Кодекс на труда на Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда на Кодекса на труда на Руската федерация Обезщетения за настойника Член 264 от Кодекса на труда

08.03.2020

чл.253

Използването на женския труд при работа с вредни и (или) опасни условиятруд, както и при подземна работа, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарно-битови услуги.

Забранява се използването на труда на жените при работа, свързана с вдигане и ръчно движение на тежести, които надвишават максимално допустимите за тях норми.

Списъци на индустрии, работни места и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, при които използването на женски труд е ограничено, и максимално допустимите норми на натоварване за жени при ръчно вдигане и преместване на тежки товари се утвърждават по начина, определен от правителството. Руска федерациякато се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

254. Преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, имат намалени норми на производство, тарифи за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като запазва средните си доходи от предишната им работа.

Докато на бременната жена не бъде осигурена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации, бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.

Жени с деца на възраст под година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплата за извършената работа, но не по-ниска от средната заработка за предишна работа до навършване на година и половина на детето.

255. Отпуск за бременност и раждане

На жените по тяхно заявление и въз основа на издадено по установения ред лист за неработоспособност се предоставя отпуск по майчинство в размер на 70 (в случай на многоплодна бременност - 84) календарни днипреди раждането и 70 (в случай на сложно раждане - 86, в случай на раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване в размер, установен от федералните закони.

Отпускът по майчинство се изчислява сумарно и се предоставя на една жена изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Чл. 256. Отпуск за отглеждане на дете

По искане на жена й се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и сроковете за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на посочената ваканция се определят от федералните закони.

Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.

По искане на жена или лица, посочени в алинея втора на този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си на държавно социално осигуряване.

За периода на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва мястото на работа (должността).

Отпускът за отглеждане на дете се брои в общ и непрекъснат старшинство, както и стажа по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост).

чл.257

На служителите, осиновили дете, се предоставя отпуск за периода от датата на осиновяването до изтичане на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновено дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на тяхното раждане.

По искане на служители, осиновили дете (деца), им се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

В случай на осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи, тези отпуски се предоставят на един от съпрузите по тяхна преценка.

На жени, които са осиновили дете, по тяхно желание вместо отпуска, посочен в част първа на този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а в случай, че при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождения им ден.

Процедурата за предоставяне на тези отпуски, която гарантира запазването на тайната на осиновяването, се определя от правителството на Руската федерация.

Чл. 258. Почивки за хранене на дете

На работещите жени с деца на възраст под година и половина, освен почивка за почивка и храна, се предоставят допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути.

Ако една работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и храна или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаляване в него (нея).

Включени са почивки за хранене на детето (децата). работно времеи се изплащат в размер на средната заплата.

чл.259

Забранено е изпращането в командировки, извършването на извънреден труд, работа през нощта, почивните дни и неработещи почивни днибременни жени.

Изпращането в командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години се разрешава само с тяхно писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено в съответствие с медицински доклад, издаден по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време жените с деца на възраст под три години трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да се ангажират с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Гаранциите, предвидени в част втора на този член, се предоставят и на майки и бащи, които отглеждат деца на възраст под пет години без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение.

чл.260

Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател.

261. Гаранции за бременна жена и лица със семейни задължения при прекратяване на трудов договор

Прекратяване на договора трудов договорпо инициатива на работодателя с бременна жена не се допуска, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

В случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността, а ако й бъде предоставен отпуск по майчинство по предписания начин, до края на бременността.такава ваканция. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на всеки три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да знае за факт на края на бременността.

Допуска се уволнение на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността, ако трудовият договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да се премести я преди края на бременността на друга работа, налична за работодателя (като свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниска позиция или по-ниско платена работа), която една жена може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние на здравето. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадения район. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

Прекратяване на трудов договор с жена с дете на възраст до три години, със самотна майка, отглеждаща дете с увреждания до осемнадесет години или непълнолетно дете - дете до четиринадесет години, с друго лице, отглеждащо тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият изхранващ дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или единственият изхранващ дете на възраст под три години в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудови правоотношения, по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнението на основание, предвидено в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първа част на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс).

262. Допълнителни почивни дни за лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони

На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се ползват от едно от тези лица или да се разпределят помежду си по тяхна преценка. . Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средните доходи и по начина, установен от федералните закони. Редът за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жени, работещи в провинция, могат да получат по тяхно писмено заявление един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Член 262.1. Последователността на предоставяне на годишен платен отпуск на лица, отглеждащи деца с увреждания

На един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, се предоставя годишен платен отпуск по негово желание в удобно за него време.

Чл. 263. Допълнителен безплатен отпуск за лица, полагащи грижи за деца

Служител с две или повече деца на възраст под четиринадесет години, служител с дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка , с колективен трудов договор може да се установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на работника или служителя може да бъде приложен към годишния платен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск в следващата работна година не се допуска.

264. Гаранции и обезщетения за лица, отглеждащи деца без майка

Глава 41 семейни задължения

ST 264 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гаранции и обезщетения, предоставени на жените във връзка с майчинството (ограничение
работа през нощта и извънреден труд, ангажиране с работа през почивните дни и неработещи
празници, командировки, предоставяне на доп
празници, установяване на преференциални режими на труд и други установени гаранции и обезщетения
закони и други нормативни правни актове), се прилагат за отглеждането на бащи
деца без майка, както и настойници (попечители) на непълнолетни.

Коментар на чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация

2. Лица, отглеждащи деца без майка, следва да се разбират като:

бащи, отглеждащи деца без майка, включително в случай на развод между родителите на детето;

мъже, отглеждащи осиновените си деца без майка;

настойници и попечители, отглеждащи деца без майка;

доведени бащи, отглеждащи деца без майка;

приемни бащи, отглеждащи деца без майка.

Баща на дете е лицето, посочено като баща в акта за раждане на детето. Доведен баща е лице, което е сключило брак по установения ред с майката на детето.

Настойник на дете под 14 години и настойник на дете на възраст от 14 до 18 години е лице, за което има решение на ръководителя на местната администрация да го назначи за настойник (попечител) и което е издадено удостоверение за настойничество (удостоверение на настойника).

Приемно семейство е настойничеството или попечителството на дете или деца, които се извършват по споразумение за приемно семейство, сключен между органа по настойничество и настойничество и приемни родители или приемен родител, за срока, посочен в този договор (чл. 152 от УК). Приемните родители имат съответно удостоверение, в което е посочена възрастта (годината на раждане) на всяко осиновено дете.

3. За предоставяне на гаранции и обезщетения, свързани с отглеждането на дете, няма значение причината, поради която детето се отглежда без майка (смърт, лишаване родителски права, изтърпяване на наказание, продължителна болест, дълга командировка и др.).

4. Следните гаранции и облаги в областта на трудовите отношения се предоставят на лицата, посочени в коментирания член, по силата на Кодекса на труда на Руската федерация:

забрана за отказ за сключване на трудов договор по причини, свързани с наличието на дете (част 3 на член 64);

ограничаване на работата през нощта (част 5 от член 96, член 259); ограничаване на привличането към извънреден труд(част 5 на чл. 99, чл. 259); ограничаване на участието в работата през почивните дни и неработните празници (част 7 от член 113, член 259);

прехвърляне на друга работа на лица, които отглеждат деца на възраст под година и половина без майка, ако е невъзможно да изпълняват предишната работа (част 4 от член 254);

предоставяне на отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст и обезщетения за периода на отпуска за отглеждане на дете на възраст под година и половина (чл. 256);

осигуряване на почивки за хранене на дете на възраст под година и половина (член 258);

ограничаване на изпращането в командировки (чл. 259);

гаранции при установяване на реда на отпуските (чл. 260);

гаранции при прекратяване на трудов договор (чл. 261);

допълнителни почивни дни при отглеждане на дете с увреждания (чл. 262);

допълнителни отпуски без заплащане, установени с колективния трудов договор (чл. 263);

ограничения за работа на ротационен принцип (член 298).

Ако колективният договор установява допълнителни гаранции и облаги за жените във връзка с отглеждането на деца, те следва да се прилагат и за лицата, посочени в коментирания член.

Гаранции и обезщетения, предоставяни на жените във връзка с майчинството (ограничаване на работа през нощта и извънреден труд, включване в работа през почивните дни и неработни празници, командировки, предоставяне на допълнителни отпуски, установяване на преференциални условия на труд и други гаранции и обезщетения, установени от закони и други нормативни правни актове) се прилагат за бащи, отглеждащи деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни.

Коментар към чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Федерален закон № 159-FZ от 21 декември 1996 г. „За допълнителните гаранции за социална защитасираци и деца, останали без родителска грижа“ установява допълнителни гаранции за социалната закрила на сираци и деца, останали без родителска грижа.

Сираци са лица под 18-годишна възраст, чиито двамата или единственият родител са починали.

Деца, останали без родителска грижа, са лица под 18-годишна възраст, които са останали без грижи от единия или двамата родители поради отсъствие на родители или лишаване от родителски права, ограничаване на родителските им права, признаване на родителите им за изчезнали, недееспособни (ограничено дееспособни), намиращи се в лечебни заведения, обявяват ги за мъртви, излежават присъдите си в институции, които изпълняват наказание под формата на лишаване от свобода, намират се в местата за лишаване от свобода, заподозрени и обвинени в извършване на престъпления; избягване на родители от отглеждане на деца или от защита на техните права и интереси, отказ на родителите да вземат децата си от образователни, лечебни заведения, институции за социална защита на населението и други подобни институции и в други случаи на признаване на дете, останало без родителска грижа по предвидения от закона ред.

Лица от броя на сираците и децата, останали без родителска грижа, са лицата на възраст от 18 до 23 години, които на възраст под 18 години са починали и двамата или единственият родител, и които са останали без грижи на един родител. родители и в съответствие с посочения закон имат право на допълнителни гаранции за социално подпомагане.

Формата на настаняване на сираци и деца, останали без родителска грижа, с цел тяхното издръжка, възпитание и образование, както и за защита на техните права и интереси е настойничество и настойничество. Настойничеството се установява над деца под 14-годишна възраст; настойничество - над деца от 14 до 18 години.

Приемното семейство е форма на настаняване на сираци и деца, останали без родителска грижа въз основа на споразумение за прехвърляне на дете (деца) за отглеждане в семейство между органите по настойничество и настойничество и приемни родители (съпрузи или физическо лице). граждани, които желаят да вземат деца за отглеждане в семейство). семейство). За приемно семейство вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 17 юли 1996 г. N 829.

2. Допълнителни гаранции за социална закрила - законодателно определени допълнителни мерки за социална защита правата на сираци и деца, останали без родителска грижа, както и лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, по време на редовното им професионално образование.

Допълнителни гаранции за социална закрила, предоставени в съответствие с действащото законодателство, се предоставят и защитават от държавата (чл. 4 от посочения закон).

Федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация разработват и прилагат целеви програми за защита и защита на правата на сираци и деца, останали без родителска грижа, осигуряват създаването на публични институциии центрове.

3. Допълнителни гаранции за сираци и деца, останали без родителска грижа (с изключение на децата, обучаващи се във федерални държавни образователни институции), предвидени в чл. 5 от посочения закон са разходни задължения на субектите на Руската федерация. Закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация могат да установяват допълнителни видове Социална помощсираци и деца, останали без родителска грижа. Допълнителните гаранции, предвидени от Закона за сираци и деца, останали без родителска грижа, учещи във федерални държавни образователни институции, са разходни задължения на Руската федерация.

4. Сираци и деца, останали без родителска грижа, получили основно общо или средно (пълно) общо образование, имат право да се обучават безплатно в курсове за подготовка за прием в институции за средно и висше професионално образование. Размерът и редът за възстановяване на разходите за курсове за подготовка за прием в институции за средно и висше професионално образование за обучение на сираци и деца, останали без родителска грижа, се определят от нормативни правни актове на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация. .

Право на безплатно първо и второ основно професионално образование имат лицата от сираците и децата, останали без родителска грижа. Размерът и редът за възстановяване на разходите на образователните институции за основно професионално образование за обучение на сираци и деца, останали без родителска грижа, се определят от нормативни правни актове на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация.

Зачитат се лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, обучаващи се във всички видове държавни или общински институции за основно, средно и висше професионално образование, както и ученици, загубили и двамата или самотен родител по време на обучението. пълна държавна издръжка до завършване от тях на това учебно заведение.

Студентите, учениците от държавните образователни институции за сираци и деца, останали без родителска грижа, след завършване получават облекло и обувки от това учебно заведение, както и еднократна парична помощ.

Студентите от федералните държавни образователни институции измежду сираци и деца, останали без родителска грижа, в допълнение към пълната държавна издръжка, получават стипендия, чийто размер се увеличава с най-малко 50% в сравнение със стипендията, установена за студенти в този образователна институция, годишна надбавка за закупуване на учебна литература и канцеларски материалив размер на 3-месечна стипендия, както и 100% от трудовото възнаграждение, начислено през периода на производствено обучение и производствена практика.

Размерът и редът за увеличаване на стипендията, изплащане на надбавки за закупуване на учебна литература и канцеларски материали, както и заплатите, натрупани през периода на производствено обучение и производствена практика, на лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, които учат в образователни институции, намиращи се под управлението на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, и в общински образователни институции, се създават със законите на съставните образувания на Руската федерация и (или) регулаторните правни актове на изпълнителните органи на състава субекти на Руската федерация.

Завършилите всички видове учебни заведения измежду сираци и деца, останали без родителска грижа, които идват в тези учебни заведения през ваканционно време, почивни дни и празници, по решение на съвета на учебното заведение, могат да бъдат записани на безплатно хранене и настаняване за периода на престоя им в тази образователна институция.

Осигуряват се завършили федерални държавни образователни институции измежду сираци и деца, останали без родителска грижа, с изключение на лица, продължаващи редовно обучение в образователни институции за професионално образование, за сметка на образователни институции за основно, средно и висше професионално образование. с дрехи, обувки, мек инвентари оборудване в съответствие със стандартите, одобрени от правителството на Руската федерация, както и еднократна парична надбавка в размер на най-малко 500 рубли. По искане на завършилите образователни институции може да им се даде парично обезщетение в размер, необходим за тяхното придобиване, или посоченото обезщетение се превежда като вноска на името на завършилия в институцията на Спестовната банка на Руската федерация.

Завършилите образователни институции, които са под юрисдикцията на органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация и общините, измежду сираци и деца, останали без родителска грижа, с изключение на лицата, продължаващи редовно обучение в образователни институции за професионално образование , се снабдяват с дрехи, обувки, меки инвентар, оборудване и еднократна парична помощ по начина, установен от законите на съставните образувания на Руската федерация и (или) регулаторните правни актове на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. руската федерация.

Когато на студенти от сираци и деца, останали без родителска грижа, се предоставя академичен отпуск по медицински причини, те се запазват за целия период на пълна държавна издръжка, изплащат им се стипендия. Образователната институция допринася за организацията на тяхното лечение.

На сираци и деца, останали без родителска грижа, обучаващи се във федерални държавни образователни институции, се осигурява безплатно пътуване в градски, крайградски, селски райони във вътрешнообластния транспорт (с изключение на таксита), както и безплатно пътуване веднъж годишно до мястото на пребиваване и обратно към мястото на обучение. Редът на пътуване се определя от регулаторните правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

5. Допълнителни гаранции на правото на медицинска помощ са установени в чл. 7 от посочения закон.

Сираци и деца, останали без родителска грижа, както и лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, се осигуряват безплатно медицинско обслужване и хирургично лечение във всяко държавно и общинско лечебно заведение, включително медицински преглед, уелнес и редовни медицински прегледи. .

На сираци и деца, останали без родителска грижа, лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, могат да се предоставят ваучери за училищни и студентски спортно-възстановителни лагери (бази) за труд и отдих, за санаториуми и курортни институции, ако има такива. медицински показания, пътуването до мястото на лечение и обратно се заплаща.

6. Допълнителни гаранции за права върху собственост и жилищни помещения са установени в чл. 8 от посочения закон.

Сираци и деца, останали без родителска грижа, както и деца под настойничество (настойничество), които са имали определено жилищно пространство, запазват правото си върху него за целия период на престой в образователна институция или институция за социални услуги за населението, т.к. както и в институции от всякакъв вид професионално образование, независимо от формата на собственост, за периода на служба във въоръжените сили на Руската федерация, за времето, прекарано в институции, които извършват наказание под формата на лишаване от свобода.

Сираци и деца, останали без родителска грижа, както и деца под настойничество (настойничество), които нямат постоянно жилище, след приключване на престоя им в образователна институция или институция за социални услуги, както и в институции от всички видове професионални образование, или края на службата във въоръжените сили на Руската федерация, или след завръщане от институции, изпълняващи наказание под формата на лишаване от свобода, се предоставят жилища от изпълнителните органи по местоживеене, извън свой ред, не по-ниски отколкото установените социални норми. За мерки за защита на жилищните права на непълнолетните вижте писма на Министерството на образованието на Русия от 20 февруари 1995 г. N 09-M от 9 юни 1999 г. N 244/26-5.

7. Допълнителни гаранции на правото на труд са установени в чл. 9 от посочения закон.

За съдействие при намирането на работа, признаването им за безработни по установения ред, професионално обучение (преквалификация) на сираци, деца, останали без родителска грижа, лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, и изплащане на обезщетения за безработица на тях , виж Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 февруари 1998 г. N 5.

Органите на държавната служба по заетостта (наричани по-долу органи на службата по заетостта), когато се свързват с тях със сираци и деца, останали без родителска грижа, на възраст от 14 до 18 години, извършват работа по кариерно ориентиране с тези лица и извършват диагностика на техния професионален годност, като се вземе предвид здравословното състояние.

Длъжностните лица, които са виновни за нарушаване на условията на трудовите договори, уреждащи отношенията им с граждани от сираци и деца, останали без родителска грижа, носят отговорност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

На лицата, които търсят работа за първи път и са регистрирани в държавната служба по заетостта като безработни сираци, деца, останали без родителска грижа, лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, се изплаща обезщетение за безработица за 6 месеца. в размер на нивото на средната работна заплата, преобладаващо в републиката, територия, област, Москва и Санкт Петербург, автономна област, автономна област.

Органите на службата по заетостта през посочения период извършват професионално ориентиране, професионално обучение и наемане на работа на лицата от тази категория.

Служители от сираци, деца, останали без родителска грижа, както и лица от сираци и деца, останали без родителска грижа, освободени от организации във връзка с тяхната ликвидация, съкращаване или персонал, работодателите (техните правоприемници) са длъжни да осигурят самостоятелно разходи за необходимото професионално обучение с последващата им работа в тази или друга организация.

8. Съдебната защита на правата на сираци и деца, останали без родителска грижа е установена в чл. 10 от посочения закон.

За защита на правата си сираци и деца, останали без родителска грижа, както и техните законни представители, настойници (попечители), органите по настойничество и настойничество и прокурорът имат право да се обърнат по предписания начин към съответните съдилища на Русия. Федерация.

9. Отговорността за неспазване на посочения закон е установена в чл. единадесет.

Длъжностните лица на държавните органи на Руската федерация, държавните органи на субектите на Руската федерация, местните власти носят отговорност за неспазване на разпоредбите на посочения закон в съответствие с Конституцията на Руската федерация, със законодателството на Руската федерация. .

Нормативни правни актове на федералните органи на изпълнителната власт, приети в нарушение на разглеждания закон, ограничаващи правата на сираци и деца, останали без родителска грижа, или определящи такава процедура за упражняване на тези права, която значително усложнява тяхното използване, се признават за невалидни в по предвидения от закона начин.

Неуспех на нито едно от двете неправилно изпълнениеот длъжностни лица на федерални държавни органи за изпълнение на задълженията им, предвидени в съответния закон, води до дисциплинарна, административна, наказателна или гражданска отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Глава 41

чл.253

Използването на женски труд при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземна работа, е ограничено, с изключение на нефизическата работа или работата по санитарни и битови услуги.

Списъци на индустрии, работни места и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, в които използването на женски труд е ограничено, и максимално допустимите норми за натоварване за жени при ръчно вдигане и преместване на тежести се утвърждават по начина, определен от правителството. на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

254. Преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения, бременните жени запазват средните си доходи на работното място.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

255. Отпуск за бременност и раждане

Забележка:

Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г. N 1244-1 за жени, постоянно пребиваващи (работещи) на територията на зоната на пребиваване с право на презаселване, отпускът преди раждането се установява за 90 календарни дни с развлекателни дейности извън територията на Руската федерация. радиоактивно замърсяване.

На жените, по тяхно заявление и въз основа на издадено по установения ред акт за неработоспособност, се предоставя отпуск по майчинство от 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждане и 70 (в случай при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване в размер, установен от федералните закони.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Чл. 256. Отпуск за отглеждане на дете

Забележка:

През периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на лице, подлежащо на задължително социално осигуряване и полагащ грижи за дете, се изплащат следните видове обезщетения:

От датата на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина на детето - месечна помощ за отглеждане на дете в размер на 40 на сто от средния доход. Този вид надбавка се изплаща на мястото на работа;

След като детето навърши една година и половина - месечна надбавка за дете, размерът, процедурата за назначаване, индексиране и изплащане, която е установена от закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация (Федерален закон за 19.05.1995 N 81-FZ).

За месечни компенсационни плащания на лица в отпуск за грижа за дете до навършване на тригодишна възраст и други категории граждани, вижте Указ на президента на Руската федерация от 30.05.1994 N 1110, Указ на правителството на Руската федерация. Руската федерация от 03.11.1994 N 1206.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За периода на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва мястото на работа (должността).

Забележка:

Съгласно досегашното законодателство при изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност се използва непрекъснат трудов стаж. Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, който установява нова процедура за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, определя, че размерът на обезщетенията зависи от трудовия стаж, а не от непрекъснатия стаж.

Отпускът за отглеждане на дете се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж, както и трудов стаж по специалността (с изключение на случаите на предсрочно назначаване трудова пенсиястарост).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

чл.257

Забележка:

В съответствие с Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. на служителите, които осиновяват дете, се заплаща:

Еднократна помощ за преместване на дете за отглеждане в семейство;

За периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина на детето - месечна помощ за отглеждане на дете в размер на 40 на сто от средния доход;

След като детето навърши една година и половина - месечна помощ за дете, чийто размер се определя от закони и други нормативни правни актове на субекта на Руската федерация.

Чл. 258. Почивки за хранене на дете

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

чл.259

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Забранено е изпращането на бременни жени в служебни командировки, извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

чл.260

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

чл.261

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

В случай на изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до край на бременността. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на всеки три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да знае за факт на края на бременността.

Разпоредбата на част четвърта от този член е призната за противоречаща на Конституцията на Руската федерация с Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 декември 2011 г. N 28-P, доколкото е в системата на действащата законова уредба, забраняваща уволнението по инициатива на работодателя на жени с деца на възраст под три години, както и на други лица, отглеждащи деца на тази възраст без майка, изключва възможността за ползване на тази гаранция за баща, който е единственият хранител в голямо семействоотглеждане на малки деца, включително дете до три години, когато майката не е в трудово правоотношение и се грижи за децата.

В съответствие с част 3 на член 79 от Федералния конституционен закон от 21 юли 1994 г. N 1-FKZ, актове или техните отделни разпоредби, признати за противоконституционни, стават невалидни.

Прекратяване на трудов договор с жени с деца на възраст под три години, самотни майки, отглеждащи дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодателя не е разрешено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първа част на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс).

262. Допълнителни почивни дни за лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 213-FZ от 24.07.2009 г.)

Жените, работещи в селските райони, могат да получат, след писмено заявление, един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Чл. 263. Допълнителен безплатен отпуск за лица, полагащи грижи за деца

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

264. Гаранции и обезщетения за лица, отглеждащи деца без майка

Нова редакция Чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментар на член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация

Лицата, отглеждащи деца без майка, в съответствие със законодателството на Руската федерация, включват бащи, отглеждащи деца без майка, мъже, отглеждащи деца, осиновени от тях без майка, настойници и попечители, отглеждащи деца без майка, доведени бащи, отглеждащи деца без майка , приемни бащи, отглеждащи деца без майка. На практика те могат да бъдат осиновител, втори баща, както и приемен родител (осиновител).

Гаранции и обезщетения, свързани с отглеждането на дете, се предоставят независимо от причините, поради които майката отсъства (смърт, лишаване от родителски права, изтърпяване на наказание, продължително боледуване, продължителна командировка и др.).

Гаранции и обезщетения в областта на трудовите правоотношения:

в съответствие с част 3 на член 64 от Кодекса на труда - забрана за отказ за сключване на трудов договор по причини, свързани с наличието на дете;

ограничаване на работата през нощта (част 5 от член 96, член 259 от Кодекса на труда);

ограничаване на ангажирането с извънреден труд, на основание част 4 на чл. 99 и чл. 259 от Кодекса на труда;

част 5 на чл. 113 и чл. 259 от Кодекса на труда ограничават ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници;

прехвърляне на друга работа на лица, отглеждащи без майка деца на възраст под година и половина, в случай на невъзможност за извършване на предишната работа (част 4 от член 254 от Кодекса на труда);

член 258 от Кодекса на труда предвижда осигуряване на почивки за хранене на дете на възраст под година и половина;

в съответствие с член 259 от Кодекса на труда се установяват ограничения за изпращане в командировки;

гаранции при установяване на реда за отпуски (чл. 260 КТ);

гаранции при прекратяване на трудовия договор (чл. 261 КТ);

допълнителни почивни дни при отглеждане на дете с увреждания (чл. 262 от Кодекса на труда);

допълнителни отпуски без заплащане, установени с колективния трудов договор (чл. 263 КТ);

ограничения за работа на ротационен принцип (чл. 298 от Кодекса на труда).

Горният списък с гаранции и обезщетения, от които могат да се ползват лицата, отглеждащи деца, останали без майчина грижа, не е изчерпателен, като тези лица могат да се ползват и от други права и гаранции, предоставени на жени с деца. Ако колективният трудов договор установява допълнителни гаранции и облаги за жените във връзка с отглеждането на деца, те следва да се прилагат и за лицата, посочени в чл.264 от КТ.

Друг коментар на чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация

2. Лица, отглеждащи деца без майка, следва да се разбират като:

Бащи, отглеждащи деца без майка, включително в случай на развод между родителите на детето;

Мъже, които отглеждат осиновените си деца без майка;

настойници и попечители, отглеждащи деца без майка;

доведени бащи, отглеждащи деца без майка;

Приемни бащи, отглеждащи деца без майка.

Баща на дете е лицето, посочено като баща в акта за раждане на детето.

Доведен баща е лице, което е сключило брак по установения ред с майката на детето.

Настойник на дете под 14-годишна възраст и настойник на дете на възраст между 14 и 18 години е лице, за което има решение за назначаването му за настойник (попечител) и на което е издадено удостоверение за настойничество. е издадено (удостоверение на настойника).

Приемно семейство съгласно чл. 151 Обединеното кралство се формира въз основа на споразумение между органите по настойничество и настойничество и приемните родители (съпрузи или отделни граждани, които искат да вземат деца за отглеждане в семейство) относно прехвърлянето на деца за отглеждане. Приемните родители по отношение на осиновено дете имат правата и задълженията на настойник (попечител). Приемните родители имат съответно удостоверение, в което е посочена възрастта (годината на раждане) на всяко осиновено дете.

3. За предоставяне на гаранции и обезщетения, свързани с отглеждането на дете, не е от значение причината, поради която детето се отглежда без майка (смърт, лишаване от родителски права, изтърпяване на наказание, продължително боледуване, продължителна командировка). и др.).

4. На лицата, посочени в чл. 264 от КТ се предоставят следните гаранции и облаги в областта на трудовите правоотношения:

Забрана за отказ за сключване на трудов договор по причини, свързани с наличието на дете (част 3 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ограничение на работата през нощта (част 5 от член 96, член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ограничаване на участието в извънреден труд (част 5 от член 99, член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ограничаване на участието в работата през почивните дни и неработните празници (част 7 от член 113, член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Прехвърляне на друга работа на лица, отглеждащи деца на възраст под година и половина без майка, в случай на невъзможност да изпълняват предишната работа (част 4 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Предоставяне на отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години и обезщетения за периода на отпуск за отглеждане на дете на възраст под година и половина (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Подобни статии: