Плащания и обезщетения за бременност. Как да изчислим отпуск по болест за бременност и раждане

Който минимален размеробезщетения за майчинство от 1 януари 2018 г.? Променил ли се е този размер от 1 февруари 2018 г. след индексация? От какъв доход се счита минималното обезщетение за бременност през 2018 г.? Ще отговорим на въпросите и ще дадем таблица с нови стойности.

От 1 януари 2018 г. - нова процедура за изчисляване на обезщетенията

От 1 януари 2018 г. организациите и индивидуалните предприемачи са длъжни да плащат на служителите заплати от най-малко 9 489 рубли (тоест не по-малко от новата минимална работна заплата). См. " "

По принцип обезщетението за майчинство трябва да се изчислява от средните доходи за периода на фактуриране, тоест за двете години, предхождащи настъпването на заболяването, постановлението или ваканцията на годината (от 1 януари до 31 декември). Съответно, ако служителка отиде в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 2016 и 2017 г. (част 1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Въпреки това, приходите за периода на фактуриране не трябва да са по-малко от определена сума. Държавата гарантира изчисляването на обезщетенията въз основа на минималните допустими доходи. Дефинира се така:

Общо минималната печалба за периода на фактуриране през 2018 г. е 227 736 рубли. (9489 R. x 24)

Друга стойност, която ще бъде необходима за изчисляване на обезщетението за майчинство, е минималните средни дневни доходи. За да разбере минималните средни дневни доходи за изчисляване на доходите, счетоводителят трябва да раздели получената стойност на 730. Прилага се следната формула:

Съответно от 1 януари 2018 г. минималният среден дневен доход е 311,967123 рубли на ден (227 736 рубли / 730 дни). От 1 януари 2018 г. средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията не могат да бъдат по-малки от тази стойност.

Следователно, ако отпускът по майчинство е започнал през 2017 г. (от 1 юли до 31 декември), тогава минималните средни дневни доходи за изчисляване на обезщетения за майчинство трябва да се приемат за 256,438356 рубли. (7800 рубли × 24 / 730). Ако действителните доходи са под минималните, тогава беше необходимо да се изчисли надбавката от тази стойност. Ето минималните размери на обезщетенията за майчинство от 1 юли 2017 г.:

• 35 901,37 рубли (256,438356 × 140 дни) - в общия случай;
• 49 749,04 долара (256,438356 x 194 дни) - с многоплодна бременност;
• 40 004,38 долара (256,438356 x 156 дни) - с усложнено раждане.

Минимално обезщетение след 1 януари 2018 г

Ако отпускът по майчинство е започнал през 2018 г., тогава минималните средни дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство трябва да се приемат за 311,97 рубли. Ако действителните доходи са под минималните, тогава беше необходимо да се изчисли надбавката от тази стойност. Ето минималните размери на обезщетенията за майчинство от 1 януари 2018 г.

Изчисляването на дължимото плащане за отпуск по майчинство може да се извърши самостоятелно. Достатъчно е да знаете показателите за доходите на гражданин.

Ще ви кажем как правилно се изчислява плащането за майчинство, какво още трябва да се вземе предвид при изчисляването, а също така ще дадем примери за изчисляване на майчинството в различни ситуации през 2018 г.

Кой има право на отпуск по майчинство и какви обезщетения за майчинство се предоставят през 2018 г.?

Декретните парични плащания се осигуряват от работодателя на бъдещата майка, докато тя е в отпуск за отглеждане на дете/родителство.

Периодът на отпуска по майчинство обикновено продължава както преди раждането, така и след раждането на бебето.

Може да имате право на обезщетения почти всички жени.

Държавна помощ за бъдещи майки - или руски жени, които вече ще родят бебе през 2018 г.:

Забележете, плащанията ще бъдат индексирани през февруари 2018 г., така че през януари размерът на обезщетенията е малко по-нисък.

Когато детето навърши 3 години, родителите могат да разчитат и на финансова помощ - това е само от регионалния бюджет. Затова научете за ползите и дължими плащаниятрябва да бъде в социалното осигуряване на вашия район/град.

Какви обезщетения за бременност и раждане се предоставят през 2018 г. и какво се промени - нови изчисления на обезщетенията за майчинство-2018

През ноември 2017 г. президентът на Русия разгледа важни въпроси на социалната политика, свързани с интересите на децата. Той обеща да въведе няколко промени от началото на 2018 г.

Ето кои са новостите, които очакват руснаците:

1. Ще плащат месечни помощи на граждани с ниски доходи, които са родили първото си дете. семейства с ниски доходиможе да разчита на социални помощи всеки месец, докато детето навърши 1,5 години. Обезщетението ще бъде изплатено в размер заплата за животопериращи в определен регион. Например, семейство, живеещо в Санкт Петербург, ще получи надбавка от 403,20 рубли, а в Москва - 14 252 рубли.

2. Решено е да се разшири програмата за майчин капитал . Можете да станете член до 2021 г.

3. Разширете възможностите за използване на майчин капитал - сега ще е възможно да получавате плащане всеки месец за издръжка, грижи за деца. Само нуждаещите се семейства могат да го получат.

4. Държавата субсидира лихвения процент по ипотечните кредити за големи семейства- или тези, които планират да имат второ или трето бебе . Семействата, участващи в специална програма за ипотечно кредитиране, ще могат да получат жилище и да планират да имат бебе до определена дата. Освен това плащането на повече от 6% от лихвения процент по ипотеката ще бъде поето от държавата.

5. 50 милиарда рубли ще бъдат отпуснати от федералния бюджет за реконструкция на детски лечебни заведения.

6. Трябва да реши проблема с липсата на места в яслени групидетски градини.

Горните действия от страна на държавата ще предоставят финансова подкрепа на бедните и многодетните граждани, както и подпомагат семействата, които отлагат раждането на деца за по-добри времена.

Промените засегнаха и обезщетенията за майчинство за официално заети руски жени:

Министерството на труда изготви законопроект, според който през 2018 г. се очакват следните нововъведения:

7. Работещите граждани ще могат да получават месечни обезщетения по време на отпуск по майчинство в размер на още 3,5 хиляди. Максималният размер на отпуска по майчинство през 2018 г. ще бъде 375 рубли. Официалните доходи на служителя трябва да бъдат най-малко 755 хиляди за 2017 г., за да получи обезщетения, увеличени с тази сума.

8. Ще бъде увеличен и размерът на болничните. Плащането ще бъде приблизително същата сума като надбавката по време на постановлението.

Ако разгледаме процедурата за изчисление, ето новините:

9. Променя се периодът на фактуриране. Надбавката ще бъде изчислена, като се вземат предвид размерите на застрахователните премии за 2017 и 2016 г. Граничната база е съответно 755 и 718 хиляди рубли. Така максималният размер на дохода ще бъде 1 милион 473 хиляди рубли, от който можете да изчислите дневните доходи (2017,81 рубли) и размера на надбавката за майчинство.

10. Променя се размерът на обезщетението, определено от минималната работна заплата. От началото на 2018 г. минималната работна заплата ще бъде равна на 9489 рубли. Обикновено по този начин се начислява плащането, ако служителят работи по-малко от шест месеца в предприятието или във фирмата.

Можете да използвате нашия измамник при изчисляване на плащанията за майчинство през 2018 г.:

Общи правила и пример за изчисляване на обезщетение за майчинство 2018 г

Правилата за изчисление не са се променили много през 2018 г. Формулата остава същата, само някои показатели са променени.

1. Определете средните дневни доходи на служител за 2016-2017 г.

Формулата за изчисление е:

Нуждае се от:

1. Заменете дохода на гражданин за предходните 2 години.
2. Изчислете броя на дните, които да бъдат включени в изчислението. За да направите това, е необходимо да извадите от 731 дни (366 дни за 2016 г., 365 дни за 2017 г.) тези, които ще бъдат изключени.
3. Разделете сумата на дохода на получения брой дни от периода на фактуриране.

Така получавате средните дневни доходи на служител.

В случай, че средните дневни доходи са повече от установената от закона сума - 2017,81 рубли - тогава при изчислението се използва не изчислената печалба, а максималната.

2. Изчислете размера на обезщетението

Формулата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2018 г.:

За да определим размера на плащането, получените средни дневни доходи, които изчислихме в предишен етап, умножете по броя на дните на постановлението.

Ето един пример:

Гражданката Сидорова излезе в отпуск по майчинство от 01.03.2018г. След като е работила в компанията Romashka, през 2016 г. тя е получила общ доход от 144 хиляди рубли, а през 2017 г. - 180 хиляди рубли. През 2017 г. е била в отпуск по болест 14 дни.

Раждането е било нормално, така че Сидорова има право на ваканция от 140 дни.

Нека да определим какво ще бъде обезщетението за майчинство за Сидорова:

1. Преброяваме броя на дните, които ще бъдат взети предвид при изчислението: 731 - 14 = 717 дни.
2. Изчисляваме действителния доход на гражданин: 144 000 + 180 000 = 324 000 рубли.
3. Определяме размера на средната дневна печалба: 324 000 рубли. / 717 дни = 451,88 рубли.
4. Изчисляваме размера на надбавката: 451,88 рубли. х 140 дни = 63 263,20 рубли

Припомням си:тази сума не е облагаема, така че Сидорова ще получи обезщетение за майчинство в размер на 63 263,20 рубли.

Има и специални онлайн калкулатори за майчинство. Те помагат да се изчисли размерът на обезщетението по право, само вие трябва да знаете всички данни и показатели, свързани с изчисляването.

Действат просто – въвеждате информация, след което услугата изчислява и ви показва размера на обезщетението за майчинство.

Услугите за калкулатор могат да бъдат намерени в търсачка, или в официални сайтове на медиите, чиято специфика е счетоводство, юриспруденция и др.

Изчисляване на отпуск по майчинство през 2018 г., като се вземе предвид минималната работна заплата - примери за изчисляване на обезщетения за майчинство

Този показател може да се вземе предвид в няколко случая.

1. В периода на фактуриране доходът на гражданин е нула или средният му месечен доход е по-малък от минималната работна заплата

В този случай изчисляването на средните дневни доходи се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Пример за изчисление, като се вземе предвид минималната работна заплата през 2018 г.:

През май 2018 г. гражданката Иванова излиза в отпуск по майчинство. Реалните й приходи възлизат на 220 хиляди рубли за 2 години.

Ако изчислите средната месечна печалба, тогава тя ще бъде равна на: 220 000 рубли. / 24 месеца = 9 166,66 рубли. Тази сума е по-малка от минималната заплата - 9 489 рубли, действаща в Русия през 2018 г., така че ще вземем предвид минималната заплата при изчислението.

така, първо изчисляваме средните дневни доходи с минималната работна заплата, тя ще бъде равна на 311,54 рубли.

И след това можете да умножите получената сума с броя на дните на почивка и да получите размера на обезщетенията.

2. Служителят е работил във фирмата по-малко от шест месеца

В този случай изчислението се извършва, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Но забележетече размерът на обезщетението за пълен календарен месец – тоест, в който има 31 дни – не може да бъде по-висок от минималната работна заплата.

За 2018 г. това е 9 489 рубли.

С дневна печалба от 311,54 рубли. размерът на обезщетението ще надвишава минималната работна заплата в месеци с 31 дни.

т.е, през януари, март, май, юли, август, октомври и декември, надбавката е 9657,74 рубли. (311,54 дни × 31 дни). Така че за тези месеци трябва да платите 9489 рубли.

Обезщетението за майчинство е вид материална помощ, изплащана на жените за целия период на отпуск по майчинство от Фонда за социално осигуряване (ФСО). Този вид обезщетение се нарича още популярно "помощ за майчинство".

Кой ще получи плащането и при какви условия?

Списъкът на тези, които могат да разчитат на държавна подкрепа, когато излизат в отпуск по майчинство, включва:

• работеща жена;
• наскоро загубиха работата си поради фалит на предприятието;
• редовни студенти от университети, техникуми, колежи;
• жени по договор във военни структури;
• осиновители, принадлежащи към една от горните групи.

Обезщетението за майчинство (M&R) е гарантирано само за жени. Нито съпругът, нито други членове на семейството могат да разчитат на съответните плащания. Ако бременната жена продължава да работи, тогава надбавка не се изплаща, тъй като жената все още получава заплата. Ако една жена отговаря на условията за B&D и обезщетения за отглеждане на дете едновременно, тогава тя трябва да избере едно.

Кой плаща?

Плащанията на бременни работещи жени по месторабота се начисляват от работодателя, който възстановява средствата от осигурителния фонд. Ако жена е била уволнена поради прекратяване на предприятието, тогава заявлението и болничният лист се подават до органите за социално осигуряване. Има чести случаи, когато работодателят забавя изплащането на средства, тогава можете да се свържете с Инспекцията по труда или, ако има забавяне от 2 месеца или повече, с прокуратурата.

Ред за назначаване и условия за получаване

1. На работното място.Работодателят се задължава да назначи изплащането на обезщетенията за BiR в срок от 10 дни от датата на подаване необходими документи. Пълният размер на обезщетението за всички месеци отпуск се дава на служителя със следващата заплата. Ако служителят е работил наскоро и не е предоставил своевременно удостоверение за размера на доходите за последните две години от предишното място на работа, тогава размерът на плащането се определя в съответствие с данните, с които разполага работодателят. След като осигуреното лице предостави съответното удостоверение, обезщетението трябва да бъде преизчислено. Размерът на надбавката за майчинство, надценена на служител, не може да бъде възстановена. Изключение е грешка при броене или предоставяне на съзнателно невярна информация от получателя на надбавката.
2. По място на обучение. Редовните студенти трябва да се свържат със счетоводния отдел на образователната институция. Средствата могат да се прехвърлят по същия начин като стипендия от бюджета, отпуснат на образователната институция.
3. в органите за социално осигуряване.Средствата се превеждат по банков път или по пощенски запис до 26-о число на следващия месец. Източникът на пари е FSS.
4. Чрез пряк контакт с FSS.Плащането се извършва директно през FSS в рамките на проекта Директни плащания и не изисква посредничеството на работодателя.

Размерът на обезщетението за майчинство

Размерът на плащанията по указа зависи от социален статусбременна:

• заетите жени получават 100% от средната месечна заплата (преди да се вземе предвид данък);
• редовни студентки получават 100% от стипендията;
• военнослужещите жени, служещи по договор, могат да разчитат на цялата сума, равна на размера на паричната помощ, умножена по броя на месеците отпуск;
• ако опитът на бременна жена на работното място е по-малък от шест месеца, тогава тя ще получава надбавка, равна на минималната работна заплата за всеки месец;
• жени, уволнени поради ликвидация на организацията, прекратяването на IP получават за всеки месец отпуск - сумата от 628,47 рубли, която от февруари 2019 г. ще бъде 655,49 рубли.

Плащанията за майчинство се изчисляват по следната формула:

Доходи за предходните 2 години, без данъчни облекчения ÷ 731 или 730 (брой дни в посочения период) × брой дни отпуск по майчинство.

През 2019 г. размерът на минималните и максималните надбавки за майчинство се увеличи поради инфлацията, изчислена от Росстат. Индексацията на надбавките за научноизследователска и развойна дейност и други плащания се извършва в съответствие с инфлацията в края на 2018 г. Росстат определи инфлацията на 3,5%, което съответства на нарастващ коефициент на индексация от 1,035, но по-късно промени този коефициент на 1,043, тъй като инфлацията всъщност беше 4,3%.

Във връзка с индексацията на обезщетенията се промениха още два индикатора, които влияят върху размера на плащането:

1. минимална заплатанарасна до 11 280 рубли, което е 117 рубли. повече от 01 май 2018 г.
2. Лимитна база за изчисляване на застрахователни премиивъзлиза на 815 000 рубли и 755 000 рубли за последните две години.

Средната заплата на служителя не трябва да надвишава установените минимум и максимум. Помислете за текущите цифри за таблицата с максимални и минимални плащания след индексация.

Минимална надбавканазначени на заети жени (изчислено на базата на минималната работна заплата за всички дни от периода на временна нетрудоспособност).

• 51 918,90 рубли - с отпуск по болест 140 дни;
• 57 852,49 рубли - с допълнителни 16 дни отпуск, 156 дни отпуск по майчинство;
• 71 944,76 - за 194 дни отпуск по майчинство.

Максимална ползадават на работещите жени.

• 301 095,89 - за 140 дни декрет;
• 335 506,85 - ако ваканцията е 156 дни;
• 417 232,88 - с отпуск по майчинство 194 дни.

Максималните и минималните стойности могат да се променят, ако в региона има регионални коефициенти, които увеличават плащането. Тези суми могат да бъдат получени само от тези, които са отговаряли на условията за съответната сума след 1 февруари 2019 г.Обезщетенията, които вече са изчислени, не подлежат на индексация.

Има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато изчислявате пари в брой.

1. При изчисляване на средния месечен доход не се вземат предвид периодите на болест, отпуск по майчинство и родителски отпуск.
2. Периодите, в които служителят е бил освободен от работа, също не се вземат предвид, докато заплатата е запазена изцяло или частично.
3. Ако служителката е била в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство през последните две години, тези дати ще бъдат изключени от общото изчисление. Но една жена има право да замени времето, когато не е имало заплата за предходната година или две години. Това е позволено, ако жената получи голяма сума.

Пример за изчисляване на ползите

Нека разгледаме възможен пример за изчисляване на обезщетението B&R, като използваме примера за сложно раждане, при което са необходими 156 дни ваканция. Да приемем, че през предходните две години не е имало нито един период на неработоспособност. Да кажем, че заплатата през 2017 г. се оказа 450 000 рубли, а през 2018 г. получените средства възлизат на 522 000 рубли. номер календарни дниза две години, както беше споменато по-горе, е 730 дни.

От тук започваме да изчисляваме надбавката: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 рубли.

Тази сума ще бъде изплатена еднократно на служителя със следващата заплата след приемане на документи и изчисление. Обезщетението за бременност не се облага с данъци и такси, така че жената ще получи всички пари наведнъж.

Прочетете също:

Задължителни документи

За да получи обезщетения за майчинство, бъдещата майка трябва да предостави на работодателя малък пакет документи:

• удостоверение за неработоспособност;
• заявление за еднократна надбавка за B&D (изготвя се в безплатна форма или по образец, издаден от отдел персонал);
• за жени, които работят по-малко от две години в тази организация, може да се предостави допълнително удостоверение с размера на доходите за последните две години от предишното място на работа или от предприятието, в което жената работи на непълно работно време.

През 2019 г. пакет от документи може да бъде изпратен на работодателя по пощата, след което към писмото се прикачват заверени копия или в електронен вид.

За безработни отпуск по майчинство ще се издава въз основа на следните документи:

• заявление за съответното плащане;
• удостоверение за заплата от местоработата или заявление за искане на информация за размера на работната заплата;
• удостоверение за инвалидност от предродилна клиника, подписан от акушер-гинеколог.

Отпуск по болест

Изплащането на обезщетенията за BiR се извършва въз основа на болничен лист, издаден на бременна жена. Получава се в предродилната клиника, където се наблюдава бременна жена. Документът предписва точния брой дни на отпуск по майчинство, а отпускът по болест се издава в определен ден.Таблицата ще ви помогне да разберете кога една жена може да отиде на почивка.

Освен акушер-гинеколози в предродилни клиники отпуск по болестможе да бъде попълнено и подписано от общопрактикуващи лекари (семейни лекари) или парамедици. Ако една жена откаже да получи този документ за период от 30 седмици поради нежеланието си да напусне работното си място и да отиде в отпуск по майчинство, тогава когато бременната жена отново подаде молба, се издава удостоверение за неработоспособност по общия начин. Отброяването на дните, определени от държавата, все още започва от 30 седмици.

Формулярът за отпуск по болест за BiR е идентичен с този, който се издава за общи заболявания, но има функции за попълване:

1. В полето "Причина за увреждане" се посочва код 05.
2. В секцията „Освобождаване от работа“ се отпечатва колоната „От коя дата“ денят на началото на отпуска по майчинство. Колоната „До коя дата“ отброява деня, в който една жена може да започне работа или да напише заявление за отпуск за грижи за новородено.
3. Когато кандидатствате в предродилна клиника с регистрация за гестационна възраст до 12 седмици, трябва да има съответна маркировка.
4. Работодателят не трябва да попълва TIN на служителя (полето трябва да бъде оставено празно).
5. Редът "Размер на обезщетението" остава празен, тъй като касата начислява парите.
6. Всички останали позиции се попълват по същия начин, както и при другите листове по болест.

Важно! В колоната „Регистрация в ранни датиБременност (до 12 седмици)" трябва да се маркира с думата "да". Това е необходимо, за да може жената да получи еднократно плащане. Акушер-гинеколог ще издаде специален сертификат, потвърждаващ правото на получаване на средства. Той ще трябва да бъде представен на работодателя или на FSS.

Основният документ се издава, включително и на жени, които попадат от декрет в указ. За осиновители на деца под три месеца се предвижда и постановление за срок до 70 дни, документът се съставя от момента на действителното осиновяване. Но обратното броене на 70 дни започва от деня на раждането на бебето. Ако родителите осиновят две или повече бебета, тогава продължителността на указа се увеличава и става, както при многоплодна бременност, 110 дни.