Бременната си тръгва по собствено желание. Характеристики на уволнението на бременна жена по нейно желание

21.08.2020

Кодексът на труда на Руската федерация определя всичко възможни причинина които работодателят може да уволни подчинени. Най-често прекратяването на трудовите договори се случва поради отсъствие от работа, неизпълнение от страна на служителите на служебните им задължения и нарушения на трудовите разпоредби. Но за бъдещите майки важат други правила, което повдига въпроса - кога е разрешено да се уволни бременна жена и как да се спазват всички норми на закона? Разрешено ли е уволнението на бременна жена по време на изпитателен срок, разрешава ли законът прекратяване на трудов договор със служител поради нарушения на трудовата дисциплина?

Разрешено ли е уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва причините, поради които служител може да бъде уволнен по инициатива на работодателя:

ако дружеството е в ликвидация;
при съкращаване на длъжности или персонал;
ако служителят не отговаря на заеманата длъжност;
при смяна на собственика на дружеството;
ако подчиненият не изпълнява редовно трудовите задължения без основателна причина;
постоянно нарушава трудовата дисциплина;
пропуска работни дни.

Но по отношение на бременните жени нито една от тези причини не може да се използва, тъй като уволнението им по обичайния начин може да бъде оспорено в съда. Руското законодателство защитава бъдещите майки и следователно ръководството на организацията, разчитайки на разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, нямат право да прекратяват договорите с тях по собствена инициатива. Изключение прави ликвидацията на фирма. Законът позволява както на юридически лица, така и на индивидуални предприемачи да уволнят бременна жена по време на ликвидация.

В какви случаи е разрешено уволнението на бременни жени

Ако жената е работила на срочен договори е представил акт за бременност едва в края на термина. В този случай мениджърът трябва да провери колко надеждна е информацията, предоставена от служителя.

Уволнението на бременна жена е разрешено от Кодекса на труда на Руската федерация, ако периодът изтича нейния трудов договори основният служител отива на поста си. В същото време бременната жена не е съгласна да заеме някое от свободните работни места или към момента компанията не може да й предложи други възможности за работа.

Условията на труд се промениха(преместване, нови технически изисквания). Фирмата предлага на бременната служителка всички възможни решения за удължаване на трудовия договор (включително и друга свободна позиция), но тя не се съгласява на нито едно.

Бременната жена може по собствена инициатива да напише писмо за напускане.Но на практика се случва ръководството да уволнява бременни работнички по тяхно желание, но впоследствие жените заявяват, че са подали молба заради оказван натиск. Не са редки случаите, когато работодатели получават глоби за уволнение на бременна жена. В тази връзка ръководителите на различни предприятия се отнасят предпазливо към исканията на бременни жени да ги уволнят по собствено желание и не бързат да прекратяват трудовите си отношения с тях. Най-добрият вариант е уволнението на бременна жена по споразумение на страните.

Предприятието е ликвидирано, звеното, в което служителят е бил нает, е затворило IP или компанията се е обявила в несъстоятелност.

Причини за напускане на бременна жена	Възможни последствия	Възможно ли е уволнение?
По лична инициатива на работодателя	Жената има право да съди за възстановяване на работа и обезщетение	Невъзможен
Ако бременната жена не е преминала изпитателния срок	След представяне на удостоверение за бременност жената автоматично преминава изпитателен срок.	Невъзможен
За нарушение на дисциплината	Възможна е само дисциплинарна санкция или порицание	Невъзможен
При реорганизация на фирма	Трябва да се даде друга позиция	Невъзможен
В резултат на ликвидация на дружеството	Изплащат се обезщетение, отпуск, средната заплата се запазва за два месеца	Може би с пълната ликвидация на организацията или закриването на IP.
След изтичане на срочния договор	Ако удостоверението е предоставено навреме, трудовият договор трябва да бъде удължен до края на бременността	Може би, ако жената не е предоставила удостоверение преди момента на уволнението.
Ако на работа дойде постоянен служител, който е бил заменен от временен служител, който се е оказал на позиция	Служителят има право да кандидатства за друга позиция във фирмата (с подходящи условия на труд)	Може би, ако работодателят не може да предложи на бременната жена друга позиция или ако тя я откаже
По инициатива на служител	Заявлението се подава до две седмици, отработването е задължително, обезщетения за бременност и раждане не се изплащат	Винаги е възможно

Уволнение на бременна жена по време на ликвидация на организация

Законът позволява уволнението на бременна жена поради ликвидация на организация по всяко време. Тоест уволнението на бременна жена по време на ликвидация на организация е разрешено както по време на бременност, така и след като тя излезе в отпуск по майчинство. Ръководството е длъжно да уведоми бременната жена за прекратяване на трудовото правоотношение с нея в случай на ликвидация на дружеството най-малко 2 месеца предварително. Жената трябва да бъде уведомена писмено. В този случай служителят е длъжен да подпише известието, като по този начин потвърди запознаването си с него.

Законът позволява бременна жена да бъде уволнена, ако клон на фирмата бъде ликвидиран и тя откаже да се премести в друго населено място, за да работи в главния офис. Ръководството обаче е длъжно да предложи на жената писмено такива условия. Процесът на уволнение на бременна жена по време на ликвидация на отделен клон е подобен на нейното уволнение по време на ликвидация на индивидуален предприемач или юридическо лице, което е основната компания.

Ако дружеството е фалирало, уволнението на бременна жена се извършва по същия начин, но с едно изменение. Всички кадрови въпроси се решават не от ръководителя на компанията, а от синдика. Става дума за прекратяване на трудовото правоотношение със служител, работещ по трудов договор. Срокът на действие на такова споразумение не може да надвишава 5 години. Ако обаче страните се договорят за продължителността на действието му, договорът става спешен. Може да се затвори само в специални ситуации.

Срочният трудов договор се удължава по писмено искане на бременна служителка до раждане или прекъсване на бременността по други причини. Няма да работи да използвате бременността за егоистични интереси - този факт трябва да бъде потвърден от определени медицински документи. Работодателят има право да ги изисква, но само веднъж на 3 месеца - не по-често.

Тоест уволнението на бременна жена без нейно съгласие е разрешено само ако индивидуален предприемач или юридическо лице е ликвидирано. Понякога това е възможно, ако се ликвидира отделно подразделение на предприятието, разположено в отдалечен район от централния офис. В останалите случаи бременната жена може да напусне само по собствено желание, като подаде молба.

Уволнение на бременна жена по собствено желание или по споразумение на страните

Ако служител реши да напусне по собствена инициатива, като напише изявление, тогава тя не може да поиска обезщетение. Ръководството ще й дава само заплата за действително отработеното време и ще компенсира дните неизползван отпуск. Уволнението на бременни жени, отбелязваме, се извършва на основание чл. 78 и 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие със закона предприятието може да уволни бременна жена по нейно искане или по споразумение на страните. В този случай жената сама трябва да предложи прекратяване на договора по споразумение. Този документ се разработва в два екземпляра, след което двете страни го подписват. Документът посочва основните разпоредби на уволнението на бременна жена, а именно:

сумата, която тя ще получи от ръководството като обезщетение при уволнение;
крайна дата на работа;
други важни обстоятелства, свързани с различни видове плащания от ръководството.

Споразумение може да бъде изготвено от всяка страна, но със сигурност трябва да бъде договорено. Всички промени в документа се записват в протокола за разногласия. Веднага след постигане на компромис участниците подписват договора. Освен това бременната жена пише и подава писмо за напускане по споразумение на страните, а не по собствено желание.

По-долу ще разгледаме процедурата за уволнение на бременни жени в съответствие с условията на трудовия договор.

Уволнение на бременна жена по срочен трудов договор

Нека разгледаме уволнение на срочен договор. Бременна жена, работеща по такъв договор, се уволнява в последния ден от отпуска си по майчинство. Уволнението трябва да е в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 29 юни 2015 г. № 201, съгласно който са направени изменения в действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Ето как е длъжно да действа ръководството при прекратяване на трудово правоотношение с бременна жена поради изтичане на трудовия договор:

1. 2 седмици преди изтичането на срочния договор и планираното уволнение, властите са длъжни да уведомят жената за това, като я уведомят писмено.

2. Тогава ръководството удължава договора до края на бременността въз основа на удостоверение от служителката за състоянието й, издадено от лечебното заведение. Сертификатът, потвърждаващ бременността и регистрацията, трябва да съдържа запис на ръководителя на предродилната клиника, главния лекар на лечебното заведение, както и печата на клиниката.

3. Ако жена се съгласи да заеме една от предложените свободни позиции, ръководството я прехвърля на работа. Няма значение дали нейната квалификация и позиция отговарят на предложеното място. Ръководството има право да предложи на жена свободно място, което не отговаря на професионално нивослужители и платени по-ниско от заетите преди това. Основата за прехвърлянето е изявлението на служителя. При отказ да заеме някое от предложените места, фирмата съставя акт. Актът се подписва както от служителя, така и от ръководителя на предприятието.

4. Фирмата изработва въз основа на заповед, в която посочва основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.

В деня на уволнението на служителя се дава трудова книжка, копия от документи, свързани с работата й в тази институция, включително удостоверение във форма 2 за данък върху доходите на физическите лица, ако е необходимо.

В трудовата книжка се посочва причината за уволнението. Необходимо е записът да съответства на една от формулировките на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ръководителят или специалист по човешки ресурси се подписва в книгата, заверявайки протокола. Документът носи печата на фирмата. Бременна служителка също трябва да го подпише.

Специалистът по персонала попълва личната карта на служителя, където тя поставя своя подпис. Освен това бременната жена е длъжна да подпише документ за получаване на трудова книжка в ръцете си.

Въз основа на разпоредбите на чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, за уволнение във всеки случай е необходимо да се издаде заповед (инструкция) за компанията.

Постановлението на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. одобри унифицирана форма на поръчка (заповед) Т-8.Заповедта се отнася до първичните документи, които съставляват счетоводството и плащането трудова дейност.

В заповедта е посочено:

датата и номера на изтичащия срочен трудов договор;
датата, на която е прекратено трудовото правоотношение с бременната служителка;
основания за уволнение, например изтичане на трудовия договор (в съответствие с инструкциите на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се уволни гражданин), като същевременно се предписва лична информация за служителя.

Заповедта трябва да съдържа документи, потвърждаващи факта, че служителят е бил уведомен за предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение с нея.

Заповедта се подписва от ръководителя на институцията или негов упълномощен представител. Заповедта е регистрирана в регистъра на издадените заповеди на дружеството. Също така съдържа номер и дата на регистрация.

Ръководството е длъжно да запознае бременната жена със заповедта за уволнение, която тя подписва (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В долния ъгъл поставете знак за посоката на документа в кутията.

В деня на уволнението бременната жена получава всички плащания, които й се полагат по закон, ако не са й били издадени преди постановлението.

Ръководството трябва да изплати обезщетение на уволнената бременна служителка:

заплата за отработени дни;
обезщетение за неизползвани дни отпуск. Ако бременна жена напусне поради изтичане на договора, тя може да поиска обезщетение за годишен отпуск;
обезщетение за майчинство, на основание чл. 15 от Федералния закон № 255. Компанията отпуска надбавката в рамките на 10 календарни днипри представяне на декларация от бременната заедно със съответните документи.

Спорни случаи на уволнение на бременни жени

Неоснователното уволнение на бременна жена без нейно съгласие почти винаги е незаконно. Ако въпреки това мениджърите уволнят служителите, съдебната система обикновено заема позицията на жените и задължава шефовете да ги възстановят на длъжностите им, издавайки обезщетение за целия период на принудителна нетрудоспособност. Но в действителност има ситуации, които не са пряко регулирани от закона.

Споровете относно законността на уволнението на бременни жени по правило възникват поради факта, че:

ръководителят не знае, че уволнената жена е на позиция;
До момента на процеса бременността е преустановена.

Опитът показва, че ръководството може да не знае за бременността на служител само в един случай - ако самата жена не е наясно с положението си. Всяка друга ситуация е напълно нелогична - едва ли служителката няма да представи факта на бременността си, за да запази позицията си. В тази връзка мениджърите обикновено заявяват, че не са знаели за бременността на подчинена, тъй като тя не е подала съответно заявление.

Всъщност в края на изпитателния срок или валидността на трудовия договор служителят може да представи на ръководителя удостоверение за бременност от лечебното заведение и да кандидатства за отлагане на уволнението до края на мандата, тоест раждането. Но не всеки е юридически разбираем. Служителят може просто да не познава закона и следователно да не подаде заявлението. На основание чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да обясни на жената нейните права. Тоест действителното отсъствие на изявление на служител за нейното преместване на друга длъжност не означава, че уволнението е законно.

Законодателството не казва дали е законно прекратяването на трудово правоотношение със служител на длъжност, който към момента на уволнението не е знаел за бременността. Но на основание част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация на бременните жени се предоставят гаранции във връзка със самия факт на бременност. Следователно, ако служителката заведе дело, тя трябва да бъде възстановена на работа. Тази гледна точка обикновено се подкрепя от съдии, разглеждащи подобни спорове.

Освен това, към момента на процеса за неправомерно уволнение без съгласието на жената, тя често вече има отпуск за отглеждане на дете. Тоест бременността е прекъсната до този момент. В съответствие с параграф 60 от Постановление на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., в такива ситуации съдът има право да промени датата на уволнение, посочена в трудовата книжка, на по-късна дата. В същото време ръководителят трябва да даде на жената заплата за целия период на бременност, считано от деня на прекратяване на трудовия договор. Например, компанията прекрати споразумението на 01.07.2014 г., а бременността приключи на 01.10.2014 г. Тоест ръководството е длъжно да изплати неизплатени заплати за 3 месеца - от 1 юли до 1 октомври.

Трябва да се спомене още нещо интересна функция. Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава уволнението на служители въз основа на кражба на работното място, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на имуществото на работодателя. Тези факти трябва да бъдат потвърдени от съда, тоест от съответното влязло в сила решение. Но законно ли е уволнението на бременна жена на едно от тези основания? Отговорът на въпроса може да бъде недвусмислен - не. Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация категорично забранява уволнението на бременни жени. Изключение е уволнението на бременна жена по време на ликвидация на предприятие или в ситуация, в която тя напуска по собствено желание.

