Как да се изчисли бир от указ в указ. Как да оставим указ на постановление: заявление, плащания

24.11.2020

Това се случва с много млади майки, когато един отпуск по майчинство за гледане на бебе до 3 години все още не е приключил, а нов отпуск по майчинство вече е на носа. В резултат на това се получава припокриване и жената се чуди какви ще бъдат плащанията, дали размерът им ще намалее и още много текущи проблеми.

В процеса на прехвърляне на последващо постановление без работа майката има право да разчита на следните плащания:

размера на ОЛП;
плащане веднъж, ако бъдещата родилка е била регистрирана в ранните етапи, това е около 640 рубли;
еднократна сума при раждането на дете;
средства за грижи за дете всеки месец до неговата 1, 5 години.

В този случай всеки компонент на плащането се изчислява, като се вземат предвид правилата и пределните стойности, разпределени за това.

ОЛП - при изчисляването му основният показател са средните дневни доходи, докато минималните приходи трябва да съответстват на минималната работна заплата, която е била в региона в началото на постановлението. От началото на 2019 г. средната печалба на ден е 370, 85 рубли. От това следва, че ако служител е работил повече от шест месеца, тогава минималното заплащане по майчинство е най -малко 43 675,89 рубли.
Минималната месечна помощ също зависи от средните дневни доходи и нейният минимум през 2019 г. е 3 795 60 рубли за първото дете и 6131 37 рубли за следващото.

Новият закон за плащанията на жените влиза в сила през 2019 г .:

Изчисляването на необходимите плащания за периода на бременност и раждане се основава на формулатаPBiR = DRP / RP x DO,

RP - период на сетълмент, изчислен в дни
ДНР - доход за определен период
RO е размерът на отпуска по майчинство в дни

Важно: алгоритъмът за изчисляване на постановлението за второто бебе се случва в същия ред.

Процедурата и документалните характеристики на излизането в отпуск по майчинство

За да получите втори отпуск по майчинство веднага след първия, трябва да преминете през следните стъпки на свой ред:

В отдела за персонал оставете изявление, адресирано до ръководителя на компанията, относно прекратяването на първия указ и началото на нов във връзка с бременността.
Съгласете с началниците възможността за получаване социално подпомаганев бъдеще.
В допълнение, размерът на плащанията ще бъде преизчислен, тъй като за изчисляване на сумата ще се използва различен период на изчисление.
За да се коригира размерът на плащанията за голям размер, е необходимо да се напише изявление относно определянето на годините за периода на фактуриране.

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство

За да използвате посочената по -горе формула за изчисляване на ОЛП, трябва да разберете размера на средните дневни приходи, той се изчислява по следната формула:

SDZ = CZ (обща печалба за периода на фактуриране) / DN (брой календарни дни)

Важно: в този случай плащането на отпуска по майчинство не може да бъде по -ниско от 40% от доходите за периода на фактуриране въз основа на месечната заплата.

Ако една жена е в отпуск по майчинство за първото дете и второто постановление вече е започнало, тогава плащанията се сумират, но като цяло те не трябва да надвишават 100% от нейните приходи за периода на фактуриране и не трябва да бъдат по -ниски от законоустановените един.

Например, ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, е родила друго дете, тогава тя ще получи 80% от приходите, но ако е родила близнаци за втори път, тя ще получава обезщетения, докато първото дете навърши 1,5 години стари в размер на 100% от приходите, тъй като вече не е възможно.

RP = (NW / DN) * 30,4 (среден брой дни в месеца) * 40%

При липса на работа или опит по -малко от шест месеца изчисляването на надбавката се основава на.

Как да се изчисли обезщетението за майчинство? Снимка: pexels.com

Важно: периодът на фактуриране може да бъде заменен със следващите 2 години, които са били отработени преди периода, приложен за първото постановление.

Какви са правилата за престой в отпуск по майчинство

Жена в отпуск по майчинство за второто си дете трябва да спазва няколко правила:

Ако първият указ все още съществува, той може да бъде преиздаден на роднини, за да се запази надбавката.
Работата на основното място на работа и получаването на плащания няма да се получи.
По отношение на работата на непълно работно време, включително тези на вашия работодател, законът не забранява. В същото време не е необходимо да отидете на основното място на работа. Достатъчно е да се сключи споразумение с работодател относно комбинация от работа и работа на това място, като се вземат предвид ограниченията във времето.

Ако една жена желае да отиде на работа, тя може да издаде отново своето постановление на роднина, например на баща или майка, и да отиде на работа, докато за да може роднината да получи майчинството, тя трябва да предостави удостоверение че работодателят не й плаща на основното място на работа.

В този случай служителят е спокоен за безопасността на работното си място - тя може да бъде уволнена само в случай на прекратяване на дейност или ликвидация.

Дори и трудовият договор да е бил спешен и да е прекратен през периода на постановлението, работодателят не може да намали или отмени длъжността й.

Всичко, което трябва да направите, за да запазите работата си, е да предоставите удостоверение за бременност и след това договорът ще бъде удължен до раждането или до края на пълното постановление.

Важно: работодателят няма право да уволнява служител, докато детето не навърши 3 години, всичко, което му е на разположение, е системно да иска удостоверение за бременност.

Ако жена веднага след раждането е поела задълженията си, съществува възможност за уволнението й.

Пример за изчисляване на обезщетения

Жената излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., тя отново взема отпуск през 2019 г., докато нямаше работа, а отпускът по майчинство е стандартните 140 дни.

За да се използват работни периоди, а не отпуск за изчисляване на плащанията, тя посочи в отчета за 2016 и 2015 г.

Приходите за този период са:

2015 - 480 345, 67;
2016 - 575 643, 83.

При изчисляване на обезщетението по формулата стойността му ще бъде (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубли. Ако една жена използва доход в размер на 345 767,23 рубли за 2017 г., тогава обезщетението ще съответства на (575 643, 83 + 345 767,23) / (731 - 140) * 140 = 218 269,96 рубли.

Помощта за дете до 1,5 години ще бъде за жена (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рубли.

От това следва, че една жена на заместващи периоди трябва да замени само една година, тъй като в този случай обезщетението има по -висок показател, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 - 140) * 30,4 * 40% = 18 958 , 3 рубли.

Информационен видеоклип за жена за бременност, раждане и грижи за децата през 2019 г .:

Пример 2

В случай на липса на заявление за прехвърляне на отпуск, тогава тя може да разчита само на още по -малки суми, отколкото в случая на 2017 г., когато е загубила 140 дни отпуск по болест за бременност и раждане.

Всъщност в този случай в периодите на сетълмент трудова дейностотсъства, което означава, че минималната работна заплата ще бъде взета предвид като стойност, като в този случай сумата ще съответства на 51 919 рубли = (370, 85 * 140).

Нова бременност носи много неприятности и радост, но в същото време е сложна, защото вече има Малко дете, изискващи внимание и грижи, всичко това замайва майката, която може да забрави за много неща. Но в същото време не забравяйте за документалната регистрация на този период, тъй като нивото на доходите на голяма майка пряко зависи от това.

Понякога служителка, без да напуска работа от отпуск по майчинство, отива в нов отпуск по майчинство. В статията ще разгледаме как да организираме такъв преход от указ към указ, както и какви плащания се дължат на служител.

Според действащото законодателство служителят не може да бъде на две ваканции едновременно. Следователно служителка, която е в отпуск по майчинство с първото дете, но предстои да роди второто, трябва да избере една от възможните възможности:

Запазване на родителския отпуск;
Вземете отпуск по майчинство.

Важно! Ако служителят е избрал да вземе отпуск за ОЛП, тогава работодателят ще трябва да го издаде правилно, както и да изплати на жената надбавка за майчинство.

Документи за регистрация

Като начало служителят ще трябва да напише изявление, в което да посочи молбата си да отмени една ваканция и да предостави друга. Можете да съставите заявление в безплатна форма. Приложен към приложението отпуск по болест... На негова основа се издават две заповеди: за отмяна на отпуск за медицински сестри и за предоставяне на отпуск за BiR. Поръчките могат да бъдат съставени в безплатна форма, разработени независимо в рамките на компанията. И двете заповеди трябва да бъдат издадени на една и съща дата, в противен случай работникът ще трябва да отиде на работа.

Важно! Отпускът по майчинство се издава само ако служителят прекъсне отпуска за отглеждане на дете. Ако служителката не напише заявление за отмяна на ваканцията, не е необходимо да й се предоставя отпуск по майчинство.

Плащания при преминаване от постановление към постановление

Когато регистрира втори отпуск по майчинство, служител има право да разчита на следните плащания:

Ръководство за BiR;
Еднократна помощ, ако жена е регистрирана по-рано. От февруари 2018 г. размерът на такова плащане е 632,76 рубли.
Помощ за раждане - плащане наведнъж, чиято сума е равна на 16 873,54 рубли от февруари 2018 г .;
Помощ за отглеждане на дете - изплаща се месечно до 1,5 години.

Размерът на майчините плащания през 2020 г.

Границите са определени от законодателството както за обезщетенията за майчинство, така и за обезщетенията за грижи. Помощта за BI зависи от размера на средните дневни доходи на служителя. Минималният размер на тези доходи зависи от установената федерална стойност на минималната работна заплата в началото на ваканцията. От началото на 2020 г. минималната работна заплата е 9489 рубли, а минималната средна дневна работна заплата е 311,97 рубли. Въз основа на тези стойности, минимален размерзаплащането по майчинство не трябва да бъде по -малко от 43 675,89 рубли, въз основа на продължителността на стандартен отпуск по майчинство от 140 дни. Изключение се прави за служителки, чийто осигурителен стаж е по -малък от 6 месеца. Изплащането на майчинство към тях за един пълен месец не трябва да бъде по -високо от минималната работна заплата и ако, въз основа на нейните доходи, плащането е повече от тази сума, то тя се ограничава до минималната работна заплата, тоест до 9 489 рубли .

За тези жени, чийто трудов стаж е повече от 6 месеца, има максимално ограничение за разглеждания доход:

2016 г. - 718 000 рубли;
2017 - 755 000 рубли.

Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете

В някои случаи е по -изгодно една жена да замени годините в периода на фактуриране, след което ще бъдат взети предвид максималните гранични стойности на избраните през периода от годината.

Изчисляване на майчинството

Помощта за майчинство се изчислява, както следва:

PBiR = DRP / RP x DO, където

DRP - доход на жената за периода на фактуриране, отчитан в рамките на установения размер;

RP е периодът на сетълмент в дни, ако изчислението е направено през 2018 г. и 2016 и 2017 г. са взети за периода на сетълмента, тогава стойността му ще бъде равна на 731 дни;

DO - отпуск по майчинство в дни.

Как да определим периода на фактуриране

За да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да вземете решение за годините на периода на фактуриране. По правило това е две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. Например, ако една жена вземе отпуск през 2018 г., тогава 2016 и 1017 се вземат като фактурен период. Въпреки това, в случай, че през тези години жената е била в отпуск по майчинство, периодът може да бъде заменен с две календарни години, които предхождат първия й отпуск.

Важно! Замяната на периода на фактуриране може да се извърши само ако това води до увеличаване на обезщетението.

Също така е важно да решите кои години да включите в периода на фактуриране. Например, в случай, че на служител е издаден отпуск по болест през 2017 г., а тя отива на почивка през 2018 г. В този случай трябва да продължите от датата, когато служителят отива на почивка, тоест ако е 2018 г. , тогава фактуриращият период ще бъде 2016 - 2017 г. ...

Доход на жена в периода на фактуриране

След като сте взели решение за периода на фактуриране, е необходимо да изчислите доходите на служителя за това време. В този случай се вземат предвид само тези суми, които са били обект на застрахователни премии. Необходимо е също така да се вземат предвид граничните стойности на плащанията за периодите на сетълмент:

2017 - 755 000 рубли;
2016 г. - 718 000 рубли;
2015 г. - 670 000 рубли;
2014 г. - 624 000 рубли.

Определяне на броя на дните в периода на фактуриране

В зависимост от това кои години са включени в периода на фактуриране, се определя броят на дните. Ако и двете години не са високосни, тогава изчислителният период ще бъде 730 дни, ако една от тях е високосна, тогава 731 дни, а ако две са високосни години, тогава 732 дни. От този брой дни трябва да извадите периодите, когато жената е била в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или в родителски отпуск.

Продължителност на отпуска по майчинство

Обикновено една жена получава 140 отпуска по майчинство. В случай на усложнено раждане продължителността на отпуска ще бъде увеличена с 16 дни. Ако една жена има многоплодна бременност, тя получава отпуск, равен на 194 дни. Помощта се отпуска от момента, в който една жена отиде на почивка. Не е задължително да прави това на 30 седмици, но по -късно, в зависимост от желанията си. В този случай ще й се изплащат заплатите до момента, в който кандидатства за ваканция.

Метеорологичните деца се срещат в повечето семейства. Жените имат разумен въпрос: как да организират второ постановление, без да ходят на работа? Как се изчисляват плащанията и какво се изисква? Работодателят не винаги действа според закона и информира служителя, нечестните шефове използват правна неграмотност.

Отивайки за първи път в отпуск по майчинство, всичко е ясно: плащанията по болнични и изчислението на обезщетението въз основа на трудов стаж. Но ако служителят, който е в първия родителски отпуск, отново е в позиция, какво парично обезщетение се дължи? Как се изчисляват?

Има ли второ постановление без да ходя на работа

Ако служителката, която е на първо постановление, е забременяла отново, тя има право да напише заявление за второто, без да ходи на работа. Но преди това е необходимо да уведомите работодателя, за да преизчислите паричното обезщетение.

В някои случаи е полезно да отидете на работа, поне за един ден, например, ако заплатата се е увеличила. В този случай изчисляването на плащанията ще се изчислява въз основа на по -високата заплата.

Условията на списъка с документи са посочени в.

Ваканцията BiR започва от тридесетата седмица на бременността, с многоплодна бременност можете да напуснете за двадесет и осмата, като предоставите документи от медицинско заведение.

От указ в указ: плащания за втория

Ако бременността е настъпила по време на първия родителски отпуск, тогава жената трябва да напише молба за прекратяване на първата и да издаде изход за втората. Трябва да се има предвид, че може да се получи само едно обезщетение. Затова някои се грижат за близките си (баща, баба или дядо), докато детето навърши 1,5 години, за да не губят пари.

Изплащанията са същите като за първи път:

Отпускът по болест се изчислява от 140 дни до 200, ако раждането е било трудно.
Месечните обезщетения се изчисляват въз основа на заплатата от датата на писане на заявлението, в този случай тя е 100% от заплатата.
Еднократна помощ при раждане.
За второто дете една жена получава сертификат за майчин капитал от държавата.

Месечни плащания за грижи за второ дете до 1,5 години най -малко 6284,65 рубли + регионален коефициент.

Размерът на сумата може да бъде изчислен независимо: взема се цялата заплата за последните две години, разделена на броя на дните през предходните години. Продукцията е средната работна заплата. Именно тази сума трябва да се умножи по броя на дните отпуск по майчинство. Когато служител напусне незабавно от първото постановление до второто, тогава се взема предвид заплатата преди първото напускане или минималната заплата към момента на напускане. Размерът на паричното обезщетение не може да бъде по -нисък от минималната работна заплата.

При излизане за втори път в отпуск по ОЛП, една жена има право да избере годините за изчисляване на обезщетенията, където доходът е бил по -висок.

Преиздавате ли майчинство

Обезщетенията за майчинство се издават изцяло, както при първата бременност, ако жената е написала съответно заявление за прекратяване на първия отпуск по майчинство и е предоставила списък с необходимите документи за получаване на втория в BiR.

При изчислението не се взема предвид периодът на неработоспособност, например отпуск по болест, отпуск и ваканция.

Ако по време на отпуск по майчинство роди второ дете, се изплащат обезщетения за отпуск след отиване на работа

Ако една жена не е издала своевременно болничен лист за бременност и раждане, тя не получава никакви плащания. Това трябва да стане преди да отидете на почивка, преди тридесетата седмица от бременността.

Колко изгодно е да се издаде втори указ с достъп до работа

Ходенето на работа е от полза, ако заплатата се е увеличила, докато жената е била във ваканция. И няма значение колко дълго, дори за един ден. При изчисляването тази година също ще се вземе предвид и надбавката, съответно, ще бъде по -висока.

Например, ако преди да напусне първото постановление, служителят е получил осемнадесет хиляди рубли, по време на отсъствието заплатата се е увеличила до двадесет и три хиляди, тогава, разбира се, ако една жена се оттегли на позицията си за известно време и след това отново -пише изявление за BiR, след това при изчисляването на обезщетенията ще отиде до голяма заплата. Съответно плащанията ще бъдат по -високи от първия път.

Обезщетенията ще се изчисляват от доходите от предходните две години работа. След като сте работили през новата работна година поне един ден, можете да я вземете точно за сметка на майчинството.

Когато на второто майчинство се изплаща изцяло при раждането на детето (пренатално)

Обезщетенията се изплащат на същите дати като първия път. След настъпването на 30 -та седмица от бременността, трябва да напишете изявление и да прикачите останалите документи, списъкът е посочен във Федералния закон № 255. В рамките на десет дни след излизане на ваканция трябва да бъдат преведени средства.

Изчисляване на втория отпуск по майчинство с отиване на работа след бременност

Вторият отпуск по майчинство до 1,5 години се изчислява по същия начин като първия (месечна помощ за грижи = средни доходи × 30,4 × 40%). Работодателят няма право да уволни жена през този период.

Ако служителката не възнамерява да използва втория родителски отпуск, тя може да регистрира отново това право на близки роднини и сама да отиде на работа.

Второто поред постановление, без да напуска първото постановление: могат ли да откажат да платят?

Плащанията могат да бъдат отказани в няколко случая:

Ликвидация на предприятието. Ако този процес бъде стартиран, тогава официалните отношения се прекъсват с всички служители, включително с бременни жени. В този случай е необходимо да комуникирате с властите социална защита, обезщетенията ще се изплащат от FSS.
Фалит на предприятието. Ако работодателят бъде обявен в несъстоятелност от съда, тогава трансферите идват от местния отдел за социална защита на населението.
В случая, когато местоположението на началника е неизвестно. В този случай трябва да отидете в съда и да съберете дължимите плащания.

Но трябва да знаете някои от нюансите, в които органите на FSS могат да откажат:

Заетост непосредствено преди да отидете на почивка в BiR. Това може да се тълкува като желание за получаване на обезщетения. Това се улеснява от недостатъчната квалификация на служителката и специално създадена за нея позиция.
Рязко и необосновано увеличение на заплатата на бременна жена спрямо останалите служители.
Падам предвидени обезщетениябяха получени по -рано.
В случая, когато служителят е отишъл на работа и продължава да работи. Не можете да работите в организация и да сте в отпуск по майчинство едновременно. Обезщетенията се изплащат като обезщетение за неработоспособност.

Къде да отидем

За да кандидатствате за ваканция в BiR, като вече имате постановление, трябва да се свържете със счетоводния отдел на организацията със същите документи, както за първи път.

Ако работодателят откаже плащания на незаконни основания, тогава трябва да напишете съответно заявление до Инспекцията по труда и прокуратурата. Не забравяйте, че всички предимства, които организацията произвежда, се компенсират от FSS.

В случай на втора бременност по време на грижите за първото дете, жената, официално наета от организацията, има право на същите обезщетения и плащания, както за първото дете. Понякога нечестните работодатели се възползват от правната неграмотност на хората и не превеждат всички необходими средства. Имайте предвид, че служителят има право на BIR отпуск през периода на първото постановление, включително и без да ходи на работа. Важно е, че когато кандидатствате за обезщетения, можете да изберете най -печелившите две години, където заплатите са по -високи.

В случай на нарушение на правата, свържете се с Инспекцията по труда.

Полезно видео

Всяка бременна жена, която работи в едно или друго предприятие за трудов договорможе да е добре запознат с всички нейни обезщетения и права на отпуск по майчинство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Но за да осигурите и формализирате такива права, винаги трябва да започнете отнякъде. Кандидатстването за родителски отпуск или молбата за отпуск по майчинство е най -ключовата причина работодателят да започне процеса на изчисляване на обезщетенията и издаване на подходящи заповеди.

Как да пиша

Законодателната рамка за отпуск по майчинство недвусмислено посочва основното условие жената при раждане да получи необходимите размери държавна финансова помощ.

Има няколко конкретни стъпки за подаване на заявление и последваща обработка, които съставляват целия процес:

Служител, нает по трудов договор, подава заявление и удостоверение за неработоспособност, попълнено в съответствие с всички правила за отпуск във връзка с раждането, до служителя по персонала, секретаря или счетоводителя на предприятието.

Страната, която получава документите, проверява правилността на попълването на всички полета, подробности, дати, основания и наличието на необходимите подписи.

След това компанията изготвя заповед във формата, която е стандартна и унифицирана с Постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 05.01.2004 г. Заповедта, че на служителката се предоставя отпуск по майчинство поради раждане. Заповедта трябва ясно да посочва броя на дните, препоръчани от лекаря за отпуска на бременна жена. Разликата в дните може да бъде следната:
в случай на нормална бременност и раждане - 140 дни;

когато бременността беше без усложнения, но раждането беше трудно - 156 дни;

след раждането на две или повече бебета бременността се счита за многоплодна и на жената се дава период на почивка от 194 дни;

удостоверение на ВКК за продължително заболяване на детето при писане на отпуск за грижи за болно дете, ако една жена не е успяла да излезе от постановлението, тъй като трябва да се грижи за тежко болно дете.

Освен това заповедта се подписва от ръководителя и се дава за по -нататъшно разглеждане на случая на майчинство.

Служителят по персонала представя тази заповед на счетоводителя и той е длъжен да направи всички необходими изчисления за изчисляване на обезщетенията за майчинство в рамките на 10 дни.

След това всички изчисления със специален пакет от документи за бъдещата майка-служител се изпращат до Фонда за социално осигуряване (ФСС).

Вече във ФСС специалистите проверяват всички изчисления, правят свои корекции и извършват директни плащания по банковата карта на служителя или нейната разплащателна сметка в определена банка. Сметката, към която следва да бъдат преведени плащанията, се предоставя от счетоводителя под формата на данни за банкова карта, към която преди това е била преведена заплатата на служителя, или самата бременна жена предоставя информация за сметката, по която иска да получи пари.

След затваряне на отпуска по болест млада майка може или да отиде на работа, или да напише следното заявление за разрешение да отиде в родителски отпуск до 1,5 години, или можете веднага да напишете до 3 години, ако е сигурна, че е ще продължи дълго време да се грижи за бебето.

Разбира се, в идеалния случай е по -добре работодателят да знае предварително точните планове на бременната жена, защото той ще трябва да се погрижи за подмяната на временно освободената работа.

В допълнение към молбите за отпуск, може да има и заявления за удължаване на отпуска по майчинство и прехвърляне на друг период от време на някои дати, попадащи в отпуск по майчинство, както и по време на отиване на работа или по време на непрекъснат период на майчинство , когато след едно бебе се роди друго бебе ....

Всяко ново действие винаги изисква изявление от служител, който е родил дете или предстои да роди.

В противен случай узаконяването на такива ваканции без подаване на заявление от служителя ще се счита за неоторизирано, по инициатива на работодателя, което ще доведе до санкции, глоби и порицания за нарушаване на работата в офиса.

За да напишете правилно заявление за постановление, използвайте следните препоръки на кадрови специалисти относно проектирането на ключов текст в определени ситуации, в които се намира бременна жена.

Характеристиките на съдържанието на различни видове заявления, свързани с отпуск по майчинство, имат следните нюанси:

Стандартна форма за предоставяне на отпуск по майчинство:
на първо място, името на компанията е написано в заглавката на приложението;

длъжност и име на водача в дадения падеж;

длъжност и име на служителя в родовия случай;

след това в центъра на документа думата „ДЕКЛАРАЦИЯ“ с главни букви;

текстът или съдържанието съдържа искане за ваканция и фразата започва с думата „питам ...“;

след искането трябва да бъде посочен периодът, от който до коя дата искате да вземете времето за почивка;

следващата стъпка е да отбележите, че искате обезщетение, което е в съответствие със закона;

последната точка посочва основата - удостоверение за неработоспособност - неговата серия, номер и дата на издаване или удостоверение от лекар или по някаква друга причина.

Заявление за отпуск по майчинство - пише се стандартен формуляр, в който са посочени дните, предписани от лекаря.

Заявление за подмяна на периода на фактуриране с цел изчисляване на обезщетението за майчинство. Поради факта, че изчисленията се правят, като се вземат предвид календарните дни, предхождащи ваканцията, трябва да помолите работодателя да отложи периода на изчисляване за изчисляване на обезщетенията за предходни години.

Заявление за родителски отпуск:
в молбата е посочена грижата за детето, а не бременността и раждането;

сроковете на ваканцията се определят веднага - 1,5 или 3 години;

в основата са посочени серията, номерът и датата на акта за раждане на детето;

ако удостоверението все още не е получено в службата по вписванията, представете удостоверение от лекаря, който е родил.

Заявление за еднократна сума. Възможно е само ако бременна жена напусне отпуск по майчинство в ранните етапи на развитието на плода. За това има ограничение ранни датиза ваканция - до 12 седмици.

Заявление от бременна жена, която е индивидуален предприемач:
заглавието показва името на клона на FSS за определен регион на Русия;

след това име индивидуален предприемач, нейните данни (удостоверение за регистрация, TIN, паспорт и данни за контакт);

освен това се прави позоваване на Закон № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г., във връзка с който се излага искане за отпуск по майчинство;

след това се изписват банковите данни, където размерът на обезщетението трябва да бъде прехвърлен;

основанието е удостоверение за неработоспособност и фактът, че жена е регистрирана във ФСС, като преди това е платила всички необходими застрахователни премии.

От някои работодатели и служители по персонала в заявлението се изисква да посочат паспортните данни и мястото на регистрация (регистрация) на служителя, както и мястото на действителното му пребиваване (пълен пощенски адрес с пощенски код).

Повечето експерти твърдят също, че важен детайл от молба, изискваща не само отпуск, но и финансова помощ от държавата, трябва да съдържа данни като платежна услуга, банкова карта или данни за разплащателна сметка и банка, където исканите пари могат да бъдат преведени .

С други думи, бременна жена трябва да информира работодателя за желания от нея начин на плащане и всичко това може да бъде записано в текста на заявлението.

Оставете заявленията преди постановление

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всяка заета жена по трудов договор има пълното право да се възползва от годишния платен отпуск преди отпуск по майчинство.

Основата за такъв прецедент ще бъде вписване в съдържанието на писмената заявка - „поради последващо напускане на отпуск по майчинство“.

Искащата част от такова изявление трябва да бъде съставена с послепис, че искате годишен платен отпуск на такива и такива дати, които не са по график.

Когато работодателят разгледа молбата ви и след това даде задоволителен отговор, те формулират само заповед по ваша насока за почивка. В същото време служителят по персонала на предприятието е длъжен да коригира графика за отпуска.

От указ в указ

В случай, че друго бебе вече иска едно бебе, заявлението се изготвя в различни ситуации по различни начини.

Така че, ако второто бебе скоро се роди през периода на родителски отпуск за първото бебе до 3 -годишна възраст, тогава обезщетенията вече не се начисляват и следователно е позволено просто да напишете заявление за следващия отпуск по майчинство.

В този случай също не трябва да забравяме за свидетелството за неработоспособност, което в предродилна клиникатрябва да получите второ дете по рождение, тъй като все още сте посочени в предприятието като негов служител и за вас се плащат застрахователни премии.

Основното условие тук законно задава тон - не можете да останете на две еднакви платени ваканции едновременно, но можете да бъдете на различни платени ваканции едновременно.

След като майката роди второто си дете и болничният лист е затворен, тя може да напише заявление за предоставяне на платен отпуск, за да се грижи за второто си бебе.

В крайна сметка тя всъщност се грижи за първото бебе в неплатен отпуск и сега може да поиска изплащането на обезщетения, дължими на нея.

Тук също не забравяйте, че такова изявление вече е придружено от акт за раждане на детето или удостоверение от лекаря, който е родил.

По -трудно е да се напише изявление, когато майката все още е в отпуска, когато първото бебе навърши 1,5 години и този период се плаща, а в средата или в края на тази ваканция тя вече носи второ бебе под себе си сърце.

Обикновено юридическите консултанти в такава ситуация са съгласни на същото мнение - майката трябва да бъде помолена просто да се откаже от едно от обезщетенията.

Можете да изберете или BiR, или родителски отпуск до 1,5 години. Почти всички майки избират да получават месечна издръжка.

Това е уловката, когато трябва да съставите изявление при такива обстоятелства. Избраната опция е просто записана в съдържанието на приложението.

До изхода

Тези майки, които наскоро са били в отпуск по майчинство и се грижат за бебетата си, знаят какво е да отидеш на работа възможно най -скоро.

Някои не могат да издържат и се опитват по всякакъв начин да преговарят с близки, които са свободни от постоянна заетост, така че да се грижат за малки деца, докато майка им работи.

Подобни статии: