны орлого;
• таны өдрийн дундаж орлого;
• хуанлийн сарын дундаж орлого;
• дундаж орлогын 40%;

Тэтгэмжийн нийт хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Сарын дундаж орлого × 40%

Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээ доод хязгаараас бага байвал тэтгэмжийг доод хэмжээгээр (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 × 40%) төлнө.

Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд ашиг тустай

Хэрэв ажилтан нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүүхэд асарч байгаа бол түүнд хүүхэд бүрт тэтгэмж олгоно.

• Тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын орлогын 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой;
• Хүүхэд бүрт олгох тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй байна.

Тэтгэмжийн нийлбэрийн нийлбэр нь эдгээр хоёр шалгуурыг нэгэн зэрэг хангаагүй тохиолдолд дундаж орлогын 100% -иас давсан байсан ч эмэгтэйд тэтгэмжийн доод хэмжээний дүнг төлнө.

2020-01-22Т17: 33: 44 + 00: 00

Сайн уу Алена! Таны ажил хүүхдэд ямар аюултайг бид мэдэхгүй тул энд танд ямар нэг зүйл зөвлөх боломжгүй. Хэрэв бид ажил бүрэн аюулгүй гэж үзвэл ажлаасаа гарахыг зөвлөдөггүй бол та жирэмсний тэтгэмж авах эрхээ алдах болно - 55,830 рубль. Цалингаас үл хамааран бүтэн цагаар ажиллаж байгаа мэт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Эмнэлгийн заалттай бол аюулгүй ажилд шилжүүлэх талаар ажил олгогчтойгоо ярилцаж болно.

2020-01-22Т14: 32: 56 + 00: 00

Сайн уу!! Би албан ёсоор рентген лаборантаар 6 сар ажиллаж байна! Zp албан ёсоор 1/4 хувь нь 4500 мянга, энэ нь байж, амаржихыг хүлээх нь утга учиртай юм уу эсвэл ажил нь тийм ч аюулгүй биш учраас ажлаасаа гарсан нь дээр үү!? Би хувийн өмчид ажилладаг. (жирэмсэн

Хэрэв та хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол бусад зүйлсийн дунд санхүүгийн асуудлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Та гэр бүлийн төсөвт ямар нэмэлт зардал гарахыг тооцоолж байгаа байх. Шинээр төрсөн хүүхдэд шаардлагатай олон зүйлийг худалдаж авах нь хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлдэг. Энэ мөчид зөвхөн аав нь гэр бүлээ тэжээж, бөөрөнхий гэдэстэй ээж нь гэр бүлийн шинэ гишүүнтэй уулзахаар идэвхтэй бэлдэж байгаа тул гэр бүл нь асуудалтай тулгараад байна. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд нэлээд удаан хугацаагаар ажиллах боломжоо хассан ч ирээдүйн эхчүүдэд төрөөс тусламж үзүүлдэг. 2013 онд жирэмсэн болон ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр тооцоо хийх боломжтойг харцгаая.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

Хамгийн үндсэн ашиг тусыг авсан ирээдүйн ээжЖирэмсний тэтгэмж юм. Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэх, ямар цалин авч байгаагаас хамаарч хэмжээ нь харилцан адилгүй байдаг. Нэмж дурдахад жирэмсний эхэн үед жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн, 12 долоо хоног хүртэл ажил хийдэг эмэгтэйчүүд 438 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Мөнгө нь бага боловч авахад хэцүү биш, жирэмсний эмнэлэгээс тодорхойлолт авч, аж ахуйн нэгжийнхээ кассаас мөнгөө авахад хангалттай.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тустай вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийн талаар илүү дэлгэрэнгүй яръя. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилладаг бол жирэмсэн болсон тохиолдолд цалингийнхаа түвшинд жирэмсний тэтгэмж төлөх ёстой. Та компанидаа мөнгө хүлээн авах хэрэгтэй. Гэхдээ үнэндээ энэ бол төрийн тусламж гэдгийг та мэдэж байх ёстой, ингэснээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгосон бүх мөнгөн төлбөрийг төрөөс ажил олгогчид бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

2013 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох шинэ журам нэвтрүүлсэн. Тооцооллыг хийхдээ таны сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Тэдгээрийн үндсэн дээр таны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох болно. Тооцооллын томъёо нь энгийн: 2 жилийн цалингийн хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ, тооцоонд өвчний чөлөө, өмнөх жирэмсний амралт, хүүхэд асрах болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй бусад өдрүүдийг оруулаагүй болно. Энэ нь ойлгомжгүй харагдаж байна, гэхдээ санаа зовох хэрэггүй, та орлогын гэрчилгээгээ хүлээн авахдаа эдгээр өдрүүдийг тусад нь хуваарьтай байх болно, учир нь 2013 оноос хойш орлогын гэрчилгээ өөр хэлбэрт шилжсэн бөгөөд энэ нь ажилласан бүх өдрийг хянахад илүү тохиромжтой юм.

Мөн төрөөс цалингийн дээд хязгаарыг тогтоосон бөгөөд тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үздэг. Хэрэв таны цалин өндөр байвал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо цалингийн хэмжээг дээд хязгаараар хязгаарласан тул оронд нь энэ боломжит дээд хэмжээг авна. 2013 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 2011, 2012 оны орлогын мэдээлэлд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөр, тэтгэмжийг тооцно. 2011 онд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгасан цалингийн дээд хэмжээ нь жилд 463,000 рубль, 2012 онд жилд 512,000 рубль байв. Эдгээр хэмжээнээс дээш цалинг жирэмсний хугацааг тооцохдоо тооцохгүй.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг авсны дараа та энэ дүнг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жирэмсний хэвийн үед эмэгтэйд 140 хоногийн амралт өгдөг. Өдөр нь төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног гэж хуваагддаг. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл кесар хагалгаа хийлгэсэн бол төрсний дараа эхэд 70 биш, харин 86 хоног нөхөн сэргээх хугацаа өгдөг. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд эмэгтэй хүн нийт 194 хоногийг төрөхийн өмнөх 84 хоног, төрсний дараах 110 хоногоор хуваана. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдрүүдийг тодорхойлж, тэдний тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлснээр та өөрийн компанийн кассанд нэг удаа төлөх ёстой жирэмсний амралтын хэмжээг авах болно.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан бол жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн өмнө нь өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бөгөөд нэг жилийн дотор орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол энэ аж ахуйн нэгжид ижил төстэй тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Олон үйлдвэрт ажилладаг эмэгтэйчүүд авдаг нийгмийн төлбөрбүх цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөг тул бүх ажлын байранд жирэмсэн эмэгтэйчүүд.

Ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөр

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол харамсалтай нь тэр нутаг дэвсгэрийн нийгмийн даатгалын сангаас сар бүр 440 орчим рубльтэй жирэмсний тэтгэмж авдаг. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг түүнд огт зөвшөөрдөггүй. Албан бус цалин авдаг, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөггүй эмэгтэйчүүдэд ч мөн адил хамаарна.

Энэ бүхэн нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх засгийн газрын төлбөр юм. Тэднээс гадна жирэмсэн эхчүүд бүс нутгийн хөтөлбөрийн хүрээнд тусламжид найдаж болно. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хотынхоо нийгмийн даатгалын байгууллагад хандана уу. Оршин суугаа газартаа тусламж авах бүх эрх, боломжоо танд хэлэх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жороор олгох эм, витамин, хоол хүнс, бусад зүйлийг үнэ төлбөргүй авах боломжтой. Хуулийн дагуу жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор танд төлөх төлбөрөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь бас чухал юм. Хэрэв сайн шалтгаан байгаа бол дараа нь. Та авах ёстой төрийн тусламжийг заавал ашиглах хэрэгтэй.

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмж (BIR) нь хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа эмэгтэйчүүдийн алдагдсан орлогыг нөхөх зорилгоор олгодог тул голчлон албан ёсоор ажил эрхэлж байгаа хүмүүст хамаарна. Гэхдээ зарим ангиллын ажилгүй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн ажилчдын хувьд үүнийг төлдөг. Нийтлэлд бид тэтгэмжийг хэн авах, хэрхэн олгох талаар нарийвчлан дүн шинжилгээ хийсэн.

Тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь журмаар баталгаажуулна.

• Холбооны хууль:
  • 1995.05.19-ний өдрийн 81-ФЗ дугаар "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай"(6-8-р бүлэг);
  • 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ дугаар "Тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай"(3-р бүлэг ба 4-р бүлэг);
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.12.23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал. "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай".

Зөвхөн ОХУ-ын иргэншилтэй төдийгүй гадаадын иргэншилтэй, ОХУ-д байнга болон түр хугацаагаар оршин суудаг, ОХУ-д ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээ... Тус улсын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар байгаа хүмүүст энэ дүрэм хамаарахгүй.

Төлбөрийг хэн авах эрхтэй

Урлагийн дагуу тэтгэмж авах эрх. 81-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлд:

• Тахир дутуугийн нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд:
  • хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллах;
  • бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт ОХУ-ын цэргийн ангиудад энгийн албан хаагчаар ажиллаж байна.
• Ажил хийдэггүй эхчүүд:
  • аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан (түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульчаар үйл ажиллагаагаа зогсоосон эмэгтэйчүүд), түүнээс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн;
  • эмэгтэй цэргийн албан хаагчид болон цагдаагийн хэлтэс, гааль, гал түймэртэй тэмцэх газар гэх мэт ажилчид;
  • боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагад өдрийн цагаар суралцдаг оюутнууд (төлбөртэй, үнэ төлбөргүй).

"Шууд төлбөр" туршилтын төсөл

Ажилчид заримдаа ажил олгогчтой зөрчилддөг тул хуулийн дагуу тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ тэгдэггүй. Энэ нь ялангуяа эдийн засгийн хямралын нөхцөлд ихэвчлэн тохиолддог.

"Шууд төлбөр" туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт эмэгтэйчүүд ийм нөхцөл байдлаас хамгийн их хамгаалагдсан байдаг. Тэтгэмжийг эмэгтэйд шууд FSS-ээр дамжуулан олгоно гэж заасан. Төсөл 2011 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Хэд хэдэн бүс нутаг зургаан сар тутамд нэгддэг.

Анхаар

2020 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү санаачилга нь ОХУ-ын 68 бүрэлдэхүүнд үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Мөн 2020 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн Бүгд найрамдах Башкортостан, Дагестан, Красноярск, Ставрополь мужууд, Волгоград, Ленинград, Тюмень, Ярославль мужууд төсөлд нэгдэнэ.

• Төслийн нөхцлийн дагуу ихэвчлэн баримт бичгийг (өвчний чөлөө, цалингийн мэдээлэл) ажил олгогч өөрөө FSS-д ирүүлдэг.
• Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн өөрөө үүнийг хийх боломжтой байдаг - дараа нь та ажил олгогч компанийг бүртгүүлсэн газарт FSS-д өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Энэ боломж нь эмэгтэй хүн, компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс болон FSS-ийн ажилтнуудын амьдралыг хялбаршуулдаг. Нягтлан бодогчид FSS-тэй нягтлан бодох бүртгэлийн дүнг тооцох шаардлагагүй. Ажил олгогчийн санхүүгийн байдал ямар байгаагаас үл хамааран жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэй дараахь төлбөрийг авна.

• цаг тухайд нь;
• зөв тооцоолсон;
• зөв хэмжээгээр.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн эмэгтэй BiR-ийн амралтанд байх өдрийн тоогоор хийдэг. Жирэмсний амралтанд явах, нэгэн зэрэг тэтгэмж авах эрх нь дараахь өдөр үүсдэг.

• Жирэмсний хэвийн үед 30 долоо хоног (7 сар);
• 28 долоо хоног - олон урагтай;
• 27 долоо хоног - Чернобылийн атомын цахилгаан станц эсвэл ПА Маякийн ослын дараа бохирдсон газарт ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд;
• довтолгоонд дутуу төрөлт- эх барихын 22-30 долоо хоног.

Зураг pixabay.com

Нэг чухал зүйл бол эмэгтэй хүн BiR амралт дууссанаас хойш хамгийн ихдээ зургаан сарын хугацаанд жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой. Ажилтны хяналтаас гадуур ямар нэг шалтгаанаар ийм хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй байдаг. Дараа нь, хэрэв үндэслэлтэй шалтгаан байгаа бол та дараа нь, нэн даруй FSS-д тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Сайн шалтгаанууд нь:

• даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл (байгалийн гамшиг, гал түймэр);
• 6 сараас дээш хугацаагаар удаан хугацаагаар өвдсөн;
• өөр газар руу шилжих;
• хууль бусаар ажлаас халах, түүнтэй холбоотой албадан ажил таслах;
• хайртай хүний ​​үхэл.

Хэрэв хугацаа нь өөр шалтгаанаар хоцорсон бол түүнийг хүчинтэй гэж үзэх хүсэлтийг шүүхэд гаргаж болно.

Томилох, төлөх журам

Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилчин жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барьж, түүнд өгөх ёстой өвчний чөлөөжирэмсний амралтанд гарах хугацааг харуулсан. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эсвэл шууд FSS-д танилцуулна.

Тэтгэмж авах тухай нэхэмжлэлийг ихэвчлэн жирэмсний амралттай нэг өдөр гаргадаг. Энэ нь тохиолдож болно:

• Өвчний чөлөөнд заасан өдөр- энэ нь ихэвчлэн хийгддэг. Дараа нь тэтгэмжийг ерөнхийдөө 30 дахь долоо хоногоос эхлэн олгоно.
• Жирэмсний хугацаа эхэлснээс хойшхи бусад өдөрөвчний чөлөөнд заасан - эмэгтэй хүн сайн мэдэрч, үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал утга учиртай. Дараа нь эмэгтэй хүн ажиллаж байсан амралтын өдрүүдэд цалингаа авч, тэтгэмжийг өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн олгоно.
• Төрсний дараах ямар ч өдөр, хуульд заасан хугацаанд - мөнгийг жирэмсний амралтаа авсан өдрөөс эхлэн тооцно (дутуу төрсөн тохиолдолд тэтгэмжийг бүтэн хугацаанд олгоно).

Анхаар

Ерөнхийдөө тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгох стандарт хугацаанд тооцдог. Жишээлбэл, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой хүндрэл гарсан бол ажилтанд өвчний нэмэлт чөлөө олгож, үүний үндсэн дээр төлбөрийг дахин тооцдог. Нэмэлт мөнгө нь эмэгтэйн данс руу шилждэг.

Төлбөрийн нөхцөл, мөнгө шилжүүлэх

Хуульд ажил олгогчдод тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• өргөдөл гаргаж, бүртгүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор томилогдсон;
• цалинг ихэвчлэн төлдөг (тэтгэмжийг өөрөө цалингийн карт руу шилжүүлдэг) томилсоны дараагийн өдөр рүү шилжүүлдэг.

FSS-ээр тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа заримдаа бага зэрэг хүлээх хэрэгтэй болдог.

• өргөдлийг мөн 10 хоногийн дотор авч үзнэ;
• эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд мөнгийг давж заалдах сарын дараа сарын 26-ны дотор төлж болно (дараа нь төлбөрийг эмэгтэйн банкны данс руу шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлнэ).

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

BiR тэтгэмжийг жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн ажлын дундаж цалингийн 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. 2020 онд тэр жилүүд 2018, 2019 он байх болно.

Зураг pixabay.com

Тэтгэмж нь өмнөх хоёр жилийн өдрийн дундаж цалинг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэнтэй тэнцүү байна. Өдрийн дундаж цалинг тогтоосон хоёр жилийн орлогын нийт дүнг тооцооны үеийн өдрийн тоонд хуваах замаар олно. Өдрийн тоо 730 эсвэл 731 (өндөр жил байсан бол), өвчтэй өдрүүд болон өмнөх тогтоолуудыг хасч тооцно.

Төлбөрийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ нь үндсэндээ:

• Нэг хүүхэдтэй ихэвчлэн үргэлжилдэг жирэмслэлттэй 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног).
• Төрөлтийн хүндрэлийн үед 156 хоног (70 - өмнө ба 86 - дараа).
• Ихрүүдийн хувьд 194 хоног (өмнө 84, дараа нь 110).

Хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд төлбөрийг үрчлэгдсэн өдрөөс эхлэн дараахь хугацаа дуустал тооцно.

• нэг хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш 70 хоног;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног.

2020 онд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар тогтоосон хязгаараар хязгаарласан. Жирэмсний 140 хоногийн амралттай хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дараахь байж болохгүй.

• доод хэмжээнээс бага - 55,830.60 рубль;
• дээд хэмжээнээс илүү - 322,191.80 рубль.

Анхаар

Зургаан сараас доош хугацаагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн цалингаас үл хамааран хамгийн бага утгыг авна. Заасан доод хэмжээг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тооцно.

Тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь жирэмсний эмнэлэгт олгосон өвчний чөлөө юм. Түүнтэй хамт эмэгтэй хүн ажилладаг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой.

Ихэвчлэн тэтгэмжийн бүртгэлийг жирэмсний амралтын бүртгэлтэй хослуулдаг. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах, жирэмсний амралтаа авахын тулд нэг өргөдөл бичдэг. BiR-ийн чөлөө авах нь зохих тэтгэмж олгох урьдчилсан нөхцөл юм.

Анхаар

Ажил олгогчоос төлбөр олгох зайлшгүй баримт бичиг бол өргөдөл, өвчний чөлөө юм.

Зарим тохиолдолд танд өөр баримт бичиг хэрэгтэй байж болно:

Та FSS-д паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхтэй өргөдөл гаргах шаардлагатай. Эмэгтэй хүн гэрлэсний дараа овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд бичиг баримтаа цаг тухайд нь өөрчлөх цаг гаргах нь чухал бөгөөд эс тэгвээс түүний өргөдлийг FSS-д буцааж өгөх болно.

2020 онд жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл (жишээ)

Тэтгэмж олгох өргөдөлд дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• түүнийг ирүүлсэн байгууллагын нэр (ажил олгогчийн нэр, FSS-ийн салбар);
• Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр, түүний паспортын мэдээлэл;
• бүртгэлийн газар, бодит оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл;
• жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох хүсэлт (өвчний чөлөө авсан огноог зааж өгсөн) болон тэтгэмжийг тооцох;
• хүлээн авах арга (шуудангаар, банкны шилжүүлгээр);
• давж заалдах үндэслэл (энэ тохиолдолд - жирэмсний амралт);
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, огноо.

Өргөдлийг биечлэн, хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлээр, эсвэл шуудангаар илгээж болно. Үүнд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, 2013 оны 04-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот BiR-ийн дагуу тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан. Захиалгын дугаарууд нь баримт бичгийн нийтлэг нэрийг өгсөн. Бусад өгөгдлөөс гадна (ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн эмэгтэйн овог нэр гэх мэт) гэрчилгээнд дараахь зүйлийг агуулна.

• Жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн цалин, бусад тэтгэмж, төлбөрийн хэмжээ.
• Эдгээр хугацаанд эмэгтэй хүн өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тоо.

Шаардлагатай бол ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогчоос гэрчилгээ олгоно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл бусад шалтгааны улмаас гэрчилгээ авах боломжгүй бол цалингийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд байгаа FSS-ийн ажилтнууд бие даан шаарддаг.

Жирэмсний тэтгэмжийг томилох тухай тушаал (жишээ)

Батлагдсан захиалгын маягт байхгүй. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр нийтэлсэн. Байгууллагын захиалга нь ихэвчлэн эмэгтэйн мэдэгдэлтэй ижил мэдээллийг агуулдаг.

• байгууллагын дарга эмэгтэйг BIR-д чөлөө авч, тэтгэмж олгохыг тушаана;
• Баримт бичгийг өргөдөл, өвчний чөлөөний үндсэн дээр боловсруулдаг.

Жирэмсний амралт олгох тухай ажил олгогчийн тушаалын жишээ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байгууллагууд ийм захиалга хэрхэн хийгддэгийг мэддэг бөгөөд ихэвчлэн бичиг баримтын ажилд асуудал гардаггүй. Захиалгын хуулбарыг гартаа барьсан эмэгтэйд үндсэн хуулбартай танилцахын тулд захиалгын эсрэг өгдөг.

Дүгнэлт

Жирэмсний тэтгэмжийг ажил хийдэг, төрийн албан хаагчид, өдрийн ангийн оюутнуудад олгодог. Төлбөрийг ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газарт BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох үндсэн дээр төлдөг. Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилгүй хүмүүс нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Олон бүс нутагт BIR тэтгэмжийг шууд төлөх хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүнийг ашиглахад маш тохиромжтой.

• Энэ нь бүх оролцогчдод олон давуу талтай: эмэгтэйчүүд, ажил олгогчид, FSS.
• Төслийн цорын ганц дутагдалтай тал нь төлбөрийг ийм аргаар авах боломжтой гэдгийг хүн амын дунд ухамсарладаггүй.

Төлбөрийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд тооцдог. В хэвийн нөхцөлЭнэ нь 140 хоног (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, дараа нь 70 хоног). Ерөнхийдөө төлбөр нь сарын дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх болно.

RedRocketMedia

Брянск, Ульянов гудамж, 4-р байр, 414-р байр