Това правило не важи за младите майки. Тоест веднага след раждането ръководството има право да прекрати договора със служителката въз основа на извършените от нея нарушения, посочени в ал. "г" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко деца е имала по това време, няма значение.

Разпространено е мнението, че бременната жена не трябва да бъде уволнявана в никакъв случай. Разбира се, служител "на позиция" носи допълнително неудобство на ръководството. Тя има право на определени плащания, отпуски, по-лека работа, а работодателят получава само повече документи. Но нека да видим дали е възможно да се уволни бременна жена от работа и дали бременността е причина едно момиче да не се тревожи за работното си място?

Кога е незаконно да уволнявате бременна служителка?

На първо място, законодателството защитава бременната жена от прищявката на ръководителя на предприятието, който пожела да я уволни без основателна причина, "поради бременност". Ако една жена е изпълнила всичките си задължения и е уволнена, тогава тя от своя страна има право да съди работодателя с искане за подновяване на трудовия договор с пълна заплата и дори обезщетение за морални щети (ако е била под натиск от ръководителя на предприятието). Неоснователно уволнениебременна жена заплашва работодателя с глоба до 200 000 рубли или дори с поправителен труд.

Дори в случай на неправилно изпълнение на работата има нюанси.Законът позволява на бъдещите майки доста. По-специално, забранено е уволняването на бременна жена за отсъствия. Дори да не е получила писмена молба за отлъчване, работодателят има право да наложи само дисциплинарно наказание. Същото се отнася и за кражби, щети на имущество или явяване на работа в нетрезво състояние.

Забранено е уволнението на бременна служителка по време на изпитателен срок.От момента на представяне на удостоверение за бременност жената става пълноправен служител на компанията и нейното незаконно уволнение ще доведе до сериозни глоби за работодателя.

В случаите, когато жена на позиция работи по срочен трудов договоризтичащи по време на бременност, тя е длъжна да кандидатства за удължаване на договорните отношения до края на бременността. При такова споразумение тя може да бъде уволнена седмица след раждането.

Служителят трябва да представя удостоверение за бременност на всяко тримесечие и в случай на прекъсване на бременността незабавно да го докладва. Ако тя реши да скрие този факт и по-късно той стане известен, работодателят може да я уволни в седемдневен срок.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

И отново отговорът е не! Невъзможно е да се намали бременна жена. При съкращаване на звеното, в което е работила, трябва да й бъде осигурено друго подходящо място за работа. Ако новото свободно място не отговаря на служителя, тя има право да напусне по собствена инициатива.

Дори ако бъдещата майка е предоставила услуги на физическо лице (например услугите на бавачка или помощничка), тогава гражданинът действа като неин работодател и също не може да я уволни по собствена инициатива.

Кога може да бъде уволнена бременна жена?

Да преминем директно към ситуации, при които бременна жена може да бъде уволнена.

Организацията е ликвидирана, подразделението, в което е работила жената, или закриването на IP, предприятието е обявено в несъстоятелност.
Ако служителят е работил на срочен договори е предоставила удостоверение за бременност едва след изтичане на срока му.
Възможно е да уволните временно служител на длъжност в случай, че срокът на трудовия й договор изтича и основната служителка постъпва на нейната длъжност, а бременната жена откаже предложената нова свободна длъжност или ако в предприятието няма такива подходящи работни места.
Условията на труд се промениха(преместване, нови технически изисквания), на служителя е предложено всичко възможни вариантиудължаване на трудовия договор (включително друга свободна позиция), но не се стигна до такова.
Бременната жена може да подаде молба по собствена инициатива.Но има случаи на уволнение на бременни жени по собствено желание, когато след като е заявено, че са под натиск, работодателят ги принуждава да напуснат. Ето защо мениджърите са предпазливи от подобни ситуации и не бързат да уволнят служителя, за да не получат глоба по-късно. Най-безопасното в това отношение е уволнението по споразумение на страните.

Процедурата за уволнение на бременна жена

Уволнение на бременна жена по време на ликвидация на предприятие

Уволнението е възможно именно при ликвидация, а не при реорганизация, промяна на юридическо лице или закриване на отдел. Датата на ликвидация на предприятието е денят на неговото изключване от Единния държавен регистър. Ако е възможно да прехвърлите бременна служителка на друго място, тогава е строго забранено да я уволнявате.

е необходимо да се уведоми служителят два месеца преди ликвидацията на предприятието;
е изплатила пълния размер на обезщетението при уволнение (равно на средната й месечна заплата);
платен непотърсен отпуск;
средната работна заплата се изплаща, докато служителят намери нова работано не повече от два месеца;
жената има право на социални помощи за бременност и раждане.

Уволнение на бременно момиче по собствена инициатива

служителят подава заявление за уволнение по собствено желание 14 дни преди планираното заминаване;
издава се заповед (формуляр № Т-8), където под основанието се посочва „Изявление на служител“ с датата на представянето му;
вписване в трудовата книжка за уволнението съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Необходими са 14 дни отпуск, ако не е на стационарно лечение (в този случай документите се изпращат по пощата);
обезщетения не се изплащат.

Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

Създава се писмен договор;
издава се заповед (образец No Т-8);
вписване в трудовата книжка за уволнение съгласно клауза 1 на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
заплатата е изплатена в пълен размер;
изработка по договаряне;
обезщетения не се издават.

Сравнителна таблица по причини за уволнение

Причина за напускане на бременна жена	В какви случаи е възможно уволнение?	Секвениране
По лична инициатива на работодателя	Невъзможен	Жената има право да съди за възстановяване на работа и обезщетение
Ако бременната жена не е преминала изпитателния срок	Невъзможен	След представяне на удостоверение за бременност жената автоматично преминава изпитателен срок.
За нарушение на дисциплината	Невъзможен	Възможна е само дисциплинарна санкция или порицание
При реорганизация на фирма	Невъзможен	Трябва да се даде друга позиция
В резултат на ликвидация на дружеството	Може би с пълната ликвидация на организацията или закриването на IP.	Изплаща се: обезщетение при уволнение, отпуск, средната работна заплата се запазва за два месеца
След изтичане на срочния договор	Може би, ако жената не е предоставила удостоверение преди момента на уволнението.	Ако удостоверението е предоставено навреме, трудовият договор трябва да бъде удължен до края на бременността
Ако на работа дойде постоянен служител, който е бил заменен от временен служител, който се е оказал на позиция	Може би ако работодателят не може да предложи на бременната жена друга позиция или тя откаже	Служителят има право да кандидатства за друга позиция във фирмата (с подходящи условия на труд)
По инициатива на служител	Винаги е възможно	Заявлението се подава до две седмици, отработването е задължително, обезщетения за бременност и раждане не се изплащат

Последна актуализация март 2018 г

Бременната жена може да се превърне в обременителна „тежест“ за работодателя, тъй като тя ще трябва да запази работата си за срока на постановлението, да плаща отпуски и да извършва други плащания, предвидени от закона. Всичко това са ненужни проблеми, освен това намирането на нов служител, който се съгласява да работи временно, е много трудно. Слабо запознати с нюансите на трудовото законодателство или просто уверени в своята безнаказаност, работодателите решават, че като уволнят такива служители, те ще избегнат много проблеми. В действителност обаче те създават нови и много по-сериозни за себе си ... Ще разберем повече за това дали работодателите имат право да уволнят бременна служителка през 2019 г., в какви случаи тези действия ще бъдат законни и как в бъдеще майката може да защити трудовите си права, ако са нарушени.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Бременна жена не може да бъде уволнена по искане на работодателя, ако фактът на нейната бременност е потвърден с медицинско свидетелство. Дори ако бременността е очевидна по външни показатели, без документално доказателство, уволнението няма да се счита за незаконно.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 261 отразява принципната позиция на законодателя по този въпрос, като потиска своеволието на работодателите и по този начин защитава правата на бременните жени.

Изключение от това правило в същия член обаче е случаят на ликвидация на работодателя като такъв в правния смисъл, т.е.

Пълна ликвидация на юридическо лице (организация, в която работи жена);
Прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, който действа като неин работодател.

При подобно развитие на събитията работодателят може да прекрати трудовия договор с бременната без нейно желание и съгласие.

В какви случаи е възможно уволнението на бременни жени

За да уволни бременна подчинена, ръководителят не трябва да поема инициативата. Уволнението по негово желание е табу. Уважителна причина може да бъде причина, която не зависи от волята на работодателя (ликвидация на юридическо лице, прекратяване на индивидуален предприемач, фалит и др.), Както и инициатива на бременна жена.

Уволнение при ликвидация на юридическо лице или прекратяване на IP

Уволнението по време на ликвидация на бременна жена се регулира от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че предприятието ще бъде ликвидирано, работодателят е длъжен да я уведоми най-малко 2 месеца предварително. В случая не устно, а задължително с подпис.

Ако няма ликвидация, а промяна на собствеността (фирмата се изкупува, преминава към други лица), жената не може да бъде уволнена поради ликвидация. По закон тя трябва да продължи да работи под новото ръководство, освен ако, разбира се, самата тя не иска да се откаже.

Имат право на обезщетение в размер на средната си месечна заплата;
Получават обезщетение за неизползван отпуск;
Два месеца задържат заплатата си;
Заплатите се изчисляват за действително отработените дни от текущия месец.

Съгласно параграфи 10, 11 от Указ N 865 от 30 декември 2006 г. обезщетението за майчинство след ликвидация вече няма да се изплаща от работодателя, а от отдела за социална защита на населението по местоживеене на бременната жена.

Уволнение по собствено желание

Жена на позиция, всъщност като всички работещи по трудов договор, може да го прекрати по всяко време, като предварително е уведомила работодателя за намерението си 2 седмици предварително.

В този случай желанието за напускане трябва да е собствено, а не да възникне поради умишлено създадени от работодателя условия. Често срещана е практиката, когато мениджърите изнудват или създават непоносими психологически условия на работа. В този случай бременната може да се оплаче в ГИТ или в прокуратурата, след което ще бъде извършена проверка. Но задължението да докаже, че молбата е написана по принуда по собствена воля, е на лицето, което е подадено оставка в съответствие с Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагане от съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация"

Двуседмичен период не може да бъде разработен, ако една жена е хоспитализирана по здравословни причини. Тоест, всъщност тя излиза в отпуск по болест и времето на принудително отсъствие от работа (отпуск по болест, ваканция) се отчита в този двуседмичен период. Следователно, ако в такава ситуация не е възможно лично да се предаде изявление на работодателя, бременна служителка може да напише изявление, а нейните роднини ще го изпратят по пощата на адреса на работодателя.

Тоест, важно е през тези 2 седмици, докато сте в болнични, хартията вече да е на бюрото на работодателя. Устно изявление, което може да сте направили лично или по телефона с работодател, не се зачита.

Имайте предвид, че през двуседмичния период, който трябва да изтече от момента на подаване на заявлението, работодателят има право да изпрати служителя във ваканция. Тогава размерът на ваканционното заплащане по време на изчислението при уволнение ще бъде по-малък.

Служителите "на позиция" могат да оттеглят писмото си за напускане преди изтичането на определения период - за тях това не е изпълнено с никакви последствия.

Уволнение по споразумение на страните

Алтернатива на доброволното уволнение по искане на бременна служителка може да бъде прекратяването на договора с нея по споразумение на страните.

Каква е разликата между уволнението по искане на бременна жена и по споразумение на страните, таблицата ще ви помогне да разберете.

	Изявление	Споразумение на страните
Как е уредено?	Под формата на изявление от бременна служителка с нейния подпис. Работодателят издава заповед.	Под формата на споразумение от името на две страни (може да бъде съставено от една от тях, но втората страна трябва да го провери). Актът се съставя в 2 екземпляра, подписани от двете страни. При уволнение работодателят издава заповед.
Ако страните не са съгласни?	Работодателят не може да откаже да уволни служителя по негово желание, ако той е работил две седмици след подаване на заявлението.	Ако работодателят или бременната жена не са съгласни с условията в договора, имат право да не го подпишат. Тогава уволнението на това основание е невъзможно. Като алтернатива, в случай на несъгласие, може да се състави протокол за разногласия, но ако страните не постигнат консенсус, уволнението все още няма да се случи.
дата на уволнение	Датата на уволнението не е датата на съставяне на писмото за напускане, а денят, в който изтича двуседмичният срок от датата на подаването му.	Датата на уволнението е по договаряне, тоест както преценят и двете страни, така ще бъде. По споразумение на страните бременната жена може да напусне без двуседмична работа.

Общото между уволнението на тези две основания е, че то е доброволно и следователно не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

По въпроса за уволнението на бременна жена по споразумение на страните има Решение на Върховния съд на Руската федерация от 5 септември 2014 г. N 37-KG14-4. Съгласно неговите разпоредби може да се заключи, че жена, подписала споразумение между страните за уволнение, която не е знаела за бременността си по това време, може да изпрати заявление до работодателя за признаване на споразумението за невалидно поради значителна промяна на обстоятелствата (бременност), ако посоченият ден за уволнение все още не е настъпил по споразумение.

Уволнение от временно място (по срочен трудов договор)

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнението на бременна служителка по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

Трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
Невъзможно е с писменото съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя, подходяща по здравословни причини.
Работодателят й предложи всички свободни работни места в района.
Бременната жена отказала да бъде преместена на свободно място в друга област.

При разглеждане на конкретна ситуация трябва да бъдат изпълнени ВСИЧКИ условия, така че уволнението от длъжност по майчинство (а най-често срочните трудови договори се сключват точно в момента на постановлението на друг служител) да се счита за законно.

В други случаи работодателят няма право да уволни бременна жена от работа по майчинство. Ако жената докаже, че носи дете с медицинско свидетелство, работодателят ЗАДЪЛЖИТЕЛНО подновява срочния й трудов договор. Дори и служителка да постъпи в родилна, бременната трябва да бъде изпратена на друга работа. В същото време се предполага, че е възможно преместване на място с по-ниска заплата. В този случай жената вече трябва да реши сама дали да остане на позиция, в която ще плащат по-малко, или да напише изявление по собствена воля.

Мога ли да бъда уволнен по статията?

Трудовото законодателство не съдържа такава формулировка като „уволнение по член“. В народа това се разбира като уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест за налагане на дисциплинарно наказание или поради непригодност.

Работодателят не може да уволни бременна жена за отсъствия или други нарушения на трудовата дисциплина, но има право да наложи едно от другите наказания.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител могат да бъдат наложени следните наказания:

коментар;
Порицание;
Уволнение.

Следователно, ако жена „на позиция“ е нарушила трудовата дисциплина, тя може да получи забележка или порицание. Освен това няма ограничения за лишаването от бонуси. Бременните жени могат да бъдат удържани по преценка на работодателя.

Може ли бременна жена да бъде уволнена на изпитателен срок?

Освен това е невъзможно да се установи изпитателен срок за бременна жена в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако бременността й е потвърдена със сертификат по време на наемане на работа).

Има ли право работодателят да уволни бременна жена преди отпуск по майчинство?

Една жена излиза в отпуск по майчинство от 30-та седмица от бременността, тоест приблизително на 7-ия месец. Но работодателят няма право да я уволни преди постановлението, тъй като бременните жени по всяко време са еднакво защитени от закона от момента, в който са документирали бременността.

Трябва ли жените да се страхуват от контракции "в положение"?

Уволнението за намаляване на бременните жени е невъзможно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация им дава имунитет в това отношение и събитията се развиват според два сценария:

Работодателят предлага в замяна друга позиция, която е подходяща по медицински причини.
При невъзможност да се осигури алтернатива, той запазва мястото за бременната.

Това означава, че във всеки случай по време на намалението бременните жени не са заплашени от уволнение: или им се предлага ново място, или старото се запазва.

Разрешено ли е уволнението на бременна жена, работеща на непълно работно време?

Има обяснение на Rostrud в тази връзка в писмо от 24 ноември 2008 г. № 2607-6-1. Обобщавайки неговите разпоредби, можем да покажем препоръка по този въпрос под формата на следната теза:

Решението за уволнение на служител при условията, предвидени в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, се взема от работодателя. Това е негово право, а не задължение. Следователно, при приемане на нов „постоянен“ служител вместо бременна работничка на непълно работно време, работодателят е този, който инициира прекратяването на трудовия договор. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя, с изключение на ликвидацията на организацията и прекратяването на дейността на индивидуалния предприемач, което означава, че е невъзможно да уволни бременна работничка на непълно работно време без негово съгласие по инициатива на работодателя.

Ако бременността е скрита по време на работа

Много жени са загрижени за въпроса - ако е намерила работа вече бременна и мълчи за това, ще бъде ли уволнена, когато всичко се окаже.

Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено отказът от сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност. Това означава, че бременността не е основание за отказ на работа. И ако е така, дори когато работодателят разбере и вече е късно, една жена не може да бъде осъдена за някаква измама и уволнена за това, тъй като не е длъжна да го информира.

Какво да направите, ако работодателят наруши трудовите права на бременна жена?

Въпреки гаранциите за бременни жени, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на необосновано уволнение не са толкова необичайни.

Служителят може да обжалва действията на работодателя в:

Държавна инспекция по труда;
Прокуратура;

Неоснователното уволнение на бременна жена заплашва работодателя с административна и дори наказателна отговорност:

Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и от 30 000 до 50 000 за юридически лица.
В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, глоба от 5 000 до 200 000 рубли или в размер на заплата / доход за 18 месеца или задължителна работа от 60 до 360 часа.

Работодателят се подвежда под административна отговорност от GIT и при необходимост предава материалите от ревизията на прокуратурата, за да привлече извършителя и към наказателна отговорност. Но такава заповед не е задължителна - жертвата може сама да се обърне към прокуратурата с жалба.

Освен това тя има право да заведе дело срещу работодателя, при което, разбира се, нарушените й права ще бъдат възстановени:

Тя ще бъде възстановена, като може да поиска издаване на дубликат на трудова книжка, където няма да има запис за уволнение.
Ще й бъде изплатено обезщетение за времето, през което е била принудена да отсъства.
Работодателят ще трябва да обезщети неимуществените вреди, ако те бъдат доказани.

Съгласно член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е освободен от плащане на държавно мито, когато защитава трудовите права в съда.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Определено ще отговорим на всички ваши въпроси в рамките на няколко дни.

79 коментара

Общите основания, на които служителят може да бъде уволнен, са изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но такива правила не се прилагат за бременни жени, освен това трудовото законодателство съдържа пряка забрана за уволнение на бременна жена по инициатива на работодателя, освен в случаите на ликвидация на организиране или прекратяване на дейности индивидуален предприемач(Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация напълно защитават правата на бременните жени. Но на практика не всички работодатели спазват трудовото законодателство и се опитват да се отърват от бременна служителка, прибягвайки до различни и не винаги законни методи.

Най-често срещаният и на пръв поглед безопасен за работодателя метод е уволнението на бременна жена по собствено желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) (работодателят разбира за бременността на служителката и чрез заплахи, натиск и измама я принуждава да подпише декларация за доброволно уволнение).

Важно:уволнението "по собствено желание" рядко се признава за незаконно в съда, тъй като задължението да докаже, че работодателят е действал чрез натиск и заплахи, е на служителя. И да се направи това е изключително трудно. Но въпреки това на практика често има съдебни решения в полза на служителя.

Помислете за пример: Решението на Якутския градски съд
От материалите по делото: ПЪЛНОТО ИМЕ2 (ищец) заведе дело срещу ответника за възстановяване на работа, възстановяване на просрочени заплати, лихви за забавени заплати по време на принудително отсъствие, обезщетение за неимуществени вреди.
Свидетелката ПЪЛНО ИМЕ4 в съдебно заседание обяснява, че е присъствала на разговора на ищеца със зам.директора (ПЪЛНОТО ИМЕ6). ПЪЛНОТО ИМЕ6 проговори на ПЪЛНОТО ИМЕ2, така че тя написа молба за напускане по собствено желание, като я заплаши с физическа разправа.
свидетелката ПЪЛНО ИМЕ5 в съдебно заседание обяснява, че е чула разговора търговски директор ПЪЛНО ИМЕ6 с ИМЕ2. ПЪЛНОТО ИМЕ6 каза ПЪЛНОТО ИМЕ2, така че тя написа писмо за напускане по собствено желание по добър начин, в противен случай нямаше да намери работа никъде. ПЪЛНОТО ИМЕ2 не е имал намерение да се отказва, т.к. е била в състояние на бременност.
След като се запозна с материалите по делото, съдът приема следното.
Съгласно представения болничен лист към момента на подаване на молбата за уволнение ищцата е била в състояние на бременност със срок от 6 седмици.
Ищцата в подкрепа на доводите си се позовава на показанията на свидетелите.
Съдът няма основание да поставя под съмнение показанията на свидетелите ФИО4, ФИЕ5.
Съдът счита, че никой няма интерес да бъде уволнен от работа преди да излезе в отпуск по майчинство. Бременността на ищцата също служи като косвено доказателство, че ищцата не е имала намерение да подава оставка, преди да излезе в отпуск по майчинство. Ищцата не е семейна, детето ще се отглежда сама.
Всички горепосочени обстоятелства дават основание на съда да счита, че ищцата е подала молба за уволнение под натиск от страна на работодателя, а не по нейна воля.
При такива обстоятелства исковете за възстановяване на работа подлежат на удовлетворяване.

В случай на уволнение по собствено желание бременната жена губи не само работата си, но и обезщетението за майчинство, а обезщетението за отглеждане на дете ще й бъде назначено в минимален размер.

На практика има много случаи, когато една жена е разбрала за бременност по време на изпитателен период. Как да бъдем в този случай? В тази ситуация всичко е просто: трябва да информирате работодателя за бременността си, като документирате този факт със сертификат от предродилната клиника. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не е установена разпоредба за изпитателен срок за бременни жени. Работодателят трябва да сключи споразумение с бременната жена във всеки случай, дори ако тя показва незадоволителни резултати (основанията за уволнение, предвидени в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, са вид основания за уволнение по инициатива на работодател, следователно не може да се прилага за бременна жена).
Ако работодателят все пак уволни бъдеща майка, то тя следва в едномесечен срок да се обърне към районния съд с искова молба за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа, а успоредно с това и до полицейското управление на местопрестъплението. В тази категория дела съдебната практика в преобладаващата част от делата е на страната на служителя.

Така например: Решение на Гагарински районен съд (град Москва)
От материалите по делото: А.Я.Е. заведе дело срещу LLC "SI PI ES Color" за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и отпуск по болест, обезщетение за неизползван отпуск, морални щети. В подкрепа на изложените изисквания тя сочи, че е работила в SI PI ES Color LLC като секретар-администратор, уволнена е по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация като непреминал изпитателния срок. По време на уволнението тя беше бременна, фактът на бременността беше потвърден от тестове, тя изпрати документи за бременност на работодателя с експресна поща, но заповедта за уволнение не беше отменена.
Съдът, след изслушване на ищеца, представителите на ответника, заключението на прокурора С.А.С., който счита предявените искове за уважени, като се запозна с писмените материали по делото, достига до следното.
В съответствие с част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на незадоволителен резултат от теста, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително. , като се посочват причините, послужили като основа за признаването на този служител като неиздържал теста. Работникът или служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда.
Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
В съответствие с клауза 2.1.6 от Трудовия договор служителят е длъжен да изпълнява качествено и навременно инструкциите, заданията и инструкциите на ръководните длъжностни лица на работодателя, дадени от тях в съответствие с тяхната компетентност.
Доказателство за неизпълнение на поръчки от страна на ищеца изпълнителен директордружеството, на чието пряко подчинение е бил ищецът, не е представено от ответника пред съда, липсва по делото.
Така ответникът не представи достатъчно доказателства, потвърждаващи незадоволителния резултат от теста на ищеца.
При тези обстоятелства уволнението на ищеца по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде призната за законна.
Освен това към датата на уволнението ищцата е била бременна с гестационна възраст 13 седмици, което се потвърждава от съответното удостоверение, за което ищецът е уведомил своевременно работодателя, като е изпратил документи, потвърждаващи факта на бременността по експресен път. поща до него в деня преди уволнението.
Така съдът счита за установено, че към датата на уволнението ищцата е била бременна, което само по себе си е достатъчно основание за признаване на уволнението по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация незаконно и възстановяване на предишната длъжност.

Важно:Няма значение кога е настъпила бременността, преди или след наемане на работа, законът еднакво защитава бременните жени от уволнение и в двата случая.

Бременна жена не може да бъде уволнена дори на основание като неизпълнение на трудовите задължения. Работодателят може законно да налага санкции и да лишава служителя от част от заплатата, надбавка или бонус, но не и да уволнява.

Така например: Решението на Новочебоксарския градски съд на Чувашката република по дело № 2-20882013 от 28 ноември 2013 г.
От материалите по делото: Д.Л.Н. работи като директор на Pravovoe Assistance LLC (компания).
Ищецът е освободен от тази длъжност по параграф 10 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с едно грубо нарушение.
Несъгласна с това уволнение, тя заведе дело за признаване на решението на члена на дружеството за незаконно, за възстановяването й на работа, за възстановяване на заплатите за времето, когато е била принудена да отсъства, и за обезщетение за морални щети. Счита, че трудовото правоотношение с нея е прекратено неправомерно, не са допуснати нарушения от нейна страна при изпълнение на задълженията на директор на Дружеството, счита, че причина за уволнението е бременността й.
След като се запозна с материалите по делото, съдът стигна до следното.
По силата на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения, да привлича служителите към дисциплинарна отговорност по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони.
Неизпълнението на трудовите задължения без основателна причина е нарушение на трудовата дисциплина (нарушение на правилата за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на ръководителя на организацията, технически правила и др.).
Съгласно параграф 49 от GR на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 (с измененията на 28 септември 2010 г.) „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация Федерация” работодателят има право да прекрати трудовия договор по ал.10, ал.1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с ръководителя на организацията или неговите заместници, ако са извършили еднократно грубо нарушение на трудовите си задължения. Въпросът дали извършеното нарушение е грубо се решава от съда, като се вземат предвид конкретните обстоятелства по всеки случай. Същевременно задължението да докаже, че подобно нарушение действително е извършено и е с груб характер, е на работодателя. Като грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя на организацията, неговия заместник, трябва по-специално да се разглежда неизпълнението на задълженията, възложени на тези лица от трудовия договор, което може да доведе до увреждане на здравето на служителите или причиняване на имуществени щети на организацията.
Съдът установи, че Д.Л.Н. в съответствие с трудовия договор и заповедта за наемане на работа тя заема длъжността ръководител (директор) на Правна помощ LLC.
Съгласно акта за отказ за предоставяне на обяснителни бележки, директорът на Дружеството Д.Л.Н. е предложено да се дадат обяснения относно: закъснение на работното място, отсъствие през работния ден, относно причините за непровеждане на събрание на членовете на дружеството, непредоставяне на информация за текущата дейност и състоянието на счетоводството на дружеството. Д.Л.Н. отказа да предостави подходящи обяснителни бележки, както и да подпише акт за наличие на нарушения на трудовите функции (правомощия). Впоследствие Д.Л.Н. се запозна с решението на члена на дружеството за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация под формата на уволнение въз основа на клауза 10, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя отказа да подпише запознаване с това решение.
Съдът, като разгледа представените доказателства, стигна до извода, че представените документи не разкриват бездействие на Д.Л.Н., свързано с трудовата й дейност.
Ответникът не доказа неправомерно грубо неизпълнение на трудовите задължения от страна на ищцата, което в резултат само на нейни виновни действия е довело до имуществени вреди на предприятието, злоупотреба със служебно положение или използване на последното за лични (наемнически) цели. ) цели. Неизпълнението на действия, които не са били натоварени с D.L.N., не може да бъде основание за уволнение. като директор.
В съдебното заседание представителят на ответника се позовава на факта, че правилото, предвиждащо забраната за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя, не е безусловно и трябва да се прилага в зависимост от естеството на съществуващите трудови отношения и конкретните обстоятелства на уволнението.
Съдът, като прецени събраните по делото доказателства, намира, че тези доводи са несъстоятелни по следните съображения.
Представителят на ищеца П.Н.М. в съдебно заседание обясни, че бременността Д.Л.Н. е бил добре познат на основателя и член на дружеството Б.Т.Е. След като обяви бременността си, Д.Л.Н. многократно поискал от Б.Т.Е. на лекаря за планови прегледи на бременната, което се потвърждава от предоставената карта на бременната, тази карта е издадена на ищцата при записване в предродилна консултация. Бременност D.L.N. вече идентифицирани визуално. Така към момента на уволнението член на дружеството Б.Т.Е. знаела за бременността на Д.Л.Н. и въпреки това направи уволнение.
Въз основа на изложеното съдът реши:
Признава решението на члена на Дружеството да уволни D.L.N. незаконно.
Възстановяване на D.L.N. на работа като директор.

По този начин уволнението на бременна жена за нарушение на трудовата дисциплина е невъзможно, тъй като уволнението на това основание е дисциплинарна мярка и не е предвидено в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но това не означава, че бременната жена има право грубо да нарушава трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред, да закъснява или да отсъства без основателна причина. В този случай работодателят има право да приложи следните видове санкции:
- порицание и забележка;
- съставяне на акт за отсъствие от работното място без уважителна причина;
- запишете отсъствието в работния лист (в този случай не се начисляват заплати за дни на отсъствие, което впоследствие ще се отрази на размера на надбавката).

След анализ на горното съдебно решение можем да заключим, че законовата забрана за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя е абсолютна, независимо от вида на трудовата дейност на служителя и заеманата длъжност.

В момента работодателите често хитруват и при кандидатстване за работа изискват от жената удостоверение, че не е бременна, или предлагат да подпише споразумение, че тя се задължава да няма деца за определен период. Но трябва да се помни, че списъкът с документи, които служителят е длъжен да представи на работодателя при наемане на работа, е ясно определен в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и не съдържа споменаване на удостоверение за бременност. Следователно тези изисквания са незаконни и няма да бъдат валидни в съда. в противоречие не само с трудовото законодателство, но и с чл. 23 от Конституцията на Руската федерация, защото те нарушават правото на личен живот.

Бременната жена е напълно защитена от Закона за труда и ако работодателят все пак се опита да уволни бременна жена, трябва смело да се обърнете към съда. В такава ситуация съдебната практика обикновено застава на страната на бременната жена, дори ако по време на уволнението тя не е знаела, че е бременна.

Като пример, нека цитираме Решението на Президиума на Пермския окръжен съд по дело № 44-g-2496/31/10 от 17 февруари 2010 г.

От материалите по делото: Л. заведе дело срещу Федералната държавна институция на Министерството на отбраната на Руската федерация за отмяна на заповедта за уволнение, възстановяване на работа, възстановяване на заплати за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. Ищецът се позовава на факта, че в периода от 02.08.1999 г. до 16.04.2009 г. е работила във Федералната държавна институция на Министерството на отбраната на Руската федерация. На 16.04.2009 г. със заповед за уволнение Л. е уволнен по ал.2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Към момента на уволнението Л. била в състояние на бременност.

С решение на Чайковския градски съд на Пермския край исковете на Л. са отхвърлени.
С решение на Съдебната колегия по граждански дела на Пермския окръжен съд жалбата на Л. срещу решението на Чайковския градски съд на Перм е отхвърлена.

В надзорна жалба, получена от Пермския окръжен съд, Л. иска отмяна на съдебните решения, приети по делото.
В подкрепа на доводите си жалбоподателят се позовава на факта, че първоинстанционните и касационните съдилища са допуснали съществено нарушение на материалния закон.

Актът за бременност потвърждава факта, че Л. е била бременна към момента на уволнението. Съдът не взе предвид това обстоятелство, поради което уволнението й на основание, предвидено в параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е изрично забранено от закона.

Президиумът намира надзорната жалба за основателна, решението на Чайковския градски съд на Пермския край и определението на Съдебната колегия по граждански дела на Пермския териториален съд подлежат на отмяна.

Отказвайки да удовлетворят исковете на Л., съдилищата изхождат от факта, че при уволнението на ответника за намаляване на броя на служителите са спазени изискванията на закона и фактът на бременността на Л. към момента на прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя не е достатъчно основание за прилагане на разпоредбите на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като Л. е злоупотребила с предоставеното й право и не е уведомила работодателя за бременността по време на уволнението.

Законовата разпоредба, забраняваща уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя, е присъща трудово обезщетениенасочени към предоставяне на подкрепа за майчинство и детство в съответствие с част 2 на чл. 7 и част 1 на чл. 38 от Конституцията на Руската федерация.

С оглед на тези разпоредби обстоятелството дали работодателят е знаел или не за състоянието на бременността на уволнената служителка няма правно значение, тъй като това обстоятелство не следва да влияе върху спазването на предвидените в закона гаранции за бременни жени при уволнение. по инициатива на администрацията. Въз основа на буквалното тълкуване на разпоредбите на част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забраната за уволнение на бременни жени не зависи от информираността на работодателя.

Съдът, като призна, че към момента на уволнението Л. е била в състояние на бременност и отказа да я възстанови на работа, стигна до извода, че ищцата е злоупотребила с правото си да остане на работа, тъй като е знаела за бременността си и не е уведомил работодателя за това преди уволнението, а не по време на уволнението.

Междувременно, както се вижда от материалите по делото, за първи път Л. се обърна към лекаря на 21 април 2009 г., на този ден бременността й не беше потвърдена. По-късно бременността на Л. била потвърдена. При тези обстоятелства няма основания да се смята, че Л. е знаела надеждно за бременността (към момента на уволнението не е налице кратък период на бременност от 3-4 седмици). Изводите на съда за злоупотреба от страна на ищеца с правото му са погрешни.

Предвид изложеното изводите на съда и съдебния състав не могат да бъдат признати за правилни, а решението на съда и определението на съдебния състав за законосъобразни.

Президиумът на Пермския окръжен съд постанови, че решението на Чайковския градски съд на Пермския край и решението на Съдебната колегия по граждански дела на Пермския окръжен съд трябва да бъдат отменени, а Л. възстановен на работа във Федералната държавна институция на Министерството на отбраната на Руската федерация.

В заключение трябва да се отбележи, че за уволнението на жена въз основа на нейната бременност в Руската федерация безскрупулните работодатели подлежат на наказателна отговорност. Член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда санкция за това престъпление под формата на глоба в размер до двеста хиляди рубли или в размер на заплатата или друг доход на осъденото лице за период от до осемнадесет месеца или под формата на задължителна работа за период от сто двадесет до сто и осемдесет часа.

Прекратяването на трудовите отношения създава много проблеми на гражданите. Особено за работодател. В крайна сметка шефът трябва не само да намери заместник на своя подчинен, но и да спазва правилата за уволнение на служители. Не винаги е лесно да се направи това. Има някои категории хора, които по закон имат специални права при наемане на работа. Затова днес ще се опитаме да разберем как се уволнява бременна жена. Възможно ли е да се отървете напълно от тази категория подчинени?

Кодекс на труда за закрила на бременните жени

За справяне с поставените въпроси е необходимо да се проучи трудовото законодателство. Какво пише?

Уволнението на бременна жена съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е трудна и не винаги възможна операция. Работодателят може да се отърве от нежелателен служител в изключителни случаи.

В допълнение, жените "в положение" могат да бъдат помолени да напуснат женски консултации. Работодателят няма право да забранява посещения при лекар по време на бременност. Независимо от това, в неговите правомощия е да изисква от подчинен сертификат от специалист или друго доказателство за посещение в медицинско заведение.

Уволнение по инициатива на властите

Шефът има право по всяко време да прекрати трудовото правоотношение с всеки свой служител. Но бременните жени са изключение от правилото.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, уволнете жена „в интересна позиция"Невъзможно е по искане на шефа. Това е грубо нарушение на закона. Ако шефът ще го уволнява, можете да го заплашите с жалба в инспекцията по труда, както и с наказателна отговорност и голяма глоба.

Срочен договор

Съответно да се отървете от служител, който чака попълване в семейството, не е толкова лесно, колкото изглежда.

Възможно ли е уволнението на бременна жена по срочен договор? да Прекратяването на трудовия договор е основание за прекратяване на отношенията с подчинения.

Въпреки това Кодексът на труда защитава бъдещите майки, както и жените в отпуск по майчинство. По искане на служителя, работодателят трябва да удължи договора за сътрудничество до края на бременността / декрета. Невъзможно е да се откаже такъв "бонус".

Уволнението по срочен договор на бременна жена, ако тя не желае да продължи да си сътрудничи с компанията, се извършва по обичайния начин.

Корекция на условията на труд и преместване

В някои случаи фирмата променя драстично условията си на работа или се премества в друга област, за да продължи дейността си. В описаните ситуации е възможно уволнението на бременна жена.

Основното е, че шефът първо предлага на подчинения писмено наличните свободни позиции и условия на работа. Ако момичето откаже, може да бъде уволнено. В противен случай да се отървете от необичаната категория служители няма да работи.

Намаляване

Планирано уволнение на бременна жена? Кодексът на труда на Руската федерация ясно предписва редица основания, на които можете да се отървете от уязвима категория подчинени. Основното нещо е да не се нарушава установената процедура за прекратяване на трудовите договори.

Съкращението е времето, когато работодателят има право да уволни служители, които са му нежелателни. Например с недостатъчно ниво на квалификация или трудов опит.

Подлежат ли на съкращения бременните момичета? Не. При никакви обстоятелства не може да се намали жена, която чака попълване в семейството. Ако се планира уволнение, служителят трябва да бъде преместен на подходящо свободно място. Но в същото време компанията не трябва да задържа заплатата.

статия

Какви други сценарии се срещат на практика? Някои хора са изгонени от компаниите "по статията". Тоест, ако има сериозни нарушения на трудовия договор. Да речем, за отсъствие без причина.

Уволнението на бременна жена по срочен трудов договор става без особености. Но какво ще стане, ако искат да изхвърлят момичето от компанията под статията? Нищо. Този сценарий не е разрешен. Освен това, ако момиче отсъства от работа поради процедури за бременни жени или на преглед при лекар, подобно действие няма да се счита за отсъствие. Особено когато подчиненият има някакви доказателства за посещение на лекар.

Желанието на работника

Повечето прост вариантразвитие на събитията е напускането на работа по искане на подчинения. Допуска се уволнение на бременна жена. В този случай, както показва практиката, процесът протича без затруднения.

Момиче, чакащо раждането на дете, може да откаже да сътрудничи с компанията по всяко време. Не е необходимо да посочвате причина за напускане на работа. Забранено е и задържането на подчинен.

Именно това подреждане създава най-малко проблеми на работодателя. В този случай няма претенции към властите. Основното нещо е да следвате определена процедура за прекратяване на отношенията. С него ще се запознаем малко по-късно.

Други обстоятелства

От всичко казано по-горе следва, че премахването на такава уязвима категория подчинени като бременните жени е проблематично. Все пак може да се направи. Особено ако има законови основания за това.

Позволява на работодателите да прекратяват трудовите договори с бременни жени, ако:

извършва се ликвидация на предприятието;
предприемачът е извън бизнеса.

В тези случаи трудовото правоотношение се прекратява с всички подчинени без изключение. Фирмата е затворена и никой друг не може да работи там. Освен това информацията за компанията се премахва от съответния регистър на организациите.

Изпитателен срок

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да уволни служител, който е на изпитателен срок. Това правило важи ли за бременни жени? За съжаление не. Всички изброени по-горе принципи се отнасят за служители, които са на изпитателен срок. В същото време е важно работодателят да бъде информиран за "интересната позиция" на подчинения.

Ситуации извън ничий контрол

Основанията за уволнение на бременна жена не са толкова разнообразни, колкото основанията за прекратяване на трудовото правоотношение с обикновен служител. Има ли други варианти за развитие на събитията?

Има редица причини за уволнение на подчинени в "интересна позиция", независещи от никого. Те включват:

възстановяване на съдебен подчинен на предишното място на работа;
получаване от служител на статут на невъзможност да продължи дейността си изцяло;
изтичане на лицензите и разрешенията, необходими за работа в организацията на определена позиция.

Всички тези ситуации не се считат за уволнение по инициатива на властите. Но при всички обстоятелства работодателят трябва първо да предложи на служителя други свободни работни места за работа. Ако този параграф е пропуснат, ще има нарушение на процеса на прекратяване на отношенията по закон.

Споразумение на страните

Уволнението на бременна жена може да се извърши по споразумение на страните. По време на операцията някой (шеф или подчинен) предлага свои собствени условия за прекратяване на трудов договор, някой се съгласява с предложението или прави противоположни искания. След постигане на консенсус се сключва споразумение с установената форма, последвано от уволнение.

Желателно е инициаторът на операцията да е бременна жена. Тогава при евентуална проверка инспекцията по труда ще има по-малко въпроси към работодателя.

Как да се откажете сами

Запознахме се с основанието за уволнение на бременна жена. Както вече беше отбелязано, според закона премахването на уязвима категория подчинени е проблематично. И се предлага това да се прави само при определени условия.

Как да прекратим договора по инициатива на служителя?

Това ще изисква:

Подгответе и напишете писмо за напускане по собствено желание.
Обърнете се към вашия работодател с молба.
Изчакайте подписа на заявлението в отдела за персонал.
Работете 14 дни.
В деня на уволнението прочетете съответната заповед.
Вземете счетоводител.
Вземете трудова книжка, медицинска книжка и удостоверение за доход.

Това е всичко. След това остава само да се подпишете в специалните списания на работодателя. Гражданинът е уволнен по собствено желание.

Как да уволните по време на ликвидация

Ще трябва да действате малко по-различно, ако връзката с бременната жена е прекратена поради ликвидация на фирмата. В този случай ще трябва:

Уведомете служителя за събитието 2-3 месеца предварително.
Издава заповед за уволнение.
Изчакайте подписа на служителя върху документа.
Направете споразумение с подчинен.
Направете подходящо вписване в трудовата книжка и издайте документа на служителя.
Подгответе и изпратете доказателство за доход.
Подведете лично досие на служител.

Ако жена откаже да подпише заповедта или избегне изчисляването / издаването на документи, ще трябва да бъдат съставени съответните актове. Без тях процесът на прекратяване на отношенията ще бъде нарушен.

Резултати

Да се отървете от бременна служителка във фирма е проблематично. Това може да стане както на описаните основания, така и когато работодателят не знае за "интересната позиция" на подчинения.

Тоест, разрешено е да се уволни бременна жена по инициатива на властите, "по статията", поради намаление или по други причини, но за това ще трябва да докажете, че никой не е бил уведомен за бременността в отдела за персонал. В този случай инспекцията по труда може само да поиска възстановяване на служителката на длъжността. Но е невъзможно ръководителят на компанията да бъде наказан с глоби или наказателна отговорност.

Подобни статии: